KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT
|
|
- Ildikó Horváthné
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT SOPRON 2016 HATÁLYOS: V. 17-TŐL
2 TARTALOMJEGYZÉK PREAMBULUM... 3 A szabályzat hatálya... 3 A szabályzat létrehozása és módosítása... 3 Az közalkalmazotti tanács választása... 4 Az EKT működése... 6 A munkáltató kötelezettségei a közalkalmazotti tanács működésével kapcsolatban... 6 A közalkalmazotti tanács jogosultságai... 8 A közalkalmazotti tanács tagjainak titoktartási kötelezettsége... 9 A közalkalmazotti tanács magatartása sztrájk során A közalkalmazotti tanács és tagjai megbízatásának megszűnése Záró rendelkezések sz. melléklet
3 PREAMBULUM A közalkalmazotti szabályzat célja, hogy meghatározza a Nyugat-magyarországi Egyetem mint munkáltató (a továbbiakban: munkáltató) és az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács (a továbbiakban: EKT) együttműködésének kereteit. Az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács, mint a közalkalmazotti érdekérvényesítés intézményesített formája, a közalkalmazotti jogviszonyban állók közössége nevében gyakorolja a törvény által biztosított jogokat. Jelen szabályzat a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. tv. (Kjt.) rendelkezései [Kjt. 2. ; ] és a munka törvénykönyvéről szóló évi I. tv. (Mt.) XX. fejezete alapján készült. A munkáltatónál a közalkalmazotti tanács tagjainak választására a május 7. napján került sor. 1. A szabályzat hatálya (1) A szabályzat közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabálynak minősül, személyi hatálya az intézmény valamennyi közalkalmazottjára kiterjed. A szabályzat személyi hatálya nem terjed ki a munkáltatónál nem közalkalmazotti, továbbá az egyéb jogviszonyban (ideértve a polgári jogi jellegű megbízást is) foglalkoztatott munkavállalókra. (2) A szabályzat a közalkalmazotti tanács megbízatásának tartamára, legkésőbb május 7. napjáig időre terjedő időszakra szól. A munkáltató jogutód nélküli megszűnésével a szabályzat hatályát veszti. (3) A közalkalmazotti szabályzat kollektív szerződésbe tartozó kérdéseket nem szabályozhat. 2. A szabályzat létrehozása és módosítása (1) A szabályzatot az EKT és a munkáltató együtt alkotja meg. (2) A szabályzat módosítását bármelyik fél kezdeményezheti. A szabályzatot a jogszabályi változások átvezetése miatt évente felül kell vizsgálni. (3) A szabályzat tervezetéhez kapcsolódó vitapontok rendezésére Egyeztető Bizottságot (EB) kell létrehozni, amely a kérdést soron kívül megvizsgálja és 8 napon belül javaslatot terjeszt elő az aláírásra jogosult feleknek a megoldásra. Az Egyeztető Bizottság (EB) tagjai: - az EKT elnöke, - az egyetem rektora, vagy az általa delegált személy, 3
4 - az egyetem jogtanácsosa. 3. Az közalkalmazotti tanács választása (1) A közalkalmazotti tanácsot öt évre választják (2) A közalkalmazotti tanács tagjainak száma, ha a közalkalmazotti jogviszonyban állók száma a választás időpontjában az ezer főt nem haladja meg, kilenc fő. (3) Közalkalmazotti tanácstaggá választható (passzív választójog) az a cselekvőképes közalkalmazott, aki legalább hat hónapja a munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyban áll. Nem választható tanácstaggá, aki munkáltatói jogot gyakorol, aki a munkáltató, ill. a munkáltató vezetőjének közeli hozzátartozója, továbbá, aki a Választási Bizottság tagja. (4) Hozzátartozó: a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és a nevelt gyermek, az örökbefogadó-, a mostoha- és a nevelőszülő és a testvér, az élettárs, az egyeneságbeli rokon házastársa, a házastárs egyeneságbeli rokona és testvére, és a testvér házastársa [Mt (1) bekezdés b) pont]. (5) A tanácstag választására (aktív választójog) minden közalkalmazott jogosult. (6) A választást az EKT úgy szervezi meg, hogy a közalkalmazotti tanács működésének folyamatossága biztosított legyen. A jelölésre és a választásra telephelyenként kerül sor. A közalkalmazottak arányos képviselete érdekében egy telephely több választási körzetre osztható úgy, hogy egy választási körzetbe az adott telephely több önálló szervezeti (keretgazdálkodó) egysége tartozik. Függetlenül attól, hogy egy telephely képez egy választási körzetet, vagy egy telephelyen több választási körzet van, a választási körzetek száma legalább 6, de legfeljebb 9 lehet, így minden választási körzetből legalább egy fő közalkalmazott választható tanácstaggá. A választási körzetekben állítható jelöltek számát az EKT szabályozhatja. A keretgazdálkodó egységük központi telephelyétől eltérő telephelyen választók szavazatukat az adott telephely első vagy egyetlen körzetében adhatják le. (7) A jelölés és választás lebonyolítására az EKT a választásra jogosult közalkalmazottak közül legkésőbb a választást hatvan nappal megelőzően egy Központi Választási Bizottságot, választási körzetenként pedig Választási Bizottságot alakít. Nem lehet a Választási Bizottság tagja a munkáltató és az EKT tagja. A Választási Bizottság meghatározza a jelöltállítás határidejét, a választás időpontját, gondoskodik a jelölés és választás megszervezéséről, annak törvényes rendjéről és megállapítja a szavazatszámlálás szabályait. A Központi Választási Bizottság szervezi és összehangolja a Választási Bizottságok munkáját, a választási jegyzőkönyvek alapján összesíti a választási adatokat, állapítja meg az összesített eredményt. (8) A választásra jogosult és választható munkavállalók jegyzékét választási körzetenkénti bontásban a munkáltatónak a Választási Bizottság kérésére 5 napon belül rendelkezésére bocsátott adatai alapján a Választási Bizottság állapítja meg és teszi közzé a választást megelőző legalább ötven nappal. 4
5 (9) Jelöltet állíthat a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet, továbbá az adott választási körzetben dolgozó közalkalmazottak 10%-a, vagy legalább 50, választásra jogosult munkavállaló. A jelölést a támogatók aláírásával írásba kell foglalni. Érvényes a jelölés, ha minden választási körzetben van legalább egy jelölt. Érvénytelen jelölés esetén a jelölési időszakot meg kell hosszabbítani. A jelölteknek írásban kell nyilatkozni, hogy a jelölést elfogadják. (10) A tanács tagjait titkos és közvetlen szavazással választják úgy, hogy a választók választási körzetenként csak az adott választási körzetben állított jelöltre szavaznak. (11) Érvénytelen a szavazat, ha - azt nem az előírt szavazólapon adták le, - nem lehet megállapítani, hogy azt kire/kikre adták le, - a szavazólapon a megválasztható tagok számánál több jelöltet jelöltek be. (12) A választás érvényességét és eredményességét választási körzetenként kell megállapítani. (13) Érvényes a választás, ha azon a választásra jogosultak több mint fele részt vett. A jogosultság szempontjából nem vehető figyelembe, aki a választás időpontjában: - keresőképtelen, - fizetés nélküli szabadságon van, feltéve, hogy a választáson nem vett részt. (14) Eredményes a választás, ha van olyan jelölt, aki az érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok 30%-át megszerezte. Szavazategyenlőség esetén a munkáltatónál fennálló hosszabb közalkalmazotti jogviszonyt kell figyelembe venni. A közalkalmazotti tanács póttagjának azt kell tekinteni, aki az érvényesen leadott szavazatok legalább 20%-át megszerezte. (15) Érvénytelen választás esetén a választást 30 napon túl, de 90 napon belül meg kell ismételni. A megismételt választás akkor érvényes, ha azon a választásra jogosultak több mint 1/3-a részt vett. Tanácstagnak azt lehet tekinteni, aki az érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok 30%-át megszerezte. Ha a megismételt választás érvénytelen, újabb választást egy év elteltével lehet tartani. (16) Eredménytelen választás esetében 30 napon belül új választást kell tartani. A választáson a választást megelőző 15 napig új jelölt is állítható. A megismételt választás érvényes, ha azon a választásra jogosultak több mint egyharmada részt vett. Megválasztottnak az a jelölt tekintendő, aki a leadott érvényes szavatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok 30%-át megszerezte. A közalkalmazotti tanács póttagjának azt kell tekinteni, aki az érvényesen leadott szavazatok legalább 15%-át megszerezte. Ha a megismételt választás érvénytelen, újabb választást egy év elteltével lehet tartani. (17) Amennyiben a Közalkalmazotti Tanács tagjainak létszáma a törvényben előírt képviseleti létszám alá csökken, és póttag sem hívható be a tagok közé, abban az esetben a közalkalmazottak arányos képviselete érdekében és figyelembe vételével póttagválasztás 5
6 tartandó, melyre jelen szabályai irányadók. A pótválasztással megválasztott tanácstag mandátuma az eredetileg megválasztott tanácstag mandátumának végéig tart. (18) A választásról a Választási Bizottság jegyzőkönyvet készít, mely tartalmazza: - a szavazóurnák felbontásának körülményeit, - a választás helyét és idejét, - a szavazásra jogosultak számát, - a szavazáson részt vettek számát, - az összes leadott szavaztok számát, - az érvényes és érvénytelen szavazólapok számát, - az egyes jelöltekre leadott szavaztok számát, - a megválasztott tanácstagok és póttagok nevét, - a választással kapcsolatos vitás ügyeket és döntést. (19) A választási jegyzőkönyvet a Választási Bizottság tagjainak alá kell írni és a Központi Választási Bizottságnak továbbítani. A Központi Választási Bizottság az összesített eredményt a munkáltatónál szokásos módon közzé teszi. (20) A választással kapcsolatos jogorvoslatról az Mt a rendelkezik. 4. Az EKT működése (1) Az EKT a megalakulását követő 15 napon belül összeül. Az első ülésen tagjai közül elnököt és elnökhelyettest választ. (2) Az EKT határozatait szótöbbséggel hozza. A közalkalmazotti tanács akkor határozatképes, ha az ülésen a tagoknak legalább fele részt vesz. Szavazategyenlőség esetén az elnök szavazat dönt. A jelenlévő tagok 2/3-os többsége szükséges, ha a tanács együttdöntési jogát gyakorolja. (3) Az EKT üléseit szükség szerint tartja. Az üléseket az elnök hívja össze. Minden esetben össze kell hívni az ülést, ha ezt valamely tag vagy munkáltató az ok megjelölésével kéri. Az ülésen a tagok csak személyesen vehetnek részt. (4) Az EKT működésének részletes szabályait ügyrendje állapítja meg, amely jelen szabályzat 1. sz. mellékletét képezi. 5. A munkáltató kötelezettségei a közalkalmazotti tanács működésével kapcsolatban (1) A munkáltatónak biztosítani kell, hogy a közalkalmazotti tanács az általa szükségesnek tartott információkat, felhívásokat és a tevékenységével kapcsolatos egyéb adatokat a munkáltatónál szokásos módon közzé tehesse. (2) Az EKT tagját havi munkaideje 10%-ának, elnökét és elnökhelyettesét havi munkaideje 15%-ának megfelelő munkaidő-kedvezmény, illetve ha az érintett személy oktatói 6
7 állományban lévő, úgy óraszám beszámítás illeti meg. időtartamára távolléti díj jár. A munkaidő-kedvezmény (3) Az EKT elnökének munkajogi védelmére az Mt (3)-(5) bekezdésben írtak irányadóak. (4) A munkáltatónak biztosítani kell a közalkalmazotti tanács választásának, működésének indokolt és szükséges költségeit, melynek mértékét a munkáltató és az EKT közösen, az alábbiakban állapítja meg. (5) A munkáltató biztosítja, hogy az EKT tanácskozásait a munkáltató székhelyén, a munkáltató által biztosított helyiségben tarthassa, bérleti díj és rezsi fizetése nélkül. A munkáltató a tanács működéséhez szükséges dologi feltételeket (hivatalos levelezés, telefon, fax költsége; számítógép, internet használat) ingyenesen biztosítja. (6) Az EKT működési költségeit a Nyugat-magyarországi Egyetem éves előirányzat alapján biztosítja. Az EKT az előirányzott keretből fizeti: - a működéséhez szükséges irodaszerek költségeit, - a sokszorosítás költségeit, beleértve a sokszorosítógép javítását, karbantartását is, - a szakértői díjakat, - a képzési költségeket, - a kapcsolattartás költségeit (utazás, szállás, stb.), - a működéséhez szükséges egyéb dologi kiadásokat, - a munkáltató által az EKT elnöke részére a megbízatás időtartamára megállapított havi díjazás összegét, mely a mindenkori pótlékalap háromszorosával azonos összeg. (9) Az EKT köteles az előirányzat felhasználásról a Gazdasági Főigazgatóság felé tételesen elszámolni. A Gazdasági Főigazgatóság az előirányzat felhasználásáról kérésre tájékoztatja az EKT elnökét. (10) A tagoknak az e minőségben végzett munkájáért külön díjazás nem jár. (11) Az EKT elnöke tanácskozási jogú tagja a Szenátusnak és a Rektori Kabinetnek, a tagok mindegyike pedig az őket delegáló szervezeti egységek (karok, Rektori Hivatal, Gazdasági Főigazgatóság, Központi Könyvtár és Levéltár, Egyetemi Informatikai Központ, SEK Központi irányítás és funkcionális egységek) vezető testületeinek (Pl. Kari Tanács, Dékáni Tanács, SEK Tanács). Az EKT tagjai részt vesznek a szervezeti egységekben működő érdekegyeztető tanácsok munkájában is. Az EKT tagok e szervezetek munkájában való részvétele részét képezi a tájékoztatáshoz való jog érvényesítésének. (12) A munkáltató a Szenátus és a Rektori Kabinet ülésére készült anyagokat és a határozati javaslatokat egy példányban az ülést megelőzően 15 nappal megküldi az EKT elnökének. (13) Az EKT elnöke a Szenátus üléseire hivatalosan meghirdetett napirendi pontokon kívül előterjesztett, az EKT jogosultsági körébe tartozó kérdések tárgyalását szóbeli bejelentéssel kivonhatja a tanácskozásból. 7
8 (14) A munkáltató vállalja, hogy az EKT bármely tagjának írásbeli megkeresésének kézhezvételétől számított 15 napon belül eleget tesz tájékoztatási kötelezettségének. (15) A felek a 264. (1) bekezdésében szereplő nagyobb csoport fogalmán az az azonos foglalkoztatási csoportba [oktató-kutató-tanári munkakör; kulturális közalkalmazotti munkakör; minden egyéb (pl. ügyvivő szakértő, ügyintéző) alkalmazotti munkakör] tartozó munkavállalók 25%-át értik. 6. A közalkalmazotti tanács jogosultságai (1) Az EKT-t együttdöntési (egyetértési) jog illeti meg a jóléti célú pénzeszközök felhasználása tekintetében. (2) A munkáltató döntése előtt a közalkalmazotti tanács véleményt nyilvánít a közalkalmazottak 5. (15) bekezdésében meghatározott körét érintő alábbi tárgyú intézkedések és szabályzatok tervezetéről: a) a munkáltató átszervezése, átalakítása, szervezeti egység önálló szervezetté alakítása, b) a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok kezelése és védelme, c) a munkavállaló ellenőrzésére szolgáló technikai eszköz alkalmazása, d) az egészséges és biztonságos munkafeltételek kialakítására szolgáló, a munkabalesetek, valamint a foglalkozási megbetegedések megelőzését elősegítő intézkedés, e) az új munkaszervezési módszer, valamint a teljesítménykövetelmény bevezetése, módosítása, f) a képzéssel összefüggő tervek, g) a foglalkoztatást elősegítő támogatások igénybevétele, h) az egészségkárosodást szenvedett vagy a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációjára vonatkozó intézkedések tervezete, i) a munkarend meghatározása, j) a munka díjazása elveinek meghatározása, k) a munkáltató működésével összefüggő környezetvédelmi intézkedés, l) az egyenlő bánásmód követelményének megtartására és az esélyegyenlőség biztosítására irányuló intézkedés, m) a családi élet és a munkatevékenység összehangolása. (3) A munkáltató a véleményezési jog körébe tartozó intézkedés írásos tervezetét a döntés előtt 15 nappal eljuttatja a tanács elnökéhez. A tanács álláspontját a tervezet kézhezvételétől számított 15 napon belül írásban közli a munkáltatóval. A közlés elmulasztását úgy kell tekinteni, mintha a tanács az intézkedéssel egyetértene. Szorgalmi időszakon belüli oktatási szünetek, munkaszüneti napok, vagy rendkívüli szabadságolások időtartama a 15 napos határidőbe nem számítanak bele. A munkáltatót a közalkalmazotti tanács véleménye, javaslata nem köti, attól indoklás nélkül eltérhet. A véleményezési jog megsértésével hozott munkáltatói intézkedés azonban érvénytelen. 8
9 (4) A közalkalmazotti tanács a munkáltatótól minden olyan kérdésben tájékoztatást kérhet, amely a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel, valamint az egyenlő bánásmód követelményének megtartásával, a hátrányos megkülönböztetés tilalmával kapcsolatos. (5) A tanács tagja jogosult a véleményezési és tájékozódási jog gyakorlása során a munkáltató nyilvántartásait megtekinteni, a betekintésre átadott dokumentumokról másolatot készíteni. A munkáltató a tájékoztatást nem tagadhatja meg. (6) A munkáltató félévente tájékoztatja a közalkalmazotti tanácsot: a) a gazdasági helyzetét érintő kérdésekről, b) a munkabérek változásáról, a bérkifizetéssel összefüggő likviditásról, a foglalkoztatás jellemzőiről, a munkaidő felhasználásáról, a munkafeltételek jellemzőiről, c) a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállalók számáról és munkakörük megnevezéséről. (7) A munkáltató legalább félévente köteles tájékoztatni a közalkalmazotti tanácsot a részmunkaidős és a határozott időre szóló foglalkoztatás helyzetének alakulásáról. (8) A közalkalmazotti tanács félévente tájékoztatja tevékenységéről a közalkalmazottakat. (9) Az együttdöntési jog gyakorlása során az EKT jogosult a megküldött anyaggal kapcsolatban egyeztető tárgyalást kezdeményezni. Ha az egyeztetés alapján a tervezet módosul, úgy a 15 napos határidő megszakad, és új tervezet esetén újból kezdődik. (10) Az EKT a delegált képviselője útján vesz részt az egyetemen működő Érdekegyeztető Tanács munkájában. (11) Tekintettel arra, hogy az EKT minden jogszabályok által meghatározott gazdasági, pénzügyi és személyügyi információhoz hozzájuthat, lehetősége van olyan megoldások kimunkálására (pl. képzés, átképzés, munkaerő átcsoportosítás), amelyekkel esetleg elkerülhető a közalkalmazottak (nagyobb csoportjának, rétegének) érdekeinek sérelme. Ilyen ügyekben fontos az érdekvédelmi szervezetekkel való együttműködés. (12) Az EKT tagjai folyamatosan figyelemmel kísérik a munkavégzés körülményeit. Ha jogaikat korlátozó, vagy a közalkalmazottak jogait sértő esetekkel és intézkedésekkel találkoznak, azok ellen fel kell lépniük. 7. A közalkalmazotti tanács tagjainak titoktartási kötelezettsége (1) A közalkalmazotti tanács tagja a működése során tudomására jutott adatokat, tényeket csak a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetése, illetve a munkavállalók személyiségi jogainak megsértése nélkül hozhatja nyilvánosságra. 8. 9
10 A közalkalmazotti tanács magatartása sztrájk során (1) A közalkalmazotti tanács a munkáltatónál szervezett sztrájkkal kapcsolatban pártatlan magatartásra köteles. Ennek értelmében sztrájkot nem szervezhet, illetve a sztrájkot nem támogathatja és akadályozhatja. A közalkalmazotti tanács sztrájkban részt vevő tagjának megbízatása a sztrájk idejére szünetel. 9. A közalkalmazotti tanács és tagjai megbízatásának megszűnése (1) A közalkalmazotti tanács megszűnik, ha a) a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, b) megbízatási ideje lejár, c) lemond, d) visszahívják, e) tagjainak száma több mint 1/3-dal csökken, f) a közalkalmazottak létszáma 50 fő alá, vagy legalább 2/3-dal csökken, g) a bíróság a választás eredményét megsemmisíti, h) Mt.-ben meghatározott egyéb esetben. (2) A közalkalmazotti tanács visszahívása tekintetében szavazást kell tartani, ha azt a választásra jogosult munkavállalók legalább 30%-a írásban indítványozza. A közalkalmazotti tanács visszahívásához a leadott érvényes szavazatok több mint 2/3-a szükséges. A szavazás érvényes, ha ezen a választásra jogosult munkavállalók több mint fele részt vett. Visszahívásra irányuló indítvány egy éven belül ismételten nem tehető. A közalkalmazotti tanács visszahívására a megválasztására vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. (3) A közalkalmazotti tanács 9. (1) bekezdés c) és e) f) pontban meghatározott ok miatti megszűnése esetén megbízatása az új közalkalmazotti tanács megválasztásáig, de legfeljebb a megszűnéstől számított három hónapig fennmarad. (4) A közalkalmazotti tanács tagjának megbízatása megszűnik: a) lemondással, b) visszahívással, c) cselekvőképességének elvesztésével, továbbá, d) ha a munkáltatói jogok gyakorlására válik jogosulttá, e) ha a munkáltató, vagy a munkáltató vezetőjének közeli hozzátartozójává válik, f) a közalkalmazotti tanács megszűnésével, g) munkaviszonya megszűnésével. (4) A közalkalmazotti tanács tagjának visszahívása tekintetében szavazást kell tartani, ha ezt a választásra jogosult közalkalmazottak legalább 30%-a indítványozza. A közalkalmazotti tanács visszahívásához a leadott érvényes szavazatok több mint kétharmada szükséges. A szavazás érvényes, ha ezen a választásra jogosult munkavállalók több mint fele részt vett. A közalkalmazotti tanács tagjának visszahívására - egyebekben - a megválasztására vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. 10
11 (5) A közalkalmazotti tanács tagja megbízatásának megszűnése esetén a tanácsba a megszerzett szavazatok számának megfelelő sorrendben póttagot kell behívni. 10. Záró rendelkezések (1) A szabályzatot a Nyugat-magyarországi Egyetem Szenátusa a 97/2016. (V. 17) sz. határozatával fogadta el. (2) Jelen szabályzat május 17. napján lép hatályba, és ezzel egyidejűleg a Szenátus 101/2014. (VI. 25.) sz. határozatával elfogadott szabályzat hatályát veszti. (3) A munkáltató gondoskodik arról, hogy a szabályzatot valamennyi közalkalmazott megismerhesse. A munkáltató köteles a szabályzatot honlapján megjelentetni, és arról a közalkalmazottakat tájékoztatni. (4) Jelen megállapodást bármelyik fél indoklás nélkül, három hónapos határidővel felmondhatja. Ezt a jogát azonban a megállapodás megkötésétől számított hat hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. A felek kötelezik magukat, hogy felmondás esetén a felmondás kezdeményezése után legkésőbb 15 nappal tárgyalást kezdenek új szabályzat megalkotása és elfogadása érdekében. (5) A szabályzat részleges felmondása esetén a közalkalmazotti szabályzat nem kifogásolt részei hatályban maradnak. Sopron, május 17. A munkáltató képviseletében:... Prof. Dr. Faragó Sándor rektor.. Dr. Dinnyés Álmos kancellár Az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács képviseletében:... Dr. Czeglédy Tamás EKT elnök 11
12 1. sz. melléklet Az Egyetemi Közalkalmazotti Tanács (EKT) Ügyrendje I. A közalkalmazotti tanács tagjai 1. A tagok jogai - a munkavállalók gondjainak és véleményének megismerése érdekében a munkavállalókkal való kapcsolat tartása, konzultációk végzése, - az általa megjelölt kérdés megtárgyalásának kezdeményezése, - a tanács határozatainak meghozatalában való részvétel szavazatának leadásával, - a tanács döntésétől eltérő álláspontjának jegyzőkönyvben való rögzítésének kérése. 2. A tagok kötelezettségei: - a munkavállalók gondjainak, véleményének megismerése, és az ezekre alapozott javaslatokkal az EKT munkáját elősegítése, - a tanács ülésein való megjelenés, külön egyeztetés alapján a tanács munkájával kapcsolatos tárgyalásokon, eseményeken való részvétel, - az EKT képviseletében végzett munkájáról való beszámoló a tanács ülésein. II. A közalkalmazotti tanács elnöke és elnökhelyettese 1. A közalkalmazotti tanács megválasztása utáni első ülésén elnököt és elnökhelyettest választ, mely tisztségek megüresedése esetén a tanácsnak 15 munkanapon belül új választást kell tartania. 2. Az elnök, illetve az elnökhelyettes jogosult - a testület döntéseit képviselni, - a munkáltatóval közvetlenül kapcsolatot tartani, - a közalkalmazotti tanács dokumentumait aláírni. III. A közalkalmazotti tanács működése 1. A közalkalmazotti tanács üléseit szükség szerint tartja. A tanács üléseit az elnök, akadályoztatása esetén az elnökhelyettes hívja össze és vezeti. Minden esetben össze kell hívni a tanácsot, ha azt valamely tagja, vagy a munkáltató az ok megjelölésével kéri. 2. A tanács ülésein a tagokon kívül az elnök által meghívott személyek is részt vehetnek (pl. a munkáltató és a szakszervezetek képviselői, szakértők). 3. Az EKT elnöke a tanács ülése előtt legalább egy héttel köteles a tagokat és a meghívottakat az ülés helyéről, időpontjáról és napirendjéről értesíteni. 4. A tanács a munkáltatói előterjesztéseket kötelezően tárgyalja, az egyéb javaslatokat egyszerű szótöbbségi szavazással tűzi napirendre. Utóbbi esetben a határozathozatal egyszeri elhalasztását bármely tanácstag kérheti. A napirend elhalasztására tett javaslat elfogadásáról a résztvevők egyszerű szótöbbséggel dönthetnek. A tanács tagjai a 12
13 munkáltatói előterjesztéssel kapcsolatban kötelesek igennel, vagy nemmel állást foglalni, a tagok a szavazástól nem tartózkodhatnak. 5. A közalkalmazotti tanács szabályosan összehívott ülése akkor határozatképes, ha az ülésen tagjainak legalább a fele részt vesz. Határozatképtelenség esetén 30 perc szünet kihirdetését és megtartását követően újra összehívható a tanács. Az ügymenet fontosságától függően a jelenlévők jogosultak a munkáltatói előterjesztés megtárgyalására egy egyszerű szótöbbséges szavazás eredménye alapján. A tárgyalás eredményéről, a megszületett javaslatokról köteles az elnök a távolmaradott tagokat elektronikus úton tájékoztatni. Határozatképtelen ülést (tárgyalást) követően a tanácsot háromtól tizenöt munkanapon belül ismét össze kell hívni. Az ismételt határozatképtelenség esetén a jelenlévő tagok jogosultak a munkáltatói előterjesztés megtárgyalására, és határozathozatal nélkül az ülésen elhangzottakról a tanács elnöke tájékoztatja a munkáltatót. 6. A közalkalmazotti tanács határozatait folyamatosan arab sorszámnév/év jelzéssel kell ellátni. 7. A közalkalmazotti tanács tagjait az elnök, vagy az elnökhelyettes az ülések közötti időszakban felmerülő, döntést nem igénylő kérdésekről elektronikus levélben értesíti. Ez a levelezési forma az értekezletek előkészítésének és a kapcsolatok folyamatos tartásának is a javasolt módja. IV. Záró rendelkezések 1. Jelen ügyrend elfogadása napján lép hatályba. 2. Az ügyrendet a közalkalmazotti tanács kétharmados többségű jelenlét és a jelenlévő tagok kétharmados többségű szavazatával hozott határozattal bármikor módosíthatja. 3. A tanács elnöke az ügyrend egy példányát a rektor rendelkezésére bocsátja. Sopron, június Dr. Czeglédy Tamás az EKT elnöke 13
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT SOPRON 2011 TARTALOMJEGYZÉK PREAMBULUM... 3 A szabályzat hatálya... 3 A szabályzat létrehozása és módosítása... 3 Az közalkalmazotti tanács választása...
RészletesebbenAZ ÜZEMI TANÁCSRA VONATKOZÓ ÚJ SZABÁLYOK
AZ ÜZEMI TANÁCSRA VONATKOZÓ ÚJ SZABÁLYOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. AZ ÜZEMI TANÁCS Az üzemi tanács, mint a munkáltató döntéseiben
RészletesebbenEncsi Váci Mihály Gimnázium, Szakgimnázium és Kollégium közalkalmazotti szabályzata
Encsi Váci Mihály Gimnázium, Szakgimnázium és Kollégium közalkalmazotti szabályzata Tartalomjegyzék 1 Általános rendelkezések... 3 1.1 A szabályzat célja, a szabályzatot létrehozó felek... 3 1.2 A szabályzat
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT
Mozaik Gazdasági Szervezet KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Hatályos: 2015. szeptember 21. 1. A szabályzat célja Közalkalmazotti szabályzat A szabályzat alapvető rendeltetése az, hogy átfogóan rendezze a munkáltató
RészletesebbenBÖLCSŐDÉK ÉS FOGYATÉKOSOK INTÉZMÉNYE
Vác Város Önkormányzat Bölcsődék és Fogyatékosok Intézménye 2600 Vác Kölcsey Ferenc u. 4. Tel./Fax.: (27)504-105 E-mail: bfi@bfi.vac.hu Egységes Szakmai Program 9. sz. melléklet BÖLCSŐDÉK ÉS FOGYATÉKOSOK
RészletesebbenBUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK 22. SZÁMÚ MELLÉKLETE KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT
BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI RENDJÉNEK 22. SZÁMÚ MELLÉKLETE KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Budapest, 2015 (Hatályos: 2017. június 29. napjától) A Budapesti Gazdasági Egyetemen a közalkalmazottak
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
2.sz. melléklet A MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKKÖZÉPISKOLA KÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA OM azonosító: 031202 KÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT
SZANDASZŐLŐSI ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT 2013. április 9. A Szandaszőlősi Általános és Alapfokú Művészeti Iskola közalkalmazotti tanácsának tagjai a közalkalmazottak
RészletesebbenElőadó: dr. Takács Gábor
Kollektív munkajog a közalkalmazotti jogviszonyban Előadó: dr. Takács Gábor gabor.takacs@opussimplex.com Szabályozott területek 2012. évi I. tv. munkaviszony 1992. évi XXXIII. tv. közalkalmazotti jogviszony
RészletesebbenI. rész 1.Általános rendelkezések
Közalkalmazotti szabályzat A közalkalmazotti szabályzatot létrehozó felek A Kertvárosi Közoktatási Főigazgatóság,Általános Művelődési Központ..(a továbbiakban munkáltató) és az intézmény közalkalmazotti
RészletesebbenA munkavédelemről szóló törvény változásai
A munkavédelemről szóló törvény változásai Munkavédelmi képviselő választása A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (továbbiakban: Mvt.) 2016. július 8. napjával hatályba lépett módosítása értelmében
RészletesebbenIV. fejezet. A munkavállalók részvételi joga. Az üzemi tanács választása
IV. fejezet A munkavállalók részvételi joga 42. (1) A munkaügyi kapcsolatok keretében a munkavállalók közösségét e fejezet rendelkezései szerint illetik meg a részvételi jogok. (2) A részvételi jogokat
RészletesebbenKözalkalmazotti Szabályzat
Közalkalmazotti Szabályzat HODÁSZI ESZTERLÁNC EGYSÉGES ÓVODA- BÖLCSŐDE 2013. Tóthné Darabánt Anikó óvodavezető 1 Intézmény neve: Hodászi Eszterlánc Egységes Óvoda-Bölcsőde Szabályzat típusa: Közalkalmazotti
Részletesebbena Közalkalmazotti Tanács elnöke
DEBRECENI FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 5 sz. függeléke OM azonosító kód: 031198 Elfogadva: 2017. június 06. Hatálybalépés
RészletesebbenEötvös Loránd Tudományegyetem (BUDAPEST) KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA
Az Eötvös Loránd Tudományegyetem (BUDAPEST) KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA Budapest, 2017. 1 Tartalomjegyzék A Szabályzat hatálya... 3 A Közalkalmazotti Tanács működése... 3 A Közalkalmazotti Tanács működési
RészletesebbenBÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA
BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA Hatályos: 2005. december 15-től. Tartalom 1. A szabályzat célja 2. A szabályzat hatálya 3. A szabályzat ereje 4. Speciális szabályok 5. A szabályzat
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK A Közalkalmazotti Tanács működési feltételei A Közalkalmazotti Tanács tagjainak védelme A munkáltató és a Közalkalmazo
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 2. melléklet Foglalkoztatási követelményrendszer 6. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenFAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY
FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY A KÖZALKALMAZOTTK ÖZALKALMAZOTTI TANÁCS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 5 sz. függeléke OM
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT
2003 KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT (A módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt szöveg.) OLD 2 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992 évi XXXIII Törvény (továbbiakban: Kjt.)
RészletesebbenA Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény
A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Amely létrejött egyrészről az Óvoda, Általános Iskola és Egységes
RészletesebbenBalatoni Regionális Történeti Kutatóintézet, Könyvtár és Kálmán Imre Emlékház
Balatoni Regionális Történeti Kutatóintézet, Könyvtár és Kálmán Imre Emlékház Szervezeti és Működési Szabályzat 2. számú melléklete Közalkalmazotti Szabályzat Hatályos: 2016. október 01. napjától BRTKK
RészletesebbenMagyar Képzőművészeti Egyetem
Magyar Képzőművészeti Egyetem Közalkalmazotti Szabályzat Munka Törvénykönyve 1992. évi XXII. Tv. (a továbbiakban: Mtv.) és a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény (továbbiakban:
RészletesebbenBUDAPEST, (2017. június 7. napjától hatályos, 1. verziószámú változat)
AZ ÓBUDAI EGYETEM PARITÁSOS MUNKAVÉDELMI TESTÜLETÉNEK ÜGYRENDJE BUDAPEST, 2017. (2017. június 7. napjától hatályos, 1. verziószámú változat) 1 1. Általános rendelkezések 1.1. Az Óbudai Egyetem Paritásos
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT
Győr-Moson-Sopron Megyei Pedagógiai Szakszolgálat Székhelyintézménye 9023 Győr, Cirkeli u. 31. 06-96-415-926 szakszolg.szekhely.gyor@gmail.com OM azonosító: 101894 KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Győr, 2014.
RészletesebbenA DEBRECENI EGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA
A DEBRECENI EGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA 2014. szeptember 25. 1 Közalkalmazotti Szabályzat A Debreceni Egyetem (DE) és az intézmény Közalkalmazotti Tanácsa (KT) a Közalkalmazottak jogállásáról szóló
RészletesebbenVÁLASZTÁSI SZABÁLYZAT
1. számú melléklet az SZMSZ-hez NYUGÁLLOMÁNYÚ LÉGVÉDELMI TÜZÉREK BAJTÁRSI EGYESÜLETE VÁLASZTÁSI SZABÁLYZAT NAGYOROSZI 2012. 1. BEVEZETŐ (1) Az Egyesületi választásokat a Választási Szabályzata mellett
RészletesebbenKözgyűlés lebonyolításának rendje és választási szabályzata
SzMSz 3. sz. melléklete Közgyűlés lebonyolításának rendje és választási szabályzata Érvényes: 2012. május 24-től visszavonásig 1 Hűtő- és Klímatechnikai Vállalkozások Szövetsége tisztújító/választó közgyűlés
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT
DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Dunaújvárosi Főiskola Szenátusa 5-2010/2011. (2011.11.30.) sz. határozatával elfogadta, hatályos: 2010. december 01-től. A szenátus módosításai: 2010. Dunaújváros
RészletesebbenA Pécsi Tudományegyetem. Szervezeti és Működési Szabályzatának 44. számú melléklete
A Pécsi Tudományegyetem Szervezeti és Működési Szabályzatának 44. számú melléklete Az Intézményi Érdekegyeztető Tanács Szervezeti és Működési Szabályzata Pécs 2006 A felsőoktatásról szóló 2005. évi CXXXIX.
RészletesebbenA NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM SZENÁTUSÁNAK VÁLASZTÁSI SZABÁLYZATA
Hatály: 2017. II. 1 - A NEMZETI KÖZSZOLGÁLATI EGYETEM SZENÁTUSÁNAK VÁLASZTÁSI SZABÁLYZATA (EGYSÉGES SZERKEZETBEN az 5/2015. (I. 15.) szenátusi határozat, a 2/2016. (I. 21.) szenátusi határozat, valamint
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT
FT 35/1/2008. Károly Róbert Főiskola KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Gyöngyös 2008. Preambulum A Károly Róbert Főiskola (a továbbiakban: főiskola) rektora és a főiskola Közalkalmazotti Tanácsa (a továbbiakban:
RészletesebbenAZ EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM
AZ EÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA 2007. Az ELTE vezetésének és Közalkalmazotti Tanácsának együttműködése Létrejött a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény
RészletesebbenNÁDASDY TAMÁS KÖZGAZDASÁGI, KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT. I. rész Általános rendelkezés
I. rész Általános rendelkezés 1. A közalkalmazotti szabályzatot létrehozó felek A Nádasdy Tamás Közgazdasági, Informatikai Szakközépiskola és Kollégium vezetője (a továbbiakban munkáltató) és az intézmény
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT
SZONDI GYÖRGY SZAKKÖZÉPISKOLA, SZAKISKOLA ÉS SPECIÁLIS SZAKISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT 2011 1 Bevezető rendelkezések A Közalkalmazotti Szabályzat célja, hogy meghatározza a Szondi György Szakközépiskola,
RészletesebbenNYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM AZ ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCS ÜGYRENDJE
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM AZ ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCS ÜGYRENDJE SOPRON 2011 A Nyugat-magyarországi Egyetem mint munkáltató és a munkáltatónál képviselettel rendelkező NymE Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete,
RészletesebbenBánya,- Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete. Útmutató a 2010 évi Üzemi Tanács választásokhoz
Bánya,- Energia- és Ipari Dolgozók Szakszervezete Útmutató a 2010 évi Üzemi Tanács választásokhoz Az üzemi tanács, üzemi megbízott (továbbiakban: ÜT) választásával kapcsolatos teendőket a MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE
RészletesebbenVálasztási Szabályzat
ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM 5.sz. melléklet a 1164 / 115.ZMNE számhoz 1.sz. példány Választási Szabályzat - 2007 - Bevezető A Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetem (a továbbiakban: Egyetem) szenátusa
Részletesebben6. számú melléklet. A juttatási ügyekben eljáró bizottságok ügyrendje. A kari Diákjuttatási és Kollégiumi Bizottság feladata és hatásköre
6. számú melléklet A juttatási ügyekben eljáró bizottságok ügyrendje 1. A melléklet hatálya kiterjed a kari Diákjuttatási és Kollégiumi Bizottság, valamint a kari Pályá-zati és Ösztöndíj Bizottság (továbbiakban
RészletesebbenPallas Athéné Domus Scientiae Alapítvány. Kuratórium Ügyrendje
Pallas Athéné Domus Scientiae Alapítvány Kuratórium Ügyrendje TARTALOMJEGYZÉK 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 3 2. A KURATÓRIUM ÖSSZETÉTELE... 3 3. A KURATÓRIUM TAGJAINAK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI... 3 4.
RészletesebbenMunkavédelmi képviselő. választási szabályzat. a Kodolányi János Főiskolán
Munkavédelmi képviselő választási szabályzat a Kodolányi János Főiskolán Székesfehérvár, 2016 Bevezető A munkavédelmi választással kapcsolatos tudnivalók, a munkavédelemről szóló 1993. évi XCII. törvényben
RészletesebbenÚTMUTATÓ ÉS IRATMINTÁK
RAIL CARGO HUNGARIA ZRT. ÜZEMI TANÁCS és MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ VÁLASZTÁS 2014. ÚTMUTATÓ ÉS IRATMINTÁK Összeállította: Lektorálta: Szerkesztette: Horváth István Bodnár József Szeder Lászlóné KÜT irodavezető
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCSÁNAK SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
2. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 14. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ÉRDEKEGYEZTETŐ TANÁCSÁNAK SZERVEZETI és MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA BUDAPEST,
RészletesebbenSZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
Comenius Angol-Magyar Két Tanítási Nyelvű Iskola 8000 Székesfehérvár, Koppány u. 2/a. SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2010. NOVEMBER 1 Általános rendelkezések Az Iskola Szülői Szervezete
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA
BUDAPEST FŐVÁROS III. KER. ÓBUDA-BÉKÁSMEGYER ÖNKORMÁNYZATA KÖLTSÉGVETÉSI SZERVEKET KISZOLGÁLÓ INTÉZMÉNY (a továbbiakban: KSZKI) Budapest, 1033 Folyamőr u. 22. KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA Budapest, 2013.
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS A SZENÁTUS ÖSSZETÉTELÉRE VONATKOZÓ, VALAMINT EGYES KAPCSOLÓDÓ SZABÁLYOK MÓDOSÍTÁSÁRA
ELŐTERJESZTÉS A SZENÁTUS ÖSSZETÉTELÉRE VONATKOZÓ, VALAMINT EGYES KAPCSOLÓDÓ SZABÁLYOK MÓDOSÍTÁSÁRA A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény (a továbbiakban: Nftv.) 12. (7) bekezdés a)-e)
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT. I. rész. Általános rendelkezések
KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT I. rész Általános rendelkezések 1. A közalkalmazotti szabályzatot létrehozó felek A Balassi Bálint Megyei Könyvtár vezetője (a továbbiakban munkáltató) és az intézmény Közalkalmazotti
RészletesebbenA DEBRECENI EGYETEM KONZISZTÓRIUMÁNAK MŰKÖDÉSI RENDJE
A DEBRECENI EGYETEM KONZISZTÓRIUMÁNAK MŰKÖDÉSI RENDJE Debrecen 2016. február 9. Tartalomjegyzék 1. BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK... 2 2. A KONZISZTÓRIUM MŰKÖDÉSÉRE VONATKOZÓ ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK... 2 3. A KONZISZTÓRIUM
RészletesebbenSZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM. KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT (Közalkalmazotti Megállapodás) Szeged, december 16.
SZEGEDI TUDOMÁNYEGYETEM KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT (Közalkalmazotti Megállapodás) Szeged, 2013. december 16. TARTALOMJEGYZÉK IIII. rész Bevezető rendelkezések... 1 IIII. rész A Közalkalmazotti Tanács
RészletesebbenVI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS. A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1
VI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1 70. 2 (1) A munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal,
RészletesebbenVENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET. ÜZEMI TANÁCS VÁLASZTÁS szeptember 3-30-ig.
1 VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET ÜZEMI TANÁCS VÁLASZTÁS 2007. szeptember 3-30-ig. 2 ÜZEMI TANÁCS VÁLASZTÁS 2007. szeptember 3-30-ig. Az üzemi tanácsot, illetve üzemi megbízottat három évre
RészletesebbenA Pécsi Tudományegyetem Bölcsészettudományi Kar Kari Doktori és Habilitációs Tanácsának Ügyrendje
A Pécsi Tudományegyetem Bölcsészettudományi Kar Kari Doktori és Habilitációs Tanácsának Ügyrendje A Pécsi Tudományegyetem Bölcsészettudományi Karának (továbbiakban BTK) Doktori és Habilitációs Tanácsa
RészletesebbenA Pécsi Tudományegyetem Bölcsészettudományi Kar Kari Doktori és Habilitációs Tanácsának Ügyrendje
A Pécsi Tudományegyetem Bölcsészettudományi Kar Kari Doktori és Habilitációs Tanácsának Ügyrendje A Pécsi Tudományegyetem Bölcsészettudományi Karának (továbbiakban BTK) Doktori és Habilitációs Tanácsa
RészletesebbenAz IPA Magyar Szekció Számvizsgáló Bizottságának Ügyrendje
Az IPA Magyar Szekció Számvizsgáló Bizottságának Ügyrendje I. A Számvizsgáló Bizottság és tagjai 1. Az IPA Magyar Szekció (a továbbiakban: Magyar Szekció) Számvizsgáló Bizottsága (a továbbiakban: Bizottság)
RészletesebbenGyomaendrőd-Csárdaszállás-Hunya Kistérségi Óvoda 5500 Gyomaendrőd, Kossuth L. u. 7.
Gyomaendrőd-Csárdaszállás-Hunya Kistérségi Óvoda 5500 Gyomaendrőd, Kossuth L. u. 7. SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Intézmény OM- azonosítója: 201827 Intézményvezető: Kovács Péterné
RészletesebbenFogyatékos Hallgatók Ügyeivel Foglalkozó Bizottság Ügyrend
1 Fogyatékos Hallgatók Ügyeivel Foglalkozó Bizottság Ügyrend Elfogadta a Fogyatékos Hallgatók Ügyeivel Foglalkozó Bizottság 2016. VI.3-án. Jóváhagyta a rektor 2016. június Jóváhagyta a Szenátus: sz. határozatával.
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT. Újpesti Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény 2015.
Klebelsberg Intézményfenntartó Központ-189020 Újpesti Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény 1041 Budapest, Venetiáner u. 26. Tel./fax: 369-3384 E-mail: ujpest@egymi.sulinet.hu
RészletesebbenA KODOLÁNYI JÁNOS FŐISKOLA SZENÁTUSI TAGJAINAK VÁLASZTÁSI ELJÁRÁSI SZABÁLYZATA 2016.
A SZENÁTUSI TAGJAINAK VÁLASZTÁSI ELJÁRÁSI SZABÁLYZATA 2016. 1 BEVEZETÉS A Kodolányi János Főiskola Szervezeti és Működési Szabályzatában rögzítettek szerint, a Szenátusnak hivatalból tagjai a rektor mellett
RészletesebbenBocskai István Általános Iskola, Gimnázium, Alapfokú Művészetoktatási Intézmény és Egységes Pedagógiai Szakszolgálat Hajdúnánás
Bocskai István Általános Iskola, Gimnázium, Alapfokú Művészetoktatási Intézmény és Egységes Pedagógiai Szakszolgálat Hajdúnánás KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA Tartalom I. rész... 3 Általános rendelkezések...
RészletesebbenA SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
A SZÜLŐI SZERVEZET SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA I. RÉSZ ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK A közoktatásról szóló 1996. évi LXII. törvénnyel módosított 1993. évi LXXIX. törvény 59.. rendelkezései alapján a Than
RészletesebbenTisztelt Polgármester Asszony! Tisztelt Képviselő-testület!
Orgovány Község Önkormányzata, Önkormányzat Polgármestere, Képviselő-testülete részére Tárgy: Bölcsődei Érdekképviseleti Fórum Működési Szabályzatának elfogadása Tisztelt Polgármester Asszony! Tisztelt
RészletesebbenELLENŐRZŐ BIZOTTSÁG ÜGYRENDJE
Nyt. szám: /2012 1. számú példány NYUGÁLLOMÁNYÚ LÉGVÉDELMI TÜZÉREK BAJTÁRSI EGYESÜLETE ELLENŐRZŐ BIZOTTSÁG ÜGYRENDJE NAGYOROSZI 2012. 1. BEVEZETŐ (1) A Nyugállományú Légvédelmi Tüzérek Bajtársi Egyesülete
RészletesebbenGYÖNGYHÁZ Önkéntes Nyugdíjpénztár KÜLDÖTTKÖZGYŰLÉSÉNEK ÜGYRENDJE. Dunaújváros, 2014.
GYÖNGYHÁZ Önkéntes Nyugdíjpénztár KÜLDÖTTKÖZGYŰLÉSÉNEK ÜGYRENDJE Dunaújváros, 2014. 2 A Gyöngyház Önkéntes Nyugdíjpénztár Küldöttgyűlésének ügyrendje I. Általános rendelkezések 1. A Gyöngyház Önkéntes
RészletesebbenA MISKOLCI EGYETEMEN FOGYATÉKOSSÁGGAL ÉLŐ HALLGATÓK ELŐNYBEN RÉSZESÍTÉSÉVEL FOGLALKOZÓ BIZOTTSÁG ÜGYRENDJE
A MISKOLCI EGYETEMEN FOGYATÉKOSSÁGGAL ÉLŐ HALLGATÓK ELŐNYBEN RÉSZESÍTÉSÉVEL FOGLALKOZÓ BIZOTTSÁG ÜGYRENDJE Miskolc, 2012. 8.2. számú Egyetemi Szabályzat Hallgatók Előnyben Részesítésével Foglalkozó Bizottság
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT I. Általános rendelkezés
KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT I. Általános rendelkezés 1. A közalkalmazotti szabályzatot létrehozó felek A Bakonycsernyei Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény 8056 Bakonycsernye, Rákóczi
RészletesebbenA Pécsi Tudományegyetem Bölcsészettudományi Kar Külügyi Bizottságának Ügyrendje 1
A Pécsi Tudományegyetem Bölcsészettudományi Kar Külügyi Bizottságának Ügyrendje 1 A Pécsi Tudományegyetem Bölcsészettudományi Karának Külügyi Bizottsága a jogszabályokkal és a vonatkozó egyetemi szabályzatokkal
RészletesebbenAZ ALTEO ENERGIASZOLGÁLTATÓ NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG AUDIT BIZOTTSÁGÁNAK Ü G Y R E N D J E
AZ ALTEO ENERGIASZOLGÁLTATÓ NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG AUDIT BIZOTTSÁGÁNAK Ü G Y R E N D J E HATÁLYOS 2010. SZEPTEMBER 14. NAPJÁTÓL AZ ALTEO ENERGIASZOLGÁLTATÓ NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG
RészletesebbenMOL Magyar Olaj- és Gázipari Nyilvánosan Működő Részvénytársaság
MOL Magyar Olaj- és Gázipari Nyilvánosan Működő Részvénytársaság A MOL Magyar Olaj- és Gázipari Nyilvánosan Működő Részvénytársaság AUDIT BIZOTTSÁGÁNAK ÜGYRENDJE 2015. március 24. A MOL Magyar Olaj- és
RészletesebbenA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Dr. Fodor T. Gábor Ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. 276. (1) Kollektív szerződést köthet a) a munkáltató, a tagok felhatalmazása
RészletesebbenBÖLCSŐDÉK ÉS FOGYATÉKOSOK INTÉZMÉNYE
Vác Város Önkormányzat Bölcsődék és Fogyatékosok Intézménye 2600 Vác Kölcsey Ferenc u. 4. Tel./Fax.: (27)504-105 E-mail: bfi@bfi.vac.hu igazgato@bfi.vac.hu Egységes Szakmai program 10. sz. melléklet BÖLCSŐDÉK
RészletesebbenVILLAMOSENERGIA-IPARI MUNKAVÁLLALÓK ÉRDEKVÉDELMI SZAKSZERVEZETE
VILLAMOSENERGIA-IPARI MUNKAVÁLLALÓK ÉRDEKVÉDELMI SZAKSZERVEZETE (VIMÉSZ) SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Tatabánya, 2012. október 29. VILLAMOSENERGIA-IPARI MUNKAVÁLLALÓK ÉRDEKVÉDELMI SZAKSZERVEZETE (VIMÉSZ)
RészletesebbenAz OTP Bank Nyrt. Javadalmazási Bizottságának ügyrendje
Az OTP Bank Nyrt. Javadalmazási Bizottságának ügyrendje I. A Javadalmazási Bizottság jogállása A Javadalmazási Bizottság az Igazgatóság által létrehozott, folyamatos működésű bizottság, mely segíti a vezérigazgató
RészletesebbenA Tudományos és Innovációs Dolgozók Szakszervezete Választási Szabályzata
A Tudományos és Innovációs Dolgozók Szakszervezete Választási Szabályzata A szabályozási dokumentum alkalmazási területe: kiterjed a TUDOSZ minden szervezeti egységére, tisztségviselőjére, tagjára és munkatársára.
RészletesebbenA V a y Á d á m G i m n á z i u m, M e z ő g a z d a s á g i S z a k k é p z ő I s k o l a é s K o l l é g i u m 2016.
A V a y Á d á m G i m n á z i u m, M e z ő g a z d a s á g i S z a k k é p z ő I s k o l a é s K o l l é g i u m K ö z a l k a l m a z o t t i S z a b á l y z a t a B a k t a l ó r á n t h á z a 2016.
RészletesebbenVERPELÉTI ARANY JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS REMÉNYI EDE ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA. Közalkalmazotti Szabályzata
VERPELÉTI ARANY JÁNOS ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS REMÉNYI EDE ALAPFOKÚ MŰVÉSZETI ISKOLA Közalkalmazotti Szabályzata Verpelét, 2013. november 12. Arany János Általános Iskola és Reményi Ede Alapfokú Művészeti Iskola
RészletesebbenA ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM PÁLYÁZTATÁSI SZABÁLYZATA
ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM 6. sz. melléklet a 1164/115 ZMNE számhoz 1. sz. példány A ZRÍNYI MIKLÓS NEMZETVÉDELMI EGYETEM PÁLYÁZTATÁSI SZABÁLYZATA 2007 2 TARTALOMJEGYZÉK I. FEJEZET... 3 Általános
RészletesebbenMunkaügyi kapcsolatok az új Mt.-ben. dr. Horváth-Lénárt Szilvia VDSZ
Munkaügyi kapcsolatok az új Mt.-ben dr. Horváth-Lénárt Szilvia VDSZ Előzmények 1992. évi XXII. Több mint 60 módosítás Megváltozott gazdasági környezet 2006: Tézisek az új Mt-ről Széll Kálmán terv bürokráciacsökkentő
RészletesebbenKari Tanács Választásának Szabályzata
SZTE FOK kari ügyrend 1. számú melléklet Szegedi Tudományegyetem Fogorvostudományi Kar Kari Tanács Választásának Szabályzata Szeged, 2019. február 7. Tartalom: I. A Kari Tanács választásának általános
RészletesebbenAZ ALTEO ENERGIASZOLGÁLTATÓ NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG Ü G Y R E N D J E. módosításokkal egységes szerkezetbe foglalva
AZ ALTEO ENERGIASZOLGÁLTATÓ NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG FELÜGYELŐ BIZOTTSÁGÁNAK Ü G Y R E N D J E módosításokkal egységes szerkezetbe foglalva Hatályos: 2010. október 26. napjától AZ ALTEO ENERGIASZOLGÁLTATÓ
RészletesebbenBIZOTTSÁGI ÜGYREND Dátum Módosított oldalszám
SEMMELWEIS EGYETEM Fogorvostudományi Kar Szak- és Továbbképzési Bizottság BIZOTTSÁGI ÜGYREND Iktatószám: Készítette*: Gecse Veronika 2018. 02. 21. Bizottság titkára, vagy a Dátum bizottság elnöke által
RészletesebbenIII. Az Egyesület Szervei
III. Az Egyesület Szervei Az Egyesület szervei: 1. Közgyűlés 2. Választmány 3. Elnökség 4. Regionális szervezetek, Régiók 5. Felügyelő Bizottság 6. Etikai Bizottság 7.Munkabizottságok 1. KÖZGYŰLÉS 1.1.
Részletesebben* *
KIR Intézménytörzs Intézményi tanács ügyrend bejelentése Beküldendő: Oktatási Hivatal KIR 9001 Győr, Pf. 646 *140069147* 140069147 Intézmény adatai OM azonosító: 035292 Név: Kanizsay Dorottya Egészségügyi
RészletesebbenA juttatási ügyekben eljáró EHÖK szakbizottságok ügyrendje. Preambulum
A juttatási ügyekben eljáró EHÖK szakbizottságok ügyrendje Preambulum A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: PTE) Egyetemi Hallgatói Önkormányzata (továbbiakban: EHÖK) a PTE Térítési és Juttatási Szabályzatának
RészletesebbenAZ ILLYÉS GYULA SZAKKOLLÉGIUM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA. 1. Általános rendelkezések
AZ ILLYÉS GYULA SZAKKOLLÉGIUM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A Pécsi Tudományegyetem Illyés Gyula Kar (továbbiakban: PTE IGYK) hatályos szabályzatai alapján az Illyés Gyula Szakkollégium (továbbiakban:
RészletesebbenKözalkalmazotti Szabályzat 2013
Szekszárdi 1. Számú Óvoda Kindergarten Közalkalmazotti Szabályzat 2013 Készítette: Sebestyén Györgyi Szekszárd, 2013. december 19. KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT I. rész Általános rendelkezések 1. A közalkalmazotti
RészletesebbenSZEKSZÁRDI TELEPÜLÉSI ÉRTÉKTÁR BIZOTTSÁG A SZEKSZÁRDI TELEPÜLÉSI ÉRTÉKTÁR BIZOTTSÁG SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
SZEKSZÁRDI TELEPÜLÉSI ÉRTÉKTÁR BIZOTTSÁG Iktatószám: VI/B. 186/2017. Iktatószám: VI/B. /2018. A SZEKSZÁRDI TELEPÜLÉSI ÉRTÉKTÁR BIZOTTSÁG SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA SZEKSZÁRDI TELEPÜLÉSI ÉRTÉKTÁR
Részletesebben1. Rész: Kollégiumi Hallgatói Bizottság Ügyrendje
Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Villamosmérnöki és Informatikai Kar Kari Hallgatói Önkormányzat Szervezeti és Működési Szabályzat 4. melléklet A Kari Hallgatói Képviselet állandó bizottságainak
Részletesebben5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )
5. sz. HÍRLEVÉL A Nemzetgazdasági Minisztérium a Széchényi 2020 program keretében a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programon belül közétette A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése tárgyú
RészletesebbenA MAGYAR KÉZILABDA SZÖVETSÉG SZAKMAI- ÉS VERSENYBIZOTTSÁGÁNAK Ü G Y R E N D J E
A MAGYAR KÉZILABDA SZÖVETSÉG SZAKMAI- ÉS VERSENYBIZOTTSÁGÁNAK Ü G Y R E N D J E Elfogadta az MKSZ Szakmai- és Versenybizottsága 2012. május 31-én Jóváhagyta az MKSZ Elnöksége 2012. július 3-án 2 Az MKSZ
RészletesebbenA Magyar Corvin-lánc Testület alapszabálya
A Magyar Corvin-lánc Testület alapszabálya A Magyar Corvin-láncról és a Magyar Corvin-lánc Testületről szóló 86/2012. (IV. 26.) Korm. rendelet 10. (6) bekezdésébe alapján a Magyar Corvin-lánc Testület
RészletesebbenKÖRÖSLADÁNYI AMK BÖLCSŐDE ÉRDEKKÉPVISELETI FÓRUM MÜKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015.
KÖRÖSLADÁNYI AMK BÖLCSŐDE ÉRDEKKÉPVISELETI FÓRUM MÜKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2015. Az Érdekképviseleti Fórum megalakítása és működtetése: A gyermeki jogok érvényesülésének és védelmének érdekében a gyermekjóléti
RészletesebbenSZÜLŐI (SZERVEZET) VÁLASZTMÁNY SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
SZÜLŐI (SZERVEZET) VÁLASZTMÁNY SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2012. TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rendelkezések 3 II. A Szülői Munkaközösség alapvető célja 3 III. A Szülői Munkaközösség alapvető feladata
Részletesebben5310 Kisújszállás, Arany János utca 1/A 59/ OM azonosító:
Az Illéssy Sándor Baptista Szakközépiskola és Szakiskola Iskolaszékének szervezeti és működési szabályzata 2014. szeptember 5310 Kisújszállás, Arany János utca 1/A 59/321-329 OM azonosító: 201732 www.illessy.sulinet.hu
RészletesebbenA Postás Szakszervezet Női Tagozatának Szervezeti és Működési Szabályzata
A Postás Szakszervezet Női Tagozatának Szervezeti és Működési Szabályzata A Női Tagozat a Postás Szakszervezet (továbbiakban PSZ) Alapszabályának 9. -a alapján az egyenlő bánásmód, de elsősorban a munkavállaló
RészletesebbenMAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE
MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK és KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE MUNKAÜGYI SZAKIGAZGATÁSBAN DOLGOZÓK ORSZÁGOS SZAKMAI TANÁCSA (MKKSZ MUNKAÜGYI OSZT) SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT A
RészletesebbenAz ELTE Informatikai Kar Hallgatói Önkormányzat Külügyi Bizottságának Ügyrendje
Az ELTE Informatikai Kar Hallgatói Önkormányzat Külügyi Bizottságának Ügyrendje 1. A Külügyi Bizottság résztvevői (1) A Külügyi Bizottság (továbbiakban: Bizottság) teljes jogú tagjai az Informatikai Kar
RészletesebbenKözalkalmazotti Szabályzat. Bevezető rendelkezések
Közalkalmazotti Szabályzat A Debreceni Egyetem (DE) és az intézmény Közalkalmazotti Tanácsa (KT) a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 17. -a alapján Közalkalmazotti Szabályzatot
RészletesebbenÜzemi tanács/ Az új Munka törvénykönyve XX.fejezet
Üzemi tanács/ Az új Munka törvénykönyve XX.fejezet (235-269. ) Az üzemi tanács feladata a munkáltató döntéseiben való részvétel, működésének alapja a munkáltatók és munkavállalók együttműködése. A munkavállalók
RészletesebbenAz OTP Önkéntes Kiegészítő Nyugdíjpénztár küldötteinek és pótküldötteinek választási rendjéről szóló szabályzata. Hatályos március 19.
Az OTP Önkéntes Kiegészítő Nyugdíjpénztár küldötteinek és pótküldötteinek választási rendjéről szóló szabályzata Hatályos 2013. március 19. napjától LEBONYOLÍTÁSI SZABÁLYZAT Az OTP Önkéntes Kiegészítő
RészletesebbenBÖLCSŐDÉK ÉS FOGYATÉKOSOK INTÉZMÉNYE
Vác Város Önkormányzat Bölcsődék és Fogyatékosok Intézménye 2600 Vác, Kölcsey Ferenc u. 4. Tel: 06-27-504-105 E-mail: bfi@bfi.vac.hu, igazgato@bfi.vac.hu Egységes Szakmai Program 12. sz. melléklet BÖLCSŐDÉK
RészletesebbenVAGYONÉPITŐ KLUB ALAPSZABÁLYA
VAGYONÉPITŐ KLUB ALAPSZABÁLYA Alulírott Alapítók létrehozták a Vagyonépítő Klubot. A Vagyonépítő Klub 2008. március 29 -i Klubgyűlése az alábbi alapszabályt fogadta el. I. A Klub adatai 1 A Klub neve:
Részletesebben