A VDSZSZ ismét bírósághoz fordult.

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "A VDSZSZ ismét bírósághoz fordult."

Átírás

1 2005. június VII. évfolyam 6. szám Újságunk tartalmából PVDSz Szakági Választmányi ülések június 6.,7. és 8.-án üléseztek a PVDSz PML, Forgalom és a TEB szakági választmányai, amelyeken a pályavasút vezetése a legmagasabb szinten képviseltette magát. PÉT HÍREK VÉT HÍREK ( 2. oldal) (3. oldal) Esélyegyenlõségi Bizottság május 31-én ülésezett a MÁV Rt. Esélyegyenlõségi Bizottsága. A bizottság elnöke vázolta a jövõbeni elképzeléseket, melyben a kommunikáció és a tájékoztatás kiemelt helyen szerepelt. Nem reprezentatív a VDSZSZ! A évi Üzemi Tanács választásokon nem érte el a törvény által elõírt 10%-os támogatottságot a VDSZSZ a MÁV Hotels-nél. (6. oldal) Ezt is jól elintéztük! (7. oldal) Kész röhej! A VDSZSZ ismét bírósághoz fordult. Ez még önmagában nem is lenne hír, hiszen - aki ismeri a vezetõiket - tudja, hogy ezzel a módszerrel mindig is elõszeretettel éltek és élnek napjainkban is. A hír ebben az, hogy ismét szakszervezetünket citálják a bíróság elé, mégpedig újra a PVDSz reprezentativitását vitatva. Teszik mindezt annak ellenére, hogy a bíróságok a PVDSz 1998-as megalakulása óta immár három alkalommal is jogerõsen megállapították szakszervezetünk reprezentativitását. Az, hogy a mostani reprezentativitásunkkal éppen mi a problémájuk, nem nagyon derül ki a rendkívül zavaros beadványukból. Valószínûleg az, hogy egyáltalán vagyunk. Hát ez bizony valóban nagy baj nekik! Innen üzenem a pereskedõknek, hogy ne féljenek tõlünk ennyire, a Járási Ferenc elnök június 10-én a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) érdekegyeztetésen vett részt a Pályavasúti Üzletág Forgalmi Igazgatóságán. Az egyeztetés témája a jegyeladó forgalmisták jutalékfizetése volt. Az egyeztetõ tárgyalás eredményeként mindkét fél kompromisszumaként az alábbi megállapodás született: január 1-tõl június 30- ig terjedõ idõszakra minden személypénztárt kezelõ forgalmi szolgálattevõ Ft/fõ egyszeri jutalék kiegészítésben részesül július 01-tõl - 1 Ft-tól Ft-ig a jutalék összege: 2% vasutas érdekvédelemben nyugodtan támaszkodhatnak és támaszkodjanak is ránk. Segíteni fogunk! Ezért is javaslom mûködjünk együtt a vasutas érdekvédelemben. Ja! A visszajelzések szerint szakszervezetük tagsága is ezt szeretné, ezt igényli. Meggyõzõdésem, hogy amennyiben a VDSZSZ néhány vezetõje ugyanannyi energiát fordítana az érdekvédelemre, mint a PVDSz állandó támadására, valószínûleg mindenki jobban járna. A vasutas munkavállalók mindenképpen! Járási Ferenc elnök Lapzártakor érkezett: A Fõvárosi Munkaügyi Bíróság a VDSZSZ beadványát a meghallgatás után, érdemi vizsgálat nélkül elutasította. - a szerk - Megállapodás a jegyeladó forgalmisták ügyében Ft feletti részre a jutalék összege: 3% július 01-tõl a minimális jegyeladási jutalék összege Kollektív Szerzõdés (KSz) 5/1 sz. melléklete alapján 500 Ft/hó. A számadópénztárt is kezelõ forgalmi szolgálattevõ jutaléka a KSz 5/2 sz. melléklete alapján a számadópénztárosra vonatkozó jutalék (0,01%) összegével megegyezik. Egyezség esetén a jutalékról szóló megállapodás december 31- ig hatályos, melyet a Pályavasúti Üzletág Üzletági Függelékében kell rögzíteni.

2 2 HÉZAG NÉLKÜL PÉT HÍREK június Szentgyörgyi Mihály PML alelnök A Pályavasúti Érdekegyeztetõ Tanács (PÉT) ülésen a munkáltató III. negyedévi létszámtervének tárgyalása játszott központi szerepet. A munkáltatói elképzelések szerint az üzletág létszáma július 1. és szeptember 30. között, több mint 1000 fõvel csökkenne. A végrehajtásban továbbra is a tevékenység-kihelyezés teszi ki a csökkentés döntõ részét. Az érintettek ezúttal az Északi-régió felsõvezeték-karbantartói, és a vasúti távközlés területén foglalkoztatottak. Ismeretes, hogy a felsõvezetéküzemeltetés és -karbantartás északi régióra kiírt közbeszerzési pályázatának elhúzódása miatt a tevékenységkihelyezés csúszik. A nyertes a CRONUS-BSS konzorcium, de a munkavállalók csak a III. negyedévben távozhatnak. A munkavállalók várhatóan augusztus 1-vel kerülnek át az új munkáltatójukhoz. A távközlés üzemeltetés és -fenntartás területén még bizonytalan a helyzet. A tárgyalások ugyan folynak a PanTell-el, de a kihelyezésre ez év szeptember 30.-a elõtt nem kerül sor. A tevékenység-kihelyezés továbbra is jogutódlás keretében zajlik. A munkavállalók viszik magukkal a KSZ juttatásokat (VBKJ, stb.), valamint 10 százalékos alapbér-emelésben is részesülnek. Új munkáltatójuk másfél éves foglalkoztatási garanciát vállal, melynek értelmében az átkerülõk munkaviszonyát rendes felmondással nem szüntethetik meg! PÖKKÖP az interneten: A foglalkoztatási és hatékonyságnövelési elképzelések közé tartozik a TEB és PML Technológiai Központok összevonásának terve is. A két központban jelenleg 236 fõ tevékenykedik, az összevonás eredményeként az integrált központ összességében pusztán 84 fõ részére biztosít feladatot. Az új szervezetbõl kikerülõk egy része a MÁV Rt. más üzletágainál, MÁV tulajdonában lévõ kft-kben kaphat munkát, de lesznek olyanok is, akiknek munkaviszonya megszüntetésre kerül. Az év során többször felmerült a gépkocsi flottaszerzõdéssel kapcsolatos elképzelések megvalósítása év során a közbeszerzési eljárás eredményeként létrejött megállapodás szerint a Lease Plan Hungary Kft 1161 db (± 30 %) személy és 3,5 t teherbírás alatti gépkocsit bocsát bérleti díj ellenében a MÁV Rt. rendelkezésére. A gépkocsikkal történõ gazdálkodás a BKSZE Gépjármû Gazdálkodási Osztályának feladata. A gépjármû üzemeltetést végzõ munkavállalalók kihelyezése jelenleg nincs napirenden. A PÉT ülésen küszöbön áll a Pályavasúti Üzletági Függelék módosítása. A munkáltató és a reprezentatív szakszervezetek megállapodása értelmében a határállomással rendelkezõ szolgálati helyek beosztott mester (távközlõ és blokk) munkakörben foglalkoztatott munkavállalói nyelvtudási pótlékban részesülnek, február 1-ig visszamenõleges hatállyal. Ezen túlmenõen a készenléttel összefüggésben megfogalmazott különös szabályok a forgalmi szakterület munkavállalóira is vonatkoznak. Természetesen a módosítás része lesz a kereskedelmi tevékenységet (jegyeladás) végzõ forgalmi szolgálattevõk jutaléka is, melynek részletei lapunk elsõ oldalán olvashatók. FELHÍVÁS! PVDSz Szakági Választmányi ülések június 6.,7. és 8.-án üléseztek a PVDSz PML, Forgalom és a TEB szakági választmányai, amelyeken a pályavasút vezetése a legmagasabb szinten képviseltette magát. A választmányi üléseken a munkáltató tájékoztatást adott az alapszervezetek képviselõinek az igazgatóságok helyzetérõl, az elképzelésekrõl és a tevékenység-kihelyezésekrõl. Megtudtuk, hogy a PMLI-nál és a Forgalomi Igazgatóságnál nem lesznek tevékenység kihelyezések, míg a TEBI-nál az északi régióban a felsõvezetékeseknél, valamint a telefonosoknál terveznek még erre az évre tevékenység-kihelyezést. A bizber -nél viszont az Igazgatóság vezetése nem tervez tevékenység kihelyezést ebben az évben. A válaszmányi tagok a témákkal kapcsolatban kérdéseket tettek fel, majd - néhol igen parázs hangulatban - kifejtették a véleményüket a tevékenység-kihelyezésnek elnevezett munkáltatói létszámcsökkentéssel kapcsolatban. Hegedûs István alelnök A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) a vasutas munkavállalók minél szélesebb körû informálása érdekében mobil telefon SMS üzenet küldésével tájékoztatja az érdeklõdõket a vasúttársaságnál történõ eseményekrõl, valamint az érdekvédelmi tevékenységrõl. Ennek igénybevételéhez semmi másra nincs szükség, mint az érdeklõdõk a es, vagy es telefonszámokon jelezzék a saját mobil telefonszámukat, amelyre heti rendszerességgel, vagy szükség szerint tudjuk küldeni a friss híreket. Ezt a szolgáltatásunkat szakszervezeti hovatartozástól függetlenül minden pályavasutas munkavállaló térítésmentesen igénybe veheti. Szentgyörgyi Mihály

3 2005. június HÉZAG NÉLKÜL VÉT HÍREK 3 Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök Az elmúlt idõszakban a Vasutas munkavállalók mortalitásának (halandóság) vizsgálata, a Vasút a Gyermekekért alapítvány által mûködtetett gyermekintézmények helyzete szerepelt a Vasúti Érdekegyeztetõ Tanács (VÉT) napirendjén, valamint a május havi számunkban ismertetett módon megszületett a megállapodás a lakáscélú vállalati kamatmentes kölcsönök kedvezményes visszafizetésérõl. Az érdekegyeztetõ tanács megtárgyalta a évi bérfejlesztés végrehajtásának tapasztalatait, az oktatási tevékenységgel kapcsolatos jövõbeni elképzeléseket valamint a Vasutasok Szakszervezetének javaslatát a Kollektív Szerzõdés 24. -ának módosítására. A vasutasok halandósága Szakszervezeti kezdeményezésre indult vizsgálat arról, hogy a vasutas munkavállalók halálozási adatainak alakulása, mennyiben függ össze a társaságnál mutatkozó létszámleépítés okozta feszült helyzettel és az egyébként uralkodó általános állapotokkal. A vizsgálatot indokolta, hogy a ben elhalálozott vasutasok száma hirtelen megnõtt az elmúlt idõszakban tapasztaltakhoz képest. A rendkívül alapos vizsgálat során a munkáltató a vasúti adatokat hasonlította össze az országos és más nagyvállalatok adataival. A számok azt bizonyították, hogy az elmúlt tíz év legrosszabb mutatóját 2004-ben produkáló MÁV Rt. még mindig jobb adatokat tudhat magáénak az országosnál. A lakosság év közötti adatainak elemzése alapján megállapítható volt, hogy míg ezer megfelelõ korú férfira átlagosan 8,3 fõ, ezer megfelelõ korú nõre 3,2 fõ elhalálozása esik, addig ezer vasutas munkavállalóra a legrosszabb évben 2,88 elhalálozás jutott. Más nagyvállalatok (MATÁV, BKV, Posta, MOL) a MATÁV kivételével a MÁV-hoz hasonló adatokat produkáltak. Érdekes azonban, hogy a MÁV-nál több vonatkozásban kedvezõbb helyzetben lévõ GySEV halálozási mutatói rosszabbak, mint a MÁV esetében tapasztaltak. Ott ugyanis az elmúlt három évben 3,2; 3,9 és 3,6 fõ elhalálozása jutott ezer munkavállalóra. A VÉT ülésen a viszonylagosan kedvezõ adatok ellenére is egyetértés mutatkozott abban, hogy a munkáltatónak saját jól felfogott érdekében is, felelõsséget kell éreznie a munkavállalók egészségi állapotáért. Éppen ezért, az Egészségmegõrzõ programot folytatni kell, ki kell terjeszteni a fizikai állománycsoport egyéb munkaköreire is. A program nagy népszerûségnek örvend és reményeink szerint a vasútforgalom lebonyolításával közvetlenül összefüggõ munkakörökön túl, 2006-tól további munkavállalói csoportok is bevonásra kerülnek. A vasutas gyermekintézmények helyzete Mint az közismert a MÁV Rt ban olyan elhatározásra jutott, hogy már alapítványi formában sem akarja tovább mûködtetni gyermekintézményeit (óvodákat, nevelõ otthonokat). Az erre fordított évi millió forintot nem akarta ugyan megtakarítani, de az ilyen jellegû feladatok ellátását nem vállalati, hanem állami (önkormányzati) tevékenységnek tekintve, a pénzt inkább a VBKJ rendszerre kívánta átcsoportosítani. A magára hagyott alapítvány két éve folytatja élet-halál harcát, de a kialakult helyzet túlélése teljesen reménytelen. A tizenkét óvoda közül hat már megszûnt és a továbbiaknak is ez a sorsa. A szerencsésebbeket átveszi a helyi önkormányzat és tovább mûködteti az intézményt. Az alapítványi óvodákban részben az alapítvány saját munkavállalói, részben a MÁV Rt.-tõl kirendelt munkavállalók dolgoztak. A MÁV Rt. ezen munkavállalók kirendelését megszüntette, ezt követõen pedig munkaviszonyukat rendes felmondással szüntette meg, és a Munka törvénykönyve valamint a Kollektív Szerzõdés szerinti végkielégítést a dolgozók részére kifizette. Az alapítvány élt 12 évet! Nyugodjék Békében! A vasúti gyermekintézmények sorsának alakulása megismétlõdhet a MÁV Rt. oktatási intézményeknél is. A VÉT-en elhangzott tájékoztatás szerint koncepcióváltás történik a MÁV oktatási tevékenységében. Ennek lényege, hogy a társaság a jövõben a belsõ szakképzést leállítja és szakmunkás igényét a munkaerõpiacról elégíti ki. Ennek során 8 tanmûhely kerül bezárásra, illetve jelentkezõ esetén átadásra MÁV-on kívüli szerveztek számára. Ezen túlmenõen kapacitás szûkítésen esnek át a vasúti Oktatási Központok is. Egy elvetélt javaslat A Vasúti Érdekegyeztetõ Tanács (VÉT) megismethette a Vasutasok Szakszervezetének javaslatát, mely a Kollektív Szerzõdésben szabályozott, a munkarendek tartós megváltoztatá- (folytatás a 4. oldalon)

4 4 HÉZAG NÉLKÜL június ( folytatás a 3. oldalról) sa esetén követendõ eljárás megváltoztatására irányult. A javaslat lényege volt, hogy amennyiben a munkarend-változtatás az addigi pótlékok csökkenésével jár együtt, a munkavállalók kapjanak 10 százalék alapbéremelést a veszteség ellentételezésére. A javaslat mint az várható nem kerülhet elfogadásra. Nem kerülhet elfogadásra azért, mert megvalósítása tovább zilálná az egyébként is súlyos ellentmondásokkal terhelt alapbéreket. Egy idõ után ott lennének magasabbak az alapbérek, ahol a munkarend gyakran változik, sõt még az is elõfordulhatna, hogy a munkarendváltoztatás válna az alapbéremelés eszközévé. Szakszervezetünk egyetért azzal, hogy a munkavállaló a számára anyagi hátrányokkal járó munkarend-változás esetén kapjon anyagi ellentételezést. Ennek mértékét és konkrét formáját azonban központi szabály nem tudja (nem is tudhatja) megállapítani, mert az a konkrét helyzettõl függ. Éppen ezért, az ellentételezés módjáról és konkrét mértékérõl a helyi körülmények ismeretében helyileg kell megállapodást kötni. Jelenleg a legfõbb problémát abban látjuk, hogy az ennek menetére vonatkozó Kollektív Szerzõdés szabályozást sok helyi munkáltató nem tartja be. Az elmúlt idõszakban a szakszervezeti híradásokban érthetõ módon a létszámbeszámolók, a tevékenység-kihelyezések, az elbocsátásokkal kapcsolatos problémák és viták kerültek túlsúlyba. Mindez természetes akkor, amikor a vasúttársaság életének központi kérdésévé a mindenáron való létszámcsökkentés és az ellene való szakszervezeti küzdelem vált. Szakszervezetünk azonban nem feledkezhet meg a cégnél maradókról és az õ munkabérükrõl sem, így idõrõl-idõre értékelnünk kell a helyzetet. A helyzetértékelés elengedhetetlen ahhoz, hogy helyesen fogalmazzuk meg követeléseinket az õszi bértárgyalásokra. A helyzetértékelés egyik eleme az eddigi és különösen a évi bérfejlesztés tapasztalatai, a másik pedig annak számbavétele, hogy hol tartunk, milyen alapbérekért végzik jelenleg munkájukat az egyes vasúti munkakörökben a munkavállalók. A évi bérfejlesztés tapasztalatai. A január 1-én végrehajtott intézkedések eredményeként a vasutas munkavállalók személyi alapbére Ft/hó összegrõl Ft/ hó összegre, azaz 9,9 százalékkal emelkedett. Az alapbérek növekedésében szerepet játszott a 2004-es reform prémium, és egyes pótlékok alapbéresítése is. Az egyes munkaköri kategóriákban célként meghatározott (munkaerõ-piaci) Q1 értékeket, a jelenlegi átlag alapbéreket, a bekövetkezett alapbér-növekedés mértékét és az alapbérek átlagos beállási szintjét az alábbi táblázat mutatja: adott a MÁV Munkaköri Kategóriába sorolt munkavállalók további 2%-os differenciált személyi alapbérfejlesztésre, melyet az egyéni teljesítmények figyelembe vételével a bérrendszerben meghatározott személyi alapbér-sávhatárokon belül kellett megállapítani, és végrehajtani a munkáltatói jogkört gyakorlóknak. A felosztás elveire vonatkozóan nem történt megállapodás. A munkáltatói jogkört gyakorlók kedvezõen fogadták a differenciálás lehetõségét, és éltek is ezzel a lehetõséggel. A munkavállalók részérõl sem lehetett tapasztalni különösebb ellenérzéseket a differenciálással kapcsolatosan. A 2004-ben végrehajtott kérdõíves javadalmazási célvizsgálat során a munkavállalók egyértelmûen kifejezték az egyéni teljesítmények bérben történõ kifejezésére vonatkozó igényüket. És ez a szakszervezetünk szerint is nagyon fontos!!! Beszéljünk a bérekrõl is A táblázatból megállapítható, hogy a legnagyobb alapbér-növekedés a 15-ös, a legalacsonyabb a 16-os munkaköri kategóriában volt. A munkakör-értékelésen alapuló bérrendszer teljes körû bevezetésével valamennyi MÁV Munkaköri Kategóriában megkezdõdött a bérek és jövedelmek fokozatos közelítése a piaci alsó kvartilis (az a szint, aminél a vizsgált vállalatok ¼-e kevesebb átlagbért biztosít munkavállalóinak) értékhez, melynek eredményeként a MÁV Rt. béreinek és jövedelmeinek a piaci Q1 értékekre történõ ráállása néhány év alatt megvalósítható. A évi alapbérfejlesztésre vonatkozó megállapodás lehetõséget A PVDSZ álláspontja szerint fel kell hagyni azzal a gyakorlattal, hogy a személyi alapbérek növekedését teljes egészében a központi megállapodás határozza meg. Tagságunk visszajelzése alapján szakszervezetünk álláspontja az, hogy módot kell biztosítani arra, hogy a helyi megállapodások lehetõséget teremtsenek a helyi bérfeszültségek feloldására. A központilag gyakorlatilag számítás-technikai eszközökkel végrehajtott béremelés elkeni a munkáltatói jogkörgyakorlók felelõsségét a bérek megállapításában, konzerválja a meglévõ anomáliákat, értelmetlenné teszi a bérsávok alkalmazását.

5 2005. június HÉZAG NÉLKÜL 5 Jelenlegi alapbérek Az alábbiakban közzétett táblázat az egyes vasúti munkakörök személyi alapbér átlagának változását mutatja 2003 októbere és márciusa között. Az alapbérek másfél év alatt bekövetkezõ változása két év (2004. és 2005.) hivatalos alapbéremelésének és az egyes munkakörökben idõközben bekövetkezett létszámváltozásainak eredményét mutatja. A bérnövekedés mértékére jelentõs hatást gyakorolt a korösszetétel által is meghatározott 2003-as bérhelyzet és a munkakörök HAY Referencia Szintje (HRSZ). A 2000-ig hatályban lévõ (régi) bérrendszerben (az életkornak) a gyakorlati idõnek jelentõs szerepe volt, így az elöregedett (magasabb átlagéletkorú) munkakörök induló bére magasabb volt a késõbb ugyanolyan referencia szintre sorolt alacsonyabb átlagéletkorú munkaköröknél. E tényezõk hatása eredményezte azt, hogy míg - a vizsgált munkakörök közül például a vonalgondozó szakmunkások átlagalapbére csak 10,9 százalékkal nõtt, az ugyanarra a szintre sorolt pályamunkás szakmunkásé 35,1 százalékkal. Az éves bérfejlesztések tapasztalataiból kiindulva elmondhatjuk, hogy az egyes munkakörökben mért jelentõs bérnövekedési különbségek (10-50%) elsõdleges oka a létszámváltozásokban keresendõ. Hasznos jelzõszám a beállási százalék is. Ez jelzi, hogy a munkaköri átlag hol helyezkedik el a saját bérsávján belül. (A vizsgált bér távolsága a kategória minimumától osztva a minimum és maximum különbségével) A beállási százalékok jellemzõen a százalékos értékek között helyezkednek el. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók személyi alapbérei a sávok alsó értékei körül tömörülnek. Mindez arra utal, hogy a személyi alapbérek növelésére a sávhatárok módosítása nélkül is van lehetõség. Közzétett táblázatunk lehetõséget teremt arra is, hogy ki-ki elhelyezhesse saját bérét a vasúti bérek rendszerében. Saját bérérõl megtudja, hogy az hogyan aránylik munkakörének átlagához és a más munkakörökben foglalkoztatottakéhoz. EGYES VASÚTI MUNKAKÖRÖK SZEMÉLYI ALAPBÉR ÁTLAGA (Ft/hó) Munkakör HR Sáv min. Átlag Sáv max. Beállási Sáv min. Átlag alapbér Sáv max. Beállási Bér nö- Beállási Sz alapbér % III % vekedés % 2003.X. Ft/hó % változása Ft/hó Váltótisztító , Általános segédmunkás , Kisgép-,berendezéskezelõ , Pályamunkás (bet. munk.) , Vonalgondozó (bet. munk.) , Raktárkezelõ , Váltókezelõ (vonóvezetékes) , Hegesztõ-lángvágó (szak. m.) , Pályamunkás (szak. m.) , Vonalgondozó (szak.m.) , 9-12 Távközlõ (bet. M.) , Külsõs mozdonyfelvigyázó , Fuvardíj számfejtõ , 0-2 Hegesztõ szak. m. (minõsített) , Kitérõ lakatos , Vasútépítõ és karb. szak. m , TVG vezetõ , Biztosító ber. lakatos , Felsõvezeték szer. szak. m , Kábel és hálózat szer , Villanyszerelõ szak. m , Vonali tolatásvezetõ , Jegyvizsgáló (nemzetközi) , 6 0 Hídvizsgáló lakatos ,4 + 5 Munkavezetõ (pályás) , Alállomási mûszerész , Áramellátó mûszerész , Biztosító berend. mûsz , Felsõ vezeték szer. járõr vezetõ , Távközlõ mûszerész , Elektrikus , Kocsivizsgáló , Felügyeleti pályamester , Pft. Diszpécser , Beosztott mester , TEB üzemirányító diszpécser , Mozdonyvezetõ , Forgalmi szolgálattevõ , Rendelkezõ forg. szolgálattevõ , Fõpályamester , Mester , Vonalkezelõ , Pénztárvizsgáló , Híddiagnosztikai szakelõadó , 8-7 Pályadiagnosztikai szakelõadó , 4 0 Szakaszmérnök , 2-4

6 6 HÉZAG NÉLKÜL június Esélyegyenlõségi Bizottság május 31-én ülésezett a MÁV Rt. Esélyegyenlõségi Bizottsága. A bizottság elnöke vázolta a jövõbeni elképzeléseket, melyben a kommunikáció és a tájékoztatás kiemelt helyen szerepelt. A szakszervezetek által delegált képviselõk kifejtették, hogy a bizottság eredményes mûködése érdekében központi és területi szinten elengedhetetlen kijelölni azokat a személyeket, akik munkaidejük meghatározott részében e feladatokkal foglalkoznak. Ezt követõen haladéktalanul meg kell kezdeni a munkát a valós helyzet feltárása érdekében. Fel kell tárni, hogy a MÁV-nál - objektív adatok alapján - hogy áll az esélyegyenlõség ügye és mik a teendõk a helyzet javítása érdekében. Egyetértés volt abban, hogy a kommunikációnak nem szabad kimerülnie az esélyegyenlõséggel kapcsolatos szólamokban, hanem a tényleges eseményekrõl és teendõkrõl kell számot adni. A bizottság elhatározta, hogy a feltételek megteremtése érdekében következõ ülésére meghívja a MÁV Rt. humánpolitikai vezérigazgató-helyettesét. erobi Nem reprezentatív a VDSZSZ! A évi Üzemi Tanács választásokon nem érte el a törvény által elõírt 10%-os támogatottságot a VDSZSZ a MÁV Hotels-nél. A választási eredmények : - VISZ 42,90 % - VSZ 27,80 % - PVDSz 19,40 % A PVDSz reprezentatív szakszervezet: - a MÁV Rt.-nél, - a MÁV Hotels Rt.-nél, - a MÁV-Thermit Kft-nél, - a MÁV KFV Kft-nél - a szerk - OLVASÓI LEVÉL Múlt havi számunkban A munka ünnepe mióta nem munkaszüneti nap címû cikkben ismertettük a pályavasúti üzletág vezetõjéhez intézett levelünket, melyben a munkaszüneti napon történõ munkavégzés jogszabálysértõ alkalmazását tettük szóvá. Az üzletág vezetõje azóta elismerte a jogszabálysértést és egyben intézkedett a jogszabálysértõ gyakorlat felszámolásáról. ( a levelet a lapunk 7. oldalán olvashatják ) A munkavállalók számára a jogszabálysértõ gyakorlat felszámolása érdekében tett lépéseink eredményre vezettek (hiszen a kezdeményezésünkre az alapot a munkavállalói panaszok teremtették meg). Mindezek ellenére az érdekvédelmi törekvéseink eredményei nem nyerték el mindenki tetszését. Egy blokkmester kolléga az alábbi levele közzétételét kérte szerkesztõségünktõl, aminek természetesen eleget tettünk: Tisztelt Járási Ferenc úr! Közvetlen! Az Önök lapjában megjelent 49/ 2005 levélre reagálva tudatom Önnel, hogy a ceglédi blokkmesteri szakasz dolgozói a vágányzári munkáról kettõ héttel elõre lettek informálva és önként vállalták a megszakítás nélkül üzemelõ MÁV-nál az egyéb munkarendben foglalkoztatott munkavállalók rendkívüli munkában a vágányzári közremûködést. A munkavállalók többségét 1-én 0,00-tól 3,00-ig és 22,00-tól 24,00-ig érintette. Kérem a pontos tájékoztatás végett fentiek közlését. Kövesdi István blokkmester A blokkmester úr levelével kapcsolatban annyit mindenképpen szükségesnek tartok megjegyezni, hogy a hatályos jogszabályokat sértõ munkáltatást akkor sem lehet alkalmazni, ha ahhoz a munkavállaló hozzájárul, azt önként vállalja, vagy netán saját maga kéri. Megjegyezem, hogy a munkavállalók önkéntes vállalásáról meglehetõsen rosszak az értesüléseink. Hallomásból ismerünk olyan helyzeteket, amikor a fõnök felsorakoztatja a munkavállalókat és közli velük ki az, aki önként akar jelentkezni a munkára. A PVDSz az ilyen és ehhez hasonló jelenségek ellen teljes súlyával fellép, és ezt követõen is fel fog lépni. Egész egyszerû hivatkozással: a hatályos törvények és a MÁV Rt. Kollektív Szerzõdése alapján. Járási Ferenc elnök A gyorsabb és rugalmasabb ügyintézés érdekében ismételten közöljük a tisztségviselõink - közvetlen! - telefonszámait: Járási Ferenc elnök Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök Nagy Miklós általános alelnök ( forg. ) Szentgyörgyi Mihály PML alelnök Hegedûs István TEB alelnök Fehérné Ragcsák Andrea irodavezetõ fax/üzenetrögzítõ MATÁV fax/üzenetrögzítõ cím: vagy - a szerk -

7 2005. június HÉZAG NÉLKÜL 7 Ezt is jól ELINTÉZTÜK! Mint az lapunk olvasói elõtt ismert, lapunk elmúlt havi számában szóvá tettük a munkaszüneti napokon történõ munkáltatás jogszabálysértõ gyakorlatának azonnali megszüntetését a pályavasúton. Dr. Mosóczi László fõigazgató az alábbiakban válaszolt levelünkre: Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Gy: /2005 Járási Ferenc elnök úr Hivatk. szám: 49/2005.PVDSz 1062 Budapest Bulcsú u Tisztelt Elnök Úr! Hivatkozott számú levelében az Mt megsértésére hívta fel a figyelmet a április 30. és május 02. között elrendelt vágányzár miatt. Az ügyet kivizsgáltattam, ebben az idõszakban a MÁV FKG Kft kért és kapott vágányzárt Cegléd térségében. Sajnos az utolsó pillanatban derült ki, hogy ez a vágányzár négy útátjárót is érint az FKG szabályozási munkáknál. Központi rendelkezésre az útátjárók burkolatának felbontását és visszaépítését a honos fõpályamesteri szakaszoknak kellett elvégezni. Ez egy héttel a munkálatok elõtt derült ki, így a munkavállalókat csak ekkor lehetett értesíteni a munkarend változásáról. Ahogy a május 11-i PÉT ülésen ígértem, a Pályavasút területén május 16-án nem volt vágányzár, illetve a jövõben is szeretnénk elkerülni, hogy munkaszüneti napon vágányzár legyen. Kérem válaszom elfogadását. Budapest, június 8. Üdvözlettel: Dr Mosóczi László fõigazgató Támogatás A Magyarországi Gyermekbarátok Mozgalma ( MGYM ) szegény gyerekek számára az erdélyi Algyógyfürdõn üdülõt szeretne építeni. A telket a szervezet már megvette, jelenleg az épület tervezése és az adománygyûjtés folyik. A kezdeményezés a szegény gyerekek segítésének jó példáján túl új megoldást mutat nemcsak abban, hogy konkrétan nyújt kapaszkodót a határon túli magyar gyermekeknek, hanem abban is, hogy egyrészt a hátrányos helyzetû magyarországi gyerekek is megismerhetik Erdély kulturális és természeti szépségeit, másrészt a közös üdülés a romániai ( magyar és nem magyar ) gyerekekkel jó lehetõséget ad a barátságkötésre, a további, felnõttkori együttmûködésre a közös Európai Unióban.Az üdülõ alkalmas lesz nemzetközi gyermekvezetõ-képzésekre, tanácskozásokra is. A Magyar Gyermekbarátok Mozgalma számlaszáma: MGYM, A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete szerény anyagi lehetõségeihez mérten a kezdeményezés támogatásaként Ft értékben vásárolt téglajegyet. - a szerk - Költözünk! Újhely- de nem Sátoralja! Szakszervezetünk székhelye július 1-tõl megváltozik, mivel az eddigi Bulcsú u szám alatti épületek lebontásra kerülnek. Az új címünk: 1142 Budapest Teleki Blanka u A telefonszámaink nagy valószínûséggel nem változnak. A végleges állapotról az alapszervezeteinket és partnereinket is idõben értesítjük. - a szerk - PÖKKÖP május 31-én ülésezett a PÖKKÖP közgyûlése. A küldöttek elfogadták a évi éves beszámolót, és a évi pénzügyi tervet. Ezt követõen módosították a pénztár Alapszabályát. A Pénzügyi Szervek Állami Felügyeletének (PSZÁF) határozatában foglaltaknak megfelelõen május 31-vel megszûnt a Felnõttképzési segély június 01-vel viszont bevezetésre került a Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása elnevezésû segély. A változások miatt új Igénybejelentõ lap készült. A segélyeket ezentúl kizárólag az új Igénybejelentõ lap -on lehet igényelni. A segélyekrõl részletes tájékoztató táblázat található lapunk utolsó oldalán. Tisztelt Pénztártag! Ezúton is tájékoztatom, hogy a PÖKKÖP székhelye várhatóan július 01.-jével megváltozik. A székhelyváltozás oka az, hogy az épület, amelyben a Pénztár jelenleg mûködik, lebontásra kerül. A Pénztár új címe: 3000 Hatvan Gárdonyi G. u. 2. A székhely változással vasútüzemi telefonszámaink megváltoznak. Új telefonszámaink: , A változásokról minden pénztártag - névre szóló- értesítést kap. Szíves megértését elõre is köszönöm! Nagy Miklós IT elnök PÖKKÖP Felvilágosítás munkanapokon 9 00 és között az alábbi telefonszámokon: matáv: ; vasútüzemi: ; (üz.rögz./fax)

8 8 HÉZAG NÉLKÜL június Az Explorer Vasutas Világjáró Klub (egyesület) idei programterve ve Hajdúszoboszló egyéni utazással már 2000 Ft/fõ/nap-tól 5 percre a strandtól, 2-4 ágyas apartmanokban. Igény esetén félpanziót tudunk biztosítani. Üdülési csekkel a részvételi díj mérsékelhetõ! Horvát Tengerpart Brac szigete egyéni utazással már 7,5 /fõ/nap- tól Nyaralás Supetar-ban, igény szerint, 2-8 személyes magán-apartmanokban. A tengerpart részben homokos. Auschwitz Ft A koncentrációs tábor és a 18.-as barakkban kialakított Magyar Múzeum felkeresése. A helyszínen, magyar nyelvû idegenvezetõ vezeti a tárlatot. Krakkóban szabadprogram. Prága és Krakkó (Wieliczka) (08) 4600 Ft-tól Prága: Vencel tér, Karolinum, Városháza, Orloj, Károly híd, Vár, Szent Vitus székesegyház, Arany utcácska, szabadprogram. Wieliczka, Krakkó: Polónia Hotel, Barbakán, Rynek Glóvny, Városháza, Mária templom, Jagelló Egyetem, Királyi Vár, Katedrális, Királyi Palota, Visztula part, szabad program. Gyermekkedvezmény igényelhetõ. Velence Róma (08.01.) 4600 Ft-tól Velence: Halpiac, Rialto, Szt. Márk tér, Sóhajok hídja, Lido (fürdés) Ft Róma: Sta. Maria Maggiore, Colosseum és Palatinum, Foro Romano, Vittorio Emanuelle emlékmû, Trevi kút, Piazza di Spagna. Gyermekkedvezmény igényelhetõ. Egyesületünk az egyénileg utazóknak külön internetes információs oldal állított össze. Az oldal címe: Rendelje meg Úton c. könyvünket: Bankkártya /telefon használata letiltása külföldön, FIP kedvezményrendszer (szabadjegyek, FIP szabályzat kivonat), biztosítás. Ha bajba kerül külföldön (eljárás, külképviseletek listája), Schengeni határok, vám szabályok, gyakorlati tanácsok, hasznos vasúti információk (Vasúti szervezetek, cégek stb.) A könyv kiadását a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete is támogatta. További részletek: honlapunkon címen a es vasúti telefonon, szerdán és csütörtökön h-ig a / es matávos számon, hétköznap h után illetve hétvégén a 06 30/ ös mobil számon, napközben

9 2005. június HÉZAG NÉLKÜL TÉGED IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! 9 SZOLGÁLTATÁSOK Életbiztosítás Ft Ft bármely okból bekövetkezõ halál esetén Baleseti halál Ft Ft esetén további Baleseti rokkantság Ft Ft már 1%-tól 100%-ig arányosan Baleseti csonttörés Ft Ft csonttörés, csontrepedés esetén Baleseti égés Ft Ft legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén Baleseti múlékony sérülés Ft Ft 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén Baleseti kórházi napi térítés Ft Ft legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta Baleseti mûtét Ft Ft esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Kritikus betegségek bekövetkezése Ft Ft esetén, szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség A csomag B csomag 600 Ft/hó 800 Ft/hó BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 9 db szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a kritikus betegségeknél, ugyanis ott 3 hónap a várakozási idõ) - a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is ügyintézni, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében RÁADÁS! Ezen kívül a szakszervezetünk által létrehozott alapítvány a Munka törvénykönyve a, valamint a MÁV Rt. Kollektív Szerzõdésének 80. -ban foglaltak alapján megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét, amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. Bõvebb felvilágosítást a PVDSz és a es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap óra között.

10 10 HÉZAG NÉLKÜL június Alapítvány a Pályavasutasokért Mottó: Aki kapni akar, tanuljon meg adni! Lao-Ce A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az Alapítvány a Pályavasutasokért alapítványt. Az alapítvány célja, hogy az amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: a kérelmezõ adatait a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) az igényelt összeget Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Rt Az alapítvány címe: 1062 Bp. Bulcsú utca Telefon: matáv: ; vasútüzemi: A pályavasúti szakszervezet (PVDSz) hozta létre a munkavállalók segélyezésére, megsegítésére és önsegélyezésére a PÖKKÖP-öt, amely szakszervezeti hovatartozás nélkül a munkavállalók nagy megelégedésére már több éve egyre nagyobb népszerûséggel mûködik. Hogy miért népszerû? Köszönhetõ mindez annak, hogy: a PÖKKÖP havi tagdíja mindössze 4.500,- Ft, mely a VBKJ ,- Ft keretösszegébõl, éves szinten csupán ,- Ft igénybevételét jelenti a munkavállaló számára a PÖKKÖP tagsági viszony létesítése továbbra sem szakszervezetfüggõ!!! a PÖKKÖP szolgáltatásainak igénybevételéhez szükséges várakozási idõ: az elõre tervezhetõ eseményeknél 9 hónap! az elõre nem tervezhetõ eseményeknél mindössze 5 hónap! (kivéve a pénztártag egyéni számláján lévõ összeg, ugyanis itt a várakozási idõ 4 hónap) a PÖKKÖP igen sok jogcímen nyújt segélyt, így önmagában a VBKJ összevont igénybevételére is lehetõséget nyújt (beiskolázási-, üdülési-támogatás, stb.) Miért pont a PÖKKÖP? Azért, mert ha már PÖKKÖP tag vagy, ne hagyd elveszni a korábbi tagsági viszonyodból származó elõnyöket! a PÖKKÖP tagság adómentes, így az éves VBKJ keretbõl igénybevett összeget nem terheli sem adó sem pedig különféle járulék, tehát mindenki a megjelölt összeget adómentesen felhasználhatja! a PÖKKÖP által nyújtott segélyek segíthetnek a nehéz élethelyzetbe került tagjainkon (betegség, kórházi ápolás, haláleset, munkaképesség csökkenés, stb.) és nem csak az általuk befizetett tagdíjuk erejéig, hanem a szolidaritási alapból az igényelt segély teljes összegét felvehetik! P Ö K K Ö P több segély összegét jelentõsen megemelte és bõvítette a PÖKKÖP egyéni tagdíjfizetés esetén, a befizetett tagdíj után adókedvezmény vehetõ igénybe az egységes tagdíjon felüli többletbefizetés 100 %-a az egyéni részbe kerül, és mivel ebbõl a PÖKKÖP nem von kezelési Szülési segély költséget, így a tagdíjon felül, egyénileg befizetett TELJES ÖSSZEG FELVEHETÕ! (saját gyermek után, gyermekekként) Munkaképesség csökkenési segély (legalább 50 %-ot elérõ munkaképesség csökkenés esetén) Rokkantsági segély (legalább 67 %-ot elérõ munkaképesség csökkenés esetén) Átmeneti segély, házasságkötésre (elsõ házasságkötéskor jár egy alkalommal) Gyermeknevelési támogatás: Beiskolázási segély Gyermek üdülési segély Temetési segély tag halála esetén közeli hozzátartozó halála esetén Egyszeri árvasági segély (a pénztártagnak - házastársa,élettársa halála esetén - jár) Keresõképtelenek segélyezése: Betegségi segély (naponta) Kórházi, szanatóriumi segély elsõ 30 napra (naponta) Megszakítás nélküli folyamatos kórházi, szanatóriumi ellátás esetén a 31. naptól Munkanélküliek segélyezése Lakhatási támogatás (lakbér,közös költség,tüzelõanyag vásárlás,közüzemi díjak,stb.) Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása Hogyan kell belépni a PÖKKÖP-be? a munkavállaló a PÖKKÖP Belépési Nyilatkozat nyomtatványának kettõ kitöltött és aláírt példányát eljuttatja a pénztár címére Várak. Segély megnevezése Segély összege idõ/hó Ft 500 Ft Ft Ft Ft egyéni rész egyenlege, amely 4 havonta igényelhetõ A Felnõttképzési segély a törvényi szabályozás és a PSZÁF határozata alapján el megszüntetésre került A segélyek igénylési határideje az eseményt követõ két hónap A Lakhatási támogatás és a Gyógyszer és gyógyászati segédeszköz árának támogatása segélyeknél viszont az igénylési határidõ az eseményt követõ négy hónap! Az igénylési határidõnél a pénztárhoz történõ beérkezés, vagyis az iktatás dátumát kell figyelembe venni Kivéve a beiskolázási segély, mert az minden év július 15. és december 15. között igényelhetõ A PÖKKÖP ügyfélfogadási napokat KIZÁRÓLAG hétfõn és pénteken 10 és 13 óra között tart a pénztár székhelyén: 1062 Budapest, Bulcsú u Felvilágosítást munkanapokon 9 és 14 óra között a és a (üzenetrögzítõ, fax) vasútüzemi, valamint a tel/fax (üzenetrögzítõ) Matáv telefonszámokon lehet kérni és kapni. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Járási Ferenc elnök, Fõszerkesztõ: Nagy Miklós (tel.: ) Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva, Szerkesztõség: 1062 Budapest Bulcsú u Telefon/fax: matáv: , vasútüzemi: , és Internet: Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: B.V.B. Nyomda Eger, Fadrusz u. 4. Tel.: 36/ Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft

MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására. I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket:

MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására. I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket: MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket: Eltérően az 1. pontban foglalt mértéktől a kialakult foglalkoztatási körülményekre figyelemmel

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,

Részletesebben

Eredményes szereplésük nagymértékben. MOSZ-PVDSz találkozó. 2005. április 18-án egy kétoldalú egyeztetés keretében találkozott a Mozdonyvezetõk

Eredményes szereplésük nagymértékben. MOSZ-PVDSz találkozó. 2005. április 18-án egy kétoldalú egyeztetés keretében találkozott a Mozdonyvezetõk 2005. május VII. évfolyam 5. szám KÖSZÖNET! Újságunk tartalmából A Munka Ünnepe mióta nem munkaszüneti nap? Azt senki sem vitatja, hogy a MÁV Rt. megszakítás nélkül üzemelõ vállalat és közszolgáltatást

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT A Vasutasok Szakszervezete XVII. Kongresszusa által módosított Alapszabálya V. fejezet 4.a alpontjának harmadik

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződés módosítására

MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződés módosítására MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződés módosítására I. A KSz 8. 2. pontjának új szövege a következő: 2. A munkáltató valamennyi nála képviselettel rendelkező szakszervezet vonatkozásában érvényre

Részletesebben

elutasítja Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai

elutasítja Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai 2005. április VII. évfolyam 4. szám Autonóm nyilatkozat Újságunk tartalmából Végül Pécs is A MÁV Rt. PMLI által kezelt közforgalmú vasúti hálózat és tartozékai karbantartási és felújítási tevékenységének

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély Munkabaleseti segély A segélyezés célja: a munkabalesetet szenvedett dolgozó, illetve családtagjai részére gyorssegély biztosítása. A segély forrása: a szakszervezeti tagdíjból a VSZ Központ részesedésének

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

SEGÍTSÉG, BECSAPTAK!!!

SEGÍTSÉG, BECSAPTAK!!! 2005. december VII. évfolyam 12. szám Kellemes Ünnepeket és eredményekben gazdag Új Évet kíván a PVDSz Betlehemi fényesõ Fekete sivatag az éjjel. Sötét homok pereg a csendbõl. A falakról árnyék csurog,

Részletesebben

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás A MÁV-GÉPÉSZET ZRT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE EGYES PONTJAINAK VÉGLEGESÍTÉSE A MÁV-GÉPÉSZET Zrt. mint munkáltató, valamint az aláíró szakszervezetek a 2009. december 21-én aláírt Kollektív Szerződésben az 1.

Részletesebben

A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete

A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete 2005. júl.-aug. VII. évfolyam 7-8. szám ITT A NYÁR! és minden ami vele jár... Újságunk tartalmából Pályavasutasok, akik Az 55. Vasutasnap alkalmából a MÁV Rt. Pályavasúti Üzletág munkavállalói közül sokan

Részletesebben

2012. december 2012. december

2012. december 2012. december NAPTÁR KÜLÖN FILE 7 8 Közzéteszi: Tislér Gábor KMVB PVDSz tag A hideg munkakörnyezet mint egészségkárosító tényező. Kedves Kollégák! Beköszöntött a hideg évszak. A hideg munkakörnyezet bizonyítottan egészségkárosító

Részletesebben

KKDSZ Segélyezési Bizottságának Szabályzata

KKDSZ Segélyezési Bizottságának Szabályzata (A működési szabályzat érvényes 2015. szeptember 1-től) KKDSZ Segélyezési Bizottságának Szabályzata A segélyezés célja a szociálisan rászoruló szakszervezeti tagok segélyezése, támogatása, az életükben

Részletesebben

(2) A köztisztviselő és az ügykezelő a Ktv. 49/F. -ában foglaltaknak megfelelően cafetéria juttatásra jogosult.

(2) A köztisztviselő és az ügykezelő a Ktv. 49/F. -ában foglaltaknak megfelelően cafetéria juttatásra jogosult. A Tolna Megyei Önkormányzat 6/2010. (II. 15.) önkormányzati rendelete a Tolna Megyei Önkormányzati Hivatal köztisztviselőinek díjazásáról és egyéb juttatásairól szóló 16/2003. (X. 28.) önkormányzati rendelet

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei.

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági

Részletesebben

KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A kérelmező neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Családi állapota: Lakcíme:.. Tartózkodási helye:. TAJ száma:. Bankszámlaszám:.

Részletesebben

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete A köztisztviselők által választható, béren kívüli juttatások rendszeréről A köztisztviselők jogállásáról szóló

Részletesebben

Csatlakoztunk! Közgyûltünk. Kellemes Karácsonyi Ünnepeket és eredményekben gazdag Új évet kíván a PVDSz. Újságunk tartalmából. Nyugdíjasok aranykora?

Csatlakoztunk! Közgyûltünk. Kellemes Karácsonyi Ünnepeket és eredményekben gazdag Új évet kíván a PVDSz. Újságunk tartalmából. Nyugdíjasok aranykora? VIII. évfolyam 12. szám Csatlakoztunk! Újságunk tartalmából Nyugdíjasok aranykora? 2025-re az Európai Unió (EU) lakosságának negyven százaléka lesz idõsebb hatvanévesnél. A nyugdíjrendszerek reformja Európa-szerte

Részletesebben

HÉZAG NÉLKÜL. Egyeztettünk. A tárgyalásokat a parlamenti választások,

HÉZAG NÉLKÜL. Egyeztettünk. A tárgyalásokat a parlamenti választások, VIII. évfolyam 11. szám Egyeztettünk Mottó: Attól még senki sem lett szegényebb, hogy beleadott mindent. 16.-án a Mozdonyvezetõk Szakszervezete (MOSZ) és a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) vezetõ

Részletesebben

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított

Részletesebben

A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI

A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI Dr. Szüts Ágnes Ügyvéd Munkajogi szakértő ALAPFOGALMAK I. MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ DOLGOZÓ Egészségi állapotának romlásából eredő munkaképesség megváltozása

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

Felszámoljuk a bérek lemaradását?

Felszámoljuk a bérek lemaradását? 2005. március VII. évfolyam 3. szám Felszámoljuk a bérek lemaradását? Újságunk tartalmából Ki fizeti a révészt? Miután 1998-ban Járási Ferenc távozott a VDSZSZ-bõl, a Gaskó István által vezetett szakszervezet

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

A rendelet hatálya. Köztisztviselői juttatások, támogatások

A rendelet hatálya. Köztisztviselői juttatások, támogatások Halásztelek Város Önkormányzata Képviselő-testületének 1/2009. (II.13.) rendelete a köztisztviselőket megillető szociális, jóléti és egészségügyi juttatásokról, valamint szociális és kegyeleti támogatásokról

Részletesebben

Nem adható segély és támogatás tárgyévben annak a tagnak, akinek a kérelem benyújtásának időpontjában tagdíjhátraléka van, annak rendezéséig.

Nem adható segély és támogatás tárgyévben annak a tagnak, akinek a kérelem benyújtásának időpontjában tagdíjhátraléka van, annak rendezéséig. A VPDSz Választmányi Értekezlete a Segélyezési Szabályzatot módosította, melyet egységes szerkezetben az alábbiakban tesz közzé. SEGÉLYEZÉSI ÉS TÁMOGATÁSI SZABÁLYZAT Jelen szabályzat minden szakszervezeti

Részletesebben

KÉRELEM települési gyógyszertámogatás megállapítására

KÉRELEM települési gyógyszertámogatás megállapítására SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL SZOCIÁLIS IRODA 7940 Szentlőrinc, Templom tér 8. Tel.: 73/570-009 Fax.: 73/371-125 Ügyfélfogadás: hétfő, szerda 8.00-16.00, péntek 8.00-12.00 KÉRELEM települési

Részletesebben

SEGÉLY HELYETT ESÉLY

SEGÉLY HELYETT ESÉLY 2005. február VII. évfolyam 2. szám Választottak a munkavállalók Mint azt már korábbi számunkban hírül adtuk, a VÉT tárgyalások eredményeként 2005. évben tíz százalékkal, 165.000,- forintra nõtt a béren

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2013. április 8. TÁMOP

Részletesebben

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élő munka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett

Részletesebben

Új vezér / helyettes?

Új vezér / helyettes? 2005. szeptember VII. évfolyam 9. szám Újságunk tartalmából PML SZAKÁGI VÁLASZTMÁNY 2005. szeptember 2-án ülésezett a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének PML szakági választmánya. (4. oldal) A PVDSz

Részletesebben

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.

Részletesebben

A pályázaton nem vehetnek részt:

A pályázaton nem vehetnek részt: PÁLYÁZATI FELHÍVÁS T Budapest Főváros IV. ker. Újpest Önkormányzata pályázatot hirdet Budapest Főváros IV. kerület Újpest Önkormányzata Képviselő-testületének 3/2015. (I.30.) önkormányzati rendelete alapján

Részletesebben

Előterjesztés. az egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 7/2009. (10. 30.) Ör. számú rendelet módosításáról

Előterjesztés. az egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 7/2009. (10. 30.) Ör. számú rendelet módosításáról Előterjesztés az egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 7/2009. (10. 30.) Ör. számú rendelet módosításáról ( Természetben nyújtott ellátások fejezet Tüzelő segély támogatási

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

Mottó: Nem azért adok, mert gazdag vagyok, hanem azért vagyok gazdag, mert adhatok!

Mottó: Nem azért adok, mert gazdag vagyok, hanem azért vagyok gazdag, mert adhatok! 2005. november VII. évfolyam 11. szám Segítség, becsaptak!!! Sok munkavállaló kétségbeesve kereste meg szakszervezetünket azzal a panasszal, hogy úgy érzik rútul becsapták Õket azért, mert a VÖKKÖP, ugyan

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. a Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének 2010. február 18-ai ülésére

ELŐTERJESZTÉS. a Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének 2010. február 18-ai ülésére VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ELNÖKE 8200. Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: 88/545-011, Fax: 88/545-012 E-mail: mokelnok@vpmegye.hu VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT HIVATALÁNAK FŐJEGYZŐJE 8200.

Részletesebben

KÉRELEM ÉTKEZÉSI TÁMOGATÁSHOZ

KÉRELEM ÉTKEZÉSI TÁMOGATÁSHOZ Bp. II. ker. Önkormányzat KÉRELEM ÉTKEZÉSI TÁMOGATÁSHOZ 2015 / 2016 TANÉV Alulírott kérem, hogy kiskorú gyermekek (gyermekeim) nevelésének elősegítéséhez szíveskedjék részünkre kedvezményes étkezési térítési

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től

Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től T ÁJÉKOZTATÓ Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től A tájékoztató nem minden részletre kiterjedő és nem helyettesíti a törvény szövegének ismeretét! I. A ténylegesen kieső jövedelmek

Részletesebben

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre

Részletesebben

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti

Részletesebben

I. Fejezet. a) Ezt a Kollektív Szerződést határozatlan időre kötötték a felek. b) A Kollektív Szerződés 2012. 07. hó 01. napján lép hatályba.

I. Fejezet. a) Ezt a Kollektív Szerződést határozatlan időre kötötték a felek. b) A Kollektív Szerződés 2012. 07. hó 01. napján lép hatályba. I. Fejezet 1. A Kollektív Szerződésre vonatkozó szabályok Kollektív Szerződés valamint mellékletei, kiegészítései szabályozzák a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának,

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

Kérelem rendkívüli települési támogatás megállapítására tanévkezdéshez B e n y ú j t h a t ó a tárgyév június 1-je és június 30-a között.

Kérelem rendkívüli települési támogatás megállapítására tanévkezdéshez B e n y ú j t h a t ó a tárgyév június 1-je és június 30-a között. T-RTT S á r v á r i K ö z ö s Ö n k o r m á n y z a t i H i v a t a l H a t ó s á g i I r o d a 9600 Sárvár, Várkerület u. 2. levelezési cím: 9601 Sárvár, Pf. 78., fax: (06 95) 523-157 telefonszámok: (06

Részletesebben

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról. Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű

Részletesebben

I. fejezet Bevezető rendelkezések

I. fejezet Bevezető rendelkezések NYÁRLŐRINC KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT 11/2001. (XI. 30.) SZ. ÖR. RENDELETE A KÉPVISELŐTESTÜLET HIVATALÁNAK KÖZTISZTVISELŐIT MEGILLETŐ JUTTATÁSOKRÓL ÉS TÁMOGATÁSOKRÓL Nyárlőrinc Község Önkormányzatának Képviselőtestülete

Részletesebben

2012. május 09-i módosítással Egységes Szerkezetbe Foglalt Szövege

2012. május 09-i módosítással Egységes Szerkezetbe Foglalt Szövege ALAPÍTÓ OKIRAT 2012. május 09-i módosítással Egységes Szerkezetbe Foglalt Szövege Alulírott Alapító az 1959. évi IV. tv. 74/A. - 74/F. szabályai alapján közérdekű célból az alábbi alapítványt (a továbbiakban

Részletesebben

I. csoportú munkakörök

I. csoportú munkakörök 2. számú melléklet Munkaköri csoportok I. csoportú munkakörök Előzetes alkalmassági vizsgálat szakértői díjai 1 Felsővezeték szerelő különleges körülmények között (nagy magasságban, 25 KV-os feszültség

Részletesebben

sajnos nem érkezett válasz megkeresésünkre!)

sajnos nem érkezett válasz megkeresésünkre!) 2004. december VI. évfolyam 12. szám Boldog Új Évet! Évek óta, a Nyílt vonal címû újságunkban minden évbúcsúztató cikket azzal szoktunk kezdeni, hogy ismét elmúlt egy év és ehhez teszünk különféle jelzõket,

Részletesebben

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek)

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) TÁJÉKOZTATÓ a foglalkozatás bővítését szolgáló támogatásról (bértámogatás) hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén

Részletesebben

PEST MEGYEI KORMÁNYHIVATAL

PEST MEGYEI KORMÁNYHIVATAL PEST MEGYEI KORMÁNYHIVATAL ÉRDI JÁRÁSI HIVATAL HATÓSÁGI OSZTÁLY Érdi Járási Hivatal tölti ki: Érkezett:.... No.:. Átvevő aláírása:... Ügyfélfogadás helye és rendje: Hétfő: 13.00-18.30 Szerda: 8.00-12.00

Részletesebben

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok:

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok: Rendszeres szociális segély Ügyleírás: Szükséges okiratok: A hátrányos munkaerőpiaci helyzetű aktív korú személyek és családjuk részére nyújtott támogatás. Az ügyintézéshez a kérelmező személyi igazolványa,

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S

E L Ő T E R J E S Z T É S 660-78/2009. E L Ő T E R J E S Z T É S Kerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2009. október 21-i ülésére Tárgy: Iskolapszichológusi feladatellátás Kerekegyházán Az előterjesztést készítette:

Részletesebben

A Személy-, Vagyonvédelmi és Magánnyomozói Szakmai Kamara. Segélyalap Szabályzata

A Személy-, Vagyonvédelmi és Magánnyomozói Szakmai Kamara. Segélyalap Szabályzata Személy-, Vagyonvédelmi és Magánnyomozói Szakmai Kamara 1135 B u d a p e s t, Szegedi út 37-39. Telefon: 00-(36)-1-220-5690. FAX: 00-(36)-1-220-8921. Száma: 00/A/ 00008/2007. A Személy-, Vagyonvédelmi

Részletesebben

Munkáltatói szerződés

Munkáltatói szerződés Munkáltatói szerződés Nyilvántartási szám: amely létrejöt egyrészről a Postás Kiegészítő Nyugdíjpénztár székhelye: Budapest, XIII. Váci út 110. II. em. Levelezési címe: 1525 Budapest, Pf. 85. e-mail cím:

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával.

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. A Vasutasok Szakszervezete tagja kiemelkedő szakszervezeti munkájáért kitüntetésben, vagy más

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

KIVONAT. a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzati Hivatal köztisztviselőinek díjazásáról és egyéb juttatásairól

KIVONAT. a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzati Hivatal köztisztviselőinek díjazásáról és egyéb juttatásairól KIVONAT a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Közgyűlés 2013. szeptember 26-án megtartott nyilvános ülésének jegyzőkönyvéből ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Részletesebben

ÁPOLÁSI DÍJ. Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó

ÁPOLÁSI DÍJ. Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó ÁPOLÁSI DÍJ Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó (Ptk. 8:1.. (1) bek 2.pont) részére biztosított anyagi hozzájárulás. ALANYI JOGÚ ÁPOLÁSI DÍJ:

Részletesebben

. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki

. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki . 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki a) egészségromlás, illetőleg testi vagy szellemi fogyatkozás következtében munkaképességét hatvanhét százalékban elvesztette és ebben az állapotában javulás

Részletesebben

GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet. Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely

GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet. Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely ELÉRHETŐSÉGEK Csentei Zoltán tel.: 0630/430-9790 e-mail: zoltanferenc.csentei@groupamagarancia.hu

Részletesebben

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás. Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet

Részletesebben

Enying Város Jegyzője

Enying Város Jegyzője Enying Város Jegyzője 8130 Enying, Kossuth u. 26. Tel./Fax: 22/372-661 pmhiv@enying.eu Előterjesztés Enying Város Önkormányzata Pénzügyi Bizottságának 2010. június 22-i Enying Város Önkormányzata Képviselő-testületének

Részletesebben

1. A rendelet hatálya

1. A rendelet hatálya NYÁREGYHÁZA KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA 8/2001. (XII.15.) sz. Kt. rendelete a 11/2003. (XII.11.) számú Kt. rendelettel egységes szerkezetbe foglalt szövege a polgármesteri hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ RENDSZERES SZOCIÁLIS SEGÉLYRL

TÁJÉKOZTATÓ RENDSZERES SZOCIÁLIS SEGÉLYRL TÁJÉKOZTATÓ RENDSZERES SZOCIÁLIS SEGÉLYRL A rendszeres szociális segély, olyan szociális rászorultságtól függ pénzbeli ellátás, amelyet a települési önkormányzatok biztosítanak a jogosultsági feltételeknek

Részletesebben

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Tájékoztató a munkaadói támogatásokról Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Szolgáltatások Lehetőségek munkaadók számára munkaerő-piaci információk nyújtása Közvetítés

Részletesebben

Általános rendelkezések. A rendelet hatálya

Általános rendelkezések. A rendelet hatálya Hatályos:2009. március 27. Budapest Főváros XXIII. kerület Soroksár Önkormányzatának 30/2001.(IX.28.) Ök. számú rendelete a Polgármesteri Hivatal köztisztviselőit megillető juttatásokról és támogatásokról

Részletesebben

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG, NÁNÁSI u. 4. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Az alapítvány a Munka Törvénykönyve 70/A. (1) és (2.) bekezdései alapján 2007. évre az alábbi ESÉLYEGYENLŐSÉGI

Részletesebben

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1.melléklet a 4/2015. (II.27.) önkormányzati rendelethez KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁST AZ ALÁBBI LÉTFENNTARTÁST VESZÉLYEZTETŐ ÉLETHELYZETRE

Részletesebben

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Oktatási, Kulturális és Sport Iroda

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Oktatási, Kulturális és Sport Iroda Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Oktatási, Kulturális és Sport Iroda Szám: 7694/2010. J a v a s l a t a közoktatási intézmények Pedagógusképzések c. pályázatainak támogatására Tisztelt

Részletesebben

Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének 32/2003.(VIII.29.) Kgy. rendelete

Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének 32/2003.(VIII.29.) Kgy. rendelete Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének 32/2003.(VIII.29.) Kgy. rendelete a Polgármesteri Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselőket megillető juttatásokról (Egységes szerkezetben) Szeged Megyei Jogú

Részletesebben

1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja

1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM GTER Gázturbinás Erőmű Zrt. i tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint

Részletesebben

K É R E L E M. Név (leánykori név ) Születési helye: Lakcíme: Tartózkodási helye: Telefonszám: Közös háztartásban élő házastárs, élettárs adatai: Név

K É R E L E M. Név (leánykori név ) Születési helye: Lakcíme: Tartózkodási helye: Telefonszám: Közös háztartásban élő házastárs, élettárs adatai: Név K É R E L E M Alulírott kérem a Szociális és Oktatási Bizottságot, hogy részemre átmeneti segélyt megállapítani szíveskedjen az alábbi indokaim alapján Név (leánykori név ) Születési helye: Anyja neve:

Részletesebben

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08.

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. 2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben

Részletesebben

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.

Részletesebben

Előterjesztést készítette és előterjeszti: Hegedűs Ferenc polgármester FOGLALKOZTATÁS BŐVÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGE A TÁMOP-1.1.2-11/1 PROJEKT KERETÉBEN

Előterjesztést készítette és előterjeszti: Hegedűs Ferenc polgármester FOGLALKOZTATÁS BŐVÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGE A TÁMOP-1.1.2-11/1 PROJEKT KERETÉBEN RÉTSÁG VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Telefon: 35/550-100 www.retsag.hu Email: hivatal@retsag.hu Előterjesztést készítette és előterjeszti: Hegedűs Ferenc polgármester

Részletesebben

Rehabilitációs hozzájárulás

Rehabilitációs hozzájárulás Tájékoztató a rehabilitációs hozzájárulás mértékéről, illetve a statisztikai állományi létszám megállapítására vonatkozó új szabályról A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló

Részletesebben

Kisszállás Községi Önkormányzat 14/2001.(XI.1.) RENDELETE. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről

Kisszállás Községi Önkormányzat 14/2001.(XI.1.) RENDELETE. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Kisszállás Községi Önkormányzat 14/2001.(XI.1.) RENDELETE A Polgármesteri Hivatal köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről (a 3/2003.(III.1.) számú rendeleti módosítással egységes

Részletesebben

Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének 32/2003.(VIII.29.) Kgy. rendelete

Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének 32/2003.(VIII.29.) Kgy. rendelete Szeged Megyei Jogú Város Közgyűlésének 32/2003.(VIII.29.) Kgy. rendelete a Polgármesteri Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselőket megillető juttatásokról (Egységes szerkezetben) Szeged Megyei Jogú

Részletesebben

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége 4. sz. melléklet Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége BESZÁMOLÓ Az EVDSZ 2011-2012. évi pénzgazdálkodásáról az EVDSZ Rendkívüli Kongresszus számára 2012. november 27. Az EVDSZ

Részletesebben

ÜGYREND. Felügyelő Bizottság Szent András Evangelizációs Alapítvány. Székhelye: 1116 Budapest, Fehérvári út 168-178. Alapítva: 2006. január 12.

ÜGYREND. Felügyelő Bizottság Szent András Evangelizációs Alapítvány. Székhelye: 1116 Budapest, Fehérvári út 168-178. Alapítva: 2006. január 12. ÜGYREND Felügyelő Bizottság Szent András Evangelizációs Alapítvány Székhelye: 1116 Budapest, Fehérvári út 168-178. Alapítva: 2006. január 12. Tartalomjegyzék 1. A Felügyelő Bizottság működése...3 1.1.

Részletesebben

Ugod Község Önkormányzat Képviselő-testületének 12/2015. (X.25.) önkormányzati rendelete a szociális tűzifa támogatás helyi szabályairól

Ugod Község Önkormányzat Képviselő-testületének 12/2015. (X.25.) önkormányzati rendelete a szociális tűzifa támogatás helyi szabályairól Ugod Község Önkormányzat Képviselő-testületének 12/2015. (X.25.) önkormányzati rendelete a szociális tűzifa támogatás helyi szabályairól Ugod Község Önkormányzat Képviselő-testülete a szociális igazgatásról

Részletesebben

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci

Részletesebben

Városi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100

Városi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100 Városi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100 KÉRELEM ÉTKEZTETÉS IGÉNYBEVÉTELÉHEZ I. 1. Az ellátást igénybe vevő adatai: Név:... Születési

Részletesebben

ÜGYMENET LEÍRÁS ÁPOLÁSI DÍJ. fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása

ÜGYMENET LEÍRÁS ÁPOLÁSI DÍJ. fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása ÁPOLÁSI DÍJ fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása, 35/342-806 ápolási díj megállapítása iránti kérelem jövedelemnyilatkozat vagyonnyilatkozat

Részletesebben

A cafetéria juttatások 2015. évi változásai

A cafetéria juttatások 2015. évi változásai H - 1 0 3 7 B u d a p e s t M o n t e v i d e o u. 3 / A T e l. : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 0 F a x : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 2 a b t @ a b t. h u w w w. a b t. h u Budapest, 2014. november 25. A cafetéria juttatások

Részletesebben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény

Részletesebben

Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről

Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Drávatamási Önkormányzatának Képviselőtestülete a köztisztviselők

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról

ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM IKTATÓSZÁM: 1226 /2010-MKBERFŐ Készült 2010. február 16-án. ELŐTERJESZTÉS

Részletesebben

- A magán egészségbiztosítás (öngondoskodás) egyik formája

- A magán egészségbiztosítás (öngondoskodás) egyik formája Mi az egészségpénztár? - A magán egészségbiztosítás (öngondoskodás) egyik formája - Egy speciális számla, ahol a gyűjtött megtakarításokat csak egészségügyi célok érdekében lehet felhasználni - A társadalombiztosítás

Részletesebben