A VÁLLALKOZÁS MŰKÖDTETÉSÉNEK SZEMÉLYI FELTÉTELEI, VÁLLALKOZÁS SZEMÉLYI FELTÉTELEINEK BIZTOSÍTÁSÁVAL KAPCSOLATOS GYAKORLATI TEENDŐK
|
|
- Erik Varga
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1
2 A VÁLLALKOZÁS MŰKÖDTETÉSÉNEK SZEMÉLYI FELTÉTELEI, VÁLLALKOZÁS SZEMÉLYI FELTÉTELEINEK BIZTOSÍTÁSÁVAL KAPCSOLATOS GYAKORLATI TEENDŐK ESETFELVETÉS MUNKAHELYZET Az ESETFELVETÉS Induló élelmiszerboltjába keres alkalmazottakat, ön számára nagyon fontos, hogy a leendő alkalmazottak megfelelő szakértelemmel és tudással rendelkezzenek. 1. Milyen szempontok szerint választaná ki az alkalmazottakat? 2. Hol hirdetné állásajánlatát és miért ott? 3. Hogyan ellenőrizné szakmai hozzáértésüket?
3 SZAKMAI INFORMÁCIÓTARTALOM SZEMÉLYI FELTÉTELEK/LÉTSZÁMGAZDÁLKODÁS: Az emberi munkaerő minden vállalkozás számára elengedhetetlen fontosságú, mivel a nem jól megválasztott munkaerő, nagysága és összetétele egyaránt hozzájárulhat a vállalkozás működésének kudarcához. Munkaerővel való gazdálkodás folyamán: - meg kell határozni a szükséges létszámot - ösztönözni kell a munkaerőt, ezáltal növelni a teljesítményt - munkaerő fejlesztése, képzése. A munkaerővel való gazdálkodás a vállalkozás vezetésének feladata, nagyobb vállalat esetében külön részleg foglalkozik a munkaerő tervezéssel és gazdálkodással. A vállalkozás eredményét befolyásolhatja a jól megválasztott emberi erőforrás gazdálkodás. 1. A munkaerő- szükséglet meghatározása: - munkamegosztás által lehetőség van munkakörök kialakítására - felmerül a kérdés, hogy kik töltsék be az adott munkaköröket, kinek a munkájára tart igényt a vállalkozás Hogyan történhet a munkaerőigény meghatározása? - felülről: amikor a vállalat felső vezetése határozza, illetve tervezi meg a létszámot - alulról: a vállalat egyes vezetési részei, részlegei határozzák meg a szükséges létszámot 2. Működtetéshez szükséges létszám meghatározása: - a munkarend, - az üzemelési idő hossza, - feladatok nagysága, - munkakörök igénye (munkakör értékelés) megrendelések, - forgalom nagysága, - hogy mennyire tudja a munkabért az áraiban érvényesíteni.
4 Létszámszükséglet meghatározása: - Megfelelő számú és összetételű munkaerő, - Megfelelő munkakörbe, - Kellő időben biztosított legyen, - Forgalom nagysága, - Forgalmazott cikkek munkaigényessége, - Technikai felszereltség, - Boltok nyitvatartási ideje, értékesítési mód, - Munkaszervezés, - Dolgozók szakképzettsége, felkészültsége A szükséges létszám nagyságát befolyásolja a kereskedelmi egységben alkalmazott értékesítési mód, hiszen egy olyan üzletben, ahol önkiszolgáló értékesítési módot alkalmaznak, ott lényegesen kevesebb dolgozóra van szükség, mint egy olyan boltban, ahol az eladó személyes közreműködése, tapasztalata szükséges. Gondoljunk arra, hogy egy nagy szupermarketben a vásárlók maguk keresik meg a megvásárolni kívánt árukat, és az eladók feladata többségében az áruk kihelyezésére terjed ki, míg egy ékszerboltban az eladó személyes közreműködése szükséges, ahhoz, hogy a termékeket megcsodálhassuk, kipróbáljuk. Megállapítható, ahol az eladók személyes közreműködése kap prioritást, illetve a termékek sajátosságából adódóan szükséges a folyamatos eladói segítség, tanács, felügyelet, több dolgozót kell, illetve célszerű foglalkoztatni. 3. Létszámtervezés: - Fő célja a megfelelő számú és összetételű munkaerő biztosítása a megfelelő munkakörbe a kellő időre. - A munkaidő-, létszám- és munkabértervezés szoros kapcsolatban állnak egymással, amennyiben egyiket módosítjuk, a másik kettő közül valamelyiket magával rántja. Mivel a bérköltség nagyságát alapvetően meghatározza a forgalom nagysága, összetétele, a fogyasztók elvárásai, és az üzlet típusa. Létszám összetétel meghatározása: Kifejezi, hogy milyen az egyes létszámcsoportok aránya az összlétszámon belül. Vállalati létszám csoportosítása: Munkaviszony alapján: - Állományi: akik az adott vállalatnál főállásban vannak, és az átmenetileg távol maradottak
5 - Állományon kívüli dolgozók: akik az adott vállalatnál munkát végeznek, de nem főállásúak Átmenetileg távol maradottak: például, akik a szülési szabadságukat töltik, sorkatonai szolgálatot töltenek be, betegszabadságon lévő dolgozók, táppénzes munkavállalók, fizetett és fizetés nélküli szabadságon lévők, állásukból felfüggesztett dolgozók, felmondási idejüket töltő személyek a felmondási idő végéig, stb. Végzett munka jellege szerint: - Fizikai - Szellemi Munkaidő hossza szerint: - Teljes munkaidő: heti 40 óra, napi 8 órás munkaidő (ha a felek másképpen nem rendelkeznek) - Részmunkaidő: napi 4/6 óra lehet
6 4. Számítások: Átlagos állományi létszám: Egyes napok állományi létszámának összege/az időszak naptári napjainak száma - A létszám teljes kihasználtsága sohasem biztosított Létszám kihasználás: - Ténylegesen jelen levő, munkát végző, azaz dolgozó létszámot és az állományon kívüli létszámot viszonyítjuk. Létszámkihasználtság: (dolgozói létszám/(állományi létszám+ állományon kívüliek)*100 Létszámkihasználtság: (dolgozói létszám/állományi létszám)*100 (adott időpontra vonatkozik) Létszámkihasználtság: (Átlagos dolgozói létszám/átlagos állományi létszám)*100 (adott időszakra vonatkozóan fejezi ki) - Adott időpontban az állományi létszámnak, ill az összlétszámnak hány százaléka volt ténylegesen jelen vagy - Adott időszak alatt az átlagos állományi létszámnak, ill. az összlétszámnak hány százaléka volt az átlagos dolgozói létszám Létszám hatékony foglalkoztatása: Hatékonyság elemzésekor mindig az eredményt viszonyítjuk a ráfordításokhoz! TERMELÉKENYSÉG: munka alapvető hatékonyságának elemzésére szolgál
7 Termelékenység alakulására ható tényezők: Termelékenység nő, ha: - Létszám nő, forgalom nem változik - Létszám csökken forgalom nő - Forgalom gyorsabb ütemben nő, mint a létszám - Forgalom kevésbé csökken, mint a létszám T=adott időszak eladási forgalma/átlagos létszám T= időszak eladási forgalma/ledolgozott munkaórák száma Kifejezi, hogy adott idő alatt egy dolgozó átlagosan mekkora munkamennyiséget fejt ki. Célszerű dolgozói létszámot használni A kereskedelemben a munka hatékonyságának, teljesítményének mérése a termékenység - Számítható: egy főre jutó forgalom (takarékos létszámgazdálkodással is növelhető) Leterheltség: Kifejezi, hogy egy eladó egy óra alatt átlagosan hány vevőt tud kiszolgálni, hány tételt értékesít. Leterheltség=vevők száma/ledolgozott munkaórák száma - VAGY Leterheltség=vevők száma/egy eladó Leterheltség=eladott tételek száma/ledolgozott munkaórák száma
8 MINŐSÉGI mutató: Egy vevőre jutó vásárlás átlagos értéke Minőségi mutató= eladási forgalom/ vevők száma Mutatók számszerű összefüggése: Termelékenység=leterheltség*minőségi mutató A létszámnagyságának és összetételének szükség szerinti változása: Váltás: adott munkahelyen egy időszak alatt hány dolgozó cserélődött ki. A be, és kilépők közül a kisebb szám. Példa: első negyedévben 12 fő lépett be, és kilépett 15 fő, akkor a váltás=12 Munkaerő hullámzás intenzitása: kifejezi, hogy adott időszak alatt az állományi létszámnak hány százaléka cserélődött ki. (Váltás/átlagos állományi létszám)*100
9 MUNKAERŐ FELVÉTEL: - ki dönthet az új munkaerő felvételéről? - munkaerő toborzás lehet belső, illetve külső forrásból Belső forrás: - vállalaton belül hirdetik meg a pozíciót Belső munkaerő-kínálatnál figyelembe kell venni: - A szakértelmet, - A fluktuációt, - A belső mozgásokat veszik figyelembe. Belső forrás: Előnyei: - jobban minősíthetők a belső jelentkezők - gyors a toborzási folyamat - javítja a dolgozók hangulatát - növeli a motivációt - idő- és költségtakarékos - a megüresedett pozíciók kedvezőek további munkavállalók számára láncreakció Hátrányai: - harc az előléptetésért, kooperáció csökkenése - előfordul, hogy vezető pozícióba léptetnek olyanokat, akik az új munkakörben már nem felelnek meg a várakozásoknak, mert elérték inkompetencia szintjüket. Fluktuáció: ingadozás a jelentése, a munkaerő elvándorlását, elhagyását értjük a szó használata alatt. Külső forrás: - Más néven toborzás - Álláskereső portálok - Újsághirdetések - Munkaközvetítő irodák segítségével Toborzás: munkaerő ellátást jelent a megüresedett pozíciókra, külső forrásból. A külső munkaerő-kínálat elemzése:
10 - A cég vonzáskörzetében végbement változásokra irányul, - Így a felszámolásokra, - Új vállalkozások indítására, - A tömegközlekedés lehetőségei, azok költségigénye, - A helyi munkanélküliség ráta alakulására. Egyezőség esetén áthelyezéssel, előléptetéssel, átképzéssel lehet strukturális és területi differenciákat áthidalni. Létszámfelesleg: kiküszöbölése szervezeti kultúra szempontjából is lényeges és nehéz döntés. Létszámhiány: áthidalható jelenlegi létszám melletti túlórák vállalásával, átképzéssel, esetleg volt alkalmazottak visszahívásával. A munkaerő piacon túlkerelset van, tehát a cégek válogathatnak a jelentkezők között. A kiválasztás sokféle képen történhet, az eljárás célja, hogy megtalálja a vállalkozás a számára legalkalmasabb jelentkezőt. Toborzás folyamata: - Igény felmerülése (előléptetés, szervezeti egység bővülés, termelékenység fokozás) - Jóváhagyás - Munkakör-azonosítás - Toborzás - Kiválasztás - Jelölt véglegesítése - Orientáció/beillesztés Akár külső, akár belső forrásból szerzi meg a vállalkozás a szükséges munkaerőt, mindig arra, kell figyelni, hogy a megfelelő számú, kellő szakértelemmel rendelkező munkaerő a megfelelő időpontban biztosított legyen. A kiválasztási folyamat hosszú ideig is eltarthat, a cégeknek a nagyszámú jelentkezők között kell megtalálni a számukra leginkább alkalmas embert, embereket. Ezért a kiválasztási folyamat gyakran több lépcsőből áll. Az internet szerepe a toborzásban egyre jelentősebb, hiszen a megüresedett és betölteni kívánt pozíciók döntő hányadát internetes portálok segítségével hirdetik meg. Ez a hirdetési forma olcsó és gyors. Munkaerő kölcsönzés: Előnyei: - Gyors, rugalmas - Létszámstop esetén is alkalmazható, amikor ideiglenesen van szükség plusz létszámra - Projekt jellegű munkák elvégzésére kiváló
11 További előnyei, kedvezően hat a bérgazdálkodásra, így elérhető optimális létszám, amely feladatokhoz igazodó létszám foglalkoztatását jelenti, segítve a hatékony bérgazdálkodás megvalósítását. Fejvadászcégek: A közép- és felsőszintű vezetők, illetve rendkívül nehezen betölthető, különleges munkakörök jelöltjeinek hirdetés nélküli, személyes megkeresésen alapuló elcsábításos felkutatása a feladatuk. Munkájukért sikerdíjat kapnak.
12 Munkaviszony létesítése: Munkaviszony munkaszerződéssel létesíthető. A munkaszerződés tartalmazza a felek jogait és kötelezettséget. A munkavállaló és a munkáltató között jön létre, minden esetben írásba kell foglalni. A szerződésben kiköthető próbaidő, melynek tartalma 30 és 90 nap közötti. A szerződés alapját a Munka Törvénykönyve adja. Ki vállalhat Magyarországon munkát? Azok a természetes személyek, akik betöltötték a 16. életévüket. A 16. életévet betöltött személyek vállalhatnak munkát hazánkban, viszont ehhez a munkavállaló törvényes képviselőjének (szülő) írásbeli beleegyezése szükséges. Az iskolai szünidő alatt a 15 éves tanuló is vállalhat munkát. Ilyenkor is be kell szerezni a szülői (gondviselői) hozzájárulást. Fiatalkorú munkavállaló jogi védelme: - munkaideje legfeljebb napi 8 óra, heti 40 óra lehet, s ezt akkor sem lehet meghaladni, ha több munkáltatóval áll jogviszonyban. Egy hétnél hosszabb munkaidőkeret nem alkalmazható rá, - ha napi munkaideje meghaladja a négy és fél órát - eltérően az általános 20 perctől - minimum 30 perc munkaközi szünetet kell számára biztosítani, - napi pihenőideje minimum 12 óra, (egyébként 11 lenne) ezt nem lehet csökkenteni, a heti pihenőnapot nem lehet összevontan kiadni, - nem lehet olyan munkára alkalmazni, ami testi alkatára, fejlettségére hátrányos lenne. Külön jogszabály írja elő azokat a munkaköröket, ahol nem vagy csak meghatározott munkafeltételek biztosítás mellett, előzetes orvosi vizsgálat alapján foglalkoztatható, - fiatalkorú részére tilos olyan munkát adni, ami a dolgozó saját, vagy mások egészsége, testi épsége szempontjából az átlagosnál nagyobb kockázattal jár; ami közepesen nehéz fizikai munka ; ami során nagyon mérgező, a reprodukciót károsító, daganatkeltő vegyi anyaggal kerül kapcsolatba, - éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre, készenlétre nem lehet igénybe venni, - évenként 5 munkanap pótszabadság illeti meg (utoljára abban az évben, amikor betölti a 18. életévét) 16 és 18 év közötti korlátozottan cselekvőképes, illetve nagykorú (18 év feletti) cselekvőképtelen, vagy korlátozottan cselekvőképes gondnokság alatt a törvényes képviselő hozzájárulása nélkül is létesíthet munkaviszonyt. 1
13 Munkaviszony időtartama: - Határozott időtartam: - A munkaszerződésben konkrétan meg kell határozni a munkavégzés időtartamát. A maximális időtartamot törvény írja elő, maximum 5 év lehet. Ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, akkor csak határozott idejű munkaszerződés létesíthető. A szerződés meghosszabbítható. - Határozatlan időtartamúvá válik a szerződés, ha a munkavállaló a lejártát követően legalább egy napot munkában töltött, felettese tudomásával. A rövid időtartamra (30 napra) létesített munkaviszony maximum annyival hosszabbítható meg, mint az eredeti szereződés. Határozatlan időtartam: - Nincs konkrét időponthoz kötve a munkaszerződés érvényességének határideje. Próbaidő: - Határozott és határozatlan munkaviszony alapján egyaránt kiköthető próbaidő. Célja, hogy mindkét fél számára lehetőséget biztosítson, hogy dönteni tudjanak, hogy megfelelnek-e egymás elvárásainak. - A Munka Törvénykönyve alapján minimum 30, maximum 90 nap lehet, ennél rövidebb időtartamban is megegyezhetnek a felek. - Próbaidőt meghosszabbítani tilos, ez idő alatt a felek azonnali hatállyal megszüntethetik a munkaviszonyt, tehát nem szükséges indoklás. A munkaszerződés kötelező tartalmi elemei: - felek megnevezése - a felek munkaviszony szempontjából lényeges adatai - a munkavállaló személyi alapbére - a munkavállaló munkaköre - a munkavégzés helye Munkaviszony megszüntethető: - közös megegyezéssel - rendes felmondással - rendkívüli felmondással - azonnali hatállyal a próbaidő alatt - törvényben meghatározott módon
14 Munkaviszony megszűnése: Ebben az esetben a munkaviszony a felek akaratától függetlenül szűnik meg, valamilyen külső okok miatt. Munkaviszony megszűntetése: Rendes felmondás: Határozatlan idejű munkaszerződést mind a munkavállaló, mind a munkáltató egyaránt megszűntetheti rendes felmondással. Ha a munkavállaló dönt, úgy, hogy nem kíván tovább együtt dolgoznia munkáltatóval meg kell indokolnia felmondásának okát. Bizonyos esetben a munkavállaló felmondási védelem alatt áll, ezeket törvény szabályozza. Például, ha valaki Gyes-en, Gyed-en, táppénzen van. Felmondási idő: a munkáltató a dolgozót a felmondási időtartam fele alól felmentheti. Végkielégítés: A munkavállalót végkielégítés akkor illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg. A végkielégítés mértéke a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időhöz igazodik. Rendkívüli felmondás: A munkavállaló és a munkáltató egyaránt megszűntetheti a munkaszerződést, azonnali hatállyal, ha bármelyik fél súlyos kötelezettség szegést tett. A munkáltatónak indokolnia kell, a felmondás okát és lehetőséget kell biztosítani a dolgozónak, hogy megismerje az okokat és reagálni tudjon a helyzetre.
15 MUNKAKÖRI LEÍRÁS TARTALMAZZA: A munkára vonatkozó elveket, a munkaidő hosszát, a munkavégzés helyét, az ellátandó feladatot, a felelősségi kört, a felelősök megnevezését, a munkakör betöltéséhez szükséges végzettséget, szaktudást a követelményeket adott munkakörre vonatkozóan. Munkaidő-beosztás Munkaidő-beosztás lehet: - Hagyományos munkahét: 5 napos, heti 40 óra - Rövidített munkahét: heti 4 napos, napi tízórás, célja, hogy a tömeges elbocsátásokat elkerüljék - Rugalmas munkaidő: a munkavállaló maga osztja be az idejét a feladatok elvégzése érdekében, hazánkban nem elterjedt forma - Munkakörmegosztás: két vagy több fő lát el egy munkakört - Telekommunikációs munkavégzés: a munkavégzés telekommunikációs eszközök segítségével történik, telefon, fax, internet, stb. Elbocsátás: A munkaerő-gazdálkodás egyik legfájdalmasabb, ugyanakkor néha szükségszerű része. Szándéka lehet: - ideiglenes, amikor a vállalat úgy ítéli meg, hogy a későbbiek folyamán még szüksége lehet a pozíció betöltésére, illetve az alkalmazott munkájára - természetes, mert a munkavállaló lustáságából, hanyagságából adódik az elbocsátás - létszámfelesleg van az adott vállalatnál - gazdasági okok - nyugdíjazás Fontos, hogy a vállalat kialakítson az elbocsátásokra valamilyen stratégiát, és e stratégia segítse a leépítés fázisait. 5. Bérezés, motiváció, ösztönzés: Bérezés, motiváció, ösztönzés: Motiváció: - szükséglet kielégítésére irányuló tevékenység
16 - erőssége attól függ, hogy mit kap cserébe az egyén - személyfüggő, az emberek eltérően értékelik és érzékelik saját szükségleteiket - Nagyon összetett és bonyolult feladat az emberi erőforrás motiválása. Vannak belső, és külső motivációs tényezők, ami által növelhető az alkalmazottak teljesítménye. - A munkavállalónak össze kell vetnie a munka ráfordításait a munkából származó bevételekkel, és ennek az információnak a birtokában kell dönteni, hogy megéri-e munkát vállalni. - Bizonyos esetekben a jutalom csökkenti a teljesítményt, célszerű eltérő motivációs eszközöket alkalmazni, hiszen az egyes alkalmazottakra másként hatnak a különféle motivációs eszközök. A motiváció fő eszköze: - a pénzjövedelmek, - nem pénzbeli juttatások, pl.: üdülési csekk, biztosítások, munkaruha Bérezés: Az ösztönzés legfontosabb formája a bérezés, javadalmazás, a bér akkor jó, ha tükrözi a végzett munkát, arányos a más vállalatoknál végzett hasonló munkakörű pozíciók béréhez viszonyítva, illetve a vállalaton belüli bérekhez képest. Két típusát különböztetjük meg: - az időbért - teljesítménybért Időbér: a ledolgozott idő alapján történik a bér megállapítása, két formája van, az órabér és a havibér. Mikor alkalmazzuk? - Ahol nem a mennyiség, hanem a precizitás, a minőség kap prioritást. - Alkalmazásának előnyei: - Egyszerű a kiszámítása - Óvja, védi a gépet és az embert - A minőség van a főszerepben
17 Hátrányai: - nem ösztönöz többlet teljesítményre - általában alacsonyabb termelékenységgel párosul Teljesítménybér: A munkavállalókat a végzett teljesítmény alapján díjazzák. Alkalmazása: Akkor célszerű alkalmazni, ha a mennyiség, gyorsaság a legfontosabb szempont. Fajtái: - darabbér: egységnyi munkaidő alatt előállított mennyiség adja a számításának alapját - prémiumbér: az idő, - és darabbér sajátos kombinációja - jutalékos bér: valamilyen teljesítménymutató alapján történik a fizetés Alkalmazásának előnyei: - nagyobb teljesítményre ösztönöz - könnyen kiszámítható a termékenkénti bérköltség Hátránya: - gyenge, egyeletlen minőség - a gépek, eszközök gyors elhasználódása Prémiumbér: sajátos formája az idő,- és a darabbér kombinációjának. A bérfizetés alapját az időbér képezi, ehhez normál teljesítmény párosul, a megemelt teljesítmény után pedig prémium jár, ami lineárisan vagy progresszívan határozható meg. Alkalmazása: - ahol a két elem minőségi teljesítményre ösztönöz - ahol az alapbér nem túl alacsony Jutalékos bér: Valamilyen teljesítménymutató alapján történik a bérfizetés, a teljesítménymutató meghatározható abszolút összegű, vagy százalékos formátumban. Fajtái: - tiszta jutalékos rendszer - csökkentett alapbérrel kombinált - alapbérrel kombinált jutalékos
18 Bármelyik bérezési formát akarjuk alkalmaznia mindenkori minimálbér összegénél kevesebb pénzt nem, kaphat a munkavállaló. Bérelemek: - alapbér: munkaszerződésben rögzített bér - pótlék: átlagostól eltérő, plusz feladatokért járó kiegészítő bér - jutalék: előre meghatározott teljesítménymutató alapján fizetendő bér - prémium: alapbéren felül fizetett, előre írásban meghatározott feladat elvégzéséért - jutalom: utólag fizetett bér, az eredmények alapján - A bérek terhei a munkáltatóra és a munkavállalóra egyaránt nehéz terheket rónak, ezáltal jelentősen megdrágítják a béreket. A főállású munkavállaló bére után fizet: - személyi jövedelemadó előleget - társadalombiztosítási járulékot - munkavállalói járulékot A munkáltató minden egység bér után fizet: - társadalombiztosítási járulékot - munkáltatói járulékot - egészségügyi hozzájárulást - szakképzési hozzájárulást
19 Munkaidő, pihenőidő, munkaidő beosztása, rendkívüli munkavégzés: A munkaidő beosztást egy héttel korábban, egy hétre előre közölni kell (kivéve, ha a munkavállalók ugyanúgy dolgoznak, mint előző héten), az ettől eltérő munkavégzés rendkívüli munkavégzésnek számít. A Munka Törvénykönyve szerint a munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó időtartam, amibe be kell számítani a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartamát. Eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában a munkaidőbe a munkaközi szünet időtartama - a készenléti jellegű munkakör kivételével - nem számít be. Teljes munkaidő: - Heti 40 órás, napi 8 óra, - Törvény, törvényi felhatalmazás alapján kiadott egyéb jogszabály, kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb (részmunkaidő) - és bizonyos korlátok betartásával - akár hosszabb időre is szabhatják a teljes munkaidőt. - Legfeljebb 12 órányi, illetve legfeljebb heti hatvan óra munkavégzés minősíthető a teljes munkaidő kitöltésének, ha a munkavállaló: - készenléti jellegű munkakört tölt be, - a munkáltató vagy a tulajdonos közeli hozzátartozója. - a 18. életévüket még be nem töltött munkavállalók napi munkaideje 8 órát nem haladhatja meg Munkaidő beosztás: Mindig a munka jellegére, az egészségre és a biztonságos munkakörülményekre tekintettel kell figyelemre lenni. A beosztást legalább hét nappal a munkavégzést illetőleg a munkavállalók tudtára kell hozni. Munkaidőkeret alkalmazásával a munkaidő a munkanapokra - főszabály szerint - egyenlőtlenül is beosztható. Ha a felek részmunkaidőben állapodnak meg a napi munkavégzés nem lehet kevesebb négy óránál. A munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a tizenkét, illetve a negyvennyolc órát, a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a huszonnégy, illetve a hetvenkét órát nem haladhatja meg. A napi, illetve a heti munkaidő mértékébe az elrendelt rendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.
20 Pihenőidő: Ha a napi munkavégzés meghaladja, a 6 órát 20 perc munkaközi szünetet kell biztosítani a munkavállalónak. Minden további 3 óra elteltével biztosítani kell további 20 percet, de maximum 60 perc szünet lehet, ami nem képezi a munkaidő részét. A napi munkaidő befejezése és a következő napi munkakezdés között 11 óra pihenőidőnek kell eltelnie. A munkavállalót hetenként 2 pihenőnap illeti meg, melyek közül az egyiknek vasárnapra kell esnie, de ettől eltérhetnek, ha a munkaadó a munkavállalót időkeretben foglalkoztatja.
21 TANULÁSIRÁNYÍTÓ 1. Milyen előnyei vannak a belső munkaerő felvételnek? Sorolja fel! 2. Definiálja az alábbi fogalmakat! Toborzás: Váltás: Munkaerő hullámzás intenzitása:
22 Létszámösszetétel: Időbér: Teljesítménybér:
23 MEGOLDÁSOK 1. Milyen előnyei vannak a belső munkaerő felvételnek? Sorolja fel! - jobban minősíthetők a belső jelentkezők - gyors a toborzási folyamat - javítja a dolgozók hangulatát - növeli a motivációt - idő- és költségtakarékos - a megüresedett pozíciók kedvezőek további munkavállalók számára 2. Definiálja az alábbi fogalmakat! Toborzás: munkaerő ellátást jelent a megüresedett pozíciókra, külső forrásból. Váltás: adott munkahelyen egy időszak alatt hány dolgozó cserélődött ki, a ki és belépők közül a kisebb szám. Munkaerő hullámzás intenzitása: kifejezi, hogy adott időszak alatt az állományi létszámnak hány százaléka cserélődött ki. Létszámösszetétel: kifejezi, hogy milyen az egyes létszámcsoportok aránya az összlétszámon belül. Időbér: a ledolgozott idő alapján történik a munka bérezése. Teljesítménybér: a munka díjazása a végzett teljesítmény alapján történik.
24 ÖNELLENÖRZŐ FELADATOK 1. feladat: Sorolja fel a bérelemeket! 2. feladat: Számítsa ki: Az elmúlt negyedévben a vállalkozás átlagos állományi létszáma a negyedév elején 85 fő volt, az időszak folyamán belépett 5 fő, és kilépett 2 fő. Mennyi volt a negyedév folyamán a váltás? 3. feladat: A Kis bt. január havi forgalma 4,5 millió forint volt, 15 fő alkalmazottat foglalkoztat a vállalkozás. Mennyi a január havi termelékenység? 4. feladat: A Kis bt. január havi vevőszáma 1300 fő volt, míg a ledolgozott munkaórák száma 1920 óra. Határozza meg a vállalkozás leterheltségi mutatóját!
25 5. feladat: A Kis bt. forgalma január hónapban 4,5 m forint, a vevőszám pedig 1300 fő volt. Határozza meg a vállalkozás minőségi mutatóját! 6. feladat: Miért fontos, hogy a bérezési rendszer segítse a munkavállalók ösztönzését? 7. feladat: Mikor használjuk az időbért? 8. feladat: Mit jelent a munkaigényesség?
26 9. feladat: Mit ért állományi létszám alatt? 10. feladat: Definiálja az állományon kívüli dolgozók meghatározását!
27 MEGOLDÁSOK 1. feladat: Sorolja fel a bérelemeket! - alapbér - jutalom - jutalék - prémium - pótlék 2. feladat: Az elmúlt negyedévben a vállalkozás átlagos állományi létszáma a negyedév elején 85 fő volt, az időszak folyamán belépett 5 fő, és kilépett 2 fő. Mennyi volt a negyedév folyamán a váltás? Megoldás: 2 fő 3. feladat: A Kis bt. január havi forgalma 4,5 millió forint volt, 15 fő alkalmazottat foglalkoztat a vállalkozás. Mennyi a január havi termelékenység? T=forgalom/létszám= 4,5 m Ft/15 Fő=0,3 m Ft/Fő/hó A január havi termelékenység 300 e Ft/fő volt. 4. feladat: A Kis bt. január havi vevőszáma 1300 fő volt, míg a ledolgozott munkaórák száma 1920 óra. Határozza meg a vállalkozás leterheltségi mutatóját! L=vevőszám/ledolgozott munkaórák= 1300 fő/1920 óra=0,67 fő/óra Egy eladó egy óra alatt átlagosan 0,67 vevőt tud kiszolgálni. 5. feladat: A Kis bt. forgalma január hónapban 4,5 m forint, a vevőszám pedig 1300 fő volt. Határozza meg a vállalkozás minőségi mutatóját! M=eladási forgalom/vevőszám=4500 e Ft/1300 fő=3,4615 e Ft/fő Az egy vevőre jutó átlagos vásárlás értéke 3461,5 Ft. 6. feladat: Miért fontos, hogy a bérezési rendszer segítse a munkavállalók ösztönzését? Az ösztönzés legfontosabb formája a bérezés, javadalmazás, a bér akkor jó, ha tükrözi a végzett munkát, arányos a más vállalatoknál végzett hasonló munkakörű pozíciók béréhez viszonyítva, illetve a vállalaton belüli bérekhez képest.
28 7. feladat: Mikor használjuk az időbért? Ahol nem a mennyiség, hanem a precizitás, a minőség kap prioritást. 8. feladat: Mit jelent a munkaigényesség? Adott forgalom lebonyolítása egy dolgozónak napi hány órai munkáját igényli. 9. feladat: Mit ért állományi létszám alatt? Az adott vállalatnál főállásban vannak, és az átmenetileg távol maradottak. 10. feladat: Definiálja az állományon kívüli dolgozók meghatározását! Akik az adott vállalatnál munkát végeznek, de nem főállásúak.
29 IRODALOMJEGYZÉK FELHASZNÁLT IRODALOM Chikán Attila: Vállalatgazdaságtan Aula Kiadó, 2001 Barancsi Éva- Horváth Judit- Szennyessy Judit: Vállalkozásgazdaságtan TRI-MESTER Tatabánya AJÁNLOTT IRODALOM: Barancsi Éva- Horváth Judit- Szennyessy Judit: Vállalkozásgazdaságtan TRI-MESTER Tatabánya 2001
30
MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
Részletesebben1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése
A munkaszerződés 1. A munkaszerződésről általában 2. A munkaviszony alanyai: munkáltató és munkavállaló 3. A munkaszerződés megkötése 1. A MUNKASZERZŐDÉS (MSZ) 1.1. A munkaszerződés fogalma A munkaszerződés
RészletesebbenBérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
RészletesebbenMUNKAJOG. 11. évfolyam
MUNKAJOG 11. évfolyam A munkajogi szabályozás eszközei 1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény Munkarendről szóló rendeletek munkaszüneti
RészletesebbenHÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL
HÍRLEVÉL 2018. ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL Hatályos: 2019.01.01-től (de lásd az átmeneti rendelkezések is.) A módosítások a módosító törvény sorrendjében
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
RészletesebbenA távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend
RészletesebbenMire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak
Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE: KI LEHET MUNKAVÁLLALÓ? A munkavállalóvá válásnak általános és speciális feltételei vannak. Általános feltétel: 16. életév betöltése.
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenA munkaidő-szervezés új szabályai
A munkaidő-szervezés új szabályai Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat? 2019. január 1-től több ponton változtak (2018. évi CXVI. törvénnyel) a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó rendelkezések
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
Részletesebbenúj jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.
Jogszaba lyok hata lyok Személyi hatály o Mely személyekre vonatkozik. Területi hatály o Mely földrajzi területekre vonatkozik. Időbeni hatály o Mely időintervallumban hatályos az adott jogszabály. Megváltozhat,
RészletesebbenAz Új Munka Törvénykönyve. Gyakorlati Alkalmazás től
Az Új Munka Törvénykönyve Gyakorlati Alkalmazás 2012.07.01-től A munkaviszony létesítése Munkaviszony kizárólag munkaszerződéssel jöhet létre munkaviszony kezdetének megjelölésével A munkaszerződés - a
RészletesebbenA munkaidőszervezés új szabályai a Munka Törvénykönyvében január 1-től. (Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat?
A munkaidőszervezés új szabályai a Munka Törvénykönyvében 2019. január 1-től (Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat?) 2019. január 1-től több ponton változtak (2018. évi CXVI. törvénnyel)
RészletesebbenA 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók
A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók 1 Az év vége sikeréhez, célkitűzéseink eléréséhez, áruházaink hatékony és jövedelmező működéséhez elengedhetetlen, hogy a 2013. év
RészletesebbenMég újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész
Még újabb munkajogi szabályok c. előadás 1. rész Előadó: dr. Horváth István ügyvéd Dr. P. Horváth Ügyvédi Iroda c. egyetemi docens (PhD) ELTE ÁJK Főbb témakörök: Források Hogyan olvassuk a törvényt? Készenléti
RészletesebbenMunkajogi ismeretek. A munkajogviszony alanyai A munkavállaló lehet: A munkajogviszony alanyai A munkáltató: Az lehet aki jogképes, azaz:
Munkajogi ismeretek (1992. évi XXII. törvény) 2012. évi I. törvény A munkajogviszony alanyai Munkáltató és munkavállaló között jön létre. A munkavállaló munkájának fejében - amit teljes mértékben a munkáltató
RészletesebbenTémazáró. 11. évfolyam Vállalkozási ismeretek A vállalkozás személyi feltételeinek biztosítása
Témazáró 11. évfolyam Vállalkozási ismeretek A vállalkozás személyi feltételeinek biztosítása 1. Válaszolj az alábbi kérdésekre: Milyen feladatok tartoznak a létszámgazdálkodáshoz? Mit jelent az atipikus
RészletesebbenMunkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu
Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése
TARTALOMJEGYZÉK Előszó...5 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése...7 1.1 A határozott idejű szerződés megszűnésének, megszűntetésének időpontja...9 1.2 Jognyilatkozat közlése...10 1.3 Távolléti
RészletesebbenSzóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás
A) Üzleti terv védése vizsgafeladatrész Szóbeli tételsor A) Az üzleti terv védése Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP Sorszám A vizsgázó neve ZD készítése min. 25 pont; max 50 pont Pontszám ZD védése
RészletesebbenMunkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása
Munkaidőkeretben történő foglalkoztatás gyakorlati alkalmazása Készítette: Kissné Horváth Marianna Saldo Zrt. Igazgató helyettes Greskóné Koller Krisztina Saldo Zrt. Gazdasági tanácsadó Dedákné Németh
RészletesebbenHÍRLEVÉL. Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2012 / 12
Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének 2013. január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2013. január 1-jén az új Mt. eddig még életbe nem lépett további rendelkezései is hatályba lépnek. Idén még nem
RészletesebbenA Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj
A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt 2017. évi takarítási óradíj A 2017. évi takarítási óradíj költségelemei % Betanított takarító alkalmazottként, heti 5 munkanap, állandó 1 műszak
RészletesebbenKészítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
RészletesebbenGO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.
Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató
RészletesebbenHIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről
HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről Tisztelt Partnerünk, Tájékoztatjuk Önöket, hogy az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2012.06.30.-i hatállyal érvényét veszítette, s helyette
RészletesebbenMunka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.
Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés
RészletesebbenA Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára
A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal
RészletesebbenAusztriai munkajogi kisokos
Ausztriai munkajogi kisokos Minden országban más munkajogi szabályok vannak életben. A Munkaügyi Kisokossal abban szeretnénk segíteni téged, hogy a legfontosabb kérdésekre megkapjad válaszaid munkába állás
RészletesebbenA munkaviszony létrejötte és megszűnése
A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu
RészletesebbenFoglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László
Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
Részletesebbena Munka Törvénykönyve 2012 évi módosításaiból
a Munka Törvénykönyve 2012 évi módosításaiból Általános rendelkezések Hatály: Az új törvény 2012.07.01-től lép hatályba. 2012 április-májusban külön törvény várható az átmeneti rendelkezések és egyéb törvénymódosítások
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenTájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban
Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban 1. A munkaidő beosztás szabályai Munkarend A munkaidő megszervezésének (beosztásának)
RészletesebbenNyugat-magyarországi Egyetem Simonyi Károly Műszaki, Faanyagtudományi és Művészeti Kar. 2015/2016-os tanév. Gazdasági jog c. előadás hallgatói anyaga
Nyugat-magyarországi Egyetem Simonyi Károly Műszaki, Faanyagtudományi és Művészeti Kar 2015/2016-os tanév Gazdasági jog c. előadás hallgatói anyaga A munkajog alapjai Készítette: Dr. Alpár Erzsébet LL.M
RészletesebbenEmberi erőforrás. Kis- és középvállalkozások. Ember, mint élő tőke. Ügyvezetés I. és II.
Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Emberi erőforrás 2 Ember, mint élő tőke Egyéb eszközöktől eltérő tulajdonság Célok, tervek Szükségletek, érzelmek, motivációk Munkaerőpiac Keres / kínálat
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
RészletesebbenIgaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló
Igaz-hamis, felelet-választós tesztsor IV. forduló 2015.10.27. Előadó: Sümegi Nóra Jogszabályi háttér: A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) XII. fejezet A munka díjazása (136 152.
RészletesebbenAZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ
AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ Szociális menedzser képzés ALAPFOGALMAK I. 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó
RészletesebbenMunkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató. Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.
Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor. Munkaszerződés Amit a munkaszerződésnek tartalmaznia kell: Feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében
RészletesebbenA munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások
A munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi előírások Munka Törvénykönyve szabályozza Alkotmányban foglalt elvek szerint szabályozza a munkába részvétel rendjét. Kire vonatkozik a törvény? Munkáltatóra Munkavállalóra
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
Részletesebben2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd
2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény
RészletesebbenPW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés
[F1] Az alapfeltételekkel kapcsolatos általános kérdések (3. cikk (1) bekezdés) [F101] Törvényekben vannak-e lefektetve a munkaviszonyra vonatkozó szabályok? [F102] Kizárólag törvényileg van-e szabályozva
RészletesebbenMagyar joganyagok évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 2. oldal (2) Az elszámolási időszak tekintetében a 93. (2)-(4) bekez
Magyar joganyagok - 2018. évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 1. oldal 2018. évi CXVI. törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő
RészletesebbenEmberi erõforrás gazdálkodás vizsgálata
MISKOLCI EGYETEM Gazdaságtudományi Kar Üzleti Információgazdálkodási és Módszertani Intézet Számvitel Tanszék Emberi erõforrás-gazdálkodás Vállalkozások erõforrásai Anyagi eszközök (gépek, berendezések
RészletesebbenSZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN
SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:
RészletesebbenNyugat-magyarországi Egyetem Faipari Mérnöki Kar 2010/2011-es tanév Gazdasági jog c. előadás hallgatói anyaga. A munkajog alapjai
Nyugat-magyarországi Egyetem Faipari Mérnöki Kar 2010/2011-es tanév Gazdasági jog c. előadás hallgatói anyaga A munkajog alapjai Készítette: Dr. Alpár Erzsébet LL.M (München) Informatikai és Gazdasági
Részletesebbenaz új Munka Törvénykönyvében
Nők az új Munka Törvénykönyvében JÓLÉT Közhasznú Alapítvány 2012.V.23. Dr. Horváth István ügyvéd, c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Az egyenlő bánásmód 12. A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenTudnivalók a nyári diákmunkáról (2014)
Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2014) A nyári szünidőben sok középiskolai diák, egyetemi, főiskolai hallgató vállal rövidebbhosszabb ideig munkát annak érdekében, hogy a nyaraláshoz nem ritkán a tanulmányok
RészletesebbenMit kell tudnod mielőtt munkába állnál? - Munkavállalói jogok és kötelezettségek
Mit kell tudnod mielőtt munkába állnál? - Munkavállalói jogok és kötelezettségek Nagy Viktória, elnök Szakszervezetek Együttműködési Fóruma Ifjúsági Tagozata (SZEFIT) Ki vállalhat munkát? A munkavállalóvá
RészletesebbenPénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele
Pénzügyi számvitel VIII. előadás A jövedelmek számvitele A jövedelemelszámolási számlán elszámolt jövedelem értelmezése Adott vállalkozástól a vállalkozás alkalmazottjai, vagy más személyek részére valamilyen
RészletesebbenMunkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
Részletesebben2018. évi... törvény. a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról *
2018. évi... törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő egyes törvények módosításáról * 1. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi 1. törvény módosítása
RészletesebbenJogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű
Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenV. EMBERI ERÕFORRÁS-GAZDÁLKODÁS
V. EMBERI ERÕFORRÁSGZDÁLKODÁS Szerzõ dezs dezs.extra.hu tételek gyûjteménye Vállalkozásgazdaságtan tétel z emberi erõforrás a munkavállalók munkavégzéséhez szükséges képességeik és szakismereteik szerinti
RészletesebbenNews Flash. Július, Magyarországi bérpótlékok 2016-ban
News Flash Július, 2016 Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Magyarországi bérpótlékok 2016-ban Szinte minden munkavállalót érinthet a bérpótlékok kérdése, hiszen egy teljesen általános és nagyon sok feltételre
Részletesebben3. Motivációs rendszerek. 4. Személyzet kiváltási lehetőségei. Személyi jellegű ráfordítás nagysága 1.1.Létszám nagyság és összetétel
.19. Szállodák személyi ráfordításai Személyi költségek 1.Személyi ráfordítások Költségek költsége 2. Munkabér Bérköltség 3. Motivációs rendszerek Motiválás 4. Személyzet kiváltási lehetőségei Külső munkaerő.
RészletesebbenKÖZZÉTÉTEL a évi CXXII. törvény 2. alapján VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐK
KÖZZÉTÉTEL a 2009. évi CXXII. törvény 2. alapján VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐK Szenes Márton ügyvezető igazgató Munkaviszony esetén a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott
RészletesebbenFarkasné Gondos Krisztina Barabás Miklós Társadalombiztosítási és bérügyi kalauz 2018
Farkasné Gondos Krisztina Barabás Miklós Társadalombiztosítási és bérügyi kalauz 2018 Köszönet Táborossy Dr. Morvai Zsuzsannának értékes szakmai tanácsaiért és a könyv tartamával kapcsolatos nélkülözhetetlen
RészletesebbenAZ ÁRGUS-SECURITY KFT. MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÁLLALÓI SZABÁLYZATA
AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÁLLALÓI SZABÁLYZATA A Munkavállalói Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) célja az, hogy a munkaviszony létesítésének, módosításának, megszüntetésének, valamint
RészletesebbenFoglalkoztass okosan A szervezetek foglalkoztatási lehetőségeiről
Foglalkoztass okosan A szervezetek foglalkoztatási lehetőségeiről Tóth István Mit keresek? Embert foglalkoztatási terv Munkát álláskeresési terv Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA 2 Humánerőforrás
RészletesebbenÉlelmezésvezető Élelmezésvezető
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
Részletesebben7. A létszám- és bérgazdálkodás
636. Egy áruház február havi létszáma: 7. A létszám- és bérgazdálkodás Nap Felvétel Kilépés Állományi tétszám Szabadság Betegállomány Dolgozói létszám 1 - - 342 2 3 337 2 1-343 2 3 338 3-2 341 4 2 335
RészletesebbenKÖZZÉTÉTEL a évi CXXII. törvény 2. alapján VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐK
KÖZZÉTÉTEL a 2009. évi CXXII. törvény 2. alapján VEZETŐ TISZTSÉGVISELŐK Szenes Márton ügyvezető igazgató Munkaviszony esetén a munkavállaló részére a munkaviszonya alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott
RészletesebbenMunkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések
I. Általános kérdések (1. és 2. cikk) Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések I.2. A munkavállalót kiküldő vállalkozással kapcsolatos kérdések 1. 1. 1 A 96/71/EK irányelv alkalmazása
RészletesebbenMunkaerőpiaci szervező, elemző Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
Részletesebben18. Szállodák személyi ráfordításai Személyi költségek. 1. Személyi ráfordítások Költségek költsége. 2. Munkabér Bérköltség
18. Szállodák személyi ráfordításai Személyi költségek 1 1. Személyi ráfordítások Költségek költsége. Munkabér Bérköltség. Motivációs rendszerek Motiválás 4. Személyzet kiváltási lehetőségei Külső munkaerő.
RészletesebbenBérügyintéző részszakképesítés. Komplex szakmai vizsga Írásbeli vizsgatevékenysége. Bérügyi szakfeladatok
PÉNZÜGYMINISZTÉRIUM TÜK szám: 1/3-8/2018 KORLÁTOZOTT TERJESZTÉSŰ Érvényességi idő: 2018. június 06. 8:00 óra Minősítő neve: Mészáros László Beosztása: főosztályvezető Készült: 1 eredeti és fm. példányban
Részletesebben18. Szállodák személyi ráfordításai Személyi költségek. 1. Személyi ráfordítások Költségek költsége. 2. Munkabér Bérköltség
18. Szállodák személyi ráfordításai Személyi költségek 1 1. Személyi ráfordítások Költségek költsége 2. Munkabér Bérköltség 3. Motivációs rendszerek Motiválás 4. Személyzet kiváltási lehetőségei Külső
RészletesebbenJogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia
Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia Előadó: Antalikné Szabó Mária Munkaügyi felügyelő BFKH MMSZSZ E-mail cím: antalikneszm@ommf.gov.hu Telefonszám: +36 1 3233-600 Munkaidő- és pihenőidő
RészletesebbenFINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30.
FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek 2013. április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL 2013. ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21 Szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból igénybe vehető kedvezmények Jogszabályok 2011. évi CLVI. törvény IX. fejezete
RészletesebbenHumán erőforrás menedzsment
Humán erőforrás menedzsment Kerekes Kinga kinga.kerekes@econ.ubbcluj.ro kinga.kerekes5@gmail.com 508-as iroda Tematika 1. Az emberi erőforrás-gazdálkodás tartalma. Munkaidő és szabadidő 2. Az emberi erőforrás-gazdálkodás
RészletesebbenREZIDENSEK EGÉSZSÉGÜGYI TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSE
REZIDENSEK EGÉSZSÉGÜGYI TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSE Dr. Szeghő Ágnes 2017. június 22. AZ ELŐADÁS TARTALMA Ki a rezidens? Kettős foglalkoztatás és annak jellemzői Rezidensek felügyelete Rezidensek munkaidő beosztásának
RészletesebbenGyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium
Gyorsabb, olcsóbb De biztonságos is? Szimpózium EGYSZERŰBBEN, DE SZABÁLYOSAN! a munkaügyi hatósági ellenőrzések tapasztalatai az építőiparban, különös tekintettel az egyszerűsített foglalkoztatásra Előadó:
RészletesebbenKérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz
Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz Melyek a munkaszüneti napok? Az Mt. tíz munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23.,
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására
MEGÁLLAPODÁS A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének módosítására I. A KSz 24. 1. pontjának új szövege a következő: A Kollektív Szerződés, illetőleg más munkaviszonyra vonatkozó szabályok alkalmazásában: a)
RészletesebbenAZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS GYAKORLATI ALKALMAZÁSA
GAZDÁLKODÁSI KÉZIKÖNYVEK AZ EGYENLŐTLEN MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS GYAKORLATI ALKALMAZÁSA Munkaidőkeret-elszámolási időszak Budapest, 2016 Szerzők: Kissné Horváth Marianna Greskóné Koller Krisztina Sorozatszerkesztő:
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok
Részletesebben18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation
18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses 1 1. Személyi költségek Personal Costs 2. Munkabér Wage 3. Motivációs rendszerek Motivation 4. Személyzet kiváltási lehetőségei External labor cost
Részletesebben1. Az MVM Paks II Zrt. küldetése. 2. Foglalkoztatás. 3. Vezető tisztségviselők
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Paks II Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelőbizottsági tagjai, továbbá a
RészletesebbenVállalkozási ismeretek 8.EA
Vállalkozási ismeretek 8.EA Az emberi erőforrás-menedzsment alapjai A gazdaság egyik fontos tényezője: a munka az emberi munkaerő kifejtése, működésbe hozásának eredménye segítségével lehet működésbe hozni
RészletesebbenTervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek
Tervezett munkaügyi ellenőrzések 2017-benfókuszban a munkaviszony megszűnésével, megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói kötelezettségek Munkaügyi tájékoztató CSMKIK 2017. február 24. Szeged 2015. 8.
RészletesebbenS z e n t e s. Tisztelt Képviselő-testület!
Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete S z e n t e s Tisztelt Képviselő-testület! Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete a 112/2009.(V.29.) Kt. számú határozatával döntött arról, hogy
RészletesebbenBetegszabadság díja munkáltatót terhelő táppénz és táppénz kiegészítés. Költségvetési kiutalási igények. számla
19.) Határozza meg a jövedelem elszámolás alapfogalmait (béralap, jövedelemalap, levonások)! Ismertesse a vállalkozást terhelő járulékokat és elszámolásukat! Mutassa be a jövedelem elszámoláshoz kapcsolódó
RészletesebbenKözalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben!
Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Többen jelezték, hogy véleményük szerint nem megfelelő a fizetési osztályba sorolásuk. Az alábbi cikk közérthetően magyarázza
RészletesebbenRészmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása
Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása Készítette: Korycki Adrienn SALIO Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető, partner adrienn.korycki@salio.hu +36 1 240-4352 Ha valami hatással
RészletesebbenA törvény szerint a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár és minden ettől eltérő megállapodás érvénytelen.
A Munkabér Általános szabályok A törvény szerint a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár és minden ettől eltérő megállapodás érvénytelen. A munkavállalót megillető munkabér
RészletesebbenA 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok
Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak
RészletesebbenKiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén
Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.
Részletesebben