I. Országgyűlés Egyenlő Bánásmód Hatóság

Átírás

1 I. Országgyűlés Egyenlő Bánásmód Hatóság

2

3 I. A célok meghatározása, felsorolása A diszkrimináció elleni fellépés és az egyenlő bánásmód követelményének tudatosítása, társadalmi szemléletformálás. Az esélyegyenlőség előmozdítása érdekében a társadalom esélyegyenlőséggel és az antidiszkriminációs joganyaggal kapcsolatos ismeretének növelése, célirányos, hatékony tájékoztatás a hatóság tevékenységéről, valamint a szolgáltatást nyújtók, a munkáltatók, az oktatási intézmények esélyegyenlőség-elvű szemléletformálása. II. A célok megvalósításához rendelkezésre álló erőforrások 2016-ban millió forintban, egy tizedessel Megnevezés Kiadás Bevétel Támogatás Átlagos statisztikai állományi létszám (fő) Intézmények 334,2 1,0 333,2 25 III. A célok elérésének módja a felügyelt ágazatokban III.1. Intézményekkel történő feladatellátás Az Egyenlő Bánásmód Hatóság feladatát az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőségről szóló évi CXXV. törvény (a továbbiakban: Ebktv.), és a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló évi CXL. törvény alapján látja el. Az egyenlő bánásmód követelményének megsértése esetén a jogaiban sértett fél kérelmére, vagy a törvényben meghatározott esetekben hivatalból lefolytatja a hatósági eljárást annak megállapítása érdekében, hogy történt-e hátrányos megkülönböztetés. Amennyiben az eljárás során bebizonyosodik, hogy sérült az egyenlő bánásmód követelménye, a törvényben meghatározott szankciót alkalmaz. A panaszok vizsgálata során főszabályként tárgyalást tart annál a települési önkormányzatnál, amelynek területén a kérelmező lakik. A jogaiban sértett személyek, és csoportok védelmében a Hatóság élhet közérdekű igényérvényesítési jogával, s munkajogi, személyiségi jogi pert indíthat. A Hatóság véleményezi az egyenlő bánásmódot érintő jogszabályok tervezeteit, javaslatot tesz kormányzati döntésekre, jogi szabályozásra. Rendszeresen tájékoztatja a közvéleményt és az Országgyűlést az egyenlő bánásmód érvényesülésével kapcsolatos helyzetről, tájékoztatja az érintetteket az igényérvényesítés lehetőségeiről. Közreműködik azoknak a jelentéseknek az elkészítésében, melyeket az egyenlő bánásmód hazai érvényesülésével kapcsolatban nemzetközi szervezetek részére kell megküldeni. Közreműködik az Európai Unió Bizottsága számára az egyenlő bánásmódra vonatkozó irányelvek harmonizációjáról szóló jelentések elkészítésében. Fenntartja az Equinet (Nemzeti Esélyegyenlőségi Hálózat) tagságát, teljesíti az évi 1000 EUR tagdíjat, részt vesz az Equinet tréningjein, az éves közgyűlésen, a szervezet által megalakított munkacsoportok közül legalább egybe munkatársait delegálja. Kérelemre vizsgálja, hogy az arra kötelezett munkáltatók elfogadtak-e esélyegyenlőségi tervet. Civil szervezetek, munkáltatók, és munkavállalók érdekképviseletei szerveinek felkérésére előadások tartása az egyenlő bánásmód követelményével kapcsolatban a hatóság által vizsgált ügyekről.

4 Az Ebktv. alapján ellátja a légiközlekedésről szóló évi XCVII. törvény végrehajtásáról szóló 141/1995. (XI.30.) Korm. rendelet 1. -a (4) bekezdésének 33. pontjában meghatározott feladatok kivételével a légi járműveken utazó fogyatékkal élő, illetve csökkent mozgásképességű személyek jogairól szóló július 5-i 1107/2006/EK Európai parlamenti és tanácsi rendelet 14. cikkében meghatározott végrehajtó szerv feladatait. Feladatai ellátása során együttműködik az érintett társadalmi és érdekképviseleti szervekkel, valamint az állami szervekkel. A hatóság képviselteti magát az Igazságügyi Minisztérium Emberi Jogi Munkacsoportjainak ülésein. Folyamatosan figyelemmel kíséri, illetve az ügyfél kérelmére, vagy amennyiben annak törvényi feltételei fennállnak hivatalból vizsgálja a korábbi években a hatóság által jóváhagyott egyezségekben vállalt, vagy jogsértést megállapító határozatokban elrendelt kötelezettségek teljesítését (pl. akadálymentesítés, előírt fejlesztés biztosítása stb.) Ha a hatóság ennek során megállapítja, hogy az egyezségben foglaltak vagy a határozatban elrendelt kötelezettség egészben vagy részben nem teljesültek, végrehajtási eljárást indít a kötelezettel szemben. millió forintban, egy tizedessel Egyenlő Bánásmód Hatóság Kiadás Bevétel Támogatás Átlagos statisztikai állományi létszám (fő) évi törvényi előirányzat 318,2 1,0 317,2 24 Változások jogcímenként: Fejezeti kezelésű előirányzatról átcsoportosítás 4,2 0,0 4,2 Egyéb változások (egyszeri feladat kivétele, stb.) Gépjármű csere -14,0 0,0-14,0 Bevételi előirányzat 0,0 0,0 0,0 csökkentése Többlet Kommunikációs kampány 8,2 0,0 8,2 Tárgyalóhelyiség kialakítása 5,0 0,0 5,0 Önálló informatikai rendszer 5,0 0,0 5,0 kialakításának előkészítése Gazdasági szervezet 7,6 0,0 7,6 1 megerősítése miatti humán kapacitásbővítés évi javasolt előirányzat 334,2 1,0 333,2 25

5 III.2. Tájékoztatás a több év előirányzatait terhelő programok, beruházások és más fejlesztések későbbi évekre vonatkozó hatásairól A Margit krt. 85. szám alatti irodaépület bontása miatti kötelező székhelyváltozás millió forintban, egy tizedessel Tevékenység Havi költség Kötelezettség ideje (hó) Összes költség Bérleti díj és üzemeltetési költségtöbblet 3, , évben 46, évben 46, évben 35,1 TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése projekt lezárása utáni fenntartási kötelezettség pénzügyi kihatása millió forintban, egy tizedessel Tevékenység Havi költség Kötelezettség ideje (hó) Összes költség Ügyfélszolgálati tevékenység 3, ,8 Projekt fenntartásához szükséges összeg évben 22,8 III.3. Az uniós források felhasználásának szerepe a felügyelt ágazatokban TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése pályázati program fenntartási időszaka A projekt és a fenntartási időszak célja a hatósági jogalkalmazás tapasztalatainak megosztása, az egyenlő bánásmód követelményének és a jogorvoslat lehetőségének tudatosítása valamint a társadalmi érzékenység fejlesztése. A projektmegvalósítás jén indult időszaka án lezárult és megkezdődött a fenntartás időszaka. Referensi hálózat Egyes hatósági szolgáltatások megyei és járási szintű elérését biztosító referensi hálózat létrehozása és működtetése a projektben június 30-án lezárult, a hálózat működésének 3 éves fenntartási kötelezettségét a Hatóság július 1-vel megkezdte. Bár a fenntartási kötelezettség június 30-al megszűnik, a hálózat továbbműködtetése szakmailag indokolt. Tudásmegosztás, képzések Az egyenlő bánásmód érvényesítése és a társadalmi érzékenység fejlesztése című akkreditált, sajáttananyag-fejlesztésű képzési program tananyagának aktualizálása jogszabályváltozások esetén, valamint speciális képzési igények esetén esedékes. A projekt támogatási szerződésének és az általános szerződési feltételeknek megfelelően a tananyag elérése az EBH honlapjának szakmai könyvtárában folyamatos. A tananyag megosztását 2015-ben az MTVA

6