Tehetséggondozás és mentorálás Külföldi trendek, hazai lehetőségek, best practice
|
|
- Katalin Takács
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Tehetséggndzás és mentrálás Külföldi trendek, hazai lehetőségek, best practice A Bscl Budapest Htel és a HOA közös rendezvénye február Bscl Budapest Htel 1073, Budapest, Erzsébet krt Köszöntő: Asztals Róbert, a Bscl Budapest ügyfélkapcslati igazgatója Suhajda Attila, a elnöke Mderátr: Bencze Róbert, a PwC Magyarrszág hr-tanácsadási üzletágának igazgatója Kerekasztal résztvevők: Péter-Szarka Szilvia, a Magyar Templetn Prgram szakmai vezetője Grócz Mária, a BT HR vezetője Lévai Csaba, a BssCnnect ügyvezetője Dudás Péter, a Humansft Kft. műszaki igazgatója A HOA által már harmadik éve elkészített SSC felmérés alapján az üzleti szlgáltató szektr legnagybb prblémái között szerepel a szakemberhiány, és ebből következően az egy pzíció betöltésére frdítandó idő nagymértékű növekedése is. A Bscl-HOA együttműködés keretein belül megrendezett szakmai üzleti reggeli a Tehetséggndzásról a szakemberhiányhz szervesen kapcslódó mentrálási, tehetséggndzási és tehetségmegtartási bevált gyakrlatk témakörét járta körül a külföldi trendek és a hazai lehetőségek megvitatása srán. Felsővezetők 71%-a tervez beruházni a szakképzett munkaerő fejlesztésébe Felsővezetők 53%-a szerint kihívás a felkészült középvezetői réteg kinevelése Tehetség jellemzői: kiválóság skféleség értékrend belső drive Tehetség igényei: kihívás személyes fejlődés kreatív légkör Mentri feladatk: tudásmegsztás stry telling knkrét megldásk caching
2 Bencze Róbert, a PwC Magyarrszág HR-tanácsadási üzletágának igazgatója ismertette a PWC vezérigazgatói felmérés humánerőfrráshz kapcslódó eredményeit. Közel nagyvállalati vezetőt kérdeztek meg 2014-ben azzal kapcslatban, hgy a 2015-ös évben melyek azk a gazdaságplitikai, üzleti tényezők, amelyek a legnagybb biznytalanságt jelentik. Ez alapján a megfelelő szakember jelenlétének prblémája a másdik helyen szerepelt, míg a 2016-s évre kivetítve a humánerőfrrás-prbléma már az első helyre ugrtt. 94% számára nagyn fnts, hgy legyen megfelelő infrmációja a humánerőfrrás hatéknyságáról 25% szerint ezt az infrmációt meg is kapja 79% a következő évben tervezi, hgy váltztat a kulcsmunkatársak kezelésén, megtartásuk érdekében 79% tervez szervezeti felépítés-átalakítást 71% tervez beruházást a szakképzett munkaerő fejlesztésébe 53% nevezte meg kihívásként a felkészült középvezetői réteg kinevelését 43% tervez többet költeni a tervezettnél a tehetségek megtartására 43% szerint egyre nehezebb a megfelelő munkaerő megtalálása az egyes iparágakban 33% szerint prbléma lesz a szakképzett perátrk felvétele és megtartása 31% nehezebben tud felvenni és megtartani fiatalabb munkatársakat 25%, vagyis minden 4. felsővezető szerint ők halasztttak már el stratégiai beruházást a megfelelő munkaerő miatt A szakképzett munkaerő megtalálása, itthn tartása nemzetgazdasági érdek. A tehetségek megtartásában már a világpiacn versenyzünk. Mi a tehetség? Péter-Szarka Szilvia, a Magyar Templetn Prgram szakmai vezetője: a tehetség egy fejlődési flyamat ptenciál felől a teljesítmény irányába halad tevékenységeken keresztül. Nem tehetségnek születik valaki, hanem ptenciállal, amihez skat kell tenni, hgy teljesítménnyé váljn. egyik jellemzője a kiválóság: a Templetn prgramban kivételes kgnitív képességekkel rendelkező fiatalkat kerestek skféleség: skféle módn lehet nagyn jónak lenni. társadalmi szempntból értékes dlgban fejtse ki a tehetségét: értékrend társuljn a tehetség mellé általában egy tevékenység közben derül ki, hgy milyen tevékenység kell a tehetségnek 300, 10 és 29 év közötti fiatalt választttak ki a kiválóság, skféleség, érték szempntrendszere alapján: nekik fgnak megfelelő tevékenységeket szervezni az elkövetkező egy évben Lévai Csaba, a BssCnnect ügyvezetője: a belső drive fntssága: azkat a fiatalkat keresik, akiknek látszik a tűz a szemében, akiken látszik, hgy a mentrukkal kitűzött célt el is fgják érni Magyarrszágn hiányzik a nyugathz képest a tudásmegsztás igénye
3 bldguláshz és megélhetéshez gyakran az ktatás srán elsajátíttt lexikális tudást nem használjuk: kmmunikációs készségek, időgazdálkdás, prjektmenedzsment ezeket nem ktatják itthn szakadék a társadalmban: elit kiemelkedik, de a tehetséges fiatalk skszr nem ezekbe a családkba születnek, ktatási rendszer nem segít ebben Tehetséggndzás egy SSC-ben Grócz Mária, a BT HR-vezetője: minden SSC-nevében úgy gndlja, hgy hiába a juttatásk, a vnzó munkahelyi légkör, nagyn nehéz megtartani a munkaerőt nagyn nehéz középvezetőket találni, aminek alapja a tehetséggndzás 3 szintű tehetséggndzási prgram a BT-nél: Graduate: munkatapasztalat nélküli munkaerő: két év után lyan munkakörben helyezik el őket, amik a képességeiknek a legmegfelelőbbek - ide a legjbbakat szeretik kiválasztani Junir: 1-3 éves gyakrlattal rendelkező munkavállalók vehetnek részt kiválasztás után mindenki kap mentrt; prjekteken dlgznak és vezetőprgramban vesznek részt 50%-60%-uk vezetővé válik Felsővezetői utánpótlásképzés: tapasztalt vezetők ugyanúgy választhatnak maguknak mentrt; caching, képzések, prjektmunkák Tehetséggndzás egy kkv-ban Dudás Péter, a HumanSft Kft. műszaki igazgatója: nagyvállalatkkal összehasnlítva még több kihívás létezik jóval szűkösebb lehetőségekkel rendelkezik a fejlesztések területén. Nem tud fenntartani lyan méretű belső fejlesztő csapatkat ezért pl. egy szlgáltató, mint a HumanSft is,nagyrészt ugyanazkkal az emberekkel kell hgy megvalósítsa a szlgáltatásai fejlesztését, eszközei fejlesztését, mint akik a szlgáltatáskat effektíve nyújtják. a piac egy KKV-tól többnyire elvárja a magas szintű szaktudást és rugalmas prblémamegldó képességet. Ezt szintén csak a maguk területén kiváló és tehetséges munkatársakkal lehet megvalósítani. elsőszámú priritásként kezelik a munkaerő megtartás kérdését. Egy szfisztikált grading rendszert dlgztak ki, amely a jól kiszámítható karrier pályákat egyengeti és támgatja. Jóval nagybb hangsúlyt fektetnek a cégen belüli hsszabb távú karriertervezésre és a képzésekre. Kulcsember prgramt indítttak, amelyet tartalmát tekintve évente megújítanak.
4 Mi kell a tehetségnek? Péter-Szarka Szilvia: értelmes, kihívást jelentő tevékenység személyes fejlődés nagyn nyughatatlank, keresik a lehetőségeket társadalmi felelősségvállalás dilemma, hgy mennyire tarthatjuk őket itthn, hiszen a legkiválóbbak a nemzetközi versenyben vannak hazai társadalmat segítsék, vagy a világ nagy kérdéseit ldják meg? tizenévesek: élményszerű infrmációszerzés: vállalatlátgatásk, pályarientáció husznévesek: speciálisabb, elmélyültebb tudás mindkét krsztályban megjelent a mentr igénye, illetve a közösségépítés a hzzájuk hasnlókkal környezet: támgató, kreatív légkör. A Templetn Prgram ezeket akarja biztsítani a prgram srán. Milyen mentr kell a különböző helyzetekhez? Lévai Csaba: 3 élethelyzetben kerülnek hzzájuk a fiatalk: nagyvállalati karrierépítők, vállalkzók, útkeresők mindhármnál a tapasztalt vezetők részéről érkező személyes útmutatás és a stry telling nagyn fnts és népszerű BssCnnect mentrai alapvetően üzleti tervről, értékesítési stratégiáról, aktuális büdzsé felhasználásáról beszélgetnek a vállalkzókkal, az útkeresőkkel inkább facilitátr-cach szükséges. Nagyvállalati karrierépítőknek inkább egy nagybb szervezetben történő eligazdással, személyes önmegvalósítás kibntakztatásában tudnak segíteni Hgyan választanak a mentráltak mentrt? Grócz Mária: a mentr prgramba azk a felsővezetők és kmly szakmai tapasztalattal rendelkező sikeres vezetők kerültek, akik elkötelezettséget vállaltak a prgram iránt, hgy átadják tapasztalataikat, kapcslati tőkéjüket (netwrking), rászánják az idejüket a fiatal tehetségek fejlesztésére nemcsak szakmai, de magánéletben is a kiválasztás egy elvnulós prgram, ahl a mentrk és a mentráltak egy külső helyszínen, facilitátr segítségével könnyed vidám csapatépítési prgramkn és rapid randin keresztül megismerik egymást, majd mindenki választ 3 főt, akivel szívesen dlgzna. szerencsés esetben megtörténik az egymásra találás, ha nem, akkr a HR, aki mindenkit ismer, összehzza a feleket. Odafigyelnek arra, hgy a mentr a mentrálttal ne azns üzletágból kerüljön ki. A BT-nél mindenkinek lehet mentra, nem ritka, hgy a felsővezetők is választanak magunknak mentrt. Ez már természetesen nem szervezett keretek közt történik.
5 Mentring: mester és tanítvány vagy cach és cachee? Lévai Csaba: a mentr nagybb felelősséget vállal abban, hgy irányítja a mentee életét, jbban beleszól, megldást ad az üzleti életből. Különösen vállalkzóknál nincs mindig idő arra, hgy a mentee-t rávezessék a helyes megldásra: egyszerűbb megmndani, mi a best practice, a mentr hgyan csinálta ugyanazt krábban. a cach-nak nem feladata a szakmai tanácsadás, mert nem az a szakmája, mint a cachee-nak; az ő szakmája, hgy cach. Tehát a skála két végén a vállalkzó mentee, aki szereti, ha "mestert" kap és az útkereső, akihez inkább egy cach illik. Miért fnts a mentrálás? Péter-Szarka Szilvia: fiatalk megkérdezése után az derült ki, hgy szakmai vagy személyes kísérésre van szükségük: a mentr legyen valamivel több vagy tapasztaltabb mint a mentrált. nagy egyéni különbségek vannak van, akinek szakmai mentra van, pl. egy vállalatvezető. Neki nem személyes mentra van, de van, akinek pnt frdítva. kapcslati háló: mentrk és mentráltak is egymás között, egymás megismerésére nagy igény együttdlgzás élményének igénye idősebb mentráltaknak már nem is feltétlenül egy több hónaps, flyamats kísérés kellene, hanem egy egyórás knzultáció egy adtt szakterületen kiemelkedő, nemzetközileg is elismert emberrel: Tölts egy órát a kedvenceddel Templetn- prjekt A magyar tulajdnú IT cégeknél milyen alternatív mentrálási gyakrlatk léteznek? Dudás Péter: mérnöki bnus prgram: kiválasztttak technlógiai területenként a legképzettebb és a feladatkból legtöbbet vállaló kitűnő mérnök kllégákat a kialakíttt rendszer célkitűzésekkel rendelkezik, vagyis az általuk végzett prjektek bjektív sikerkritériumai és a junir kllégák szakmai fejlődésén és a prjektekben való sikeres részvételükön alapult. Ezek a kiválaszttt senir kllégák kaptak jgsítványt arra, hgy a tevékenységük jelentős részét kitevő prjekt munkák egy részét delegálhassák junir kllégák felé, megfelelő felkészítés mellett céljuk az egyenletesebb munkamegsztás és a junir kllégák gyrs fejlődése vlt. bújtattt mentrprgram prgram végén bldgabb, elégedettebb kllégák Hgyan mérjük a mentrálás teljesítményét? Lévai Csaba: bjektív mérföldkövekkel, számszerű adatkkal és szubjektív értékeléssel: 1. megállapdik a mentee és a mentr a mentee fő célkitűzéseiben, köztük a mentri időtávn belül elérendőkben (mérföldkövek), mindegyikhez határidővel.
6 2. számszerűen mérik az árbevétel-növekedést, a fizetésemelést, az időbesztás hatéknyság-növekedését, a best practice-ek használatba vételét. 3. megkérdezik a mentee-ket és mentrkat az együttműködés közben és végén a szubjektív tapasztalataikról. Grócz Mária: multinacinális vállalat rengeteg statisztikai adattal rendelkezik: mérések arra, hgy a prgramban részt vettek közül hányan kerültek vezetői pzícióba, hányan kaptak fizetésemelést ugyanakkr az is ugyanlyan siker, ha a mentrálás srán rájön a mentrált, hgy nem akar vezető lenni önismeret kialakul személyes tapasztalat, hgy néha magánéleti prblémákat is kell rvslni NLP caching technikákkal például, mert ez segít a munkahelyi bldgulásban is nemcsak számszerűsíthető: számára a siker mérése, hgy a mentráltjaival máig megmaradt a személyes kapcslat Mit tehet egy cég házn kívül a tehetséggndzás ügyében? Grócz Mária: A BT évekkel ezelőtt a HOA-val közösen felismerte annak a jelentőségét, hgy már nem a felsőktatásban, hanem a középfkú ktatásban el kell kezdeni a diákkat karrier tanácskkal segíteni. A HOA-menjek? prgram keretein belül hl ők mentek a középisklákba, hl a középiskláskat hívták meg a céghez látgatásra, interjúkat és előadáskat szerveztek. A legfrissebb kezdeményezésük a Wrk Inspiratin prgram: kiválasztttak két középisklát és délutáni szakkör keretében tartanak a cég önkéntesei nekik tréningeket: prezentációs, időgazdálkdási, önéletrajz-írási, tanulási technikák magyar ill. angl nyelven. A prgram igen nagy népszerűségnek örvend Péter-Szarka Szilvia: nagyn jó prgramk, kezdeményezések, de nincs minden vállalatnak erre kapacitása ha nincs saját kapacitás, érdemes bekapcslódni már működő tehetségtámgató prgramkba prgramk nem skat érnek, ha nincs mellettük lyan szervezeti kultúra és légkör, ami ezek fő üzenetét támgatja. Mi támgatja a kreativitást? A kreatív klíma : kölcsönös bizalm, átlátható kapcslatk kihívás és mtiváció, a szervezet céljaival való elköteleződés szabadság és autnómia az infrmációk felkutatásában nézőpntk, tudás és tapasztalat skszínűsége, lehetőség egymás véleményének megismerése
Egyéni álláskeresési tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél
Egyéni álláskeresési tanácsadás a Pr-Team Nnprfit Kft.-nél 1. A szlgáltatás átfgó és peratív célja A Pr-Team Nnprfit Kft. megváltztt munkaképességű munkavállalókat fglalkztató cég, ahl a tranzitfglalkztatás,
Részletesebben2015 09 29. MISKOLCI EGYETEM B.-A.-Z. Megyei Területfejlesztési Ügynökség Közhasznú Non-profit Kft.
2015 09 29. MISKOLCI EGYETEM B.-A.-Z. Megyei Területfejlesztési Ügynökség Közhasznú Nn-prfit Kft. SAJTÓKÖZLEMÉNY DUÁLIS KÉPZÉSEK A MISKOLCI EGYETEMEN 1 ELTÉRŐ UTAK A SIKERES ÉLETHEZ PROJEKT ZÁRÓ DISSZEMINÁCIÓS
RészletesebbenSZÜLŐI TÁJÉKOZTATÓ A TUTORÁLT BEVÁLOGATÁS FOLYAMATÁHOZ
SZÜLŐI TÁJÉKOZTATÓ A TUTORÁLT BEVÁLOGATÁS FOLYAMATÁHOZ A tutrhálózat legfntsabb szlgáltatása a tutr maga, egy tehetségsegítő szakember. A prgram két fnts szereplője a tutr és a tutrált. A tutr az a tehetséggndzó
RészletesebbenHOGYAN TUDUNK KIALAKÍTANI OLYAN ÉRTÉKESÍTÉSI OUTSOURCING RENDSZERT, AMELY VALÓBAN EREDMÉNYEKET HOZ ÉS CSÖKKENTI KÖLTSÉGEINKET?
HOGYAN TUDUNK KIALAKÍTANI OLYAN ÉRTÉKESÍTÉSI OUTSOURCING RENDSZERT, AMELY VALÓBAN EREDMÉNYEKET HOZ ÉS CSÖKKENTI KÖLTSÉGEINKET? Kiinduló pnt A gyakrlat azt mutatja, hgy ma már bármely iparágban, bármely
RészletesebbenCsapata erősítésére keres gyakornokot a Kultúra.hu. Jelentkezni fényképes önéletrajzzal a takacs.erzsbet@kortarsmedia.hu címre várjuk.
Csapata erősítésére keres gyakrnkt a Kultúra.hu Téged keresünk, ha életed az újságírás, ha kultúrafgyasztó vagy miközben pedig tárlatról tárlatra jársz, és kedvenc íród könyveit keresed a plcn, a kultúra
RészletesebbenA fogyasztói tudatosság növelése. az elektronikus hírközlési piacon
A fgyasztói tudatsság növelése az elektrnikus hírközlési piacn A Nemzeti Hírközlési Hatóság szakmai tájékztató anyaga 2008. szeptember A fgyasztók körébe meghatárzás szerint valamennyien beletartzunk,
RészletesebbenÚTMUTATÓ A PROJEKTMENEDZSMENT TÁMOGATÓ RENDSZER
ÚTMUTATÓ A PROJEKTMENEDZSMENT TÁMOGATÓ RENDSZER TERVEZÉSÉHEZ BUDAPEST FŐVÁROS XI. KERÜLET ÚJBUDA ÖNKORMÁNYZATA RÉSZÉRE Intézményi akkreditációs lajstrmszám: 01-0789-04 OM aznsítószám: FI33842 Tartalmjegyzék
RészletesebbenLOGO-VIR Oktatási terv. Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Kontrolling (vezetői információs) rendszer oktatási terve
PMJVÖ Kntrlling (vezetői infrmációs) rendszer LOGO-VIR Oktatási terv Pécs Megyei Jgú Várs Önkrmányzata Kntrlling (vezetői infrmációs) rendszer ktatási terve Daten-Kntr Számítástechnikai Fejlesztő és Szlgáltató
RészletesebbenBest Practice Felmérés Menedzsment módszerek
Best Practice Felmérés Menedzsment módszerek Dr. Németh Balázs Kvalikn Kft. 007. Június 18. Best Practice felmérés területei Fejlesztés Gyártás Irányítás Minıség HR 1 Vizsgált módszerek Irányítás Gyártás
RészletesebbenA nyilvános tér, művészet és társadalom viszonyrendszere
Oktató: Fleischer Tamás Kurzus: Várs, közlekedés, társadalm A nyilváns tér, művészet és társadalm visznyrendszere Árvay Orslya Szcilógia III. Dlgzatmmal a 2003. március 3-i, A vársi köztérről, a vársi
RészletesebbenA Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása a Közép-Magyarországi Régióban Tükörprogram bemutatása
A Fiatalk vállalkzóvá válásának támgatása a Közép-Magyarrszági Régióban Tükörprgram bemutatása Budapest. 2014. március 6. Előadó: Pákzdi Szablcs ügyvezető igazgató 1200000 Vállalkzás összesen 1.645.438
RészletesebbenSZOCIÁLIS INTEGRÁCIÓ SZOCIÁLIS SEGÍTŐKNEK
SZOCIÁLIS INTEGRÁCIÓ SZOCIÁLIS SEGÍTŐKNEK Képzést végző szervezet: DOWN ALAPÍTVÁNY Székhely: 1145 Budapest, Amerikai út 14. Tel: 061 363 6353 Képzés helye: Lágymánysi Fglalkztató Centrum, 1111 Budapest,
RészletesebbenKommunikálható információk összefoglalója, az etanácsadók részére
Kmmunikálható infrmációk összefglalója, az etanácsadók részére - A TÁMOP 2.1.2 Idegen nyelvi és infrmatikai kmpetenciák fejlesztése kiemelt prjekt célja, a felnőtt magyar laksság tanulási hajlandóságának
RészletesebbenFelhívás. Csoportos tehetségsegítő tevékenységek megvalósítására. a TÁMOP-3.4.5-12-2012-0001 azonosítószámú Tehetséghidak Program
Felhívás Csprts tehetségsegítő tevékenységek megvalósítására a TÁMOP-3.4.5-12-2012-0001 aznsítószámú című kiemelt prjekt keretében A Tehetséghidak Prjektirda a TÁMOP-3.4.5-12-2012-0001 aznsító számú 1
RészletesebbenINFORMATIKAI STRATÉGIA
EREDMÉNYEK INFORMATIZÁLÁSÁNAK ELŐKÉSZÍTÉSE (ÁROP 3.d) VESZPRÉM MEGYEI JOGÚ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA 8200 Veszprém, Óvárs tér 9. INFORMATIKAI STRATÉGIA Készítette: Indikátrk, amelyek teljesítéséhez
RészletesebbenNormatív Határozat. Felelős: dr. Kelemen Márk polgármester Határidő: azonnal
/2014. (XI.26.) sz. NORMATÍV Kth.: A stratégiai dkumentumk tartalmáról és szerkezetéről valamint a mutatószámk kialakításának módszertanáról szóló szabályzat elfgadása Nrmatív Határzat 1./ Kerekegyháza
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ A TÁMOP-2.4.5-12/7
HyperTeam Üzleti és Infrmatikai Tanácsadó Kft. H-1117 Budapest, Fehérvári út 84/a II. emelet T.: +36 1 279 0720 F.: +36 1 209 3086 www.hyperteam.cm TÁJÉKOZTATÓ A TÁMOP-2.4.5-12/7 A munka és a magánélet
RészletesebbenA KÓS KÁROLY ÁLTALÁNOS ISKOLA PEDAGÓGIAI PROGRAMJA
A KÓS KÁROLY ÁLTALÁNOS ISKOLA PEDAGÓGIAI PROGRAMJA Tartalmjegyzék 1. Az iskla nevelési prgramja... 5 1.1. A nevelő-ktató munka pedagógiai alapelvei, céljai, feladatai, eszközei, eljárásai... 5 1.1.1. Az
RészletesebbenA legjobb találkozások gazdagabbá tesznek, ezért vagyunk mi. Toljuk a szekered!
A legjbb találkzásk gazdagabbá tesznek, ezért vagyunk mi. Tljuk a szekered! Tartalm Bemutatkzás 5 Szlgáltatás cégre szabva 7 Szlgáltatásaink 10 Munkaerő-közvetítés 14 Rövid- vagy hsszú távú munkaerő-kölcsönzés
RészletesebbenNémet vállalatok elvárásai a magyar beszállítókkal szemben
Német vállalatk elvárásai a magyar beszállítókkal szemben Gabriel A. Brennauer ügyvezető elnökségi tag Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara Veszprém, 2013. április 09. 1 www.duihk.hu 20 éve DUIHK
RészletesebbenA duális felsőfokú képzés alapelvei
A duális felsőfkú képzés alapelvei 1. A duális felsőfkú képzés definíciója A duális képzés definícióját az Nftv. 108. 1.a. bekezdése tartalmazza. Eszerint duális képzés: a műszaki, infrmatika, agrár, természettudmány
RészletesebbenEtikai kódex Erkölcsi szabály és normagyűjtemény
A erkölcsi szabály és nrmagyűjtemény PROFORM Kft. 2012 évi kiadás Jelen dkumentum érvényessége kiterjed a PROFORM Kft. által végzett Kereskedelmi, tervezési, fejlesztési, értékesítési illetve ezekkel összefüggő
RészletesebbenIT mentor képzés tematika oktatott modulok
IT mentr képzés tematika ktattt mdulk 1142-06 - Számítógépkezelés, szftverhasználat, munkaszervezés Feladatprfil: Hardvert üzemeltet, szftvert telepít Irdai prgramcsmagt egyedi és integrált módn használ
RészletesebbenVállalkozói Mentorprogram. Módszertani Kézikönyve
Vállalkzói Mentrprgram Módszertani Kézikönyve Budapest, 2017. augusztus 28. Oldal 1 / 105 Tartalmjegyzék I A Vállalkzói Mentrprgram kiindulási pntjai és alapelvei... 8 I.1 Vállalkzói mentrprgramk létrehzásának
RészletesebbenPályázók köre: magyarországi Akkreditált és Akkreditált Kiváló Tehetségpontok
1 Felhívás a TÁMOP-3.4.5-12-2012-0001 Tehetséghidak Prgram nevű kiemelt prjekt keretében megvalósuló tanórán kívüli tehetségsegítő prgramk szervezésére a szülő-diák-pedagógus együttműködésének fejlesztése
RészletesebbenA helyi addiktológiai ellátórendszer
A helyi addiktlógiai ellátórendszer Priritásk és fejlesztési lehetőségek Misklcn Döntéselőkészítő tanulmány Misklc MJV Önkrmányzata számára 2011. április Az addiktlógiai ellátórendszer fejlesztési lehetőségei
RészletesebbenMi az etwinning Program? - Presentation Transcript
Mi az etwinning Prgram? - Presentatin Transcript 1. e Twinning -Testvérisklák Európában 2. Mi az etwinning? Az Európai Bizttság kezdeményezésére indult 2004-ben. A Lifelng Learning prgram legfőbb alprgramja,
RészletesebbenGyakornokokat keresünk! akkor töltsd kötelező szakmai gyakorlatodat a GROW Csoportnál!
Gyakrnkkat keresünk! Jelenlegi nyittt pzíciónk: Tréner-tanácsadói gyakrnk Ha szeretnél munkatapasztalatt szerezni és belelátni egy humán fejlesztő cég működésébe Ha fnts számdra a jó hangulatú munkahelyi
RészletesebbenAz 50 éven felüli tartós munkanélküliek esélynövelő központi programja
Közpnti prgram az ötven év feletti munkanélküliek elhelyezkedésének elősegítésére 2004. decemberében a munkaügyi kirendeltségek 400 ezer munkanélkülit regisztráltak, közülük az 50 éven felüliek száma meghaladta
RészletesebbenGyakornoki Szabályzat
SZENT GELLÉRT KATOLIKUS ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS GIMNÁZIUM Gyakrnki Szabályzat Tóth Ferenc, intézményvezető 2014.09.01. Tartalm 1. Fgalmak... 2 2. A szabályzat területi hatálya... 2 3. A szabályzat személyi
RészletesebbenFELHÍVÁS. A felhívás címe: Felzárkóztató egészségügyi ápolói szakképzési programok. A felhívás kódszáma: EFOP-3.8.1-14
EFOP_3.8.1-14 FELHÍVÁS Az egészségügyi ellátórendszerben dlgzó, OKJ előtti szakképesítéssel rendelkezők számára az OKJ-s szakképesítés megszerzése támgatásának megvalósítására A felhívás címe: Felzárkóztató
RészletesebbenGYAKORNOKI SZABÁLYZAT
GYAKORNOKI SZABÁLYZAT Liszt Ferenc Ének - zenei Általáns Iskla 2013. Készítette: Frrainé Kószó Györgyi Érvényes: 2013. szeptember 1. napjától Tartalm 1. Fgalmak... 3 2. A szabályzat területi hatálya...
RészletesebbenVas Megye Területfejlesztési Koncepciója
Vas Megyei Közgyűlés Vas Megye Területfejlesztési Kncepciója Javaslattételi szakasz II. kötet 59/2013.(XI.30.) sz. határzattal elfgadtt váltzat 2013. nvember Tartalmjegyzék 1. A megye jövőképe... 3 2.
RészletesebbenA VÁLLALKOZÁSBARÁT ÖNKORMÁNYZAT VÁLLALKOZÓI INFORMÁCIÓS KÖZPONT
02 A VÁLLALKOZÁSBARÁT ÖNKORMÁNYZAT Székesfehérvár Megyei Jgú Várs Önkrmányzata 2006 któberében támgatást nyert az Európai uniós INTERREG IIIC prgram keretében a MODELE prjektben való részvételre, és alprjekt
RészletesebbenVisszajelzı anyag. Fıfolyamat-átvilágításról
Visszajelzı anyag Taksny Nagyközség Plgármesteri Hivatalának részére a Budapesti Kmmunikációs és Üzleti Fıiskla által készített Fıról Az átvilágítás idıtartama: 2009 április 1.- nvember 5. Készítette:
RészletesebbenOlimpiai Rögbi Nemzetközi versenyeztetési terv
Olimpiai Rögbi Nemzetközi versenyeztetési terv Tisztelt Elnökség! Kérem engedjék meg, hgy röviden vázljam elképzelésemet a Magyar Nemzeti Olimpiai rögbi válgatttak nemzetközi felkészítésével és a versenyeztetéssel
Részletesebben3.1. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat 1 humánerıforrás gazdálkodási rendszerének megújítása
3.1. Az Állami Fglalkztatási Szlgálat 1 humánerıfrrás gazdálkdási rendszerének megújítása Az alprjekt bemutatása A Nemzeti Fglalkztatási Szlgálat humán erıfrrás gazdálkdási rendszerének megújítása c. alprjekt
RészletesebbenAz Alsózsolcai 2. sz. Óvoda önértékelése
Alsózslcai 2. sz. Óvda Az Alsózslcai 2. sz. Óvda önértékelése Beszámló a 2015/2016 nevelési évünk működéséről Bevezető: Az önértékelés célja, hgy segítséget adjn az intézmény pedagógiai-szakmai munkájának
RészletesebbenFOGYATÉKOS ÉS EGÉSZSÉGKÁROSODOTT FIATALOK PÁLYAORIENTÁCIÓJÁNAK HELYZETE. Elemző tanulmány
FOGYATÉKOS ÉS EGÉSZSÉGKÁROSODOTT FIATALOK PÁLYAORIENTÁCIÓJÁNAK HELYZETE Elemző tanulmány Készült a JÖVŐFORMÁLÓ Pályaválasztást támgató rendszer kialakítása fgyatéks és egészségkársdtt fiatalk számára című
RészletesebbenEsztergom Város integrált településfejlesztési stratégiája
Esztergm Várs integrált településfejlesztési stratégiája II. STRATÉGIA KDOP-6.2.1/K-13-2014-0002 Közép-Dunántúli Operatív Prgram Fenntartható településfejlesztés a kis- és középvárskban Integrált Településfejlesztési
RészletesebbenTematika NTP-TM-14-0133. Az érzelmek birodalma. Megvalósító: Körös Tehetséggondozó Egyesület
Tematika NTP-TM-14-0133. Az érzelmek birdalma Megvalósító: Körös Tehetséggndzó Egyesület Cél: Különböző speciális területeken fejlesztésben részesülő tehetséges tanulók teljes személyiség fejlesztése,
RészletesebbenEGT FINANSZÍROZÁSI MECHANIZMUS 2009-2014 ENERGIAHATÉKONYSÁG PROGRAMTERÜLET BESZÁLLÍTÓI WORK-SHOP EMLÉKEZTETŐ
EGT FINANSZÍROZÁSI MECHANIZMUS 2009-2014 ENERGIAHATÉKONYSÁG PROGRAMTERÜLET BESZÁLLÍTÓI WORK-SHOP EMLÉKEZTETŐ Dátum és időpnt: 2013. június 25. 10:00 Helyszín: NFÜ tárgyalója RÉSZTVEVŐK Meghívtt vendégek
RészletesebbenInformatika szaktanácsadók képzésének tapasztalatai
Infrmatika szaktanácsadók képzésének tapasztalatai Dancsó Tünde dancs.tunde@fi.hu Az előadás célja Az Oktatáskutató és Fejlesztő Intézet által szervezett, a TÁMOP-3.1.5/12 "Pedagógusképzés támgatása prjekt
RészletesebbenA hazai vállalkozások és intézmények digitalizációja
A hazai vállalkzásk és intézmények digitalizációja Magyar krmányzati elképzelések hazánk digitalizációjával kapcslatban, különös tekintettel a mesterséges intelligenciára Kara Áks, infkmmunikációért és
RészletesebbenFoglalkoztatás és a foglalkoztatási formák kérdőiv 2014
Fglalkztatás és a fglalkztatási frmák kérdőiv 2014 Tisztelt Hölgyem, Uram! A Kmárm-Esztergm Megyei Kereskedelmi és Iparkamara (KEMKI), a Nemzeti Agrárgazdasági Kamarával Kmárm-Esztergm megyei Igazgatósága
RészletesebbenSZPONZORI KIAJÁNLÓ VIII. CORVIN JÓTÉKONYSÁGI BÁL JÓTÉKONYSÁGI KONCERT
SZPONZORI KIAJÁNLÓ VIII. CORVIN JÓTÉKONYSÁGI BÁL ÉS JÓTÉKONYSÁGI KONCERT TARTALOM A Mathias Crvinus Cllegium VIII. Crvin Jótéknysági Bál Jótéknysági kncert Támgattt szervezet Támgatóink az elmúlt években
RészletesebbenÖtleted van? Vállalkozz! - Vállalkozás menedzselés a válság idején
Ötleted van? Vállalkzz! - Vállalkzás menedzselés a válság idején Helyszín: 7100 Szekszárd, Arany J. u. 23-25. III. emelet Tlna Megyei Kereskedelmi és Iparkamara 2013. március 6-7. 2013. március 6. (szerda)
RészletesebbenA TÁMOP 2.4.8-12 kiemelt projekt céljai
A TÁMOP 2.4.8-12 kiemelt prjekt céljai Előadó: Nesztinger Péter közigazgatási főtanácsadó Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság E-mail cím: nesztingerp@lab.hu Telefnszám: +36
RészletesebbenPÁLYÁZATI ÖSSZEFOGLALÓ. GINOP-1.2.1-15 Mikro-, kis- és középvállalkozások termelési kapacitásainak bővítése
Mikr-, kis- és középvállalkzásk termelési kapacitásainak 1. Alapvető cél A hazai ipar fejlesztése érdekében jelen felhívás célja a kiemelt iparágakban fejleszteni kívánó hazai mikr-, kis- és középvállalkzásk
RészletesebbenKategória Kategóriadíj Kik nevezhetnek?
Gyakran ismételt kérdések A versenyről Milyen kategóriák vannak? Kategória Kategóriadíj Kik nevezhetnek? A kategórianyerteseket a közönség választja meg nline szavazással a szakmai zsűri által jelölt pályázók
RészletesebbenTÁMOP - 3.3.14.B-14/1. Hazai és nemzetközi testvériskolai kapcsolatok kialakítása
TÁMOP - 3.3.14.B-14/1 Hazai és nemzetközi testvérisklai kapcslatk kialakítása Pályázók köre: általáns iskla, szakiskla, gimnázium, szakközépiskla, alapfkú művészeti iskla fenntartói Támgatás vehető igénybe:
RészletesebbenOpen Space konferencia. Beszámoló a második nap kiscsoportos megbeszéléseiről
Országs Fglalkztatási Közhasznú Nnprfit Kft. FglalkztaTárs - Társ a fglalkztatásban kiemelt prjekt (TÁMOP-.4.7-2/-202-000) Open Space knferencia 203. június 25-27. Beszámló a másdik nap kiscsprts megbeszéléseiről
RészletesebbenPrototípus, termék-, technológia- és szolgáltatásfejlesztés
Tanácsadás Pályázatírás Támgatás lehívása Utókövetés Prttípus, termék-, technlógia- és szlgáltatásfejlesztés Gazdaságfejlesztési és Innvációs Operatív Prgram KÓDSZÁM GINOP-2.1.7-15 A pályázati kiírás a
RészletesebbenTÁMOP-6.1.4/12/ Koragyermekkori (0-7 év) program
Kragyermekkri (0-7 év) prgram PÁLYÁZAT A TÁMOP-6.1.4/12/1-2012-0001 Kragyermekkri (0-7 év) prgram kiemelt prjekt keretében az alábbi pályázat kerül újra meghirdetésre az érintettek körének kibővítésével
RészletesebbenAz Érdi Batthyány Sportiskolai Általános Iskola tanév
Az Érdi Batthyány Sprtisklai Általáns Iskla Éves önértékelési terv 2017-18 tanév Készítették: Az önértékelési csprt tagjai Felülvizsgálta és a módsításkat végezte: Kőrösi Tamásné a munkacsprt vezetője
RészletesebbenA TÁMOP 3.1.7-11/2-2011-0413. Referencia intézmény az Őrségben projekt Szervezeti és Működési Szabályzata
A TÁMOP 3.1.7-11/2-2011-0413. Referencia intézmény az Őrségben prjekt Szervezeti és Működési Szabályzata Érvényes: szerződéskötés ideje 2012. április 25-2012.któber 31. + fenntartási kötelezettség. 2012.
RészletesebbenA HAND Szövetség válaszai a 2015 utáni globális fejlesztési/fenntartható fejlődési agendára vonatkozó külügyminisztériumi konzultációs kérdésekre
A HAND Szövetség válaszai a 2015 utáni glbális fejlesztési/fenntartható fejlődési agendára vnatkzó külügyminisztériumi knzultációs kérdésekre 2013.09.10. A HAND Szövetség az alábbi kérdések megválaszlásában
RészletesebbenBUDAPEST FŐVÁROS XI. KERÜLET ÚJBUDA ÖNKORMÁNYZATA PROJEKTSZERVEZÉSI KONCEPCIÓJA
Cím: 1148 Budapest, Nagy Lajs király útja 1-9. Tel.: Fax: E-mail: 06-1-2733090 06-1-2733099 felnttkepzes@bkf.hu BUDAPEST FŐVÁROS XI. KERÜLET ÚJBUDA ÖNKORMÁNYZATA PROJEKTSZERVEZÉSI KONCEPCIÓJA Tartalmjegyzék
RészletesebbenE-közigazgatási költség-hatékonysági módszertanok és benchmarking/monitoring rendszer kidolgozása
E-közigazgatási költség-hatéknysági módszertank és benchmarking/mnitring rendszer kidlgzása B. Javaslat az elektrnikus közigazgatási szlgáltatásk fejlettségének érdemi mérésére alkalmas értékelési szempntrendszerre
RészletesebbenVas Megye Területfejlesztési Koncepciója
Vas Megyei Közgyűlés Vas Megye Területfejlesztési Kncepciója Javaslattételi szakasz II. kötet M U N K A A N Y A G 2014. február Tartalmjegyzék 1. A megye jövőképe... 3 2. A megye célrendszerének bemutatása...
Részletesebben3. prioritás: A minıségi oktatás és hozzáférés biztosítása mindenkinek
TÁRSADALMI MEGÚJULÁS OPERATÍV PROGRAM 3. priritás: A minıségi ktatás és hzzáférés biztsítása mindenkinek Akcióterv 2007-2008. 2008. július 1. A priritás bemutatása 1.1. A priritás tartalma Priritás száma
RészletesebbenAz egészségügyi felsőoktatásban tanuló külföldi diákok az egyetem és a város életében. Kell-e számolni velük az egyetem és a város fejlesztése során?
Az egészségügyi felsőktatásban tanuló külföldi diákk az egyetem és a várs életében. Kell-e számlni velük az egyetem és a várs fejlesztése srán? Prf. Dr. Füzesi Zsuzsanna, Dr. Tistyán László PTE ÁOK Magatartástudmányi
RészletesebbenEGYSZERŰSÍTETT PROJEKTMÓDSZERTAN AZ ÚJBUDA ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALA RÉSZÉRE
Cím: 1148 Budapest, Nagy Lajs király útja 1-9. Tel.: Fax: E-mail: 06-1-2733090 06-1-2733099 felnttkepzes@bkf.hu EGYSZERŰSÍTETT PROJEKTMÓDSZERTAN AZ ÚJBUDA ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALA RÉSZÉRE Intézményi
Részletesebbenwww.pwc.com Panorama project
www.pwc.com Panorama Magyarország hosszú távú versenyképességének kulcsa az üzleti igények és szakemberi kínálat folyamatos, dinamikus összehangolása. A PwC kidolgozott egy nemzetközi módszertant a cégek
RészletesebbenInnermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János
Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!
RészletesebbenÜi.: Dancsecs Roland Tel. szám: 06-96-516-232
Dr. Szakács Imre úr elnök Győr-Msn-Sprn Megyei Önkrmányzat Győr Árpád u. 32. 9021 Iktatószám: Üi.: Dancsecs Rland Tel. szám: 06-96-516-232 Tárgy: Nyugat-dunántúli Reginális Energia Stratégia és Sprn-Fertőd
RészletesebbenA képzés célja. A képzés jellemzői
1 Intézményvezetők felkészítése az intézményi önértékeléshez, a tanfelügyeleti ellenőrzéshez és a pedagógus-minősítéshez kapcslódó intézményvezetői feladatk ellátására A TÁMOP 3.1.15-14-2014-001 Köznevelési
RészletesebbenSZERVEZETT KÉPZÉSEINK
SZERVEZETT KÉPZÉSEINK Jelentkezési határidő: 2013. augusztus 23. Isklarendszerű, esti tagzats OKJ-s szakképzéseink telephelyenként: Tvábbi infrmáció és jelentkezés: Árpád-házi Szent Pirska Szakképző Iskla
RészletesebbenTurisztikai attrakciók és szolgáltatások fejlesztése c. konstrukciójához. Kódszám: DDOP-2.1.1/D-12, KDOP-2.1.1/D-12, NYDOP-2.1.1/F-12 DAOP-2.1.
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Dél-Alföldi Operatív Prgram Dél-Dunántúli Operatív Prgram Észak-Alföldi Operatív Prgram Észak-Magyarrszági Operatív Prgram Közép-Dunántúli Operatív Prgram Nyugat-Dunántúli Operatív
RészletesebbenA HÁLÓ KÖZÖSSÉG MISSZIÓJA A KÁRPÁT-MEDENCÉBEN
A HÁLÓ KÖZÖSSÉG MISSZIÓJA A KÁRPÁT-MEDENCÉBEN (meghirdetett cím) Szeibert András előadása Tkajban, 2013. augusztus 16-án, 15:00-kr a Bkr tábrban Az alábbi írás az tt elhangzttakkal 90%-ban azns, mert egyrészt
RészletesebbenKÍNÁBÓL MEGRENDELT ÉS ELŐRE
EASTINFO SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI KFT. AZ ÖN PARTNERE KÍNÁBAN KÍNÁBÓL MEGRENDELT ÉS ELŐRE KIFIZETETT ÁRU MINŐSÉGHIBA MIATTI KÁRTÉRÍTÉSI ELJÁRÁSA ESETTANULMÁNY 2006/01 Budapesti Irda: Budapest H-1146
RészletesebbenEURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. MEGFELELÉSI KÉRDŐÍV EURÓPA BRÓKERHÁZ BEFEKTETÉSI SZOLGÁLTATÓ ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG. Megfelelési kérdőív
Üzletszabályzat 6. sz. melléklete EURÓPA BRÓKERHÁZ BEFEKTETÉSI SZOLGÁLTATÓ ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG Megfelelési kérdőív EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Oldal 1 Ügyfél neve: Ügyfélkód: Jelen kérdőív kifejezett
RészletesebbenKöszöntünk az Engame Akadémia Senior US évfolyamára felvételt nyert diákok között! Örömmel vesszük, hogy csatlakozol közösségünkhöz.
Senir Year US Track 2015/2016 Köszöntő Köszöntünk az Engame Akadémia Senir US évflyamára felvételt nyert diákk között! Örömmel vesszük, hgy csatlakzl közösségünkhöz. Legtöbb diákunk számára az akadémiánkn
RészletesebbenVállalatok K+F+I tevékenységének támogatása
Tanácsadás Pályázatírás Támgatás lehívása Utókövetés Vállalatk K+F+I tevékenységének támgatása Gazdaságfejlesztési és Innvációs Operatív Prgram KÓDSZÁM GINOP-2.1.1-15 A vissza nem térítendő támgatás célja
RészletesebbenMINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYV
MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI KÉZIKÖNYV Jóváhagyta Ellenőrizte Készítette Név Aláírás Dátum TARTALOMJEGYZÉK TARTALOMJEGYZÉK... 1. MINŐSÉG POLITIKA...4 2. AZ ISKOLA BEMUTATÁSA 5 2.1. LEÍRÁS 5 2.2. SZERVEZETI FELÉPÍTÉS.5
RészletesebbenHALÁSZTELKI TÜNDÉRKERT ÓVODA
HALÁSZTELKI TÜNDÉRKERT ÓVODA PEDAGÓGIAI PROGRAM TARTALOM Intézményünk pedagógiai prgramjának elkészítésénél figyelembe vett dkumentumk:... 5 1.AZ INTÉZMÉNY ÁLTALÁNOS JELLEMZŐI... 5 1.1. Az óvda alaptevékenysége:...
RészletesebbenA PUBLIC RELATIONS TEVÉKENYSÉG ESZKÖZEI
A PUBLIC RELATIONS TEVÉKENYSÉG ESZKÖZEI A klasszikus értelemben vett médián kívül száms eszköz szlgálja az üzenetek célba juttatását. Az infrmáció-, és tudásalapú társadalm megváltztatja az infrmáció áramlás
Részletesebben3. A célcsoport tagjainak kiválasztására alkalmazott eljárások, módszerek
1 Munkavállalói kulcsképességeket és kulcskmpetenciákat fejlesztő csprts fglalkzás 1. A szlgáltatás célja A munka srán követelményként támaszttt képességek és kmpetenciák feltárása, fejlesztése, melyeknek
RészletesebbenA Dózsa György Általános Iskola
Jót s jól. Ebben áll a nagy titk (Kazinczy Ferenc: A nagy titk) A Dózsa György Általáns Iskla Minőségfejlesztési prgramja Eisenbeck István igazgató Veszprém, 2007. március 30. 1 TARTALOMJEGYZÉK (Olvasó
RészletesebbenFELÜGYELT INTÉZMÉNYEKKEL VALÓ. Visszajelző anyag KAPCSOLATTARTÁSRÓL HÓDMEZŐVÁSÁRHELY POLGÁRMESTERI HIVATALÁNÁL. Visszajelző dokumentáció.
Visszajelző anyag Visszajelző dkumentáció HÓDMEZŐVÁSÁRHELY POLGÁRMESTERI HIVATALÁNÁL készített FELÜGYELT INTÉZMÉNYEKKEL VALÓ KAPCSOLATTARTÁSRÓL 2009. NOVEMBER 25. 1 Visszajelző anyag (részlet) Hódmezővásárhely
RészletesebbenA Szociális Műhely ajánlásai
A Szciális Műhely ajánlásai - a közösségi társadalm megteremtésének elősegítésével kapcslatban A műhelymunka résztvevői szciális munkás, szciálpedagógus és pedagógus (andragógus) képzések ktatói és hallgatói,
RészletesebbenTisztelt Kulturális, Oktatási és Sport Bizottság!
Budapest Fővárs X. kerület Kőbányai Önkrmányzat Alplgármestere Tárgy: Beszámló a RADAR Ifjúsági Infrmációs és Tanácsadó Irda. évi működéséről Tisztelt Kulturális, Oktatási és Sprt Bizttság! A RADAR Ifjúsági
RészletesebbenTANULMÁNY. Az állami kézbe kerülő iskolák energiahatékonysági felújításában rejlő gazdaságfejlesztési lehetőségről 2011. 12. 13.
Az állami kézbe kerülő isklák energiahatéknysági felújításában rejlő gazdaságfejlesztési lehetőségről 2011. 12. 13. 2 / 5 BEVEZETÉS Ma szinte minden gazdasági témájú hír a magyar gazdaság bővülésével,
RészletesebbenBGE TUDOMÁNYOS HÍRLEVÉL
KEDVES KOLLÉGÁNK! 2018. ÁPRILIS 5-6-ÁN RENDEZZÜK MEG ISMÉT A KUTATÓI NAPOKAT. Tavaly nagyn jól sikerült ez a rendezvény, hiszen több, mint 30 általatk javaslt prgramn 800 résztvevő (egyetemi plgárk és
RészletesebbenA kompetens intézmények logói. ECVET ASSET Autóipari Szolgáltatási Szektor ECVET Tesztelés Hivatkozási szám /
Tanulmányi Megállapdás az ASSET ECVET Prjekthez A kmpetens intézmények lgói ECVET ASSET Autóipari Szlgáltatási Szektr ECVET Tesztelés Hivatkzási szám - 2008 3991 / 001-001 1 Tanulmányi Szerződés (ASSET
RészletesebbenSZEMÉLYES ADATOK ELŐZŐ MUNKAHELYEK
Ö N É L E T R A J Z SZEMÉLYES ADATOK Név BEDŐ FERENC Cím 8896 PUSZTASZENTLÁSZLÓ, TANKÁLLOMÁS U. 13. Telefn +36304003098, +3692369905, Fax E-mail bedf@enternet.hu Államplgárság magyar Születési idő 1960.06.07
RészletesebbenSZEMÉLYES ADATOK ELŐZŐ MUNKAHELYEK
Ö N É L E T R A J Z SZEMÉLYES ADATOK Név BEDŐ FERENC Cím 8896 PUSZTASZENTLÁSZLÓ, TANKÁLLOMÁS U. 13. Telefn +36304003098, +3692369905, Fax E-mail bedf@enternet.hu Államplgárság magyar Születési idő 1960.06.07
RészletesebbenE napló tulajdonosa. Mottóm erre az évre: urban-eve.hu Minden jog fenntartva!
E napló tulajdnsa Mttóm erre az évre: Ezt kell rólam tudni Nevem: Lakcímem: Telefnszámm: _ E mail címem: 2016 ban leszek éves. Kedvenc színem a. Kedvenc könyvem:. Kedvenc filmem:. Kedvenc színésze(i)m:.
RészletesebbenKözösségi művelődés Közösségfejlesztés Magyarországon konferencia 2014. május 07. Budapest
Közösségi művelődés Közösségfejlesztés Magyarrszágn knferencia 2014. május 07. Budapest TELEPÜLÉS, KÖZÖSSÉG, CSELEKVÉS A KÖZÖSSÉGFEJLESZTÉS CÉLTERÜLETEI Kvács Edit, Közösségfejlesztők Egyesülete Arra kaptam
RészletesebbenBetegbiztonság az EU országaiban (Nagy István Gottsegen György Országos Kardiológiai Intézet)
Betegbiztnság az EU rszágaiban (Nagy István Gttsegen György Országs Kardilógiai Intézet) Betegbiztnság a WHO-ban 1 Egészségügyi Világszervezet (Wrld Health Organisatin, WHO) 2004-ben életre hívta a Világszövetség
RészletesebbenMérnöknek lenni annyit jelent: előre látni, hogy egy megvalósítandó rendszer/termék hogyan működik, viselkedik majd a hétköznapokban.
Rendszertervezés A legtöbb hallgató már hallgató krában lehetőség kap arra - főleg itt, az Adatbázisk Labr keretein belül -, hgy rendszereket hzzn létre a tervezéstől és a megvalósításig. Igazából ez az
RészletesebbenNYITOK Hálózat a Társadalmi befogadásért program bemutatása
NYITOK Hálózat a Társadalmi befgadásért prgram bemutatása A Nyittt Tanulási Közpntk (NYITOK) kncepciójának kidlgzója, a prgram szakmai fejlesztő- és támgató partnere: A SZETT bemutatása A 20 éves múltra
RészletesebbenMUNKAHELYI KÉPZÉSEK TÁMOGATÁSA NAGYVÁLLALATOK MUNKAVÁLLALÓI SZÁMÁRA
MUNKAHELYI KÉPZÉSEK TÁMOGATÁSA NAGYVÁLLALATOK MUNKAVÁLLALÓI SZÁMÁRA Pályázat kódszáma GINOP-6.1.5-17 Támgatás összege 10 100 millió Ft Támgatási De minimis támgatás esetén max. 100 % intenzitás ilyen típusú
RészletesebbenVízgyűjtő-gazdálkodási Terv - 2015 A Duna-vízgyűjtő magyarországi része. 1-1. háttéranyag: Felszíni víztestek kijelölésének felülvizsgálata
Vízgyűjtő-gazdálkdási Terv - 2015 A Duna-vízgyűjtő magyarrszági része 1-1. háttéranyag: Felszíni víztestek kijelölésének felülvizsgálata Felszíni víztestek kijelölése Módszertan Vízflyás víztestek felülvizsgálata
RészletesebbenBUILD UP Skills II. Konferencia 2013. március 8. Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem
BUILD UP Skills II. Knferencia 2013. március 8. Budapesti Műszaki és Gazdaságtudmányi Egyetem Hujber Drttya Prjektmenedzser, BUSH krdinátr ÉMI Nnprfit Kft. Tartalm ÉMI Nnprfit Kft. bemutatása BUILD UP
RészletesebbenKözlemény. Módosított pont. dokumentum neve Pályázati útmutató és Pályázati felhívás. B1 Jogi forma (a szöveg kiegészítése)
Közlemény A Nemzeti Fejlesztési Ügynökség felhívja a tisztelt pályázók figyelmét, hgy a TIOP-1.2.1/08/1 Agóra -multifunkcinális közösségi közpntk és területi közművelődési tanácsadó szlgálat infrastrukturális
RészletesebbenA közötti magyarországi vidékfejlesztési program adatlapja
A 2014 2020 közötti magyarrszági vidékfejlesztési prgram adatlapja A magyarrszági vidékfejlesztési prgram (VP), amelyet az Európai Bizttság hivatalsan 2015. augusztus 10-én fgadtt el, Magyarrszág priritásait
RészletesebbenNYÍREGYHÁZI EGYETEM ALKALMAZOTT HUMÁNTUDOMÁNYOK INTÉZETE. SZOCIÁLPEDAGÓGIA ÉS KÖZÖSSÉGSZERVEZÉS INTÉZETI TANSZÉK
NYÍREGYHÁZI EGYETEM ALKALMAZOTT HUMÁNTUDOMÁNYOK INTÉZETE SZOCIÁLPEDAGÓGIA ÉS KÖZÖSSÉGSZERVEZÉS INTÉZETI TANSZÉK http://www.nye.hu/appi/ 2017 MAGUNKRÓL 2017 szeptemberétől a Nyíregyházi Egyetemen (jgelődje:
Részletesebben