Hírlevél / Július-Augusztus 2013 Képzés & Szervezetfejlesztés & Képzési tanácsadás, duális képzés

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Hírlevél / Július-Augusztus 2013 Képzés & Szervezetfejlesztés & Képzési tanácsadás, duális képzés"

Átírás

1 Hírlevél / Július-Augusztus 2013 Képzés & Szervezetfejlesztés & Képzési tanácsadás, duális képzés A jövő most kezdődik. "...Taníts meg a kis lépések művészetére! Tégy leleményessé és ötletessé, hogy a napok sokféleségében és forgatagában időben rögzítsem a számomra fontos felismeréseket és tapasztalatokat.erőt kérek a fegyelmezettséghez és a mértéktartáshoz, hogy ne csak átfussak az életen, de értelmesen osszam be napjaimat, észleljem a váratlan örömöket és magaslatokat. / Antoine de Saint Exupéry: Ima Megalakult a Német-Magyar Tudásközpont Kft.! Új forma & töretlen minőség: gyakorlatorientált képzések a 2. félévben új kedvezményrendszerben Felfedezések / cikk trénerünk tollából Nyílt programjaink / ÚJ KEDVEZMÉNYES részvétel Kommunikáció finomra hangolva profizmus a szállodában és rendezvényszervezésben júl. 15., 26. Coaching szemléletű vezetés júl Profizmus a beszerzésben júl Őszi nyílt képzési előzetes Lean & kaizen intenzív szeminárium amerikai tanácsadónkkal (szeptemberben) A beszerzés magasiskolája szept tengelyes CNC gépkezelő és programozó képzés szept. 6-tól Termelésirányítási ismeretek szept , okt. 7-8., 28. Vendégelégedettség-építés a szállodában és rendezvényszervezésben szept. 20., 27. EUREM Energiagazdász képzés szept. 26-tól Munkatársaink & Elérhetőségeink TÖRETLEN MINŐSÉGET KEDVEZMÉNYESEN! ÚJ KEDVEZMÉNYRENDSZER Új! DUIHK tagság 15% kedvezmény Új! Több résztvevő 15% kedvezmény Új! Korai jelentkezés 10 % Új! Hűségkedvezmény 10 % kedvezmény Fotók belső oldalakon/ stockexchange, privát, vállalati Német-Magyar Tudásközpont Kft Budapest, Lövőház u. 30.

2 Megalakult a Német-Magyar Tudásközpont Kft. Megalakult a Német-Magyar Tudásközpont Kft.! Ezúton tájékoztatjuk, hogy a Német-Magyar Képző Központ Egyesület tevékenysége július 1-től az újonnan létrehozott Német-Magyar Tudásközpont Kft.-ban folytatódik. A kontakszemélyek és a munkatársak ugyanazok, ill. elérhetőségeink sem változnak. Örömmel tekintünk a további együttműködések elébe! 2. féléves nyílt képzési naptárunk immár NYÁRI júliusi fejlesztő programokkal KEPZESI_NAPTAR_2013-II..pdf Aktuális programjaink: Július 19., 26. Kommunikáció finomra hangolva profizmus a szállodában és a rendezvényszervezésben Kommunikacio_finomra_hangolva vezetoknek Hotel_es_rendezvenyszervezoknek.pdf Július Coaching szemléletű vezetés Coaching_szemleletu_vezetes_2013._julius.pdf Július Profizmus a beszerzésben Profizmus_a_beszerzesben_NMKK_2013_julius_HU.pdf Töretlen minőséget kedvezményesen! A Német-Magyar Tudásközpont Kft. megalakulásával új egyedi kedvezményrendszert kínálunk ügyfeleinknek: mi megbecsüljük Önt! Tekintse át és használja fel kedvezményeit! Bővített kedvezményes részvétel képzéseinken, programjainkon egyszerre 2 kedvezmény is igénybe vehető a kedvezmények összeadódnak (max. 2 kedvezmény), így akár 30%-os kedvezményt is elérhet! Új! 15% tagvállalati kedvezmény: a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara tagvállalatai számára Új! 15% mennyiségi kedvezmény az egy cégtől minimum két résztvevő jelentkezése esetén Új! 10% hűségkedvezmény / Mi értékeljük hűségét is!: mindazon ügyfelünknek, akinek vállalata képviseltette már magát valamely évi, részvételi díjas, nyílt képzésünkön Új! 10 % korai jelentkezési kedvezmény: a koránkelőknek, azaz a 3 héttel a képzés indulása előtt bejelentkezők számára 1

3 Felfedezések A világos látáshoz néha elegendő a nézőpont megváltoztatása. Antoine de Saint-Exupéry Mindent tudunk? Maradt még valami, amit fel lehet fedezni? Vagy már minden lényegeset tudunk? Kezdődik a nyár, az iskolásoknak is szünidejük van, éppen most tör fel ez a kérdés? Különben is még takarítjuk az árvíz okozta károkat, a védekezésben részt vevők regenerálódnak, kit érdekel egy ilyen elméletieskedő kérdés? Lehet, hogy a két hét alatt, a helyszíneken is jutottunk felismerésekre? A kérdés az, hogy teszünk-e valamit? Mi lesz legközelebb? Ilyen összefüggések alapján még mindig annyira elvont a téma, mint az első látásra látszik? Légy tudatos! Manapság nem indul semmilyen vállalkozás anélkül, hogy előtte, ne végeznének különböző elemzéseket, számításokat a jelenre-jövőre vonatkozóan, mit kell tenni annak érdekében, hogy adott idő alatt megtérüljön a befektetés. Az utóbbi időben létrejött Magyarországon pár nagy befektetés, mit gondolunk, ezek csak úgy az égből pottyantak, vagy nagyon alapos elemzés előzte meg a döntést. Erre járt valaki és rábökött egy pontra? Az írás elején szereplő kép Lisszabonban készült, a Felfedezések emlékművei között. Az emberek elindultak hajóval több száz évvel ezelőtt, az akkori ismereteik szerint jól megfogalmazott célokkal. És mi történt? Az egyik felfedezte Amerikát, úgy hogy nem is tudott róla. A másikat elsodorták az áramlatok és a mai Brazíliában kötött ki. Mindkét utazó Indiába akart eljutni. Levon ez valamit a felfedezésük értékéből? Ők nem voltak tudatában a felfedezéseiknek, mégis rövid idő alatt kiderült, hogy az emberiségnek hasznára váltak az utak. Manapság lépten-nyomon hallani légy tudatos. A felfedezések jó része nem tudatos alapon jött létre, hanem egy elképzelés, egy próbálkozás, egy felismerés, egy tett következtében. Megengedhetjük-e magunknak, hogy a munkahelyünkön kipróbáljunk valamit, amit korábban nem csináltunk? Vagy mindent az előírások, a technológia szerint kell végrehajtani? Belegondolt már abba, mi történne, ha mindenki csak annyit csinálna, hajtana végre, amennyi elő van neki írva? Szinte semmi nem működne! Kell hozzá az ember képzelete, tettvágya. Próbálkozni kell. Ki kell próbálni ma még be nem bejáratott módszereket is. Aki csak azt csinálja, amit tud, az nem fejlődik. Próbálkozz, légy kíváncsi! Az egyik tréningrésztvevő írta: A szóban forgó kolléganő egy érzékenyebb típus, akinél könnyen eltörik a mécses. Az egyik komolyabb beszélgetésünkkor figyeltem fel arra, hogy használom a tréningen hallott fogásokat, módszereket. Megpróbálom Őt másképp kezelni, türelmesebb voltam és vagyok vele és türelmesen végighallgatom, majd aztán mondom el a mondandóm. Kérdezgettem tőle, ezáltal én irányítottam a beszélgetést. Próbáltam a leglényegesebb dolgokat kiragadni és azokkal foglalkozni. Mi is történt? Kipróbált olyasmit, amire korábban nem figyelt, nem tulajdonított neki jelentőséget. És mit ért el? Közvetlenebb, gördülékenyebb lett a kommunikáció, az együttműködés. Kívánhat ennél többet egy vezető? Vagyis megfigyelt valamit, kipróbálta, és felfedezte, hogy meg tudja csinálni, hogy működik a módszer, és eredményesebb lesz a csapatával együtt! Ez a vezetői teljesítmény! Egy másik résztvevő: nagy koncentrálást igényel, próbálkozunk. Senki nem mondta, hogy könnyű lesz, próbálkozni azért lehet. A nyár számtalan lehetőséget biztosít, akár a munkahelyen, akár a szabadság ideje alatt, hogy megfigyeléseket tegyünk. A kérdés az, hogy kellően nyitottak vagyunk-e, vagy a nagy hajtásban, a helyettesítésben erre nem látunk esélyt? Pedig esély mindig van, csak nem vesszük észre. 2

4 Felfedezések Az ember azt látja, amit ismer. Ha nem tudok valamiről, akkor nem is ismerem fel. Ez a gondolat húzódik meg a mögött az igény mögött, hogy legyünk kíváncsiak, próbáljunk ki olyasmit is, ami nincs benne a napi rutin feladatainkban. Különben hogyan fogunk fejlődni? Idejön valaki és megmondja, hogy mit csináljunk? Ezt nem minden embertípus viseli el szívesen bár ebből is lehet tanulni. Ha ez igaz, akkor legyünk magunkkal és a munkatársainkkal szemben igényesek. Ne hagyjuk, hogy elfásuljanak. Ez a szó szépen kifejezi a jelenséget, ami a karalábéval, spárgával történik, ha fás. Fogyasztásra alkalmatlan. Hasonló történik azzal az emberrel, kollektívával is, amelyik fásult. Használhatatlan jó teljesítményekre. Csúcsteljesítményekre meg éppen alkalmatlan. Ezt számtalan sportbeli példán lekövethetjük. A vezetőnek már a fásultság, az érdektelenség, az igénytelenség első jeleinél tennivalója van. Hiszen egy ilyen csapattal ő sem lesz képes a feladatait jól ellátni. Arra panaszkodni, hogy fásult a csapatom, pedig pont az ellenkezőjét fogja elérni bebizonyítja, hogy alkalmatlan a vezetésre. Ezt akarjuk? Akkor engedjük, hogy az embereink kérdezzenek, javasoljanak, akkor is, ha ott, konkrétan nem is látjuk az értelmét, a későbbi hatását. Önmagában segíthet a kapcsolatot nyitottá tenni, párbeszédképessé alakítani. Fedezzük fel a másikban a pozitívat, az előre vivőt, az erősségeket. Magunkban is van még mit felfedezni. Ki lenne az, aki azt állítja magáról, hogy már mindent tud akár saját magáról is? Különböző helyzetekben hogyan reagálok? Eltérő embertípusokkal hogyan tudok kommunikálni? A vezetőtársamnak sikerült a csapatával elérni? Hogyan csinálta? Mit tett? Ha nem teszek fel magamnak is kérdéseket, ha nem vagyok magamra is kíváncsi, akkor ki fog engem fejleszteni? Itt a nyár, a lazítás ideje. Ideális időszak, hogy szellemileg is kilazuljak, és feltegyek magamnak néhány kérdést, amelyek megválaszolása hozzájárulhat, hogy kevésbé stresszesen töltsem az elkövetkező időszakot. Elindul a felfedezések útján? Az írást köszönjük László Sándornak, a Képző Központ együttműködő partnerének, aki vezetői, kommunikációs, stresszkezelési tréningeket tart Antoine de Saint Exupéry: Ima "Uram! Nem csodákért és látomásokért fohászkodom, csak erőt kérek a hétköznapokhoz. Taníts meg a kis lépések művészetére! Tégy leleményessé és ötletessé, hogy a napok sokféleségében és forgatagában időben rögzítsem a számomra fontos felismeréseket és tapasztalatokat. Segíts engem a helyes időbeosztásban. Ajándékozz biztos érzéket a dolgok fontossági sorrendjének, elsőrangú vagy csupán másodrangú fontossága megítéléséhez. Erőt kérek a fegyelmezettséghez és a mértéktartáshoz, hogy ne csak átfussak az életen, de értelmesen osszam be napjaimat, észleljem a váratlan örömöket és magaslatokat. Őrizz meg attól a naiv hittől, hogy az életben minden simán kell, hogy menjen. Ajándékozz meg azzal a józan felismeréssel, hogy a nehézségek, kudarcok, sikertelenségek, visszaesések az élet magától adódó ráadásai, amelyek révén növekedünk és érlelődünk. Küldd el hozzám a kellő pillanatban azt, akinek van elegendő bátorsága és szeretete az igazság kimondásához. Az igazságot az ember nem magának mondja meg, azt mások mondják meg nekünk. Tudom, hogy sok probléma éppen úgy oldódik meg, hogy nem teszünk semmit. Kérlek segíts, hogy tudjak várni. Te tudod, hogy milyen nagy szükségünk van a barátságra. Add, hogy az élet legszebb, legnehezebb, legkockázatosabb és legtörékenyebb ajándékára méltók lehessünk. Ajándékozz elegendő fantáziát ahhoz, hogy a kellő pillanatban és a megfelelő helyen szavakkal vagy szavak nélkül egy kis jóságot közvetíthessek. Őrizz meg az élet elszalasztásának félelmétől. Ne azt add nekem, amit kívánok, hanem azt, amire szükségem van. Uram! Taníts meg a kis lépések művészetére! Ámen." Tájékoztatás Sándor tréningjeiről (nyílt és kihelyezett & cégreszabott képzések) Skultéti Éva Márta / továbbképzési tanácsadó Tel.: +36 1/ / Mobil: /

5 Kommunikáció finomra hangolva /workshop vezetők számára Profizmus a szállodában és a rendezvényszervezésben / 2x1 nap júl.19. és 26. Wkikimedia common / photo taken by Wollschaf A workshopot azon vezetőknek, döntéshozóknak ajánljuk, akik a hagyományos kommunikációs kategóriákat rendhagyó szemszögből is szeretnék felfedezni, így másfajta rálátást nyernek szervezetükre, illetve a potenciálisan benne rejlő lehetőségekre. Az itt tanultak azonnal és sikerrel bevethetőek. Szervezetfejlesztő szakemberünk előszava a workshophoz: Ha felteszem magamnak a kérdést, mi az a kommunikáció, egyetlen válasz jut eszembe, az, hogy az MINDEN. Az ember mindig kommunikál. Akkor is, amikor nem beszél, mert akkor mutatja. Akkor is beszél, amikor nincs hallgatóság, hiszen a gondolatai egymást követik a fejében. A kommunikáció segítségével kapcsolódik az ember a Világhoz és a Világ a kommunikáció útján kapcsolódik hozzá. Így kerülünk magunkhoz és egymáshoz közel vagy távol. Életünket esszenciálisan meghatározza a milyensége, minősége, gyakorisága. Hiánya szétbonthatja személyiségünket. Vele tükrözünk és tükröztetünk, üzletet szerzünk, vesztünk, vagy működtetünk. Amikor a képzéseken kommunikációról beszélek, nem csupán hatékonyságról, profitról, vendégéjszakáról, vendégelégedettségről beszélek. A tréning minden egyes eleme a magánélethez is szervesen kapcsolható, anélkül, hogy egyáltalán szóba kerülne. A kommunikációs képzéseket szívem szerint receptre íratnám fel, a tartalmat pedig kötelező olvasmányként jeleníteném meg, mert nagy szükség van rá manapság. Módszer A workshop élményalapú, izgalmas ismeretszerzést biztosít, ahol tapasztalatok közös elemzésével, tesztekkel, konkrét példákkal, szabad gondolatcserével juttatjuk új információkhoz a résztvevőket. Tartalom Kommunikáció és személyiség A verbalitás, a non verbalitás és a metakommunikáció arányai, súlyai, jelentősége személyközi kommunikációban, különös tekintettel a szolgáltatások körére A verbális és nonverbális kommunikáció elemeinek értelmezése gyakorlati megközelítésből Általános személyiségtipológia Személyi percepció / Az első benyomás, az utolsó benyomás, és igazságpillanatok dinamikája, a termékről, szolgáltatásról kialakult kép Vertikális és horizontális kommunikáció Végy egy vendéget, adj hozzá egy alkalmazottat és irányíts mint vezető! Vendégkommunikáció személyre szabva Szervezeti-, alkalmazotti kommunikáció / Szervezeti kultúra és kommunikáció kölcsönhatásai Vezető típusok kommunikációja Hatékonyság & Asszertivitás & Hitelesség A kommunikáció és a konfliktusok (krízis, stressz, konfliktuselemzés) Konfliktusok a szervezetben, konfliktusok a vendégtérben Negatív kommunikáció hatása és elkerülési technikái Én és Te üzenetek a kommunikációban / Empátia A konfliktusok pozitív, profit generáló hatásai, kimenetelei Kommunikáció és motiváció Testreszabott motiváció / Kit, miért, hogyan motiváljunk? (Mi kell a vendégnek, mi kell az alkalmazottaknak, mi kell a vezetőnek?) Különböző motivációs technikák és kommunikációjuk A helyes motiváció és a megfelelő kommunikáció megtérülésének kérdései 4

6 Kommunikáció finomra hangolva /vezetők számára júl.19. és 26. Profizmus a szállodában és a rendezvényszervezésben / 2x1 napos tréning Szervezetfejlesztő szakemberünk Stenczel Ágnes idegenforgalmi közgazdász (KJF), EU-szakértő (PTE), személyi fejlesztő-coach, tréner (ANEA), a Pannon Egyetem meghívott előadója. Több mint 25 éves szállodaipari tapasztalattal, mintegy 10 éves vezetői múlttal ötvözi és ülteti a gyakorlatba üzleti-, szervezeti- és vezetéspszichológiai ismereteit. Szakterülete a szállodai minőség és minőség-biztosítás, a vendég-kliens-kapcsolatok, valamint a kommunikáció. Mentora Dr. C. Molnár Emma a pszichológia tudományok kandidátusa. Szenvedélye a szakmája, a hotelekben, a rendezvényszervező cégeknél, és minden olyan felületen folyó munka jobbítása, ahol emberek elégedetté tétele a fontos: Soha nem fogok tudni elmenni egy szálloda mellett úgy, hogy ne jöjjek izgalomba. Amikor belépek egybe, mindig ugyanaz az érzés fog el, mint gyerekkoromban, amikor először láttam csillogó, nagy csillárokat és nagy tereket, és hallottam számomra érthetetlen beszédet. Ugyanakkor mégis, mintha haza érkeznék. Nemcsak megtanultam, megértettem, amit átadok, de meg is éltem, élmények és érzelmek is kapcsolódnak a tudáshoz, amit ezért képes vagyok előhívni, megjeleníteni a résztvevők körében is. Az addicionális (nem szolgáltató szférához kapcsolódó) tudásom pedig képessé tett a szakmaiság mögött megbújó emberi elakadások megértésére és megmutatására. A tapasztalat, az empátia és a tudás szintetizálása lehetőséget ad arra, hogy élmény alapon adjak át ismeretet, juttassak a felismeréstől valakit a "csinálás"-ig, döntésig. A workshop helyszíne és időtartama Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara / 1024 Budapest, Lövőház u. 30. A képzés 2 napos két pénteki napon kerül megrendezésre. A két nap közötti időre a résztvevők házi feladatot kapnak. Jelentkezési határidő Július 12. AZ ÖN BEFEKTETÉSE ÉS KEDVEZMÉNYEI A workshop bevezető díja Ft + áfa/fő. Kedvezményes részvétel: egyszerre 2 kedvezmény vehető igénybe, a kedvezmények összeadódnak, így akár 30%-os kedvezményt is elérhet! 15% tagvállalati kedvezmény: a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara tagvállalatai számára 15% mennyiségi kedvezmény az egy cégtől minimum két résztvevő jelentkezése esetén 10% hűségkedvezmény / Mi értékeljük hűségét is!: mindazon ügyfelünknek, akinek vállalata képviseltette már magát valamely évi, részvételi díjas, nyílt képzésünkön 10 % korai jelentkezési kedvezmény: a június 28-ig bejelentkezők számára Tájékoztatás és jelentkezés Spilman Enikő / továbbképzési referens Tel.:

7 Coaching szemléletű vezetés / július Modern és hatékony vezetési módszer Önnek A coaching szemléletű vezetést méltán nevezik a 21. század vezetési módszerének, hiszen középpontjában a beosztottak önállóságának, felelősségtudatának fejlesztése áll. Amint azt a neve is jelzi, ez egy vezetési szemlélet, amelyhez a coaching céljai és eszköztára szolgáltatják az alapot. Nem igényli a coaching teljes keretrendszerét, ezért kevésbé kötött, összehasonlítva a vezető mint coach funkcióval, ám hozadékai, előnyei a vezető, a beosztott és a cég számára hasonlóak. Természetesen ez a vezetői stílus is igényli a gondos előkészítést és a következetességet. Ami az eszköztárat illeti, változatosság jellemzi. A két napos képzés a szemlélet elsajátításához, a vezetői eszköztár bővítéséhez nyújt segítséget. Tematika: Vezetői alapismeretek Vezetői készségek Vezetői modellek A coaching módszertanáról A helyzetfüggő vezetés (alap modell) A vezetői kommunikációról A menedzser asszertivitása A vezetés funkciói coaching szemlélettel A motiváció A vezetői eszköztár A konzultatív megközelítés Kérdezéstechnika Empatikus hallgatás A coaching szemléletű problémamegoldás A coaching szemléletű konfliktuskezelés A teljesítmény menedzselése A csapatépítésről Tesztek: Motivációs kérdőív + viselkedési teszt A képzés tervezett időpontja és helyszíne A képzés időtartama összesen 20 oktatási óra, a képzés július én kerül megrendezésre a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara székhelyén (1024 Budapest, Lövőház u. 30.). A képzés max. 6 fő részvételével indul. Résztvevői vélemények "Jól rendszerezett, tartalmas, a napi vezetői feladatokban és kihívásokban kiválóan alkalmazható, gyakorlatias képzés. Felsővezetőként hasznosnak találtam átismételni a korábban elsajátított vezetési technikákat, ugyanakkor új fogásokat és praktikákat is megismertem. A képzés általános rálátást ad a napjainkban egyre népszerűbb coaching szemléletű vezetésre, amellyel egyúttal formálja is a vezetők szemléletét és az esetenként tévesen alkalmazott módszereket. Ajánlom mindazoknak, akik fejlődni szeretnének és nyitottak a csoporttársak építő jellegű észrevételeire." Úgy gondolom, hogy egy hatékony tanulási folyamatnak voltam részese, strukturált, felépített és részletes keretben. Tartalmas két nap volt, rengeteg új információval, amit nagyon jól lehet alkalmazni a gyakorlatban. Érdekes, izgalmas, jó hangulatú, szakmailag magas színvonalú. Felépített és strukturált, a csoportlétszám ideális volt a személyes kérdések megvitatásához is. Legutóbbi képzésünket 97%-ra értékelték résztvevőink. Előadónk Kiss Andrea közgazdász, lean menedzser, coach, tréner, a Német-Magyar Képző Központ együttműködő partnere. Akkreditált coach képesítését az elsők között szerezte 2005-ben Budapesten és Bécsben. Főként a vezetői fejlesztés, konfliktuskezelés, értékesítés, moderáció, prezentáció, kommunikáció és tárgyalástechnika témák elismert oktatója magyar és angol nyelven. Coaching referenciái: Siemens Zrt., Penny Market Kft., Formel-D Magyarország, Emerson Process Management Kft., Tigáz Zrt., ETDE Zrt., Credit Agricole Hungary Tapasztalat: 11 éves és jelenleg is tartó vezetői, 8 év tréneri és 6 év coaching tapasztalattal rendelkezik 6

8 Coaching szemléletű vezetés / július Jelentkezési határidő július 16. A képzés nyelve Magyar Kedvezmények és a továbbképzés díja A kedvezmények közül egyszerre max. kettő vehető igénybe, a kedvezmények összeadódnak, így akár 30%-os kedvezményt is elérhet! 15% tagvállalati kedvezmény: a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara tagvállalatai számára 15% mennyiségi kedvezmény: az egy cégtől minimum két résztvevő jelentkezése esetén 10% hűségkedvezmény: mindazon ügyfelünknek, akinek vállalata képviseltette már magát valamely évi, részvételi díjas, nyílt képzésünkön 10% korai jelentkezési kedvezmény: az július 2-ig bejelentkezők számára A teljes képzési díj: Ft + áfa/fő Szeretettel várjuk! További információ & jelentkezés Skultéti Éva Márta / továbbképzési tanácsadó Tel.: +36 1/

9 Profizmus a beszerzésben/ szeptember 4-5. A beszerzői szakma magas szintű művelése nem könnyű és ezáltal igazi kihívás napjainkban. A szerteágazó szabályozás miatt leszűkülnek a beszerzők lehetőségei cégük érdekeinek érvényesítésére, az élesedő versenyhelyzet pedig gyors reakciókat kíván meg mind a gyártói mind a kereskedelmi oldalon. Az sem egyszerűsíti a helyzetet, hogy a tárgyalások során egyre jobban képzett, csiszolt tárgyalástechnikai tudással rendelkező értékesítő partnerekkel kell felvenni a versenyt. Cégünkhöz számos megkeresés érkezett az elmúlt időszakban beszerzési témakörben, melynek egyik oka lehet, hogy a piacon kevés a beszerzésre specializálódott képzés, holott egyre nagyobb igény van a szakemberek részéről az ismeretek bővítésére a gyakran változó és bonyolult gazdasági környezetben. A továbbképzés tematikájának megtervezése előtt interjúkat készítettünk szakemberekkel a szakmai nehézségekről, kihívásokról, s ezek figyelembe vételével alakítottuk ki a fejlesztési program fő vonalait. Tematika Modern készségfejlesztéssel és gyakorlati elemekkel szeretnénk segítséget és eszközöket nyújtani a következő témákban: Módszerek és ötletek a beszállítók minősítéséhez Szerződési elemek, típusok (kondíciós listák), s ezek tárgyalási folyamatba történő illesztése, a törvényi szabályozás, mint a tárgyalás kerete Ártárgyalási technikák (alkutechnika, partneri trükkök) Ügyfélismeret (személyiségtipológia, testbeszéd- és viselkedéselemzés) Beszerzési tárgyalástechnika, a tárgyalás pszichológiája Nehéz helyzetek, nehéz emberek A képzés helyszíne, tervezett időpontja és a jelentkezési határidő A képzés szeptember 4-5-én kerül megrendezésre a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara székhelyén (1024 Budapest, Lövőház u. 30.) összesen 20 oktatási órában. Jelentkezési határidő: augusztus 28. A képzés minimum 6, maximum 10 fő részvételével indul. A képzés nyelve Magyar Előadóink Kiss Andrea, szervezetfejlesztési tanácsadó, coach, tréner, neves szervezetfejlesztő cég ügyvezető igazgatója. Tanulmányait a Corvinus Egyetem Vezetőképző Intézetének angol nyelvű Executive MBA szakán végezte. 16 év vezetői tapasztalattal rendelkezik. Profilját trénerként a vezetői, a kommunikációs, az értékesítési és az interkulturális tréningek képezik már 8 éve. Coachként 7 éve dolgozik a business és az executive coaching területén egyéni, csoportos és team coaching formájában egyaránt. Elismert vezetői coach, számos felsővezető segítője. Tanácsadóként a modern szervezetfejlesztési irányzatok híve, melyek integrált szemléletben tekintenek a munkavállalóra a szervezeti kultúrára és az üzleti eredményességre. Közel 100 nagyvállalatot ismerhetett meg behatóbban eddigi pályája során. Referencia szervezetei: Siemens Zrt., Mol Nyrt., Emerson Process Management Kft., RCOE (EU CEE szervezet), ETDE ZRt., Ramada Resort Aquaworld Hotel, MVM Partner Energiakereskedelmi ZRt., Continental Hungária Kft., Hauni Hungária Kft., Penny Market Kft. (Rewe Group), Bunge ZRt., Walter Hungária Kft. 8

10 Profizmus a beszerzésben / szeptember 4-5. Toró Tímea, senior beszerzési menedzser. Jelentős gyakorlati tapasztalatokkal rendelkezik a beszerzés területén, melyeket multinacionális cégeknél szerzett meg az elmúlt 10 év során. Ily módon nem csak széles körű ismeretekkel rendelkezik számos különböző termékcsoport specialitásaival kapcsolatban, de tisztában van több más, a beszerzéssel szorosan összefüggő, a beszerzési osztállyal együttműködő terület - így például a jog, vagy a marketing - útvesztőivel is.. Számos partnerrel folytatott tárgyalásokat a legkisebbtől a legnagyobb vállalatig akár a méreteket vagy a piaci pozíciókat nézzük. Az évek során nemzetközi beszerzési tapasztalatokra is szert tett. Az FMCG-ben eltöltött évek alatt megismerkedett a diszkont-, valamint a szupermarket- és hipermarket-piaccal, a különböző üzlettípusok sikeres üzemeltetésének stratégiáival, ezen üzlettípusok jellegzetességeivel, és a kapcsolódó beszerzési feladatokkal és a beszerzői munkát nehezítő akadályokkal. Kedvezmények és a továbbképzés díja A kedvezmények közül egyszerre legfeljebb kettő vehető igénybe, a kedvezmények összeadódnak, így akár 30%-os kedvezményt is elérhet! 15% tagvállalati kedvezmény: a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara tagvállalatai számára 15% mennyiségi kedvezmény: az egy cégtől minimum két résztvevő jelentkezése esetén 10% hűségkedvezmény: mindazon ügyfelünknek, akinek vállalata képviseltette már magát valamely évi, részvételi díjas, nyílt képzésünkön 10% korai jelentkezési kedvezmény: az augusztus 14-ig bejelentkezők számára A teljes képzési díj: Ft + áfa/fő Szeretettel várjuk! További információ & jelentkezés Skultéti Éva Márta / továbbképzési tanácsadó Tel.: +36 1/ Mob.: /

11 Őszi előzetes Lean & kaizen intenzív szeminárium amerikai tanácsadónkkal (szeptemberben) kueloen_brossura.pdf Profizmus a beszerzésben szept Profizmus_a_beszerzesben_2013._szeptember_NMKK_hu.pdf 5 tengelyes CNC gépkezelő és programozó képzés szept. 6-tól CNC_5_tengelyes_kepzes_2013_szeptember.pdf Termelésirányítási ismeretek szept , okt. 7-8., 28. Termelesiranyitasi_ismeretek_szept.-okt..pdf Vendégelégedettség-építés a szállodában és rendezvényszervezésben szept. 20., 27. Vendegelegedettseg_epitese Hotelek_es_rendezvenyszervezok.pdf EUREM Energiagazdász képzés szept. 26-tól EUREM_Energiagazdasz_kepzes_ pdf 10

12 Munkatársaink & Elérhetőségeink Német-Magyar Tudásközpont Kft Budapest Lövőház u. 30. Továbbképzési rendezvényeink a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara épületében: 1024 Budapest, Lövőház u. 30. Borosné Huber Mária - Ügyvezető Tel.: / Guld Andrea M. - értékesítési vezető Tel.: / Mobil: Skultéti Éva Márta - Projektmenedzser ügyfélreszabott megoldások Telefon: / Mobil: Kottmayer Krisztina - Projektfelelős Energiahatékonysági képzések Telefon: / Mobil: 06 20/ Spilman Enikő - Tréningszervező Telefon: / Fax: Német-Magyar Tudásközpont Kft. 18

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember , tájékoztató 2012. február szeptember Tartalom A program célja 3 A program felépítése 3 Technikai információk 5 Trénereink 6 2 Mindenkinek szüksége van sikerélményre is, hiszen éppen ez lendít át a bizonytalanságon,

Részletesebben

Hírlevél / Augusztus-Szeptember 2013

Hírlevél / Augusztus-Szeptember 2013 Hírlevél / Augusztus-Szeptember 2013 Képzés & Szervezetfejlesztés & Képzési tanácsadás, duális képzés A jövő most kezdődik. Azért mégiscsak helyes ez, hogy úgy van berendezve a világ, ahogyan. Rádöbbentem

Részletesebben

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak

Milton Kft. Tréning ajánló. Elérhető tudás hiteles forrásból. Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak Milton Kft. Tréning ajánló Elérhető tudás hiteles forrásból Nyílt és belső tréningek Vezetői tréningek Tréningek munkaadóknak és munkavállalóknak Bevezetés Tisztelt Ügyfelünk! Kedves Hölgyem és Uram! Belső,

Részletesebben

Hírlevél / 2015. Szeptember Október Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás

Hírlevél / 2015. Szeptember Október Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás Hírlevél / 2015. Szeptember Október Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás A tudás előny! Ha a létrát nem a megfelelő falhoz támasztjuk, akkor minden egyes lépés a nem kívánt célhoz visz

Részletesebben

Hírlevél / 2015. Július - Augusztus Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás

Hírlevél / 2015. Július - Augusztus Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás Hírlevél / 2015. Július - Augusztus Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás Egy manager alkalmasságának nem az a próbája, hogy ő milyen teljesítményekre képes, Nyílt programjaink Személyiségjegyek,

Részletesebben

Felnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07

Felnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07 Felnőttképzési nyilvántartási szám: 01 0103 07 Beszélni és beszélgetni önmagában nem nehéz, viszont kevésbé sikert eredményező folyamat. Megértetni magunkat pontosan úgy, ahogy azt mi gondoljuk, illetve

Részletesebben

Képzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére

Képzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére Képzési ajánlat a Magyar Könyvvizsgálói Kamara Helyi Szervezetei és Tagozatai részére KÉSZSÉGFEJLESZTŐ TRÉNINGEK Budapest, 2015. január A MEGGYŐZÉS ESZKÖZEI Hogyan kezeljük különböző típusú ügyfeleinket?

Részletesebben

Hírlevél / 2015. Április - Május Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás

Hírlevél / 2015. Április - Május Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás Hírlevél / 2015. Április - Május Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás Nyílt programjaink Ne félj a kudarctól. Ez az egyetlen út vezet a sikerhez. /LeBron James/ EUREM Energiagazdász képzés

Részletesebben

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal 24 SÁNDOR Jenő 3 + 1 SZEMPONT A COACH-KÉPZÉS KIVÁLASZTÁSÁHOZ Először is lépjünk egyet hátra: mi a coaching? E gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal foglalkozna, világos

Részletesebben

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz?

Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz? Rejtett tartalékok vagy kidobott pénz? Vezetői kompetenciafejlesztés lehetőségei az egészségügyben A KONETT Team komplex vezetőfejlesztési modelljének bemutatása Előadó: Salamon Hugó, KONETT Team vezető

Részletesebben

EGYÉNI VEZETŐI COACHING

EGYÉNI VEZETŐI COACHING EGYÉNI VEZETŐI COACHING A Német-Magyar Tudásközpont Kft. fejlesztési koncepciója közép és felsővezetők számára Mi a coaching? A coaching-folyamat állomásai Coaching az üzleti életben A coach kiválasztása

Részletesebben

VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS

VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS VEZETŐI KOMPETENCIÁK ÉS SZERVEZETFEJLESZTÉS A KÉPZÉSRŐL A logisztikában dolgozó középvezetők és specialisták számára kínálunk tréninget, melynek segítségével a vállalat vezetői és szervezeti színvonalát

Részletesebben

Hírlevél / 2015. Augusztus - Szeptember Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás

Hírlevél / 2015. Augusztus - Szeptember Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás Hírlevél / 2015. Augusztus - Szeptember Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás Nyílt programjaink Termelésirányítói vezetőképzés / szept. 14-15., okt. 12-13., 28. / Kedv. jelentkezés: aug.

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

COACHING A GYAKORLATBAN TUDÁSBŐVÍTÉS, KOMPETENCIAFEJLESZTÉS ÉS SZUPERVÍZIÓ

COACHING A GYAKORLATBAN TUDÁSBŐVÍTÉS, KOMPETENCIAFEJLESZTÉS ÉS SZUPERVÍZIÓ Kedves Érdeklődő! Tájékoztatjuk Önt egy új tanulási lehetőségről! C O A C H K É P Z É S A coaching egy személyközpontú, cselekvésorientált egyedi tanácsadás, ami a coaching-ügyfél életének minden területét

Részletesebben

Hírlevél / 2015. Június - Július Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás

Hírlevél / 2015. Június - Július Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás Hírlevél / 2015. Június - Július Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás Ha rövid időre is, néha nem árt megtorpanni, hátranézni, nyugodtan áttekinteni a megtett utat, és talán - miért is

Részletesebben

Diagnózistól a megoldásig

Diagnózistól a megoldásig Referenciáink: Diagnózistól a megoldásig Sokrétű tudással és tapasztalattal rendelkező szakemberek munkáját hangoljuk össze annak érdekében, hogy a vezetőfejlesztés területén a lehető legnagyobb hatékonysággal

Részletesebben

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés

NYÍLT KÉPZÉS. Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés NYÍLT KÉPZÉS Élményalapú fejlesztés nyomozó és riporter közreműködésével. KEVESEKBŐL A JÓKAT Toborzás-kiválasztás folyamatfejlesztés MIÉRT? A program résztvevői számára nyilvánvalóvá válnak a toborzás

Részletesebben

Hírlevél / 2015. Október - November Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás

Hírlevél / 2015. Október - November Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás Hírlevél / 2015. Október - November Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás Nyílt programjaink Coaching szemléletű vezetés / okt. 14-15. EUREM Energiagazdász képzés / okt. 15-től Személyiségtípusok

Részletesebben

Hírlevél / 2015. November - December Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás

Hírlevél / 2015. November - December Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás Hírlevél / 2015. November - December Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás A tudás előny! Amikor a változás szelei fújnak, a kétkedők falakat húznak föl, az optimisták pedig vitorlákat.

Részletesebben

Hírlevél / Szeptember-Október 2013

Hírlevél / Szeptember-Október 2013 Inspiráció Hírlevél / Szeptember-Október 2013 Képzés & Szervezetfejlesztés & Képzési tanácsadás, duális képzés Ötlet Nyílt programjaink A jövő most kezdődik. Termelésirányítási ismeretek / 5 napos vezetőképzés

Részletesebben

Hírlevél / December - Január Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás

Hírlevél / December - Január Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás Hírlevél / December - Január Képzés & Szervezetfejlesztés & Szakképzési tanácsadás Nyílt programjaink Kik messze voltak, most mind összejönnek / a percet édes szóval ütni el, amíg a tél a megfagyott mezőket

Részletesebben

Jobb vezetők, jobb világ azaz : mire jó az élethosszig tartó tanulás, ezen belül a coaching?

Jobb vezetők, jobb világ azaz : mire jó az élethosszig tartó tanulás, ezen belül a coaching? Jobb vezetők, jobb világ azaz : mire jó az élethosszig tartó tanulás, ezen belül a coaching? "Coaching az innováció szolgálatában" szakmai konferencia HSZOSZ - MTA - ZSKF Budapest, 2013. április 17. (ISBN:

Részletesebben

Képzési igények a MELLearN Felsőoktatási Hálózatban

Képzési igények a MELLearN Felsőoktatási Hálózatban Képzési igények a MELLearN Felsőoktatási Hálózatban Sass Judit (BCE) - judit.sass@uni-corvinus.hu Bodnár Éva (BCE) - eva.bodnar@uni-corvinus.hu Kálmán Anikó (BME) - drkalmananiko@gmail.com Célok, előzmények

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP 1.) A pályázat teljes címe: Trénerképző, tréner továbbképző tanfolyam: Képzők képzése»train the trainer program«2.) A pályázat kiírója és a képzési program jogtulajdonosa:

Részletesebben

Tudatos jelenlét. Intenzív Mindfulness tréning. Dr. Szondy Mátéval. a pozitív pszichológia elismert hazai szakértőjével. 2015. szeptember 25-27.

Tudatos jelenlét. Intenzív Mindfulness tréning. Dr. Szondy Mátéval. a pozitív pszichológia elismert hazai szakértőjével. 2015. szeptember 25-27. Tudatos jelenlét Intenzív Mindfulness tréning Dr. Szondy Mátéval a pozitív pszichológia elismert hazai szakértőjével 2015. szeptember 25-27. Fotó: Iswanto Arif Vezetőknek, akiknek számít önmaguk hatékonysága

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban Ország: Vállalat: Magyarország TREBAG kft Képesítés: Az innováció fejlesztői és elősegítői a fémipari KKV-k munkacsoportjaiban EQF Szint: Kimenet: A

Részletesebben

Építs teljesítmény-központú kultúrát!

Építs teljesítmény-központú kultúrát! Építs teljesítmény-központú kultúrát! A Terra Nova egy interaktív, saját élményű szimulációs játék, amely valós szervezetek működését modellezi. A szimuláció minimum tíz, de akár több száz fős csoportoknak

Részletesebben

Nyíregyháza Megyei Jogú Város Önkormányzata

Nyíregyháza Megyei Jogú Város Önkormányzata Nyíregyháza Megyei Jogú Város Önkormányzata Kommunikációs képzés Oktatási tematika Budapest, 2009. szeptember 1. IFUA Horváth & Partners Kft. H-1119 Budapest Fehérvári út 79. Telefon: +36 (1) 382 88 88

Részletesebben

NEOSYS COACHING ISKOLA A DÖNTÉSKÖZPONTÚ COACHING MESTERKÉPZÉS 2012 1/6

NEOSYS COACHING ISKOLA A DÖNTÉSKÖZPONTÚ COACHING MESTERKÉPZÉS 2012 1/6 NEOSYS COACHING ISKOLA A DÖNTÉSKÖZPONTÚ COACHING MESTERKÉPZÉS 2012 1/6 A NEOSYS COACHING ISKOLA A Neosys Magyarország piacvezető coaching cége, amely ma a legnagyobb coaching referenciával rendelkezik.

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP 1.) A pályázat címe: Értékesítési-üzletkötői tanfolyam (komplex kompetencia-fejlesztő képzési program) 2.) A pályázat kiírója: Európai Üzleti Iskola 1539 Budapest,

Részletesebben

2008.01.19. Fővárosi Diákönkormányzati. A Diákakadémia célja. A tanulási folyamat

2008.01.19. Fővárosi Diákönkormányzati. A Diákakadémia célja. A tanulási folyamat Fővárosi Diákönkormányzati Akadémia Hotel Római, 2008. január 18. A Diákakadémia célja hogy a hallgatók megszerezzék mindazokat az ismereteket, készségeket és attitűdöt, amelyek szükségesek ahhoz, hogy

Részletesebben

Vezetői Kiválóság Program. Program for Leadership Excellence

Vezetői Kiválóság Program. Program for Leadership Excellence Vezetői Kiválóság Program Program for Leadership Excellence Szakmai utazásra hívjuk a vezetőket, ahol a mindennapi vezetéshez szükséges és elengedhetetlen menedzsment technikákat, a people management és

Részletesebben

ÉRTÉKESÍTÉSI FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE KONCEPCIONÁLIS MEGKÖZELÍTÉS GALAMB ANDRÁS ÉRTÉKESÍTÉSI TRÉNER, COACH SALES MENTOR

ÉRTÉKESÍTÉSI FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE KONCEPCIONÁLIS MEGKÖZELÍTÉS GALAMB ANDRÁS ÉRTÉKESÍTÉSI TRÉNER, COACH SALES MENTOR ÉRTÉKESÍTÉSI FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE KONCEPCIONÁLIS MEGKÖZELÍTÉS GALAMB ANDRÁS ÉRTÉKESÍTÉSI TRÉNER, COACH SALES MENTOR Melyik tréningcéget válasszam? Avagy mi a helyes koncepcionális megközelítés egy fejlesztésnél?!

Részletesebben

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ

COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ COMINN Innovációs Kompetencia a fémipari szektorban TANULÁSI KIMENET DEFINÍCIÓ Ország: Portugália Vállalat: Inovafor Képesítés Az innováció fejlesztői és elősegítői a fémipari KKV-k munkacsoportjaiban

Részletesebben

LOGISZTIKAI KONTROLLING

LOGISZTIKAI KONTROLLING LOGISZTIKAI KONTROLLING A KÉPZÉSRŐL A logisztikai szakembereknek gyakran a szűkebben vett szakmai ismereteken túl olyan tudásra is szükségük van, amellyel a logisztikai vezetői döntéseket alátámasztó kalkulációk

Részletesebben

VÁLLALKOZÓVÁ VÁLÁS MINT REÁLIS (?) ALTERNATÍVA. Előadó: Dr. Imreh Szabolcs Egyetemi docens SZTE GTK ÜTI Vállalkozásfejlesztési Divízióvezető SZTE GVK

VÁLLALKOZÓVÁ VÁLÁS MINT REÁLIS (?) ALTERNATÍVA. Előadó: Dr. Imreh Szabolcs Egyetemi docens SZTE GTK ÜTI Vállalkozásfejlesztési Divízióvezető SZTE GVK VÁLLALKOZÓVÁ VÁLÁS MINT REÁLIS (?) ALTERNATÍVA Előadó: Dr. Imreh Szabolcs Egyetemi docens SZTE GTK ÜTI Vállalkozásfejlesztési Divízióvezető SZTE GVK A MENÜ Vállalkozási alapok: ötlettől a vállalkozóvá

Részletesebben

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019. azonosítószámú,

Részletesebben

Árop 2.2.23 Kompetencia fejlesztés a közigazgatásban 2014.01.20. DFT-Hungária Kft.

Árop 2.2.23 Kompetencia fejlesztés a közigazgatásban 2014.01.20. DFT-Hungária Kft. Árop 2.2.23 Kompetencia fejlesztés a közigazgatásban 2014.01.20. DFT-Hungária Kft. Tartalom 1. A program céljai 2. A program keretében kidolgozott programok 3. A folyamat egészben 4. Az ügyfélszolgálat

Részletesebben

Igényfelmérés 2011. Adatok Neme: 7 férfi. 6 fő. életkor: 18-30 év között 5 fő 31-50 év között 38 fő 51-65 év között 28 fő 66- év 3 fő

Igényfelmérés 2011. Adatok Neme: 7 férfi. 6 fő. életkor: 18-30 év között 5 fő 31-50 év között 38 fő 51-65 év között 28 fő 66- év 3 fő Igényfelmérés 2011 Adatok Neme: 7 férfi 67 nő életkor: 18-30 év között 5 fő 31-50 év között 38 fő 51-65 év között 28 fő 66- év 3 fő szakmai végzettség: középfokú felsőfokú munkakör: beosztott középvezető

Részletesebben

NEOSYS COACHING ISKOLA

NEOSYS COACHING ISKOLA NEOSYS COACHING ISKOLA A DÖNTÉSKÖZPONTÚ COACHING SZEMÉLYES VEZETŐI COACH MESTERKÉPZÉS 2011 A NEOSYS COACHING ISKOLA A Neosys Magyarország piacvezető coaching cége, amely ma a legnagyobb coaching referenciával

Részletesebben

MUNKATÁRSI TELJESÍTMÉNY MENEDZSMENT A LOGISZTIKÁBAN

MUNKATÁRSI TELJESÍTMÉNY MENEDZSMENT A LOGISZTIKÁBAN MUNKATÁRSI TELJESÍTMÉNY MENEDZSMENT A LOGISZTIKÁBAN A PROGRAMRÓL Napjainkban a logisztikai területeken vezetői pozíciót betöltőkre egyre több nem kizárólagos szakmai feladat is hárul, melynek részét képezi

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ PSIDIUM AKKREDITÁCIÓS KÉPZÉS PSIDIUM RENDSZERISMERETI KÉPZÉS DÖNTÉSTÁMOGATÓ MÓDSZEREK A HUMÁNERŐFORRÁS MENEDZSMENTBEN

TÁJÉKOZTATÓ PSIDIUM AKKREDITÁCIÓS KÉPZÉS PSIDIUM RENDSZERISMERETI KÉPZÉS DÖNTÉSTÁMOGATÓ MÓDSZEREK A HUMÁNERŐFORRÁS MENEDZSMENTBEN PSIDIUM AKKREDITÁCIÓS KÉPZÉS TÁJÉKOZTATÓ PSIDIUM RENDSZERISMERETI KÉPZÉS DÖNTÉSTÁMOGATÓ MÓDSZEREK A HUMÁNERŐFORRÁS MENEDZSMENTBEN OBJEKTIVITÁS ÉS MÉRHETŐSÉG BEVEZETÉSE PAK TÁJÉKOZTATÓ Programjaink célja,

Részletesebben

Navigációs megoldások. www.newscoaching.hu

Navigációs megoldások. www.newscoaching.hu Navigációs megoldások www.newscoaching.hu Kik vagyunk? A modellt 2001 óta fejlesztjük sikeresen világszerte. A Coaching & Training Ltd. 2006-ban alakult, székhelye Lausanne-ban (Svájc) van és kirendeltségei

Részletesebben

14.15.-15:00 dr. Mészáros Tamás, Budapesti Corvinus Egyetem rektora: Miből induljon ki a stratégiai gondolkodás?

14.15.-15:00 dr. Mészáros Tamás, Budapesti Corvinus Egyetem rektora: Miből induljon ki a stratégiai gondolkodás? Program 14.00-14.15 Megnyitó 14.15.-15:00 dr. Mészáros Tamás, Budapesti Corvinus Egyetem rektora: Miből induljon ki a stratégiai gondolkodás? 15:00-15.30 Komócsin Laura International Coach Federation Magyar

Részletesebben

A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A-2008-0050)

A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A-2008-0050) A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A-2008-0050) I. A pályázat keretében megvalósuló képzések Döntéshozatal Célja: a résztvevők megismerik és gyakorolják a hatékony, önérvényesítő

Részletesebben

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján Pajor Ferenc National Instruments Hungary Értelmezés. A számítástechnikai vállalatok, egységek, osztályok sikeres működése

Részletesebben

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával

Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával Hozd ki belőle a legtöbbet fiatalok egyéni támogatása coaching technikával Szuhai Nóra ügyvezető, coach, tréner mentor Legjobb vagyok Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. MUTASS UTAT! Európai hálózatok a

Részletesebben

Hírlevél / Július-Augusztus 2012

Hírlevél / Július-Augusztus 2012 Hírlevél / Július-Augusztus 2012 A jövő most kezdődik. / Képzés & Szervezetfejlesztés Amit a cél elérésével kapunk közel sem olyan fontos, mint amivé válunk, amíg azt elérjük. /Zig Ziglar Ingyenes program

Részletesebben

Oktatók, stratégiák, motiváció tanulás

Oktatók, stratégiák, motiváció tanulás Oktatók, stratégiák, motiváció tanulás 1 A felnőttképző oktatóval szemben támasztott követelmények 1.Tanácsadó szerep szakmai felkészültség oktatási módszerek ismerete és alkalmazása a tudás átadásának

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP Az Év Képzési Programja PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP 1.) A program címe: V e z e t ő k é p z é s "Vezetőképzés: Fiatal vezetők, a vezetői utánpótlás, illetve a frissen kinevezett vezetők kompetencia-fejlesztése

Részletesebben

Naprakész tudás. Munkavédelmi és munkaügyi szakterületi képzések

Naprakész tudás. Munkavédelmi és munkaügyi szakterületi képzések TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Naprakész tudás Munkavédelmi és munkaügyi szakterületi képzések Előadó: Pató Ágnes Tevékenység

Részletesebben

I. évfolyam TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. Üzleti kommunikáció. 2008/2009 I. félév

I. évfolyam TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. Üzleti kommunikáció. 2008/2009 I. félév PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI FŐISKOLAI KAR- TÁVOKTATÁSI KÖZPONT COLLEGE OF FINANCE AND ACCOUNTANCY- CENTER OF DISTANCE LEARNING BUDAPEST 72. PF.: 35. 1426 / FAX: 06-1-222-4584 : 06-1-469-6672 I. évfolyam TANTÁRGYI

Részletesebben

Ajánlások A vezető is csak emberből van Ezt a gondolatot erősítette meg bennem a klasszikus coaching témaköreit gyakorlatiasan bemutató kézikönyv. Egy jó coach az élet minden területén tudja támogatni

Részletesebben

A SZEMÉLYISÉGFEJLESZTÉS SZEREPE A DUÁLIS KÉPZÉSRE VALÓ FELKÉSZÜLÉSBEN

A SZEMÉLYISÉGFEJLESZTÉS SZEREPE A DUÁLIS KÉPZÉSRE VALÓ FELKÉSZÜLÉSBEN SZATMÁRINÉ DR. BALOGH MÁRIA: A SZEMÉLYISÉGFEJLESZTÉS SZEREPE A DUÁLIS KÉPZÉSRE VALÓ FELKÉSZÜLÉSBEN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019.

Részletesebben

LOGISZTIKAI FOLYAMATOK MENEDZSMENTJE

LOGISZTIKAI FOLYAMATOK MENEDZSMENTJE LOGISZTIKAI FOLYAMATOK MENEDZSMENTJE A KÉPZÉSRŐL Gyakori probléma, hogy a munkatársak nem rendelkeznek áttekintéssel a komplex vállalati logisztikai rendszer és tágabban az ellátási lánc egészének működéséről,

Részletesebben

A BESZERZÉSI KÉPZÉSEK SPECIALISTÁJA. 2015 v4. Szakmai partnerünk: www.beszerzesitanacsadas.hu

A BESZERZÉSI KÉPZÉSEK SPECIALISTÁJA. 2015 v4. Szakmai partnerünk: www.beszerzesitanacsadas.hu A BESZERZÉSI KÉPZÉSEK SPECIALISTÁJA SZOLGÁLTATÁSOK BESZERZÉSE KÉPZÉSI TEMATIKA 2015 v4. Szakmai partnerünk: 1 Ami megkülönböztet minket Cégünk kizárólag beszerzők képzésére szakosodott, így piacvezető

Részletesebben

HR Business Partner kutatás

HR Business Partner kutatás HR Business Partner kutatás HR az üzletben, üzlet a HR-ben: miként töltheti be a HRBP stratégiai üzleti szerepét Czeller István Geológiai modellfejlesztés vezető, MOL Csoport Varjasi Gábor Kutatásfejlesztés

Részletesebben

II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása

II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása 1. A programmodul azonosító adatai Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11.

Részletesebben

A beszerzési területre újonnan került szakemberek, illetve más funkcionális területről jövő munkatársak számára.

A beszerzési területre újonnan került szakemberek, illetve más funkcionális területről jövő munkatársak számára. BESZERZÉSI ABC A KÉPZÉSRŐL Beszerzési kurzus az alapoktól. Programunk elsősorban a hazai vállalatok tapasztalataira építve, de a nemzetközi tapasztalatokat is felhasználva fogalmaz meg áttekintést a legfontosabb

Részletesebben

I n n o v a t í v t r é n i n g e k mellékhatások nélkül

I n n o v a t í v t r é n i n g e k mellékhatások nélkül I n n o v a t í v t r é n i n g e k mellékhatások nélkül Miben más a GDP? >> cégre, szakterületre, csapatra, egyénre szabott tréningek a valós fejlődésért Mit nyújt a GDP Önnek? >> komplex fejlesztési

Részletesebben

Törj utat magadnak. Az energiádat menedzseld, ne az idődet!

Törj utat magadnak. Az energiádat menedzseld, ne az idődet! Törj utat magadnak Az energiádat menedzseld, ne az idődet! A program témája Fókuszban a teljesítő képesség. Ha energiáinkra figyelünk és edzésben tartjuk, akkor magas energiaszinten, magas teljesítményt

Részletesebben

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER 2013/2014. TANÉV ŐSZI FÉLÉV

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER 2013/2014. TANÉV ŐSZI FÉLÉV DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉSI RENDSZER 2013/2014. TANÉV ŐSZI FÉLÉV 1. Neme 2. Születési éve 3. Lakhelye 1 4. Melyik évben végzett? 5. Melyik szakon végzett? 2 6. Milyen tagozaton végzett? 7. Idegen nyelv ismerete

Részletesebben

VEZETÉSI TANÁCSADÓ ÉS RENDSZERFEJLESZTŐ KFT. 285.000Ft+ÁFA Hotel Mediterrán 2015. Szeptember 07. 210.000Ft+ÁFA Hotel Mediterrán 2015.

VEZETÉSI TANÁCSADÓ ÉS RENDSZERFEJLESZTŐ KFT. 285.000Ft+ÁFA Hotel Mediterrán 2015. Szeptember 07. 210.000Ft+ÁFA Hotel Mediterrán 2015. = VEZETÉSI TANÁCSADÓ ÉS Kvalikon tréning kalendárium 2015. II. félévre Tisztelt Partnerünk! Szeretném tájékoztatni a Kvalikon Kft. 2015. II. félévére meghirdetett programjairól. A képzést sikeresen elvégző

Részletesebben

Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata. címmel meghirdetett pályázati felhíváshoz

Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata. címmel meghirdetett pályázati felhíváshoz Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata Kulturális szakemberek továbbképzése a szolgáltatásfejlesztés érdekében címmel meghirdetett pályázati felhíváshoz Kódszám: TÁMOP-3.2.12.

Részletesebben

Református Diakóniai Felnőttképzési Intézmény. Szabó Anna Felnőttképzési vezető

Református Diakóniai Felnőttképzési Intézmény. Szabó Anna Felnőttképzési vezető Református Diakóniai Felnőttképzési Intézmény Szabó Anna Felnőttképzési vezető Nem akkreditált, egyházunk által elfogadott képzések Kreditpontos szociális szférában, munkatársi továbbképzés Felnőttképzési

Részletesebben

Üzleti kommunikáció TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. I. évfolyam. 2013/2014 I. félév

Üzleti kommunikáció TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. I. évfolyam. 2013/2014 I. félév I. évfolyam TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ Üzleti kommunikáció 2013/2014 I. félév 1. sz. táblázat Tantárgyi program Tantárgy megnevezése Üzleti kommunikáció Tantárgy kódja: Tantárgy jellege/típusa: Üzleti alapozó

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

Hogyan valósítható meg mindez a közszférában?

Hogyan valósítható meg mindez a közszférában? Lifegarden Alkossunk egy olyan munkahelyi világot, amihez az emberek tartozni akarnak Hogyan valósítható meg mindez a közszférában? A XXI. Század: munkahelyi légkör Stressz, kiégés, teljesítményproblémák,

Részletesebben

SHL Tréning Akadémia Nyíltnap Hatékony HR megoldások Mindenki jó munkatársat érdemel

SHL Tréning Akadémia Nyíltnap Hatékony HR megoldások Mindenki jó munkatársat érdemel SHL Tréning Akadémia Nyíltnap Hatékony HR megoldások Mindenki jó munkatársat érdemel CEB Talent Management Kiss Julianna ügyvezető igazgató SHL Hungary Kft. 2015. április 30. Mai témák A CEB SHL-ről Kiválasztás

Részletesebben

III. Országos Nagykereskedelmi és Gyártói Konferencia

III. Országos Nagykereskedelmi és Gyártói Konferencia a tavalyi, II. Országos Nagykereskedelmi és Gyártói Konferencia Mutassa be cégét és termékeit fejlett nagykereskedő és gyártó cégek vezetőinek és legyen a III. Országos Nagykereskedői és Gyártói Konferencia

Részletesebben

Agilis vezető, eredményes csapat. 2015. április 16.

Agilis vezető, eredményes csapat. 2015. április 16. MEGHÍVÓ LEAN Office Konferencia Agilis vezető, eredményes csapat 2015. április 16. MEGHÍVÓ Vezetőként az a legfőbb dolgom, hogy a csapatban mindenkit jobbá tegyek. (Kemény Dénes) A vállalat, akár az emberi

Részletesebben

Koncepció. vezető tréning cégeinek

Koncepció. vezető tréning cégeinek 10 10.. Personal Hungary Szakkiállítás 2013. október 9-10 10.. Koncepció Magyarország vezető tréning cégeinek 10. Personal Hungary Magyarország elsőszámú HR Szakkiállítása 78kiállító és 2.105szaklátogató

Részletesebben

Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal!

Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal! II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása 4. SZ. MELLÉKLET Valamennyi programmodulra külön-külön kitöltendő 1. A programmodul azonosító adatai Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése

Részletesebben

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp Ügyfélkapcsolat fejlesztése ALITER = másképpen Alapítva: 2004. Ügyfélkapcsolati Fejlesztő Központ programja a minőségi ügyfélkapcsolatokért

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP Az Év Képzési Programja PÁLYÁZATI FELHÍVÁS - JELENTKEZÉSI LAP 1.) A program címe: V e z e t ő k é p z é s "Vezetőképzés: Fiatal vezetők, a vezetői utánpótlás, illetve a frissen kinevezett vezetők kompetencia-fejlesztése

Részletesebben

Helyi tanterv a Tanulásmódszertan oktatásához

Helyi tanterv a Tanulásmódszertan oktatásához Helyi tanterv a Tanulásmódszertan oktatásához A Tanulásmódszertan az iskolai tantárgyak között sajátos helyet foglal el, hiszen nem hagyományos értelemben vett iskolai tantárgy. Inkább a képességeket felmérő

Részletesebben

BESZERZÉSI TÁRGYALÁSTECHNIKA

BESZERZÉSI TÁRGYALÁSTECHNIKA BESZERZÉSI TÁRGYALÁSTECHNIKA A KÉPZÉSRŐL Szeretne sikeresebben tárgyalni? Szeretné, ha lenne egy hatékony tárgyalási forgatókönyve, amellyel mindig felkészülten ülhet le a beszállítókkal szemben? Nem általános,

Részletesebben

II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása

II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása 1. A programmodul azonosító adatai Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11.

Részletesebben

Coaching Workshop és beszélgetés

Coaching Workshop és beszélgetés Coaching Workshop és beszélgetés CoachOK Szakmai Szövetség Wiesner Edit Coaching Szemlélet Módszertan Gyakorlat Kérdések és válaszok 2010-ben 34 alapító taggal megalakult az egyesület Nagyközönségnek szóló

Részletesebben

HR FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE A FELSOKTATÁSBAN: BELS KÉPZÉSI RENDSZER KIALAKÍTÁSA A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEMEN

HR FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE A FELSOKTATÁSBAN: BELS KÉPZÉSI RENDSZER KIALAKÍTÁSA A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEMEN HR FOLYAMATOK FEJLESZTÉSE A FELSOKTATÁSBAN: BELS KÉPZÉSI RENDSZER KIALAKÍTÁSA A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEMEN Dr. Koltai Zoltán PhD, egyetemi docens (PTE FEEK) Dr. habil. Nemeskéri Zsolt, egyetemi docens (PTE

Részletesebben

KANOA Group. Trénerképzés 2015. www.kanoagroup.com

KANOA Group. Trénerképzés 2015. www.kanoagroup.com KANOA Group Trénerképzés 2015 A KANOA Group Hungary tréningintézete 2015 áprilisában nyílt trénerképző akadémiát indít! A több éve, meghívásos formában már sikeresen működő képzést most kiterjesztjük,

Részletesebben

Képzés megnevezése: ÚJ PREZENTÁCIÓS MÓDSZEREK A HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓÉRT A VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSBEN

Képzés megnevezése: ÚJ PREZENTÁCIÓS MÓDSZEREK A HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓÉRT A VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSBEN Képzés megnevezése: ÚJ PREZENTÁCIÓS MÓDSZEREK A HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓÉRT A VÁLLALKOZÁSFEJLESZTÉSBEN A képzés célja A vállalkozások hatékonyságának növelése a munkatársak kommunikációs technikájának, eszközeinek,

Részletesebben

TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. Üzleti kommunikáció. tanulmányokhoz

TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. Üzleti kommunikáció. tanulmányokhoz I. évfolyam GM+PSZ szak BA TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ Üzleti kommunikáció tanulmányokhoz TÁVOKTATÁS Tanév (2014/2015) I. félév A KURZUS ALAPADATAI Tárgy megnevezése: Üzleti kommunikáció Tanszék: Vállalkozás és

Részletesebben

A továbbképzés részvételi díja: 19.500 Ft/fő a 6 alkalmas szakmai műhelyen

A továbbképzés részvételi díja: 19.500 Ft/fő a 6 alkalmas szakmai műhelyen É S Z A K - A L F Ö L D I R E G I O N Á L I S S Z O C I Á L I S F E J L E S Z T Ő, T A N Á C S A D Ó É S M Ó D S Z E R T A N I K Ö Z P O N T K O N Z O R C I U M P A R T N E R E 2 0 1 1. F E B R U Á R Kedves

Részletesebben

KKV vezetési és szervezetfejlesztési program

KKV vezetési és szervezetfejlesztési program A SZERVEZETI TUDATOSSÁG KITERJESZTÉSE Olyan támogatott (díjmentes) fejlesztési programot kínálunk 30 kis- és középvállalkozás számára, amelyben most a költségek helyett a tartalmakra fókuszálhatnak! Résztvevőként

Részletesebben

SSDL Service Skills Driving Licence Képzés a foglalkoztathatóság javításáért

SSDL Service Skills Driving Licence Képzés a foglalkoztathatóság javításáért SSDL Service Skills Driving Licence Képzés a foglalkoztathatóság javításáért SZTMK Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség (HOA) Szolgáltatástudományi Módszertani Központ Alapítvány (SZTMK) szolgáltatóipari

Részletesebben

Ezúton szeretnénk tájékoztatni a Ni-Mo Art Bt. szervezésében megrendezésre kerülő, hat alkalomból álló előadás-sorozatunkról, amelynek címe:

Ezúton szeretnénk tájékoztatni a Ni-Mo Art Bt. szervezésében megrendezésre kerülő, hat alkalomból álló előadás-sorozatunkról, amelynek címe: Tisztelt Érdeklődő! Ezúton szeretnénk tájékoztatni a Ni-Mo Art Bt. szervezésében megrendezésre kerülő, hat alkalomból álló előadás-sorozatunkról, amelynek címe: PROTOKOLL, ETIKETT ELŐADÁSOK ÉS WORKSHOP

Részletesebben

A bennem rejlő vezető. Eredményes iskolai kultúra kialakítása pedagógusok és diákok életvezetési kompetenciáinak fejlesztésével

A bennem rejlő vezető. Eredményes iskolai kultúra kialakítása pedagógusok és diákok életvezetési kompetenciáinak fejlesztésével A bennem rejlő vezető Eredményes iskolai kultúra kialakítása pedagógusok és diákok életvezetési kompetenciáinak fejlesztésével Mit jelent a vezetés? A vezetés azt jelenti, hogy olyan világosan kommunikáljuk

Részletesebben

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS Less Myths more Practice A BDO VILÁGSZERTE A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, profeszszionális tanácsadó hálózata. A

Részletesebben

Szolgáltatások. a sikeres német-magyar üzletekért. www.duihk.hu. A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara szolgáltatásai

Szolgáltatások. a sikeres német-magyar üzletekért. www.duihk.hu. A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara szolgáltatásai Szolgáltatások a sikeres német-magyar üzletekért A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara szolgáltatásai www.duihk.hu Tartalom A mi szakértelmünk az Önök üzleti sikere 3 Kompetenciáink 5 Piacfeltárás

Részletesebben

Ügyfélelégedettségi vizsgálat eredményei. 5. oldal

Ügyfélelégedettségi vizsgálat eredményei. 5. oldal 2008 2010 1. oldal Összegyűjteni azokat a stratégiai törekvéseket illetve változásokat (külső belső), amelyek fejlesztési igényeket generálnak vezetői szinten és az értékesítésben Meghatározni azokat a

Részletesebben

Budapesti Gazdasági Főiskola Külkereskedelmi Kar Nemzetközi Gazdálkodás. Gulyásné Dr. Csekő Katalin egyetemi docens tanszékvezető

Budapesti Gazdasági Főiskola Külkereskedelmi Kar Nemzetközi Gazdálkodás. Gulyásné Dr. Csekő Katalin egyetemi docens tanszékvezető Budapesti Gazdasági Főiskola Külkereskedelmi Kar Nemzetközi Gazdálkodás Gulyásné Dr. Csekő Katalin egyetemi docens tanszékvezető NEMZETKÖZI GAZDÁLKODÁS (BA) A Duális Képzésbe bevont specializációk: Külgazdasági

Részletesebben

Referencia-intézmények országos hálózatának kialakítása és felkészítése

Referencia-intézmények országos hálózatának kialakítása és felkészítése TÁMOP-3.1.7-11/2-2011-0582 Referencia-intézmények országos hálózatának kialakítása és felkészítése Új horizont projekt A projekt összegző adatai: - A projekt megvalósításának kezdete: 2012. május 1. -

Részletesebben

vállalkozói lét, mint jövőkép

vállalkozói lét, mint jövőkép Gyere vissza Számít a munkád A gyermekgondozási ellátások rendszeréből visszatérők munkaerő-piaci reintegrációját segítő modellprogram megvalósítása a Közép-Magyarországi Régióban (TÁMOP-1.4.3.-10/1-2F-2011-0012)

Részletesebben

Kommunikáció. langer.katalin@gtk.szie.hu. Telefon: Személyesen :SZIE GTK Marketing Intézet 2037sz. szoba. E-mail: Honlap:

Kommunikáció. langer.katalin@gtk.szie.hu. Telefon: Személyesen :SZIE GTK Marketing Intézet 2037sz. szoba. E-mail: Honlap: Kommunikáció Telefon: 522 000/ 1989 mellék Mobil: 06 30 297 86 56 E-mail: langer.katalin@gtk.szie.hu Honlap: www.marketing.szie.hu ww.doktori.hu Személyesen :SZIE GTK Marketing Intézet t 2037sz. szoba

Részletesebben

A KONZULTÁCIÓ FOLYAMATA. Konzultáció a segítésben WJLF ÁSZM

A KONZULTÁCIÓ FOLYAMATA. Konzultáció a segítésben WJLF ÁSZM A KONZULTÁCIÓ FOLYAMATA Konzultáció a segítésben WJLF ÁSZM TANÁCSADÁSI MODELLEK I. Számtalan konzultációs terület és elmélet: a konz. folyamat leírására sok elképzelés született 1. Általános tanácsadási

Részletesebben

A főnökön is lehet változtatni

A főnökön is lehet változtatni A főnökön is lehet változtatni Futótűzként terjednek el a 360 fokos felmérések a cégeknél, amelyek a vezetők teljesítményét hívatottak mérni. Ennek során a nagyfőnök, a beosztottak és más vezetők is véleményt

Részletesebben