Friss diplomás keresetek a versenyszektorban

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Friss diplomás keresetek a versenyszektorban"

Átírás

1 Friss diplomás keresetek a versenyszektorban Budapest, 213 október

2 Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan non-profit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat folytat. Célja, hogy elméletileg és empirikusan megalapozott ismereteket és elemzéseket nyújtson a magyar gazdaság és a magyar vállalkozások helyzetét és kilátásait befolyásoló gazdasági és társadalmi folyamatokról. MKIK GVI Institute for Economic and Enterprise Research Hungarian Chamber of Commerce and Industry A kutatás megvalósítását az MKIK GVI és az Educatio Nonprofit Kft. között 213. május 17-én létrejött szerződés (SZSZEDU ) keretében elkezdett kutatói tevékenység és azt követő közös konzultációk tették lehetővé. A tanulmányok az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. honlapján való közzétételéhez az MKIK GVI teljes körű beleegyezését adta. A kutatást vezette és az elemzést írta: Várhalmi Zoltán, MKIK GVI Ügyvezető igazgató: Tóth István János, Ph.D. tudományos főmunkatárs, MTA KTI, ügyvezető igazgató, MKIK GVI A kézirat lezárva: 213. október 28. MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet Cím: 134 Budapest, Bécsi út 12. Tel: Fax: internet: 2 / 15

3 Tartalom Összefoglalás Keresetek a versenyszektorban A kereset tényezői Fizetésemelkedés mértéke Fiatal diplomások keresetei... 1 Melléklet Ábrák és táblák jegyzéke 1. ábra: Keresetek eloszlása a versenyszektorban ábra: Keresetek a versenyszektorban ábra: Fizetésnövekedés az életkor emelkedésével ábra: A bruttó keresetet befolyásoló vállalati jellemzők ábra: A bruttó keresetet befolyásoló egyéni jellemzők ábra: Bruttó kereset növekedése foglalkozási csoportok szerint ábra: Bruttó havi keresetek eloszlása ábra: Vezetői bruttó havi keresetek eloszlása ábra: Mérnöki foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) havi bruttó keresetek eloszlása ábra: Informatikai foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) havi bruttó keresetek eloszlása ábra: Gazdasági foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) havi bruttó keresetek eloszlása ábra: Egyéb diplomás foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) havi bruttó keresetek eloszlása ábra: Alacsonyabb szintű szellemi fogl.-sok (FEOR 3. Főcsop.) havi bruttó keresetek eloszlása ábra: Ügyviteli foglalkozások havi bruttó keresetek eloszlása ábra: A regressziós modell együtthatói / 15

4 Összefoglalás A versenyszférában a bruttó havibér átlagosan 376 ezer forint 1. A teljes kereset, ami tartalmazza a jutalmakat, túlórát, prémiumot és bérpótlékokat is, átlagosan 428 ezer forint, a tisztított kereset pedig, ami lényegében az eltérő munkarendből fakadó különbségeket korrigálja, átlagosan bruttó 423 ezer forint. A diplomások havi bruttó keresetének eloszlásáról elmondható, hogy 43 éves korig lineárisan emelkedik, azonban érdekes módon ezt követően már nem ennyire könnyen jellemezhető a kapcsolat az életkor és kereset mértéke között. A 25 fő feletti, külföldi, egyéb gazdasági szolgáltatást és ipari tevékenységet folytató Közép-magyarországi vállalatok esetében a legjobbak a kereseti lehetőségek. Néhány példával: egy külföldi vállalatnál bruttó 87 ezer forinttal jobbak a diplomások kereseti lehetőségei mint egy hasonló nem külföldi vállalatnál, Közép-Magyarországon bruttó 119 ezer forinttal magasabbak a diplomás jövedelmek, mint Észak-Magyarországon és egy mikro vállalkozás bruttó 142 ezer forinttal fizet rosszabbul diplomás foglalkoztatottainak mint egy 25 főnél nagyobb vállalat. Egy év alatt a felsőfokú végzettséget igénylő foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) esetében átlagosan bruttó 11.4 forintot növekszik a fizetés. Ennél magasabb a vezetők (13.4 forint), a mérnöki (12.9 forint), az informatikai (16.8 forint) foglalkozások esetében az éves bérnövekedés mértéke. A gazdasági (1. forint) és egyéb diplomás (9.5 forint) és ügyviteli (6.5) foglalkozások esetében a referenciaátlagnál kisebb a növekedés. Általánosságban elmondható, hogy a fiatalabb korosztály átlagos kereslete a középkorúakénak csak a 63 százaléka - átlagosan bruttó 281 ezer forint. A legrosszabbul fizetett 25 százalék legfeljebb bruttó 19 ezer forint, a legjobban kereső 25 százalék pedig legalább bruttó 343 ezer forint jövedelemmel rendelkezik. A középkorúak átlagos bruttó jövedelme 449 ezer forint, a legrosszabbul fizetett 25 százalék legfeljebb bruttó 25 ezer forint, a legjobban kereső 25 százalék pedig legalább bruttó 594 ezer forint jövedelemmel rendelkezik. 1 A tanulmányban olvasható béradatok a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Egyéni bérek és keresetek elnevezésű 212-es adatgyűjtéséből származnak. 4 / 15

5 1. Keresetek a versenyszektorban A versenyszektorban a diplomás keresetek nem normáleloszlást követnek kevesen keresnek nagyon keveset, a legtöbben közepesen keresnek, illetve egyre kevesebben keresnek sokat. 1. ábra: Keresetek eloszlása a versenyszektorban Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 1823) rendelkező foglalkoztatott, (4) legjobban kereső 5 százaléktól megtisztított. Megjegyzés: A tisztított havi bruttó keresetek az NMH súlyozási technikája alapján kerültek megjelenítésre. A versenyszférában a bruttó havibér átlagosan 376 ezer forint. A teljes kereset, ami tartalmazza a jutalmakat, túlórát, prémiumot és bérpótlékokat is átlagosan 428 ezer forint, illetve a tisztított kereset pedig, ami lényegében az eltérő munkarendből fakadó különbségeket korrigálja, átlagosan bruttó 423 ezer forint. 2. ábra: Keresetek a versenyszektorban Bruttó Havibér Tisztított bruttó kereset Teljes bruttó kereset Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 1722) Megjegyzés: A teljes havi bruttó keresetek az NMH súlyozási technikája alapján kerültek megjelenítésre. 5 / 15

6 A fenti mutatók közül a tisztított kereset fejezi ki leginkább a jövedelmi viszonyokat, így a továbbiakban ezen a mutatón keresztül mutatjuk be a keresetek jellegzetességeit. A fenti ábrából látható, hogy a keresetek széles skálán mozognak, míg a legrosszabbul fizetett 25 százalék legfeljebb bruttó 235 ezer forint, addig a legjobban fizetett 25 százalék legalább bruttó 549 ezer forint jövedelemmel rendelkezik. A diplomások havi bruttó keresetének eloszlásáról elmondható, hogy 43 éves korig lineárisan emelkedik, azonban érdekes módon ezt követően már nem ennyire könnyen jellemezhető a kapcsolat az életkor és kereset mértéke között. Fontos megemlíteni, hogy nagyjából eddig az életkorig az életkor emelkedésével növekszik a bruttó keresetek szórása is, azaz amíg a fiatalok kereseti különbségei kisebbek, addig a középkorúaké már jelentősek. 3. ábra: Fizetésnövekedés az életkor emelkedésével Bruttó havi kereset átlaga Bruttó havi kereset szórása Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 1722) Megjegyzés: A teljes havi bruttó keresetek az NMH súlyozási technikája alapján kerültek megjelenítésre. 6 / 15

7 Tisztított bruttó havi kereset többlet Tisztított bruttó havi kereset többlet Tisztított bruttó havi kereset többlet Tisztított bruttó havi kereset többlet 1. A kereset tényezői Az előző fejezetben láthattuk, hogy a keresetek széles skálán változhatnak. Az alábbiakban bemutatjuk azokat a vállalati és egyéni jellegzetességeket, amelyek a kereseti viszonyokat befolyásolják. Az alábbi kereseti adatok egy regressziós modell eredményei, azaz a modellbe bevont tényezők kontroll alatt tartása mellett értendőek 2. A 25 fő feletti, külföldi, egyéb gazdasági szolgáltatást és ipari tevékenységet folytató Közép-magyarországi vállalatok esetében a legjobbak a kereseti lehetőségek. Néhány példával: egy külföldi vállalatnál bruttó 87 ezer forinttal jobbak a diplomások kereseti lehetőségei, mint egy hasonló nem külföldi vállalatnál, Közép-Magyarországon bruttó 119 ezer forinttal magasabbak a diplomás jövedelmek, mint Észak-Magyarországon és egy mikro vállalkozás bruttó 142 ezer forinttal fizet rosszabbul diplomás foglalkoztatottainak mint egy 25 főnél nagyobb vállalat ábra: A bruttó keresetet befolyásoló vállalati jellemzők Gazdasági tevékenység Vállalti létszám fő 1-19 fő 2-49 fő fő 25 fő felett Tulajdonosi háttér Földrajzi elhelyezkedés Nem teljes mértékben külföldi tulajdon Teljes mértékben külföldi tulajdon Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 1722) rendelkező foglalkoztatott, (4) 23 és 43 év közötti munkavállaló, a (5) legrosszabbul és legjobban kereső 5-5 százalék nélkül. Megjegyzés: A teljes havi bruttó keresetek az NMH súlyozási technikája alapján kerültek megjelenítésre. Megjegyzés: Az ábrákon látható eredmények egy regressziós modell eredményei. 2 A modell részletes leírása a Mellékletben olvasható. 7 / 15

8 Tisztított bruttó havi kereset többlet Tisztított bruttó havi kereset többlet A diplomás férfiak átlagosan bruttó 56 ezer forinttal keresnek többet, mint a nők, vezetői munkakörökben bruttó 147 ezer forinttal magasabb a kereset, mint ügyviteli munkakörben. Ahogyan azt már korábban is láthattuk, az életkor növekedésével növekszik a kereset is. Ennek részletezése a következő fejezetben olvasható Férfi 5. ábra: A bruttó keresetet befolyásoló egyéni jellemzők Nem Foglalkozás szintje Nő Vezetői fogl. Diplomához kötött fogl. Alacsonyabb szintű szell.fogl. Ügyviteli foglalkozás Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 1722) rendelkező foglalkoztatott, (4) 23 és 43 év közötti munkavállaló, a (5) legrosszabbul és legjobban kereső 5-5 százalék nélkül. Megjegyzés: A tiszított havi bruttó keresetek az NMH súlyozási technikája alapján kerültek megjelenítésre. Megjegyzés: Az ábrákon látható eredmények egy regressziós modell eredményei. 8 / 15

9 Tisztított havi bruttó kereset többlet éves növekedése (forint) Tisztított havi bruttó kereset többlet éves növekedése (forint) Tisztított havi bruttó kereset többlet éves növekedése (forint) Tisztított havi bruttó kereset többlet éves növekedése (forint) 2. Fizetésemelkedés mértéke Egy év alatt a felsőfokú végzettséget igénylő foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) esetében átlagosan bruttó 114 forintot növekszik a fizetés. Ennél magasabb a vezetők (134 forint), a mérnöki (129 forint), az informatikai (168 forint) foglalkozások esetében az éves bérnövekedés mértéke. A gazdasági (1. forint) és egyéb diplomás (95 forint) és ügyviteli (65) foglalkozások esetében a referenciaátlagnál kisebb a növekedés. 6. ábra: Bruttó kereset növekedése foglalkozási csoportok szerint Általános életkorhatás Vezető Általános életkorhatás Mérnök Informatikus Életkor Életkor 3 2 Általános életkorhatás Gazdasági foglalkozás Egyéb felsőfokú foglalkozás 3 2 Általános életkorhatás Alacsonyabb szintű szellemi foglalkozások Ügyviteli foglalkozás Életkor Életkor Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 1722) rendelkező foglalkoztatott, (4) 23 és 43 év közötti munkavállaló, a (5) legrosszabbul és legjobban kereső 5-5 százalék nélkül. Megjegyzés: A tiszított havi bruttó keresetek az NMH súlyozási technikája alapján kerültek megjelenítésre. Megjegyzés: Az ábrákon látható eredmények egy regressziós modell eredményei. Referenciacsoportok: Az ábrákon megjelenített fizetésnövekedési-egyenesek a (1) női, (2) 25 főnél nagyobb, (3) egyéb gazdasági tevékenységet folytató, (4) Közép-Magyarországon tevékenykedő, (5) teljes mértékben külföldi tulajdonban lévő vállalatnál dolgozókra lett számolva. Megjegyzés: Az átlagos életkorhatás a második FEOR főcsoportra, a diplomát igénylő foglalkozásokra vonatkozik. 9 / 15

10 3. Fiatal diplomások keresetei Az alábbiakban a fiatal, 23 és 27 év közötti diplomások kereseteinek eloszlását hasonlítjuk össze a középkorú, 33 és 37 év közötti diplomásokéval. Általánosságban elmondható, hogy a fiatalabb korosztály átlagos kereslete a középkorúakénak csak a 63 százaléka - átlagosan bruttó 281 ezer forint. A legrosszabbul fizetett 25 százalék legfeljebb bruttó 19 ezer forint, a legjobban kereső 25 százalék pedig legalább bruttó 343 ezer forint jövedelemmel rendelkezik. A középkorúak átlagos bruttó jövedelme 449 ezer forint, a legrosszabbul fizetett 25 százalék legfeljebb bruttó 25 ezer forint, a legjobban kereső 25 százalék pedig legalább bruttó 594 ezer forint jövedelemmel rendelkezik. 7. ábra: Bruttó havi keresetek eloszlása Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 2364, 5449) Az alábbiakban áttekintjük a bruttó keresetek eloszlását munkaköri szintek szerint. A második FEOR főcsoport, a felsőfokú végzettséghez köthető foglalkozások esetében megkülönböztetjük a mérnöki, informatikai, gazdasági és egyéb foglalkozási kategóriákat. Eszerint az alábbi áttekintés egyszerre tartalmaz horizontális és vertikális kategóriákat. 1 / 15

11 A vezetői keresetek jelentős mértékben eltérnek a vizsgált két korcsoportban, átlagosan a fiatalabb korosztály keresete 42 százaléka a középkorúakénak. 8. ábra: Vezetői bruttó havi keresetek eloszlása Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n=125, 161) A mérnöki munkakörben dolgozó fiatal korosztály átlagos havi keresete a középkorúakénak 65 százaléka átlagosan bruttó 294 ezer forint keresettel jellemezhető. 9. ábra: Mérnöki foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) havi bruttó keresetek eloszlása Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 27, 646) 11 / 15

12 Az informatikai munkakörben dolgozó fiatal korosztály átlagos havi keresete 64 százaléka a középkorúakénak átlagosan bruttó 315 ezer forint. 1. ábra: Informatikai foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) havi bruttó keresetek eloszlása Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n=317, 641) A gazdasági munkakörben dolgozó fiatal korosztály átlagos havi keresete 67 százaléka a középkorúakénak átlagosan bruttó 333 ezer forint. 11. ábra: Gazdasági foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) havi bruttó keresetek eloszlása Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 239, 516) 12 / 15

13 Az egyéb diplomás munkakörben dolgozó fiatal korosztály átlagos havi keresete 64 százaléka a középkorúakénak átlagosan bruttó 293 ezer forint. 12. ábra: Egyéb diplomás foglalkozások (FEOR 2. Főcsoport) havi bruttó keresetek eloszlása Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n=278,66) Az alacsonyabb szintű szellemi munkakörben dolgozó fiatal korosztály átlagos havi keresete 71 százaléka a középkorúakénak átlagosan bruttó 273 ezer forint. 13. ábra: Alacsonyabb szintű szellemi fogl.-sok (FEOR 3. Főcsop.) havi bruttó keresetek eloszlása Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n= 788, 1542) 13 / 15

14 Az ügyviteli munkakörben dolgozó fiatal korosztály átlagos havi keresete 72 százaléka a középkorúakénak átlagosan bruttó 235 ezer forint. 14. ábra: Ügyviteli foglalkozások havi bruttó keresetek eloszlása Átlag Q Medián Q Forrás: NMH Egyéni bérek és keresetek statisztikája (212) (n=347,383) 14 / 15

15 Melléklet Parameter B 15. ábra: A regressziós modell együtthatói Std. Error 95% Wald Confidence Interval Hypothesis Test Lower Upper Wald Chi-Square df Sig. (Intercept) 98769, 742, , ,3 177,2 1,, Mezőgazdaság -3924,3 757, , ,2 27,3 1,, Ipar 97771, 5372,9 8724,4 1831,7 331,1 1,, Építőipar -2816,2 6355, ,5-8358,9 1,7 1,,1 Kereskedelem 35279, 5389, , ,1 42,8 1,, Vendéglátás ,4 8879, , ,9 132,9 1,, Szállítás 128,4 6118, 1817, ,5 384,8 1,, Egyéb gazd.szolgáltatás ,1 5248,9 1338, ,8 469, 1,, Mezőgazdaság, Nem teljes mértékben ,8 1926, , ,4 6959,3 1,, külföldi Teljes mértékben tulajdon külföldi, tulajdon Közép-Magyarország ,4 3289, , ,3 2413,3 1,, Közép-Dunántúl 54299,2 4129,5 4625, ,9 172,9 1,, Nyugat-Dunántúl 48728,9 4291,4 4317, ,8 128,9 1,, Dél-Dunántúl 5233,5 4569,8 4376,8 699,1 129,6 1,, Dél-Alföld 9752,2 462,5 731, ,9 4,5 1,,34 Észak-Alföld 3825,8 4317,3-4636, 12287,6,8 1,,376 Észak-Magyarország, kor 514,4 81,8 498,1 53,7 3951,3 1,, Férfi 8957,4 1734, , ,4 2635,5 1,, Nő, fő ,4 257, , ,2 8778,4 1,, 1-19 fő ,9 2825, , ,9 3327,8 1,, 2-49 fő ,7 2676, , ,3 2411,9 1,, fő ,7 2329, ,3-5152,1 551,8 1,, 25 fő felett, Vezetői fogl ,4 3534, ,4 3483,4 9314,9 1,, Diplomához kötött fogl ,3 3287, , ,1 842,5 1,, Alacsonyabb szintű 32822,9 3364, , , 95,2 1,, szell.fogl. Ügyviteli foglalkozás, (Scale) , , , , Deviance Scaled Deviance Pearson Chi-Square Scaled Pearson Chi-Square Log Likelihooda Akaike's Information Criterion (AIC) Finite Sample Corrected AIC (AICC) Bayesian Information Criterion (BIC) Consistent AIC (CAIC) , , , , , , , , , , , , , , ,9 15 / 15

Hitelfelvétel és a Növekedési Hitelprogramban (NHP) való részvétel a KKV-k körében Az MKIK GVI KKV Körkép című kutatási programjának eredményeiből

Hitelfelvétel és a Növekedési Hitelprogramban (NHP) való részvétel a KKV-k körében Az MKIK GVI KKV Körkép című kutatási programjának eredményeiből Hitelfelvétel és a Növekedési Hitelprogramban (NHP) való részvétel a KKV-k körében Az MKIK GVI KKV Körkép című kutatási programjának eredményeiből Budapest, 2015. március Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató

Részletesebben

A szakképzett pályakezdők munkaerő-piaci helyzete és elhelyezkedési esélyei

A szakképzett pályakezdők munkaerő-piaci helyzete és elhelyezkedési esélyei A szakképzett pályakezdők munkaerő-piaci helyzete és elhelyezkedési esélyei sajtóanyag Budapest, 2014. március Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban

Részletesebben

Konjunktúra kutatás - Adatbázis 1998-2015

Konjunktúra kutatás - Adatbázis 1998-2015 Konjunktúra kutatás - Adatbázis 1998-2015 A vállalati konjunktúra-felmérés az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet (MKIK GVI) 1998 áprilisa óta tartó kutatássorozata, amely minden év áprilisában

Részletesebben

Késedelmes fizetés a magyar vállalkozások körében

Késedelmes fizetés a magyar vállalkozások körében Késedelmes fizetés a magyar vállalkozások körében Budapest, 2016. június Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat

Részletesebben

A Növekedési Hitelprogram hatása a kkv szektor beruházási aktivitására Az MKIK GVI KKV Körkép című kutatási programjának eredményeiből

A Növekedési Hitelprogram hatása a kkv szektor beruházási aktivitására Az MKIK GVI KKV Körkép című kutatási programjának eredményeiből A Növekedési Hitelprogram hatása a kkv szektor beruházási aktivitására Az MKIK GVI KKV Körkép című kutatási programjának eredményeiből Budapest, 2015. április Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet

Részletesebben

Vállalatok véleménye a hatóságok működéséről - Baranya megye

Vállalatok véleménye a hatóságok működéséről - Baranya megye Vállalatok véleménye a hatóságok működéséről - Baranya megye Budapest, 2012. augusztus Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági

Részletesebben

Diplomás pályakezdők várható foglalkoztatása és bérezése a versenyszektorban. 3000 magyarországi cég körében végzett felmérés elemzése gyorsjelentés

Diplomás pályakezdők várható foglalkoztatása és bérezése a versenyszektorban. 3000 magyarországi cég körében végzett felmérés elemzése gyorsjelentés Diplomás pályakezdők várható foglalkoztatása és bérezése a versenyszektorban 3000 magyarországi cég körében végzett felmérés elemzése gyorsjelentés Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézet olyan

Részletesebben

Friss diplomások a versenyszektorban Az alap-, és mesterszintű diplomák hasznosulása

Friss diplomások a versenyszektorban Az alap-, és mesterszintű diplomák hasznosulása Friss diplomások a versenyszektorban Az alap-, és mesterszintű diplomák hasznosulása Budapest, 2013 szeptember Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan non-profit kutatóműhely, amely elsősorban

Részletesebben

A Bács-Kiskun megyei, pályaválasztás előtt álló tanulók szakmák iránti érdeklődésének felmérése 2013

A Bács-Kiskun megyei, pályaválasztás előtt álló tanulók szakmák iránti érdeklődésének felmérése 2013 A Bács-Kiskun megyei, pályaválasztás előtt álló tanulók szakmák iránti érdeklődésének felmérése 2013 Elemzés a Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara számára MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató

Részletesebben

A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2016

A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2016 A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2016 Az elemzés a Szakiskolai férőhelyek meghatározása 2016, a megyei fejlesztési és képzési bizottságok (MFKB-k) részére című

Részletesebben

Diplomás pályakezdők a versenyszektorban - 2011

Diplomás pályakezdők a versenyszektorban - 2011 Diplomás pályakezdők a versenyszektorban - 2011 Budapest, 2012. január Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat

Részletesebben

A diplomás pályakezdők és felsőoktatási intézmények vállalati szemmel kutatási program ismertetése

A diplomás pályakezdők és felsőoktatási intézmények vállalati szemmel kutatási program ismertetése MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet A diplomás pályakezdők és felsőoktatási intézmények vállalati szemmel kutatási program ismertetése Tóth István János, PhD ügyvezető Előadás a Felsőoktatási Kerekasztal

Részletesebben

A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2011

A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2011 A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2011 Az elemzés a Szakiskolai férőhelyek meghatározása 2011, a regionális fejlesztési és képzési bizottságok (RFKB-k) részére

Részletesebben

A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2016

A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2016 A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2016 Az elemzés a Szakiskolai férőhelyek meghatározása 2016, a megyei fejlesztési és képzési bizottságok (MFKB-k) részére című kutatási program keretében

Részletesebben

Nők munkaerő-piaci helyzete - esélyek és veszélyek Budapesten Simonyi Ágnes Budapest, 2012 február 28

Nők munkaerő-piaci helyzete - esélyek és veszélyek Budapesten Simonyi Ágnes Budapest, 2012 február 28 Nők munkaerő-piaci helyzete - esélyek és veszélyek Budapesten Simonyi Ágnes Budapest, 2012 február 28 Átgondolandó A nők foglalkoztatási helyzetének fővárosi sajátosságai - esélyek Női munkanélküliség

Részletesebben

Rövidtávú munkaerő-piaci prognózis 2012

Rövidtávú munkaerő-piaci prognózis 2012 Rövidtávú munkaerő-piaci prognózis 2012 Budapest, 2011. november Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott közgazdasági kutatásokat folytat.

Részletesebben

A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2012

A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2012 A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2012 Az elemzés a Szakiskolai férőhelyek meghatározása 2012, a regionális fejlesztési és képzési bizottságok (RFKB-k) részére című kutatási program keretében

Részletesebben

A szakképzı iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2010

A szakképzı iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2010 A szakképzı iskolát végzettek iránti kereslet és kínálat várható alakulása 2010 A dokumentum a Szakiskolai férıhelyek meghatározása 2010, a regionális fejlesztési és képzési bizottságok (RFKB-k) részére

Részletesebben

LOVASKOCSIVAL AZ INFORMÁCIÓS SZUPERSZTRÁDÁN. információtartalma 2006-2010 2011/1

LOVASKOCSIVAL AZ INFORMÁCIÓS SZUPERSZTRÁDÁN. információtartalma 2006-2010 2011/1 LOVASKOCSIVAL AZ INFORMÁCIÓS SZUPERSZTRÁDÁN Magyar egyetemi honlapok információtartalma 2006-2010 2011/1 LOVASKOCSIVAL AZ INFORMÁCIÓS SZUPERSZTRÁDÁN Magyar egyetemi honlapok információtartalma 2006-2010

Részletesebben

A munkaerő-piac fontosabb jelzőszámai a Közép-magyarországi régióban 2010. május

A munkaerő-piac fontosabb jelzőszámai a Közép-magyarországi régióban 2010. május Pályázathoz anyagok a TÁMOP 4.1.1/AKONV2010-2019 Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése 1/b képzéskorszerűsítési alprojekt Munkaerőpiaci helyzetkép II. negyedév Negyed adatok régiókra bontva 2010. 1.

Részletesebben

KKV KÖRKÉP 2013 JANUÁR: A kis- és közepes vállalkozások üzleti helyzete

KKV KÖRKÉP 2013 JANUÁR: A kis- és közepes vállalkozások üzleti helyzete KKV KÖRKÉP 2013 JANUÁR: A kis- és közepes vállalkozások üzleti helyzete KKV Körkép 2013 január: A kis- és közepes vállalkozások üzleti helyzete Budapest, 2013. február GVI 1034 Budapest, Bécsi út 120.

Részletesebben

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2010. II. negyedév) Budapest, 2010. október

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2010. II. negyedév) Budapest, 2010. október ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2010. II. negyedév) Budapest, 2010. október Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:

Részletesebben

DIPLOMÁS PÁLYAKEZDİK ÉS FELSİOKTATÁSI INTÉZMÉNYEK VÁLLALATI SZEMMEL-2010

DIPLOMÁS PÁLYAKEZDİK ÉS FELSİOKTATÁSI INTÉZMÉNYEK VÁLLALATI SZEMMEL-2010 DIPLOMÁS PÁLYAKEZDİK ÉS FELSİOKTATÁSI INTÉZMÉNYEK VÁLLALATI SZEMMEL-2010 12 gyakori kérdés a friss diplomások és a felsıoktatási intézmények kapcsán 2011/2 2 Diplomás pályakezdık és felsıoktatási intézmények

Részletesebben

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2010. III. negyedév) Budapest, 2011. január

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2010. III. negyedév) Budapest, 2011. január ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2010. III. negyedév) Budapest, 2011. január Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:

Részletesebben

Galasi Péter: Fiatal diplomások életpálya-vizsgálata

Galasi Péter: Fiatal diplomások életpálya-vizsgálata Galasi Péter: Fiatal diplomások életpálya-vizsgálata (elektronikus verzió, készült 2006-ban) A tanulmány eredetileg nyomtatásban megjelent: Galasi Péter (2002) Fiatal diplomások életpálya-vizsgálata :

Részletesebben

Magyarország kerékpáros nagyhatalom és Budapest minden kétséget kizáróan elbringásodott: egyre többen és egyre gyakrabban ülnek nyeregbe a fővárosban

Magyarország kerékpáros nagyhatalom és Budapest minden kétséget kizáróan elbringásodott: egyre többen és egyre gyakrabban ülnek nyeregbe a fővárosban Magyarország kerékpáros nagyhatalom és Budapest minden kétséget kizáróan elbringásodott: egyre többen és egyre gyakrabban ülnek nyeregbe a fővárosban 2014. június 30. A Magyar Kerékpárosklub legfrissebb,

Részletesebben

A hazai vállalkozások bankválasztása és az elmúlt hónapok pénzintézeti csődjei

A hazai vállalkozások bankválasztása és az elmúlt hónapok pénzintézeti csődjei A hazai vállalkozások bankválasztása és az elmúlt hónapok pénzintézeti csődjei 2015. június Elemzésünk azt vizsgálja, hogy a hazai vállalkozók milyen szempontokat tartanak fontosnak egy-egy bank megítélésénél

Részletesebben

Rövidtávú Munkaerő- piaci Előrejelzés - 2015

Rövidtávú Munkaerő- piaci Előrejelzés - 2015 Rövidtávú Munkaerő- piaci Előrejelzés - 2015 Üzleti helyzet 2009- ben rendkívül mély válságot élt meg a magyar gazdaság, a recesszió mélysége megközelítette a transzformációs visszaesés (1991-1995) során

Részletesebben

A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet várható alakulása a kutatás koncepciójának bemutatása, új elemek ismertetése

A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet várható alakulása a kutatás koncepciójának bemutatása, új elemek ismertetése A szakképző iskolát végzettek iránti kereslet várható alakulása a kutatás koncepciójának bemutatása, új elemek ismertetése Tóth István János, PhD tudományos főmunkatárs, MTA KRTK KTI ügyvezető, MKIK GVI

Részletesebben

OSAP 1626. Bér- és létszámstatisztika. Egészségügyi ágazat

OSAP 1626. Bér- és létszámstatisztika. Egészségügyi ágazat OSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika Egészségügyi ágazat Vezetõi összefoglaló 2005 Egészségügyi Stratégiai Kutatóintézet Vezetői összefoglaló Az OSAP 1626/05 nyilvántartási számú bér- és létszámstatisztika

Részletesebben

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2009. III. negyedév) Budapest, 2010. január

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2009. III. negyedév) Budapest, 2010. január ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2009. III. negyedév) Budapest, 2010. január Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:

Részletesebben

Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából

Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából 2013. I. negyedév Gyógyszerészeti és Egészségügyi Minõség- és Szervezetfejlesztési Intézet Informatikai és Rendszerelemzési Fõigazgatóság Budapest,

Részletesebben

Munkahelyi kompetencia-követelmények, iskolai végzettség és kereset

Munkahelyi kompetencia-követelmények, iskolai végzettség és kereset Munkahelyi kompetencia-követelmények, iskolai végzettség és kereset Előzetes eredmények a KTI kompetencia-adatfelvétel alapján Hermann Zoltán MTA KRTK KTI Kompetenciák, munkakínálat és foglalkoztatás Szirák,

Részletesebben

Diplomás pályakezdık és felsıoktatási intézmények vállalati szemszögbıl 2008

Diplomás pályakezdık és felsıoktatási intézmények vállalati szemszögbıl 2008 FEDőLAP CÍM: Diplomás pályakezdık és felsıoktatási intézmények vállalati szemszögbıl 2008 Várható munkaerı-kereslet - 3200 magyarországi cég körében végzett felmérés fontosabb eredményei Diplomás pályakezdık

Részletesebben

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Bacsó Orsolya Nemzetgazdasági Minisztérium 2013. február 13.

Részletesebben

A BESZERZÉSI MENEDZSER INDEX ÉS AZ IPARI TERMELÉSI VOLUMENINDEX IDŐSORAI KÖZÖTTI KAPCSOLATOK 2014/7

A BESZERZÉSI MENEDZSER INDEX ÉS AZ IPARI TERMELÉSI VOLUMENINDEX IDŐSORAI KÖZÖTTI KAPCSOLATOK 2014/7 A BESZERZÉSI MENEDZSER INDEX ÉS AZ IPARI TERMELÉSI VOLUMENINDEX IDŐSORAI KÖZÖTTI KAPCSOLATOK 2014/7 Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott

Részletesebben

OSAP Bér- és létszámstatisztika. Vezetõi összefoglaló

OSAP Bér- és létszámstatisztika. Vezetõi összefoglaló OSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika Vezetõi összefoglaló 2003 Egészségügyi Stratégiai Kutatóintézet Vezetői összefoglaló Az OSAP 1626/02 nyilvántartási számú bérstatisztika adatszolgáltatóinak köre a

Részletesebben

Gyurácz József Sümeginé Törőcsik Tünde. Berzsenyi Dániel Főiskola Szegedi Tudományegyetem Természettudományi Főiskolai Kar Természettudományi Kar

Gyurácz József Sümeginé Törőcsik Tünde. Berzsenyi Dániel Főiskola Szegedi Tudományegyetem Természettudományi Főiskolai Kar Természettudományi Kar Munkaerő-piaci helyzetkép a Nyugat-Dunántúlon és a Dél-Alföldön a természettudományi szakos hallgatók esetében Gyurácz József Sümeginé Törőcsik Tünde Berzsenyi Dániel Főiskola Szegedi Tudományegyetem Természettudományi

Részletesebben

1. ábra: A felsőoktatásban tanulók, illetve felsőfokú oklevelet szerzők számának változása, 1990 2009. Forrás: KSH 1990 2009.

1. ábra: A felsőoktatásban tanulók, illetve felsőfokú oklevelet szerzők számának változása, 1990 2009. Forrás: KSH 1990 2009. Diplomás pályakezdők a versenyszektorban A Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet 2005-ben kezdte el a Diplomás pályakezdők a versenyszektorban elnevezésű kutatási programot, amelynek keretében évente felmérést

Részletesebben

A PM szakma tükre 2015. Török L. Gábor PhD

A PM szakma tükre 2015. Török L. Gábor PhD A PM szakma tükre 2015 Török L. Gábor PhD Az üzleti kilátások megítélése Üzleti kilátások/prognózisok 2015-re, és a korábbi prognózisok adatai Várakozások 2015-re vonatkozóan Induló projektek Pesszimista

Részletesebben

Szakmai beszámoló és elemzés a békéltető testületek 2010. évi tevékenységéről

Szakmai beszámoló és elemzés a békéltető testületek 2010. évi tevékenységéről Szakmai beszámoló és elemzés a békéltető testületek 2010. évi tevékenységéről Budapest, 2011. február Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban alkalmazott

Részletesebben

Közel 4,9 milliárd forint befektetés érkezett 60 társaságba. 2007-ben több mint nyolcszorosára nőttek a KKV-kba irányuló befektetések

Közel 4,9 milliárd forint befektetés érkezett 60 társaságba. 2007-ben több mint nyolcszorosára nőttek a KKV-kba irányuló befektetések www.startgarancia.hu SAJTÓKÖZLEMÉNY Közel 4,9 milliárd forint befektetés érkezett 60 társaságba 2007-ben több mint nyolcszorosára nőttek a KKV-kba irányuló befektetések Budapest, 2009. május 4. A Start

Részletesebben

4. ábra: A GERD/GDP alakulása egyes EU tagállamokban 2000 és 2010 között (%) 1,8 1,6 1,4 1,2 1,0 0,8 0,6 0,4 0,2 2000 2001 2002 2003 Észtország Portugália 2004 2005 2006 2007 Magyarország Románia 2008

Részletesebben

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2008. II. negyedév) Budapest, 2008. augusztus

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2008. II. negyedév) Budapest, 2008. augusztus ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2008. II. negyedév) Budapest, 2008. augusztus Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló Módszertan Táblázatok:

Részletesebben

Együttmőködés és innováció

Együttmőködés és innováció Vállalkozói innováció a Dunántúlon Pécs, 2010. március 3. Együttmőködés és innováció Csizmadia Zoltán, PhD tudományos munkatárs MTA RKK Nyugat-magyarországi Tudományos Intéztet Az előadás felépítése 1.

Részletesebben

Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából

Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából 2013. IV. negyedév Gyógyszerészeti és Egészségügyi Minõség- és Szervezetfejlesztési Intézet Informatikai és Rendszerelemzési Fõigazgatóság Budapest,

Részletesebben

Info-kommunikációs technológiák a vállalati szektorban

Info-kommunikációs technológiák a vállalati szektorban Magyar Kereskedelmi és Iparkamara GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZÉSI INTÉZET HCCI Research Institute of Economics and Enterprises MKIK GVI Kutatási Füzetek 2004/2 Info-kommunikációs technológiák a vállalati

Részletesebben

Érdemes diplomát szerezni Magyarországon vagy munkanélküliség vár a pályakezdő diplomásokra?

Érdemes diplomát szerezni Magyarországon vagy munkanélküliség vár a pályakezdő diplomásokra? Érdemes diplomát szerezni Magyarországon vagy munkanélküliség vár a pályakezdő diplomásokra? Elemzés a diplomások munkaerő-piaci helyzetéről Budapest, 2012. augusztus Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató

Részletesebben

Melléklet 1. A knn-módszerhez használt változólista

Melléklet 1. A knn-módszerhez használt változólista Melléklet 1. A knn-módszerhez használt változólista 1. Régiók (1. Budapest, Pest megye, Dunántúl; 2. Dél-Magyarország; 3. Észak-Magyarország.) 2. Főállású-e az egyéni vállalkozó dummy (1 heti legalább

Részletesebben

54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő T 1/7

54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő T 1/7 A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

OSAP 1626. Bér- és létszámstatisztika. Egészségügyi ágazat

OSAP 1626. Bér- és létszámstatisztika. Egészségügyi ágazat OSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika Egészségügyi ágazat Vezetõi összefoglaló Egészségügyi Stratégiai Kutatóintézet 2006 Vezetői összefoglaló Az egészségügyi ágazat létszám- és bérstatisztika (nyilvántartási

Részletesebben

OSAP 1626. Bér- és létszámstatisztika. Egészségügyi ágazat. Vezetõi összefoglaló

OSAP 1626. Bér- és létszámstatisztika. Egészségügyi ágazat. Vezetõi összefoglaló OSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika Egészségügyi ágazat Vezetõi összefoglaló 2004 Egészségügyi Stratégiai Kutatóintézet Az OSAP 1626/04 nyilvántartási számú bér- és létszámstatisztika adatszolgáltatóinak

Részletesebben

Magyarország növekedési kilátásai A magyarországi vállalatok lehetőségei és problémái MTA KRTK KTI workshop

Magyarország növekedési kilátásai A magyarországi vállalatok lehetőségei és problémái MTA KRTK KTI workshop Magyarország növekedési kilátásai A magyarországi vállalatok lehetőségei és problémái MTA KRTK KTI workshop Prof. Dr. Szerb László egyetemi tanár Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Helyzetkép

Részletesebben

Papp Gergő * Az iskolapadból a munkaasztalhoz

Papp Gergő * Az iskolapadból a munkaasztalhoz Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézet HCCI Research Institute of Economics and Enterprises Papp Gergő * Az iskolapadból a munkaasztalhoz Nemzeti szakképzési rendszerek

Részletesebben

1. ábra: Az egészségi állapot szubjektív jellemzése (%) 38,9 37,5 10,6 9,7. Nagyon rossz Rossz Elfogadható Jó Nagyon jó

1. ábra: Az egészségi állapot szubjektív jellemzése (%) 38,9 37,5 10,6 9,7. Nagyon rossz Rossz Elfogadható Jó Nagyon jó Fábián Gergely: Az egészségügyi állapot jellemzői - 8 A nyíregyházi lakosok egészségi állapotának feltérképezéséhez elsőként az egészségi állapot szubjektív megítélését vizsgáltuk, mivel ennek nemzetközi

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A természettudomány képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által készített, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

A telefonnal való ellátottság kapcsolata a rádió és televízió műsorszórás használatával a 14 éves és idősebb lakosság körében

A telefonnal való ellátottság kapcsolata a rádió és televízió műsorszórás használatával a 14 éves és idősebb lakosság körében A telefonnal való ellátottság kapcsolata a rádió és televízió műsorszórás használatával a 14 éves és idősebb lakosság körében Kiegészítő elemzés A rádió és televízió műsorszórás használatára a 14 éves

Részletesebben

Rövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás

Rövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú

Részletesebben

Kényszerpálya, véletlen vagy tudatos választás?

Kényszerpálya, véletlen vagy tudatos választás? Kényszerpálya, véletlen vagy tudatos választás? Női vállalkozók Magyarországon a rendszerváltástól napjainkig Horváth Anna SEED Alapítvány Vállalkozónői konferencia, Budapest, 2006. május 30. A vállalkozások

Részletesebben

Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál

Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Fizetési trendek a magyarországi nemzetközi vállalatoknál Megbízható bérezési adatok a DUIHK 2014 es Bérezési Tanulmányában Jövőre átlagosan négy százalékkal szeretnék a külföldi vállalatok munkavállalóik

Részletesebben

MUNKÁJÁT SEGÍTŐ MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓK KÖVETELMÉNYRENDSZERE, valamint EZEN MUNKAKÖRÖK BETÖLTÉSÉVEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSOK RENDJE

MUNKÁJÁT SEGÍTŐ MUNKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTT MUNKAVÁLLALÓK KÖVETELMÉNYRENDSZERE, valamint EZEN MUNKAKÖRÖK BETÖLTÉSÉVEL KAPCSOLATOS ELJÁRÁSOK RENDJE 3. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 2. melléklet Foglalkoztatási Követelményrendszer 2. függelék Az ÓBUDAI EGYETEMEN OKTATÓK, TUDOMÁNYOS KUTATÓK és TANÁROK MUNKÁJÁT SEGÍTŐ MUNKAKÖRBEN

Részletesebben

STATISZTIKAI TÜKÖR. Jelentés a beruházások 2014. évi alakulásáról. Tartalom. 1. Összefoglalás...2. 2. Nemzetközi kitekintés...2

STATISZTIKAI TÜKÖR. Jelentés a beruházások 2014. évi alakulásáról. Tartalom. 1. Összefoglalás...2. 2. Nemzetközi kitekintés...2 215. április Jelentés a beruházások 214. évi alakulásáról STATISZTIKAI TÜKÖR Tartalom 1. Összefoglalás...2 2. Nemzetközi kitekintés...2 3. Gazdasági környezet...2 4. A beruházások főbb jellemzői...3 5.

Részletesebben

OSAP 1626. Bér- és létszámstatisztika. szociális ágazat. Vezetõi összefoglaló

OSAP 1626. Bér- és létszámstatisztika. szociális ágazat. Vezetõi összefoglaló OSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika szociális ágazat Vezetõi összefoglaló 2004 Egészségügyi Stratégiai Kutatóintézet Az OSAP 1626/04 nyilvántartási számú bér- és létszámstatisztika adatszolgáltatóinak

Részletesebben

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci helyzetkép Csongrád megye 2013. március 6721 Szeged, Bocskai u. 10-12. +36 (62) 561-561 +36 (62) 561-551 www.csmkh.hu csongradkh-mk@lab.hu

Részletesebben

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott

Részletesebben

Munkaerő-piaci folyamatok (2007/2008)

Munkaerő-piaci folyamatok (2007/2008) Munkaerő-piaci folyamatok (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Foglalkoztatottság, gazdasági aktivitás 4. 208.700 fő van jelen a munkaerőpiacon (15-64) Aktivitási

Részletesebben

ELEKTRONIKUS MELLÉKLET

ELEKTRONIKUS MELLÉKLET ELEKTRONIKUS MELLÉKLET XXVI. ÉVFOLYAM 2010 VOCATIONAL TRAINING REVIEW RUNDSCHAU DER BERUFSBILDUNG Meiszter Judit: vizsgák után ábrák, táblázatok 1 Meiszter Judit Vizsgák után A 2008/2009-es tanévben, iskolarendszerű

Részletesebben

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2006. II. negyedév) Budapest, 2006. augusztus

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2006. II. negyedév) Budapest, 2006. augusztus ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2006. II. negyedév) Budapest, 2006. augusztus Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezetői összefoglaló TARTALOM Módszertan

Részletesebben

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci helyzetkép Csongrád megye 2013. április 6721 Szeged, Bocskai u. 10-12. +36 (62) 561-561 +36 (62) 561-551 www.csmkh.hu csongradkh-mk@lab.hu

Részletesebben

Baranya megyei szakképzésfejlesztési. stratégia. Mellékletek, 2015. IV. Melléklet: A stratégia külső illeszkedési pontjai. 1. v. 2015. 06. 03.

Baranya megyei szakképzésfejlesztési. stratégia. Mellékletek, 2015. IV. Melléklet: A stratégia külső illeszkedési pontjai. 1. v. 2015. 06. 03. 1 Baranya megyei szakképzésfejlesztési stratégia Mellékletek, 2015. IV. Melléklet: A stratégia külső illeszkedési pontjai 1. v. 2015. 06. 03. 2 Tartalom 1. A képzés trendvonalai... 3 1.1 Európai trendek...3

Részletesebben

MUNKAERŐPIACI PROGNÓZIS:

MUNKAERŐPIACI PROGNÓZIS: SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA MUNKAERŐPIACI PROGNÓZIS: JAVULÓ VÁRAKOZÁSOK TOVÁBB BŐVÜLŐ FOGLALKOZTATÁS Az SZMM és az MKIK közös sajtótájékoztatója Ideje: Helye:

Részletesebben

KORMÁNYZATI KEZDEMÉNYEZÉSEK, A FIATALOK MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE. SZOMBATHELY, 2013. október 17.

KORMÁNYZATI KEZDEMÉNYEZÉSEK, A FIATALOK MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE. SZOMBATHELY, 2013. október 17. KORMÁNYZATI KEZDEMÉNYEZÉSEK, A FIATALOK MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE SZOMBATHELY, 2013. október 17. Az egy főre jutó bruttó hazai termék a Nyugat-Dunántúlon Egy főre jutó bruttó hazai termék Megye, régió ezer

Részletesebben

Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola. Hallgatók Alapsokaság: 3984 fő

Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola. Hallgatók Alapsokaság: 3984 fő Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Hallgatók Alapsokaság: 3984 fő 15% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Esetszám: 715 Válaszadási ráta: 17,9% Hallgatók nyelvismerete - Az adott nyelvet legalább alapszinten

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

Frissdiplomások 2014

Frissdiplomások 2014 Frissdiplomások 2014 Kutatási zárótanulmány Diplomás Pályakövetési Rendszer országos kutatás Educatio Nonprofit Kft. Felsőoktatási Osztály Készítette: Veroszta Zsuzsanna 2015. május 1 Tartalom I. Vezetői

Részletesebben

Pest megye önálló régióvá válása: a vállalkozások helyzete

Pest megye önálló régióvá válása: a vállalkozások helyzete www.pest.hu Pest önálló régióvá válása: a vállalkozások helyzete A vállalkozások számának alakulása, a megszűnő és az új cégek száma, a cégek tevékenységének típusa hatással van az adott terület foglalkoztatási

Részletesebben

Kereskedelmi Szakmenedzser

Kereskedelmi Szakmenedzser Kereskedelmi Szakmenedzser Képzés célja Olyan legalább egy idegen nyelven beszélő, felsőfokú szakképesítéssel rendelkező szakemberek képzése, akik: kis- és közepes méretű, kereskedelmi tevékenységet folytató

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program

Részletesebben

MÓDSZERTANI LEÍRÁS DIPLOMÁS KUTATÁS 2010. A vizsgálat keretei. A kutatás alapsokasága. Az adatfelvétel módszere

MÓDSZERTANI LEÍRÁS DIPLOMÁS KUTATÁS 2010. A vizsgálat keretei. A kutatás alapsokasága. Az adatfelvétel módszere FÜGGELÉK FÜGGELÉK DIPLOMÁS KUTATÁS 2010 MÓDSZERTANI LEÍRÁS A vizsgálat keretei A Diplomás kutatás 2010 adatfelvétele az Országos Diplomás Pályakövetési Rendszer kutatási programjának keretében zajlott

Részletesebben

2.2.1 Foglalkoztatottság, munkanélküliség

2.2.1 Foglalkoztatottság, munkanélküliség 2.2.1 Foglalkoztatottság, munkanélküliség A kilencvenes években a több évtizedes szünet után tömegesen jelentkező munkanélküliség, az ország területi társadalmi folyamatainak meghatározó elemévé vált.

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT

ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT TÁMOP 5.5.5: A DISZKRIMINÁCIÓ ELLENI KÜZDELEM A TÁRSADALMI SZEMLÉLETFORMÁLÁS ÉS A HATÓSÁGI MUNKA ERŐSÍTÉSE Simonovits Bori Budapest, 2010 A KUTATÁS TÉMÁJA

Részletesebben

Friss diplomások a versenyszektorban

Friss diplomások a versenyszektorban Friss diplomások a versenyszektorban Kutatási jelentés a friss diplomások iránti tendenciáiról Budapest, 20, október Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit kutatóműhely, amely elsősorban

Részletesebben

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú

Részletesebben

Negyedéves tájekoztató a juttatásokról

Negyedéves tájekoztató a juttatásokról Negyedéves tájekoztató a juttatásokról Mezőgazdaság, erdészet 2010. 1. negyedév Tartalom Bevezetés Résztvevők összetétele Táblázati rész - Táblázati rész - Mezőgazdaság, erdészet 1 Táblázati rész - Mezőgazdaság,

Részletesebben

Mérés módja szerint: Időtáv szerint. A szegénység okai szerint

Mérés módja szerint: Időtáv szerint. A szegénység okai szerint Szegénység Fogalma: Az alacsony jövedelem és az ebből fakadó hátrányok HIÁNY (tárgyi, információs, pszichés, szociális következmények) Mérés módja szerint: Abszolút szegénység létminimum (35-45 e Ft) Relatív

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Az képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program

Részletesebben

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2004. II. negyedév) Budapest, 2004. október

ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL. (2004. II. negyedév) Budapest, 2004. október ÉVKÖZI MINTA AZ EGÉSZSÉGÜGYI BÉR- ÉS LÉTSZÁMSTATISZTIKÁBÓL (2004. II. negyedév) Budapest, 2004. október Évközi minta az egészségügyi bér- és létszámstatisztikából Vezet i összefoglaló Módszertan Táblázatok:

Részletesebben

Az elvárt béremelés kompenzációját

Az elvárt béremelés kompenzációját Az elvárt béremelés kompenzációját biztosító kormányzati lépések a) A bérfejlesztés 5 % fölötti részének normatív támogatása az adórendszeren keresztül a teljes körű végrehajtás esetén Elérthető: 2012.01.01-től

Részletesebben

Megyei statisztikai profil a Smart Specialisation Strategy (S3) megalapozásához Zala megye

Megyei statisztikai profil a Smart Specialisation Strategy (S3) megalapozásához Zala megye Megyei statisztikai profil a Smart Specialisation Strategy (S3) megalapozásához Zala megye Az alábbi statisztikai profil a megye általános, a Smart Specialisation Strategy (S3)-hoz kapcsolódó stratégiaalkotás

Részletesebben

Az online sajtó elemzése segít a beruházások előrejelzésében Tartalomelemzés 2010 január és 2013 december között megjelent cikkek alapján

Az online sajtó elemzése segít a beruházások előrejelzésében Tartalomelemzés 2010 január és 2013 december között megjelent cikkek alapján Az online sajtó elemzése segít a beruházások előrejelzésében Tartalomelemzés 21 január és 213 december között megjelent cikkek alapján 214. május Az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet olyan nonprofit

Részletesebben

Civil szervezetek a lakosok szemével, 2008 június

Civil szervezetek a lakosok szemével, 2008 június Civil szervezetek a lakosok szemével, 2008 június Az Echo Survey Szociológiai Kutatóintézet a Helyi Érték - Közép-Dunántúli Civil Szolgáltató Hírlevél felkérésére kutatást végzett Közép-Dunántúl három

Részletesebben

10. 10. Vallás, felekezet

10. 10. Vallás, felekezet 10. 10. Vallás, felekezet Központi Statisztikai Hivatal 2011. ÉVI NÉPSZÁMLÁLÁS 10. Vallás, felekezet Budapest, 2014 Központi Statisztikai Hivatal, 2014 ISBN 978-963-235-347-0ö ISBN 978-963-235-356-5 Készült

Részletesebben

Alba Vélemény Radar 1. - GYORSJELENTÉS -

Alba Vélemény Radar 1. - GYORSJELENTÉS - Alba Vélemény Radar 1. Lakossági közvélemény-kutatási program Székesfehérváron - GYORSJELENTÉS - Lakossági vélemények a népesedési problémákról 2010. június 21. Készítette: Ruff Tamás truff@echomail.hu

Részletesebben

Munkaerő-piaci barométer 2015

Munkaerő-piaci barométer 2015 KÖZFOGLALKOZTATÁSI ÉS VÍZÜGYI HELYETTES ÁLLAMTITKÁRSÁG Munkaerő-piaci barométer 2015 Cím: 1051 Budapest, József Attila u. 2-4. postacím: 1903 Budapest, Pf.: 314. telefon: 441-1052, fax: 441-1787, web:

Részletesebben

Alba Radar. 20. hullám

Alba Radar. 20. hullám Alba Radar Lakossági közvélemény-kutatási program Székesfehérváron 20. hullám Adományosztási hajlandóság a Fehérváriak körében - ÁROP 1.1.14-2012-2012-0009 projekt keretén belül - 2013. december 17. Készítette:

Részletesebben