ÉRTESÍTŐ 2016/11. SZÁM TARTALOM. 12/2016. (III. 18. MÁV-START Ért. 11.) sz. vezérigazgatói utasítás a mozgóbér rendszer évi szabályozásáról...

Átírás

1 2016/11. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 12/2016. (III. 18. MÁV-START Ért. 11.) sz. vezérigazgatói utasítás a mozgóbér rendszer évi szabályozásáról... 2

2 Utasítások 12/2016. (III. 18. MÁV-START Ért. 11.) sz. vezérigazgatói utasítás a mozgóbér rendszer évi szabályozásáról 1.0. AZ UTASÍTÁS CÉLJA A MÁV-START Zrt. Üzemeltetés szervezet járműbiztosítási és járműjavítási szakterületén foglalkoztatott területi munkavállalók munkateljesítményének a MÁV-START Zrt. (továbbiakban: Társaság) céljaival összhangban történő ösztönzése HATÁLY ÉS FELELŐSSÉG MEG- HATÁROZÁSA 2.1 Az utasítás személyi hatálya Az utasítás személyi hatálya a MÁV-START Zrt. Kollektív Szerződése 11. mellékletének személyi hatálya alá tartozó, és egyidejűleg a jelen utasítás 1. számú mellékletében meghatározott munkakörben foglalkoztatott munkavállalóira terjed ki. 2.2 Felelősség Jelen utasítás kidolgozásáért és karbantartásáért a Humánerőforrás-gazdálkodás vezető, a végrehajtásáért a munkáltatói jogkört gyakorlók, közvetlen munkahelyi vezetők, a Kontrolling szervezet, a Járműmenedzsment szervezet, a Járműbiztosítási Igazgatóságok, a Vasútijármű Javítás Szolnok és a humánpartnerek felelősek FOGALMAK Mozgóbér: ezen utasítás szabályai szerint megállapított olyan bérkeret, amelyből a munkavállalók a teljesítmény függvényében differenciáltan részesülnek. Társasági mutató: olyan, a társaság egészére jellemző gazdasági mutató, amely a társaság tárgyidőszaki tevékenységét összevontan jellemzi. A mutatók témakörei: tárgyévi adózott eredmény, EBITDA (adott negyedévvel záródó időszak halmozott üzemi eredménye + elszámolt értékcsökkenés), szolgáltatási és minőségi mutatók Teljesítmény-mutató: a szervezeti egységekre egységesen meghatározott és kitűzött, a feladatok teljesítését értékelő mutató. Társasági szintű kizáró feltétel: a jelen utasításban meghatározott társasági mutatók célértékének, vagy időarányosan előírt értékének nem teljesülése, amely esetén mozgóbér időszakosan vagy véglegesen nem fizethető. Egyén szintű kizáró feltétel: az adott időszaki (negyedévi) mozgóbér kifizetésből kizárásra kerülnek azon munkavállalók, akikkel szemben a kötelezettségszegésük miatt alkalmazott valamely hátrányos jogkövetkezményt tartalmazó munkáltatói határozat függetlenül a kötelezettségszegés elkövetésének, illetve a határozat meghozatalának időpontjától az adott negyedévben emelkedett jogerőre. Az adott negyedévi, a mozgóbér kifizetésből kizárandó munkavállalói listát törzsszám, név tartalmazó táblázatot a Munkajog szervezete legkésőbb az alábbi határidőkig elektronikusan megküldi a Munkaerő-gazdálkodás részére. I. negyedév esetén: április 20. II. negyedév esetén: július 20. III. negyedév esetén: október 20. IV. negyedév esetén: január 9. Tartósan távollévő munkavállalók: Akik átmenetileg nem tartoznak a statisztikai állományi létszámba, de a munkavégzésre irányuló jogviszony még fennáll (szülési szabadságon lévők, gyermekgondozás miatt távollévők, valamint a betegség vagy fizetés nélküli szabadság miatt 30 napot meghaladóan távollévők). Csoportvezetői pótlék: A munkáltató írásbeli megbízása alapján végzett csoportvezetői feladatokért a ténylegesen teljesített munkaidőre a KSZ 62. -ában meghatározott csoportvezetői pótlék illeti meg a megbízott munkavállalót. A munkában nem töltött időre nem jár csoportvezetői pótlék. A csoportvezetői feladatokat ellátó munkavállaló távolléte idejére (pl. szabadság) eseti megbízást lehet adni olyan munkavállalónak, aki egyébként rendszeresen nem lát el csoportvezetői feladatokat. Az ideiglenes megbízás csak konkrét naptári napokra szólóan adható ki. 2/13 oldal

3 4.0. AZ UTASÍTÁS LEÍRÁSA A járműbiztosítás és járműjavítás területi munkavállalói részére bevezetett, a szervezeti és az egyéni teljesítmények alapján differenciáláson alapuló, negyedéves gyakorisággal működtetett mozgóbér rendszer végrehajtási szabályainak összefoglalása. 4.1 A mozgóbérben részesülők köre A mozgóbér kizárólag azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik az adott negyedévben mindvégig, megszakítás nélkül a MÁV- START Zrt. Kollektív Szerződése 11. mellékletének személyi hatálya alá tartoztak, és munkakörük szerepel a mozgóbér rendszer szabályozás 1. számú mellékletében felsorolt munkakörök között. 4.2 A mozgóbér havi mértéke A havi elméleti mozgóbér az alapbér (csoportvezetői megbízatás esetében: az alapbér + kifizetett csoportvezetői pótlék) 6%-ának megfelelő összeg.a mozgóbér kifizetésére negyedévente, teljes mértékben differenciáláson alapulva, az értékelést követően kerül sor. A differenciálható összeg személyenkénti felosztásáról a közvetlen vezető meghallgatása után (csoportvezető, művezető) a munkahelyi vezető javaslata alapján a munkáltatói jogkört gyakorló vezető dönt A mozgóbér tömeget az 1. számú mellékletben szereplő szervezeti bontásban, az ott megjelölt szervezeti egységenként kell megállapítani. 4.3 A szervezetekre jutó, felosztható negyedéves mozgóbér keret kiszámítása A mozgóbér számítási alapja a tárgynegyedévben teljes és részmunkaidős, statisztikai állományba tartozó, a 4.1 pontnak megfelelő munkavállalók személyenként meghatározott tárgynegyedévi átlagos állományi létszáma (0 és 1 közötti számérték) és a tárgynegyedév utolsó napján érvényes havi alapbére. Csoportvezetői megbízatás esetén a mozgóbér számítási alapja a fentiek szerint meghatározott alapbér, kiegészítve a tárgynegyedévben ténylegesen kifizetett csoportvezetői pótlék összegével A mozgóbér tömeg maximális összege a személyenként meghatározott tárgynegyedévi átlagos állományi létszám és a negyedév utolsó napján érvényes havi alapbér háromszorosának szorzata, valamint a tárgynegyedévben ténylegesen kifizetett csoportvezetői pótlék összesenjének 6 %-a Ezen összeg 100%-a differenciáltan osztandó fel az érintett munkavállalók között az előírt feltételek teljesülése esetén Az értékelés célját szolgáló teljesítménymutatók a 2. számú mellékletben találhatók. A differenciált mozgóbér keret tényleges negyedévi értékét a Munkaerő-gazdálkodás számítja ki a szervezeti egységekre a teljesítménymutatókhoz tartozó súlyszám alapján. Ennek menete a következő: 1) Kizáró feltétel vizsgálata A 2. számú mellékletben meghatározott társasági mutatók időarányos (I-III., I-VI., I-IX., I- XII.) teljesülését az elfogadott üzleti tervhez mérten a Kontrolling szervezet igazolja a 4. számú mellékletben rögzített időpontig. Amennyiben a társasági mutató nem teljesült, a tárgynegyedévre nem fizethető mozgóbér. Ha a társasági mutató későbbi teljesülése esetén a ki nem fizetett mozgóbér később kifizethetővé válik, akkor azt ki kell fizetni a tárgynegyedévre vonatkozó elbírálás szerint, ezért a folyamatot tovább is végre kell hajtani. Az adott negyedévben a kizáró feltételként szolgáló társasági mutatók időarányos nem teljesülése esetén a vezérigazgató a körülmények mérlegelése alapján a mozgóbér kifizetését engedélyezheti. 2) Teljesítménymutatók meghatározása A 2. számú mellékletben meghatározott teljesítménymutatók adott időszaki teljesülését a Járműmenedzsment szervezet igazolja a 4. számú mellékletben rögzített időpontig. A teljesítménymutatók esetében az aktuális negyedév teljesítménye kerül értékelésre az értékelt terület bázisként szolgáló I-XII. havi átlagához viszonyítva. Részteljesítés a 2. számú mellékletben meghatározott módon lehetséges. 3/13 oldal

4 3) Mozgóbér keret és a nevesített felosztást lehetővé tevő táblázat meghatározása: A teljesítménymutatók alapján a Munkaerőgazdálkodás szervezet kiszámítja az 1. számú melléklet szerinti szervezeti egységekre a mozgóbér keretet. Amennyiben a teljesítménymutatók nem teljesülnek, a mozgóbér keret csökken. A Munkaerő-gazdálkodás előkészíti a nevesített felosztást lehetővé tevő táblázatokat és a humánpartnerek bevonásával átadja a munkáltatói jogkört gyakorló vezetők részére. 4.4 Általános szabályok A 2. számú mellékletben szerepelnek az értékelés céljából meghatározott társasági és teljesítménymutatók megnevezései, leírásai és súlyszámai. A mutatók évre vonatkozó konkrét célértékeit (negyedéves bontásban, illetve halmozottan) a Kontrolling szervezet együttműködve a Járműmenedzsment szervezettel állítja elő a 4. számú mellékletben meghatározott időütemezés szerint. A mutatók célértékeit a Társaság mindenkori vezérigazgatója hagyja jóvá Az egyes szervezeti egységekhez tartozó teljesítménymutatók alapján megállapított mozgóbér tömeget teljes egészében az adott (1. számú mellékletben meghatározott) szervezeti egységnél kell felhasználni, a feltüntetett szervezeti egységek között átcsoportosítás nem lehetséges. Az adott szervezeti egységen belül a munkáltatói jogkörgyakorló a negyedéves értékelés alapján elvégzi a telephelyek kereteinek felülvizsgálatát és a tényleges teljesítmények alapján lehetősége van a telephelyek közötti keret átcsoportosításra. Az átcsoportosítás mértéke nem haladhatja meg a munkáltatói jogkörgyakorló által felosztható keret 20%-át A személyre szóló mozgóbér megállapítása során az egyéni teljesítményeket kell alapul venni. A mozgóbér személy szerinti mértékéről a közvetlen munkahelyi vezetők javaslata alapján a munkáltatói jogkört gyakorló vezetők döntenek. Az egyén negyedévre esedékes mozgóbére a munkavállaló havi alapbérének legfeljebb 75%-a lehet. A munkavállaló kérésére a munkáltatói jogkört gyakorló vezető döntésének okairól tájékoztatást és indoklást ad Az egyéni teljesítmény értékelésének egyes szempontjai a 3. számú mellékletben találhatók A teljesítménymutatók alapján a negyedévre megállapított keret mértékéről a Munkaerő-gazdálkodás tájékoztatja a szakszervezeteket az 1. számú melléklet szerinti bontásban, a személyre szóló mozgóbér kifizetését követő hónap végéig A tárgyidőszaki mozgóbér kifizetése a 4. számú mellékletben található ütemterv szerint történik. A IV. negyedéves mozgóbér legkésőbb a február havi bérekkel márciusban kerül kifizetésre. A végleges, jóváhagyott adatokat tartalmazó táblázatot a Munkaerő-gazdálkodás munkatársa, a Humánerőforrás gazdálkodás vezető jóváhagyásával Excel táblázatban megküldi a Humán Szolgáltató részére legkésőbb az érintett bérszámfejtési hónap utolsó munkanapján Az adott negyedévre vizsgált időarányos társasági szintű kizáró feltételek bekövetkezése esetén, vagyis ha a meghatározott társasági mutatók célértéke, vagy időarányosan előírt értéke nem teljesült, mozgóbér a vezérigazgató külön engedélye hiányában nem fizethető A 4.1. pontban meghatározott jogosultsági körből a mozgóbér kifizetésére azok a munkavállalók jogosultak, akik az adott negyedévben mindvégig, megszakítás nélkül a MÁV-START Zrt. állományában voltak, és a kifizetés napján is munkaviszonyban álltak. A tartósan távollevő munkavállalók akkor jogosultak mozgóbérre, ha a negyedév folyamán volt ledolgozott munkanapjuk, ez esetben a statisztikai jelenlétük arányában keletkezik elméleti mozgóbér keretük. 4/13 oldal

5 5.0. HIVATKOZÁSOK, BIZONYLATOK, MÓDOSÍTÁSOK, HATÁLYON KÍVÜL HELYEZÉSEK, RENDELKEZÉSEK Jelen utasításban szabályozott tevékenységre a Közszolgálati Szerződés előírást nem tartalmaz. 5.1 Hivatkozások Kollektív Szerződés 55/2014. (V. 22. MÁV-START Ért. 28.) sz. vezérigazgatói utasítás a csoportvezetői feladatokról 5.2 Hatályon kívül helyezések Nincsenek. 5.3 A normatív utasítást tartalmazó MÁV- START Értesítő a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. részére megküldendő? Igen. 5.4 Vezérigazgatói meghatalmazás Jelen utasításhoz nem szükséges HATÁLYBA LÉPÉS Jelen utasítás a MÁV-START Értesítőben történő közzététel napján lép hatályba azzal, hogy rendelkezéseit január 1. napjától kell alkalmazni. Az utasítás december 31-ig hatályos MELLÉKLETEK 1. melléklet: Mozgóbér rendszerbe tartozó szervezetek és munkakörök meghatározása 2. melléklet: Társasági és teljesítménymutatók meghatározása, leírása és mérése 3. melléklet: Az egyéni értékelés szempontrendszere 4. melléklet: Mozgóbér rendszer ütemezése Csépke András s.k. vezérigazgató 5/13 oldal

6 1. sz. melléklet Szervezetek: Mozgóbér rendszerbe tartozó szervezetek és munkakörök meghatározása 1. Vasútijármű javítás Szolnok egységei 2. JBI Budapest telephelyei 3. JBI Debrecen telephelyei 4. JBI Pécs telephelyei 5. JBI Miskolc telephelyei 6. JBI Szeged telephelyei 7. JBI Szombathely telephelyei Munkakörök: Ssz. Munkakör Ssz. Munkakör 1 Akkumulátor kihordó, telepkezelő 28 Hegesztő I. 2 Alkatrész mosóberendezés kezelő I. 29 Hegesztő II. 3 Alkatrész mosóberendezés kezelő II. 30 Hegesztőrobot kezelő 4 Általános betanított munkás 31 Jármű szerkezeti lakatos I. 5 Általános karbantartó I. 32 Jármű szerkezeti lakatos II. 6 Általános karbantartó II. 33 Járműmosó-műhelytakarító 7 Általános segédmunkás 34 Járműszerelő betanított munkás 8 Balesetelhárító járműszerelő I. * 35 Járműszerelő I. 9 Balesetelhárító járműszerelő II. * 36 Járműszerelő II. 10 Betanított féktechnikai lakatos 37 Járműszerelő III. 11 Betanított járműlakatos 38 Járműszerelő IV. 12 CNC megmunkáló 39 Járművillamossági szerelő I. 13 Csapágyöntő 40 Járművillamossági szerelő II. 14 Csapágyszerelő 41 Klímaszerelő I. 15 Dízelmotor szerelő 42 Klímaszerelő II. 16 Egyéb felület előkészítő, szemcseszóró 43 Kocsirendező 17 Elektroműszerész 44 Kötöttp. motor, erőátv.ber.szerelő 18 Elektronikus berendezés műszerész 45 Laboráns 19 Épület karbantartó 46 Mechanikai műszerész 20 Féktechnikai lakatos 47 Műanyag bevonó 21 Forgácsoló I. 48 Művezető I. 22 Forgácsoló II. 49 Művezető II. 23 Gépészeti diszpécser 50 Padló alatti kerékesztergályos 24 Gépkezelő I. 51 Saját használatú mozdonyvezető 25 Gépkezelő II. 52 Számítógépes matrica készítő 26 Géplakatos I. 53 Szerszámkészítő 27 Géplakatos II. 54 Szerszámlakatos 6/13 oldal

7 1. sz. melléklet Ssz. Munkakör Ssz. Munkakör 55 Telepi rendező, váltókezelő 68 Vasúti jármű kárpitos I. 56 Telepi vasúti járművezető 69 Vasúti jármű kárpitos II. 57 Tisztítási átvevő I. 70 Vasúti járműszerelő I. 58 Tisztítási átvevő II. 71 Vasúti járműszerelő II. 59 Tolatásvezető 72 Vegyi elhárító járműszerelő * 60 Tolópad kezelő 73 Villamos motortekercselő I. 61 Tűzikovács 74 Villamos motortekercselő II. 62 Vasúti jármű asztalos I. 75 Villamosgép szerelő 63 Vasúti jármű asztalos II. 76 Villamos próbatermi diagnosztikus 64 Vasúti jármű csőszerelő I. 77 Villanyszerelő 65 Vasúti jármű csőszerelő II. 78 Víz-gázszerelő 66 Vasúti jármű fényező I. 79 Vontató jármű üzembehelyező I. 67 Vasúti jármű fényező II. 80 Vontató jármű üzembehelyező II. * Amennyiben napi munkaidejének legalább 50%-ában produktív munkakörben foglalkoztatott. (Az adott negyedévben a Járműmenedzsment szervezet vizsgálja a feltételt és küldi meg a Munkaerő-gazdálkodás részére.) 7/13 oldal

8 2. sz. melléklet TÁRSASÁGI MUTATÓK kizáró feltételek Társasági és teljesítménymutatók meghatározása, leírása és mérése Társasági mutató 1. Adózott eredmény Szerepe: kizáró feltétel Társasági mutató 2. EBITDA Szerepe: kizáró feltétel Mérése: az elfogadott üzleti tervhez képest Mérése: az elfogadott üzleti tervhez képest Jellege: Halmozott (göngyölt) mutató I. név: I-III. tény II. név: I-VI. tény III. név: I-IX. tény IV. név: I-XI. tény és I-XII. várható Mindkét társasági mutatónak egyidejűleg teljesülnie kell TELJESÍTMÉNYMUTATÓK Járműbiztosítási központok A teljesítménymutatók értékelése során mindig az adott negyedév teljesítménye kerül viszonyításra az üzleti (termelési) terv, illetve az értékelt terület bázisként szolgáló I XII. havi átlagához. Szervezeti egység Teljesítmény-mutatók Leírás Mérés, célérték Járműbiztosítási Igazgatóságok / mozdony-, motorkocsi-, személykocsi műhelyek Üzemkészség értékelés A Telephely karbantartásba vont állagban lévő kocsijainak, motorkocsijainak, illetve mozdonyainak darabszám alapján súlyozott elvárt üzemkészsége 100%, ha az elvárt szintet eléri, vagy afelett van, 50%, ha az elvárt értéktől való elmaradás legfeljebb 3% 0%,ha az elmaradás meghaladja a 3%-ot. Súly [%] 80% Járműbiztosítási Igazgatóságok / Teherkocsi műhelyek Javításos kocsi db szám teljesítmény Negyedéves darabszámos termelési terv teljesítése 100%, ha a darabszám eléri a 90%-ot, 50 %, ha 80% 90% között van 50 % Járműbiztosítási Igazgatóságok / Mozdony- és motorkocsi műhelyek Szolgálatképtelenség értékelés A Telephely karbantartásba vont állagban lévő motorkocsijainak, illetve vonali mozdonyainak két műhelyhibás szolgálatképtelensége között megtett út viszonya az elvárt szinthez 100%, ha az elvárt szintet eléri, vagy afelett van, 50%, ha az elvárt értéktől való elmaradás legfeljebb 10% 0%, ha az elmaradás meghaladja a 10%-ot. 20% 8/13 oldal

9 2. sz. melléklet Szervezeti egység Teljesítmény-mutatók Leírás Mérés, célérték Járműbiztosítási Igazgatóságok / Teherkocsi műhelyek Járműbiztosítási Igazgatóságok / Kocsijavítást végző műhelyek Járműbiztosítási Igazgatóságok / Diszpécserek Minőségi mutatók Kocsikisorozás értékelés Telephelyi gépkijárás értékelés Egy vizsgált járműre eső kritikus hibák száma kevesebb vagy egyenlő, mint a bázis Egy járműre eső fő hibák száma kevesebb vagy egyenlő, mint a bázis Egy vizsgált járműre eső mellékhibák száma kevesebb vagy egyenlő, mint a bázis A Telephely típusonként karbantartásba vont állagban lévő kocsik darabszáma alapján súlyozott egy kocsira jutó vonatkésést okozó kisorozási esetszám értéke az elvárthoz képest Vonatkésést okozó, telephelyi okokra visszavezethető késői mozdony, illetve motorkocsi kijárás 100%, ha az elvárt szinten, vagy az alatt van, 50%, ha az elvárt értéktől való túllépés legfeljebb 10% 0%, ha meghaladja a 10%-ot az túllépés. 100%, ha az elvárt szinten, vagy az alatt van, 50%, ha az elvárt értéktől való túllépés legfeljebb 10% 0%, ha meghaladja a 10%-ot az túllépés. 100%, ha az elvárt szinten, vagy az alatt van, 50%, ha az elvárt értéktől való túllépés legfeljebb 10% 0%, ha meghaladja a 10%-ot az túllépés. 100%, ha az elvárt szinten, vagy az alatt van, 50%, ha az elvárt értéktől való túllépés legfeljebb 10% 0%, ha a túllépés meghaladja a 10%-ot. 100%, ha a negyedévben legfeljebb 3 db személyszállító- vagy 6 db tehervonat 50%, ha a negyedévben legfeljebb 5 db személyszállító- vagy 10 db tehervonat 0%, ha a fenti értékek közül bármelyiket meghaladja Súly [%] 20% 25% 5% 20% 20% 9/13 oldal

10 TELJESÍTMÉNYMUTATÓK Vasútijármű javítás Szolnok 2. sz. melléklet Szervezeti egység Teljesítmény-mutatók Leírás Mérés, célérték Vasútijármű javítás Vasútijármű javítás Vasútijármű javítás Mennyiségi mutatószámok Hatékonysági mutatók Minőségi mutatók Az éves üzleti terv alapján készített havi (negyedéves) gördülő tervben meghatározott kiadási darabszám tevékenység szerinti teljesülése forgóváz csere fővizsga javítás nagyjavítások (új kocsi gyártása) A produktív fizikai állományú munkavállalók kihasználtsági mutatója (produktivitása) A javításra, gyártásra felhasznált munkaóra eltérése az üzleti tervben meghatározottól Ismételt álló, illetve futópróbák száma a mozdonyok forgóváz cseréi és vasúti kocsik elvégzett fővizsgájának kiadás előtt A garanciális időszak alatt egyértelműen a járműjavító javítási tevékenységére visszavezethető, vagy azzal összefüggő, ún. kiesett garanciális napok száma A gördülő tervezésben meghatározott darabszámtól való eltérés nem haladhatja meg a -10%-ot. A produktív fizikai állományú munkavállalók kihasználtsági mutatója (produktivitása) magasabb, mint 88%. A javításra, gyártásra felhasznált munkaóra eltérése az üzleti tervben (kalkulációban) meghatározottól nem nagyobb mértékű, mint +5%. A teljesülés feltétele, hogy legfeljebb a járművek 10%-ánál lehet egyszer ismételt álló-, vagy futópróbát tartani. (Vizsgált időszak: egy negyedév) A vizsgált negyedévben a kiesett garanciális napok száma nem haladhatja meg az összes, az adott negyedévben érintett garanciális járművek maximálisan elérhető üzemnapjainak 5%-át. Súly [%] 50% 15% 15% 10% 10% Vasútijármű javítás Csökkentő tényező: A baleseti súlyossági és gyakorisági mutatók előző évhez képesti romlása (-5%) 10/13 oldal

11 3. sz. melléklet Az egyéni értékelés szempontrendszere Az egyéni teljesítmények közötti differenciáláshoz a közvetlen vezetőnek az alábbiakban részletezett szempontokat kell figyelembe vennie. Az egyes szempontok súlyát a vezetőnek kell mérlegelnie a munkavégzés jellegétől függően: fizikai vagy szellemi az adott munkakör. Az egyéni értékelés négy szempontot tartalmaz: 1. Egészség-, munka- és környezetvédelem 2. Munkakörnyezet rendben tartása, tisztaság 3. Teljesítmény, teljesítés, minőség 4. Jelenlét A szempontok meghatározása: 1. Egészség-, munka- és környezetvédelem A védőeszközök, munka- és segédeszközök rendeltetésszerű használata, megfelelő tárolása, állapotának elvárható megőrzése. A csere és/vagy javítás szükségességének jelzése. Engedély nélküli, nem jóváhagyott átalakítások mellőzése. A hulladékok kijelölt helyen történő szelektív gyűjtése. Az alapanyagok biztonságos tárolása meghatározott helyen, megfelelő módon. 2. Munkakörnyezet rendben tartása, tisztaság A rendtartás magában foglalja a munkavégzéshez közvetlenül nem szükséges dolgok eltávolítását a munkahelyről, illetve a szükséges dolgok rendszerezett tárolását. A tisztaság a munkahely tisztán tartását jelenti. A tisztaságra, rendtartásra való törekvés végső soron a hatékonyság növelését és a minőség javítását eredményezi. A szempont vizsgálatánál az IEU06 számú A minőségi munkakörnyezet kialakítása és fenntartása című Integrált Eljárási Utasításban megfogalmazottak az irányadóak. 3. Teljesítmény, teljesítés, minőség Olyan jellemzők összessége, amely meghatározza a munkavállaló munkájának eredményét, minősíti azt a követelmények/előírások tükrében, illetve befolyásolja annak további felhasználhatóságát, értékét és hasznosságát. A munkavállaló munkájának eredménye pl. alkatrész, félkész termék, számítás, jelentés, elemzés, szolgáltatás. A teljesítmény előfeltétele az előírások és utasítások (munkaköri, technológiai, műveleti, szakmai, stb.) követése és betartása. A minőség az elvárásoknak való megfelelést jelenti a határidők betartása mellett. 4. Jelenlét A munkavállaló tárgyidőszakra vonatkozó ledolgozott munkaidejének figyelembe vétele. A tárgyidőszakban bekövetkezett tartós betegállomány figyelembe vétele a keret megállapításakor megtörténik az átlaglétszám alkalmazásával. Emellett a tárgyidőszakban bekövetkezett nem tartós betegállományt, illetve egyéb, munkavégzésnek nem minősülő távolléti időt a vezető köteles figyelembe venni. 11/13 oldal

12 4. sz. melléklet Mozgóbér rendszer ütemezése Kizáró feltétel vizsgálata Mozgóbér Teljesítménymutatók értékelése * Keretkiadás munkáltatóknak Felosztó lapok leadása A mozgóbér kifizetése I. negyedév 3 x 6% Április 26. kedd Május 3. kedd Május 10. kedd Május 23. hétfő Június 10. (Számfejtésre ) II. negyedév 3 x 6% Július 26. kedd Augusztus 3. szerda Augusztus 11. csütörtök Augusztus 26. péntek Szeptember 9. (Számfejtésre ) III. negyedév 3 x 6% Október 25. kedd November 3. csütörtök November 11. péntek November 23. szerda December 9. (Számfejtésre ) IV. negyedév 3 x 6% ** Legkésőbb a február havi bérekkel március 10. * A teljesítménymutatók értékelése során mindig az adott negyedév teljesítménye kerül viszonyításra a bázisként szolgáló I XII. havi hálózati átlaghoz ** I XI. havi tényadatok és a I XII. havi várható értékek együttes vizsgálata alapján 12/13 oldal

13 Szerkeszti: MÁV-START Zrt. Kabinet Felelős kiadó: Csépke András vezérigazgató 13/13 oldal