Vodafone Hungary Korrupció elleni szabályzat. (publikus kivonat)
|
|
- Elek Juhász
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 1 Definíciók 1.1 Korrupció elleni jogszabályok alatt az alábbiakat értjük: A szabályzat célja Vodafone Hungary Korrupció elleni szabályzat (publikus kivonat) A Korrupció elleni szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, hogy miként viselkedjenek a szabályzatnak való megfelelés érdekében. Meghatározza azokat a folyamatokat, amelyek megakadályozzák a korrupciót a Vodafone globális korrupció elleni programja keretében illetve kifejezi, hogy a Vodafone a zéró tolerancia híve a korrupcióval kapcsolatosan. A szabályzat hatálya Ez a szabályzat a teljes Vodafone Hungary-re vonatkozik. Más jogi személyek alkalmazottai valamint olyan szerződéses partnerek, akik szolgáltatást vagy munkaerőt biztosítanak a Vodafone-nak szintén kötelesek betartani ezen szabályzat előírásait. A szabályzatnak való megfelelőség rendszeresen vizsgálatra kerül és ezek eredményeit áttekinti az illetékes vezető testület. A szabályzat bármely megszegését súlyos fegyelmi vétségnek tekintjük, amely a helyi HR szabályoknak megfelelő fegyelmi intézkedéseket von maga után. Tartalom 1 Definíciók... Error! Bookmark not defined. 2 Részletes szabályok... Error! Bookmark not defined. 2.1 Elfogadhatatlan magatartások... Error! Bookmark not defined. 2.2 Ajándékok és meghívások... Error! Bookmark not defined. 3 A korrupció megkadályozása érdekében követendő eljárások... Error! Bookmark not defined. 3.1 Követendő eljárások... Error! Bookmark not defined. 3.2 Incidensek jelentése és Speak Up... Error! Bookmark not defined. 4 Feladatok és felelősségek... Error! Bookmark not defined. 4.1 A szabályzat tulajdonosa... Error! Bookmark not defined. 4.2 A szabályzat felelőse... Error! Bookmark not defined. 4.3 Helyi CEO-k / Group Executive Committee tagok... Error! Bookmark not defined. 5 Kivételek... Error! Bookmark not defined. Global Policy Standard Page 1 of 8 C1
2 1 Definíciók 1.1 Korrupció elleni jogszabályok alatt az alábbiakat értjük: a UK Bribery Act 2010; a U.S. Foreign Corrupt Practices Act 1977 ( FCPA ) az i OECD Konvenció a Külföldi Hivatalos Személyek Nemzetközi Tranzakciókban Történő Megvesztegetéséről a Büntető Törvénykönyvről szóló évi IV. törvény, Jelen szabályzat fókuszában elsősorban a UK Bribery Act áll, mivel jelenleg az a legszigorúbb korrupció elleni jogszabály a világon. A UK Bribery Act minden Vodafone leánycégre vonatkozik. 1.2 Vesztegetés: jogosulatlan előny nyújtása vagy elfogadása illetve az ebben való megállapodás, amely lehet anyagi vagy bármilyen más előny és amelynek célja, hogy befolyásolja valakinek a cselekedeteit az üzleti vagy a kormányzati szektorban, üzleti előny megszerzése érdekében. 1.3 Alkalmazott: minden alkalmazott, kontraktorok és vezetők valamennyi Vodafone leányvállalatnál és érdekeltségnél (amelyben a Vodafone részesedése több, mint 50% vagy irányítói jogosultságokkal rendelkezik). 1.4 Ajándék: bármilyen, értékkel bíró, harmadik félnek adott vagy harmadik féltől kapott dolog. Ilyen például a készpénz, ajándékutalvány, logózott tárgyak (naptár, toll), egy üveg bor, mobilkészülék (amelyet nem tesztelési vagy bemutatási célokra használunk), ajándékkosár, belépőjegy valamilyen eseményre (elsősorban abban az esetben, ha a meghívó/ajándékozó fél nem vesz részt az eseményen, annak tehát nincsen kapcsolatépítési célja). 1.5 Meghívás: tágan értelmezhető, azonban célja mindig a céges kapcsolatépítés és mindig a meghívó/meghívott fél (vagy képviselőjének) táraságában történik. Ilyen például a céges étkezés (reggeli, ebéd vagy vacsora), események (pl. belépőjegy egy sporteseményre, koncertre vagy konferenciára), italmeghívás, szállás vagy utazás biztosítása illetve bármilyen hasonló helyzet. 1.6 Kiváltó esemény : tágan értelmezhető, bármi ide tartozik, ami befolyásolhatja a korrupciós kockázat mértékét, pl. új beszerzés, új termék, jogszabályok változása, Speak Up! bejelentés, stb. 1.7 Vodafone képviselője: bárki, aki Vodafone nevében/képviseletében jár el, pl. beszállítók, vendorok, tanácsadók, lobbisták, stb. Global Policy Standard Page 2 of 8 C1
3 2 Részletes szabályok 2.1 Elfogadtahatalan magatartások A Vodafone Magatartási Kódex egyértelműen meghatárpzza a Vodafone zéró toleranciáját a korrupció bármilyen formájával szemben. Alább található azon magatartások részletes leírása, amelyek a Bribery Act megsértését jelenthetik. Ezek az egyén vagy a Vodafone büntető felelősségre vonásához vezethetnek és pénzbüntetéssel vagy szabadságvesztéssel járhatnak. Aktív vesztegetés (felajánlás) TILOS bárkinek (magán és a közszférában is) pénzt vagy bármilyen értékkel bíró dolgot, előnyt ígérni, ajánlani vagy adni annak érdekében, hogy ez a személy helytelenül cselekedjen vagy, hogy jutalmazzuk a helytelen cselekedetet. Helytelennek tekintjük az eljárást, ha valaki, ellenérték fejében nem az előírásoknak illetve az elvárásoknak megfelelően végzi a munkáját/tevékenységét, visszaél hatalmával/hivatalával illetve nem eljárása nem felel meg egy jóhiszeműen eljáró személy jogos elvárásainak. Ez mind a köz-, mind a magánszférában dolgozókra vonatkozik. Tilos ígérni, ajánlani vagy adni bármilyen előnyt, még akkor is ha: az közvetetten harmadik személyen vagy ügynökön keresztül - történik adott országban a normál üzleti szokásnak tekinthető azt a másik fél javasolta/kezdeményezte vagy azt egy eljárás jogszerűtlen felgyorsításáért vagy egy harmadik fél jutalmazásaként fizetjük olyan kötelezettségeinek ellátásáért, amelyeket egyébként részére jogszabály ír elő Az egyetlen kivétel a fentiek alól, ha egy alkalmazottnak vagy a Vodafone képviselőjének személyes biztonsága forog kockán. Ebben az esetben, ha a kifizetés kényszer hatására történt, az esetet haladéktalanul jelenteni kell Móricz György, compliance manager, anti-bribery felelős részére. Az ilyen esetek bejlentésére szolgálaó minta a További Információk fejezetben található. Passzív vesztegetés (elfogadás) TILOS pénzt vagy bármilyen értékkel bíró dolgot, előnyt kérni, elfogadni vagy abban megállapodni, amelynek célja, hogy bátorítsa vagy jutalmazza a helytelen/jogszerűtlen eljárást/munkavégzést. Hivatalos személy megvesztegetése TILOS bármilyen előnyt ígérni, ajánlani vagy adni hivatalos személynek vagy a hivatalos személy által megjelölt személynek annak érdekében, hogy megszerezzünk/megtartsunk egy üzleti lehetőséget vagy bármilyen egyéb előnyt szerezzünk az üzletmenettel kapcsolatosan. TILOS bárkinek előnyt juttatni, ha tudni vagy valószínűsíteni lehet, hogy az előny részben vagy egészben egy hivatalos személynek/politikusnak kerül továbbításra egy üzlet megszerzése vagy bármilyen egyéb előny megszerzése érdekében. Jelentési kötelezettség Alkalmazottaink, beszállítóink, kontraktoraink és üzleti partnereink kötelessége, hogy jelentsék ezen szabályzat vagy a Magatartási kódex rendelkezéseinek bármilyen megszegését. További információ a 3.2. fejezetben. Global Policy Standard Page 3 of 8 C1
4 2.2 Ajándékok és meghívások Felmerül a kockázata, hogy a céges ajándékokat és meghívásokat a vesztegetés egy formájaként használják. Ezért minden, értékhatárt meghaladó, nyújtott vagy adott céges ajándékot és meghívást rögzíteni kell a regiszterben és jóváhagyást kell arra kérni. Csak olyan ajándékot/meghívást szabad nyújtani és elfogadni, amely ésszerű mértékű, arányos és a normál üzleti kapcsolat része Nem hivatalos személyekkel kapcsolatos ajándékok és meghívások Tilos: A Vodafone szigorúan tiltja alkalmazottai és képviselői számára, hogy: bármilyen ajándékot vagy meghívást kérjenek vagy követeljenek ajándékként készpénzt adjanak vagy elfogadjanak Magas kockázatú tevékenységek: Tender folyamat és szerződéskötéshez kapcsolódó egyeztetések Kerülni kell az ajándékok és meghívások nyújtását vagy elfogadását folyamatban levő tenderek, szerződéses egyeztetések során illetve az ezeket közvetlenül megelőző időszakban, az érintett partnerrel vagy ügyféllel kapcsolatosan. Abban az esetben, ha ebben az időszakban véletlenül előfordulna valamilyen kisebb értékű meghívás (pl. ebéd egy szerződés egyeztetése során) úgy az alkalmazottak vagy a Vodafone képviselői viseljék a költségek rájuk eső részét. Bizonytalanság esetén a helyi anti-bribery felelőssel mindig egyeztetni kell. Csak olyan ajándékot/meghívást szabad nyújtani és elfogadni, amely ésszerű mértékű, arányos és a normál üzleti kapcsolat része. A nyújtott ajándékok típusa és értéke mindig megfelelő legyen például kis értékű Vodafone márkás termékek promóciókkal, bemutatókkal kapcsolatosan. A harmadik feleknek nyújtott vagy tőlük kapott előnyökkel kapcsolatos bármilyen kétség esetén az adott előnyt nem szabd nyújtani illetve vissza kell utasítani vagy ha ez nem lehetséges, akkor aukció céljából el kell juttatni a Vodafone Alapítványnak. Ha az ajándék aukcióra került továbbításra, úgy erről mindenképpen írásban tájékoztasd azt a személyt, akitől azt kaptad. Fontos, hogy az ajándékok és meghívások soha nem befolyásolhatják az üzleti döntéshozatalt vagy eredményezthetik azt, hogy mások ilyen befolyásolást gyanítsanak. Ezért azon alkalmazottak, akik kulcsszerepet töltenek be a szállítókkal, partnerekkel és beszerzésekkel kapcsolatos folyamatokban főszabály szerint semmilyen előnyt nem fogadhatnak el, kis értékű, logózott termékek vagy élelmiszerek (pl. bor, csokoládé) kivételével Hivatalos személyekkel kapcsolatos ajándékok és meghívások Hivatalos személyekkel kapcsolatosan szigorúbb előírások vannak érvényben. Hivatalos személynek tekintjük a törvényhozási, bírói, adminisztrációs feladatokat betöltő állami intézmények és hivatalok dolgozóit, ide értve az állami tulajdonú médiát is. Ugyanezen szabályok vonatkoznak ezen csoportok közeli hozzátartozóira is. Szükség esetén jóváhagyást kell kérni Matthew Kirk, Group External Affairs Igazgatótól A Vodafone által az igazgatók és alkalmazottak részére nyújtott ajándékok Ezek nem jelen szabályzat hatálya alá tartoznak (a céges költségvetéssel kapcsolatos szabályzatok rendelkeznek erről). Global Policy Standard Page 4 of 8 C1
5 3 A korrupció megakadályozás érdekében követendő eljárások A kockázatokhoz alkalmazkodva, speciális folyamataink célja a vesztegetések megakadályozása és az etikus üzleti kultúra támogatása. Minden helyi piac és a group vállalatok feladata, hogy hatékony szabályokat hozon létre és működtessen a vesztegetések megakadályozására, a lenti alapelvekkel összhangban. Ezeknek a folyamatoknak alkalmazkodniuk kell az adott ország és üzleti tevékenység korrupciós kockázataihoz. 3.1 A korrupció megakadályozás érdekében követendő eljárások A Vodafone által alkalmazott korrupció elleni intézkedések elemei a következők: Vezetői szintű elkötelezettség a korrupció elleni programmal kapcsolatosan és az etikus kultúra meghonosítása a szervezetben; Kockázatkezelés a szervezeten belüli korrupció elleni kockázatok azonosítása és megfelelő kezelése érdekében; Due diligence (vizsgálati) folyamatok a harmadik felek, alvállalkozók, ügynökök, partnerek átvilágítása érdekében; Kommunikáció a korrupció elleni szabályokról és folyamatokról valamint korrupció elleni tréning; és Monitoring és ellenőrzés a korrupció elleni szabályok és folymatok tekintetében, a folyamatos hatékonyság megőrzése érdekében Vezetői szintű elkötelezettség Elkötelezettség az etikus céges kultúra iránt a Main Board, az Executive Committee, a helyi CEO-k és a senior leadership team tagok elkötelezettséget mutassanak a korrupció elleni programmal kapcsolatosan az etikus viselkedési kultúra hirdetése által. A compliance terület helyi szintű kezelése minden helyi és group CEO ki kell, hogy nevezzen egy Antibribery felelőst, aki biztosítja a hatékony implementációját és működtetését a korrupció elleni programnak az adott vállalatnál. Ennek keretében kapcsolatot tart a Group Anti-bribery Team-el biztosítandó a jelen szabályzat megfelelő implementálását valamint a megfelelés folyamatos monitoringját és az ezzel kapcsolatos jelentések elkészítését Kockázatkezelés Éves risk assessment Évente vagy kiváltó eseményt követően korrupciós kockázatértékelést kell végezni a magas kockázatú területek beazonosítása érdekében. Ez a kockázatértékelés lehetővé teszi, hogy megfelelő és arányos intézkedéseket vezethessünk be az egyes kockázatok kezelésére. Az értékelés időzítését, módszerét és formátumát a Group Anti-bribery Team határozza meg Due diligence a harmadik felekkel való kapcsolatokban Szigorú átvilágítás (due diligence) az Anti-bribery felelős biztosítja, hogy a releváns üzleti területek (pl. SCM) megfelelő átvilágítást ill. vizsgálatot végeznek, mielőtt üzleti kapcsolatot létesítenének harmadik felekkel (üzleti partenerek, szállítók, alvállalkozók, stb.). Az átvilágítás megfelelően dokumentált, célirányos és a kockázattal arányos kell, hogy legyen. Szerződéskötés A korrupció elleni klauzula minden harmadik féllel kötött szerződésnek részét kell képezze. Beszállítók monitoringja A beszállítók teljesítményét rendszeres, kockázat alapú monitoringgal kell értékelni a szerződési feltételeknek való megfelelés biztosítása érdekében Kommunikáció Szabályzat elérhető az Intraneten Jelen szabályzat elérhető kell, hogy legyen az Intraneten az alkalmazottak számára. Global Policy Standard Page 5 of 8 C1
6 Rendszeres kommunikáció Világos és félreérthetetlen üzenetek, hogy miért fontos az etikus viselkedés a Vodafone számára, valamint, hogy miként felelhetünk meg a szabályzat előírásaink. A kommunikáció minden alkalmazottnak szól és legalább évi egy alkalommal. A magas kockázatú területeken dolgozó alkalmazottak részére a speciális igényeknek megfelelő, rendszeres kommunikáció szükséges. Kommunikáció a beszállítókkal és az üzleti partnerekkel A korrupcióval kapcsolatos zéró tolerancia politikánkat kommunikálni kell a beszállítók, kontraktorok, alvállalkozók és üzleti partnerek felé az üzleti kapcsolat kezdetekor majd ezt követően éves rendszerességgel Oktatás a magas kockázatú területeken dolgozó alkalmazottak részére Személyes oktatás Célzott személyes oktatás szükséges minden magas kockázatú üzleti terület illetve alkalmazott részére. A tréninget két évente szükséges ismételni. Az Anti-bribery felelős feladata a magas kockázatú területek és alkalmazottak kiválasztása. Online tréning A személyes oktatás mellett a magas kockázatú területeken dolgozóknak kétévente a Vodafone Anti-bribery elearning oktatást is teljesíteniük kell Fedélzeti tréning és oktatás a nem magas kockázatú területeken dolgozók számára Fedélzeti tréning A fedélzeti tréning részét képezi valamennyi alkalmazott számára a korrupció elleni szabályzatról szóló rész. Az Anti-bribery elearning részét képezi a valamennyi új belépő számára megküldött információs csomagnak. Online tréning Az Anti-bribery elearning-et minden nem magas kockázatú területen dolgozó alkalmazottnak kétévente kell teljesítenie. Az online tréning anyaga ugyanaz, mint a pontban írtak Monitoring and review Monitoring felelőssége Az Anti-bribery felelős feladata, hogy rendszeresen koordinálja a korrupció elleni program monitoringját, figyelembe véve annak alkalmasságát, megfelelősét és hatékonyságát. A monitoring egyes elemeit szükség esetén más területek is végezhetik (pl. SCM vagy HR vizsgálhat bizonyos területeket). Végső soron az Anti-bribery felelős biztosítja a monitoring megfelelőségét és időbeliségét. Monitoring feladatok Legalább az alábbi kulcs területeket szükséges monitorozni, féléves gyakorisággal: Ajándék és meghívás regiszter, amely magában foglalja a jóváhagyásokat és a szabályzat előírásainak betartását (a regiszter tartalmának monitoringja), valamint a használati arány megfelelőségének az ellenőrzése (valóban minden szerepel-e a regiszterben, amelynek kellene). Teszt és demo készülékek regisztrációja, amely magában foglalja a készülékek visszaszolgáltatását vagy adományozását az ésszerű használati idő lejárta után valamint a nyilvántartás megfelelő vezetését. Beszállítók ellenőrzése, amely magában foglalja a due diligence ellenőrzések dokumentálását valamint az azonosított kockázatokkal kapcsolatosan a szükséges intézkedések megtételét. Beszállítók teljesítményének értékelése, amely magában foglalja a magas kockázatú beszállítók (pl. hálózat építés) esetében az anti-bribery megfelelőség vizsgálatát. Ez a vizsgálat nem negyedéves és illeszkednie kell az SCM normál folyamataiba. Tréning, amely magában foglalja az e-learningek és a személyes oktatások ellenőrzését valamint szükség esetén a frissítő oktatásokat. Bármilyen hiányzó/elmaradt intézkedést haladéktalanul pótolni kell. A fentiek működése és működtetése auditok során ellenőrzésre kerül hatékonyságuk biztosítása érekében Compliance jelentések a Group Anti-bribery csapatnak Global Policy Standard Page 6 of 8 C1
7 Minden Anti-bribery felelős meg kell, hogy feleljen a group jelentési előírásoknak, a riportokat megfelelő minőségben, időben és részletességgel kell szolgáltatni, hogy a korrupció elleni program hatékonyan értékelhető legyen. Ilyen jelentési feladatok többek között a Risk Assessment (éves) valamint a részvétel a 1:1 telefonkonferenciákon a Group Anti-bribery csapattal, amelyen megvitatásra kerül az aktuális státusz és a kulcsterületek. 3.2 Incidensek jelentése és a Speak Up A Vodafone működtet egy ún. whistle-blowing (gyanús esetek bejelentésére szolgáló) rendszert, amelynek a neve Speak Up és valamennyi alkalmazott illetve harmadik felek számára is elérhető. Alkalmazottaink, beszállítóink, kontraktoraink és üzleti partnereink kötelessége, hogy jelentsék a Magatartási kódex rendelkezéseinek bármilyen megszegését. Ezt a követelményt kommunikálni kell valamennyi alkalmazott és a partnerek felé, a helyi Speak Up telefonszám pedig könnyen elérhető kell legyen az intraneten. Ha a jelen szabályzat tényleges vagy lehetséges megszegésének gyanúja merül fel, úgy azt jelenteni kell Tamara Northcott, Head of Anti-bribery and Compliance, valamint Nick Vidovich, Group Legal Director of Litigation részére. Alternatív megoldásként a Speak Up vonal használható. Ide tartoznak azok az esetek is, amikor kényszer hatására történik kifizetés, mivel egy alkalmazott vagy a Vodafone képviselőjének személyes biztonsága forog kockán vagy pedig az érintett fenyegetve érzi magát. Minden jelentett Speak Up esetet megvizsgál a Group Investigations Triage csapat (Group Legal és Group Security igazgatók) a Speak Up szabályzatban foglaltaknak megfelően, hogy szükséges-e vizsgálatot indítani és ha igen, akkor ki végezze azt: a Group vagy a helyi OpCo illetve a Biztonsági vagy a Jogi (vagy mindkettő) terület. 4 Feladatok és felelősségek 4.1 A szabályzat tulajdonosa Végső soron a Group Executive Committee tagja felelős egy szabályzat írásba foglalásáért, jóváhagyásáért (a Governance, Policy and Compliance Committee által), valamint folyamatosan karbantartásáért és ellenőrizéséért. A Group Anti-bribery szabályzat és a kapcsolódó szabályok esetében ez a Group General Counsel & Company Secretary. 4.2 A szabályzat felelőse A Head of Anti-bribery & Compliance felel a szabályzat tulajdonosa felé a szabályzat működtetéséért és a megfelelőséggel kapcsolatos jelentésekért. 4.3 Helyi CEO/ Group Executive Committee tagok A helyi CEO felelős elsődlegesen azért, hogy mindenki a szabályzatnak megfelelően járjon el a munkája során. Ennek keretében a CEO kijelöli a szabályzatok felelőseit a helyi implementációs feladatok, kommunikáció elvégzése és a megfelelés biztosítása érdekében. Az Executive Committee tagok felelősek azért, hogy a területükön dolgozók betartsák az előírásokat, függetlenül a tényleges munkavégzés helyétől. Global Policy Standard Page 7 of 8 C1
8 5 Kivételek A helyi Anti-bribery felelősök a helyi szabályzatokban előírhatnak alacsonyabb jelentési/engedélyeztetési értékhatárokat is az ajándékokra és meghívásokra vonatkozóan, a helyi sajátosságoknak megfelelően. Szükség esetén a szabályzat helyi felelőse ki is egészíteheti a helyi szabályzatot a helyi jogi előírásoknak való megfelelés érdekében. Version/Date Version 1/April 2014 Global Policy Standard Page 8 of 8 C1
Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat
1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,
RészletesebbenAZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA
AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA I. A szabályzat célja Az ÁRGUS-SECURITY Kft. zéró toleranciát hirdet a csúszópénzzel és a korrupcióval kapcsolatosan. A csúszópénz- és
RészletesebbenAJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT
Magyar Táncművészeti Egyetem 1145 Budapest, Columbus utca 87-89. AJÁNDÉKOK, MEGHÍVÁSOK ELFOGADÁSÁNAK RENDJÉRE VONATKOZÓ SZABÁLYZAT Jelen szabályzatot a Magyar Táncművészeti Egyetem Szenátusa a 2019. január
RészletesebbenKORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 Célok A Brunswick Corporation teljes elkötelezettséget vállal a tisztességes üzletvitel
RészletesebbenVédelmi Vonalak - Compliance
Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi
RészletesebbenAz OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája
1. Bevezetés Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája Az OTP Bank Nyrt. (a továbbiakban: Bank) illetve az OTP Csoport elkötelezett a korrupció ellenes küzdelemben. A Bank tulajdonosai és vezetői zéró
RészletesebbenA Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei
A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti
RészletesebbenVesztegetésellenes szabályzat
Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban
RészletesebbenCPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM
CPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM 1. BEVEZETÉS... 2 2. HATÁLY... 2 3. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK... 2 4. VEZETŐSÉGI FELADATOK... 3 5. ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG...
RészletesebbenCIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı
CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok
RészletesebbenKorrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor
Korrupció a pénzügyi szektorban (?) Kutatási időszak: 2012. október-december Kovács Gábor A PÁLYÁZAT A NEMZETI EGYÜTTMŐKÜDÉSI ALAP TÁMOGATÁSÁVAL JÖTT LÉTRE. Kiindulási alapelvek és résztvevők Kezdő kutatóként
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ A Magna tiltja az összes üzleti tevékenységében minden
RészletesebbenA PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI
PPG-alkalmazottként Öntől is elvárjuk, hogy elolvassa és betartsa a PPG globális korrupcióellenes irányelveit. Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van az irányelvekkel vagy saját megfelelőségi kötelezettségeivel
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenVállalati honlapok és jelentések átláthatósága
Vállalati honlapok és jelentések átláthatósága Alexa Noémi Közép-európai Egyetem Etikus vállalati megjelenés és kommunikáció Hungarian Business Leaders Forum 2016. május 27. Internetes felületek Honlap
RészletesebbenEURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
RészletesebbenGeneral Data Protection Regulation G D P R. általános adatvédelmi rendelet. Dr. Czelleng Arnold 1
General Data Protection Regulation G D P R általános adatvédelmi rendelet Dr. Czelleng Arnold 1 Jogi alapok Az EU 2016/679 rendelete (2016. április 27.) a természetes személyek személyes adatainak kezelése
RészletesebbenAnti-korrupciós hirdetmény
K&H Bank Zrt. 1095 Budapest, Lechner Ödön fasor 9. telefon: (06 1) 328 9000 fax: (06 1) 328 9696 Budapest 1851 www.kh.hu bank@kh.hu hirdetmény Anti-korrupciós hirdetmény A Bank tulajdonosai és vezetése
RészletesebbenA compliance szerepe a versenyjog területén
A compliance szerepe a versenyjog területén dr. Hegymegi-Barakonyi Zoltán elnök Magyar Versenyjogi Egyesület Compliance Summit 2015. november 27. 1 A compliance jelentése a versenyjog területén: A hazai,
RészletesebbenА Softline cégcsoport globális korrupcióellenes szabályzata
А Softline cégcsoport globális korrupcióellenes szabályzata Tartalom Személyi hatály...2 Fogalommeghatározások... 2 Kötelezettségek...3 Általános rendelkezések...4 A Szabályzat megsértésével kapcsolatos
RészletesebbenMedicover Korrupció Elleni Szabályzat
Medicover Korrupció Elleni Szabályzat TARTALOM 1 Bevezető... 3 2 A jelen Szabályzat célja... 3 3 Kire terjed ki a jelen Szabályzat?... 3 4 Definíciók... 3 5 Mi a vesztegetés és mi tiltott?... 3 6 Üzleti
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenA magyar Telekom megfelelőségi rendszere
A magyar Telekom megfelelőségi rendszere 2015.11.26 Papp Zsuzsanna Compliance szakértő Tartalom 1. Megfelelőség a Telekom szektorban, iparági szabályozás 2. A Magyar Telekom ügy 3. A megfelelőségi funkció
RészletesebbenÖsszeférhetetlenségi irányelvekről (policy)
A befektetési szolgáltatási tevékenységekre és kiegészítő szolgáltatásokra vonatkozó üzletszabályzat 7. sz. melléklete Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy) Az Ügyfelek számára hátrányos érdek-összeütközések
RészletesebbenCím: Versenyszabályzat Felelős: General Counsel A következő felülvizsgálat dátuma: Az előző felülvizsgálat dátuma:
1. oldal, összesen: 5 I. A SZABÁLYZAT CÉLJA Jelen versenyszabályzat (a továbbiakban: Szabályzat ) megerősíti a Modine elkötelezettségét, hogy eleget tegyen a vállalatra vonatkozó versenyjogi ( trösztellenesként
RészletesebbenMagyar joganyagok - 21/2017. (VIII. 3.) NGM rendelet - a pénzmosás és a terrorizmus 2. oldal i) az ügyfél-átvilágítás, illetve a bejelentés kapcsán ke
Magyar joganyagok - 21/2017. (VIII. 3.) NGM rendelet - a pénzmosás és a terrorizmus 1. oldal 21/2017. (VIII. 3.) NGM rendelet a pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása megelőzéséről és megakadályozásáról
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉSTILALMI SZABÁLYZAT
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉSTILALMI SZABÁLYZAT Magna International Inc. Ajándékozási és Reprezentációs Irányelv 1 VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉS-TILALMI
RészletesebbenCERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA
CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA 1. Az Etikai Kódex célja: Ezen etikai kódex célja, hogy a vezetőség tagjai és az alkalmazottak számára bemutassa a betartandó etikus és jogszerű magatartást.
RészletesebbenA BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA
A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA 2015. JÚNIUS Jóváhagyta, Jiansheng Ding elnök-vezérigazgató A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport
RészletesebbenCsepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
RészletesebbenBUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA
BUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA Tartalomjegyzék 1. A szabályozás tárgya és célja... 2 2. Magatartási alapelvek... 2 2.1 Általános jogkövetés... 2 2.2 Vesztegetés és korrupció...
RészletesebbenUNICEF Magyar Bizottság Alapítvány. Összeférhetetlenségi szabályzat
UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Összeférhetetlenségi szabályzat 1.1 Jelen dokumentum az UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Kuratóriumának jóváhagyásával jött létre 2012. szeptember 6-án. Cél 2.1 Jelen
RészletesebbenBelső ellenőrzés és compliance. szolgáltatások. Cover. KPMG.hu
Belső ellenőrzés és compliance Cover szolgáltatások KPMG.hu Stratégiai fontosságú lehetőségek a belső ellenőrzésben Valós képet nyújt a szervezet működésének hatásosságáról és hatékonyságáról. Felderíti
RészletesebbenCompliance szerepe és felelőssége a magyar bank/tőke és biztosítási piacon
Compliance szerepe és felelőssége a magyar bank/tőke és biztosítási piacon Szabó Katalin Csilla felügyelő Tőkepiaci felügyeleti főosztály Tőkepiaci és piacfelügyeleti igazgatóság 2015. november 27. 1 A
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenVÁLLALKOZÓI EBK PROGRAM
VÁLLALKOZÓI EBK PROGRAM 2017-2018 OVERVIEW FOCUS AREAS AND MAIN ACTIONS Beszállítók Kiválasztása 1. SCC TANÚSÍTÁSOK 2. E-BESZERZÉS (SQS) 3. ÚJ TANÚSÍTÁSI LEHETŐSÉGEK ELEMZÉSE (SQAS, RIGPASS) Beszállítók
RészletesebbenDÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
RészletesebbenAz előadási anyagot összeállította: dr. Váró György
Az előadási anyagot összeállította: dr. Váró György A VCA/SCC biztonsági, egészség- és környezetvédelmi ellenőrző listája a beszállítók és alvállalkozók SHE (safety, health, environment) értékelési és
RészletesebbenIntegritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban március 05.
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2012 2013. március 05. A kutatás bemutatása Ez immár a harmadik adatfelvétel az Ernst & Young és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató
RészletesebbenBeszerzés 2016 Konferencia
Beszerzés 2016 Konferencia Horváth Tamás Beszerzési Vezető 2016 Tartalom Bemutatkozás Bankok helyzete Beszerzés regionális szinten Beszerzés regionális szinten Miért van rá szükség? A beszerzés stratégiája,
RészletesebbenKiadás / utolsó felülvizsgálat dátuma:
2016. október 1/6. oldal I. A CÉL Jelen szabályzat célja egyértelmű elvárások és követelmények megfogalmazása az akár kapott, akár nyújtott ajándékokról és szórakoztatásról (ezek közé étkezések és utazás
RészletesebbenALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV
ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV a HÁTTÉR: Az Alcoa Inc. ( Alcoa ) és vezetése elkötelezett amellett, hogy világszerte összes tevékenységét etikusan, a vonatkozó jogszabályok betartásával végezze.
RészletesebbenDACHSER Üzletszabályzat
DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi
RészletesebbenÜzleti magatartás kódex
Üzleti magatartás kódex Előszó Az Intersnack Csoport sikeres múltra tekint vissza mind márkás, mind kereskedelmi márkás termékek forgalmazása terén, mely eredményekre mindannyian méltán büszkék lehetünk.
RészletesebbenKiadás vagy legutóbbi felülvizsgálat dátuma:
1. oldal, I. A SZABÁLYZAT CÉLJA Ebben a globális adatvédelmi szabályzatban (a továbbiakban: Szabályzat ) a Modine Manufacturing Company megjelölése a teljes és többségi tulajdonban lévő leányvállalataival
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT Az üzleti ajándékok és a vendéglátás felajánlása vagy elfogadása gyakran alkalmas eszköze
RészletesebbenEY EMEIA Visszaélési Felmérés
EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017 Április The better the question. The better the answer. The better the world works. A bizonytalan üzleti környezet kihívása 1. oldal EY EMEIA Visszaélési Felmérés 2017
RészletesebbenA pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete
Coordination Committee Meeting for the SIGNAL Iduna Group A pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete
RészletesebbenÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA
ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.
RészletesebbenAZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA
AZ ELECTROLUX CSOPORT SZÁLLÍTÓI MUNKAHELYI SZABVÁNYA 1. A Szabályzat célja Az Electroluxnál nagy hagyománya van annak, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet kínál, és kiemelten törődik a környezetével,
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ MEGFELELŐSÉGI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EMBARGÓKRA VONATKOZÓ A Magna elkötelezett aziránt, hogy működésével megfeleljen az összes olyan
RészletesebbenSSO-K HELYE ÉS SZEREPE A JELEN GAZDASÁGI KÖRNYEZETBEN. Forgács Judit 2016 május 10
SSO-K HELYE ÉS SZEREPE A JELEN GAZDASÁGI KÖRNYEZETBEN Forgács Judit 2016 május 10 ÁTTEKINTÉS Miért támogatja a kormányzat az SSOk létrejöttét? Mi a célja vállalatnak a kiszervezéssel/sso létrehozásával?
RészletesebbenKorrupcióellenes kézikönyv
Korrupcióellenes kézikönyv Mire kell ügyelned? Mit kell tenned? Tartalom Fő üzenet Fő üzenet 3 Bevezetés 4 A te felelősséged 5 A vezetők felelőssége 5 A Telenor Way 6 Korrupció elleni fellépés 8 Kenőpénz
RészletesebbenKIVITELEZŐI EBK FOLYAMATOK változásai. Kurucz Csaba Százhalombatta, 2014. május 8.
KIVITELEZŐI EBK FOLYAMATOK változásai Kurucz Csaba Százhalombatta, 2014. május 8. A FOLYAMAT ÉLETCIKLUSA Tervezés és hatály meghatározása EBK előszűrés és előaudit Tendereztetés és szerződéskötés Helyszíni
RészletesebbenA cégünk. Hogyan űködhetnénk együtt?
A cégünk Hogyan űködhetnénk együtt? Mi a munkánk célja? Az innováció ereje hajt minket - egyre jobb BPO megoldások felfedezésére és az ügyfeleinket sikerre vezető tanácsadás nyújtására. Értékeink erős
RészletesebbenISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek
BUSINESS ASSURANCE ISO 9001 kockázat értékelés és integrált irányítási rendszerek XXII. Nemzeti Minőségügyi Konferencia jzr SAFER, SMARTER, GREENER DNV GL A jövőre összpontosít A holnap sikeres vállalkozásai
RészletesebbenVesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve)
Vesztegetés és korrupció elleni szabályzat (ajándékozást és vendéglátást is beleértve) A Royal Mail Group szigorú zéró toleranciát alkalmaz a vesztegetéssel és korrupcióval kapcsolatban. Jelen szabályzat
RészletesebbenI. MAGYAR VERSENYJOGI FÓRUM
I. MAGYAR VERSENYJOGI FÓRUM VERSENYJOGI COMPLIANCE Dr. Kara Pál MOL-csoport Jogi Igazgató Budapest, 2016. június 14. VERSENYJOGI COMPLIANCE TÉMÁK 1 SZERVEZETI JELLEMZŐK 2 3 MOL VERSENYJOGI COMPLIANCE PROGRAMJA
RészletesebbenA vezetőség felelősségi köre (ISO 9001 és pont)
16. A vezetőség felelősségi köre (ISO 9001 és 9004 5. pont) 16.1 A vezetőség elkötelezettsége (ISO 9001 és 9004 5.1. pont) A vezetőség felelősségi körére vonatkozó fejezet a két szabványban szinte azonos
RészletesebbenELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT
ELECTROLUX MUNKAHELYI MAGATARTÁSI SZABÁLYZAT Bevezetés Az Electrolux Csoport célul tűzte ki, hogy vásárlói, alkalmazottai és részvényesei számára a világ legjobb készülékgyártó vállalata legyen. E jövőkép
RészletesebbenHOGYAN FOGJA BEFOLYÁSOLNI A HULLADÉK SORSÁT AZ ÚJ ISO SZABVÁNY ÉLETCIKLUS SZEMLÉLETE?
HOGYAN FOGJA BEFOLYÁSOLNI A HULLADÉK SORSÁT AZ ÚJ ISO 14001 SZABVÁNY ÉLETCIKLUS SZEMLÉLETE? Bárczi István a Fenntarthatósági Divízió vezetője 2014. szeptember 23. A KÖRNYEZETIRÁNYÍTÁSI RENDSZER ÚJABB KAPCSOLÓDÁSI
RészletesebbenXXXIII. Magyar Minőség Hét 2014 Átállás az ISO/IEC 27001 új verziójára 2014. november 4.
2014 Átállás az ISO/IEC 27001 új verziójára 2014. november 4. Móricz Pál ügyvezető igazgató Szenzor Gazdaságmérnöki Kft. változások célja Előadás tartalma megváltozott fogalmak, filozófia mit jelentenek
RészletesebbenEligazodás napjaink összetett üzleti kockázatai között
Eligazodás napjaink összetett üzleti kockázatai között Európára, a Közel-Keletre, Indiára és Afrikára kiterjedő felmérés a visszaélésekről - magyarországi eredmények 2013. Május 7. Pesszimizmus a piac
RészletesebbenVállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
RészletesebbenA LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi
RészletesebbenOTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE
ETIKAI KÓDEXE I. Alapelvek Az (továbbiakban OTP IP) Etikai Kódexe abból a célból jött létre, hogy az OTP IP illetve a vele kapcsolatba állók számára világos és egyértelmű irányelveket, elvárásokat fogalmazzon
RészletesebbenA BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június
A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport az Etikai kódexben leírtaknak megfelelően elkötelezett a tisztességes és jogszerű működést biztosító
RészletesebbenAz uniós adatvédelmi előírások hatása a bölcsődei adminisztrációra. Előadó: Dr. Jójárt Ágnes Szilvia ügyvéd
Az uniós adatvédelmi előírások hatása a bölcsődei adminisztrációra Előadó: Dr. Jójárt Ágnes Szilvia ügyvéd Az új uniós jogszabályról General Data Protection Regulation GDPR Az Európai Parlament és a Tanács
RészletesebbenA korrupció megelőzése érdekében tett intézkedések
A korrupció megelőzése érdekében tett intézkedések A kormányzati szervek A korrupció megelőzése érdekében tett főbb intézkedések: 1. Részvétel a KIM által koordinált korrupciómegelőzési program végrehajtásának
RészletesebbenMegbízási szerződés. név: (adószám:. ) cím: (céges kapcsolat tartó:..)
Megbízási szerződés A szerződést kötő felek, egyrészről: Név: Metz István ev. Székhely: 7130. Tolna, Deák F. u. 69. Adószám: 74358302-1-37 Nemzetközi adószám: HU74358302 Nyilvántartási szám: 39417096 Bankszámlaszám:
RészletesebbenAz Electrolux Csoport Általános Munkahelyi Szabályzata
Az Electrolux Csoport Szabályzata A Szabályzat funkcionális felelőse: A Szabályzatért személyesen felelős személy: A Szabályzat utolsó felülvizsgálatának dátuma: A Szabályzatot jóváhagyta az Electrolux
RészletesebbenVersenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, Áttekintés 1. Mit jelent a Compliance? 2. Compliance az Audi Hungaria-nál 3. Versenyjog és Compliance
RészletesebbenKörnyezeti elemek védelme II. Talajvédelem
Globális környezeti problémák és fenntartható fejlődés modul Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek I. Közgazdasá Környezeti elemek védelme II. Talajvédelem KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI
RészletesebbenA Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról I. Az ajánlás célja és hatálya 1. Az ajánlásban foglalt elvárások követése a Pénzügyi
RészletesebbenFelelős Beszerzési Szabályzat
Felelős Beszerzési Szabályzat Az Arriva csoport ügyfelei és munkavállalói előnyére felelős beszerzési szabályzatot fogalmaz meg. Mindezt gondos kiválasztással, beszállítóinkkal való együttműködéssel és
RészletesebbenHasznos ismeretek befektetési szolgáltatási termékek értékesítéséhez
Hasznos ismeretek befektetési szolgáltatási termékek értékesítéséhez Készítette: dr. Verle Katalin Takarékbank Zrt. Compliance Osztály 2017. június Hogyan kerüljük el a befektetési tanácsadást? BEFEKTETÉSI
RészletesebbenVÉGREHAJTÁSI INTÉZKEDÉSEK AZ EURÓPAI PARLAMENTI KÉPVISELŐK PÉNZÜGYI ÉRDEKELTSÉGEKRE ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE VONATKOZÓ MAGATARTÁSI KÓDEXÉHEZ
VÉGREHAJTÁSI INTÉZKEDÉSEK AZ EURÓPAI PARLAMENTI KÉPVISELŐK PÉNZÜGYI ÉRDEKELTSÉGEKRE ÉS ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE VONATKOZÓ MAGATARTÁSI KÓDEXÉHEZ AZ ELNÖKSÉG 2013. ÁPRILIS 15-I HATÁROZATA Fejezetek: 1. Hivatalos
RészletesebbenMesser Csoport - Etikai kódex
Messer Csoport - Etikai kódex Tartalomjegyzék 1. Vállalati jövőkép Etikai kódex... 3 2. Emberi jogok - gyermek-/kényszermunka - diszkrimináció tilalma... 3 3. Kartell- és versenytilalom... 4 4. Nemzetközi
RészletesebbenA Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe
A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Group globális vállalatként a világ minden táján ügyfelekkel, részvényesekkel és beszállítókkal áll kapcsolatban. Ezek az érdekelt felek, valamint az
RészletesebbenIntegritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban február
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2010 2011. február A kutatás bemutatása A kutatás célja: A korrupciós kockázatok felmérése a magyarországi vállalati szektorban Annak
RészletesebbenXEROX GLOBAL ETHICS HELPLINE
HATÁLY A Xerox Corporation és leányvállalatai. ÖSSZEFOGLALÓ Az alábbi levél leírja cégünk üzleti etikai irányelveit, amelyek betartását a Xerox megkövetel dolgozóitól, amíg ők a Xeroxnak és leányvállalatainak
RészletesebbenEURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika
Összeférhetetlenségi politika Az igazgatói utasítás hatályba léptető határozatának száma: 2012/12/1. 2014/03/31. A hatályba lépés dátuma: Módosítást hatályba léptető határozat száma: Módosítás hatályba
RészletesebbenA KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE
A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen
RészletesebbenÚtmutató a LUKS -hoz. (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer )
Útmutató a LUKS -hoz (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer ) LUKS áttekintése LUKS célja: A Mitsubishi Corporation ( MC ) és az MC vállalatcsoport megfelelőségi (compliance) rendszereket tart fenn
RészletesebbenVINÇOTTE HUNGARY. ISO Üzleti kockázatok kezelése és csökkentése Péter Lajos, vezető auditor,
VINÇOTTE HUNGARY ISO 31000 2015 Üzleti kockázatok kezelése és csökkentése Péter Lajos, vezető auditor, peter.lajos@vincotte.hu Safety, quality & environmental services Ha valamit nem tudsz egyszerűen elmagyarázni,
RészletesebbenA kockázatkezelő feladatai az AEGON gyakorlatában Zombor Zsolt 2013. május 30.
A kockázatkezelő feladatai az AEGON gyakorlatában Zombor Zsolt 2013. május 30. aegon.com Védelmi vonalak Kockázat 1. védelmi vonal Mindenki (Aktuáriusok) 2. védelmi vonal Kockázatkezelés, Compliance 3.
RészletesebbenÉLETVÉDELMI SZABÁLYOK A MUNKANAP VÉGÉN MINDENKIT HAZAVÁRNAK!
ÉLETVÉDELMI SZABÁLYOK A MUNKANAP VÉGÉN MINDENKIT HAZAVÁRNAK! KÖSZÖNETNYILVÁNÍTÁS ÉS ELŐSZÓ A MOL-csoport 2014-ben 10 életvédelmi szabályt vezetett be a munkabiztonsági teljesítmény javítása érdekében.
RészletesebbenHolcim Hungária Zrt.
Üzletviteli és etikai szabályzat Holcim Hungária Zrt. Tartalom 1. Bevezetés 1 2. Definíciók 1 2.1. Üzletviteli szabályzat 1 2.2. Érintett és érdekelt felek 1 2.3. Vállalati Társadalmi Felelôsségvállalás
RészletesebbenEtikai Szabályzat. Bevezetés
Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket
RészletesebbenVásárlóra vonatkozó melléklet
Vásárlóra vonatkozó melléklet C&A entitás: C&A Mode Kft. Létrehozás dátuma létrehozta 2018. 04. GDPR csapat Felülvizsgálat dátuma felülvizsgálta Aktuális verzió 0.5 Titoktartás Külső Következő felülvizsgálat
Részletesebben11. Globális Visszaélési Felmérés május
11. Globális Visszaélési Felmérés 2010. május A felmérés hátteréről Az Ernst & Young 11. alkalommal készített Globális Visszaélési Felmérés c. tanulmánya, a világ 36 országában több, mint 1400 vezérigazgató,
RészletesebbenTÁMOGATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ FŐBB TUDNIVALÓK
ÁROP SZERVEZETFEJLESZTÉSI PROJEKTEK TÁMOGATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ FŐBB TUDNIVALÓK GŐRI MELINDA MINISZTERELNÖKSÉG IRÁNYÍTÓHATÓSÁG TÁMOGATÁSHOZ KAPCSOLÓDÓ FŐBB TUDNIVALÓK Cél : Pályázatban foglalt tartalom megvalósítása
RészletesebbenPSZÁF - IT kockázatkezelési konferencia IT szolgáltatások megfelelőségének biztosítása Mátyás Sándor Belső Ellenőrzés
PSZÁF - IT kockázatkezelési konferencia IT szolgáltatások megfelelőségének biztosítása Mátyás Sándor Belső Ellenőrzés Budapest, 2007. szeptember 19. Tartalom Szolgáltató - Szolgáltatás - Szerződés Megfelelőség
RészletesebbenELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ
ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ ÜLÉS IDŐPONTJA: Vecsés Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2018. április 24-i ülésére ELŐTERJESZTÉS TÁRGYA: Javaslat fedezet biztosítására a GDPR bevezetéséhez szükséges
RészletesebbenA Bázeli Bizottság és a banki belső ellenőrzés
A Bázeli Bizottság és a banki belső ellenőrzés Tóth József OTP Bank Nyrt. 2013.02.06 Ellenőrzési Igazgatóság 2 Tartalomjegyzék I. Általános bevezető II. A belső ellenőrzés funkciójára vonatkozó felügyeleti
RészletesebbenÉMI-TÜV SÜD Kft. Kockázatok és dilemmák az új ISO EN 9001:2015 szabvány szellemében
ÉMI-TÜV SÜD Kft. Kockázatok és dilemmák az új ISO EN 9001:2015 szabvány szellemében XXII. Nemzeti Minőségügyi Konferencia Előadó: Bolya Árpád ISO FORUM előadás, 2015.09.17. ÉMI-TÜV SÜD SÜD 2015.05.14.
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ Üzleti ajándékok felajánlása vagy az ehhez való hozzájutás gyakran a megfelelő mód
RészletesebbenA Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása
A Partner kártya és Multipont Programmal kapcsolatos csalások és visszaélések megelőzése, észlelése és kivizsgálása 1. Az adatkezelő jogos érdeke: Az érintettek köre: a Partner kártya és Multipont Programban
RészletesebbenAdministrative Policy Hungarian translation from English original
Magatartási szabályzat Minden egység A KONE elhivatott a városi élet zökkenőmentessé tétele iránt. Ennek értelmében a lehető legjobb Emberáramlás- élményt kívánjuk nyújtani, az épületek teljes élettartama
RészletesebbenEtikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.
Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz
Részletesebben