Tisztelt Olvasó! Kirendeltségeink elérhetısége:

Átírás

1 K I. évfolyam 4.szám Tartalom Társadalmi Megújulás Operatív Program Aktuális jogszabályváltozások évi LXXX. törvény (Tbj.) módosítása évi LXXXIII. törvény (Ebtv.) módosítása évi IV. törvény (Flt.) évi CXXIII. törvény (Pftv.) módosítása évi CXVII. törvény (Szja. tv.) módosítása évi XXII. törvény (Mt.) módosítása Pályázatok Tisztelt Olvasó! Hírlevelünket immáron negyedik alkalommal küldjük el Önnek azzal a szándékkal, hogy az Ön tevékenységét érintı jogszabályváltozásokról, pályázati lehetıségekrıl, s egyéb közérdeklıdésre számot tartó információról a lehetı leggyorsabban tájékoztassuk. Rengeteg szó esik azon lehetıségekrıl, melyek az elmúlt hónapokban nehéz helyzetbe jutottak számára segítséget jelenthetnek. Ezek közül is kiemelkedı a Társadalmi Megújulás Operatív Program 1.1. Komplex munkaerıpiaci programok a munkanélküli és inaktív emberek foglalkoztatásáért c. intézkedés TÁMOP Decentralizált programok a hátrányos helyzetőek foglalkoztatásáért címő konstrukciója keretében megvalósuló program. Ennek célja a hátrányos helyzető emberek munkaerıpiacra való belépésének segítése, komplex, személyre szabott, a helyi munkaerıpiaci lehetıségekhez és igényekhez igazodó szolgáltatásokkal és támogatásokkal. Ezt kiegészítendı és elısegítendı, a foglalkoztatásban a munkáltatókat is érdekkeltté tevı konstrukció a foglalkoztatás bıvítését szolgáló támogatás (bértámogatás), a bérköltség támogatása, illetve a munkába járás támogatása. Ezekben a hetekben, hónapokban számos, meglehetısen lényeges jogszabály megváltozott/megváltozik. Ezekrıl is részletesen olvashat Hírlevelünkben. A pályázatok közül kiemelendı a Nemzeti Kutatási és Technológiai Hivatal (NKTH) pályázata, a kutatás-fejlesztési (K+F) munkaerı megırzésének és fejlesztésének támogatására. A projektjavaslatok benyújtására a rendelkezésre álló támogatási keret kimerüléséig, illetve december 31-ig van lehetıség. Szerkesztıbizottságunk tagjai köszönik az eddigi észrevételeiket, javaslataikat és a továbbiakban is várjuk segítı hozzászólásaikat. Vass István fıigazgató Észrevételeit a kmrmkhirlevel@lab.hu címre várjuk. Minden érdemi kritikát nyitottan fogadunk Hírlevelünk hasznosabbá tétele érdekében. Kirendeltségeink elérhetısége: 1

2 DECENTRALIZÁLT PROGRAMOK A HÁTRÁNYOS HELYZETŐEK FOGLALKOZTATÁSÁÉRT A évi Társadalmi Megújulás Operatív Program 1.1. Komplex munkaerıpiaci programok a munkanélküli és inaktív emberek foglalkoztatásáért c. intézkedés TÁMOP Decentralizált programok a hátrányos helyzetőek foglalkoztatásáért címő konstrukciója keretében megvalósuló program célja a hátrányos helyzető emberek munkaerıpiacra való belépésének segítése, komplex, személyre szabott, a helyi munkaerıpiaci lehetıségekhez és igényekhez igazodó szolgáltatásokkal és támogatásokkal. A program azokat az álláskeresıket kívánja támogatni, akiknél a hagyományos munkaerıpiaci eszközök alkalmazása nem volt elég hatékony és eredményes, így foglalkoztathatóságuk javítására, nyílt munkaerıpiaci beilleszkedésre csak akkor van lehetıség, ha a támogatás komplex és személyre szabott. A program megvalósításának forrása a TÁMOP 1.1 intézkedése keretében a TÁMOP kiemelt projektre meghatározott, az Európai Szociális Alap és a nemzeti társfinanszírozás által biztosított összeg. 2

3 A KÖZÉP KÖZPONT A KÖZÉP-MAGYARORSZÁGI REGIONÁLIS ÖZPONT TÁMOP PROGRAMJÁNAK EGIONÁLIS MUNKAÜGYI PROGRAMJÁNAK BEMUTATÁSA A program a Közép-magyarországi régióban élı, hátrányos helyzető emberek számára kívánja biztosítani annak lehetıségét, hogy a nyílt munkaerıpiacra visszakerüljenek és ott hoszszútávon meg is maradjanak. Másodlagos (de nem kevésbé fontos) cél a nem állami szervezetekkel való, eddigieknél szorosabb együttmőködés lehetıségének megteremtése a hátrányos helyzető álláskeresık speciális problémáinak kezelésére. A résztvevıket igény szerint a programban való részvétel teljes idıtartama alatt mentor segíti. A személyre szabott komplex foglalkoztatási program magába foglalja a szolgáltatást, a felzárkóztatást és a szakma-kipróbálást is. A program lényegi eleme, hogy az egyén képességei, érdeklıdése, adottságai, illetve a munkaerıpiac igényei szerint történik beavatkozás, a két elem közötti különbség áthidalásával. A programban a munkaerı-piaci képzések teljes spektruma az ügyfél rendelkezésére áll. A program teljes idıtartama: Forrás összege: Ft. I. szakasz idıtartama: Forrás összege: Ft. II. szakasz idıtartama: Forrás összege: Ft 3

4 KIK VEHETNEK RÉSZT A PROGRAMBAN, KIK TARTOZNAK A PROGRAM CÉLCSOPORTJÁBA? Azok a regisztrált álláskeresık, akik legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkeznek, pályakezdık, és 25 év alattiak, 50. életévüket betöltötték, a bevonást megelızı 12 hónapban GYES-ben, gyermeknevelési támogatásban, terhességi gyermekágyi segélyen, GYED-ben, ápolási díjban részesültek, elavult vagy nem hasznosítható szakképzettséggel rendelkeznek. a program II. szakaszában az is, akinek a munkaviszonyát a munkáltató a mőködési körében felmerülı okból rendes felmondással, felmentéssel vagy közös megegyezéssel szeptember 1. napját követıen szüntette meg, vagy akinek a határozott idejő munkaviszonya - a határozott idı lejárta miatt szeptember 1. napját követıen szőnt meg. A CÉLCSOPORTON BELÜLI PRIORITÁSOK A célcsoportokon belül, annak érdekében, hogy a program valóban a legrászorultabbakon segítsen, a célcsoportokhoz rendelten egyéb hátrányok (prioritások) is meghatározásra kerültek. Munkatapasztalattal, munkagyakorlattal nem rendelkezık, Szakképzettséggel nem rendelkezık, 8. általánosnál kevesebb iskolai végzettség, Megváltozott munkaképességőek, Roma származásúak, 25 év alattiak, 50 év felettiek, Gyermeküket egyedül nevelı szülık, Rendszeres szociális segélyben részesülık 4

5 MILYEN TÁMOGATÁSOKAT NYÚJT A PROGRAM AZ ÁL- LÁSKERESİK, MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA? Szolgáltatások: a program résztvevıjeként egyéni, illetve csoportos tanácsadásokban (pl. álláskeresési-, pályaválasztási tanácsadás, álláskeresı klubfoglalkozás.), valamint mentori szolgáltatásban részesülhet. Ezek a szolgáltatások ingyenesen vehetık igénybe. Egyéni tanácsadások: Álláskeresési tanácsadás, Munkatanácsadás, Munkaerı-piaci információk nyújtása, Rehabilitációs tanácsadás, Pályatanácsadás, Csoportos tanácsadások: Álláskeresı klub, Álláskeresési technikák oktatása, Kulcskompetencia fejlesztés, Motivációs csoportfoglalkozás, Személyiségfejlesztési tréning, Képzés támogatása: szakmát szerezhet, illetve nyelvi képzésen vehet részt, amelynek a tanfolyami, illetve vizsga díját 100%-ban a program támogatja, illetve a képzés ideje alatt keresetpótló juttatásban és utazási költségtérítésben is részesülhet. Önfoglalkoztatás támogatása: amennyiben vállalkozóként saját maga foglalkoztatását vállalja legfeljebb 6 hónapra a kötelezı legkisebb minimálbér összegéig terjedı támogatásban részesülhet 5

6 MILYEN TÁMOGATÁSOKAT NYÚJT A PROGRAM A MUNKÁLTATÓK SZÁMÁRA? Foglalkoztatás bıvítését szolgáló támogatás (bértámogatás), amely lehet: a munkabér és járulékainak 50%-ának támogatása, feltétel, hogy a fent említett célcsoportba tartozó hátrányos helyzető álláskeresıt munkaviszony keretében alkalmazza, a munkabér és járulékainak 60%-a, feltétel: a (legalább 40%-ban) megváltozott munkaképességő álláskeresı személyt munkaviszony keretében foglalkoztatja Bérköltség támogatása: a munkabér és járulékainak legfeljebb 100%-a, formái: munkagyakorlat szerzés, munkatapasztalat szerzés, és a munkakipróbálás Munkába járás támogatása, azaz a helyi és helyközi utazás költségének megtérítése. A TÁMOP Program keretében nyújtott támogatásokkal kapcsolatos ügyekben a program célcsoportjába tartozó személy lakóhelye, tartózkodási helye szerint illetékes kirendeltség jár el. 6

7 Az I. szakasz tervezett és tényleges bevonási adatai támogatási elemenként Eszköz Tervezett létszám (fı) ig tényleges eredmény (fı) ig a teljesítési arány Bevonás % Humánszolgáltatásban részesül % Képzés % Bérköltség támogatása % Bértámogatás % Önfoglalkoztatóvá válás % Az I. szakasz esetében június 30-ig 3692 fı került be a programba, ebbıl 1990 fı, azaz az eddig bevontak 54%-vett részt képzésben, önfoglalkoztatás támogatásban 178 fı részesült, bértámogatással 232 fıt sikerült elhelyezni, bérköltség támogatással pedig 1113 fıt. Humánszolgáltatásban 2619 fı részesült. A tervezett és június 30-ig ténylegesen megvalósult eredmények teljesítési aránya az összes bevonási létszámokat tekintve 99%-os, támogatási eszközök esetében humánszolgáltatás, a képzés és az önfoglalkoztatás támogatása esetén szintén meghaladja a 90%-ot. Bértámogatással történı elhelyezés tervezett létszáma eddig 75%-ban valósult meg. II. szakasz tervezett adatai támogatási elemenként Eszköz Tervezett létszám (fı) Összes bevonás 4050 Humánszolgáltatásban részesül 3500 Képzés 2490 Bérköltség támogatása 1250 Bértámogatás 310 Önfoglalkoztatóvá válás 200 Amennyiben hírlevelünk felkeltette érdeklıdését vagy részletesebben szeretne hallani a programról, keresse kollégáinkat a kirendeltségein. 7

8 A Magyar Közlöny május 14-i, 68. számában megjelent az egyes adótörvények és azzal összefüggı egyéb törvények módosításáról szóló évi XXXV. törvény, amely egyebek mellett - módosítja az alábbi jogszabályokat: a személyi jövedelemadóról szóló évi CXVII. törvényt, a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetérıl szóló évi LXXX. törvényt, a kötelezı egészségbiztosítás ellátásairól szóló évi LXIII. törvényt, a foglalkoztatás elısegítésérıl és a munkanélküliek ellátásáról szóló évi IV. törvényt, a pályakezdı fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követıen munkát keresık foglalkoztatásának elısegítésérıl, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló évi CXXIII. törvényt. 8

9 A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS ELLÁTÁSAIRA ÉS A MAGÁNNYUGDÍJRA JOGOSULTAKRÓL SZÓLÓ, VALAMINT E SZOLGÁLTATÁSOK FEDEZETÉ- RİL SZÓLÓ ÉVI LXXX. TÖRVÉNY (TBJ BJ.) MÓDOSÍTÁSA a) Társadalombiztosítási járulék A jelenlegi szabályozás értelmében a foglalkoztatót (és a biztosított egyéni vállalkozót) 29%-os tb-járulékfizetési kötelezettség terheli (ebbıl 24% a nyugdíjbiztosítási-, 5% az egészségbiztosítási-járulék, utóbbiból 4,5% a természetbeni-, és 0,5% a pénzbeli egészségbiztosítási járulék). A foglalkoztató és a biztosított egyéni vállalkozó a járulékokat legalább a minimálbér kétszeresének megfelelı összeg, mint járulékalap után köteles megfizetni (Tbj. 19 (1) bekezdés) július 1-tıl a tb-járulékfizetési kötelezettség sávosra változik az alábbiak szerint: a foglalkoztatót és a biztosított egyéni vállalkozót a minimálbér kétszeresének megfelelı összeg, mint járulékalap után 26% tb-járulék (ebbıl 24% nyugdíj-, 2% egészségbiztosítási járulék, melybıl 1,5% a természetbeni-, és 0,5% a pénzbeli egészségbiztosítási járulék); a minimálbér kétszeresét meghaladó rész után 29% tbjárulékfizetési kötelezettség (ebbıl 24% nyugdíj-, 5% egészségbiztosítási járulék, utóbbiból 4,5% természetbeni-, 0,5% pénzbeli egészségbiztosítási járulék) terheli. Az új szabályozás július 1. napjával lép hatályba, de átmeneti szabályként a július 10. napjáig megszerzett jövedelmekre a június 30. napján hatályos, azaz a jelenlegi szabályozást kell alkalmazni [2009. évi XXXV. tv. 65. (2) bekezdés]. b) Egészségügyi szolgáltatási járulék Jelenleg az a belföldi személy köteles e járulék fizetésére, aki nem biztosított és egyéb jogcímen sem jogosult egészségügyi szolgáltatásra július 1. napjától a fizetési kötelezettség további feltétele, hogy az érintett a bejelentkezését megelızıen, megszakítás nélkül legalább egy éve a lakcímnyilvántartás szerint bejelentett lakcímmel rendelkezzen a Magyar Köztársaság területén. Ebbe az idıtartamba beszámítható egy legfeljebb 90 napos idıszak, amely alatt az adott személy nem rendelkezett bejelentett lakcímmel [Tbj. 34 (10), (11) bekezdés, évi XXXV. tv. 65. (1), 38 (1) bekezdés]. 9

10 A KÖTELEZİ EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS ELLÁTÁSAIRÓL SZÓLÓ LXXXIII. TÖRVÉNY (EBTV BTV.. ) MÓDOSÍTÁSA ÉVI a) Táppénz július 31-ét követıen a passzív táppénz idıtartama 45 napról 30 napra csökken (Ebtv. 46 (1) bekezdés a./ pont), a táppénz összege pedig legalább kétévi biztosítási jogviszony fennállása esetén a jövedelem naptári napi átlagának 60%-a lesz /a jelenlegi 70% helyett/, rövidebb biztosítási idı, vagy fekvıbeteg gyógyintézeti ellátás idıtartama alatt 50%-a lesz /a jelenlegi 60% helyett/. Az új szabályozás beléptet egy maximum korlátot: a táppénz egy napi tétele nem haladhatja meg a minimálbér 400%-ának - passzív táppénz esetén 150%-ának - a 30-ad részét- (leegyszerősítve a minimálbér egy napi tételének 4-szeresét, passzív táppénz esetében 1,5-szörösét). A passzív táppénz lejártát követıen méltányosságból folyósítható táppénz idıtartama 45 napról 30 napra csökken [Ebtv. 48. (8) bekezdés]. b) A méltányosságból megállapítható pénzbeli ellátások összegének korlátozása Új szabályként a terhességi gyermekágyi segély (GYÁS), és a gyermekgondozási díj (GYED) egy napi összege maximum a minimálbér kétszeresének 1/30-ad része lehet. A méltányosságból megállapítható táppénz egy napi tételére az a) pontban írtak irányadóak (Ebtv. 50. ). Fenti, az Ebtv.-t érintı módosító rendelkezések egységesen augusztus 1. napjával lépnek hatályba, ezen rendelkezéseket a július 31-ét követıen bekövetkezett keresıképtelenségekre, illetve beadott kérelmekre kell alkalmazni [2009. évi XXXV. tv. 38. (2) bekezdés, 67. (1), (2) bekezdés]. 10

11 A FOGLALKOZTATÁS ELİSEGÍTÉSÉRİL ÉS A MUNKANÉLKÜLIEK EL- LÁTÁSÁRÓL SZÓLÓ ÉVI IV. TÖRVÉNY (FLT LT.) MÓDOSÍTÁSA a) A munkaadói járulék a minimálbér kétszeresének megfelelı járulékalapig 1%, az azt meghaladó rész után 3% lesz azaz sávosra változik a jelenlegi egységes 3%-ról (Flt. 40. ). b) A vállalkozói járulék a minimálbér kétszeresének megfelelı járulékalapig 2,5%, az azt meghaladó rész után 4% lesz szintén sávosan változik a jelenlegi egységes 4%-ról [Flt. 46/B (1) bekezdés]. A Flt. módosító rendelkezései július 1. napjával lépnek hatályba [2009. évi XXXV. tv. 38. (1) bekezdés], de átmeneti szabályként a július 10. napjáig megszerzett jövedelmekre a június 30. napján hatályos, azaz a jelenlegi szabályozást kell alkalmazni (2009. évi XXXV. tv. 68. ). A PÁLYAKEZDİ FIATALOK, AZ ÖTVEN ÉV FELETTI MUNKANÉLKÜLIEK, VALAMINT A GYERMEK GONDOZÁSÁT, ILLETVE A CSALÁDTAG ÁPOLÁSÁT KÖVETİEN MUNKÁT KERESİK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELİSEGÍTÉSÉRİL, TOVÁBBÁ AZ ÖSZTÖNDÍJAS FOGLALKOZTATÁSRÓL SZÓLÓ ÉVI CXXIII. TÖRVÉNY (PFTV FTV.) MÓDOSÍTÁSA A Start és Start Plusz kártyával rendelkezı személy foglalkoztatására tekintettel a munkáltatót a munkaadói járulék és társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a foglalkoztatás elsı évében a bruttó munkabér eddigi 15%-a helyett a továbbiakban 10%-ának, a második évben a bruttó munkabér eddigi 25%-a helyett a továbbiakban 20%-ának megfelelı fizetési kötelezettség terheli (Pftv. 4/A (1) b./ pont, 5 (1) b./ pont). A Start Extra kártyával rendelkezı személy foglalkoztatása esetén (kivéve a Start tv. 8. -ában meghatározott Start régió kedvezményre jogosultakat) a munkáltató a munkaadói járulék és társadalombiztosítási járulék megfizetése alól a foglalkoztatás elsı évében továbbra is mentesül, azonban a foglalkoztatás második évében a munkaadói járulék és a társadalombiztosítási járulék együttes összege helyett a bruttó munkabér eddigi 15%-a helyett a továbbiakban 10%- ának megfelelı járulékfizetési kötelezettség terheli (Pftv. 7 (1) b./ pont). A fenti járulékkedvezmények %-os mértéke a július 1. napját megelızıen kiváltott Start, Start Plusz, Start Extra kártyák tekintetében is alkalmazandó a foglalkoztatás július 1. napját követı fennmaradó idıtartamára. 11

12 A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓRÓL SZÓLÓ TÖRVÉNY (SZJA ZJA. TV.) MÓDOSÍTÁSA ÉVI CXVII. a) szeptember 1. napjával hatályba lépı módosítások [2009. évi XXXV. tv. 38. (5) bekezdés]: A családi pótlék adóterhet nem viselı járandóság lesz, melyet a jogosult magánszemély és a vele együtt élı házastársa/élettársa köteles az adóbevallásában feltüntetni. Az ilyen jogcímen szerzett jövedelmet egymás közt fele-fele arányban kell megosztaniuk - egyedülállóknál csak a fele összeget kell figyelembe venni és bevallani. A családi pótlékra jogosult magánszemély, és a vele együtt élı házastársa/élettársa adóbevallásában köteles feltünteti házastársa, élettársa nevét, adóazonosító jelét is [Szja tv. 11. (5), 28. (18) bekezdés]. Nem kell jövedelmet megállapítani: saját jogon jogosultként kapott támogatás, tartósan beteg, súlyosan fogyatékos gyermek után kapott magasabb összegő családi pótlék, vagyonkezelıi joggal felruházott gyámként, eseti gondnokként, gyermekotthonban, javítóintézetben nevelt, vagy bv. intézetben lévı, gyermekvédelmi gondoskodás alatt álló gyermekre kapott, nevelıszülıként, hivatásos nevelıszülıkén kapott támogatás, gyámként a gondozásában élı gyermek után kapott támogatás, szociális intézmény vezetıjeként, az elhelyezett gyermek után kapott támogatás esetén [Szja tv. 28. (19) bekezdés], A magánszemélynek nyilatkozattételi kötelezettsége van a munkáltatója részére, adóterhet nem viselı járandósága - különösen családi pótléka, illetve annak megosztott része - vonatkozásában. A nyilatkozatot az adóévi elsı kifizetést követıen haladéktalanul meg kell tenni. Az új szabályozás szankcionáló rendelkezést is tartalmaz: a legmagasabb adókulccsal állapítja meg a munkáltató az adóelıleget, ha a magánszemély nyilatkozatában nem tünteti fel adóterhet nem viselı járandóságai összegét (Szja tv. 48 (2), (6)-(7) bekezdés). b) adóévben (2009. január 1-tıl) alkalmazandó szja sávhatárok (Szja tv ): Az adókulcsok változatlanul maradnak, a sávok határai emelkednek ,- Ft-ról ,- Ft-ra az alábbiak szerint: 1. sáv ,- Ft-ig: 18% 2. sáv Ft-tól: ,- Ft Ft-on felüli rész 36%-a. A MUNKAM TÖRVÉNYKÖNYVÉRİL SZÓLÓ ÉVI XXII. TÖRVÉNY MT. MÓDOSÍTÁSA XXII. A munkavállalót betegsége miatti keresıképtelensége idıtartamára naptári évenként 15 munkanap betegszabadság illeti meg. A betegszabadság idıtartamára a munkavállalót távolléti díjának 80%-a illeti meg augusztus 1. napjától ennek mértéke a távolléti díj 70%-ára csökken. [Mt (3) bekezdés, évi XXXV. tv. 49. (1) bekezdés]. 12

13 KUTATÁS UTATÁS-FEJLESZTÉSI MUNKAERİ MEGİRZÉSE ÉS FEJLESZTÉSE (KF_MUNKAERO_09) A Nemzeti Kutatási és Technológiai Hivatal (NKTH) 2009 márciusában pályázatot hirdetett a kutatás-fejlesztési (K+F) munkaerı megırzésének és fejlesztésének támogatására. A pályázat célja: a K+F projektek támogatásán keresztül elısegítse a kutatás-fejlesztési tevékenység erısödését, a K+F szféra humánerıforrásainak fejlesztését, kis- és középvállalatoknál, költségvetési vagy non-profit kutatóhelyeken történı új munkahelyek létrehozását a magasan képzett szakemberek alkalmazásán keresztül. A pályázat lehetıséget biztosít az ipari közép-, vagy nagyvállalatoktól, a gazdasági válság következtében, szeptember 1. után leépítésre került vagy kerülı, magasan képzett szakemberek (kutatók, fejlesztımérnökök) alkalmazására. A foglalkoztatásnak új K+F projekt keretében kell megvalósulnia, olyan innovatív kis- és közepes vállalatoknál, vagy költségvetési, ill. non-profit kutatóhelyeken, amelyek K+F tevékenysége és hosszú távú, stratégiai célkitőzései szempontjából fontos a magasan kvalifikált, ipari kapcsolatokkal rendelkezı munkaerı. Ki pályázhat? Kis- és középvállalkozások (KKV), valamint költségvetési és non-profit kutatóhelyek pályázhatnak. A pályázat keretében a támogatás az újonnan felvett munkaerı személyi jellegő költségeire és a K+F projekt dologi költségeire fordítható. Az új munkaerı nem helyettesíthet a pályázónál más alkalmazottat. Az igényelhetı, vissza nem térítendı támogatás a projekt teljes futamidejére minimum 10 millió Ft, maximum 100 millió Ft. A projektjavaslatok benyújtása folyamatosan lehetséges a rendelkezésre álló támogatási keret kimerüléséig, illetve december 31-ig. A pályázati felhívás megtalálható a Nemzeti Kutatási és Technológiai Hivatal honlapján További információ kérhetı az NKTH ügyfélszolgálatán: Telefonon: ; ben: info@nkth.gov.hu; kfmunkaero09@nkth.gov.hu 13

14 (OFA) AZ ORSZÁGOS FOGLALKOZTATÁSI KÖZALAPÍTVÁNY (OFA) PÁLYÁZATA A ROMÁK ÖNÁLLÓ GAZDASÁGI TEVÉKENYSÉGÉT TÁMOGATÓ PROGRAMOK LEBONYOLÍTÁSÁRA A PÁLYÁZATI PROGRAM CÉLJA A program célja a leszakadó térségek fenntartható gazdasági és társadalmi fejlıdésének elısegítése, a leszakadó településeken élı romák önálló, jövedelemgeneráló tevékenységének támogatása. Konkrét célkitőzése egy olyan, elsısorban a szociális gazdaság keretein belül mőködı projektekre kisösszegő támogatási forma kidolgozása, aminek eredményeként a sikeresen pályázó szervezetek: munkajövedelemhez juttatják a - a helyi társadalom leghátrányosabb helyzető rétegét képezı - mélyszegénységben élı romákat; a programban résztvevı közösség megítélése pozitív irányba mozdul; menedzsment és humánerıforrás kapacitása nı, ezáltal képessé válik a helyi szintő fejlesztésekben való részvételre (a késıbbiekben uniós támogatási programok kedvezményezetteivé válhatnak). A RENDELKEZÉSRE ÁLLÓ FORRÁS A MAT 87/2007. (XII.18.); 11/2008 (III.5.) számú határozatai alapján "A romák önálló gazdasági tevékenységének a támogatása" (2008) címő program megvalósításához az OFA részére összesen Ft keretösszeget biztosított. A támogatás a Szociális és Munkaügyi Minisztériumtól, a Munkaerı-piaci Alapból származik. A pályázaton elnyert támogatás formája vissza nem térítendı támogatás. A PÁLYÁZÓK KÖRE Minden magyarországi székhelyő és telephelyő non-profit szervezet, amelynek jogerıs bírósági nyilvántartásba vétele június 31. elıtt megtörtént és amelyik a Központi Statisztikai Hivatal elnökének 9001/2002 (SK 3.) a statisztikai számjel elemeirıl és nómenklatúráiról szóló közleménye szerint a következı elnevezéssel, besorolással rendelkezik: 1. egyéb egyesület, Közalapítvány, Közalapítvány Intézménye 562, 4. Egyéb Alapítvány 569, 5. közhasznú társaság, non-profit korlátolt felelısségő társaság, 599 A PROJEKT IDİRENDJE A projekteket szeptember március 31. közötti idıszakban tetszılegesen idıtartamban tervezhetik a pályázók. A TÁMOGATÁS FORMÁJA Vissza nem térítendı támogatás. A PÁLYÁZATOK BENYÚJTÁSÁNAK MÓDJA, HELYE ÉS HATÁRIDEJE Postai úton történı benyújtás esetén: OFA Közalapítványi Iroda 1301 BUDAPEST, PF. 84. Személyes, vagy futárszolgálat közremőködésével történı benyújtás esetén: OFA Közalapítványi Iroda, 1038 Budapest, Lajos utca 80. I. emelet, hétfı - csütörtök 9 és 15 óra, péntek 9 és 14 óra között. A pályázatok benyújthatók: június 10. és július 17. között folyamatosan A pályázati dokumentáció - regisztrációt követıen - letölthetı az OFA honlapjáról ( vagy a programnak megfelelı azonosítóra hivatkozva (RÖG/8122/2008) postai úton igényelhetı, vagy személyesen vehetı át CD formátumban az OFA Közalapítványi Irodában (1037 Budapest, III. Lajos u. 80.; telefon: , ). 14

15 MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŐ EMBEREK MUNKAHELYEINEK ADAPTÁCIÓJA TÁMOP hivatkozási számmal jelent meg, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség által kiírt TÁMOP /1 (konvergencia régiók), illetve TÁMOP /2 (KMR) jelő, Megváltozott munkaképességő emberek munkahelyeinek adaptációja címő pályázat. A pályázat célja: A konstrukció keretében a termelı, szolgáltató létesítményeknek a megváltozott munkaképességő munkavállaló foglalkoztatásával összefüggı átalakítására, fizikai és infokommunikációs akadálymentesítésére, a megváltozott munkaképességő személyek foglalkoztatásához szükséges eszközök, berendezések beszerzésére és átalakítására, valamint a megváltozott munkaképességő munkavállaló foglalkoztatása érdekében a munkahely és a munkaeszközök korszerősítésére igényelhetı uniós támogatás Kik pályázhatnak: A pályázati kiírás keretében azok a munkaadók pályázhatnak uniós forrásra, amelyek a TÁMOP / azonosítási számú kiemelt projektbe bevont, megváltozott munkaképességő munkavállalót foglalkoztatnak, illetve azon megváltozott munkaképességő munkavállalóknak, akik e projekt keretében önfoglalkoztatóvá válnak. Pályázati anyag letölthetı az NFÜ honlapjáról. Az NFÜ ügyfélszolgálatának kék száma: A pályázat benyújtása augusztus 3-tól július 31-ig lehetséges. A tervezési felhívással kapcsolatos további dokumentumok a honlapról tölthetıek le. A projektbe bevont, megváltozott munkaképességő munkavállalók foglalkoztatásáról felvilágosítást ad a ban Bányainé S. Judit projektvezetı Tel: 20/ banyainesj@lab.hu 15