ÉRTÉKELÉS Tamási Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatala részére végzett munkanap-fényképezésről
|
|
- Virág Molnár
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 ÉRTÉKELÉS Tamási Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatala részére végzett munkanap-fényképezésről Budapest, A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.
2 TAMÁSI Tartalomjegyzék I. Preambulum II. Megállapítások 1. Munkanap-fényképezés előkészítése 2. Munkanap-fényképezés elvégzése (adatfelvétel) 3. Adatfeldolgozás A. Munkanap-fényképezés adatlap B. Adatlap a feladatkörökről C. Adatlap az ügyintézők képességeiről III. Javaslatok IV. Összehasonlító adatok Mellékletek 1. Adatlap munkanap-fényképezés 2. Adatlap a feladatkörökről 3. Adatlap az ügyintézők képességeiről 4. Átlag értékek szervezeti egységek szerinti bontásban c. táblázat 5. Munkaidő és egyéb elfoglaltság percben kifejezve 6. Munkaköri leírás minta 7. A tájékoztató prezentációs anyaga 2
3 TAMÁSI I. PREAMBULUM Az Államreform Operatív Program (továbbiakban: ÁROP) keretén belül a polgármesteri hivatalok szervezetfejlesztése tárgyú felhívásra Tamási Város Önkormányzata sikeresen pályázott. A Váti Kht. - mint Közreműködő Szervezet - és az Önkormányzat között megkötött szerződés alapján Tamási Város Polgármesteri Hivatalának szervezetfejlesztése a hatékonyabb javításának érdekében elnevezésű, ÁROP-1.A.2. jelű projekt végrehajtásához támogatásban részesült. A projekt lebonyolításával az Önkormányzat a Controll Holding Tanácsadó Zrt-t bízta meg. A szervezetfejlesztési projekt az alábbi területekre terjed ki: A döntési mechanizmus korszerűsítése A költségvetési gazdálkodás eredményességének javítása A partnerség erősítése. A szervezetfejlesztési projekt részeként a vezetői tanácsadás és a stratégiai menedzsment tanácsadáshoz kapcsolódóan a Controll Holding Tanácsadó Zrt. munkanap-fényképezést végzett. Jelen tanulmány a Polgármesteri Hivatalban dolgozó 23 fő köztisztviselő 5 egymást követő munkanapon végzett tevékenysége során kitöltött adatlapok és tapasztalatok feldolgozásából készült. Megj.: a kitöltött adatlapok közül egy műszaki ügyintéző nem szolgáltatott a teljes hetéről folyamatos adatokat (3,5 napot dolgozott, 1,5 nap szabadságra ment), valamint egy titkársági ügyintéző a felvitt adatait időbeli átfedésekkel, illetve jelentősebb kihagyásokkal rögzítette, így az ő adatlapjukat feldolgozhatatlannak minősítettük, a statisztikai adatsoron nem szerepeltetjük. 3
4 TAMÁSI II. MEGÁLLAPÍTÁSOK 1. Munkanap-fényképezés előkészítése A Controll Holding Tanácsadó Zrt. előkészítő anyagát megküldte a Polgármesteri Hivatal munkanap fényképezésben résztvevő köztisztviselői részére. Ismertetésre került a munkanap fényképezés mint szervezetfejlesztési résztechnika háttere, illetve részletesen bemutatásra került a Hivatalnál alkalmazott módszertan (önfényképezés, kérdőív, stb.). Kijelölésre került a munkanap-fényképezés időpontja / időtartama. 2. Munkanap-fényképezés elvégzése (adatfelvétel) A Hivatal vezetősége a munkanap-fényképezés idő intervallumát november 30 december 4. közötti munkanapokon határozta meg, ettől az idő-intervallumtól eltérő kérdőív-töltés nem fordult elő. A résztvevő köztisztviselők az alábbi szervezeti bontásban bocsátottak rendelkezésünkre adatokat: Szervezeti egység Összesen [Fő] Férfi [Fő] Nő [Fő] Igazgatási Osztály Titkársági Osztály Műszaki Osztály Pénzügyi Osztály Összesen:
5 TAMÁSI A munkanap-fényképezés során a Hivatal beosztott dolgozói kétféle, előre megszerkesztett formanyomtatványt töltöttek ki: Munkanap-fényképezés adatlap (1. számú melléklet) Ügyintéző feladatköre (2. számú melléklet). Az adatlapokat kitöltő munkatársak közvetlen felettesei további egy előre megszerkesztett formanyomtatványt töltöttek ki: Adatlap - ügyintézők képességeiről (3. számú melléklet) A Hivatal valamennyi kitöltött formanyomtatványt megküldött feldolgozásra a Controll Holding Tanácsadó Zrt. munkatársainak. 3. Adatfeldolgozás A kitöltött formanyomtatványokat a Controll Holding Tanácsadó Zrt. kijelölt tanácsadói statisztikai, illetve dokumentum elemzési módszerek segítségével az alábbi módon dolgozták fel: A. Munkanap-fényképezés adatlap A Hivatal köztisztviselői az öt egymást követő munkanap során percnyi pontossággal rögzítették tevékenységüket. A feldolgozás alapján vizsgáltuk a dolgozók munkaidő-kihasználását, a munkaidőn belül végzett tevékenységek arányát a rendelkezésre álló időalaphoz mérten, illetve a hasznos munkaidő és egyéb elfoglaltságok alakulását. A számítás alapja a hivatali munkarend volt, percben meghatározva. Tamási Város Önkormányzata Szervezeti és Működési Szabályzata IV. fejezetének 45. paragrafusában rögzítettek szerint a hivatali munkaidő heti 39,5 óra (2370 perc), a munkaidőbeosztás a következő: hétfőn 8.00-tól ig, keddtől csütörtökig 8.00-tól óráig, pénteken 8.00-tól ig. 5
6 TAMÁSI A munkaidő alap a vizsgált öt egymást követő munkanap tekintetében valamennyi vizsgált szegmensben azonos, heti 2370 perc. Ebből az egyéb elfoglaltság (személyes és biológiai ügyek intézése együttesen) hasznos időalapja a Hivatal szervezeti egységeinél heti szinten 120 perc. Megjegyzések: Néhány esetben előfordult, hogy a köztisztviselők nyilvánvaló számszaki tévedéssel határozták meg az adott tevékenységre fordított időtartamot, ezekben az esetekben a helyes perc adatokat ahol egyértelmű volt kijavítottuk. Más esetekben két tevékenység között nem jegyeztek perc adatokat, nem számoltak el napi szinten 5 20 perc időtartammal. A feldolgozásban keletkező eredmények a munkanapfényképezésbe bevont dolgozók által szolgáltatott adatok feldolgozásával keletkeztek, azok tényleges valóságtartalmát nem tudjuk igazolni. A kiértékelés az adatlapon rögzített alábbi kategória bontás szerint történt: 01 érdemi ügyintézés személyesen, 02 érdemi ügyintézés telefonon, 03 ügyek kezelésével kapcsolatos tevékenységek, 04 belső kommunikáció, Együtt: hasznos munkaidő 05 személyes ügyek intézése (hivatalon belül és kívül), 06 biológiai ügyek intézése. Együtt: egyéb elfoglaltság Az eredményeket az alábbi grafikus ábrák szemléltetik: 6
7 TAMÁSI 1. sz. ábra Munkaidő-kihasználtság a hivatalban 0 Igazgatási Osztály Titkársági Osztály Műszaki Osztály Pénzügyi Osztály 1 Érdemi ügyintézés személyesen 2 Érdemi ügyintézés telefonon 3 Ügyek kezelésével kapcsolatos tevékenységek 4 Belső kommunikáció, társszervekkel való együttműködés 5 Személyes ügyek intézése (hivatalon belül és kívül) 6 Biológiai ügyek intézése 7
8 TAMÁSI 2. sz. ábra A különböző tevékenységek eloszlása a teljes munkaidő arányában Igazgatási Osztály Titkársági Osztály Műszaki Osztály Pénzügyi Osztály 1 Érdemi ügyintézés személyesen 2 Érdemi ügyintézés telefonon 3 Ügyek kezelésével kapcsolatos tevékenységek 4 Belső kommunikáció, társszervekkel való együttműködés 5 Személyes ügyek intézése (hivatalon belül és kívül) 6 Biológiai ügyek intézése 8
9 TAMÁSI A kapott értékekből megállapítható, hogy a teljes munkaidőt vizsgálva a munkaidő kihasználtság a hivatal szervezeti egységeinél 99.58% és % között alakult (szórása: ). A munkaidő kihasználtság Hivatali átlaga 100,04%, a négy vizsgált osztály minimális eltéréseket mutat egymáshoz és a hivatali átlaghoz képest a munkaidő kihasználtsága tekintetében. (A grafikonok alapjául szolgáló táblázat számadatait a 4. sz. melléklet tartalmazza.) A diagramok és a kapott értékek vizsgálata során az alábbi megállapításokat tesszük: a személyes érdemi ügyintézés, ügyfélfogadás 40% felettii értéket mutat az Igazgatási és a Pénzügyi Osztály esetében. Az osztályok közötti szórás értéke: 8,0912. A telefonon folytatott ügyintézés a vizsgált időszakban kifejezetten alacsony értékeket mutat (átlagosan 4.5%), ami abból (is) adódik, hogy a kitöltött adatlapokon a telefonálás ritkán került feltüntetésre, mint elkülöníthető tevékenység. Jellemzőbb volt, hogy a munkatársak a személyes, illetve ügykezelési tevékenységüket szakították meg 2-5 percre és szerezték be a munkájukhoz szükséges információt, illetve nyújtottak tájékoztatást telefonon. A legmagasabb értéket a Titkársági Osztálynál mértük: 6%. Az ügykezelési tevékenységek körébe meglehetősen sok(féle) feladat teljesítése beletartozik. Ezt a tényt támasztja alá, hogy a legmagasabb értéket a Titkársági Osztály 49.3%-os mérése mutatja, ugyanakkor a Pénzügyi Osztályon 34.8%-ot mértünk. Átlagosan munkaidejük 41.7%-át fordítják a kutatásban részt vevők ügykezelési tevékenységek körébe eső feladatok végrehajtására. 9
10 TAMÁSI A belső kommunikáció, megbeszélések, személyes egyeztetések időtartama a teljes munkaidőhöz viszonyítottan 6.9% és 12.4% közötti értékeket mutat (átlagosan 9.9%-ot). A munkatársak átlagosan napi 5 90 perc közötti időtartamokat mértek, a tevékenységek jelentős hányada konkrét, napi / heti feladatelosztásként, vezetői eligazításként jelent meg az önértékelési adatlapokon. Személyes ügyek intézésére a munkatársak minimális időt fordítottak, a Műszaki Osztályon mért 0.9%-os érték a legmagasabb (átlagosan 0.5%). A biológiai ügyek intézése átlagosan a munkaidő 8.6%-át tette ki a vizsgált időszakban, ami napi 41 percet jelent. Ha összevontan kezeljük a személyes és biológiai ügyek intézésére fordított ún. egyéb elfoglaltságokat, 100%-nak tekintve a hasznos munkaidő-kihasználtság tekintetében a heti 2250 percet, illetve egyéb elfoglaltság tekintetében a 120 percet, a kapott értékek alapján a szervezeti egységek hasznos munkaidő-alap kihasználása az alábbiak szerint alakul: 10
11 TAMÁSI 3. sz. ábra A hasznos munkaidő és az egyéb elfoglaltságok aránya az egyes szervezeti egységeknél Igazgatási Osztály Titkársági Osztály Műszaki Osztály Pénzügyi Osztály Munkaidő kihasználtság Egyéb elfoglaltság Munkaidő kihasználtság átlaga Egyéb elfoglaltság átlaga 11
12 TAMÁSI A hasznos munkaidő és egyéb elfoglaltságok arányát szemléltető grafikonon jól látható, hogy míg a hasznos munkaidő kihasználtsága valamennyi iroda esetében közel azonos arányok között mozog és kiegyenlített (94.5% 96.9%), addig a rendelkezésre álló munkaközi szünet felhasználása már szélesebb intervallumban mozog (159.2% %). Megállapítjuk, hogy a vizsgált időszak mutatószámai öszszességében átlagos értékeket mutatnak. A hasznos munkaidő-alap átlagosan 95,8%-ot mutat, míg az egyéb elfoglaltságok átlaga 179.6%. A hasznos munkaidő és egyéb elfoglaltságok percben kifejezve az 5. sz. mellékletben kerülnek bemutatásra. B. Adatlap a feladatkörökről A Hivatal köztisztviselői a munkanap-fényképezés során rögzítették feladatköreiket az erre a célra előre megszerkesztett formanyomtatványon. A munkaköri leírásokat javasoljuk minden osztályon évenként felülvizsgálni és kiegészíteni a 6. sz. mellékletben elhelyezett munkaköri leírás minta felhasználásával, valamint a minőségirányítási rendszer működésével összhangban beépíteni az alábbi szövegrészt Munkáját a hivatal minőségpolitikájának, illetve a Minőségirányítási Kézikönyvben foglaltaknak megfelelően végzi. C. Adatlap az ügyintézők képességeiről A Hivatal vezető beosztású tisztségviselői egyetlen alkalommal értékelték beosztott dolgozóik képességeit az erre a célra előre megszerkesztett formanyomtatványon. Az értékelés során 4 fokozat ( , ahol az 1 a gyenge, a 4 a kiemelkedő képességet jelöli) állt rendelkezésre. 12
13 TAMÁSI Az összehasonlítás, illetve az elemzés elvégzéséhez táblázatban összesítettük az adatokat. Az eredményeket az alábbi táblázat és grafikus ábra mutatja: Szempontok Igazgatási O. Titkársági O. Műszaki O. Pénzügyi O. Átlag Általános közigazgatási ismeretek 3,00 2, ,95 Jogszabályismeret 3,33 3,6 3,25 2,75 3,27 Tárgyalóképesség 3,33 3 3,25 3 3,18 Felfogóképesség 3,56 3,4 3,25 3,25 3,41 Lényeglátás 3,44 3,4 3,5 2,5 3,27 Emlékezőtehetség 3,78 3,8 3,25 2,75 3,50 Fogalmazási készség 3, ,75 3,18 Szóbeli kifejezőkészség 3,44 3 3,25 3 3,23 Kreativitás 3,33 3 3,25 2,25 3,05 Szervezőképesség 3,56 3,8 3,75 3,25 3,59 Kezdeményezőképesség 3,56 3,2 3,5 2,75 3,32 Döntési képesség 3,56 3, ,09 Alkalmazkodóképesség 3,44 3,2 3,75 3 3,36 Kollegalitás 3,67 3,8 3,75 3,25 3,64 Ügyfélfogadási kultúra 3,89 3,6 3,5 3,5 3,68 Precizitás, igényesség 3,78 4 3,25 2,75 3,55 Időbeosztás 3,89 3,4 3,25 2,5 3,41 Gyorsaság 3,78 3,6 3,75 3 3,59 Teherbírás 3,67 3,2 3,25 2,75 3,32 13
14 TAMÁSI Képességvizsgálat adatsora Ált.közig.ismeretek Jogszab.ismeret Tárgyalóképesség Felfogóképesség Lényeglátás Emlékezőtehetség Fogalmazási készség Szóbeli kifejezőkészség Kreativitás Szervezőképesség Kezdeményezőképesség Döntési képesség Alkalmazkodóképesség Kollegalitás Ügyfélfogadási kultúra Precizitás, igényesség Időbeosztás Gyorsaság Teherbírás 0,00 0,50 1,00 1,50 2,00 2,50 3,00 3,50 4,00 A vizsgált szempontok tekintetében a szervezetnél legmagasabbra értékelt képesség az ügyfélfogadási kultúra és a kollegalitás. Gyenge pontot nem definiálunk; legkisebb átlagértéket az általános közigazgatási ismeretek, a kreativitás és a döntési képesség mutat. 14
15 TAMÁSI III. JAVASLATOK A Controll Holding Tanácsadó Zrt. jelen értékelésében összesítette a munkanap felmérésből származó megállapításokat. A tapasztalatok alapján az alábbi megállapításokat, javaslatokat tesszük: A szervezetben a rendelkezésre álló munkaidőt - a vizsgált időszakot alapul véve a munkatársak megfelelően kihasználják, túlmunka igénybevétele nem volt megfigyelhető. Jelenlegi mérés nem mutat túlterheltséget a hivatal dolgozói, osztályai körében. Az ügyek kezelésével kapcsolatos tevékenységek az osztályok eltérő tevékenység-szerkezetéből adódóan nehezen összehasonlíthatóak. A kimutatott eltérésekből adódóan figyelmet érdemel a belső kommunikáció szervezése, a személyes egyeztetések, vezetői eligazítások tervszerűségének biztosítása, időtartamának és rendszerességének szabályozása. Javasoljuk a munkaköri leírások egységesítését, aktualizálását és legalább évente egyszeri felülvizsgálatát. Értékelő anyagunk mellékletében elhelyeztünk egy mintát, amely valamennyi, általunk szükségesnek és elégségesnek tartott tényadatot rögzít. Javasolt a munkatársak általános (és szakmaspecifikus) közigazgatási ismereteinek folyamatos bővítése, döntési képességének, valamint kreativitásának fejlesztésére tréningek tartása. A kapott értékek összehasonlíthatósága érdekében a munkanap-fényképezés rendszeres időközönkénti ismétlését javasoljuk. 15
16 TAMÁSI IV. ÖSSZEHASONLÍTÓ ADATOK 1. A hasznos munkaidő és egyéb elfoglaltságok aránya: Hasznos munkaidő 100,0 80,0 60,0 40,0 96,2 99,1 101,4 95,8 95,8 20,0 0,0 Város Bp-i kerület M.J.V. M.J.V. Tamási Egyéb elfoglaltságok 180,0 160,0 140,0 120,0 100,0 80,0 60,0 165,7 154,9 125,8 173,1 179,6 40,0 20,0 0,0 Város Bp-i kerület M.J.V. M.J.V. Tamási Az összehasonlításban szereplő mutatók elemzése alapján megállapítható, hogy a hasznos munkaidő kihasználtsága egy megyei jogú várossal egyetemben - Tamási esetében a legalacsonyabb (95,8%) értéket mutatja, míg az egyéb elfoglaltságok átlaga 179,6%-kal a legmagasabb. Ez esetenként a pontatlan adatlap-kitöltésből is adódhat. 16
17 TAMÁSI 2. Képesség-vizsgálat hivatali szinten Néhány kiválasztott város, megyei jogú városok, illetve budapesti kerület hivatali szinten számított összesített átlag eredményét tekintve az alábbi grafikont mutatjuk be: Képességvizsgálat adatsora 4 3,5 3 2,5 3,05 3,3 3,41 3,53 2,92 3,14 3,06 3,35 2 1,5 1 0,5 0 Város(1) Képesség-vizsgálat M.J.V.(1) Bp-i adatsora kerület M.J.V.(2) Város(3) Város(4) M.J.V.(3) Tamási Fentiekből látható, hogy nincsenek nagy különbségek a kapott átlag értékek között, ami adódik abból a tényezőből, hogy 0-tól 4-ig terjedő skálán vizsgáljuk a képességeket. Tamási Város Polgármesteri Hivatalában mért eredmények alapján a 3,35 átlag átlagon felülinek minősíthető. 17
18 A KITÖLTÖTT ADATOK HELYESSÉGÉT A CONTROLL ZRT. TANÁCSADÓI BE NEM JELENTETT IDŐPONTBAN ELLENŐRZHETIK! 1. sz. melléklet 1.sz. adatlap MUNKANAP-FÉNYKÉPEZÉS (kitöltendő legalább 5 egymást követő munkanapra) Szervezeti egység: A kitöltő neve: A mérés napja: 200 hó nap Beosztása: Alkalmazandó kódok: 01 Érdemi ügyintézés személyesen (tárgyalás ügyféllel / képviselőjével, helyszíni szemle lefolytatása, határozathozatal, stb.) 02 Érdemi ügyintézés telefonon 03 Ügyek kezelésével kapcsolatos tevékenységek (ügyiratszerkesztés, iktatás, adatrögzítés, stb.) 04 Belső kommunikáció, társszervekkel történő együttműködés (tárgyalás vezetővel, tárgyalás társosztállyal, munkamegbeszélés, stb.) 05 Személyes ügyek intézése (hivatalon belül és kívül) 06 Biológiai ügyek intézése (táplálkozás, kávézás, WC, stb.) A napi tevékenység időrendi felsorolása (KÓDSZÁM MEGJELÖLÉSÉVEL!) Kezdete (óra, perc) A tevékenység időigénye Befejezése (óra, perc) Összesen (percben) 18
19 2. sz. melléklet
20 3. sz. melléklet
21 4. sz. melléklet Átlag értékek szervezeti egységek szerinti bontásban: Tevékenység Igazgatási Osztály Titkársági Osztály Műszaki Osztály Pénzügyi Osztály 01 Érdemi ügyintézés személyesen 41,8 24,5 32,2 40,7 02 Érdemi ügyintézés telefonon 4,2 6,0 3,9 4,1 03 Ügyek kezelésével kapcsolatos tevékenységek 38,0 49,3 44,6 34,8 04 Belső kommunikáció, társszervekkel való együttműködés 6,9 11,5 9,0 12,4 05 Személyes ügyek intézése (hivatalon belül és kívül) 0,3 0,3 0,9 0,5 06 Biológiai ügyek intézése 8,8 9,0 9,0 7,5 Összesen 99,99 100,59 99,58 100,00
22 5. sz. melléklet Munkaidő és egyéb elfoglaltság percben kifejezve Hivatali átlag Pénzügyi Osztály Műszaki Osztály Titkársági Osztály Igazgatási Osztály Egyéb elfoglaltságok percben Munkaidő-kihasználtság percben
23 6. sz. melléklet Munkaköri leírás (minta) I. Személyi rész 1. A munkakört betöltő neve 2. A szükséges iskolai végzettség, szakképesítés 3. A szükséges iskolai végzettség és szakképesítésen felüli további követelmények (szakmai gyakorlat, nyelvvizsga) 4. Alkalmazás előfeltétele: II. Szervezeti rendelkezések 1. A munkavégzés helye, szervezet megnevezése 2. Munkakör megnevezése 3. Beosztás megnevezése 4. Munkaidő, munkarend 5. Munkáltatói jogkör gyakorlója 6. Közvetlen felettese 7. Távolléte estén helyettese III. Jogok és kötelezettségek 1. A köztisztviselő általános jogai: Ezek: a.) egészséges, biztonságos munkakörülmény b.) munkavégzéshez szükséges alapvető tárgyi feltételek c.) munkavégzéshez szükséges tájékoztatás, irányítás 2. A köztisztviselő általános kötelezettségei: (Kötelezően tartalmazni kell a következőket) a.) feladatkörét érintő jogszabályok betartása b.) előírt helyen és időben történő munkavégzés c.) munkára képes állapotban köteles munkahelyén megjelenni d.) munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal, a közérdek kizárólagos szem előtt tartásával köteles végezni e.) be kell tartani munkavédelmi, környezetvédelmi, tűzvédelmi, közegészségügyi- járványügyi előírásokat f.) a tulajdonos gondosságával kezelni a rábízott vagyont g.) a munkája során tudomására jutott üzleti titkot, valamint a munkáltatóra, illetve a tevékenységére vonatkozó alapvető fontosságú információkat megőrizni h.) folyamatosan képezni magát 3. Munkakör ellátásával kapcsolatos feladatok: részletes munkakörre vonatkozó leírás, általános és speciális feladatok 4. A munkakör ellátásával kapcsolatos hatásköre, jogköre IV. Felelősség Felelős a munkaköri leírásban meghatározott feladatok maradéktalan ellátásáért, a határidők betartásáért. 23
24 6. sz. melléklet V. Helyettesítés (Kötelezően tartalmaznia kell a következőket) A munkáltató utasítására az ideiglenesen (pl.: betegség, vagy gyermek-nevelés miatt) távollevő munkatársa helyett vagy betöltetlen státuszhoz tartozó feladatok ellátására a kinevezés szerinti munkaköre ellátása helyett, vagy eredeti munkaköre ellátása mellett munkakörébe nem tartozó munka végzésére kötelezhető a Kjt. szabályainak megfelelően. Három napnál hosszabb távollét esetén végzendő feladatait köteles átadni a közvetlen munkahelyi vezetője által kijelölt személynek. VI. Minőségirányítási rendszerrel kapcsolatos feladatok VII. Hatályba lépés Ezen munkaköri leírás az aláírás napján lép hatályba és megváltoztatásig érvényes. Dátum szervezeti egység vezető A munkaköri leírásban foglaltakat tudomásul vettem, eredeti példányát a feladat végrehajtása céljából átvettem. köztisztviselő 24
25 7. sz. melléklet 1. dia MUNKANAP-FÉNYK NYKÉPEZÉS Tamási VárosV polgármesteri hivatalában A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg 2. dia ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK Munkanap-fényképezés Helye: Időtartama: Tamási Város Önkormányzat Polgármesteri Hivatala 5 egymást követő munkanap Résztvevők: Módszere: Ellenőrzése: Feldolgozása: Kiválasztott köztisztviselői kör Önfényképezés Külső szakértő bevonásával Controll Holding Zrt. 25
26 7. sz. melléklet 3. dia KÉRDŐÍV 1/a. Munkanap-fényképezés adatlap Azonosító adatok: Kitöltő neve Beosztása Szervezeti egység A kitöltés időpontja Naponta külön-külön kérdőívet kell kitölteni! 4. dia KÉRDŐÍV 1/b. (folytatás) Munkanap-fényképezés adatlap 01 Érdemi ügyintézés személyesen (tárgyalás ügyféllel/képviselőjével, helyszíni szemle lefolytatása, határozathozatal, stb.) 02 Érdemi ügyintézés telefonon 03 Ügyek kezelésével kapcsolatos tevékenységek (ügyiratszerkesztés, iktatás, adatrögzítés, stb.) 04 Belső kommunikáció, társszervekkel történő együttműködés (tárgyalás vezetővel, tárgyalás társosztállyal, munkamegbeszélés, stb.) 05 Személyes ügyek intézése (hivatalon belül és kívül) 06 Biológiai ügyek intézése (táplálkozás, kávézás, WC, stb.) 26
27 7. sz. melléklet 5. dia KÉRDŐÍV 1/c. (folytatás) Munkanap-fényképezés adatlap A napi tevékenység időrendi felsorolása (KÓDSZÁM MEGJELÖLÉSÉVEL!) Kezdete (óra, perc) A tevékenység időigénye Befejezése (óra, perc) Összesen (percben) 02 Időpontegyeztetés partnerrel telefonon Kávé Számítógépes szövegszerkesztés dia Egyéb információk A kérdőíveket tollal olvashatóan, vagy számítógépen kérjük kitölteni. Egynemű tevékenység esetében nem kell külön-külön sort használni. Az adatlap pontos napi vezetését tanácsadóink a helyszínen ellenőrizni fogják. A napi tevékenységek felsorolásánál kérjük tömören fogalmazzanak. Kérjük, figyeljenek az időrendre és a párhuzamosan végzett tevékenységek egyértelmű jelölésére! 27
ÁROP 3.A.1/A-2008-0049 NAGYMAROS VÁROS ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALA. 2626 Nagymaros, Fő tér 5.
ÁROP 3.A.1/A-2008-0049 NAGYMAROS VÁROS ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALA 2626 Nagymaros, Fő tér 5. ÁROP 1.b) A polgármesteri hivatal szervezetének átalakítása az ügyintézési idő csökkentése, vagy más,
RészletesebbenÁROP-1.A.2/B SWOT ANALÍZIS
3. SWOT ANALÍZIS A vezetıi visszajelzések alapján meghatároztuk a hivatal erıs és gyenge pontjait, a fejlesztési lehetıségeket, feltérképeztük a veszélyeket. A Polgármesteri Hivatal 9 köztisztviselıje
RészletesebbenÉRTÉKELÉS ÉS TANULMÁNY
ÉRTÉKELÉS ÉS TANULMÁNY Békéscsaba Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala részére végzett munkanap fényképezésről Készítette: B u d a p e s t, 2009. július 20. A projekt az Európai Unió támogatásával,
RészletesebbenÉRTÉKELÉS. Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros Önkormányzat Polgármesteri Hivatala részére végzett munkanap fényképezésről
ÉRTÉKELÉS Budapest Főváros IX. Kerület Ferencváros Önkormányzat Polgármesteri Hivatala részére végzett munkanap fényképezésről Készítette: B u d a p e s t, 2009. augusztus 03. A projekt az Európai Unió
RészletesebbenDIÓSJENŐ KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2014. (XII. 13.) számú rendelete
DIÓSJENŐ KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2014. (XII. 13.) számú rendelete Diósjenő Község Önkormányzata Polgármesteri Hivatalának Szervezeti és Működési Szabályzatáról, valamint ügyfélfogadásának
RészletesebbenKomárom-Esztergom Megyei Önkormányzati Hivatal Ügyrendje június 30. EGYSÉGES SZERKEZETBEN
Komárom-Esztergom Megyei Önkormányzati Hivatal Ügyrendje 2016. június 30. EGYSÉGES SZERKEZETBEN A Komárom-Esztergom Megyei Önkormányzati Hivatal belső szervezeti tagozódása, működési és ügyfélfogadási
Részletesebbenhozzáállás és a költséghatékonyság megerősítésével, az ügyfél- és partnerkapcsolati folyamatok fejlesztésével.
HONLAP tartalom Előzmények: Biharkeresztes Város Önkormányzata az Államreform Operatív Program (ÁROP) A polgármesteri hivatalok szervezetfejlesztése tárgyú kiírás keretében benyújtotta Biharkeresztes Város
RészletesebbenA Kispesti Polgármesteri Hivatal fejlesztése. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósult meg.
A Kispesti Polgármesteri Hivatal fejlesztése A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósult meg. Nemzeti Fejlesztési Ügynökség ÚMFT infovonal: 06 40 638
Részletesebben2011. ÉVI TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSI GYŰJTŐ
PÁTY KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK POLGÁRMESTERI HIVATALA 2011. ÉVI TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELÉSI GYŰJTŐ (NÉV) Készült: 2 példányban 1 példány: Köztisztviselő 1 példány Humánpolitikai ügyintéző I. A KÖZTISZTVISELŐ
RészletesebbenNem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak teljesítményértékelési szabályzata
Nem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak teljesítményértékelési szabályzata Az adminisztratív és technikai feladatokat ellátó foglalkoztatottak teljesítmény-értékelése Felelős: az igazgató Hatóköre:
RészletesebbenA kommunikáció teljes tartalma
A kommunikáció teljes tartalma 2008. július 14-én Zirc Városi Önkormányzat az Államreform Operatív Program (ÁROP) A polgármesteri hivatalok szervezetfejlesztése tárgyú kiírás keretében benyújtott a VÁTI
RészletesebbenKapacitásfelmérés a évi éves belső ellenőrzési tervhez
6. számú melléklet Kapacitásfelmérés a 2014. évi éves belső ellenőrzési tervhez SZMJV ának stratégiai terve alapján a 2014. évi ellenőrzéseket az alábbi területekre terjesztjük ki: önállóan működő és gazdálkodó
RészletesebbenMátraverebélyi Közös Önkormányzati Hivatal SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA. I. A közös önkormányzati hivatal jogállása és irányítása
Mátraverebélyi Közös Önkormányzati Hivatal SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA I. A közös önkormányzati hivatal jogállása és irányítása 1. (1) A képviselő-testületek által közösen létrehozott Mátraverebélyi
RészletesebbenÁltalános rendelkezések
1 Eger Megyei Jogú Város Önkormányzata Közgyűlése 38/2001 (X.19) önkormányzati rendelete a Polgármesteri Hivatal közszolgálati tisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Módosította: 37/2003.
RészletesebbenSZTENDERDIZÁLT MUNKAKÖRI LEÍRÁS JAVASLAT MUNKAKÖR-ÉRTÉKELÉSI RENDSZER JAVASLAT
ÁROP 1.A.2/B-2008-0014 MUNKAKÖRI LEÍRÁSOK SZTENDERDIZÁLÁSA (ÁROP 1.b) VESZPRÉM MEGYEI JOGÚ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA 8200 Veszprém, Óváros tér 9. SZTENDERDIZÁLT MUNKAKÖRI LEÍRÁS JAVASLAT MUNKAKÖR-ÉRTÉKELÉSI
RészletesebbenNagykálló Város Önkormányzata
LAKOSSÁGI KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS 2. Nagykálló Város Önkormányzata Készült a,,teljesítmény, minőség, hatékonyság 2.0. ÁROP-1.A.5-2013-2013-0114 projekt keretében KÉSZÍTETTE: MEGAKOM STRATÉGIAI TANÁCSADÓ IRODA
Részletesebben3. számú melléklet A gazdasági igazgatóhelyettes irányítása alá tartozó munkakörök:
3. számú melléklet Hatályos SZMSZ 1.10. Az Alapító Okirat száma és kelte: A létrehozásról szóló Alapító Okirat kelte és száma: 2012. december 20, 182/2012. (XII. 20.) KH. Hatályos Alapító Okirat kelte
RészletesebbenÜGYREND SZAKMAI MUNKAEGYSÉG
CEGLÉDI SZAKKÉPZÉSI CENTRUM 2700 CEGLÉD, Malom tér 3. Telefon: +36/53/789-934, +36/53/789-935 e-mail: ceglediszc@ceglediszc.hu, web: www.ceglediszc.hu OM azonosító: 203068 Iktatószám: CSZC/220/2/2017 ÜGYREND
RészletesebbenNagykálló Város Önkormányzata
HATÉKONYABB MŰKÖDÉSRE IRÁNYULÓ SZERVEZETI JAVASLATOK Nagykálló Város Önkormányzata Készült a,,teljesítmény, minőség, hatékonyság 2.0 ÁROP-1.A.5-2013-2013-0114 projekt keretében KÉSZÍTETTE: MEGAKOM STRATÉGIAI
RészletesebbenCsenger Város Polgármesteri Hivatalának szervezetfejlesztése és folyamatvizsgálata
Csenger Város Önkormányzatt Pollgármestterii Hiivattalla Csenger Város Önkormányzat az Új Magyarország Fejlesztési Terv Államreform Operatív Program, keretén belül, A polgármesteri hivatalok szervezetfejlesztése
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S
E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2011. február 28-i ülésére Tárgy: A Polgármesteri Hivatal köztisztviselői teljesítmény-követelmények alapját képező 2011. évi célok
RészletesebbenSZOMÓDI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZEREVEZTI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
Szomód Község Önkormányzatának Képviselő-testülete SZOMÓDI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZEREVEZTI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2013. ÁPRILIS 1. Szomódi Polgármesteri Hivatal Szervezeti és Működési Szabályzata A Magyarország
RészletesebbenAZ ORSZÁGOS KLINIKAI IDEGTUDOMÁNYI INTÉZET KERETÉBEN TEVÉKENYSÉGET ELLÁTÓ EGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓK SZAKMAI FELÜGYELETÉNEK RENDJE
AZ ORSZÁGOS KLINIKAI IDEGTUDOMÁNYI INTÉZET KERETÉBEN TEVÉKENYSÉGET ELLÁTÓ EGÉSZSÉGÜGYI DOLGOZÓK SZAKMAI FELÜGYELETÉNEK RENDJE Jóváhagyta: A dokumentum kódja: SZ-17/M01 Változat száma: 01 Prof. Dr. Nagy
RészletesebbenBÁTAI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL
A BÁTAI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL 1. számú melléklete A H I V A T A L S Z E R V E Z E T I S É M Á J A Báta KÖZSÉG ÖNKORMÁNY- ZATÁNAK KÉPVISELŐ- TESTÜLETE Sárpilis KÖZSÉG ÖNKORMÁNY- ZATÁNAK KÉPVISELŐ-
RészletesebbenHiánypótlás. Hiánypótlás HÓDMEZŐVÁSÁRHELYI POLGÁRMESTERI HIVATALÁNÁL. készített ZÁRÓ DOKUMENTÁCIÓHOZ 2011. FEBRUÁR 9. 1/11
Hiánypótlás Hiánypótlás a HÓDMEZŐVÁSÁRHELYI POLGÁRMESTERI HIVATALÁNÁL készített ZÁRÓ DOKUMENTÁCIÓHOZ 2011. FEBRUÁR 9. 1/11 Tartalom 1) Átalakított szervezeten belüli eljárások száma... 3 2) A hivatal szervezetfejlesztési
RészletesebbenApátfalva Község Önkormányzat Képviselő-testületének 15/2015. (VIII.26.) Önkormányzati rendelete
Apátfalva Község Önkormányzat Képviselő-testületének 15/2015. (VIII.26.) Önkormányzati rendelete Apátfalva Község Önkormányzat Képviselő-testületének Szervezeti és Működési Szabályzatáról szóló 14/2014.
RészletesebbenTERÉZVÁROSI MAGYAR ANGOL, MAGYAR NÉMET KÉT TANNYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
TERÉZVÁROSI MAGYAR ANGOL, MAGYAR NÉMET KÉT TANNYELVŰ ÁLTALÁNOS ISKOLA INTÉZMÉNYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT 2018 Tartalom 1. Az intézményi értékelési szabályzat célja... 2 2. Jogszabályi háttér... 2 3. A Szabályzat
Részletesebben2/2008. (IV. 24.) számú jegyzői utasítás VISEGRÁD VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETE POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK Ü G Y R E N D J É R Ő L
2/2008. (IV. 24.) számú jegyzői utasítás VISEGRÁD VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETE POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK Ü G Y R E N D J É R Ő L A helyi önkormányzatokról szóló 1990. évi LXV. törvény (a továbbiakban:
RészletesebbenBIHARKERESZTES VÁROS ÖNKOMRÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALA
Biharkeresztes Város Önkormányzata az Államreform Operatív Program (ÁROP) A polgármesteri hivatalok szervezetfejlesztése tárgyú kiírás keretében benyújtotta Biharkeresztes Város Polgármesteri Hivatalának
Részletesebben54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő É 1/6
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S
E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2004. március 21-i ülésére Tárgy: A Polgármesteri Hivatal köztisztviselői teljesítmény-követelmények alapját képező célokról Előadó
RészletesebbenSZEMÉLYI FELTÉTELEK, OKTATÁS, KÉPZÉS
EH - 04 MINŐSÉGÜGYI ELJÁRÁS SZEMÉLYI FELTÉTELEK, OKTATÁS, KÉPZÉS 1. ELJÁRÁS CÉLJA Az eljárás célja a Polgármesteri Hivatal személyi állományára vonatkozó képesítési, képzettségi követelmények meghatározása,
RészletesebbenPályázati Szabályzat 1/a. számú melléklete PROJEKTADATLAP
PROJEKTADATLAP Pályázat címe Pályázat azonosítója (kódszám / rendeletszám) A pályázat kötelező önkormányzati feladat megvalósítását támogatja (a megfelelő válasz kódját adja meg) 1. igen 2. részben 3.
RészletesebbenA REKTORI HIVATAL ÜGYRENDJE
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM A REKTORI HIVATAL ÜGYRENDJE SOPRON 2016 HATÁLYOS: 2016. 03. 02-TŐL 1. Általános rendelkezések (1) A Rektori Hivatal az egyetemen működő szervezeti egység, amely közreműködik
RészletesebbenMérési eredmények adatai, elemzése (országos mérések, kompetenciamérés eredménye öt tanévre visszamenőleg):
Mérési eredmények adatai, elemzése (országos mérések, kompetenciamérés eredménye öt tanévre visszamenőleg): Országos kompetenciamérés: A Telephelyi jelentésből megállapítható, hogy az épület közepes állagú,
RészletesebbenA 2/2007. számú Dékáni Utasítás a tanításra fordított idő számításának szabályai a PTE Bölcsészettudományi Karán.
3/2009. sz. Dékáni Utasítás Az oktatási többletfeladatok elismeréséről, az oktatási együttműködések eljárása szabályzatában foglaltak kari megvalósításához Előzmények: A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban:
RészletesebbenBESZERZÉSI SZABÁLYZAT
Aszód Város Önkormányzata Átdolgozott Szabályzat (4. pályázati elem) BESZERZÉSI SZABÁLYZAT Készítette: CONTROLL Holding Tanácsadó Zrt. Közigazgatási Igazgatósága 2014. október 1 A gazdaság verseny tisztaságának
RészletesebbenVállalkozói szerződés
amely létrejött egyrészről Megbízó Pásztó Város Önkormányzata Székhelye: 3060 Pásztó, Kölcsey Ferenc u. 35. Nyt.-i szám: 450823 Adószám: 15450827-2-12 Bankszámlaszám: 11741024-15450827 Képviseli: Sisák
RészletesebbenSzervezetfejlesztés Nagykőrös Város Önkormányzatánál az ÁROP 3.A.2-2013-2013-0035 számú pályázat alapján
Szervezetfejlesztés Nagykőrös Város Önkormányzatánál az ÁROP 3.A.2-2013-2013-0035 számú pályázat alapján ÁROP 2007-3.A.1. A polgármesteri hivatalok szervezetfejlesztése a Közép-magyarországi régióban című
RészletesebbenRÉTSÁG VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Telefon: 35/
RÉTSÁG VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Telefon: 35/550-100 www.retsag.hu Email: hivatal@retsag.hu Előterjesztést készítette: Hesz Ildikó előterjeszti: Dr. Varga Tibor
RészletesebbenMunkatársi elégedettségvizsgálat eredményei 2008.
Munkatársi elégedettségvizsgálat eredményei 2008. Vizsgálat tárgya: munkatársi elégedettség Kutatás módszere: 1-5-ig megválaszolható zárt típusú kérdéseket tartalmazó önkitöltős kérdőív (papíralapú) Adatfelvétel
RészletesebbenKözös Hivatal. - Szervezeti struktúra
Közös Hivatal - Szervezeti struktúra A Hivatal létszáma 24 fő, melyből - 1 fő: jegyző - 1 fő: aljegyző - 1 fő: i csoportvezető - 1 fő: szociális és gyermekvédelmi ügyintéző - 1 fő: kereskedelmi ügyintéző
RészletesebbenSzervezetfejlesztés Bugyi Nagyközség Önkormányzatánál az ÁROP 3.A.2-2013-2013-0033 számú pályázat alapján
Szervezetfejlesztés Bugyi Nagyközség Önkormányzatánál az ÁROP 3.A.2-2013-2013-0033 számú pályázat alapján A közszolgáltatásokról végzett átfogó lakossági elégedettség és igényfelmérés eredményeinek összefoglalása
RészletesebbenGödöllő Város Önkormányzata (12) FEJLESZTÉSI ELEM: HUMÁN ERŐFORRÁS ÁTVILÁGÍTÁS EREDMÉNYEIT TARTALMAZÓ INTÉZMÉNYIRÁNYÍTÁSI MODELL FELÜLVIZSGÁLAT
Gödöllő Város Önkormányzata (12) FEJLESZTÉSI ELEM: Az önkormányzati feladatok átalakulásával kapcsolatban a polgármesteri hivatalok és települések intézményei, jelentősebb foglalkoztatói humán erőforrás
RészletesebbenTárnoki Polgármesteri Hivatal. Szervezeti és Mű ködési Szabályzata
181/2014.(XII.11.) sz. önk. határozat melléklete Tárnoki Polgármesteri Hivatala Szervezeti és Mű ködési Szabályzata Tárnok Nagyközség Önkormányzatának Képviselő -testülete (a továbbiakban: alapító) Magyarország
RészletesebbenORSZÁGOS KÖRNYEZETVÉDELMI, TERMÉSZETVÉDELMI ÉS VÍZÜGYI FŐFELÜGYELŐSÉG. Főigazgató. 10/2011. sz. OKTVF Főigazgatói Utasítás
ORSZÁGOS KÖRNYEZETVÉDELMI, TERMÉSZETVÉDELMI ÉS VÍZÜGYI FŐFELÜGYELŐSÉG Főigazgató 10/2011. sz. OKTVF Főigazgatói Utasítás az Országos Környezetvédelmi, Természetvédelmi és Vízügyi Főfelügyelőség Konzultációs
RészletesebbenKözbeszerzési Szabályzat 2009.12.11-től hatályos
Közbeszerzési Szabályzat 2009.12.11-től hatályos Biharnagybajom Községi Önkormányzat Képviselő-testülete (továbbiakban: Képviselő-testület) a közbeszerzésekről szóló 2003. évi CXXIX. törvény (továbbiakban:
RészletesebbenA KÖRJEGYZŐSÉG FELADATAI
A KÖRJEGYZŐSÉG FELADATAI 1. A körjegyzőség feladata és hatásköre A körjegyzőség számára meghatározott feladatoknak és hatásköröknek a körjegyzőség szervezeti egységei, dolgozói közötti megosztásáról a
RészletesebbenA partneri elégedettség és igény elemzése
Szentistváni Általános Művelődési Központ Baja A partneri elégedettség és igény elemzése (szülők és tanulók) 211 Készítette: MICS 1 Bevezetés A mérés amely egyéb, mint a kísérletező személy kölcsönhatása
Részletesebben14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017]
[6. számú melléklet A Tan Kapuja Buddhista Főiskola IV. kötet: Egyéb Szabályzatok Követelményrendszeréhez (EKR)] 14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017] A Tan Kapuja Buddhista Főiskola MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenFelmérési koncepció. DUNAÚJVÁROS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ÁROP-1.A.5-2013-2013-0090 kódszámú Önkormányzati Szervezetfejlesztés projektje
Felmérési koncepció 9. fejlesztési elem: A lakosság körében átfogó felmérés és elemzés készítése a közszolgáltatásokkal kapcsolatos elégedettségről és felmerülő igényekről DUNAÚJVÁROS MEGYEI JOGÚ VÁROS
RészletesebbenSZERVEZETI ÖNÉRTÉKELÉSI EREDMÉNYEK ALAKULÁSA 2013 ÉS 2017 KÖZÖTT
SZERVEZETI ÖNÉRTÉKELÉSI EREDMÉNYEK ALAKULÁSA 213 ÉS 217 KÖZÖTT A dokumentum a szervezeti önértékelés 217-es felmérési eredményeit veti össze a 213-as értékelés eredményeivel. 213-ban csak az oktató/kutató
RészletesebbenKIVONAT. Dorog Város Képviselő-testülete december 19.-én tartott ülésének jegyzőkönyvéből
Dorog Város Jegyzője 2510 DOROG Bécsi u. 71. Pf:43. Tel:(36) 33 431-299 Fax:(36) 33 431-377 1/16/2003. KIVONAT Dorog Város Képviselő-testülete 2003. december 19.-én tartott ülésének jegyzőkönyvéből 254/A/2003.(XII.19.)
RészletesebbenBÜKKSZENTKERESZT ÖNKORMÁNYZATA POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE SZERVEZETFEJLESZTÉSI FELMÉRÉS BELSŐ ELLENŐRZÉS KÉZIRAT
InterMap Térinformatikai Tanácsadó Iroda 1037 Budapest, Viharhegyi út 19/c. Tel.: 06-1-212-2070, 06-1-214-0352, Fax: 06-1-214-0352 Honlap: www.intermap.hu, e-mail: info@intermap.hu BÜKKSZENTKERESZT ÖNKORMÁNYZATA
RészletesebbenPILIS NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERI HIVATAL Ü G Y R E N D J E
7. sz. függelék a rendelet 40.. (11) és 43.. (10) bekezdéséhez PILIS NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERI HIVATAL Ü G Y R E N D J E A Képviselı-testület egységes hivatalt hoz létre - Polgármesteri Hivatalelnevezéssel,
RészletesebbenHajdúnánás Városi Önkormányzat Polgármesteri Hivatal
Hajdúnánás Városi Önkormányzat Polgármesteri Hivatal Szervezetfejlesztési tanulmány Kiegészítés 2010. Készítette: Simeron Consulting Kft. A projekt az Európai Unió támogatásával az Európai Szociális Alap
RészletesebbenSZAKMAI GYAKORLAT. Kitöltési útmutató
SZAKMAI GYAKORLAT Kitöltési útmutató A szakmai gyakorlat dokumentáció formai követelményei: A dokumentumot nyomtatott formában, spirálozva vagy iratsínben szükséges leadni. (Kétoldalas nyomtatás elfogadható,
RészletesebbenDunavarsány Polgármesteri Hivatalának Szervezetfejlesztése
Dunavarsány Polgármesteri Hivatalának Szervezetfejlesztése ÁROP-3.A.1/2008-0018 5. részfeladat Pályázati kiírás 5. területe A hivatal belső szervezeti egységei közötti együttműködés javítása Szervezeti
RészletesebbenSZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KORMÁNYHIVATAL FÖLDMŰVELÉSÜGYI IGAZGATÓSÁG ÜGYREND
SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KORMÁNYHIVATAL FÖLDMŰVELÉSÜGYI IGAZGATÓSÁG ÜGYREND A Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kormányhivatal Szervezeti és Működési Szabályzatának (a továbbiakban: SzMSz) 12. c) pontjában
RészletesebbenÁROP-2.2.22-2013-2013-0001 KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK A SZERVEZETFEJLESZTÉS ELMÉLETE ÉS GYAKORLATA DMJV ÖNKORMÁNYZATÁNÁL
ÁROP-2.2.22-2013-2013-0001 KÉPZÉS A KONVERGENCIA RÉGIÓKBAN LÉVŐ ÖNKORMÁNYZATOKNAK A SZERVEZETFEJLESZTÉS ELMÉLETE ÉS GYAKORLATA DMJV ÖNKORMÁNYZATÁNÁL BEVEZETÉS FOLYAMATOS KIHÍVÁS: ÁLLANDÓ VÁLTOZÁS MAI KÖZIGAZGATÁSSAL
RészletesebbenA Polgármesteri Hivatal ügyrendjéről 1
A Polgármesteri Hivatal ügyrendjéről 1 6. számú melléklet Az önkormányzatokról szóló módosított 1990. évi LXV. tv. 38.. (1) bekezdése értelmében: "A képviselőtestület egységes hivatalt hoz létre - polgármesteri
RészletesebbenLÖVÉSZ UTCAI ÓVODA ÉS TAGÓVODÁI HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA OM. AZONOSÍTÓ:037698
LÖVÉSZ UTCAI ÓVODA ÉS TAGÓVODÁI HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZATA OM. AZONOSÍTÓ:037698 Készült a 326/2013.(VIII.30.) Kormányrendelet előírásai szerint Hatályos: 2016. október 01.-től Cegléd, 2016. szeptember
RészletesebbenGombai Polgármesteri Hivatal. Szervezeti és Működési Szabályzata
Gombai Polgármesteri Hivatal Szervezeti és Működési Szabályzata Jóváhagyás: A Szervezeti és Működési szabályzatot egységes szerkezetbe foglalt szövegezéssel Gomba Község Önkormányzatának Képviselő-testülete
RészletesebbenMAGYAR KÉPZŐMŰVÉSZETI EGYETEM
MAGYAR KÉPZŐMŰVÉSZETI EGYETEM A TANULMÁNYI OSZTÁLY ÜGYRENDJE Jóváhagyta a Szenátus 6/2016 (II. 10) számú határozatával... Felsmann Tamás általános rektorhelyettes 2016. február 10. 1. Általános rendelkezések
RészletesebbenSimontornya Város Önkormányzata Képviselő-testületének 27/2009. (III. 16.) számú határozatával jóváhagyott KÖZBESZERZÉSI SZABÁLYZATA
Simontornya Város Önkormányzata Képviselő-testületének 27/2009. (III. 16.) számú határozatával jóváhagyott KÖZBESZERZÉSI SZABÁLYZATA A közbeszerzésekről szóló 2003. évi CXXIX. törvény (továbbiakban: Kbt.)
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S
E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2012. február 27-i ülésére Tárgy: A Polgármesteri Hivatal köztisztviselői teljesítmény-követelmények alapját képező 2012. évi célok
RészletesebbenSPORTÁGAK ÉS VILÁGVERSENYEK DEBRECENBEN
SPORTÁGAK ÉS VILÁGVERSENYEK DEBRECENBEN 1. Atlétika 2. Torna 3. Sportaerobic 4. Jégkorong 5. Kézilabda 6. Duatlon 7. Cselgáncs 8. Úszás 9. Kosárlabda 10. Vívás 11. RG 12. Kendó 13. Öttusa Sportágak Esemény
RészletesebbenTájékoztató a Nyári diákmunka programban résztvevő diákok részére
Tájékoztató a Nyári diákmunka programban résztvevő diákok részére Részt vehetsz a Nyári diákmunka programban, ha: elmúltál 16 éves, de nem vagy 25 évnél idősebb; rendelkezel bejelentett miskolci állandó
Részletesebben.. ÁLTALÁNOS ISKOLA. Éves önértékelési terv MINTA. 2017/2018. tanév
.. ÁLTALÁNOS ISKOLA Éves önértékelési terv MINTA 2017/2018. tanév Készítette:.. intézményvezető A..Általános Iskola az ötéves önértékelési programban foglalt feladatok megvalósítására az éves önértékelési
Részletesebben1. A Fővárosi Bíróság személyi feltételeinek alakulása 2010-ben 2.1. A bíróság személyi feltételeit bemutató adatok
1. A Fővárosi Bíróság személyi feltételeinek alakulása 2010-ben 2.1. A bíróság személyi feltételeit bemutató adatok Az FB létszámhelyzetét 2010. évben az alábbi adatok reprezentálják: Bírák Titkárok Fogalmazók
RészletesebbenA képzett szakemberekért. SZFP II. Hazai Peer Review 2009
A képzett szakemberekért SZFP II. Hazai Peer Review 2009 A külsk lső értékelés s módszertana m III.1.. előad adás Szakképz pzési Önértékelési Modell ADOTTSÁGOK EREDMÉNYEK Emberi erőforrások Munkatársi
RészletesebbenM0061 FELADATOK. kísérőokmányokat az illetékesekhez eljuttatja Kezeli a számítógépet és tartozékait (CD, DVD, scanner, nyomtató)
M0061 FELADATOK 4 Hagyományos és digitális dokumentumokat rendszerez 5 Regisztrálja és karbantartja a vevő-, ügyfélkapcsolatait Hivatalos levelezést folytat hagyományos és 6 elektronikus formában 7 Hivatalos
Részletesebben10/2015. ATÁRNOKI POLGÁRMESTERI HIVATAL HIVATALOS HONLAPJÁNAK KÖZZÉTÉTELI SZABÁLYZATA
10/2015. ATÁRNOKI POLGÁRMESTERI HIVATAL HIVATALOS HONLAPJÁNAK KÖZZÉTÉTELI SZABÁLYZATA 1 I. A Polgármesteri Hivatal (továbbiakban: Hivatal) honlapjának működtetéséhez kapcsolódó feladatok és felelőségi
RészletesebbenJOGSZABÁLYI KERETEK ÖSSZEFOGLALÁSA A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségről
JOGSZABÁLYI KERETEK ÖSSZEFOGLALÁSA A vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettségről Jelen dokumentum az ÁROP-1.2.18/A-2013-2013-0012 azonosító számú Szervezetfejlesztési program az Országos Egészségbiztosítási
RészletesebbenAZ IGAZGATÁSI ÉS HUMÁNPOLITIKAI KÖZPONT ÜGYRENDJE
NYÍREGYHÁZI EGYETEM AZ IGAZGATÁSI ÉS HUMÁNPOLITIKAI KÖZPONT ÜGYRENDJE Elfogadva: 2015. február 27., hatályba lép: 2015. március 2-án Utolsó módosítás: 2017. július 25., hatályba lép: 2017. július 27-én
RészletesebbenMAGYAR KÉPZŐMŰVÉSZETI EGYETEM
Ikt. szám: MKE/362-7/2018 MAGYAR KÉPZŐMŰVÉSZETI EGYETEM A JOGI ÉS HUMÁNPOLITIKAI OSZTÁLY ÜGYRENDJE Jóváhagyta a Szenátus 20/2018. (X. 26.) számú határozatával. 2 1. Általános rendelkezések A Magyar Képzőművészeti
RészletesebbenMUNKAKÖRI LEÍRÁS. 1.) A munkakört betöltő neve: B o r b é l y Lénárd. 1/A. számú függelék. 2.) A munkakör megnevezése: alpolgármester
1/A. számú függelék MUNKAKÖRI LEÍRÁS 1.) A munkakört betöltő neve: B o r b é l y Lénárd 2.) A munkakör megnevezése: alpolgármester 3.) A munkavégzés helye: 3.1.) Szervezet neve: Budapest XXI. Kerület Csepel
RészletesebbenIskolai jelentés. 10. évfolyam szövegértés
2008 Iskolai jelentés 10. évfolyam szövegértés Az elmúlt évhez hasonlóan 2008-ban iskolánk is részt vett az országos kompetenciamérésben, diákjaink matematika és szövegértés teszteket, illetve egy tanulói
RészletesebbenTájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban
Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban 1. A munkaidő beosztás szabályai Munkarend A munkaidő megszervezésének (beosztásának)
RészletesebbenA Jogi és Ügyrendi Bizottság 2012.04.12-i ülésének 4/ napirendi pontja
A Jogi és Ügyrendi Bizottság 2012.04.12-i ülésének 4/ napirendi pontja 4/ Napirendi pont A Sárvár Távhő Kft. ügyvezető igazgatójának megbízása. ELŐTERJESZTÉS a Sárvár TÁVHŐ Kft. ügyvezető igazgatójának
RészletesebbenKÖZÉRDEKŰ BEJELENTÉSEK ÉS PANASZOK
KÖZÉRDEKŰ BEJELENTÉSEK ÉS PANASZOK KEZELÉSÉNEK SZABÁLYZATA Kerekegyháza Város Önkormányzata Polgármesteri Hivatala 2010-04-30 2 / 8 Tartalomjegyzék ÁLTALÁNOS RÉSZ 3 1.1 Bevezetés 3 1.2 A szabályzat célja
RészletesebbenÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK
1. dia MUNKANAP-FÉNYK NYKÉPEZÉS Tamási VárosV polgármesteri hivatalában A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg 2. dia ÁLTALÁNOS INFORMÁCIÓK
RészletesebbenA tervezet előterjesztője
Jelen előterjesztés csak tervezet, amelynek közigazgatási egyeztetése folyamatban van. A minisztériumok közötti egyeztetés során az előterjesztés koncepcionális kérdései is jelentősen módosulhatnak, ezért
RészletesebbenMUNKAKÖRI LEÍRÁS Ügyvezető igazgató
Ügyvezető igazgató 1. Önállóan jogosult a Várpalotai Hírcentrum Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság (a továbbiakban: Kft.) képviseletére. 2. Gyakorolja a Kft. munkavállalói vonatkozásában a munkáltatói
RészletesebbenPénzügyminisztérium ÚTMUTATÓ Vállalkozási ügyintéző szakképesítés
Pénzügyminisztérium ÚTMUTATÓ 52 344 02 0000 00 00 Vállalkozási ügyintéző szakképesítés 1974-06 Üzleti terv készítése 5. vizsgarész 1. vizsgafeladatában meghatározott záródolgozat védéséhez Szóbeli vizsgatevékenység:
RészletesebbenHivatalos név: Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Mérnöki Kamara. Székhely: 5000 Szolnok, Ságvári krt. 4. II. 2.12. Postai címe: 5001 Szolnok, Pf. 11.
I. Szervezeti, személyzeti adatok 1. A közfeladatot ellátó szerv hivatalos neve, székhelye, postai címe, telefon és telefaxszáma, elektronikus levélcíme, honlapja, ügyfélszolgálatának elérhetőségei Hivatalos
RészletesebbenHELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT
Reményhír Szakközépiskola, Általános Iskola, és Óvoda HELYI ÉRTÉKELÉSI SZABÁLYZAT A PEDAGÓGUS SZAKKÉPZETTSÉGGEL RENDELKEZŐ NEVELŐ ÉS OKTATÓ MUNKÁT KÖZVETLENÜL SEGÍTŐ MUBKAKÖRBEN FOGLALKOZTATOTTAKRA VONATKOZÓAN
RészletesebbenDabas és Környéke Vízügyi Kft.
Dabas és Környéke Vízügyi Kft. H-2370 Dabas, Széchenyi u. 3. Tel: 29/360-321; 29/360-323 Tel./fax: 29/360-323 E-mail: info@dakov.hu KÉPZÉSI SZABÁLYZAT kiadás /változat 1.0 jóváhagyta, hatályba léptette:
RészletesebbenDPR SZABÁLYZATA. (Jelen szabályzatot a Szenátus 38/2018. (XII.12.) számú határozatával elfogadta)
DPR SZABÁLYZATA (Jelen szabályzatot a Szenátus 38/2018. (XII.12.) számú határozatával elfogadta) 2018 Készítette Ellenőrizte Jóváhagyta Oktatási Igazgatóság Kalóné Szűcs Erzsébet oktatási Igazgató Jogi
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S a Képviselő-testület 2008. április 30-ai ülésére
GÖDÖLLŐ VÁROS POLGÁRMESTERE E L Ő T E R J E S Z T É S a Képviselő-testület 2008. április 30-ai ülésére Tárgy: Pályázati kiírás a Gödöllői Városi Múzeum igazgatói állásának betöltésére. Előterjesztő: Dr.
RészletesebbenBUDAÖRS, KORLÁTOZOTT IDEJŰ VÁRAKOZÁSI ÖVEZET,
Pannon Engineering Kft. Tervszám: 1526 BUDAÖRS, KORLÁTOZOTT IDEJŰ VÁRAKOZÁSI ÖVEZET, VALAMINT A KÖRNYEZŐ KÖZTERÜLETEK PARKOLÁSI JELLEMZŐINEK VIZSGÁLATA Készült: 215. május Megbízó: Budaörs Város Önkormányzatának
RészletesebbenMagyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2016. évi konferenciája - előadás dr. Schulcz Máté 2016. október 6. Előadás témakörei: Munkaidő beosztás kérdései - munkaidő keret, pihenőidő és rendkívüli munkaidő
RészletesebbenA SÁRÁNDI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA
A SÁRÁNDI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA Sáránd, 2013. május 31. A Sárándi Polgármesteri Hivatal Szervezeti és Működési Szabályzata Magyarország helyi önkormányzatairól szóló
RészletesebbenPánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól
Pánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII.
RészletesebbenSZAKMAI GYAKORLAT Kitöltési útmutató
SZAKMAI GYAKORLAT Kitöltési útmutató A szakmai gyakorlati dokumentáció formai követelményei: A dokumentumot nyomtatott formában, spirálozva vagy iratsínben szükséges leadni. Kétoldalas nyomtatás elfogadható,
RészletesebbenSzervezeti kapacitáskihasználtság elemzés és koncepció
Szervezeti kapacitáskihasználtság elemzés és koncepció 12. számú fejlesztési részterület ÁROP-3.A.2-2013-2013-0017 projekthez Verziószám: 3.0 verzió Budapest, 2014. június 30. Tartalom 1. Vezetői összefoglaló...
RészletesebbenAz Újhartyáni Német Nemzetiségi Általános Iskola IRATKEZELÉSI ÉS ADATKEZELÉSI SZABÁLYZATA
Az Újhartyáni Német Nemzetiségi Általános Iskola IRATKEZELÉSI ÉS ADATKEZELÉSI SZABÁLYZATA 1 IRATKEZELÉSI SZABÁLYZAT I. Az iratkezelés rendjének jogszabályi háttere 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről,
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S. Kerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2008. július 16-i ülésére
E L Ő T E R J E S Z T É S Kerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2008. július 16-i ülésére Tárgy: A polgármesteri hivatalok szervezetfejlesztése című (ÁROP-1.A.2.) pályázat benyújtása Az
RészletesebbenMegállapodás a Tápszentmiklósi Közös Önkormányzati Hivatal létrehozásáról, közös fenntartásról és a feladatok ellátásáról. (egységes szerkezet)
Megállapodás a Tápszentmiklósi Közös Önkormányzati Hivatal létrehozásáról, közös fenntartásról és a feladatok ellátásáról. (egységes szerkezet) A Magyarország helyi önkormányzatairól szóló 2011. évi CLXXXIX.
RészletesebbenA MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE
SZERVEZETI EGYSÉG NEVE A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE (egységes szerkezetben) IRATMINTA a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének 2012. augusztus 1. napjától hatályos szövegéhez 2 ÁLTALÁNOS
Részletesebben