MI IS AKARUNK. HEFOP/2004/ Projekt Esettanulmány. ESETTANULMÁNY/HEFOP/2004/ A nők munkaerőpiacra való visszavezetésének ösztönzése

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "MI IS AKARUNK. HEFOP/2004/1.3.1. Projekt Esettanulmány. ESETTANULMÁNY/HEFOP/2004/1.3.1. A nők munkaerőpiacra való visszavezetésének ösztönzése"

Átírás

1 ESETTANULMÁNY/HEFOP/2004/ A nők munkaerőpiacra való visszavezetésének ösztönzése MI IS AKARUNK HEFOP/2004/ Projekt Esettanulmány Készült: november 4. Szerző: Kutatásvezető: Pupek Emese Dr. Arató Krisztina Megbízó: Strukturális Alapok Képző Központ (SAKK)

2 Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék... 2 Előszó A projekt szereplőinek bemutatása A pályázó szervezet bemutatása A pályázó partnereinek bemutatása A projekt környezetének bemutatása A projekt intézményi szereplőinek bemutatása A projekt részletes bemutatása A pályázati kiírás fejlesztési irányai A projekt tartalma A projekt ütemezése A projekt legfontosabb eredményei, hatásai A projekt-előkészítés és a pályázatkészítés bemutatása A projekt elindítását lehetővé és szükségessé tevő körülmények A projekt-előkészítés és pályázatkészítés A projektmegvalósítás bemutatása Szerződéskötés A projektszervezet bemutatása Pályázó, a konzorciumi partner és az projektmegvalósításban részt vevő közreműködők feladatai a végrehajtás során A projekt kommunikációja Projektpénzügyek, ellenőrzés Projektpénzügyek Ellenőrzés Összegzés Források Táblázatok jegyzéke Ábrák jegyzéke Képek jegyzéke

3 Előszó A Strukturális Alapok és Kohéziós Alap Képző Központ (SAKK) 2003 óta működik, jelenleg a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség szervezeti keretein belül. A SAKK a strukturális alapok vonatkozásában képzésekkel és képzőkkel kapcsolatos minősítési rendszert működtet, a strukturális alapok valamennyi célcsoportja és résztvevője vonatkozásában képzéseket koordinál, valamint tananyag-fejlesztési tevékenységet végez. Az I. Nemzeti Fejlesztési Terv által lefedett os tervezési időszak a végéhez közeledik. Immár nemcsak a tervezésről, a felkészülésről, a pályázati rendszerről, hanem a projektek végrehajtásáról is vannak tapasztalataink. Meggyőződésünk, hogy ezeket a tapasztalatokat a ra vonatkozó Új Magyarország Fejlesztési Terv sikeres végrehajtása érdekében meg kell osztanunk a nyilvánossággal. Úgy gondoljuk továbbá, hogy a strukturális alapok fogadását elősegítő képzések elméleti vonatkozásait (projektciklus management, PCM) érdemes kiegészíteni immár hazai, konkrét tapasztalatokkal. Mindezen megfontolások alapján a SAKK májusában elindította esettanulmány-projektjét, amelynek keretében 35 hazai projekt részletes leírására, elemzésére került sor. Az esettanulmányok arányosan lefedik a potenciális kedvezményezettek főbb típusait (önkormányzatok, kis- és közepes méretű vállalkozások, civil szervezetek), valamint a os tervezési-programozási időszak operatív programjait és a magyarországi régiókat egyaránt. Az esettanulmányok elkészítésének folyamata a szerkezeti felépítés meghatározásával indult. Az esettanulmányok a teljes projektciklust magában foglalják, így a pályázó szervezet sajátosságainak és földrajzi elhelyezkedésének (régió, kistérség) bemutatását, a projekt előkészítésének, lebonyolításának, monitoringjának és ellenőrzésének folyamatát, valamint a speciális, közbeszerzésre és pénzügyi előkészítésre és lebonyolítására vonatkozó témákat. Az esettanulmányok szerkezete így követi a SAKK által 2005-ben kidolgozott, elsősorban az önkormányzati célcsoport számára készített és a SAKK honlapján szereplő tananyag szerkezetét. (http://www.nfh.hu/index.nfh?r=&v=&l=&d=&mf=&p=sakk_tananyag-fejlesztes) 3

4 A tartalmi előkészítést követően a SAKK és az intézményrendszer egyéb szereplői (Irányító Hatóságok, Közreműködő Szervezetek) segítségével azonosításra kerültek azok a projektgazdák, akik projektjeiről az esettanulmányok elkészülnek. A projektgazdákkal való kapcsolatfelvételt követően a pályázati és projektdokumentáció áttekintése után a projektgazda képviselőjével személyes interjú elkészítése következett, melynek során áttekintésre kerültek az esettanulmányok szerkezete által meghatározott témák, kérdések. Az esettanulmányok szövegszerű elkészítése után a pályázók képviselőinek lehetőségük nyílt a szövegek első verziójának átolvasására. Módosításokat javasolhattak, majd az általuk jóváhagyott változat véglegesítésre került. Reméljük, hogy az esettanulmányok tanulságosak lesznek a pályázók, a projektgazdák, a hazai strukturális alapok intézményrendszer munkatársai és az érdeklődő olvasók számára egyaránt. Budapest, december 1. Lukács Ádám Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Főosztályvezető-helyettes Dr. Arató Krisztina ELTE-ÁJK Politikatudományi Intézet egyetemi docens 4

5 1. A projekt szereplőinek bemutatása 1.1 A pályázó szervezet bemutatása Budapest Főváros XIII. kerület Önkormányzata képviselő-testülete 229/1995 (IX.12.) számú határozatával fogadta el az első szociális koncepcióját, melyben szerepelt a későbbi Angyalföldi Szociális Egyesület megalapítása. Az Egyesület október 7- én alakult meg. A szociális egyesület létrehozását indokolta, hogy a kerületben élő alacsony jövedelmi helyzetű embereknek segítséget kívánt nyújtani az Önkormányzat, olyan támogatási formával, ami hatékonyan eléri a rászoruló réteget. Az Angyalföldi Szociális Egyesület célja a nehéz szociális helyzetben lévők anyagi, társadalmi gondjainak enyhítése; a helyi szociális háló működésében rejlő anyagi és egyéb segítő erő felhasználásával a szegénység, a szociális elesettség mértékének csökkentése. Az Egyesület a célcsoport részére ingyenes és kedvezményes egészségügyi vizsgálatokat (vércukorszint és vérnyomásmérés) szervez, mentálhigiénés tevékenységet folytat, szabadidős programokat rendez, tanácsadást tart klubprogramok keretében az egészséges táplálkozással, életmóddal kapcsolatban. Az Egyesület további tevékenysége a megélhetési gondok enyhítése érdekében olcsó élelmiszerek, alapvető háztartási cikkek biztosítása az Egyesület által működtetett szociális bolthálózaton keresztül. A szociális bolthálózat non-profit jelleggel működik négy helyszínen. A nyitáskor az árukészletet az Önkormányzat biztosította, jelenleg a forgalom meghaladja az évi 100 millió forintot. A bolt segít különböző intézményekbe és rászorultakhoz is eljuttatni az árut. A bolthálózat zártrendszerű, tehát csak az Egyesület tagjainak biztosít vásárlási lehetőséget, minél több lett az egyesületi tag, annál nagyobb lett a forgalom és annál több családhoz jutott el a segítség. A pályázat benyújtásának évében több mint 5000 fő kapott vásárlási lehetőséget. A foglalkoztatottak száma 12 fő, amelyből 9 fő munkanélküli nő, akik közhasznú munka keretében, határozott ideig végzik a szakmunkát, ezzel alkalmassá válnak az elhelyezkedésre az elsődleges munkaerőpiacon is. A működés során a fenti rendszerrel már összesen 60 fő regisztrált munkanélküli számára biztosított az Egyesület munkát, ebből 52 fő tudott elhelyezkedni később kereskedelmi egységekben. 5

6 Az Egyesület közreműködik a Szociális Kerekasztal tevékenységében, a kerület szociális helyzetének figyelemmel kísérésével javaslatot tesz a lakosságot, elsősorban pedig a célcsoportot érintő szociális problémák megoldására, más hatóságok és szervezetek felé pedig figyelemfelhívással él. A Szociális Kerekasztalt a XIII. kerület Önkormányzata jóval a törvényi szabályozást megelőzve (2004. évi CXXXVI. törvény egyes szociális tárgyú törvények módosításáról) alapította, 1995 óta működik. A jogszabály szerint ugyanis az önkormányzatoknak szociális ügyeik, rendeleteik véleményezésére szociális egyeztető fórumokat kell létrehozniuk. Az Angyalföldi Szociális Egyesület ennek az információs fórumnak aktív résztvevője. A fenti feladatok megvalósítása érdekében az Önkormányzat együttműködési megállapodást kötött az Egyesülettel, a működés költségét az önkéntes tagok tagdíjából, valamint az Önkormányzat támogatásából biztosítják. Szakmai viszonyai pályázónak a kerület intézményeivel igen kedvezőek, szoros kapcsolatban áll a XIII. kerületi szociális és gyermekjóléti intézményekkel (Gondozási Központokkal és Gondozóházzal), a helyi munkanélküliek foglalkoztatását végző önkormányzati Kft-vel, a Fővárosi Munkaügyi Központ Kerületi Kirendeltségével és a Szociális Kerekasztal további civil szervezeteivel. 1.2 A pályázó partnereinek bemutatása Pályázó együttműködési megállapodás keretében szoros kapcsolatot tartott Budapest XIII. kerület Önkormányzatával a projekt előkészítése és megvalósítása, valamint az eredmények hasznosítása során is. Az Önkormányzat szociális területen dolgozó szakemberei szakmai segítség nyújtásával, projekt megvalósításához szükséges információk biztosításával járultak hozzá a projekt sikeréhez. Az együttműködési megállapodás értelmében az Önkormányzat nem részesült a pályázati forrásból. 6

7 A projekt megvalósítására konzorcium alakult. A konzorciumot az Angyalföldi Szociális Egyesület, mint főpályázó vezette, konzorciumi partnere pedig a Magyar Iparszövetség Oktatási Központ (MIOK). A MIOK akkreditált felnőttképzési intézmény, több mint 150 szakmában folytat képzést és vizsgáztatást kilenc oktatási központjában. A projektben a MIOK feladata képzések lebonyolítása. A konzorciumi tagokon kívül a pályázat megvalósításában további intézmények vettek részt szakmai segítség nyújtásával, szakemberek rendelkezésre bocsátásával, képzési és gyakorlati helyszín biztosításával. A fentiekről együttműködési megállapodások rendelkeztek. Az intézmények a következők: 1) HÍD Családsegítő Központ és Gyermekjóléti Szolgálat, Szociális Központ 2) Budapest Főváros XIII. kerület Önkormányzata Átmenti Gondozóház 3) Budapest Főváros XIII. kerület Önkormányzata IV. számú Gondozási Központ 4) Nyírő Gyula Kórház 5) Cigány Kisebbségi Önkormányzat 6) Fővárosi Munkaügyi Központ Kerületi Kirendeltsége 1.3 A projekt környezetének bemutatása Budapest XIII. kerülete, mint önálló közigazgatási egység június 1-jén alakult meg, Horthy Miklós kormányzó felesége után Magdolnaváros néven ben csatolták hozzá a Szent István körút északi oldalán kiépült Újlipótvárost és a Margitszigetet. A Főváros XIII. kerülete kettős jelleggel bírt, míg déli része, Újlipótváros, nagyvárosias jellegű volt, addig az északi része, Angyalföld, a Főváros egyik legjellegzetesebb munkás kerülete volt, gyárakkal, üzemekkel és régi-új munkáslakónegyedekkel. A terület fejlődését az észak-déli metró Váci út alatt futó vonala nagyban segítette, illetve segíti. A rendszerváltás óta a hagyományos ipari jelleg visszafejlődött és az utolsó tíz év alatt a Duna-part luxusla- 7

8 kásokkal való beépítése is előrehaladt, a kereskedelem és a szolgáltatások kerültek előtérbe. A kerület 13,4 km 2 -nyi területével inkább a kisebb fővárosi kerületek közé sorolható, ugyanakkor a lakosok száma alapján (közel 130 ezer fő) a negyedik, a lakások számát (közel 60 ezer) tekintve pedig a harmadik helyen áll a fővárosi kerületek között. Angyalföld nevének eredete nem tisztázott, de már a német nyelvű megfelelőjével Engelsfeld találkozhatunk az 1800-as évek első felében kiadott térképeken. A vidék a XIX. század végéig pusztaság volt, fejlődését annak köszönhette, hogy határában húzódik az ország első vasútvonala, mely Pestet Váccal kötötte össze. 1. kép: Budapest Angyalföld, látkép az Esztergom felőli kijárat irányába Forrás: A Nagykörút kiépítésével az 1870-es évekre a pesti telekárak annyira megemelkedtek, hogy az ott megtelepült vállalkozások és üzemek új helyet kerestek, és fokozatosan a Váci út környékére költöztek át. Elsőként a malmok (Unio, Árpád, Pannonia, Erzsébet és Viktória) épültek fel, majd követték őket a gyárak is (Első Magyar Gépgyár, Láng Gépgyár, Gyufagyár). A XX. század kezdetére Angyalföld Budapest legjelentősebb ipari negyedévé és legnépesebb városrészévé vált. A rendszerváltás után az ipar visszaszorult, és a kereskedelem és a szolgáltatások kerültek előtérbe. Bár a Főváros kerületei közül a XIII. kerületben van a legkevesebb munkanélküli (2 százalék alatt), azonban ez az adat nem számol azokkal, akik kiszorultak a munkanélküli ellátó rendszerből. Évente az Önkormányzat Szociális Osztályán 26 ezer állampolgár jelenik meg, akiknek a munkaerőpiacra történő visszaterelése a legfontosabb feladat, ezért munkahelyet keresnek számukra, és képzéseket ajánlanak. 8

9 1.4 A projekt intézményi szereplőinek bemutatása A Humánerőforrás-fejlesztés Operatív Program (HEFOP) Irányító Hatósága (IH) 2002 nyarán a Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztérium szervezeti keretei között jött létre. Az IH feladata az Európai Unió által társfinanszírozott HEFOP és az EQUAL Közösségi Kezdeményezés szabályos és hatékony megvalósítása. Ennek keretében az IH közreműködik az Operatív Program véglegesítésében, irányítja az Operatív Program Programkiegészítő Dokumentum kidolgozását, és közreműködő szerepet vállal e dokumentumoknak az Európai Bizottsággal történő tárgyalásaiban. Az IH részt vesz továbbá a HEFOP pénzügyi és költségvetési tervezésében, valamint Közreműködő Szervezetek bevonásával irányítja a HEFOP keretében meghirdetett pályázatok és központi programok végrehajtását. A Nemzeti Fejlesztési Hivatalból és a Nemzeti Fejlesztési Terv végrehajtását irányító szervezetekből 2006 nyarán Nemzeti Fejlesztési Ügynökség alakult, amely élén kormánybiztos látja el a hosszú- és középtávú fejlesztési és tervezési feladatokat, a Nemzeti Fejlesztési Ügynökségről szóló 130/2006 (VI.15.) Korm.rendelet alapján végzi az Európai Unió pénzügyi támogatásainak igénybevételéhez szükséges tervek, operatív programok kidolgozását és a meglévő programok koordinálását. Az IH 2006 óta az Ügynökség keretei között működik. Az Európai Szociális Alap Nemzeti Programirányító Iroda Társadalmi Szolgáltató Kht. (ESZA Kht.) 2000 októberében jött létre az Oktatási Minisztérium, a Szociális és Családügyi Minisztérium, és a Gazdasági Minisztérium kezdeményezésére júniusa óta az ESZA Kht. tulajdonosa 76 százalékban a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium, 24 százalékban pedig az Oktatási Minisztérium. Alapításának célja egy olyan intézményi struktúra létrehozása, amely egyrészről képes ellátni az Európai Szociális Alap (ESZA) típusú Phare programok végrehajtásával kapcsolatos feladatokat, másrészről fontos szereplőként működik közre az ESZA fogadására történő nemzeti felkészülésben. 9

10 2004 elejétől a Phare programok végrehajtása mellett az ESZA Kht. a HEFOP keretén belül közreműködő szervezetként az alábbi intézkedések megvalósításában vesz részt: 1.3 Intézkedés: A nők munkaerő-piaci részvételének támogatása, valamint a munkahelyi és családi kötelezettségek összehangolása. 2.3 Intézkedés: A hátrányos helyzetű emberek, köztük a romák foglalkoztathatóságának javítása. 3.4 Intézkedés: A munkahelyteremtést és a vállalkozói készségek fejlesztését elősegítő képzések. 3.5 Intézkedés: A felnőttképzés rendszerének fejlesztése. Az ESZA Kht., mint Közreműködő Szervezet feladata a fenti intézkedések keretében induló központi programok és pályázatok kiírása, a beérkezett pályázatok értékelése, a nyertes kedvezményezettekkel történő szerződéskötés koordinációja, valamint a projektek pénzügyi és szakmai monitorozása. Jelen esettanulmány egy a 1.3. intézkedés (A nők munkaerő-piaci részvételének támogatása, valamint a munkahelyi és családi kötelezettségek összehangolása) keretében benyújtott pályázatot mutat be. 10

11 2. A projekt részletes bemutatása 2.1 A pályázati kiírás fejlesztési irányai A HEFOP az Európai Unió és a magyar állam közös finanszírozásával a munkaerő fejlesztését és a foglalkoztathatóság növelését célozza. A os Nemzeti Fejlesztési Terv öt operatív programja (fő célkitűzése) közül a legnagyobb költségvetéssel rendelkező HEFOP pályázatok és központi beruházások útján csökkenti a munkanélküliek számát. A HEFOP stratégiai céljai a következők: - a foglalkoztatási szint emelése, - a munkaerő versenyképességének javítása a munkaerő-piaci igényeknek megfelelő képzettség biztosításával, valamint - a társadalmi beilleszkedés elősegítése. A foglalkoztatás javítása úgy érhető el, ha az álláskereső olyan képzettséget szerez, melyre a munkáltatóknak szüksége van, ha lehetősége nyílik gyakorlatszerzésre, ha olyan körülményeket biztosítanak, hogy a fogyatékkal élők, a gyermeküket egyedül nevelő szülők is munkába tudnak állni, azaz rugalmas munkaerőpiac kerül kialakításra. A nők családi kötelezettségeik miatt gyakrabban kényszerülnek évekre elhagyni a munka világát, mint a férfiak. Ezért a nők munkaerő-piaci részvételét képzéssel és készségfejlesztéssel kell segíteni! A nők munkaerőpiacra való visszatérésének ösztönzése témában a program célja olyan projektek támogatása volt, amelyek a nők munkaerő-piaci igényeihez igazodva szerveznek személyre szabott képzéseket és támogató szolgáltatásokat. A program a munkanélküli, inaktív, elbocsátás által veszélyeztetett nőknek, valamint a női vállalkozásoknak kívánt segítséget nyújtani. 11

12 Pályázat: HEFOP/2004/ Pályázó: Angyalföldi Szociális Egyesület Pályázat címe: Mi is akarunk Projekt időtartama: február január 31. Támogatás összege: ,- Forint Projekt összege: ,- Forint 1. táblázat: A projekt összegző adatai 2.2 A projekt tartalma Az Angyalföldi Szociális Egyesület Mi is akarunk című projektjének célja a halmozottan hátrányos helyzetben lévő nők munkaerő-piaci re-integrációja, képzéssel, védett munkahelyen megszerezhető gyakorlati tapasztalatok biztosításával, és támogató segítséggel, amelynek része a mentori rendszer és a képzési (pénzügyi) támogatás. A re-integráció hatékony eszköze az a képzés, ami megfelel a helyi munkaerő-piaci keresletnek, és felkészít az azon való megjelenésre. A társadalmi kirekesztődés természeténél fogva sokdimenziós, ezért a kirekesztődés leküzdését szolgáló intézkedéseknek is többrétűeknek kell lenniük, és ki kell, hogy terjedjenek az oktatáson és a képzésen túl a foglalkoztatásra, valamint a szociális védelemre. A projekt célja a nők esélyegyenlőségének javítása, ennek és a fentieknek figyelembe vételével került megtervezésre jelen projektben a munkába való visszatérést segítő képzés, a foglalkoztatás, valamint a segítői-támogatói szolgáltatások is. A projekt célcsoportja a kerületben élő ötven fő ápolási díjban részesült vagy 40. életévét betöltött tartós munkanélküli, akinek képzettségi szintje nem túl magas, és/vagy roma kisebbséghez tartozó nő. Közülük harminc fő oktatásban részesült és végzettséget szereztek, húsz fő pedig azt a csoportot alkotta, akik közül néhányan bekerülhettek volna az oktatásban részt vevők csoportjába, ha megüresedett volna hely. Ez a húsz fő az oktatáson kívül másfajta segítséget kapott és felajánlották szá- 12

13 mukra a HÍD Családsegítő központ tartós munkanélküliek részére biztosított programjában való részvételt. A projekt során 12 fő részére biztosítottak 300 órás tanrendben minősített házi betegápoló képzést, 12 fő részére nyújtottak 90 órás tanfolyamon takarítói képzést, és 6 fő részére 180 órás ECDL számítógép-kezelő tanfolyam zajlott. A képzés elméleti és szakmai gyakorlatot is tartalmazott, a foglalkoztatásra védett környezetben került sor. A védett munkahelyeken a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási terápiája folyik azzal a céllal, hogy a rehabilitációs folyamat végére az érintettek olyan megbízható szakmai tudást és gyakorlatot is szerezzenek, amelylyel elérhetik önálló boldogulásukat, saját jövedelmükre támaszkodó öngondoskodásukat. Ilyen védett munkahelyek üzemeltetése a kisebb termelékenység miatt csak jelentős támogatással oldhatóak meg, viszont a védett környezetben rehabilitáción sikerrel átesett dolgozó emberek már nem szorulnak segélyre. 2. kép: A projekt résztvevőivel folytatott megbeszélés Fotó: Angyalföldi Szociális Egyesület A projekt keretében a védett munkahelyen való foglalkoztatáshoz egy pénzügyi támogatási rendszer kapcsolódott képzési támogatás formájában. A résztvevők motivációját, részvételét, munkaerő-piaci re-integrációját egyénre szabott módszerekkel mentori rendszerrel biztosította az Angyalföldi Szociális Egyesület, konzorciumi partnere és a további projektmegvalósításban résztvevő intézmények. A projekt ele- 13

14 meit személyközpontúan működtették, egyéni fejlesztési tervek készítésével, ami főként arra irányult, hogy segély helyett az egyéni aktivizálás módszere domináljon, mindezt szociális, pszichológiai, mentális szolgáltatások közvetítésével ösztönözték. 3. kép: A képzésen résztvevők Forrás: Angyalföldi Szociális Egyesület A képzés ideje alatt a hallgatók keresetpótló támogatásban részesültek. A képzések akkreditáltak és gyakorlatorientáltak voltak. Köztes felmérésekkel ösztönözték a résztvevőket a folyamatos tanulásra. A képzés helyszíne a IV. számú Gondozási Központ egy szabadidős terme volt, amit a Központ ingyenesen bocsátott rendelkezésre. Az elméleti ismeretekről szóban és írásban adtak számot, a szakmai gyakorlat során pedig a Nyírő Gyula Kórházban, a XIII. kerületi Gondozóházban és a Gondozási Központban ismerkedtek meg és kapcsolódtak be a szociális gondozó és ápoló munkafeladatok irányított/ellenőrzött végzésébe. A foglalkoztató intézmények vezetői a projekt team tagjai, így szoros munkakapcsolat létesült a projektben részt vevő partnerek között, ezzel is elősegítve a felmerülő problémákra való gyors reagálást és a rugalmas, részmunkaidős gyakorlati oktatás megteremtését. 14

15 A projekt szakmai tartalma szerint elsősorban a munkaerőpiactól hosszú ideje távollevő nőkre irányult. Olyan végzettséggel nem rendelkező, illetve végzettséggel rendelkező, de a jelenlegi munkaerőpiacon elavult ismeretekkel bíró nőket vontak be, akik e kritériumok miatt szorultak ki a munka világából. A projekt modell értékű, a projektmegvalósításban részt vevő intézmények partnerségi kapcsolatban való működőképessége miatt, valamint a munkaerő-piaci reintegráció rendszerszerű megközelítése miatt. 2.3 A projekt ütemezése A projektmegvalósítás számos részfeladatból állt. A projekt elindulásakor először a résztvevő szakemberek tájékoztatására és felkészítésére került sor, amit a projektmenedzser és a Budapest XIII. kerület Önkormányzata Szociális Osztály vezetője tartott. A projekt fő elemét képező oktatás megkezdéséig az Angyalföldi Szociális Egyesület a következő feladatokat látta el: - célcsoport megszólítása, - elsődleges kiválasztás, - információnyújtás a programról, - adatlap, kérdőív kitöltése, - személyes elbeszélgetés, - munka bemutatása látogatói nap, - foglalkoztatás egészségügyi vizsgálata, - mentorok és célcsoportok személyes támogatása, - egyéni fejlesztési tervek elkészítése. A projektben részt vevők kiválasztásához elsőként informálni kellett a potenciális célcsoportot, ami szórólapokon és a helyi írott (Hírnök) és elektronikus médián (TV13 Kerületi Kábeltelevízió) keresztül történt. 83 nőt személyesen is megkerestek egy tájékoztató levél formájában, rájuk a XIII. kerület Önkormányzata Szociális Osztály 15

16 munkatársai irányították a pályázó figyelmét. A helyi József Attila Művelődési Központban egy tájékoztatót tartott a pályázó, ahol 59 érdeklődő jelent meg. Az érdeklődők közül a résztvevők kiválasztása egy három lépcsős folyamaton keresztül valósult meg. Elsőként valamennyi jelentkezővel (83 fő) találkozott a projekt team (projekt team bemutatását lásd 4.2. alfejezet), akik kitöltettek egy adatlapot a projektet érintő témákban, és tájékoztatást nyújtottak egy felvételi beszélgetés keretében az elvárásokról. A jelentkezőkből 80 főt választottak ki, ez volt az első szelekció, amelynek kritériuma az volt, hogy a jelentkezők megismerjék és elismerjék kötelezettségeiket, és nyilatkozatot tegyenek a szociális, egészségügyi területen való foglalkoztatás vállalására. A kiválasztás második körében egy próbanapot tartottak, ahol a jelentkezők megismerhették azt a területet, amelyiken amennyiben bent maradnak dolgozhatnak. A második kiválasztás után 57-en maradtak a programban. Végül a projekt keretei között maradókkal a projekt team tagjai egyesével elbeszélgettek a korábbi munkatapasztalatokról és kölcsönös elvárásokról, valamint a személyes körülményekről, a motiváltságról. Ezeken kívül szó esett még az iskolai végzettségről és a szociális feladatra való alkalmasságról. Az elbeszélgetések után alakult ki a projekt által kedvezményezett 50 fős létszám. Minden jelentkezőnek foglalkoztatás-egészségügyi vizsgálaton kellett részt vennie, mivel a foglalkoztatásnak az egészségügyi alkalmasság alapfeltétele. A kiválasztás módszertani elemei a következők voltak: életút-önéletrajz elkészítés, adatok felvétele, motivációs kérdőív, hosszabb távú, jövőorientációra irányuló feladatok megfogalmazása. A jelentkezőkkel egyéni mélyinterjú készült, amelynek másodlagos hatása, hogy azok a jelentkezők is kaptak sorsuk irányításához szempontokat, akik nem feleltek meg a felvételi kritériumoknak. A projekt keretében pályázó és partnerei kialakítottak egy személyre szabott segítőimentori rendszert, amelyben minden résztvevő saját mentorral rendelkezett. A mentorok a XIII. kerületi Családsegítő Központ elméleti és gyakorlati felkészültséggel rendelkező szakemberei, akik a projekt ideje alatt folyamatosan segítették a résztvevőket problémáik megoldásában és az elhelyezkedésben, a tanulási kudarcnak és a lemorzsolódás veszélyének kitett nőket folyamatosan figyelemmel kísérték, egyéni fejlődésüket, továbbhaladásukat nyomon követték. Minden személyre külön egyéni fejlesztési tervet készítettek a mentorok. A mentorok munkáját segítette egy roma 16

17 tanácsadó is, akinek az volt a feladata, hogy a képzésben részt vevő roma személyek speciális problémáit kezelje, segítséget nyújtson. Havi egyszeri alkalommal egy pszichológus által vezetett csoportfoglalkozás keretében folyt az információk átadása, az egyeztetés, továbbá az önértékelés megerősítése, a kudarctűrés és empátia, illetve az asszertivitás (az asszertivitás olyan kommunikációs módszer, amely az önérdeket és mások érdekét harmonikusan kombináló viselkedést, a hosszú távú szociális hatékonyságot segíti) és a kommunikációs készségek fejlesztése. Mérföldkövek Teljesítés időtartama 1. kiválasztás január február képzés elindítása február március elméleti képzés március június gyakorlati képzés március június képzés lezárása, vizsga június június védett munkahelyen foglalkoztatottak június június 29. kiválasztása 7. foglalkoztatás megkezdése július projekt lezárása december táblázat: A projekt mérföldkövei Forrás: Pályázati dokumentáció A pályázó konzorciumi partnere, a Magyar Iparszövetség Oktatási Központ Alapítvány a projekt második ütemében elkezdte 12 fő minősített házi betegápoló, 12 fő takarító, valamint 6 fő ECDL számítógép-kezelő elméleti és gyakorlati képzését. A képzés minden esetben személyiség és készségfejlesztéssel kezdődött, majd az elméleti és gyakorlati képzést jogi tanácsadás, munkaügyi ismeretek és környezetvédelmi oktatás követett, amit kiegészített tanulási és munkamotiváció erősítése. Az elméleti és gyakorlati képzés végén vizsgára került sor, amire 28 résztvevő jelentkezett és a vizsgákat valamennyien sikeresen teljesítették. A vizsgák után kiválasztották azt a 12 főt, akik azonnal munkába állhattak a Nyírő Gyula Kórház Gerontológiai Osztályán házi betegápolóként. További 16 fő részére pedig álláskeresést folytatott pályázó, illetve mentális programokat, utókövetést szervezett. Később 12 főnek tudott biztosítani a XIII. kerület Önkormányzata szociális intézményeiben foglalkoztatást (6 fő takarító, 6 fő házi betegellátó). 17

18 A projekt egy átfogó ellenőrzéssel zárult. 2.4 A projekt legfontosabb eredményei, hatásai A projekt legfontosabb eredménye, hogy a célcsoport tagjai, vagyis 50 olyan nő, akik tartósabb munkaerő-piaci távollét után kívántak ismét munkaviszonyt létesíteni, segítségnyújtásban részesültek. A projekt kiemelten foglalkozott a roma kisebbséghez tartozókkal, akikre külön teherként nehezedik a munkáltatók diszkriminációja is. A roma munkanélküli referens a projekt keretében számos roma munkanélkülit keresett fel és nyújtott számukra segítséget. A haszonélvezők köre két táborra osztható, az egyik a projekt közvetlen kedvezményezettjei, akik oktatásban és egyéb támogató segítésben részesültek. A másik tábor a közvetett haszonélvezők köre, a projektben részt vevők családtagjai és azok, akik gondozásában a projektben részt vevők segédkeztek. A fenti értelemben a projekt közel főt érintett valamilyen módon. Tovább tágítható az eredmény hatása a helyi társadalom tagjaira is, akik a projekt eredményei alapján kézzelfogható bizonyítékot kaptak arra, hogy a tartós munkanélküliségből a tenni akarás és a segítség kiutat jelent, így a társadalmi szolidaritás kibontakozása is lendületet kaphat. Mutató Értékek (fő) Képzési programba bevont nők száma 30 Tanácsadási programba bevont nők száma 50 A képzési programot sikeresen elvégzett nők száma 24 Tanácsadási programot elvégzett nők száma 50 A programban részt vettek közül azok aránya, akik 50 igénybe vették a kiegészítő szolgáltatást A munkához vagy más pozitív eredményhez jutott 24 személyek száma 3. táblázat: Projekt eredményeit számszerűsítő mutatók Forrás: Pályázati dokumentáció 18

19 A projekttel egy modellértékű programot dolgozott ki és valósított meg az Angyalföldi Szociális Egyesület. A modell lényege, egyrészt hogy az Egyesület segítségével, az együttműködés felajánlásával bizonyította a célcsoport, hogy képes lett saját sorsán változtatni, javítani. Másrészt, a roma szociális munkás, a roma betegápoló munkája segíti a társadalmi előítéletek mérséklését, továbbá a roma kisebbséghez tartozók egészségügyi, szociális ellátását, valamint a foglalkoztathatóság javításához járult hozzá. Harmadrészt, a projekt bemutatja a szociális ágazatok közötti együttműködés egy lehetséges formáját, negyedrészt a projekt partnereinek együttműködése pedig igazolja a civil társadalom feladat-végrehajtó tevékenységének magas színvonalát. Sor került minden érintett intézmény és szervezet mozgósítására, a társadalmi kirekesztődés által érintett emberek részvételének és érdekérvényesítésének elősegítésére, továbbá a párbeszéd és partnerség kialakítására az állami és piaci szereplők, valamint a civil szféra között. 4. kép: Projektmegvalósítás közben Fotó: Angyalföldi Szociális Egyesület A projekt konkrét eredménye, hogy a Nyírő Gyula Kórházban foglalkoztatott 12 főből, egy alkalmazottat véglegesítettek, állományba felvettek. A kórházban gyakorlatot szerzett további 11 főnek is sikerült a házi betegellátás területén munkahelyet találni. 19

20 Az önkormányzatnál foglalkoztatott 12 főből öt továbbra is a kerületi szociális intézményekben dolgozhat és a további hét főnek is sikerült máshol elhelyezkednie, az Egyesület utógondozásának segítségével. A projekt hozzájárult ahhoz, hogy 24 fő visszatérjen a munka világába. A projekt végrehajtása során keletkezett tapasztalatokat Budapest XIII. kerület Önkormányzata a foglalkoztatási stratégiájába és a szociális koncepciójába beépíti és hasznosítja. A projekt megvalósítása rendkívül munka- és költségigényes volt, emiatt a HEFOP támogatása nélkül nem valósult volna meg. 20

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht.

Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht. Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht. 2006. évi Közhasznúsági Jelentés Ózd, 2007. május 17.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ KOMPLEX MUNKAERŐPIACI PROGRAMOK 1. Borsod-Gömör-Abaúj Újra Dolgozom+

Részletesebben

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Bacsó Orsolya Nemzetgazdasági Minisztérium 2013. február 13.

Részletesebben

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE A Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum projekt tevékenységeinek bemutatása Petrovicsné Takács Rózsa

Részletesebben

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

Társadalmi befogadás elősegítése a szociális és munkaügyi szolgáltatások együttműködési modelljének kidolgozásával

Társadalmi befogadás elősegítése a szociális és munkaügyi szolgáltatások együttműködési modelljének kidolgozásával Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program és EQUAL Közösségi Kezdeményezés Irányító Hatóság Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program és

Részletesebben

2008. évi közhasznúsági jelentés

2008. évi közhasznúsági jelentés Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. 2008. évi közhasznúsági jelentés Ózd, 2009. május 19.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ KOMPLEX MUNKAERŐPIACI PROGRAMOK 1. Borsod-Gömör-Abaúj

Részletesebben

Foglalkoztatási lehetőségek megteremtése közösségi feladatok ellátása során.

Foglalkoztatási lehetőségek megteremtése közösségi feladatok ellátása során. FIATALOK FEHÉRVÁRÉRT - PÁLYAKEZDŐ MUNKANÉLKÜLIEK BEVONÁSA KÖZÖSSÉGI FELADATOK ELLÁTÁSÁBA PROJEKT BEMUTATÁSA MACZUCZÁNÉ FENYVESI VIKTÓRIA, PROJEKTVEZETŐ A TAMOP 1.4.1.-11/1 konstrukció célja Példák: A foglalkoztatási

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28. Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth

Részletesebben

ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY 2600 Vác, Zichy Hippolyt u.22. Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Akkreditációs lajstromszám: AL - 0564

ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY 2600 Vác, Zichy Hippolyt u.22. Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Akkreditációs lajstromszám: AL - 0564 ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY 2600 Vác, Zichy Hippolyt u.22. Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Akkreditációs lajstromszám: AL - 0564 Tel/fax: 27-302-893 Mobil: 30-29 33 657 E-mail: eletut @eletutvac.hu

Részletesebben

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3. Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.1-C-09/2-2010-0102 PÁLYÁZÓ: Segítők Innovatív Közössége Közhasznú Egyesület

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/ TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/ Gyula, 2013. október 17. Készítette: Szabó Imre Békés Megyei Kormányhivatal Szeghalmi

Részletesebben

KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben

KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben Molnár Máté programigazgató X. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia Debrecen, 2012. október 24. I. Előzmények Alapítási

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052

TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 A projekt célja és létrejötte A projekt olyan tartós, alacsony végzettségű, munkanélküli csoportot célzott meg, melynek tagjai a Gyulai Kistérségben hátrányos helyzetük miatt

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A TÁMOGATÁS RÉSZCÉLJA A TÁMOP 1.4.3 pályázati kiírás keretében olyan kezdeményezéseket támogattak amelyek innovatív megoldásokkal

Részletesebben

Cselekvési ütemterv a projekt intézményi megvalósításához

Cselekvési ütemterv a projekt intézményi megvalósításához A projekt megvalósításának időtartama 8 hónap. A projekt időszak: 2012.04.01 2012.11.30. Cselekvési ütemterv a projekt intézményi megvalósításához m á j u s A projekt végrehajtásának előkészítése. Támogató

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és

Részletesebben

A NYÍRTELEKI SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONT CSALÁDSEGÍTŐ SZOLGÁLAT NAGYCSERKESZ KÖZSÉG ELLÁTÁSI HELYÉNEK BESZÁMOLÓJA 2014. ÉVBEN VÉGZETT FELADATOKRÓL

A NYÍRTELEKI SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONT CSALÁDSEGÍTŐ SZOLGÁLAT NAGYCSERKESZ KÖZSÉG ELLÁTÁSI HELYÉNEK BESZÁMOLÓJA 2014. ÉVBEN VÉGZETT FELADATOKRÓL A NYÍRTELEKI SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓ KÖZPONT CSALÁDSEGÍTŐ SZOLGÁLAT NAGYCSERKESZ KÖZSÉG ELLÁTÁSI HELYÉNEK BESZÁMOLÓJA 2014. ÉVBEN VÉGZETT FELADATOKRÓL Tartalom Az intézmény tevékenysége Szakmai egység, személyi

Részletesebben

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi

Részletesebben

KE éss Etnikai Kisebbségek Érdekeit KépviselK

KE éss Etnikai Kisebbségek Érdekeit KépviselK CEKÉKE KE Cigányok éss Etnikai Kisebbségek Érdekeit KépviselK pviselőegyesület HEFOP/2004/2.3.1.-1. ȞHátr trányos helyzetűemberek emberek alternatív v munkaerő- piaci képzk pzése éss foglalkoztatása ˇ

Részletesebben

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 ELŐZMÉNYEK A DDRFK PROGRAMTAPASZTALATAI OFA programok: Újra Dolgozom Program (tartós munkanélkülieknek) Roma referensi, Lépésről-lépésre Program (roma

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program

Társadalmi Megújulás Operatív Program Kiemelt projekt tervezési felhívás a Társadalmi Megújulás Operatív Program A hajléktalan emberek társadalmi és munkaerő-piaci integrációjának szakmai és módszertani megalapozása című tervezési felhíváshoz

Részletesebben

A Nyugat-dunántúli Regionális Fejlesztési Tanács

A Nyugat-dunántúli Regionális Fejlesztési Tanács A Nyugat-dunántúli Regionális Fejlesztési Tanács 2011. évi munkaterve Elfogadta: A Nyugat-dunántúli Regionális Fejlesztési Tanács a 2011. február 17-i ülésén 1 Jelen dokumentum a Nyugat-dunántúli Regionális

Részletesebben

Uniós Projektek Megvalósítása Pénzügyi Szemmel. Uniós pályázatok és projektek felépítése

Uniós Projektek Megvalósítása Pénzügyi Szemmel. Uniós pályázatok és projektek felépítése Uniós Projektek Megvalósítása Pénzügyi Szemmel Uniós pályázatok és projektek felépítése A pályázati dokumentáció tartalma Pályázati felhívás Pályázati útmutató Pályázati adatlap Egyéb útmutatók Útmutató

Részletesebben

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 23.

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 23. HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Monitoring info-nap 2006. Május 23. A program szakmai háttere A hátrányos helyzet lehetséges okai Objektív okok, pl.: Alacsony iskolai

Részletesebben

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 Támogató: Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humán Erőforrás

Részletesebben

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi

Részletesebben

ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY. Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564. 2011.

ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY. Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564. 2011. ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564 2011. évi KÉPZÉSI TERVE Jóváhagyta: Az alapítvány Szakmai Tanácsadó Testülete 2010.11.26-án

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében. Atipikus foglalkoztatási formák támogatása. Konvergencia régiók.

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében. Atipikus foglalkoztatási formák támogatása. Konvergencia régiók. PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében Atipikus foglalkoztatási formák támogatása Konvergencia régiók Kódszám: TAMOP 2.4.3. A-09/1 A projektek az Európai Unió támogatásával,

Részletesebben

Alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások, képzések nyújtása és megismertetése. Kódszám: HEFOP 2.3.3-09/1

Alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások, képzések nyújtása és megismertetése. Kódszám: HEFOP 2.3.3-09/1 PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program Alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások, képzések nyújtása és megismertetése című pályázati kiírásához Kódszám: HEFOP 2.3.3-09/1 A projektek

Részletesebben

Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján

Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján Hétfa Kutatóintézet Nyugat-Pannon Terület- és Gazdaságfejlesztési Nonprofit Kft. Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján A TÁMOP 1.4.7.-12/1-2012-0001 FoglalkoztaTárs

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei Társadalmi Megújulás Operatív Program Első lépés alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és

Részletesebben

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél 1. A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

ESZA Kht. Dr. Tátrai Ferenc Ügyvezető igazgató

ESZA Kht. Dr. Tátrai Ferenc Ügyvezető igazgató ESZA Kht. Dr. Tátrai Ferenc Ügyvezető igazgató Alapítás: 2179/2000 (VIII. 19) korm. hat. Társasági Szerződés: 2000. október 16. Bejegyzés: 2001. február 26. Munkaszervezet felállítása: 2001. április 3.

Részletesebben

Pályázatok - lehetőségek

Pályázatok - lehetőségek Pályázatok - lehetőségek Véleményezésre kiadott pályázatok TÁMOP 1.4.3-11/1 Innovatív, kísérleti foglalkoztatási programok támogatása Célja: A pályázati kiírás célja az, hogy az innovatív kezdeményezések,

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08.

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. 2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben

Részletesebben

VII. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK SPECIFIKÁCIÓ. Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében

VII. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK SPECIFIKÁCIÓ. Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében VII. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK SPECIFIKÁCIÓ a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében Civil szervezeteknek szolgáltató, azokat fejlesztő szervezetek támogatása c. pályázati felhívásához Kódszám: TÁMOP-5.5.3/08/2

Részletesebben

Tájékoztató a programról

Tájékoztató a programról Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása

Részletesebben

ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP

ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP 1.4.5-12/1-2012-0011 azonosítószámon. Kedves Olvasó! A kiadvány,

Részletesebben

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:

Részletesebben

A B KOMPONENS INDIKÁTORAI második kiírás - 2013

A B KOMPONENS INDIKÁTORAI második kiírás - 2013 A B KOMPONENS INDIKÁTORAI második kiírás - 2013 Kérjük, hogy a pályázati adatlap 6.1 (Kötelező indikátorok) pontjában a választott tevékenységhez tartozó táblázatokat töltse ki. A táblázatban megadott

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

Különböző fejlesztési modulok

Különböző fejlesztési modulok Szakmai program Különböző fejlesztési modulok 1. Megvalósítók felkészítése 2. Toborzás, tájékoztatás, egyéni fejlesztési tervek, csoportba vonás 3. Szociális készségek fejlesztése 4. Közösségi fejlesztések,

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2013. április 8. TÁMOP

Részletesebben

Előterjesztést készítette és előterjeszti: Hegedűs Ferenc polgármester FOGLALKOZTATÁS BŐVÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGE A TÁMOP-1.1.2-11/1 PROJEKT KERETÉBEN

Előterjesztést készítette és előterjeszti: Hegedűs Ferenc polgármester FOGLALKOZTATÁS BŐVÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGE A TÁMOP-1.1.2-11/1 PROJEKT KERETÉBEN RÉTSÁG VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Telefon: 35/550-100 www.retsag.hu Email: hivatal@retsag.hu Előterjesztést készítette és előterjeszti: Hegedűs Ferenc polgármester

Részletesebben

Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.4-11-2011-0001

Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.4-11-2011-0001 A Széchenyi Programiroda tevékenysége, vállalkozásfejlesztés A Széchenyi Programiroda feladatai Az Új Széchenyi Terv célkitűzése: hatékony pályázati rendszer működtetése a kis- és középvállalkozások versenyképességének

Részletesebben

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató Az élethosszig tartó tanulás megalapozása: a regionális képző központok közreműködése a foglalkoztatási rehabilitációban Az oktatás a jövőről való gondoskodás Arisztotelész Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Részletesebben

TÁMOP-5.6.1.A-11/4-2011-0002

TÁMOP-5.6.1.A-11/4-2011-0002 Vissza a jövőbe TÁMOP-5.6.1.A-11/4-2011-0002 Speciális integrációs és reintegrációs foglalkozások fogvatartottak, pártfogó felügyelet alatt állók, javítóintézeti neveltek számára 2012. május 31. Az Országos

Részletesebben

Egyéb előterjesztés Békés Város Képviselő-testülete 2012. június 14-i rendkívüli ülésére

Egyéb előterjesztés Békés Város Képviselő-testülete 2012. június 14-i rendkívüli ülésére Tárgy: Komplex telep-program (komplex humán szolgáltatás hozzáférés biztosítása) című, TÁMOP-5.3.6-11/1 kódszámú felhívásra pályázat benyújtása Előkészítette: Tárnok Lászlóné jegyző Gál András osztályvezető

Részletesebben

Civil Szervezetek a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Programban

Civil Szervezetek a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Programban Civil Szervezetek a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Programban Soros Konferencia 2004. december 3. Törökné Rózsa Judit Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program 2004-2006 (2008) közötti időszakra

Részletesebben

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 1 SZAKFELADATAINK 10 Területi Igazgatóságot tömörítő, országos állami felnőttképzési és kutatás-módszertani intézmény. Elsődleges célja a hátrányos helyzetű

Részletesebben

ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564

ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564 ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564 2010. évi KÉPZÉSI TERVE Jóváhagyta: Az intézmény Szakmai Tanácsadó Testülete 2008.12.21-én

Részletesebben

Készítette: Dr. Hangyál

Készítette: Dr. Hangyál Egészségügyi intézmények pályázati lehetőségei a Nemzeti Fejlesztési Terv Operatív Programjai tükrében Strukturális alapok, egészségügyi pénzforrások Európai Regionális Fejlesztési Alap: Támogatásra jogosult

Részletesebben

EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1

EQUAL és ÉRTÉKMŰHELY 08-05-14 ÉRTÉKMŰHELY 1 EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1 Fő témáink EQUAL program bemutatása ÉRTÉKMŰHELY ismertetése 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 2 Az EQUAL program háttere A Strukturális Alapokból támogatott közösségi

Részletesebben

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31.

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Igények, követelmények Befogadó társadalom Azonos jogok az élet

Részletesebben

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Jól- Lét Közhasznú Alapítvány, Első Hazai Anyabarát Munkaközvetítő és Tanácsadó Műhely tevékenysége és tapasztalatai a reintegrációban Keveházi Katalin Az

Részletesebben

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata - ELŐKÉSZÍTÉS: 8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért - képzési program folyamata - A tanfolyam meghirdetése időpontok megjelölésével Jelentkezők regisztrálása A jelentkezők

Részletesebben

2010. Első lépés - alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és önálló életvitelt elősegítő programjai támogatására 2010.03.10.

2010. Első lépés - alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és önálló életvitelt elősegítő programjai támogatására 2010.03.10. 2010. Első lépés - alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és önálló életvitelt elősegítő programjai támogatására 2010.03.10. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi

Részletesebben

A Jászfényszaru Ipari Centrum Kft. a következő állásokat hirdeti meg:

A Jászfényszaru Ipari Centrum Kft. a következő állásokat hirdeti meg: A Jászfényszaru Ipari Centrum Kft. a következő állásokat hirdeti meg: Marketing menedzser Projekt munkatárs Műszaki munkatárs Pozíciókat érintő háttérinformációk 1 oldal 2 oldal 3 oldal 4-5 oldal Marketing

Részletesebben

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 24.

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 24. HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Monitoring info-nap 2006. Május 24. A program szakmai háttere A hátránykezelés új irányai, eszközei Európában Beilleszkedés helyett

Részletesebben

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának

Részletesebben

TÁMOP-1.4.1-11/1-2012-0019

TÁMOP-1.4.1-11/1-2012-0019 Társadalmi Megújulás Operatív Program Közösségi feladatokhoz kapcsolódó munkaerő-piaci programok támogatása című pályázati felhívásához a konvergencia régiók területén Kódszám: TÁMOP-1.4.1-11/1 Hátrányos

Részletesebben

KOMMUNIKÁCIÓS TERV. RADNÓTI MIKLÓS KÖZGAZDASÁGI SZAKKÖZÉPISKOLA 7633Pécs, Esztergár Lajos út 6. OM 027423. Tartalma

KOMMUNIKÁCIÓS TERV. RADNÓTI MIKLÓS KÖZGAZDASÁGI SZAKKÖZÉPISKOLA 7633Pécs, Esztergár Lajos út 6. OM 027423. Tartalma RADNÓTI MIKLÓS KÖZGAZDASÁGI SZAKKÖZÉPISKOLA 7633Pécs, Esztergár Lajos út 6. OM 027423 KOMMUNIKÁCIÓS TERV Tartalma 1. A kommunikációs terv célja 2. Hatókör 3. A kommunikáció felelősei 4. A kommunikáció

Részletesebben

2013. július 2., Szikszó. 25 July 2013

2013. július 2., Szikszó. 25 July 2013 Mintaprojekt az elérhető Európai Uniós források felhasználásának elősegítéséért a hátrányos helyzetű lakosság fenntartható lakhatási körülményeinek és szociális helyzetének javítása érdekében Pécsett 2013.

Részletesebben

Keszthelyi Tudás s Tér T

Keszthelyi Tudás s Tér T Keszthelyi Tudás s Tér T A legjobb dolgok is véget v érnek egyszer A projekt címec me... Keszthelyi Tudás Tér kialakítása a Goldmark Károly Művelődési Központban, a fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű

Részletesebben

A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013)

A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013) A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013) KÉSZÜLT KISTÉRSÉGI EGYÜTTMŰKÖDÉS A HELYI GAZDASÁGI ÉS FOGLALKOZTATÁSI POTENCIÁL ERŐSÍTÉSÉRE CÍMŰ PROJEKTHEZ, AMELY A HELYI ÉS HATÁRON

Részletesebben

VÁLTS jegyet az életbe! program

VÁLTS jegyet az életbe! program VÁLTS jegyet az életbe! program - Budapest, 2013. november 28. - Program célja Vas megyében hatékony megoldásokkal segíteni a hátrányos helyzetű 16-24 éves munkanélküli fiatalok foglalkoztatását, akinek

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

Munkaköri leírás. Projektmenedzser. TÁMOP-3.3.10.B-12-0004 Továbbtanulás erősítése a Táncsicsban. A projektvezető szerepe és feladata

Munkaköri leírás. Projektmenedzser. TÁMOP-3.3.10.B-12-0004 Továbbtanulás erősítése a Táncsicsban. A projektvezető szerepe és feladata A projektvezető szerepe és feladata Projektmenedzser A fejlesztési munkát a projekt vezetője irányítja, akinek feladata a projektterv elkészítés, a fejlesztés operatív feladatainak megszervezése, koordinálása

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Tranzitfoglalkoztatás az építőiparban TÁMOP-1.4.6-13/1

Társadalmi Megújulás Operatív Program Tranzitfoglalkoztatás az építőiparban TÁMOP-1.4.6-13/1 Pályázat célja Társadalmi Megújulás Operatív Program Tranzitfoglalkoztatás az építőiparban TÁMOP-1.4.6-13/1 A munkanélküliek, álláskeresők csoportjaiban javarészt szakképzettséget nem szerzett vagy elavult

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S

E L Ő T E R J E S Z T É S E L Ő T E R J E S Z T É S Zirc Városi Önkormányzat Képviselő-testülete 2004.április 26-i ülésére Tárgy: Szociális célú pályázatokhoz Képviselő-testületi határozat Előadó: Koósné Stohl Ilona Intézményvezető

Részletesebben

ÁLTALÁNOS SABLON AZ EL ZETES MEGVALÓSÍTHATÓSÁGI TANULMÁNY ELKÉSZÍTÉSÉHEZ

ÁLTALÁNOS SABLON AZ EL ZETES MEGVALÓSÍTHATÓSÁGI TANULMÁNY ELKÉSZÍTÉSÉHEZ ÁLTALÁNOS SABLON AZ EL ZETES MEGVALÓSÍTHATÓSÁGI TANULMÁNY ELKÉSZÍTÉSÉHEZ A projektek az Európai Unió támogatásával, az Európai Regionális Fejlesztési Alap társfinanszírozásával valósulnak meg. TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

Tevékenység (szerződésben vállalt feladat) Szerződéses összeg Teljesítési határidő. Szerződéses dátum a pályázati dokumentáció részét képező

Tevékenység (szerződésben vállalt feladat) Szerződéses összeg Teljesítési határidő. Szerződéses dátum a pályázati dokumentáció részét képező Szerződő partner neve Immobi-Rat Kft. Zámbori Péter Kommunikációs és Stratégiai Tanácsadó Kft. Tevékenység (szerződésben vállalt feladat) Szerződéses összeg Teljesítési határidő Szerződéses dátum a pályázati

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOKNAK, NONPROFIT SZERVEZETEKNEK. Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program. neve:

VÁLLALKOZÁSOKNAK, NONPROFIT SZERVEZETEKNEK. Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program. neve: A Széchenyi 2020, az Új Széchenyi Terv és a Nemzeti Együttműködési Alap összefoglaló táblázata vállalkozások költségvetési szervek és nonprofit szervezetek részére VÁLLALKOZÁSOKNAK, NONPROFIT SZERVEZETEKNEK

Részletesebben

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése FÖK: A program egyike a legjobban kidolgozott anyagoknak. Tekintve az EU-források felhasználásában rejlő kockázatokat, az operatív program hangsúlyát

Részletesebben

ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ

ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ ÜLÉS IDŐPONTJA: Vecsés Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. december 17-i ülésére ELŐTERJESZTÉS TÁRGYA: Javaslat a Civil Érték Egyesülettel együttműködési megállapodás

Részletesebben

Új lehetőségek a GOP-ban Magyarországon és külföldön

Új lehetőségek a GOP-ban Magyarországon és külföldön Új lehetőségek a GOP-ban Magyarországon és külföldön 2 Tartalomjegyzék 1) Forrásbevonás stratégia megvalósításához 2) Piaci megjelenés támogatása (GOP 3.3.3) 3) Komplex technológiai fejlesztés és foglalkoztatás

Részletesebben

1083 Budapest, Szigony u. 37. tel./fax: 303 6574 www.btabp.hu info@btabp.hu LOGIKAI KERETMÁTRIX

1083 Budapest, Szigony u. 37. tel./fax: 303 6574 www.btabp.hu info@btabp.hu LOGIKAI KERETMÁTRIX LOGIKAI KERETMÁTRIX Általános célkitűzések A project célkitűzése Célok A munkaerőpiacról, képzésből és bármiféle intézményi ellátásból egyránt kiszorult, szenvedélybeteg és deviáns életvezetésű fiatalok

Részletesebben

Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat. Formális és nem-formális képzési lehetőségek az ifjúsági munkában

Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat. Formális és nem-formális képzési lehetőségek az ifjúsági munkában Formális és nem-formális képzési lehetőségek az ifjúsági munkában Bencze Györgyné Hajni VIII. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia 2009. május 29. Az ifjúsági munka foglalkozásszerű vagy önkéntes

Részletesebben

Cselekvési ütemterv a projekt intézményi megvalósításához. Projektmenedzser, szakmai megvalósítók

Cselekvési ütemterv a projekt intézményi megvalósításához. Projektmenedzser, szakmai megvalósítók 1 A projekt megvalósításának időtartama 8 hónap. A projekt időszak: 2012.03.01 2012.10.31. Cselekvési ütemterv a projekt intézményi megvalósításához. A projekt végrehajtásának előkészítése, szakmai megvalósítók

Részletesebben

Központi szociális információs fejlesztések

Központi szociális információs fejlesztések TÁMOP 5.4.2 kiemelt projekt Központi szociális információs fejlesztések Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal AZ NRSZH FELADATAI A Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatalról, valamint eljárásának

Részletesebben

Az Új Magyarország Fejlesztési Terv és a szociális ágazat

Az Új Magyarország Fejlesztési Terv és a szociális ágazat Az Új Magyarország Fejlesztési Terv és a szociális ágazat Oross Jolán SZMM Tervezési és Fejlesztési Titkárság, Társadalmi befogadás iroda. Hajdúszoboszló, 2008. április 22. Miről lesz szó? Az uniós forrásokból

Részletesebben

Beilleszkedési programok tapasztalatai 2007. évi felmérés adatai

Beilleszkedési programok tapasztalatai 2007. évi felmérés adatai Beilleszkedési programok tapasztalatai 2007. évi felmérés adatai 2009. Hajdúszoboszló Ráczné dr. Lehóczky Zsuzsánna FSZH Kutatási területek Makro elemzés 15 munkaügyi kirendeltség + munkatárs 40 önkormányzat

Részletesebben

Ügyelet: a célcsoport folyamatos fogadása és szükségletfelmérés. Hátrányok leküzdését célzó tevékenységek

Ügyelet: a célcsoport folyamatos fogadása és szükségletfelmérés. Hátrányok leküzdését célzó tevékenységek A partnerszervezetek nevei és rövidítése: Belvárosi Tanoda Alapítvány - BTA Megálló Csoport Alapítvány Szenvedélybetegekért Belvárosi Tanoda Alapítványi Gimnázium és Szakközépiskola Leo Amici 2002 Addiktológiai

Részletesebben

Gyermekkori elhízás megelőzése, elhízott gyermekek életmódváltásának SAJTÓMAPPA. Pályázató azonosító: TÁMOP-6.1.2.-11/1-2012-1171

Gyermekkori elhízás megelőzése, elhízott gyermekek életmódváltásának SAJTÓMAPPA. Pályázató azonosító: TÁMOP-6.1.2.-11/1-2012-1171 SAJTÓMAPPA Pályázató azonosító: TÁMOP-6.1.2.-11/1-2012-1171 Gyermekkori elhízás megelőzése, elhízott gyermekek életmódváltásának ösztönzése 2013. november 20. MEGHÍVÓ Projektindító sajtóbeszélgetésre Projekt

Részletesebben

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz 1. sz. melléklet Orientáló mátrix a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz Kistérség Projekt címe Összeg (mft) Baktalórántháza Játszva, tanulva, sportolva a társadalom hasznos tagjává válni Leírás

Részletesebben

Nők a foglalkoztatásban

Nők a foglalkoztatásban projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve

Részletesebben

A koncepció felülvizsgálatának folyamatában érintett személyek, szervek és intézmények

A koncepció felülvizsgálatának folyamatában érintett személyek, szervek és intézmények 13. sz. melléklet A koncepció felülvizsgálatának folyamatában érintett személyek, szervek és intézmények Sorszám A szervezet neve Tevékenysége Önkormányzati szervek 1. Polgármester Részvétel a döntés-előkészítési,

Részletesebben

A nyomonkövetési rendszer alapelvei

A nyomonkövetési rendszer alapelvei A NYOMONKÖVETÉSI RENDSZER ALAPELVEI Nagykálló Város Önkormányzata Készült a,,teljesítmény, minőség, hatékonyság 2.0. ÁROP-1.A.5-2013-2013-0114 projekt keretében 1 KÉSZÍTETTE: MEGAKOM STRATÉGIAI TANÁCSADÓ

Részletesebben

Nagycenk Nagyközség Önkormányzatának Polgármestere 9485 Nagycenk, Gyár u. 2. : (99) 532-030, Fax: (99) 360-012, E-mail: polgarmester@nagycenk.

Nagycenk Nagyközség Önkormányzatának Polgármestere 9485 Nagycenk, Gyár u. 2. : (99) 532-030, Fax: (99) 360-012, E-mail: polgarmester@nagycenk. Nagycenk Nagyközség Önkormányzatának Polgármestere 9485 Nagycenk, Gyár u. 2. : (99) 532-030, Fax: (99) 360-012, E-mail: polgarmester@nagycenk.hu Készítette: Percze Szilvia jegyző Nagycenk Nagyközség Önkormányzatánál

Részletesebben

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők

Részletesebben

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete a szociális igazgatásról és ellátásról, valamint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 12/2003.

Részletesebben

A Pályázati és Innovációs Központ tevékenységei 2014. évtől. Soltész-Lipcsik Melinda Pályázati és Innovációs Központ

A Pályázati és Innovációs Központ tevékenységei 2014. évtől. Soltész-Lipcsik Melinda Pályázati és Innovációs Központ A Pályázati és Innovációs Központ tevékenységei 2014. évtől Soltész-Lipcsik Melinda Pályázati és Innovációs Központ Helyzetfelmérés Az elmúlt két hónap tapasztalatai alapján kijelenthető, hogy erőforrás

Részletesebben

EMIR azonosító: HEFOP-3.4.1-P.-2005-07-0001/2.0

EMIR azonosító: HEFOP-3.4.1-P.-2005-07-0001/2.0 . számú SZERZŐDÉSMÓDOSÍTÁS amely létrejött egyrészről a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség (székhely: 1133, Budapest Pozsonyi út 56.) mint támogató (a továbbiakban: Támogató), képviseletében eljár: ESZA Európai

Részletesebben

Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) Tervezet 5.0 AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT Összefoglaló

Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) Tervezet 5.0 AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT Összefoglaló Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) Tervezet 5.0 AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT Összefoglaló Prioritás A prioritás vonatkozó specifikus céljai: A prioritáshoz kapcsolódó

Részletesebben

PÉCS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŰLÉSÉNEK 2013. JÚNIUS 20-I ÜLÉSÉRE NÉPJÓLÉTI ÉS SPORT BIZOTTSÁG

PÉCS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŰLÉSÉNEK 2013. JÚNIUS 20-I ÜLÉSÉRE NÉPJÓLÉTI ÉS SPORT BIZOTTSÁG IKTATÓSZÁM: 07-7/12-10/2013. TÁRGY: AZ EGYESÍTETT EGÉSZSÉG- ÜGYI INTÉZMÉNYEK IGAZGA- TÓSÁGA TÁMOP 6.1.2-13/1. PÁLYÁZATON VALÓ RÉSZVÉ- TELE MELLÉKLET: 1 DB E LŐTERJESZT É S PÉCS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA

Részletesebben