Találkozó a szakszervezeti vezetőkkel

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Találkozó a szakszervezeti vezetőkkel"

Átírás

1 XII. évfolyam 9. szám Találkozó a szakszervezeti vezetőkkel Újra érték lesz vasutasnak lenni Szarvas Ferenc, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója kedden, második munkanapján, a MÁV reprezentatív szakszervezeteinek vezetőivel találkozott. A vasúttársaság vezetője négyszemközti megbeszélést folytatott Buzásné Putz Erzsébettel (MTSZSZ), Gaskó Istvánnal (VDSZSZ), Hankó Jánossal (VFSZSZ), Kiss Lászlóval (MOSZ), Dr. Laboda Józseffel (PVDSz) és Simon Dezsővel (VSZ). Szarvas Ferenc elnök-vezérigazgató első munkanapján a MÁV Csoport mintegy negyven felsővezetőjével találkozott. Második munkanapján, kedden pedig a munkavállalói érdekképviseletek vezetőivel folytatott külön-külön, négyszemközti megbeszélést. Mindezzel a vasútvállalat vezetője határozottan érzékeltetni kívánta azt, hogy a nemzeti vasúttársaság előtt álló feladatok megoldásában partnerként tekint a munkavállalókra, illetve a munkavállalói érdekképviseletekre. A találkozók egyúttal azt is jelzik, hogy a kormány és a vállalatvezetés számít a vasutas szakma, a vasutasok véleményére, javaslataira az új vasút-politikai koncepció kialakításában, valamint a nemzeti vasúttársaság átalakításával kapcsolatos stratégia megalkotásában. Az elnök-vezérigazgató a szakszervezeti vezetőkkel a MÁV jelenlegi helyzetéről, a vasút megítéléséről, az érdekegyeztetés rendszeréről beszélgetett. Megerősítette, hogy a kormányzat nagy hangsúlyt helyez a közösségi közlekedés fejlesztésére, kiemelt szerepet szánva a vasútnak. Az elmúlt kormányciklusokkal szemben a mai erős kormányzat garancia arra, hogy hosszabb távon, határozott koncepció mentén legyen tervezhető s megvalósítható a vasút fejlesztése. A vasúttársaság vezetője hangsúlyozta, hogy véleménye szerint a vállalatcsoportnál elhivatott, értékes munkatársak dolgoznak, akiknek társadalmi elismertsége ahogy a vasúté is sajnos megkopott az utóbbi években. Az elnök-vezérigazgató leszögezte: az új helyzetben minden esély megvan a vasút fejlesztésére, a vasúti szolgáltatások javítására, ezáltal a vasút és a vasutasok társadalmi megbecsültségének helyreállítására. Ehhez kérte a szakszervezeti vezetők támogatását. Budapest, augusztus 03. Kinevezéséhez szakszervezetünk ezúton is gratulál! ÚJ TANÉV, ÚJ ÉLET: mi változott szeptembertől! Bérplafon a közszférában, dohányzási tilalom szigorodása az aluljárókban, élelmiszerek drágulása, valamint az évfolyamismétlés újbóli bevezetése ezek azok a legfontosabb változások, amelyek szeptember hónap folyamán életbe léptek, lépnek. Szeptember 1-jén léptek életbe a gazdasági és pénzügyi törvénycsomagnak azon rendelkezései, amelyek a közszférában bevezetik a havi kétmillió forintos bérplafont. Mint ahogy az már köztudott, a közszféra munkavállalóinak havi munkabére az új szabályozás szerint az előző évi - a KSH által közzétett - bruttó nemzetgazdasági havi átlagkereset tízszerese lehet. Ez vonatkozik a közalkalmazottakra, a köztisztviselők körében pedig a politikai tanácsadókra és főtanácsadókra, továbbá a vezető tanácsos és főtanácsos besorolású egyénekre, az állami vezetőkre, a kormánybiztosokra, a miniszterelnöki biztosokra, a kormányhivatal alkalmazottaira, az igazságügyi alkalmazottakra, valamint a költségvetési szervként működő felsőoktatási intézmények alkalmazottaira is, ideértve a gazdasági tanács tagjait is. Ugyancsak szeptember 1-jétől szigorodtak a dohányzási tilalom Budapesten: ettől a naptól ugyanis akár fel is jelenthetik és 30 ezer forintra bírságolhatják meg azt, aki rágyújt a fővárosi aluljárókban. Összesen 72 (69 fővárosi és 3 BKV-s kezelésű) aluljáróban él a dohányzási tilalom, ezeken a helyeken térfigyelő kamerákkal és a közterület-felügyelőknél lévő mini-kamerákkal rögzítik az esetleges szabálysértőket. A dohányzási tilalmat egyébként hamarosan a BKV megállóira is kiterjeszthetik. Az új tanév jogszabályi változásokat is hozott. A szeptember 1-jével életbe lépő változások rögzítik az évfolyamismétlés és a szöveges értékelés alkalmazásának feltételeit: a 2010/2011 tanévtől ismét lehetőség lesz második év végén, illetve a további évfolyamokon is arra, hogy a nevelőtestület szülői beleegyezés nélkül utasítsa évfolyamismétlésre a diákot. A jogszabály változások és szigorítások mellett élelmiszerár növekedést is hozhat a szeptember. A szakemberek szerint nem kell jelentős drágulásra számítani: a liszt ára forinttal, a kenyér ára körülbelül 15 forinttal, a tejtermékek ára 3-5 százalékkal emelkedhet.

2 2 VÉT HÍREK Lapunk legutóbbi számában arról számoltunk be, hogy a szakszervezetek köztük a vasutasokat képviselő szakszervezetek is egyre türelmetlenebbül keresik a kapcsolatot a kormánnyal, hogy kezdődjenek tárgyalások az új döntéshozók elképzeléseiről, a munkavállalók tömegeit érintő kérdésekről. Az országos szakszervezeti konföderációk (élen az AUTONOM Szakszervezetek Szövetségével) az Országos Érdekegyeztető Tanács összehívására tettek reménytelen javaslatokat, a vasutasok a Vasúti Egyeztető Bizottság haladéktalan összehívását sürgették. A nyár vége felé összeülő vasutas szakszervezetek már-már a keményebb fellépés esélyeit vitatták, mikor az alábbi levél érkezett a minisztériumból: A levél azon szakszervezeti vezetők véleményét támasztotta alá, akik a szakszervezeti oldalegyeztetések során azzal nyugtatták kollégáikat, hogy a tárgyalási készség hiányának oka nem feltétlenül a munkavállalók semmibevétele, hanem az, hogy kormányzati elképzelés hiányában nincs miről tárgyalni. Szemben állt ezzel az a vélemény, hogy az önkormányzati választásokig a kormányzat titkolja megszorító intézkedései tartalmát. Az együttműködő vasutas szakszervezetek végül az alábbi válaszlevél megfogalmazása mellett döntöttek: A szakszervezeti levél hatására - ha a VEB (Vasúti Egyeztető Bizottság) összehívására nem is került sor azért a Vasúti Érdekegyeztető Tanács (VÉT) összehívására szeptember 1-jével sor került. Bemutatkozott az új elnök-vezérigazgató Mint ismeretes augusztus 1. hatállyal Szarvas Ferencet nevezte ki Fellegi Tamás nemzeti fejlesztési miniszter a MÁV elnökvezérigazgatójának. A közgazdasági és jogi végzettségű Szarvas Ferenc 2000 óta vezette az Államadósság Kezelő Központot (ÁKK), korábban a Malév elnöke, valamint több magyarországi bank vezetője és az ÁPV Rt. vezérigazgatóhelyettese is volt. Az új elnök-vezérigazgató elmondta, hogy a miniszter az új közösségi közlekedéspolitikai koncepció részeként a MÁV szerkezeti átalakításával kapcsolatos szakmai-társadalmi vita lefolytatását, majd az új stratégia végrehajtásának irányítását tette fő feladatává. A nemzeti fejlesztési miniszter az utasok jobb kiszolgálását, a vasúttársaság működésének ésszerűsítését, hatékonyabbá tételét, a vasút és a vasutasok társadalmi megbecsültségének helyreállítását várja az új vezetőtől. A vezérigazgató a VÉT tagjainak kifejtette, hogy a feladatot azért vállalta, mert úgy érzi, hogy a politika elkötelezett a közösségi közlekedés támogatása mellet és ezen belül a vasutat tekinti elsődlegesnek a közlekedési ágazaton belül. Megnyilatkozásából azonban érezhető volt, hogy számára is kérdés, hogy az állami költségvetés jelenlegi állapotában e politikai támogatás mire lesz elegendő. A jelenlegi helyzet értékelésekor osztotta a szakszervezetek véleményét abban, hogy a MÁV alulfinanszírozott, de legfőbb hiányosságként a távlati koncepció hiányát jelölte meg. Ennek kialakítása elsődleges feladat, melyben számít a vasutas szakszervezetek közreműködésére. A MÁV-ról szerzett első benyomásai jobbak, mint várta, ugyanakkor a belső folyamatokat túl bürokratikusnak, a vezetői döntések lehetőségét a kívánatosnál szűkebbnek véli. Úgy látja, hogy mindez a felelősség elhárítását szolgálja, amin változtatni szeretne. Reagálva az új vezetõ bemutatkozására a PVDSz kifejtette, hogy mint a munkavállalói érdekek képviselője minden ügyet ebből a szempontból értékel. Támogatja a távlati koncepció megalkotását, hiszen a munkavállalók számára is fontos érték a kiszámíthatóság. (folytatás a 3. oldalon...)

3 3 VÉT HÍREK Tudni kell, hogy merre megyünk, és milyen út vezet odáig. A támogatás feltétele azonban a vasutasok biztonságérzetének növelése. Biztonság a foglalkoztatásban, biztonság a megélhetést biztosító jövedelmekben és biztonság a munkafeltételekben, munkakörülményekben. Ha ezekben előre tudunk lépni, meg lesz a támogatás, a nyugodt építkezés feltétele. A szakszervezetek megállapodásokat kívánnak A kiszámíthatóságot, a biztonságot növelné egy új középtávú megállapodás megkötése. A szakszervezeti felvetést az új vezérigazgató jogos igényként minősítette, és amennyiben kölcsönös előnyök származhatnak belőle, nem zárkózik el megkötésétől. A feladatok ütemezését tekintve az erről folyó tárgyalások lehetőségét október végére, november elejére tette. Addig is szoros kapcsolatban, együttműködésben kíván a szakszervezetekkel dolgozni, mert tudja, hogy a vasutas szakma ellenében a MÁV csoport megújítása elképzelhetetlen. Jogszabályváltozások, kormánydöntések hatása a vasutasokra A VÉT ülésen a szakszervezetek egy része köztük a PVDSz hiányolta a konkrétumokat. Így tisztázandó kérdésnek tekintette a korábbi számainkban ismertetett 29 pont vasútra gyakorolt hatásait. E témakörben a 15 százalékos bértömeg-csökkentés bír elsődleges jelentőséggel. A felvetésre válaszolva a vezérigazgató kifejtette, hogy mindezt nem tekinti időszerű kérdésnek, és bár kétségtelen, hogy az állami szféra részeként a vasútról is szó van a terheket mindenkinek viselni kell a maga részéről nem tekinti realitásnak a vállalat csoportnál. Szó szerint idézve épeszűen tömeges leépítés nincs a tervekben. Értelmezésében a mínusz 15% alapvetően a vezetőket érinti, de maga sem tudja, hogy mihez képest és milyen időtávon kellene a bértömeg-csökkentést megvalósítani. Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök PÖKKÖPÖP BÉRHELYZET Hűséges olvasóink tudják, hogy minden évben kétszer március és szeptember hónapban közzé tesszük lapunk hasábjain azt a táblázatot, mely a teljes munkaidőben foglalkoztatottak nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkeresetét hasonlítja össze a MÁV Zrt. dolgozóinak átlagkeresetével első félévében a teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó keresete nemzetgazdasági szinten Ft, mely 3 %-al haladta meg az elmúlt év azonos időszakában mért értéket. A mérsékelt növekedés ellenére döntően a személyi jövedelemadó szabályok változásának eredményeként a reálkerestek növekedését könyvelhették el a munkavállalók. Bár a MÁV Zrt. esetében mért kereset-növekedés némiképp alatta marad (2,7 %) az országos átlagnak, a keresetek értéke továbbra is meghaladja az országos szintet. Összehasonlító táblázat - a MÁV és a nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkeresetek alakulásáról (Ft/fő/hó) Év MÁV Zrt. Nemzetgazd. MÁV/Nemzetgazd. Különbség % % félév % % félév % % félév % % félév % Az adatokból látható, hogy a vasutasok (MÁV Zrt.-ben foglalkoztatottak) az év első felében havonta átlagosan bruttó 5269 forinttal kerestek többet, mint 2009 első félévében. A havi forintos átlagos vasutas-keresete forinttal több, mint az országos átlag. erobi MINDEN FORINT SZÁMÍT Mint az előző havi számunkban olvasható volt, országos szintű összefogás kovácsolódott az árvíz/természeti katasztrófát elszenvedett emberek/munkavállalók megsegítésére. A PVDSz elnöksége (mint alapító) is a központi költségvetéséből, az anyagi lehetőségeihez mérten az árvíz-károsultak megsegítésére átutalást teljesített az ALAPÍTVÁNY a PÁLYAVASUTASOKÉRT elnevezésű alapítványunk javára. Az alapítvány számlaszámára ezen túlmenően tagjaink részéről is több egyéni befizetés érkezett. A Kuratórium augusztus végén elbírálta a beérkezett kérelmeket, és a károk mértékéhez képest osztotta el a rendelkezésre álló összeget a rászorulók körében. A kurátorok bíznak abban, hogy a megítélt összeg, ha kis mértékben is, de hozzájárul az elszenvedett károk enyhítésére! Szentgyörgyi Mihály a Kuratórium elnöke Felvilágosítás munkanapokon 9 00 és között az alábbi telefonszámokon: 06-37/ (fax/üz.rögzítõ); vasútüzemi: ; (fax/üz.rögzítõ)

4 4 Egyre többen érdeklődnek a munkanélküliségi biztosítás iránt A válság hatása sajnos továbbra is érezhető a magyar munkaerőpiacon, több mint 644 ezer álláskeresőt tartottak nyilván március végén, ami 90 ezer fővel haladta meg a tavalyit. A munkanélküliségi ellátás az elmúlt időszakban jelentősen átalakult, a munkanélkülieket megillető átmeneti segítség összege és időtartama nem elegendő ahhoz, hogy egy család átvészelje akár csak az egyik kereső kiesését. Ezért nem véletlen, hogy egyre többen keresik a piaci alapon működő megoldást, a Biztosítás.hu-n elérhető munkanélküliség biztosítást, amely a kedvező díj mellett szabad felhasználhatóságával is megnyerte az ügyfelek tetszését. A Biztositás.hu friss összesítése szerint a Magyarországon elsőként piacra dobott, az első valódi szabad felhasználású munkanélküliség biztosítás díjait az elmúlt bő egy évben mintegy 200 ezren kalkulálták ki, amely a munkaerő piaci körülmények, a folyamatos leépítések, és létszámcsökkentések alapján érthető. Közülük eddig már több, mint 10 ezren kezdeményezték a biztosítás megkötését, amelyet François Maresquier, az April csoport magyarországi vezetője a megváltozott gazdasági körülmények miatt kialakult igények mellett azzal magyaráz, hogy ez valóban szabad felhasználású termék, amelynek havi kártérítését az ügyfelek kötetlenül, saját prioritásaik szerint valóban arra költhetnek, amire akarnak, például nem feltétlenül a hitelrészleteik törlesztésére fordítandó. Munkanélküliség mellett táppénzre, rokkantságra is adómentes fedezetet nyújt A munkanélküliségre, táppénzre, baleseti halálra és rokkantságra fedezetet nyújtó terméket legtöbben a éves korosztályból választják: a kötések csaknem fele érkezik a fiatal családos korosztálytól, míg a fiatalabbak (22-30 évesek), illetve a évesek nagyjából azonos arányban (22-23 százalék) kötnek munkanélküliség biztosítást az interneten derül ki a Biztosítás.hu statisztikáiból. Ez a termék leginkább a kockázati életbiztosításokhoz hasonlítható magyarázza a korosztályos megoszlást François Maresquier - leginkább ebben a korosztályban jelenik meg a családalapítással egy időben egy jelentősebb felelősségérzet a gyermekek iránt, amellyel együtt jár az öngondoskodás e formájának előtérbe kerülése is. Az ügyfelek több, mint fele a Biztosítás. hu összesítése alapján a többféle lehetőség közül a 60 és 100 ezer forint közötti havi kártérítést nyújtó csomagot választja, melynek átlagdíja havi 2750 forint. Emellett a magasabb jövedelműek a 140 és a 170 ezer forint közti csomagokat választják (23 százalék), ily módon havonta átlagosan 3600 forintot költenek a munkanélküliség Munkanélküliségi ráta (a éves népességben, háromhavi mozgóátlag, %) biztosításra. Ezek alapján látható, hogy egy átlagos jövedelmű ügyfél havonta mintegy 3000 forintért biztosíthatja be magát munkahelyének elvesztése esetére. Fontos tudni, hogy a jövedelempótlás e formája nem jövedelemnek, hanem kártérítésnek számít, így minden esetben nettó összegekről beszélünk, hiszen a havi juttatás adómentes minden ügyfél számára hangsúlyozza François Maresquier. A legmagasabb csomagot ezer forint - az ügyfelek mindössze 5%-a választja, hiszen ennek feltétele 600 ezer forint feletti bruttó jövedelem, amelyhez havi 6250 forintos átlagdíj párosul. A megkötött szerződések csaknem fele (43 százalék) felsőfokú végzettséggel rendelkező ügyfelekhez kötődik, ez összecseng az Állami Foglalkoztatási Szolgálat statisztikájával, mely szerint a felsőfokú végzettségű álláskeresők száma 47,2%- kal emelkedett a tavalyi évhez képest. A megkötött szerződések további 41 százalékában szakközépiskolai, vagy gimnáziumi végzettségű az ügyfél, a szakmunkásképző bizonyítvánnyal rendelkező biztosítást kötők aránya 16 százalék. Az April vezetője felhívta a figyelmet többek között arra is, hogy a biztosítás szolgáltatásának egyik fontos feltétele, hogy a munkavállaló a rendes munkáltatói felmondását követően bejelentkezzen a munkaügyi központba, és érvényes határozattal rendelkezzen arról, hogy munkanélküli ellátásra jogosult. Amennyiben a regisztráció megtörténik, akkor a biztosítási feltételeknek megfelelően a biztosítási kártérítés a 61. naptól jár 9 hónapon keresztül (amennyiben a munkavállaló nem tud előbb elhelyezkedni). Érdemes átgondolni az állam által biztosított jelenlegi munkanélküliségi ellátás lehetőségeit, melynek maximális összege az első 3 hónapban az átlagbér 60 százaléka (legfeljebb Ft). Ezt követően pedig legfeljebb forintra rúghat a munkavállaló munkában töltött idejével arányos időtartamra, de maximum további 6 hónapra. Az állami segítség összege és időtartama önmagában nem elegendő ahhoz, hogy egy család átvészelje akár csak az egyik kereső kiesését, nagy segítséget jelent a segélyen felüli kártérítés. A jelenlegi adatok alapján a biztosítást megkötő ügyfelek közül több százan veszítették el az állásukat vagy kerültek 30 napnál hosszabb táppénzre, így sok család jogosan igénybe tudta venni az öngondoskodás e formáját. Szerző: biztositas.hu A hó-nap bölcsessége A bölcs: hátrahúzódik, ezért halad, nem őrzi magát, ezért megmarad. Lao-ce Pénzügyi szolgáltatás Hívd Sziklási Vincét a 06-30/ as telefonszámon. Webcím:

5 5 Szeptember havi számunkban jogsegélyszolgálatunk nyomatékosan kívánja felhívni a figyelmet a Munka Törvénykönyve (Mt.) III. fejezet 82. -ában szabályozott a munkavállaló által korábban megkötött munkaszerződésének módosítására vonatkozó munkajogi szabályozásra és az abból következő jogkövetkezményekre: Mt. 82. (1) A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. (2) Kollektív szerződés a munkaszerződést a munkavállaló hátrányára nem módosíthatja. (3) A munkaszerződés módosítására a megkötésre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni. A 1 Complex Jogtár CD Kommentár Mottó: Jog-seg-élj-vele! A munkaszerződés megkötése a munkavállaló és a munkáltató egybehangzó nyilatkozata alapján történik, így a módosítására is csak konszenzus alapján kerülhet sor. A módosítást kezdeményezheti mind a munkáltató, mind a munkavállaló, egyoldalú akaratérvényesítés azonban nem eredményezhet szerződésmódosítást, azt a másik félnek is kifejezetten el kell fogadnia. A munkaszerződés módosítása felől tehát szabadon dönthetnek a felek, meghatározott esetekben azonban a Munka tv. írja elő a módosítás szükségességét [pl. Munka tv. 76/C. (4)]. A munkaszerződés módosítására adhat okot, ha például más munkakörbe helyezik a munkavállalót, mert magasabb végzettséget ért el, vagy egészségi állapota miatt ez indokolt vagy személyi alapbére módosult, állandó munkahelyről változó munkahelyre osztják be, vagy teljes munkaidő helyett a jövőben csak részmunkaidőben foglalkoztatják. Egyébként a munkaszerződés módosítására, a megkötésére vonatkozó szabályok az irányadók, tehát a feleknek a módosítás kérdésében meg kell állapodniuk, a módosítás eredményeként is a munkaszerződésnek (módosított munkaszerződésnek) tartalmaznia kell a munkakört, a személyi alapbért, a munkavégzés helyét, továbbá a módosítás hatálybalépésének időpontját. A munkaszerződés módosítása is csak írásba foglalással érvényes. Felhívjuk a figyelmet arra, hogy bár a szerződés módosítására a megkötésére vonatkozó szabályok az irányadóak, próbaidő kikötésére azonban nem kerülhet sor. Kiemeljük, hogy a választott szakszervezeti tisztségviselő más munkahelyre való beosztásához a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése is szükséges (hasonló védelem illeti meg az üzemi tanács tagját, a munkavédelmi képviselőt is). Nincs szükség a munkaszerződés módosítására átmeneti, rövid időtartamú változás esetén, pl. ha átmeneti helyettesítésről, átirányításról van szó vagy kiküldetés, kirendelés alkalmával. Nem kell a munkaszerződést módosítani abban az esetben, ha a munkavállaló más szervezeti egységbe kerül beosztásra, de a végzendő munkák jellege ezáltal nem változik meg. A Munka tv. 82. (2) bekezdése a munkavállaló azon érdekeinek a védelmét szolgálja, amelyet a munkaviszony létesítésekor kialkudott. A kollektív szerződés kedvezőbb szabályai automatikusan kihatnak a munkavállalóra, hátrányosabb rendelkezései viszont a munkaszerződésben foglalt jogosultságokat nem érinthetik. 1 Az előzőekből következően amennyiben a munkáltató bármely okból munkaszerződés módosítást kezdeményez és az érintett munkavállaló annak jogkövetkezményeivel nincs kellően tisztában, avagy bármely vonatkozásban bizonytalan a munkaszerződés módosítás aláírása előtt (akár rövid úton is), nem pedig utána kérje jogsegélyszolgálatunk, illetve a PVDSz Központ, vagy a helyi tisztségviselő segítségét. Az erre vonatkozó munkavállalói kezdeményezést a munkáltató meg nem tagadhatja, ugyanis minden ellenkező híreszteléssel szemben nem teremthető azonnali aláírási kötelezettséggel járó helyzet a munkáltató részéről, mert az részéről jogellenes munkáltatói magatartásnak minősül. S hogy ez mennyire így van, végezetül álljon itt a Legfelsőbb Bíróság egy idevonatkozó eseti döntésének rendelkező része, a munkáltató részéről alkalmazni kíván felmondással összefüggően. BH A munkaszerződés tartalmát a felek megállapodással határozzák meg. A szerződés módosítása ennek megfelelően ugyancsak a felek közös megegyezésével, egyező akaratnyilvánításával történhet. A szerződési szabadsággal összeegyeztethetetlen az az álláspont, amely szerint a felmondás okszerű indokát képezheti, ha az egyik fél által kezdeményezett munkaszerződés-módosításhoz a másik fél nem járul hozzá [Mt. 76. (1) bek., 82. (1) bek., 89. (2) és (3) bek.]. Dr. Jog Ász 06-30/ KÜT hírek augusztus végén Zamárdiban kihelyezett KÜT ülésre került sor. Napirendi pontok közt szerepelt a MÁV Zrt. Felügyelő Bizottságában végzett munkavállalói képviselői munkáról tartott tájékoztató. Melyet nagy érdeklődés előzött meg. Ez után meg vitattuk a 2010 évi munkakörülmény javító intézkedések közt szereplő szolgálati helyek klímaberendezéssel történő ellátásának végrehajtását. Mely több helyen eltér a KÜT által is jóváhagyott tervezethez képest. Az álláspontunk az, ha változtatásra kerül sor a már elfogadott anyaghoz képest, az kerüljön vissza véleményezésre a jóváhagyó szervezetekhez. A következő KÜT ülés 07-én lesz. KÜT Kerekasztal: Napirend: 1. Javaslat az árvízkárosult vasutas munkavállalók megsegítésére kezdeményezett pénzadomány gyűjtés teljes körű felhasználásáról. KÜT ülés napirendi pontjai: 1. Tájékoztató a MÁV Zrt évi munkabaleseti-, munkabiztonsági helyzetének alakulásáról, és a évi feladatokról, valamint a I. félévi munkabaleseti helyzetről. 2. Konzultáció a KÜT és a KMVB közötti együttműködés lehetőségeiről. 3. Különfélék. Az ülésen hozott határozatokról a következő számunkban tájékoztatlak Benneteket. Káré István KÜT tag hó-nap esete Megy az öregember a szekéren a kutyájával. Üti a lovat, hogy menjen gyorsabban, mire a ló megszólal: - Ejjjj gazdám, nem lehetne egy kicsit finomabban?! Az öregember úgy megrémül, hogy a kutyájával beszalad az erdőbe, majd lihegve megállnak egy fánál, mire a kutya megszólal: - Huhhh, Te is megijedtél, amikor a ló megszólalt? Hagyományainknak megfelelően szakszervezetünk oktatással egybekötött szakmai kirándulást szervez. Időpontja várhatóan: október eleje. Témája: Győrben a nemrégiben átadott Elektra2 típusú biztosítóberendezés működésének megtekintése. Kérjük azokat a pályavasutas kollégákat, akiket érdekel ez a szakmai bemutató, hogy részvételüket legkésőbb szeptember TEB szakmai nap (Nem csak TEB-eseknek!) végéig jelezzék a PVDSz központi telefonszámaira, illetve címére (ami a Nyílt Vonal újságban is megtalálható). Arra kérjük a jelentkezőket, hogy nevük mellett közöljék szolgálati helyüket, vasúti illetve mobiltelefonszámukat (ha van) a folyamatos visszajelzés biztosítása érdekében. A szakmai kirándulás költségeit, természetesen mint minden évben most is a PVDSz fizeti, vagyis a részvétel ismét ( az utazási költségek kivételével ) ingyenes. Várjuk minden érdeklődő pályavasutas kolléganő/kolléga jelentkezését. Hegedűs István TEB alelnök

6 6 Rövid hírek Rövid hírek Rövid hírek 10 millió 4 ezren élnek Magyarországon a KSH szerint A népességfogyás 2009 hasonló időszakához képest alig változott, így Magyarország lakossága továbbra is fogy, jelenleg a KSH adatai szerint 10 millió 4 ezer magyar él itt. Idén eddig 13 százalékkal kevesebb házasságot kötöttek, mint tavaly az első fél évben. Az év első felében a természetes fogyás csaknem hasonló mértékű volt, mint az elmúlt év hasonló időszakában. A nemzetközi vándorlást is figyelembe véve a magyarországi népesség lélekszáma június végén 10 millió 4 ezer volt - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). Az előzetes adatok szerint összesen gyermek született, ami 4,3 százalékkal kevesebb, mint egy évvel korábban. Emellett viszont a halálozások száma volt, ami szintén 3,2 százalékos csökkenést jelent. A születések és halálozások száma valamennyi régióban csökkent, mértéküket tekintve azonban voltak eltérések. A legjelentősebb csökkenés a születések számában Észak-Alföldön (8,2 százalék) és Észak-Magyarországon (6,8 százalék) mutatkozott. Utóbbi régióban emellett a halálozások számának mérséklődése is a legnagyobb volt (4,4 százalék). Mind a születések, mind a halálozások számában a nyugat-dunántúli régióban volt a legkisebb a csökkenés. Itt a születések aránya 1,1 százalékkal csökkent, de a halálozások száma is csupán 1,3 százalékkal volt kevesebb, mint egy évvel korábban. Mindezek miatt - a KSH felmérése szerint első félévében a régiók közül Észak- és Dél-Alföldön növekedett, Közép- Magyarországon és Közép-Dunántúlon jelentősen mérséklődött a természetes fogyás mértéke, Észak-Magyarországon pedig az előző évivel közel azonos volt. A házasságkötések száma továbbra is csökkenő tendenciát mutat első félévében házasságot kötöttek, amely csaknem 13 százalékkal kevesebb, mint 2009 azonos időszakában. A kor előrehaladtával érték lesz az egészség A magyar lakosság jelentős része későn kezd el foglalkozni az egészségével, ám 60 éves kor felett ugrásszerűen megnő a gyógyszerszedők száma derült ki a GfK LHS HealthCare legutóbbi felméréséből. Az 50 és 60 év közöttiek mintegy negyede még nem szed semmilyen gyógyszert, a 60 év feletti magyar lakosságnak már csupán kevesebb, mint tizede. A 60 év felettiek harmada ötezer forintnál többet költ havonta orvosságokra, de az 50 év felettiek háromnegyede nem kérte orvosát, hogy olcsóbb gyógyszert írjon fel neki mondta a felmérés ismeretében Lantos Zoltán, a GFK Hungária ügyfélkapcsolati igazgatója. A gyógyszerszedő 50 év felettiek 61 százaléka saját bevallása szerint nem szedi be az összes gyógyszert, amit az orvos felír neki, negyede átlagosan minden másodikat veszi be. Csupán 30 százalékuk szedi be a felírt gyógyszerek legalább 80 százalékát, amely a gyógyszerek hatásának érvényesüléséhez szükséges lenne. Azért nem szedik be a gyógyszereket, mert úgy ítélik meg, hogy nincs szükségük rá, vagy jóval ritkábban, mint ahogy azt az orvos elrendelte számukra. A receptköteles gyógyszerek közül az 50 feletti lakosság 30 százaléka fájdalomcsillapító gyógyszert vált ki a patikában, ezt követik 27 százalékkal a vérnyomáscsökkentők, majd 12 százalékkal az allergia elleni és 8 százalékkal a pszichiátriai gyógyszerek. Az is kiderült a felmérésből, hogy 50 és különösen 60 év felett a magyarok saját egészségének megítélése rohamosan csökken. Amíg a 40 és 50 év közöttiek több mint fele kifejezetten jónak tartja az egészségi állapotát, az 50 és 60 év közötti korosztálynak kevesebb mint a harmada, a 60 év felettieknek pedig csupán 21 százaléka gondolja ezt. A kor előrehaladtával egyre többet teszünk egészségünk érdekében. A 40 és 50 év közöttiek csupán 38 százaléka tesz valamit az egészsége megőrzéséért, az 50 és 60 közöttieknél ez az arány alig több mint 41 százalék. Azonban a 60 év felettiek fele már foglalkozik ezzel, 51 százalékuk tesz valamit, főként a táplálkozására figyel oda. A különböző szűrésekre járás is 60 éves kor után válik gyakoribbá. A 60 év alattiak 51 százaléka megy el rendszeres szűrésre, míg a 60 év felettieknek már 65 százaléka dönt úgy, hogy részt vesz az általa ismert szűréseken. Nem mehetnek nyugdíjba Hatvanezer visszautasított kérelem volt az első fél évben. Több mint hatvanezer nyugdíjkérelmet utasítottak vissza az év első felében derül ki az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság ágazati feladatellátás mutatóiból. Kiemelkedő az elutasítások aránya a rokkantsági nyugdíjak, a rokkantsági járadékok, valamint az egészségkárosodottak szociális járadékai igényléseinél, e területeken az elutasított kérelmek száma közel kétszerese a teljesítetteknek. A tavalyi első féléves adatokhoz képest kismértékben, 3,4 százalékkal csökkent az igénylések száma, ez összesen beérkezett kérelmet jelent. Komolyabb arányeltolódás az elbírálásban jelentkezett, hiszen míg teljesítő határozatból 2,1 százalékkal kevesebb volt, mint 2009 első felében, az elutasítások száma 11 százalékkal ugrott meg. Mindez csupán előzetes, korrekció előtti adat, de az irányok egyértelműek. Az elutasítások aránya a legkisebb a szolgálati idő számításánál, valamint az öregségi nyugdíjkérelmeknél volt. Ez is emelkedő elutasítási tendenciát jelent azonban, a szolgálatiidő-számításnál például közel háromszáz százalékosat. Összességében a nyugdíj- és egyéb ellátások iránti igénylések száma 2,2 százalékkal nőtt a tavalyi év hasonló adataihoz képest, közülük legdinamikusabban a rehabilitációs járadék iránti kérelmek száma emelkedett, 41,1 százalékkal. A nyugdíjasként végzett kereső tevékenység alapján nyugdíjemelést ellenben 17,6 százalékkal kevesebben kértek, mint 2009 első felében, ennek tudható be az összesített adatok csökkenő tendenciája. Ügyfélszolgálat az idénymunka iránt érdeklődőknek Ügyfélszolgálatot állított fel átmeneti jelleggel a Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatáspolitikai Államtitkársága, hogy megválaszolja az egyszerűsített foglalkoztatás augusztus 1-jén hatályba lépett új szabályaival kapcsolatos kérdéseket. Ugyan az adminisztráció könnyítése volt a mezőgazdasági és idegenforgalmi idénymunkára, alkalmi munkára vonatkozó változások célja, ám ezzel együtt is felmerülhetnek jogértelmezési kérdések. Az ügyfélszolgálat mind az érintett munkáltatókat, mind a munkavállalókat hivatott segíteni. A kérdéseket az címen vagy a helyi tarifával hívható elsősorban az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony bejelentésére szolgáló 185-ös telefonszámon keresztül tehetik fel az érdeklődők. A témában eddig felmerült kérdések és válaszok pedig megtalálhatók a tárca honlapján. Egyébként augusztus 1-jétől már az ügyfélkapun vagy telefonon keresztül lehet az idény-, illetőleg alkalmi foglalkoztatottakat bejelenteni, december 1-jétől pedig elindul a SMS-es ügyfélkiszolgálás is. A munkáltató közterhe augusztus 1-jétől idénymunka esetében 500, alkalmi foglalkoztatásnál 1000 forint személyenként és naponta. Hazánkban jelenleg mintegy 300

7 7 Rövid hírek KMVB hírek ezer ember dolgozik idénymunkásként, az alkalmi foglalkoztatottak száma 100 ezer. Andrási Miklós lett a Magyar Energia Központ ügyvezetője A Magyar Energia Központ Nonprofit Kft. ügyvezetőjének nevezte ki Andrási Miklóst, a MÁV Zrt. korábbi elnökét a nemzeti fejlesztési miniszter - tudta meg az MTI. A Magyar Energia Központ Nonprofit Kft. a Nemzeti Fejlesztési Minisztérium háttérintézménye, elsőrendű feladata, hogy a megújuló energia programot és az energiatakarékosságot segítse - mondta az MTI-nek Andrási Miklós. Az említett programokra, így az úgynevezett panelprogramra - amelynek keretében a panellakások energiatakarékos átalakítását lehet pályázati pénzek révén előmozdítani - évente több tízmilliárd forintos támogatást nyújt az Európai Unió és a magyar költségvetés. A pályázati pénzek elbírálásában, elosztásában és koordinálásában fontos szerepe van a Magyar Energia Központnak - közölte Andrási Miklós. A MÁV 5,3 milliárd forint hitelkeretre írt ki közbeszerzést Két, összesen 5,3 milliárd forintos folyószámla hitelkeret megújítására írt ki közbeszerzési pályázatot a MÁV Magyar Államvasutak - derül ki a közbeszerzési értesítőből. A kiírás szerint két bankot választana a MÁV, az 5,3 milliárd forintot egy 2 milliárd és egy 3,3 milliárd forintos csomagban hirdette meg. A MÁV kommunikációs igazgatóságának sajtóosztályától kapott tájékoztatás szerint a társaság két meglévő folyószámla hitelkeretét újítja meg. Az MTI kérdésére azt is közölte a MÁV, hogy a cégcsoportnak június 30-án 15,5 milliárd forint rövid lejáratú (éven belüli lejáratú) hitele volt, míg a hosszú lejáratú hitelek állománya elérte a 215,5 milliárd forintot. A június 30-i összesen 231 milliárddal szemben egy évvel korábban a hitelállomány 220,3 milliárd forint volt. A kölcsön összege a Flirt motorvonatok beszerzésével kapcsolatos beruházási hitelkeret folyamatos lehívása miatt nőtt - jegyezte meg a MÁV az MTI-nek adott válaszában. A Központi Munkavédelmi Bizottság a nyarat kihasználva tovább folytatta munkáját. Megkezdtük a MÁV Zrt. területén a szolgálati-, és pihenőhelyiségek, öltözők, tisztálkodó és mellékhelységek higiéniás feltételeinek vizsgálatát. Az eddig lezajlott ellenőrzések alapján megállapíthatjuk, hogy nagyon-nagy az eltérés a hálózat szolgálati helyei között. Van olyan állomás, ahol normális, a 21. század követelményeinek megfelelő viszonyokkal találkoztunk, de sajnos meglátogattunk olyan szolgálati helyet is, ahol még vezetékes víz sincs, nem beszélve az angol WC-ről. A célellenőrzés eredményét, tapasztalatait szeptemberi ülésünkön adjuk át a munkáltató képviselőjének. A nyári hőség miatt újra foglalkoztunk egyrészt a meleg munkakörnyezetben dolgozók pihenő idejével, illetve a védőital biztosításával. Felhívtuk a munkáltató figyelmét, hogy társasági és helyi szinten is szabályozza, a hőhullámok bekövetkezésére történő előzetes figyelmeztetés, felkészülés, a megelőző intézkedések rendjét. Kezdeményeztük, egy a MÁV Zrt. hálózati szintjén egységes megelőzési, intézkedési stratégia kidolgozását. Augusztusi ülésünkön két kiemelt témakörben hallgattuk meg a munkáltató képviselőit. Az első napirendben Dr. Debreczeni Katalin főosztályvezető asszony az EBK Főosztály képviseletében és Lipusz Ferenc osztályvezető úr a Forgalmi Főosztály képviseletében vett részt. Osztályvezető úr tájékoztatást adott az állomási és vonali tolatószemélyzet csökkentett létszámmal történő foglalkoztatásáról (egy személlyel történő Segítség kérés tolatás), a főosztályvezető asszony ezt kiegészítve a csökkentett foglalkoztatás kockázatértékelésének felülvizsgálatáról. A KMVB álláspontja szerint az egyszemélyes tolatás munkabiztonsági kockázata kiemelkedően magas, ezért nem tartjuk elfogadhatónak. Felhívtuk a főosztályvezető asszony figyelmét, hogy a korábbi megállapodásokkal ellentétben a kockázatértékelések felülvizsgálatába nagyon sok szolgálati helyen a munkavédelmi képviselőket nem vonták be. A KMVB ezért a főosztályvezető asszony előterjesztését nem fogadta el, egyben kérte, a kockázatelemzések újbóli megismétlését és biztosítani ezeken a munkavédelmi képviselők részvételét. A második napirendben Lakner Zoltán csoportvezető úr, az EBK főosztályról tájékoztatást adott a Forgalmi Főosztály szakmai irányítási területén az EBK TSzK-k által elvégzett a képernyős munkakörök felülvizsgálatának eredményéről. A KMVB hasonlóan az előző napirendhez hiányolta a felülvizsgálatokban a helyi munkavédelmi érdekképviselet részvételét, s ezért ezt a témát sem tartja lezártnak. További tárgyalások szükségesek, s a vonatkozó 50/1999. (XI.3.) EüM rendelet (A képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről) előírásainak következetes betartása. Kérem továbbra is a Tisztelt Tagságot, hogy észrevételeikkel, javaslataikkal és véleményükkel segítsék munkánkat. Bármilyen a munkavédelmet érintő témában keressenek meg a címen. Tisztelettel: Tislér Gábor MÁV Zrt. KMVB tag Mottó: Gyógyszerekre nincs mindig szükség, de a gyógyulásba vetett hitre igen. Bence fiúnk halmozottan fogyatékos vak kisfiú. Családunkban neveljük, ápoljuk kilenc éve. Gyermekünk gyógyítási költsége igen magas (tápszer, gyógyszer). Ezek a kiadások hatalmas anyagi terhet rónak a családunkra. Gyermekünk életminőségét valószínűleg igen nagymértékben javítana egy őssejt beavatkozás. Gyermekünk ápolási, illetve gyógyítási költségeinek finanszírozásához kérnénk segítséget. Szíves segítségüket előre is megköszönöm! Kereskedelmi és Hitelbank, Számlaszám: Kocsis Attiláné Tisztelettel: Kocsis Attila (Alapítványunk a beteg gyermek családját évek óta, rendszeresen segíti. a szerk)

8 8 Meddig kell tanulni, avagy mit ér a tudás? Nem titok senki számára, hogy a biztosítóberendezések széles skálája található meg Magyarországon, ezek szakszerű karbantartására, időszakos felülvizsgálatára minél több és lehetőség szerint a legjobban képzett szakemberre van szükség. Néhány gondolatot szeretnék megosztani mindenkivel, amelyek a továbbképzések és a valódi munkakörülmények kapcsolatát tükrözik. A biztosítóberendezések átlagos életkora is meglehetősen emelkedik, de legalább a XXI. század követelményeinek megfelelő építések is történnek; a helyzet azonban még ennyire sem jó a személyi állomány vonatkozásában. Az egyre idősödő szakembergárda utánpótlása nyitott kérdés. Minden új technológia megköveteli, hogy széles körben ismertetésre kerüljön, erre például a Vezetékek Világa oldalai kiválóan alkalmasak. A biztosítóberendezések oktatásával foglalkozó intézmények beszűkült pénzügyi lehetőségeivel is lehet magyarázni, hogy az esetlegesen elindított képzések rohamtempóban folynak. Hiányoznak az új, kellő alaposságot és szaktudást tartalmazó speciális szakkönyvek. A gyakorlati oktatási idő jelentős csökkenése azt a következményt vonja magával, hogy az alapvető technikákat nem képes a dolgozó elsajátítani (pl. egy forrcsúcsot szakszerűen megforrasztani). Kérdés viszont, hogy a megszerzett ismeretet mennyire lehet a mindennapokban hasznosítani. Ezenfelül itt merül fel az is, hogy ha valaki képes időt, energiát, pénzt áldozni a továbbképzéseken való részvételre; miért nincs ez kellőképpen elismerve és anyagilag honorálva? A motivációt úgy lehet vagy lehetne fokozni, és ezen a pályán megtartani, továbbképezni azokat az embereket, hogy felhasználjuk a még meglévő forrásokat. Ma már nem igaz az a mondás, hogy D55-ös tanfolyamot végzett műszerész mint egy kommandós, minden D55-ös állomáson azonnal képes hibát elhárítani. Aki nem rendelkezik a helyi adottságok, körülmények szerteágazó ismeretével, annak egy nem kaptafa hiba megoldása hatalmas teher. Nem véletlen az az előírás, hogy kellő helyismeret nélkül senki sem végezhet munkát. Ebben a szakmában a gyakorlati idő alatt megszerzett szaktudás jelentősége felbecsülhetetlen érték. Egy biztosítóberendezési szakembernek tisztában kell lenni mind a pályások által telepített és üzemeltetett külsőtéri szerkezetekkel, mind a vonatforgalmat lebonyolító váltókezelők, forgalmisták feladataival. Manapság egyre több, nem kimondottan szakmával összefüggő vizsgára is kötelezik arra egészségügyileg alkalmas biztosítóberendezési dolgozót (pl. fedezőőri vizsga). Megtakarítás ezzel elérhető ugyan, de a tevékenység elvégzésére fordított időt, mint a fenntartásból kiesett időt senki nem írja jóvá, és ez hosszútávon a szakembergárda szaktudásának elaprózódásához vezet. Lehet ezeket a problémákat elodázni, lekicsinyíteni, esetleg felnagyítani; de nem lehet nem tudomást venni róluk! A megoldást csak egy dologban látom: a vasút biztonsága a világ minden országában kiemelt jelentőségű; ezért hazánkban is komplexen kellene kezelni a személyi és tárgyi eszközök folyamatos megújítását! Móricz István OLVASÓI LEVELEK A PVDSz, s azon belül a TEB szakág külön is, minden, számára elérhető fórumon és formában évek óta jelzi, hogy a MÁV különböző szakterületein valós létszámhiányok adódnak, s ugyanakkor bizonyos területeken túlfoglalkoztatás, fölös létszám generálódik. A tényleges feladatok és lehetőségek ismeretében sürgősen, azonnal, korrekt, hosszú távon is eredményes megoldást kell kidolgozni, melyben a szakszervezeteknek, érdekképviseleti szervezeteknek is aktívan részt kell venniük! A TEB szakág jelenlegi helyzete, problémái nem mai keletűek, ezek a problémák, s a közeljövőben felszínre kerülő újabbak is, egy évtizedek óta tartó folyamat eredményei. A vasúton nincs, nem lehet helye kerékpár bicikli, portoricó portfólió, formájú emberkéknek. Újból el kell jutni arra a pontra, hogy a szakértelemnek, a rációnak legyen becsülete, az egyén a tudása, alkalmassága alapján kerüljön megítélésre. A Magyar Államvasutak nagy hagyományainak, erényeinek megfelelően a vasutas képzést, mint egyedi formát újból létre kell hozni, s integrálni kell a vasút szervezetébe. Hegedűs István TEB alelnök 1 2 Bihary Ferenc a TEB Szakági Választmány ügyvezetője Miért eszi meg a macska a halat? Egyszer volt, hol nem volt, az Óperencián is túl, a párhuzamosok találkozásán is túl, a nagy magyar valóság közepén, él(t) és virágzik(ott) a mindent tudók, mindent látók, mindent hallók, mindent értők és mindent szakszerűen intézők szimbióta közössége. Kezdetben minden árnyaltabb, kicsit bonyolultabb, összetettebb volt. Már a kezdet előtt is léteztek monopóliumok, mint a tudás, a pénz, a döntéshozók, a kommunikáció, a szakértők, a szervezők, a hajcsárok és az irányítók társasága. Ezek a monopóliumok tudtak egymásról, együtt is működtek számos esetben, s területen, de igazából a vállalati, gazdasági hierarchiában elfoglalt helyük, s az abból fakadó szerep és feladatkörük alapvetően behatárolta lehetőségeiket. Számukra sajnos ez komoly hátrányként jelentkezett, hisz tisztában voltak vele, hogy van lehetőség egy másfajta működési, szervezési, irányítási, pénzügyi és szervezeti rendszer elterjesztésére is az adott területeken. Felmerülhet a kérdés, honnan tudtak ezek egymásról, hogy ismerték fel közös céljaikat, miként tudták összehangolni egyéni érdekeiket? NOS, RÖVIDEN: mint zsák a foltját, de azért ennél kicsit bonyolultabb volt a kezdet. A cég is, mint minden, önkormányzati, állami költségvetésből (is) működő vállalat, vállalkozás szembesül a gazdasági folyamatok, a piac hatásaival és a tulajdonosi háttér akaratával, elvárásaival. A kilencvenes évek közepe, vége felé sok ember számára világossá vált, hogy szükséges lesz bizonyos szerkezeti, gazdasági változásokra, átalakításokra, melyeket elsősorban EU-os irányelvekre, egyezményekre, szabványokra és gazdasági, piaci kényszerre, az életben maradásra, a munkahely megtartásra való hivatkozásokkal kell majd megvalósítani. Anno kik felismerték, sejtették a lehetőséget, volt bennük közös, szerették a sikert, a pénzt, a hatalmat, s volt még egy nagyon fontos tényező, hogy általában a szakterületükön, már tettek le valamit az asztalra és tudták, hogy másképp is lehet, kell csinálni a dolgokat mint az állami, önkormányzati szférában. A rendszerváltás kezdetén, előtt, több helyen és módon hangoztatott liberális szemlélet, hogy az állam az rossz tulajdonos, szép lassan az állami, önkormányzati területeken is kezdett megjelenni. A Projekt bevezetése messziről indult. A különböző területek ismert képviselői és elemzői, egyre több helyen és formában (folytatás a 9. oldalon...)

9 9 (folytatás a 8. oldalról...) kezdték a magot elvetni. A cégek csúcsvezetőitől kezdve, a felügyelő bizottságokon, képviselő testületeken át, az ilyen-olyan menedzsereken, szakértőkön keresztül, információözön zúdult a közvéleményre és az adott területek munkavállalóira. A kommunikációnak is hála, szép lassan már mindenki szakértővé vált. Közhely lett a szerkezeti átalakítás, a hatékonyság növelés, az átláthatóság, olcsóbb működési költség, az európaiság és a műszaki fejlesztések, korszerűsítések iránti igény és annak megvalósítása. A hatékony és gazdaságos működés érdekében először jelentős, nagyarányú létszámleépítéseket, ingó és ingatlan értékesítéseket hajtottak végre, melynek eredményeként egy fajta űr, hiány keletkezett a működési, technikai, végrehajtási oldalon. Mivel az agymosás gőzerővel folyt, s eredményei már minden szinten jelentkeztek, megkezdődött az alapanyagok előkészítése is. A cég szervezeti, szerkezeti, működési átalakítása és az ezekhez nagyon szorosan kapcsolódó pénzügyi előírások, szabályok egy hosszú távra szóló mozgásteret jelöltek ki a cég eljövendő későbbi vezetésének is. A már említett, sikeres létszám és kapacitásleépítés, kapcsolódva a működési struktúrához, a piacon megjelenő vállalkozások számára hosszú távú zsíros üzleti kapcsolatokat, előnyös feltételeket eredményezett. ANNO: A nyolcvanas évek végéig hazánkban jelentős telefonvonal hiány volt. Sokáig a telefon birtoklása már önmagában státuszszimbólumként jelent meg a társadalomban. A hiány oka, többek közt, a hálózat hiánya, illetve elavultsága (befektetés, fejlesztés hiánya) volt. A rend, hon és belvédelmi szervezetek mellett a Magyar Államvasutak rendelkezett, rendelkezik, egy szinte az egész országra kiterjedő telefonhálózattal. A távközlési szolgáltatás megnyitása, a civil szféra számára, a MÁV-nak jelentős pénzbevételt generálna, mely a fejlesztések alapját képezhette volna, illetve hosszú távon komoly piaci részesedést hozott volna a távközlési szolgáltatások területén. A JELEN: A napjaink egyik legfontosabb beruházása, a GSM-R rendszer kiépítése a MÁV vonalhálózatán (MÁV?). Ez cirka 60milliárd forintos fejlesztés, mely megvalósulására valószínűleg már kicsit többe fog kerülni. Ez a fejlesztés is magában hordoz, egy a rendszerváltás idején már elszalasztott (TELEFON!!!) kolosszális lehetőséget. A világ az internet és távközlési rendszerek bűvöletében és használatával él. Saját tulajdonban (MÁV) működő rendszer esetén, jól felépített piaci szolgáltatás kínálatával, mind a mobil, mind az internet szolgáltatók területén, egy új, felhasználó barát, profitot termelő résztvevő jelenhetne meg a palettán, persze feltéve, hogy az imádott CARGO-effektus játékon kívül marad. (folyt.köv.) Bihary Ferenc A hó-nap vicce Két cserebogár beszélget télen a föld alatt: - Te én már nagyon fázom! - Nem baj, van nálam madzag. - Az meg mire jó? - Hogy kihúzzuk vele a telet. Képzett operatõr családi események és rendezvények videofelvétel készítését vállalja. Tel.: 06-20/ Információk a PÖKKÖP beiskolázási segély igényléséhez A családi pótlékot április hónaptól, a munkáltatónál bejelentett állandó lakcím szerint illetékes Magyar Államkincstár Regionális Igazgatóságai folyósítják. A beiskolázási segély igényléséhez szükséges családi pótlék igazolást, a lakhely szerint illetékes Regionális Igazgatóságtól lehet beszerezni. A Regionális Igazgatóságok címei megtalálhatóak a www. allamkincstar.gov.hu honlapon. Az igazolás kizárólag írásban igényelhető a Regionális Igazgatóságtól a személyes adatok és az igénylés okának megjelölésével. Az alábbi igazolás igénylési minta összeállításával próbálunk segítséget nyújtani tagjainknak, amit az adatok kitöltése és az aláírás után lehet beküldeni az illetékes Regionális Igazgatóságnak: Tisztelt Magyar Államkincstár Regionális Igazgatóság! Ezúton kérem, hogy küldjenek részemre egy igazolást a családi pótlék folyósításáról a gyermekeim nevének feltüntetésével. Az igazolásra a Prémium Önkéntes Kölcsönös Kiegészítő Önsegélyező Pénztárnál igényelhető beiskolázási segély miatt van szükségem. Adataim: Név: Születési hely, idő: Lakcím: Társadalombiztosítási Azonosító Jel (TAJ szám): Adóazonosító jel: Segítségüket előre és ezúton is köszönöm! hu.morzsák - Az igazán fontos és lényeges dolgokat egyáltalán nem lehet pénzért megkapni, semennyiért se. - Nem az a fontos, hogy élünk-e vagy meghalunk. Hanem amit létrehoztunk, még ha rövid ideig tartott is. - Ne gondolj a jövőre, csak igyekezz azt megformálni azzal a jelennel, amelyben élsz. Mert te magad veted el a magot, amelyet majd aratni kívánsz. - Értelmetlen azt mondani, minden tőlem telhetőt megteszek. Azt kell tenned ugyanis, amit a helyzet megkövetel. - A szem és a tudat nem mindig ugyanazt látja...

10 10 Pávai Panzió A PÁVAI Panzió a Pávai Vajna u.5. sz. alatt várja Kedves Vendégeit! A fürdőhöz, városközponthoz néhány percre található, gépkocsival könnyen megközelíthető, udvarában parkolási lehetőséget tudunk biztosítani. Az üdülőben 10 db 2 ágyas, - illetve franciaágyas, valamint 4db 3 ágyas szoba áll az Önök rendelkezésére. / A szobák egy része szükség esetén pótágyazható./ Valamennyi szobánkhoz zuhanyfülkés fürdőszoba tartozik. Vendégeink kényelmét a szobákban műholdvevőhöz kapcsolt TV és hűtőszekrény szolgálja. Az üdülőnket igénybe vevő Vendégeink részére napi 2x-i étkezést biztosítunk, melynek költségeit díjaink tartalmazzák. / A város egyik legjobb konyhájáról történik az étkeztetés. / A gyógyfürdő orvosi kezeléseit igénybe venni kívánó Vendégeink figyelmébe ajánljuk, hogy betegkártyájukat, és szakorvosi beutalójukat feltétlenül hozzák magukkal! Az üdüléseket általában heti turnusváltással szervezzük, áraink az alábbiak szerint alakulnak: Természetesen vendégeink rövidebb időtartamra is igénybe vehetik szolgáltatásainkat, ez esetben az üdülés ára további egyeztetés alapján történik. ÚJ SZOLGÁLTATÁSUNK: wellness-természetgyógyász szakrendelés, állapotfelmérés. Üdülési csekket elfogadunk. /a fenti árak az idegenforgalmi adót 410.-Ft/fő/nap nem tartalmazzák, 18 évestől fizetendő!/ től ig és től 12.hó 22.-ig 4éj/5 nap ft/fő; 7 éj/ 8 nap ft/fő től ig és től 10.hó 30.-ig 4 éj/5 nap ft/fő; 7 éj/ 8 nap ft/fő tól ig és tól ig 4 éj/5 nap ft/fő; 7 éj/ 8 nap ft/fő A panzió megtekinthető: oldalon cím: További információ: , vagy a es telefonon. Személyre szólóan! A gyorsabb kommunikáció érdekében lehetõség van közvetlenül, tisztségviselõink részére névre szólóan is t küldeni. A konkrét címek megtalálhatóak a hív6sz! címû cikkünkben, lapunk 11. oldalán. A hatékonyabb ügyintézés érdekében további üzenet küldése lehetséges az alábbi szolgáltatásaink körében: Telefon: Biztosítás: Alapítvány: Jogsegély: Arra kérünk minden tagtársunkat, partnerünket, hogy éljen ezzel az új lehetõséggel. - a szerk - A hó-nap kérdése - Hogy hívják az internetező szerzetest? - Felhasználó barát. Balatonlellén, vízparthoz, központhoz közeli 2 szobás (2-2 ágyas) saját udvarral rendelkező nyaraló kiadó. Érd: (PVDSz telefonnal rendelkezők ingyen hívhatnak!) Nyaraljon Balatonalmádiban! Ramada Hotel & Resort Lake Balaton, 8220 Balatonalmádi, Bajcsy Zsilinszky u. 14. Legyen szó kikapcsolódásról az év bármely szakában, a Ramada hotel & Resort Lake Balaton mindig szívesen látja Önt, és kedves családját a vendégei között. Szállodánk Balatonalmádiban, a Bajcsy Zsilinszky utca 14. alatt található. Saját stranddal rendelkezünk, számtalan szolgáltatásunk az Ön rendelkezésére állnak, így szállodánk rendelkezik bárral, étteremmel, wellness részleggel is. Kedvezményes ajánlatunk, mely csak szakszervezeti tagsággal vehető igénybe, a december 20-ig terjedő időszakban: AJÁNLATUNK: Szállás félpanziós ellátással, kétágyas szobai elhelyezéssel, vasárnaptól, péntekig terjedő öt éjszakai időtartamra, Ft/kétágyas szoba/5 éj árral. Kérjük, foglalásakor hivatkozzon a szakszervezeti tagságára, illetve az erről szóló igazolást az üdülése megkezdésekor feltétlenül hozza magával. Szállodánk elérhetőségei, ahol szívesen állunk kedves vendégeink rendelkezésére, és melyeken a szíves megrendeléseit fogadjuk: Telefon: , Fax:

11 A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete 2000-ben azzal a céllal alapította meg az Alapítvány a Pályavasutasokért elnevezésû alapítványt, hogy a nehéz élethelyzetbe került vasutas munkavállalókat segíteni tudja. Az ország, a vállalat gazdasági és szociális helyzetébõl fakadóan azonban egyre több munkavállaló kerül egyre nehezebb élethelyzetbe, ezáltal az alapítványhoz is egyre több kérelem érkezik. Fontos kiemelni, hogy az alapítványnak egyetlen bevételi forrása van, mely csupán a személyi jövedelemadó egy százalékának felajánlásaiból adódik össze, tehát minden vasutas munkavállalónak oda kéne figyelni az adóbevallás elkészítésekor, hogy mirõl is nyilatkozik! Éves szinten egy korlátozott összeg áll a Kuratórium rendelkezésére, hogy azt szétossza a rászorulók körében. Volna Az alapítvánnyal szemben viszont a PÖKKÖP egy szolidaritás elvén mûködõ vagyonközösség. A nehéz és váratlan élethelyzetekben akkor is segítséget nyújt, ha folyamatos tagdíjfizetés mellett, a tagnak a segély folyósításához nincs fedezet az egyéni számlája egyéni részén. És ez fontos! Ezt csak az tudja, aki bajba került. A PÖKKÖP tagságon kívül az öngondoskodás további lehetõsége, a PVDSz által a tagjai számára kínált baleset és életbiztosítás is! (Bõvebben lapunk utolsó oldalán) Az Alapítvány Kuratóriumához érkezett kérelmek között rengeteg olyan nehéz élethelyzetbe került munkavállaló van, aki ha a PÖKKÖP-nek, vagy éppen a biztosításnak is tagja lett volna (!) az alapítvány szerény anyagi segítségén kívül akkor ennyi, vagy annyi pénzt kaphatott volna (!): Íme a példák: 1. a nagy eső föláztatta a lakást, a szuterinben térdig érő víz volt. Újra kell szigetelni, rendbe rakni PÖKKÖP: Tűz és elemi kár segély: Ft 2. sajnos villámcsapás érte a lakásunk kéményét és ezzel együtt sok háztartási gépünk tönkre ment ( TV, hűtő, mosógép, számítógép ). Sajnos lakásunk nem volt bebiztosítva, mivel vályog lakás és nem biztosították be. 4 gyerek van egy fizetésből élünk PÖKKÖP: Tűz és elemi kár segély: Beiskolázási segély: Összesen: Ft Ft Ft hív6sz! A gyorsabb és rugalmasabb ügyintézés érdekében ismételten közöljük a tisztségviselõink közvetlen! telefonszámait és címeit: KÖZPONTI TELEFONSZÁMAINK: Dr. Laboda József elnök cím: Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök cím: Nagy Miklós szervezési alelnök cím: Járási Kinga gazdasági alelnök cím: Szentgyörgyi Mihály PML alelnök (fax/üz.rögz.) cím: Hegedűs István TEB alelnök és Káré István a Szakági Tanács elnöke Tislér Gábor forgalmi alelnök Bátori István forgalmi referens cím: Kanzler Ferenc szervezési referens Fehérné Ragcsák Andrea irodavezető (üzemi tel./fax/üz.rögz.) cím: Matáv automata fax: városi fax/üzenetrögzítõ: TERÜLETI KÉPVISELÕINK TELEFONSZÁMAI Budapest Viszló Titusz /fax/üz.rögz: Vas István /fax/üz.rögz: Bátori István /fax: Debrecen Papp Zoltán /fax/üz.rögz: Horváth Imre /fax/üz.rögz: Miskolc Osztermann József /fax/üz.rögz: Kolozsvári Sándor /fax/üz.rögz: Pécs Walter János /fax/üz.rögz: Puszpán János /fax: Tislér Gábor /fax/üz.rögz: Bihary Ferenc fax: Szeged Dani Erika /fax: Dobák Zoltán /fax: Szombathely Hanzmann Károly /fax/üz.rögz: Budai Zoltán fax/üz.rögz Záhony Lippai Tibor /fax: cím: vagy 11 Pénzét másra költse, mint az utca fûtésére! Tudta, hogy háza ajtóinak, ablakainak réseit összeadva egy focilabda méretû lyukat is kiadhatnak? Svéd bemarásos ablakszigeteléssel: 15-20%-kal kisebb lesz a fûtésszámlája Télen melegebb (2-5 C), nyáron hûvösebb lesz a háza Jóval csendesebb lesz otthona, mivel az ablakszigetelés kiváló hangszigetelõ Emellett nem engedi be házába többé a port, homokot így kevesebbet kell takarítania Nem lesz többé huzatos a lakás Egy átlagos ház szigetelése ft A jelenlegi gázárak mellett ez kevesebb, mint 1 év alatt megtérül A beépített anyagra 7 év garanciát vállalunk Festéskor kiszedhetõ Évtizedek óta alkalmazott svéd szilikon technológia NE AZ UTCÁT FÛTSE, HÁZÁT SZIGETELJE! Egyeztessen idõpontot, MOST! Érd.: 06-70/

12 12 Alapítvány a Pályavasutasokért Mottó: Aki kapni akar, tanuljon meg adni! Lao-Ce A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az Alapítvány a Pályavasutasokért alapítványt. Az alapítvány célja, hogy az amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: a kérelmezõ adatait a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) az igényelt összeget a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Zrt , Adószám: Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/ ; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: TÉGED IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! SZOLGÁLTATÁSOK A csomag B csomag 600 Ft/hó 800 Ft/hó Életbiztosítás bármely okból bekövetkezõ halál esetén Ft Ft Baleseti halál esetén plusz! Ft Ft Baleseti rokkantság már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft Közlekedési baleseti maradandó egészségkárosodás már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft Baleseti csonttörés csonttörés, csontrepedés esetén Ft Ft Baleseti égés legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén Ft Ft Baleseti múlékony sérülés 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén Ft Ft Baleseti kórházi napi térítés legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta Ft Ft Betegségi kórházi ápolás legalább 5 nap elérése után - az 5-25 nap között - naponta Ft Ft Baleseti mûtét esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft Betegségi mûtéti térítés esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft Kritikus betegségek bekövetkezése esetén, szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség Ft Ft BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban illetve nyugdíjszerû ellátásban részesül - családtag is beléphet EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 12 szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a betegségi kockázatoknál 1 hónap, a kritikus betegségeknél pedig 3 hónap a várakozási idõ) BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz RÁADÁS! Szakszervezetünk alapítványa a Munka törvénykönyve a alapján a MÁV Csoport munkavállalói esetében a szándékos károkozás kivételével maximum az öregségi nyugdíj legkisebb összegének kétszereséig megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét amenynyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. - a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is ügyintézni, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében és a es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap óra között. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Dr. Laboda József, elnök (tel.: ), Fõszerkesztõ: Nagy Miklós, alelnök: (tel.: ), Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/ , vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: , és Internet: Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: Pannónia-Print Kft., 1139 Budapest, Frangepán u Tel.:

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges,

Részletesebben

10. A mai magyar társadalom helyzete. Kovács Ibolya szociálpolitikus

10. A mai magyar társadalom helyzete. Kovács Ibolya szociálpolitikus 10. A mai magyar társadalom helyzete Kovács Ibolya szociálpolitikus Népességi adatok Magyarország népessége 2014. január 1-jén 9 877 365 fő volt, amely 1981 óta a születések alacsony, és a halálozások

Részletesebben

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

Foglalkoztatás- és szociálpolitika Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

JÖVEDELEMNYILATKOZAT

JÖVEDELEMNYILATKOZAT JÖVEDELEMNYILATKOZAT A Személyi adatok 1. Az ellátást igénylő neve: (Leánykori név: 2. Az ellátást igénylő bejelentett lakóhelyének címe: 3. Az ellátást igénylő tartózkodási helyének címe: 4. Ha az ellátást

Részletesebben

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT A MAGYAR KÖZTISZTVISELŐK, KÖZALKALMAZOTTAK ÉS KÖZSZOLGÁLATI DOLGOZÓK SZAKSZERVEZETE KÖRNYEZET- ÉS TERMÉSZETVÉDELMI DOLGOZÓK ORSZÁGOS SZAKMAI TANÁCSA /MKKSZ KÖRNYEZET- ÉS TERMÉSZETVÉDELMI OSZT/ SZERVEZETI

Részletesebben

N Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez

N Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez Melléklet az ADATLAP-hoz N Y I L A T K O Z A T a komplex minősítéshez Figyelemfelhívás! Figyelem! A NYILATKOZAT-ban adott válaszait a szakértői vizsgálat és a véleményezés folyamán felhasználjuk, mivel

Részletesebben

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01.

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban

Részletesebben

ÜGYMENET LEÍRÁS ÁPOLÁSI DÍJ. fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása

ÜGYMENET LEÍRÁS ÁPOLÁSI DÍJ. fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása ÁPOLÁSI DÍJ fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása, 35/342-806 ápolási díj megállapítása iránti kérelem jövedelemnyilatkozat vagyonnyilatkozat

Részletesebben

AZ ORSZÁGOS NYUGDÍJBIZTOSÍTÁSI FŐIGAZGATÓSÁG STATISZTIKAI ZSEBKÖNYVE

AZ ORSZÁGOS NYUGDÍJBIZTOSÍTÁSI FŐIGAZGATÓSÁG STATISZTIKAI ZSEBKÖNYVE 8 AZ ORSZÁGOS NYUGDÍJBIZTOSÍTÁSI FŐIGAZGATÓSÁG STATISZTIKAI ZSEBKÖNYVE 2008 Kiadja az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság Budapest, XIII. Visegrádi u. 49. Postacím: 1392 Bp. Pf. 251. Telefon: 270-8000;

Részletesebben

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza.

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. Köztemetés A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. A haláleset helye szerint illetékes települési önkormányzat polgármestere

Részletesebben

Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása

Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása Részmunkaidős foglalkoztatással kapcsolatos tudnivalók összefoglalása Készítette: Korycki Adrienn SALIO Személyzeti Tanácsadó Kft. ügyvezető, partner adrienn.korycki@salio.hu +36 1 240-4352 Ha valami hatással

Részletesebben

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ Ingatlan bérbeadás Amennyiben az ingatlan bérbeadásból származó jövedelem meghaladja az egy millió forintot és így a bérbeadó magánszemély 14%-os egészségügyi hozzájárulás (EHO) fizetésére

Részletesebben

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról. Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű

Részletesebben

[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést.

[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést. TÁJÉKOZTATÓ az egészségkárosodáson alapuló nyugellátásban és egyéb nyugdíjszerű szociális ellátásban részesülő személyek, valamint azok részére, akiknek az ügyében folyamatban van a hatósági eljárás Az

Részletesebben

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról - 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról 375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról A Kormány foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 43. (4) bekezdésében

Részletesebben

J A V A S L A T. a BORSOD VOLÁN Személyszállítási Zrt. és Ózd Város Önkormányzata közötti együttműködéssel kapcsolatos döntések meghozatalára

J A V A S L A T. a BORSOD VOLÁN Személyszállítási Zrt. és Ózd Város Önkormányzata közötti együttműködéssel kapcsolatos döntések meghozatalára J A V A S L A T a BORSOD VOLÁN Személyszállítási Zrt. és Ózd Város Önkormányzata közötti együttműködéssel kapcsolatos döntések meghozatalára Előterjesztő: Polgármester Ózd, 2014. április 30. Ózd Város

Részletesebben

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk

Részletesebben

T/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról

T/16300. számú. törvényjavaslat. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/16300. számú törvényjavaslat a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló 2004. évi CXXII. törvény módosításáról Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai

Részletesebben

KIVONAT. a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzati Hivatal köztisztviselőinek díjazásáról és egyéb juttatásairól

KIVONAT. a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzati Hivatal köztisztviselőinek díjazásáról és egyéb juttatásairól KIVONAT a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Közgyűlés 2013. szeptember 26-án megtartott nyilvános ülésének jegyzőkönyvéből ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Részletesebben

Rehabilitációs hozzájárulás

Rehabilitációs hozzájárulás Tájékoztató a rehabilitációs hozzájárulás mértékéről, illetve a statisztikai állományi létszám megállapítására vonatkozó új szabályról A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló

Részletesebben

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci

Részletesebben

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek)

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) TÁJÉKOZTATÓ a foglalkozatás bővítését szolgáló támogatásról (bértámogatás) hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén

Részletesebben

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci helyzetkép Csongrád megye 2012. december 6721 Szeged, Bocskai u. 10-12. +36 (62) 561-561 +36 (62) 561-551 www.csmkh.hu csongradkh-mk@lab.hu

Részletesebben

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők

Részletesebben

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON ÁTMENETI GAZDASÁGOKKAL FOGLALKOZÓ EGYÜTTMŰKÖDÉSI KÖZPONT MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM NÉPJÓLÉTI MINISZTÉRIUM ORSZÁGOS MŰSZAKI INFORMÁCIÓS KÖZPONT ÉS KÖNYVTÁR SZOCIÁLIS ÉS MUNKAERŐPIACI POLITIKÁK MAGYARORSZÁGON

Részletesebben

Pásztó Városi Önkormányzat Képviselő-testületének 26/2003. /XI. 7../ Ör. rendelete

Pásztó Városi Önkormányzat Képviselő-testületének 26/2003. /XI. 7../ Ör. rendelete Pásztó Városi Önkormányzat Képviselő-testületének 26/2003. /XI. 7../ Ör. rendelete a Polgármesteri Hivatal köztisztviselői közszolgálati jogviszonyával összefüggő juttatásokról és támogatásokról szóló

Részletesebben

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok:

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok: Rendszeres szociális segély Ügyleírás: Szükséges okiratok: A hátrányos munkaerőpiaci helyzetű aktív korú személyek és családjuk részére nyújtott támogatás. Az ügyintézéshez a kérelmező személyi igazolványa,

Részletesebben

Nőtt a súlyos munkabalesetek száma Csongrád megyében is

Nőtt a súlyos munkabalesetek száma Csongrád megyében is Nőtt a súlyos munkabalesetek száma Csongrád megyében is Munkavédelmi nyílt napot tartanak a partnerség jegyében a Munkahelyi balesetben megsérültek és elhunytak nemzetközi emléknapja alkalmából Kedvezőtlenül

Részletesebben

A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL

A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL ÉRDEKVÉDELEM- ÉRDEKKÉPVISELET A munkavédelem helyzete munkavállalók szemével VISEGRÁD 2014. november 7. BORHIDI GÁBOR ÜGYVIVŐ ORSZÁGOS MUNKAVÉDELMI BIZOTTSÁG MUNKAVÁLLALÓI OLDAL 1 2 Várható szervezeti

Részletesebben

Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013

Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013 Az egészségkárosodás alapján ellátásban részesülők munkavállalása 2013 Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban részesülő

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

EGVE régióülés 2013. március 07.(csütörtök) 10:00. Petz Aladár Kórház Győr

EGVE régióülés 2013. március 07.(csütörtök) 10:00. Petz Aladár Kórház Győr EGVE régióülés 2013. március 07.(csütörtök) 10:00. Petz Aladár Kórház Győr Házigazda köszöntője, az Intézmény bemutatása Előadó: Dr. Tamás László János főigazgató 10:00-10:15 A Munka Törvénykönyv változásai,

Részletesebben

FÛTÉSI SZEZONBAN TÖRTÉNÔ IDÔSZAKI TÁMOGATÁS

FÛTÉSI SZEZONBAN TÖRTÉNÔ IDÔSZAKI TÁMOGATÁS Az Önkormányzat által önként vállalt feladat keretében nyújtható FÛTÉSI SZEZONBAN TÖRTÉNÔ IDÔSZAKI TÁMOGATÁS iránti kérelem Kérelmezô neve:... Leánykori neve:... Anyja neve:... Születési adatok (hely,

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye

Munkaerő-piaci helyzetkép. Csongrád megye CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci helyzetkép Csongrád megye 2013. április 6721 Szeged, Bocskai u. 10-12. +36 (62) 561-561 +36 (62) 561-551 www.csmkh.hu csongradkh-mk@lab.hu

Részletesebben

HOGY IS LESZ EZ? - ORSZI

HOGY IS LESZ EZ? - ORSZI Mottó: Már látom a fényt az alagút végén. de miért dudál? HOGY IS LESZ EZ? - ORSZI Szabóné Varga Valéria ORSZI Szociális Főigazgató-helyettes HOGY IS VAN EZ? - ORSZI VOLT VAN LESZ MUCSÖ OOSZI ORSZI?????NSZRH

Részletesebben

2012. december 2012. december

2012. december 2012. december NAPTÁR KÜLÖN FILE 7 8 Közzéteszi: Tislér Gábor KMVB PVDSz tag A hideg munkakörnyezet mint egészségkárosító tényező. Kedves Kollégák! Beköszöntött a hideg évszak. A hideg munkakörnyezet bizonyítottan egészségkárosító

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról

ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM IKTATÓSZÁM: 1226 /2010-MKBERFŐ Készült 2010. február 16-án. ELŐTERJESZTÉS

Részletesebben

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv

Részletesebben

PÁPA VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 28/2001. (IX.28.)

PÁPA VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 28/2001. (IX.28.) PÁPA VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐTESTÜLETÉNEK 28/2001. (IX.28.) önkormányzati rendelete a köztisztviselők munkavégzéséről és juttatásairól 1 /Egységes szerkezetben/ Pápa Város Képviselőtestülete a köztisztviselők

Részletesebben

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA

EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA amelyet létrejött egyrészről a Károli Gáspár Református Egyetem (1091 Budapest, Kálvin tér 9.; Adószáma: 18060676-2-43; OM azonosító: FI 44189;

Részletesebben

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező

Részletesebben

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete A köztisztviselők által választható, béren kívüli juttatások rendszeréről A köztisztviselők jogállásáról szóló

Részletesebben

HITELKÉRELEM HUF. HUF Önerő mértéke. Önerő mértéke HUF. Beruházás célja. Beruházás megvalósulási helye

HITELKÉRELEM HUF. HUF Önerő mértéke. Önerő mértéke HUF. Beruházás célja. Beruházás megvalósulási helye HITELKÉRELEM 1. Az igényelt finanszírozás adatai Igényelt kölcsön Futamidő hónap Türelmi idő hónap Új Széchenyi Beruházási Hitel Új Széchenyi Forgóeszköz Hitel Egyéb Igényelt kölcsön Igényelt kölcsön Igényelt

Részletesebben

A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok

A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak

Részletesebben

~ 1 ~ JEGYZŐKÖNYV. A Képviselő-testület 7 igen, egyhangú szavazati aránnyal az alábbi határozatot hozza az ülés napirendi pontjainak tárgyában:

~ 1 ~ JEGYZŐKÖNYV. A Képviselő-testület 7 igen, egyhangú szavazati aránnyal az alábbi határozatot hozza az ülés napirendi pontjainak tárgyában: ~ 1 ~ JEGYZŐKÖNYV amely készült Nagyszentjános Község Önkormányzat Képviselő-testületének 2013. július 30-án 17.00 órakor kezdődő nyilvános testületi ülésén, Nagyszentjánoson, az Önkormányzati Hivatal

Részletesebben

A munkaerő-piac fontosabb jelzőszámai a Közép-magyarországi régióban 2010. május

A munkaerő-piac fontosabb jelzőszámai a Közép-magyarországi régióban 2010. május Pályázathoz anyagok a TÁMOP 4.1.1/AKONV2010-2019 Munkaerőpiaci alkalmazkodás fejlesztése 1/b képzéskorszerűsítési alprojekt Munkaerőpiaci helyzetkép II. negyedév Negyed adatok régiókra bontva 2010. 1.

Részletesebben

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001

Részletesebben

2015. január 19-i rendkívüli képviselő-testületi ülés

2015. január 19-i rendkívüli képviselő-testületi ülés Napirend előtt: 2015. január 19-i rendkívüli képviselő-testületi ülés 1/2015. (I.19.) Kt. H A T Á R O Z A T Budapest XXI. Kerület Csepel Önkormányzata Képviselő-testülete úgy dönt, hogy mai rendkívüli

Részletesebben

KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 5. sz. függelék KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ (Villány Város Önkormányzatának a szociális ellátások helyi szabályozásáról szóló 4/2009. (V.08.) rendelete 30. (1) bekezdés a)- b) pontja

Részletesebben

Nógrád Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatósága

Nógrád Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatósága Nógrád Megyei Kormányhivatal Nyugdíjbiztosítási Igazgatósága Az elmúlt két évet meghatározó feladatok 2011. január 01-től a nők kedvezményes nyugdíja: 2011-ben országosan 49154 fő, megyei szinten 1245

Részletesebben

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1.melléklet a 4/2015. (II.27.) önkormányzati rendelethez KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁST AZ ALÁBBI LÉTFENNTARTÁST VESZÉLYEZTETŐ ÉLETHELYZETRE

Részletesebben

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre

Részletesebben

Időskorúak járadéka Jegyző PH. Ügyfélszolgálati Osztály Szociális Irodája Jászberény Illetékmentes

Időskorúak járadéka Jegyző PH. Ügyfélszolgálati Osztály Szociális Irodája Jászberény Illetékmentes Az ügytípus megnevezése Hatáskörrel rendelkező szerv Eljáró szerv Illetékességi terület Eljárási illeték Ügyintézéshez szükséges dokumentumok Alapvető eljárási szabályok (jogszabályok) Eljárás megindító

Részletesebben

Előterjesztés. az egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 7/2009. (10. 30.) Ör. számú rendelet módosításáról

Előterjesztés. az egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 7/2009. (10. 30.) Ör. számú rendelet módosításáról Előterjesztés az egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 7/2009. (10. 30.) Ör. számú rendelet módosításáról ( Természetben nyújtott ellátások fejezet Tüzelő segély támogatási

Részletesebben

Mindkét esetben az árvaellátás életkorra tekintet nélkül a rokkantság tartamára jár.

Mindkét esetben az árvaellátás életkorra tekintet nélkül a rokkantság tartamára jár. Ki jogosult árvaellátásra? Árvaellátásra az a gyermek jogosult - ideértve a házasságban vagy az élettársi közösségben együtt élők egy háztartásban közösen nevelt, korábbi házasságból, élettársi együttélésből

Részletesebben

Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től

Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től T ÁJÉKOZTATÓ Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től A tájékoztató nem minden részletre kiterjedő és nem helyettesíti a törvény szövegének ismeretét! I. A ténylegesen kieső jövedelmek

Részletesebben

DEBRECEN Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Szociális Osztály 4026 Debrecen, Kálvin tér 11. (52) 517-750

DEBRECEN Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Szociális Osztály 4026 Debrecen, Kálvin tér 11. (52) 517-750 DEBRECEN Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatal Szociális Osztály 4026 Debrecen, Kálvin tér 11. (52) 517-750 NYUGDÍJASOK TÁVHŐSZOLGÁLTATÁSI TÁMOGATÁST IGÉNYLŐ ADATLAP 1./ Kérelmező neve /születési név

Részletesebben

Előzetes hatásvizsgálat a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 17. (1) bekezdése alapján

Előzetes hatásvizsgálat a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 17. (1) bekezdése alapján Előzetes hatásvizsgálat a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 17. (1) bekezdése alapján A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 17. (1) bekezdése szerint a jogszabályok előkészítése során

Részletesebben

Összefoglaló a Jogpont+ Mini ügyfélforgalom-elemzésről (2013. június 1 2014. november 30.)

Összefoglaló a Jogpont+ Mini ügyfélforgalom-elemzésről (2013. június 1 2014. november 30.) Összefoglaló a Jogpont+ Mini ügyfélforgalom-elemzésről (2013. június 1 2014. november 30.) JOGPONT+ Mini Zárórendezvény 2015. március 12. Danubius Hotel Astoria City Center Előadó: Kővágó Zsófia Szakmai

Részletesebben

Kedves Uvaterv -es Vendégeink!

Kedves Uvaterv -es Vendégeink! Kedves Uvaterv -es Vendégeink! A TIHANYI ÜDÜLŐ - a 2012-es évben is várja a pihenni, nyaralni vágyó vendégeket. Az üdülési program lehetőséget ad : - rövidebb, hosszabb időszak, - csak szállás, - szállás

Részletesebben

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30.

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30. FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek 2013. április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL 2013. ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk

Részletesebben

Az IKSZT kifizetési kérelmekkel kapcsolatos általános tudnivalók

Az IKSZT kifizetési kérelmekkel kapcsolatos általános tudnivalók Az IKSZT kifizetési kérelmekkel kapcsolatos általános tudnivalók Földművelésügyi és Vidékfejlesztési Minisztérium Vidékfejlesztési, Képzési és Szaktanácsadási Intézet Mezőgazdasági és Vidékfejlesztési

Részletesebben

Kapolcs község Önkormányzata Képviselő-testületének. 6/2013.(XII.15.)önkormányzati rendelete

Kapolcs község Önkormányzata Képviselő-testületének. 6/2013.(XII.15.)önkormányzati rendelete Kapolcs község Önkormányzata Képviselő-testületének 6/2013.(XII.15.)önkormányzati rendelete a természetbeni ellátásban nyújtott szociális célú tűzifa juttatásról Kapolcs község Önkormányzata Képviselő-testületének

Részletesebben

Ugod Község Önkormányzat Képviselő-testületének 12/2015. (X.25.) önkormányzati rendelete a szociális tűzifa támogatás helyi szabályairól

Ugod Község Önkormányzat Képviselő-testületének 12/2015. (X.25.) önkormányzati rendelete a szociális tűzifa támogatás helyi szabályairól Ugod Község Önkormányzat Képviselő-testületének 12/2015. (X.25.) önkormányzati rendelete a szociális tűzifa támogatás helyi szabályairól Ugod Község Önkormányzat Képviselő-testülete a szociális igazgatásról

Részletesebben

KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A kérelmező neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Családi állapota: Lakcíme:.. Tartózkodási helye:. TAJ száma:. Bankszámlaszám:.

Részletesebben

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete a szociális igazgatásról és ellátásról, valamint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 12/2003.

Részletesebben

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás A MÁV-GÉPÉSZET ZRT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE EGYES PONTJAINAK VÉGLEGESÍTÉSE A MÁV-GÉPÉSZET Zrt. mint munkáltató, valamint az aláíró szakszervezetek a 2009. december 21-én aláírt Kollektív Szerződésben az 1.

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával.

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. A Vasutasok Szakszervezete tagja kiemelkedő szakszervezeti munkájáért kitüntetésben, vagy más

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. a Kormány részére

ELŐTERJESZTÉS. a Kormány részére TERVEZET A KORMÁNY ÁLLÁSPONTJÁT NEM TÜKRÖZI Szociális és Munkaügyi Minisztérium Szám: 22.616-3/2007-SZMM. ELŐTERJESZTÉS a Kormány részére a Miniszterelnöki Hivatalban, a minisztériumokban, az igazgatási

Részletesebben

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására

KÉRELEM az ápolási díj megállapítására Vác Város Polgármesteri Hivatal Szociális Osztálya 2600. Vác, Március 15. tér. 11. I. Az ápolást végző személyre vonatkozó adatok 1. Személyes adatok KÉRELEM az ápolási díj megállapítására Neve:... Születési

Részletesebben

I G É N Y L Ő L A P szerződésmódosítás kezdeményezéséhez

I G É N Y L Ő L A P szerződésmódosítás kezdeményezéséhez I G É N Y L Ő L A P szerződésmódosítás kezdeményezéséhez Amennyiben a BG Magyarország Lízing Zrt.-nél vagy a BG Finance Zrt.-nél (továbbiakban: Társaság) fennálló kölcsönszerződését/lízingszerződését módosítani

Részletesebben

RENDELETTERVEZET. Enying Város Önkormányzata Képviselő-testületének /2015. (XII..) önkormányzati rendelete A kötelező adatkezelés szabályairól

RENDELETTERVEZET. Enying Város Önkormányzata Képviselő-testületének /2015. (XII..) önkormányzati rendelete A kötelező adatkezelés szabályairól RENDELETTERVEZET Enying Város Önkormányzata Képviselő-testületének /2015. (XII..) önkormányzati rendelete A kötelező adatkezelés szabályairól Enying Város Önkormányzat Képviselő-testülete az információs

Részletesebben

Kerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2014. május 28-i rendes ülésére

Kerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2014. május 28-i rendes ülésére Ikt.szám.: 2051-1/2014 E L Ő T E R J E S Z T É S Kerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2014. május 28-i rendes ülésére Tárgy: Pályázat kiírása a Katona József Művelődési Ház és Könyvtár

Részletesebben

A megyei és a kiskunmajsai munkanélküliség jellemzői

A megyei és a kiskunmajsai munkanélküliség jellemzői A megyei és a kiskunmajsai munkanélküliség jellemzői Bács-Kiskun megyében, 2015 januárjában egy év távlatában csökkent a nyilvántartott álláskeresők száma 1456 fővel (5,6%-kal). A nyilvántartott álláskeresők

Részletesebben

Gyermektelenek és egygyermekesek

Gyermektelenek és egygyermekesek Adócsökkentés: kiszámoltuk, mennyivel marad több a zsebedben 2015.05.02 13:38 A kormány múlt héten bejelentett tervei szerint jövőre a mostani 16 százalékról 15 százalékra csökken a személyi jövedelemadó

Részletesebben

Salgótarján Megyei Jogú Város. J a v a s l a t a Szakembereket Salgótarjánba! programról szóló /2015.(...) önkormányzati rendelet elfogadására

Salgótarján Megyei Jogú Város. J a v a s l a t a Szakembereket Salgótarjánba! programról szóló /2015.(...) önkormányzati rendelet elfogadására Salgótarján Megyei Jogú Város Polgárm es tere Iktatószám: 14414/2015 J a v a s l a t a Szakembereket Salgótarjánba! programról szóló /2015.(...) önkormányzati rendelet elfogadására Tisztelt Közgyűlés!

Részletesebben

Output menedzsment felmérés. Tartalomjegyzék

Output menedzsment felmérés. Tartalomjegyzék Összefoglaló Output menedzsment felmérés 2009.11.12. Alerant Zrt. Tartalomjegyzék 1. A kutatásról... 3 2. A célcsoport meghatározása... 3 2.1 Célszervezetek... 3 2.2 Célszemélyek... 3 3. Eredmények...

Részletesebben

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK A SZLOVÁK-MAGYAR HATÁR MENTI RÉGIÓ MAGYAROLDALÁN(2007ÉS2014 KÖZÖTT) LIII. KÖZGAZDÁSZ VÁNDORGYŰLÉS MISKOLC, 2015. SZEPTEMBER 4. A szlovák-magyar határmenti migráció/slovensko-maďarská

Részletesebben

A magyar turizmus trendjeiről, a helyettes államtitkárság munkájáról

A magyar turizmus trendjeiről, a helyettes államtitkárság munkájáról A magyar turizmus trendjeiről, a helyettes államtitkárság munkájáról A Magyar Utazásszervezők és Utazásközvetítők Szövetségének közgyűlése, 2013. december 3. Dr. Horváth Viktória turizmusért felelős helyettes

Részletesebben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben

A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítási és egyes szociális jogszabályok legfőbb változásai 2009-ben A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint a szolgáltatások fedezetéről szóló törvény

Részletesebben

Községi Önkormányzat Polgármesteri Hivatala Ludányhalászi

Községi Önkormányzat Polgármesteri Hivatala Ludányhalászi 1 Községi Önkormányzat Polgármesteri Hivatala Ludányhalászi Figyelmeztetés! Az ügyfél, vagy képviselője, ha más tudomása ellenére az ügy szempontjából jelentős valótlan tényt állít, illetve kötelező adatszolgáltatás

Részletesebben

KÉRELEM települési gyógyszertámogatás megállapítására

KÉRELEM települési gyógyszertámogatás megállapítására SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL SZOCIÁLIS IRODA 7940 Szentlőrinc, Templom tér 8. Tel.: 73/570-009 Fax.: 73/371-125 Ügyfélfogadás: hétfő, szerda 8.00-16.00, péntek 8.00-12.00 KÉRELEM települési

Részletesebben