Mit kell tudnunk a felmondási időről és a munkavégzés alóli felmentésről, ha megválunk egy munkatársunktól?

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Mit kell tudnunk a felmondási időről és a munkavégzés alóli felmentésről, ha megválunk egy munkatársunktól?"

Ágnes Szőkené
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 Mit kell tudnunk a felmondási időről és a munkavégzés alóli felmentésről, ha megválunk egy munkatársunktól?

2 Jelen díjmentes kiadvány az Adó Sziget Klub havi szakmai kiadványából egy témakör kiemelése. Azért bocsátjuk az Ön rendelkezésére, hogy betekintést nyerjen az Adó Sziget Klub szolgáltatásainak egyikébe. Ha Ön szeretne folyamatosan szakmai ismereteket kapni igen kedvezményes áron, akkor az Adó Sziget Klub Önnek lett kitalálva! májusi akciónk: Ajándék Elektronikus Iratgyűjtemény és Tudástár minden új Adó Sziget Klub megrendeléshez! májusi akciónk keretén belül minden új Adó Sziget Klub tagunknak ajándék Elektronikus Iratgyűjteményt és Tudástárat adunk ajándékba számos kötelezően előírt szabályzat-, szerződés- és egyéb iratmintákkal. Szolgáltatás típusa Adó Sziget Klubtagság Féléves Alap szolgáltatása Adó Sziget Klubtagság Éves Alap szolgáltatása Adó Sziget Klubtagság Éves Prémium szolgáltatása Nettó ár ,- / félév ,- / év ,- / év Tekintse meg ajánlatunkat! Kattintson ide! Vagy telefonáljon:

3 Mit kell tudnunk a felmondási időről és a munkavégzés alóli felmentésről? A felmondási idő Abban az esetben, ha munkavállalónknak megszüntetjük a munkaviszonyát, akkor a törvény felmondási időt ír elő, védve ezzel a munkavállalót arra vonatkozóan, hogy legyen ideje másik munkát találni. Ha a munkavállaló mond fel rendes felmondással, ugyanez a felmondási idő érvényes, védve ezzel a munkáltatót, hogy ez alatt új munkaerőt találjon az adott feladatra. Fontos azonban tudnunk, hogy a felmondási időnek legalább harminc napnak kell lennie, viszont az egy évet nem haladhatja meg. A harmincnapos felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött időnek megfelelően hosszabbodhat az alábbiak szerint. három év munkaviszony után további öt nappal, öt év munkaviszony után további tizenöt nappal, nyolc év munkaviszony után további húsz nappal, tíz év munkaviszony után további huszonöt nappal, tizenöt év munkaviszony után további harminc nappal, tizennyolc év munkaviszony után további negyven nappal, húsz év munkaviszony után további hatvan nappal.

4 A munkavégzés alóli felmentés A munkáltató, ha rendes felmondással szünteti meg a munkaviszonyt, akkor a munkavállalót fel kell mentenie a munkavégzés alól, melynek mértéke a felmondási idő fele. Ha ez az érték törtnapot is eredményez, akkor a törtnapot egész napként kell figyelembe venni. A felmentési időt úgy kell meghatározni, hogy annak fele a munkavállaló kívánságának megfelelő időben és részletekben legyen figyelembe véve. A munkavégzés alóli felmentés időtartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg. Természetesen nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult. Ha a munkavállalót a felmondási idő letelte előtt a munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért nem lehet visszakövetelni. A felmentés tartamára kifizetett átlagkeresetet akkor sem lehet visszakövetelni, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesített. Ha a munkavállaló még a felmondási idő alatt munkaviszonyának megszüntetését a munkavégzés alóli felmentése előtti időpontra kéri, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkavállaló által megjelölt időpontban megszüntetni. Adó Sziget Klubtagságról részletesen a következő oldalakon olvashat, illetve honlapunkon. Bízunk benne, hogy hamarosan Ön is tagja lesz az Adó Sziget Szakmai Klubnak!

5 Adó Sziget Klubról Bővebben szakmai online szolgáltatásunkról: Adó Sziget Klubtagságunk keretében a következőket nyújtjuk Önnek: Folyamatos szakmai tájékoztatást Havonta megjelenő szakmai elektronikus kiadvány bérszámfejtés és könyvelés témakörökben Online kiemelt szakmai írások az Adó Szigeten* hétről-hétre Jogszabályváltozás figyelést Havi elektronikus jogszabályváltozás összesítő Online jogszabályfigyelő hétről-hétre az Adó Szigeten* Online iratgyűjteményt Online munkaügyi és számviteli alap iratgyűjtemény az Adó Szigeten* Elektronikus Szakkönyv Elektronikus szakkönyvek, melyek letölthető az Adó Sziget honlapunkról Jelenlegi szakkönyvek: Munkaügy-Adó-Járulék Elektronikus Szakkönyv Egészségbiztosítási ellátások Elektronikus Szakkönyv

6 10% kedvezményt további termékeinkből, szolgáltatásainkból Minden Adó Sziget Klubtag tagsága alatt 10% kedvezményben részesül valamennyi képzésünk, szakkönyvünk, illetve egyéb termékünk árából. További részletek termékeinkről: *Adó Sziget Bővebben szakmai online szolgáltatásunkról: Szolgáltatás fajtája Adó Sziget Klub Alap Féléves szolgáltatás Adó Sziget Klub Alap Éves szolgáltatás Adó Sziget Klub Prémium Éves szolgáltatás Szolgáltatás nettó díja Ft / félév Ft / év Ft / év májusi megrendelése esetén Elektronikus Iratgyűjtemény és Tudástárat adunk ajándékba! Megrendeléshez kattintson ide:

Hasonló dokumentumok

2011. májusi törvényváltozások betegszabadság és táppénz

2011. májusi törvényváltozások betegszabadság és táppénz 2011. májustól változnak a betegszabadsághoz és táppénzhez kapcsolódó előírások Jelen díjmentes kiadvány az Adó Sziget Klub havi szakmai kiadványából