KISTARCSA VÁROS ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE

Átírás

1 KISTARCSA VÁROS ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE 2143 Kistarcsa, Szabadság út 48. Telefon: (28) Fax: (28) Nyílt ülésen tárgyalandó E L Ő T E R J E S Z T É S Képviselő-testület június 29-i ülésére Tárgy: Intézményi gyermekétkeztetés, szünidei gyermekétkeztetés, szociális étkeztetés ellátására indított beszerzési eljárás eredményének megállapítása Érintett Bizottság: Pénzügyi és Településfejlesztési Bizottság Tisztelt Bizottság/Képviselő-testület! Kistarcsa Város Önkormányzatának költségvetése évek óta nem ad lehetőséget a Kistarcsai Gesztenyés Óvoda leromlott állapotban lévő konyhájának fejlesztésére. Az elmúlt évek során az Önkormányzat több alkalommal is megpróbált pályázati forráshoz jutni, de támogatási igényünket egyszer sem támogatta a Kormány. A Konyha vezetőjének tájékoztatása szerint, mivel nem valósultak meg a szükséges fejlesztések, a jelenlegi állapot mellett nem tudja biztosítani a hatóságok által előírt szabályozásnak megfelelően, az elvárt minőségben a kiszolgálást. A továbbiakban nem halogatható fejlesztési igények tervezett költsége eléri a 100 millió forintot, melyre az Önkormányzat költségvetésében nincs fedezet. Mindezek figyelembevételével az Intézményi gyermekétkeztetés, szünidei gyermekétkeztetés, szociális étkeztetés ellátására vonatkozó beszerzési eljárás megindításáról a 128/2016. (V. 25.) határozatában döntött a képviselő-testület. A Hajdu Ügyvédi Iroda által elkészített ajánlattételi felhívást a határozatnak megfelelően az alábbi cégeknek küldtük meg: Premium Catering Kft. (1201 Budapest, Tófalusi Kis Miklós sétány /9., képviseli: Bella Arnold) Gold Group Hungary Kft. (1011 Budapest, Jégverem u. 5., képviseli: Pető Dóra) Easy Food Magyarország Kft. (2310 Szigetszentmiklós, Csepel út , képviseli: Egyed Tibor) Sapezok Kft. (2000 Szentendre, Dobogókői út 1. 1.em. 4., képviseli: Fehér Zoltán)

2 A Képviselő-testület a szolgáltatásra legfeljebb Ft + Áfa, azaz bruttó forintot biztosított a évi költségvetés terhére a szeptembertől január végéig terjedő időszakra. A felhívásban megjelölt ajánlattételi határidőre mind a négy cég benyújtotta ajánlatát. A beérkezett ajánlatok bontása a Hajdu Ügyvédi Irodában történt. (1. sz. melléklet) A bontást és a részletes átvizsgálást követően június 8-án hiánypótlás került megküldésre, melynek beadási határideje június 10. napja volt. Mivel a beérkezett ajánlatokban megadott nyersanyagköltségek a jelenleg hatályos nyersanyagnormát nem el, attól számottevőbben alacsonyabbak voltak, hiánypótlás keretein belül nyilatkoztattuk ajánlatkérőket arról, hogy az Önkormányzat hatályos rendeletét figyelembe véve tették-e meg ajánlatukat, hiszen az Önkormányzat közétkeztetési feladatainak ellátása során kiemelt szempont és érdek annak megfelelő minőségi színvonalon történő biztosítása. Kértük, hogy amennyiben a rendeletnek megfelelően változtatnának ajánlatukon, a megadott határidőre módosított ajánlatukat is küldjék meg június óráig csak a Sapezok Kft. hiánypótolt és küldött módosított ajánlatot. (2. sz. melléklet) Mivel a módosított ajánlat a rendelkezésre álló fedezeten felül érkezett, valamint a másik három cég nyilatkozatot sem küldött, a Hivatal tárgyalási fordulót kezdeményezett valamennyi ajánlattevővel, hogy a tisztázandó kérdéseket személyesen tudjuk megvitatni. Az első tárgyalási fordulóra június 17-én, a második tárgyalásra június 20-án került sor. (3-4. sz. melléklet) A tárgyalások során pontosításra került az átadandó konyhai személyzet összetétele. 14 fő konyhai dolgozó közül az eredetileg 10 fő kisegítő helyett 9 fő kisegítő és 1 fő ételszállító átvételében állapodtunk meg, mivel 1 fő kisegítői státuszon lévő alkalmazott nyugdíjazás miatt a felmentési idejét tölti, ugyanakkor a szállítási feladatokat végző alkalmazottra igény mutatkozik a Kft. részéről. Az ételszállító autót vezető munkavállaló az Önkormányzat 100%-os tulajdonában álló Kistarcsai KÖFE Kft. állományában van és munkaviszonyban kerül foglalkoztatásra. Rögzítettük, hogy átvételre kerül továbbá 1 fő élelmezésvezető, 2 fő szakács és 1 fő gazdasági ügyintéző munkakörben foglalkoztatott munkavállaló is. A tárgyaláson pontosításra került a főzőkonyha és az óvodai tálaló konyha közüzemi díjainak elszámolása. Ezt követően érkezett be ajánlattevő végleges módosított ajánlata (5. sz. melléklet). A Bíráló Bizottság június 21-én megtartott ülésén megállapította, hogy az eljárás eredményes volt, egy érvényes ajánlat kerülhet bírálatra. Az érvényes ajánlatot bírálta a felhívásban rögzített elési szempontok alapján és megállapította, hogy a Sapezok Kft. tette az összességében legelőnyösebb érvényes ajánlatot, a megajánlott összeg a rendelkezésre álló éves fedezeten belül van. (6. sz. melléklet) Fentiekre való tekintettel javaslom a tisztelt Képviselő-testületnek, hogy az összességében legelőnyösebb érvényes ajánlatot tevő, Sapezok Kft.-t (2000 Szentendre, Dobogókői út 1. 1.em. 4.) hirdesse ki nyertesnek. Felhívom a képviselő-testület figyelmét, hogy a nyertes ajánlat elfogadását követően az augusztusi rendes testületi ülésen szeptember 1-jétől a hatályos térítési díjak csökkentésére vonatkozó rendelet módosítás kerül előterjesztésre, mely 30 Ft/napi 3*i étkezés fizetendő díjcsökkenést eredményez. A csökkentett nyersanyagár a vállalkozó által tárgyalások során tett nyilatkozata alapján biztosítja a jogszabályoknak megfelelő

3 összetételű és az ajánlatkérő Önkormányzat részéről elvárt minőségű élelmezési szolgáltatás nyersanyag fedezetét. Az ajánlat elfogadása és a szolgáltatói szerződés megkötése azzal a következménnyel jár, hogy a Konyha jelenlegi üzemeltetési formáját meg kell szüntetni, amivel egyidejűleg gondoskodni kell az ajánlati felhívásban feladatként megjelölt intézményi gyermekétkeztetésről, a szünidei gyermekétkeztetésről és a szociális étkeztetés ellátásáról. A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló évi III. törvény (a továbbiakban: Szt.) 56. (1) bekezdése értelmében a szociálisan rászorultak részére személyes gondoskodást az állam, vagy az önkormányzatok biztosítják. Az Szt. 56. (2) bekezdése szerint a személyes gondoskodás magában foglalja a szociális alapszolgáltatásokat és a szakosított ellátásokat. Az Szt. a szociális alapszolgáltatások között nevesíti az étkeztetést. Az Szt. 122/A. (1) bekezdése alapján a személyes gondoskodást nyújtó szociális intézmény fenntartója az intézmény által biztosítandó egyes szolgáltatásokat intézményen kívüli szervezet igénybevételével legfeljebb öt éves időtartamra kötött szerződés alapján elvégeztetheti. A szociális étkeztetést jelenleg az Alapszolgáltatási Központ a Kistarcsai Gesztenyés Óvoda konyhája útján látja el szeptember 1. napjától Kistarcsa Város Önkormányzata szerzi be a szociális étkeztetést, szerződés útján. A jelenleg közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott, Kistarcsai Gesztenyés Óvoda állományába tartozó munkavállalók továbbfoglalkoztatása úgynevezett jogviszonyváltás keretében kivitelezhető, tekintettel arra, hogy a munkavállalók a Sapezok Kft. általi továbbfoglalkoztatás esetén már nem közalkalmazotti jogviszonyban, hanem munkaviszonyban kerülnének foglalkoztatásra. Abban az esetben, ha a közalkalmazott egy a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (továbbiakban: Mt. ) hatálya alatt álló munkáltató számára kerül átadásra, és jogfolytonosan továbbfoglalkoztatásra, akkor a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt. ) 25/A - 25/B -aiban foglalt eljárás az irányadó. A fentiek értelmében az átadó és az átvevő munkáltatónak legkésőbb az átadást megelőző 30 nappal korábban tájékoztatnia kell a közalkalmazottat és a közalkalmazotti tanácsot az átadás időpontjáról, okáról, a közalkalmazottakat érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről. A fenti tájékoztatással egyidejűleg az átadó és az átvevő munkáltató arról is köteles tájékoztatni a közalkalmazottat, hogy az átadást követően a foglalkoztatását az átvevő látja el, ezen tájékoztatásnak tartalmaznia kell a munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot is, amely legkönnyebben a munkaszerződés-tervezet tájékoztatáshoz történő csatolásával teljesíthető (9. sz. melléklet). A közalkalmazottnak a fent hivatkozott tájékoztatás kézhezvételétől számított 15 napon belül írásban nyilatkoznia kell az átadó munkáltató számára arról, hogy az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatáshoz hozzájárul-e. Amennyiben a közalkalmazott nem tesz nyilatkozatot, akkor úgy kell tekinteni, hogy nem járult hozzá a továbbfoglalkoztatáshoz. Abban az esetben, ha a közalkalmazott a továbbfoglalkoztatáshoz hozzájárul, akkor az átadás napjával az átadó munkáltató köteles írásban értesíteni őt a közalkalmazotti jogviszony Kjt. 25/A. (1) bekezdése szerinti megszűnéséről. Továbbfoglalkoztatás esetén az átvevő munkáltató munkaszerződést köt az átvett munkavállalóval.

4 Az átvett munkavállalónak nem lehet alacsonyabb a munkabére annál, mint amennyi az átadást megelőzően irányadó illetménye és illetménypótlékainak együttes összege volt. Határozatlan időtartamú, és teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén az átvevő munkáltatónál is határozatlan időtartamú, és teljes munkaidős jogviszonyt kell létesíteni. Az átvevő munkáltatónál létesítendő jogviszony tekintetében próbaidő nem köthető ki. Amennyiben a munkavállaló nem járul hozzá a továbbfoglalkoztatáshoz, akkor a közalkalmazotti jogviszonya a Kjt. 25/A (6) bekezdése értelmében a Kjt. 25/A (1) bekezdése szerint megszűnik, azonban a munkavállaló végkielégítés fizetésére lehet jogosult, amennyiben ennek törvényi feltételei (legalább 3 éve fennálló jogviszony) fennállnak. Abban a nem várt esetben, amennyiben a jogviszonyváltáshoz egyik dolgozó sem járulna hozzá, a Kistarcsai Gesztenyés Óvodának mindösszesen ,- Ft + járulékai végkielégítést kellene megfizetnie. Kjt. 25/A. (1) Ha a munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi erőforrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra kerülő szervezete vagy tevékenysége keretében foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az átadás időpontjában megszűnik. (2) Az átadó és az átvevő munkáltató legkésőbb az átadást megelőzően harminc nappal korábban köteles tájékoztatni a közalkalmazottat, a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet és a közalkalmazotti tanácsot (közalkalmazotti képviselőt) az átadás a) időpontjáról, b) okáról és c) közalkalmazottakat érintő jogi, gazdasági és szociális következményeiről, továbbá köteles a szakszervezettel és a közalkalmazotti tanáccsal (közalkalmazotti képviselővel) konzultációt kezdeményezni a közalkalmazottakat érintő tervbe vett egyéb intézkedésekről. A konzultációnak ki kell terjednie az intézkedések elveire, a hátrányos következmények elkerülésének módjára, eszközére, továbbá a következmények enyhítését célzó eszközökre. (3) A (2) bekezdésben meghatározott tájékoztatással egyidejűleg az átadó és az átvevő munkáltató köteles írásban tájékoztatni a közalkalmazottat arról, hogy az átadást követően a közalkalmazott foglalkoztatását az átvevő biztosítja. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. Az ajánlatot a 25/B. rendelkezéseire figyelemmel kell megtenni. A tájékoztatásnak tartalmaznia kell azokat a kötelezettségeket is, amelyeknek a közalkalmazott a jogviszony létesítését követően a jogviszonya fenntartása érdekében köteles eleget tenni. (4) Ha a (2) bekezdésben meghatározott időpontban az átvevő munkáltató megalapítására még nem került sor, az átvevő munkáltató számára a (2) és (3) bekezdésben előírt kötelezettség teljesítése az átvevő munkáltató alapítóját terheli. (5) A közalkalmazott a (7) bekezdésben meghatározott esetet kivéve a (3) bekezdésben meghatározott tájékoztatás kézhezvételétől számított tizenöt napon belül az átadó munkáltatónak írásban nyilatkozik, hogy az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához hozzájárul-e. Ha a közalkalmazott az előírt határidőn belül nem nyilatkozik, úgy kell tekinteni, mintha nem járulna hozzá a további foglalkoztatásához. (6) Ha a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához nem járul hozzá, az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a közalkalmazottat a közalkalmazotti jogviszony (1) bekezdés szerinti megszűnéséről, valamint köteles a közalkalmazott számára a 37. (2) és (4) (6) bekezdése alkalmazásával megállapított végkielégítést határozott idejű jogviszony esetén a 27. (2) bekezdésében meghatározott távolléti díjat megfizetni. (7) Ha a munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító a költségvetési szerv útján ellátott közfeladatot az alapító közvetett vagy közvetlen, legalább többségi befolyása alatt álló gazdasági társaság utódszervezet részére adja át közfeladat-ellátási és továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel, a közalkalmazotti jogviszony e törvény erejénél fogva megszűnik, és a megszűnését követő nappal az új munkáltatóval munkaviszony létesül. Ebben az esetben az átadó és átvevő munkáltatók tájékoztatási kötelezettsége csak a (2) és (3) bekezdésben foglaltakra kiterjedően áll fenn. A munkaviszony tartalmi elemeit az e bekezdésben foglaltak szerint adott tájékoztatás és a 25/B. rendelkezései alapján kell meghatározni és legkésőbb az átadás napjáig írásba foglalni. 25/B. (1) Ha a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához hozzájárul, az átvevő munkáltató köteles a közalkalmazottal munkaszerződést kötni. A munkaszerződés megkötése során az

5 átvevő munkáltatót köti a 25/A. (3) és (4) bekezdése alapján adott tájékoztatás, az abban foglaltaktól csak a közalkalmazott kifejezett hozzájárulásával lehet eltérni. Az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a közalkalmazottat a közalkalmazotti jogviszony 25/A. (1) bekezdése szerinti megszűnéséről. (2) Ha az átvevő munkáltatónál munkaviszony létesül, a munkaszerződés alapján a közalkalmazott munkabére (alapbérének, bérpótlékainak és egyéb bérelemeinek együttes összege) nem lehet alacsonyabb mű, mint az átadást megelőzően irányadó illetményének és a jogszabály, valamint kollektív szerződés alapján járó illetménypótlékainak együttes összege, kivéve, ha valamely közalkalmazotti illetménypótlék megállapításának alapjául szolgáló körülmény a munkaszerződés megkötését követően már nem áll fenn. Az alapbérbe a közalkalmazotti illetménypótlékok beépíthetőek. (3) Határozatlan időtartamú közalkalmazotti jogviszony esetén eltérő törvényi rendelkezés hiányában az átvevő munkáltatónál határozatlan időtartamú jogviszonyt kell létesíteni. Teljes munkaidőben történő foglalkoztatás esetén az átvevő munkáltatónál teljes munkaidős jogviszonyt kell létesíteni. Az átvevő munkáltatónál létesítendő jogviszony tekintetében próbaidő nem köthető ki. (4) Az átvevő munkáltatóval létesített munkaviszonyra az Mt. rendelkezéseit kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a közalkalmazottnak az átadó munkáltatónál közalkalmazotti jogviszonyként elismert idejét úgy kell tekinteni, mintha azt az átvevő munkáltatónál töltötte volna el. (5) Ha a munkaszerződés megkötésével létesített jogviszony megszűnése vagy megszüntetése esetén a közalkalmazottat felmondási idő, valamint végkielégítés illeti meg, annak mét az átadó és az átvevő munkáltatónál jogviszonyban töltött idő együttes tartamának figyelembevételével, a jogviszonyra irányadó szabályok alapján kell megállapítani. Ettől eltérően a felmondási időt, valamint a végkielégítés mét az átadó és az átvevő munkáltatónál jogviszonyban töltött idő együttes tartamának figyelembevételével és e törvénynek az átadás napján hatályos szabályai szerint kell megállapítani, ha az a közalkalmazottra nézve kedvezőbb. Tekintettel arra, hogy az élelmezési ellátás kikerül a Kistarcsai Gesztenyés Óvoda feladatai közül, ezért rendezni szükséges a korábban az élelmezési feladatok körében foglalkoztatott, azonban az élelmezési feladatokat átvevő Kft. által átvételre nem kerülő, további két fő ügyintéző, gazdaságis feladatokat ellátó munkavállaló helyzetét is, mivel ők a feladat megszűnésére tekintettel az Óvoda alkalmazásában a továbbiakban nem foglalkoztathatóak. Mivel a szolgáltatás ellátáshoz kapcsolódó térítési díjakat az élelmezési ellátási feladatok kiszervezését követően az Önkormányzat számlázza ki és szedi be, így a számlázással kapcsolatos feladatokat ellátó 2 fő ügyintéző, gazdaságis munkakörben lévő közalkalmazottnak javasolt az Önkormányzat állományába kerülnie, ahol továbbra is közalkalmazotti jogviszonyban látnák el a feladataikat. A munkakörök jellegére tekintettel a Kjt. 2. (3) bekezdése, illetve a Kjt. 24. (2) bekezdése alapján alkalmazandó Mt ai szerint a munkáltató váltás a két munkáltató közötti megállapodás alapján megoldható úgy, hogy a közalkalmazotti jogviszony nem szűnik meg, és nem jön létre új jogviszony sem, hanem a jogviszony fennmarad, csak a munkáltató személye változik meg. Ebben az esetben a munkáltató személye a két érintett munkáltató megállapodása alapján változik meg, amely változás nem függ a munkavállaló hozzájárulásától. A munkavállalót a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek új munkáltatóra történő átszállását megelőző 15 nappal korábban írásban tájékoztatni kell az átszállás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról, az átszállás okáról, a munkavállalót érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint a munkavállalót érintő tervezett intézkedésről (10. sz. melléklet). Az átvevő munkáltató az átszállást követő tizenöt napon belül a munkáltató azonosító adatainak közlésével köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót a munkáltató személyében bekövetkezett változásról. Az átadó munkáltató pedig az átszállást megelőzően köteles tájékoztatni az átvevő munkáltatót az átszállással érintett munkaviszonyokból, valamint a versenytilalmi megállapodásokból és a tanulmányi szerződésekből származó jogokról és kötelezettségekről.

6 Amennyiben a munkavállaló úgy érzi, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna, vagy lehetetlenné válna, akkor indokolással ellátott felmondással élhet a változás időpontját követő 30 napon belül. Mivel azonban a jogviszony a munkáltató személyét kivéve változatlan tartalommal marad fenn, így értelemszerűen nem lehet a munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozásáról beszélni. A jelenleg a Kistarcsai KÖFE Kft. állományában lévő ételszállító autóvezető esetében az átadásra szintén a két Kft. közötti megállapodás alapján megvalósuló munkáltató személyében bekövetkező változás alapján, az Mt ainak szabályai szerint kerülhetne sor a fent már ismertetett eljárás keretében. Mt. 36. (1) A gazdasági egység (anyagi vagy nem anyagi erőforrások szervezett csoportja) jogügyleten alapuló átvételének időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek az átadóról az átvevő munkáltatóra szállnak át. (2) Felszámolási eljárásban a) az (1) bekezdésben, b) a 37. -ban, c) a 38. (1) bekezdésében, d) a ban, e) a 66. (3) bekezdésében, f) a 228. (4) bekezdésében, g) a 229. (4) bekezdésében, valamint h) a ban foglaltak nem alkalmazhatók. 37. Az átadó munkáltató az átszállást megelőzően köteles tájékoztatni az átvevő munkáltatót az átszállással érintett munkaviszonyokból, valamint a versenytilalmi megállapodásokból és a tanulmányi szerződésekből származó jogokról és kötelezettségekről. A tájékoztatás elmaradása az átvevő munkáltatóval szemben e jogviszonyokból származó igények érvényesítését nem érinti. 38. (1) Az átvevő munkáltató az átszállást követő tizenöt napon belül a munkáltató azonosító adatainak közlésével köteles írásban tájékoztatni a munkavállalót a munkáltató személyében bekövetkezett változásról, valamint a 46. (1) bekezdésében meghatározott munkafeltételek változásáról. (2) Amennyiben az átadó munkáltatónál a 236. (1) bekezdésében meghatározott munkavállalói létszám hiányában üzemi tanács nem működik és üzemi megbízott megválasztására sem került sor, az átadó vagy a munkáltatók megállapodása alapján az átvevő munkáltató legkésőbb az átszállást megelőzően tizenöt nappal köteles az érintett munkavállalókat írásban tájékoztatni a) az átszállás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról, b) az átszállás okáról, c) a munkavállalót érintő jogi, gazdasági és szociális következményekről, valamint d) a munkavállalót érintő tervezett intézkedésről. 39. Az átadó és az átvevő munkáltató egyetemlegesen felel az átszállást megelőzően esedékessé vált munkavállalói követelésért, ha a munkavállaló az igényét az átszállást követő egy éven belül érvényesíti. 40. (1) A 70. -ban és a 77. -ban foglalt rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló a munkaviszonyát felmondással arra hivatkozva szünteti meg, hogy a munkáltató személyében bekövetkezett változás miatt a rá irányadó munkafeltételek lényeges és hátrányos megváltozása következtében a munkaviszony fenntartása számára aránytalan sérelemmel járna vagy lehetetlenné válna. (2) A munkavállaló az (1) bekezdés szerinti felmondást a 67. (2) bekezdésében foglalt szabályok alkalmazásával köteles megindokolni. (3) A munkavállaló az (1) bekezdés szerinti felmondás jogát a munkáltató személyében bekövetkezett változás időpontját követő harminc napon belül gyakorolhatja. Fentiek alapján az alábbi határozati javaslatokat teszem.

7 1.sz. Határozati javaslat Kistarcsa Város Önkormányzatának Képviselő-testülete megállapítja, hogy a Intézményi gyermekétkeztetés, szünidei gyermekétkeztetés, szociális étkeztetés ellátása megnevezéssel kiírt beszerzési eljárás eredményes. Kistarcsa Város Önkormányzatának Képviselő-testülete úgy dönt, hogy a Intézményi gyermekétkeztetés, szünidei gyermekétkeztetés, szociális étkeztetés ellátása megnevezéssel kiírt beszerzési eljárás nyertesének a Sapezok Kft.-t (2000 Szentendre, Dobogókői út 1. 1.em. 4., képviseli: Fehér Zoltán) nyilvánítja az alábbi költség megbontás alapján. Bírálati szempont Nyersanyag (Nettó Ft) költség Rezsi költség (Nettó Ft) Összesen (Nettó Ft) Óvodai étkezés reggeli, Ft/db, nettó Óvodai étkezés ebéd, Ft/db, nettó Óvodai étkezés uzsonna, Ft/db, nettó Iskolai étkezés tízórai, Ft/db, nettó Iskolai étkezés ebéd, Ft/db, nettó Iskolai étkezés uzsonna, Ft/db, nettó Szünidei étkeztetés, ebéd, Ft/db az alábbi korcsoportos bontásban bölcsődei, Ft/db, nettó óvodai, Ft/db, nettó általános iskolai, Ft/db, nettó középiskolai, Ft/db, nettó Szociális étkeztetés, ebéd, Ft/db, nettó A Képviselő-testület nyertest követő ajánlattevőt nem jelöl meg, tekintettel arra, hogy egy ajánlattevő ajánlatának érvényessége állapítható meg. A Képviselő-testület felhatalmazza a polgármestert, hogy a Sapezok Kft.-vel kötendő szolgáltatói- és bérleti szerződést az előterjesztéshez csatolt tartalommal megkösse. Határidő: azonnal Felelős: Solymosi Sándor polgármester 2. sz. Határozati javaslat Kistarcsa Város Önkormányzat Képviselő-testülete úgy dönt, hogy a Kistarcsai Gesztenyés Óvoda álláshelyeinek számát augusztus 31. napjától 1 fő élelmezés vezető, 2 fő szakács, 9 fő konyhai dolgozó, 1 fő gazdasági ügyintéző álláshellyel csökkenti egyben kezdeményezi a Kistarcsai Gesztenyés Óvodánál foglalkoztatott, 1 fő élelmezés vezető, 2 fő szakács, 9 fő konyhai dolgozó, 1 fő gazdasági ügyintéző munkakörben dolgozó közalkalmazottnak a közalkalmazottak jogállásáról szóló évi XXXIII. törvény 25/A -25/B -ai szerinti, szeptember 1. napjától történő átadását a Sapezok Kft. (2000 Szentendre, Dobogókői út em. 4.) számára. A képviselő-testület felkéri a Kistarcsai Gesztenyés Óvoda intézményvezetőjét hogy az előterjesztéshez 9.

8 számú mellékletként mellékelt tájékoztató alapján, legkésőbb július 15. napjáig gondoskodjon az érintett munkavállalóknak a közalkalmazottak jogállásról szóló évi XXXIII. törvény 25/A -25/B szerinti tájékoztatásáról. Határidő: a határozatnak megfelelően Felelős: Ratimovszky Tiborné, intézményvezető Solymosi Sándor, polgármester 3. sz. Határozati javaslat Kistarcsa Város Önkormányzat Képviselő-testülete úgy dönt, hogy a Kistarcsai Gesztenyés Óvoda álláshelyeinek számát augusztus 31. napjától 1 engedélyezett státusszal - mely 2 fő 4 órás részmunkaidőben foglalkoztatott gazdasági ügyintézővel kerül ellátásra-, csökkenti, míg Kistarcsa Város Önkormányzata álláshelyeinek számát szeptember 1. napjától 1 álláshellyel 4 órás részmunkaidős foglalkoztatásban 2 fővel betölthető munkavállaló foglalkoztatásával - növeli, azzal, hogy a munkakörök betöltése a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) ai alapján, a munkáltató személyében bekövetkező változás szabályai szerint valósul meg. A Képviselő-testület felkéri a Kistarcsai Gesztenyés Óvoda intézményvezetőjét és a polgármestert, hogy a munkáltató személyében bekövetkező változás megvalósításához szükséges megállapodást legkésőbb július 10. napjáig kössék meg, és gondoskodjanak arról, hogy az előterjesztéshez 10. számú mellékletként mellékelt tájékoztató alapján az Mt. 38. (2) bekezdése szerinti tájékoztatás legkésőbb július 15. napjáig, valamint az Mt. 38. (1) bekezdése szerinti tájékoztatást legkésőbb szeptember 15. napjáig megtörténjen. Határidő: a határozatnak megfelelően Felelős: Ratimovszky Tiborné, intézményvezető Solymosi Sándor, polgármester 4. sz. Határozati javaslat Kistarcsa Város Önkormányzat Képviselő-testülete úgy dönt, hogy kezdeményezi a Kistarcsai KÖFE Kft.-nél foglalkoztatott ételszállító autóvezető szeptember 1. napi hatállyal történő átadását a Sapezok Kft. (2000 Szentendre, Dobogókői út em. 4.) számára, azzal, hogy a Sapezok Kft.-nél a munkakör betöltése a munka törvénykönyvéről szóló évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) ai alapján, a munkáltató személyében bekövetkező változás szabályai szerint valósuljon meg. A Képviselő-testület felkéri a Kistarcsai KÖFE Kft. ügyvezetőjét, hogy a munkáltató személyében bekövetkező változás megvalósításához szükséges megállapodást legkésőbb július 10. napjáig kösse meg, és gondoskodjon arról, hogy az előterjesztéshez 10. számú mellékletként mellékelt tájékoztató alapján az Mt. 38. (2) bekezdése szerinti tájékoztatás legkésőbb július 15. napjáig megtörténjen. Határidő: a határozatnak megfelelően Felelős: Mira László, ügyvezető Solymosi Sándor, polgármester Kistarcsa, június 21. A határozatok elfogadása egyszerű szótöbbséget igényel Solymosi Sándor polgármester