KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL ÚJÉVI KÖSZÖNTŐ

Átírás

1 KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL JANUÁR ÚJÉVI KÖSZÖNTŐ Tisztelt Partnereink, Kedves Munkáltatók! A 2013-as év is új kihívásokat tartogat mind a munkaügyi szervezet, mind pedig a munkáltatói szféra számára, és ezek eléréséhez nélkülözhetetlen - a korábbi évekhez hasonló - szoros együttműködés. Hiszen céljaink közösek: a munkaerőpiac bővítése, a proaktív hozzáállás az állandóan változó feltételekhez és körülményekhez, valamint a versenyképesség fenntartása. Ennek érdekében a munkaügyi központ - a tavalyi évhez hasonlóan az idén is különböző támogatási eszközöket kínál a munkáltatók számára; továbbá munkáltatói fórumokon biztosítja a megfelelő információk eljuttatását az érdekeltek részére; és nem utolsó sorban ingyenes bemutatkozási és toborzási lehetőséget teremt a megyei cégek részére az állásbörzék alkalmával. Ezúton is szeretnénk megköszönni aktív részvételüket a 2012-es évben lezajlott rendezvényeinken, és egyben arra kérjük Önöket, hogy továbbra is tiszteljenek meg bizalmukkal és jelenlétükkel. Ahhoz, hogy céljaink és elvárásaink megvalósuljanak, a munkaügyi szervezet valamennyi Partnerének eredményekben és sikerekben gazdag boldog új esztendőt kívánok a Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja tisztségviselői és munkavállalói nevében is. Pákozdi Szabolcs igazgató

2 TARTALOM Pályaválasztási Kiállítás o. A Munkahelyvédelmi Akcióterv foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókedvezményeiről 4 5. o A Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja állásfeltárási és közvetítési tevékenységéről, és a foglalkoztatáshoz kötött támogatásairól 6 7. o. TÁMOP A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása program keretében biztosított foglalkoztatáshoz kapcsolódó támogatások 8 9. o. Tájékoztató Komárom-Esztergom megye munkaerő-piaci helyzetéről december 10. o. A TÁMOP projekt keretében munkáltatók számára nyújtható támogatások 11. o. Tájékoztató minimálbér változásról 12. o.

3 MUNKAÜGYI HÍRLEVÉ L Pályaválasztási Kiállítás 2012 Az iskolások életében fontos mérföldkő a pályaválasztás, hiszen meghatározza későbbi életútjukat. Ezért fontos, hogy ebben a döntésben ne maradjanak magukra, és társadalmi szinten is megkapják a lehető legtöbb támogatást a számukra legjobb választáshoz. Ebben segítenek a Munkaügyi Központok által országszerte évről évre megszervezett Pályaválasztási Kiállítások. A Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja az elmúlt évek hagyományaira tekintettel 2012 novemberében is megrendezte a Pályaválasztási Kiállítást, a tatai Edzőtáborban. Célunk volt, hogy megkönnyítsük a pályaválasztási döntés meghozatalát, segítsük az iskola- és szakmaválasztást. A rendezvényen bemutatkoztak a térség középfokú oktatási, felnőttképzést folytató intézményei, és idén először ún. Szakma-szigettel bővítettük a kiállítók körét, ahol a megye jelentős munkáltatói mutatták be standjukon azokat a foglalkozásokat és munkaköröket, amelyek a cégükre jellemző. Több mint 60 kiállító vett részt, így személyesen lehetett tapasztalatot szerezni és ismereteket bővíteni egy-egy szakma követelményeiről, egy-egy iskola légköréről. A rendezvényen kb általános iskolás tanuló vett részt, a távoli településeken élő gyermekek beutaztatását a Munkaügyi Központ finanszírozta. A kiállításhoz szakmai fórum kapcsolódott, ahol a képzés és a munka világának legégetőbb kérdéseire kerestek választ. A tavaly megalapított az Év Kiállítója díjat, idén a Jávorka Sándor Mezőgazdasági Szakközépiskola nyerte. A Komárom-Esztergom Megyei Munkaügyi Központ fontosnak tartja, hogy a szakmaválasztókhoz a legfrissebb információk jussanak el, így elindította a témához kapcsolódó saját honlapját: címen. 3

4 a A Munkahelyvédelmi Akcióterv foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókedvezményeiről A Magyar Közlöny 136. számában kerültek kihirdetésre október 15-én a munkahelyvédelmi akciótervben foglaltak megvalósítása érdekében szükséges egyes módosításokról szóló évi CXLVI. törvény, továbbá a kisadózó vállalatok tételes adójáról és a kisvállalati adóról szóló évi CXLVII. törvény. A kihirdetett törvények egyes rendelkezései lépcsőzetesen, a kihirdetésüket követő napon, továbbá november 1-jétől, december 1-jétől és január 1-jétől lépnek hatályba. Az akciótervben megfogalmazott intézkedéscsomagot három fő csoportra lehet osztani. I. A munkáltatóknak a foglalkoztatásra tekintettel nyújtott adókedvezmények A Munkahelyvédelmi Akcióterv megvalósításához kapcsolódó törvénymódosítások a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatóinak a meglévő munkahelyek megőrzése és új munkahelyek létesítése érdekében jelentős mértékű szociális hozzájárulási adókedvezményt nyújtanak. A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból január 1-jétől igénybe vehető új kedvezmények az alábbiak: 25 év alatti munkavállalók utáni kedvezmény 55 év feletti munkavállalók utáni kedvezmény A szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalók utáni kedvezmény Tartósan álláskeresők utáni kedvezmény (tartósan álláskereső az, akit az állami foglalkoztatási szerv a kedvezményezett foglalkoztatást megelőző 9 hónapon belül legalább 6 hónapig álláskeresőként nyilvántartott) Kisgyermekes munkavállalók utáni kedvezmény (ha a kedvezményezett foglalkoztatásra valamelyik anyasági ellátás GYED folyósítását követően, illetve a GYES és a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően kerül sor). Az akcióterv nemcsak az új alkalmazottakra, hanem a jelenleg foglalkoztatottakra is érvényes, így a módosítások a foglalkoztatottak megtartását és új dolgozók felvételét egyaránt segíti. A kedvezmény mértéke részletesen az alábbiak szerint alakul: 1. A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás 28,5 %-os együttes összege helyett 14%-ra csökken: - a 25 év alatti és az 55 év feletti munkavállaló foglalkoztatása esetén. 2. A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás 28,5 %-os együttes összege 14 %-ra csökken: - a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén. 3. A bér utáni szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás a foglalkoztatás első két évében 28,5 %-os együttes összege 0%- ra csökken: - a 25 év alatti, legfeljebb 180 nap munkaviszonnyal rendelkező pályakezdő munkavállaló foglalkoztatása esetén. 4. A munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adó és szakképzési hozzájárulás 28,5%-os együttes összege 0 %-ra csökken a foglalkoztatás első két évében, a harmadik évben 14% : - a tartós munkanélküliséget követően elhelyezkedő, - a gyermekgondozási díj folyósítását követően, illetve a gyermekgondozási segély és a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt vagy azt követően foglalkoztatott munkavállaló foglalkoztatása esetén. A kedvezmény alapja a munkavállalót terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó) munkabér összegéig, de legfeljebb 100 ezer forintig terjedhet, az ezen felüli részt már az általános szabályok szerint terheli közteher. A bevezetésre kerülő adókedvezmények a START PLUSZ, START EXTRA vagy START BÓNUSZ kártyák alapján járó adókedvezménnyel nem vonhatók össze. 4

5 a A Munkahelyvédelmi Akcióterv foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókedvezményeiről /folytatás/ 25 év alatti pályakezdő (max. 180 nap biztosítási idő)* 25 év alattiak (180 napot meghaladó biztosítási idő) 55 év felettiek szociális hozzájárulási adó (27%) 0 12,50% 12,50% szakképzési hozzájárulás (1,5%) 0 1,50% 1,50% összes közteher (28,5%) 0 14% 14% kedvezmény időtartama a foglalkoztatás első 2 éve életkor eléréséig az életkor felett folyamatosan szociális hozzájárulási adó (27%) szakképzési hozzájárulás (1,5%) összes közteher (28,5%) kedvezmény időtartama Szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottak Tartós álláskeresők (előző 9 hónapból 6 hónapig álláskereső) Kisgyermekes anyák* 12,50% 0 12,50% 0 12,50% 1,50% 0 1,50% 0 1,50% 14% 0 14% 0 14% az időkorlát nélkül foglalkoztatás első 2 évében 3. évben Megjegyzések: 1. Maximum ft/hó jövedelemig érvényesíthetőek a kedvezmények * a 2012 december 31.-én fennálló munkaviszony esetén is alkalmazható foglalkoztatás első 2 évében 3. évben II. Vállalkozások számára biztosított új, választható adózási formák A második csoportot a vállalkozások számára kidolgozott egyszerűbb, kedvezőbb feltételek alkotják. adózási III. A vállalkozások finanszírozását, adminisztrációját segítő intézkedések A harmadik csoportot a vállalkozások finanszírozását illetve az egyéb számviteli elszámolást segítő intézkedések alkotják: - A devizaárfolyam-veszteségek miatt nehéz helyzetbe került vállalkozások megsegítése - Pénzforgalmi szemléletű általános forgalmi adózás - Házipénztárra vonatkozó adminisztráció-egyszerűsítés Tatabánya, december 5

6 A Komárom-Esztergom amely a pályázatban Megyei feltüntetett Kormányhivatal beruházását Munkaügyi a támogatásra Központja való jogosultságról állásfeltárási szóló ésírásbeli közvetítési tájékoztatást tevékenységéről, megelőzően megkezdte, és a foglalkoztatáshoz kötött támogatásairól A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat Magyarország legnagyobb hálózattal rendelkező, legkiterjedtebb állásközvetítő szervezete. A szolgálat küldetésének tekinti a foglalkoztatás elősegítését, bővítését, az aktív segítségnyújtást az álláskeresőknek és munkáltatóknak a megfelelő munkahely és a legalkalmasabb munkaerő minél gyorsabb megtalálásában, valamint az ellátások és foglalkoztatási támogatások megállapításában. Állami szervezetként mind a munkáltatók, mind az álláskeresők számára ingyenes szolgáltatásaival, foglalkoztatási programok működtetésével áll rendelkezésre, az ügyfelek lehető legnagyobb megelégedésére. A munkaügyi központ feladatai sokrétűek, de alapvetően kettős cél szolgálnak: 1. A munkanélküliséggel veszélyeztetettek munkahelye megtartásának, illetve az állásukat elvesztett munkavállalók ismételt foglalkoztatásának segítése támogatásokkal, szolgáltatásokkal, szorosan együttműködve a foglalkozatókkal, az önkormányzatokkal, más hatóságokkal, egyéb szervezetekkel. 2. Az állásukat elvesztett álláskeresők ellátásának biztosítása. 3. Munkáltatók igényének megfelelő munkaerő felkutatása toborzással, kiválasztással. Szervezetünk széles körű kapcsolattartással járul hozzá térségünkben a foglalkoztatási helyzet javulásához, a gazdasági élet szereplői közötti együttműködés kialakításához. Szervezetünk alapszolgáltatása a közvetítés A munkaközvetítési tevékenység keretében a kirendeltségek kapcsolatot tartanak fenn a munkáltatókkal, fogadják azok munkaerőigény-bejelentéseit és az álláskeresők közvetítésével elősegítik a foglalkoztatásra irányuló jogviszony felek közötti létrejöttét. A munkaügyi központ nem csupán a nyilvántartott munkanélküliek, hanem a munkanélkülinek nem minősülő, de a közvetítésüket kérő munkavállalók köréből is végez közvetítést. A legmegfelelőbb munkatársak keresésében, kiválasztásában szakképzett munkatársak, közvetítők segítenek, figyelembe véve a partner munkaadó elvárásait is. A lehető leggyorsabban keressük meg és közvetítjük az adatbázisunkból amely a legnagyobb az országban - az ügyfeleinket. Munkatársaink előszűrést is végeznek ha erre van igény illetve a toborzáshoz helyiséget és segítséget is biztosítunk. A munkaerő-igények bejelentésének fogadása és kielégítése mellett kiemelt feladatnak tekintjük az üres álláshelyek folyamatos feltárását. Kirendeltségeinken munkáltatói kapcsolattartók tevékenykednek annak érdekében, hogy minél több munkáltatót tudjanak felkeresni és partnerünknek megnyerni. A foglalkoztatói kapcsolattartás célja: Hatékony és eredményes együttműködés kialakítása, A munkaadóknak a foglalkoztatási szolgálattal szemben támasztott igényeinek a megismerése A foglalkoztatási szempontból potenciális munkaadók munkaerő-igényeinek felkutatása, üres álláshelyek feltárása A foglalkoztatási körülmények megismerése, az adott munkakör feltételeinek, sajátosságainak részletes megismerése, A foglalkoztatni kívánók számára a kínálati oldal bemutatása a kirendeltségeken nyilvántartott munkát keresők alapján, A munkaerő-piac keresleti oldaláról történő folyamatos tájékozódás (a bejelentett üres álláshelyek alapján), új munkahelyek létesítéséről, beruházásokról, fejlesztésekről, 6

7 A Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja állásfeltárási és közvetítési tevékenységéről, és a foglalkoztatáshoz kötött támogatásairól /folytatás/ Aktív foglalkoztatáspolitikai eszközök, adókedvezmények, aktuális munkaerő-piaci programok megismertetése, A munkaügyi szervezet szolgáltatásait, támogatásait, ellátásait érintő jogszabály-változásokról tájékoztatás, A munkaügyi szervezet honlapjának bemutatása, elektronikus szolgáltatásainak népszerűsítése, Közreműködés a foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésében, hiszen a munkaügyi szervezetnek a lehető leghamarabb értesülnie kell az esetleges leépítésekről, csődhelyzetről a gyors reagálás érdekben, Munkáltatók által jelzett igényeknek megfelelő, foglalkoztatási ígérvényre épülő képzési programok indítása a képzést sikeresen befejezők elhelyezkedésének biztosítása érdekében. Az állami foglalkoztatási szerv álláskínálat terén való részesedésének növelése érdekében folytatott tevékenységének fontos eleme új foglalkoztatók felkutatása: - hírforrások igénybevételével (újsághirdetés, helyi kábeltévék hirdetései) - kamarák, munkaadói érdekképviseleti szervek segítségével - on-line cégadatbázis használata A kapcsolattartó a foglalkoztatót első alkalommal bemutatkozó levélben postai úton vagy ben - vagy telefonon keresi meg. A kapott válasz alapján tervezi meg a személyes kapcsolatfelvételt és a további együttműködés lehetőségét. Az együttműködés célja - a kölcsönös megismerésen és a jó kapcsolaton túl elsősorban az üres álláshelyek bejelentése a munkaügyi kirendeltségre. Ez annyit jelent, hogy a foglalkoztató egy adott munkakörben nála keletkezett üres álláshely betöltése iránti igényét jelzi. A foglalkoztató határozza meg, hogy a bejelentett munkaerő-igényre kéri-e a foglalkoztatási szolgálat közvetítését, ajánlását, vagy saját maga kívánja-e betölteni. Továbbá nyilatkozik az állásajánlat hirdethetőségéről (nyilvánosságra hozatal szabályairól) is. Kérheti, hogy a közvetítést megelőzően a kirendeltség szakembere előszűrést végezzen a lehetséges jelentkezők között. Csoportos közvetítésre is van lehetőség. Ebben az esetben egy adott időpontban egy adott helyen - akár a kirendeltségen is találkozhat a jelentkezőkkel. Tesztírásra is tudunk helyet, időpontot biztosítani, a javításnál, kiválasztásnál pedig szakmai segítséget nyújtani. A munkaerő-igény bejelentésének módjai Elsősorban az erre rendszeresített nyomtatvány kitöltésével - személyesen (kirendeltségen, vagy a kapcsolattartás során) - írásban (postán, faxon, elektronikus úton) - szóban (telefonon) csak abban az esetben, ha nem új kapcsolatról van szó 7

8 TÁMOP A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása program eszközök és keretében immateriális biztosított javak cseréjét foglalkoztatáshoz követő fenntartási kapcsolódó időszakban támogatások a kedvezményezett a tárgyi Foglalkoztatási támogatást vehet igénybe az a munkáltató, aki vállalja a program célcsoportjaiba tartozó nyilvántartott álláskeresők foglalkoztatását. A program célcsoportjai: az alacsony iskolai végzettségűek (általános iskolai végzettséggel vagy azzal sem rendelkezők) 25 év alatti fiatalok, elsősorban pályakezdők az 50 év felettiek a GYES-ről, GYED-ről, ápolási díjról visszatérők (programba történő belépést megelőzően 12 hónapon belül ilyen ellátásban részesültek foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek: a 4-12 hónapja nyilvántartott álláskeresők vagy a éves korosztályba tartozók illetve az elavult szakképesítéssel rendelkezők, akik 15 éve szerezték végzettségűek és legalább 5 éve nem is gyakorolták azt A foglalkoztatási támogatások: 90 napos bérköltség támogatás ún. munka kipróbálás : A bér és járulékainak 100%-os támogatása. Csak az alacsony iskolai végzettségűek, 25 év alatti fiatalok illetve magukat roma nemzetiségűnek való álláskeresők után vehető igénybe Az 50 év feletti álláskereső foglalkoztatásához biztosított szakaszos (3X3 hó) támogatás: 1.szakasz: a munkabér és szociális hozzájárulási adó 100 %-os megtérítése, (maximum a minimálbér kétszerese és annak járulékai erejéig), 2.szakasz: a munkabér és szociális hozzájárulási adó legfeljebb 50 százalékos mértékű támogatása (maximum a minimálbér kétszerese és annak járulékának 50% erejéig), 3.szakasz: szociális hozzájárulási adó támogatás (maximum a minimálbér kétszeresére számolt járulék erejéig). Foglalkoztatás bővítő bértámogatás: A program célcsoportjaiba tartozó - kivéve az 50. év felettiek - tartozó álláskereső foglalkoztatása esetén a bérés a szociális hozzájárulási adó (maximum a minimálbér kétszerese és a kapcsolódó szociális hozzájárulási adó erejéig) 70%-a. Időtartama 6 hónap (továbbfoglalkoztatási kötelezettség: a támogatási idő fele, azaz 3 hónap) Példa: 30 éves 4 hónapja nyilvántartott női munkavállaló a program tartós munkanélküliséggel veszélyeztetett célcsoportjába tartozik Ft-os munkabérrel foglalkoztatva. Az alacsony iskolai végzettségűek, 25 év alatti fiatalok illetve magukat roma nemzetiségűnek való álláskeresők foglalkoztatásánál a 90 napos bérköltség támogatás után a foglalkoztatás bővítő bértámogatás is igénybe vehető. Képzés utáni támogatott foglalkoztatás: A megszerzett új szakképzettséget vagy átképzést követően adható a megszerzett elméleti ismeretek magasabb szintű begyakorlása illetve az elhelyezkedéshez szükséges szakmai gyakorlat megszerzése érdekében adható támogatás. - Az alacsony iskolai végzettségűek, 25 év alatti fiatalok illetve magukat roma nemzetiségűnek való álláskeresők foglalkoztatásánál 90 napos 100%-os bérköltség támogatás (bér és járulékok 100%- ban). Továbbfoglalkoztatási kötelezettség nem terheli a munkáltatót. - Az 50 év felettiek, a GYES-ről, GYED-ről, ápolási díjról visszatérők (programba történő belépést megelőzően 12 hónapon belül ilyen ellátásban részesültek), a foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülők illetve a tartós munkanélküliséggel veszélyeztetettek esetében 4 hónap időtartamban a bér és járulékok 70%-os támogatása. A támogatási idő 50%-nak (2 hónap) megfelelő továbbfoglalkoztatási kötelezettség terheli a munkáltatót. 8

9 TÁMOP A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása program keretében biztosított foglalkoztatáshoz kapcsolódó támogatások /folytatás/ Egyéb, a foglalkoztatásokhoz kapcsolódó támogatások, kedvezmények: Foglalkoztatási támogatásokhoz kapcsolódóan, azzal megegyező időtartamban a munkába járáshoz kapcsolódó utazási költségek támogatását (csak tömegközlekedési eszköz igénybevétele esetén; a munkavállaló saját gépkocsijának munkába járás célú elszámolása nem lehetséges) is biztosítjuk 100%-ban. A foglalkoztatási támogatásokkal egy időben a START kártyák illetve egyéb járulékkedvezmény is igénybe vehető, de a támogatás alapja a kedvezményekkel csökkentett bérköltség. Képzési támogatás A TÁMOP programban érvényesítendő szempontok: - A képzési támogatások túlnyomó része munkaadói igények kielégítésére kell, hogy irányuljanak, ahol a képzési program befejezését követően biztosított az elhelyezkedés. - A munkáltatókat, amennyiben igényekkel lépnek fel, be kell vonni már a felvételi eljárás folyamatába, hogy a képzésbe azok kerüljenek be, akiket a potenciális foglalkoztató a tanfolyam elvégzése után fel kíván venni. - Képző intézménnyel szemben elvárás az érvényes intézményi akkreditáció A képzési költség és a vizsga díja 100%-ban támogatható. Az ügyfelek részére a képzés ideje alatti ún. keresetpótló juttatás nyújtása, amelynek mértéke a közfoglalkoztatási minimálbér 60%-a. A munkaügyi központ a képzés ideje alatt, a képzésben részt vevő lakóhelye (tartózkodási helye) és a képzés helye közötti utazásra 90%-os utazási kedvezményre jogosító igazolást ad ki. A jelenlegi hatályos jogszabályok alapján a Munkaügyi Központ kirendeltségei mérlegelési jogkörben döntenek az egyes támogatásokról a helyi munkaerő-piaci helyzet, a rendelkezésre álló források figyelembe vételével. A támogatások odaítélésénél a munkavállaló lakóhelye, tartózkodási helye szerinti kirendeltség jogosult eljárni (illetékesség). Tatabánya, december 9

10 Tájékoztató Komárom-Esztergom megye munkaerő-piaci helyzetéről bérleti díjak, lízing költségek, december A megyénkben nyilvántartott álláskeresők száma novemberben 5,0 %-kal, azaz 622 fővel nőtt, így a tárgyhónap végére főt ért el. A létszámnövekedés következtében a gazdaságilag aktív népességen belüli arányuk 0,4 százalékponttal ugyancsak emelkedett, és 8,7 %-ra változott. A novemberi létszámemelkedés kizárólag a munkaviszonyt vesztettként nyilvántartottak csoportját érintette, akiknek száma 629 fővel (5,7 %) nőtt egy hónap alatt, miközben a pályakezdőké az októberihez hasonló szinten maradt, ahhoz képest néhány fővel mérséklődött. A munkaviszonyt vesztettként nyilvántartottak tárgyhavi záró létszáma főt, a pályakezdő álláskeresőké főt mutatott. Az egy év alatt bekövetkezett létszámnövekedés viszont alapvetően a pályakezdők állományának bővüléséből eredt, akiknek száma túllépte az egy évvel korábbi másfélszeresét, azaz 480 fővel magasabb volt annál. Ezzel szemben a másik réteghez tartozók számában nem történt számottevő változás, mivel az csak minimális mértékben emelkedett (11 fő). A pályakezdő álláskeresők a tárgyhónap végén a teljes nyilvánta rtott állomány 10,9 %-át adták, ami az előző havinál 0,6 százalékponttal alacsonyabb volt. A hónap folyamán megyénkben összesen fő vált nyilvántartott álláskeresővé, akik közül fő munkaviszonyt vesztettként (88,1 %), 257 fiatal pályakezdőként jelentkezett. A belépő forgalom néhány fő híján megegyezett az előző havival, de ezen belül a pályakezdők száma 73 fővel (22,1 %) tovább csökkent, miközben a nem pályakezdőké hasonló mértékben (65 fő), a változás arányát tekintve azonban csak en yhén emelkedett (3,5 %). A nyilvánta rtott álláskeresők számának novemberi növekedése tehát nem a belépő forgalom erősödéséből, hanem a kiáramlás jelentős mértékű visszaeséséből eredt. A tárgyhónap folyamán fő került ki a nyilvántartott álláskeresők állományából, ami az októberi kilépő forgalomnak csak a 65,1 %-át tette ki, így attól 827 fővel maradt el. A közvetítés révén munkához juttatott álláskeresők száma novemberben 387 főt ért el, ami ugyan jóval alacsonyabb volt az általában jellemzőnél, de így is a negyedét fedte le a kilépők létszámának. A sikeresen közvetített álláskeresők közül 261 fő (67,4 %) támogatott foglalkoztatásba került, a többieket, 126 álláskeresőt normál munkahelyekre vették fel. Az erősen lecsökkent kiáramlás főként a novemberben rendelkezésre álló munkahelyek, s azon belül elsősorban a támogatott munkalehetőségek rendkívül alacsony számával magyarázható, ami összefüggésben áll a kedvezőtlen szezonális hatásokkal is. Novemberben ugyanis összesen 731 állásbejelentés érkezett megyénk kirendeltségeire, ami 490 úgynevezett normál, 222 támogatott álláshelyből, valamint 19 főre vonatkozó, külföldi munkavállalók iránti igényből tevődött össze. Az újonnan benyújtott állásajánlatok száma az előző havihoz viszonyítva 26,8 %-kal (268 ajánlat) tovább csökkent, ami elsősorban a támogatott munkalehetőségek számának, minden bizonnyal csak átmeneti, de több mint 50 %-os visszaeséséből eredt (266 bejelentés). Emellett a külföldi munkavállalók iránti igény is mérséklődött, miközben a tárgyhónapban bejelentett normál kereslet egy kissé megemelkedett (23 ajánlat, 4,9 %). A közfoglalkoztatási programo khoz ezúttal mindössze 173 fős munkaerőigény kapcsolódott, a bérköltség- és bértámogatás igénybe vétele mellett alkalmazni kívánt álláskeresők létszáma pedig 49 főt ért el. A korábbi időszakról érvényben maradt munkaerőigényekkel együtt novemberben állásbejelentés szerepelt kirendeltségeink kínálatában. Ezeknek a munkaerő-igényeknek valamivel több mint a fele a hónap folyamán érvényét vesztette (770 ajánlat), így a tárgyhavi záró napra már csak 678 betölthető állás maradt a megyei nyilvántartásban. Közöttük a legnagyobb számban a normál ajánlatok fordultak elő (5 26 bejelentés, 77,6 %), a támogatott munkahelyekhez kapcsolódó kereslet mindössze 92 főt (13,6 %), a kü lföldi munkavállalók iránti igény 60 főt ért el. 10

11 SAJTÓKÖZLEMÉNY SAJTÓKÖZLEMÉNY A pályázatban szereplő beruházási projekthez legfeljebb 120 millió Ft, a hátrányos/leghátrányosabb helyzetű kistérségekben, településeken megvalósuló beruházáshoz legfeljebb 240 millió Ft támogatás igényelhető. A projektenkénti támogatás összege a legalább 300 új munkahelyet eredményező beruházás esetén legfeljebb A további TÁMOP millió projekt Ft-tal növelhető. keretében Ez munkáltatók utóbbi, 100 millió számára Ft összegű nyújtható kiegészítő támogatások a leghátrányosabb helyzetű december kistérségekből, 01. településekből pályázóknál már 200 új munkahely létesítése esetén elnyerhető. A Hátrányos Komárom-Esztergom helyzetű kistérségek, Megyei települések: Kormányhivatal Munkaügyi Központjának jelenleg is zajló projektje a TÁMOP A hátrányos / és leghátrányosabb program, helyzetű kistérségek, melynek célja települések a megváltozott körét kormányrendeletek munkaképességégű határozzák személyek meg. E nyílt munkaerő-piaci jogszabályok megnevezését integrációjának a pályázati elősegítése. Útmutató 18. pontja tartalmazza. A kistérségi és település listák - a pályázati dokumentáció részeként - a Nemzetgazdasági Minisztérium internetes honlapján (kormányzati A Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjában, a Társadalmi Megújulás portálon: és a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal honlapjain Operatív Program 1.1. intézkedésének keretében kerül megvalósításra a TÁMOP Megváltozott (nfsz.munka.hu, érhetők el, illetve a munkaügyi központoknál tekinthetők munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése projekt. meg. A projekt az Európai Unió Támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Célja a megváltozott munkaképességű, elsősorban rehabilitációs járadékban részesülő ügyfelek munkaerő-piaci integrációjának A támogatási elősegítése. intenzitás mértéke: A támogatás intenzitása - más állami támogatásokkal együtt - nem haladhatja meg az elszámolható beruházási Az költségeknek Európai Unió a Kormányrendelet és a Magyar Állam 25. által (1) bekezdésében nyújtott támogatás meghatározott, összege: régiónként eltérő Ft. %-os A mértékét. projekt megvalósítására október 1-től, megyei keretek között kerül sor. A programba 456 megváltozott A területi besorolás munkaképességű szerinti támogatási ügyfél került intenzitások bevonásra, - a akik szállítási a Munkaügyi ágazat és Központtal nagyberuházások való együttműködésük kivételével - során kisvállalkozások ingyenes szolgáltatásokat beruházásai esetében vehetnek 20 igénybe. százalékponttal, 120 fő középvállalkozások vesz részt a programban, esetében azaz 10 százalékponttal a munkáltatóknak ennyi növekednek. fő áll rendelkezésükre, A területenként amennyiben eltérő mértékű támogatott támogatási foglalkoztatást intenzitást a pályázati vennének útmutató igénybe. 21. pontja tartalmazza. A TÁMOP projekt án véget ér, ezért a támogatások éig adhatók. A munkáltatók pályázhatnak A támogatás bérköltség- számításának és bértámogatásra alapja: is. A A bérköltség-támogatás beruházás levonható és 100%-os visszaigényelhető mind a bérre, ÁFA nélküli mind összes a járulékokra. költsége. A bértámogatás támogatás csak ehhez abban az képest esetben 60%-os igényelhető a beruházás ÁFA-t is tartalmazó összköltsége után, ha a támogatott vállalkozásnak a támogatásból segítséget jelent a munkáltatónak. finanszírozott beruházásával kapcsolatban nincs ÁFA visszaigénylési jogosultsága. A támogatások igénybevételére a jogszabályok, és eljárásrend szerinti módon van lehetőség. A támogatásokról bővebb információt a munkáltató székhelye, telephelye szerinti munkaügyi kirendeltség nyújt. Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Cím: 2800 Tatabánya, Népház u. 12. Telefon: +36 (34) komaromkh-mk@lab.hu Honlap: wwww.ujszechenyiterv.gov.hu 11

12 TÁJÉKOZTATÓ A MINIMÁLBÉR VÁLTOZÁSRÓL A Kormány 390/2012. (XII.20.) Korm. rendeletével meghatározta a január 1. után alkalmazandó, kötelező legkisebb munkabérre (minimálbérre) és a garantált bérminimumra vonatkozó szabályokat. Eszerint a január 1-jétől a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére: havibér alkalmazása esetén Ft, hetibér esetén Ft, napibér esetén Ft, órabér alkalmazása esetén pedig 564 Ft a minimálbér összege. A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma (ún. szakmunkás minimálbér) teljes munkaidős foglalkoztatás esetén: havibér esetén Ft, hetibér esetén Ft, napibér esetén Ft, órabér alkalmazása esetén pedig 656 Ft. Teljesítménybérezés esetén a teljesítménykövetelmények 100 %-os teljesítése és teljes munkaidő teljesítése esetén a munkavállaló havi munkabérének a megfelelő fenti bérminimumot el kell érnie. Részmunkaidőben a bértételeket a munkaidő eltérő mértékével arányosan kell figyelembe venni. A kötelező legkisebb munkabérre, és a garantált bérminimumra vonatkozó új szabályokat első ízben a január hónapra járó munkabérek megállapításánál kell alkalmazni. 12