Fenntarthatósági jelentés Rövid összefoglaló. OBO Bettermann Hungary Kft.
|
|
- Krisztina Gáspárné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Fenntarthatósági jelentés Rövid összefoglaló OBO Bettermann Hungary Kft.
2 VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ Az OBO Bettermann családi vállalkozásként már a kezdetek óta kiemelt figyelmet fordít a fenntartható és gazdaságos működésre, valamint felelősségvállalásának fontos eleme a szociális értékek iránti érzékenység is. Ez irányú elkötelezettségünk többek között abban is megnyilvánul, hogy a vállalatcsoport igyekszik a Code of Conduct (magatartás kódex) irányelveit figyelembe véve, a szociális és környezetvédelmi normák betartásával működni, továbbá beszállítóit, partnereit is ezen viselkedési módok és eljárások betartására kötelezi. Leányvállalatunk mindamellett, hogy idén 20 éve stabil munkáltatóként van jelen Magyarországon, folyamatosan törekszik felelősségvállalási politikájának megerősítésére, fejlesztésére is. Bízunk abban, hogy dolgozóink, üzleti partnereink és a helyi közösség tagjai közül minél többen meg fogják ismerni az OBO Bettermann Hungary Kft. legújabb beszámolóját, melyben igyekeztünk a 2011-es és a 2012-es év legfontosabb tevékenységeit, illetve eredményeit röviden összefoglalni. Hernádi Lajos, ügyvezető igazgató Termelő üzem Leányvállalat Képviselet Az OBO Bettermann Az OBO Bettermann több mint 100 éves múltra visszatekintő, immáron négy generáció óta családi tulajdonban lévő vállalkozás. A vállalatcsoport tökéletes és könnyen szerelhető megoldásokat kínál a villamos szerelőipar minden területén. Az OBO a saját fejlesztésű és csúcsminőségű termékek márkajele. A termékpaletta hét termékcsoportból, ezen belül pedig közel termékből áll. A vállalatcsoportnak közel 60 országban több mint 40 leányvállalata, 6 termelő telephelye, számos képviselete (lásd térkép), illetve több mint munkatársa van. Termékeinket a világ minden táján értékesítjük. A német Bettermann család, és egyúttal az OBO Bettermann GmbH & Co KG. tulajdonában álló vállalkozás mára piacvezetővé vált a villamos installációs termékek gyártása és forgalmazása terén Magyarországon is. A cégcsoport magyarországi leányvállalata 1993-ban alakult meg, és tevékenységét jelenleg a Pest megyei Bugyi község határában, 20 hektáros - barnamezős beruházás keretein belül létrejött - ipari parkban, közel nm-es üzemterületen három vállalkozás keretében végzi. A termelésért az OBO Bettermann Hungary Kft. felel, a kereskedelmi feladatokat az OBO Bettermann Kft. látja el, míg a cégcsoport harmadik tagja az OBO Bettermann Ingatlankezelő Kft. Az OBO Bettermann Hungary Kft. 100 százalékosan saját forrásból működik, banki tartozása, hitele, beszállítói lejárt követelése nincs. A pénzügyi eredményességnek, és a folyamatos beruházásoknak köszönhetően a válság ellenére is meg tudtuk tartani munkaerőállományunkat: sőt a folyamatosan növekvő rendelésállomány következtében létszámunk tovább bővült, a 2011-es év végén 557, 2012 év végén pedig 643 főt foglalkoztattunk. Évente kb. 118 millió darab terméket gyártunk, ebből csaknem fajta saját termelésű félkész termék és fajta késztermék, melynek 75 százaléka fém kábeltartó szerkezet ben ismét eredményes évet zártunk, hiszen bővült az üzem, melynek első lépéseként a környezetbarát és hatékony működés érdekében napelemek és napkollektorok kerültek felszerelésre a kibővült irodaházra, és megkezdődött az új, közel négyzetméteres logisztikai központ építése. A 2013-as esztendő szintén kiemelkedő jelentőséggel bír a vállalat életében, hiszen a 20 éves magyarországi jelenlét megünneplése mellett a fejlesztéseknek továbbra is fontos szerep jut. A logisztikai csarnok mellett átadásra kerül az új oktató épület, illetve további termékcsoportok gyártása kerül át a hazai üzembe, tovább erősítve ezzel leányvállalatunk kelet-európai központi szerepét. (Adatok eft-ban) Árbevétel Személyi jellegű ráfordítások Adományok, támogatások Társasági adó Iparűzési adó Szakképzési hozzájárulás Innovációs járulék Rehabilitációs hozzájárulás
3 Az OBO és a vállalati felelősség Tavaszi nagytakarítás Bugyin az OBO támogatásával. Ulrich Bettermann átvehette a Magyar Köztársasági Érdemrend Tisztikeresztjét. Részvétel Magyarország egészségvédelmi progamjában, kamionos szűrővizsgálatok az OBO-nál. A cégcsoport Bugyin ünnepelte alapításának és fennállásának 100. évfordulóját. OBO Rajzpályázat Bugyin, általános iskolás diákoknak környezetvédelmi témában Mit tennél, hogy lakóhelyed környezete szebb, élhetőbb legyen? 2011-es Üzemi Tanács választás, az új dolgozói érdekképviselet alapító ülése első negyedév második negyedév
4 Élmény és kikapcsolódás OBO Családi Nap Helyi iskolások látogatása az OBO ipari parkjában. A Német-Magyar Kereskedelmi és Iparkamara szakmai céglátogatása. Téma: Zöld beruházások az OBO-nál. CSR oktatás elindítása a munkavállalóknak. A kollégák megismerkednek a vállalati felelősségvállalás lényegével és fontosságával. Sportol a cég: biciklitúrák Gárdonyba, Királyrétre. Karácsonyi cipősdoboz akció a nehéz körülmények között élő gyermekek megsegítésére harmadik negyedév negyedik negyedév
5 Az OBO JÖVŐNK vállalati felelősségvállalási stratégia létrehozása. Dolgozói elégedettségi felmérés A kollégák véleményének megismerése a munkakörülményekről, viszszajelzés a cég erősségeiről vagy a fejlesztendő területekről. Dohányfüstmentes munkahely program A dohányzásról leszokni kívánó kollégák támogatása. Green Team kialakítása - A környezetvédelem iránt elkötelezett és önkéntes munkatársak csapata, akik ötleteikkel, tapasztalataikkal segítik a CSR programok kivitelezését. Önkéntes munka éves az OBO, 100 fa ültetése Bugyin. A vállalat elnyeri a Kerékpárosbarát Munkahely 2011 címet. Rajzpályázat a helyi általános iskolák tanulóinak Te milyen hasznos tárgyat készítenél szemétből? első negyedév második negyedév
6 A vállalat Madárbarát munkahely elismerésben részesült. Megkezdődött az új logisztikai csarnok építése, amelynél nagy figyelmet fordítottunk az energiahatékony és ezáltal a környezetbarát építési technológiákra. Superbrand lett az OBO Bettermann - Először díjazták a vállalatot a Business Superbrands kitüntetéssel. I. Veszélyeshulladék-gyűjtő nap Bugyin az OBO támogatásával. Szakmai céglátogatás az OBO-nál a KÖVET Egyesület szervezésében. Bettermann Kristóf Focikupa Bugyin, 3 OBO-s és 7 helyi csapat részvételével harmadik negyedév A Bringázz a munkába! kampányban az OBO a nagyvállalatok között az 1. helyen végzett negyedik negyedév
7 Az OBO és a környezet Víz Vállalatunk a működéséhez felhasznált vizet saját ipari kútjából és a vezetékes hálózatból nyeri. A mennyiségeket rendszeresen ellenőrizzük és célunkat, a vízkivétel csökkentését minden évben sikerül elérnünk. Ipari vízfogyasztás (m 3 ) Vezetékes vízfogyasztás (m 3 ) Energiafelhasználás, - kibocsátás A 2010-ben átadott, két új, összesen több mint tizenkétezer négyzetméteres gyártócsarnokunk kiváló hőszigetelési képességgel rendelkezik, így létesítményünk légköbméterre jutó teljes energiafelhasználása és az ebből adódó CO 2 kibocsátás csökkent. A 2012-ben saját felhasználásra telepített napelem és napkollektoros rendszer tovább csökkentette ezen értékeket. Energiafelhasználás (kwh/légköbméter) Hulladék mennyisége Célunk a gyártás során keletkező hulladék mennyiségének csökkentése és a hasznosítási arány folyamatos javítása, amit hasznosító partnereinken keresztül igyekszünk elérni. Szelektíven gyűjtött hulladékaink mennyisége folyamatosan növekszik, ezáltal tovább csökkenthető a lerakásra kerülő hulladék mennyisége. A 2011-ben keletkezett veszélyes hulladék mennyisége 654 tonna, ennek 87 százaléka hasznosításra átadott, míg a nem veszélyes hulladék mennyisége tonna, ennek 96 százaléka került hasznosításra. A 2012-es évben keletkezett veszélyes hulladék mennyisége 671 tonna. A hasznosítási arány ebben az évben rendkívül alacsony lett, ami annak köszönhető, hogy a telephelyünkön legnagyobb mennyiségben keletkező két típusú veszélyes hulladék átvételét hasznosító partnerünk szüneteltette, és mivel Magyarországon más vállalkozás nem foglalkozik ezen hulladéktípusok hasznosításával, kénytelenek voltunk jelentősebb mennyiséget hulladéklerakóban elhelyezni. Az OBO és a dolgozó Minőségpolitikánk fontos része alkalmazottaink értékteremtő munkája. Megfelelő oktatással és továbbképzésekkel elősegítjük munkatársaink és ez által a vállalati tudás gyarapodását is. Nem titkolt célunk a munkavállalóinkkal történő hosszú távú együttműködés és a közös fejlődés. Ennek egyik, gyakorlatban is alkalmazott eleme a Goldfish nevű, belső karrierfejlesztési programunk. Ebben azon dolgozó részt vehet, aki nyitott a tanulásra, fejlődésre és a közös munkára. A program több éves működést követően 2012-ben hozta meg gyümölcsét, hiszen a vállalat fejlődésének köszönhetően sok munkatársunk új, felelősségteljes pozíciót kapott. A programot természetesen a jövőben is folytatni fogjuk. Termék előállítással foglalkozó vállalkozásunknál az egy főre jutó külső szervezet által végzett képzési óraszám 2011-ben megközelítőleg 12 óra, 2012-ben 4 óra volt. Az OBO célja, hogy dolgozóit mind anyagi, mind nem anyagi juttatások formájában folyamatosan ösztönözze. Számukra az alapbéren felül teljesítménybért, teljesítményértékelésen alapuló év végi jutalmat, egészségpénztári kártyát, havi étkezési utalványokat, valamint beiskolázási támogatást nyújtunk. Nagy hangsúlyt fektetünk a gondtalan kikapcsolódást szolgáló programokra is pl. családi nap, karácsonyi ünnepség, kirándulások, belső és kihelyezett (outdoor) tréningek. Törekszünk arra, hogy munkavállalóink megfelelően biztonságos körülmények között végezzék munkájukat és igyekszünk felhívni figyelmüket az egészséges életvitel kialakítására. Az egészséges életmódról rendszeresen készítünk saját kiadványt, valamint dohányzás leszoktató programot is indítottunk. Egészségügyi szűréseket szervezünk, továbbá támogatjuk a vállalaton belüli önszerveződő sport programokat és a kerékpárral történő munkába járást. Munkavállalók létszáma (fő) Szellemi alkalmazott Fizikai alkalmazott Teljes munkaidős Részmunkaidős 9 14 Nő Férfi
8 Felelős vállalatirányítás Vállalatunk élén, a legfelsőbb vezetői szinten az ügyvezető igazgatók állnak. A 2012-es évtől az egyes szakmai területeket termelés, beszerzés, logisztika területvezetők irányítják. E szint alatt működnek a költséghely vezetők, akik a dolgozók közvetlen feletteseiként középvezetői feladatokatlátnak el. Gazdasági, környezeti és társadalmi teljesítménynyel kapcsolatban a vállalatnak, mint jogi személynek, az ügyvezetőknek, valamint a terület- és költséghely vezetőknek van közvetlen felelőssége. Az alkalmazottak észrevételeiket, esetleges problémáikat az ügyvezetés felé a közvetlen vezetőkön és az Üzemi Tanácson keresztül, továbbá újítási javaslataikat az Üzemmérnökség által kezelt ún. Ötletbörze program keretein belül papír alapon és webes felület segítségével is benyújthatják. A munkavállalók a munkáltató döntéseiről, és az őket érintő ügyekről az Üzemi Tanácson keresztül értesülnek. Az OBO és az érintettek kapcsolata Vállalati működésünk során számos érintetti csoporttal folytatunk párbeszédet, amelyeknek célja a kölcsönös tiszteleten és megbízhatóságon alapuló, jó kapcsolat fenntartása. A év elején létrejött OBO JÖVŐNK vállalati felelősségvállalási stratégiánk szintén hasonló elveken alapszik. Kiemelt jelentőséggel bíró érintettjeink közé tartoznak munkavállalóink, hiszen a vállalati sikerekhez elengedhetetlen elkötelezettségük. Fontosak számunkra vevőink, beszállítóink is, akikkel partnerként dolgozunk együtt, valamint a környékbeli önkormányzatok, főként Bugyi Nagyközséggel való rendszeres együttműködésünk. Nagy hangsúlyt fektetünk a helyi közösséggel történő megfelelő kapcsolat ápolására, a rendszeres kommunikációra, így többek között a környezet védelmét és a fenntarthatóságot szolgáló helyi lapot is készítünk és terjesztünk Bugyin. A jelentés tartalma Jelentésünkben elsősorban a természeti és társadalmi környezetre gyakorolt vállalati hatások, illetve az ezekkel kapcsolatos programok és kezdeményezések bemutatására koncentráltunk, az alábbi dimenziók mentén: az OBO és a vállalati felelősség, az OBO és a környezet, az OBO és a dolgozó, felelős vállalatirányítás, az OBO és az érintettek kapcsolata. A témakörök meghatározásakor a GRI (Global Reporting Initiative) nemzetközi jelentéstételi útmutató elveit és iránymutatásait vettük figyelembe. GRI TARTALMI INDEX Stratégia és analízis Szervezeti profil Indikátor , , 5., 6. A jelentés paraméterei A jelentés profilja A jelentés kiterjedési köre és határai Fenntarthatósági jelentés Kiadja az OBO Bettermann Hungary Kft. H-2347 Bugyi, Alsóráda 2. Tel.:+36 (29) info@obo.hu Oldal/Információ két éves OBO Bettermann Hungary Kft. 3.7 Nincs 3.8 Nincsenek 3.10 Nincs újraközlés 3.11 Nincs változás GRI tartalmi index Irányítás, kötelezettségvállalás és kötelezettségek Nem releváns, 4.3 mert a vállalat jogi formája kft Érintettek bevonása Gazdasági szerepvállalás Gazdasági teljesítmény EC1, EC3 2. Környezetvédelmi szerepvállalás Energia EN3 7. Víz EN8, EN10 7. Légnemű és cseppfolyós kibocsátások, és hulladékok Társadalmi szerepvállalás EN18, EN22 Munkaügyi gyakorlat és tisztességes munkakörülmények Foglalkoztatás LA1, LA3 7. Képzés és oktatás LA10-LA11 7. Társadalom Helyi közösség S A jelentés GRI megfelelési szintje: C. 8
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
RészletesebbenFENNTARTHATÓSÁGI JELENTÉS 2015. A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára
Stratégia és analízis G4-1 A legmagasabb beosztású döntéshozó nyilatkozata a fenntarthatóság fontosságáról a szervezet és stratégiája számára 3-4. Szervezeti profil G4-3 A szervezet neve 52. G4-4 Elsődleges
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
Részletesebben2012. március 8. Dankó Viktória
"Kiválóság Tavasz 2012 - EFQM Kiválóság Nap" 2012. március 8. Dankó Viktória Szervezeti kiválóság a társadalmi felelősségvállalásban Jabil világszerte 1966-ban alapították Detroitban Két alapító: James
RészletesebbenA Nemzeti Kö zszölgá láti Egyetem Fenntárthátö sá gi Stráte giá já
A Nemzeti Kö zszölgá láti Egyetem Fenntárthátö sá gi Stráte giá já 2013. Tartalom Vezetői összefoglaló... 2 Nemzeti Közszolgálati Egyetem Fenntarthatósági Politikája... 3 A Nemzeti Közszolgálati Egyetem
RészletesebbenTippek a Zöld Iroda Program megv g aló l s ó ít í ásho h z o 2009. szeptember 30.
Tippek a Zöld Iroda Program megvalósításhoz 2009. szeptember 30. A KÖVET dióhéjban Kiemelkedően közhasznú egyesület Tudatformálás: képzések, céglátogatások, tapasztalatcserék, kiállítások; EU-s és magyar
RészletesebbenA Legfőbb Ügyészség. Környezeti Fenntarthatósági. Szabályzata
Laskai Ede A Legfőbb Ügyészség Környezeti Fenntarthatósági a A fenntartható fejlődés és az átláthatóság parancsa A fenntartható fejlődés célja: olyan fejlődés, amely a jelen igényeinek kielégítése mellett
RészletesebbenSchindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.
Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,
RészletesebbenAdjon zöld utat irodai megtakarításainak!
Adjon zöld utat irodai megtakarításainak! - Zöld Iroda Program - Lontayné Gulyás Mónika Green IT konferencia 2010. szeptember 22. A KÖVET dióhéjban Kiemelkedően közhasznú egyesület Tudatformálás: képzések,
RészletesebbenEU támogatásból kerékpártároló épül az ALISCA Terra Kft. telephelyén.
EU támogatásból kerékpártároló épül az ALISCA Terra Kft. telephelyén. A 2009. évben az akkori Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium Fejlesztési Igazgatóság, mint a Környezet és Energia Operatív Program
RészletesebbenIPACKCHEM 6 ORSZÁG 6 TERMELŐ ÜZEM 68 M EUR ÁRBEVÉTEL 344 MUNKAVÁLLALÓ TONNA CSOMAGOLÁSI MEGOLDÁSOKAT KÍNÁLUNK SPECIÁLIS VEGYI ANYAGOK SZÁMÁRA
2017 KIVONAT IPACKCHEM CSOMAGOLÁSI MEGOLDÁSOKAT KÍNÁLUNK SPECIÁLIS VEGYI ANYAGOK SZÁMÁRA Tevékenységünk EGYESÜLT KIRÁLYSÁG FRANCIAORSZÁG BRAZÍLIA OROSZORSZÁG MAGYARORSZÁG DÉL AFRIKA Az IPACKCHEM csoport
RészletesebbenBevezető kérdés. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 2013.09.23.
Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? dr. Győri Zsuzsanna KÖVET Egyesület 2013. szeptember 19. Bevezető kérdés Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 1 Felelősség a közjóért
RészletesebbenSURVIVE ENVIRO Környezetmenedzsment Tanácsadó Nonprofit Kft www.survive.hu www.zolduzlet.hu. Mintaprojekt Zöldülnek a Királyok
SURVIVE ENVIRO Környezetmenedzsment Tanácsadó Nonprofit Kft www.survive.hu www.zolduzlet.hu Mintaprojekt Zöldülnek a Királyok Előzmények Fogyasztói elvárások a környezetbarát üzletvitel tekintetében A
RészletesebbenVállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft.
Vállalati felelősségvállalás TÜV Rheinland InterCert Kft. Küldetés Víziónk Elkötelezettek vagyunk egy olyan jövő iránt, melyben az emberiség és a környezet érdekei hosszú távon is egyaránt érvényesülnek.
RészletesebbenJövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek
Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőképünk Vezető szerepet kívánunk betölteni a bevonatok területén, mindenkor kiváló minőségű, innovatív és fenntartható megoldásokat kínálunk, amelyekben ügyfeleink
RészletesebbenA SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI
A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI SIKA EGY VILÁGSZINTŰ BESZÁLLÍTÓ ALAPELVEI ÉS HAGYOMÁNYAI Több mint 100 évvel ezelőtt a jövőbe látó feltaláló, Kaspar Winkler megalapította Svájcban a Sikát, mely mára sikeres
RészletesebbenPályázati adatlap. Alapadatok
Pályázati adatlap Kérjük, töltse ki a részvételi nyilatkozatot és a kérdőívet. A 250, illetve 1000 főnél többet foglalkoztató pályázók számára a kiegészítő kérdéseket ( Csak 250/1000 főnél többet foglalkoztató
RészletesebbenZöld rendezvényszervezés
zöld beszerzé s ökocímkék környezetmene dzsment zöld rendezvény Zöld rendezvényszervezés A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft zöld rendezvényekről szóló tájékoztatójának kivonata A zöld rendezvények néhány szóban
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenSAJTÓKÖZLEMÉNY DRASZTIKUS KÁROSANYAGKIBOCSÁTÁS-CSÖKKENTÉS A FORDNÁL
SAJTÓKÖZLEMÉNY DRASZTIKUS KÁROSANYAGKIBOCSÁTÁS-CSÖKKENTÉS A FORDNÁL A Ford közzétette 14. Fenntarthatósági Jelentését, amelyben a vállalat kiemeli, hogy 2000 és 2012 között a globális gyártóüzemekben 37
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenJabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen
ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely
RészletesebbenMARTIN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLA MISKOLC
MARTIN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLA MISKOLC Martin János Szakképző Iskola A Martin János Szakképző Iskola felvállalta a sajátos nevelési igényű fiatalok speciális képzését és számtalan új ötlettel, differenciált
RészletesebbenSynergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
RészletesebbenZöld rendezvényszervezés
Zöld rendezvényszervezés A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft. zöld rendezvényekről szóló tájékoztatója A zöld rendezvények néhány szóban A zöld rendezvények erősítik, demonstrálják a házigazda szervezet fenntarthatóság
Részletesebben2009. Legzöldebb Irodája a nagy-nonprofit kategóriában
Bay Zoltán Alkalmazott Kutatási Közhasznú Nonprofit Kft. 2009. Legzöldebb Irodája a nagy-nonprofit kategóriában Greeneration Roadshow Miskolc 2013. április 10. Chrabák Péter Bodnárné Sándor Renáta Bay
RészletesebbenPlayIT. A Szakértő Bizottság döntése alapján 2015. évben a. márka elnyerte a Superbrands kitüntetést.
I S M E R T E T Ő 2015 A Szakértő Bizottság döntése alapján 2015. évben a A PlayIT Magyarország legnagyobb Gamer és IT rendezvénye, valamint a legnagyobb látogatói számmal rendelkező hazai kiállítás, mely
RészletesebbenVállalati honlapok és jelentések átláthatósága
Vállalati honlapok és jelentések átláthatósága Alexa Noémi Közép-európai Egyetem Etikus vállalati megjelenés és kommunikáció Hungarian Business Leaders Forum 2016. május 27. Internetes felületek Honlap
RészletesebbenA Westel Mobil Rt. környezetvédelmi tevékenysége és eredményei
A Westel Mobil Rt. környezetvédelmi tevékenysége és eredményei Pónya Gábor TQM menedzser (000) 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 124 225 Westel: A piacvezető Előfizetők számának alakulása 363 547
RészletesebbenMegőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában
Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése
RészletesebbenÉVES ÖSSZEFOGLALÓ JELENTÉSE
A MAGYAR POSTA Zrt. ENERGIAHATÉKONYSÁGI ÉVES ÖSSZEFOGLALÓ JELENTÉSE 2018. év A KÖVETKEZŐ JOGSZABÁLYOKNAK VALÓ MEGFELELÉSSEL: 2015. évi LVII. törvény 122/2015 (V.26.) kormányrendelet 2/2017. (II. 16.) MEKH
RészletesebbenKörnyezeti fenntarthatóság
Környezeti fenntarthatóság Cél: konkrét, mérhető fenntarthatósági szempontok vállalása, és/vagy meglévő jó gyakorlatok fenntartása. 5 FŐ CÉLKITŰZÉS I. A környezeti követelmények elfogadása és megtartása
RészletesebbenMagyarországi Evangélikus Egyház Sztehlo Gábor Evangélikus Óvoda, Általános Iskola és Gimnázium
Magyarországi Evangélikus Egyház Sztehlo Gábor Evangélikus Óvoda, Általános Iskola és Gimnázium Székhely (Gimnázium): 1183 Budapest, Kossuth Lajos tér 2. Telephely (Általános Iskola): 1185 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky
RészletesebbenVállalatok társadalmi felelıssége
Vállalatok felelıssége Matolay Réka Budapesti Corvinus Egyetem E tantárgy 1. Közelítésmódok és eszközök (2008. szeptember 20.) Matolay Réka 2. Értelmezés a fenntarthatóság bázisán (2008. október 4.) Tóth
RészletesebbenJVSZ CSR szakszeminárium, 2009.05.21.
CSR az érdekképviseleti szervezeteknél Fertetics Mandy ügyvezető, vezető tanácsadó Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate Kft. Mai program Délelőtt: Alternate Kft. bemutatása Mi fán terem
RészletesebbenWallace S. Broecker: Felelősségünk terhe. 1997.április
Kék bolygónk a legkritikusabbnak ígérkező évszázadba lép. Mindeddig bolygónkat a természeti erők kormányozták 4,5 milliárd éven át. Ha tetszik, ha nem, bolygónk fenntartása kezünkbe hull, és sajnos mi
RészletesebbenTechnológia és felelősség
Technológia és felelősség Napjaink emberisége folyamatosan önmaga alkotásaival konfrontálódik, miközben egyre kevesebb köze k lesz a természethez, de megőrzi a természethez hasonló törékenységét. Mittelstrass
RészletesebbenKKV Energiahatékonysági Stratégiák. Ifj. Chikán Attila ALTEO Nyrt. 2015.05.20.
KKV Energiahatékonysági Stratégiák Ifj. Chikán Attila ALTEO Nyrt. 2015.05.20. Áttekintés 1. Az energiahatékonyság fejlesztésének irányai 2. Energetikai rendszerek üzemeltetésének kiszervezése 3. Az ALTEO
RészletesebbenSEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV
SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV A Sefta-Ker Kft. felismerve a fenntartható fejlődés jelentőségét, egyúttal mélyítve munkatársainak e szemlélet iránti elkötelezettségét megalkotja fenntarthatósági
RészletesebbenÚj szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés
Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000
RészletesebbenA fenntarthatóság útján 2011-ben??
A fenntarthatóság útján 2011-ben?? Válogatás a Fenntartható Fejlődés Évkönyv 2011 legfontosabb megállapításaiból Az összefoglalót a GKI Gazdaságkutató Zrt. és a Tiszai Vegyi Kombinát együttműködésében
RészletesebbenProblémák, feladatok és lehetőségek az építési-bontási hulladékok kezelésével kapcsolatban
Problémák, feladatok és lehetőségek az építési-bontási hulladékok kezelésével kapcsolatban Előadó: Lengyel Attila, általános igazgatóhelyettes, ZHK Kft. Szombathely, 2008. április 22. A bodrogkeresztúri
RészletesebbenÉletjel Alapítvány 2006. évi
Életjel Alapítvány 2006. évi közhasznúsági jelentése I. Szervezet alapadatai: Név: Életjel Alapítvány Adószám: 18230745-1-43 Bankszámlaszám: Budapest Bank RT. XVIII.ker. fiók 10103881-55275644-00000004
RészletesebbenPapíralapon nem beküldendő
2. SZÁMÚ PROJEKT FENNTARTÁSI JELENTÉS Alátámasztó dokumentumok papír alapú benyújtásának kérvényezése: Nem 1. Jelentés azonosító adatai: A jelentés tárgyát képező időszak kezdő dátuma 2013.09.26 A jelentés
RészletesebbenIBIDEN Hungary Kft. ÁLTALÁNOS TÁJÉKOZTATÓ Dunavarsány, Neumann János utca Dunaharaszti I. Pf.:
IBIDEN Hungary Kft. ÁLTALÁNOS TÁJÉKOZTATÓ IBIDEN HUNGARY KFT. VÁLLALAT NEVE IBIDEN Hungary Gyártó Kft. Alapítás éve 2004 Cím 2336 Dunavarsány Ipari Park, Neumann János utca 1. Gyártás indítása 2005 Termék
RészletesebbenAz MVM Csoport közötti stratégiája
Az MVM Csoport 201-2020 közötti stratégiája Az új MVM jövőkép Az MVM regionálisan is versenyképes, jövő- és ügyfélorientált vállalatcsoport, amely folyamatos innováció mellett felelős, fenntartható és
Részletesebbenvállalati felelősségvállalás alapelvei
Az ALDI SÜD vállalatcsoport vállalati felelősségvállalás alapelvei Bevezetés Az ALDI DÉL vállalatcsoportra a felelős vállalatirányítás elvei érvényesek. Ebben az iratban szemléltetjük, melyik alapelvek
RészletesebbenEsettanulmány 1. Üzleti Etika Munkahelyi környezet Környezetvédelem Piaci Környezet Társadalom (Közösség)
1. Cég adatok Esettanulmány 1 Cég név: Van Dorp installaties bv Tevékenységi Ágazat: Műszaki berendezések Tevékenységi kör/ Fő tevékenység: Tűzvész megakadályozása, műszaki támogatás, klíma technika és
RészletesebbenMagyarországi Evangélikus Egyház Sztehlo Gábor Evangélikus Óvoda, Általános Iskola és Gimnázium
Magyarországi Evangélikus Egyház Sztehlo Gábor Evangélikus Óvoda, Általános Iskola és Gimnázium Székhely (Gimnázium): 1183 Budapest, Kossuth Lajos tér 2. Telephely (Általános Iskola): 1185 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky
Részletesebben1. Technológia és infrastrukturális beruházások
AKTUÁLIS ÉS VÁRHATÓ PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK NAGYVÁLLALATOKNAK A 2009-2010 ÉVEKBEN 1. Technológia és infrastrukturális beruházások Technológia fejlesztés I. Támogatás mértéke: max. 30% Támogatás összege:
RészletesebbenMagyarországi Evangélikus Egyház Sztehlo Gábor Evangélikus Óvoda, Általános Iskola és Gimnázium
Magyarországi Evangélikus Egyház Sztehlo Gábor Evangélikus Óvoda, Általános Iskola és Gimnázium Székhely (Gimnázium): 1183 Budapest, Kossuth Lajos tér 2. Telephely (Általános Iskola): 1185 Budapest, Bajcsy-Zsilinszky
Részletesebbenavagy az elveszett bizalom nyomában Fenntarthatósági jelentések vizsgálata Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate
A válság hatása avagy az elveszett bizalom nyomában Fenntarthatósági jelentések vizsgálata Urbán Katalin ügyvezető, vezető tanácsadó Alternate Bemutatkozás Magamról: Jogi szakokleveles környezetmérnök,
RészletesebbenA BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő
RészletesebbenAz ökoiskolai munkatervünk 2017/2018
Az munkatervünk 2017/2018 Tevékenységek, feladatok Határidő Felelősök A/ Alapdokumentumok Az iskola pedagógiai programjában, helyi tantervében kiemelten képviseli a fenntarthatóság pedagógiájának törekvéseit.
RészletesebbenOBO VIDEÓPÁLYÁZAT. Pályázati kiírás és szabályzat
OBO VIDEÓPÁLYÁZAT Pályázati kiírás és szabályzat Az OBO Bettermann Hungary Kft. videópályázatot hirdet A környezetvédelem menő! címmel a környező települések tanulói számára. A pályázat célja a fiatal
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai
RészletesebbenÚjrahasznosítási logisztika. 1. Bevezetés az újrahasznosításba
Újrahasznosítási logisztika 1. Bevezetés az újrahasznosításba Nyílt láncú gazdaság Termelési szektor Természeti erőforrások Fogyasztók Zárt láncú gazdaság Termelési szektor Természeti erőforrások Fogyasztók
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenFENNTARTHATÓ DOHÁNYTERMESZTÉSI PROGRAM SUSTAINABLE TOBACCO PROGRAMME (STP)
FENNTARTHATÓ DOHÁNYTERMESZTÉSI PROGRAM SUSTAINABLE TOBACCO PROGRAMME (STP) STP Program Egy olyan elvárási rendszer, amelyet a dohányterméket vásárló multinacionális cégek alkalmaznak a beszállítóik felé
RészletesebbenEsélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül
Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Delfin Díj 2013 mit tesz a Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet az esélyegyenlőség érdekében? A Fogyatékosügyi Kommunikációs
RészletesebbenStarters E-Components Generators Automotive Hungary Kft. ENERGIAHATÉKONYSÁGI JELENTÉS
Starters E-Components Generators Automotive Hungary Kft. ENERGIAHATÉKONYSÁGI JELENTÉS 2017 TARTALOMJEGYZÉK 1. Összesített energia felhasználás 3 2. Energiahatékonyságot növelő intézkedések 5 Energiahatékonyságot
RészletesebbenKritikus barátok Feltérképezés, priorizálás, párbeszéd
Kritikus barátok Feltérképezés, priorizálás, párbeszéd Működésünk során mindig is fontosnak tartottuk, hogy folyamatosan kommunikáljunk érintetti csoportjainkkal, hiszen ők kritikus barátként, hasznos
RészletesebbenAz innováció folyamata és eredményei. Pécs, 2009.10.13.
Az innováció folyamata és eredményei Pécs, 2009.10.13. 1 A BIOKOM Kft. 1994. december 1: Pécsi Köztisztasági és Útkarbantartó Vállalat Pécsi Kertészeti és Parképítı Vállalatot Pécsi Közterületfenntartó
RészletesebbenPurpose & Profit - hogyan mérhető a vállalatok pozitív társadalmi hatása. Lévai Gábor. Green Brands Hungary
Purpose & Profit - hogyan mérhető a vállalatok pozitív társadalmi hatása Lévai Gábor Green Brands Hungary TÁRSADALMI CÉLÚ SZERVEZETEK FEJLESZTÉSE TÁRSADALMI FÓKUSZÚ VÁLLALKOZÁSOK SKÁLÁZÁSA, BEFEKTETŐ BEVONÁS
RészletesebbenZöld Iroda programok a Szegedi Tudományegyetemen József Attila Tanulmányi és Információs Központban
Zöld Iroda programok a Szegedi Tudományegyetemen József Attila Tanulmányi és Információs Központban Erdélyi Evelyn intézmény igazgató SZTE TIK Szeged, 2013. március 13. A TIK, mint befogadó intézmény Közös
RészletesebbenEnergia menedzsment tanúsítói szemmel
Energia menedzsment tanúsítói szemmel Bárczi István Környezetvédelmi divízióvezető 2012. november 7. XXI. Magyar Minőség Hét Cégünkről Vizsgálat, ellenőrzés és tanúsítás 140 országban, kb. 60.000 munkatárssal,
RészletesebbenAz ásványgyapot új generációja
Az ásványgyapot új generációja Egy selymes tapintású, kristálytiszta, nem éghető hő- és hangszigetelő ásványgyapot az URSA-tól PureOne az ásványgyapot új generációja URSA az Ön partnere elkötelezett a
RészletesebbenÖkoiskola munkaterv 2011/2012.
Ökoiskola munkaterv 2011/2012. Készítette: Stumpfné Zsolnai Éva M ó r, 2011. szeptember 30. A/ Általános elvárások: az iskola tevékenyégének környezetre gyakorolt hatása 1/a Pedagógusok és diákok környezettudatosságának
RészletesebbenHerzlich Willkommen. Üdvözöljük
Herzlich Willkommen in der Deutsch Ungarischen Industrie- und Handelskammer! Üdvözöljük a Német-Magyar Ipari- és Kereskedelmi Kamarában! Budapest, den 14. September 2010 1 DUIHK - Energiezirkel DUIHK -
RészletesebbenÖkoiskola munkaterv 2010/2011.
Ökoiskola munkaterv 2010/2011. Készítette: Stumpfné Zsolnai Éva M ó r, 2010. szeptember 30. Ökoiskola kritériumrendszere Feladatok tevékenységek határidő felelős A/ Általános elvárások: az iskola tevékenyégének
RészletesebbenSaját tanulóképzés elindítása a munkatárs utánpótlás érdekében binder cable assemblies Jánossomorja
Saját tanulóképzés elindítása a munkatárs utánpótlás érdekében binder cable assemblies Jánossomorja Page: 1 Tartalom: A binder-ről Szakképzési foglalkoztatási stratégia Szakember utánpótlás tanulók foglalkoztatása
RészletesebbenA MEGÉPÉSZER Kft. Fenntarthatósági terve évekre
A MEGÉPÉSZER Kft. Fenntarthatósági terve 2013-2017. évekre Preambulum A Megépszer Kft. Miskolcon a régi kohászat területén található. A cég előzőleg N- Gép betéti társaság néven 1994-ben alakult, elsősorban
RészletesebbenB. Braun-vállalatcsoport
B. Braun-vállalatcsoport A német tulajdonban lévő B. Braun-cégcsoport 1839-es alapítása óta vállal tekintélyes szerepet az egészségügy számos területén. A multinacionális, ugyanakkor családi vállalkozás
RészletesebbenFelelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség
Felelősségvállalás a pénzügyi szektorban: transzparencia és hitelesség Konferencia a lakossági pénzügyek egyes kérdéseiről MeH - PSZÁF 2007. május 22. Braun Róbert egyetemi docens, Corvinus Egyetem ügyvezető,
RészletesebbenAZ MSZÉSZ MUNKAERŐHELYZETRŐL KÉSZÍTETT FELMÉRÉSÉNEK ÖSSZESÍTÉSE november 24. Caramell Hotel, Bükfürdő
AZ MSZÉSZ MUNKAERŐHELYZETRŐL KÉSZÍTETT FELMÉRÉSÉNEK ÖSSZESÍTÉSE 2016. november 24. Caramell Hotel, Bükfürdő MELYIK RÉGIÓBAN HELYEZKEDIK EL AZ ÖN SZÁLLODÁJA? Válaszok % db Balatoni 15.4 % 16 Budapesti 31.7
RészletesebbenALTERNATÍV V ENERGIÁK
ALTERNATÍV V ENERGIÁK HASZNOSÍTÁSÁNAK NAK LEHETŐSÉGEI AZ ÖNKORMÁNYZATI NYZATI SZFÉRÁBAN ZÖLD ENERGIA KONFERENCIA 2011-10 10-26. Juhász János J villamosmérn rnök CÉGÜNK TEVÉKENYS KENYSÉGI KÖREK Alternatív
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenEnergiamenedzsment ISO 50001. A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft. környezetmenedzsment rendszerekről szóló tájékoztatója
Energiamenedzsment ISO 50001 A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft. környezetmenedzsment rendszerekről szóló tájékoztatója Hogyan bizonyítható egy vállalat környezettudatossága vásárlói felé? Az egész vállalatra,
RészletesebbenNemzetközi példák és jó gyakorlatok
Szakmai műhelymunka a Nemzeti Megelőzési Program előkészítéséről Humusz Szövetség, Budapest Nemzetközi példák és jó gyakorlatok Budapest, 2011. augusztus 26. 1,3 milliárd tonna szemetet dobunk el évente
RészletesebbenÖkoPosta: a jövőnekcímezve Magyar Posta Zrt. környezetvédelmi alrendszerei, hulladék újrahasznosítás
ÖkoPosta: a jövőnekcímezve Előadó: Hermann-né Garai Mária EBK osztályvezető Magyar Posta Zrt. Biztonsági Főigazgatóság EBK Osztály Budapest, 2017. november 8. Magyar Posta Zrt. környezetvédelmi alrendszerei,
RészletesebbenÖkoiskola munkaterv 2012/2013.
Ökoiskola munkaterv 2012/2013. Készítette: Stumpfné Zsolnai Éva M ó r, 2012. szeptember 1. Ökoiskola kritériumrendszere Feladatok tevékenységek határidő felelős A/ Általános elvárások: az iskola tevékenyégének
RészletesebbenOsztozni a sikerekben vezetői juttatások
Osztozni a sikerekben vezetői juttatások 2004 A kutatás a Dimenzió Csoport megbízásából készült. Dr. Füzesi Zsuzsanna, Busa Csilla, Dr. Tistyán László, Brandmüller Teodóra fact@sfact.com www.sfact.com
RészletesebbenAZ ÖN ELEKTRONIKAI FEJLESZTŐ ÉS GYÁRTÓ VÁLLALATA
Z Elektronika Kft. AZ ÖN ELEKTRONIKAI FEJLESZTŐ ÉS GYÁRTÓ VÁLLALATA www.zelektronika.eu TISZTELT LEENDŐ PARTNERÜNK! FEJLŐDÉSÜNK ZÁLOGA AZ ÖN SIKERE ELEKTRONIKAI TERMÉKFEJLESZTÉS ÉS GYÁRTÁS Z Elektronika
RészletesebbenECONATURAL. Mérföldkő a papírgyártás történetében
ECONATURAL Mérföldkő a papírgyártás történetében Lucart Professional EcoNatural: a környezettudatos papír új generációja. Az újrafelhasznált italos kartondobozokból készült EcoNatural a 100%-osan környezetbarát
RészletesebbenKomplex vállalati technológia-fejlesztés KKV-k számára (Konvergencia régiók) (GOP /B) -TERVEZET-
Komplex vállalati technológia-fejlesztés KKV-k számára (Konvergencia régiók) (GOP-2011-2.1.1/B) -TERVEZET- A pályázatok benyújtása 2011. március 1-től december 31-ig lehetséges. Támogatás célja Az Új Széchenyi
RészletesebbenKoch's Torma Kft. Közel a Német piac Prezentáció. Beszállítói kapcsolatok, minőségbiztosítás az élelmiszeriparban
Koch's Torma Kft. Közel a Német piac Prezentáció Beszállítói kapcsolatok, minőségbiztosítás az élelmiszeriparban Előadó: Ujházi Attila Ügyvezető, www.kochs.cc Több, Mint Torma! Beszállítókkal szemben támasztott
RészletesebbenÖKO iskolai munkaterv A 2017/2018-as tanév iskolai munkatervének melléklete 2017/2018.
Kölcsei Kölcsey Ferenc Általános Iskola OM: 033454 4965 Kölcse, Arany J. u. 1. Tel.: 44/435-621, 44/435-622 ÖKO iskolai munkaterv A 2017/2018-as tanév iskolai munkatervének melléklete Kölcse, 2017. szeptember
RészletesebbenVégső változat, 2010 Szeptember Integrált Irányítási Rendszer (IIR) a helyi és regionális szintű fenntartható fejlődésért
Végső változat, 2010 Szeptember Integrált Irányítási Rendszer (IIR) a helyi és regionális szintű fenntartható fejlődésért Hatókör Folyamatos kiterjesztés földrajzi és tartalmi értelemben: Adott helyszíntől
RészletesebbenTét Város Önkormányzat Képviselő-testületének március 30-án megtartott ülésének jegyzőkönyvéből.
48/2016. (III.30.) határozata: Tét Város Önkormányzat Képviselő-testülete a 2016. március 30-i ülés napirendi pontjait elfogadja az alábbiak alapján: 1. Tájékoztató a lejárt határidejű határozatokról.
RészletesebbenHATÁRON ÁTNYÚLÓ KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP-EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA KÖRNYEZETI FENNTARTHATÓSÁGI TERV/PROGRAM. Budapest, 2014. június 17.
HATÁRON ÁTNYÚLÓ KEZDEMÉNYEZÉSEK KÖZÉP-EURÓPAI SEGÍTİ SZOLGÁLATA KÖRNYEZETI FENNTARTHATÓSÁGI TERV/PROGRAM Budapest, 2014. június 17. Bevezetés A szervezetek mőködésük és szolgáltatásaik révén felelısek
RészletesebbenAlma CG: A #costconsulting európai piacvezetője
Alma CG: A #costconsulting európai piacvezetője Küldetésünk Cost Consulting: megtakarítások az eredményre ható összes költséggel kapcsolatban A COST CONSULTING ALAPELVEI Megtakarítások azonosítása és realizálása
RészletesebbenAz első hazai csomagolási hulladékhasznosítást koordináló szervezet AZ ÖKO-PANNON KHT. Bemutatkozó prezentáció. 2005. április 13.
Az első hazai csomagolási hulladékhasznosítást koordináló szervezet AZ ÖKO-PANNON KHT. Bemutatkozó prezentáció 2005. április 13. A HULLADÉKGAZDÁLKODÁS HAZAI ÉS AZ EURÓPAI UNIÓS SZABÁLYOZÁSI HÁTTÉRE EU
RészletesebbenEredmény rögzítésének dátuma: Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése
Eredmény rögzítésének dátuma: 2016.04.20. Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése 1. Pedagógiai módszertani felkészültség 100.00% Változatos munkaformákat alkalmaz. Tanítványait önálló gondolkodásra,
RészletesebbenM OL-csoport Beszállítói Fórum
M OL-csoport Beszállítói Fórum 2003. március 27. BESZÁLLÍTÓI FÓRUM 2003. március 27. MOL-csoport Beszállítói Politikája Beszállítók értékelése 1. SZAKMAI SZEKCIÓ Beruházás, karbantartás, indirekt és Jónásné
RészletesebbenM OL-csoport Beszállítói Fórum március 27. MOL-csoport stratégiája Etikai kódex, Minő ségpolitika 1. SZAKMAI SZEKCIÓ
M OL-csoport Beszállítói Fórum 2003. március 27. 2003. március 27. MOL-csoport stratégiája Etikai kódex, Minő ségpolitika 1. SZAKMAI SZEKCIÓ Beruházás, karbantartás, indirekt és segédanyagok, Mosonyi György
RészletesebbenEgyüttműködő partnerszervezetek
Együttműködő partnerszervezetek 1. Mozgáskorlátozottak Egymást Segítő Egyesülete 2. Dejtár Község Önkormányzata 3. Drégelypalánk Község Önkormányzata 4. Érsekvadkert Község Önkormányzata 5. Gondoskodás
RészletesebbenNorvég Civil Támogatási Alap pályázóinak értékelése. - összefoglaló -
Norvég Civil Támogatási Alap pályázóinak értékelése - összefoglaló - A kutatás célja a Norvég Civil Támogatási Alap keretében, három pályázati körben beadott (támogatott, illetve elutasított) pályázatok
RészletesebbenÖkoiskola munkaterv 2014/2015.
Ökoiskola munkaterv 2014/2015. Készítette: Dugár Györgyné és Ökoiskola kritériumrendszere Feladatok tevékenységek határidő felelős A/ Általános elvárások: 1. ÖKO munkaterv készítése 2012. szeptember 30.
RészletesebbenSAUBERMACHER MAGYARORSZÁG KFT. CSR - KOLONTÁR VÖRÖSISZAP KATASZTRÓFA
PD 71685 A környezettudatosság összetevői és mérési lehetőségeik 2008-2011 Kutatásvezető: Dr. Berényi László SAUBERMACHER MAGYARORSZÁG KFT. CSR - KOLONTÁR VÖRÖSISZAP KATASZTRÓFA Dr. Szabó Attila esettanulmány
Részletesebben