CYANMAGENTAYELLOWBLACK

Átírás

1 1

2 2

3 Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ 3

4 Írta és szerkesztette: Tervezési Elemzési Kontrolling és Minôségirányítási Fôosztály Csáti Erika Hatházi Andrea Statisztikai adatok forrása: Állami Foglalkoztatási Szolgálat MultiRáció Kft., év KSH Hajdú-Bihar megye statisztikai évkönyve 2008 KSH Jász-Nagykun-Szolnok megye statisztikai évkönyve 2008 KSH Szabolc m-szatmár-bereg megye statisztikai évkönyve 2008 Lektorálta: dr. Vincze Imre szakmai igazgató Nyomdai elôkészítés: Soltész Attila Nyomta: Mohácsi Art Nyomda, Nyíregyháza Kiadja: Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ 2010 Felelôs kiadó: Miskó Istvánné fôigazgató 4

5 Tartalom I. Gazdaság, munkaerô-piaci helyzet Az Észak-alföldi régió helye az ország gazdaságán belül... 5 Az Észak-alföldi régió munkaerô-piaci helyzete a 90-es évek elejétôl... 7 Az álláskeresôk foglalkoztatásának és foglalkoztathatóságának javítására, valamint ellátásukra felhasznált pénzügyi források... 8 II. Munkaügyi szervezet Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ Hajdú-Bihar megyei kirendeltségek Jász-Nagykun-Szolnok megyei kirendeltségek Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei kirendeltségek III. Mit ajánl a Munkaügyi Központ? Miért jó a regisztráció? Ellátások Vállalkozók ellátása munkanélküliség esetén Szolgáltatások, nem csak álláskeresôknek Képzés álláskeresôknek További szolgáltatásaink A külföldi munkavállalás: EURES Támogatások TÁMOP Együtt a tevékeny életért TÁMOP TÁMOP IV. Elismerések Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ elismerései

6 6

7 Az Észak-alföldi régió helye az ország gazdaságán belül Az Észak-alföldi régió Magyarország észak-keleti részén helyezkedik el, Szlovákiával, Ukrajnával és Romániával határos. Területe km2, az ország második legnagyobb régiója. A lakónépessége ezer fô, ami azt jelenti, hogy az ország lakóinak 15 százaléka élt ebben a térségben január 1-jén. Magyarország és régióinak lakónépessége A KSH legutóbbi számításai szerint az egy fôre jutó ezer forintos GDP mutatót tekintve az országos átlag valamivel több mint hat tizedét kitevô értékével térségünk a magyar régiók között az utolsó helyet foglalja el. Nemzetközi összehasonlításban az Európai Unió vásárlóerô-paritáson mért átlagához viszonyítva az Északalföld jelentôs mértékû elmaradást mutat. 5

8 A bruttó hozzáadott érték a gazdasági ágak fôbb csoportjai szerint (%), 2009 Az egyes gazdasági ágak eltérô mértékben járultak hozzá a régióban megtermelt bruttó hozzáadott értékhez. Az országos összetételtôl eltérôen az Észak-alföldön jelentôsnek tekinthetô a mezôgazdaság 8,4 százalékot kitevô jelenléte. Az ipar, építôipar részaránya megegyezik a hazai átlagéval, viszont a szolgáltatások hattizedet kis mértékben meghaladó aránya jóval alacsonyabb, mint az ország egészét jellemzô kétharmados részarány. Az Észak-alföldön dolgozik az országban alkalmazásban állók valamivel több, mint egytizede, ami 389 ezer fôt jelent. A régióban a legnagyobb foglalkoztatónak számít az ipar (közel három tizedes részaránnyal) és ezen belül is a feldolgozóipar. A térség gazdasági elmaradását jelzi, hogy a régióban átlagosan két tizeddel alacsonyabbak az átlagkeresetek az országos szinthez képest. KSH lakossági munkaerô-felmérésének adatai szerint az Északalföldi régióban él az ország gazdaságilag aktív népességének 13,8 százaléka, 583 ezer fô. Közülük 513 ezer fô foglalkoztatott, 6

9 mintegy 70 ezer fô pedig a felmérés fogalomrendszere szerinti munkanélküli. Szintén a térség gazdasági fejlesztésének igényét mutatják az országostól jelentôs mértékben elmaradó foglalkoztatási mutatók. Az aktivitási arány 3,8, míg a foglalkoztatási ráta 5,5 százalékponttal alacsonyabb, mint a hazai átlag. E mellett a munkanélküliségi ráta évek óta jóval magasabb az országos átlagnál és 2008-ban 12,0 százalékot tett ki (országosan ugyanekkor 7,8 százalék volt). Az Észak-alföldi régió munkaerô-piaci helyzete a 90-es évek elejétôl A kelet-európai országokban korábban mûködô gazdasági közösség a rendszerváltást követôen az 1990 végétôl rövid idôn belül összeomlott, és ennek hatására hatalmas méreteket öltött a munkanélküliség. Ennek megfelelôen az Észak-alföld három megyéjében is meg kellett oldani az állástalanok nyilvántartását és ellátását. Regisztrált munkanélküliek/nyilvántartott álláskeresôk létszámának alakulása az Észak-alföldi régió megyéiben (1990-tôl 2009-ig) 1990 és 1993 között az egyre csökkenô foglalkoztatás következtében a gazdaságból kikerült állástalanok száma 1993-ban már meghaladta a 135 ezer fôt, ami azt jelentette, hogy az ország ál- 7

10 lástalanjainak ötödét az Észak-alföldi térség három megyéjének munkaügyi szervezete vette nyilvántartásba. A következô idôszakot fôleg a foglalkoztatás bôvítését elôsegítô jogszabályok különbözô célcsoportokhoz igazodó alkotása és megjelenése jellemezte. A foglalkoztatáspolitikai irányelvekben hangsúlyossá vált a foglalkoztatás és a foglalkoztathatóság javítása. A régiót alkotó mindhárom megyében a munkanélküliek 2002-ig tartó csökkenését folyamatos létszámbeli emelkedés követte, így évben már átlagosan fô álláskeresôt tartottak nyilván a régió munkaügyi kirendeltségei. Az országban ugyanekkor nyilvántartott fô álláskeresô közel egynegyede ebben a régióban volt regisztrálva, ezzel szemben a munkaképes korú lakosságnak mindössze 14,9 százaléka élt a térségben. A évtôl kezdôdô ciklusban a nyilvántartott állástalanok bôvülése mutatható ki. Ez valamennyi kirendeltség illetékességi területére is igaz, kivételt képez Kunszentmárton, ahol a mérés elsô és utolsó éve között 113 fôs csökkenés jelentkezett. A megyék között az eltérô gazdasági fejlettség megmutatkozott a nyilvántartott álláskeresôk közötti gyarapodás ütemében is. A régióban 2003 és 2009 között 56,1 százalékos növekedés volt tapasztalható, ebbôl átlagon felüli, fô Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében (+57,4 százalék), átlag körüli Hajdú Biharban fô (+55,8 százalék) és átlag alatti fô Jász-Nagykun-Szolnok megyében (+53,6 százalék). Az Észak-alföldön a nyilvántartott álláskeresôk munkaerô-piaci esélyei akár a szakképzettség, akár az iskolai végzettség átlagosnál alacsonyabb szintje miatt mindig is nehezek voltak, napjainkban pedig a gazdasági válság is egyre inkább rontja kilátásaikat. Ezért szervezetünk különös figyelmet fordít a hátrányos helyzetû állástalanok képzésére és elhelyezkedési lehetôségeinek növelésére. Az álláskeresôk foglalkoztatásának és foglalkoztathatóságának javítására, valamint ellátásukra felhasznált pénzügyi források A Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ a évben a - Munkaerô-piaci Alapból, valamint Európai Uniós forrásból foglalkoztatásra és foglalkoztathatóságra fordítható pénzeszközök felhasználása során - több mint 32 milliárd forinttal gazdálkodott. 8

11 Forrásonként az alábbi összegek kerültek kifizetésre: Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ forrásai évben A Munkaerô-piaci Alap évi kifizetéseinek 64%-át álláskeresési ellátásra, 22%-át pedig a Foglalkoztatási Alaprészbôl nyújtott támogatásokra fordítottuk. Az álláskeresési ellátással érintettek száma a kiadott adóigazolások alapján évben több, mint 132 ezer fô. Hazai forrásból finanszírozott fôbb aktív foglalkoztatáspolitikai eszközök 9

12 10

13 Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat A munkaügyi központokat a Foglalkoztatási Alapról, a munkaerô-piaci szervezetrôl, valamint az egyes foglalkoztatási szabályok módosításáról és hatályon kívül helyezésérôl szóló 125/1990. (XII. 30.) Korm. rendelettel a Kormány hozta létre, január 1-jei hatállyal. A foglalkoztatás elôsegítésérôl és a munkanélküliek ellátásáról szóló, többször módosított évi IV. törvényben megfogalmazott célok megvalósulását az országosan kiépített Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) segíti elô, mely jelenleg a Foglalkoztatási és Szociális Hivatalból, tervezési-statisztikai régiók mentén kialakított 7 regionális munkaügyi központból, valamint 9 regionális képzô központból áll. A hét régióban összesen 169 kirendeltséggel a munkaügyi szervezet országosan egyedülálló lefedettséggel rendelkezik. A regionális munkaügyi központok feletti felügyeleti jogkört a Szociális és Munkaügyi Minisztérium gyakorolja, irányítását a szociális és munkaügyi miniszter, valamint a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal fôigazgatója gyakorolja. 11

14 Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ a Szociális és Munkaügyi Minisztérium és a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal irányítása alatt álló jogi személy, önállóan gazdálkodó központi költségvetési szerv, Hajdú-Bihar megye, Jász-Nagykun-Szolnok megye és Szabolcs-Szatmár-Bereg megye területére kiterjedô illetékességgel. A Munkaügyi Központ és a Kirendeltségek, Kirendeltség és Szolgáltató Központok illetékességi területét, valamint szolgáltatások tekintetében ez utóbbiak mûködési területét a regionális munkaügyi központok illetékességérôl szóló 13/2007. (III. 28.) SZMM rendelet határozza meg. 12

15 A Munkaügyi Központ központi szervezeti egységbôl és kirendeltségekbôl áll. A szolgáltatási feladatokat a munkaügyi központ SZMM rendeletben meghatározott kirendeltsége kirendeltség és szolgáltató központként látja el. A munkaügyi központ ellátja a munkaerô-piaci szolgáltatások nyújtása a foglalkoztatás elôsegítése munkaerô-piaci programok kidolgozása bérgarancia támogatás álláskeresôk ellátása foglalkoztatási rehabilitáció felnôttképzés külföldiek magyarországi munkavállalásának engedélyezése magán-munkaközvetítôkkel, és a munkaerô-kölcsönzôkkel kapcsolatban a Munkaerô-piaci Alap mûködtetése részvétel egyéb finanszírozású projektekben csoportos létszámcsökkentés vonatkozásában jogszabályok alapján ráháruló feladatokat. 13

16 Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ szervezeti egységei és azok vezetôi Fôigazgató: Miskó Istvánné Általános fôigazgató-helyettes: dr. Rezsôfi István Gazdasági fôigazgató-helyettes: Simonné Hábenczius Gizella Koordinációs fôigazgató-helyettes: Gönczi András Szakmai igazgató: dr. Vincze Imre Fôosztályvezetôk, osztályvezetôk és tanácsadók: Alapgazdálkodási osztály: Vógelné Verdes Margit Belsô Ellenôrzési Csoport: Kontér Izabella Fôigazgatói Titkársági Csoport: Hatházi Andrea Humánpolitikai osztály: Sütô Franciska Informatikai osztály: Mészáros Péter Jogi és Igazgatási osztály: dr. Jenei Zsuzsanna Munkaerô-piaci Ellenôrzési osztály: Csanádi Csaba Munkaerô-piaci Eszközök és Képzési Fôosztály: dr. Iván Béla Munkaerô-piaci Eszközök Koordinációs Osztály: dr. Iván Béla Képzési Osztály: Kapi Béla TÁMOP Projektiroda: Faragó Lajos Munkaerô-piaci Programok és Beruházási Fôosztály: Járos László Munkaerô-piaci Programok és Humánszolgáltatási osztály: Járos László Beruházási osztály: Horváthné Becse Gabriella Koordinátor: Feld Andrea Mûködési Költségvetési osztály: Pecséri Szilvia Rehabilitációs és Szociális Fôosztály: Juhász Éva TÁMOP Projektiroda: Oláh Zoltán TÁMOP Projektiroda: Nagy Katalin Tervezési, Elemzési, Kontrolling és Minôségirányítási Fôosztály: Temesfalvi Miklós Rendszerfejlesztési tanácsadó: Németh Imre Roma referensek: Lukács Ilona Vagyongazdálkodási és üzemeltetési tanácsadó: Nyuzó István Debrecen Szolnok Nyíregyháza 14

17 15

18 16

19 17

20 18

21 19

22 20

23 21

24 22

25 23

26 Ádámné Holló Szilvia 24

27 25

28 26

29 27

30 28

31 Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ osztályai és fôosztályai 4024 Debrecen, Piac u Telefon: 52/ Fax: 52/ Szolnok, Kossuth u. 68. Telefon: 56/ Fax: 56/ Nyíregyháza, Hôsök tere 9. Telefon: 42/ Fax: 42/ Internet:

32 30

33 Mit ajánl a Munkaügyi Központ? Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ Hajdú-Bihar megyében 13 kirendeltségén, Jász-Nagykun-Szolnok megyében 8 kirendeltségen, Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében 10 kirendeltségen várja ügyfeleit álláskeresési ellátásokkal, a foglalkoztatást elôsegítô támogatásokkal, munkaközvetítéssel, képzésekkel, munkajogi tanácsadással, humánszolgáltatásokkal, naprakész munkaerô-piaci információkkal. Miért jó a regisztráció? Ha álláskeresôként a Munkaügyi Központ nyilvántartásba veszi az álláskeresôt, akkor: megfelelô feltételek esetén ellátásra jogosult, kiközvetítjük a bejelentett üres álláshelyekre, foglalkoztatást elôsegítô támogatásokkal segítjük elhelyezkedését, képzésben vehet részt, szolgáltatásainkkal felkészíthetjük a sikeres munkavállalásra. Az álláskeresôk a kirendeltségeinken az ügyféltérben megtalálják a legfrissebb képzési és állásajánlatainkat, az interneten keresztül önállóan kereshetnek állást, a legfrissebb tájékoztató anyagokkal segítjük a tájékozódásukat, az információnál személyre szabott segítséget kaphatnak. 31

34 Szolgáltatásnyújtás folyamata Ellátások Akit álláskeresôként nyilvántartásba vettek, és álláskeresési megállapodást köt a munkaügyi központ kirendeltségével, az alábbiakban felsorolt feltételek fennállása esetén jogosult lesz: álláskeresési járadékra, vagy álláskeresési segélyre. Álláskeresési járadék illeti meg azt, aki álláskeresô, és az álláskeresôvé válását megelôzô négy éven belül legalább 365 napot munkaviszonyban töltött, vagy egyéni, illetôleg társas vállalkozói tevékenységet folytatott, továbbá rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjra nem jogosult, táppénzben nem részesül, és munkát akar vállalni, de önálló álláskeresése nem vezetett eredményre, és számára a munkaügyi központ sem tud megfelelô munkahelyet felajánlani. A járadék folyósításának leghosszabb idôtartama: 270 nap 32

35 Álláskeresési segély illeti meg azt az álláskeresôt, akinek az álláskeresési járadékot legalább 180 nap idôtartamra megállapították és annak folyósítási idejét kimerítette, és a kimerítéstôl számított 30 napon belül benyújtotta a segély iránti kérelmét, vagy aki álláskeresési járadékra nem jogosult, de az álláskeresôvé válást megelôzô 4 éven belül legalább 200 napot munkaviszonyban töltött, vagy egyéni, illetôleg társas vállalkozói tevékenységet folytatott, vagy akinél a kérelem benyújtásának idôpontjában a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez legfeljebb öt év hiányzik, és legalább 140 napon át álláskeresési járadékban részesült, és az álláskeresési járadék folyósítási idejét kimerítette. Helyközi utazási költségeinek megtérítésére jogosult az az álláskeresô, aki az álláskeresési megállapodásban foglalt jelentkezési és álláskeresési kötelezettségének eleget tesz. Szolgáltatások, nem csak álláskeresôknek A sikeres munkavállalás érdekében a következô szolgáltatásainkkal várjuk az álláskeresôket és a még dolgozókat, vagy éppen most pályát keresôket: Foglalkozási Információs Tanácsadó (FIT) munkatanácsadás pályatanácsadás álláskeresési tanácsadás rehabilitációs tanácsadás pszichológiai tanácsadás Foglalkozási Információs Tanácsadó (FIT): információkat szolgáltat a munkaerô-piaci helyzetrôl, választható szakmákról foglalkozásokról, valamint álláskeresési lehetôségekrôl, iskolákról és képzôhelyekrôl ad tájékoztatást. 33

36 A munkatanácsadás segít az elhelyezkedést akadályozó körülmények feltárásában és megszüntetésében egyéni vagy csoportos foglalkozás keretében. A pályatanácsadás segít a pályaválasztás, pályamódosítás kérdésében, az érdeklôdésnek, képességeknek, személyiségnek és a munkaerô-piaci igényeknek megfelelô pályaterv kialakításában. Keressék kirendeltségeinket, a megyeszékhelyen pedig szolgáltató központjaikat. Az álláskeresési tanácsadás segít az elhelyezkedésben az álláskereséshez szükséges ismeretek átadásával. Az álláskeresési tanácsadás formái: Egyéni álláskeresési tanácsadás Álláskeresési technikák oktatása Álláskeresô Klubfoglalkozás A rehabilitációs tanácsadás segít, hogy a megváltozott munkaképességû személyek egészségi állapotának megfelelô képzések, valamint munkakörök megválasztásában Pszichológiai tanácsadás segít a munkavállalást akadályozó személyiségbôl fakadó problémák feltárásában, hozzájárul a munkanélküliség megélését kísérô érzelmi és lelki hatások feldolgozásában, valamint hozzájárul az önértékelés és önbizalom javításához. 34

37 Képzés álláskeresôknek Képzési tevékenységünk: elsôdleges célja az álláskeresôk munkapiaci pozíciójának javítása, amelyet a képzési költség támogatásával érünk el, de a képzéssel kapcsolatos utazás, szállás és élelmezés költségei is megtéríthetôk. Az álláskeresôknek intenzív képzés esetén- nyújtható keresetpótló juttatás összege a megállapításakor hatályos kötelezô legkisebb munkabér %-a közötti összeg. A képzési támogatás nyújtásánál figyelembe vesszük: a hiányszakmákat, a támogatással érintett személy meglévô képzettségét, a támogatással érintett személy munkatapasztalatát, a támogatással érintett személy álláskeresôként eltöltött idejét Támogatható a munkaviszonyban állók képzése a munkáltatón keresztül is ebben az esetben a képzési költség %-a. További szolgáltatásaink Munkaközvetítés Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat a munkát keresôk, és a munkát kínálók találkozását elôsegíti. E tevékenysége keretében munkaerô toborzást, egyéni és csoportos közvetítést végez. A hirdethetô állásajánlatokat megtekinthetik a honlapon. A teljes körû álláslehetôségek iránt érdeklôdjenek a kirendeltségi ügyintézôknél. Munkajogi tanácsadás Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ a munkáltatók és az álláskeresôk részére ingyenes munkajogi tanácsadás szolgáltatást végez. Elérhetô: Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ kirendeltségein Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ Jogi és Igazgatási Osztályának munkatársainál 35

38 Szolgáltató Centrum Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ a megelôzés jegyében Szolgáltató Centrumot hozott létre a megyeszékhelyek Szolgáltató Központjaiban, amelynek célja: a közigazgatásból távozó köztisztviselôk álláskeresését segíti az egyéni igényeket figyelembe véve, már a felmondási idô alatt A Szolgáltató Centrum ajánlatai: tanácsadás képzések szervezése segítségnyújtás a vállalkozás elindításához A külföldi munkavállalás: EURES Mi az EURES? Az EURES az EU/EGT tagországainak tanácsadó és információs hálózata, amelynek célja az EU/EGT országai közötti munkaerô-áramlás elôsegítése. Feladatai: információnyújtás és tanácsadás a külföldön elhelyezkedni szándékozó munkavállalók számára segítségnyújtás munkáltatók részére a külföldi munkaerô toborzáshoz EURES-el foglalkozó munkatársaink megtalálhatóak a Debrecen, Piac u , Szolnok, Kossuth u. 6 8., és Nyíregyháza, Hôsök tere 9. alatt. Az EURES Portál ( az EU hivatalos nyelvein olvasható, az alábbi lehetôségeket és információkat tartalmazza: EU/EGT tagállamok betöltetlen álláshelyei Ország információk (munkaerô-piac, adózás stb.) Önéletrajz feltöltés Hozzáférés álláskeresôk önéletrajzaihoz munkáltatók részére Képzési lehetôségek 36

39 Támogatások A munkaügyi központ által nyújtott támogatások foglalkoztatás bôvítését szolgáló támogatás, közhasznú munkavégzés támogatása, önfoglalkoztatás, vállalkozóvá válást elôsegítô támogatás külön pályázati felhívás alapján, munkahelyteremtés támogatás külön pályázati felhívás alapján, munkahelymegôrzés támogatása, A munkaügyi központ által nyújtott további támogatások: a megváltozott munkaképességû személyek foglalkoztatásának költségvetési támogatása, a létszámleépítések hátrányos következményeinek enyhítését célzó támogatás, szakképzettséggel rendelkezô pályakezdô álláskeresôk munkatapasztalat-szerzésének támogatása - külön pályázati felhívás alapján, a létszámleépítések megelôzése érdekében a részmunkaidôs foglalkoztatás támogatása - külön pályázati felhívás alapján, az álláskeresôk mikro-, kis- és középvállalkozásnál, valamint civil szervezetnél történô foglalkoztatásának támogatása, a munkába járással összefüggô terhek csökkentését célzó támogatások: helyközi utazás támogatása, valamint csoportos személyszállítás támogatása, rendelkezésre állási támogatásra jogosult személyek foglalkoztatásának támogatása. TÁMOP Együtt a tevékeny életért Megváltozott munkaképességû emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

40 A program célja elôsegíteni a rehabilitációs járadékban részesülôk foglalkozási rehabilitációját, nyílt munkaerôpiacon történô foglalkoztatásukat, a korábbi munkahelyre való visszatérést, vagy az újbóli elhelyezkedést. Ösztönözni kívánjuk a munkáltatókat a megváltozott munkaképességû személyek foglalkoztatására és támogatást nyújtani az ehhez szükséges feltételek megteremtéséhez. Ki vehet részt a programban? A program alanya lehet az a személy, aki a nyugdíjbiztosítási igazgatóság határozata alapján rehabilitációs járadékban részesül, és együttmûködési céllal megkeresi az illetékes kirendeltséget. A program keretében a munkáltatóknak nyújtható támogatások A munkaviszonyban lévôk esetében a személy részére biztosított szolgáltatások mellett elsôdlegesen a munkahely megtartását és a foglalkoztatást elôsegítô képzésekhez nyújtható támogatás. Munkakipróbálás a munkavállaló munkabírásának, illetôleg a valós munkafeltételek között zajló munkavégzésre való alkalmasságának felmérésére szolgáló foglalkoztatás. Munkagyakorlat-szerzés a programban résztvevô személy korábbi munkakörétôl eltérô új munkakörben, vagy a korábbihoz hasonló, de magasabb képzettségi fokot igénylô másik munkakörben történô foglalkoztatása. A munkaadó részére a munkaviszonyban foglalkoztatott személy munkabére és járulékai legfeljebb száz százalékának megfelelô összegû támogatás nyújtható. 38

41 Foglalkoztatás bôvítését szolgáló támogatás (bértámogatás) A rehabilitációs járadékban részesülô személy munkaviszony keretében történô foglalkoztatásához a munkabér és járulékai legfeljebb 60 százalékának megfelelô összegû támogatás nyújtható, legfeljebb egy évi idôtartamra. Munkába járáshoz kapcsolódó helyközi utazás költségeinek megtérítése Az adott támogatott foglalkoztatás teljes idôtartama alatt legfeljebb egy éves idôtartamra egészben vagy részben megtéríthetô a munkába járással kapcsolatos helyközi utazási költségnek ôt terhelô része azokban az esetekben, ha a munkába járáshoz tömegközlekedési eszközt vesz igénybe. TÁMOP Decentralizált programok a hátrányos helyzetûek foglalkoztatásáért A projekt célja a hátrányos helyzetû személyek munkaerôpiacra való belépésének segítése, komplex, személyre szabott, a helyi munkaerô-piaci lehetôségekhez és igényekhez igazodó szolgáltatásokkal és támogatásokkal. Program által nyújtható szolgáltatások: munkatanácsadás, pályatanácsadás, álláskeresési tanácsadás, mentori szolgáltatások, egyéb szolgáltatások. Képzési támogatás: képzési költség támogatása, keresetpótló juttatás, képzéshez kapcsolódó helyközi utazás költségének támogatása. Bérköltség támogatás: munkagyakorlat-, munkatapasztalat szerzés, munkakipróbálás. Bértámogatás: A hátrányos helyzetû és megváltozott munkaképességû személy esetén a munkabér és járulékainak támogatása. A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. 39

42 TÁMOP Út a munka világába címû kiemelt projekt A program célja: 2009 és 2011 között 5000 fô hátrányos helyzetû, rendelkezésre állási támogatásban részesülô álláskeresô (re)integrációjának megvalósítása. Ki vehet rész a programban? A kiemelt projekt közvetlen célcsoportja az Állami Foglalkoztatási Szolgálat azon rendelkezésre állási támogatásban részesülô ügyfelei jelentik, akik foglalkoztathatóságának javítására, nyílt munkaerô-piaci beilleszkedésére csak akkor van lehetôség, ha a támogatás komplex és személyre szabott. A program keretében a munkáltatóknak nyújtható támogatások: Munkakipróbálás a munkavállaló munkabírásának, illetôleg a valós munkafeltételek között zajló munkavégzésre való alkalmasságának felmérésére szolgáló foglalkoztatás. Munkagyakorlat-szerzés a programban résztvevô személy korábbi munkakörétôl eltérô új munkakörben, vagy a korábbihoz hasonló, de magasabb képzettségi fokot igénylô másik munkakörben történô foglalkoztatása. A munkaadó részére a munkaviszonyban foglalkoztatott személy munkabére és járulékai legfeljebb száz százalékának megfelelô összegû támogatás nyújtható. Foglalkoztatás bôvítését szolgáló támogatás (bértámogatás) A célcsoportba tartozó személy munkaviszony keretében történô foglalkoztatásához a munkabér és járulékai legfeljebb 60 százalékának megfelelô összegû támogatás nyújtható, legfeljebb egy évi idôtartamra. Munkába járáshoz kapcsolódó helyközi utazás költségeinek megtérítése Az adott támogatott foglalkoztatás teljes idôtartama alatt legfeljebb egy éves idôtartamra egészben vagy részben megtéríthetô a munkába járással kapcsolatos helyközi utazási költségnek ôt terhelô része azokban az esetekben, ha a munkába járáshoz tömegközlekedési eszközt vesz igénybe. 40

43 Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ elismerései: Magyar Közigazgatási Minôség Díj Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ ban pályázta és nyerte meg a Magyar Közigazgatási Minôség Díjat. A pályázat célja a minôségügyben kiemelkedô teljesítményt felmutató közigazgatási szervezetek tevékenységének elismerése. Évente Magyarországon legfeljebb öt díj kerülhet kiosztásra. A díj odaítélésérôl a Bizottság javaslatára a Miniszterelnöki Hivatalt vezetô miniszter döntött, majd ünnepélyes keretek között, július 1-jén, a Köztisztviselôk Napján adta át az elismerést tartalmazó oklevelet és a rézbôl készített táblát. Magyar Minôség Háza Szintén évben pályáztunk a Magyar Minôség Társaság által meghirdetett Magyar Minôség Háza Díjra, melyet meg is nyertünk. A pályázat célja a magyarországi forgalmazású, kiemelkedô minôségû termékek és szolgáltatások népszerûsítése. Az elismerést tartalmazó oklevél és mûvészi, aranyozott érme ünnepélyes átadására a Társaság által szervezett XVI. Magyar Minôség Hét keretében került sor november 3-án. 41

44 A évben végzett minôségfejlesztô tevékenységének eredménye alapján Pirisi Károly, a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal fôigazgatója évben az Állami Foglalkoztatási Szolgálat Partnerközpontú Minôségdíjban részesítette az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ Szolnoki Kirendeltség és Szolgáltató Központját, valamint a Tiszafüredi Kirendeltséget. Ugyanezen díjat augusztus 27-én a Mátészalkai Kirendeltség kapta meg. Az ESPA 2009 pályázatán - az Európából beérkezett több mint 300 pályázatból szervezetünk egyike annak a 40 pályázónak, akik elnyerték a legjobb gyakorlat bizonyítványt. Az Észak-alföldi régió három kereskedelmi és iparkamarája (Hajdú-Bihar Megyei, Jász-Nagykun-Szolnok Megyei, Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Kereskedelmi és Iparkamara) által meghirdetett Észak-alföldi Minôségi Díj célja a szervezeti kiválóság terén kimagasló eredményeket elérô szervezetek tevékenységének elismerése. Az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ 2009-ben sikeresen pályázott, és elnyerte ezt az elismerést, melynek ünnepélyes átadására, átvételére december 15-én került sor Szolnokon. 42

45 Küldetésünk: A regionális munkaerôpiac hatékony és konfliktusmentes mûködtetése, a foglalkoztatás, illetve a foglalkoztatottak létszámbôvülésének elôsegítése, az állásnélküliség megelôzése és hátrányos következményeinek enyhítése. Értékrendünk: JOGSZERÛSÉG, HUMÁNUM, PARTNERSÉG, ELÉGEDETTSÉG. 43