Közalkalmazotti Kollektív Szerződés
|
|
- Sándor Hegedüs
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Közalkalmazotti Kollektív Szerződés Mosonmagyaróvár
2 Közalkalmazotti Kollektív szerződés A szerződés létrejött egyrészt a Haller János Általános, Szakközép- és Szakiskola intézmény, (képviseli: Sárköziné Kollárits Edit igazgató) továbbiakban munkáltató, másrészről Pedagógusok Szakszervezete (képviseli: Horváth Gáborné a szakszervezeti bizottság elnöke), a továbbiakban Szakszervezetek között az alább tartalommal és feltételekkel: I. rész Szerződő felek együttműködése, a kollektív szerződés alapelvei 1. Az együttműködés elvei A kollektív szerződést kötő felek tisztában vannak azzal, hogy az iskola céljainak elérése és a szociális viszonyok fejlesztése kölcsönös érdek és ennek egyik eszköze a munkaadói és közalkalmazotti szempontok tárgyalásos egyeztetése, jogszerű érvényesítése. Ezért a szerződő felek az együttműködés keretében az alábbi elveket fogadják el. a közalkalmazotti és munkáltatói érdekek egyeztetésében résztvevők tiszteletben tartják egymás jogait, minden olyan kérdésben, amely lényeges, alapvető közalkalmazotti érdeket érint, a felek előzetesen tájékoztatják egymást, szükség esetén tárgyalás keretében egyeztetik álláspontjukat, felek időben biztosítják egymás számára az eredményes együttműködéshez szükséges információkat, a munkáltató az évi XXII. Törvény (Mt.) rendelkezéseinek megfelelően biztosítja a terültén a szakszervezet szabadságát működésének feltételeit. 1
3 2. A Kollektív szerződés alapelvei A kollektív szerződés szabályozza: a kollektív szerződést kötő felek közötti kapcsolatrendszert, a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának, illetve teljesítésének módját, az ezzel járó kapcsolatos eljárás rendjét. 3. Az együttműködés szabályai: Az együttműködési kérdésekben keletkezett iratokat a szakszervezet vezetője, illetve a munkáltató vezetője részére kell átadni. Az iratokat a határidő számítás szempontjából az átvétellel kézbesítettnek tekinti. Az Mt. 21. (1) bek-ben foglalt együttműködési kötelezettségből és a (2) bek-ben foglalt véleményeztetési kötelezettségből fakadó jog gyakorlása során a munkáltató kötelezettségének mindenkori írásban köteles eleget tenni. Az iratot az intézkedés tervezett megtétele előtt 15 nappal kell eljuttatni a szakszervezet vezetőjének. Az Mt. 22. (1) bekezdésben biztosított szakszervezeti tájékoztatás, kérés, illetve kezdeményezett konzultáció formáját, idejét, tartalmát a felek szabadon állapítják meg. Ez a munkáltató intézkedésének végrehajtását nem érinti. A tájékoztatást 15 napon belül meg kell adni. Az Mt. 22. (3) bekezdés szerinti előzetes jog gyakorlása során a szakszervezet az irányadó jogszabályok maradéktalan betartásával jár el. A szakszervezet vezetője észrevételeit írásban közli a munkáltatóval, aki azt köteles 15 napon belül kivizsgálni annak eredményéről a szakszervezet vezetőjét írásban értesíteni. Ha a szakszervezet a választ nem fogadja el, írásban egyeztetés kezdeményezhető. A Mt. 24. (1) bekezdésében megjelölt közzététel jogát a szakszervezet elsősorban a számára rendszeresített hirdetőtáblán keresztül gyakorolja. 2
4 4. A kollektív szerződés hatálya 4.1 A kollektív szerződés személyi hatálya A kollektív szerződés személyi hatálya kiterjed a Munkáltatóra és a Munkáltatóval közalkalmazott jogviszonyban álló: teljes munkaidőben foglalkoztatott, részmunkaidőben foglalkoztatott és a nyugdíjasként foglalkoztatott közalkalmazottra. Az egyéb jogviszony keretében foglalkoztatottakra a kollektív szerződés szabályait nem kell alkalmazni. A kollektív szerződés személyi hatálya független a foglalkoztatottak szakszervezeti hovatartozásától. 4.2 A kollektív szerződés időbeli hatálya A kollektív szerződés határozatlan időre szól. Szabályait a helyébe lépő új kollektív szerződés hatályba lépéséig kell alkalmazni. A kollektív szerződés kihirdetését követő naptól lép hatályba. Kihirdetése a kollektív szerződés aláírását követő 3. napon belül, a Haller János Általános, Szakközép- és Szakiskola és a Tagiskola intézmény épületében való kifüggesztésével történik. 5. A kollektív szerződés módosítása, megszűnése felmondása 5.1 A kollektív szerződés módosítása A kollektív szerződést módosítani kell, ha azt jogszabályváltozások, vagy egyéb más körülmény indokolják. Szerződés módosítására javaslatot tehet: a Munkáltató, a Szakszervezet, valamint a Közalkalmazotti Tanács. A módosító javaslatot írásban kell elkészíteni. 3
5 A módosítással kapcsolatos vitát a kollektív munkaügyi vitára irányadó jogszabályok szerint kell betartatni. (ld.: Munka tv a). 5.2 A kollektív szerződés megszűnése A kollektív szerződés megszűnik: a felmondási idő lejártával; a munkáltató jogutód nélküli, valamint, a Szakszervezet jogutód nélküli megszűnésével Amennyiben a munkáltató nem jogutód nélkül szűnik meg, hanem átszervezésre kerül, akkor a szerződő feleknek rendelkezniük kell a kollektív szerződés további hatályáról. 5.3 A kollektív szerződés felmondása A kollektív szerződést bármely fél három hónapos határidővel mondhatja fel. A felmondás csak írásban történhet. A kollektív szerződés azonban a hatályba lépéstől számított 6 hónapon belül nem mondható fel. 6. A titoktartási kötelezettség A munkáltató és a szakszervezet vállalják, hogy a tudomásukra jutott információkat, adatokat, megbeszélések tartalmát bizalmasan kezelik, a másik fél írásbeli kérése, vagy egyéb jelzése esetén titoktartási kötelezettséget vállalnak. 7. A szakszervezet egyes működési feltételeinek biztosítása A munkáltató biztosítja annak lehetőségét, hogy a szakszervezet az általa szükségesnek tartott információkat, felhívásokat, valamint a tevékenységével kapcsolatos egyéb adatok közzé tegye a munkáltatónál szokásos, vagy más megfelelő módon. A Munkáltató ennek érdekében biztosítja a Szakszervezet működéséhez az alábbi feltételeket: a munkáltató szakszervezeti bizalmi munkahelyének megfelelő telephelyén használati jogot biztosít. 4
6 telefon, fax, számítógép, fénymásoló és egyéb berendezés szakszervezeti célok érdekében történő ingyenes (térítés nélküli) igénybevételére lehetőséget ad. 8. A szakszervezeti tisztségviselők munkaidőkedvezményének nagysága A munkáltató biztosítja a Mtk a értelmében előírt, szakszervezet tisztségviselőjét, megillető munkaidő-kedvezményt. A munkaidő-kedvezmény mértéke valamennyi tisztségviselőt figyelembe véve összesen minden három, a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után havi két óra. A kedvezmény mértékébe a munkáltatóval való tárgyalás időtartama nem számít be. A munkaidő kedvezmény tartalmára a tisztségviselőt távolléti díj illeti meg. 9. A munkaidő kedvezmény felhasználása A felek megállapodnak abban, hogy a munkaidő kedvezmény felhasználásáról a szakszervezet dönt. A szakszervezet vállalja, hogy a munkából való távolmaradást előre, a távolmaradást megelőzően legalább 1 nappal bejelenti. 10. A szakszervezeti tagok rendkívül fizetett szabadsága A szakszervezet tagjai részére a munkáltató előzetes egyeztetés alapján minden tíz, a munkáltatónál munkaviszonyban álló szakszervezeti tag után évente egy nap rendkívüli fizetett szabadságot biztosít. 11. A szabadságok igénybevételének módja A szakszervezet vállalja, hogy: a munkáltatóval előzetesen egyeztetett a szabadságok igénybevételéről, illetve a szabadság igénybevétele előtt a munkáltatót legalább 30 nappal előbb értesíti; 5
7 a rendkívüli fizetett szabadságot a szakszervezet által szervezett képzés, illetve továbbképzés céljára használja fel. 12. A foglalkoztatás és a szakszervezet hovatartozása A munkáltató kijelenti, hogy: a munkavállaló alkalmazását nem teszi függővé az adott személy szakszervezeti nagyságától, illetve ilyen tárgyban feltételeket nem szab; a munkáltató jogviszonyát nem szünteti meg, illetve más módon a munkáltatót hátrányos helyzetbe nem hozza, nem károsítja meg a szakszervezeti hovatartozása, illetve szakszervezeti tevékenysége miatt; bármely jogosultságot vagy juttatást nem tesz függővé a szakszervezethez való tartozástól, illetve az attól való távolmaradástól. 6
8 II. rész 1. A közalkalmazotti jogviszony létesítése és módosítása 1.1 A kinevezés okmánynak tartalma a Kjt. 21. (3) bekezdéséhez A kinevezés okmánynak tartalmaznia kell a következőket: a közalkalmazott besorolásának alapjául szolgáló fizetési osztályt és fokozatot, a közalkalmazott illetményét, munkakörét, a munkavégzés helyét, a foglalkozás kezdő időpontját, a kinevezés jellegét: határozott vagy határozatlan jellegű-e. A határozott idejű kinevezésnél annak okát, és körülményeit, a szakmai követelményekre vonatkozó megállapodást, a gyakornoki idő kitöltésére, a gyakornoki idő tartamára és a gyakornoki vizsga letételére vonatkozó előírásokat, a próbaidőre vonatkozó előírásokat, speciális foglalkoztatási feltételeket, pl.: munkaidő, munkavégzés helye, egyéb juttatások stb A próbaidő a Mtk. 81. (2) bekezdéséhez A közalkalmazotti jogviszony létesítésekor ahol a gyakornoki idő kikötése és a gyakornoki vizsga letéte nem kötelező a kinevezési okmányban 3 hónap próbaidő kitöltése kötelező. Nem kell próbaidőt kitölteni áthelyezés, meghatározott munka elvégzésére vagy feladat ellátása szóló határozott idejű kinevezés és azonos felek közötti újabb kinevezés esetén. A kinevezéskor kikötött próbaidő meghosszabbítása tilos. A próbaidő alatt a közalkalmazott jogviszonyt indoklás nélkül, bármelyik fél, azonnali hatállyal megszűntetheti. 7
9 1.3 Az átirányítás időtartama Mtk. 83/A. (3) (6) bekezdéséhez Az átirányítás alapján történő munkavégzés időtartama: maximum 44 nap. (Az átirányítás alapján történő munkavégzés időtartama kollektív szerződés eltérő rendelkezés hiányában nem haladhatja meg naptári évenként a negyvennégy munkanapot.) Egy naptári éven belül: az átirányítás, illetve a munkáltató Mtk kon, illetve a munkáltató 150, (1) bekezdésén alapuló intézkedésének együttes időtartama: maximum 110 nap lehet. Ha a munkavállaló eredeti munkaköre helyett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el, az átirányítás átirányítás időtartamára a ténylegesen végzett munka alapján illeti meg a díjazás, de az nem lehet kevesebb az átlagkeresetnél. A munkakör feladatai mellett más munkakörbe tartozó feladatokat is ellátó munkavállalót az előző bekezdésekben meghatározott díjazás a következők szerint illeti meg: a ténylegesen elvégzett feladatok arányában. 2. A közalkalmazotti jogviszony 2.1 Felmentési idő Kjt. 33. (1) (2) bekezdéséhez A felmentési idő tartama a Munkáltató részéről történő felmentés esetén a közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött idő alapján a következő: öt évig 60 nap öt év után 90 nap tíz év után 120 nap tizenöt év után 150 nap húsz év után 180 nap huszonöt év után 210 nap harminc év után 240 nap 8
10 3. Munkaidő és pihenőidő 3.1 A munkarend, munkaidőkeret, napi munkaidő beosztásának szabályai - Mtk (1) bekezdéséhez A munkáltató és a szakszervezet jelen kollektív szerződésben határozza meg a munkarendet. A pedagógusok munkaidejét, munkaidőkeretét, napi munkaidő beosztásának szabályai a 2. számú melléklet határozza meg. A nem pedagógusok munkarendjét, munkaidőkeretét, napi munkaidő beosztásának szabályait a 3. számú melléklet tartalmazza. 3.2 Munkaközi szünet a Mtk ához Ha a beosztás szerint napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére a munkavégzés megszakításával 20 perc munkaközi szünetet kell biztosítani. 3.3 A rendkívüli munkavégzés elrendelésének formája a Mtk (3) bekezdéséhez A rendkívüli munkavégzés elrendelése előrelátható esetben írásban, egyébként szóban történik. 3.4 Az elrendelhető rendkívüli munkavégzés felső határa a Kjt. 55/A. -ához Az elrendelhető rendkívüli munkavégzés felső határa naptári évenként legfeljebb 280 óra. 3.5 Pótszabadságok számítása a Mtk (7) bekezdéséhez A munkavállalót a többféle jogcímen járó pótszabadság egymás melletti is megilleti. 3.6 A szabadság kiadása a Mtk. 134 (3) bekezdéséhez A pedagógus szabadságát a tizenhat évesnél fiatalabb gyermek után járó pótszabadság kivételével elsősorban a nyári szünetben kell kiadni. 9
11 Ha a szabadság nyári szünetben nem adható ki, akkor azt az őszi, téli vagy tavaszi szünetben, a szünet munkanapjait meghaladó szabadságnapokat pedig a szorgalmi időben, illetve az esedékesség évében kell kiadni. A munkáltató: a) kivételesen fontos gazdasági érdek esetén a szabadságot legkésőbb a tárgyévet követő március 31-ig, b) a munkavállaló betegsége vagy személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszüntetésétől számított 30 napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. A b) pontban szereplő rendelkezéstől érvényesen eltérni nem lehet. c) Az iskolarendszerű képzésben résztvevő közalkalmazott részére a munkáltató köteles a foglalkozások látogatásához, a szakmai gyakorlathoz szükséges szabadidőt és ezeken túl vizsgatárgyanként, a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadidőt biztosítani. A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a munkáltató 10 munkanap szabadidőt köteles biztosítani. A nem iskolarendszerű képzésben részt vevő közalkalmazottnak tanulmányi munkaidő kedvezmény csak abban az esetben jár, ha azt munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli, vagy tanulmányi szerződés megállapítja. 4. A közalkalmazottak előmeneteli és illetményrendszere 4.1 A várakozási idő csökkentése a Kjt. 65. (5) bekezdéséhez és Vhr ához A közalkalmazott fizetési fokozatok közötti várakozási ideje alatt tartósan magas színvonalú munkavégzése vagy kiemelkedő teljesítménye esetén csökkenthető. A csökkentés lehetséges esetei, körülményei pontos leírását a 4. számú melléklet tartalmazza. A várakozási idő csökkentése fizetési fokozatonként nem haladhatja meg az egy évet. 10
12 4.2 A kiemelt munka végzéséért járó kereset kiegészítés A közoktatásról szóló Tv (10) bekezdéséhez A közoktatási intézmény vezetője a közoktatásról szóló évi LXXIX törvény 118. (10) bekezdése alapján a kollektív szerződésben meghatározott kereset kiegészítéssel ismerheti el meghatározott munkateljesítmény elérését, illetve a helyettesítést kivéve az átmeneti többlet feladatok ellátását, így különösen: a pedagógiai fejlesztő tevékenységét, a nevelés célját szolgáló tanórán kívüli foglalkozás terén nyújtott minőségi munkavégzést. A kiemelt munkavégzésért járó kereset kiegészítés megállapítható bármely közalkalmazott számára. A kereset kiegészítés járhat: egy alkalomra, illetve meghatározott időtartamra, melyet havonta kell fizetni. 4.3 Címpótlék a Kjt. 71. (2) bekezdéséhez és 75 (2) bekezdéséhez A főtanácsost, a főmunkatársat, a tanácsost, valamint a munkatársat címpótlék illeti meg. A pótlék mértéke: a) munkatársi cím esetén a pótlékalap 25 %-a, b) tanácsosi cím esetén a pótlékalap 50 %-a, c) a főmunkatársi cím esetén a pótlékalap 75 %-a, d) a főtanácsosi cím esetén a pótlékalap 100 %-a. 4.4 Idegen nyelvtudás pótlék A Kjt ához és 75. (2) bekezdéséhez Idegen nyelvtudási pótlékra jogosult az a közalkalmazott, ha olyan munkakört tölt be, amelyben a magyar nyelv mellett meghatározott idegen nyelv rendszeres használata indokolt, valamint az adott tantárgyat idegen nyelven oktatja (két tannyelvű oktatás). 11
13 A munkáltatónál az idegen nyelvtudási pótlékra jogosító idegen nyelveket és munkaköröket az 5. számú melléklet állapítja meg. 4.5 A kötelező pótlékok a Vhr. 15. (2) bekezdéséhez A pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott pedagógusnak a következő illetménypótlékok járnak. a) Osztályfőnöki pótlék annak, aki iskolában osztályfőnöki feladatokat, b) diák-önkormányzatot segítő pedagóguspótlék annak, aki nevelési-oktatási intézményben működő iskolai, diákönkormányzat munkáját segíti, c) munkaközösség-vezetői pótlék annak, aki intézményi, vagy intézmények közötti munkaközösség vezetői feladatot lát el, d) számítástechnikai pótlék annak, aki általános iskolában, középiskolában, szakmunkásképző iskolában tanít és kizárólag a számítástechnikai és informatikai ismeretek oktatásán kívül a tantervi követelmények átadásához és elsajátításának ellenőrzéséhez rendszeres informatikai eszközöket, módszereket alkalmaz. Az informatika ismeretében való jártasságot legalább E fizetési osztályba sorolásra jogosító informatikai, számítástechnikai szakképzettséggel kell igazolni. Pótlék neve a pótlék mértéke osztályfőnöki pótlék pótlékalap 30 %-a diák-önkormányzati pótlék pótlékalap 30 %-a munkaközösség-vezetői pótlék pótlékalap 30 %-a számítástechnikai pótlék pótlékalap 30 %-a 4.6 Adható pótlékok a Vhr. 15. (6) (8) bekezdéséhez A pedagógus munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott pedagógusnak a következő illetménypótlék adható a fenntartó engedélyével. Kjt Felzárkóztatási pótlék: a) aki beilleszkedési, magatartási, tanulási zavarral küzdő gyermekek iskolai nevelési oktatását végzi. 12
14 A nem pedagógus munkakörben, de nevelő oktató munkát segítő munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottaknak a következő pótlék adható: b) aki beilleszkedési, magatartási, tanulási zavarral küzd küzdő gyermekek iskolai nevelési oktatását végzi. 4.7 A rendkívüli munkavégzés ellenértéke - Mt. 126., (ezek az elrendelés szabályai, 147., Kjt. 76 (ez a vezetőre vonatkozik, Vhr. 16. ) c) A rendkívüli munkavégzésért a közalkalmazottat a rendes illetményén felül esetenként pedagógusok kivételével 50 %-os túlmunkapótlék is megilleti. A rendkívüli munka ellenértékének meghatározásakor, annak számítási alapja közalkalmazott besorolás szerinti alapilletménye. d) A közalkalmazottat külön írásbeli kérelme esetén a rendkívüli munka ellenértékeként a rendes illetményén felül, túlmunka pótlék helyett az elvégzett munka időtartamával egyenértékű szabadidő illeti meg. A szabadidőt a munkavégzést követő hónap végéig ki kell adni. e) Túlmunkadíj jár annak a pedagógusnak, aki olyan munkakörben dolgozik, amelyre jogszabály kötelező órát állapít meg, ha a kötelező órájánál többet tanít Vhr f) Ha a pedagógus más pedagógus osztályát, tanulócsoportját, foglalkozási csoportját kötelező óraszámának keretében sajátjával együtt tanítja, helyettesítési díj illeti meg, melynek 1 órára eső összege az óradíjnak 50 %-a a Vhr. 16. (6) bekezdése alapján. g) Szakirányú helyettesítéskor 100 %. (lsd.: SzMSz) h) Az iskolatitkári munkakörben alkalmazottat a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként az 50 %-os bérpótlék helyett túlmunkának megfelelő mértékű szabadidő illeti meg. 13
15 4.8 Pihenőnapi munkaszüneti napi pótlék - Mt. 126., 127, 148. (3) bekezdés a) a heti pihenőnapon munkavégzésre kötelezett közalkalmazott a végzett munkáért járó illetményen felül 100 %-os pótlékra jogosult, ha a Mt (2) bekezdésének megfelelően másik pihenőnapot, pihenőidőt nem kap. b) A pótlék mértéke 50 %, ha a közalkalmazott más pihenőnapot kap. A pihenőnapi pótlék meghatározásakor annak számítási alapja a közalkalmazott besorolás szerinti alapilletménye. c) A munkaszüneti napon mt (2) bekezdése munkavégzésre kötelezett közalkalmazottat aznapi munkájáért járó illetményén felül átlagkeresete (Mt ) is megilletheti. 4.9 Munka és formaruha juttatás a Kjt. 79. (2) (3) bekezdéséhez Ha a munka a ruházat nagymértékű szennyeződésével vagy elhasználódásával jár, a munkáltató a közalkalmazottaknak munkaruhát ad. A munkaruha juttatásra jogosító munkaköröket, az egyes ruhafajtákat, a juttatási időket, valamint a juttatás egyéb feltételeit a kollektív szerződés 6. számú melléklete állapítja meg. A munkaruha beszerzése a közalkalmazott feladata. A beszerzés időpontjáról és a beszerzésre fordítható összegekről, a számlakérési kötelezettségről a munkáltató a munkavállalókat időben tájékoztatja. A munkaruha tisztán és rendbe tartása a juttatásban részesített közalkalmazott feladata. A munkaruha a juttatási idő letelte után a közalkalmazott tulajdonába megy át. Ha a közalkalmazotti jogviszony a juttatási idő letelte előtt megszűnik, akkor a közalkalmazott köteles a munka és formaruha juttatás értékének arányos részét megtéríteni. 14
16 4.10 Étkezési hozzájárulás A munkáltatónál munkaviszonyban vagy közalkalmazotti viszonyban állók étkezési hozzájárulást a mindenkor hatályos SzJA törvény határozza meg. A részmunkaidejű közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatottak arányos összegű juttatásra jogosultak. Nem jár étkezési hozzájárulás: - 10 munkanapi táppénz után, - GYES időtartamára, - GYED időtartamára, - fizetés nélküli szabadság időtartamára, - felmentési idő azon tartalmára, amelyre a közalkalmazottat a munkavégzés alól mentesítették (kivétel nyugdíjazás miatt). A juttatás számításánál a megkezdett hónapot a kerekítés szabályai szerint kell figyelembe venni Munkabér előleg indokolt kérelem alapján kérhető. A munkáltató döntése alapján a közalkalmazott bérének a 2 szerese. Visszafizetés 6 hónap, minden év december 31-ig , Ft-ot nem haladhatja meg. A kérelmet a szakszervezet aláírásával támogatja. Határozott idejű kinevezés esetében nem jár Jutalom: Az éves költségvetés megtakarításából a dolgozók pénzbeli illetve dologi juttatásban részesülhetnek, mely lehet: vásárlási utalvány (élelmiszer, felsőruházat), üdülési csekk. 5. Közalkalmazott és a munkáltató kártérítési felelősség 5.1 A közalkalmazott közvetlen kártérítésre kötelezésének összeghatára a Kjt ához és a Mtk (1) (2) bekezdéséhez A munkáltató és a szakszervezet , Ft-ban, határozzák meg azt az összeghatárt, amelyet a kár meg nem haladó mértékéig a Munkáltató közvetlenül kártérítésre kötelezheti a közalkalmazottat, e fölötti kár esetén a kárigény a bíróságon kerül érvényesítésre. 15
17 A felelősség megállapítására ekkor a fegyelmi eljárás szabályait kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy az eljárás megindítására az elévülésre vonatkozó rendelkezések az irányadók. 5.2 Leltárhiányért való felelősséggel kapcsolatos szabályok Mtk.169. (3) bekezdéséhez A leltárhiányért való felelősséggel kapcsolatos szabályokat a 7. számú melléklet tartalmazza, mely szabályozza - a leltári készlet átadásának és átvételének módját és szabályait, - a leltári készletek biztonságos megőrzését szolgáló munkáltató kötelezettségeket. A leltári készlet állandó egyedül kezelő munkavállaló a leltárhiányért teljes összeggel felel. Ha a leltári készlet a leltárhiányért nem felelős munkavállaló is kezeli, a leltárhiányért a felelő munkavállaló 6 havi átlagkeresetének együttes mértékéig felel. Csoportos leltárfelelősségi megállapodás esetén a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a megállapodást kötött munkavállalók átlagkeresetének 6 havi együttes összegét. A leltárfelelősség megállapítására irányuló eljárás részletes rendjét a 7. számú melléklet tartalmazza. 6. Munkaügyi vita 6.1 Békéltető személy kikötése - Mtk. 199/A. -ához A szerződő felek munkaügyi jogvita esetére a 8. számú melléklet szerint döntenek békéltető személy kijelöléséről. 16
18 7. Záró rendelkezések 7.1 A kollektív szerződés rendelkezéseit a vonatkozó jogszabályok előírásaival összhangban, a jogszabályok elsőbbségével kell alkalmazni. Mosonmagyaróvár, július munkáltató részéről szakszervezet részéről... Kt. részéről 17
19 1. számú melléklet A szerződés időpontjában a munkáltatói érdekképviseleti szakszervezetről (A Kollektív szerződés I. rész 1.1 pontjához) A szerződés időpontjában a munkáltatói érdekképviseleti szakszervezet: Pedagógusok Szakszervezete, Közalkalmazotti Tanács Horváth Gáborné, Németh György Mosonmagyaróvár, július munkáltató részéről szakszervezet részéről... Kt. részéről 18
20 2. számú melléklet A pedagógusok munkarendje, munkaidőkerete (A kollektív szerződés II. rész 3.1 pontjához) A pedagógusok teljes munkaideje: a kötelező óraszámból, valamint a nevelő, illetve a nevelő oktató munkával, vagy gyermekekkel, tanulókkal, a szakfeladatnak megfelelő foglalkozással összefüggő feladatok ellátásához szükséges időből áll. A pedagógusok munkaidő beosztását jelentősen meghatározza a tanév rendje, az éves munkatervben meghatározott időpontok, az órarend, a helyettesítések és ügyeletek rendje, a nyári gyakorlati leterhelés módja, ideje stb.. a pedagógusok munkaidő beosztásának felelőse az illetékes igazgatóhelyettes. A Vhr. 7. -a értelmben a pedagógus beosztású közalkalmazott kizárólag az oktatási intézményben ellátandó feladatok végzéséhez szükséges időtartamon túlmenően nem köteles az intézményben tartózkodni. Mosonmagyaróvár, július munkáltató részéről szakszervezet részéről... Kt. részéről 19
21 3. számú melléklet A nem pedagógus munkakörben foglalkoztatottak Munkarendje (A Kollektív szerződés II. rész 4.1 pontjához) Az intézmény heti ötnapos munkarend szerint működik. Az intézmény közalkalmazotti jogviszonyban álló munkavállalók heti munkaideje 40 óra. Az intézményben nincs olyan munkakör, ahol a teljes munkaidő 8 óránál hosszabb lenne. Az intézmény közalkalmazottainak munkaidő beosztását közvetlen vezetőjük szabja meg az intézmény zavartalan működését és a feladatellátását szem előtt tartva. A munkaidő beosztás nem lehet jogszabályba ütköző. munkakör Munkaidőkeret. A napi munkaidő beosztása: hétfőtől péntekig. órától.. óráig. munkakör Munkaidőkeret. A napi munkaidő beosztása: hétfőtől péntekig. órától.. óráig. munkakör Munkaidőkeret. A napi munkaidő beosztása: hétfőtől péntekig. órától.. óráig. Mosonmagyaróvár, július munkáltató részéről szakszervezet részéről... Kt. részéről 20
22 4. számú melléklet A várakozási idő csökkentés lehetséges esetei, körülményei (A kollektív szerződés II. rész 4.1 pontjához) A közoktatás intézmény dolgozójának a fizetési fokozatok közötti várakozási idejét egy évvel csökkenteni kell: - ha törvénnyel megállapított kitüntetés vagy díjat, illetve miniszter által alapított díjat kapott, - ha teljesítette a külön jogszabályban meghatározott továbbképzés követelményeit. A közoktatási intézmény dolgozójának fizetési fokozatok közötti várakozási idejét hat hónaptól maximum 1 évig terjedő időtartammal csökkenteni lehet, a munkavállaló: - tartósan magas színvonalú munkát végez, kiemelkedő teljesítményt nyújt. A tartósan magas színvonalú munka végzésének, illetve kiemelkedő teljesítménynek minősül ha: - minőségi munka, versenyek kiemelkedő eredménye stb.. A tartósan magas színvonalú munkavégzés, kiemelkedő teljesítmény elbírálása a munkáltató és a szakszervezet együttes döntése alapján történhet. Mosonmagyaróvár, július munkáltató részéről szakszervezet részéről... Kt. részéről 21
23 5. számú melléklet Az idegen nyelv tudási pótlékra jogosító idegen nyelvek és munkakörök (a kollektív szerződés II. rész 4.4 pontjához Az idegen nyelv tudási pótlékra jogosító nyelvek munkakörök a következők: Munkakör Idegen nyelven vezetett tantárgyi óra Tanár Tanító német idegen nyelv német idegen nyelv Mosonmagyaróvár, július munkáltató részéről szakszervezet részéről... Kt. részéről 22
24 6. számú melléklet A munkaruha juttatás (A Kollektív szerződés II. rész 4.9 pontjához) Nem jogosult a munkaruha juttatására a dolgozó: - GYES, - a felmentési időre, ha munkaviszonyának megszűnését saját maga kérte, - ha ellene fegyelmi eljárás indult, az eljárás megindításának napjától. A dolgozók a munkaviszony létesítésekor, próbaidő kikötése esetén annak lejárta után szereznek jogosultságot a juttatás igénybevételére, a kihordási idő ezen időponttól indul. Az adott év március 31-napjáig kell biztosítani a munkaruházatot. A munkaruha juttatásra jogosító munkakörök, az egyes ruhafajták, juttatási idők a következők szerint kerülnek meghatározásra. A védőruha az egészséget károsító kockázati tényezőknek kitett munkakörben kötelező juttatás. Kihordási idejük nincs. Ha elhasználódik, a munkáltatónak ki kell cserélnie, ki kell tisztíttatnia. A munkaruha tisztítása, rendbe tartása a közalkalmazott kötelessége. E munkakörök és védőeszközök intézményünkben (1993. XCIII. törv.). Munkakör Karbantartó Védőeszköz bakancs védőkesztyű Munkakör Ruhafajták Juttatási idő Összeg Testnevelő tanár Kétrészes melegítő, 36 hónap , Ft edzőcipő 36 hónap , Ft Kémia tanár, fizika tanár védőköpeny 36 hónap , Ft Karbantartó Kétrészes védőruha, bakancs 24 hónap , Ft Szakoktató Védőköpeny, védőcipő, sapka 36 hónap , Ft Mosonmagyaróvár, július munkáltató részéről szakszervezet részéről... Kt. részéről 23
25 7. számú melléklet A leltárhiányért való felelősséggel kapcsolatos szabályok (A Kollektív szerződés 5.2 pontjához) Leltárhiány a kezelésre szabályszerűen átadott és átvett anyagban, áruban (leltári készletben) ismeretlen okból keletkezett, a természetes mennyiségi csökkenéssel, és a kezeléssel járó veszteség mértékét meghaladó hiány. A leltári készlet átadásának és átvételének módja és szabályai: - leltári készletet átadni átvenni csak az átadó, illetve átvevő, illetve legalább további egy személy jelenlétében lehet, - amennyiben az átadásra azért kerül sor, mert addig készletkezelő távol van, és a készletek kezelése szükségesség válik, az átadás átvételekor jelen kell lennie az átvevőnek, valamint két másik személynek, - az átadás átvételről jegyzőkönyvet kell felvenni, amely tartalmazza: - az átadás átvétel időpontját, helyszínét, a jelenlévőket, - az átadás átvétellel érintett készletek: megnevezését, mennyiségi és érték adatait, - az átadás átvételkor jelenlévők aláírását. A leltári készletek biztonságos megőrzése érdekében a munkáltató a következő intézkedések meglétére köteles: - a munkáltató köteles a készletek biztonságos megőrzéséhez szükséges technikai feltételeket biztosítani, - a megrongálódott biztonsági feltétel jelentő eszközöket haladéktalanul kijavítani, kicserélni, - a készletek nyilvántartásához szükséges manuális, illetve számítógépes nyilvántartási rendszert biztosítani, - leltári készletekért felelősséget a közalkalmazottal megismertetni, és elfogadtatni, - a már meglévő készlettárolási és nyilvántartási rendszert folyamatosan fejleszteni a minél nagyobb biztonság érdekében. Mosonmagyaróvár, július munkáltató részéről szakszervezet részéről... Kt. részéről 24
26 8. számú melléklet Békéltető személyre munkaügyi jogvitára (A Kollektív szerződés 6.1 pontjához) A szerződő felek munkaügyi jogvita esetére békéltető személyt jelölnek ki. Békéltető személy: Förősné Papp Éva Németh György Mosonmagyaróvár, július munkáltató részéről szakszervezet részéről... Kt. részéről 25
27 Tartalomjegyzék KÖZALKALMAZOTTI KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 1 I. RÉSZ 1 SZERZŐDŐ FELEK EGYÜTTMŰKÖDÉSE, A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS ALAPELVEI 1 1. AZ EGYÜTTMŰKÖDÉS ELVEI 1 2. A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS ALAPELVEI 2 3. AZ EGYÜTTMŰKÖDÉS SZABÁLYAI: 2 4. A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS HATÁLYA A kollektív szerződés személyi hatálya A kollektív szerződés időbeli hatálya 3 5. A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA, MEGSZŰNÉSE FELMONDÁSA A kollektív szerződés módosítása A kollektív szerződés megszűnése A kollektív szerződés felmondása 4 6. A TITOKTARTÁSI KÖTELEZETTSÉG 4 7. A SZAKSZERVEZET EGYES MŰKÖDÉSI FELTÉTELEINEK BIZTOSÍTÁSA 4 8. A SZAKSZERVEZETI TISZTSÉGVISELŐK MUNKAIDŐ-KEDVEZMÉNYÉNEK NAGYSÁGA 5 9. A MUNKAIDŐ KEDVEZMÉNY FELHASZNÁLÁSA A SZAKSZERVEZETI TAGOK RENDKÍVÜL FIZETETT SZABADSÁGA A SZABADSÁGOK IGÉNYBEVÉTELÉNEK MÓDJA A FOGLALKOZTATÁS ÉS A SZAKSZERVEZET HOVATARTOZÁSA 6 II. RÉSZ 7 1. A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY LÉTESÍTÉSE ÉS MÓDOSÍTÁSA 7 0
28 1.1 A kinevezés okmánynak tartalma A próbaidő Az átirányítás időtartama 8 2. A KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONY Felmentési idő 8 3. MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ A munkarend, munkaidőkeret, napi munkaidő beosztásának szabályai Munkaközi szünet A rendkívüli munkavégzés elrendelésének formája Az elrendelhető rendkívüli munkavégzés felső határa Pótszabadságok számítása A szabadság kiadása 9 4. A KÖZALKALMAZOTTAK ELŐMENETELI ÉS ILLETMÉNYRENDSZERE A várakozási idő csökkentése A kiemelt munka végzéséért járó kereset kiegészítés Címpótlék Idegen nyelvtudás pótlék A kötelező pótlékok Adható pótlékok A rendkívüli munkavégzés ellenértéke Pihenőnapi munkaszüneti napi pótlék Munka és formaruha juttatás Étkezési hozzájárulás Munkabér előleg Jutalom KÖZALKALMAZOTT ÉS A MUNKÁLTATÓ KÁRTÉRÍTÉSI FELELŐSSÉG A közalkalmazott közvetlen kártérítésre kötelezésének összeghatára Leltárhiányért való felelősséggel kapcsolatos szabályok 16 1
29 6. MUNKAÜGYI VITA Békéltető személy kikötése ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK számú melléklet számú melléklet számú melléklet számú melléklet számú melléklet számú melléklet számú melléklet számú melléklet 25 2
Magyar joganyagok évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló oldal (3) A 30. (1) bekezdés b) pontjában megjelölt szervek
Magyar joganyagok - 1997. évi LVI. törvény - a közalkalmazottak jogállásáról szóló 19921. oldal 1997. évi LVI. törvény a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény módosításáról 1 1.
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenBÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA
BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA Hatályos: 2005. december 15-től. Tartalom 1. A szabályzat célja 2. A szabályzat hatálya 3. A szabályzat ereje 4. Speciális szabályok 5. A szabályzat
RészletesebbenMunkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com
Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról
Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM IKTATÓSZÁM: 1226 /2010-MKBERFŐ Készült 2010. február 16-án. ELŐTERJESZTÉS
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenBérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
Részletesebbentanév rendje
2017-2018. tanév rendje A tanulók gyakorlati napjai: páros héten: csütörtök-péntek, képzési idő 7-7 óra páratlan héten: péntek, képzési idő 8 óra Az alább megnevezett időpontokban lévő események, szünetek,
RészletesebbenSzatymaz Község Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának. K ö z s z o l g á l a t i S z a b á l y z a t a
Szatymaz Község Önkormányzat Polgármesteri Hivatalának K ö z s z o l g á l a t i S z a b á l y z a t a A köztisztviselők jogállásáról szóló módosított 1992. évi XXIII. törvény /KTV/ előírásainak megfelelően
RészletesebbenSZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT KODÁLY ZOLTÁN ÉNEK-ZENEI ÁLTALÁNOS ISKOLA ÉS ÓVODA KOMLÓ, TEMPLOM TÉR 2. TEL / FAX: 72/481-272 E-mail: komlo.kodaly@gmail.com TARTALOMJEGYZÉK 1 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK...6
RészletesebbenA közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és végrehajtási rendelete 2007. nyári módosításai Dr. Madarász Hedvig évi XXXIII. törvény módosítása Az Országgyűlés 2007. június 25-ei ülésnapján fogadta
RészletesebbenA Szervezeti és Működési Szabályzat és a Házirend kiegészítése. A pedagógus életpályamodell
A Szervezeti és Működési Szabályzat és a Házirend kiegészítése A pedagógus életpályamodell 1 A pedagógus életpályamodell 326/2013. (VIII. 30) Korm. rendelet alapján (a pedagógusok előmeneteli rendszeréről
RészletesebbenOrfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I.30.) számú önkormányzati rendelete
Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I..) számú önkormányzati rendelete a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény végrehajtásáról. Orfű Község Önkormányzatának Képviselőtestülete
RészletesebbenPánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól
Pánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII.
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenSegítségnyújtás. d) az Európai Iskolákban pedagógus-munkakörben munkaviszonyban,
Aranyosiné Borsodi Éva Közokt.szakértő 06 30 847 33 73 Segítségnyújtás Felmerült kérdések? Az egy-két évet határozott idővel, vagy kinevezéssel foglalkoztatott pedagógusok esetében mi a jogszabályi háttér,hogyan
RészletesebbenC/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka
RészletesebbenTegnap Mt., ma Kjt. És holnap?
Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV.
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenA távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok
A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend
RészletesebbenA MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE
A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd pal.lajos@paleskozma.hu www.paleskozma.hu 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének
RészletesebbenBevezető rendelkezések 1.
Murakeresztúr Község önkormányzati Képviselőtestületének 12/2004.(V. 21.) számú rendelete a köztisztviselők munkavégzésének szabályairól, valamint az egyéb juttatásokról Murakeresztúr Község Önkormányzati
RészletesebbenMUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve
MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..
RészletesebbenPEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE
PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249
RészletesebbenHÍRLEVÉL ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL
HÍRLEVÉL 2018. ÉVI CXVI. TÖRVÉNY 1 ÁLTAL BEVEZETETT MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ( Mt. ) MÓDOSÍTÁSOKRÓL Hatályos: 2019.01.01-től (de lásd az átmeneti rendelkezések is.) A módosítások a módosító törvény sorrendjében
RészletesebbenMagyar joganyagok - 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselők m 2. oldal 2. (1) A kormányzati szolgálati jogviszony vagy a közs
Magyar joganyagok - 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet - a közszolgálati tisztviselők m 1. oldal 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről,
Részletesebbena Közalkalmazotti Tanács elnöke
DEBRECENI FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM A KÖZALKALMAZOTTI TANÁCS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 5 sz. függeléke OM azonosító kód: 031198 Elfogadva: 2017. június 06. Hatálybalépés
RészletesebbenA PEDAGÓGUSOK MUNKAIDEJÉNEK BEOSZTÁSA
A PEDAGÓGUSOK MUNKAIDEJÉNEK BEOSZTÁSA 326/2013. (VIII. 30.) Korm. rendelet 17. (1) Nevelési-oktatási intézményben a pedagógus számára a kötött munkaidőnek neveléssel-oktatással le nem kötött részében 1.
RészletesebbenEÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR
15/2015. (IV.15.) számú kancellári utasítás a kari működést támogató szervezeti egységek és a kari szolgáltató egységek közalkalmazottai feletti munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről (Egységes szerkezetben
Részletesebben2/2004. (I. 15.) FMM rendelet. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól
a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 41/A. ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján
RészletesebbenKollektív szerződés 3.sz melléklet
3.sz melléklet Jászkarajenő, 1998. március 3. Bevezető rendelkezések A jászkarajenői Általános Iskola (Jászkarajenő, Fő u. 46.) igazgatója az intézményben működő pedagógus szakszervezet munkahelyi szervével,
RészletesebbenEÖTVÖS LORÁND TUDOMÁNYEGYETEM KANCELLÁR
15/2015. (IV.15.) számú kancellári utasítás a kari működést támogató szervezeti egységek és a kari szolgáltató egységek közalkalmazottai feletti munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjéről A nemzeti felsőoktatásról
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos,
RészletesebbenMarcalgergelyi. Község Önkormányzat Képviselő-testületének. 5/2009.(III.18.) rendelete. falugondnoki szolgálatról
Marcalgergelyi Község Önkormányzat Képviselő-testületének 5/2009.(III.18.) rendelete falugondnoki szolgálatról (A 2/2010. (II.24.) rendelettel módosított szöveg.) Kihirdetve: 2009. március 18. Vadas László
RészletesebbenII. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ RÉSZLETSZABÁLYOK
30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről, a közszolgálati tisztviselőt és a munkáltatót terhelő egyes kötelezettségekről, valamint
RészletesebbenA Munkaügy a közoktatásban című kézikönyv összes eddig megjelent köteteinek tartalomjegyzéke ( )
A Munkaügy a közoktatásban című kézikönyv összes eddig megjelent köteteinek tartalomjegyzéke (2012 2017) Lezárva: 2017. szeptember A A foglalkoztatást meghatározó jogszabályok A 1 A nemzeti köznevelési
RészletesebbenA Munkaügy a közoktatásban című kézikönyv összes eddig megjelent köteteinek tartalomjegyzéke ( )
A Munkaügy a közoktatásban című kézikönyv összes eddig megjelent köteteinek tartalomjegyzéke (2012 2016) Lezárva: 2016. szeptember A A foglalkoztatást meghatározó jogszabályok A 1 A nemzeti köznevelési
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
RészletesebbenFelelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.
Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi
RészletesebbenMunkaruha juttatás szabályzata
... egyházi gazdálkodó szervezet neve, címe Munkaruha juttatás szabályzata Hatályos:.. Készítette:. gazdasági feladatokkal megbízott Jóváhagyta:..... A törvény által előírtak szerint 1 Jelen szabályzat
RészletesebbenKiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén
Kiemelt kérdések a kollektív szerződés megszűnése esetén 1. Kell külön értesíteni a munkavállalót a KSZ megszűnéséről? Ok: A KSZ határozott időre került megkötésre, december 31-én automatikusan lejár.
RészletesebbenA Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt évi takarítási óradíj
A Magyar Tisztítás-technológiai Szövetség által javasolt 2017. évi takarítási óradíj A 2017. évi takarítási óradíj költségelemei % Betanított takarító alkalmazottként, heti 5 munkanap, állandó 1 műszak
RészletesebbenT/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT. a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához
MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/12490/27. számú EGYSÉGES JAVASLAT a prémiumévek programról és a különleges foglalkoztatási állományról szóló törvényjavaslat zárószavazásához Előadó: Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai
RészletesebbenBÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA
BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Cím: Fővárosi Önkormányzat Vázsonyi Vilmos Idősek Otthona Adószám: 15492526-1-42 Törzsszám: 492 522 BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Hatályos: 2017. január 01-től
RészletesebbenKözalkalmazotti Szabályzat
Közalkalmazotti Szabályzat Bartos Sándor Óvoda, Általános Iskola, Előkészítő Szakiskola, Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény Várpalota, Dankó u. 16/V. 2016. Vázlat 1. A szabályzat hatálya 3.
RészletesebbenMunka világa. Kis- és középvállalkozások. Munka világának szereplői. Ügyvezetés I. és II.
Kis- és középvállalkozások Ügyvezetés I. és II. 1 Munka világa 2 Munka világának szereplői Állam Szabályozási környezet biztosítása Munkaadó Munka helyének és eszközének biztosítása Munkavállaló Munkavégzés
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS. az ELTE Kollektív Szerződése kiegészítéséről és hatályának az Egyetem által fenntartott közoktatási intézményekre kiterjesztéséről
MEGÁLLAPODÁS az ELTE Kollektív Szerződése kiegészítéséről és hatályának az Egyetem által fenntartott közoktatási intézményekre kiterjesztéséről Alulírottak: az Eötvös Loránd Tudományegyetem (a továbbiakban:
RészletesebbenMIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?
MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet
RészletesebbenKözalkalmazotti Szabályzat
Közalkalmazotti Szabályzat HODÁSZI ESZTERLÁNC EGYSÉGES ÓVODA- BÖLCSŐDE 2013. Tóthné Darabánt Anikó óvodavezető 1 Intézmény neve: Hodászi Eszterlánc Egységes Óvoda-Bölcsőde Szabályzat típusa: Közalkalmazotti
RészletesebbenA MUNKAIDŐ-NYILVÁNTARTÁS VEZETÉSÉNEK ELJÁRÁSI SZABÁLYAI
A MUNKAIDŐ-NYILVÁNTARTÁS VEZETÉSÉNEK ELJÁRÁSI SZABÁLYAI Az intézményben a Munka Törvénykönyve 140/A. (1) bekezdése alapján munkaidőnyilvántartást kell vezetni a munkavállalók rendes és rendkívüli munkaidejével,
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
Részletesebbenúj jogszabály jön vagy módosítják a következőt. A tulajdonjog a legteljesebb dologi jog, a legfőbb hatalom a dolog felett.
Jogszaba lyok hata lyok Személyi hatály o Mely személyekre vonatkozik. Területi hatály o Mely földrajzi területekre vonatkozik. Időbeni hatály o Mely időintervallumban hatályos az adott jogszabály. Megváltozhat,
RészletesebbenCafetéria juttatás 45.
A Független HÉV Szakszervezet a mai napon belső egyeztetést tartott a Kollektív szerződés tárgyában, melynek eredményeképpen a már megállapodott és a vitás pontokon felül további javaslatokat, észrevételeket
RészletesebbenTájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban
Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban 1. A munkaidő beosztás szabályai Munkarend A munkaidő megszervezésének (beosztásának)
RészletesebbenKözalkalmazotti Szabályzata
Veszprém Megyei Önkormányzat Turisztikai Hivatal Közalkalmazotti Szabályzata A Veszprém Megyei Önkormányzat Turisztikai Hivatal (a továbbiakban: Munkáltató ) közalkalmazottainak jogviszonyára vonatkozó
RészletesebbenDUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA A DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE
DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA A DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE 3. kiadás 0. módosítás 2 (24). oldal Dunaújváros 2015 3. kiadás 0. módosítás 3 (24). oldal Tartalomjegyzék 1. A Kollektív Szerződés célja
RészletesebbenMunkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu
Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.
RészletesebbenA KLEBELSBERG INTÉZMÉNYFENNTARTÓ KÖZPONT KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE november 22. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS
A KLEBELSBERG INTÉZMÉNYFENNTARTÓ KÖZPONT KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE 2013. november 22. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről: Klebelsberg Intézményfenntartó Központ (továbbiakban: KLIK) Képviseli: Marekné
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK Előszó 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése 2. Határozott idejű munkaviszony munkáltató általi megszüntetése
TARTALOMJEGYZÉK Előszó...5 1. Határozott idejű munkaviszony megszüntetése...7 1.1 A határozott idejű szerződés megszűnésének, megszűntetésének időpontja...9 1.2 Jognyilatkozat közlése...10 1.3 Távolléti
RészletesebbenI. Fejezet Bevezető rendelkezés A RENDELET HATÁLYA
Kerepes Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 21/2003. (X. 29.) rendelete Kerepes Nagyközség Polgármesteri Hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről egységes szerkezetben
RészletesebbenKözalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben!
Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Többen jelezték, hogy véleményük szerint nem megfelelő a fizetési osztályba sorolásuk. Az alábbi cikk közérthetően magyarázza
RészletesebbenAbony Város Önkormányzat Képviselő-testülete 2740 Abony, Kossuth tér 1. 001/1-14/2009. Tárgy: jkv-i kivonat
Abony Város Önkormányzat Képviselő-testülete 2740 Abony, Kossuth tér 1. 001/1-14/2009. Tárgy: jkv-i kivonat Készült: Abony Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2009. április 30-i üléséről. Napirend:
RészletesebbenSZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a
SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló
Részletesebben1. Bevezetés... 3 2. A szabályzat személyi hatálya... 3 3. A szabályzat tárgyi hatálya... 3 4. Cafetéria juttatás... 4
Tartalomjegyzék 1. Bevezetés... 3 2. A szabályzat személyi hatálya... 3 3. A szabályzat tárgyi hatálya... 3 4. Cafetéria juttatás... 4 4.1. A cafetéria keret mértéke... 4 4.2. Választható cafetéria elemek...
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ A MAGASABB VEZETŐKJOGÁLLÁSÁVAL ÉS BÉREZÉSÉVEL KAPCSOLATOS KÖZALKALMAZOTTI TÖRVÉNYBELI MÓDOSÍTÁSOKRÓL
Sopron Megyei Jogú Város Önkormányzata (9400 Sopron, Fő tér 1.) Ügyiratszám: 59289/2009. CÍM: TÁJÉKOZTATÓ A MAGASABB VEZETŐKJOGÁLLÁSÁVAL ÉS BÉREZÉSÉVEL KAPCSOLATOS KÖZALKALMAZOTTI TÖRVÉNYBELI MÓDOSÍTÁSOKRÓL
RészletesebbenAz örökké változó jogszabályok
Az örökké változó jogszabályok Előadó: Petróczi Gábor igazgató tanügy-igazgatási szakértő c. főiskolai docens Szalézi Szent Ferenc Gimnázium 3700 Kazincbarcika, Jószerencsét út 2. Tel: 48-510-050, Fax:
Részletesebben- a többször módosított Munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (Mt.),
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Amely létrejött egyrészről a Jósika Miklós Általános Iskola (4552 Napkor, Kossuth u. 59.) igazgatója, mint munkáltató, másrészről a Pedagógusok Szakszervezetének Napkori Intézményi
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda
Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai
RészletesebbenA BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE
A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE BUDAPEST 2010 (2016. március 18. napjától hatályos változat) PREAMBULUM A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem), mint munkáltató és a
RészletesebbenAz Egyetemi Tanács 53/2004/2005. sz. határozata az egyetem évi költségvetése végrehajtásához szükséges takarékossági és hatékonysági
Az Egyetemi Tanács 53/2004/2005. sz. határozata az egyetem 2005. évi költségvetése végrehajtásához szükséges takarékossági és hatékonysági intézkedésekről A 2005. évi, mintegy 500 millió forint többletkiadás
RészletesebbenEncsi Váci Mihály Gimnázium, Szakgimnázium és Kollégium közalkalmazotti szabályzata
Encsi Váci Mihály Gimnázium, Szakgimnázium és Kollégium közalkalmazotti szabályzata Tartalomjegyzék 1 Általános rendelkezések... 3 1.1 A szabályzat célja, a szabályzatot létrehozó felek... 3 1.2 A szabályzat
RészletesebbenJogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű
Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem
RészletesebbenAZ ÁRGUS-SECURITY KFT. MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÁLLALÓI SZABÁLYZATA
AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. MUNKAÜGYI ÉS MUNKAVÁLLALÓI SZABÁLYZATA A Munkavállalói Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat) célja az, hogy a munkaviszony létesítésének, módosításának, megszüntetésének, valamint
RészletesebbenKOLLEKTÍV SZERZ İ DÉS 1
KOLLEKTÍV SZERZİDÉS 1 Tartalomjegyzék I. BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A szerződés személyi hatálya... 4 2. A szerződés időbeli hatálya... 4 3. A szerződés felmondásának szabályai... 5 4. A szerződés módosításának
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
RészletesebbenA MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE
SZERVEZETI EGYSÉG NEVE A MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének HELYI FÜGGELÉKE (egységes szerkezetben) IRATMINTA a MÁV Zrt. Kollektív Szerződésének 2012. augusztus 1. napjától hatályos szövegéhez 2 ÁLTALÁNOS
RészletesebbenMunkajogi változások 2013. augusztus 1-jével
HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre
RészletesebbenMagyar joganyagok évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 2. oldal (2) Az elszámolási időszak tekintetében a 93. (2)-(4) bekez
Magyar joganyagok - 2018. évi CXVI. törvény - a munkaidő-szervezéssel és a munkae 1. oldal 2018. évi CXVI. törvény a munkaidő-szervezéssel és a munkaerő-kölcsönzés minimális kölcsönzési díjával összefüggő
RészletesebbenKészítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.
Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására
Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Szám: 10980/2018. Javaslat a Salgótarjáni Városfejlesztő Kft. ügyvezető igazgatójának megválasztására Tisztelt Közgyűlés! Salgótarján Megyei Jogú Város Közgyűlése
Részletesebbenhumán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes
Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai Alulírott Lenkei István, a Paks II. Atomerőmű Zártkörűen Működő Részvénytársaság (Székhely: 7030, Paks, Gagarin utca 1. 3. em. 302/B.; a továbbiakban: Munkáltató
RészletesebbenBKF Két Tanítási Nyelvű Szakközépiskola. Szervezeti és Működési Szabályzata
A BKF Két Tanítási Nyelvű Szakközépiskola Szervezeti és Működési Szabályzata - 1 - I. Általános rendelkezések 1. A Szervezeti és Működési Szabályzat (a továbbiakban SZMSZ) célja és jogszabályi alapja:
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve
Az új Munka Törvénykönyve Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai Eltérési lehetőségek a kollektív szerződésben az új Mt.-hez és a munkaszerződéshez
RészletesebbenHÍRLEVÉL. Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2012 / 12
Tájékoztató az új Munka Törvénykönyvének 2013. január 1-jén hatályba lépő rendelkezéseiről 2013. január 1-jén az új Mt. eddig még életbe nem lépett további rendelkezései is hatályba lépnek. Idén még nem
RészletesebbenTÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban
KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1 A.. Zártkörűen Működő részvénytársaság.. (Megyei Törvényszék mint Cégbíróság Cg.: ) Megjegyzés [A1]: szervezeti forma adott munkáltatóé, ez csak példa 201. napján kelt EGYSÉGES
RészletesebbenMunkavállalókkal kapcsolatos feladatok
dr.henczi Lajos, dr. Horváth István, dr. Molnár-Hidassy Dóra, Molnárné dr.balogh Márta Munkavállalókkal kapcsolatos feladatok TARTALOM Előszó I. A munkaerőpiac szereplői 1. Piac 2. Munkaerőpiac 2.1 Munkaerő-kereslet
RészletesebbenE L Ő T E R J E S Z T É S - a Képviselő-testülethez - A mátészalkai közoktatási intézmények munkaerő-gazdálkodási rendszeréről
MÁTÉSZALKA V Á R O S POLGÁRMESTERÉTŐ L 4701. Mátészalka, Hősök-tere 9. Tel.: (44) 501-361, Fax: (44) 501-358 e-mail:polgarmester@mateszalka.hu Száma: 145 /2007. E L Ő T E R J E S Z T É S - a Képviselő-testülethez
RészletesebbenMagyar Ápolási Igazgatók Egyesületének évi konferenciája - előadás
Magyar Ápolási Igazgatók Egyesületének 2016. évi konferenciája - előadás dr. Schulcz Máté 2016. október 6. Előadás témakörei: Munkaidő beosztás kérdései - munkaidő keret, pihenőidő és rendkívüli munkaidő
RészletesebbenGyakran ismétlődő kérdések. ( GYIK ) a pedagógusok munkaidejének felosztásával kapcsolatos új szabályokról augusztus 29.
Gyakran ismétlődő kérdések ( GYIK ) a pedagógusok munkaidejének felosztásával kapcsolatos új szabályokról 2016. augusztus 29. A pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló
RészletesebbenREZIDENSEK EGÉSZSÉGÜGYI TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSE
REZIDENSEK EGÉSZSÉGÜGYI TEVÉKENYSÉG VÉGZÉSE Dr. Szeghő Ágnes 2017. június 22. AZ ELŐADÁS TARTALMA Ki a rezidens? Kettős foglalkoztatás és annak jellemzői Rezidensek felügyelete Rezidensek munkaidő beosztásának
RészletesebbenA SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK
A SZABADSÁGRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Dr. Ember Alex Ügyvéd, munkaügyi szakjogász Habilitált egyetemi adjunktus, PhD Tanszékvezető helyettes, SZTE A SZABADSÁG FOGALMA, FAJTÁI A szabadság fogalma: A munkavállalót
RészletesebbenMUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE
MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A
RészletesebbenJogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia
Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia Előadó: Antalikné Szabó Mária Munkaügyi felügyelő BFKH MMSZSZ E-mail cím: antalikneszm@ommf.gov.hu Telefonszám: +36 1 3233-600 Munkaidő- és pihenőidő
RészletesebbenÚJLENGYEL KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 13/2004. (VIII.19.) számú rendelete a köztisztviselőket megillető juttatásokról és támogatásokról
ÚJLENGYEL KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 13/2004. (VIII.19.) számú rendelete a köztisztviselőket megillető juttatásokról és támogatásokról Az Újlengyel Község Önkormányzatának Képviselő-testülete a helyi Önkormányzatokról
RészletesebbenBudapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata
Budapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata 1. A közszolgálati tisztviselők jogállásáról szóló 2011.évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 151. (3) bekezdése alapján
Részletesebben2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd
2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény
RészletesebbenKOLLEKTÍV SZERZŐDÉS. Pápa 2006.
Gróf Esterházy Kórház és Rendelőintézeti Szakrendelő 8500 Pápa, Jókai u. 5-9 (89) 514-000, Fax: (89) 313-653, e-mail: hospital@mail.geksz.hu KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Pápa 2006. Tartalom: I. fejezet Általános
Részletesebben