A kevesebb néha több Az önéletrajzírás szabályai

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "A kevesebb néha több Az önéletrajzírás szabályai"

Átírás

1

2 A kevesebb néha több Az önéletrajzírás szabályai Az állásajánlatra jelentkezők örök problémája az önéletrajz megszerkesztése. Mit mondjunk el magunkról? Hogyan foglaljuk össze szakmai pályafutásunkat kétoldalnyi terjedelemben? Egyáltalán milyen formába öntsük a megfogalmazott belépőnket? Érdemes tudni, hogy egy-egy állásajánlatra gyakran több száz pályázat érkezik, amelyek között a személyzeti ügyekért felelős szakemberek gyakran első ránézésre szelektálnak. Nagyon fontos tehát, hogy az életrajz olvasója már az első körben benntartsa pályázatunkat. Elmondható, hogy a rólunk kialakult első benyomás a beadott önéletrajzunkon múlik. Az önéletrajznak általánosan elfogadott formája nincsen. A legfontosabb kritériumok: jól érthető, eladható dokumentum legyen, érdekes és lényeges információk forrása. Az önéletrajz célja nem az állás megszerzése, hanem az interjún való részvétel elnyerése, illetve, hogy az interjú után emlékezzen ránk az a személy, akivel találkoztunk. Az önéletrajzot nem magunknak írjuk, hanem annak, aki azt olvasni fogja. Alapelvek és irányelvek Az önéletrajznak lehetőség szerint meg kell felelnie a kiszemelt cég, intézmény elvárásainak, amely azt jelenti, hogy egy egyszerű, általános curriculum vitae nem feltétlenül elegendő. Ki kell emelni az elért eredményeket, illetve azok kapcsolatát a megpályázott álláshoz. Egyértelmű utalást kell adnia az olvasónak arra vonatkozóan, hogy miért minket válasszon az adott pozícióra. Életrajzunk elkészítésekor a következő alapelveket tartsuk szem előtt: az önéletrajz két oldalnál nem hoszszabb, olykor elegendő egy egyoldalas összegzés; őszinte és tényszerű; az első oldalnak elegendő személyes adatot kell tartalmaznia, hogy a tanácsadó vagy a lehetséges munkáltató könynyen elérjen minket; válasszunk olyan bemutatási formát, amely lehetővé teszi a kulcsfontosságú készségek, elért eredmények, illetve tulajdonságok kiemelését; szakmai múltunk kezdődjön jelenlegi vagy legutolsó állásunkkal, és a felsorolásban haladjunk időben visszafelé; az elért eredmények felsorolása rövid, pontokba szedett kijelentésekből álljon, és tartalmazza szerepünket, tevékenységünket, valamint az elért eredményekhez fűzött magyarázatunkat; az önéletrajz elejére olyan információ kerüljön, amely egyértelműen hangsúlyozza alkalmasságunkat a betöltendő pozícióra, és amely növeli esélyeinket arra, hogy a legjobb jelöltek körébe soroljanak; tartalmazzon részleteket a közelmúltban végzett tréningekről vagy szakmai továbbképzésekről, amelyek lényegesek lehetnek a pozíció betöltésének szempontjából; hagyjuk ki a tárgyhoz nem tartozó, illetve negatív információkat; soroljuk fel szakmai tagságunkat és a tárgyhoz tartozó képesítéseinket. A legáltalánosabb önéletrajz a következőket tartalmazza: személyes adatok, szakmai pályafutás és készségek összegzése, legfontosabb eredmények, végzettség, szakmai múlt. Szerkesztés szempontjából a következőkre figyeljünk oda: használjunk jó minőségű papírt, amely jellegzetesen 100 gramm súlyú. Lehetőleg fehér papírra fekete tintával nyomtassunk. A kísérőlevélhez használjunk azonos papírt és tintát; az önéletrajz külcsíne legyen rendezett; a margókat ne vegyük túl szélesre vagy keskenyre; kerüljük a hosszú bekezdéseket fogalmazzunk tömören; ne használjunk 11 pontnál kisebb betűket; ellenőrizzük a helyesírást és a nyomtatási hibákat. (Bárki is gépelte az önéletrajzot, a hibákért mi vagyunk felelősek.) Az online önéletrajzok Az elektronikus önéletrajzok mind stílusukban, mind funkciójukban különböznek a hagyományos, nyomtatott önéletrajzokétól. A követendő előírásokat ugyanis elsősorban a számítógéppel végzett munka milyensége határozza meg, nem pedig az olvasó gondolkodása. Éppen ezért az online önéletrajz legyen lényegretörő, pontos és rövid, legfeljebb másfél oldal terjedelmű. Amennyiben a tanácsadót vagy a lehetséges munkaadót további részletek is érdeklik, a későbbiek során meg fogja kérdezni. A bemutatás kérdése más az online önéletrajzok esetében. Nem kell aggódni a dőlt betűk, aláhúzások, vastag betűk miatt. A legfontosabb az információk helyes sorrendisége, illetve a helyénvaló kulcsszavak és kifejezések használata. Az európai uniós önéletrajz Az Európai Unióban és már Magyarországon is egyre inkább használt európai önéletrajz-formátum átfogó, standardizált áttekintésben tartalmazza a pályázó által megszerzett tapasztalatokat, végzettségeket, tudást. Amennyiben európai multinacionális cég pályázatára jelentkezünk, érdemes ezt a formátumot választani. Ez az önéletrajztípus nyelvi kompetenciákról, munkatapasztalatról, a képzettségi háttérről és az egyéb, hivatalos tanfolyamokon szerzett képességekről, kompetenciákról tartalmaz információt. 36

3 A kitölthető önéletrajz-formátum a kitöltést segítő magyarázatokkal és példákkal együtt tizenhárom (európai uniós) nyelven, Word- és RTF-formátumban érhető el a honlapon. Ne használjunk céges telefonszámot vagy címet. Egyrészt a pályázatunkra sem vet jó fényt, másrészt kellemetlen, ha a munkaadó vagy kollégánk véletlenül átvesz egy válaszüzenetet. Arról nem is beszélve, hogy a pályázatot fogadó cégnél sem néznek ránk jó szemmel. Ne adjuk meg jelenlegi munkaadónkat referenciaként. A megadott referenciaszemélyeket azonban mindenképpen tájékoztassuk, hogy ne érje őket a hívás felkészületlenül. Kerüljük el, hogy akár önéletrajzunk, akár kísérőlevelünk túl sok felesleges adatot tartalmazzon, mert így elvesznek a legfontosabb információk a sok kevésbé lényeges között. A kompetencia típusú önéletrajz Az utóbbi évtized EU-s gyakorlatában kedvelt forma a kompetenciákra koncentráló önéletrajz. Formájában az amerikai típusú, táblázatos modellt követi. Újdonság azonban, hogy a listaszerűen felsorolt tevékenységek helyett a konkrét feladatok megnevezésére koncentrál. Különösen hasznos lehet a kompetencia alapú önéletrajz fiatal jelöltek számára, akik szakmai gyakorlat, mellékállású munka során szereztek gyakorlatot. Mivel minden munkahelyen eltérőek az egyes munkahelyekhez tartozó konkrét feladatok, elvárások, még a kezdő munkatársak is jó startpozícióból indulhatnak, ha megfelelően be tudják mutatni azokat a készségeiket, amelyekre alapozva a beilleszkedés és jó teljesítményük megvalósítható. A kompetencia alapú önéletrajz minden alkalommal egyedi összeállítást igényel a megpályázott állás és a cég sajátosságainak figyelembevételével válogatott kompetencialista alapján. A kísérőlevél Amikor személyzeti tanácsadó céghez jelentkezünk, vagy pozíciót pályázunk meg, önéletrajzunk mellé illik úgynevezett kísérőlevelet csatolni. Ez a rövid, hivatalos levél fontos kiegészítő eszköze az életút leírásának, amellyel a jelentkező személyre/cégre szabottá teheti pályázatát. Mivel hivatalos levél, tartalmaznia kell annak kötelező alaki elemeit. Nem szabad elfelejteni, hogy ez a pár sor mutat be a pályázat elbírálójának, tehát ez alapján dőlhet el, hogy elolvassák-e önéletrajzunkat, vagy sem. A kísérőlevél feltétlenül tartalmazza a következőket: pontos címzés (érdemes kinyomozni a felelős személy nevét, pozícióját); a pozíció, amit megpályázunk; indokolás, amelyben leírjuk, hogy miért találjuk a kiírt pozíciót érdekesnek; az információforrást, amelyből értesültünk az adott pozícióról (napilap, hetilap, internet, ismerős); kifejtését annak, hogy miért mi vagyunk a legmegfelelőbbek a pozícióra; önmagunk rövid bemutatását; ha szükséges, ismertessük az önéletrajzot kiegészítő, a pozíció szempontjából lényeges információkat; időpont/alkalom kérését egy személyes találkozóra. Forrás: jobs.hu.hudson.com, Az önéletrajzok tíz leggyakoribb hibája 1. A külsőségek számítanak. Figyeljünk a másolópapír jó minőségére, az életrajz szerkezeti felépítésére, tagolására. Ellenőrizzük, hogy maradt-e benne helyesírási hiba, a papíron szamárfül vagy kávéfolt. A hibák kiszűrésére a helyesírás-ellenőrző programok használata nem feltétlenül elegendő. Ha bizonytalanok vagyunk egy szó helyesírásában, használjunk szótárt. 2. A terjedelem. Ha az eddigi tapasztalatok két oldalt tesznek ki, ne habozzunk, és írjunk le mindent, amit a múltban tettünk. Még ebben az esetben se használjunk nagyon kicsi, nehezen olvasható betűket. 3. Csakis az igazat. Ne hamisítsuk meg az adatainkat (dátumok, beosztás) annak érdekében, hogy elrejtsük azt, ha esetleg munka nélkül voltunk, túl gyakran változtattunk munkahelyet, vagy alacsony beosztásban dolgoztunk. Ha a jövőbeli munkaadó ellenőrzi ezeket az információkat, nagy bajba kerülhetünk. 4. Legyünk határozottak. Ha olyan területen kívánunk elhelyezkedni, ahol nincs korábbi tapasztalatunk, ne kronológiai sorrendet használjunk, hanem funkcionális vagy készségfókuszú szerkezetet, amelynek segítségével kiemelhetjük releváns tapasztalatainkat és készségeinket. 5. A legjobb oldalunkról mutatkozzunk be. Ne másoljuk le a cég HR-szókincsét, hanem mutassuk meg, hogy versenytársainknál jobban kvalifikáltak vagyunk azáltal, hogy beszámolunk eredményeinkről (például konkrét adatok, elnyert díjak). 6. Nem kell magyarázkodni. Ne közöljük, hogy miért hagytuk ott korábbi munkahelyeinket. Nincs szükség olyan megjegyzésekre, mint eladták a céget, több pénzt akartam keresni. 7. Mi történt a múltban? A kétoldalas önéletrajz még elfogadható hosszúságú, de ne soroljuk fel az összes kisebb jelentőségű munkát, amit valaha is végeztünk. A humánerőforrásszakembereket leginkább a közelmúlt érdekli. 8. Válasszuk meg célunkat. Ne küldjük el az önéletrajzot minden hirdetésre. Ha nyilvánvalóan alkalmatlanok vagyunk egy adott pozíció betöltésére, ne is jelentkezzünk. Így sok izgulástól és csalódástól mentesülhetünk. 9. Semmi pluszpapír. Az önéletrajz mellé ne tegyünk bizonyítványokat, ajánlóleveleket, jutalmak bizonyítékát ha azt külön nem kérik. Ha behívnak az interjúra, lehetőség lesz mindezt megmutatni. 10. Ne személyeskedjünk. A személyes információnak nincs helye az önéletrajzban. Forrás: 37

4 Állásvadászat és a kézzel írt önéletrajz Grafológus szakértőként, tanácsadóként munkámmal immár több mint tíz éve a tudományos igényű grafológia képviselésére, szakmai segítségnyújtásra, korrekt döntéstámogatásra törekszem. Napi feladataim során mégis gyakorta találkozom a grafológiával szemben megfogalmazott kételyekkel, kérdőjelekkel. Úgy vélem, ez egyfelől az e témában elérhető információk viszonylagos szűkösségével, másfelől a kevés magabiztos tudással rendelkező grafológiai szolgáltató jelenlétével magyarázható. Talán e rövid írás segítheti a tájékozódásban az álláskeresőket, de akár a kiadványt forgató HR-szakembereket, érdeklődőket is. Az állást kereső friss diplomás leginkább attól tart, hogy ha pályázatánál a kézírását is megvizsgálják, azonnal átlátható lesz egész személyisége, minden rejtett vonása. Meg kell nyugtatnom minden fiatalt: ez nem így van. A grafológus hosszú munkafolyamat eredményeként tehát nem azonnal!, és csak azokat a személyiségterületeket tárja fel, amelyekre megbízója célkérdéseket tett fel. Nem arra kell számítanotok, hogy magánéleti vonatkozásokat kutat a grafológus. Az viszont igaz, hogy egy megfelelő írásminta alapján megállapítható az író személy szorgalma, terhelhetősége, kreativitása, kitartása, kapcsolattartási képessége, szabálytisztelete, s még sorolhatnám, de nézzük sorjában! Ha a grafológiával kapcsolatosan rövid, tömör összefoglalót szeretnétek kapni, akkor a következőket fontos érinteni: a grafológia fogalma, célja, etikája; a grafológia ágai, a grafológiai vizsgálatok menete; hol találkozhat grafológussal az álláskereső, avagy a grafológia szerepe a humánpolitikában. A grafológia fogalma, célja, etikája A grafológia a kézírás vizsgálatára épülő személyiségfeltáró módszer. Neve a grapho + logos, azaz az írás és a tudomány szóösszetételből alakult ki. A grafológia elnevezést a történelem a francia Michon abbé nevéhez köti, aki 1872-ben ilyen címmel, kézíráselemzéssel foglalkozó folyóiratot indított. Az azóta eltelt hosszú idő sokévi kutatást is jelentett egyben, amelynek ismeretanyaga a grafológia működése iránt érdeklődő orvosoknak, pszichológusoknak köszönhető. Ezen információhalmaz rendszerezése, a szakmai terminológiatár kialakítása, a pszichológiai eredményekkel való összevetés mára a pszichológia segédtudományává emelte a grafológiát, más néven az íráspszichológiát. Magyarországon a második világháborút követő évtizedekben nem lehetett grafológiával foglalkozni, de a kézíráselemzés felé mutató érdeklődés akkor is, azóta is kiemelkedően nagy. Ez az érdeklődés az 1980-as évektől a magyarországi újjáéledést is segítette: 1987-ben életre kelt a Magyar Írástanulmányi Társaság, majd a kilencvenes évektől egyre több grafológiai oktató és szolgáltató cég létesült. Ma Magyarországon az Országos Képzési Jegyzékben (OKJ) a grafológus és a grafológus szakasszisztens szakma is szerepel. A grafológusok tanulmányaik során grafológiai és pszichológiai tantárgyakból vizsgáznak, és minimum hároméves képzésben vesznek részt. A grafológia célja hasonlóan a pszichológiáéhoz az emberi személyiség feltárása és minél alaposabb megismerése. Grafológiai eljárás esetén e vizsgálódás egy speciális eszköz, az írás vizsgálatán keresztül történik. A grafológus tehát a kézírás amely az emberi agy által vezérelt folyamat eredményeként alakul ki alapos vizsgálatán keresztül jut el a személyiség megismeréséig, annak objektív leírásáig. A grafológusszakma etikai kódexben rögzítette a grafológusokra vonatkozó legfőbb etikai szabályokat. Ezek közül a vizsgált személyeket érintő paragrafusok kiemelése e cikk keretében is lényeges. A grafológus szakértő egy kézírás vizsgálatát kizárólag megfelelő írásminta és ehhez tartozó a vizsgált személytől származó írásbeli hozzájárulás megléte mellett kezdheti el. A grafológia ebből a szempontból is különleges eljárás, hiszen a vizsgált személy személyes jelenléte nélkül is elvégezhető az elemzés, ellentétben más, például pszichológiai vizsgálatokkal, ahol a személy aktív közreműködésére is szükség van. (Ez az előny etikai oldalról hátrányt, illetve veszélyt is hordozhat akkor, ha a grafológus nem etikus magatartással áll a szolgáltatói szerepéhez.) Egy kis kitérő Ha álláskeresőként írásotokat grafológiai vizsgálat céljából kéri egy cég, a következőket érdemes tudnotok: írásmintátokat ezen említett nyilatkozattal együtt kell átadnotok. Jogotokban áll ezt megtagadni, de lehet, hogy ezzel hátrányba kerültök a többi jelölttel szemben. Jogotok van továbbá betekintést kérni a rólatok készült szakértői véleménybe. Ezt a vizsgálatot, a grafológiai szakvéleményt megrendelő cégnek kötelessége biztosítani. Még egy fontos hír: nem igaz az ami olvasható/elérhető az interneten, hogy a grafológus egy személyről kétféle megfogalmazású szakvéleményt készít: egyet a megbízó cégnek, egyet a vizsgált személynek. A korrekt magatartású grafológus szakértő nem így végzi a munkáját. A szakértő az elkészült szakvéleményeket lezárt, lepecsételt, a megrendelőnek 38

5 címzett borítékban, bizalmas felirattal ellátva adja át. A cégnek az elkészült szakértői anyagokat bizalmasan kell kezelnie: illetéktelen személyek nem olvashatják a személyiségjellemzés tartalmát. Ahhoz, hogy egy grafológus szakértő objektív személyiségképpel tudja támogatni megrendelőit, a következő feltételeknek kell teljesülniük: 1. megfelelő írásminta birtokában kell lennie a megrendelőnek, illetve a szakértőnek. A megfelelő írásminta a vizsgált személy eredeti, legalább egy A/4-es oldalnyi, folyamatos szöveget tartalmazó, aláírással ellátott kézírása. (Természetesen a már említett hozzájáruló nyilatkozat csatolásával.) Nem tudjuk elfogadni tőletek az egyetemi jegyzeteket, a rövid feljegyzéseket, az egy-két szavas cédulákat, mert ezek nem elegendő írásos anyagok számunkra, grafológusok számára. 2. a vizsgált személy adataira is szükség van. Adatlap formájában megkérdezi a szakértő a vizsgált személy nemét, életkorát, végzettségét, illetve azt, hogy melyik országban tanult írni, s hogy melyik kezével ír. Ezen adatok azért lényegesek, mert ezek által határolhatók be azon normaírások, amelyeket a vizsgálati személyek tanulhattak. A grafológus működésének ugyanis egyik alapelve, hogy a tanult (sztenderd- vagy norma-) írástól való eltéréseket monitorozza; ezen eltérések mértéke ad információt a személyiség működésére vonatkozóan. (Gondoljatok csak bele: egy-egy általános iskolai első osztályban mind a harminc-harminckét tanuló ugyanolyan vonalas füzetbe, ugyanolyan ceruzával, ugyanattól a pedagógustól tanul meg írni, mégis, ez az osztálynyi gyerek felnőttként harmincharminckétféle kézírást produkál.) 3. felkészült, szakmailag megalapozott tudással rendelkező grafológusokkal, grafológiai szolgáltató cégekkel érdemes kapcsolatba kerülnötök, szerződnötök, akár önismereti, akár pálya-tanácsadási, akár álláskeresési célzattal kértek személyiségvizsgálatot. Sokan megkérdezik, hogy mi mindent tud megállapítani egy íráselemző a kézírásból. A klasszikus grafológia öt nagy személyiségterület és ezen belül számos személyiségjellemző feltárására képes. Ez az öt nagy kategória: I. mentális képességek; II. közösségi működés/szociabilitás; III. munkavégzés jellemzői; IV. érzelmi élet jellemzői; V. önmagához való viszony. A grafológia ágai, a grafológiai vizsgálatok menete A grafológiai módszerrel vizsgálható személyiségterületek ismeretében jelezhető: igen széles azoknak a területeknek a köre, ahol a grafológus segítheti megbízóját a vizsgált személy személyiségére, viselkedésére vonatkozó, a kézírásból feltárt információkkal. Ezért tud segíteni a szakértő pályaválasztási, munkaerő-kiválasztási, karriertervezési helyzetben, vagy akár az igazságszolgáltatásban. A grafológia ágai Fejlődésgrafológia Pedagógiai grafológia Pályaorientációs/pálya-tanácsadási grafológia Munkahelyi/humánpolitikai grafológia Párkapcsolati grafológia Életvezetési tanácsadás Igazságügyi grafológia Klinikai grafológia Patológiai grafológia Történeti grafológia Közéleti grafológia Mára már specializálódott a kézíráselemzés, és a grafológián belül is kialakultak az egyes szakterületek, mint például a munkahelyi/humánpolitikai, s a pálya-tanácsadási grafológia, vagy az igazságügyi, a történelmi, a párkapcsolati irány. Így tehát ezekben a szituációkban találkozhattok grafológus szakemberrel, illetve segítő szakmai munkájával. A grafológiai vizsgálatok menete A hozzánk érkező kérdésekből, visszajelzésekből úgy tűnik: sok diák azt gondolja, hogy a grafológus csak ránéz egy írásra, és azonnal képben van, vagyis az egész ember személyiségét tisztán, gyorsan átlátja. Ez azonban nem ennyire egyszerű, a grafológusnak meg kell dolgoznia az információkért. Nézzük, hogyan történik egy írás elemzése! A grafológus, amikor megkapja a kézírást, ellenőrzi, hogy megfelelő és valóban grafológiai vizsgálati célra készülő levelet kapott-e. Ezután több fénymásolati, illetve nagyított példányt készít az írásról, illetve a mai számítógépes háttér segítségével be is szkenneli a kézírást, így az adott nagyítások közvetlenül a számítógép monitorján, célirányosan is elvégezhetők. A grafológus mindig mérésekkel kezdi a munkáját. Mivel az írás mérhető paramétereit leméri, az adatokat rögzíti, így a grafológiai szakvélemény objektív és a későbbiek során is bármikor reprodukálható lesz. 39

6 A mérés során általában a nagyobb (makrostrukturális) elemektől halad a szakember a kisebbek (mezo-, alap-, mikrostruktúra) felé. Ennek nyomán többek között a margók, sorok, szavak, betűk, betűrészek, -elemek, írásjelek mérése történik. Minden elemnél a méret alak irány hármas elvet tartja szem előtt a szakértő. Mindezen adatokat rögzíti, s azokból információkat nyer. Ha teheti, speciális grafológiai teszteljárásokat, valamint ezeket illusztráló grafikonokat is alkalmaz. Végül összeállítja a teljes személyiségképet, illetve a számára kérdésként megjelölt személyiségterületekre, -jellemzőkre nézve célirányos választ fogalmaz meg. A kész szakvéleményekbe mellékletként gyakorta grafológiai ábrák, táblázatok, kézírásminta-részletek is kerülnek. Mindez összesen húsz-negyven, esetenként még ennél is több órányi időt igényel. Tévedés tehát azt hinni, hogy a grafológus ránéz az írásra vagy egyetlen aláírásra, s azonnal teljes személyiségképet láthat. Hogyan ellenőrizhető a grafológia megbízhatósága? Miután a grafológiai eljárás célja a személyiség feltárása, így a válasz egyértelmű: más személyiségvizsgáló módszerek eredményeivel összehasonlítva történhet a kontroll. Jelenleg, a kutatások alapján a grafológiai módszer ismeretanyaga és a pszichológiai tesztek eredményei százalékos lefedettséget mutatnak. A grafológiai módszer alkalmazásának előnyei objektív nem becsapható (a 7+ 2 egységig terjedő emberi figyelem képtelen a grafológus által vizsgált, minimum grafológiai jellemző tudatos elváltoztatására); az alulteljesítő, vagy többet mutató álláskeresők is jól kiismerhetők; a jelöltek leírt személyiségvonásai, a napi rutinban gyakran csak hosszú idő múltán kerülnének felszínre; ügyfélbarát időtakarékos eljárás; nem igényli a vizsgált személy személyes jelenlétét; gazdaságos viszonylag olcsó; a befektetett anyagi erőforrások olyan információkat adnak a megrendelőnek, amelyek hosszú távon juttatják őt anyagi előnyökhöz. A grafológia humánpolitikai szerepe a toborzásban és a kiválasztásban A cégek sikerességének egyik alapvető feltétele, hogy jól képzett, motivált munkatársakkal, eredményesen működjenek. Az egyéneknek tehát nektek, fiatal álláskeresők munkatársakként érdeklődésüknek, motiváltságuknak és képességeiknek megfelelő szerepben kell működniük ahhoz, hogy személyes sikereket érhessenek/ érhessetek el. Minden álláspályázónak nagyon fontos tudása kell(ene), hogy legyen a megfelelő önismeret! Ennek birtokában az egyének sok kudarctól megkímélhetők lennének. Olyan pozíciókra érdemes pályázni, ahol mind szakmai, mind emberi kvalitásaitok adottak a poszt ellátásához. A cél tehát, hogy a két oldal jól találkozzon, s az emberi erőforrásokat valóban Érték -ként kezeljék. E cél érdekében munkálkodnak a HR-vezetők, a HR-munkatársak, akik e folyamatokban különféle eljárásokkal kívánják a legmegfelelőbb jelöltet megtalálni. A korrekt, objektív személyiségvizsgálatok igénybevételével a grafológus szakértők tudására is építhetnek ekkor. Mi adja ennek létjogosultságát? Egyfelől a pálya-tanácsadási, másfelől a humánpolitikai grafológia működése, léte. A fent leírtakból, illetve a lenti listából jól látható: a korrekt grafológiai szakvélemény objektív képet tud adni a vizsgált személyekről, így az álláskeresőkről, illetve a már az adott cégnél dolgozókról. A grafológia ugyanis humánpolitikai területen nem csupán a kiválasztásban állhat segítő, támogató eszközként megbízói rendelkezésére. A grafológia a humánpolitika alábbi területein is bevonható módszer: a kiválasztásban, toborzásban több ponton is megjelenhet: pályázatok szűrése, előválogatása gyorselemzés, szűrővizsgálatok formájában; interjú előtt, után részletes grafológiai személyiségkép, kompetencia alapú vizsgálatok alkalmazásával; csoportépítésnél csoportdinamikai grafológiai vizsgálatok beiktatásával; teljesítményértékelés esetén kiegészítő módszer lehet; egyes személyiségjellemzők objektív értékelése kapcsán; karriertervezés esetén is jó eszköz, mert az ott dolgozó kollégák azon személyiségjellemzőit is vizsgáltathatja a cég, amely oldalról még nem ismeri munkatársait, illetve amely szempontok, személyiségjellemzők a cégen belüli előrelépés, vezetői poszt bevállalása esetén lehetnek fontosak; elbocsátásoknál a humánus elbocsátás grafológiai módszerrel elnevezésű metodika alkalmazásával. A grafológiával eddig még nem találkozók számára fontos lehet azon személyiségjellemzők megismerése, amely mindezen vizsgálati szituációban való szakértői működésünk alapját adják. Íme: A grafológiai módszerrel feltárható személyiségjegyek listájának részlete I. Mentális képességek 1. gondolkodás tempója 2. gondolkodás módja 3. strukturáló képesség 4. következtető képesség, logika 5. kommunikációs képesség 6. kreativitás, fantázia 7. lényegkiemelő képesség 40

7 II. Közösséghez való viszony 8. nyitottság-zártság 9. tolerancia 10. empátia 11. együttműködési készség 12. kötődési igény, autonómia 13. dominanciaigény 14. kapcsolatfelvétel-kapcsolattartás III. Munkavégzés jellemzői Mindezek nyomán látható, hogy a jól képzett grafológus szakember milyen sok személyiségjegy vonatkozásában adhat információt megbízóinak. (Talán ismét fontos megemlíteni, hogy a grafológiai szakvélemények eredményei a kutatások tükrében a pszichológiai teszteredményekkel összecsengő kimenetet jeleznek.) A grafológus munkája igen érdekes feladat, hiszen minden megbízása egyedi: minden esetben, minden kiválasztási, értékelési helyzetben más-más embert, más személyiséget vizsgál, és mindig a megbízó, illetve az adott pozíció elvárásainak megfeleltetve történik a személyiségelemzés. A kompetenciákat a megrendelő jelöli meg, a grafológus pedig ezeknek a személyiségterületeknek a feltárásával adja meg szakmai válaszát, szakvélemény formájában. A grafológus és az őt megbízó humánpolitikai szakember együttműködése tehát előkészítést és folyamatos kapcsolattartást igényel. A grafológus szakértő az írásvizsgálatok sikeressége érdekében tájékozódik a kiválasztási/humánpolitikai szituációról, az adott pozíció elvárásairól, javaslatot tesz/tehet a vizsgálati szempontok kiválasztására, majd a szakvélemény elkészítése után konzultál megbízójával, illetve később is nyomon követi a jelöltek szakmai útját, amennyiben erre lehetősége van. Mindez párhuzamot mutat a más szakmai területen működő tanácsadók szerepével. Tudjuk, a megfelelő jelölt megtalálása, megtartása nem könnyű feladat. A grafológiai módszer bevonása ebbe a folyamatba kézenfekvő megoldás lehet: egy megbízható, érdekes, jó eredményeket III/1. Munkavégzési képességek 15. munkához való hozzáállás 16. energiakészlet 17. energiafelhasználás, -gazdálkodás 18. fizikai terhelhetőség 19. tervezőkészség 20. problémamegoldó képesség 21. önállóság 22. jutalmazási igény 23. ambíció, vállalkozó kedv 24. monotóniatűrés 25. szervezőkészség 26. precizitás, pontosság 27. motivációs bázis 28. kontrolltevékenység 29. kitartás 30. szorgalom III/2. Vezetői képességek 31. irányítói-vezetői képességek 32. vezetői stílus 33. pszichés terhelhetőség, stressztűrés 34. döntéshozatal, döntések vállalása IV. Érzelmek 35. érzelmek kezelése, stabilitása 36. makacsság, akarat 37. impulzivitás 38. szerepjátszásra való hajlam 39. indulatkezelés 40. konfliktustűrés, -kezelés 41. agresszivitás V. Önmagához való viszony 42. értékrend 43. önmagához való viszony, önelfogadás 44. önbizalom, határozottság 45. aktuális pszichés közérzet (A szakértői vélemény ebből a listából a megrendelő által célirányosan kiválasztott személyiségjegyek vizsgálata mentén készül el.) felmutató eszköz a humánpolitikai szakemberek számára. Bízom abban, hogy ezen információk birtokában az olvasó továbbra is kíváncsi, de már kevésbé kételkedő a grafológus szakértők munkáját illetően. S ha ti, kedves álláskeresők, a munkába állás folyamatában bármely ponton találkoztok a grafológiai módszerrel, az már nem lesz számotokra ismeretlen, aggodalomra okot adó tényező. Sok sikert! Dr. Szőllőssy-Csoma Enikő igazságügyi grafológus szakértő GRAFIQM Consulting Grafológiai és Személyzeti Tanácsadó Iroda Felhasznált irodalom Agárdi Szidnai: A grafológia kézikönyve Agárdi Gulyás: Mai magyar grafológia 41

8 Ő is velünk startolt Nekik már sikerült! Veres Mónika associate PricewaterhouseCoopers (Budapest) A PricewaterhouseCoopers budapesti irodájának Advisory ágához azon belül is az EU Grants teamhez gyakornokként csatlakoztam. Akkor még a Budapesti Corvinus Egyetem vállalati pénzügyes végzőse voltam. Ennek a dinamikusan fejlődő, vidám hangulatú, ütőképes kis csapatnak a tagjai olyan fiatalok, akik mindig nyitottak az újra, hiszen munkájuk révén eleve széles nemzetközi kitekintéssel rendelkeznek. Szerencsémre nemcsak új kollégaként, hanem mint barátot is azonnal befogadtak. Egy emberként támogattak abban, hogy a tanulmányaimat sikeresen befejezzem, és erre a főnökeim is nagy hangsúlyt fektettek. Sohasem támadt konfliktusom abból, hogy akkoriban számomra az egyetem elvégzése volt a legfontosabb. Ezzel együtt a munkába már a kezdetektől fogva teljes mértékben bevontak: komoly feladatokat kaptam, amelyeket jelentős részben idegen nyelvterületen kellett teljesítenem. Arra is mindig szakítottak időt, hogy a kérdéseimet megválaszolják, valamint a döntések okait elmagyarázzák. Szakdolgozatom megírásához szintén komoly szakmai segítséget nyújtottak. Amint kezembe kaptam a diplomámat, már alá is írhattam a szerződésemet: teljes munkaidőben kezdtem dolgozni a világ egyik legnagyobb tanácsadó cégénél. A tanulnivalóim amiként a munkámat alapozó on-the-job és off-the-job tréningek is azóta jócskán megszaporodtak; csapatunk pedig még rutinosabb és összeszokottabb lett. Lelkesedésünk komoly motiváló tényezője, hogy az EU Grants team tagjaiként olyan beruházások megvalósításában működhetünk közre, amelyekkel közelebb hozzuk azt a célt, hogy a hozzánk forduló cégek eredményesen pályázhassanak a hazai támogatásokra, és Magyarország hosszú távon, sikeresen tudja kihasználni a felkínált európai uniós lehetőségeket. Vinnai Ditta értékesítési koordinátor Start Kiadó Kft. ÁllásStart (Budapest) Az ÁllásStart kézikönyvvel tavalyelőtt találkoztam először a Miskolci Egyetem állásbörzéjén. A rendkívül jól szervezett rendezvényen standról standra járva gyűjtögettem az információkat. A Start Kiadó standjánál azonnal magamhoz ragadtam egy ÁllásStartot; illetve kitöltöttem egy kérdőívet. Miután 2005 júniusában végeztem a Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar gazdálkodási szak menedzsment szakirányán, szerettem volna az utolsó diáknyarat lazítással tölteni. Az ÁllásStart kiadója azonban másképp vélekedett erről. Az adatbázisban könnyen rám találtak. Behívtak interjúra, majd nem sokkal később állást ajánlottak. Tehát azon kevesek közé tartozom, akik pályázat nélkül jutottak álláshoz. A felkészülésben maga a kiadvány nyújtott segítséget, így az interjúra magabiztosan érkeztem. Azóta az értékesítés területén tevékenykedem, feladataim közé tartozik az ügyfelekkel való kapcsolattartás, a tárgyalások előkészítése és megszervezése, az új ügyfelek felkutatása, a hirdetésszervezés, az ÁllásStart eljuttatása az egyetemekre és főiskolákra, illetve tanácsadás a frissen végzett diplomásoknak. Próbálkozásaikat látva igazán szerencsésnek érezhetem magam, hiszen akad, akit harminc-negyven pályázat után vesznek fel valahova. Járjatok el az állásbörzékre, az önéletrajzotokat adjátok be minél több helyre, és feltétlenül keressétek fel az ÁllásStart standját, vigyetek kiadványt, pályázzatok az abban szereplő cégekhez. Feltétlenül töltsétek ki a regisztrációs lapot, amellyel bekerültök az ÁllásStart adatbázisába hátha egy hasonlóan hangulatos munkahelyre nyertek majd felvételt, mint ahol most én dolgozom. És talán olyan lesz az első munkanapotok is, amilyen az enyém volt. Amit sosem felejtek el, hiszen az egyik főnököm versenyzői szerelésben, fején a jellegzetes, ovális-áramvonalas biciklis fejvédővel fogadott. Hirtelen azt sem tudtam, hova kerültem. De azt már akkor is sejtettem: a Start Kiadó nem egy szokványos munkahely! 42

9 Ő is velünk startolt Nekik már sikerült! Bulyáki Barbara kontroller Robert Bosch Elektronika Kft. (Hatvan) A Szolnoki Főiskola külgazdasági szak kontrolling szakirányán idén februárban államvizsgáztam. Az ÁllásStart kézikönyvvel először akkor találkoztam, amikor a szerkesztőség tagjai munkaerő-piaci felkészítő előadást tartottak nálunk, másodszor pedig Budapesten, a Corvinus Egyetem állásbörzéjén futottam össze vele. A kiadvány az önéletrajzom megírásán túl a motivációs levelem különböző nyelveken való elkészítéséhez is pontos receptet adott. Ahhoz is az évkönyvből merítettem ötleteket, hogy miként készüljek fel az állásinterjúra. És ami nagyon fontos: a cégeket bemutató oldalakon nyomon követhettem a végzettségemnek megfelelő állásajánlatokat, az ott közölt elérhetőségeknek köszönhetően pedig telefonon és en is be tudtam jelentkezni az interjúkra. Miközben több céghez is pályáztam, 2006 májusától gyakornokként felvettek a Robert Bosch Elektronika Kft.-hez. Ugyanitt október 15-től már alkalmazottként dolgozom. Feladataim az árkalkulációk, a havi üzleti jelentések, a negyedévi és hároméves gazdasági tervezések formába öntése, a terv-tény adatok összehasonlítása, az eltérések elemzése, valamint a jelentések elkészítése. A főiskola három és fél évéből háromban nem dolgoztunk, csak tanultunk. Ezt követte a hatvani cégnél töltött tizenöt hetes gyakorlatom. Mivel a cégnek mihamarabb szüksége volt gyakornokra, a vizsgák dacára vállaltam a korábbi kezdést, így a kötelező időt szeptember közepére teljesítettem. Gyakornok azonban továbbra is kellett, ezért a szerződésemet február végéig meghosszabbították, amit örömmel fogadtam, hiszen az volt az elsődleges célom, hogy minél több tapasztalatot szerezzek. Szerencsémre októberben az osztályon megüresedett egy hely, amelyet nekem ajánlottak fel Forczek Anita gyakornok Digital Disc Drives Kft. (Kecskemét) Az idén fogok államvizsgázni a salgótarjáni BGF Pénzügyi és Számviteli Kar közgazdász szakán. Az ÁllásStart 2006 kiadvánnyal ugyanitt találkoztam, tavaly tavasszal. A kézikönyvben gyakorlati helyet kerestem: elsősorban a Kecskemét közelében működő vállalatokat nézegettem. Kapóra jött a kiadványban látott Digital Disc Drives Kft., a Bosch-csoport tagja. Rögtön az első pályázatom sikerrel járt. A felvételi beszélgetésem jól sikerült, így 2006 szeptembere és 2006 decembere között a cégnél töltöttem a szakmai gyakorlatomat. A fiatal diplomásoknak szóló ÁllásStart fontos szerepet játszott az interjúra való felkészülésemben. Felettébb hasznosnak bizonyult, hogy a benne látott önéletrajzminta és a kísérőlevél-minta alapján a sajátomat is megírhattam. Az Interjú című fejezetből szintén merítettem ötleteket, például hogy miként kell az ilyen alkalmakkor viselkedni, és milyen kérdésekre számíthatok. A gyakorlattal töltött közel négy hónapom alatt több érdekes kezdeményezéssel találkoztam. Közülük csupán egyet említek: nagyon jó ötletnek tartom a Minőségnapot, amelyet a DDDK-nál a csapatszellem erősítésére találtak ki. Ezt minden évben megrendezik a szellemi és a vezető beosztású dolgozók számára. Ezen a napon a munkatársak elutaznak az ország valamelyik szép kirándulóhelyére minden évben máshová, ahol kisebb csapatokat alkotva többnyire mókás, ötletes feladatokat hajtanak végre. Az egész úgy zajlik, mint egy izgalmas vetélkedő. Szakdolgozatomat a cég kontrollingrendszerének a bemutatásáról írtam, így gyakorlatom során főként könyvelési és kontrollingfeladatokkal foglalkoztam. Az államvizsga után újra belefogok majd az álláskeresésbe. Fürkészem a lehetőségeket: lapozgatom az új ÁllásStartot, és pályázom a benne szereplő cégekhez. 43

10 Ő is velünk startolt Nekik már sikerült! Iványi Tamás mérnökgyakornok Bosch Rexroth Pneumatika Kft. (Eger) Bár a Miskolci Egyetem Gépészmérnöki Kar műszaki menedzser szakán még csak e nyáron fogok végezni, már most elmondhatom, hogy a Bosch tizenkét hónapos mérnökgyakornoki programja révén egy világcég alkalmazásában állok Az ÁllásStart kézikönyvvel amelyet elsős korom óta rendre begyűjtök évekkel ezelőtt, egy miskolci állásbörzén találkoztam először. Azóta bőven jutott időm arra, hogy feltérképezzem a kiadványban szereplő műszaki menedzsereket kereső cégeket. Az évkönyvekből folyamatosan informálódtam az álláspiaci helyzetről, és tanulmányoztam a bennük publikáló neves HR-szakemberek tanácsait. A felvételi interjú bár csupán egykörös volt számomra igencsak izzasztónak bizonyult, hiszen az igazgató és a termelési részlegvezetők előtt kellett bebizonyítanom: ha rám esik a választásuk, hasznára válhatok a cégnek Az interjúkérdések azonban nem értek váratlanul, mert az ÁllásStart hasábjairól már jól ismertem őket. Mérnökgyakornokként a termelési osztály gyártásfejlesztési projektjeiben veszek részt. A jelenlegi gyártási folyamatokat kell úgy átalakítani, hogy a termelés még hatékonyabbá váljon; a gyártmányok átfutási ideje gyorsabb, helyigénye pedig kisebb legyen. Mindezeket egy termelésszimulációs program segítségével vizsgálom, illetve modellezem. A programmal viszonylag könnyen megy a változatok összehasonlítása, a hibák kiszűrése, illetve a javítások elvégzése. A gyakornoki programról szinte csak pozitív tapasztalataim vannak. Heti két munkanapot dolgozom. A két napot saját elhatározásom szerint osztom be. Ha vizsgáznom kell, esetleg bulizni megyek, akkor úgy igazítom a munkahelyi kötelezettségeimet, hogy mindennek meg tudjak felelni. Bár ehhez a vállalat rugalmas hozzáállása is szükséges. Öszszegezve: a Bosch Rexroth Pneumatika Kft.-nél a kevés lemondásért cserébe rengeteg hasznos dolgot tanulhatok meg. Saáry Adrienn értékesítési koordinátor Start Kiadó Kft. ÁllásStart (Budapest) A Budapesti Gazdasági Főiskola Külkereskedelmi Főiskolai Karának külgazdasági szakán végeztem 2006 júniusában. Még bőven az államvizsga előtt elkezdtem járni az állásbörzéket, hogy lássam, milyen lehetőségeket kínálnak a cégek. Az ÁllásStarttal először a Budapesti Corvinus Egyetem 2005 tavaszán megrendezett állásbörzéjén találkoztam. A kiadói-szerkesztőségi adatbankba már csak azért is regisztráltattam magamat, mert úgy gondoltam: sosem rossz egy olyan adatbázisba bekerülni, amelyet a hazai és a multinacionális vállalatok vezetői egyaránt láthatnak S ekkor ért a meglepetés: négy hónappal a börze után magától az ÁllásStart kiadójától kerestek meg telefonon azzal, hogy szívesen látnának egy interjúra! Bár pályázatom más cégeknél is futott, az invitálást természetesen elfogadtam. Az első kör után arra gondoltam, hogy itt valóban szívesen dolgoznék. Épp a második meghallgatásom előtt egy másik cég is visszahívott, de arra az interjúra el sem mentem, hiszen akkorra már elhatároztam, hogy a Start Kiadónál akarok dolgozni. És sikerült! Jól választottam. Az elmúlt egy év alatt az első naptól kezdve minden segítséget és bizalmat megkaptam ahhoz, hogy a munkámat a saját belátásom szerint, önállóan végezhessem, ami nekem nagyon fontos. Feladataim röviden összefoglalva a következők: megkeresem azokat a cégeket, amelyekről úgy gondolom, hogy az ÁllásStart potenciális hirdetői lehetnek, fogadom a megrendeléseket, szerződéseket kötök, és természetesen naprakészen frissítem a oldalon megjelenő álláshirdetéseket. A legjobban az országjáró állásbörzéket szeretem, amikor az ÁllásStart partnereivel de főként Veletek személyesen is találkozhatom! 44

11 Ő is velünk startolt Nekik már sikerült! Radnóti Krisztina gyakornok Deloitte Zrt. (Budapest) Az ÁllásStart kiadvánnyal a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem 2005 őszén megrendezett állásbörzéjén találkoztam. Sorra látogattam a cégek standjait, és begyűjtöttem a pályakezdéssel foglalkozó anyagaikat, mert tudtam, hogy később még hasznukat vehetem. Akkoriban mindössze ismerkedtem a lehetőségekkel, hiszen messze voltam még a célomtól: a Műegyetem közgazdász-gazdálkodási szak, gazdaságelemzés és -modellezés szakirányán folytatott tanulmányaimat csak az idén fejezem be. Nekem az ÁllásStart kézikönyv leginkább a cégekről szóló magvas összefoglalóival segített, mivel kitűnő áttekintést adott a lehetséges karrierutakról. Annak is nagyon örültem, hogy a kiadványt nemcsak az interneten érhettem el, hanem a kezembe is foghattam. A képernyőn ugyanis csak azt nézem meg, amit muszáj; egy nyomtatott kiadványt szívesebben lapozgatok. Az állásbörze időpontjában még nem döntöttem el, hol dolgoznék a leginkább, csak azt tudtam, hogy 2006 őszétől szeretnék egy nagyjából heti húszórás gyakornoki pozíciót. Pályázatom 2006 októberében a Deloitte Zrt.-nél ért célba. Előzetesen kétkörös interjún vettem részt. Indulásként HR-elbeszélgetésre hívtak be, amellyel egy időben az angol nyelvű logikai és a magyarul összeállított számviteli tesztekből felépített vállalati felmérésen is átestem. A második körben már szakmai interjún fogadott a kockázatkezelési tanácsadás osztály két Enterprise Risk Services-menedzsere. A teendőim néhány apró különbséggel alapvetően megegyeznek egy pályakezdő feladatkörével. A könyvvizsgálat részeként a mi osztályunk végzi el az ügyfél IT-rendszerének a felmérését. Ilyenkor egy szenior tanácsadó kísérőjeként megyek ki az adott vállalathoz, ahol interjút készítünk az ügyféllel, majd szemügyre vesszük a rendszerük működését. Zsótér Ivett gyakornok General Electric Budapest Bank (Budapest) A Dunaújvárosi Főiskola gazdálkodási szakának pénzügy specializációján voltam harmadéves hallgató, amikor 2006 tavaszán a Karriernap keretében kezembe fogtam az ÁllásStart kiadványt. Mivel a saját képességeimnek és a szakmai elvárásaimnak megfelelő vállalatokat az abban leírtak alapján választottam ki, elmondhatom, hogy a könyv valóban nagy segítségemre szolgált. A kiadvány jó tanácsait és ötleteit megfogadva írtam magamról egy megnyerő önéletrajzot, amelyhez motivációs levelet is mellékeltem. Nagy örömömre a General Electric Budapest Bankjához vettek fel. Szakmai gyakorlatomat 2006 szeptembere és decembere között a Vállalati Értékesítés Támogatás részlegen töltöttem, ahol a faktoringtermékekkel, valamint a vállalatok európai uniós támogatásával foglalkozó kollégák munkáját segítettem. Mivel a diplomamunkám témájául ezt a tevékenységi kört választottam, nemcsak a munka gyakorlati oldalával ismerkedhettem meg, hanem elméleti síkon is tisztázódtak bizonyos mi tagadás, eladdig hiányos ismereteim. Az említetteken kívül a Cégbíróságon bonyolítandó egyes ügyek intézésére is megkértek. Bár egyszerű volt a dolgom, az önérzetemnek jót tett az önálló megbízatás. Szakmai gyakorlatom kellemes emlék maradt számomra. Pozitív tapasztalatom bőven akadt, például a munkatársaim önzetlenül segítettek a szakdolgozatom megírásában, amit igazán remek dolognak tartok. Azt pedig, hogy gyakornokként meghívtak a karácsonyi céges vacsorára, soha nem felejtem el Államvizsgám után a Budapest Banknál adódtak volna lehetőségeim, mégis úgy döntöttem, hogy továbbtanulok, és angoltudásomat egy skóciai egyetem business management szakán kamatoztatom. Miután kicsit belekóstoltam az álláskeresés rejtelmeibe, meg némi szakmai tapasztalatot is szereztem, úgy érzem, az önmenedzselés gyakorlása és az intenzív nyelvtanulás számomra nagyon fontos 45

12 Önéletrajz Nem hangsúlyos a név, elvész a szövegben, emeld ki! Személyi adatok: Név: Répássy Judit Állampolgárság: magyar Családi állapot: hajadon Levelezési cím: 3120 Pápa, Kis utca 1. Elérhetõség: Telefon: 06 (20) Tanulmányok: Modern Üzleti Tudományok Fõiskolája, Tatabánya Kis Domonkos Kereskedelmi Szakközépiskola, Budapest Csak akkor érdemes megjegyezni, ha információértéke van: nem magyar állampolgár vagy; külföldön tanultál; a neved alapján nem derül ki az állampolgárságod. Ne adj meg álláspályázathoz vicces címet, mert a cím a leendõ munkáltatódnak szól, nem a barátaidnak! Végzettség: Egyéb ismeretek: Szakmai gyakorlat: közgazdász, pénzügy szakirányon nyelvismeret: francia angol számítógépes ismeretek B kategóriás jogosítvány augusztus február, MKJ Kft., Budapest Legyél konkrétabb: fõbb tantárgyak; a diplomadolgozat témája; a diploma minõsítése. Konkretizáld a nyelv- és a számítógépes tudást: a nyelvtudásod valós szintje; van-e szakmai nyelvvizsgád; a nyelvvizsga megszerzésének ideje; milyen számítógépes programokat ismersz. Készítette: Róka Judit Személyiségjegyeim: jó szervezõkészség; jó együttmûködési készség; vezetõi képességek; jó kommunikációs készség; érzelmi terhelhetõség; nagy munkabírás. Amennyiben a médiából nem ismert cégről van szó, írj róla röviden, zárójelben. (Például: papír-nagykereskedelemmel foglalkozó cég.) Említsd meg a munkaköröd! Sorold fel, hogy milyen feladataid voltak!. Konkrét példák nélkül ennyi erősség nem meggyőző és nem hiteles. Kevesebb erősséget említs, vagy támaszd alá konkrét példákkal! Hobbi: Olvasás, sport Budapest, április 1. A hobbi ebben a megfogalmazásban túl általános. Konkretizáld! Például: szépirodalmi könyvek olvasása, futás, biciklizés. A dátum mindig friss legyen! Az önéletrajzban lyuk található, mert nem derül ki, hogy mi történt 2005-ben, a diploma megszerzése után. Erre legalább a kísérőlevélben magyarázatot kell adni, egyébként felmerül az elkendőzés gyanúja. Nincsenek kiemelések az önéletrajzban. Hibalehetőségek a magyar nyelvű önéletrajzban 46

13 Megaker Kereskedelmi Kft. Budapest Kossuth L. u. 12. Pontos címet írj, hogy leveled feltétlenül eljusson a címzetthez! Kerüld a személytelen megszólítást! A levelet annak írd, akit referenciaszemélyként megadtak az álláshirdetésben. Ha nem volt ilyen, akkor ki kell deríteni a HR-vezető nevét. Ezt egy-két telefonhívás alapján gyorsan megtudhatod hidd el, megéri a ráfordított időt. A név után használd a megfelelő címet, például: Asszony, Úrhölgy, Úr. Tisztelt Hölgyem/Uram! Hivatkozz az információd forrására: honnan szereztél tudomást a cégről, illetve az álláslehetőségről. Ezek lehetnek például: állásbörze dátuma, színhelye; ÁllásStart 2006 című kiadvány; álláshirdetés év, hó, nap; médium neve. Mellékelten küldöm az önéletrajzomat. Szívesen hasznosítanám a főiskolán megszerzett tudásomat az Önök cégénél. Üdvözlettel: Hadobás Sándor Budapest, április 1. Foglald össze, hogy milyen tudást és milyen munkakörben tudnál hasznosítani. Nem kell megismételni az önéletrajzban leírtakat, itt csak a lényeget emeld ki. Készítette: Róka Judit Szerepeltesd a mellékletek jegyzékét, például: magyar nyelvű CV; angol nyelvű CV; referencialevél; diplomamásolat. Legyen udvarias utalás a kapcsolatfelvételre! Jelezd, hogy készen állsz a személyes meghallgatásra, vagy várod a hívásukat a következő telefonszámon, vagy te jelentkezel egy megadott időpontban. Amennyiben a fentieket megfogadod, csupán azt éred el, hogy korrekt és udvarias kísérőlevelet írtál. Valami azonban még mindig hiányzik: amivel megkülönbözteted magad a többi jelentkezőtől, amire felfigyelnek, és amivel felkeltheted magad iránt az érdeklődést. Ezért helyezz el csali -t a kísérőlevélben. Ez lehet: személyes vélemény (a cég termékeivel, szolgáltatásaival, tevékenységével kapcsolatban); olyan speciális képességedre, ismeretedre, gyakorlatodra való hivatkozás, ami az adott cégnél kifejezetten előnyös lehet a meghirdetett munkakörben vagy általában (például nyelvismeret, országismeret, klubtagság); idézet, vagy mottó. Ezekkel nagyon óvatosan bánj, ügyelj arra, hogy az idézet ne legyen közhely; utalás a korábbi kapcsolatfelvételre, együttműködésre: már jelentkeztél korábban más munkakörre ehhez a céghez; a diplomadolgozatodban is említetted a céget; voltál ott szakmai gyakorlaton, üzemlátogatáson. Hibalehetőségek a magyar nyelvű kísérőlevélben 47

14 Önéletrajz 8770 Balatonföldvár, Bajnok utca 4. Telefon: 06 (30) Vad Katalin SZEMÉLYI ADATOK VÉGZETTSÉG Születési dátum: szeptember 16. Születési hely: Budapest Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, műszaki menedzser szak Vásárhelyi Helga Kereskedelmi és Vendéglátóipari Szakközépiskola SZAKMAI TAPASZTALAT Tingli Tangli Kft. műszaki menedzser Műanyag alapanyagok fejlesztésével és gyártásával foglalkozik a cég, feladataim közé tartozott a fejlesztés és a termelés szervezése, irányítása, kapcsolattartás a partnerekkel, ügyfelekkel, megrendelések lebonyolítása és ezeknek az adminisztrálása. A diplomamunkámat a cégről írtam, amiért kítűnő eredményt kaptam Bronzárium Kft. műszaki menedzser asszisztens NYELVTUDÁS EGYÉB JÁRTASSÁGOK HOBBI Mint gyakornok tevékenykedtem a cégnél, munkakörömbe a műszaki menedzser feladatainak segítése tartazott. Továbbá a gyártással kapcsolatos jelentések elkészítése, az előállításhoz szükséges alapanyagok megrendelése volt még a feladataim között. Német középfok középfokú nyelvvizsga (2003) Angol angol üzleti középfokú nyelvvizsga (2004) Felhasználói szintű számítógépes ismeret (Microsoft Office programok, Internet) B kategóriás jogosítvány (2006) Zene, tánc, olvasás, sport, mozi, színház Minta a magyar nyelvű önéletrajzra 48

15 Gera Zoltán Személyügyi főosztályvezető részére Ad Hoc Kft Budapest, Képgyártó utca 12. Tisztelt Gera Zoltán! Az ÁllásStart 2007 című kiadványban olvastam az Ad Hoc Kft.-ről, és nagyon tetszett a vállallat cégbemutakozója. Örömmel láttam, hogy műszaki menedzsereket keresnek, amelyre ezúton szeretném a pályázatomat benyújtani Önökhöz. Ebben az évben végeztem a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar, műszaki menedzser szakán, de az iskola mellett már két cégnél is dolgoztam ezen a területen, így már rendelkezem szakmai tapasztalattal. Szeretnék egy jól működő dinamikus cég aktív tagja lenni, és egy szakmailag kihívást jelentő területen elhelyezkedni. Várom a válaszukat, és bízom abban, hogy lehetőséget biztosít számomra egy személyes találkozásra, ahol nemcsak a szakmai ismereteimről, hanem a munkához illő személyes képességeimről is úgymint meggyőző erő, kommunikációs képesség, problémamegoldás amelyek fontosak egy ilyen munkakörben, személyes benyomást szerezhet. Budapest, március 28. Tisztelettel: Vad Katalin 8770 Balatonföldvár, Bajnok utca 4., Telefon: 06 (30) Mellékletek jegyzéke: magyar nyelvű önéletrajz angol nyelvű önéletrajz Minta a magyar nyelvű kísérőlevélre 49

16 Har Mónika Önéletrajz SZEMÉLYI ADATOK VÉGZETTSÉG Születési dátum: január 7. Születési hely: Budapest Lakcím: 1930 Budapest, ÁllásStart utca 16. Telefon: Telefon: 06 (20) Rácz Károly Gimnázium Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Főiskolai Kar, pénzügy szak SZAKMAI TAPASZTALAT Ace Ventura Rt. gyakornok Fél éves gyakorlati időmet töltöttem a vállalatnál, ahol a pénzügyi osztályon dolgoztam. Feladataim közé tartozott a forint- és valutapénztár kezelése, a külföldi kiküldetések nyilvántartása, az elszámolások elkészítése. Havi költségkimutatások, valamint nyilvántartások vezetése, a pénzügyi osztály dolgozóinak támogatása, számlák regisztrálása Ügyfelekért Adó- és Könyvvizsgáló Kft. Kontrolling asszisztens NYELVTUDÁS EGYÉB KÉPESSÉGEK ÉRDEKLŐDÉSI KÖR Budapest, március 28. Aktívan részt vettem a könyvelési feladatokban, a vezetőség számára készülő riportok elkészítésében. Munkakörömbe tartozott a számlák fogadása, elkészítése, illetve azoknak a kiküldése, különféle beszámolók, összehasonlító analitikák, riportok készítése, a cash-flow változásainak figyelemmel kísérése. Német középfokú nyelvvizsga (2003) Angol angol üzleti középfokú nyelvvizsga (2004) Orosz felsőfokú nyelvvizsga (2004) Felhasználói szintű számítógépes ismeret (Microsoft Office programok, Internet) B kategóriás jogosítvány (2004) Zene, tánc, olvasás, kirándulás, mozi, színház Minta a magyar nyelvű önéletrajzra 50

17 Lengyel Éva HR menedzser részére Himi Humi Kft Budapest, Szép utca 21. Tisztelt Lengyel Éva! Mellékelem Önnek a magyar és angol nyelvű szakmai önéletrajzomat az ÁllásStart 2007-es kézikönyvben meghirdetett menedzsment trainee pozícióra. Idén végeztem a Budapesti Gazdasági Főiskola, Pénzügyi és Számviteli kar, pénzügy szakán, de már az iskolai évek alatt is kétéves szakmai tapasztalatot sikerült megszereznem pénzügyi területen. Nagy örömöre szolgált a hirdetésükben olvasni azokat a sorokat, hogy elsősorban friss diplomásokat keresnek pénzügyi végzettséggel a 18 hónapos programjukhoz, ahol több területen is bele lehet látni egy olyan világcég életébe, mint amilyen a Himi Humi Kft. Arra kérem Önt, tekintse át önéletrajzomat és biztosítson számomra egy személyes találkozót, ahol bővebben is beszámolhatnék ismereteimről, tapasztalataimról, hogy valós képet alkothassanak képességeimről, személyiségjegyeimről. Fáradozását előre is köszönöm! Budapest, március 28. Tisztelettel: Mellékletek jegyzéke: magyar nyelvű önéletrajz angol nyelvű önéletrajz Har Mónika 1930 Budapest, ÁllásStart utca 16. Telefon: 06 (20) Minta a magyar nyelvű kísérőlevélre 51

18 Lebenslauf Persönliche Daten Name: Ágnes Takács Geburtsdatum/-ort: / Pápa Anschrift: Goethe Str. 16/A H-1096 Budapest Telefon: +36 (70) Familienstand: ledig Staatsangehörigkeit: ungarisch Berufswunsch Traineeprogramm oder Direkteinstieg im Vertrieb, vorzugsweise im Konsumgüterbereich Schulbildung 09/ /1997 Radnóti Miklós Grundschule in Pápa 09/ /2002 Fazekas Mihály Gymnasium in Veszprém Studium 09/ /2007 Universität Miskolc Studienschwerpunkte: Marketing, PR Diplomarbeit: Internetmarketing in der Automobilbranche Abschluss: Diplom-Kauffrau (Note: gut) Kenntnisse und Fähigkeiten Sprachkenntnisse: Ungarisch Muttersprache Deutsch fließend in Wort und Schrift Englisch gute Kenntnisse in Wort und Schrift EDV: Microsoft Office Paket sehr gute Kenntnisse Interessen / Hobbys Reisen in exotische Länder, Schach, Interesse an Internet und Multimedia Budapest, 7. Juli 2007 Minta a német nyelvû önéletrajzra 52

19 Alpha GmbH & Co. KG Herrn Franz Kessler Parkstraße Bielefeld Budapest, den Bewerbung als Trainee im Bereich Vertrieb Stellenanzeige auf Ihrer Homepage, Kennziffer CA45678 Sehr geehrter Herr Kessler, in einem Telefongespräch am hat mich Frau Eberhardt sehr umfangreich über das Trainee- Programm bei Ihrer Firma informiert. Ihre Aussagen haben mich bekräftigt, mich als Trainee in Ihrem Unternehmen zu bewerben. Mein Interesse gilt insbesondere dem Vertrieb, da ich mich während meines Studiums besonders auf dieses Fachgebiet konzentriert habe. Die Position als Trainee ist für mich die optimale Chance, die Strukturen Ihres Vertriebs-Systems kennenzulernen und dabei mein erworbenes Fachwissen praktisch einzubringen. Mir gefällt die Möglichkeit innerhalb eines Jahres in verschiedenen Bereichen der Firma zu arbeiten und dabei mit unterschiedlichen Arbeitsweisen und Verantwortungsbereichen vertraut zu werden. Ich bin sicher, dass ich dieser Aufgabe gewachsen bin, da ich überaus motiviert bin und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, mitbringe. Ich hoffe, dass ich Ihnen mit meiner Darstellung einen ersten positiven Eindruck von mir vermitteln konnte. Über eine Einladung zum Vorstellungsgespräch freue ich mich und verbleibe mit freundlichen Grüßen, Ágnes Takács Anlagen: Tabellarischer Lebenslauf mit Lichtbild 2 Zeugniskopien Minta a német nyelvű kísérőlevélre 53

20 Europass Önéletrajz Személyi adatok Vezetéknév/utónév Kováts Anna Cím 1118 Budapest, Ménesi út 8. Telefonszám Vezetékes: 06 (1) Mobil: 06 (20) Állampolgárság magyar Születési dátum Neme nő Betölteni kívánt munkakör / Foglalkozási terület Könyvelő Szakmai tapasztalat Időtartam Foglalkozás/beosztás Könyvelői asszisztens Főbb tevékenységek és feladatkörök Bérelszámolási feladatok elvégzése, bizonylatok átvétele, tájékoztatás a vállalkozás helyzetéről, adminisztratív munkaügyi feladatok végrehajtása. A munkáltató neve és címe Benedek Könyvelő Iroda 1138 Budapest, Népfürdő u. 21/b., Magyarország Tevékenység típusa, ágazat Könyvvizsgálat Tanulmányok Időtartam Végzettség/képesítés Főbb tárgyak/gyakorlati képzés Oktatást/képzést nyújtó intézmény neve és típusa szeptember június Okleveles közgazda pénzügyi szakon Szakmai: közgazdaságtan (mikro/makroökönómia), világgazdaságtan, befektetések, államháztartás, pénzügypolitika, pénzelmélet. Általános: idegen nyelv, informatika alapjai, politikaelmélet. Budapesti Corvinus Egyetem, Közgazdaságtudományi Kar, pénzügyi szak 1093 Budapest, Fővám tér 8. Az egységes EU-önéletrajz mintája. További információ: europass.cedefop.eu.int 54

Pályázati adatlap. 2. Számú Melléklet

Pályázati adatlap. 2. Számú Melléklet 2. Számú Melléklet Pályázati adatlap A sikeres pályázat érdekében minél részletesebben töltsd ki az adatlapot. A megadott információkkal minél precízebben próbáld megfogalmazni gondolataidat, szándékodat.

Részletesebben

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL 2015 15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL Álláskeresői e-book Álláskeresői e-book kiadványunkban hasznos tippeket adunk az álláskeresőknek, hogy sikeresek legyenek a keresésben és később

Részletesebben

Képzettségi elvárások:

Képzettségi elvárások: Az MP Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. - toborzási és kiválasztási csapata bővítésére - HR gyakornokot keres. HR gyakornok Feladat és felelősségi kör: szaksajtó figyelés és piackutatási projektekben

Részletesebben

JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok

JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok JOB Klub Álláspiaci kulisszatitkok Hogyan és mit is csinálunk? Pályázati anyag: önéletrajz + motivációs levél +? Önéletrajz : lehet 1 oldalnál hosszabb? Kulcsszavak használata Tömör és átlátható, ne a

Részletesebben

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok HVG Állásbörze Eredmények és újdonságok A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb karriervásárává vált 2011 tavaszára 7.490 látogató a helyszínen Összesen 9.895 online regisztrált álláskereső 152 kiállító (ebből

Részletesebben

Az álláskeresés és önéletrajz. Dr. Gyökér Irén

Az álláskeresés és önéletrajz. Dr. Gyökér Irén Az álláskeresés és önéletrajz 2 * Álláskeresés Kell világos stratégia, mit keresek? Hol vannak ezek? Kreativitás! Folyamatos munkaerő-piaci figyelés. Önértékelés Erősségek, gyengeségek: Lehetőségek, veszélyek

Részletesebben

JOB Klub Álláskeresési technikák

JOB Klub Álláskeresési technikák JOB Klub Álláskeresési technikák 2015. január 22. A iről szó lesz Milyen a jó CV? A CV fő részei Tippek és ötletek az önéletrajzhoz A motivációs levél Jele tkezés o li e vagy offli e? Fontos tennivalók

Részletesebben

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás BKF KarrierCentrum KarrierCentrum Szakmai gyakorlat (SZGYN 09/10-1) Válasz megjelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális

Részletesebben

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál Toborzás Kiválasztás - Interjú HRM alapfeladata: a szervezet működéséhez szükséges megfelelő munkaerő-állomány biztosítása a vállalat

Részletesebben

Útmutató A Grafológiai Szakvélemény Megrendeléséhez

Útmutató A Grafológiai Szakvélemény Megrendeléséhez Köszönöm, hogy bizalmával megtisztel! Útmutató A Grafológiai Szakvélemény Megrendeléséhez Ahhoz, hogy a szakvéleményem pontos legyen szükségem van az következőkre: 1.Írásminta, 2.Adatlap, 3.Nyilatkozat,

Részletesebben

A vállalati célok teljesülésében való aktív részvétel A munkavédelmi részleg munkájának támogatása Ad-hoc feladatokban való részvétel

A vállalati célok teljesülésében való aktív részvétel A munkavédelmi részleg munkájának támogatása Ad-hoc feladatokban való részvétel EHS gyakornok Az amerikai tulajdonú TE Connectivity esztergomi munkavégzéssel EHS terület támogatására gyakornokot keres A vállalati célok teljesülésében való aktív részvétel A munkavédelmi részleg munkájának

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál Minden sikernek megvan a maga története. Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál 2 www.bosch.hu/jobs Szerezz szakmai gyakorlatot a Bosch-nál Elméletből már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatokat

Részletesebben

Gazdasági vezető. Nemzetközi projektmenedzser. Pénzügyi menedzser. Projektasszisztens

Gazdasági vezető. Nemzetközi projektmenedzser. Pénzügyi menedzser. Projektasszisztens A Regionális Innovációs Ügynökségként működő, innovációs fejlesztésekkel és projektek menedzsmentjével foglalkozó Pannon Novum Nonprofit Kft. pályázatot hirdet az alábbi munkakörök betöltésére: Gazdasági

Részletesebben

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái

A nonverbális kommunikáció és a metakommunikáció A nonverbális kommunikáció jelentősége, értelmezése A nonverbális kommunikáció csatornái 1/A Önnek egy Rt. kereskedelmi üzletkötőjével kell találkoznia, előzetesen egyeztetnie kell vele a szerződéskötés feltételeit, és a megállapodás, egyeztetés után elő kell készítenie a szerződést. Ismertesse

Részletesebben

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél Készítette: Marosvölgyi Ágnes A készítés dátuma: Budapest, 2011.07.08. Jóváhagyás dátuma: Budapest, 2011.07.11. Némedi

Részletesebben

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?!

A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! A Szolnoki Főiskola idegen nyelvi képzési rendszerének fejlesztése TÁMOP-4.1.2.D-12/1/KONV-2012-0013 A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! Készítette:

Részletesebben

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl!

Kérje meg a pályázókat, hogy az Europass önéletrajzot használják, így Ön világos képet kaphat készségeikrõl és szakértelmükrõl! Europass Önéletrajz Az Europass önéletrajz (CV) a hagyományos önéletrajzi formátumot követõ dokumentum, amellyel a felhasználók részletesebben, világosan és egyértelmûen bemutathatják képzettségeiket és

Részletesebben

PÁLYÁZATI ADATLAP GAZDASÁGI ÉRDEKKÉPVISELETEK KÖZÖS SZAKMAI VIZSGABIZOTTSÁGI TAG NÉVJEGYZÉKBE TÖRTÉNŐ FELVÉTELRE

PÁLYÁZATI ADATLAP GAZDASÁGI ÉRDEKKÉPVISELETEK KÖZÖS SZAKMAI VIZSGABIZOTTSÁGI TAG NÉVJEGYZÉKBE TÖRTÉNŐ FELVÉTELRE PÁLYÁZATI ADATLAP GAZDASÁGI ÉRDEKKÉPVISELETEK KÖZÖS SZAKMAI VIZSGABIZOTTSÁGI TAG NÉVJEGYZÉKBE TÖRTÉNŐ FELVÉTELRE Az IPARTESTÜLETEK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (IPOSZ) országos gazdasági érdekképviselet pályázati

Részletesebben

III. (Közlemények) EURÓPAI PARLAMENT EURÓPAI PARLAMENT PE/92/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS. Igazgató (A*/AD 14 kategória)

III. (Közlemények) EURÓPAI PARLAMENT EURÓPAI PARLAMENT PE/92/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS. Igazgató (A*/AD 14 kategória) 2005.2.24. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 48 A/1 III (Közlemények) EURÓPAI PARLAMENT EURÓPAI PARLAMENT PE/92/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS Igazgató (A*/AD 14 kategória) KAPCSOLATTARTÁS A KÉPVISELŐCSOPORTOKKAL

Részletesebben

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A MUNKATÁRSAK BEVÁLÁSA? A BELSŐ ÉRTÉKELŐ KÖZPONT MÓDSZEREI ÉS S BEVÁLÁSVIZSG SVIZSGÁLATA Budapest, 2010.03.25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Besze Judit BÉK módszergazda. 1/28 BEVÁLÁS

Részletesebben

ELTE TáTK Közgazdaságtudományi Tanszék ESSZÉÍRÁS. Készítette: Reich Orsolya. Szakmai felelős: Wessely Anna. 2010. június

ELTE TáTK Közgazdaságtudományi Tanszék ESSZÉÍRÁS. Készítette: Reich Orsolya. Szakmai felelős: Wessely Anna. 2010. június ESSZÉÍRÁS ESSZÉÍRÁS Készült a TÁMOP-4.1.2-08/2/A/KMR-2009-0041pályázati projekt keretében Tartalomfejlesztés az ELTE TátK Közgazdaságtudományi Tanszékén az ELTE Közgazdaságtudományi Tanszék, az MTA Közgazdaságtudományi

Részletesebben

Önéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1

Önéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1 Önéletrajz gyorstalpaló 2010.12.16. 1 Fogalmak Az önéletrajzok olyan multifunkcionális eszközök, melyek több különböző célt szolgálhatnak. tudományos és szakmai referenciák bemutatnak a személyzeti tanácsadóknál

Részletesebben

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved. Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002

Részletesebben

Gyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél

Gyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél Gyakornoki álláslehetőségek a -nél A gyakorlat helye:, Hatvan (gépjármű elektronika üzletág) A gyakorlat időtartama: 2-6 hónap, vagy akár több Elméletbõl már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatot

Részletesebben

Országos Egészségfejlesztési Intézet

Országos Egészségfejlesztési Intézet Országos Egészségfejlesztési Intézet (Budapest, Nagyvárad tér 2.) pályázatot hirdet egészségfejlesztő konzulens munkakör betöltésére Munkakör pontos megnevezése: egészségfejlesztő konzulens Főbb feladatai:

Részletesebben

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat Mészáros Mónika EURES tanácsadó A TÉMÁK ISMERTETÉSE EURES, az EU tagországai, általános tudnivalók az uniós munkavállalásban Álláskereső honlapok

Részletesebben

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE 2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény

Részletesebben

FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE

FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE A Pallas Athéné Geopolitikai Alapítvány pályázatot hirdet az Alapítvány munkaszervezete személyi állományának feltöltésére. Az

Részletesebben

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program 2 www.bosch.hu/jobs Junior Managers Program Egyedi karrierlehetőség a Bosch vezető-utánpótlás programjában A Bosch

Részletesebben

THE EUROPEAN ENVIRONMENT AGENCY

THE EUROPEAN ENVIRONMENT AGENCY THE EUROPEAN ENVIRONMENT AGENCY PÁLYÁZATI ŰRLAP (Kérjük, válaszoljon minden kérdésre. Megfelelő esetben válaszoljon "nem"-mel. Ne hagyjon üres helyet, és ne alkalmazzon kihúzást. Az űrlapot írógéppel,

Részletesebben

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. miért az. toborzás könnyen és átláthatóan az europass dokumentumokkal. europass. ÖnéletraJz?

EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA. miért az. toborzás könnyen és átláthatóan az europass dokumentumokkal. europass. ÖnéletraJz? EMBERI ERŐFORRÁSOK MINISZTÉRIUMA europass ÖnéletraJz? toborzás könnyen és átláthatóan az europass dokumentumokkal munkált ató knak miért az miért kérje az europass ÖnéletraJzot? Jobb minőségű önéletrajzok

Részletesebben

Egyéb előterjesztés Békés Város Képviselő-testülete 2012. június 28-i ülésére

Egyéb előterjesztés Békés Város Képviselő-testülete 2012. június 28-i ülésére Tárgy: Intézményvezetői pályázat kiírása Sorszám: IV/11 Előkészítette: Sápi András oktatási referens Véleményező Bizottság: Oktatási, Kulturális és Sport Bizottság, Ügyrendi, Lakásügyi, Egészségügyi és

Részletesebben

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal

3 + 1 SZEMPONT. gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal 24 SÁNDOR Jenő 3 + 1 SZEMPONT A COACH-KÉPZÉS KIVÁLASZTÁSÁHOZ Először is lépjünk egyet hátra: mi a coaching? E gy jó coach többek között arról ismerszik meg, hogy mielőtt a hogyannal foglalkozna, világos

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ A KERESKEDELMI MENEDZSER. KÉPZÉS 2014/2015/2-es félév MODUL ZÁRÓVIZSGÁJÁRÓL

TÁJÉKOZTATÓ A KERESKEDELMI MENEDZSER. KÉPZÉS 2014/2015/2-es félév MODUL ZÁRÓVIZSGÁJÁRÓL TÁJÉKOZTATÓ A KERESKEDELMI MENEDZSER (KSZM, KSZM levelező, RSZM, EU, KKV specializációk) KÉPZÉS 2014/2015/2-es félév MODUL ZÁRÓVIZSGÁJÁRÓL Tisztelt végzős Hallgatók! Az Önök modulrendszerű Kereskedelmi

Részletesebben

Összefoglaló a 2014. évi ügyészségi fogalmazói pályázatról

Összefoglaló a 2014. évi ügyészségi fogalmazói pályázatról Összefoglaló a 2014. évi ügyészségi fogalmazói pályázatról I. A pályázati felhívás és az előszűrés Az Ügyészségi Közlöny 2014. évi 6. számában megjelent 20 ügyészségi fogalmazói álláshelyre szóló pályázati

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

1. JELENTKEZŐ ADATBÁZIS MODUL

1. JELENTKEZŐ ADATBÁZIS MODUL A toborzást-kiválasztást támogató humáninformatikai megoldásunk, a nexonjob, rugalmasan a vállalati egyedi igények alapján testre szabható. A rendszer webes felületén keresztül jelentkezhetnek a pályázók

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S a Képviselő-testület 2008. április 30-ai ülésére

E L Ő T E R J E S Z T É S a Képviselő-testület 2008. április 30-ai ülésére GÖDÖLLŐ VÁROS POLGÁRMESTERE E L Ő T E R J E S Z T É S a Képviselő-testület 2008. április 30-ai ülésére Tárgy: Pályázati kiírás a Gödöllői Városi Múzeum igazgatói állásának betöltésére. Előterjesztő: Dr.

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S. a Képviselő-testület 2008. november 20-ai ülésére

E L Ő T E R J E S Z T É S. a Képviselő-testület 2008. november 20-ai ülésére GÖDÖLLŐ VÁROS POLGÁRMESTERE E L Ő T E R J E S Z T É S a Képviselő-testület 2008. november 20-ai ülésére Tárgy: Pályázati kiírás a Palotakerti Óvoda intézményvezetői állásának betöltésére. Előterjesztő:

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS. A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző PÁLYÁZATI FELHÍVÁS A humánerőforrás gazdálkodás több területén magas szintű, korszerű és komplex szolgáltatás nyújtását célul kitűző KORMÁNYZATI SZEMÉLYÜGYI SZOLGÁLTATÓ ÉS KÖZIGAZGATÁSI KÉPZÉSI KÖZPONT

Részletesebben

Neumann János Számítógép-tudományi Társaság szakértői jelentkezés

Neumann János Számítógép-tudományi Társaság szakértői jelentkezés Neumann János Számítógép-tudományi Társaság szakértői jelentkezés Aktuális fénykép helye FONTOS Kérjük, válaszoljon meg minden kérdést. Lehetőleg minden lényeges információ legyen rajta az űrlapon, de

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ A KERESKEDELMI MENEDZSER (KSZM, KSZM levelező, RSZM, EU, KKV specializációk) KÉPZÉS 2014/2015-es tanév MODUL ZÁRÓVIZSGÁJÁRÓL

TÁJÉKOZTATÓ A KERESKEDELMI MENEDZSER (KSZM, KSZM levelező, RSZM, EU, KKV specializációk) KÉPZÉS 2014/2015-es tanév MODUL ZÁRÓVIZSGÁJÁRÓL TÁJÉKOZTATÓ A KERESKEDELMI MENEDZSER (KSZM, KSZM levelező, RSZM, EU, KKV specializációk) KÉPZÉS 2014/2015-es tanév MODUL ZÁRÓVIZSGÁJÁRÓL Tisztelt végzős Hallgatók! Az Önök modulrendszerű Kereskedelmi Szakmenedzser

Részletesebben

Közösségi egészségtervező

Közösségi egészségtervező Az Európai Unió által támogatott Szervezeti hatékonyság fejlesztése az egészségügyi ellátórendszerben Területi együttműködések kialakítása című kiemelt projekt alábbi feladatkörére keresünk munkatársat.

Részletesebben

Az egészségturizmus munkaerőigénye, az ágazatban dolgozók humán fejlesztése egy országos kutatás eredményei alapján

Az egészségturizmus munkaerőigénye, az ágazatban dolgozók humán fejlesztése egy országos kutatás eredményei alapján Turizmus 2.0 Humán fejlesztések a kiemelt ágazatban BKF, BUDAPEST, 2010. XI. 4. Az egészségturizmus munkaerőigénye, az ágazatban dolgozók humán fejlesztése egy országos kutatás eredményei alapján DR. RUSZINKÓ

Részletesebben

EUROPASS PORTFOLIÓ. Mobilitás az Európai Unióban. Kerekes Gábor Nemzeti Europass Központ igazgató

EUROPASS PORTFOLIÓ. Mobilitás az Európai Unióban. Kerekes Gábor Nemzeti Europass Központ igazgató EUROPASS PORTFOLIÓ Mobilitás az Európai Unióban Kerekes Gábor Nemzeti Europass Központ igazgató Munkavállalói mobilitás Cél: 2010-re az EU a világ legversenyképesebb régiója Eszköz: növelni kell a tanulmányi

Részletesebben

Önéletrajz. 1. Személyi adatok. janosne.tolnai@oktvf.gov.hu

Önéletrajz. 1. Személyi adatok. janosne.tolnai@oktvf.gov.hu Önéletrajz 1. Személyi adatok Vezetéknév/Utónév: Tolnai Jánosné Dr. Születési név: Szatmári Katalin Anyja neve: Bognár Aranka Neme: nő Születési hely, idő: Budapest, 1954.04.29 Családi állapot: házas Állampolgárság:

Részletesebben

Europass Önéletrajz. Személyi adatok. technikus. Betölteni kívánt munkakör / foglalkozási terület. Szakmai tapasztalat

Europass Önéletrajz. Személyi adatok. technikus. Betölteni kívánt munkakör / foglalkozási terület. Szakmai tapasztalat Europass Önéletrajz Személyi adatok Vezetéknév(ek) / Utónév(ek) Mező Ferenc Cím(ek) Zrínyi Miklós utca 24., Kisapostag 2428 Telefonszám(ok) (36-70) 323 95 14 E-mail(ek) Állampolgárság ferencmezo@gmail.com

Részletesebben

Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa

Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa Europass Önéletrajz Személyi adatok Vezetéknév / Utónév(ek) Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa Cím(ek) 6724 Szeged, Lajta u. 16. Telefonszám(ok) Mobil: 30 3108953 E-mail(ek) Állampolgárság zsubalogh16@freemail.

Részletesebben

Közbeszerzési szakértő képzés az új közbeszerzési törvény megjelent változásai alapján

Közbeszerzési szakértő képzés az új közbeszerzési törvény megjelent változásai alapján Rendelkezik közbeszerzési végzettséggel és fontos Önnek a szakmai fejlődés? Csak az aktualitások érdeklik, és nem szeretne az általánosságokkal foglalkozni? Nincs ideje elméleti előadásokat hallgatni,

Részletesebben

TÁMOP-4.1.1.C-12/1/KONV-2012-0004. Harmadik konzorciumi szintű projekttalálkozó. Hallgatói szolgáltatások Mentor alprojekt.

TÁMOP-4.1.1.C-12/1/KONV-2012-0004. Harmadik konzorciumi szintű projekttalálkozó. Hallgatói szolgáltatások Mentor alprojekt. TÁMOP-4.1.1.C-12/1/KONV-2012-0004 Harmadik konzorciumi szintű projekttalálkozó Hallgatói szolgáltatások Mentor alprojekt Alprojekt vezető Szenes Márta Szolnok, 2014. május 14. Mottó A befogadó társadalom

Részletesebben

Innovatív Dél-Zala Helyi termékre épülő bemutató helyek, látványműhelyek kialakítása NYILATKOZAT

Innovatív Dél-Zala Helyi termékre épülő bemutató helyek, látványműhelyek kialakítása NYILATKOZAT NYILATKOZAT Alulírott (pályázó hivatalos képviselőjének neve), mint a.. (vállalkozás neve, címe, adószáma) kijelentem, hogy a Helyi termékre épülő bemutató helyek, látványműhelyek kialakítása elnevezésű

Részletesebben

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában Jozipovics Tímea osztályvezető Toborzás 2 KIEMELT FIGYELEM A MEGFELELŐ SZAKMAI KVALITÁSOKKAL RENDELKEZŐ JELÖLTEK FELKUTATÁSÁSRA, VEZETŐI UTÁNPÓTLÁS

Részletesebben

M5004 FELADATOK. f) elegendő előny esetén meg tudja kezdeni a program előkészítését, és a feltételek megteremtését ISMERETEK

M5004 FELADATOK. f) elegendő előny esetén meg tudja kezdeni a program előkészítését, és a feltételek megteremtését ISMERETEK M5004 FELDTOK Felnőttoktatási és képzési tevékenysége során alkotó módon alkalmazza a felnőttek tanulásának lélektani 4 törvényszerűségeit a) a felnőtt tanuló motiválására formális tanulmányai 5 során

Részletesebben

Tóth Éva Mária KARRIERISKOLA

Tóth Éva Mária KARRIERISKOLA Tóth Éva Mária KARRIERISKOLA Tóth Éva Mária KARRIERISKOLA Karrieriskola Szöveg Tóth Éva Mária, 2007 Szerkesztette: Falcsik Mari Könyvterv: Batki Anita Ábrák: Pataki Imre ISBN 978-963-9686-236 Minden jog

Részletesebben

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14.

A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. A pályaorientáció és a pályatanácsadás a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának gyakorlatában Szeged, 2014. március 14. Előadó: Nyemcsok Lászlóné, tanácsadó Békés Megyei Kormányhivatal Békéscsabai

Részletesebben

Europass Önéletrajz. Személyi adatok. Vezetéknév / Utónév(ek) Bajor Péter. Cím(ek) Telefonszám(ok) Fax(ok) - E-mail(ek) bajor.peter@tehetsegpont.

Europass Önéletrajz. Személyi adatok. Vezetéknév / Utónév(ek) Bajor Péter. Cím(ek) Telefonszám(ok) Fax(ok) - E-mail(ek) bajor.peter@tehetsegpont. Europass Önéletrajz Személyi adatok Vezetéknév / Utónév(ek) Bajor Péter Cím(ek) Telefonszám(ok) Fax(ok) - E-mail(ek) bajor.peter@tehetsegpont.hu; Állampolgárság magyar Születési dátum Budapest, 1965. április

Részletesebben

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek EvaSys MISKOLCI EGYETEM Válasz jelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális beolvasási eredmények érdekében kérem, kövesse

Részletesebben

A tehetséges tanulók azonosítása, beválogatása, valamint mérések alkalmazása a tehetséggondozó programban. Készítette: Bárány Zoltán r.

A tehetséges tanulók azonosítása, beválogatása, valamint mérések alkalmazása a tehetséggondozó programban. Készítette: Bárány Zoltán r. A tehetséges tanulók azonosítása, beválogatása, valamint mérések alkalmazása a tehetséggondozó programban. Készítette: Bárány Zoltán r. alezredes Logikai fázis A tehetségazonosítás beválogatás folyamatának

Részletesebben

Erőforrás-biztosítás: toborzás, kiválasztás,leépítés II. rész

Erőforrás-biztosítás: toborzás, kiválasztás,leépítés II. rész 4. előadás 1 Erőforrás-biztosítás: toborzás, kiválasztás,leépítés II. rész 2 1. Erőforrás biztosítási módozatok 2. A belső erőforrás-biztosítás stratégiai választásai 3. Toborzás 4. A kiválasztás 5. Leépítés

Részletesebben

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA Mi legyek, ha nagy leszek? pályaválasztási nyílt nap 2013. január 22. A program az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő Nemzeti Együttműködési Alap és Civil Támogatások Igazgatósága támogatásával valósul meg.

Részletesebben

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból Piacsek László Zoltán szakképzési tanácsadó Iparkamara A kamara feladatai, szerepe a szakképzésben 1. Gyakorlati képzőhelyek

Részletesebben

EGYÉNI TANÁCSADÁSI AJÁNLAT. ÁLTALÁNOS ISMERTETŐ FIZETÉSI FELTÉTELEK (Érvényes 2011. május 31-től)

EGYÉNI TANÁCSADÁSI AJÁNLAT. ÁLTALÁNOS ISMERTETŐ FIZETÉSI FELTÉTELEK (Érvényes 2011. május 31-től) EU Kompetencia EU KAPCSOLATOK TANÁCSADÁSI TEVÉKENYSÉG KAPCSOLATTEREMTÉS ÉRDEKKÉPVISELET CÉGALAPÍTÁS NÉMETORSZÁGBAN EGYÉNI TANÁCSADÁSI AJÁNLAT ÁLTALÁNOS ISMERTETŐ FIZETÉSI FELTÉTELEK (Érvényes 2011. május

Részletesebben

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések

Személyes életút - vonatút. Múlt. Jelen. Helyzetelemzés SWOT analízis. Jövő Célkitűzések Múlt Személyes életút - vonatút Jelen Helyzetelemzés SWOT analízis Jövő Célkitűzések Az önéletrajz bevezetése előtt tisztába kell jönnöd magaddal és céljaiddal. Ezért fontos, hogy tudd: Az állás, aminek

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Az képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program

Részletesebben

A B KOMPONENS INDIKÁTORAI második kiírás - 2013

A B KOMPONENS INDIKÁTORAI második kiírás - 2013 A B KOMPONENS INDIKÁTORAI második kiírás - 2013 Kérjük, hogy a pályázati adatlap 6.1 (Kötelező indikátorok) pontjában a választott tevékenységhez tartozó táblázatokat töltse ki. A táblázatban megadott

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar EU PROJEKTMENEDZSER. szakirányú továbbképzési szak

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar EU PROJEKTMENEDZSER. szakirányú továbbképzési szak Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar EU PROJEKTMENEDZSER szakirányú továbbképzési szak Az EU projektmenedzser képzés a projektek sikeres előkészítésével, menedzselésével, végrehajtásával, és

Részletesebben

Szakmai összefoglaló Munkavállalási készségeket fejlesztő tréning

Szakmai összefoglaló Munkavállalási készségeket fejlesztő tréning Munkavállalási készségeket fejlesztő tréning A tréning célja: Cél: a hallgatók munkaerőpiaci integrációjának elősegítése - előkészítése. Cél ezen túl egyrészt, hogy a résztvevők munkavállaláshoz, álláskereséshez

Részletesebben

Vizsgabizottsági tagok delegálási rendszere. Regisztráció szempontjai, folyamata MESZK 2010.04.27.

Vizsgabizottsági tagok delegálási rendszere. Regisztráció szempontjai, folyamata MESZK 2010.04.27. Vizsgabizottsági tagok delegálási rendszere Regisztráció szempontjai, folyamata MESZK 2010.04.27. Feladat: A vizsgabizottsági tagok nyilvántartása A vizsgáztató intézmények nyilvántartása A kiválasztás

Részletesebben

Igényfelmérés 2011. Adatok Neme: 7 férfi. 6 fő. életkor: 18-30 év között 5 fő 31-50 év között 38 fő 51-65 év között 28 fő 66- év 3 fő

Igényfelmérés 2011. Adatok Neme: 7 férfi. 6 fő. életkor: 18-30 év között 5 fő 31-50 év között 38 fő 51-65 év között 28 fő 66- év 3 fő Igényfelmérés 2011 Adatok Neme: 7 férfi 67 nő életkor: 18-30 év között 5 fő 31-50 év között 38 fő 51-65 év között 28 fő 66- év 3 fő szakmai végzettség: középfokú felsőfokú munkakör: beosztott középvezető

Részletesebben

Felnőttképzési tájékoztató

Felnőttképzési tájékoztató Felnőttképzési nyilvántartási szám: 00373-2010 Felnőttképzési tájékoztató Jász-Nagykun-Szolnok Felnőttképzési programjai és szolgáltatásai 2012. 1 Bemutatkozás A Jász-Nagykun-Szolnok t (a továbbiakban

Részletesebben

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ 2012/13 tanév

TÁJÉKOZTATÓ 2012/13 tanév Angol általános nyelvi tárgyak Angol Kezdő 1 (A1) Angol Kezdő 2 (A1) TÁJÉKOZTATÓ 2012/13 tanév Kezdőknek, újrakezdőknek A tanfolyam célja az angol nyelv alapjainak megismerése korszerű tananyagokkal, beszéd

Részletesebben

ÁLTALÁNOS VÁLLALKOZÁSI FÕISKOLA ÁVF-NAPOK. 1114 Budapest Villányi út 11-13. www. avf.hu

ÁLTALÁNOS VÁLLALKOZÁSI FÕISKOLA ÁVF-NAPOK. 1114 Budapest Villányi út 11-13. www. avf.hu ÁLTALÁNOS VÁLLALKOZÁSI FÕISKOLA ÁVF-NAPOK 1114 Budapest Villányi út 11-13. www. avf.hu Kiadja az Általános Vállalkozási Fõiskola Felelõs kiadó: Antal János fõigazgató Szerkesztette: Karcsics Éva Tördelõ

Részletesebben

Ajánlatok, szerződések készítése/megkötése, személyes tárgyalások Feladatkör lebonyolítása

Ajánlatok, szerződések készítése/megkötése, személyes tárgyalások Feladatkör lebonyolítása 2016.05.11 Poízció értékesítési munkatárs JOBINFO/JOBLINE.HU Hirdető cég http://www.jobinfo.hu/allas/ertekesitesi-munkatars Oláh Andrea Elérhetőség +36 (1) 301 7870 A vállalat üzletpolitikájának, belső

Részletesebben

FİOSZTÁLYVEZETİ-HELYETTES

FİOSZTÁLYVEZETİ-HELYETTES A Kormányzati Személyügyi Szolgáltató és Közigazgatási Képzési Központ (KSZK) Környezetvédelmi és Vízügyi Minisztérium nevében a köztisztviselık jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 10. (1) bekezdése

Részletesebben

MINTA. Oktatói kérdőív (munkaerő-piaci kutatócsoport)-támop 411-C [Új] PTE Munkaerő-piaci Kutatócsoport

MINTA. Oktatói kérdőív (munkaerő-piaci kutatócsoport)-támop 411-C [Új] PTE Munkaerő-piaci Kutatócsoport PTE Munkaerő-piaci Kutatócsoport Válasz megjelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális beolvasási eredmények érdekében kérem,

Részletesebben

BGA-12-HA-01 sz. Tartalmi és pénzügyi beszámoló 3. Az előkészítő szakasz FIGYELEM! Ezt a munkalapot NEM kell kinyomtatnia!

BGA-12-HA-01 sz. Tartalmi és pénzügyi beszámoló 3. Az előkészítő szakasz FIGYELEM! Ezt a munkalapot NEM kell kinyomtatnia! BGA12HA1 sz. Tartalmi és pénzügyi beszámoló 3. Az előkészítő szakasz FIGYELEM! Ezt a munkalapot NEM kell kinyomtatnia! 3.1. Kötelező tevékenység: a HATÁRTALANUL! előkészítő óra Az alábbiakban adja meg

Részletesebben

I V. F E LN Ő T T O K T AT ÁS

I V. F E LN Ő T T O K T AT ÁS I V. F E LN Ő T T O K T AT ÁS 4.1. Cím: Csapatépítő és együttműködést fejlesztő tréning A csoport tagjai tudatosan foglalkoznak a csoport állapotával, fejlődésével. Megtapasztalják saját és társaik szerepét

Részletesebben

Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek!

Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek! Céljaim 2014-re, hogy még sikeresebb legyek! A mai dátum:... FONTOS! Szánj erre a gyakorlatra elég időt! Legalább fél órára, de lehet, hogy egy órára is szükséged lesz. Adj magadnak időt, hogy tényleg

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar TELEPÜLÉS- ÉS TERÜLETFEJLESZTÉSI MENEDZSMENT szakirányú továbbképzési szak A 21. században a település- és területfejlesztés fontossága várhatóan tovább növekszik.

Részletesebben

Tanács Rt. ( A vállalat)

Tanács Rt. ( A vállalat) Tanács Rt. ( A vállalat) A cég bemutatása A cég (továbbiakban Tanács Rt. ) a világ egyik legnagyobb gazdasági tanácsadó szervezete. Legfőbb törekvése, hogy megoldásokat találjon azokra a bonyolult üzleti

Részletesebben

Képzési területenkénti követelményrendszer. a felsőfokú képzésben részt vevő együttműködő szervezetek részére

Képzési területenkénti követelményrendszer. a felsőfokú képzésben részt vevő együttműködő szervezetek részére Képzési területenkénti követelményrendszer a felsőfokú képzésben részt vevő együttműködő szervezetek részére Gazdaságtudományi képzési terület 1. - nemzetközi gazdálkodás, logisztika, gazdálkodás-management

Részletesebben

TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. Üzleti idegen nyelv 1. (német) tanulmányokhoz TÁVOKTATÁS. 2015/2016 I. félév

TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. Üzleti idegen nyelv 1. (német) tanulmányokhoz TÁVOKTATÁS. 2015/2016 I. félév I. évfolyam PSZ-GM szak szakirány BA TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ Üzleti idegen nyelv 1. (német) tanulmányokhoz TÁVOKTATÁS 2015/2016 I. félév A KURZUS ALAPADATAI Tárgy megnevezése: Üzleti idegen nyelv 1. (német)

Részletesebben

Bihari Sándorné Pedagógiai intézményértékelési tanácsadó

Bihari Sándorné Pedagógiai intézményértékelési tanácsadó Bihari Sándorné Pedagógiai intézményértékelési tanácsadó A képzési idő: 2 félév A képző: Kodolányi János Főiskola A szakirányú továbbképzési szakon végzettek ismerik: - a pedagógiai értékelés hazai és

Részletesebben

Visszajelző kérdőív NYILVÁTARTÁSI SZÁMA 2014/OFŐ/II. KITÖLTÉS DÁTUMA 2014. március 21.

Visszajelző kérdőív NYILVÁTARTÁSI SZÁMA 2014/OFŐ/II. KITÖLTÉS DÁTUMA 2014. március 21. Visszajelző kérdőív "Fogadd el, fogadj el!" Pedagógusok felkészítése az értelmi sérült emberek társadalmi integrációját elősegítő osztályfőnöki órák vezetésére Kedves Hallgató! KÉPZÉS IDEJE 2014. február

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal

Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal Felsőoktatási Tanácsadás Egyesület Szakmai Nap 2011. szeptember 1. Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal Nemeslaki András Infokommunikációs Tanszék Informatikai Intézet

Részletesebben

FRANCIA-MAGYAR BÖLCSÉSZETTUDOMÁNYI SZAKFORDITÓ. szakirányú továbbképzési szak

FRANCIA-MAGYAR BÖLCSÉSZETTUDOMÁNYI SZAKFORDITÓ. szakirányú továbbképzési szak FRANCIA-MAGYAR BÖLCSÉSZETTUDOMÁNYI SZAKFORDITÓ szakirányú továbbképzési szak A szak felvételének feltétele: Alapképzésben szerzett fokozat és szakképzettség birtokában bölcsészettudomány képzési területen

Részletesebben

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A TÁMOGATÁS RÉSZCÉLJA A TÁMOP 1.4.3 pályázati kiírás keretében olyan kezdeményezéseket támogattak amelyek innovatív megoldásokkal

Részletesebben

Önéletrajz. E-mail: mg.magyari@gmail.com Honlap: Időtartam: 2011. augusztus 01. 2012. augusztus 30. tagintézmény-vezető

Önéletrajz. E-mail: mg.magyari@gmail.com Honlap: Időtartam: 2011. augusztus 01. 2012. augusztus 30. tagintézmény-vezető Önéletrajz 1. Személyi adatok Vezetéknév/Utónév: Magyari Gábor Születési név: Magyari Gábor Anyja neve: Varga Anna Neme: férfi Születési hely, idő: 1974. ápriéis 9. Családi állapot: nős Állampolgárság:

Részletesebben

Az EGRI SZILÁGYI ERZSÉBET GIMNÁZIUM 2014-2015. tanévre vonatkozó felvételi tájékoztatója

Az EGRI SZILÁGYI ERZSÉBET GIMNÁZIUM 2014-2015. tanévre vonatkozó felvételi tájékoztatója Az EGRI SZILÁGYI ERZSÉBET GIMNÁZIUM 2014-2015. tanévre vonatkozó felvételi tájékoztatója 1. Az intézmény neve: EGRI SZILÁGYI ERZSÉBET GIM- NÁZIUM ÉS KOLLÉGIUM 2. Címe, telefonszáma: 3300 EGER, IFJÚSÁG

Részletesebben

Stengl Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.

Stengl Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Stengl Kereskedelmi és Székhely: 7632 Pécs, Júlia u. 13. IV. em. 13. Tel: 06 30 758 75 16 Fax: 06 72 520 263 Tisztelt leendő Partnerünk! Kérem, engedje meg, hogy röviden bemutassuk cégünket. A Stengl Kereskedelmi

Részletesebben

Szakdolgozati szeminárium

Szakdolgozati szeminárium Szakdolgozati szeminárium Borbély Tibor Bors munkaügyi kutató 2007. 06. 09. szakdolgozati szeminárium 1 Szakdolgozat készítése- a cél 30-tól (felsőfokú szakképzés) kb. 300 oldalig (M, PhD) terjed géppel

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP PÁLYÁZATI FELHÍVÁS JELENTKEZÉSI LAP 1.) A pályázat teljes címe: Trénerképző, tréner továbbképző tanfolyam: Képzők képzése»train the trainer program«2.) A pályázat kiírója és a képzési program jogtulajdonosa:

Részletesebben

Visszajelző kérdőív NYILVÁTARTÁSI SZÁMA 2014/OFŐ/I. KITÖLTÉS DÁTUMA 2014. február 14.

Visszajelző kérdőív NYILVÁTARTÁSI SZÁMA 2014/OFŐ/I. KITÖLTÉS DÁTUMA 2014. február 14. Visszajelző kérdőív "Fogadd el, fogadj el!" Pedagógusok felkészítése az értelmi sérült emberek társadalmi integrációját elősegítő osztályfőnöki órák vezetésére Kedves Hallgató! Az alábbi kérdéssornak az

Részletesebben

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember

Nyílt Vezetőképző, tájékoztató 2012. február szeptember , tájékoztató 2012. február szeptember Tartalom A program célja 3 A program felépítése 3 Technikai információk 5 Trénereink 6 2 Mindenkinek szüksége van sikerélményre is, hiszen éppen ez lendít át a bizonytalanságon,

Részletesebben