Üzleti magatartási és etikai kódex

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Üzleti magatartási és etikai kódex"

Átírás

1 Mylan Globális Megfelelőség Üzleti magatartási és etikai kódex EMEA Region - magyar Mylan Globális Megfelelőség 2010 június

2 Üzleti magatartási és etikai kódex Alapvető koncepciók és értékek Küldetésünk A generikus és speciális gyógyszerek piacvezető gyártójaként, a Mylan az iparág egyik legnagyobb léptékű kereskedelmi hatókörével és az egész Földet átfogó hálózattal rendelkezik. Elsődleges feladatunknak tekintjük, hogy ezt a hálózatot valamennyi üzletágunkon keresztül zökkenőmentesen működtessük. Mélyreható és kiterjedt lehetőségeinkre alapozva fogyasztóink számára innovatív és anyagilag megengedhető, az iparágnak a szolgáltatásra, a szállításra és a megbízhatóságra irányuló legmagasabb színvonalú előírásainak megfelelő, minőségi termékek átfogó csomagját kínálhatjuk. Mert a Mylannél azt tartjuk, hogy ami ennél kevesebb, az már nem elég jó. Jövőképünk Arra törekszünk, hogy folyamatosan javítsuk és tökéletesítsük a termékinnovációt, az ügyfélszolgálatot és a globális működési kiválóságot annak érdekében, hogy biztosítsuk a Mylan-nek a generikus és speciális gyógyszerek egyik piacvezető gyártójaként megszerzett helyét. Továbbra is az a célunk, hogy megfeleljünk a i Mylan Globális Megfelelőség

3 betegek ezidáig kielégítetlen igényeinek, és hogy gyakorlatilag bárhol a világon hozzáférhetővé tegyük számukra termékeinket. E rendíthetetlen elkötelezettségünk alapján úgy véljük, hogy további értékeket tudunk biztosítani a betegek, a fogyasztók, a részvényesek és a munkavállalóink számára, mindezt termékeink minőségének vagy vállalatunk feddhetetlenségének csorbítása nélkül, és az iparág leghatékonyabb globális generikus és speciális gyógyszergyártójává válunk. Márkánk ígérete Bizonyosság: A Mylan egyedülálló szolgáltatási és ellátási megbízhatóságot biztosít kínálatunk gazdag választéka és kiterjedt működési hatókörünk terén június ii

4 Üzleti magatartási és etikai kódex Alapvető koncepciók és értékek Értékek A Mylan értékei a vállalat küldetését és jövőképét, valamint a márkának a bizonyosságra tett ígéretét támasztják alá. Az igényes, szabatos és szemléltető megfogalmazással válnak az egyes értékek egyedülállóan a Mylan-re jellemző értékekké. Innováció Feddhetetlenség Megbízhatóság Szolgáltatás Csapatmunka iii Mylan Globális Megfelelőség

5 2010 június iv

6 Üzleti magatartási és etikai kódex A Mylan felelős megfelelőségi vezetőjének levele Az üzleti életben az etika többet jelent, mint pusztán a szabályok követését. Leginkább a mérce magasra állítása, a nehéz döntések meghozatalának bátorsága, a jó értékek demonstrálása és az adott szervezetben a megfelelő kultúra megteremtése jellemzi. A Globális Megfelelőségi Iroda (Office of Global Compliance; OGC) rendíthetetlenül a Mylan megfelelőségi stratégiájának végrehajtására törekszik, és az Önök erőfeszítéseinek köszönhetően, a Mylan értékeit megtestesítő, eminens megfelelőségi programmal rendelkezünk. Amint látni fogják, következetes eljárást dolgoztunk ki a lehetséges megfelelőségi jogsértések felderítése és kivizsgálása érdekében. Irodánk szorosan együttműködik a Mylan menedzsmentjével, a Jogi, a Biztonsági és a Pénzügyi Osztállyal, hogy a megállapított problémákat feltárjuk és orvosoljuk. A Mylan megfelelőségi stratégiájának részeként, munkavállalóinkat szerte a világon innovatív megfelelőségi képzésben részesítjük. Mindannyian büszkék lehetünk arra, amit ezidáig elértünk, de továbbra is elkötelezettnek kell v Mylan Globális Megfelelőség

7 maradnunk globális megfelelőségi programunk folyamatos fejlesztése és tökéletesítése iránt. Mindannyian felelősek vagyunk vállalatunk jó híréért és feddhetetlenségéért. Az Önök elhivatottságának és elkötelezettségének köszönhetően, a megfelelőség továbbra is üzleti stratégiánk elválaszthatatlan része marad, és ez nemcsak a mi javunkat szolgálja, hanem a Mylan fogyasztóinak, részvényeseinek, a termékeinket használó betegeknek és azoknak a közösségének a javát is, ahol tevékenykedünk. Tisztelettel, Brian S. Roman Rangidős alelnök Felelős megfelelőségi vezető Mylan 1500 Corporate Drive Canonsburg, Pa Iroda: Mobil: Fax: június vi

8 vii Mylan Globális Megfelelőség

9 Mylan Globális Megfelelőség Tartalomjegyzék 2010 június viii

10 Üzleti magatartási és etikai kódex Tartalomjegyzék Bevezetés Tárgyalt téma Oldal Bevezetés Az Üzleti magatartási és etikai kódex hatálya és alkalmazása.. 4 Az Üzleti magatartási és etikai kódex céljai Megfelelőség és etika A Mylan globális megfelelőségi programja A személyzet kötelességei Általános kötelességek Megfelelés az üzleti magatartási és etikai kódexnek Lehetséges jogsértések jelentése Értesítés a jelentés átvételéről Kérdések és információkérés Retorzió tilalmának politikája Fegyelmi eljárás Módosítások Igazolás ix Mylan Globális Megfelelőség

11 Belső Müködés Tárgyalt téma Oldal A munkaviszony Jó munkatársi kapcsolat Drogok és alkohol Zaklatás és megkülönböztetés Biztonság Foglalkoztatás Nyilvántartások Könyvek és feljegyzések Termékminőség Vállalati eszközök Általában Eszközök védelme Eszközök használata Betegek személyes adatainak védelme Adatvédelem Környezetvédelem június x

12 Üzleti magatartási és etikai kódex Tartalomjegyzék Mylan a piacon Tárgyalt téma Oldal A piacon tanúsított magatartás Verseny Versenyképes információk Termékpromóció Reklámtevékenység Vesztegetés, visszacsorgatás és ajándékok Alkalmazandó jogszabályok Vendéglátás, ajándékok és szívességek Külső kommunikáció Tisztességes együttműködés és kapcsolattartás Export/import jogszabályok Pénzmosás-ellenes rendelkezések Állami információkérés Értékpapírokra vonatkozó jogszabályok xi Mylan Globális Megfelelőség

13 Összeférhetetlenség elkerülése Tárgyalt téma Oldal Áttekintés Személyes hasznok Üzleti megállapodások a Mylan-nel Vállalati lehetőségek Pénzügyi érdekeltségek más vállalkozásokban Foglalkoztatás vagy más tevékenységek végzése versenytársaknál, beszállítóknál vagy eladóknál Az iparágban dolgozó családtag(ok) Karitatív, állami és egyéb külső tevékenységek Politikai támogatások és kapcsolódó tevékenységek június xii

14 xiii Mylan Globális Megfelelőség

15 Mylan Globális Megfelelőség Bevezetés 2010 június 1

16 Üzleti magatartási és etikai kódex Bevezetés Megfelelőség Tevékenységek végzése a kódexnek, az alkalmazandó jognak és a politikának megfelelően A Mylan vállalja, hogy üzleti tevékenységét az etika és a feddhetetlenség legmagasabb szintű előírásainak megfelelően, valamint az alkalmazandó jogszabályok betartásával végzi. K. Mit jelent a megfelelőség kifejezés? V A megfelelőség általánosságban azt jelenti, hogy munkánkat etikusan, valamint a kódexnek, a jogszabályoknak és a politikának megfelelő módon, az alábbiakban meghatározottak szerint végezzük. 1. Bevezetés A Mylan vállalja, hogy üzleti tevékenységét az etika és a feddhetetlenség legmagasabb szintű előírásainak megfelelően és az alkalmazandó jogszabályok betartásával végzi. Ez az EMEA-régióra vonatkozó Üzleti magatartási és etikai kódex (EMEA, a kódex) a Mylan-nek az innovációval, a feddhetetlenséggel, a megbízhatósággal, a szolgáltatással és a csapatmunkával kapcsolatos értékeit tükrözi. A kódexet kell alkalmazni a Mylan-re, valamint közvetlen és közvetett leányvállalataira (együttesen: Mylan) az Európában, a Közel-Keleten és Afrikában (EMEA) végzett üzleti tevékenységükkel kapcsolatosan (lásd Bevezetés, 2. pont). A kétségek elkerülése végett, ez a kódex lép a korábbi magatartási kódexek helyébe a Mylan egész EMEA-régióbeli működése tekintetében. A leányvállalat a Mylan által közvetve vagy közvetlenül ellenőrzött, illetve a Mylan-nel között ellenőrzés alatt álló szervezetet jelenti. E fogalommeghatározás alkalmazásában az ellenőrzés: 2 Mylan Globális Megfelelőség

17 Amennyiben ellentmondás merül fel a kódex és valamely politika között, a kódex tekintendő irányadónak. (i) vállalat esetében, a szervezet igazgatóinak megválasztása esetében a szavazásra jogosító részvényállomány vagy részvények több mint ötven százalékának (50%) (vagy egy adott joghatóságban a külföldi vállalat számára maximálisan tulajdonolni engedélyezett, ennél alacsonyabb százalékának) közvetlen vagy közvetett tulajdonát jelenti; vagy (ii)vállalatnak nem minősülő szervezet esetében, az illető szervezet vezetésének vagy politikáinak irányítására irányuló jogkör közvetlen vagy közvetett birtoklását jelenti, akár a szavazásra jogosító értékpapírok tulajdona útján, akár szerződés alapján, akár más módon. Bár a kódex az üzleti gyakorlatok és a kapcsolódó tevékenységek széles körét tárgyalja, nem foglalkozik minden egyes, esetleg felmerülő kérdéssel. Ehelyett olyan alapvető, iránymutató elveket rögzít, amelyek a vállalati politikákat, előírásokat és a Mylan-nél való foglalkoztatásra nézve megállapított feltételeket tükrözik. Ha bizonytalan egy adott kérdés vagy alkalmazandó követelmény tekintetében, vagy a tanúsítandó helyes magatartást illetően, forduljon feletteséhez vagy a témában járatos olyan szakértőkhöz, mint például az OGC és a Jogi osztály. A kódex alkalmazása nem zárja ki az egyes országokban a helyi szabályozásnak és jognak megfelelő szigorúbb előírásokat. Ilyen esetben az érintett Mylan leányvállalat saját helyi politikát dolgoz ki annak érdekében, hogy biztosítsák a helyi szabályozásnak és jognak való megfelelést. A kódex kiegészíteni, nem pedig helyettesíteni kívánja a Mylan hatályos politikáit (együttesen: politika). A Mylan már korábban is részletes politikákat és eljárásokat alkalmazott és fejlesztett tovább a kódexben tárgyalt témák kiegészítése, valamint a kódex hatálya alá nem tartozó területek lefedése érdekében. A 2010 június 3

18 Üzleti magatartási és etikai kódex Bevezetés A kódex azokat az előírásokat összegzi, amelyeknek üzleti tevékenységünk valamennyi területén irányadónak kell lenniük A következőket kérdezze magától: Megfelel-e a politikának? Megfelel-e a kódexnek? Kell-e jogtanácsossal konzultálnom? Mylan személyzete számára előírják, hogy betartsák az összes, feladatkörükre vonatkozó politikát. E politikák jó része a vállalat belső honlapján online hozzáférhető; a többi az egyes üzleti egységeken vagy osztályokon belül áll rendelkezésre. Ha azonban ellentmondás merül fel (i) a kódex és valamely politika között, akkor a kódex tekintendő irányadónak, és az ellentmondásra haladéktalanul fel kell hívni a OGC figyelmét; vagy (ii) a kódex és a kötelező jogszabályok között, akkor az illető jogszabályok tekintendők irányadónak, és az ellentmondásra haladéktalanul fel kell hívni a OGC figyelmét. A kódex rendelkezésre áll: a helyi megfelelőségi vezetőnél, a helyi Humán Erőforrás osztályon, vagy az OGC-nél. A kódex online hozzáférhető: MyNet, Communities > Global Departments > Compliance 2. Az Üzleti magatartási és etikai kódex hatálya és alkalmazása A kódex a Mylan-re és valamennyi leányvállalatára és társvállalatára (együttesen: leányvállalatok), valamint az összes alábbi személyre (együttesen: személyzet) vonatkozik az EMEA-n belül: igazgatótanácsi tagok, 4 Mylan Globális Megfelelőség

19 OGC: Globális Megfelelőségi Iroda tisztviselők, munkavállalók ügynökök, szaktanácsadók, vállalkozók vagy a Mylan utasítása alapján a Mylan nevében eljáró vagy a Mylant képviselő egyéb személyek. A munkavállaló kifejezést a hivatkozás megkönnyítése érdekében használjuk, és ezzel nem kívánjuk eltérő jogi minősítésben részesíteni azokat a munkavállalónak nem minősülő személyeket, akik munkájukat nem alá-fölérendeltségi jellegű munkaviszony alapján végzik. 3. Az Üzleti magatartási és etikai kódex céljai A kódex céljai a következők: a Mylan elkötelezettségének hangsúlyozása az etikus gyakorlat, a megfelelés kultúrája, az etika és valamennyi alkalmazandó jogszabály, vagyis törvény, szabályozás, határozat, kormány által kiadott irányelv és végzés (együttesen: jogszabályok) betartása, valamint a politika iránt; a Mylan alapvető, a jogszerű és etikus magatartásra vonatkozó előírásainak rögzítése; jelzése annak, hogy hol és hogyan kaphatunk segítséget és tanácsot megfelelőségi és etikai kérdések felmerülése esetén; a személyzet tájékoztatása a kódex, a jogszabályok vagy a politika már ismert vagy még csak gyanított megsértésének jelentésére irányuló eljárásról; a megfelelőségi ügyek helyes megoldásának biztosítása; a kódex, a jogszabályok vagy a politika megsértésének felderítése és megakadályozása; és az etikai és megfelelőség-vonatkozású ügyekkel és kérdésekkel 2010 június 5

20 Üzleti magatartási és etikai kódex Bevezetés A kódex Önre vonatkozik A Mylan elkötelezettsége a megfelelőség iránt arra kötelezi Önt, hogy etikusan járjon el, amikor a Mylan üzleteit bonyolítja. kapcsolatos nyílt kommunikáció ösztönzése. 4. Megfelelőség és etika Globális megfelelőségi programunknak (a program) két elemét különböztetjük meg. A megfelelési elem kötelező jelleggel írja elő a kódex, a jogszabályok és a politika betartását. Vannak olyan helyzetek azonban, amikor egy adott ügyre vonatkozóan a kódex, a jogszabályok vagy a politika nem adnak világos választ, de az is előfordulhat, hogy a nem foglalkoznak a kérdéssel. Ilyen esetekben programunk etikai eleme biztosít további iránymutatást a helyes magatartás tanúsítását illetően. Az etika azt írja elő, hogy munkánk során minden szempontból becsületesen, feddhetetlen módon és felelősen járjunk el, még kifejezett megfelelőségi előírások hiányában is. Ha olyan problémával szembesül, amelynek etikai megfontolásai is vannak, a következő kérdéseket tegye fel magának: Megfelel-e a politikának? Megfelel-e a kódexnek? Kell-e jogtanácsossal konzultálnom? Kell-e az OGC-vel konzultálnom? Ha úgy véli, hogy valamely tevékenység esetleg sérti a kódexet, a jogszabályokat vagy a politikát, vagy ha kérdései merülnek fel egy adott gyakorlatot vagy cselekménysort illetően, addig ne tegyen 6 Mylan Globális Megfelelőség

21 Megfelelőségi programunk vezetését felelős megfelelőségi vezetőnk látja el. semmit, amíg szakértőtől tanácsot nem kért. Kérjen útmutatást felettesétől, vagy a témában járatos olyan szakértőktől, mint például az OGC, a Jogi vagy a Humán Erőforrás osztály. 5. A Mylan globális megfelelőségi programja A Mylan etikai és feddhetetlenségi előírásait, valamint a megfelelőség iránti elkötelezettségünket az igazgatótanács, a vállalat felső vezetősége és a leányvállalatok vezetése rögzíti. Az igazgatótanács nevezi ki a felelős megfelelőségi vezetőt és az OGC-t a vállalati megfelelőségi program bonyolításának vezetésére. A program segítséget kíván nyújtani ahhoz, hogy biztosítsák a Mylan politikáknak és eljárásoknak, az alkalmazandó jogszabályoknak és szabályozásoknak való megfelelést, valamint az etikai előírások betartását. A program célja az, hogy segítsen biztosítani, hogy munkánk végzése során mindannyian betartjuk a kódexben és a jogszabályokban foglalt rendelkezéseket. A program az alábbiakból áll: megfelelőségi kockázatértékelési eljárás; politika felülvizsgálata és kidolgozása; képzés és oktatás; auditálási és monitorizálási eljárások; a kódex, a jogszabályok vagy a politika gyanított vagy tényleges megsértésének jelentésére irányuló eljárások megállapítása; a megfelelőség be nem tartásáról szóló jelentések kivizsgálása; a jelentések megfelelő elintézése, beleértve különösen az esetnek megfelelően a fegyelmi és egyéb helyreigazító intézkedéseket. Kapcsolattartási információk az OGC-vel: 2010 június 7

22 Üzleti magatartási és etikai kódex Bevezetés Etika: becsületesség, feddhetetlenség, beszámoltathatóság Kifejezetten arra bátorítjuk, hogy a helytelen magatartással szemben úgy lépjen fel, hogy jelentést tesz róla. Telephone: België Belgique Česká republika Danmark Deutschland Ελλάδα España France Ireland Italia Luxembourg Magyarország Maroc Nederland Österreich Polska Portugal Schweiz Slovenija Slovensko South Africa Suisse Suomi Sverige Switzerland United Kingdom (toll-free) (toll-free) (international) (international) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (international) (international) (toll-free) (toll-free) (international) (toll-free) (toll-free) (international) (international) (toll-free) (toll-free) (international) (toll-free) (toll-free) (toll-free) *Please note that if dialing the international phone number of , you may call collect 8 Mylan Globális Megfelelőség

23 Mindig jól ismerje és kövesse a saját funkciójára vonatkozó összes alkalmazandó jogszabályt és politikát, valamint kódexünket. Biztonságos fax: Postacím: The Network (Attn: Mylan) 333 Research Court Norcross, Ga USA Megfelelőségi honlap: A vállalat intranetjén (MyNet) a Communities > Global Departments > Compliance. 6. A személyzet kötelességei a. Általános kötelességek A Mylan személyzetére fontos kötelességeket rónak a kódex tekintetében. Kötelesek vagyunk: jól ismerni a beosztásunkra és a kódexre vonatkozó alkalmazandó jogszabályokat és politikát, és ezeket mindenkor követni; pontosan betartani a legmagasabb szintű etikai és feddhetetlenségi előírásokat; és iránymutatást kérni, ha kérdéseink lennének. Arra szeretnénk Önt ösztönözni, hogy a helytelen magatartással szemben jelentéstétel útján lépjen fel. A Mylan felső-, középszintű vezetői és felügyelet jogkört ellátó tisztviselői kötelesek továbbá: a jogi vagy etikai problémákkal vagy aggályokkal kapcsolatosan a nyílt kommunikációt ösztönző munkakörnyezetet kialakítani és fenntartani; biztosítani, hogy a felügyeletük alá tartozó valamennyi személyzeti tag megfelelő képzésben részesüljön a kódex, az 2010 június 9

24 Üzleti magatartási és etikai kódex Bevezetés Ha kérdése van, kérjen iránymutatást A kódex betűjének és szellemének megfelelő magatartást kell tanúsítanunk. Pontosan tartsa be az etika és a feddhetetlenség legmagasabb szintű előírásait. alkalmazandó jogszabályok és a politika tekintetében; jól ismerni a jogi és etikai problémák és aggályok megoldása során igénybe vehető erőforrásokat; és etikai és megfelelőségi kultúránkat a különböző szinteken gyakorolt erős, etikus vezetési stílussal megszilárdítani. b. Megfelelés az Üzleti magatartási és etikai kódexnek Felelősek vagyunk annak biztosításáért, hogy a Mylan pontosan betartsa a jogszabályokat minden egyes országban, ahol üzleti tevékenységet folytat. A kódex, a jogszabályok és a politika betartása kötelező, és a személyzet minden tagja számára az alkalmazás, a foglalkoztatás és a munkaviszony fenntartásának feltétele. A kódex betűjének és szellemének megfelelő magatartást kell tanúsítanunk, és még a látszatát is el kell kerülnünk a nem helyénvaló magatartásnak. Felhívjuk a figyelmét, hogy a kódex, az alkalmazandó jogszabályok vagy a politika tényleges vagy gyanított megsértéséről jelentés készülhet, amelyet elküldenek helyi megfelelőségi vezetőjének, a Humán Erőforrás osztálynak, a Jogi osztálynak vagy az OGC-nek, és hogy ezek a jelentések elkerülhetetlenül személyes adatokat tartalmaznak Önről, amelyet az OGC tevékenységében részt vevő más munkavállalók vagy más Mylan szervezetek dolgoznak fel. Ilyen esetekben az Ön személyes adatait a jelentés kivizsgálása 10 Mylan Globális Megfelelőség

25 A megfelelőség-vonatkozású problémákat először felettesével próbálja megbeszélni. érdekében felhasználhatják, de kizárólag az ehhez indokoltan szükséges ideig, és harmadik országokba is elküldhetik, beleértve az Egyesült Államokat is. Ugyan gyakorolhatja az Önt megillető, joghatóságonként változó betekintési jogot és jogorvoslatot, de tudnia kell, hogy betekintési jogát korlátozhatják, ha az a kivizsgálás sikerét veszélyeztetné. c. Lehetséges jogsértések jelentése Ha úgy véli, hogy a saját vagy a személyzet bármely más tagjának magatartása megsértette vagy esetleg sérti a kódexet, az alkalmazandó jogszabályokat vagy a politikát, csak azt tudjuk ajánlani, hogy haladéktalanul tegyen jelentést az ügyről. Általában az ügyet először közvetlen felettesének kell jelentenie. Felettese valószínűleg kellő szemszögből és megvilágításban látja a dolgot, és segít abban, hogy a problémákat a megfelelő egységen belül megoldják. Ha azonban kényelmetlennek érzi az ügyet felettesének jelenteni, vagy ha véleménye szerint felettese nem megfelelő módon foglalkozott az üggyel, a következők számára is jelentést tehet: helyi megfelelőségi vezetője, a helyi Humán Erőforrás osztály, a Jogi osztály vagy az OGC. Ezek a kommunikáció rendes útvonalai, és a legtöbb esetben ezeket kell követni. A Mylan emellett egy további lehetőséget is biztosít Önnek, hogy a lehetséges megfelelőségi jogsértések bizonyos eseteiről jelentést tegyen: nevezetesen a megfelelőségi vonalat. A megfelelőségi vonalat egy harmadik személynek minősülő szolgáltató (The Network) üzemelteti, aki hívását az Ön nyelvén fogadja, és az átvett információt továbbítja az OGC számára. Ne feledje azonban, hogy bizonyos jogi korlátozások miatt a megfelelőségi vonalat kizárólag azon jelentések fogadására jogosítják fel, amelyek a Mylan számára komoly kockázatokról szólnak a számvitel, a pénzügyi jelentéstétel, a belső ellenőrzések, a csalás, a pénzügyi ellenőrzés, a vesztegetéssel szembeni fellépés 2010 június 11

26 Üzleti magatartási és etikai kódex Bevezetés Arra bátorítjuk a munkavállalókat és a munkavállalónak nem minősülő személyeket, hogy nevezzék meg magukat, amikor jelentést tesznek. Ha úgy véli, hogy a saját vagy a személyzet bármely más tagjának magatartása megsértette vagy esetleg sérti a kódexet, az alkalmazandó jogszabályokat vagy a politikát, kifejezetten arra bátorítjuk, hogy az ügyet haladéktalanul jelentse. vagy a banktevékenység területén, illetve olyan más pénzügyi és számviteli ügyekben, mint például hamis számviteli bejegyzések, adóelkerülés, fiktív munkaviszony, vesztegetés,köztisztviselők számára történő kifizetések, terrorcselekmények finanszírozása, pénzmosás és hasonlók. A megfelelőségi vonal továbbá olyan súlyos tényekre vonatkozólehetséges megfelelőségi jogsértésekről szóló jelentések fogadására is jogosult, amelyek a Mylan alapvető érdekeit, vagy a munkavállalók testi vagy szellemi egészségét veszélyeztethetik (mint például egy másik személy biztonságának veszélyeztetése, lelki zaklatás, szexuális zaklatás, megkülönböztetés, bennfentes kereskedelem, összeférhetetlenség, súlyos környezeti károkozás vagy közegészségügyi veszélyeztetés, gyártási titok nyilvánosságra hozatala, a vállalati informatikai rendszer biztonságát érintő komoly kockázatok). A Mylan természetesen még akkor is a lehetséges megfelelési jogsértés jelentésére bátorítja Önt, ha az nem felel nem ezeknek a kritériumoknak; a jelentést azonban a rendes jelentéstételi csatornákon kell megtennie, nem pedig a megfelelőségi vonalon. Az Ön jelentését a legnagyobb mértékű komolysággal és titoktartással kezelik. Amennyiben a kódex, az alkalmazandó jogszabályok vagy a politika megsértéséről szóló jelentése személyes adatokat tartalmaz, az adatellenőr az a szervezet lesz, amelynek a jelentést továbbítják, az 12 Mylan Globális Megfelelőség

27 Arra szeretnénk Önt ösztönözni, hogy a helytelen magatartással szemben jelentéstétel útján lépjen fel. OGC számára benyújtott vagy továbbított jelentés esetében pedig a következő szervezetek: A személyes adatok megadása önkéntes, de a magunk részéről arra bátorítjuk a munkavállalókat és a munkavállalónak nem Entity Jurisdiction Arcana Arzneimittel GmbH, Docpharma BVBA Hospithera N.V., Mylan B.V.B.A., Mylan Europe B.V.B.A. Mylan Pharmaceuticals spol s.r.o Mylan ApS Mylan OY Mylan EMEA S.A.S., Mylan Generics France Holding S.A.S., Mylan S.A.S., Qualimed S.A.S. Mylan dura GmbH Generics Pharma Hellas Ltd. Mylan Kft McDermott Laboratories Limited (Gerard) Mylan S.p.A. Mylan Luxembourg 2 s.a.r.l. Mylan Group B.V. Mylan Pharmaceuticals Mylan Sp. Z.o.o Mylan, Lda. Mylan s.r.o. Mylan d.o.o. Xixia Pharmaceuticals (Proprietary) Limited Mylan Pharmaceuticals S.L., Prasfarma Oncologicos S.L. Mylan AB Mylan GmbH, Mylan Switzerland GmbH Generics [U.K.] Ltd. Austria Belgium Czech Republic Denmark Finland France Germany Greece Hungary Ireland Italy Luxembourg Netherlands Morocco Poland Portugal Slovakia Slovenia South Africa Spain Sweden Switzerland United Kingdom 2010 június 13

28 Üzleti magatartási és etikai kódex Bevezetés Az Ön jelentését a legnagyobb mértékű komolysággal és titoktartással kezelik. Ha úgy véli, hogy a saját vagy a személyzet bármely más tagjának magatartása megsértette vagy esetleg sérti a kódexet, az alkalmazandó jogszabályokat vagy a politikát, csak azt tudjuk ajánlani, hogy haladéktalanul tegyen jelentést az ügyről. minősülő személyeket, hogy nevezzék meg magukat, ha jelentést tesznek. A jelentéseket kizárólag a kivizsgálások lefolytatása és a szükséges intézkedések meghozatala céljából dolgozzák fel, és kizárólag e cél eléréséhez szükséges ideig és mértékben. A jelentésekben foglalt személyes adatokat továbbíthatják az Egyesült Államokba és más harmadik országokba. Az alkalmazandó jogszabályok rendezik a betekintési jogra és a jogorvoslatra vonatkozó szabályokat. Az adatfeldolgozás jogalapja a jelentést benyújtó magánszemély beleegyezése, és ezt a beleegyezést a benyújtáskor ráutaló magatartással adják. A megfelelőségi vonalról további részleteket szerezhet, ha az OGC-nél érdeklődik, vagy tanulmányozza a Mylannhek a lehetséges megfelelőségi jogsértések kivizsgálására és megoldására vonatkozó politikáját. Hogyan léphet kapcsolatba a The Network-kel: 14 Mylan Globális Megfelelőség

29 A kódex betűjének és szellemének megfelelő magatartást kell tanúsítanunk, és még a látszatát is el kell kerülnünk a nem helyénvaló magatartásnak. Telephone: België Belgique Česká republika Danmark Deutschland Ελλάδα España France Ireland Italia Luxembourg Magyarország Maroc Nederland Österreich Polska Portugal Schweiz Slovenija Slovensko South Africa Suisse Suomi Sverige Switzerland United Kingdom (toll-free) (toll-free) (international) (international) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (international) (international) (toll-free) (toll-free) (international) (toll-free) (toll-free) (international) (international) (toll-free) (toll-free) (international) (toll-free) (toll-free) (toll-free) *Please note that if dialing the international phone number of , you may call collect 2010 június 15

30 Üzleti magatartási és etikai kódex Bevezetés A jelentéseket jóhiszeműen kell megtenni. A megfelelőségi vonalról további részleteket szerezhet, ha az OGC-nél érdeklődik, vagy tanulmányozza a Mylan a lehetséges megfelelőségi jogsértések kivizsgálására és megoldására vonatkozó politikáját. Postacím: The Network (Attn: Mylan) 333 Research Court Norcross, Ga USA A jelentéseket jóhiszeműen kell megtenni. Nem számít, hogy Ön jól értelmezi-e a tényeket, a kódexet, az alkalmazandó jogszabályokat vagy a politikát, amennyiben jelentését jóhiszeműen teszi meg, ugyanúgy kezelik, mint bármilyen más jelentést. Ha azonban olyan jelentést tesz, amelyről tudja, hogy hamis, ez már önmagában a kódex megsértésének minősül. d. Értesítés a jelentés átvételéről Ha a személyzettől vagy más forrásból a kódex, az alkalmazandó jogszabályok vagy a politika lehetséges megsértéséről szóló jelentést kap, azt ajánljuk, hogy azonnal vegye fel a kapcsolatot az OGC-vel. e. Kérdések és információkérés Ha bármilyen kérdése merülne fel a kódexszel vagy alkalmazásával kapcsolatban, vagy ha a kódex által nem érintett helyzetet észlel, azt ajánljuk, hogy mielőtt bármit is tenne, iránymutatásért lépjen kapcsolatba az OGC-vel vagy a Jogi osztállyal. 7. Retorzió tilalmának politikája A Mylan a retorzió semmilyen formáját nem tűri. Ha úgy véli, hogy Önnel szemben retorzióval éltek vagy élnek, lépjen kapcsolatba az OGC-vel. 16 Mylan Globális Megfelelőség

31 Ha a személyzettől vagy más forrásból a kódex, az alkalmazandó jogszabályok vagy a politika lehetséges megsértéséről szóló jelentést kap, azt ajánljuk, hogy azonnal vegye fel a kapcsolatot az OGC-vel. 8. Fegyelmi eljárás A Mylan a kódex, az alkalmazandó jogszabályok vagy a politika megsértése alapján bárkivel szemben jogi lépéseket tehet az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően, amely akár a foglalkoztatás/szerződés felmondásával is járhat. 9. Módosítások A Mylan fenntartja a jogot arra, hogy előzetes értesítéssel vagy anélkül nélkül egyoldalúan bármikor, az alkalmazandó helyi jogszabályok és politikák alapján engedélyezett mértékben akár teljes egészében módosítsa a kódexet vagy a politikát. 10. Igazolás Hacsak nem ütközik jogi tilalomba, a Mylan minden egyes igazgatója, tisztviselője és munkavállalója köteles igazolni, hogy átolvasta a kódexet, és hogy a legjobb tudomása és meggyőződése szerint a kódexet megértette és azt betartja, és beleegyezését adja ahhoz, hogy személyes adatait a jelen okmányban és az EMEA megfelelési vonalra vonatkozó politikában rögzített módon feldolgozzák. Az igazolási eljárás menetét az OGC állapítja meg, és hasonló igazolást írhat elő a kódex módosításainak jóváhagyásakor és elfogadásakor. Ha kérdése van a fentiekben előírt igazolás kiállításával kapcsolatban, az alábbi személyekhez fordulhat: feletteséhez, helyi Humán Erőforrás képviselőjéhez, helyi megfelelőségi vezetőjéhez vagy az OGC-hez. Ezen túlmenően, a Mylan nevében munkát végző ügynököktől, szaktanácsadóktól vagy alvállalkozóktól is elvárják, hogy a rögzített elveket pontosan kövessék június 17

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat

Részletesebben

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.

Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny

Részletesebben

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE

A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen

Részletesebben

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat

Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat 1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,

Részletesebben

DACHSER Üzletszabályzat

DACHSER Üzletszabályzat DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi

Részletesebben

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.

ETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt. Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3

Részletesebben

Védelmi Vonalak - Compliance

Védelmi Vonalak - Compliance Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi

Részletesebben

Vesztegetésellenes szabályzat

Vesztegetésellenes szabályzat Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban

Részletesebben

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX

A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése

Részletesebben

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei

A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA Az Etikai Vonal működésének részletes leírása, a felelősség és hatáskörök egyértelmű rögzítése, a bejelentett panaszok

Részletesebben

SYNERGON INFORMATIKAI RENDSZEREKET TERVEZŐ ÉS KIVITELEZŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ALAPSZABÁLYÁNAK MÓDOSÍTÁSÁRA VONATKOZÓ HATÁROZAT-TERVEZET

SYNERGON INFORMATIKAI RENDSZEREKET TERVEZŐ ÉS KIVITELEZŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ALAPSZABÁLYÁNAK MÓDOSÍTÁSÁRA VONATKOZÓ HATÁROZAT-TERVEZET SYNERGON INFORMATIKAI RENDSZEREKET TERVEZŐ ÉS KIVITELEZŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ALAPSZABÁLYÁNAK MÓDOSÍTÁSÁRA VONATKOZÓ HATÁROZAT-TERVEZET A TÁRSASÁG 2005 ÁPRILIS 28 29. - i KÖZGYŰLÉSÉRE A jelen előterjesztésben

Részletesebben

A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról (EthicsPoint)

A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról (EthicsPoint) A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonala (EthicsPoint) Bejelentések Általános tudnivalók Bejelentések - Biztonsági tudnivalók Titoktartás és adatvédelem A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról

Részletesebben

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI

AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI HUNTSMAN AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI* Módosítva: 2005. február 10. *Az Üzleti magatartás irányelveiben a Huntsman és a Vállalat kifejezések a Huntsman LLC, a Huntsman

Részletesebben

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági

Részletesebben

Szociális gazdaság. Nyílt munkaerőpiac

Szociális gazdaság. Nyílt munkaerőpiac A szociális gazdaság fejlesztése és a foglalkoztatás növelése szociális szövetkezeteken keresztűk Ruszkai Zsolt Magyar Munka Terv Közfoglalkoztatás Szociális gazdaság Nyílt munkaerőpiac 2 Szociális gazdaság

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT

DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen

Részletesebben

Globális etikai kódex

Globális etikai kódex Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A

Részletesebben

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik

Egyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik Egyenlő bánásmód és diszkrimináció A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik A magyar szabályozás I. Alaptörvény XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes.

Részletesebben

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat

2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat 2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,

Részletesebben

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX

CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4

Részletesebben

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata

Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük

Részletesebben

Az AGC Csoport Etikai Kódexe

Az AGC Csoport Etikai Kódexe Az AGC Csoport Etikai Kódexe Az AGC Csoport Etikai Kódexe A vállalati büszkeséggel párosuló fejlődésért és növekedésért Az AGC Csoport valamennyi tagjának, A környező üzleti világ nem marad változatlan

Részletesebben

TITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS. amely létrejött egyrészről. cégszerű megnevezés:... (székhelye: nyilvántartást vezető cégbíróság neve:...

TITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS. amely létrejött egyrészről. cégszerű megnevezés:... (székhelye: nyilvántartást vezető cégbíróság neve:... TITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS amely létrejött egyrészről cégszerű megnevezés:.......... (székhelye:........., nyilvántartást vezető cégbíróság neve:......., cégjegyzék száma:........., adószám:......, képviselő

Részletesebben

Kyäni internetes adatkezelési irányelvek

Kyäni internetes adatkezelési irányelvek Kyäni Internet Privacy Policy-10.10-HU-EU Kyäni internetes adatkezelési irányelvek A Kyäni, Inc. és annak kapcsolt vállalkozásai (együttesen a Kyäni), valamint ezek leányvállalatai elkötelezettek a Disztribútorok

Részletesebben

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT

MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT 1 Bevezetés A Magyar Cement-, Beton- és Mészipari Szövetség (továbbiakban Szövetség) stratégiai céljait szigorú etikai és jogi elvárásoknak

Részletesebben

Számítógép kezelői - használói SZABÁLYZAT

Számítógép kezelői - használói SZABÁLYZAT Számítógép kezelői - használói SZABÁLYZAT I. A SZABÁLYZAT CÉLJA, HATÁLYA A számítógép hálózat nagy anyagi és szellemi értéket képviselő rendszer. Felhasználóinak vállalniuk kell a használattal járó kötöttségeket

Részletesebben

Magatartási kódex. www.gw-world.com

Magatartási kódex. www.gw-world.com Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

Nu Skin. Szabályzat Európa, Közel-Kelet és Afrika

Nu Skin. Szabályzat Európa, Közel-Kelet és Afrika Nu Skin Szabályzat Európa, Közel-Kelet és Afrika i Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék... ii 1. fejezet... 1 1... 1 1.1... 1 1.2... 3 1.3 Életkori követelmények... 3 1.4 Szándékosan üresen marad... 3 1.5 Tartózkodási

Részletesebben

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA

ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGI POLITIKA A befektetési vállalkozásokról és az árutőzsdei szolgáltatókról, valamint az általuk végezhető tevékenységek szabályairól szóló 2007. évi CXXXVIII. tv (továbbiakban Bszt.

Részletesebben

A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE

A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE A MAGYAR ACÉL- ÉS FÉMKERESKEDŐK EGYESÜLETE Etikai kódexe Budapest, 2000. szeptember 2 A Magyar Acél- és Fémkereskedők Egyesületének Etikai kódexe 1. Általános rendelkezések 1.1. Bevezetés A Magyar Acél-

Részletesebben

Villamosipari Kereskedők és Gyártók Országos Szakmai Egyesülete SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. 2001. június 21.

Villamosipari Kereskedők és Gyártók Országos Szakmai Egyesülete SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT. 2001. június 21. Villamosipari Kereskedők és Gyártók Országos Szakmai Egyesülete SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2001. június 21. 2 TARTALOMJEGYZÉK I./ Szervezeti felépítés 1./ Közgyűlés 2./ Elnökség 3./ Munkaszervezet:

Részletesebben

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV

ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV ALCOA INC. KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELV a HÁTTÉR: Az Alcoa Inc. ( Alcoa ) és vezetése elkötelezett amellett, hogy világszerte összes tevékenységét etikusan, a vonatkozó jogszabályok betartásával végezze.

Részletesebben

Reprezentációs kiadások felosztásának, teljesítésének, és elszámolásának szabályzata

Reprezentációs kiadások felosztásának, teljesítésének, és elszámolásának szabályzata MAGYAR TUDOMÁNYOS AKADÉMIA Agrártudományi Kutatóközpont Reprezentációs kiadások felosztásának, teljesítésének, és elszámolásának szabályzata Martonvásár, 2012. augusztus 31. Bedő Zoltán főigazgató 0 A

Részletesebben

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0042 PROJEKT Esélyegyenlőségi program III. rész Jogszabályi környezet Nyíregyháza, 2014. február 3-4 Kiskunfélegyháza, 2014. február12-13 Nyíregyháza, 2014. február 17-18 Szeged,

Részletesebben

Célok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk:

Célok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk: A BÉFLEX ZRT. ÜZLETI ETIKAI KÓDEXE Célok A Béflex megalapítása óta a becsületesség, a tisztességes üzletvitel és a hatályos jogszabályok maradéktalan betartása jellemzi. A Béflex munkatársak támogatják

Részletesebben

A pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete

A pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Coordination Committee Meeting for the SIGNAL Iduna Group A pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete

Részletesebben

A Compass Group Etikai Kódexe

A Compass Group Etikai Kódexe A Compass Group Etikai Kódexe 1.2. kiadás A Compass Group etikai kódexe és az ENSZ Global Compact programja Mivel vállalatunk világszinten vezető szerepet tölt be ezen a területen, a legmagasabb szintű

Részletesebben

dr. Lorenzovici László, MSc orvos, közgazdász egészségügy közgazdász

dr. Lorenzovici László, MSc orvos, közgazdász egészségügy közgazdász dr. Lorenzovici László, MSc orvos, közgazdász egészségügy közgazdász Rólunk Piacvezetők Romániában Kórházfinanszírozás Kórházkontrolling, gazdálkodásjavítás Egészséggazdaságtani felmérések 2 Az egészségügyről

Részletesebben

Versenyjogi megfelelés

Versenyjogi megfelelés Versenyjogi megfelelés Versenykorlátozó megállapodások Martinovic Boris Vizsgáló Főtanácsos, GVH Székesfehérvár, 2013.05.23. Disclaimer Az elhangzottak az előadó személyes véleményét tükrözik, és nem tekintendők

Részletesebben

BETEGTÁJÉKOZTATÓ: INFORMÁCIÓK A FELHASZNÁLÓ SZÁMÁRA

BETEGTÁJÉKOZTATÓ: INFORMÁCIÓK A FELHASZNÁLÓ SZÁMÁRA BETEGTÁJÉKOZTATÓ: INFORMÁCIÓK A FELHASZNÁLÓ SZÁMÁRA Rivastigmine Teva 1,5 mg kemény kapszula Rivastigmine Teva 3 mg kemény kapszula Rivastigmine Teva 4,5 mg kemény kapszula Rivastigmine Teva 6 mg kemény

Részletesebben

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007

Page 1 of 5 IPO / PRO / 001. Irányelvek száma IPO / PRO / 001. Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1. Kapcsolódó utasítások IPR / PRO / 001-007 Alpiq Csepeli Vállalatcsoport I ntegrált irányelvek Beszerzési Politika Irányelvek száma IPO / PRO / 001 Kiadás kelte 2012. május 01. Issue: 1 Kapcsolódó irányelvek Alpiq Etikai Elvek; IPO/HR/001; Kapcsolódó

Részletesebben

Nemzetközi kitekintés. 350 milliárd Euró, 1000 milliárd Ft leírt követelés

Nemzetközi kitekintés. 350 milliárd Euró, 1000 milliárd Ft leírt követelés Nemzetközi kitekintés 350 milliárd Euró, 1000 milliárd Ft leírt követelés Leírási veszteség 2013. (EU27) EU átlag: 2.8%-tól 3.0%-ig Jelmagyarázat Magyarázat A fizetési idő a különböző szektorokban (EU27)

Részletesebben

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI

A PPG GLOBÁLIS KORRUPCIÓELLENES IRÁNYELVEI PPG-alkalmazottként Öntől is elvárjuk, hogy elolvassa és betartsa a PPG globális korrupcióellenes irányelveit. Ha bármilyen kérdése vagy észrevétele van az irányelvekkel vagy saját megfelelőségi kötelezettségeivel

Részletesebben

ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ

ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ A személyes adatok védelmére komoly hangsúlyt helyezünk. Ez természetesen abban az esetben is érvényes, ha on-line foglalási rendszerünket használja, vagy feliratkozik hírlevelünkre.

Részletesebben

A 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7.

A 1.1. 1.2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 2.5. 2.5.1. 2.5.2. 2.5.3. 3.1. 3.2. 3.3. 3.4. A 3.5. 3.6. 3.6.1. A 3.6.2. A 3.6.3. 3.6.4. 3.6.5. 3.7. ETIKAI KÓDEX ~ 2 ~ Tartalom 1. Az Etikai Kódex célja, személyi hatálya... 3 1.1. Az Etikai Kódex célja... 3 1.2. Az Etikai Kódex hatálya... 3 2. A Hungaropharma Zrt. értékrendje... 3 2.1. Etikus üzleti

Részletesebben

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1 1997. évi CLVI. törvény a közhasznú szervezetekről1 Az Országgyűlés a nem kormányzati és nem haszonelvű szervezetek hazai hagyományainak megőrzése, társadalmi szerepük növelése, közhasznú működésük és

Részletesebben

Az Információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CII. törvény, valamint az Alaptörvény IV. cikke alapján.

Az Információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CII. törvény, valamint az Alaptörvény IV. cikke alapján. ADATVÉDELMI ÉS ADATBIZTONSÁGI SZABÁLYZAT Szocio-Produkt Kft. Az Információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CII. törvény, valamint az Alaptörvény IV. cikke alapján. Kiadva:

Részletesebben

Szigethalom és Környéke Gyermekjóléti és Családsegítő Szolgálat

Szigethalom és Környéke Gyermekjóléti és Családsegítő Szolgálat Szigethalom és Környéke Gyermekjóléti és Családsegítő Szolgálat HÁZIREND Taksony A Házirend hatálybalépésének időpontja: A Házirendet az intézmény főállású dolgozói közösen megvitatták és elfogadták, értekezlet

Részletesebben

I. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának célja. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának feltételei

I. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának célja. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának feltételei TARTALOMJEGYZÉK I. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának célja II. III. IV. Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának feltételei Az ÉFE Panaszmentességi Igazolás kiállításának megtagadása

Részletesebben

Adatvédelmi szabályzat

Adatvédelmi szabályzat Adatvédelmi szabályzat 1. Előszó 1.1. Jelen adatvédelmi szabályzat (a Szabályzat ) a SG Marketing Kft. (székhely: 1149 Budapest Limanova tér 12., cégjegyzékszám: 01-09-931340) (a Kiadó ) tevékenysége során

Részletesebben

AZ ÚJ ALKALMASSÁGI FELTÉTELEK ÉS A KIZÁRÓ OKOK GYAKORLATI ALKALMAZÁSA

AZ ÚJ ALKALMASSÁGI FELTÉTELEK ÉS A KIZÁRÓ OKOK GYAKORLATI ALKALMAZÁSA Szakmai nap és konzultáció közbeszerzők részére 2015. október 21. AZ ÚJ ALKALMASSÁGI FELTÉTELEK ÉS A KIZÁRÓ OKOK GYAKORLATI ALKALMAZÁSA Dr. Hubai Ágnes Hatályos Kbt. Új Kbt. 56. (1) bek. a) pont 62. (1)

Részletesebben

Etikai Szabályzat. Bevezetés

Etikai Szabályzat. Bevezetés Bevezetés Etikai Szabályzat Jelen szabályzatban az SIG-ra vonatkozó hivatkozások ugyanúgy vonatkoznak az ATCI és ATC vállalatokra is. A SIG Rt.-nek számos meghatározó alapelve és értéke van, amelyeket

Részletesebben

A MAGYAR KÖNYVVIZSGÁLÓI KÖZFELÜGYELET

A MAGYAR KÖNYVVIZSGÁLÓI KÖZFELÜGYELET A MAGYAR KÖNYVVIZSGÁLÓI KÖZFELÜGYELET Dr Sugár Dezső előadás a VISEGRÁDI NÉGYEK TALÁLKOZÓJÁRA MISKOLC, LILLAFÜRED 1 A KÖNYVVIZSGÁLÓI KÖZFELÜGYELET MUNKÁJÁNAK JOGI KERETEI EU irányelv egységes keretfeltételeket

Részletesebben

Új Szöveges dokumentum A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában

Új Szöveges dokumentum A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában A gyermekek jogai az Európai Szociális Kartában Az Európa Tanács keretében elfogadott Európai Szociális Karta (1961), illetve a jelen évezred szociális és gazdasági jogait egyedülálló részletességgel felmutató,

Részletesebben

Szervezeti Magatartás kódex

Szervezeti Magatartás kódex A gyógyítás és a gondoskodás melletti elkötelezettségünk Szervezeti Magatartás kódex Öt alapelvünk: Betegek Munkatársaink Részvényesek Egészségügyi partnerek Társadalom A betegek jóléte és biztonsága áll

Részletesebben

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója

A Kék könyv. A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója A Kék könyv A Pfizer üzleti magatartással kapcsolatos irányelveinek összefoglalója Az integritás segít elnyerni a szolgálatainkat igénybe vevő emberek bizalmát és tiszteletét. Kedves Munkatársunk! A Pfizernél

Részletesebben

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi terv Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt

Részletesebben

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június

A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata. 2009. június A BorsodChem Csoport Visszaélés Elleni Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport az Etikai kódexben leírtaknak megfelelően elkötelezett a tisztességes és jogszerű működést biztosító

Részletesebben

Jogi nyilatkozat Budapest, 2014. szeptember 24.

Jogi nyilatkozat Budapest, 2014. szeptember 24. Bátor Tábor Alapítvány Jogi nyilatkozat Budapest, 2014. szeptember 24. 1 1. SZOLGÁLTATÓ ADATAI: A szolgáltató neve: Bátor Tábor Alapítvány A szolgáltató székhelye: 1135 Budapest, Reitter Ferenc u. 46-48.

Részletesebben

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is.

Az Etikai kódex azonban tartalmazhat a nemzeti törvényeknél szigorúbb követelményeket is. Etikai kódex 1 Bevezetés Etikai kódexünket minimális irányadó normaként alkalmazzuk célunk, a termelési környezet és a munkafeltételek folytonos etikai és szociális szempontból esedékes - javítása érdekében.

Részletesebben

Betegtájékoztató: Információk a felhasználó számára

Betegtájékoztató: Információk a felhasználó számára Betegtájékoztató: Információk a felhasználó számára Trobalt 50 mg filmtabletta Trobalt 100 mg filmtabletta Trobalt 200 mg filmtabletta Trobalt 300 mg filmtabletta Trobalt 400 mg filmtabletta Retigabin

Részletesebben

EIOPA(BoS(13/164 HU. A biztosításközvetítők panaszkezelésére vonatkozó iránymutatások

EIOPA(BoS(13/164 HU. A biztosításközvetítők panaszkezelésére vonatkozó iránymutatások EIOPA(BoS(13/164 HU A biztosításközvetítők panaszkezelésére vonatkozó iránymutatások EIOPA WesthafenTower Westhafenplatz 1 60327 Frankfurt Germany Phone: +49 69 951119(20 Fax: +49 69 951119(19 info@eiopa.europa.eu

Részletesebben

TÜV Rheinland InterCert Kft. Bizalmas adat- és ügykezelés

TÜV Rheinland InterCert Kft. Bizalmas adat- és ügykezelés 1. A szabályozás célja A TÜV Rheinland InterCert Kft. (TRI), illetve a munkatársai az általuk végzett tevékenységek során hivatalból sok olyan adathoz, információhoz jutnak hozzá, amelyek a TRI, illetve

Részletesebben

Felhasználási Feltételek

Felhasználási Feltételek Felhasználási Feltételek A jelen szabályzat tartalmazza a DélUtán Alapítvány (székhelye: 1093 Budapest, Közraktár u. 22. elérhetősége: info@delutan.hu) közvetítő szolgáltató (a továbbiakban: üzemeltető)

Részletesebben

B. BETEGTÁJÉKOZTATÓ 1

B. BETEGTÁJÉKOZTATÓ 1 B. BETEGTÁJÉKOZTATÓ 1 BETEGTÁJÉKOZTATÓ: INFORMÁCIÓK A FELHASZNÁLÓ SZÁMÁRA Arepanrix szuszpenzió és emulzió emulziós injekcióhoz Pandémiás influenza (H1N1) vakcina (split virion, inaktivált, adjuvánshoz

Részletesebben

Szabályzat a Pénzmosás Megelőzéséről és Megakadályozásáról

Szabályzat a Pénzmosás Megelőzéséről és Megakadályozásáról ... (társaság neve)... (adószám) Szabályzat a Pénzmosás Megelőzéséről és Megakadályozásáról Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. A pénzmosás megelőzéséről és megakadályozásáról szóló

Részletesebben

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását.

Etikai Kódex. Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. Etikai Kódex Bevezetés Az Intézet Etikai Kódexének célja, hogy el segítse a bels ellen ri szakmában az etikai kultúra kialakulását. A bels ellen rzés olyan független, objektív bizonyosságot adó eszköz

Részletesebben

MARKETINGKÓDEX jägermeister

MARKETINGKÓDEX jägermeister MARKETINGKÓDEX jägermeister Bevezetés A szeszes italok kulturális örökségünk részét alkotják, fogyasztásuk több évszázados hagyománynak örvend: a felelősségteljes alkoholfogyasztás felnőttek milliói számára

Részletesebben

HASZNÁLATI UTASÍTÁS. SLENTROL 5 mg/ml belsőleges oldat kutyának.

HASZNÁLATI UTASÍTÁS. SLENTROL 5 mg/ml belsőleges oldat kutyának. HASZNÁLATI UTASÍTÁS SLENTROL 5 mg/ml belsőleges oldat kutyának 1. A FORGALOMBA HOZATALI ENGEDÉLY JOGOSULTJÁNAK, TOVÁBBÁ AMENNYIBEN ETTŐL ELTÉR, A GYÁRTÁSI TÉTELEK VÉGFELSZABADÍTÁSÁÉRT FELELŐS FORGALOMBA

Részletesebben

EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika

EURÓPA BRÓKERHÁZ ZRT. Összeférhetetlenségi politika Összeférhetetlenségi politika Az igazgatói utasítás hatályba léptető határozatának száma: 2012/12/1. 2014/03/31. A hatályba lépés dátuma: Módosítást hatályba léptető határozat száma: Módosítás hatályba

Részletesebben

B. BETEGTÁJÉKOZTATÓ 1

B. BETEGTÁJÉKOZTATÓ 1 B. BETEGTÁJÉKOZTATÓ 1 BETEGTÁJÉKOZTATÓ: INFORMÁCIÓK A FELHASZNÁLÓ SZÁMÁRA Pandemrix szuszpenzió és emulzió emulziós injekcióhoz Pandémiás influenza (H1N1) vakcina (split virion, inaktivált, adjuvánshoz

Részletesebben

HASZNÁLATI UTASÍTÁS. Rheumocam 1 mg rágótabletta kutyáknak Rheumocam 2,5 mg rágótabletta kutyáknak

HASZNÁLATI UTASÍTÁS. Rheumocam 1 mg rágótabletta kutyáknak Rheumocam 2,5 mg rágótabletta kutyáknak HASZNÁLATI UTASÍTÁS Rheumocam 1 mg rágótabletta kutyáknak Rheumocam 2,5 mg rágótabletta kutyáknak 1. A FORGALOMBA HOZATALI ENGEDÉLY JOGOSULTJÁNAK, TOVÁBBÁ AMENNYIBEN ETTŐL ELTÉR, A GYÁRTÁSI TÉTELEK VÉGFELSZABADÍTÁSÁÉRT

Részletesebben

Virtual I/O Server 1.1.2.0 változat

Virtual I/O Server 1.1.2.0 változat Virtual I/O Server 1.1.2.0 változat Kiadási megjegyzések GI22-0068-02 Virtual I/O Server 1.1.2.0 változat Kiadási megjegyzések GI22-0068-02 Megjegyzés Az információk és a tárgyalt termék használatba vétele

Részletesebben

UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány. Összeférhetetlenségi szabályzat

UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány. Összeférhetetlenségi szabályzat UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Összeférhetetlenségi szabályzat 1.1 Jelen dokumentum az UNICEF Magyar Bizottság Alapítvány Kuratóriumának jóváhagyásával jött létre 2012. szeptember 6-án. Cél 2.1 Jelen

Részletesebben

ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ

ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ ADATVÉDELMI TÁJÉKOZTATÓ A személyes adatok védelmére komoly hangsúlyt helyezünk. Ez természetesen abban az esetben is érvényes, ha on-line foglalási rendszerünket használja, vagy feliratkozik hírlevelünkre.

Részletesebben

2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről

2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Tervezet! 2009. február 23. 2009. évi törvény a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Az Országgyűlés kinyilvánítva elkötelezettségét a demokratikus, jogállami

Részletesebben

BETEGTÁJÉKOZTATÓ: INFORMÁCIÓK A FELHASZNÁLÓ SZÁMÁRA. Raloxifene Teva 60 mg filmtabletta raloxifen-hidroklorid

BETEGTÁJÉKOZTATÓ: INFORMÁCIÓK A FELHASZNÁLÓ SZÁMÁRA. Raloxifene Teva 60 mg filmtabletta raloxifen-hidroklorid BETEGTÁJÉKOZTATÓ: INFORMÁCIÓK A FELHASZNÁLÓ SZÁMÁRA Raloxifene Teva 60 mg filmtabletta raloxifen-hidroklorid Mielőtt elkezdené alkalmazni ezt a gyógyszert, olvassa el figyelmesen az alábbi betegtájékoztatót.

Részletesebben

BETEGTÁJÉKOZTATÓ: INFORMÁCIÓK A FELHASZNÁLÓ SZÁMÁRA. Xenical 120 mg kemény kapszula Orlisztát

BETEGTÁJÉKOZTATÓ: INFORMÁCIÓK A FELHASZNÁLÓ SZÁMÁRA. Xenical 120 mg kemény kapszula Orlisztát BETEGTÁJÉKOZTATÓ: INFORMÁCIÓK A FELHASZNÁLÓ SZÁMÁRA Xenical 120 mg kemény kapszula Orlisztát Mielőtt elkezdené szedni ezt a gyógyszert, olvassa el figyelmesen az alábbi betegtájékoztatót. - Tartsa meg

Részletesebben

A törvény hatálya. 1. (1) E törvény rendelkezéseit kell alkalmazni:

A törvény hatálya. 1. (1) E törvény rendelkezéseit kell alkalmazni: 2001. évi CVIII. Törvény az elektronikus kereskedelmi szolgáltatások, valamint az információs társadalommal összefüggő szolgáltatások egyes kérdéseiről Az Országgyűlés az elektronikus kereskedelem fejlődése

Részletesebben

Használati feltételek

Használati feltételek Page 1 of 10 https://www.amway.hu Nyomtatási dátum 2010-12-15, 21:43 Használati feltételek 1. Fogalmak 2. A Használati feltételek elfogadása 3. Reklamáció 4. Az Amway Online honlapjának látogatói 5. Az

Részletesebben

2014. január. Whistleblowing a hazai gyakorlatban Jogi hírlevél

2014. január. Whistleblowing a hazai gyakorlatban Jogi hírlevél 2014. január Whistleblowing a hazai gyakorlatban Jogi hírlevél Whistleblowing a hazai gyakorlatban Hogyan működtessük jogszerűen és etikusan munkahelyi visszaélés-bejelentési rendszerünket? A Törvény előírásai

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ

MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ AJÁNDÉKOKRÓL ÉS SZÓRAKOZÁSRÓL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ Üzleti ajándékok felajánlása vagy az ehhez való hozzájutás gyakran a megfelelő mód

Részletesebben

Messer Csoport - Etikai kódex

Messer Csoport - Etikai kódex Messer Csoport - Etikai kódex Tartalomjegyzék 1. Vállalati jövőkép Etikai kódex... 3 2. Emberi jogok - gyermek-/kényszermunka - diszkrimináció tilalma... 3 3. Kartell- és versenytilalom... 4 4. Nemzetközi

Részletesebben

A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA

A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA A BORSODCHEM CSOPORT VISSZAÉLÉS ELLENI SZABÁLYZATA 2015. JÚNIUS Jóváhagyta, Jiansheng Ding elnök-vezérigazgató A SZABÁLYZAT CÉLJA A BorsodChem Csoport

Részletesebben

Piacfelügyeleti vonatkozású könyvvizsgálati tapasztalatok

Piacfelügyeleti vonatkozású könyvvizsgálati tapasztalatok Piacfelügyeleti vonatkozású könyvvizsgálati tapasztalatok Előadó: Farkas Ákos, piacfelügyeleti tanácsadó 2014. december 8. Tartalom Jogszabályi keret Piacfelügyeleti tevékenység bemutatása Kapuőri szerep

Részletesebben

Hatósági szerződés kulcs a jogkövetéshez

Hatósági szerződés kulcs a jogkövetéshez ÖRT Szakmai Fórum 2008. szeptember 9., Budapest Hatósági szerződés kulcs a jogkövetéshez Új fogyasztóvédelmi szabályok Az Országgyűlés 2008. június 9-én elfogadta: A fogyasztókkal szembeni tisztességtelen

Részletesebben

JOGI, MEGFELELŐSÉGI ELEMZÉS

JOGI, MEGFELELŐSÉGI ELEMZÉS JOGI, MEGFELELŐSÉGI ELEMZÉS A compliance szerepe az Állami Számvevőszék tevékenységében Előadó: Dr. Farkasinszki Ildikó szervezési vezető, Állami Számvevőszék Compliance szervezeti integritás A compliance

Részletesebben

I. SZÁMÚ MELLÉKLET A KÉSZÍTMÉNY JELLEMZŐINEK ÖSSZEFOGLALÓJA 1/19

I. SZÁMÚ MELLÉKLET A KÉSZÍTMÉNY JELLEMZŐINEK ÖSSZEFOGLALÓJA 1/19 I. SZÁMÚ MELLÉKLET A KÉSZÍTMÉNY JELLEMZŐINEK ÖSSZEFOGLALÓJA 1/19 1. AZ ÁLLATGYÓGYÁSZATI KÉSZÍTMÉNY NEVE NAXCEL 100 mg/ml szuszpenziós injekció sertéseknek 2. MINŐSÉGI ÉS MENNYISÉGI ÖSSZETÉTEL Egy ml tartalmaz:

Részletesebben

HU 1 HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE

HU 1 HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE HU HU HU KÖZVETÍTŐK EURÓPAI MAGATARTÁSI KÓDEXE E magatartási kódex számos olyan alapelvet határoz meg, amelyek mellett az egyes közvetítők saját felelősségükre önkéntes alapon elkötelezhetik magukat. A

Részletesebben

VIACOM, INC. BIZTONSÁGOS KIKÖTŐ ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT

VIACOM, INC. BIZTONSÁGOS KIKÖTŐ ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT VIACOM, INC. BIZTONSÁGOS KIKÖTŐ ADATVÉDELMI SZABÁLYZAT A Viacom, Inc. tiszteletben tartja a magánszemélyek magánszféráját, és törekszik arra, hogy a személyes adatok gyűjtését, felhasználását és nyilvánosságra

Részletesebben

SZEMÉLYISÉGI JOGOK XI. CÍM ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK ÉS EGYES SZEMÉLYISÉGI JOGOK. 2:42. [A személyiségi jogok általános védelme]

SZEMÉLYISÉGI JOGOK XI. CÍM ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK ÉS EGYES SZEMÉLYISÉGI JOGOK. 2:42. [A személyiségi jogok általános védelme] SZEMÉLYISÉGI JOGOK XI. CÍM ÁLTALÁNOS SZABÁLYOK ÉS EGYES SZEMÉLYISÉGI JOGOK 2:42. [A személyiségi jogok általános védelme] (1) Mindenkinek joga van ahhoz, hogy törvény és mások jogainak korlátai között

Részletesebben

EUROSHELL ÉS SHELL ÜZEMANYAGKÁRTYA 2. sz. melléklet Adatkezelési Szabályzat

EUROSHELL ÉS SHELL ÜZEMANYAGKÁRTYA 2. sz. melléklet Adatkezelési Szabályzat Hatályos: 2015. február 1-től EUROSHELL ÉS SHELL ÜZEMANYAGKÁRTYA 2. sz. melléklet Adatkezelési Szabályzat A Shell Hungary zrt. (a továbbiakban: Shell) az euroshell üzemanyagkártya és a Shell üzemanyagkártya

Részletesebben

I. fejezet. Általános rendelkezések. II. fejezet

I. fejezet. Általános rendelkezések. II. fejezet 78/2004. (IV. 19.) Korm. rendelet a mezőgazdasági termékek és az élelmiszerek földrajzi árujelzőinek oltalmára vonatkozó részletes szabályokról 2005. november 1-jétől hatályos szöveg A védjegyek és a földrajzi

Részletesebben

A BIZOTTSÁG (EU).../... FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ RENDELETE ( )

A BIZOTTSÁG (EU).../... FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ RENDELETE ( ) EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2015.9.30. C(2015) 6466 final A BIZOTTSÁG (EU).../... FELHATALMAZÁSON ALAPULÓ RENDELETE (2015.9.30.) az (EU) 2015/288 felhatalmazáson alapuló rendeletnek az Európai Tengerügyi

Részletesebben

A MAGYAR SZABADALMI HIVATAL ALAPTEVÉKENYSÉGÉBE TARTOZÓ MUNKAKÖRÖK JEGYZÉKE

A MAGYAR SZABADALMI HIVATAL ALAPTEVÉKENYSÉGÉBE TARTOZÓ MUNKAKÖRÖK JEGYZÉKE 3. melléklet A MAGYAR SZABADALMI HIVATAL ALAPTEVÉKENYSÉGÉBE TARTOZÓ MUNKAKÖRÖK JEGYZÉKE A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 7. -ának (6) bekezdése alapján szabadalmi elbíráló

Részletesebben

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı

CIA CLUB. A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı CIA CLUB A Belsı Ellenırzés szerepe egy etikus vállalati környezet kialakításában Budapest, 2010 március 3. Bozóki Olga CIA, QA Regionális Belsı Ellenırzési Vezetı Belsı Ellenırökre vonatkozó etikai szabályok

Részletesebben