Üzleti magatartási és etikai kódex
|
|
- Elemér Dudás
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Mylan Globális Megfelelőség Üzleti magatartási és etikai kódex EMEA Region - magyar Mylan Globális Megfelelőség 2010 június
2 Üzleti magatartási és etikai kódex Alapvető koncepciók és értékek Küldetésünk A generikus és speciális gyógyszerek piacvezető gyártójaként, a Mylan az iparág egyik legnagyobb léptékű kereskedelmi hatókörével és az egész Földet átfogó hálózattal rendelkezik. Elsődleges feladatunknak tekintjük, hogy ezt a hálózatot valamennyi üzletágunkon keresztül zökkenőmentesen működtessük. Mélyreható és kiterjedt lehetőségeinkre alapozva fogyasztóink számára innovatív és anyagilag megengedhető, az iparágnak a szolgáltatásra, a szállításra és a megbízhatóságra irányuló legmagasabb színvonalú előírásainak megfelelő, minőségi termékek átfogó csomagját kínálhatjuk. Mert a Mylannél azt tartjuk, hogy ami ennél kevesebb, az már nem elég jó. Jövőképünk Arra törekszünk, hogy folyamatosan javítsuk és tökéletesítsük a termékinnovációt, az ügyfélszolgálatot és a globális működési kiválóságot annak érdekében, hogy biztosítsuk a Mylan-nek a generikus és speciális gyógyszerek egyik piacvezető gyártójaként megszerzett helyét. Továbbra is az a célunk, hogy megfeleljünk a i Mylan Globális Megfelelőség
3 betegek ezidáig kielégítetlen igényeinek, és hogy gyakorlatilag bárhol a világon hozzáférhetővé tegyük számukra termékeinket. E rendíthetetlen elkötelezettségünk alapján úgy véljük, hogy további értékeket tudunk biztosítani a betegek, a fogyasztók, a részvényesek és a munkavállalóink számára, mindezt termékeink minőségének vagy vállalatunk feddhetetlenségének csorbítása nélkül, és az iparág leghatékonyabb globális generikus és speciális gyógyszergyártójává válunk. Márkánk ígérete Bizonyosság: A Mylan egyedülálló szolgáltatási és ellátási megbízhatóságot biztosít kínálatunk gazdag választéka és kiterjedt működési hatókörünk terén június ii
4 Üzleti magatartási és etikai kódex Alapvető koncepciók és értékek Értékek A Mylan értékei a vállalat küldetését és jövőképét, valamint a márkának a bizonyosságra tett ígéretét támasztják alá. Az igényes, szabatos és szemléltető megfogalmazással válnak az egyes értékek egyedülállóan a Mylan-re jellemző értékekké. Innováció Feddhetetlenség Megbízhatóság Szolgáltatás Csapatmunka iii Mylan Globális Megfelelőség
5 2010 június iv
6 Üzleti magatartási és etikai kódex A Mylan felelős megfelelőségi vezetőjének levele Az üzleti életben az etika többet jelent, mint pusztán a szabályok követését. Leginkább a mérce magasra állítása, a nehéz döntések meghozatalának bátorsága, a jó értékek demonstrálása és az adott szervezetben a megfelelő kultúra megteremtése jellemzi. A Globális Megfelelőségi Iroda (Office of Global Compliance; OGC) rendíthetetlenül a Mylan megfelelőségi stratégiájának végrehajtására törekszik, és az Önök erőfeszítéseinek köszönhetően, a Mylan értékeit megtestesítő, eminens megfelelőségi programmal rendelkezünk. Amint látni fogják, következetes eljárást dolgoztunk ki a lehetséges megfelelőségi jogsértések felderítése és kivizsgálása érdekében. Irodánk szorosan együttműködik a Mylan menedzsmentjével, a Jogi, a Biztonsági és a Pénzügyi Osztállyal, hogy a megállapított problémákat feltárjuk és orvosoljuk. A Mylan megfelelőségi stratégiájának részeként, munkavállalóinkat szerte a világon innovatív megfelelőségi képzésben részesítjük. Mindannyian büszkék lehetünk arra, amit ezidáig elértünk, de továbbra is elkötelezettnek kell v Mylan Globális Megfelelőség
7 maradnunk globális megfelelőségi programunk folyamatos fejlesztése és tökéletesítése iránt. Mindannyian felelősek vagyunk vállalatunk jó híréért és feddhetetlenségéért. Az Önök elhivatottságának és elkötelezettségének köszönhetően, a megfelelőség továbbra is üzleti stratégiánk elválaszthatatlan része marad, és ez nemcsak a mi javunkat szolgálja, hanem a Mylan fogyasztóinak, részvényeseinek, a termékeinket használó betegeknek és azoknak a közösségének a javát is, ahol tevékenykedünk. Tisztelettel, Brian S. Roman Rangidős alelnök Felelős megfelelőségi vezető Mylan 1500 Corporate Drive Canonsburg, Pa Iroda: Mobil: Fax: brian.roman@mylan.com 2010 június vi
8 vii Mylan Globális Megfelelőség
9 Mylan Globális Megfelelőség Tartalomjegyzék 2010 június viii
10 Üzleti magatartási és etikai kódex Tartalomjegyzék Bevezetés Tárgyalt téma Oldal Bevezetés Az Üzleti magatartási és etikai kódex hatálya és alkalmazása.. 4 Az Üzleti magatartási és etikai kódex céljai Megfelelőség és etika A Mylan globális megfelelőségi programja A személyzet kötelességei Általános kötelességek Megfelelés az üzleti magatartási és etikai kódexnek Lehetséges jogsértések jelentése Értesítés a jelentés átvételéről Kérdések és információkérés Retorzió tilalmának politikája Fegyelmi eljárás Módosítások Igazolás ix Mylan Globális Megfelelőség
11 Belső Müködés Tárgyalt téma Oldal A munkaviszony Jó munkatársi kapcsolat Drogok és alkohol Zaklatás és megkülönböztetés Biztonság Foglalkoztatás Nyilvántartások Könyvek és feljegyzések Termékminőség Vállalati eszközök Általában Eszközök védelme Eszközök használata Betegek személyes adatainak védelme Adatvédelem Környezetvédelem június x
12 Üzleti magatartási és etikai kódex Tartalomjegyzék Mylan a piacon Tárgyalt téma Oldal A piacon tanúsított magatartás Verseny Versenyképes információk Termékpromóció Reklámtevékenység Vesztegetés, visszacsorgatás és ajándékok Alkalmazandó jogszabályok Vendéglátás, ajándékok és szívességek Külső kommunikáció Tisztességes együttműködés és kapcsolattartás Export/import jogszabályok Pénzmosás-ellenes rendelkezések Állami információkérés Értékpapírokra vonatkozó jogszabályok xi Mylan Globális Megfelelőség
13 Összeférhetetlenség elkerülése Tárgyalt téma Oldal Áttekintés Személyes hasznok Üzleti megállapodások a Mylan-nel Vállalati lehetőségek Pénzügyi érdekeltségek más vállalkozásokban Foglalkoztatás vagy más tevékenységek végzése versenytársaknál, beszállítóknál vagy eladóknál Az iparágban dolgozó családtag(ok) Karitatív, állami és egyéb külső tevékenységek Politikai támogatások és kapcsolódó tevékenységek június xii
14 xiii Mylan Globális Megfelelőség
15 Mylan Globális Megfelelőség Bevezetés 2010 június 1
16 Üzleti magatartási és etikai kódex Bevezetés Megfelelőség Tevékenységek végzése a kódexnek, az alkalmazandó jognak és a politikának megfelelően A Mylan vállalja, hogy üzleti tevékenységét az etika és a feddhetetlenség legmagasabb szintű előírásainak megfelelően, valamint az alkalmazandó jogszabályok betartásával végzi. K. Mit jelent a megfelelőség kifejezés? V A megfelelőség általánosságban azt jelenti, hogy munkánkat etikusan, valamint a kódexnek, a jogszabályoknak és a politikának megfelelő módon, az alábbiakban meghatározottak szerint végezzük. 1. Bevezetés A Mylan vállalja, hogy üzleti tevékenységét az etika és a feddhetetlenség legmagasabb szintű előírásainak megfelelően és az alkalmazandó jogszabályok betartásával végzi. Ez az EMEA-régióra vonatkozó Üzleti magatartási és etikai kódex (EMEA, a kódex) a Mylan-nek az innovációval, a feddhetetlenséggel, a megbízhatósággal, a szolgáltatással és a csapatmunkával kapcsolatos értékeit tükrözi. A kódexet kell alkalmazni a Mylan-re, valamint közvetlen és közvetett leányvállalataira (együttesen: Mylan) az Európában, a Közel-Keleten és Afrikában (EMEA) végzett üzleti tevékenységükkel kapcsolatosan (lásd Bevezetés, 2. pont). A kétségek elkerülése végett, ez a kódex lép a korábbi magatartási kódexek helyébe a Mylan egész EMEA-régióbeli működése tekintetében. A leányvállalat a Mylan által közvetve vagy közvetlenül ellenőrzött, illetve a Mylan-nel között ellenőrzés alatt álló szervezetet jelenti. E fogalommeghatározás alkalmazásában az ellenőrzés: 2 Mylan Globális Megfelelőség
17 Amennyiben ellentmondás merül fel a kódex és valamely politika között, a kódex tekintendő irányadónak. (i) vállalat esetében, a szervezet igazgatóinak megválasztása esetében a szavazásra jogosító részvényállomány vagy részvények több mint ötven százalékának (50%) (vagy egy adott joghatóságban a külföldi vállalat számára maximálisan tulajdonolni engedélyezett, ennél alacsonyabb százalékának) közvetlen vagy közvetett tulajdonát jelenti; vagy (ii)vállalatnak nem minősülő szervezet esetében, az illető szervezet vezetésének vagy politikáinak irányítására irányuló jogkör közvetlen vagy közvetett birtoklását jelenti, akár a szavazásra jogosító értékpapírok tulajdona útján, akár szerződés alapján, akár más módon. Bár a kódex az üzleti gyakorlatok és a kapcsolódó tevékenységek széles körét tárgyalja, nem foglalkozik minden egyes, esetleg felmerülő kérdéssel. Ehelyett olyan alapvető, iránymutató elveket rögzít, amelyek a vállalati politikákat, előírásokat és a Mylan-nél való foglalkoztatásra nézve megállapított feltételeket tükrözik. Ha bizonytalan egy adott kérdés vagy alkalmazandó követelmény tekintetében, vagy a tanúsítandó helyes magatartást illetően, forduljon feletteséhez vagy a témában járatos olyan szakértőkhöz, mint például az OGC és a Jogi osztály. A kódex alkalmazása nem zárja ki az egyes országokban a helyi szabályozásnak és jognak megfelelő szigorúbb előírásokat. Ilyen esetben az érintett Mylan leányvállalat saját helyi politikát dolgoz ki annak érdekében, hogy biztosítsák a helyi szabályozásnak és jognak való megfelelést. A kódex kiegészíteni, nem pedig helyettesíteni kívánja a Mylan hatályos politikáit (együttesen: politika). A Mylan már korábban is részletes politikákat és eljárásokat alkalmazott és fejlesztett tovább a kódexben tárgyalt témák kiegészítése, valamint a kódex hatálya alá nem tartozó területek lefedése érdekében. A 2010 június 3
18 Üzleti magatartási és etikai kódex Bevezetés A kódex azokat az előírásokat összegzi, amelyeknek üzleti tevékenységünk valamennyi területén irányadónak kell lenniük A következőket kérdezze magától: Megfelel-e a politikának? Megfelel-e a kódexnek? Kell-e jogtanácsossal konzultálnom? Mylan személyzete számára előírják, hogy betartsák az összes, feladatkörükre vonatkozó politikát. E politikák jó része a vállalat belső honlapján online hozzáférhető; a többi az egyes üzleti egységeken vagy osztályokon belül áll rendelkezésre. Ha azonban ellentmondás merül fel (i) a kódex és valamely politika között, akkor a kódex tekintendő irányadónak, és az ellentmondásra haladéktalanul fel kell hívni a OGC figyelmét; vagy (ii) a kódex és a kötelező jogszabályok között, akkor az illető jogszabályok tekintendők irányadónak, és az ellentmondásra haladéktalanul fel kell hívni a OGC figyelmét. A kódex rendelkezésre áll: a helyi megfelelőségi vezetőnél, a helyi Humán Erőforrás osztályon, vagy az OGC-nél. A kódex online hozzáférhető: MyNet, Communities > Global Departments > Compliance 2. Az Üzleti magatartási és etikai kódex hatálya és alkalmazása A kódex a Mylan-re és valamennyi leányvállalatára és társvállalatára (együttesen: leányvállalatok), valamint az összes alábbi személyre (együttesen: személyzet) vonatkozik az EMEA-n belül: igazgatótanácsi tagok, 4 Mylan Globális Megfelelőség
19 OGC: Globális Megfelelőségi Iroda tisztviselők, munkavállalók ügynökök, szaktanácsadók, vállalkozók vagy a Mylan utasítása alapján a Mylan nevében eljáró vagy a Mylant képviselő egyéb személyek. A munkavállaló kifejezést a hivatkozás megkönnyítése érdekében használjuk, és ezzel nem kívánjuk eltérő jogi minősítésben részesíteni azokat a munkavállalónak nem minősülő személyeket, akik munkájukat nem alá-fölérendeltségi jellegű munkaviszony alapján végzik. 3. Az Üzleti magatartási és etikai kódex céljai A kódex céljai a következők: a Mylan elkötelezettségének hangsúlyozása az etikus gyakorlat, a megfelelés kultúrája, az etika és valamennyi alkalmazandó jogszabály, vagyis törvény, szabályozás, határozat, kormány által kiadott irányelv és végzés (együttesen: jogszabályok) betartása, valamint a politika iránt; a Mylan alapvető, a jogszerű és etikus magatartásra vonatkozó előírásainak rögzítése; jelzése annak, hogy hol és hogyan kaphatunk segítséget és tanácsot megfelelőségi és etikai kérdések felmerülése esetén; a személyzet tájékoztatása a kódex, a jogszabályok vagy a politika már ismert vagy még csak gyanított megsértésének jelentésére irányuló eljárásról; a megfelelőségi ügyek helyes megoldásának biztosítása; a kódex, a jogszabályok vagy a politika megsértésének felderítése és megakadályozása; és az etikai és megfelelőség-vonatkozású ügyekkel és kérdésekkel 2010 június 5
20 Üzleti magatartási és etikai kódex Bevezetés A kódex Önre vonatkozik A Mylan elkötelezettsége a megfelelőség iránt arra kötelezi Önt, hogy etikusan járjon el, amikor a Mylan üzleteit bonyolítja. kapcsolatos nyílt kommunikáció ösztönzése. 4. Megfelelőség és etika Globális megfelelőségi programunknak (a program) két elemét különböztetjük meg. A megfelelési elem kötelező jelleggel írja elő a kódex, a jogszabályok és a politika betartását. Vannak olyan helyzetek azonban, amikor egy adott ügyre vonatkozóan a kódex, a jogszabályok vagy a politika nem adnak világos választ, de az is előfordulhat, hogy a nem foglalkoznak a kérdéssel. Ilyen esetekben programunk etikai eleme biztosít további iránymutatást a helyes magatartás tanúsítását illetően. Az etika azt írja elő, hogy munkánk során minden szempontból becsületesen, feddhetetlen módon és felelősen járjunk el, még kifejezett megfelelőségi előírások hiányában is. Ha olyan problémával szembesül, amelynek etikai megfontolásai is vannak, a következő kérdéseket tegye fel magának: Megfelel-e a politikának? Megfelel-e a kódexnek? Kell-e jogtanácsossal konzultálnom? Kell-e az OGC-vel konzultálnom? Ha úgy véli, hogy valamely tevékenység esetleg sérti a kódexet, a jogszabályokat vagy a politikát, vagy ha kérdései merülnek fel egy adott gyakorlatot vagy cselekménysort illetően, addig ne tegyen 6 Mylan Globális Megfelelőség
21 Megfelelőségi programunk vezetését felelős megfelelőségi vezetőnk látja el. semmit, amíg szakértőtől tanácsot nem kért. Kérjen útmutatást felettesétől, vagy a témában járatos olyan szakértőktől, mint például az OGC, a Jogi vagy a Humán Erőforrás osztály. 5. A Mylan globális megfelelőségi programja A Mylan etikai és feddhetetlenségi előírásait, valamint a megfelelőség iránti elkötelezettségünket az igazgatótanács, a vállalat felső vezetősége és a leányvállalatok vezetése rögzíti. Az igazgatótanács nevezi ki a felelős megfelelőségi vezetőt és az OGC-t a vállalati megfelelőségi program bonyolításának vezetésére. A program segítséget kíván nyújtani ahhoz, hogy biztosítsák a Mylan politikáknak és eljárásoknak, az alkalmazandó jogszabályoknak és szabályozásoknak való megfelelést, valamint az etikai előírások betartását. A program célja az, hogy segítsen biztosítani, hogy munkánk végzése során mindannyian betartjuk a kódexben és a jogszabályokban foglalt rendelkezéseket. A program az alábbiakból áll: megfelelőségi kockázatértékelési eljárás; politika felülvizsgálata és kidolgozása; képzés és oktatás; auditálási és monitorizálási eljárások; a kódex, a jogszabályok vagy a politika gyanított vagy tényleges megsértésének jelentésére irányuló eljárások megállapítása; a megfelelőség be nem tartásáról szóló jelentések kivizsgálása; a jelentések megfelelő elintézése, beleértve különösen az esetnek megfelelően a fegyelmi és egyéb helyreigazító intézkedéseket. Kapcsolattartási információk az OGC-vel: 2010 június 7
22 Üzleti magatartási és etikai kódex Bevezetés Etika: becsületesség, feddhetetlenség, beszámoltathatóság Kifejezetten arra bátorítjuk, hogy a helytelen magatartással szemben úgy lépjen fel, hogy jelentést tesz róla. Telephone: België Belgique Česká republika Danmark Deutschland Ελλάδα España France Ireland Italia Luxembourg Magyarország Maroc Nederland Österreich Polska Portugal Schweiz Slovenija Slovensko South Africa Suisse Suomi Sverige Switzerland United Kingdom (toll-free) (toll-free) (international) (international) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (international) (international) (toll-free) (toll-free) (international) (toll-free) (toll-free) (international) (international) (toll-free) (toll-free) (international) (toll-free) (toll-free) (toll-free) *Please note that if dialing the international phone number of , you may call collect 8 Mylan Globális Megfelelőség
23 Mindig jól ismerje és kövesse a saját funkciójára vonatkozó összes alkalmazandó jogszabályt és politikát, valamint kódexünket. emea.compliance@mylan.com Biztonságos fax: Postacím: The Network (Attn: Mylan) 333 Research Court Norcross, Ga USA Megfelelőségi honlap: A vállalat intranetjén (MyNet) a Communities > Global Departments > Compliance. 6. A személyzet kötelességei a. Általános kötelességek A Mylan személyzetére fontos kötelességeket rónak a kódex tekintetében. Kötelesek vagyunk: jól ismerni a beosztásunkra és a kódexre vonatkozó alkalmazandó jogszabályokat és politikát, és ezeket mindenkor követni; pontosan betartani a legmagasabb szintű etikai és feddhetetlenségi előírásokat; és iránymutatást kérni, ha kérdéseink lennének. Arra szeretnénk Önt ösztönözni, hogy a helytelen magatartással szemben jelentéstétel útján lépjen fel. A Mylan felső-, középszintű vezetői és felügyelet jogkört ellátó tisztviselői kötelesek továbbá: a jogi vagy etikai problémákkal vagy aggályokkal kapcsolatosan a nyílt kommunikációt ösztönző munkakörnyezetet kialakítani és fenntartani; biztosítani, hogy a felügyeletük alá tartozó valamennyi személyzeti tag megfelelő képzésben részesüljön a kódex, az 2010 június 9
24 Üzleti magatartási és etikai kódex Bevezetés Ha kérdése van, kérjen iránymutatást A kódex betűjének és szellemének megfelelő magatartást kell tanúsítanunk. Pontosan tartsa be az etika és a feddhetetlenség legmagasabb szintű előírásait. alkalmazandó jogszabályok és a politika tekintetében; jól ismerni a jogi és etikai problémák és aggályok megoldása során igénybe vehető erőforrásokat; és etikai és megfelelőségi kultúránkat a különböző szinteken gyakorolt erős, etikus vezetési stílussal megszilárdítani. b. Megfelelés az Üzleti magatartási és etikai kódexnek Felelősek vagyunk annak biztosításáért, hogy a Mylan pontosan betartsa a jogszabályokat minden egyes országban, ahol üzleti tevékenységet folytat. A kódex, a jogszabályok és a politika betartása kötelező, és a személyzet minden tagja számára az alkalmazás, a foglalkoztatás és a munkaviszony fenntartásának feltétele. A kódex betűjének és szellemének megfelelő magatartást kell tanúsítanunk, és még a látszatát is el kell kerülnünk a nem helyénvaló magatartásnak. Felhívjuk a figyelmét, hogy a kódex, az alkalmazandó jogszabályok vagy a politika tényleges vagy gyanított megsértéséről jelentés készülhet, amelyet elküldenek helyi megfelelőségi vezetőjének, a Humán Erőforrás osztálynak, a Jogi osztálynak vagy az OGC-nek, és hogy ezek a jelentések elkerülhetetlenül személyes adatokat tartalmaznak Önről, amelyet az OGC tevékenységében részt vevő más munkavállalók vagy más Mylan szervezetek dolgoznak fel. Ilyen esetekben az Ön személyes adatait a jelentés kivizsgálása 10 Mylan Globális Megfelelőség
25 A megfelelőség-vonatkozású problémákat először felettesével próbálja megbeszélni. érdekében felhasználhatják, de kizárólag az ehhez indokoltan szükséges ideig, és harmadik országokba is elküldhetik, beleértve az Egyesült Államokat is. Ugyan gyakorolhatja az Önt megillető, joghatóságonként változó betekintési jogot és jogorvoslatot, de tudnia kell, hogy betekintési jogát korlátozhatják, ha az a kivizsgálás sikerét veszélyeztetné. c. Lehetséges jogsértések jelentése Ha úgy véli, hogy a saját vagy a személyzet bármely más tagjának magatartása megsértette vagy esetleg sérti a kódexet, az alkalmazandó jogszabályokat vagy a politikát, csak azt tudjuk ajánlani, hogy haladéktalanul tegyen jelentést az ügyről. Általában az ügyet először közvetlen felettesének kell jelentenie. Felettese valószínűleg kellő szemszögből és megvilágításban látja a dolgot, és segít abban, hogy a problémákat a megfelelő egységen belül megoldják. Ha azonban kényelmetlennek érzi az ügyet felettesének jelenteni, vagy ha véleménye szerint felettese nem megfelelő módon foglalkozott az üggyel, a következők számára is jelentést tehet: helyi megfelelőségi vezetője, a helyi Humán Erőforrás osztály, a Jogi osztály vagy az OGC. Ezek a kommunikáció rendes útvonalai, és a legtöbb esetben ezeket kell követni. A Mylan emellett egy további lehetőséget is biztosít Önnek, hogy a lehetséges megfelelőségi jogsértések bizonyos eseteiről jelentést tegyen: nevezetesen a megfelelőségi vonalat. A megfelelőségi vonalat egy harmadik személynek minősülő szolgáltató (The Network) üzemelteti, aki hívását az Ön nyelvén fogadja, és az átvett információt továbbítja az OGC számára. Ne feledje azonban, hogy bizonyos jogi korlátozások miatt a megfelelőségi vonalat kizárólag azon jelentések fogadására jogosítják fel, amelyek a Mylan számára komoly kockázatokról szólnak a számvitel, a pénzügyi jelentéstétel, a belső ellenőrzések, a csalás, a pénzügyi ellenőrzés, a vesztegetéssel szembeni fellépés 2010 június 11
26 Üzleti magatartási és etikai kódex Bevezetés Arra bátorítjuk a munkavállalókat és a munkavállalónak nem minősülő személyeket, hogy nevezzék meg magukat, amikor jelentést tesznek. Ha úgy véli, hogy a saját vagy a személyzet bármely más tagjának magatartása megsértette vagy esetleg sérti a kódexet, az alkalmazandó jogszabályokat vagy a politikát, kifejezetten arra bátorítjuk, hogy az ügyet haladéktalanul jelentse. vagy a banktevékenység területén, illetve olyan más pénzügyi és számviteli ügyekben, mint például hamis számviteli bejegyzések, adóelkerülés, fiktív munkaviszony, vesztegetés,köztisztviselők számára történő kifizetések, terrorcselekmények finanszírozása, pénzmosás és hasonlók. A megfelelőségi vonal továbbá olyan súlyos tényekre vonatkozólehetséges megfelelőségi jogsértésekről szóló jelentések fogadására is jogosult, amelyek a Mylan alapvető érdekeit, vagy a munkavállalók testi vagy szellemi egészségét veszélyeztethetik (mint például egy másik személy biztonságának veszélyeztetése, lelki zaklatás, szexuális zaklatás, megkülönböztetés, bennfentes kereskedelem, összeférhetetlenség, súlyos környezeti károkozás vagy közegészségügyi veszélyeztetés, gyártási titok nyilvánosságra hozatala, a vállalati informatikai rendszer biztonságát érintő komoly kockázatok). A Mylan természetesen még akkor is a lehetséges megfelelési jogsértés jelentésére bátorítja Önt, ha az nem felel nem ezeknek a kritériumoknak; a jelentést azonban a rendes jelentéstételi csatornákon kell megtennie, nem pedig a megfelelőségi vonalon. Az Ön jelentését a legnagyobb mértékű komolysággal és titoktartással kezelik. Amennyiben a kódex, az alkalmazandó jogszabályok vagy a politika megsértéséről szóló jelentése személyes adatokat tartalmaz, az adatellenőr az a szervezet lesz, amelynek a jelentést továbbítják, az 12 Mylan Globális Megfelelőség
27 Arra szeretnénk Önt ösztönözni, hogy a helytelen magatartással szemben jelentéstétel útján lépjen fel. OGC számára benyújtott vagy továbbított jelentés esetében pedig a következő szervezetek: A személyes adatok megadása önkéntes, de a magunk részéről arra bátorítjuk a munkavállalókat és a munkavállalónak nem Entity Jurisdiction Arcana Arzneimittel GmbH, Docpharma BVBA Hospithera N.V., Mylan B.V.B.A., Mylan Europe B.V.B.A. Mylan Pharmaceuticals spol s.r.o Mylan ApS Mylan OY Mylan EMEA S.A.S., Mylan Generics France Holding S.A.S., Mylan S.A.S., Qualimed S.A.S. Mylan dura GmbH Generics Pharma Hellas Ltd. Mylan Kft McDermott Laboratories Limited (Gerard) Mylan S.p.A. Mylan Luxembourg 2 s.a.r.l. Mylan Group B.V. Mylan Pharmaceuticals Mylan Sp. Z.o.o Mylan, Lda. Mylan s.r.o. Mylan d.o.o. Xixia Pharmaceuticals (Proprietary) Limited Mylan Pharmaceuticals S.L., Prasfarma Oncologicos S.L. Mylan AB Mylan GmbH, Mylan Switzerland GmbH Generics [U.K.] Ltd. Austria Belgium Czech Republic Denmark Finland France Germany Greece Hungary Ireland Italy Luxembourg Netherlands Morocco Poland Portugal Slovakia Slovenia South Africa Spain Sweden Switzerland United Kingdom 2010 június 13
28 Üzleti magatartási és etikai kódex Bevezetés Az Ön jelentését a legnagyobb mértékű komolysággal és titoktartással kezelik. Ha úgy véli, hogy a saját vagy a személyzet bármely más tagjának magatartása megsértette vagy esetleg sérti a kódexet, az alkalmazandó jogszabályokat vagy a politikát, csak azt tudjuk ajánlani, hogy haladéktalanul tegyen jelentést az ügyről. minősülő személyeket, hogy nevezzék meg magukat, ha jelentést tesznek. A jelentéseket kizárólag a kivizsgálások lefolytatása és a szükséges intézkedések meghozatala céljából dolgozzák fel, és kizárólag e cél eléréséhez szükséges ideig és mértékben. A jelentésekben foglalt személyes adatokat továbbíthatják az Egyesült Államokba és más harmadik országokba. Az alkalmazandó jogszabályok rendezik a betekintési jogra és a jogorvoslatra vonatkozó szabályokat. Az adatfeldolgozás jogalapja a jelentést benyújtó magánszemély beleegyezése, és ezt a beleegyezést a benyújtáskor ráutaló magatartással adják. A megfelelőségi vonalról további részleteket szerezhet, ha az OGC-nél érdeklődik, vagy tanulmányozza a Mylannhek a lehetséges megfelelőségi jogsértések kivizsgálására és megoldására vonatkozó politikáját. Hogyan léphet kapcsolatba a The Network-kel: 14 Mylan Globális Megfelelőség
29 A kódex betűjének és szellemének megfelelő magatartást kell tanúsítanunk, és még a látszatát is el kell kerülnünk a nem helyénvaló magatartásnak. Telephone: België Belgique Česká republika Danmark Deutschland Ελλάδα España France Ireland Italia Luxembourg Magyarország Maroc Nederland Österreich Polska Portugal Schweiz Slovenija Slovensko South Africa Suisse Suomi Sverige Switzerland United Kingdom (toll-free) (toll-free) (international) (international) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (toll-free) (international) (international) (toll-free) (toll-free) (international) (toll-free) (toll-free) (international) (international) (toll-free) (toll-free) (international) (toll-free) (toll-free) (toll-free) *Please note that if dialing the international phone number of , you may call collect 2010 június 15
30 Üzleti magatartási és etikai kódex Bevezetés A jelentéseket jóhiszeműen kell megtenni. A megfelelőségi vonalról további részleteket szerezhet, ha az OGC-nél érdeklődik, vagy tanulmányozza a Mylan a lehetséges megfelelőségi jogsértések kivizsgálására és megoldására vonatkozó politikáját. emea.compliance@mylan.com Postacím: The Network (Attn: Mylan) 333 Research Court Norcross, Ga USA A jelentéseket jóhiszeműen kell megtenni. Nem számít, hogy Ön jól értelmezi-e a tényeket, a kódexet, az alkalmazandó jogszabályokat vagy a politikát, amennyiben jelentését jóhiszeműen teszi meg, ugyanúgy kezelik, mint bármilyen más jelentést. Ha azonban olyan jelentést tesz, amelyről tudja, hogy hamis, ez már önmagában a kódex megsértésének minősül. d. Értesítés a jelentés átvételéről Ha a személyzettől vagy más forrásból a kódex, az alkalmazandó jogszabályok vagy a politika lehetséges megsértéséről szóló jelentést kap, azt ajánljuk, hogy azonnal vegye fel a kapcsolatot az OGC-vel. e. Kérdések és információkérés Ha bármilyen kérdése merülne fel a kódexszel vagy alkalmazásával kapcsolatban, vagy ha a kódex által nem érintett helyzetet észlel, azt ajánljuk, hogy mielőtt bármit is tenne, iránymutatásért lépjen kapcsolatba az OGC-vel vagy a Jogi osztállyal. 7. Retorzió tilalmának politikája A Mylan a retorzió semmilyen formáját nem tűri. Ha úgy véli, hogy Önnel szemben retorzióval éltek vagy élnek, lépjen kapcsolatba az OGC-vel. 16 Mylan Globális Megfelelőség
31 Ha a személyzettől vagy más forrásból a kódex, az alkalmazandó jogszabályok vagy a politika lehetséges megsértéséről szóló jelentést kap, azt ajánljuk, hogy azonnal vegye fel a kapcsolatot az OGC-vel. 8. Fegyelmi eljárás A Mylan a kódex, az alkalmazandó jogszabályok vagy a politika megsértése alapján bárkivel szemben jogi lépéseket tehet az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően, amely akár a foglalkoztatás/szerződés felmondásával is járhat. 9. Módosítások A Mylan fenntartja a jogot arra, hogy előzetes értesítéssel vagy anélkül nélkül egyoldalúan bármikor, az alkalmazandó helyi jogszabályok és politikák alapján engedélyezett mértékben akár teljes egészében módosítsa a kódexet vagy a politikát. 10. Igazolás Hacsak nem ütközik jogi tilalomba, a Mylan minden egyes igazgatója, tisztviselője és munkavállalója köteles igazolni, hogy átolvasta a kódexet, és hogy a legjobb tudomása és meggyőződése szerint a kódexet megértette és azt betartja, és beleegyezését adja ahhoz, hogy személyes adatait a jelen okmányban és az EMEA megfelelési vonalra vonatkozó politikában rögzített módon feldolgozzák. Az igazolási eljárás menetét az OGC állapítja meg, és hasonló igazolást írhat elő a kódex módosításainak jóváhagyásakor és elfogadásakor. Ha kérdése van a fentiekben előírt igazolás kiállításával kapcsolatban, az alábbi személyekhez fordulhat: feletteséhez, helyi Humán Erőforrás képviselőjéhez, helyi megfelelőségi vezetőjéhez vagy az OGC-hez. Ezen túlmenően, a Mylan nevében munkát végző ügynököktől, szaktanácsadóktól vagy alvállalkozóktól is elvárják, hogy a rögzített elveket pontosan kövessék június 17
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT
MAGATARTÁSI KÓDEX PARAT VÁLLALATI CSOPORT Kedves Munkatársaink! Társaságunk legfőbb értéke munkatársaink és külső üzleti partnereink cégünkbe vetett bizalma. A bizalom fenntartásához korrekt és példamutató
RészletesebbenWienerberger CBME. Szállítói etikai kódex
Wienerberger CBME Szállítói etikai kódex A Wienerberger CBME elkötelezett a tisztesség és fenntarthatóság magas szintű normái iránt, és a nulla tolerancia elvét alkalmazza az olyan etikátlan magatartással
RészletesebbenAz üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget
RészletesebbenA Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata A feddhetetlenség a legfontosabb. Úgy kell dolgoznunk a mindennapok során, hogy megfeleljünk azoknak a legmagasabb szintű etikai normáknak, amelyek elvárhatók
RészletesebbenAz ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre.
ETIKAI KÓDEX 1. Bevezető rendelkezések Az ÉMK Kft. (továbbiakban Társaság, Vállalat) elkötelezetten törekszik a jogszerű, etikus és átlátható működésre. Munkaköri feladataik ellátása közben a munkavállalók
RészletesebbenKORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS. Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018
KORRUPCIÓELLENES ÁTTEKINTÉS Képzési útmutató a Brunswickkal üzleti tevékenységet folytató harmadik felek számára 2018 Célok A Brunswick Corporation teljes elkötelezettséget vállal a tisztességes üzletvitel
RészletesebbenA Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe
A Smiths Beszállítói üzleti etikai kódexe A Smiths Group globális vállalatként a világ minden táján ügyfelekkel, részvényesekkel és beszállítókkal áll kapcsolatban. Ezek az érdekelt felek, valamint az
RészletesebbenXella Csoport Szállítói Magatartási Kódex
Xella Csoport Szállítói Magatartási Kódex Xella Supplier Code of Conduct Preambulum A Xella Csoport vállalatait üzleti tevékenységének valamennyi területén nemzetközi-, nemzetiés helyi törvények, rendeletek
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ MEGFELELŐSÉGI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EM-BARGÓKRA VONATKOZÓ SZANKCIÓKRA ÉS KERESKEDELMI EMBARGÓKRA VONATKOZÓ A Magna elkötelezett aziránt, hogy működésével megfeleljen az összes olyan
RészletesebbenCognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre
Cognizant Technology Solutions A bejelentéstevőkre és a megtorlásellenességre vonatkozó nyilatkozat Érvényes 2017 januárjától Miért készült ez a nyilatkozat? Arra bátorítjuk munkatársainkat, hogy számoljanak
RészletesebbenA LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata. Magyarország. 1. verzió
A LEIPNIK-LUNDENBURGER INVEST Beteiligungs AG és leányvállalatainak Üzleti Megfelelőségi Szabályzata Magyarország 1. verzió MÓDOSÍTÁSOK Aktuális verzió: V1 Verzió Dokumentum Alkalmazandó 1 Üzleti Megfelelőségi
RészletesebbenVállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi.
MAGATARTÁSI KÓDEX 2 ELŐSZÓ Vállalati kultúránk elemi alapját a felelősségtudatos és tiszteletteljes, morális munkavégzés képezi. Elkötelezettek vagyunk a fair, átlátható és tisztességes tényleges verseny
RészletesebbenCsaládi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX
Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat
RészletesebbenSzállítói szabványok
Szállítói szabványok Az Arconic fenntartható és etikus üzleti gyakorlatok iránti folyamatos elkötelezettsége részeként együttműködünk beszállítóinkkal, alvállalkozóinkkal, tanácsadóinkkal és más felekkel,
RészletesebbenSynergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
RészletesebbenA KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE
A KNAUF MAGATARTÁSI KÓDEXE Tisztelt munkavállalóink! Az elmúlt 80 év során a Knauf családi vállalkozásból az építőanyag-ipar egyik nemzetközi vezető szereplőjévé vált. Üzleti vállalkozásunk sikerének elengedhetetlen
RészletesebbenCPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM
CPI PROPERTY GROUP A KORRUPCIÓ, VESZTEGETÉS ÉS CSALÁS ELLENI KÜZDELEMRŐL SZÓLÓ SZABÁLYZAT TARTALOM 1. BEVEZETÉS... 2 2. HATÁLY... 2 3. FOGALOMMEGHATÁROZÁSOK... 2 4. VEZETŐSÉGI FELADATOK... 3 5. ÖSSZEFÉRHETETLENSÉG...
RészletesebbenMagatartási kódex. SCA Magatartási kódex 1
Magatartási kódex SCA Magatartási kódex 1 Vezérigazgatói üzenet Kedves Munkatársaim! A higiéniai és erdészeti ter- vállalata vagyunk, ezért üz- ségteljesen, a ránk vonatkozó nünk. A Magatartási kódex ehhez
RészletesebbenCsoportszintű Szabályzat 1.0
Csoportszintű 1.0 Csoportszintű 1.0 TARTALOM 1 Bevezető... 3 2 A jelen célja... 3 3 Kire terjed ki a jelen?... 3 4 Definíciók... 3 5 Belső szabálytalanság bejelentése... 3 5.1 Mit jelent a súlyos visszaélés?...
RészletesebbenDACHSER Üzletszabályzat
DACHSER Üzletszabályzat 1. Előszó A Dachser minden tevékenységének alapja a kötelező erejű szabályozások és a szabad akaratunkból vállalt kötelezettségek betartása mind országos, mind pedig nemzetközi
RészletesebbenIntegrált beszállítói lánc. IBM beszállítói üzletviteli alapelvek
Integrált beszállítói lánc IBM beszállítói üzletviteli alapelvek IBM beszállítói üzletviteli alapelvek Az IBM cég mindig is magas elvárásokat fogalmazott meg saját üzletmenetére vonatkozóan ezek a vállalati
RészletesebbenCsúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat
1 Csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat A szabályzat célja A csúszópénz- és korrupció-ellenes szabályzat útmutatást ad az alkalmazottaknak és a szerződéses partnereknek, beszállítóknak, alvállalkozóknak,
RészletesebbenA Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei
A Pfizer megvesztegetés és korrupció elleni nemzetközi üzleti alapelvei A Pfizernél régóta fennálló szabályozás tiltja a megvesztegetést és korrupciót az Egyesült Államokban és külföldön végzett üzleti
RészletesebbenETIKAI KÓDEX. Rába Járműipari Holding Nyrt.
Rába Járműipari Holding Nyrt. ETIKAI KÓDEX 9027 Győr, Martin u. 1. Postacím: 9002 Győr, Pf.: 50 Telefon: 06-96-622 600 Fax: 06-96-624 909 E-mail: raba@raba.hu www.raba.hu Tartalomjegyzék A kódex hatálya...3
RészletesebbenEligazodás napjaink összetett üzleti kockázatai között
Eligazodás napjaink összetett üzleti kockázatai között Európára, a Közel-Keletre, Indiára és Afrikára kiterjedő felmérés a visszaélésekről - magyarországi eredmények 2013. Május 7. Pesszimizmus a piac
RészletesebbenVédelmi Vonalak - Compliance
Dr. Wieland Zsolt igazgató Compliance Igazgatóság Védelmi Vonalak - Compliance 2013. Február 14. Tartalom 1 2 3 4 1 2 3 4 Védelmi vonalak Compliance az mi? Compliance feladatok Gyakorlatban 1 Belső védelmi
RészletesebbenEURÓPAI KÖZPONTI BANK
HU A Kormányzótanács tagjai számára szóló magatartási kódex e nem hivatalos, egységes szerkezetbe foglalt változata kizárólag tájékoztatási célokat szolgál. B EURÓPAI KÖZPONTI BANK A KORMÁNYZÓTANÁCS TAGJAI
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV Az irányelv célja elősegíteni, hogy a dolgozók a tisztségviselőket, igazgatókat, szaktanácsadókat és megbízottakat
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenKiadás vagy legutóbbi felülvizsgálat dátuma:
1. oldal, I. A SZABÁLYZAT CÉLJA Ebben a globális adatvédelmi szabályzatban (a továbbiakban: Szabályzat ) a Modine Manufacturing Company megjelölése a teljes és többségi tulajdonban lévő leányvállalataival
RészletesebbenА Softline cégcsoport globális korrupcióellenes szabályzata
А Softline cégcsoport globális korrupcióellenes szabályzata Tartalom Személyi hatály...2 Fogalommeghatározások... 2 Kötelezettségek...3 Általános rendelkezések...4 A Szabályzat megsértésével kapcsolatos
RészletesebbenVesztegetésellenes szabályzat
Vesztegetésellenes szabályzat Bevezetés Az RPC Group Plc (a Társaság ) a zéró tolerancia elvét alkalmazza a vesztegetés és a korrupció ellen üzleti tevékenységeiben az egész világon, a közületi és a magánszektorban
RészletesebbenA BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX
A BELSŐ ELLENŐRÖKRE VONATKOZÓ ETIKAI KÓDEX 2012. április BEVEZETŐ A költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről szóló 370/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 17. -ának (3) bekezdése
RészletesebbenÜzleti magatartás kódex
Üzleti magatartás kódex Előszó Az Intersnack Csoport sikeres múltra tekint vissza mind márkás, mind kereskedelmi márkás termékek forgalmazása terén, mely eredményekre mindannyian méltán büszkék lehetünk.
RészletesebbenAZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI
AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI HUNTSMAN AZ ÜZLETI MAGATARTÁS IRÁNYELVEI* Módosítva: 2005. február 10. *Az Üzleti magatartás irányelveiben a Huntsman és a Vállalat kifejezések a Huntsman LLC, a Huntsman
RészletesebbenCsepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTLEK
ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTLEK A jelen Általános Szerződési Feltételek (a továbbiakban: ÁSZF) a AB Home Network Korlátolt Felelősségű Társaság (továbbiakban: Szolgáltató), és a Szolgáltató által a www.kamerahome.hu
RészletesebbenDÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT
DÁTUM: 2014. MÁRCIUS 17., 2.0 VERZIÓ ALVÁLLALKOZÓI NYILATKOZAT 1 / 4 Tisztelt alvállalkozónk: A Sapa egy számos területen tevékenykedő nemzetközi ipari vállalatcsoport. A Sapa üzleti tevékenységében mélyen
RészletesebbenA BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata. 2009. június
A BorsodChem Csoport Etikai Vonal Szabályzata 2009. június 1. A SZABÁLYZAT CÉLJA Az Etikai Vonal működésének részletes leírása, a felelősség és hatáskörök egyértelmű rögzítése, a bejelentett panaszok
RészletesebbenIránymutatások és ajánlások
Iránymutatások és ajánlások Iránymutatások és ajánlások a hitelminősítő intézetekről szóló rendelet hatályáról 17 June 2013 ESMA/2013/720. Kelt: 2013. június 17. ESMA/2013/720 Tartalom I. Hatály 4 II.
Részletesebben10/2019. számú főigazgatói utasítás. az Etikai Kódex kiadásáról
Iktatószám: 4464-1/2019/JOG 10/2019. számú főigazgatói utasítás az Etikai Kódex kiadásáról A Magyar Állami Operaház (a továbbiakban: MÁO) Szervezeti és Működési Szabályzata (a továbbiakban: SZMSZ) 69.7.
RészletesebbenEtikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu
ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági
RészletesebbenA Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról. I. Az ajánlás célja és hatálya
A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete Elnökének 1/2010. számú ajánlása a javadalmazási politika alkalmazásáról I. Az ajánlás célja és hatálya 1. Az ajánlásban foglalt elvárások követése a Pénzügyi
RészletesebbenCODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX
MAN CODE OF CONDUCT (ÜZLETI MAGATARTÁSKÓDEX) BESZÁLLÍTÓK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA -1- TARTALOMJEGYZÉK Előszó..2 1. A társaság felelőssége.3 2. Átlátható üzleti kapcsolatok 3 3. Tisztességes piaci magatartás..4
RészletesebbenA Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról (EthicsPoint)
A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonala (EthicsPoint) Bejelentések Általános tudnivalók Bejelentések - Biztonsági tudnivalók Titoktartás és adatvédelem A Generali Csoport megfelelőségi segélyvonaláról
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT AJÁNDÉKOZÁSI ÉS REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT Az üzleti ajándékok és a vendéglátás felajánlása vagy elfogadása gyakran alkalmas eszköze
RészletesebbenSzociális gazdaság. Nyílt munkaerőpiac
A szociális gazdaság fejlesztése és a foglalkoztatás növelése szociális szövetkezeteken keresztűk Ruszkai Zsolt Magyar Munka Terv Közfoglalkoztatás Szociális gazdaság Nyílt munkaerőpiac 2 Szociális gazdaság
RészletesebbenFŐVÁROSI ÁLLAT- ÉS NÖVÉNYKERT
FŐVÁROSI ÁLLAT- ÉS NÖVÉNYKERT ADATVÉDELMI INCIDENS KEZELÉSÉNEK SZABÁLYZATA Hatályba lépésének napja: 2019. Március 12. Alkalmazását kötelezően elrendelem: Prof. Dr. Persányi Miklós főigazgató 1 TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenGlobális etikai kódex
Globális etikai kódex Céltudatos teljesítmény Globális etikai kódex 3 Levél elnök-vezérigazgatónktól 4 A PepsiCo által képviselt értékek A teljesítményünk hátterében álló cél 5 Megfelelő üzletvitel 5 A
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV GONDOS TÁJÉKOZTATÁSI IRÁNYELV Az irányelv célja elősegíteni, hogy a dolgozók a tisztségviselőket, igazgatókat, szaktanácsadókat és megbízottakat
RészletesebbenEsélyegyenlőségi szabályzat
MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM 23. sz. melléklet Esélyegyenlőségi szabályzat OM azonosító: 031202 HA2301 2018.03.12 MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM Fenntartó:
RészletesebbenCSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
RészletesebbenMAGATARTÁSI KÓDEX. MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek
MAGATARTÁSI KÓDEX MAGATARTÁSI KÓDEX A magatartásra vonatkozó alapelvek A Duvenbeck Vállalatcsoport (továbbiakban Duvenbeck ) számára magától értetődik a munkavállalókkal 1, az ügyfelekkel, a beszállítókkal,
RészletesebbenAz AGC Csoport Etikai Kódexe
Az AGC Csoport Etikai Kódexe Az AGC Csoport Etikai Kódexe A vállalati büszkeséggel párosuló fejlődésért és növekedésért Az AGC Csoport valamennyi tagjának, A környező üzleti világ nem marad változatlan
RészletesebbenEU-USA Adatvédelmi Pajzs. Tájékoztató és az amerikai Ombudsmannak szóló kérelem benyújtására szolgáló formanyomtatvány
EU-USA Adatvédelmi Pajzs Tájékoztató és az amerikai Ombudsmannak szóló kérelem benyújtására szolgáló formanyomtatvány Az Adatvédelmi Pajzs Ombudsmanja egy olyan új intézmény, melyet az Adatvédelmi Pajzs
Részletesebbeni-cell Mobilsoft Zrt. Etikai szabályzat
2019 JÁRMŰKÖVETÉS ÚTDÍJFIZETÉS KOMPLEX RENDSZEREK TARTALOMJEGYZÉK Vezérigazgatói üzenet Értékeink, hitvallásunk Feddhetetlenség 4 5 Bizalom és nyitottság Hiszünk a folyamatos fejlődésben Társadalmi felelősség
RészletesebbenMagatartási Kódex. Bevezetés. A Bisnode kötelezettségvállalása. Hatály. Stockholm (5)
Stockholm 2014-06-18 Magatartási Kódex 1 (5) Bevezetés A Bisnode lehetővé teszi az okos döntéseket. Tevékenységünk során az adatok segítségével olyan betekintést biztosítunk ügyfeleink számára, amely Európa-szerte
Részletesebben2011 Április. Szállítói Etikai Szabályzat
2011 Április Szállítói Etikai Szabályzat BEVEZETÉS A magas etikai színvonalon folytatott üzleti tevékenység alapvető fontosságú a Sodexo számára. Ennek tükrében jött létre a Szállítói Etikai Szabályzat,
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉSTILALMI SZABÁLYZAT
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉSTILALMI SZABÁLYZAT Magna International Inc. Ajándékozási és Reprezentációs Irányelv 1 VESZTEGETÉS- ÉS TISZTESSÉGTELEN PÉNZFIZETÉS-TILALMI
Részletesebbenaz energiával kapcsolatos termékek energia- és egyéb erőforrás-fogyasztásának címkézéssel
Megjelent az energiával kapcsolatos termékek kötelező címkézésére vonatkozó kormányrendelet, mely alapján energiával kapcsolatos termék akkor hozható forgalomba vagy helyezhető üzembe, ha megfelel az adott
RészletesebbenMAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT
MAGYAR CEMENT-, BETON- ÉS MÉSZIPARI SZÖVETSÉG ÜZLETI ETIKAI SZABÁLYZAT 1 Bevezetés A Magyar Cement-, Beton- és Mészipari Szövetség (továbbiakban Szövetség) stratégiai céljait szigorú etikai és jogi elvárásoknak
RészletesebbenInformációk a Pénzügyi Beszámolóból
FINANCE Bankadatok Számlavezető bank neve Számlavezető bank országa Bankszámlaszám 1 Bankszámlaszám 2 Bankszámlaszám 3 Bankszámlaszám 4 Bankszámlaszám 5 IBAN SWIFT code Információk a Pénzügyi Beszámolóból
RészletesebbenIntegritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban március 05.
Integritás és korrupciós kockázatok a magyar vállalati szektorban - 2012 2013. március 05. A kutatás bemutatása Ez immár a harmadik adatfelvétel az Ernst & Young és az MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató
RészletesebbenAdatvédelmi nyilatkozat a weboldal látogatói részére
Adatvédelmi nyilatkozat a weboldal látogatói részére Jelen adatvédelmi nyilatkozat tartalmazza a Lőkös Gábor Egyéni vállalkozó üzemeltető által működtetett, www.kalvariacukraszda.hu domain néven és aldomain
RészletesebbenMAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ
MAGATARTÁSI ÉS ETIKAI KÓDEX MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ MEGVESZTEGETÉSRŐL ÉS HELYTELEN KIFIZETÉSEKRŐL SZÓLÓ ÚTMUTATÓ A Magna tiltja az összes üzleti tevékenységében minden
RészletesebbenÖsszeférhetetlenségi irányelvekről (policy)
A befektetési szolgáltatási tevékenységekre és kiegészítő szolgáltatásokra vonatkozó üzletszabályzat 7. sz. melléklete Összeférhetetlenségi irányelvekről (policy) Az Ügyfelek számára hátrányos érdek-összeütközések
RészletesebbenBERCZIK SÁRI NÉNI MOZDULATMŰVÉSZETI ALAPÍTVÁNY ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT
BERCZIK SÁRI NÉNI MOZDULATMŰVÉSZETI ALAPÍTVÁNY ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT Alapítványunk adatkezelőként a személyes adatok kezelésének céljait és eszközeit önállóan vagy másokkal együtt meghatározza, személyes
RészletesebbenAz adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata
Az adományszervezés Etikai Alapelveinek Nyilatkozata ELŐSZÓ Az adományszervezők számos területen, különböző országokban, és különböző körülmények között dolgoznak, de van néhány alapvető, közös értékük
RészletesebbenCélok. A munkatársaknak az alábbi alapelvek szerint kell eljárniuk:
A BÉFLEX ZRT. ÜZLETI ETIKAI KÓDEXE Célok A Béflex megalapítása óta a becsületesség, a tisztességes üzletvitel és a hatályos jogszabályok maradéktalan betartása jellemzi. A Béflex munkatársak támogatják
RészletesebbenCERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA
CERTA KFT. ETIKAI KÓDEX ÉS CÉGFELELŐSSÉGI POLITIKA 1. Az Etikai Kódex célja: Ezen etikai kódex célja, hogy a vezetőség tagjai és az alkalmazottak számára bemutassa a betartandó etikus és jogszerű magatartást.
RészletesebbenAdministrative Policy Hungarian translation from English original
Magatartási szabályzat Minden egység A KONE elhivatott a városi élet zökkenőmentessé tétele iránt. Ennek értelmében a lehető legjobb Emberáramlás- élményt kívánjuk nyújtani, az épületek teljes élettartama
RészletesebbenPécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv
Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv 2019. Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2012. évi I. tv.
RészletesebbenNu Skin. Szabályzat Európa, Közel-Kelet és Afrika
Nu Skin Szabályzat Európa, Közel-Kelet és Afrika i Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék... ii 1. fejezet... 1 1... 1 1.1... 1 1.2... 3 1.3 Életkori követelmények... 3 1.4 Szándékosan üresen marad... 3 1.5 Tartózkodási
RészletesebbenNyilatkozat a kizárási kritériumokról és a kiválasztási szempontokról
Nyilatkozat a kizárási kritériumokról és a kiválasztási szempontokról Alulírott [az űrlap aláírójának neve]: (kizárólag természetes személyek esetében) saját maga képviseletében Személyazonosító igazolvány
Részletesebbendr. Lorenzovici László, MSc orvos, közgazdász egészségügy közgazdász
dr. Lorenzovici László, MSc orvos, közgazdász egészségügy közgazdász Rólunk Piacvezetők Romániában Kórházfinanszírozás Kórházkontrolling, gazdálkodásjavítás Egészséggazdaságtani felmérések 2 Az egészségügyről
RészletesebbenBETEGTÁJÉKOZTATÓ: INFORMÁCIÓK A FELHASZNÁLÓ SZÁMÁRA
BETEGTÁJÉKOZTATÓ: INFORMÁCIÓK A FELHASZNÁLÓ SZÁMÁRA Rivastigmine Teva 1,5 mg kemény kapszula Rivastigmine Teva 3 mg kemény kapszula Rivastigmine Teva 4,5 mg kemény kapszula Rivastigmine Teva 6 mg kemény
RészletesebbenDÁTUM: június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK
ELJÁRÁS SZÁMA: CP-103 OLDALSZÁM: 1/6 TÁRGY: ÖSSZEFÉRHETETLENSÉGRE DÁTUM: 2015. június 11. VONATKOZÓ IRÁNYELV ALKALMAZOTTAK KIBOCSÁTOTTA: A. I. dupont ALKALMAZÁS: ÖSSZES TELEPHELY JÓVÁHAGYVA: M.H. Mitchell
RészletesebbenHatályos: től
MAGYAR MŰSZAKI ÉS KÖZLEKEDÉSI MÚZEUM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 2015 Hatályos: 2015.01.01-től Készítette: Szentesi Zsuzsanna humánpolitikai csoportvezető Szivák Ildikó gazdasági igazgató Budapest Jogszabályi
RészletesebbenEgyenlő bánásmód és diszkrimináció. A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik
Egyenlő bánásmód és diszkrimináció A megkülönböztetés- mentességi jog alapfogalmai Uszkiewicz Erik A magyar szabályozás I. Alaptörvény XV. cikk (1) A törvény előtt mindenki egyenlő. Minden ember jogképes.
RészletesebbenFÜGGETLEN KÖNYVVIZSGÁLÓI JELENTÉS
FÜGGETLEN KÖNYVVIZSGÁLÓI JELENTÉS Az OTP Reál Globális TOP Nyilvános Tőkevédett Zártvégű Származtatott Alap befektetőinek Vélemény Elvégeztük az OTP Reál Globális TOP Nyilvános Tőkevédett Zártvégű Származtatott
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT
ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZAT Edutus Egyetem Szenátusa által 64/2018. (aug. 31.) számú határozatával egységes szerkezetben elfogadva. Kiadás száma Módosítás száma Határozat száma Hatályos 1. kiadás 64/2018.
RészletesebbenOTP Ingatlanpont Kft. ETIKAI KÓDEXE
ETIKAI KÓDEXE I. Alapelvek Az (továbbiakban OTP IP) Etikai Kódexe abból a célból jött létre, hogy az OTP IP illetve a vele kapcsolatba állók számára világos és egyértelmű irányelveket, elvárásokat fogalmazzon
RészletesebbenÚtmutató a LUKS -hoz. (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer )
Útmutató a LUKS -hoz (Új globális visszaélés-bejelentő rendszer ) LUKS áttekintése LUKS célja: A Mitsubishi Corporation ( MC ) és az MC vállalatcsoport megfelelőségi (compliance) rendszereket tart fenn
RészletesebbenVersenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál. AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, november 20.
Versenyjogi compliance az AUDI HUNGARIA csoportnál AUDI HUNGARIA MOTOR Kft. Gazdasági Versenyhivatal, Áttekintés 1. Mit jelent a Compliance? 2. Compliance az Audi Hungaria-nál 3. Versenyjog és Compliance
Részletesebbenbármely "mi", "ránk" hivatkozás e társaságra vonatkozik.
Adatvédelmi tájékoztatás Szolgáltató / beszállító adatainak kezelése Elkötelezettek vagyunk személyes adatai védelme és az adatvédelmi jogszabályokban, különösen az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679
RészletesebbenMUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)
MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint
RészletesebbenKyäni internetes adatkezelési irányelvek
Kyäni Internet Privacy Policy-10.10-HU-EU Kyäni internetes adatkezelési irányelvek A Kyäni, Inc. és annak kapcsolt vállalkozásai (együttesen a Kyäni), valamint ezek leányvállalatai elkötelezettek a Disztribútorok
RészletesebbenAZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA
AZ ÁRGUS-SECURITY KFT. CSÚSZÓPÉNZ- ÉS KORRUPCIÓ-ELLENES SZABÁLYZATA I. A szabályzat célja Az ÁRGUS-SECURITY Kft. zéró toleranciát hirdet a csúszópénzzel és a korrupcióval kapcsolatosan. A csúszópénz- és
RészletesebbenAz AMUNDI BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. Szavazati jogok gyakorlásának stratégiája
Az AMUNDI BEFEKTETÉSI ALAPKEZELŐ ZRT. Hatályos: 2018. március 29-től 1 Tartalom 1. BEVEZETÉS ÉS ALAPELVEK... 3 2. ÁTTEKINTÉS... 3 3. SZAVAZATI JOGOK GYAKORLÁSÁRA VONATKOZÓ POLITIKA... 4 4. SZAVAZATI JOGOK
RészletesebbenJogi nyilatkozat. Általános bevezetés
Jogi nyilatkozat A webhely használata előtt kérjük, olvassa el figyelmesen ezt a jogi nyilatkozatot. Ez a nyilatkozat szabályozza a weboldal és a rajta szereplő valamennyi információ Ön általi használatát.
RészletesebbenAz OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája
1. Bevezetés Az OTP Bank Nyrt. Korrupcióellenes Politikája Az OTP Bank Nyrt. (a továbbiakban: Bank) illetve az OTP Csoport elkötelezett a korrupció ellenes küzdelemben. A Bank tulajdonosai és vezetői zéró
RészletesebbenMagatartási kódex. www.gw-world.com
Magatartási kódex www.gw-world.com Stand 07/12 DO_01_01_003_ZEN HU Előszó A Gebrüder Weiss (GW) olyan családi vállalkozás, mely generációk óta felelősséget vállal az etikai értékekért és azok közvetítéséért
RészletesebbenJoint Committee. JC May Iránymutatások a panaszkezelésről az értékpapír-piaci (ESMA) és a banki szektor (EBH) számára
Joint Committee JC 2014 43 27 May 2014 Iránymutatások a panaszkezelésről az értékpapír-piaci (ESMA) és a banki szektor (EBH) számára 1 Tartalomjegyzék Iránymutatások a panaszkezelésről az értékpapír-piaci
RészletesebbenA pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete
Coordination Committee Meeting for the SIGNAL Iduna Group A pénzügyi közvetítői tevékenységhez kapcsolható visszaélések egyes kérdései 2009. november 23. Váczi Imre Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyelete
RészletesebbenBUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA
BUSINESS COMPLIANCE IRÁNYELV ÜGYFELEK ÉS ÜZLETI PARTNEREK SZÁMÁRA Tartalomjegyzék 1. A szabályozás tárgya és célja... 2 2. Magatartási alapelvek... 2 2.1 Általános jogkövetés... 2 2.2 Vesztegetés és korrupció...
RészletesebbenTITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS. amely létrejött egyrészről. cégszerű megnevezés:... (székhelye: nyilvántartást vezető cégbíróság neve:...
TITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS amely létrejött egyrészről cégszerű megnevezés:.......... (székhelye:........., nyilvántartást vezető cégbíróság neve:......., cégjegyzék száma:........., adószám:......, képviselő
RészletesebbenAZ OTT-ONE NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG BENNFENTES SZABÁLYZATA
AZ OTT-ONE NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG BENNFENTES SZABÁLYZATA Hatályos 2016. július 1-től I. A SZABÁLYOZÁS CÉLJA A jelen Szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat ) célja, hogy az OTT-ONE Nyilvánosan
RészletesebbenFÜGGETLEN KÖNYVVIZSGÁLÓI JELENTÉS. A Magyar Pénzverő Zrt. részvényesének. Az éves beszámolóról készült jelentés. Vélemény
FÜGGETLEN KÖNYVVIZSGÁLÓI JELENTÉS A Magyar Pénzverő Zrt. részvényesének Az éves beszámolóról készült jelentés Vélemény Elvégeztük a Magyar Pénzverő Zrt. ( a Társaság ) 2018. évi éves beszámolójának könyvvizsgálatát,
RészletesebbenEIOPA-17/ október 4.
EIOPA-17/651 2017. október 4. A biztosítási értékesítésről szóló irányelv szerinti iránymutatások az olyan biztosítási alapú befektetési termékekhez, amelyek szerkezetükből adódóan megnehezítik az ügyfél
Részletesebben