Munkavédelmi Képviselők XXII. Országos Fóruma Siófok, június 9-10.

Átírás

1 Munkavédelmi Képviselők XXII. Országos Fóruma Siófok, június Safety and health at work is everyone s concern. It s good for you. It s good for business.

2 EU-OSHA: Egészséges munkahelyek Egészséges munkahelyet minden életkorban! A munkával töltött élet fenntarthatóságának népszerűsítése Safety and health at work is everyone s concern. It s good for you. It s good for business.

3 Dr. Erősné dr. Bereczki Edit Időskorúak a munka világában Az idősödő munkavállalók munkaegészségügyi kockázatai és megelőzésük Az öregség az az állapot, amit mindenki meg kíván érni, és amitől mindenki retteg, holott fiziológiás körülmények között nem ró semmiféle lelki szenvedést az emberre (Nyírő Gyula pszichiáter professzor) 3

4 Az átlag életkor - időskor - élettartam történelmi alakulása ~ év éves 1842 nemesek ~ 43 év kereskedők ~ 30 év munkások ~ 22 év éves és 164 napos 4

5 Az öregedés jelentősége és az időskor megítélése Az időskorúak növekvő aránya a népességben olyan biológiai (a fizikai és szellemi kapacitás változása) társadalmi (a nyugdíjba menetel optimalizálása) kulturális (emberi méltóság, élethosszig tartó célok) kihívás, ami kihat a gazdaság, a foglalkoztatás, az egészségügy, a politika, stb. alakulására is. Ki számít idősnek (a társadalom szubjektív megítélése szerint)? - a 20 éves a >62 éves - a 40 éves a >71 éves az idős - a 60 éves a >80 éves A a ~70., a a ~76. évtől jelölik meg az időskor kezdetét. 5

6 Idősebb, idősödő, időskor meghatározásai ENSZ: 60 X éves az idősebb korú WHO: éves az áthajló, éves idősödő (a éves az idős, éves aggkorú, >100 éves matuzsálem/matróna korú) Demográfiai osztályozás: éves időskorú (75-84 éves öregkorú) ILO és EU: a 65. életévben jelöli az időskor kezdetét (előtte: idősödő) A nyugdíjkorhatár eltérő nemzeti szabályozása EU átlag: ~64,6 életév! H: az egyénre irányadó nyugdíjkorhatárt betöltött személy (>X éves) minősül sérülékeny csoportba tartozó idősödő munkavállalónak 6

7 Az egyes kontinensek lakóinak a korösszetétele a főbb korcsoportok szerint, 2012 >60 <14 Forrás: Demográfiai fogalomtár, KSH

8 A világ népességének várható alakulása között 8

9 Az ENSZ demográfiai előrejelzése: Európa őszül >60 évesek aránya (%) H: 2015-ben >2 M fő nyugdíjas 68%-a nő (~79 éves), 32%-a férfi (~72 éves) (Forrás: Demográfiai portré, KSH EUROSTAT, 2010 alapján) 9

10 Az EU néhány demográfiai adata, ábra: Születéskor várható élettartam (LE) az EU-ban 2013-ban (H: - 5,6 év; - 4,2 év) 2. ábra: A nemenkénti élettartam (+ 3,2 és + 2,5 év) és a fogyatékossággal leélt életévek száma is nőtt (EU: ~5,5 év; H: >10 év) 3. ábra: A születéskor várható jó egészségben leélt életévek (HLY) száma (férfiaknál: ~61,4; nőknél: ~ 61,5 év) 4. ábra: A 65 év felett várható HLY (EU: 8,5 és 8,6 év; H: csak 5,4 és 5,9 év!) Forrás: Eurostat, és SLIC, évi felmérése 10

11 Népmozgalmi adatok Magyarországon 1900 és 2050 között I. vh. II. vh Forrás: KSH 11

12 Magyarország korfája között és az átlagéletkor növekedése 1910-től 2013-ig Az átlagéletkor növekedése: 1910-ben: 27,2 év 1960-ban: 33, 6 év 2013-ban: 39,5 év Forrás: KSH 12

13 A magyarországi korfa alakulása 1870 és 2044 között Forrás: KSH 13

14 Az emberi kor képekben és a harmadik kor jelentése A munkavégzés egyes korszakai 1. kor: az oktatás és a képzés 2. kor: a szakmai előmenetel és az átképzés(ek) kora 3. kor: a nyugdíj előtti és a nyugdíjas kor időszaka 14

15 Az öregedés evolúciója: genetikai és/vagy környezeti Az öregedés definíciója sokféle, teóriája is számtalan (belső és külső programelmélet, rendszer- és mutációs hibaelmélet, kombinált elméletek, stb.) Oka: az öregedés biológiája igen bonyolult és még ma sem pontosan ismert Definíció 1 Az öregedés a szervezet reprodukciós érettsége után fellépő progresszív funkcionális kapacitás csökkenés a szervezet elhasználódása miatt. Definíció 2 Az öregedés kialakulása olyan elkerülhetetlen, soklépcsős biológiai folyamat, ami a szervezet alkalmazkodó és regenerálódó képességének csökkenéséhez, a halál valószínűségének növekedéséhez vezet. 15

16 Az öregedéssel kapcsolatos teóriák, elméletek Teória 1 Az öregedés fázisai genetikailag kódoltak, a sejtek biológiai órája a kromoszóma végek telomerái = determinisztikus programelmélet Teória 2 A változások véletlenszerűek, a nem célirányos környezeti hatások, a károsodások az idők során akkumulálódnak = sztochasztikus elmélet Forrás: Munkaegészségtan, 3. átdolgozott és bővített kiadás, Medicina Könyvkiadó Zrt., Budapest, Szerkesztette: Ungváry György és Morvai Veronika [III oldal] 16

17 Egyes betegségek előfordulása 65 éves kor felett - Magas vérnyomás: 50% - 52% - Szív-érrendszeri betegségek: 11 8% - Agyi-érrendszeri betegség: 12 8% - Rosszindulatú daganatok: >50% - Cukorbetegség: ~14% - Emésztőrendszeri betegségek - Mozgásszervi rendellenességek - Balesetek, sérülések száma - Fertőző betegségek előfordulása - Mentális kórképek (demencia >85 év) (Alzheimer-kór, Parkinzonizmus) A halálozás (mortalitás) fő okai: a vérkeringési (45 % - 55 %), daganatos (29 % - 23 %) betegségek. Minden magyar ember rákban hal meg (ebből: ~10% foglalkozási cc.!) 17

18 Az idősödés pozitívumai Az egészséges idős ember pozitív lelki és idegi változásai a munkavégzés szempontjából: - A szakmai tapasztalat szintetizálása - A saját hibák felismerése - A fogalmai világosabbakká válnak - Az ítéletei körülhatároltabbak lesznek - A logikája erőteljesebb - A múltbeli események megítélése érzelmektől mentes - Szemlélete nagyvonalúbbá válik - Az aktuális események kevésbé befolyásolják - A képzelet háttérbe szorul Forrás: Munkaegészségtan, 3. átdolgozott és bővített kiadás, Medicina Könyvkiadó Zrt., Budapest, Szerkesztette: Ungváry György és Morvai Veronika [III oldal] 18

19 A fizikai erőkifejtés alakulása az életkor és a nemek szerint 19

20 Szellemileg frissnek maradni életen át tartó tanulással Szellemi munka: az agykéreghez kötött kognitív (megismerési) tevékenység, amelynek a lényege a komplex feladatmegoldás, az információk felvétele és feldolgozása az érzékszervek és az idegrendszer útján A szellemi tevékenység jellemzői: döntően információterheléssel jár, főként mentális megterhelést jelent, de készenléti feszültséget és érzelmi megterhelést is kivált nagyfokú és hosszú ideig fennálló alkalmazkodási szükséglet esetén Következmény: A fáradásos jelenségek az érzékszerveket és a központi idegrendszert érintik (a koncentráció és a koordináció zavara, monotónia, telítődés), a munkahelyi distressz kiváltásában is jelentős szerepet játszhatnak. 20

21 Lifelong Learning (LLL) and Lifewide Learning (LWL) a felnőttoktatásban és továbbképzésben Az élet minden szakaszában való tanulás és az élet teljes körére kiterjedő tanulás Európa 31 országában és összefüggése a foglalkoztatottsággal (egyenes arány!) H: 1,4 4% (az utolsó 8 között) és 56% (a legalacsonyabb 4 között) 21

22 A munkateljesítmény eloszlása és a fluktuáció alakulása 22

23 A munkateljesítmény változása az életkorral Az öregedés folyamán, kb. 45 éves kor felett a munkakapacitás és az egészségi állapot (együtt: funkcionális kapacitás) változása miatt ~ 6o 65 év körül a teljesítőképesség 1/3-ával csökken. A funkcionális kapacitás főbb változásai (csökkenése) elsődlegesen fiziológiai - pszichés - mentális okok miatt következnek be: - a csökkenő terhelhetőség az endokrin funkciók, a központi idegrendszer változó működésének, a vérkeringési - légzési funkciók változásainak és a méregtelenítő kapacitás beszűkülésének köszönhető - az érzékszervek működése is változik (presbyopia és presbyacusis), csökken az izomerő, beszűkül az alkalmazkodó-, a koncentráló- és a tűrőképesség, meggyengül a cirkadián rendszer és nehezebbé válik a szociális integráció, stb. - ami az időskori (krónikus) betegségek halmozódásával járhat 23

24 Work Ability Index = Munkaképességi Index jelentése 45 éves kor fölött (az idősödő, nyugdíj előtt álló munkavállalóknál) - változatlan (magas) munkakövetelmények mellett - csökkennek a fizikai és a szellemi energia-tartalékok (akár 30%-ra!) - jelentősen csökken a funkcionális kapacitás (30% helyett 60%-kal is!) Mi a cél? - a munkakövetelmények 5-10%-os csökkentése mellett - az energia-tartalékok megtartása optimális szinten (~70%-on) - és a funkcionális kapacitás megőrzése az élettani szinten (~70%-on). Hogyan? - egyéni szinten ( megelőző rehabilitáció bevezetésével még a 3. kor előtt) - szervezeti szinten (helyes kockázatkezelési gyakorlat és munkahelyi egészségfejlesztés megvalósításával a proaktív megelőzés érdekében) - országos szinten (ágazati besorolás és intervenció alkalmazásával). 24

25 A WAI és a nyugdíjas korúak életminősége!! A kor csak egyik aspektusa a munkaerő sokszínűségének. A munkahelyen szükséges, a korral kapcsolatos intézkedések, a munkának az egyéni képességekhez, készségekhez és egészségi állapothoz való igazítása kormenedzsmentnek tekinthető. (Ilmarinen) Minél jobb a Work AbiIity Index (WAI = Munkaképességi Index) az idősödés során, a nyugdíj előtt, annál jobb lesz az életminőség a éves korban. 25

26 A WAI változása egyes nemzetgazdasági ágazatokban Forrás: FIOH kutatása 1970 és 2008 között (2005. évi közlés) Oktatás, egészségügyi és szociális ágazat, államigazgatás, tűzoltóság Válassz olyan munkát, amit szeretsz és akkor egy napot sem kell dolgoznod az életben. (Konfucius) 26

27 Egészség - foglalkozási egészség - indikátorok Az egészség főbb meghatározó tényezői: a genetikai adottságok, a környezeti hatások (benne: a munkakörnyezet, munkakörülmények), az életmóddal összefüggő hatások és az egészségügyi ellátás jellemzői Az egészség fogalma jelentősen átalakult: nemcsak életcél, hanem erőforrás és képesség is egyben, amihez mentális egészségre is szükség van. Az új terminológiák a stresszel, az élet mindennapos nehézségeivel való megküzdés képességét is, mint az egészség egyik alapfeltételét határozzák meg. Az idősödő és az idős korosztály munkaerő-piaci helyzete, foglalkoztatási feltételei, munkahelyi (foglalkozási) egészségének indikátor paraméterei is jelentősen különböznek az EU egyes tagállamaiban (gazdasági, kulturális, szociális, stb. eltérések miatt) 27

28 A munka és a foglalkozási egészség monitorozása (H: - ) Forrás: WORKHEALTH@bkk-bv.de és nyomán 28

29 A magyarországi foglalkoztatási ráta alakulása korcsoportok szerinti bontásban, Forrás: Safer and healthier work any age -Country inventory: Hungary, Eurostat,

30 Nyugdíjba vonulási kor Magyarországon, * A munkaerőpiacról való tényleges kilépés átlagos ideje (életkor) ** A nyugdíjszabályokból következő általános nyugdíjkorhatár Forrás: E. Jarocinska et al.: The impact of living and working longer pension income Dr. Nagy Imre főosztályvezető főorvos közlése, ÁNTSZ - OTH Munkahigiénés és Foglalkozásegészségügyi Főosztály,

31 A munkabaleseti ráta korcsoport és nem szerinti bontásban között Korcsoport (éves) (KSH) Férfiak munkabaleseti rátája Nők munkabaleseti rátája Relatív rizikó (férfiak : nők munkabaleseti kockázata) ,7 7,2 2, ,7 4,7 1, ,6 6,9 1, ,4 3,6 0,7 Forrás: TÁMOP Projekt keretében - Magyarország munkabaleseti helyzetének feltérképezése közötti adatok felhasználásával, Makula Kft. 31

32 Foglalkozási megbetegedések és fokozott expozíciós esetek korcsoportok szerinti megoszlása Forrás: ÁNTSZ - OTH Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály évi szakmai értékelése, március - dr. Nagy Imre főosztályvezető főorvos közlése,

33 Az EU válasza az idősödésre ILO 162. számú Ajánlása az idősebb dolgozókról (1980) ENSZ: Október 1-je Az idősek világnapja (1991. óta) ENSZ: Madridi Idősügyi Cselekvési terv (2002) EU Amszterdami Szerződés (ageismus tilalma!) EU Lisszaboni Csúcs Szociális Charta EU és az EU Parlament Programja: A tevékeny időskor és a nemzedékek közötti szolidaritás európai éve Biztonságosabb és egészségesebb munkahelyet minden korosztálynak EU munkavédelmi stratégiája - demográfiai változások kezelése EU - OSHA évi Egészséges munkahelyek kampánya: Egészséges munkahelyet minden életkorban! 33

34 Az életkorral és az időskorral járó diszkrimináció tilalma Ageizmus ( aggizmus ) elleni fellépés törvényi alapja Tilos minden megkülönböztetés a kor alapján. Az Unió elismeri és tiszteletben tartja az idősek jogát a méltó és önálló élethez, a társadalmi és kulturális életben való részvételhez. - EUSZ A Tanács 2000/78/EK irányelve a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról intézkedik. Magyarországon az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló évi CXXV. törvény felel meg az EU vonatkozó (hat anti-diszkriminációs) irányelveinek. 34

35 + Mvt.: kockázatértékelés és a munka adaptálása Mvt. 50/A. A sérülékeny csoportba tartozó munkavállalókat a külön jogszabályban foglaltak szerint óvni kell az őket különösen érintő egészségkárosító kockázatoktól. Mvt. 54. (1) d) A munkáltatók kötelesek a munkahely kialakításánál, a munkaeszközök és munkafolyamat megválasztásánál figyelembe venni az emberi tényezőt is. Mvt. 19. (3) - (4) A munkahelyek, munkaeszközök kialakítása, telepítése, továbbá a munka megszervezése során az ergonómiai szempontokat is figyelembe kell venni. Olyan munkahelyek létesítésénél, ahol mozgáskorlátozott vagy egyéb testi fogyatékos munkavállalókat foglalkoztatnak, a fizikai környezetnek illeszkednie kell az emberi test megváltozott tulajdonságaihoz. 35

36 + A 16/2008. (VIII. 30.) NFGM rendelet (a gépekről ) R. 1. Melléklet Ergonómia A rendszerszerű használat körülményei között a kezelő személyt érő kényelmetlenséget, fáradtságot, valamint fizikai és lelki megterhelést a lehető legkisebbre kell csökkenteni, olyan ergonómiai elveket figyelembe véve, mint például: 1. a kezelő személyek fizikai méret, erő és állóképesség szerinti különbözőségének a figyelembevétele, 2. a kezelőszemély testméreteinek mozgásához elegendő hely biztosítása, 3. a gép által megszabott munkaritmus kerülése, 4. a hosszas figyelem-összpontosítás kerülése, 5. az ember-gép közötti érintkezési felületeknek a kezelők előrelátható tulajdonságainak megfelelő kialakítása. 36

37 Külön jogszabály: 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet Idősödő (sérülékeny) munkavállalók foglalkoztatása R. 1. n) idősödő: az egyénre irányadó nyugdíjkorhatárt betöltött személy R. 6. (1) b): Időszakos vizsgálatokat az idősödő munkavállalóknál évente kell végezni. R. 10/B. (1) A munkaköri alkalmasság vizsgálatánál és véleményezésénél figyelembe kell venni, hogy az idősödő munkavállalók alkalmatlanok vagy csak bizonyos feltételekkel alkalmasak a 8. számú mellékletben felsorolt egészségkárosító kockázatot jelentő vagy veszélyes megterhelésekkel járó munkakörülmények közötti munkavégzésre. (2) Az idősödő munkavállaló foglalkoztatásánál fokozottan törekedni kell a munkának a munkavállaló munkaképességéhez való igazítására. 37

38 A sérülékeny csoportok egészségét potenciálisan károsító, tiltást igénylő megterhelések A 45 év feletti (45 X éves) és a nyugdíjas korú, idősödő nők (>X éves), illetve a nyugdíjas korú, idősödő férfiak (>X éves) foglalkoztatásával kapcsolatos egészségvédelmi előírások (tiltások és korlátozások) Jelmagyarázat a 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 8. számú mellékletéhez + Tiltás. (3) Az MSZ 21875:79 Melléklet M1-ben a férfiakra megadott érték 70%-a. (5) Esetenkénti döntés a munkaköri alkalmassági vizsgálat és a munkakörre kiterjedő ergonómiai vizsgálat, a megterhelés - igénybevétel elemzése a foglalkozás - egészségügyi alapszolgáltatás keretében. (9) A R. 4. számú mellékletében szereplő fokozottan baleseti veszéllyel járó munkakörök, tevékenységek (>40, 40-50, >50 éves). 38

39 A túlzott fizikai megterhelés tilalma, korlátozása Megterhelések 45 - X éves >X éves >X éves nők nők férfiak Túlzott fizikai megterhelés Közepesen nehéz munka (dinamikus) (3) (3), (5) (5) Nehéz munka (3) + (3) Anyagmozgatási munka (statikus) + >10 kg tömeg emelése (5) + (5) Kényszertesthelyzetben végzett munka (5) + (5) Kezek kisízületeit érő traumák kumulációjának lehetőségével járó munka (5) (5) (5) 39

40 A fokozott pszichés megterhelés korlátozása Megterhelések 45 - X éves >X éves >X éves Fokozott pszichés megterhelés nők nők férfiak Időkényszer feltételei között végzett tevékenység esetén (szalag vagy szalagszerű technológiák) akkor, ha a néhány elemi műveletből felépülő, periódikusan ismétlő tevékenységek végrehajtásra előírt műveleti idő nem haladja meg a 3 percet és nincs szervezett tevékenység csere. Fokozott pszichés információ terheléssel járó vagy különleges figyelmet igénylő tevékenység, ha meghaladja a törvényes munkaidő 50%-át. A dolgozó saját vagy mások egészsége, testi épsége szempontjából az átlagosat meghaladó mértékű kockázattal járó munka (5) (5) (5) (5) (5) (5) (5) 40

41 A klímával kapcsolatos megterhelés tilalma, korlátozása Megterhelések 45 - X éves nők >X éves nők >X éves férfiak Fokozottan terhelő munkahelyi klíma Hő-expozícióban végzett - nehéz fizikai munka közepesen nehéz fizikai munka (5) (5) - könnyű fizikai munka Váltakozva hideg-meleg munkahelyen végzett munka (5) Nedves munkakörnyezetben végzett munka + (5) 41

42 Fizikai kóroki tényezők expozíciójának tilalma Megterhelések 45 - X éves >X éves >X éves nők nők férfiak Kéz/kar rezgés 2,5 m/s 2 expozíció felett Egész testre ható rezgéssel járó munka: 0,5 m/s 2 expozíció felett Ionizáló sugár-expozíció Mikrohullámú sugár-expozíció Zajexpozícióban végzett munka: egyéni hallásvédő eszköz mellett számított 87 dba egyenértékű és 140 dbc csúcs hangnyomásszintet meghaladó pillanatnyi zajbehatás Túlnyomásban végzett munka + +* *6/1987. (VI. 24.) NM rend. szerint csak éves egészséges férfiak foglalkoztathatók 42

43 Kémiai kóroki tényezők expozíciójának korlátozása Megterhelések 45 - X éves >X éves >X éves nők nők férfiak Nagyon mérgező, a reprodukciót károsító, daganatkeltő, teratogén, mutagén vegyi anyag expozíció Növényvédő szerek (minden szerves foszforsav észter is) gyártása, hatástalanítása, kiszerelése, felhasználása (5) (5) (5) (5) Szerves oldószerek gyártása, stb. (5) (5) Higany, indium, VI. értékű króm (5) (5) Antibiotikumok gyártása, stb. (5) (5) Hormonok gyártása, stb. (5) (5) Külön jogszabály szerinti rákkeltők 43

44 Az anti-ageizmus szabályozás harmonizációs hiányosságai A sérülékeny munkavállalói populáció meghatározása eltérő (EU, Mvt., R.) A veszélyek és a kockázatok terminológiája nem egységes (pl. distressz) A munkahelyi kockázatértékelésen alapuló megelőzés nem hatékony A kötelező munkahelyi adaptáció nem terjed ki a mentális és pszichés megterhelésre, nem igazodik az idősödők és idős munkavállalók funkcionális kapacitásához, egyéni képességeihez és szükségleteihez Az ergonómiai elvek érvényesítése piacfelügyeleti, fogyasztóvédelmi és nem munkavédelmi előírás (a gép lehet veszélyes, de a kockázat a munkavégzés során fenyeget szemlélet Mvt. hatálya alá kell vonni) A munkahelyi rehabilitáció és a reintegráció korlátozott A R. módosításra szorul (pl. idősödő, átlagosat meghaladó kockázat, stressz, 10 kg, EM terek, kombinált expozíciók, új veszélyek, stb. miatt is) 44

45 Öregség öregedés nélkül (?) sikeres öregség (?) R. Westendorp (és holland kutatók): - biológiailag az öregedés evolúciós melléktermék - a molekuláris epidemiológia szerint a humán élettartam, a hosszú élet velünk született hajlam (genetika és környezet) - az egészséges öregedés mítosz, csodaszer nincs, a fejlődő orvostudomány csak a halál időpontját tolja ki Σ: Lehet-e sikeres az öregedés? Az életminőség és a jó közérzet megtartása: egészséges életmóddal; a fizikális és mentális képességek megőrzésével; önálló életvitellel; az aktivitás, az alkalmazkodás és az együttműködés fenntartásával; valamint az innovatív (egészségügyi és szociális) jól-léti technológiák és ellátások igénybevételével 85. év felett (az 50. év körüli mélypont után) már sokkal elégedettebb és boldogabbak az emberek, mint a fiatal, a éves társaik Σ: + 45

46 A sikeres öregség titka Arthur Rubinstein ( ) lengyel zongorista - az élet szerelmese 57 évesen gyermekeinek példát mutatva tökéletesíti technikai tudását, közel 80 évesen egyre többet (10-12 órát is) gyakorol, kiválasztja a számára legmegfelelőbb repertoárt, optimalizálja a teljesítményét - 89 évesen még koncertezik, haláláig, vakon is aktív marad Albert Schweitzer ( ) - német teológus, filozófus, író, orgonaművész, orvos - az emberiség szolgálója - Lambaréne lepra kórház vezetője Csak az öregszik meg, aki lemond az eszményeiről. Az évek múlásával ráncossá lesz az arcod, de ha kialszik benned a lelkesedés, akkor a lelked is ráncossá válik. 46

47 Az EU munkavédelmi stratégiája Harmadik kihívás: a demográfiai változások kezelése! A szolgálati idő megnövelése, a nyugdíj korhatár emelése a nyugdíj rendszerek fenntarthatósága érdekében indokolt (EU - Fehér Könyv)! A hosszabb munkapálya főbb kritériumai: a megfelelő munkafeltételek, a munkaszervezés és a munkaidő adaptálása; a változó munkaképesség megtartása átfogó megelőző - egészségmegőrző - egészségfejlesztő programok, innovatív információs kommunikatív termékek és szolgáltatások bevezetésével; a képzés és továbbképzés, a reintegráció és (a munkahelyi) rehabilitáció fejlesztésével, a nyugdíjba menetel előkészítése és segítése, stb.! Cél: az aktív és egészséges öregedés támogatása, az idősek foglalkoztatásának és a munkába való visszatérésének (reintegráció) a segítése (munkabaleset vagy foglalkozási megbetegedés után) 47

48 Következtetések - követelmények! Európában az öregedő népesség és a globális gazdasági verseny miatt stratégiai létkérdés az idősödő (55-64 éves) és idős (>65 éves, nyugdíjas) korúak hatékony (termelékeny) és motivált foglalkoztatásának a fenntartása! Az idősödő, de főként az idős munkavállalók (tovább)foglalkoztatásnak speciális feltételei vannak a munkateljesítmény csökkenése és egészségi állapot változása miatt, ezért indokolt: - a biztonságosabb és egészségesebb munkahelyi környezet kialakítása - a fizikai terhelés csökkentése, a szellemi munkakövetelmények mérséklése - új munkaszervezési intézkedések bevezetése (pl. rugalmas munkaidőbeosztás, rövidebb munkaidő és több pihenőidő, a műszakos és az éjszakai munkavégzés csökkentése, távmunka bevezetése, stb.) 48

49 - a munka adaptálása és az intervenciós intézkedések kiterjesztése a pszichés és a mentális adottságok szerint is (a mentális egészség megőrzése és a stresszel való megküzdés érdekében) - az ergonómiai és a munkapszichológiai elvek alkalmazása a helyes munkavédelmi gyakorlatban a munkahelyek tervezése, kialakítása és rendszerszerű használata során a megterhelés-igénybevétel optimalizálása végett, az egészség, a biztonság és a munkavégző képesség megőrzése céljából - a proaktív megelőzés támogatása egészség-megőrzési, egészségfejlesztési, munkahelyi jól-léti intézkedésekkel az életminőség javítása végett (egészséges életmód, munka-magánélet egyensúlya, stb.) - az életkornak megfelelő képzés és továbbképzés, a rehabilitáció és a reintegráció biztosítása, a nyugdíjba menetel fokozatos előkészítése - szociális gazdasági politikai támogatás és intézményi háttér 49

50 50

51 51