ESETTANULMÁNY. A fizikai aktivitás és a sport magyarországi dimenzióinak feltárása. TÁMOP-6.1.2/11/ kódszámú projekt

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "ESETTANULMÁNY. A fizikai aktivitás és a sport magyarországi dimenzióinak feltárása. TÁMOP-6.1.2/11/2-2012-0002 kódszámú projekt"

Átírás

1 ESETTANULMÁNY A fizikai aktivitás és a sport magyarországi dimenzióinak feltárása TÁMOP-6.1.2/11/ kódszámú projekt A lakosság egészségfejlesztését szolgáló fizikai aktivitás szakmai támogatása és a szabadidő-sportolói közösségek bővítése célú pályázati konstrukció keretében végzett módszertani kutatás eredményeiről Sportmenedzsment szervezési és jó gyakorlatok feltérképezése 6. téma keretében Szerző Dr. Bognár József Cím Munkahelyi sport EESZI intézményében Konzorciumvezető Magyar Sportmenedzsment Társaság (MST) Konzorciumi partner Magyar Sporttudományi Társaság (MSTT) május

2 település község <5000 fő kisváros e fő középváros 20e-100e fő nagyváros 100e-1000e fő főváros/ országos célcsoport lakosság fiatalok-idősek hátrányos h. fogy. élők nők lebonyolító önkormányzat civil szervezet oktatási int. sportegyesület vállalat tevékenység szabadidősport egészségmegőrző sportjátékok képzés egyéb időtartam 1 nap 2-3 nap heti havi folyamatos rendszeresség évente félévente szezonális havi eseti ADATLAP: Projekt hivatalos neve: Egészségesebben a munkahelyen Projektgazda: Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény Győr (EESZI) Projekt témája: Munkahelyi egészségfejlesztés a sport, a táplálkozás és a mentális egészség témakörein keresztül Projekt időtartama, rendszeressége: egy év Projekt célcsoportja: EESZI munkavállalók VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ Az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény (EESZI) a Területi Gondozó Szolgálatot, Időskorúak Otthonait, a Fogyatékossággal élők Átmeneti és Napközi Otthonát foglalja magában. Így működésében ellátja Győr városának és környékbeli települések idősgondozásával összefüggő szociális alapszolgáltatási és szakellátási feladatait, emellett működteti a sérült felnőttek nappali és átmeneti ellátását biztosító intézményt is. A szociális ellátások mellett biztosítja a város felnőtt és gyermek háziorvosi, fogorvosi alapellátását, a háziorvosi és fogorvosi ügyeletet, a fogszabályozást, a fogászati prevenciót, valamint működteti a védőnői és az iskolaorvosi szolgálatot. Az EESZI célja, hogy megfelelő erőforrásokat csoportosítson olyan területekre, melyek sikeresen megvalósíthatóak a munkahelyi egészségfejlesztés keretein belül. A vezetés évek óta odafigyel a munkavállalók igényeire és szükségleteire. Ebben megmutatkozik, hogy a munkavállalók minél teljesebb támogatást kapjanak a munkaszervezés, a munkakörnyezet, az egészséges tevékenységek és a személyi fejlődés területein. 2

3 Az EESZI egy modern, dinamikusan fejlődő intézmény. A vezetők szerint sikerének záloga dolgozói elkötelezett munkavállalásában és az intézmény vezetőinek rugalmas, innovatív megoldásokat támogató gondolkodásába rejlik. Az EESZI vezetése tisztában van azzal, hogy csak egészséges, szakmailag jól felkészült munkavállalókkal tudja szolgáltatásának minőségét megőrizni és fejleszteni. Az Egészségesebben a munkahelyen projektet az EESZI felső vezetése tervezte, meghallgatva a dolgozói véleményeket és igényeket. A projekt fókuszában a munkavállalók életminőségének javítása áll, amelyet az egészségtudatos magatartás kialakításával és az egészséges életmódhoz szükséges tudás, és készségek megszerzésének támogatásával szeretne elérni a munkáltató. A pályázati konstrukció keretében megvalósuló projekt kidolgozásánál döntő szempont volt, hogy olyan tevékenységeket válasszanak, amelyeket a célcsoport könnyen be tud fogadni és el tud sajátítani. Fő célként jelent meg, hogy az egészségtudatos magatartás iránti igény fakadjon minél előbb a munkavállalók belső motivációjából. A szakirodalom és az eddigi tapasztalatok szerint a lelki egészség megőrzése, a tudatos táplálkozás és a rendszeres testmozgás három olyan kiemelt terület, amelyekre szervezett, tudatos intervenció rövid időn belül pozitív eredményt hozhat. Az alább olvasható három választott tevékenyég a projektvezetés véleménye szerint alkalmas arra, hogy kitűzött céljaikat elérjék és számottevő pozitív változást érjenek el a munkavállalók életében: 1. A lelki egészség programjai: előadások és csoportfoglalkozások 2. A sport, fizikai aktivitás programjai: klubfoglalkozások, rendszeres klubtevékenységek, túrák, egészségügyi és fittségi állapotfelmérések 3. Az egészséges táplálkozás programjai: előadások és klubfoglalkozások A családi egészségnap egybe foglalta mindhárom területet, lehetett sportolni, volt életmód és táplálkozási tanácsadás, testösszetétel mérés és masszázs is. A vezetés hisz abban, hogy dolgozók az egészséges életmód képviselőivé váljanak. Emellett központi szerepet szánnak az intézmény felső vezetésének, akik egyrészt személyes példájukon keresztül nagykövetévé válnak a projekttevékenységnek, másrészt vezetői pozíciójukban hozott döntéseiknél figyelembe veszik, hogy azok milyen hatással lesznek a projektben kitűzött célokra. A projekt a TÁMOP / Egészségre nevelő és szemléletformáló programok lokális színterek pénzügyi támogatásával jött létre. Ebben a pályázatban vállalták a különböző egészségügyi, sportos, mentálhigiénés és táplálkozásra irányuló 3

4 programok lebonyolítását egy teljes évre. Ebben főleg a terembérlés, oktatók és szervezők bére, eszközcsomagok és alapanyagok kerültek bele. Emellett az infrastruktúra használata sokszor térítésmentesen történt, így a helyiségek, oktatótermek, laptop és projektor használat önerőként jelent meg a programban. A program során a következő kommunikációs csatornákat használta a projektvezetés: EESZI honlap, vezetői tájékoztatás, szórólapok és helyi média megjelenés. A rendszer kialakítása úgy történt, hogy egy állandó személy tájékoztatta a munkavállalókat és ő intézte a jelentkezéseket, valamint informált mindenkit a programokról és lehetőségekről. A pályázat megírásakor a projekt vezetői abban bíztak, hogy a közösségi élmény, az együtt végzett tevékenység motiválni fogja őket, mely részben sikerült is, de valamennyi passzivitás a térítésmentesen igénybe vehető programok ellenére is jelen van. Az EESZI, mint munkahely akkor felel meg a mai kor követelményeinek, ha kedvező a munkahelyi légkör, megfelelők a munkakörülmények, jó munkatársi kapcsolatok jellemzik, kielégítőek a különböző juttatások, a jövedelem a család gyarapodását is lehetővé teszi, valamint ha a munkafeladat a szükségesség és értékesség érzetéhez hozzájárul. Rövid és hosszú távú céljaikon keresztül dolgozóink egészséges, magas életminőséggel és jó közérzettel egyre hatékonyabbá válnak. Kommunikáció és munkahelyi kapcsolatok javulnak, így mind a munkavállaló mind a munkáltató pozitív tapasztalatokkal gazdagodik és fejlődik. 4

5 TARTALOMJEGYZÉK A PROJEKTGAZDA BEMUTATÁSA... 6 SZERVEZET / TELEPÜLÉS STRATÉGIÁJA, PROJEKTTERVEZÉS... 8 A városi sportpolitika stratégiai céljai... 9 A Városi Egészségfejlesztési terv prioritásai AZ EESZI szervezeti filozófiája PROJEKT CÉLJA, CÉLCSOPORTJA PROJEKT LEBONYOLÍTÁSA, TARTALMA PROJEKT PÉNZÜGYI HÁTTERE, FINANSZÍROZÁSA A PROJEKT KOMMUNIKÁCIÓS SAJÁTOSSÁGAI EREDMÉNYEK A PROJEKT HATÁSAI, DISSZEMINÁCIÓ SZAKIRODALOM FÜGGELÉK

6 A PROJEKTGAZDA BEMUTATÁSA Az szervezet 1980-ban alakult meg Egyesített Szociális Intézmény néven, az évek során azonban folyamatosan fejlődött, bővült, illetve átalakult. Tevékenyégi köre a kezdetektől elsősorban az idősellátás, a bölcsődék, a családsegítő központok működtetése és a hajléktalanok ellátásában mutatkozott meg. Az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény napjainkban a Területi Gondozó Szolgálatot, Időskorúak Otthonait, a Fogyatékossággal élők Átmeneti és Napközi Otthonát foglalja magában. Így működésében ellátja Győr városának és környékbeli települések idősgondozásával összefüggő szociális alapszolgáltatási és szakellátási feladatait, emellett működteti a sérült felnőttek nappali és átmeneti ellátását biztosító intézményt is. Az EESZI elejétől a szociális ellátások mellett biztosítja a város felnőtt és gyermek háziorvosi, fogorvosi alapellátását, a háziorvosi és fogorvosi ügyeletet, a fogászati prevenciót, valamint működteti a védőnői és az iskolaorvosi szolgálatot. Jelenlegi struktúrájában és formájában május elsejétől működik, Alapító Okirata (2013. április 18.) alapján 48 telephellyel és a korábbiakhoz képest jelentősen bővített tevékenységi körrel. A korábbiakban jelentős figyelmet kapott az bentlakó idősek egészségügyi, életminőséggel és fizikai aktivitással kapcsolatos állapotának fejlesztése. A Generációk egymás közt, egymásért program 2005-óta működik, a fiatalok és idősek kapcsolatrendszerének fejlesztése és hagyományápolás céllal. Bő négy éve kezdődött egy mozgásos tevékenységre épített program-sorozat ( Mozduljunk együtt kortalanul ), mely a szociális otthonban élő idősekkel kezdődött és később az idősek klubrendszerére is kiterjedt. Ezen kívül különböző szociális (társasági) és egészségközpontú programokat szerveztek, melyek mind sikeresek és népszerűek voltak a munkavállalóik körében. A cél ezekben a programokban az idősek fizikai, lelki, szociális és mentális állapotának fejlesztése, melyben számottevő sikereket értek el. Ebben a folyamatban a belső erőforrásokon és szakembereken kívül külső szakértők segítettek az egyes területeken. Ezeken a sikereken felbuzdulva, az EESZI vezetése most a munkavállalókat célozta meg, akik sok külső és belső helyszínen dolgoznak, jelentős részük nem csak egy, hanem több műszakban. A helyben történő tevékenység mellett (igazgatás, vezetés, gondozás-ápolás, 6

7 irodai munka, stb.) jelentős a külső helyszínekre (idősgondozás, védőnői szolgáltatás, karbantartás, stb.) irányuló munkafeladat is. Az EESZI jelenleg 447,5 beöltött munkahellyel rendelkezik, 4 fővel kevesebbel, mint az engedélyezett létszám. A nem betöltött helyek jelentősen nehezítik az egyes szolgáltató helyeken az aktuális feladatok igényes és magas-szintű megoldását. A munkahelyi fluktuáció nem jellemző, többnyire nyugdíjba mennek a dolgozók az EESZI-ből. A munkavállalók nagy része nő, középfokú végzettséggel rendelkezik, az átlagéletkoruk közelít az 50-hez. 7

8 SZERVEZET / TELEPÜLÉS STRATÉGIÁJA, PROJEKTTERVEZÉS Győr Megyei Jogú Város Önkormányzata középtávú sportkoncepció formájában 2002-ben és 2007-ben is megfogalmazta meg sporttal kapcsolatos céljait, feladatait. Elsősorban a Sport XXI. Nemzeti Sportstratégia mutatott irányt a sportos jövőre és a sportos célrendszerre vonatkoztatva. Emellett az Európai Sport Charta, mely a sporttal kapcsolatos európai értékrendet közvetíti, is utat mutatott a városi sportstratégia munkálataihoz. Az Európai Sport Charta szerint az egyes államok legfontosabb célja az, hogy állampolgárai életminőségét, egészségi állapotát javítsa, mivel minőségi munkára csak a megfelelően edzett, tetterős társadalom, annak csoportjai és egyénei képesek. A városvezetés szerint mindez leghatékonyabban az aktív sportolás elvi, erkölcsi, egészségügyi, infrastrukturális és pénzügyi támogatása révén érhető el. Győr Megyei Jogú Sportkoncepciója ( ) egyértelmű iránymutatást nyújt a sporttal kapcsolatos tevékenységek szervezéséhez mind az önkormányzat, mind a városi sportszféra szereplőinek. A sporttal kapcsolatos önkormányzati feladatok megvalósításának módjára a következő kiemelt területekre igyekszik megoldásokat találni: az egészséges életmód és a szabadidősport feltételeinek megteremtése a versenysport, az utánpótlás-nevelés, az iskolai és diáksport, a főiskolai-egyetemi sport, a szabadidősport és a fogyatékos személyek sportja finanszírozása a sportpiac kialakulásának és működésének ösztönzése Győr város vezetése hisz abban, hogy: 1. a sportolás kiemelt szerepet játszik a fizikai és mentális egészség megőrzésében és az egészségtudatos magatartás kialakításában 2. a sport emellett fontos életvezetési technikák és módszerek közvetítője, a nevelés egyik legfontosabb eszközeként lehetőséget nyújt az egyén önmegvalósítására 3. a sportolás kiemelt szerepet tölt be a családi és társadalmi kötelékek erősítésében, kulturált szabadidő-eltöltési, szórakozási lehetőség biztosításával 4. a sportolás pihenést, örömforrást és élvezetet nyújtó hasznos időtöltés, amely gyakorlati eszköze is lehet a hátrányos helyzetű csoportok és egyének felzárkóztatásának. 5. a sport jelentősen hozzájárul az életminőség javulásához 8

9 A kiemelkedő győri sporteredmények, illetve a sikeresen lebonyolított nagyszabású hazai és nemzetközi versenyek nagyban hozzájárulnak az önbecsülés erősítéséhez. A sport üzleti funkciója több területen is megjelenik, érdemes a sport révén eltöltött győri vendégéjszakák növekvő számára, vagy az egyre szaporodó sportvállalkozásokra gondolni. Mindez pozitív hatással van a város polgárai közötti kohézióra és ezen keresztül az életminőségére is. Amíg a versenysportban Győr a legsikeresebb hazai városok közé tartozik, addig a lakosság jelentős része sajnálatosan mozgásszegény életmódot folytat. Részben ennek is köszönhetően a város lakosságának az egészségi állapota nem megfelelő. A helyzet megváltoztatása érdekében Győr a sportkoncepcióban megfogalmazott jövőképét úgy alakította ki, hogy a város sportvárosi státuszának megőrzése mellett a polgárok jóval szélesebb rétegeit rövid időn belül sportoló várossá is váljon, melynek legfontosabb elemei a következők: javítsák a város polgárainak életminőségét, és ezen keresztül javulást érjenek el a népegészség terén életvezetési és probléma-megoldási képességek fejlesztésével a felgyorsult világ kihívásaira segítsék felkészíteni az ifjúságot hozzájáruljanak a közösségi, családi kapcsolatok erősítéséhez növeljék a foglalkoztatottak és a társadalom produktivitását csökkentsék az egyenlőtlenségeket, s ezzel hozzájáruljanak a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok és egyének integrációjához A szabadidősportról a Sportkoncepció úgy vélekedik, hogy a munkaadók egyelőre még csak részben ismerték fel, hogy a munkavállalók egészségének megőrzése kiemelten fontos és közös érdek is egyben. A harmonikus és aktív életvitelt megalapozó szokások elsősorban a lakosság cselekvő részvételével alakíthatóak ki. A városvezetés erre az önkéntes és öntevékeny részvételre alapozta eddigi munkáját. Ennek (is) következtében, az utóbbi évek tapasztalatai alapján számottevően megnőtt a szervezett sporttevékenységben résztvevők aránya. A városi sportpolitika stratégiai céljai Az életminőség javítása 9

10 o Olyan attitűdre és magatartásformáló tevékenységekre van szükség, amelyek túl az ismeretterjesztésen, az érintettek aktív bevonásával az optimális életminőség és egészség kialakítását szolgálják o A városi sportigazgatóságnak is kiemelt feladata a szemléletformálás s az aktív korosztályok mellett az idősebbek körében is szükséges az életmód-változás elindítása A sport kapcsolatrendszereinek fejlesztése o A sport rendkívül sokoldalú kapcsolódási, fejlesztési lehetőségei még nem tudatosodtak o A sportolás egészségfenntartó, egészségfejlesztő szerepét általában elismerik, de konkrét az egészséget primer prevenciós szempontból döntően meghatározó elemként, még nem került elismerésre Egészséges város o Cél a városban élők egészségi állapotának javítása a sport segítségével, minél szélesebb rétegek mozgósítása, hogy az egészség megőrzése érdekében növeljék sportaktivitásukat o Fontos feladat továbbá a már megromlott egészségi állapotúak bevonása rehabilitációs célból A sport és a tudástársadalom összekapcsolása o A város sportjának egyik legnagyobb értéke az a humán tőke, amit az itt élő szakemberek, sportvezetők jelentenek o Az információs társadalom fejlődésével megteremtődik a lehetőség egy sportszakembereket teljes mértékben átfogó sporthálózat kialakítására Harmonikus társadalom, a közösségi kohézió fejlesztése o A harmonikus városi polgárság nem képzelhető el az egyén képességeinek és készségeinek fejlődése, fejlesztése mellett a meggyengült közösségi kapcsolatok erősítése nélkül o A sport a legalkalmasabb eszköz a közösségi kohézió erősítésére, kialakult gyakorlata, technikája, metodikája van o A sporthoz szervesen hozzátartozik az egyén és a közösség egészsége mellett a természetvédelem és környezetvédelem kötelezettsége is o A fenntarthatóság gondolatköre teljesen rokon, szinergiában van a sport alapgondolataival 10

11 A sport, mint innovatív tényező a versenyképesség és a foglalkoztatás növelése o Hozzájárulás az adott munkáltató, illetve a magyar kis- és középvállalkozások versenyképességének javításához o A javuló egészségi állapotnak köszönhetően a munkaerő kiesés arányának csökkentése o A munkavállalók produktivitásának növekedése a sportolásnak köszönhető jobb fizikai, szellemi és lelki kondíció eredményeként o A tanulási, koncentrációs és a munkabíró képesség növelése a fizikai és szellemi energiák összhangjának sport általi megteremtése révén. A nemzeti és közösségi identitás erősítése o A sport az egyetemes magyar kultúra részeként óriási szerepet tölt be a közösségformálásban, a magyarságtudat fejlesztésében o A versenysportban elért nemzetközi eredmények révén növelhető a nemzeti büszkeség, az önértékelés o A helyi csapatok, versenyzők eredményei révén erősödik a lokálpatriotizmus Esélyegyenlőség o A sportnak rendszeresen és visszatérően szükséges figyelemmel kísérnie és támogatnia a kiemelkedő tehetségek bekapcsolódási folyamatát a sport rendszerébe, mely az egyesületekkel, önkormányzatokkal, kistérségekkel közösen valósítható meg A Városi Egészségfejlesztési terv prioritásai Egészséges életmód témakörben két nagy téma jelenik meg, a mentális egészség és stressz összefüggései, valamint az egészséges színterek kialakítása. Az Egészség műveltség témakörbe beillik az EESZI programja. egészsége. programokhoz. Kiemelt terület a nők Az EESZI 460 dolgozó 90%-a nő így tudnak csatlakozni a különböző AZ EESZI szervezeti filozófiája A filozófia magába foglalja az állapotuk, helyzetük miatt professzionális segítséget igénylők szakszerű támogatását szükségleteiknek megfelelő módon, valamint az intézmény által nyújtott szolgáltatásokat igénybe vevők életminőségének, kapcsolatrendszerének megőrzését, erősítését, elősegítését. Komplex, egymásra épülő, minőségi szociális és egészségügyi 11

12 szolgáltatások széles választékát kínálják, megértő, tiszteletteljes, felelős magatartást tanúsító, magasan kvalifikált szakemberekkel. Intézményi filozófiájuk alappillére az értékteremtés, a felhalmozódó tudás, tapasztalat és értékek azonnali közvetítése. Az EESZI célja, hogy megfelelő erőforrásokat csoportosítson olyan területekre, melyek sikeresen megvalósíthatóak a munkahelyi egészségfejlesztés keretein belül. A vezetés évek óta odafigyel a munkavállalók igényeire és szükségleteire. Ebben megmutatkozik, hogy a munkavállalók minél teljesebb támogatást kapjanak a következő területeken: 1. A munkaszervezés javítása 2. A munkakörnyezet javítása 3. A munkavállalók ösztönzése egészséges tevékenységekben való részvételre 4. A személyi fejlődés ösztönzése 12

13 PROJEKT CÉLJA, CÉLCSOPORTJA Az EESZI egy modern, dinamikusan fejlődő intézmény. A vezetők szerint sikerének záloga dolgozóik elkötelezett munkavállalásában és az intézmény vezetőinek rugalmas, innovatív megoldásokat támogató gondolkodásába rejlik. Ráczné Németh Teodóra Általános Igazgatóhelyettessel és Kányai Róbert Kommunikációs Vezetővel folytatott megbeszélések alkalmával egyértelművé vált, hogy az EESZI vezetése tisztában van azzal, hogy csak egészséges, szakmailag jól felkészült munkavállalókkal tudja szolgáltatásának minőségét megőrizni és fejleszteni. Az Egészségesebben a munkahelyen projektet az EESZI felső vezetése tervezte, meghallgatva a dolgozói véleményeket és igényeket, különösesen odafigyelve a hátrányos helyzetű célcsoportokra (roma, fogyatékossággal élők, stb.). A projekt fókuszában a munkavállalók életminőségének javítása áll, amelyet az egészségtudatos magatartás kialakításával és az egészséges életmódhoz szükséges tudás, és készségek megszerzésének támogatásával szeretne elérni a munkáltató. A pályázati konstrukció keretében megvalósuló projekt kidolgozásánál döntő szempont volt, hogy olyan tevékenységeket válasszanak, amelyeket a célcsoport könnyen be tud fogadni és el tud sajátítani. Fő célként jelent meg, hogy az egészségtudatos magatartás iránti igény fakadjon minél előbb a munkavállalók belső motivációjából. A projekten belül a tevékenységek tudatosan épülnek egymásra, a fokozatosság elvének betartása és a lehetőség szerinti a dolgozók leghatékonyabb befogadhatóság érdekében. Minden választott terület mellé igyekeztek olyan foglalkozásokat, tevékenység elemeket rendelni, amely a munkavállalók igényeként mutatkozott meg, illetve amely annak megvalósulását hatékonyan tudják segíteni. A projekt vezetői fontos szerepet szántak a frontális információátadás (előadás) mellett az élmény alapú, közösségi keretek között megvalósuló információ átadásoknak (a sport- vagy klubfoglalkozások). A választott sportfoglalkozások, mint a nordic walking és a zenés mozgásformák, könnyen elsajátíthatóak minden korosztály számára, gyorsan pozitív élményhez juttatják kipróbálóikat, ezáltal motiválva őket a rendszeres, a szervezet energiaegyensúlyát elősegítő szabadidős programokon való részvételre. A projekt egész ideje alatt nagy figyelmet fordítanak arra, hogy a dolgozók aktív részesei legyenek a tervezés, szervezés, a megvalósítás és az értékelés folyamatának, ezzel elősegítve a programok hatékony működését ás a későbbi fenntarthatóságot. A projekt keretében 13

14 elkészítik az intézmény egészségtervét, amibe igyekeznek a dolgozókat minél jobban bevonni, annak érdekében, hogy sajátjukká váljon és ezáltal minél nagyobb erőket tudjanak mozgósítani a megvalósítás érdekében. A projekt teljes egyéves időtartama alatt nagy figyelmet szentelnek a kommunikációnak, mind a közvetlen résztvevők, mind a szélesebb környezet tekintetében. A vezetés hisz abban, hogy dolgozók az egészséges életmód képviselőivé tudnak válni a projekt hatására. Emellett központi szerepet szánnak az intézmény felső vezetésének, akik egyrészt személyes példájukon keresztül nagykövetévé válnak a projekttevékenységnek, másrészt vezetői pozíciójukban hozott döntéseiknél figyelembe veszik, hogy azok milyen hatással lesznek a projektben kitűzött célokra. 14

15 PROJEKT LEBONYOLÍTÁSA, TARTALMA A projekt a TÁMOP / pályázat segítségével valósult meg. A vezetés munkacsoport megbeszélés tartott két alkalommal. A megbeszélésére meghívást kaptak az Egyesített Egészségügyi és Szociális Intézmény vezetői gárdájának tagjai, a közalkalmazotti tanács és a szakszervezet képviselői. Célja az információáramlás segítése, az egyeztetés, valamint az igények, elvárások és a lehetőségek egyeztetése, koordinálása, illetve az erre ráépülő tervezés. A pályázatban a következő három célterületet választotta a projekt vezetősége: lelki egészség megőrzése, a tudatos táplálkozás és a rendszeres testmozgás. A Családi napot külön kezeljük, mivel ott mindhárom terület bemutatásra, illetve gyakorlásra került. 1. Lelki egészség megőrzésére irányuló egészségfejlesztési programok megvalósítása, stresszkezelés A projekt során megvalósított tevékenységek közé tartoznak: Egészség és stressz témájában előadás két alakommal (40-45 fő/alkalom) Egészségesebben a munkahelyen projekt keretén belül hangzott el inspiratív előadás Dr. Győrffy Dóra pszichiátertől. A szakember rávilágított, hogyan kezeljék az intézmény munkavállalói az egészség és stressz kapcsolatát, mit tudnak tenni saját maguk ezek káros hatásainak megelőzésére és egyéni megoldásokat beszéltek át. Dinamikus, jó hangulatú beszélgetés során gyakorlati útmutatásait aktív kikapcsolódásként élhették meg a résztvevők (1. kép). 15

16 1. kép. A stressz-kezelésen (forrás: EESZI saját) Csoportfoglalkozás hat alkalommal (12 fő/alkalom) Stresszkezelés témakörben hat alkalomból álló csoportfoglalkozás sorozatot indított az EESZI, amely során gyakorlati és alkalmazás szinten stressz kezelési technikákat sajátíthatnak el a résztvevők. A csoportfoglalkozás tekintetében kiemelten fontos volt, hogy a jelentkezők valamennyi alkalommal legyenek jelen, mivel a tematikus foglalkozások egymásra épülnek. A kiscsoportos foglalkozások és beszélgetések célja, hogy az érintettek kicsit alaposabb és személyre szóló tapasztalatokat szerezhessenek a stressz- és konfliktuskezelésről. Szituációs gyakorlatokon keresztül saját tapasztalatok megélése és átbeszélése volt a programban. Ezek tartalma és módszere közé tartozott a problémamegoldás, problémamegoldó képességfejlesztés és az együttműködési technikák. 2. Sportos, fizikai aktivitásra irányuló programok Mozgás mindeniknek Klubfoglalkozás a mozgás megszerettetésére A mozgás jegyében 12 alkalomból álló klubfoglalkozás sorozatot indítottak, amely során különböző érdekes mozgásformákkal ismerkedhettek meg a résztvevők (pl. korcsolyázás, kerékpározás, különböző erősítő, fitnesz és táncprogramok, spinning, kangoo, cross-core, gerinctorna, kalandpálya, stb.). A foglalkozások az adott témának megfelelő, minden esetben győri helyszínen kerültek megvalósításra. A cél az volt, hogy minél több mozgásformával 16

17 tudják megismerkedni a résztvevőket (kivéve technikai sportágakkal, extrém sportokkal, versenysporttal összefüggő programok), és hogy mindezt egy jó hangulatú foglalkozás keretében tegyék meg. Mindezt az életkori, fizikai állapotnak megfelelő módon tehetik meg szakértő klubvezető koordinálásával. A foglalkozások során frissítőket biztosítottak. Rendszeres klubtevékenységen keresztül megvalósított programok o Callanetics 48 alakommal ~20 fő/alkalom (2. kép) o Nordic walking 48 alakommal ~15 fő/alkalom 2. kép. Callenetics torna (forrás: EESZI saját) Túra a természetben (3. kép), melyek tematikus felépítése a négy évszak köré épült 3. kép. A túrázók (forrás: EESZI saját) 17

18 A résztvevők száma (18-32), minden alkalommal közös reggeli és különféle meglepetésprogramok várták az érdeklődőket. A távolság miatt mindig busszal történt az utazás, a túrák során frissítőket biztosítottak a résztvevőknek. Az első kirándulás az ősz, Halloween jegyében valósult meg ősszel. Az úti cél Bakonyszentlászló és környéke volt, az utazás busszal történt a helyszínre és vissza. A túra érdekessége, hogy a résztvevők a gyalogláson kívül Mesével a stresszek ellen vidám kreatív foglalkozáson is részt vehettek. A második kirándulás célpontja Lipót és környéke volt télen. A megérkezés után a 7 kilométeres túrára a Holt-Duna tanösvényen került sor. A túrát közös ebéd követte, majd a Lipóti Gyógyfürdő nyújtotta lehetőségeket használták ki a résztvevők, melyek közül a legnépszerűbb a fürdőzés és a szaunázás volt. A harmadik kirándulást a Gaja szurdokba szervezték tavaszra. Ott egy 10 km hosszú gyalogtúra során bejárták a szurdok Fehérvárcsurgó-Balinka közötti szakaszát. A végállomás a balinkai tábor volt, ahol lehetőség nyílt szabad tűzön elkészített étel elfogyasztására. Az utolsó kirándulás a Dunakanyarban kerül megvalósításra nyáron. A táv 15 km lesz. Egészségügyi és fittségi állapotfelmérés, mely egyszer a program előtt és egyszer a program befejezése után tervezik végrehajtani. Első alkalommal 136 fő vett részt a vizsgálaton, melyek a következő teszteket tartalmazták: o Egészségügyi állapotleírás és problématérkép (pl. testsúly, derék körfogat, pulzus, különböző életmód betegségek, káros szokások, stb.) o Fittségi tesztek, melyek erőt, ízületi mozgékonyságot és állóképességet tartalmaztak 3. Az egészséges táplálkozás, illetve energiaegyensúly megtartása, és/vagy visszaállítása érdekében kidolgozott programok megvalósítása Ennek a programnak a célja az volt, hogy eredményesen és pozitív irányba befolyásolják többek között a megfelelő egészségtudatos táplálkozást, a folyadékfogyasztást, valamint a túlzott só- és energia bevitel csökkentését. A táplálkozás projekt során megvalósított tevékenységek: Előadás 2 alkalommal (40-45 fő/alkalom) 18

19 Az előadás egy része informatív módon magyarázta el a táplálkozás és energiaegyensúly fő kérdésköreit, majd a második részében interaktív módon lehetőség volt kérdésekre, vitára és konkrét javaslatok megfogalmazására. Klub- Gasztro trendek címmel, 12 alkalommal szerveztek főzős találkozókat (20-25 fő/alkalom) A résztvevők szakember segítségével az időszaknak és évszaknak megfelelő alapanyagokból készítettek könnyen összeállítható ételeket. A fő cél az egészséges táplálkozás szokásrendszerének megerősítése és annak belsővé válása, hogy ez nem túl drága és nem túl bonyolult. A Gasztro klub másik célja a munkahelyi kapcsolatok erősítése. Az elkészített ételek receptjét a honlapon közzéteszik és másoknak is javasolják a kipróbálást (4. kép). 4. kép. Az ínycsiklandó ételek (forrás: EESZI saját) 19

20 4. Családi egészség nap (bő 200 fő) Az első családi egészségnap aktív kikapcsolódást, jó hangulatot, közösségi élményt kínált a résztvevőknek. A szervezők színes programokkal vártak minden érdeklődő dolgozót családtagjaival együtt. A rendezvény ideje alatt frissítőket biztosítottak, a gyerekeket pedig vidám, kreatív játszóház várta. A programelemek térítésmentesen vehetők igénybe az EESZI dolgozók és családtagjaik számára egyaránt. Lehetőség volt részt venni: különböző mozgásformák kipróbálásában (Nordic Walking, Callanetics, Aerobic, gerinctorna, stb.) dietetikai és életmód tanácsadáson egészségügyi és testösszetétel mérésen játékos vetélkedőkön (egyénileg és csapatban) frissítő masszázson 20

21 PROJEKT PÉNZÜGYI HÁTTERE, FINANSZÍROZÁSA A projekt a TÁMOP / Egészségre nevelő és szemléletformáló programok lokális színterek pénzügyi támogatásával jött létre. Az Egészségesebben a munkahelyen című 12 hónapos projekt mintegy 10 millió forintos támogatást kapott ( ,- Ft), melyhez szerencséjére ehhez önerőre nem volt szükség. Az általános igazgatóhelyettes és a kommunikációs vezető az interjú során egyértelművé tette, hogy pályázat nélkül nem tudnának működtetni egy ilyen tartalmas és sokszínű programot. Ebben a pályázatban vállalták a különböző egészségügyi, sportos, mentálhigiénés és táplálkozásra irányuló programok lebonyolítását egy teljes évre. Ebben elsősorban a terembérlés, oktatók bére, eszközcsomagok, alapanyagok és menedzsment/adminisztrációs költségek kerültek bele. A TÁMOP pályázat pénzügyi háttere: Projektmenedzsment 12 hónapra (bér és járulék) Ft Kötelező nyilvánosság (tábla, szóróanyag, fotó, stb.) Ft Projektadminisztráció (archiválás) Ft Egészségterv (szakértői díjak) Ft Eszközbeszerzés Ft Stresszkezelés (fórum munkacsoport, helységbérlet) Ft Stresszkezelés (előadások) Ft Stresszkezelés (csoportfoglalkozások) FT Egészségügyi állapotfelmérés (mérés, eszközök, létesítmény, anyagköltség) Ft 21

Egészségfejlesztési programok a munkahelyeken

Egészségfejlesztési programok a munkahelyeken Egészségfejlesztési programok a munkahelyeken Kerek Judit fıtitkár Budapest, 2009 szeptember 3. Célunk: Elısegíteni, hogy a dolgozók a jelenleginél jobb testi, lelki és szellemi egészséggel végezhessék

Részletesebben

Versenyképesség és egészségnyereség

Versenyképesség és egészségnyereség Versenyképesség és egészségnyereség A munkahelyi egészségfejlesztés értéknövelő alternatív megoldásai HR-megoldások a XXI. században - fókuszban a közszféra és a magánszféra nemzetközi tudományos konferencia

Részletesebben

érkezés a Balatonszepezdi Népfőiskolára: 8252 Balatonszepezd, Árpád u. 10. Résztvevők száma minimum Balatonszepezdi Népfőiskola

érkezés a Balatonszepezdi Népfőiskolára: 8252 Balatonszepezd, Árpád u. 10. Résztvevők száma minimum Balatonszepezdi Népfőiskola Kedvezményezett : Projektazonosító: Projektidőszak: Program típus TÁMOP-6.2-11/1-2012-1253 2013.09.01-2014.06.30 Bibó István i Alapítvány Program neve/címe: 8252 Balatonszepezd, Szegfű köz A rendszeres

Részletesebben

Pályázatok - lehetőségek

Pályázatok - lehetőségek Pályázatok - lehetőségek Véleményezésre kiadott pályázatok TÁMOP 1.4.3-11/1 Innovatív, kísérleti foglalkoztatási programok támogatása Célja: A pályázati kiírás célja az, hogy az innovatív kezdeményezések,

Részletesebben

Gyermekkori elhízás megelőzése, elhízott gyermekek életmódváltásának SAJTÓMAPPA. Pályázató azonosító: TÁMOP-6.1.2.-11/1-2012-1171

Gyermekkori elhízás megelőzése, elhízott gyermekek életmódváltásának SAJTÓMAPPA. Pályázató azonosító: TÁMOP-6.1.2.-11/1-2012-1171 SAJTÓMAPPA Pályázató azonosító: TÁMOP-6.1.2.-11/1-2012-1171 Gyermekkori elhízás megelőzése, elhízott gyermekek életmódváltásának ösztönzése 2013. november 20. MEGHÍVÓ Projektindító sajtóbeszélgetésre Projekt

Részletesebben

DARU KÖZHASZNÚ EGYESÜLET

DARU KÖZHASZNÚ EGYESÜLET DARU KÖZHASZNÚ EGYESÜLET Bemutatkozás: A DARU Közhasznú Egyesületet (a Bács-Kiskun Megyei Roma Ifjúsági Egyesület jogutódjaként) 2002.02. 23-án alapították meg többségében mélykúti roma/cigány személyek,

Részletesebben

Pályázati lehetőségek vállalkozások számára a TAMOP keretein belül

Pályázati lehetőségek vállalkozások számára a TAMOP keretein belül Pályázati lehetőségek vállalkozások számára a TAMOP keretein belül 2010. február TÁMOP-1.1.1-09/1 Megváltozott munkaképességű emberek munkahelyeinek adaptációja Támogatás formája: vissza nem térítendő

Részletesebben

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz 1. sz. melléklet Orientáló mátrix a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz Kistérség Projekt címe Összeg (mft) Baktalórántháza Játszva, tanulva, sportolva a társadalom hasznos tagjává válni Leírás

Részletesebben

Bag Nagyközségi Önkormányzat. Képviselő-testületének 5/2011. (III.30.) rendelete. az önkormányzat sporttal kapcsolatos feladatairól

Bag Nagyközségi Önkormányzat. Képviselő-testületének 5/2011. (III.30.) rendelete. az önkormányzat sporttal kapcsolatos feladatairól Bag Nagyközségi Önkormányzat Képviselő-testületének 5/2011. (III.30.) rendelete az önkormányzat sporttal kapcsolatos feladatairól Bag Nagyközség Önkormányzata a helyi önkormányzatokról szóló 1990. évi

Részletesebben

EGÉSZSÉGNEVELÉSI PROGRAM

EGÉSZSÉGNEVELÉSI PROGRAM EGÉSZSÉGNEVELÉSI PROGRAM Szeresd az egészséged, mert ez a jelen. Védd a kisgyermeket, mert ő a jövő. őrizd a szüleid egészségét! merta múlton épül föl a jelen és a jövő. Bárczy Gusztáv 2 Tartalom 1. Egészséges

Részletesebben

E l ő t e r j e s z t é s

E l ő t e r j e s z t é s EPLÉNY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE Szám: KOZP/4657-9/2013. E l ő t e r j e s z t é s Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2013. október 30-i ülésére Tárgy: Eplény község egészségtervének

Részletesebben

Függetlenül szabadon Dohányzás prevenció

Függetlenül szabadon Dohányzás prevenció Program címe: Függetlenül szabadon Dohányzás prevenció Tanúsítvány száma: 6/2015. Tanúsítvány érvényességi ideje: 2017. július 23. Kérelmező neve: Független Egyesület (Nonprofit civil Szervezet) Program

Részletesebben

Az ÁNTSZ intézményrendszere, országos intézetek Egészségügyi alap- és szakellátás Szakterület oktató és tudományos kutató intézményei (pl.

Az ÁNTSZ intézményrendszere, országos intézetek Egészségügyi alap- és szakellátás Szakterület oktató és tudományos kutató intézményei (pl. Solymosy József Bonifácz Az egészségfejlesztés és a TÁMOP 6.1.2. lehetőségei Székesfehérvár, 2009. november 4. ladataink: Intézetünkről Korszerű tudásbázis kialakítása a szakterület számára Szakmai és

Részletesebben

MEZŐBERÉNY VÁROS ÖNKORMÁNYZAT IFJÚSÁGI KONCEPCIÓ CSELEKVÉSI TERVE 2015-2020.

MEZŐBERÉNY VÁROS ÖNKORMÁNYZAT IFJÚSÁGI KONCEPCIÓ CSELEKVÉSI TERVE 2015-2020. MEZŐBERÉNY VÁROS ÖNKORMÁNYZAT IFJÚSÁGI KONCEPCIÓ CSELEKVÉSI TERVE 2015-2020. A koncepcióban megfogalmazott feladatok elvégzéséhez szükséges elkészíteni a cselekvési tervet, amely tartalmazza a felelősöket

Részletesebben

SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B

SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B KONFERENCIA AZ EGÉSZSÉGESEBB EGÉSZSÉGÜGYÉRT 2015 06 30 TÁMOP-6.2.5-B-13/1-2014-0001

Részletesebben

FOGYATÉKOS DIÁKOK SPORTJA ÉS SZABADIDŐS SPORTOLÁSI LEHETŐSÉGEI MAGYARORSZÁGON

FOGYATÉKOS DIÁKOK SPORTJA ÉS SZABADIDŐS SPORTOLÁSI LEHETŐSÉGEI MAGYARORSZÁGON FOGYATÉKOS DIÁKOK SPORTJA ÉS SZABADIDŐS SPORTOLÁSI LEHETŐSÉGEI MAGYARORSZÁGON Egy kis számtan Magyarország lakossága: 10.000.000 ember 600.000 fogyatékkal élő felnőtt ember 80.000 fogyatékkal élő diák

Részletesebben

CASTANEA Egyesület. Középkorúak egészségéért

CASTANEA Egyesület. Középkorúak egészségéért CASTANEA Egyesület Középkorúak egészségéért CASTANEA 2007-ben alapított civil szervezet, melyet Vas megyei értelmiségiek alapítottak - felismerve azt a társadalmi kihívást, mely a lakónépesség egészségi

Részletesebben

TÁMOP-6.1.2/11-1 -2012-0953 Élj egészségesen- Mosolyvirág

TÁMOP-6.1.2/11-1 -2012-0953 Élj egészségesen- Mosolyvirág TÁMOP-6.1.2/11-1 -2012-0953 A pályázat célja : 1. Az egészséges életmódhoz szükséges tudás, és készségek megszerzésének támogatása az élet különböző színterein; 2.Minden életkorban cselekvésen alapuló

Részletesebben

Előterjesztés. Lengyeltóti Város Önkormányzat Képviselő-testülete 2011. november 30-án tartandó testületi ülésére

Előterjesztés. Lengyeltóti Város Önkormányzat Képviselő-testülete 2011. november 30-án tartandó testületi ülésére Lengyeltóti Városi Önkormányzat 8693 Lengyeltóti, Zrínyi u. 2 Ügyiratszám: 7652-4/2011 Előterjesztés Lengyeltóti Város Önkormányzat Képviselő-testülete 2011. november 30-án tartandó testületi ülésére Napirend:

Részletesebben

Új szakmai továbbképzések a Nemzeti Művelődési Intézet képzési kínálatában

Új szakmai továbbképzések a Nemzeti Művelődési Intézet képzési kínálatában Új szakmai továbbképzések a Nemzeti Művelődési Intézet képzési kínálatában Szakmai fejlesztőhálózat a kistelepülésektől az agorákig országos projektzáró konferencia Hatvan, 2015. szeptember 3. Partnereink

Részletesebben

Takácsi Község Képviselőtestülete 4/2001. / III.20./ sz. rendelete a helyi közművelődésről

Takácsi Község Képviselőtestülete 4/2001. / III.20./ sz. rendelete a helyi közművelődésről Takácsi Község Képviselőtestülete 4/2001. / III.20./ sz. rendelete a helyi közművelődésről Takácsi Község Önkormányzatának Képviselő-testülete a többször módosított 1990. évi LXV. tv. 16.. / 1 / bekezdésében

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

Sand Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 3/2009.(IV.03.) számú képviselő-testület rendelete a sportról

Sand Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 3/2009.(IV.03.) számú képviselő-testület rendelete a sportról Sand Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 3/2009.(IV.03.) számú képviselő-testület rendelete a sportról Sand Községi Önkormányzat Képviselő-testülete az egyetemes emberi kultúra és a nemzeti kultúra

Részletesebben

TÁMOP-5.6.1.A-11/4-2011-0002

TÁMOP-5.6.1.A-11/4-2011-0002 Vissza a jövőbe TÁMOP-5.6.1.A-11/4-2011-0002 Speciális integrációs és reintegrációs foglalkozások fogvatartottak, pártfogó felügyelet alatt állók, javítóintézeti neveltek számára 2012. május 31. Az Országos

Részletesebben

Miért válaszd az egészségfejlesztés-tanár mesterszakot a JGYPK-n?

Miért válaszd az egészségfejlesztés-tanár mesterszakot a JGYPK-n? Miért válaszd az egészségfejlesztés-tanár mesterszakot a JGYPK-n? A tanári pálya iránt érdeklődő felvételizőként valószínűleg gondoltál már arra, hogy ehhez a hivatáshoz nemcsak a tudás közvetítése, hanem

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28. Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth

Részletesebben

Bevezetés. Egészségfejlesztési Iroda Kiskőrös

Bevezetés. Egészségfejlesztési Iroda Kiskőrös Bevezetés Egészségfejlesztési Iroda Kiskőrös Az egészségfejlesztés egy olyan magatartásformáló tevékenység, amely képessé teszi az embereket arra, hogy megértsék az egészségüket befolyásoló tényezőket,

Részletesebben

A TÁMOP 2.4.8-12 kiemelt projekt bemutatása

A TÁMOP 2.4.8-12 kiemelt projekt bemutatása A TÁMOP 2.4.8-12 kiemelt projekt bemutatása Előadó: Vörös Szabolcs szakmai vezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal TÁMOP 2.4.8-12 Projekt-végrehajtási Osztály E-mail cím: vorossz@lab.hu Telefonszám: +36 1 323

Részletesebben

Tájékoztató a programról

Tájékoztató a programról Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása

Részletesebben

TÁMOP-6.1.2/LHH/11-A-2012-0010. Közösségi pszichiátriai prevenciós program megvalósítása a Mátészalkai kistérségben

TÁMOP-6.1.2/LHH/11-A-2012-0010. Közösségi pszichiátriai prevenciós program megvalósítása a Mátészalkai kistérségben TÁMOP-6.1.2/LHH/11-A-2012-0010. Közösségi pszichiátriai prevenciós program megvalósítása a Mátészalkai kistérségben 3. komponens Fiatalok prevenciós és tanácsadó programja Moravcsik-Kornyicki Ágota Szakmai

Részletesebben

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató Az élethosszig tartó tanulás megalapozása: a regionális képző központok közreműködése a foglalkoztatási rehabilitációban Az oktatás a jövőről való gondoskodás Arisztotelész Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Részletesebben

Javaslat Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében kiírt TÁMOP- 3.1.4-12/2 Innovatív iskolák fejlesztése című pályázatban való részvételre

Javaslat Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében kiírt TÁMOP- 3.1.4-12/2 Innovatív iskolák fejlesztése című pályázatban való részvételre Pásztó Városi Önkormányzat Általános Iskolája 3060 Pásztó, Nagymező út 36. 1 124/2012. A határozat elfogadása egyszerű szavazattöbbséget igényel. Javaslat Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében

Részletesebben

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:

Részletesebben

TÁMOP-6.1.2/LHH/11-A-2012-0010. KÖZÖSSÉGI PSZICHIÁTRIAI PREVENCIÓS PROGRAM MEGVALÓSÍTÁSA A MÁTÉSZALKAI KISTÉRSÉGBEN

TÁMOP-6.1.2/LHH/11-A-2012-0010. KÖZÖSSÉGI PSZICHIÁTRIAI PREVENCIÓS PROGRAM MEGVALÓSÍTÁSA A MÁTÉSZALKAI KISTÉRSÉGBEN TÁMOP-6.1.2/LHH/11-A-2012-0010. KÖZÖSSÉGI PSZICHIÁTRIAI PREVENCIÓS PROGRAM MEGVALÓSÍTÁSA A MÁTÉSZALKAI KISTÉRSÉGBEN Moravcsik-Kornyicki Ágota szakmai vezető Miért szükséges EGÉSZSÉGVÉDELEM program? Három

Részletesebben

Az emlőszűrés helye a Szűrőprogramok Országos Kommunikációja című kiemelt projektben, a projekt bemutatója az emlőszűrés vonatkozásában

Az emlőszűrés helye a Szűrőprogramok Országos Kommunikációja című kiemelt projektben, a projekt bemutatója az emlőszűrés vonatkozásában Az emlőszűrés helye a Szűrőprogramok Országos Kommunikációja című kiemelt projektben, a projekt bemutatója az emlőszűrés vonatkozásában Kedvezményezett: Országos Tisztifőorvosi Hivatal Dr. Bicsák Krisztina

Részletesebben

Tanárképzés főiskolai és egyetemi szinten. Egészségtan tanár (1995-2005) kb. 1000-1200 fő Egészségfejlesztés-tanár MA ( 2005-) képzés kb 150 fő

Tanárképzés főiskolai és egyetemi szinten. Egészségtan tanár (1995-2005) kb. 1000-1200 fő Egészségfejlesztés-tanár MA ( 2005-) képzés kb 150 fő Tanárképzés főiskolai és egyetemi szinten. Egészségtan tanár (1995-2005) kb. 1000-1200 fő Egészségfejlesztés-tanár MA ( 2005-) képzés kb 150 fő Szakterületi ismeretek Az egészségfejlesztés célja, fogalma,

Részletesebben

Konferencia, Békéscsaba. Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.4-11-2011-0001

Konferencia, Békéscsaba. Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.4-11-2011-0001 Konferencia, Békéscsaba Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.4-11-2011-0001 A Széchenyi Programiroda Nonprofit Kft. tájékoztatója Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.4-11-2011-0001

Részletesebben

I. rész. Általános rendelkezések, alapelvek 1.

I. rész. Általános rendelkezések, alapelvek 1. Hatályos: 2009. január 30. Budapest Főváros XXIII. kerület Soroksár Önkormányzatának 42/2004.(V.26.) rendelete az Önkormányzat sportfeladatairól és a sporttevékenység támogatásáról (módosításokkal egységes

Részletesebben

Munkahelyi egészségfejlesztés

Munkahelyi egészségfejlesztés Munkahelyi egészségfejlesztés Szentes Erzsébet HEM 2014 Egészségfejlesztés & HEM a szervezeti humánfolyamatok optimalizálásához az egészségfejlesztés és stressz kezelés is hozzátartozik egyre fontosabbá

Részletesebben

J a v a s l a t. Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH. Településfejlesztési és Vagyongazdálkodási Osztály. Ó z d, 2014. augusztus 25.

J a v a s l a t. Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH. Településfejlesztési és Vagyongazdálkodási Osztály. Ó z d, 2014. augusztus 25. J a v a s l a t Területi együttműködést segítő programok kialakítása az önkormányzatoknál a konvergencia régiókban című ÁROP-1.A.3.- 2014. pályázat benyújtására Előterjesztő: Polgármester Előkészítő: PH.

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi

Részletesebben

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Tartalom Történelmi háttér A közelmúlt irányvonalai A foglalkoztatási

Részletesebben

Salgótarján Megyei Jogú Város Alpolgármestere

Salgótarján Megyei Jogú Város Alpolgármestere Salgótarján Megyei Jogú Város Alpolgármestere Szám: 11275/2015. Javaslat Salgótarján Megyei Jogú Város középtávú gyermek és ifjúsági koncepciójában foglaltak rövid távú megvalósítása érdekében a 2015-2016.

Részletesebben

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

Részletesebben

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése FÖK: A program egyike a legjobban kidolgozott anyagoknak. Tekintve az EU-források felhasználásában rejlő kockázatokat, az operatív program hangsúlyát

Részletesebben

SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B

SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B KONFERENCIA AZ EGÉSZSÉGESEBB EGÉSZSÉGÜGYÉRT 2015 06 30 TÁMOP-6.2.5-B-13/1-2014-0001

Részletesebben

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei Társadalmi Megújulás Operatív Program Első lépés alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és

Részletesebben

TÁMOP-5.3.2-12/1-2012-0001

TÁMOP-5.3.2-12/1-2012-0001 FogLak projekt2 Az utcán élő hajléktalan személyek társadalmi visszailleszkedésének, sikeres munkaerő-piaci integrációjának megalapozása TÁMOP-5.3.2-12/1-2012-0001 A projekt célja Az utcán élő hajléktalan

Részletesebben

A tankerületi szakértői bizottsági tevékenység és a nevelési tanácsadás

A tankerületi szakértői bizottsági tevékenység és a nevelési tanácsadás A tankerületi szakértői bizottsági tevékenység és a nevelési tanácsadás Kiemelt figyelmet igénylő gyermek, tanuló: - különleges bánásmódot igénylő gyermek, tanuló, - a gyermekek védelméről és a gyámügyi

Részletesebben

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak.

A munkahelyi biztonság és egészségvédelem mindenkit érint. Jó Önnek. Jó a vállalkozásoknak. Egészséges munkahelyek Kezeljük a stresszt! A munkahelyi stressz és a pszichoszociális kockázatok kezelése Balogh Katalin EU-OSHA Nemzeti Fókuszpont Stressz-M Kutatási tájékoztató Budapest BME Q 2015.

Részletesebben

Towards Inclusive Development Education

Towards Inclusive Development Education Towards Inclusive Development Education (Globális Nevelést mindenkinek!) EuropeAid/131141/C/ACT/MULTI 2013.04.01-2015.09.30. (30 hónap) A projekt célkitűzése A TIDE projekt célja a globális tanulás témáinak

Részletesebben

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése

Részletesebben

Audi Hungaria Iskola. Audi Hungaria Óvoda

Audi Hungaria Iskola. Audi Hungaria Óvoda Küldetésünk: A gyermek személyiségének fejlesztése családias környezetben Alapítás: 2012-ben az Audi Hungaria Iskola Intézményegységeként Két, 25-25 fős vegyes korosztályú csoport Egész napos felügyelet

Részletesebben

EGÉSZSÉGNAP. 2013. június 12.

EGÉSZSÉGNAP. 2013. június 12. TÁMOP-3.1.4-12/2-2012-0821 Hunyadi János Evangélikus Óvoda és Általános Iskola pályázata az innovatív iskolák fejlesztése című konstrukcióra EGÉSZSÉGNAP 2013. június 12. TÁMOP-3.1.4-12/2-2012-0821 EGÉSZSÉGNAP

Részletesebben

VÁLTS jegyet az életbe! program

VÁLTS jegyet az életbe! program VÁLTS jegyet az életbe! program - Budapest, 2013. november 28. - Program célja Vas megyében hatékony megoldásokkal segíteni a hátrányos helyzetű 16-24 éves munkanélküli fiatalok foglalkoztatását, akinek

Részletesebben

MARTIN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLA MISKOLC

MARTIN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLA MISKOLC MARTIN JÁNOS SZAKKÉPZŐ ISKOLA MISKOLC Martin János Szakképző Iskola A Martin János Szakképző Iskola felvállalta a sajátos nevelési igényű fiatalok speciális képzését és számtalan új ötlettel, differenciált

Részletesebben

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

Mezőföldi Híd Térségfejlesztő Egyesület. LEADER kritériumok. Célterület kód: 580a01

Mezőföldi Híd Térségfejlesztő Egyesület. LEADER kritériumok. Célterület kód: 580a01 Célterület kód: 580a01 Nemzetiségi hagyományok ápolása, civil szervezetek eszközbeszerzésének támogatása adottságokon alapul, vagy újszerűsége, témája miatt fontos a települések fejlődése szempontjából

Részletesebben

Elszámolható költségek

Elszámolható költségek Összefoglaló a munkaerő-piaci tervezetekről és kiírásokról Program 2.4.5-12/7. 05.01- től 06.01- ig szakmai Rugalmas munkahelyek - Előkészítő, megalapozó - Szervezeti szükségletfelmérés, képzés - Munkafolyamatok,

Részletesebben

Magyarország közép és hosszú távú Élelmiszeripari Fejlesztési Stratégiája 2014-2020

Magyarország közép és hosszú távú Élelmiszeripari Fejlesztési Stratégiája 2014-2020 ÉLELMISZER-FELDOLGOZÁS NÉLKÜL NINCS ÉLETKÉPES MEZŐGAZDASÁG; MEZŐGAZDASÁG NÉLKÜL NINCS ÉLHETŐ VIDÉK Magyarország közép és hosszú távú Élelmiszeripari Fejlesztési Stratégiája 2014-2020 Dr. Bognár Lajos helyettes

Részletesebben

KONFERENCIA AZ EGÉSZSÉGESEBB EGÉSZSÉGÜGYÉRT

KONFERENCIA AZ EGÉSZSÉGESEBB EGÉSZSÉGÜGYÉRT SZERVEZETI HATÉKONYSÁG FEJLESZTÉSE AZ EGÉSZSÉGÜGYI ELLÁTÓRENDSZERBEN TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK KIALAKÍTÁSA TÁMOP 6.2.5 B KONFERENCIA AZ EGÉSZSÉGESEBB EGÉSZSÉGÜGYÉRT 2015 06 30 TÁMOP-6.2.5-B-13/1-2014-0001

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

A Figyelj Rám! Közhasznú Egyesület szerepe a társadalmi integráció elérésében. Készítette: Bergmann Károly Áron Kócziánné Szalai Teréz Vajda Viktória

A Figyelj Rám! Közhasznú Egyesület szerepe a társadalmi integráció elérésében. Készítette: Bergmann Károly Áron Kócziánné Szalai Teréz Vajda Viktória A Figyelj Rám! Közhasznú Egyesület szerepe a társadalmi integráció elérésében Készítette: Bergmann Károly Áron Kócziánné Szalai Teréz Vajda Viktória Figyelj Rám! Közhasznú Egyesület bemutatása A Figyelj

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

Kerek Judit. fıtitkár Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület. Budapest, 2010. február 03.

Kerek Judit. fıtitkár Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület. Budapest, 2010. február 03. Az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület és a munkahelyi lelki egészségfejlesztés Kerek Judit fıtitkár Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület Budapest, 2010. február 03. Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület

Részletesebben

Javaslat. a TÁMOP- 6.1.2.-11 /1 Egészségre nevelő és szemléletformáló életmód programok - lokális színterek c. pályázatban való részvételre

Javaslat. a TÁMOP- 6.1.2.-11 /1 Egészségre nevelő és szemléletformáló életmód programok - lokális színterek c. pályázatban való részvételre Szám: 1 107 /2012. A határozat meghozatala egyszerű szavazattöbbséget igényel. Javaslat a TÁMOP- 6.1.2.-11 /1 Egészségre nevelő és szemléletformáló életmód programok - lokális színterek c. pályázatban

Részletesebben

2014-BEN IS LEHETŐSÉG VAN KREDITPONTSZERZŐ TANFOLYAMAINKON TÖRTÉNŐ RÉSZVÉTELRE A TÁMOP-5.4.10

2014-BEN IS LEHETŐSÉG VAN KREDITPONTSZERZŐ TANFOLYAMAINKON TÖRTÉNŐ RÉSZVÉTELRE A TÁMOP-5.4.10 HÍRLEVÉL 2014/I. 2014-BEN IS LEHETŐSÉG VAN KREDITPONTSZERZŐ TANFOLYAMAINKON TÖRTÉNŐ RÉSZVÉTELRE A TÁMOP-5.4.10 kiemelt projekt keretében az idén is indulnak térítésmentes, a továbbképzési kötelezettség

Részletesebben

A TEHETSÉG A TEHETSÉG NEM VÉSZ EL TATÁRSZENTGYÖRGYÖN TÁMOP 3.4.3-08/1-2009-0018

A TEHETSÉG A TEHETSÉG NEM VÉSZ EL TATÁRSZENTGYÖRGYÖN TÁMOP 3.4.3-08/1-2009-0018 A TEHETSÉG Vegyétek észre, ha egy gyermek különleges. Nem azért különleges, mert különb akar lenni, hanem azért, mert nem tud más lenni! (Szabó Magda) A tehetség nem mindig jelentkezik láthatóan, sokszor

Részletesebben

A kerékpározás népszerűsítése a Bonyhádi Petőfi Sándor Evangélikus Gimnázium és Kollégiumban (KEOP-6.2.0/A/09-2009-0032)

A kerékpározás népszerűsítése a Bonyhádi Petőfi Sándor Evangélikus Gimnázium és Kollégiumban (KEOP-6.2.0/A/09-2009-0032) A kerékpározás népszerűsítése a Bonyhádi Petőfi Sándor Evangélikus Gimnázium és Kollégiumban (KEOP-6.2.0/A/09-2009-0032) Kedvezményezett: Bonyhádi Petőfi Sándor Evangélikus Gimnázium és Kollégium A projekt

Részletesebben

ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA

ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA ÉRDEKKÉPVISELETI SZERVEZETEK ÉS KAMARÁK LEHETŐSÉGTÁRA 2014-2020 Forrás: Operatív Programok, palyazat.gov.hu Tartalomjegyzék Bevezető 2 Az Operatív Programok szerkezete 3 Érdekképviseleti szervezeteknek

Részletesebben

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3. Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.1-C-09/2-2010-0102 PÁLYÁZÓ: Segítők Innovatív Közössége Közhasznú Egyesület

Részletesebben

A civil szervezetek és a szakdolgozók lehetőségei a táplálkozási prevenció területén

A civil szervezetek és a szakdolgozók lehetőségei a táplálkozási prevenció területén A civil szervezetek és a szakdolgozók lehetőségei a táplálkozási prevenció területén Kovács Ildikó dietetikus Szívbarát program Szívbarát életmóddal a szív- és érrendszeri betegségek megelőzéséért Budapest,

Részletesebben

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

Évfolyam 1. 2. 3. 4. Óraszám 1 1 1 1

Évfolyam 1. 2. 3. 4. Óraszám 1 1 1 1 SPORTÁGVÁLASZTÓ 1-4. évfolyam Évfolyam 1. 2. 3. 4. Óraszám 1 1 1 1 A tantárgy tanulásának legfontosabb feladata és ja, hogy a gyermekeket megismertesse a sportolási kel, bepillantást nyújtson a sport világába,

Részletesebben

Kivonat a Bocskaikert Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2011. május 11-én megtartott ülésének jegyzőkönyvéből

Kivonat a Bocskaikert Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2011. május 11-én megtartott ülésének jegyzőkönyvéből Kivonat a Bocskaikert Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2011. május 11-én megtartott ülésének jegyzőkönyvéből Bocskaikert Község Önkormányzat Képviselő-testület ének 39/2011. (V.11.) KT. sz.

Részletesebben

A cselekvési terv az alábbi dokumentumok felhasználásával készült el:

A cselekvési terv az alábbi dokumentumok felhasználásával készült el: Szarvas Város Ifjúsági Cselekvési Terve 2011-2013. A cselekvési terv célja, hogy az önkormányzat képviselő-testületi határozatban állapítja meg a helyi adottságoknak megfelelően az ifjúsággal kapcsolatos

Részletesebben

Gábor Edina. lehetıségei. Budapest, 2009. szeptember 3.

Gábor Edina. lehetıségei. Budapest, 2009. szeptember 3. Gábor Edina Az egészségfejlesztés és a TÁMOP 6.1.2. lehetıségei Budapest, 2009. szeptember 3. Intézetünkrıl Feladataink: Korszerő tudásbázis kialakítása a szakterület számára Szakmai és módszertani fejlesztı

Részletesebben

Pályázati azonosító: TÁMOP 3.1.4-08/2-2008-0136. Kompetencia alapú oktatás, egyenlő hozzáférés-innovatív intézményekben.

Pályázati azonosító: TÁMOP 3.1.4-08/2-2008-0136. Kompetencia alapú oktatás, egyenlő hozzáférés-innovatív intézményekben. Pályázati azonosító: TÁMOP 3.1.4-08/2-2008-0136 Pályázat címe: Kompetencia alapú oktatás, egyenlő hozzáférés-innovatív intézményekben. Pályázó neve: Csongrádi Kistérség Többcélú Társulása Pályázó címe:

Részletesebben

A rekreációval kapcsolatos fogalomrendszer feltárása. A rekreáció elmélete és módszertana 1. ea.

A rekreációval kapcsolatos fogalomrendszer feltárása. A rekreáció elmélete és módszertana 1. ea. A rekreációval kapcsolatos fogalomrendszer feltárása re- kreáció Szűkebb értelmezésben: feltöltődés kalandsport, unikumsport más sportok rekreáció = sport A rekreáció eszmei és gyakorlati válasz, - tevékenységrendszer

Részletesebben

TÁMOP pályázatok szakmai megalapozása

TÁMOP pályázatok szakmai megalapozása TÁMOP pályázatok szakmai megalapozása I. komponens: Cél: a kistérségi és helyi humánkapacitás fejlesztése és képzése, az egészségterv gyakorlatának elterjesztése a színtereken. Tevékenység: Hat kistérségben,

Részletesebben

Modellkísérleti program az alapszolgáltatások funkcionális összekapcsolására TÁMOP-5.4.9-11/1

Modellkísérleti program az alapszolgáltatások funkcionális összekapcsolására TÁMOP-5.4.9-11/1 Modellkísérleti program az alapszolgáltatások funkcionális összekapcsolására TÁMOP-5.4.9-11/1 Kedvezményezett: Dunaújváros Megyei Jogú Város Önkormányzata Célok A program célja: a szociális és gyermekjóléti

Részletesebben

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata - ELŐKÉSZÍTÉS: 8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért - képzési program folyamata - A tanfolyam meghirdetése időpontok megjelölésével Jelentkezők regisztrálása A jelentkezők

Részletesebben

PÉCS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŰLÉSÉNEK 2013. JÚNIUS 20-I ÜLÉSÉRE NÉPJÓLÉTI ÉS SPORT BIZOTTSÁG

PÉCS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŰLÉSÉNEK 2013. JÚNIUS 20-I ÜLÉSÉRE NÉPJÓLÉTI ÉS SPORT BIZOTTSÁG IKTATÓSZÁM: 07-7/12-10/2013. TÁRGY: AZ EGYESÍTETT EGÉSZSÉG- ÜGYI INTÉZMÉNYEK IGAZGA- TÓSÁGA TÁMOP 6.1.2-13/1. PÁLYÁZATON VALÓ RÉSZVÉ- TELE MELLÉKLET: 1 DB E LŐTERJESZT É S PÉCS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai

Részletesebben

NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL

NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL Ferenczi Andrea elnök Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnökségi tag Older Women Network Europe AZ ÖREGEDÉS MŰVÉSZETE Nyíregyházi Gerontológiai Napok IV. Nemzetközi Konferencia

Részletesebben

.comtárs. Program címe: Tanúsítvány száma: 10/2014 Tanúsítvány érvényességi ideje: 2016. november 18.

.comtárs. Program címe: Tanúsítvány száma: 10/2014 Tanúsítvány érvényességi ideje: 2016. november 18. Program címe:.comtárs Tanúsítvány száma: 10/2014 Tanúsítvány érvényességi ideje: 2016. november 18. Kérelmező neve: Tiszta Jövőért Közhasznú Alapítvány Program rövid leírása Célunk a segítésre motivált

Részletesebben

Biharkeresztes Város Önkormányzat Képviselő-testülete. 8/2007. (II. 1.) BVKt rendelete

Biharkeresztes Város Önkormányzat Képviselő-testülete. 8/2007. (II. 1.) BVKt rendelete Biharkeresztes Város Önkormányzat Képviselő-testülete 8/2007. (II. 1.) BVKt rendelete a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény helyi végrehajtásáról I. Rész Biharkeresztes

Részletesebben

Alkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai

Alkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai Alkohol-megelőzés a munkahelyi politikákban OAC-projektek tapasztalatai Kerek Judit EMEGY Alcím mintájának szerkesztése www.emegy.hu Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület Célunk: Elősegíteni, hogy a dolgozók

Részletesebben

TÁMOP-6.1.2/LHH/11-A-2012-0010. KÖZÖSSÉGI PSZICHIÁTRIAI PREVENCIÓS PROGRAM MEGVALÓSÍTÁSA A MÁTÉSZALKAI KISTÉRSÉGBEN

TÁMOP-6.1.2/LHH/11-A-2012-0010. KÖZÖSSÉGI PSZICHIÁTRIAI PREVENCIÓS PROGRAM MEGVALÓSÍTÁSA A MÁTÉSZALKAI KISTÉRSÉGBEN TÁMOP-6.1.2/LHH/11-A-2012-0010. KÖZÖSSÉGI PSZICHIÁTRIAI PREVENCIÓS PROGRAM MEGVALÓSÍTÁSA A MÁTÉSZALKAI KISTÉRSÉGBEN Moravcsik-Kornyicki Ágota szakmai vezető Miért szükséges EGÉSZSÉGVÉDELEM program? Egészségi

Részletesebben

A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A-2008-0050)

A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A-2008-0050) A PÁPAI POLGÁRMESTERI HIVATAL SZERVEZETFEJLESZTÉSE (ÁROP-1.A.2/A-2008-0050) I. A pályázat keretében megvalósuló képzések Döntéshozatal Célja: a résztvevők megismerik és gyakorolják a hatékony, önérvényesítő

Részletesebben

A PRÜGY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT SPORTFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA 2009 2014

A PRÜGY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT SPORTFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA 2009 2014 A PRÜGY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT SPORTFEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA 2009 2014 Prügy, 2009. március 25. A sport definíciója az Európai Sport Charta szerint: Sport minden olyan fizikai tevékenység, amely esetenként

Részletesebben

MIHÁLYHÁZA KÖZSÉG. Sportfejlesztési koncepciója

MIHÁLYHÁZA KÖZSÉG. Sportfejlesztési koncepciója Mihályháza Község Önkormányzatának Képviselő-testülete MIHÁLYHÁZA KÖZSÉG Sportfejlesztési koncepciója 2013 Elfogadva Mihályháza Község Önkormányzat Képviselő-testületének 12/2013./IV.29/ határozatával.

Részletesebben

TÁMOP-6.1.2-11/3-2012-0001

TÁMOP-6.1.2-11/3-2012-0001 TÁMOP-6.1.2-11/3-2012-0001 EFI kialakítása a Rétsági Kistérségben a Előzmények A magyar lakosság egészségi állapota nem tükrözi az egészségügy fejlettségét A magyar gazdaság fejlettsége nem indokolja a

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOK, KÖLTSÉGVETÉSI SZERVEK, NONPROFIT SZERVEZETEK

VÁLLALKOZÁSOK, KÖLTSÉGVETÉSI SZERVEK, NONPROFIT SZERVEZETEK AJÁNLAT 2012 I. negyedévében a kis- és középvállalkozások, nagyvállalatok, önkormányzatok, valamint nonprofit szervezetek számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében IR Intelligens

Részletesebben

Szervezeti és Működési Szabályzat Alkohol-Drogsegély Ambulancia. Szenvedélybetegek Közösségi Alapellátása Sümeg és kistérsége 2011.

Szervezeti és Működési Szabályzat Alkohol-Drogsegély Ambulancia. Szenvedélybetegek Közösségi Alapellátása Sümeg és kistérsége 2011. Szervezeti és Működési Szabályzat Alkohol-Drogsegély Ambulancia Szenvedélybetegek Közösségi Alapellátása Sümeg és kistérsége 2011. 16 Általános bevezetés a. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja Rögzítse

Részletesebben

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS II. FORDULÓ. Kisújszállás Város Önkormányzata által megbízott Közvetítő Szervezet

PÁLYÁZATI FELHÍVÁS II. FORDULÓ. Kisújszállás Város Önkormányzata által megbízott Közvetítő Szervezet PÁLYÁZATI FELHÍVÁS II. FORDULÓ Kisújszállás Város Önkormányzata által megbízott Közvetítő Szervezet pályázatot hirdet az ÉAOP-2009. 5.1.1/D-09-2f 2011 0006 számú, Kisújszállás városközpont funkcióbővítő

Részletesebben

A munkahelyi egészségfejlesztés forrásteremtési lehetıségei és az Új Magyarország Fejlesztési Terv

A munkahelyi egészségfejlesztés forrásteremtési lehetıségei és az Új Magyarország Fejlesztési Terv A munkahelyi egészségfejlesztés forrásteremtési lehetıségei és az Új Magyarország Fejlesztési Terv dr. Molnár-Gallatz Zsolt Nemzeti Fejlesztési Ügynökség ÚMFT prioritások és OP-k Foglalkoztatás és növekedés

Részletesebben