SEGÉDLETEK. Munkáltatói érzékenyítő program. Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közhasznú Nonprofit Kft.

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "SEGÉDLETEK. Munkáltatói érzékenyítő program. Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közhasznú Nonprofit Kft."

Átírás

1 SEGÉDLETEK Munkáltatói érzékenyítő program Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közhasznú Nonprofit Kft. 0

2 Segédletek Tartalom 1. Alapfogalmak tisztázása Braille írás megfejtése Kártyák a Hol itt a baj? Munkahelyi stressz teszt Miből építkezünk? Képek a Mentális betegek képzőművészeti alkotása feladathoz Képek a Kép a képben feladathoz Vállalati stratégia alkotás szempontjai Tesztlapok

3 1. Alapfogalmak tisztázása Hivatkozás: Érzékenyítő program 2.8. Ismeretek feldolgozása (19. oldal) Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása - tesztlap Kérjük, hogy válaszait aláhúzással jelölje! A felsoroltak közül melyeket nevesíti a jogszabály a megváltozott munkaképességű személy fogalmának meghatározásakor? Kell-e dokumentumokkal igazolni a megváltozott munkaképesség tényét a munkahelyen? látássérült személy gyermekét egyedül nevelő nő kerekes székes személy tartós munkanélküli személy pszichés problémával küzdő személy gyógyult rákbeteg autista személy pályakezdő fiatal bevándorló roma származású személy mozgásszervi betegséggel küzdő személy siket személy értelmi sérült személy nyugdíj előtt álló személy Down szindrómás személy szövődményes cukorbeteg személy csak, ha kérik senkinek nincs hozzá köze igen, le kell adni első napon a recepciósnak igen, az eredeti dokumentumot kell leadni igen, másolati dokumentumot kell leadni a személyügyi kérdéseket kezelő munkatársnak igen, de csak a foglalkozás-egészségügyi orvosnak az alkalmassági vizsgálaton nem kell A rehabilitációs hozzájárulás. csak a nagyvállalatokat érinti. csak a KKV-t érinti. minden 25 főnél több munkavállalót foglalkoztató céget érint.t az előző 5 év átlaglétszám alapján kell kalkulálni.t az aktuális statisztikai állományi létszám alapján kell kalkulálni. mértékét negyedévente önbevallással kell a megállapítani. bevallását az adóhatóság ellenőrzi. bevallását csak az adóhatóság felszólítása esetén kell elkészíteni. mértéke a létszám 5 %-a 2

4 Milyen kedvezményekhez juthat egy munkáltató, ha foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkavállalókat? Milyen szempontok szerint végzik a megváltozott munkaképességű személyek komplex vizsgálatát? Milyen feltételekkel dolgozhat egy megváltozott munkaképességű személy?. mértéke degresszíven csökken a teljesítés arányában.t az állami intézményeknek nem kell fizetniük. megállapítását nyilvántartással kell alátámasztani. megállapításához nem szükséges nyilvántartást vezetni, csak külön kérésre csökkentheti az iparűzési adót szociális hozzájárulási adó kedvezményre jogosult rehabilitációs Kártyával rendelkező munkavállalók esetén bér és/vagy járulékainak támogatására lehet jogosult a Munkaügyi Központoknál nyilvántartásba vett megváltozott munkaképességű személyekre csökkentheti a könyvvizsgálati költségeit csökkentheti a gépjárműadót 20 főnél kisebb létszámot foglalkoztató cég adózás előtti eredményét csökkentheti, ha legalább 50%-ban megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat orvosi bizottság állapítja meg munkaköri alkalmasságukat orvos szakértő állapítja meg az egészségi állapot %-os mértékét házi orvos végzi a soros felülvizsgálatot szociális szakértő vizsgálja a foglalkozási rehabilitáció realitását foglalkozási szakértő vizsgálja a szociális körülményeket foglalkozási szakértő vizsgálja a foglalkozási rehabilitáció lehetséges irányát különböző munkaerő-piaci körülmények között, azonos egészségi állapot esetén is változhat a foglalkozási rehabilitáció iránya a komplex minősítések végleges státuszt jelentenek megyénként eltérő a minősítések rendszere semmilyen kötöttség nincs, pont ugyanúgy, ahogy mások kizárólag teljes mértékben akadálymentesített körülmények között csak 4 órában csak 8 órában amit az egészségi állapota alapján vállalni képes és tud arányosan alacsonyabb fizetésért amit a saját jogon szerzett ellátása mellett 3

5 vállal az állapotának megfelelő személyi és tárgyi feltételek biztosítása mellett csak délelőttös munkarendben csak a következő felülvizsgálatáig a foglalkozás-egészségügyi orvos által alkalmasnak ítélt munkakörben csak másik munkatárs felügyeletével hosszabb próbaidő meghatározásával állapotának megfelelő akadálymentes környezetben 4

6 Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatása javító lap A felsoroltak közül melyeket nevesíti a jogszabály a megváltozott munkaképességű személy fogalmának meghatározásakor? Kell-e dokumentumokkal igazolni a megváltozott munkaképesség tényét a munkahelyen? látássérült személy gyermekét egyedül nevelő nő kerekes székes személy tartós munkanélküli személy pszichés problémával küzdő személy gyógyult rákbeteg autista személy pályakezdő fiatal bevándorló roma származású személy mozgásszervi betegséggel küzdő személy siket személy értelmi sérült személy nyugdíj előtt álló személy Down szindrómás személy szövődményes cukorbeteg személy csak, ha kérik senkinek nincs hozzá köze igen, le kell adni első napon a recepciósnak igen, az eredeti dokumentumot kell leadni igen, másolati dokumentumot kell leadni a személyügyi kérdéseket kezelő munkatársnak igen, de csak a foglalkozás-egészségügyi orvosnak az alkalmassági vizsgálaton nem kell A rehabilitációs hozzájárulás. csak a nagyvállalatokat érinti. csak a KKV-t érinti. minden 25 főnél több munkavállalót foglalkoztató céget érint.t az előző 5 év átlaglétszám alapján kell kalkulálni.t az aktuális statisztikai állományi létszám alapján kell kalkulálni. mértékét negyedévente önbevallással kell a megállapítani. bevallását az adóhatóság ellenőrzi. bevallását csak az adóhatóság felszólítása esetén kell elkészíteni. mértéke a létszám 5 %-a. mértéke degresszíven csökken a teljesítés arányában.t az állami intézményeknek nem kell fizetniük. megállapítását nyilvántartással kell alátámasztani 5

7 Milyen kedvezményekhez juthat egy munkáltató, ha foglalkoztat megváltozott munkaképességű munkavállalókat? Milyen szempontok szerint végzik a megváltozott munkaképességű személyek komplex vizsgálatát? Milyen feltételekkel dolgozhat egy megváltozott munkaképességű személy?. megállapításához nem szükséges nyilvántartást vezetni, csak külön kérésre csökkentheti az iparűzési adót szociális hozzájárulási adó kedvezményre jogosult rehabilitációs Kártyával rendelkező munkavállalók esetén bér és/vagy járulékainak támogatására lehet jogosult a Munkaügyi Központoknál nyilvántartásba vett megváltozott munkaképességű személyekre csökkentheti a könyvvizsgálati költségeit csökkentheti a gépjárműadót 20 főnél kisebb létszámot foglalkoztató cég adózás előtti eredményét csökkentheti, ha legalább 50%-ban megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztat orvosi bizottság állapítja meg munkaköri alkalmasságukat orvos szakértő állapítja meg az egészségi állapot %-os mértékét házi orvos végzi a soros felülvizsgálatot szociális szakértő vizsgálja a foglalkozási rehabilitáció realitását foglalkozási szakértő vizsgálja a szociális körülményeket foglalkozási szakértő vizsgálja a foglalkozási rehabilitáció lehetséges irányát különböző munkaerő-piaci körülmények között, azonos egészségi állapot esetén is változhat a foglalkozási rehabilitáció iránya a komplex minősítések végleges státuszt jelentenek megyénként eltérő a minősítések rendszere semmilyen kötöttség nincs, pont ugyanúgy, ahogy mások kizárólag teljes mértékben akadálymentesített körülmények között csak 4 órában csak 8 órában amit az egészségi állapota alapján vállalni képes és tud arányosan alacsonyabb fizetésért amit a saját jogon szerzett ellátása mellett vállal az állapotának megfelelő személyi és tárgyi feltételek biztosítása mellett csak délelőttös munkarendben csak a következő felülvizsgálatáig a foglalkozás-egészségügyi orvos által 6

8 alkalmasnak ítélt munkakörben csak másik munkatárs felügyeletével hosszabb próbaidő meghatározásával állapotának megfelelő akadálymentes környezetben 7

9 2. Braille írás megfejtése Hivatkozás: Érzékenyítő program, 3.3. Látássérült személyek (33. oldal) 8

10 3. Kártyák a Hol itt a baj? Hivatkozás: Érzékenyítő program, 3.3. Egészségkárosodott személyek (55. oldal) 9

11 Szituációk: 1. szőnyeg szélére állítás egy elmulasztott határidő miatt 2. késés az értekezletről a gyerek megbetegedése miatt 3. veszekedés a munkahelyi teakonyhában, ebédidőben az üres székért az asztalnál 4. személyes teret folyton megsértő kolléga zavaró locsogása 5. kolléga (férfi vagy nő mindegy) egyértelműen tolakodó közeledése 6. a munkaidő vége előtt 5 perccel érkező újabb sürgős feladat, ami miatt nem lehet haza indulni 7. kellemetlen, munkavédelmi szempontból kötelező védőruházat viselése 8. nyári 40 fokban elromlott a légkondicionáló 9. elakadtál, senki nem ér rá segíteni 10. elindult a pletyka, hogy nincs megrendelés, be kell zárni az üzemet 10

12 11

13 4. Munkahelyi stressz teszt Hivatkozás: Érzékenyítő program, 3.6. Egészségkárosodott személyek (55. oldal) 12

14 5. Miből építkezünk? Hivatkozás: Érzékenyítő program, 3.6. Egészségkárosodott személyek (58. oldal) mit üzen a tekintetem mik az erősségeim mit üzen a testtartásom mit becsülnek bennem mások ő példaképem, mert 13

15 6. Képek a Mentális betegek képzőművészeti alkotása 1 feladathoz Hivatkozás: Érzékenyítő program 3.7. Mentális és viselkedészavarral élő emberek (67. oldal) Electricity Makes You Float, Karen Blair műve. Az elektromosság el sodor téged 1 A képek forrása: és 14

16 Ezt a rajzot egy régi elmegyógyintézetben találták, a művész valószínűleg paranoid skizofrén volt, erős hallucinációkkal. 15

17 A hangulatváltozások tumorszerű képződményekként ábrázolva egy férfi fején - a művész ezzel mutatja be, milyen érzés lehet egyszerre több érzéssel és számos gondolattal megküzdeni. 16

18 Ez a "Motifs of Mania" című alkotás fenyegető árnynak mutatja a skizofréniát. 17

19 Karen May Sorensen blogján osztja meg a világgal rajzait, amik attól függően is változnak, hogy épp mennyi és milyen gyógyszert kap. Louis Wain cicákat kezdett festeni az 1900-as évek elején. Nézzétek csak, hogy megváltoznak az állatok, a betegség elhatalmasodásával. A jobb oldalinak már két feje van, és kicsit sem tűnik kedvesnek. 18

20 Milyen lehet folyton hangokat hallani, és nem tudni, hogy valóban halljuk-e, vagy csak a betegség játszadozik velünk? A művésznek ezt ilyen volt megélni. Főként szkizofréniában szenvedő betegek sokat festettek és rajzoltak különböző érdekes, bizarr, vagy épp működőképesnek tűnő találmányokat, az alkotás korában futurisztikusnak számított. Egy J. A. által tervezett autó. 19

21 Ismeretlen nő H. Zs. szkizofréniás beteg festménye, aki 1959-től kezdve 3-4 éven keresztül járt vissza a pszichiátriára A testek és arcok ábrázolása, ami a betegség megélésének élményét teszi a betegek számára kézzelfoghatóvá, és lehetőséget ad határaik újrateremtésére is. Ehhez kapcsolódik a képzelt világok rajzolása, melynek során a betegek az általuk kreált fantáziabirodalmakat örökítik meg. 20

22 Madonna I. L. munkája, aki a 20-as és a 30-as években rendszeresen visszatérő páciense volt a pszichiátriának 21

23 Gróf Kelethy Attila színész úr I. L. rajza 22

24 7. Képek a Kép a képben feladathoz Hivatkozás: Érzékenyítő program 3.7. Mentális és viselkedészavarral élő emberek (67. oldal) 1. fák női arc 2. A fa mellett női alak - férfi arc 23

25 3. 4 lábú elefánt 24

26 1. 4 arc 2. Arc - tájkép női alakkal, két házzal 25

27 3. Idős nő fiatal nő 26

28 4. Kacsa nyúl 5. Kehely arcélek 27

29 6. Indián alak hátulról 7. Szaxofonos női arc 28

30 8. Fa két oroszlán 29

31 8. Vállalati stratégai alkotás szempontjai Hivatkozás: Érzékenyítő program 4. Egyéni hasznosulás (70. oldal) 1. Van-e gyakorlata vállalaton belül a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának? 2. Ha igen, milyen jó gyakorlatokat tudnak felmutatni? 30

32 3. Ha még csak most kezdtek el foglalkozni a kérdéssel, mi motiválta ebben? 4. Kik azok a kulcsszereplők, akik az integráció sikerét meghatározzák? Hogy látják, elkötelezettek-e ezek a szereplők? 31

33 5. Véleményük szerint a vállalaton belül milyen intézkedések meghozatalára van szükség a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása érdekében? 6. Ezek közül melyekre van felkészülve a szervezet? 32

34 7. Kik azok a szervezeten belüli és szervezeten kívüli partnerek, akik segítségére a vállalat támaszkodhat? (kapcsolati háló) 8. Milyen a munkahelyi nyitottság az alkalmazottak és a vezetők részéről? 33

35 9. Milyen eszközökkel lehet a befogadást növelni? 10. Milyen előnyökkel jár a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása? 34

36 11. Mi a hozadéka a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának a vállalt életében? Hogyan profitálhat? 12. Hogyan lehet a gazdasági előnyöket kalkulálni, meghatározni? 35

37 Vállalati stratégai alkotás szempontjai - TRÉNER példány Hivatkozás: Érzékenyítő program 4. Egyéni hasznosulás (65. oldal) 1. Van-e gyakorlata vállalaton belül a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának? Van-e kialakult gyakorlata a vállalatukon belül a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának? Milyen keretek között foglalkoztatnak megváltozott munkaképességű munkatársakat? Munkakör Létszám Elégedettség (igen, nem, nem tudja, oka) Ha nem foglalkoztatnak, miért nem? Az elmúlt 5 évben hogyan módosult a megváltozott munkaképességűek aránya a szervezetben? Emelkedett Stagnált Csökkent Nincs adatunk 1. Ha igen, milyen jó gyakorlatokat tudnak felmutatni? Sikerek, eredményes megoldások, személyes élmények. Kértek-e segítséget, ha igen, kitől? Sokszínűség kérdésében általában: Esélyegyenlőségi terv Esélyegyenlőségi stratégia Esélyegyenlőségi referens, koordinátor Esélyegyenlőségi munkacsoport Sokszínűségi politika Anti-diszkriminációs szabályzatok Anti-diszkriminációs képzés Zaklatásra vonatkozó szabályzat/eljárásrend Az esélyegyenlőségi gyakorlat monitorozása Pályázat társadalmi, esélyegyenlőségi díjakra Jelentéstétel az esélyegyenlőségről és sokszínűségről 36

38 2. Ha még csak most kezdtek el foglalkozni a kérdéssel, mi motiválta ebben? Már volt sikerünk más esélyegyenlőségi csoportokkal. Szívesen foglalkoztatnánk MMK személyeket is. Lojálisabb munkaerőt szeretnénk. Csökkenteni szeretnénk a fluktuációt. Toborzási tevékenységünket meg szeretnénk könnyíteni. Etikai szempontból fontosnak tartjuk. Versenytársaink gyakorlata vonzó számunkra. Állami támogatásokhoz szeretnénk jutni. Szeretnénk költségeket csökkenteni. Díjat, elismerést szeretnénk megszerezni. Szeretnénk a kommunikációnkba beépíteni az eredményeket. Pályázatokon szeretnénk részt venni. Egyéb, éspedig: Kik azok a kulcsszereplők, akik az integráció sikerét meghatározzák? Hogy látják, elkötelezettek-e ezek a szereplők? Cégvezető. Gazdasági vezető, Foglalkozás-egészségügyi orvos Termelési/területi vezetők Oktatók, trénerek Szakszervezet Közvetlen munkatársak 37

39 4. Véleményük szerint milyen intézkedések meghozatalára van szüksége a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása érdekében vállalaton belül? Munkakörök kialakítása Közvetlen munkatársak és vezetők képzése Munkahelyek átalakítása Jelnyelvi képzés Munkaügyi képzés megváltozott munkaképességű személyek nyilvántartása témában Akadálymentesítés Toborzási eszközök bővítése Kiválasztási gyakorlat kialakítása Munkahelyi betanulás segítése Mentorálás Konfliktuskezelés Távmunka Részmunkaidő Rugalmas munkaidő Osztott munkakör (Job sharing) Készségfejlesztő programok Szakmai képzések Karrierfejlesztés Teljesítményértékelő rendszer átalakítása Egészségügyi szűrővizsgálatok Sportolási lehetőség Célcsoportok számára információs kiadványok Céges buszjáratok, szállítás 5. Ezek közül melyekre van felkészülve a szervezet? Mihez van szükség külső tudás, szakértelem bevonására? 38

40 6. Kik azok a szervezeten belüli és szervezeten kívüli partnerek, akik segítségére a vállalat támaszkodhat? (kapcsolati háló) HR szakmai fórumok Anyavállalat, tulajdonos Oktatás, képzés vállalaton belül Munkaügyi Központ Rehabilitációs Szakigazgatási Szervek Kamara Nonprofit, civil szervezetek Települési Szociális Hivatal Egészségügyi szervek, orvosok 7. Milyen a munkahelyi nyitottság az alkalmazottak és a vezetők részéről? Vezetők: kifejezetten támogatják részleges tudással rendelkeznek nem érdekli őket ellenállnak Alkalmazottak: kifejezetten támogatják részleges tudással rendelkeznek nem érdekli őket ellenállnak 39

41 8. Milyen eszközökkel lehet a befogadást növelni? Munkatársi és vezetői képzések Nyílt kommunikáció Nyitás más esélyegyenlőségi csoportok felé is Csak indokolt, ésszerű átalakítások meglépése Közvetlen vezetők bevonása a program elején Munkatársak korrekt tájékoztatása az esetleges MMK munkatárs egyéni szükségleteiről Folyamatos visszacsatolás Célcsoportok helyes meghatározása Belső kommunikáció Vezetői támogatás Technikai feltételrendszer biztosítása Munkatársak felkészítése (pl. időgazdálkodás) Fokozatos bevezetés Monitoring Teljesítményértékelés Karrierút fejlesztése Munkavállalói érdekeltség megteremtése Anyagi támogatás Valódi dolgozói igény Feltételek biztosítása A munkavállalók részvétele a kidolgozásban Mérhető hatások A téma napirenden tartása 9. Milyen előnyökkel jár a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása? Lojális munkavállaló Általában magas monotónia tűrés Adómegtakarítás Más munkatársak tehermentesítése, feladat átszervezéssel Munkahelyi légkör pozitív változása Munkahely megítélése javul Vonzóbb munkahely Fogyatékos munkavállalók esetén biztonságosabb munkahely Versenyelőny 40

42 10. Mi a hozadéka a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának a vállalt életében? Hogyan profitálhat? 11. Munkavállalói lojalitás növekedése 12. Összetartó, toleráns munkahelyi légkör 13. Tehetségek vonzása, megtartása 14. Toborzás könnyebbé válik (megnő a jelentkezők száma) 15. Fluktuáció csökkenése 16. Vállalati image építés 17. Társadalmilag hasznos, etikus működés 18. Állami támogatások, pl. mentesség a rehabilitációs hozzájárulás fizetése alól 19. Teljesítménynövekedés, hiányzások számának csökkenése 20. Költségcsökkenés 21. Média (közösségi is) kommunikáció 22. Hogyan lehet a gazdasági előnyöket kalkulálni, meghatározni? Rehabilitációs hozzájárulás számításának módja Rehabilitációs kártya előnyei Fluktuáció csökkenése 41

43 9. Tesztlapok Tesztlap az autista és értelmi sérült személyek témaköréhez 1. Húzza alá a legjellemzőbb tünetet: önazonosság teljes hiánya új helyzetekben való bizonytalanság apához való fokozottabb kötődés 2. Miért nem értik az autisták és az értelmi sérültek a vicceket? (Nehezen tudnak elvonatkoztatni) 3. Miért tűrik az átlagosnál jobban a monoton munkát? (Az állandóság biztonságérzetet nyújt) 4. Mire ügyelne, ha közvetlen munkatársa autista lenne (legalább négy dolgot soroljon fel)? (Minden változást előre jelezni lehetőleg vizuálisan is Feladatát pontosan elmagyarázni, megmutatni Szemkontaktust, testi érintést nem erőltetni Sztereotíp mozdulatokat, szokásokat, rituálékat elfogadni Rövid, egyszerű mondatokban beszélni Szó szerint is értelmezhető elvont kifejezéseket kerülni stb.) 5. Mit tanulhatunk általában értelmi sérült munkatársainktól? (Őszinte beszéd és érzelmek) 6. Mi az autizmussal élők alapérzése a világgal szemben? (Szorongás, fenyegetettség) 42

44 Tesztlap a hallássérült személyek témaköréhez 1. Mi a hiba az alábbi mondatban? A süket emberek többnyire jól tudnak szájról olvasni. (Nem süket, hanem siket.) 2. Milyen mértékegységben fejezzük ki egy hang erősségét? (decibel) 3. Mi okozhat halláskárosodást? (genetikai betegségek, gyulladás, daganat, zajártalom, fertőzés, érrendszeri zavarok, hormonhatás, légnyomás különbség, vegyi szerek toxinjai stb.) 4. Milyen szabályokat érdemes betartani a nagyothallókkal és siketekkel való kommunikáció esetén? (Például: ne beszéljünk hozzájuk addig, amíg nem néznek ránk; jeladással, vagy érintéssel hívjuk fel a figyelmet beszédünk kezdetére; keressünk jól megvilágított teret; helyezkedjünk el velük azonos magasságban, normál sebességgel, normál artikulálással és hangerővel beszéljünk, szájunkban ne legyen semmi; előre jelezzük a beszélgetés témáját; rövid mondatokban beszéljünk; szükség esetén gesztusokkal, írással egészítsük ki szavainkat; ha nem értett meg, ismételjük meg mondandónkat egyszerűbb formában stb.) 5. Mi az a videotolmács? Húzza alá a helyes választ. - a nap 24 órájában felhívható, jelelni és beszélni egyaránt tudó ember megkeresése video segítségével - leírt szöveg kivetítése - videofilm vetítése az aktuális tudnivalókról 6. Milyen módon tenne akadálymentessé egy munkahelyet siketek esetében? (Jól körülhatárolt feladatok adása, feliratok, piktogramok, jelző fények rezgések, papír toll mindig a közelben, beszéd felismerő szoftver stb.) 43

45 Tesztlap a látássérült személyek témaköréhez 1. Mivel lehet korrigálni a gyengén látást? (szemüveg, kontaktlencse, műtét) 2. Mi a legfontosabb, ha egy látássérült emberhez megyünk vendégségbe? Húzza alá a megfelelőt! - Hangosan köszönjünk - Eljövetelkor minden tárgyat tegyünk a helyére - Mindig maradjunk a közelében - Fogjunk vele kezet 3. Miből áll a Braille ABC? - hat pont variációja - vonalak és körök variációja - kockák és vonalak variációja - pontokból kialakított betűformák 4. Mi az a sport, amelyet csak látássérültek űzhetnek? - ülőröplapbda - csörgőlabda - vak - sakk - korongjáték 5. Hogyan kell vak embert segíteni az utcán való közlekedésben? (megszólítani megérinteni, a segítő menjen elől, engedje megfogni a könyökét, vagy a vállát, szűk helyen húzza maga mögé a kezét, akadályokat előre jelezze, botos kezet ne fogja meg stb.) 6. Hová viheti be a látássérült a vakvezető kutyáját? - mindenhová beviheti - közlekedési eszközökre - csak az erre kijelölt helyekre 44

46 Tesztlap a mozgássérült személyek témaköréhez 1. Milyen szakágak foglalkoznak általában a mozgásszervi fogyatékossággal? (Húzza alá, több válasz is helyes!) - ortopédia - urológia - addiktológia - reumatológia - neurológia - belgyógyászat - diabetológia - onkológia 2. Vállficam esetén milyen sérültségről beszélünk? Akut, krónikus, vagy fogyatékosság? 3. Hogyan tenne akadálymentessé egy lakást úgy, hogy kerekes székesek is biztonsággal használhassák? (rámpa, lift, széles ajtók, küszöbök és szőnyegek hiánya, villanykapcsolók, kilincsek, szekrények, tükrök alacsonyan, kapaszkodók, stb.) 4. Írjon néhány manipulációs készséget fejlesztő gyakorlatot! (csipeszezés, apró tárgyak felszedése, kupak lecsavarása, kulcsfordítás, konzervnyitás, zokni feltekerése stb.) 5. Miért fontos, hogy ügyintézéskor magával a felnőtt sérülttel beszéljünk és ne a kísérőjével? (Mert senki sem szereti, ha kiskorúként kezelik, bár hajlamosak vagyunk azt hinni, hogy ha valaki mozgásában segítségre szorul, akkor a saját dolgai intézésében is.) 6. Egy mozgássérült ember mindennapjaiban milyen problémák jelentkezhetnek? (közlekedési nehézségek, fájdalom, kirekesztettség érzés, csökkent önértékelés, tanulás - munkavállalás nehezítettsége, társas kapcsolatok beszűkülése stb.) 45

47 Tesztlap az egészségkárosodott személyek témaköréhez 1. Milyen szív és érrendszeri betegségeket ismer? (szívbillentyű hibák, szívizomgyulladás, magas vérnyomás, agyvérzés érelmeszesedés, trombózis, embólia stb.) 2. Miért tekintjük megváltozott munkaképességűnek a keringési betegségben szenvedőket? (figyelni kell a fizikai megterhelés csökkentésére, a lehetséges pszichés betegségek kialakulásának megelőzésére, a rendszeres orvosi kontroll biztosítására, a műtéti beavatkozások következményeire) 3. Hány év után nyilvánítanak gyógyultnak egy daganatos beteget? (5 év igazolt daganatmentesség után) 4. Milyen pszichés tünetek társulhatnak a keringési vagy daganatos betegséghez? (szorongás, létbizonytalanság, önértékelési zavarok, kilátástalanság, depresszió, öngyilkossági gondolatok, stb.) 5. Milyen munkahelyi stresszfaktorokat ismer, amelyeket keringési, ill. daganatos betegek esetében fokozottan kerülni kell? (elégtelenül körülírt munkakör, autokrata főnök, előítéletes munkatársak, túl nagy személyi felelősség, zavaró ingerek, szűk határidők, túlterheltség, egész napos számítógépes munka, rossz megvilágítás stb.) 6. Milyen stresszoldó technikákat ismer? (relaxációs gyakorlatok, légzéstechnikai gyakorlatok, kommunikációs technikák) 46

48 Tesztlap a mentális és viselkedészavarral élők témaköréhez 1. Milyen kiváltó okai lehetnek a mentális zavarnak? (biológiai, pszichológiai, szociális) 2. Melyek Magyarországon a leggyakrabban előforduló mentális és viselkedészavarok fajtái? (Soroljon fel minél többet!) (skizofrénia, alkoholbetegség, pánikbetegség, depresszió, borderline kórképek, drogfüggőség, bipoláris kórképek, evési zavarok) 3. Ön szerint a társadalom hány százaléka szenved élete során akár időszakosan mentális és/vagy viselkedészavarban? (30 % körül) 4. Milyen területeken jelentkezhetnek a mentális sérültség tünetei? (érzékelés, emlékezés, gondolati szféra, érzelmi élet, pszichomotoros tünetek, tudati, alvási evési zavarok stb.) 5. Milyen segítségre van szüksége egy mentális, vagy viselkedészavaros embernek egy munkahelyen? (személyre szabott, rugalmas munkakör, elfogadó, előítéletmentes légkör, felülvizsgálatokon, gyógyszerbeállításon való megjelenés lehetővé tétele, segítő munkatárs, stb.) 6. Miért nem foglalkoztatható egy mentálisan sérült személy balesetveszélyes munkakörben? (mert a gyógyszerek mellékhatásaként gyakran lelassul a cselekvés, ezért hirtelen veszély esetén a gyors reagálási képesség kétséges) 47

Hasznos információk a fogyatékosságról. Összeállította: Kovács Tímea

Hasznos információk a fogyatékosságról. Összeállította: Kovács Tímea Hasznos információk a fogyatékosságról Összeállította: Kovács Tímea Mi a fogyatékosság? A fogyatékosság nem betegség, hanem egy tartós vagy véglegesült állapot. A fogyatékos ember, aki tartósan vagy véglegesen

Részletesebben

EU 2020 és foglalkoztatás

EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 fejlesztési stratégia egyik kiemelkedő célkitűzése a foglalkoztatási kapacitás növelése. A kijelölt problémák: munkaerő-piaci szegmentáció képzési kimenetek és munkaerő-piaci

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

Rehabilitációs hozzájárulás

Rehabilitációs hozzájárulás Tájékoztató a rehabilitációs hozzájárulás mértékéről, illetve a statisztikai állományi létszám megállapítására vonatkozó új szabályról A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló

Részletesebben

A foglalkoztatási rehabilitáció jelentősége Magyarországon: a rendszer sajátosságai

A foglalkoztatási rehabilitáció jelentősége Magyarországon: a rendszer sajátosságai A foglalkoztatási rehabilitáció jelentősége Magyarországon: a rendszer sajátosságai Dr. Sullerné Polgár Márta szakvizsgázott szociálpolitikus, pedagógus A Fény Felé Alapítvány elnöke A munkaerő-piaci helyzet

Részletesebben

Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető

Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető Teremts esélyt magadnak és másoknak! Támogatók: Esélyegyenlőségi kézikönyv mikrovállalkozások számára Könyvismertető Sellei Anna 2008. június 26., Budapest Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány FAT intézményi

Részletesebben

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 ELŐZMÉNYEK A DDRFK PROGRAMTAPASZTALATAI OFA programok: Újra Dolgozom Program (tartós munkanélkülieknek) Roma referensi, Lépésről-lépésre Program (roma

Részletesebben

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés Megvalósítók MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlősége

Részletesebben

Elszámolható költségek

Elszámolható költségek Összefoglaló a munkaerő-piaci tervezetekről és kiírásokról Program 2.4.5-12/7. 05.01- től 06.01- ig szakmai Rugalmas munkahelyek - Előkészítő, megalapozó - Szervezeti szükségletfelmérés, képzés - Munkafolyamatok,

Részletesebben

Esélyegyenlőség a callcenterben

Esélyegyenlőség a callcenterben Esélyegyenlőség a callcenterben Munkahelyi stressz kezelés és egészségmegőrzés, a callcenteres munkahelyeken Készítette: Urbánné Biró Brigitta A munkahelyi stressz fogalma A munkahelyi stressz olyan ártalmas

Részletesebben

Dr.Bíró Barnabás -Dr.Ruzsás Éva- Dr.Deutsch Norbert. Munkahelyi rehabilitáció lehetőségei

Dr.Bíró Barnabás -Dr.Ruzsás Éva- Dr.Deutsch Norbert. Munkahelyi rehabilitáció lehetőségei A Magyar Üzemegészségügyi Tudományos Társaság XXXI. Kongresszusa 2011.10.06. 08. Dr.Bíró Barnabás -Dr.Ruzsás Éva- Dr.Deutsch Norbert Munkahelyi rehabilitáció lehetőségei Rehabilitációfogalma A WHO szerinti

Részletesebben

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései Foglalkoztatási célok 2020 Az Europa 2020 Stratégia egyik kiemelt célkitűzése: a 20 64 évesek körében a foglalkoztatottság aránya elérje a 75%-ot. A Központi

Részletesebben

FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE

FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP NAGYVÁLLALATOK, ÉS 250 FŐ FELETT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE 1. Pályázat benyújtására jogosultak köre: Fogyatékosság- barát

Részletesebben

Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében!

Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében! Köszöntöm Önöket! a FONAVITA Nonprofit Kft. nevében! A FONAVITA Nonprofit Kft. 2008-ban jött létre azzal a céllal, hogy a társadalom és az egyén közös érdekeinek kielégítésére irányuló tevékenységek támogatásával

Részletesebben

A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ JELENLEGI HELYZETE DR. CSEH JUDIT

A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ JELENLEGI HELYZETE DR. CSEH JUDIT A FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ JELENLEGI HELYZETE DR. CSEH JUDIT A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓK INTEGRÁLT FOGLALKOZTATÁSA Megváltozott munkaképességű munkavállalók Makrogazdasági szint Társadalmi

Részletesebben

A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013

A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013 TÁMOP-5.5.5/08/1 A diszkrimináció elleni küzdelem a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése A fogyatékos munkavállalók tapasztalatai - EBH kutatások 2010-2013 Szabados Tímea 2013. December

Részletesebben

A fogyatékosság és foglalkoztatás Írországban

A fogyatékosság és foglalkoztatás Írországban A fogyatékosság és foglalkoztatás Írországban Áttekintés A férfiak részvétele a munkában Összehasonlító adatok (Népszámlálás 2002) 100 80 60 40 egyéb fogyatékosok 20 0 20-24 25-34 35-44 45-54 55-64 A nők

Részletesebben

FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ

FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ - a rehabilitációs orvos gondolatai - Dr. Pettyán Ilona, Dr. Weinhoffer Judit HM ÁEK Hévízi Mozgásszervi Rehabilitációs Intézet A foglalkoztatási rehabilitáció Egy folyamat,

Részletesebben

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató Az élethosszig tartó tanulás megalapozása: a regionális képző központok közreműködése a foglalkoztatási rehabilitációban Az oktatás a jövőről való gondoskodás Arisztotelész Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Részletesebben

Könyvtári szolgáltatás fogyatékkal élőknek

Könyvtári szolgáltatás fogyatékkal élőknek Könyvtári szolgáltatás fogyatékkal élőknek Vona-Gődér Krisztina tájékoztató könyvtáros goderkriszti@vfmk.hu "A fogyatékos emberek a társadalom egyenlő méltóságú, egyenrangú tagjai, akik a mindenkit megillető

Részletesebben

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi

Részletesebben

Egészségkárosodott és akadállyal élő emberek közelében. Szeretettel köszöntjük a program résztvevőit!

Egészségkárosodott és akadállyal élő emberek közelében. Szeretettel köszöntjük a program résztvevőit! Egészségkárosodott és akadállyal élő emberek közelében Szeretettel köszöntjük a program résztvevőit! A társadalmi befogadás elősegítése a szociális területen dolgozó szakemberek képzésével EGÉSZSÉGKÁROSODOTT

Részletesebben

Versenyképesség és egészségnyereség

Versenyképesség és egészségnyereség Versenyképesség és egészségnyereség A munkahelyi egészségfejlesztés értéknövelő alternatív megoldásai HR-megoldások a XXI. században - fókuszban a közszféra és a magánszféra nemzetközi tudományos konferencia

Részletesebben

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi terv Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt

Részletesebben

Kérjük, jelölje be, hogy a szervezetet melyik néven tartsuk nyilván a logót használók nemzeti listáján: Teljes név Más név vagy rövidítés

Kérjük, jelölje be, hogy a szervezetet melyik néven tartsuk nyilván a logót használók nemzeti listáján: Teljes név Más név vagy rövidítés FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP KIS- KÖZÉPVÁLLALATOK,NON-PROFIT SZERVEZETEK ÉS 250 FŐ ALATTI KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE 1. Pályázat benyújtására jogosultak köre: Fogyatékosság-

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése

TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Depresszió miatt jelenleg, illetve korábban kezeltek munkaköri orvosi alkalmasságának meghatározása,

Részletesebben

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti

Részletesebben

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása

Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása Az év társadalomtudatos vállalkozása Magyarország 2007. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Bemutatása Shadow ECOFIN - pénzügyi árnyékkonferencia Budapest, 2011. április 08-09. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú

Részletesebben

A megváltozott munkaképességű személyek megújult foglalkoztatástámogatási

A megváltozott munkaképességű személyek megújult foglalkoztatástámogatási A megváltozott munkaképességű személyek megújult foglalkoztatástámogatási rendszere Előadó: Boros Attila Főosztályvezető Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal Foglalkozási Rehabilitációs Főosztály

Részletesebben

TÁMOP 1.4.2.-007/2008-0001 projekt a fogyatékos emberek munkaerőpiaci helyzetének javítására. MISKOLC 2010. november 16.

TÁMOP 1.4.2.-007/2008-0001 projekt a fogyatékos emberek munkaerőpiaci helyzetének javítására. MISKOLC 2010. november 16. TÁMOP 1.4.2.-007/2008-0001 projekt a fogyatékos emberek munkaerőpiaci helyzetének javítására MISKOLC 2010. november 16. V Á Z L A T Alapelvek A projekt célja A fogyatékosság értelmezése Projekt szolgáltatásai

Részletesebben

SZAKKÉPZÉS, FOGLALKOZTATÁS, KERESET, ÖNÁLLÓ ÉLET. Kaucsicsné Zsóri Katalin

SZAKKÉPZÉS, FOGLALKOZTATÁS, KERESET, ÖNÁLLÓ ÉLET. Kaucsicsné Zsóri Katalin SZAKKÉPZÉS, FOGLALKOZTATÁS, KERESET, ÖNÁLLÓ ÉLET Kaucsicsné Zsóri Katalin SZAKKÉPZÉS - informatikai képzés - kertészeti munkacsoport - háztartási tanfolyam HÁZTARTÁSI TANFOLYAM ELKÉSZÜLT A VACSORA SZOCIÁLIS

Részletesebben

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3. Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.1-C-09/2-2010-0102 PÁLYÁZÓ: Segítők Innovatív Közössége Közhasznú Egyesület

Részletesebben

Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja

Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja Előadó: Kovács Ibolya igazgató Budapest

Részletesebben

AZ INFO-KOMMUNIKÁCIÓS AKADÁLYMENTESSÉG JOGI HÁTTERE. dr. Juhász Péter 2008. november 20.

AZ INFO-KOMMUNIKÁCIÓS AKADÁLYMENTESSÉG JOGI HÁTTERE. dr. Juhász Péter 2008. november 20. AZ INFO-KOMMUNIKÁCIÓS AKADÁLYMENTESSÉG JOGI HÁTTERE dr. Juhász Péter 2008. november 20. Akadálymentesítés akadálymentesítés = rámpa Az akadálymentesség értelmezhető fizikai szempontból rámpa térdszabad

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28. Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth

Részletesebben

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG, NÁNÁSI u. 4. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Az alapítvány a Munka Törvénykönyve 70/A. (1) és (2.) bekezdései alapján 2007. évre az alábbi ESÉLYEGYENLŐSÉGI

Részletesebben

A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra

A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra Kovács Ibolya BFKH RSZSZ igazgató Kovacs.ibolya@rszsz.nrszh.hu Tel: 323-6472 1. Alapfeladatok BFKH RSZSZ illetékessége

Részletesebben

Beszédtechnológia az információs esélyegyenlőség szolgálatában

Beszédtechnológia az információs esélyegyenlőség szolgálatában Beszédtechnológia az információs esélyegyenlőség szolgálatában Németh Géza, Olaszy Gábor Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem, Távközlési és Médiainformatikai Tanszék nemeth@tmit.bme.hu Tervezz

Részletesebben

A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány fejlesztései a fogyatékos emberek érdekében

A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány fejlesztései a fogyatékos emberek érdekében A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány fejlesztései a fogyatékos emberek érdekében MEREK Guruló projekt műhely átadás Miskolc, 2010. november 17. Tartalomjegyzék 1. A Közalapítványról

Részletesebben

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

Foglalkoztatás és önálló közlekedés. Kaucsicsné Zsóri Katalin Down Alapítvány II. sz. Gondozóháza 06-20-260-2287

Foglalkoztatás és önálló közlekedés. Kaucsicsné Zsóri Katalin Down Alapítvány II. sz. Gondozóháza 06-20-260-2287 Foglalkoztatás és önálló közlekedés Kaucsicsné Zsóri Katalin Down Alapítvány II. sz. Gondozóháza 06-20-260-2287 Szociális foglalkoztatás 112/2006 (V.12.) Kormányrendelet alapján A szociális foglalkoztatás

Részletesebben

Pályázó neve. Pályázat célja. Megítélt (e támogatás Ft) Mozgáskorlátozottak Csongrád Megyei Egyesülete Szeged Városi cs

Pályázó neve. Pályázat célja. Megítélt (e támogatás Ft) Mozgáskorlátozottak Csongrád Megyei Egyesülete Szeged Városi cs 2007. évi Fogyatékosügyi Keretre benyújtott pályázatok eredményei: Pályázó neve Pályázat célja Megítélt (e támogatás Ft) 1. Mozgáskorlátozottak Csongrád Megyei Egyesülete Szeged Városi cs Szegedi csoport

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. 2013. október 17. Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal

TÁJÉKOZTATÓ. 2013. október 17. Nemzeti Rehabilitációs és Szociális Hivatal TÁJÉKOZTATÓ TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése kiemelt projekt keretében nyújtható támogatásokról, szolgáltatásokról 2013. október 17.

Részletesebben

A célszervezetek körében készült kérdőíves felmérés eredményei

A célszervezetek körében készült kérdőíves felmérés eredményei Keszi Roland A célszervezetek körében készült kérdőíves felmérés eredményei www.krolify.hu Budapest, Magyar Tudományos Akadémia Kisterem 2005.április 22. A célszervezetek számának időbeli változása (N)

Részletesebben

Amikor a hátrányos helyzet előny

Amikor a hátrányos helyzet előny Amikor a hátrányos helyzet előny Az akadálymentes turizmus, mint versenyelőny és bevételforrás Több napra látogatók 1 3 éjszakát eltöltők száma (ezer fő) kiadásai, millió Ft egy fő egy napjára jutó költése

Részletesebben

A kiégés problémája a szakmai és civil segítő munkákban, hasznos tippek a probléma csökkentésére

A kiégés problémája a szakmai és civil segítő munkákban, hasznos tippek a probléma csökkentésére Konferencia a női egészségről az emlő egészségéről 2011. szeptember 21. Novotel Budapest Centrum A kiégés problémája a szakmai és civil segítő munkákban, hasznos tippek a probléma csökkentésére Bánfi Ildikó

Részletesebben

MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra

MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Minden társadalomban különleges

Részletesebben

NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL

NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL Ferenczi Andrea elnök Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnökségi tag Older Women Network Europe AZ ÖREGEDÉS MŰVÉSZETE Nyíregyházi Gerontológiai Napok IV. Nemzetközi Konferencia

Részletesebben

Speciális csoportok jogvédelme I.: Fogyatékos személyek

Speciális csoportok jogvédelme I.: Fogyatékos személyek Speciális csoportok jogvédelme I.: Fogyatékos személyek Országos Betegjogi, Ellátottjogi, Gyermekjogi és Dokumentációs Központ Előadók: dr. Badics Judit és dr. Bodnár Zsolt Budapest, 2015. január 23. TÁMOP

Részletesebben

AJÁNLAT. 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében

AJÁNLAT. 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében AJÁNLAT 2012. IV. negyedévében a mikro-, kis- és középvállalkozások számára kínált fejlesztési lehetőségek az Új Széchenyi Terv keretében IR Intelligens Régió Üzleti Kommunikációs Kft. 6725 Szeged, Kálvária

Részletesebben

ÁROP 2.2.21 A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ SZEMÉLYEK VISSZAVEZETÉSE A NYÍLTPIACI FOGLALKOZTATÁSBA DR. PÓSFAI GÁBOR FŐIGAZGATÓ 2013.

ÁROP 2.2.21 A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ SZEMÉLYEK VISSZAVEZETÉSE A NYÍLTPIACI FOGLALKOZTATÁSBA DR. PÓSFAI GÁBOR FŐIGAZGATÓ 2013. ÁROP 2.2.21 A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ SZEMÉLYEK VISSZAVEZETÉSE A NYÍLTPIACI FOGLALKOZTATÁSBA DR. PÓSFAI GÁBOR FŐIGAZGATÓ 2013. OKTÓBER 31 A rokkantellátás rendszerének átalakítása során szem előtt

Részletesebben

Tartalom. BEVEZETÉS 13 A szerzô megjegyzése 16

Tartalom. BEVEZETÉS 13 A szerzô megjegyzése 16 Tartalom BEVEZETÉS 13 A szerzô megjegyzése 16 1. fejezet AZ ISKOLAFÓBIÁRÓL 19 Iskolakerülésrôl van-e szó? 19 Az iskolafóbia típusai 20 Az iskolafóbia szempontjából fontos három korcsoport 21 Szorongásos

Részletesebben

Dr. Szőrös Gabriella NRSZH. Előadás kivonat

Dr. Szőrös Gabriella NRSZH. Előadás kivonat Dr. Szőrös Gabriella NRSZH Előadás kivonat Alkalmassági vizsgálatok Rehabilitációs alkalmasság Motivációs vizsgálatok Gépjárművezetői alkalmasság Munkaszimulátoros vizsgálatok Jogszabályi változás Mkcs

Részletesebben

Esélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör

Esélyegyenlőségi Terv. Mátyás Király Általános Iskola Csömör Esélyegyenlőségi Terv Mátyás Király Általános Iskola Csömör 2 Amit az esélyegyenlőségről tudni kell Az Országgyűlés 2003-ban elfogadta az Európai Unió és a hazai társadalom elvárásait tükröző 2003. évi

Részletesebben

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú

Részletesebben

A KézenFogva Alapítvány munkaerőpiaci szolgáltatásai. Fehér Miklós munkaerő-piaci szolgáltatás vezető

A KézenFogva Alapítvány munkaerőpiaci szolgáltatásai. Fehér Miklós munkaerő-piaci szolgáltatás vezető A KézenFogva Alapítvány munkaerőpiaci szolgáltatásai Fehér Miklós munkaerő-piaci szolgáltatás vezető https://www.youtube.com/watch? v=kjoc2-xcffw Foglalkoztatási szolgáltatásunk előzménye 2008-ban az

Részletesebben

LÁTÁSSÉRÜLTEK FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓJA PROGRAMFÜZET

LÁTÁSSÉRÜLTEK FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓJA PROGRAMFÜZET LÁTÁSSÉRÜLTEK FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓJA PROGRAMFÜZET LÁTÁSSÉRÜLÉSEK TÍPUSAI 2 LÁTÁSSÉRÜLÉSEK TÍPUSAI Ha valaki vakként van nyilvántartva, a közvélekedés szerint egyáltalán nem lát semmit. A valóságban

Részletesebben

Gyógypedagógiai alapismeretek. Mede Perla

Gyógypedagógiai alapismeretek. Mede Perla Gyógypedagógiai alapismeretek Mede Perla A téma aktualitása társadalmi szinten és a többségi oktatásban Az előadással kapcsolatos hallgatói elvárások A témával kapcsolatos előismeretek A témával kapcsolatos

Részletesebben

Uniós Projektek Megvalósítása Pénzügyi Szemmel. Horizontális politikák érvényesülése a projektekben

Uniós Projektek Megvalósítása Pénzügyi Szemmel. Horizontális politikák érvényesülése a projektekben Uniós Projektek Megvalósítása Pénzügyi Szemmel a projektekben Környezeti fenntarthatóság Esélyegyenlőség Jogkövetkezmények Családbarát munkahelyi körülmények megteremtése, erősítése A nemek közötti egyenlőség

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 1 SZAKFELADATAINK 10 Területi Igazgatóságot tömörítő, országos állami felnőttképzési és kutatás-módszertani intézmény. Elsődleges célja a hátrányos helyzetű

Részletesebben

Nyilvános Munkaerő-piaci Kerekasztal 2010. november 30. Fogyatékos emberek a nyílt munkaerő-piacon

Nyilvános Munkaerő-piaci Kerekasztal 2010. november 30. Fogyatékos emberek a nyílt munkaerő-piacon Salva Vita Alapítvány 1073 Bp. Erzsébet krt. 13. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Nyilvános Munkaerő-piaci Kerekasztal 2010. november 30. Fogyatékos emberek a nyílt munkaerő-piacon Előadó: Csányi Zsuzsanna,

Részletesebben

Rövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás

Rövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú

Részletesebben

Napra Forgó Munkacsapat outsourcing és rehabilitáció

Napra Forgó Munkacsapat outsourcing és rehabilitáció Napra Forgó Munkacsapat outsourcing és rehabilitáció Orbán Péter SEED - konferencia 2008. június 26. A Napra Forgó Rehabilitációs Kht. Alapítva: 2000. január 03. Tulajdonosok: hat magánszemély és a Szép

Részletesebben

Turisztikai vállalkozások mindennapjai, kilátások! Kocsy Béla. Nehéz gazdasági helyzet, fogyatékkal élő munkavállalók! Budapest, 2013. Március 01.

Turisztikai vállalkozások mindennapjai, kilátások! Kocsy Béla. Nehéz gazdasági helyzet, fogyatékkal élő munkavállalók! Budapest, 2013. Március 01. Turisztikai vállalkozások mindennapjai, kilátások! Kocsy Béla Nehéz gazdasági helyzet, fogyatékkal élő munkavállalók! Budapest, 2013. Március 01. Honnan indultunk? Összehasonlító elemzése, az elmúlt időszakról

Részletesebben

UEFA Grassroots C edzőképzés kiegészítő tanfolyam. FOGYATÉKOSOK A LABDARÚGÁSBAN Baranya István UEFA Pro, pszichológus

UEFA Grassroots C edzőképzés kiegészítő tanfolyam. FOGYATÉKOSOK A LABDARÚGÁSBAN Baranya István UEFA Pro, pszichológus UEFA Grassroots C edzőképzés kiegészítő tanfolyam FOGYATÉKOSOK A LABDARÚGÁSBAN Baranya István UEFA Pro, pszichológus FOGYATÉKOSSÁGRÓL ÁLTALÁBAN A fogyatékosságot meghatározhatjuk: - orvosi, - társadalmi,

Részletesebben

SZAUER CSILLA szauer.csilla@fszk.hu

SZAUER CSILLA szauer.csilla@fszk.hu SZEMÉLYES ADATOK Név E-mail SZAUER CSILLA szauer.csilla@fszk.hu Állampolgárság Magyar Születési idő 1974. 02. 02. Születési hely BUDAPEST MUNKATAPASZTALAT 2010. 05. 01. ELTE BÁRCZI GUSZTÁV GYÓGYPEDAGÓGIAI

Részletesebben

Nők a foglalkoztatásban

Nők a foglalkoztatásban projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve

Részletesebben

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 24.

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 24. HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Monitoring info-nap 2006. Május 24. A program szakmai háttere A hátránykezelés új irányai, eszközei Európában Beilleszkedés helyett

Részletesebben

Egy jó gyakorlat bemutatása. (A kaposvári Guruló Műhely rehabilitációs együttműködései)

Egy jó gyakorlat bemutatása. (A kaposvári Guruló Műhely rehabilitációs együttműködései) Egy jó gyakorlat bemutatása (A kaposvári Guruló Műhely rehabilitációs együttműködései) A Guruló Műhely szakmai együttműködés a komplex rehabilitáció érdekében Mozgáskorlátozottak Somogy Megyei Egyesülete

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI IRODA

ESÉLYEGYENLŐSÉGI IRODA ESÉLYEGYENLŐSÉGI IRODA Fogyatékossággal Élő Hallgatók a Nyíregyházi Főiskolán 4400 Nyíregyháza, Sóstói út 31/b Tel.: 06-42/599-4000 06-30/676-1089 Honlap: http://www.nyf.hu/hallgató/fogyatékossággal élő

Részletesebben

Dunavarsány Város Önkormányzat Képviselő-testületének 26/2011. (XII. 14.) önkormányzati rendelete a helyi adókról

Dunavarsány Város Önkormányzat Képviselő-testületének 26/2011. (XII. 14.) önkormányzati rendelete a helyi adókról Dunavarsány Város Önkormányzat Képviselő-testületének 26/2011. (XII. 14.) önkormányzati rendelete a helyi adókról Dunavarsány Város Önkormányzatának képviselő-testülete (továbbiakban: Képviselő-testület)

Részletesebben

Egyensúly szerepe a munka és a magánélet között

Egyensúly szerepe a munka és a magánélet között Egyensúly szerepe a munka és a magánélet között Témakörök Feltárás Időgazdálkodás Feladatok, célok Stressz kezelés FELTÁRÁS Az egyensúly értelmezése Munka Én Család Barátok IDŐGAZDÁLKODÁS 7 Az időgazdálkodás

Részletesebben

A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI

A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI Dr. Szüts Ágnes Ügyvéd Munkajogi szakértő ALAPFOGALMAK I. MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ DOLGOZÓ Egészségi állapotának romlásából eredő munkaképesség megváltozása

Részletesebben

Szklerózis Multiplex a munkahelyen: A munkaadók kézikönyve

Szklerózis Multiplex a munkahelyen: A munkaadók kézikönyve Szklerózis Multiplex a munkahelyen: A munkaadók kézikönyve Készült a Magyar Sclerosis Multiplex Társaság és a Sclerosis Multiplexes Betegek Országos Egyesületének szakmai útmutatása alapján Ez a kiadvány

Részletesebben

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely

Részletesebben

7 Ha a pályázónak van gyereke, gyerekenként: - 0-6 éves korig 5-7-25 éves korig 6 és egyedül neveli 10

7 Ha a pályázónak van gyereke, gyerekenként: - 0-6 éves korig 5-7-25 éves korig 6 és egyedül neveli 10 Szociális helyzet pontrendszere 1. sz. melléklet 1 Ha a pályázó javaslat nem a Semmelweis Egyetem kollégiumában lakik 2 albérletben lakik 3 budapesti és eltartóival lakik 0 saját lakásban lakik 0 ismerőse

Részletesebben

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél 1. A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott

Részletesebben

MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E

MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E IPSOS ZRT. SORSZÁM BLOKKSZÁM 0 1 1 2 3 4 5 6 7 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. MINTA: Nyilvántartási azonosító: 378-0001 8 MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS ÜZEMI TANÁCS E HELYSÉG: Budapest:...

Részletesebben

Beadási határidő A pályázat benyújtására 2015.július 9-től 2017. július 10-ig van lehetőség. Rendelkezésre álló keret

Beadási határidő A pályázat benyújtására 2015.július 9-től 2017. július 10-ig van lehetőség. Rendelkezésre álló keret Tájékoztató A mikro-, kis- és középvállalkozások termelési kapacitásainak bővítése (GINOP 1.2.1) és A mikro-, kis- és középvállalkozások termelési kapacitásainak bővítése (GINOP 1.2.2) pályázathoz Beadási

Részletesebben

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők

Részletesebben

Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív

Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége Kérdőív Foglalkoztatási stratégia kidolgozása Abaújban, a helyi foglalkoztatási kezdeményezések

Részletesebben

Jelnyelvi alapismeretek

Jelnyelvi alapismeretek Jelnyelvi alapismeretek a hallássérülés siketek és jelnyelvek: főbb vonások a jelnyelv helyzete Magyarországon: akadályok és megoldások oovoo & Skype alkalmazási ismeretek A hallássérültek Siketek Nagyothallók

Részletesebben

3 Nagyatád, 4 Salgótarján, 5 Eger, 6 Budapest)

3 Nagyatád, 4 Salgótarján, 5 Eger, 6 Budapest) A betegek visszajelzései, mint a minőségbiztosítás indikátorai Prof. Simon Tamás 1, Gellénné Rezsnyák Erika 2, dr. Kiss Istvánné 3, Kreicsi Mária 4, Bak Imre 5, Szentmiklósi Judit 6 ( 1 Magyar Rákellenes

Részletesebben

A Figyelj Rám! Közhasznú Egyesület szerepe a társadalmi integráció elérésében. Készítette: Bergmann Károly Áron Kócziánné Szalai Teréz Vajda Viktória

A Figyelj Rám! Közhasznú Egyesület szerepe a társadalmi integráció elérésében. Készítette: Bergmann Károly Áron Kócziánné Szalai Teréz Vajda Viktória A Figyelj Rám! Közhasznú Egyesület szerepe a társadalmi integráció elérésében Készítette: Bergmann Károly Áron Kócziánné Szalai Teréz Vajda Viktória Figyelj Rám! Közhasznú Egyesület bemutatása A Figyelj

Részletesebben

VI. FEJEZET KÜLÖNÖS RENDELKEZÉSEK

VI. FEJEZET KÜLÖNÖS RENDELKEZÉSEK VI. FEJEZET KÜLÖNÖS RENDELKEZÉSEK A SPECIÁLIS SZÜKSÉGLETŰ HALLGATÓKAT MEGILLETŐ TANULMÁNYI KEDVEZMÉNYEK ÉS AZ EGYETEM ÁLTAL BIZTOSÍTOTT TANULMÁNYI TÁMOGATÁSOK NYÚJTÁSÁRÓL Nftv. 41. (1) A Kormány a) hátrányos

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Zárókonferencia Tréningek, klubfoglalkozások a projektben

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Zárókonferencia Tréningek, klubfoglalkozások a projektben TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Zárókonferencia Tréningek, klubfoglalkozások a projektben 2011. január 27. Kommunikációs és csoportépítő tréning 3x6 óra Célok: - a csoporttagok beilleszkedésének csoportba és

Részletesebben

MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről

MunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi KI ALKALMAS A MUNKAVÉGZÉSRE? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A munkavégzésre

Részletesebben

Ízlelő családbarát étterem: egy társadalmi vállalkozás bemutatása

Ízlelő családbarát étterem: egy társadalmi vállalkozás bemutatása Ízlelő családbarát étterem: egy társadalmi vállalkozás bemutatása Röviden az Alapítványról Története: 1997-ben hozta létre egy idős pedagógus, aki lehetőséget kívánt teremteni, külföldi jóléti szolgáltatások

Részletesebben

A női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései. Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK

A női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései. Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK A női erőforrás menedzsment fontossága és aktuális kérdései Dr. Vámosi Tamás egyetemi adjunktus PTE FEEK Bevezető gondolatok A nők esélyegyenlőségi törekvései már régóta a társadalmigazdasági rendszer

Részletesebben

Egészségügyi dolgozók munkaköri alkalmassági véleményezésének jogszabályi háttere

Egészségügyi dolgozók munkaköri alkalmassági véleményezésének jogszabályi háttere Egészségügyi dolgozók munkaköri alkalmassági véleményezésének jogszabályi háttere dr. Nagy Károly főosztályvezető Munkahigiénés Főosztály OMFI 2003. évi LXXXIV. törvény az egészségügyi tevékenység végzésének

Részletesebben

TÁMOP 5.3.8.-11/A1 RÉV. Megvalósítás

TÁMOP 5.3.8.-11/A1 RÉV. Megvalósítás TÁMOP 5.3.8.-11/A1 RÉV Megvalósítás A Főkefe Nonprofit Kft. Budapest, 2014. június 11. Küldetés A Főkefe küldetése, 100%-ban állami tulajdonú, nonprofit cégként, munkalehetőséget és rehabilitációt biztosítani

Részletesebben

Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s.

Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek. Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s. Esélyegyenlőségi audit és egyéb gender-szempontú, munkáltatókat célzó tevékenységek Nina Bosničová, Gender Studies, o.p.s. Gender Studies, o.p.s. 1991-től működik Cégekkel való együttműködés; esélyegyenlőségi

Részletesebben