A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSI RENDSZER (KAFETÉRIA) BEVEZETÉSÉRE
|
|
- Fanni Bakos
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 AJÁNLAT ÉS TÁJÉKOZTATÓ A BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSI RENDSZER (KAFETÉRIA) BEVEZETÉSÉRE OPTISOFT SZÁMÍTÁSTECHNIKAI, PÉNZTÁRSZOLGÁLTATÓ, KÖNYVELŐ ÉS OKTATÓ NYILVÁNOSAN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG
2 TARTALOMJEGYZÉK 1. Az Optisoft A Társaság története Az Optisoft jövőképe, stratégiája és célja A Társaság tevékenysége Részvények Társasági jogi alapinformációk A Társaság Igazgatóságának tagjai Az ajánlat keretében vállalt tevékenységek Kafetéria szabályzat kialakítása Informatikai háttér biztosítása Folyamatos adminisztráció végzése...8
3 1. Az Optisoft 1.1. A Társaság története Az OPTISOFT Számítástechnikai Pénztárszolgáltató és Oktató Nyilvánosan Működő Részvénytársaság jogelődje, az Optisoft Szervezési, Számítástechnikai Kft., ami május 22-én alakult az 1983-ban indult Szervezési Számítástechnikai és Innovációs Kisszövetkezet Banki Szoftver Igazgatóságából, melynek munkái között szerepelt a kétszintű bankrendszer indulásakor az OKHB, a Duna Bank, a Posta Bank, az IBUSZ Bank szoftverrel való ellátása, vagy akár az OKHB esetében a 80 bankfiók kezdetektől való indítása, valamint a Duna Bank bankkártya bevezetése, mely ekkor első volt Magyarországon. A takarékszövetkezetek számára az első PC-szoftvereket e kisszövetkezet szállította. Az OPTISOFT - folytatva a banki szoftveres kisszövetkezeti hagyományokat - bevezette a takarékszövetkezetek részére a bankkártyarendszert, és a GIRO indulásához elkészítette és telepítette a szükséges szoftvereket. A banki szoftverek teljes körű előállítása után, 1994-ben egy akvizíciót követően, az induló pénztárak (nyugdíj-, egészség-, önsegélyező-pénztárak) szoftverei következtek. (Pl.: Hungária Biztosító Nyugdíjpénztára, Mentő Nyugdíjpénztár, Vasutas Nyugdíjpénztár, Vasutas Magánnyugdíjpénztár, Vasutas Egészségpénztár, majd MOL Egészségpénztár, Vasutas Önsegélyző Pénztár, stb.) Az 1990-ben megalakult Optisoft Szervezési, Számítástechnikai Kft-t öt magánszemély hozta létre, mely tulajdonosi kör a folyamatos kivásárlásoknak köszönhetően, 1993 ig két magánszemély tulajdonosra szűkült és ez nem is változott március 3-ig, amikor is a társaság működési formája nyilvánosan működő részvénytársaságra változott. A cégcsoport jelenlegi alaptőkéje Ft. Az OPTISOFT történetében két jelentősebb tranzakció történt, melyek közül az első esetében az OPTISOFT a Flexnet Kft. szerződés állományát vette át, amely ekkor már jó alappal rendelkezett a frissen induló önkéntes pénztári piacon. Mára megállapítható, hogy a Flexnet Kft-től átvett önkéntes pénztárak könyvelési rendszere és annak továbbfejlesztése az OPTISOFT húzó ágazata lett. A Credit Swiss Pénztárszolgáltató Kft. akvizíciója esetén ezen társaság 100%-os tulajdonrészét vásárolta meg az OPTISOFT, létrehozva ezzel egy külön igazgatóságot a nyugdíjpénztárak könyvelésére. A Credit Swiss Pénztárszolgáltató Kft. érintett szerződései március 1-ig átkerültek az OPTISOFT-hoz, majd az OPTISOFT március 2-án értékesítette 100%-os üzletrészét.
4 1.2. Az Optisoft jövőképe, stratégiája és célja Az OPTISOFT története során mindig is nyitott volt új területek iránt, de annak ellenére, hogy az OPTISOFT alaptevékenységének a mai napig a szoftver előállítást tartja, megjegyzendő, hogy az OPTISOFT szoftvertermékeit nem pusztán forgalmazza, hanem azokat maga üzemelteti, és szolgáltatásait erre alapozza. Az OPTISOFT a jövőben olyan új lehetőségeket keres, ahol pénzügyi szoftverek területén szerzett közel 20 éves tapasztalatait kamatoztathatja óta kiemelt hangsúlyt fektetünk információ biztonsági és minőségbiztosítási rendszerünk karbantartására, fejlesztésére és az ehhez kapcsolódó ISO es és ISO 9001 es minősítéseink (mellékletként csatolva) megtartására. Az OPTISOFT jövőképében egy olyan részvénytáraság rajzolódik ki, mely elsősorban pénzügyi szolgáltatások terén országosan ismert és elismert. Az OPTISOFT célja, hogy ügyfeleinek a Társaságról az jusson eszébe, hogy az OPTISOFT szolgáltatásai mindig átláthatóak, gyorsak és pontosak. A 2010-es év végére az OPTISOFT tervei szerint 10%-os részesedést ér el az utalvány piacon, és azon belül az elektronikus utalványpiac 45%-nak megszerzésével meghatározó szereplője lesz. Ennek érdekében a Társaság felhasználja az önkéntes pénztári kapcsolatrendszerét, melyek elsősorban a munkáltatói pénztáraknak köszönhetően igen széles körűek. Még 2009-ben megkezdődik a környező országokban lévő utalvány piacok felmérése különös tekintettel Szlovákiára és Romániára A Társaság tevékenysége Az OPTISOFT fejlesztése továbbra is kiszolgálja a saját, illetve társvállalatok informatikai igényeit. A 2008-as évben indult meg az OPTISOFT által kiadott ún. OPTI Utalványok forgalmazása, amelyek a Pénzügyminisztérium állásfoglalásával támogatva kiváltják a hagyományos, papír alapú utalványokat. Elkészítettük és jelenleg is bevezetés alatt áll az önkormányzatok által szociális segélyezésként kifizetett összegek elektronikus utalványra történő helyezése, mellyel ellenőrizhetővé válik a segélyek célnak megfelelő felhasználása. Ez a piac még teljesen nyitott, jelenleg a több mint 3000 önkormányzatból egynél sem működik ilyen kártyarendszer. Az önkormányzatok által kifizetett segélyek összege meghaladja az 1,1 milliárd forintot. E tények figyelembevételével elmondhatjuk, hogy megfelelő és időben történő fellépés esetén abszolút piacvezetővé válik társaságunk.
5 1.4. Részvények A Társaság "A" sorozatú, részvényeinek száma db egyenként azaz Egyezer forint névértékű, dematerializált formában előállított, névre szóló törzsrészvény, melynek ISIN kódja: HU A Társaság "B" sorozatú, részvényeinek száma db egyenként azaz Egyezer forint névértékű, dematerializált formában előállított, névre szóló osztalékelsőbbségi részvény, melynek ISIN kódja: HU Társasági jogi alapinformációk Cégnév: OPTISOFT Számítástechnikai, Pénztárszolgáltató, Könyvelő és Oktató Nyilvánosan Működő Részvénytársaság Rövidített cégnév: OPTISOFT Nyrt. Székhely: 1025 Budapest, Nagybányai út 92. Adószám: Gazdasági tevékenység végzésének kezdete: május 22. Székhely országa: Magyarország Telefonszám: Fax: Irányadó jog: magyar A Társaság nyilvános működési formáját Fővárosi Bíróság Cégbírósága február 11-én jegyezte be a cégnyilvántartásba. A Társaság alaptőkéje A Társaság alaptőkéje ,- Ft azaz Háromszázhatvanötmillióhétszázezer forint, amely teljes egészében készpénzből áll. A Társaság működésének időtartama A Társaság határozatlan időtartamra alakult. Üzleti év Az üzleti évek január 01-én kezdődnek és december 31-én zárulnak, tehát megegyeznek a naptári évvel.
6 1.6. A Társaság Igazgatóságának tagjai ifj. Semerédy Péter (vezérigazgató) A műszaki egyetem elvégzése után 1994-ben lett az Optisoft Kft. banki szoftverigazgatóságának az OTP Bank Rt. Betétrendszeréért felelős vezetője, majd 1996-ban vette át igazgatóként az Önkéntes és Magánpénztári üzletág vezetését. Meghívottként részese a PSZÁF által felállított Számviteli munkabizottságnak, valamint az Egészség és Önsegélyező pénztári munkabizottságnak. Jelenleg a Pázmány Péter Katolikus Egyetem negyedéves joghallgatója óta tölti be az OPTISOFT vezérigazgatói pozícióját. Dr. Polyák Imre (gazdasági igazgató) Közgazdász diplomáját 2004-ben szerezte a Nyugat-Magyarországi Egyetemen, 2007-ben okleveles könyvvizsgálói oklevelet, majd 2008-ban szintén a Nyugat-Magyarországi Egyetem doktorandus képzésén Dr. (Ph.D) címet szerzett. Endrődi Miklós (informatikai igazgató) 1993-ban szerezte diplomáját a Kandó Kálmán Műszaki főiskolán és 1996 között az Apple Computers marketingvezetője, majd 1996 és 2004 között számítástechnikai kereskedelemmel, rendszerkarbantartással, és számítástechnikai rendszerüzemeltetéssel foglalkozott; ezt követően egy saját számítástechnikai szaküzlet komplett szakmai-marketing-ügyviteli menedzselését látta el től a Flexman 97 Számítástechnikai, Kereskedelmi és Oktatási Kft. ügyvezető igazgatója tól a MÁV ZRt. humán vezetője (szakszervezeti tisztségviselő). A Társaság jelenlegi Igazgatósági tagjainak megbízatása november 29-ig szól. Az Igazgatóság üzleti elérhetőségei: cím: 1025 Budapest, Nagybányai út 92.; telefon: ; fax:
7 2. Az ajánlat keretében vállalt tevékenységek Társaságunk ajánlata három fő modulból áll. Ezek a modulok egymásra épülnek, mindhárom modul megvalósítása esetén az Optisoft által nyújtott kafetéria szolgáltatások teljes mértékben lefedik a béren kívüli juttatási lehetőségek teljes vertikumát, a döntés előkészítéstől a juttatás munkavállalóhoz történő eljuttatásáig. Ezek a modulok a következők. 1. Szabályzatok kialakítása (Szabályzat, nyomtatványok, oktatás, tanácsadás) 2. informatikai háttér biztosítása 3. Folyamatos adminisztráció végzése (kafetéria rendszer üzemeltetése), jogszabályváltozások követése. A fenti, illetve lentebb részletezett modulok költsége függ a beépítésre kerülő kafetéria elemek számától, az érintett munkavállalók létszámától, az informatikai rendszer kapcsolódási pontjaitól (pl. web-es kapcsolat). Így pontos összegszerű ajánlatott a modulokra, csak az előzetes egyeztetések után tudunk adni Kafetéria szabályzat kialakítása A kafetéria elemek tekintetében elvárás, hogy megfelelően rögzítse a vállalkozás, hogy az egyes dolgozók tekintetében az igénybevétel feltételei azonosak legyenek. A kafetéria rendszert ennek figyelembevételével kell kialakítani, rögzítve, milyen elvek szerint történik a dolgozók kafetériakeretének meghatározása. A rendszerben rögzíteni kell azt is, hogyan, milyen formában van lehetőségük a dolgozóknak nyilatkozni, a kafetéria keretük felhasználhatóságáról. A nyilatkozatokat általában év elején szokás megtenni, erre rendszeresített nyomtatványon, és biztosítani kell indokolt esetben a változtatási lehetőséget is. A szabályzatban szerepeltetni kell, hogy mely kafetéria-elemek közül választhatnak a munkavállalóik milyen feltételekkel. Hiszen az elemekhez különböző adózási szabályok és járulékos költségek is tartoznak. Pl. az Egészségpénztári tagdíj esetében 25%-os kedvezményes adókulcs jelentkezik 2010-től, de egyéb költség a munkáltatót nem terheli, mert a költség elszámolás az átutalt tagdíjból történik. Utalványos juttatási forma esetén viszont megjelenik a kedvezményes adózás és megjelenik a költség is (utalványok költsége). Ha kafetéria rendszer bevezetése mellett dönt a munkáltató, akkor a juttatások keret összegét kell meghatároznia és a munkavállaló elemválasztása alapján a kafetéria keret terhére történik az adó és a költségek elszámolása is, így tervezhetővé válik a társaság számára a kafetéria juttatásokra szánt összeg.
8 Ajánlatunk elfogadása esetén ilyen, és ehhez hasonló fontos kialakítási szabályokban nyújtunk segítséget, teljeskörűen, a rendszer teljes felállításáig. Népszerűbb elemek: Étkezési hozzáárulás Internet, Kultúra, Iskolakezdési támogatás és Ajándék utalvány Üdülés Helyi utazási bérlet Munkába járás költségének finanszírozása Önkéntes kölcsönös biztosítópénztári tagdíj-hozzájárulás Önkéntes kölcsönös biztosítópénztári támogatás Lakástakarékpénztári hozzájárulás 2.2. Informatikai háttér biztosítása A Megrendelő által elfogadott szabályzat alapján (mely elemek kerülnek a kafetéria elemek közé) paraméterezzük az általunk biztosított informatikai rendszert és annak felhasználói jogát a szerződés fennállta alatt folyamatosan biztosítjuk. A rendszer biztosítható: A munkavállalók nyilatkozatainak rögzítése (jegyzés). Igény esetén web-es felületen keresztül a munkavállaló maga is rögzítheti a nyilatkozatát. Minden hónapban feladás (lista és file) készítése a szerződött partnerek felé (pénztárak, utalványforgalmazók, stb). Minden hónapban utalási állomány összeállítása. Általános listázási lehetőségek a munkáltató illetve a munkavállaló felé Folyamatos adminisztráció végzése (kafetéria rendszer üzemeltetése), jogszabály változás követése Folyamatos adminisztráció végzése Meglévő informatikai hátterünk és HR adminisztrációban jártas szakembereink által biztosítjuk a szabályzatok jogszabálykövető karbantartását, valamint ellátjuk a kapcsolódó adminisztrációs feladatokat. Ami azt jelenti, hogy megbízóinknak nem kell külön munkavállalót alkalmaznia a kafetéria rendszer üzemeltetésére, mert annak minden feladatát, így a jegyzés feldolgozását, a folyamatos adatszolgáltatást és a módosítások feldolgozását társaságunk végzi. Ifj. Semerédy Péter vezérigazgató
9 Az OPTISOFT NYRT adatkezelési, adatbiztonsági és adatmentési rendszerének biztonságát a 2005-ben megszerezett ISO 9001 minőségirányítási és ISO információbiztonsági minősítések garantálják
10
1. Az Optisoft Nyrt története
Az Opti utalvány 1. Az Optisoft Nyrt története Az OPTISOFT Számítástechnikai Pénztárszolgáltató és Oktató Nyilvánosan Működő Részvénytársaság jogelődje, az Optisoft Szervezési, Számítástechnikai Kft.,
RészletesebbenAz OPTISOFT Nyrt. 2012. III. negyedéves jelentése 2012. Q3. OPTISOFT Nyrt. 2012. november 29.
Az OPTISOFT Nyrt. 2012. III. negyedéves jelentése 2012. Q3 OPTISOFT Nyrt. 2012. november 29. Általános céginformáció Cégnév: Rövidített cégnév: OPTISOFT Számítástechnikai, Pénztárszolgáltató, Könyvelő
Részletesebben2013. Q1. Az OPTISOFT Nyrt. 2013. első negyedévi gyorsjelentése. OPTISOFT Nyrt. 2013. május 31.
2013. Q1 Az OPTISOFT Nyrt. 2013. első negyedévi gyorsjelentése OPTISOFT Nyrt. 2013. május 31. Általános céginformáció Cégnév: OPTISOFT Számítástechnikai, Pénztárszolgáltató, Könyvelő és Oktató Nyilvánosan
RészletesebbenBéremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések
Cafeteria rendszer lehetséges forrásai Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Év végi pénz, vagy Cafeteria? Bruttó bér 150.000,-
Részletesebben2012. Az OPTISOFT Nyrt évi gyorsjelentése. OPTISOFT Nyrt február 28.
2012. Az OPTISOFT Nyrt. 2012 évi gyorsjelentése OPTISOFT Nyrt. 2013. február 28. Általános céginformáció Cégnév: OPTISOFT Számítástechnikai, Pénztárszolgáltató, Könyvelő és Oktató Nyilvánosan Működő Részvénytársaság
RészletesebbenCAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27.
CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. Soft Consulting Hungary Zrt. Alapítás - 1998 250 millió árbevétel
RészletesebbenDolgozói létszám szerinti megoszlás
Az év Cafeteria rendszere 2010. díj Támogatói beszámoló. Bevezetés A díjra 2010. november 3-ig 107 pályázat érkezett. A pályázók közül aztán a 200 fı alatti és 201 fınél magasabb létszámot foglalkoztató
RészletesebbenÖSSZEVONT TÁJÉKOZTATÓ
ÖSSZEVONT TÁJÉKOZTATÓ AZ OPTISOFT SZÁMÍTÁSTECHNIKAI, PÉNZTÁRSZOLGÁLTATÓ, KÖNYVELİ ÉS OKTATÓ NYILVÁNOSAN MŐKÖDİ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG MINIMUM 3.600 DARAB, 50.000 FORINT NÉVÉRTÉKŐ, DEMATERIALIZÁLT, OPTISOFT III./2021
Részletesebben2013. IV. Az OPTISOFT Nyrt. 2013. negyedik negyedévi gyorsjelentése. OPTISOFT Nyrt. 2014. február 18.
2013. IV Az OPTISOFT Nyrt. 2013. negyedik negyedévi gyorsjelentése OPTISOFT Nyrt. 2014. február 18. Általános céginformáció Cégnév: OPTISOFT Számítástechnikai, Pénztárszolgáltató, Könyvelő és Oktató Nyilvánosan
RészletesebbenMit is jelent a cafeteria?
Cafeteria praktikák I. Mit is jelent a cafeteria? A cafeteria elnevezés a kávéház nemzetközi elnevezéséből ered. Képzeljünk el egy olyan kávéházi étlapot, melyen a béren kívüli, dolgozói juttatásokat soroljuk
RészletesebbenCAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu
CAFETERIA RENDSZER Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIÁRÓL ÁLTALÁBAN Meghatározás: Választható elemek Béren kívüli juttatások Komplex rendszer A JUTTATÁSI RENDSZER
RészletesebbenBISZ Központi Hitelinformációs. Zártkörűen Működő. Részvénytársaság
BISZ Központi Hitelinformációs Zártkörűen Működő Részvénytársaság KÖZZÉTÉTELI TÁJÉKOZTATÓ Készítette: BISZ Zrt. Hatályos: 2015. május 1. Dokumentum verzió: v3 Tartalomjegyzék 1 Bevezetés... 3 2 A Társaság...
RészletesebbenBISZ Központi Hitelinformációs. Zártkörűen Működő. Részvénytársaság
BISZ Központi Hitelinformációs Zártkörűen Működő Részvénytársaság KÖZZÉTÉTELI TÁJÉKOZTATÓ Készítette: BISZ Zrt. Hatályos: 2014. november 1. Dokumentum verzió: v1 Tartalomjegyzék 1 Bevezetés... 3 2 A Társaság...
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. a Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének 2010. február 18-ai ülésére
VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ELNÖKE 8200. Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: 88/545-011, Fax: 88/545-012 E-mail: mokelnok@vpmegye.hu VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT HIVATALÁNAK FŐJEGYZŐJE 8200.
Részletesebbenb) változásokkal egységes szerkezetbe foglalt alapító okiratát: 1.1. A társaság cégneve:... Zártkörűen Működő Részvénytársaság
Alapító okirat Alulírott alapító (részvényes), a gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény (Gt.) rendelkezéseinek megfelelően, szerződésminta alkalmazásával a következők szerint állapítja meg
RészletesebbenMEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS. 2.) Az Opti utalvány rendelkezésére állásáról és cseréjéről a Kibocsátó vállal felelősséget.
Bankszámlaszám: 11705008-29904697 (OTP Bank) MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS Amely létrejött egyrészről a Név: Adószám: Bankszámlaszám: Cím: E-mail cím: Kapcsolattartó neve: Kapcsolattartó telefonszáma: mint Munkáltató,
RészletesebbenALTERA Vagyonkezelő Nyrt.
FIGYELMEZTETÉS: A Tájékoztató jelen Kiegészítésével kapcsolatosan a Kibocsátó, az értékpapír szabályozott piacra történő bevezetését kezdeményező személy és a Forgalmazó felelőssége nem egyetemleges. A
Részletesebben9. számú melléklet a 2006. évi V. törvényhez AZ EGYSZEMÉLYES ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ALAPÍTÓ OKIRAT MINTÁJA.
9. számú melléklet a 2006. évi V. törvényhez AZ EGYSZEMÉLYES ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ALAPÍTÓ OKIRAT MINTÁJA Alapító okirat Alulírott alapító (részvényes), a gazdasági társaságokról szóló 2006.
RészletesebbenKiegészítő melléklet A Vitalitás Egészségpénztár évi beszámolójához
Kiegészítő melléklet A Vitalitás Egészségpénztár 2006. évi beszámolójához 1. A Pénztár bemutatása Név: Vitalitás Egészségpénztár Székhely: 1068 Budapest, Benczúr u. 45. Adószám: 18177507-1-42 A pénztár
RészletesebbenKafetéria Szabályzat
... (társaság neve)... (adószám) Kafetéria Szabályzat Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. A kafetéria szabályzat célja...3 2. Társaság bemutatása...4 3. A társaságnál alkalmazható
RészletesebbenBISZ Központi Hitelinformációs. Zártkörűen Működő. Részvénytársaság
BISZ Központi Hitelinformációs Zártkörűen Működő Részvénytársaság KÖZZÉTÉTELI TÁJÉKOZTATÓ Készítette: BISZ Zrt. Hatályos: 2017. június 26. Dokumentum verzió: v11 Tartalomjegyzék 1 Bevezetés... 3 2 A Társaság...
Részletesebben2012. Az OPTISOFT Nyrt évi Összefoglaló jelentése. OPTISOFT Nyrt március 11.
2012. Az OPTISOFT Nyrt. 2012 évi Összefoglaló jelentése OPTISOFT Nyrt. 2013. március 11. TARTALMOJEGYZÉK 1. ÁLTALÁNOS CÉGINFORMÁCIÓ... 3 1.1. A Társaság tulajdonosi szerkezete... 3 1.1.1. Az 5%-nál nagyobb
RészletesebbenSZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a
SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló
RészletesebbenORFK TÁJÉKOZTATÓ. Tartalomjegyzék
2009/4. szám Budapest, 2009. február 20. Szám:6727/2009.ált. AZ ORSZÁGOS RENDŐR-FŐKAPITÁNYSÁG HIVATALOS LAPJA ORFK TÁJÉKOZTATÓ Tartalomjegyzék Utasítások: 1. 7/2009. (OT 4.) ORFK utasítás a Rendőrség személyi
RészletesebbenSzja bevallás a 2012-es évről
Szja bevallás a 2012-es évről Önkéntes pénztári adójóváírás és önkéntes pénztári adóköteles kifizetés esetén 132. sor: Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetett összeg utáni rendelkezési jogosultság
RészletesebbenMEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET
Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,
RészletesebbenDANUBIUS Gyógyüdülők Országos Egészségpénztára
DANUBIUS Gyógyüdülők Országos Egészségpénztára Üzleti jelentés 2013 Általános rész A Pénztár az Önkéntes, Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szólótörvény hatálya alá tartozó egészségpénztár. A Pénztár alakulásának
RészletesebbenMert én Magyarországon itt és
Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Multi-Pay rendszer:
RészletesebbenFéléves jelentés. Magyar Posta Rövid Kötvény Alap I. félév
Féléves jelentés Magyar Posta Rövid Kötvény Alap 2018. I. félév A jelen féléves jelentést az Allianz Alapkezelő Zrt., mint az Magyar Posta Rövid Kötvény Alap (továbbiakban: az Alap) alapkezelője - a befektetési
Részletesebben1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás
A MÁV-GÉPÉSZET ZRT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE EGYES PONTJAINAK VÉGLEGESÍTÉSE A MÁV-GÉPÉSZET Zrt. mint munkáltató, valamint az aláíró szakszervezetek a 2009. december 21-én aláírt Kollektív Szerződésben az 1.
RészletesebbenADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT
ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT Az az őt megbízó munkáltatói partnerei részére a - béren kívüli juttatások adminisztrációjának ellátása érdekében adatkezelési tevékenységet végez. Az adatkezelési tevékenység kiterjed
RészletesebbenA SZJA TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI Mi változik 2019-ban? Készítette: Szűcs Krisztina
A SZJA TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI Mi változik 2019-ban? Készítette: Szűcs Krisztina Adómentes juttatások 2019- ben MEGSZŰNIK az adómentes juttatások közül: - munkáltatói lakáscélú támogatás, - mobilitási célú
RészletesebbenMert én Magyarországon itt és
Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Multi-Pay rendszer:
RészletesebbenAz OPTISOFT Zrt évi Féléves Jelentése
Az OPTISOFT Zrt. 2014. évi Féléves Jelentése TARTALMOJEGYZÉK 1.ÁLTALÁNOS CÉGINFORMÁCIÓ...3 1.1.A Társaság tulajdonosi szerkezete...4 1.1.1. Az 5%-nál nagyobb tulajdonosok felsorolása, bemutatása...4 2.A
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete
Ikt.sz.: 47110/2012. Ikt.k.: 2012.10.11. BUDAPEST FŐVÁROS XIII. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT GAZDASÁGI ELLÁTÓ SZERVEZET 1139. Budapest, XIII., Hajdú utca 29. KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete A béren kívüli
RészletesebbenJövőre a célzott szolgáltatás az új munkáltatói hozzájárulás
Jövőre a célzott szolgáltatás az új munkáltatói hozzájárulás Hogyan adható 2019-ben céges patikakártyás juttatás? 2018. november Jogszabályi változás a cafeteriában és a béren kívüli juttatásokban Jelentősen
RészletesebbenCafeteria újratervezés 2017.
Cafeteria újratervezés 2017. Válaszadók száma: 250 Törvények Szja tv. (71. par., 1. melléklet) Mt. Ōpt Erzsébet rendelet SZÉP rendelet EHO Lakáshitel - rendelet Adózás 0 % adó 34,51% közteher 49,98%
RészletesebbenA kártyabirtokos a fizetés során úgynevezett cafeteria kód. Mert én Magyarországon itt és
Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos 2211 Ételfogyasztás 1. oldal Multi-Pay kártya zsebre vágható juttatások Multi-Pay rendszer: az adható juttatás minden eleme egyetlen plasztikon 2211 Ételfogyasztás
RészletesebbenTájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl
Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl 2011. január 1-jétıl megszőnik a természetbeni juttatás fogalma, és egy új a béren kívüli juttatásé lép hatályba. Számos, eddig ebbe a körbe
Részletesebben(2) A köztisztviselő és az ügykezelő a Ktv. 49/F. -ában foglaltaknak megfelelően cafetéria juttatásra jogosult.
A Tolna Megyei Önkormányzat 6/2010. (II. 15.) önkormányzati rendelete a Tolna Megyei Önkormányzati Hivatal köztisztviselőinek díjazásáról és egyéb juttatásairól szóló 16/2003. (X. 28.) önkormányzati rendelet
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenTR Investment Nyrt. TR Investment Nyilvánosan Működő Részvénytársaság NEGYEDÉVES JELENTÉS 2014.01.01-2014.03.31
TR Investment Nyrt TR Investment Nyilvánosan Működő Részvénytársaság NEGYEDÉVES JELENTÉS 2014.01.01-2014.03.31 Tartalomjegyzék 1, Felelősség vállalási nyilatkozat 2, Vezetőségi jelentés 3, Közzétételek
Részletesebben1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM GTER Gázturbinás Erőmű Zrt. i tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint
RészletesebbenKEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ JUTTATÁSOK, ADÓKÖTELES TERMÉSZETBENI JUTTATÁSOK, EGYÉB KIFIZETÉSEK ÉS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEK 2010
4.sz. melléklet KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ JUTTATÁSOK, ADÓKÖTELES TERMÉSZETBENI JUTTATÁSOK, EGYÉB KIFIZETÉSEK ÉS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEK 2010 Névszerinti nyilvántartást csak azokról a juttatásokról kell vezetni: a)
RészletesebbenA béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből
A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből Előadó: Puskelyné Király Ágnes Okleveles adószakértő Top Cafeteria Kft Cafeteria 2014 Adómentes juttatások Távolsági
RészletesebbenMert én Magyarországon itt és
Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Forradalmian
RészletesebbenA Hitelintézeti Felszámoló Nonprofit Kft. 2011. üzleti év. Közhasznúsági jelentése
A Hitelintézeti Felszámoló Nonprofit Kft. 2011. üzleti év Közhasznúsági jelentése Budapest, 2012. február 15. Hitelintézeti Felszámoló Nonprofit Kft 2011.üzleti év Közhasznúsági jelentése 2/7 TARTALOMJEGYZÉK
RészletesebbenMert én Magyarországon itt és
Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay kártya zsebre vágható juttatások Multi-Pay rendszer: az
RészletesebbenOPTISOFT Nyrt. Vezetőségi jelentés
OPTISOFT Nyrt. Vezetőségi jelentés IAS-IFRS standardok szerint a 2013-as üzleti évről 2014. május 30... Semerédy Péter Igazgatótanács Elnöke TARTALMOJEGYZÉK 1. ÁLTALÁNOS CÉGINFORMÁCIÓ... 3 1.1. A Társaság
RészletesebbenAz FHB Nyrt. 200.000.000.000,- Ft keretösszegű. 2009. évi Kibocsátási Programjához. készített Összevont Alaptájékoztatójának. 3. sz.
Az FHB Nyrt. 200.000.000.000,- Ft keretösszegű 2009. évi Kibocsátási Programjához készített Összevont Alaptájékoztatójának 3. sz. Kiegészítése 2009. május 6. 3. SZÁMÚ KIEGÉSZÍTÉS az FHB Nyrt. 200.000.000.000,-
RészletesebbenMiért fontos a Cafeteria?
A cafeteria jövője Miért fontos a Cafeteria? Az utalványok a munkáltatók szemszögéből: A munkáltatók 79%- a egyetért, hogy az utalványok által a dolgozók motivációja növelhető. MOTIVÁCIÓ = TELJESÍTMÉNY
RészletesebbenMert én Magyarországon itt és
Mert én Magyarországon itt és megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos Ezek a kódok a következők: 22?? Lehetőség saját üzemi étterem és büfé keretre 1. oldal Multi-Pay
RészletesebbenVENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI január 1-től
VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2017. január 1-től Személyi jövedelem adókulcs: 15 % Minimálbér, bruttó: 127 500 forint Garantált bérminimum,
RészletesebbenÁtláthatósági jelentés 2018.
Átláthatósági jelentés 2018. a Magyar Könyvvizsgálói Kamaráról, a könyvvizsgálói tevékenységről, valamint a könyvvizsgálói közfelügyeletről szóló 2007. évi LXXV. törvény 55. (1) bekezdése alapján Tartalomjegyzék
RészletesebbenADÓZÁSI KÉZIKÖNYVEK CAFETÉRIA Munkáltatói és kifizetői juttatások 2017-ben
ADÓZÁSI KÉZIKÖNYVEK CAFETÉRIA 2017 Munkáltatói és kifizetői juttatások 2017-ben Budapest, 2017 Szerző: Surányi Imréné ISBN 978-963-638-522-4 ISSN 2416-2310 (Tanácsadói könyvek) ISSN 1788-0165 (Adózási
RészletesebbenKEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB ADÓKÖTELES JUTTATÁSOK, EGYÉB KIFIZETÉSEK ÉS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEK 2011
3.sz. melléklet KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB ADÓKÖTELES JUTTATÁSOK, EGYÉB KIFIZETÉSEK ÉS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEK 2011 Névszerinti nyilvántartást azokról a juttatásokról kell vezetni: a) amelyről
RészletesebbenFéléves jelentés. Magyar Posta Rövid Kötvény Alap I. félév
Féléves jelentés Magyar Posta Rövid Kötvény Alap 2017. I. félév A jelen féléves jelentést az Allianz Alapkezelő Zrt., mint az Magyar Posta Rövid Kötvény Alap (továbbiakban: az Alap) alapkezelője - a befektetési
RészletesebbenFéléves jelentés. Magyar Posta Rövid Kötvény Alap I. félév
Féléves jelentés Magyar Posta Rövid Kötvény Alap 2015. I. félév A jelen féléves jelentést az Allianz Alapkezelő Zrt., mint az Magyar Posta Rövid Kötvény Alap (továbbiakban: az Alap) alapkezelője - a befektetési
Részletesebbenés egyéb változások 2015
és egyéb változások 2015 A béren kívüli juttatások köre: Erzsébet utalvány - 8.000 Ft/hó Munkahelyi étkeztetés 12.500 Ft/hó Helyi közlekedési bérlet bérlet árának összegéig Iskolakezdési támogatás min.
RészletesebbenAz OPTISOFT Zrt évi III. negyedéves jelentése
Az OPTISOFT Zrt. 2014. évi III. negyedéves jelentése TARTALMOJEGYZÉK 1. Általános céginformáció... 3 1.1. A Társaság tulajdonosi szerkezete... 4 1.1.1. Az 5%-nál nagyobb tulajdonosok felsorolása, bemutatása...
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
Részletesebben1. Az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. tevékenységi körének ismertetése. 2. Foglalkoztatás
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Oroszlányi Erőműfejlesztő Zrt. felügyelő bizottsági tagjai, továbbá a vezető
RészletesebbenHIRDETMÉNY *** A Társaságot kamatfizetési kötelezettség nem terheli június 19. napját követő osztalékfelvétel esetén.
HIRDETMÉNY A DUNA HOUSE HOLDING Nyilvánosan Működő Részvénytársaság (székhely: 1016 Budapest, Gellérthegy utca 17.; Cg. 01-10-048384; továbbiakban Társaság ) Igazgatósága, a Társaság 11/2017. (04. 20.)
RészletesebbenA CIB BANK ZRT. CIB HÁZIBANKRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS ÜZLETSZABÁLYZATA FOGYASZTÓK ÉS EGYÉNI VÁLLALKOZÓK RÉSZÉRE
A CIB BANK ZRT. CIB HÁZIBANKRA VONATKOZÓ KÜLÖNÖS ÜZLETSZABÁLYZATA FOGYASZTÓK ÉS EGYÉNI VÁLLALKOZÓK RÉSZÉRE Hatályos: 2014. március 15. napjától 2 1. TECHNIKAI RENDELKEZÉSEK... 3 2. HASZNÁLAT SZABÁLYAI...
RészletesebbenALAPTÁJÉKOZTATÓK ERSTE BANK HUNGARY ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG
ALAPTÁJÉKOZTATÓK AZ ERSTE BANK HUNGARY ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 2012 2013. ÉVI EGYSZÁZ MILLIÁRD FORINT EGYÜTTES KERETÖSSZEGŰ KÖTVÉNYPROGRAMJÁRÓL 7. SZÁMÚ KIEGÉSZÍTÉSE KIBOCSÁTÓ: ERSTE BANK HUNGARY
Részletesebbenmegadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos
A kártyabirtokos Mert éna fizetés Magyarországon során úgynevezett cafeteria ittkód és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay
RészletesebbenPÉNZÜGYI TERV VASAS ÖNKÉNTES ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR
PÉNZÜGYI TERV 2017-2019. VASAS ÖNKÉNTES ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁR 1 Előzmények (tapasztalatok), illetve aktuális helyzet rövid leírása Az Önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény
RészletesebbenAZ EGYSZEMÉLYES ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ALAPSZABÁLYMINTÁJA. 1. A társaság cégneve, székhelye, telephelye(i), fióktelepe(i)
AZ EGYSZEMÉLYES ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ALAPSZABÁLYMINTÁJA Alapszabály Alulírott részvényes, szerződésminta 1 alkalmazásával, a következők szerint állapítja meg az alábbi egyszemélyes zártkörűen
RészletesebbenDANUBIUS Gyógyüdülők Országos Egészségpénztára Üzleti jelentés év
DANUBIUS Gyógyüdülők Országos Egészségpénztára Üzleti jelentés 2016. év Általános rész A Pénztár az Önkéntes, Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szólótörvény hatálya alá tartozó egészségpénztár. A Pénztár
RészletesebbenPályázati felhívás sportegyesületek részére
Pályázati felhívás sportegyesületek részére Kiírás Leadási határidő Elbírálás 2014. február 5. 2014. február 21. 2014. március 7. iktatószám: 7738/2014/MAV. Pályázati Kiírás A MÁV Zrt. Támogatói Bizottsága
RészletesebbenEgészség- és önsegélyező pénztári munkáltatói szerződés
Egészség- és önsegélyező pénztári munkáltatói szerződés amely létrejött egyrészről a Generali Egészség- és Önsegélyező Pénztár (1066 Budapest, Teréz krt. 42-44; számlavezető bankja: UniCredit Bank, számlaszáma:
RészletesebbenBudapest Önkéntes Nyugdíjpénztár
szerződés száma :./... MUNKÁLTATÓI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről a Budapest Országos Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár (1138 Budapest, Váci út 193.) továbbiakban a Pénztár, valamint Név:... Cím:...
RészletesebbenA juttatás adhatóságának esetei:
Cafetéria rendszer juttatási szabályzat ((Minta) A cafetéria rendszer a jelen szabályzatban meghatározott feltételekkel a következő szociális és jóléti juttatásokat tartalmazza: a) Erzsébet-utalvány (meleg
RészletesebbenKÖZLEMÉNY. Az Auditbizottság véleménye: Az Auditbizottság a Társaság számvitelről szóló évi C. törvény előírásaival összhangban készített 2018.
KÖZLEMÉNY A MEGAKRÁN Kereskedelmi és Szolgáltató Nyilvánosan Működő Részvénytársaság (8060 Mór, Nemes u. 23.; cégjegyzékét vezeti a Székesfehérvári Törvényszék Cégbírósága, Cg.: 07-10-001492; a továbbiakban:
RészletesebbenA cafetéria juttatások 2015. évi változásai
H - 1 0 3 7 B u d a p e s t M o n t e v i d e o u. 3 / A T e l. : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 0 F a x : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 2 a b t @ a b t. h u w w w. a b t. h u Budapest, 2014. november 25. A cafetéria juttatások
RészletesebbenFéléves jelentés. Allianz Indexkövető Részvény Befektetési Alap I. félév. Allianz Indexkövető Részvény Befektetési Alap
Féléves jelentés I. félév 1 A jelen féléves jelentést az Allianz Alapkezelő Zrt., mint az Allianz Indexkövető Részvény Befektetési Alap (továbbiakban: az Alap) alapkezelője - a befektetési alapkezelőkről
RészletesebbenAz FHB Nyrt. 200.000.000.000,- Ft keretösszegű. 2013-2014. évi Kibocsátási Programjához. készített Összevont Alaptájékoztatójának. 5. sz.
FHB Jelzálogbank Nyrt. Az FHB Nyrt. 200.000.000.000,- Ft keretösszegű 2013-2014. évi Kibocsátási Programjához készített Összevont Alaptájékoztatójának 5. sz. Kiegészítése Jelen dokumentum alapjául szolgáló
RészletesebbenAz MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.
Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá
RészletesebbenKafetéria juttatások változása január 01-től
Kafetéria juttatások változása 2017. január 01-től Az előző évekhez hasonlóan megmaradt a három csoport, ebben nincs változás. A kedvezményesebben adózó csoport neve a béren kívüli juttatások, a magasabb
RészletesebbenA ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ALAPSZABÁLYMINTÁJA. 1. A társaság neve, székhelye, telephelye(i), fióktelepe(i)
A ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ALAPSZABÁLYMINTÁJA Alapszabály Alulírott részvényesek, szerződésminta 1 alkalmazásával, a következők szerint állapítják meg az alábbi zártkörűen működő részvénytársaság
Részletesebbendr. Száldobágyi Zsigmond Csongor ügyvéd ingatlanforgalmi szakjogász AZ EGYSZEMÉLYES ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ALAPSZABÁLYMINTÁJA Alapszabály
Tisztelt érdeklődő! Ezt a dokumentumot tájékoztatásul tesszük közzé. Célja, hogy Ön előzetesen átlássa a társaság alapításával járó egyes adminisztratív kötelezettségeit. Magyarázó szövegeket az egyes
RészletesebbenRészvénytársaság. A részvénytársaság olyan gazdasági társaság, amely előre meghatározott számú és névértékű
Részvénytársaság A részvénytársaság olyan gazdasági társaság, amely előre meghatározott számú és névértékű részvényekből álló alaptőkével (jegyzett tőkével) alakul. Nyrt.: nyilvánosan működik az a részvénytársaság,
Részletesebben22. számú előterjesztés Egyszerű többség. Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. december 18-i rendes ülésére
22. számú előterjesztés Egyszerű többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. december 18-i rendes ülésére Tárgy: A védőnői szolgálat dokumentációs és nyilvántartási
RészletesebbenRendkívüli tájékoztatás
HUMET Kereskedelmi, Kutatási és Fejlesztési Nyrt. 1143 Budapest, Ilka utca 31. Tel.:+36-1- 801-7081 Fax: +36-1-801-7082, E-mail: humet@humet.hu Rendkívüli tájékoztatás A HUMET Nyrt értesít mindenkit, akit
RészletesebbenÜZLETI JELENTÉS 2011. december 31.
BUSINESS TELECOM TÁVKÖZLÉSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 6000 Kecskemét, Mindszenti krt. 27. Statisztikai számjel: 23486959-6190-114-03 Cégjegyzék szám: 03-10-100448 ÜZLETI JELENTÉS 2011. december
RészletesebbenCs.A.Cs Könyvvizsgáló és Informatikai Szolgáltató zrt. Átláthatósági jelentés a december 31-én végződött üzleti évre
Cs.A.Cs Könyvvizsgáló és Informatikai Szolgáltató zrt. www.csacszrt.hu Átláthatósági jelentés a 2016. december 31-én végződött üzleti évre Tartalom 1. Bevezetés 2. Gazdálkodási forma és tulajdonosi viszonyok
RészletesebbenMert én Magyarországon itt és. most vagyok fontos
Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Forradalmian
RészletesebbenErzsébet utalvány szerződés módosítása
Erzsébet utalvány szerződés módosítása Közbeszerzési Értesítő száma: 2016/141 Beszerzés tárgya: Szolgáltatásmegrendelés Hirdetmény típusa: Tájékoztató a szerződés módosításáról/2015 KÉ Eljárás fajtája:
RészletesebbenKiegészítő melléklet a évi éves pénztári beszámolóhoz 2
Kiegészítő melléklet 2006. év 1., Általános kiegészítések A Pénztár működési formája: kiegészítő önsegélyező pénztár Alapítás időpontja: 2003.06.30. Fő tevékenysége: területi alapon szerveződő önsegélyező
Részletesebbenlegfontosabb 2006. évi
A pénztp nztárakat érintő legfontosabb 2006. évi adóváltoz ltozások VIII. Pénztárkonferencia 2005. november 10-11. 11. Tapolca Dr. Juhász István az APEH szakmai elnökhelyettese Előzmények Konvergenciaprogram
RészletesebbenBEFEKTETÉSI ALAP NEGYEDÉVES JELENTÉS
Táblakód: ELÕLAP Vonatkozási idõ : 20080401-20080630 PÉNZÜGYI SZERVEZETEK ÁLLAMI FELÜGYELETE BEFEKTETÉSI ALAP NEGYEDÉVES JELENTÉS Vonatkozási idõ : 2 0 0 8 0 4 0 1 (év/negyedév) Vonatkozási idõ vége: 2
Részletesebbenközött célzott szolgáltatás nyújtása tárgyában, az alulírott napon és helyen, az alábbi tartalommal:
TÁMOGATÓI CÉLZOTT SZOLGÁLTATÁSI SZERZŐDÉS (a Támogató által meghatározott tagsági kör részére) Jelen szerződés létrejött egyfelől a (teljes cégnév) Székhely: Levelezési cím: Pénzforgalmi számlaszám: Adószám:
RészletesebbenCIG Pannónia Első Magyar Általános Biztosító Zrt.
CIG Pannónia Első Magyar Általános Biztosító Zrt. ALAPÍTÓ OKIRAT tervezet amennyiben a jogutód társaságban tőkeemelésre kerül sor I... 3 A Társaság cégneve... 3 II.... 3 A Társaság székhelye... 3 III....
RészletesebbenAz FHB Nyrt. 200.000.000.000,- Ft keretösszegű. 2014-2015. évi Kibocsátási Programjához. készített Összevont Alaptájékoztatójának. 4. sz.
FHB Jelzálogbank Nyrt. Az FHB Nyrt. 200.000.000.000,- Ft keretösszegű 2014-2015. évi Kibocsátási Programjához készített Összevont Alaptájékoztatójának 4. sz. Kiegészítése Jelen dokumentum alapjául szolgáló
Részletesebben8. számú melléklet a 2006. évi V. törvényhez A ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ALAPSZABÁLYMINTÁJA. Alapszabály
8. számú melléklet a 2006. évi V. törvényhez A ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG ALAPSZABÁLYMINTÁJA Alapszabály Alulírott alapítók (részvényesek), a gazdasági társaságokról szóló 2006. évi IV. törvény
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenTestre szabható cafeteria megoldások
Testre szabható cafeteria megoldások teljesítmény Növelje vállalata teljesítményét, és csökkentse HR adminisztrációját a Sodexo megoldásával! A különböző szolgáltató, illetve gyártó tevékenységet végző
RészletesebbenNagy Cafeteria Audit űrlap
Nagy Cafeteria Audit űrlap E-mail cím:* Név: Juttatás rendszer szabályozása (válassza ki az összes Önökre jellemző állítást): Milyen igazolás, dokumentum áll rendelkezésre a dolgozói tájékoztatóról? (válassza
Részletesebben-854 milliárd. Csomagbontás! Csomagküldő szolgálat. 2012.11.29. 1
Csomagküldő szolgálat. -854 milliárd Csomagbontás! 2012.11.29. 1 MNB Előrejelzés összefoglaló táblázata üzleti terv készítéséhez 2011 2012 2013 Június Aktuális Június Aktuális Adószűt maginfláció 2,5 2,4
Részletesebben