Kézm ves házaspárok Európája Formális és informális tapasztalatok képzés és információátadás kapcsán" E.C.O.A. TANULMÁNY

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Kézm ves házaspárok Európája Formális és informális tapasztalatok képzés és információátadás kapcsán" E.C.O.A. TANULMÁNY"

Átírás

1 Kézműves házaspárok Európája Formális és informális tapasztalatok képzés és információátadás kapcsán" E.C.O.A. TANULMÁNY - 1 -

2 A projekt finanszírozása az Európai Bizottság támogatásával valósulhatott meg. A kiadványért kizárólag a szerző vállal felelősséget, a tanulmányban foglalt információk későbbi felhasználásáért az Európai Bizottságot nem terheli felelősség

3 Európa-szerte a kézműves vállalkozások, többnyire házaspárok által létrehozott családi cégek formájában működnek. A házastárs a kölcsönös családi együttműködés keretein belül nyújt segítséget, sőt mi több, gyakran ő a 'láthatatlan munkaerő'. A szociális, jogi és anyagi biztonság e hiányosságával szembesülve a Rhône-i Kézműves és Kisiparos Kamara által koordinált európai projekt, melyet anyagilag az Európai Bizottság Leonardo da Vinci programja támogat, feltárja a kézműveseket segítő házastársak helyzetének, tevékenységének, valamint képzésének részleteit. A projekt neve: E.C.O.A - Kézműves Házaspárok Európája: formális és informális tapasztalatok képzés és információátadás kapcsán. A projekt kettős célt tűzött ki maga elé: a kézműveseket segítő házastársak szakmai és szociális integrációját, valamint a kézműves vállalkozások működésifolytonosságának biztosítását. Különböző országokból hét testület vesz részt a projektben: Rhône-i Kézműves és Kisiparos Kamara - Franciaország. Mely több mint 23,000 kézműves vállalkozást, vagy másképpen kifejezve 61,000 Franciaország Rhône megyéjében dolgozó kézművest és kisiparost képvisel. A köztestület 1925-ös megalakulása óta képviseli a kézműves szakma általános érdekeit a különböző állami szervek előtt. Kölni Kézműves Kamara - Németország. A kölni céh Németországon belül a legnagyobbak közé tartozik. Nemzeti és tartományi szinten is képviselteti magát a fontosabb bizottságokban, védi a kézművesek érdekeit és szerepet vállal a regionális szintű szakmai képzésben is. Fodrász-vállalkozások megyei egyesülete (UDEC) - Franciaország. Az UDEC egy a Franciaországban található 112 közigazgatási egység szerinti, a fodrász szakmán belüli munkáltatói szervezetnek óta működik mint munkáltatók szakmai szervezete és összességében több mint 100 Rhône-megyei vállalkozást foglal magában. Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara / Kézműves Tagozat (BKIK) - Magyarország: 1850-ben mint kormányzati irányítás alá tartozó testület alapult, a kereskedelem, az ipar és a gazdaság különböző szektorainak, így a későbbiekben a kézműipari szektor fejlesztésére. A Kamara ösztönző tevékenységet fejtett ki a kormányzati intézkedésekre és törvénykezésre, valamint hozzájárult azok gyakorlatba való átültetéséhez. Fő célja a vállalkozások számára történő segítségnyújtás, tanácsadás és promóció, különös tekintettel az európai versenyképességre és konformitásra. FAS Oktatási Központ Cork - Írország. Közoktatási központ és az ír foglakoztatási rendszer egyik fő hatósága. 'Business Unit' szolgáltatásainak segítségével az FAS ír vállalkozások számára nagyszabású és átfogó fejlesztési és oktatási programokat nyújt. Confartigianato Formazione, Torino Olaszország. A Confortigianato Formazione a Piedmont-i és Aosta Völgy-i Confartigianato Csoport szakmai képzéséért felelős szervezet. Olaszország legnagyobb kézműves-, és kisvállalkozói szervezete

4 Norvég Kézműves Vállalkozások Szövetsége (HBL) - Norvégia. Az 1993-ban létrejött szövetség 3,200, többnyire kézműves kisvállalkozást tömörít. Tevékenységének fő céljai az oktatás, az adózás, a vállalkozás-fejlesztés, a munkakörülmények, a bértárgyalás és az információszolgáltatás területeire esnek. A 'Norvég Üzleti-, és Ipari Szövetség' (NHO) tagja, mely Norvégia vezető munkáltatói szervezete. Az ECOA projekt első lépésében egy, a résztvevő országok közötti összehasonlító tanulmány elkészítésére került sor, mely a kézműveseket segítő házastársak a vállalkozásban betöltött szerepét vizsgálta. Ezt követe a közös képzési modul kialakítása. Az összehasonlító tanulmány elkészítésére az alábbi hármas célkitűzéssel került sor: 1. A kézműveseket segítő házastársak helyzetének feltérképezése a résztvevő országokban: szerepvállalásuk mértéke a vállalkozásban, végzett munka jellege, státusuk, képesítésük, képzési hiányosságaik és hogy mely gátló tényezők hátráltatják képzésüket. 2. Már létező, a kézműveseket segítő házastársak számára létrehozott képzési programok azonosítása. 3. A kézműveseket segítő házastársak státusára vonatkozó nemzeti jogi szabályozás megismerése. Ezen cél elérése végett a partnerországok kérdőíves felméréssel (lásd a függelékben) keresték meg az egyes országokban élő kézműveseket segítő és az alábbi ismérvekkel rendelkező házastársakat: Teljes-, vagy részmunkaidős foglalkoztatottságú, kézműves vállalkozókat segítő házastárs (státusra való tekintet nélkül). Azon segítő házastársak, akik részt vettek, vagy nem vettek részt számukra rendezett képzésben, amennyiben volt ilyen. A kérdőív tárgyát képezte továbbá az érintett kézműves vállalkozások tevékenységi körére vonatkozó eloszlás képe. Kitűzött célként szerepelt partnerországonként legalább 100 db. válasz begyűjtése. Ez a célkitűzés nem minden ország esetében teljesült, melynek számos oka lehet az adott országra, vagy szervezetre vonatkozó kontextusban. Így összesen 444 kérdőív érkezett be az alábbi országonkénti eloszlásban: Beérkezett kérdőívek száma Franciaország 123 Németország 77 Magyarország 65 Írország 36 Olaszország 100 Norvégia 23 Svájc 20 Összesen

5 A második és harmadik célkitűzés megvalósítása érdekében a különböző projekt-részvevők kitöltendő kérdőívet kaptak kézhez (lásd: függelékben) a kézműves vállalkozások történeti fejlődésének természetére, a kézművest segítő házastárs helyére és jogi helyzetére a társadalomban, valamint a már létező, kézműveseket segítő házastársak számára szánt tanfolyamokra vonatkozólag. Jelen anyag a tanulmány eredményeit tartalmazza, mely minden egyes ország kontextusában más és más képet ad aszerint, hogy az adott országon belül a kézművesség definíciója és ennek megfelelően a partnerszervezet hatásköre hogyan változik

6 TARTALOM 1 A kézműveseket segítő házastársak azonosítása..erreur! Signet non défini. 1.1 Férfi / nő eloszlás A kézműveseket segítő házastársak életkora...erreur! Signet non défini. 2 A vállalkozás...erreur! Signet non défini. 2.1 A kézműves vállalkozások kora...erreur! Signet non défini. 2.2 Üzleti szektor...erreur! Signet non défini. 2.3 A vállalkozásvezető végzettsége...erreur! Signet non défini. 2.4 A vállalkozás mérete...erreur! Signet non défini. 3 A segítő házastárs helyzete a vállalkozásban...erreur! Signet non défini. 3.1 Mióta dolgozik a vállalkozásban? Fő feledatai a vállalkozásban...erreur! Signet non défini. 3.3 A vállalkozásban töltött munkaidő...erreur! Signet non défini. 3.4 Részvétel az üzleti döntéshozatalban...erreur! Signet non défini. 3.5 A kézműves vállakozás-vezetőt segítő házastárs státusa Erreur! Signet non défini. 4 Képzés...Erreur! Signet non défini. 4.1 Kézműves házastársak képzése...erreur! Signet non défini A kézműveseket segítő házastársak kezdeti képzettsége Kézműveseket segítő házastársak szakmai továbbképzése Erreur! Signet non défini. 4.2 A képzés hatása a kézműves házastárs munkavégzésére Képzési igények...erreur! Signet non défini. 4.4 A képzésben való részvételt akadályozó tényezők...erreur! Signet non défini. 4.5 Már létező kurzusok kézműves házastársak számára...erreur! Signet non défini Franciaország: Brevet de Collaborateur de Chef d Entreprise Artisanale (BCCEA) [A kézműves vállalkozás-vezetőt segítő házastársak képzése] Németország: Fachwirtin kézműves vállalkozás ügyvitelét oktató képzés Olaszország...Erreur! Signet non défini Egyéb országok...erreur! Signet non défini. Következtetések...Erreur! Signet non défini

7 1 A kézműveseket segítő házastársak azonosítása 1.1 Férfi / nő eloszlás A hét partner ország esetében a házaspárok által irányított vállalkozás vezetője általában férfi (az esetek 8-ban). 1 Néhány ország azonban kivételt képez ez alól. Norvégiában például több mint 4-ban a férfiak dolgoznak a feleség vezette vállalkozásban. Olaszország esetében a vállalkozást vezető személyt az esetek 67%-ában nem a házastársak, hanem a fiak, vagy férfitestvérek segítik. A kérdőívet megválaszoló férfi asszisztensek, mint kiderült, a vállalkozás vezetőjének fiai, vagy férfitestvérei voltak, ez megzavarta a tanulmány lefolytatását. Ezen okból a fenti 'férfi' kérdőíveket kizártuk a kalkulációból, ami Olaszország esetében egy 10-os női eredményhez vezetett. 1. Férfi / nő eloszlás Nők Férfiak 4 2 Franciao. Németo. Hagyaro. Írország Olaszo. Norvégia Svájc Európa 1 Lásd: 1. Ábra - 7 -

8 1.2 A kézműveseket segítő házastársak életkora A kérdőívet megválaszoló nők életkora 35 és 54 év köze volt 2. Még egyszer hangsúlyozni kell, hogy ez egy európai átlag, mely az egyes országok tekintetében nagy eltéréseket hordoz. Magyarországon a segítő házastársak 4-a idősebb mint 55 év. Ez a jelenség azzal a ténnyel magyarázható, miszerint ezek az emberek túl idősek ahhoz, hogy a munkaerőpiacon alkalmazottként találjanak állást, ezért családi vállalkozásban nyújtanak segítséget. Sőt mi több Magyarországon a nem dolgozó nyugdíjasok száma is alacsony. 2. A segítő házastársak életkora év év év év év 55 év & Franciao. Németo. Magyaro. Írország Olaszo. Norvégia Svájc Európa 2 Lásd: 2. Ábra - 8 -

9 2 A vállalkozás 2.1 A kézműves vállalkozás kora A vizsgált vállalkozások közel 6-a több mit 10 éves múltra tekint vissza A vállalkozás kora évnél fiatalabb 3-6 éves 7-10 éves 10 éves & Franciao. Németo. Magyaro. Írország Olaszo. Norvégia Svájc Európa Norvégiában, az itteni lokális és különleges adottságok miatt a 10 évnél idősebb kisvállalkozások arány eléri a 85%-ot. Itt a legtöbb vállalkozás, egy minimum 5 éves működési periódus elteltével szövetségekhez csatalakozik. 3 Lásd: 3. Ábra - 9 -

10 2.2 Üzleti szektor A tanulmányban résztvevő partnerországok által megkérdezett vállalkozások túlnyomóan az építőipari és a szolgáltatási szektorba tartoznak 4. Írországban az építőipar különösen nagy részesedéssel bír a megkérdezett vállalkozások körében, mely a nemzeti eloszláshoz viszonyítva aránylag reprezentatív érték. Meglepő módon azt tapasztalhatjuk, hogy három országban (Írország, Olaszország és Norvégia) élelmiszeripari vállalkozások nem képviseltetik magukat a kimutatásban. Ez nem azt jelenti, hogy ezekben az országokban nincsenek élelmiszeripari vállalkozások, hanem épp az ellenkezőjét. Ezek a típusú vállalkozások nem állnak kapcsolatban az adott országban működő, projektben résztvevő partnerszervezettel. A partnerszervezetek, szakszervezetek, szövetkezetek, tanácsadó kamarák, stb. valójában nem mind több szektort átfogó szervezetek, egyes esetekben tagjaik kizárólag egy bizonyos üzleti szektorból kerülnek ki. 4. A vállalkozás üzleti szektora Építőip Él.ip. Szolgált. Gyáripar Franciao. Németo. Magyaro. Írország Olaszo. Norvégia Svájc Európa 4 Lásd: 4. Ábra

11 2.3 A vállalkozásvezető végzettsége Képzettség tekintetében messze a svájci kézműves vállalkozásvezetők állnak a legjobban, a középiskola elvégzése után 45%-uk 3 éves vagy hosszabb tanulmányokat folytatott (Fősk. + 3 év Franciaországban) 5. Ez azzal is magyarázható, hogy a svájci fiatalok szokás szerint a szakmai betanuló évek után a svájci Université des Métiers-en (szakmai egyetem) folytatják tanulmányaikat. Egy másik szignifikáns helyi jellemvonás a Németországban megfigyelhető magas szakképzettségi ráta. Itt, mivel a saját vállalkozás elindításának kötelező előfeltétele, a kézműves vállalkozások vezetői felsőfokú oklevéllel rendelkeznek. Más országokban a vállalkozásvezetők többnyire középszintű szakmai végzettségűek. 5. A vállalkozásvezető végzettsége Nincs vég. Középisk. végz. Szakmai végz. Magasszintű szakmai, vagy SLC SLC + 2 év SLC + 3 év, vagy több 2 * Hiányzó adat 1 Franciao. Németo. Magyaro. Írország Olaszo. Norvégia Svájc Európa 5 Lásd: 5. Ábra

12 2.4 A vállalkozás mérete A megkérdezett vállalkozások átlagosan 1-től 4-ig terjedő számú alkalmazottat foglalkoztatnak. 6 Az alkalmazottat nem foglalkoztató vállalkozások aránya Franciaországban, Magyarországon és Olaszországban az átlagosnál magasabb (kézműves vállalkozás családi kultúrája, szociális és gazdasági összefüggések). Vegyük figyelembe, hogy a kézműves vállalkozás puszta definíciója hatással van a vállalkozás méretére. Franciaországban a vállalkozás méretét is számításba veszik (10 alkalmazottnál kevesebb), nem csak a tevékenységi területet. Ez Németországra nem jellemző, ahol más országokhoz hasonlóan kizárólag a tevékenységi terület alapján történi a besorolás. 6. A vállalkozás alkalmazottainak száma és + 0 válasz 2 1 Franciao. Németo. Magyaro. Írország Olaszo. Norvégia Svájc Európa 6 Lásd: 6. Ábra

13 3 A segítő házastárs helyzete a vállalkozásban 3.1 Mióta dolgozik a vállalkozásban? Átlagosan a vállalkozást segítő házastársak 5-a az alapítástól kezdve a családi cégben dolgozik 7, mely a házastárs vállalkozásban betöltött fontos szerepéről tanúskodik. 7. Mióta dolgzik a vállalkozásban Alapítástól < 3 éve 3-6 éve 7-10 éve > 10 éve 0 válasz 2 1 Franciao. Németo. Magyaro. Írország Olaszo. Norvégia Svájc Európa 7 Lásd: 7. Ábra

14 3.2 Fő feladatai a vállalkozásban A tanulmányban részvevő 7 ország adatai alapján nagy vonalakban elmondható, hogy a segítő házastárs adminisztratív feladatokat lát el 8. Ezt követi a könyvelés, értékesítés, személyzeti ügyintézés és beszállítókkal való kapcsolattartás. 8. Fő feladatok a vállalkozásban (európai átlag) Adminisztratív Személyzeti ügyvitel Könyvelés Értékesítés Beszállítókkal való kapcsolattartás Termelés A fent felsorolt fő feladatokat országspecifikus feladatok 9 követik a rangsorban, mint például Magyarországon, ahol a személyzeti ügyintézés az alkalmazottak alacsony száma miatt csekély fontossággal bír. Németországban, ahol a munkavállalók száma az átlagosnál magasabb, fordított tendencia érvényesül. 8 Lásd: 8. Ábra 9 Lásd: 9. Ábra

15 9. Fő feladatok a vállalkozásban Fr. Németo. Hun Írorsz. It. Norv. Svájc 2 1 Adminisztratív Személyzeti ügyek Könyvelés Értékesítés Beszerzés Termelés 3.3 A vállalkozásban töltött munkaidő Általánosságban elmondható, hogy a vállalkozásban betöltött fontos szerep okán vállalkozásvezetőt segítő házastársak több mint 7-a nem rendelkezik fix fizetésű állással más cégnél Fix fizetésű állás más cégnél Igen Nem Nincs válasz 4 2 Franciao. Németo. Magyaro. Írország Olaszo. Norvégia Svájc Európa A fent említettek miatt a házastárs napi 4-8 órát tölt munkával a vállalkozásban Lásd: 10. Ábra 11 Lásd: 11. Ábra

16 11. Vállalkozásban töltött munkaidő ó 4-7 ó > 8 ó Nincs válasz 2 1 Franciao. Németo. Magyaro. Írország Olaszo Norvégia. Svájc Európa Másrészről, például Írországban a legtöbb segítő házastárs rendelkezik külső cégnél betöltött állással, gyakran félállással, így itt a családi vállalkozásban eltöltött munkaórák száma 1-3 órára csökken. A két tevékenység közötti ilyen típusú viszony nem minden esetben magától értetődő. Például Norvégiában a házastársak körülbelül 5-a rendelkezik a családi vállalkozáson kívüli teljes munkaidejű állással és emellett a családi cégben is hasonló óraszámban végez munkát. Norvégiában a több munkahelyen történő állások összeegyeztetése normális jelenségnek mondható és megmagyarázza a tapasztaltakat. 3.4 Részvétel az üzleti döntéshozatalban A segítő házastársak több mint 8-a igennel válaszolt a kérdésre: "A döntések meghozatala a vállalkozás-vezetővel közösen történik?" 12. Ez ismét megerősíti a segítő házastárs vállalkozásban betöltött szerepének fontosságáról, valamint a hosszú távú fejlődés elősegítésről alkotott elképzelést, valamint ezen emberek célzott képzésére való törekvést. 12 Lásd: 12. Ábra

17 12. A döntések meghozatala a vállalkozás-vezetővel közösen történik? Igen Nem Nincs válasz Franciao. Németo. Magyaro. Írország Olaszo. Norvégia Svájc Európa

18 3.5 A kézműves vállalkozás-vezetőt segítő házastárs státusa Németországban, Norvégiában és Svájcban a segítő házastárs általában fix fizetésű dolgozó. Másutt vagy nincsen ilyen státusuk, vagy helyzetüket a nemzeti törvénykezés kézműves vállalkozásokra vonatkozó szabályozása határozza meg Státus a vállakozásban Fix Nem fix Más 4 2 Franciao. Németo. Magyaro. Írország Olaszo. Norvégia Svájc Európa Három országban (Franciaország, Magyarország és Olaszország) létezik a segítő házastársakra vonatkozó specifikus jogi státus. Franciaország Az 1982 július 10.-i, 1994-bem kiegészített francia munkaügyi törvény megalapozta a kézműves vállalkozás-vezetőt segítő házastárs cégen belüli jogi helyzetét. A döntés fakultatív. Ma vélhetően a segítő házastársak mindössze 6%-a van a fenti státus szerint bejelentve. A vállalkozás-vezetőt segítő házastársak 6-a mint bejelentett dolgozó dolgozik a férj vállalkozásában. A 2005 augusztus 2.-i, számú, kis és középvállalatokra vonatkozó francia törvény (függőben lévő rendeletek) státus választására kötelezi a házastársat. A segítő házastárs számára három státuslehetőséget kínál fel. 13 Lásd: 13. Ábra

19 Hivatalosan bejegyzett segítő házastárs Üzlettársi státusú házastárs Fix fizetésű alkalmazott házastárs. A "segítő házastárs" státus speciális jellemzői: csak a házasságot kötött felek vehetik igénybe rendszeres és tényleges együttműködés díjazás nincsen (félállás más cégnél lehetséges) fokozott társadalombiztosítás (betegség, gyes) magánnyugdíjalap nehézségek esetén személyes vagyonnal történő felelősségvállalás lehetséges. Az "alkalmazott státusú házastárs" speciális jellemzői: tényleges részvétel a vállalkozás tevékenységében érvényes munkavállalói szerződés szakmai képzettségen alapuló bérezés hiánytalan társadalombiztosítási szolgáltatás vállalkozáshoz igazított adózási rend. Az "üzlettársi státusú házastárs" speciális jellemzői: a cég jegyezett tőkéjében való részesedés a vállalkozás vezetőjének TB-jével megegyező társadalombiztosítás fokozott vagyoni védelem: vagyoni felelőssége a befektetett tőke értékéig terjed. Franciaországban kizárólag a hivatalosan bejelentett segítő házastársak azonosíthatók egyértelműen. Más státusúakról (alkalmazott, üzlettárs) nem állnak rendelkezésre adatok. Az új francia törvény ebben is előrelépést fog hozni. Mindazonáltal a Rhône-i Kézműves és Kisiparos Kamara e területen nyert tapasztalatai arra engednek következtetni, hogy Franciaországban igen csekély a státusban lévő segítők száma. Ennek okai: kulturális szempontból vizsgálva a családi segítségnyújtás a kézműves szakmában magától értetődő tényező, anyagi szempontból vizsgálva kezdetben a vállalkozás nem eléggé jövedelmező a házastárs alkalmazottként való bejelentéséhez, szociológiai szempontból vizsgálva egyre több olyan pár van, akik a tartós együttélés ellenére sem kötnek házasságot, ami viszont a segítő házastárs státushoz elengedhetetlen, általánosságban elmondható, hogy a kézműveseket segítő házastársak nincsenek tisztában a státusokkal és nem mérik fel a státusnélküliség kockázatát. Magyarország Az úgynevezett segítő családtag tárgykörét az 1990 évi V. és az évi LXXX társadalombiztosítási törvény szabályozza. Mindazonáltal Magyarországon nincs szükség a kézműves vállalkozót segítő házastárs státusának honosítására. Létezik egy "segítő családtag"-nak nevezett speciális státus, melyben az illető egyén házastárs, vagy bármely más családtag, gyerek, testvér lehet

20 Ez a státus biztosítja, hogy az illetőnek legyen társadalombiztosítása, valamint hogy legalább a minimálbér 3-nak megfelelő bért kapjon. A házastárs teljes-, és részmunkaidőben is dolgozhat, az utána befizetendő társadalombiztosítási járulék megegyezik a normál alkalmazottéval. A törvény által előírt díjazás okán igen kevés munkáltató veszi igénybe ezen státus nyújtotta lehetőségeket. Olaszország A házastárs felvezetése a vidéki kézműves vállalkozások adatlapjára kötelező jellegű, melyet a helyi kereskedelmi kamara végez el. Ebben az esetben használják a kézműves vállalkozásban részvevő "segítő házastárs" megnevezést. Németország A kézműves házastársak számára nincs külön státus. Viszont a társadalombiztosítási jogalkotás keretein belül a kézműves vállalkozásban dolgozó házastárs tárgyköre is helyet kapott január 1. óta, ha cég asszisztenst vesz fel (legyen az házastárs, a vállalkozásvezető élettársa, vagy a korlátolt felelősségű társaságban részvevő üzlettárs), az egészségbiztosító alapok, mint a társadalombiztosítási központok automatikusan ellenőrzik az új belépő státusát. A tanulmányi adatgyűjtés alatt megkérdezett házastársak túlnyomó többsége alkalmazott státusban volt. Itt meg kell jegyezni, hogy a kérdőíveket szervezetekbe tömörülő és státusuk elismeréséért küzdő kézműves feleségeknek küldték ki. Írország Írországban a kézműveseket segítő házastársak számára nincs külön státus. A házastársak több mit 5-a nem rendelkezik státussal, és ezért semmiféle társadalombiztosítási fedezeti eszközzel sem. Mindazonáltal 25%-uk a vállalkozás alkalmazásában van. Norvégia Írországhoz hasonlóan a norvég törvénykezés sem tesz említést a kézműveseket segítő házastársakról. Mégis az alkalmazottként dolgozó házastársak száma (> 45%) meghaladja a nem bejelentett házastársakét (39%). A státus elismerésének igénye ennek ellenére jelentős. Svájc Svájcban a kézműveseket segítő házastársak számára nincs külön státus, de a mivel az érintettek nagy százalékban (> 8) alkalmazásban vannak, a végzett munka társadalombiztosítás általi honorálásának problematikája fel sem merül. Ez azzal is

21 összefüggésben áll, miszerint a vállalkozások többsége az átlagosnál nagyobb méretű, így a gazdasági háttér is kedvezőbb, ami lehetővé teszi a házastárs alkalmazottként való foglalkoztatását. 4 Képzés 4.1 Kézműves házastársak képzése A kézműveseket segítő házastársak kezdeti képzettsége Általánosságban elmondható, hogy kézművest segítő házastárs feladatköre nagyban függ az előképzettségtől. Ezek az emberek a párválasztás véletlenszerűsége által kerülnek a kézművest segítő fél szerepkörébe és sok esetben nincsenek rá felkészülve, hogy részt vállaljanak a cég irányításában. A tanulmány elkészítése során, kezdve a főkönyvelőtől az általános iskolai tanárig, a mérnöktől az ápolónőig sok különféle végzettségű embert ismerhettünk meg. Ezért egy, a segítő házastársra tipikusan jellemző képesítés nem írható le egyértelműen. A helyzet a következő: a legtöbb segítő házastárs a szakmai oklevéltől az érettségi plusz két év felsőfokú képzésig terjedő képzettséggel rendelkezik 14. Hasonlóan a vállalkozásvezetők képzettségi szintjének összehasonlításához, Svájc magasabb képzettséggel itt is az élen jár: a megkérdezettek 5 -a rendelkezik érettségi plusz 3, vagy több év felsőfokú képzettséggel. 14. Képzettségi szint Nincs okl. Érettségi Szakközépiskola Éretts.+szakm. felsőfok. Éretts. + 2 év Éretts. + 3 év, vagy több * Hiányzó adat 1 Franciao. Németo. Magyaro. * Írország Olaszo. Norvégia Svájc Európa 14 Lásd: 14. Ábra

22 A vállalkozás vezetőjének képzettségével összehasonlítva a segítő házastársak valamivel képzettebbek 15, mivel ezen tanulmány eredményei szerint a házastársak 23% átlépi az érettségi plusz két év felsőoktatási képzettségi szintet, míg a vállalkozásvezetők esetében ez csak 17%. 15 Házastárs és cégvezető képzettségének összehasonlítása Házastárs képzettsége Cégvezető képzettsége 26% 3% 2% 25% 11% 23% 3% 8% 24% 6% 25% 14% 9% 21% Nincs okl. Érettségi Szakmai érettségi Érettségi + szakmai felsőoktatás Érettségi+2év Éretts.+3év, vagy több Nincs válasz Kézműveseket segítő házastársak szakmai továbbképzése A hét partnerországban átlagosan a szakmai előmenetele során a házastársak 6-a vesz részt szakmai továbbképzésben Lásd: 15. Ábra 16 Lásd: 16. Ábra

23 16. Továbbképzés Igen Nem Nincs válasz Franciao. Németo. Magyaro. Írország Olaszo. Norvégia Svájc Európa Sokan közülük számítástechnikai, titkárnői, nyelvi és könyvelői gyorstanfolyamokon vettek részt, mások a kézműves vállalkozás-vezetői asszisztens munkakör igényei szerint kialakított, hosszabb tanfolyamokra iratkoztak be. Ilyen például a Brevet de Collaborateur du Chef d Entreprise Artisanale (BCCEA) [Kézműves Vállalkozás-vezetőt Segítő Házastárs Oklevél], melyet a kereskedelmi és kézműves kamara ad ki, vagy a Gestion de l Entreprise Artisanale du Bâtiment (GEAB) [Kézműves Építőipari Vállalkozásmenedzsment], vagy a "Fachwirtin" Németországban. 4.2 A képzés hatása a kézművest segítő házastárs munkavégzésére Alant látható a kimutatás, mely a képzés a segítő házastárs munkavégzésére gyakorolt hatását foglalja össze. Egyes házastársak megállapítják, hogy a képzésen tanultak segítségével megmentették a vállalkozást a csődtől, de a család, vagy a másik házastárs bevált vezetési módszerein való változtatások sokszor konfrontációhoz is vezettek. A hagyományokkal átszőtt családi vállalkozási környezet nem mindig kedvez egy külső tényező (házastárs) által kezdeményezett változtatásoknak, így ez bonyolult, mégis igen hasznos lehet. Megállapítható, hogy a képzés szakavatottabbá teszi a vállalkozás-vezetőt segítő házastársat aki egyúttal a vállalkozás számára is hatékony és előremozdító tényezővé válik

24 Milyen változást hozott a képzés az Ön munkavégzésében? Mielőtt megismertem a férjemet, teljesen más területen dolgoztam. De a képzés lehetővé tette, hogy jól lássam el a segítő házastárs feladatát! Motiválva érzem magam és az önbizalmam is megnőtt! Jobb a kapcsolatom az alkalmazottakkal és kevesebb a probléma a munkaerő kiválasztással. A számítógép megkönnyíti a vállalkozás életét! Most már egyedül is meg tudjuk csinálni a könyvelési teendőket, ami csökkenti a vállalkozás kiadásait. Hatékonyabb vagyok és jobban be tudom osztani az időmet. Jobban látom el a munkakörömet, így most több mindent is én csinálok a vállalkozásban. A forgalmunk nőtt, a költségek csökkentek, a vállalkozás jobb formába került!

25 4.3 Képzési igények A képzési igények részben megfelelnek a kézműves házastárs által ellátott fő feladatok kihívásainak a vállalkozásban Képzési igények Európában 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 1 5% Irodatecnika, szoftver Könyvelési szoftver Internet Titkár(nő) Munkaszervezés Adatkezelés Munka jog Polgárjog Fogyasztóvédelmi jog Kereskedelmi jog Adójog Emberi erőforrás menedzsment. Könyvelés Piaci ismeretek Fogyasztói szokások Vállalkozás kifelé történő kommunikációja Termelés Angol Német Spanyol Olasz Magyar A képzési igények az adminisztratív ügyvitelre (titkár(nő)i feladatok, munkaszervezés, stb.), ügyvédi tevékenységre és könyvelésre terjednek ki. A jogi képzésen belül például az igények minden országban mások és mások. Az adójog minden országban az első helyen szerepel, kivéve Norvégiát (itt az első a fogyasztóvédelmi jog) és Svájcot (kereskedelmi jog). Németországban nagy igény mutatkozik az emberi-erőforrás képzésre, míg más országokban ez alacsonyabb. Ez azzal is magyarázható, hogy átlagosan a német vállalkozások több alkalmazottat foglalkoztatnak mint más országok vállalkozásai. Az üzletviteli képzés iránti igény relatíve magas Németországban (53%), Magyarországon (37%) és Svájcban (42%), de viszonylag alacsony Franciaországban, Írországban és Olaszországban. A kézművesek általában technikai szempontból képzettebbek mint kereskedelmi szempontból, ezért fontos különbséget tenni, valós igényeik és vélt igényeik között. 17 Lásd: 17. Ábra

26 Végezetül Franciaországban, Németországban, Magyarországon, Olaszországban és Svájcban fogalmaztak meg idegen nyelvi képzés - különösen angol - iránti igényt. Csak Írország esetében nem mutatkozott nyelvi értékelhető nyelvi képzési igény. A norvég kézműves házastársak 65%-a fejezte ki angol nyelvi képzés iránti igényét. Ez az idősebb házastársak magas arányával magyarázható, akik az angolt jól beszélő fiatalabb generációkhoz képest lépéshátrányban vannak. A tanulmány egy másik képzési igényt is feltárt, ez pedig a családi kapcsolatok lélektana a vállalkozáson belül. Mint ahogy azt a 4.2-ben megállapítottuk, a segítő házastárs a családi vállalati kultúrában nagyon nehezen és körülményesen tud változtatásokat kezdeményezni. A kézműves vállalkozást alkotó csapat gyakori jellemzője, hogy csupán a házaspár vagy a családtagok (Olaszországban pl.: gyermekek, testvérek) alkotják. A képzésben részvett házastárs immár jelentős ismereti erőforrásokkal rendelkezik, melyeket a vállalkozás irányításában kamatoztathatna, de hogyan ismertesse el magát a párjával vagy más családtaggal, aki kezdetektől fogva vezeti a vállalkozást? Ezen oknál fogva a vállalkozást vivő házaspár pszichológiai képzése szintén szükségesnek látszik, mint ahogy a vállalkozás vezetőjének bevonása a változtatási folyamatba is az. 4.4 A képzésben való részvételt akadályozó tényezők Kétség kívül a fő akadályozó tényező az időtényező képzésben való részvételt akadályozó tényezők Anyagi Családi Idő Távolság Egyéb Franciao. Németo. Magyaro. Írország Olaszo. Norvégia Svájc Európa A családi vállalkozásban dolgozó házastárs egyes esetekben más cégnél van alkalmazásban, ezenkívül háztartási munkát is végez, gyereket nevel, stb. Szabad ideje ezért kevés van. Számukra a képzésben való részvétel nagy erőfeszítést, munka és a család sokszor bonyolult 18 Lásd: 18. Ábra

27 összehangolásának feladatát is jelenti. A nehézségek országonként is különböznek. Németországban a családi okok szerepelnek első helyen, ami a gyermekgondozási rendszerek hiányosságaira vezethető vissza. Magyarországon és Norvégiában az anyagi természetű akadályozó tényező a második helyez áll. Magyarországon ez számos egyéb tényezővel is összefügg: képzettségi szint, munkanélküliség, stb. Norvégiában az elmúlt időszakban a képzési költségek jelentősen megnövekedtek, ami a kisvállalkozásokat hátrányosan érinti. Nincsen képzés-finanszírozó rendszer. Egy egységes egész Európára kiterjedő képzési modul kialakításakor ezeket a tényezőket feltétlenül figyelembe kell venni. Az időhiányra, mint akadályra vonatkozóan a kérdőívben a képzésre szánt lehetséges időtartamra kérdeztünk rá Képzésre szánt idő Heti 1 nap Egyéb Nincs válasz 2 1 Franciao. Németo. Magyaro. Írország Olaszo. Norvégia Svájc Európa A legtöbb megkérdezett (47%) válaszában elmondta, hogy heti egy napot tudna képzésre szánni. A megkérdezettek 32%-a más javaslattal állt elő: 1 nap vagy 1 hét havonta, stb. A válaszok igen változatos képet vázolnak fel, ezért minden résztvevő országnak önállóan kell meghatározni az adott országban élő célcsoportnak legjobban megfelelő képzés-időbeosztást. 4.5 Már létező kurzusok kézműves házastársak számára A projektben részvevő országokban beazonosításra kerültek a speciálisan kézműves házastársak számára szervezett, már létező kurzusok. Kiderült, hogy ilyen képzés három résztvevő országban van jelenleg: Franciaországban, Németországban és Olaszországban. Ezeket az alábbiakban fejtjük ki bővebben. 19 Lásd: 18. Ábra

Kereskedelmi Szakmenedzser

Kereskedelmi Szakmenedzser Kereskedelmi Szakmenedzser Képzés célja Olyan legalább egy idegen nyelven beszélő, felsőfokú szakképesítéssel rendelkező szakemberek képzése, akik: kis- és közepes méretű, kereskedelmi tevékenységet folytató

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

Nők a foglalkoztatásban

Nők a foglalkoztatásban projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve

Részletesebben

A marketing tevékenység megszervezése a sepsiszentgyörgyi kis- és közepes vállalatok keretében

A marketing tevékenység megszervezése a sepsiszentgyörgyi kis- és közepes vállalatok keretében 531 JEGYZETLAPOK Domokos Ernő Krájnik Izabella A marketing tevékenység megszervezése a sepsiszentgyörgyi kis- és közepes vállalatok keretében A kolozsvári Babeş Bolyai Tudományegyetem sepsiszentgyörgyi

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában

Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége www.mszosz.hu Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában A munkavállalói érdekképviseletek a legtöbb országban kedvezményeket élveznek a működésüket

Részletesebben

Foglalkozási Rehabilitáció Nürnberg

Foglalkozási Rehabilitáció Nürnberg 1 Foglalkozási Rehabilitáció Nürnberg 2 Feladatunk Mi egy Feladatunk Rendelkezünk Nálunk Több mint 25 év alatt Mi üzemen kívüli foglalkozási rehabilitációs központ vagyunk felnőtt fogyatékos emberek számára

Részletesebben

GAZDASÁGI INFORMATIKUS

GAZDASÁGI INFORMATIKUS GAZDASÁGI INFORMATIKUS 7. szakmacsoport Informatikus szakképesítésének elágazása OKJ SZÁM: 54 481 04 0010 54 01 Számítógépet kezel, szoftvereket használ Munkaszervezéssel kapcsolatos tevékenységet végez

Részletesebben

A Gazdasági idegen nyelvi levelező felsőfokú szakképzést (FSZ) indító intézmény adatai

A Gazdasági idegen nyelvi levelező felsőfokú szakképzést (FSZ) indító intézmény adatai A Gazdasági idegen nyelvi levelező felsőfokú szakképzést (FSZ) indító intézmény adatai Az intézmény neve: Székhely: Vezető: Nyíregyházi Főiskola 4400 Nyíregyháza, Sóstói út 31/B. Dr. habil. Balogh Árpád

Részletesebben

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés

A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete. Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés A sérült gyermeket nevelő nők munkaerő-piaci helyzete Kutatás Integrált szemléletű szolgáltatás - Érzékenyítés Megvalósítók MOTIVÁCIÓ ALAPÍTVÁNY Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek esélyegyenlősége

Részletesebben

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők

Részletesebben

Vállalkozások fejlesztési tervei

Vállalkozások fejlesztési tervei Vállalkozások fejlesztési tervei A 2014-2020-as fejlesztési időszak konkrét pályázati konstrukcióinak kialakítása előtt célszerű felmérni a vállalkozások fejlesztési terveit, a tervezett forrásbevonási

Részletesebben

20/1996. (III. 28.) IKM rendelet

20/1996. (III. 28.) IKM rendelet 20/1996. (III. 28.) IKM rendelet az ipari és kereskedelmi szakképesítések szakmai és vizsgakövetelményeiről szóló 18/1995. (VI. 6.) IKM rendelet módosításáról A szakképzésről szóló 1993. évi LXXVI. törvény

Részletesebben

A térségfejlesztés modellje

A térségfejlesztés modellje Szereplők beazonosítása a domináns szervezetek Közigazgatás, önkormányzatok Szakmai érdekképviseletek (területi szervezetei) Vállalkozók Civil szervezetek Szakértők, falugazdászok A térségfejlesztés modellje

Részletesebben

TANTERV - érvényes a 2011-2012- es tanévtől

TANTERV - érvényes a 2011-2012- es tanévtől TANTERV - érvényes a 2011-2012- es tanévtől BABEŞ-BOLYAI TUDOMÁNYEGYETEM, KOLOZSVÁR Szakterület: MENEDZSMENT Szakirány: MENEDZSMENT - MAGYAR TAGOZAT Végzettség: Egyetemi végzettség (BSc) Közgazdaságtan

Részletesebben

PÁLYÁZATI ADATLAP GAZDASÁGI ÉRDEKKÉPVISELETEK KÖZÖS SZAKMAI VIZSGABIZOTTSÁGI TAG NÉVJEGYZÉKBE TÖRTÉNŐ FELVÉTELRE

PÁLYÁZATI ADATLAP GAZDASÁGI ÉRDEKKÉPVISELETEK KÖZÖS SZAKMAI VIZSGABIZOTTSÁGI TAG NÉVJEGYZÉKBE TÖRTÉNŐ FELVÉTELRE PÁLYÁZATI ADATLAP GAZDASÁGI ÉRDEKKÉPVISELETEK KÖZÖS SZAKMAI VIZSGABIZOTTSÁGI TAG NÉVJEGYZÉKBE TÖRTÉNŐ FELVÉTELRE Az IPARTESTÜLETEK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (IPOSZ) országos gazdasági érdekképviselet pályázati

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Az képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program

Részletesebben

SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK

SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK SZAKDOLGOZATI TÉMAKÖRÖK GAZDÁLKODÁSI ÉS MENEDZSMENT SZAKOS HALLGATÓK SZÁMÁRA 2013 Figyelem!!! A szakdolgozat készítésére vonatkozó szabályokat a hallgatónak a témát kijelölő kari sajátosságok figyelembe

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

ENELFA - ENtrepreneurship by E-Learning For Adults. Az ENELFA projekt eredményeinek hasznosítása, értékesítése

ENELFA - ENtrepreneurship by E-Learning For Adults. Az ENELFA projekt eredményeinek hasznosítása, értékesítése Az ENELFA projekt eredményeinek hasznosítása, értékesítése A projekt jövőbeni hasznosíthatósága kétirányú: egyrészről a Továbbképzési és Szakképzési Központ segítségével külső körnek történő értékesítés,

Részletesebben

Rövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás

Rövid távú munkaerő-piaci előrejelzés és konjunktúra kutatás SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú

Részletesebben

Tudatosság, fenntarthatóság, növekedés: a családi vállalkozások gazdaságélénkítő és foglalkoztatási potenciálja

Tudatosság, fenntarthatóság, növekedés: a családi vállalkozások gazdaságélénkítő és foglalkoztatási potenciálja : a családi vállalkozások gazdaságélénkítő és foglalkoztatási potenciálja Horváth Anna, SEED Alapítvány 2008. szeptember 11., Budapest Komplex képzés a családi vállalkozások növekedéséért, versenyképességéért

Részletesebben

Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es

Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es Az emberi erőforrás Tudatos humánerőforrás-gazdálkodás nélkül nem megy! - látják be a közgazdászok, pedig őket csak a számok győzik meg. A CFO Magazine 2001-es felmérésének eredménye: a cégek pénzügyi

Részletesebben

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma

Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok. Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Jó gyakorlatok a fogyatékosok foglalkoztatásában és rehabilitációjukban észt tapasztalatok Sirlis Sõmer Észt Szociális Ügyek Minisztériuma Tartalom Történelmi háttér A közelmúlt irányvonalai A foglalkoztatási

Részletesebben

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3. Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.1-C-09/2-2010-0102 PÁLYÁZÓ: Segítők Innovatív Közössége Közhasznú Egyesület

Részletesebben

Teremts esélyt magadnak és másoknak!

Teremts esélyt magadnak és másoknak! Néhány szó a mikrovállalkozásokról a SEED Alapítvány kutatásai és empirikus tapasztalatai tükrében Horváth Anna, SEED Alapítvány 2008. június 26., Budapest Teremts esélyt magadnak és másoknak! Vállalkozások

Részletesebben

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER

Rövid távú munkaerőpiaci előrejelzés és konjunktúra kutatás 2007. SZEPTEMBER - OKTÓBER SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM FOGLALKOZTATÁSI ÉS SZOCIÁLIS HIVATAL MAGYAR KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA GAZDASÁG- ÉS VÁLLALKOZÁSELEMZŐ INTÉZET kirendeltség kódja adatszolgáltató sorszáma Rövid távú

Részletesebben

2009.1.14. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 9/7

2009.1.14. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 9/7 2009.1.14. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 9/7 A BIZOTTSÁG 20/2009/EK RENDELETE (2009. január 13.) az 577/98/EK tanácsi rendeletnek megfelelően a munka és a családi élet összeegyeztetésére vonatkozó

Részletesebben

Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését

Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését "Kielégítõ, ha azt mondom, hogy ez egy könyvelõiroda és megkeressük önnek a legmegfelelõbb

Részletesebben

SZÜKSÉGLETELEMZÉS AZ OLASZ ÉS MAGYAR FELMÉRÉS EREDMÉNYEINEK ÖSSZEHASONLÍTÁSA LEONARDO DA VINCI INNOVÁCIÓ TRANSZFER. Copyright SME 2 Konzorcium 1/12

SZÜKSÉGLETELEMZÉS AZ OLASZ ÉS MAGYAR FELMÉRÉS EREDMÉNYEINEK ÖSSZEHASONLÍTÁSA LEONARDO DA VINCI INNOVÁCIÓ TRANSZFER. Copyright SME 2 Konzorcium 1/12 LEONARDO DA VINCI INNOVÁCIÓ TRANSZFER SZÜKSÉGLETELEMZÉS AZ OLASZ ÉS MAGYAR FELMÉRÉS EREDMÉNYEINEK ÖSSZEHASONLÍTÁSA Az Európai Bizottság támogatást nyújtott ennek a projektnek a költségeihez. Ez a kiadvány

Részletesebben

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK A SZLOVÁK-MAGYAR HATÁR MENTI RÉGIÓ MAGYAROLDALÁN(2007ÉS2014 KÖZÖTT) LIII. KÖZGAZDÁSZ VÁNDORGYŰLÉS MISKOLC, 2015. SZEPTEMBER 4. A szlovák-magyar határmenti migráció/slovensko-maďarská

Részletesebben

Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján

Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján Hétfa Kutatóintézet Nyugat-Pannon Terület- és Gazdaságfejlesztési Nonprofit Kft. Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján A TÁMOP 1.4.7.-12/1-2012-0001 FoglalkoztaTárs

Részletesebben

KÉPZÉSI PROGRAM. GAZDASÁGI INFORMATIKUS OKJ azonosító: 54 481 02. Szolnok

KÉPZÉSI PROGRAM. GAZDASÁGI INFORMATIKUS OKJ azonosító: 54 481 02. Szolnok KÉPZÉSI PROGRAM GAZDASÁGI INFORMATIKUS OKJ azonosító: 54 481 02 Szolnok 2015 KÉPZÉSI PROGRAM A képzési program Megnevezése Gazdasági informatikus OKJ azonosító 54 481 02 A képzés során megszerezhető kompetenciák

Részletesebben

Általános képzési keretterv ARIADNE. projekt WP 4 Euricse módosítva a magyarországi tesztszeminárium alapján

Általános képzési keretterv ARIADNE. projekt WP 4 Euricse módosítva a magyarországi tesztszeminárium alapján Általános képzési keretterv ARIADNE projekt WP 4 Euricse módosítva a magyarországi tesztszeminárium alapján A jelen dokumentumban a szociális gazdaság témakörében tartandó háromnapos vezetői tréning általános

Részletesebben

MUNKAÜGYI ÉS TÁRSADALOM- BIZTOSÍTÁSI IGAZGATÁSI BA KÉPZÉS

MUNKAÜGYI ÉS TÁRSADALOM- BIZTOSÍTÁSI IGAZGATÁSI BA KÉPZÉS MUNKAÜGYI ÉS TÁRSADALOM- BIZTOSÍTÁSI IGAZGATÁSI BA KÉPZÉS TANTERVI TÁJÉKOZTATÓ Az ELTE Állam- és Jogtudományi Karán a Munkaügyi és társadalombiztosítási igazgatási BA képzés 2006/2007. tanévben indult

Részletesebben

A megkérdezettek köre: az Észak-Alföldi régió kis, közepes és nagy vállalkozásai

A megkérdezettek köre: az Észak-Alföldi régió kis, közepes és nagy vállalkozásai Értékelés Ennek a kérdőívnek a célja az volt, hogy az EUROKONTAKT projekt munkatársait felvilágosítsa a vidéki vállalkozások szolgáltatási szükségleteiről, azok kielégítettségének szintjéről. A felmérést

Részletesebben

S z e n t e s. Tisztelt Képviselő-testület!

S z e n t e s. Tisztelt Képviselő-testület! Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete S z e n t e s Tisztelt Képviselő-testület! Szentes Város Önkormányzata Képviselő-testülete a 112/2009.(V.29.) Kt. számú határozatával döntött arról, hogy

Részletesebben

Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben!

Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Közalkalmazotti besorolás, minősítés, illetmények, bérezés 2014 és 2015 évben! Többen jelezték, hogy véleményük szerint nem megfelelő a fizetési osztályba sorolásuk. Az alábbi cikk közérthetően magyarázza

Részletesebben

A fogyatékosság és foglalkoztatás Írországban

A fogyatékosság és foglalkoztatás Írországban A fogyatékosság és foglalkoztatás Írországban Áttekintés A férfiak részvétele a munkában Összehasonlító adatok (Népszámlálás 2002) 100 80 60 40 egyéb fogyatékosok 20 0 20-24 25-34 35-44 45-54 55-64 A nők

Részletesebben

munkások képzése, akik jogokon és a társadalmi problémák megelőzésére, szakszerű kezelésére.

munkások képzése, akik jogokon és a társadalmi problémák megelőzésére, szakszerű kezelésére. 1 Mi a képzés célja? A hallgatók a képzés során elsajátított ismereteik és készségeik birtokában alkalmazni tudják az adatfelvételi és számítógépes Mi lesz akkor a diplomámba írva? szociológia BA szociális

Részletesebben

Vállalkozói ismeretek képzés programja

Vállalkozói ismeretek képzés programja Vállalkozói ismeretek képzés programja 1. A program célja A képzésben résztvevők értsék döntéseik mozgatórugóit és háttereit a vállalkozások különböző életszakaszaiban, a jogi, pénzügyi, számviteli és

Részletesebben

INDIKÁTOR MÉRÉSI ÉS CÉLÉRTÉK SZÁMÍTÁSI ÚTMUTATÓ A A régiós civil szervezetek infrastrukturális feltételeinek fejlesztése KULCSINDIKÁTORAIHOZ

INDIKÁTOR MÉRÉSI ÉS CÉLÉRTÉK SZÁMÍTÁSI ÚTMUTATÓ A A régiós civil szervezetek infrastrukturális feltételeinek fejlesztése KULCSINDIKÁTORAIHOZ INDIKÁTOR MÉRÉSI ÉS CÉLÉRTÉK SZÁMÍTÁSI ÚTMUTATÓ A A régiós civil szervezetek infrastrukturális feltételeinek fejlesztése KULCSINDIKÁTORAIHOZ A PROJEKTEK AZ EURÓPAI UNIÓ TÁMOGATÁSÁVAL, AZ EURÓPAI REGIONÁLIS

Részletesebben

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti

Részletesebben

A válság mint lehetőség felsővezetői felmérés

A válság mint lehetőség felsővezetői felmérés A válság mint lehetőség felsővezetői felmérés Sajtótájékoztató Budapest, 2009. október 29. Ez a dokumentum a sajtótájékoztatóra meghívott résztvevők használatára készült. A dokumentumban szereplő összes

Részletesebben

A TANTÁRGY ADATLAPJA Közintézmények számvitele

A TANTÁRGY ADATLAPJA Közintézmények számvitele Facultatea de Științe Economice și Gestiunea Afacerilor Str. Teodor Mihali nr. 58-60 Cluj-Napoca, RO-400591 Tel.: 0264-41.86.52-5 Fax: 0264-41.25.70 econ@econ.ubbcluj.ro www.econ.ubbcluj.ro A TANTÁRGY

Részletesebben

Output menedzsment felmérés. Tartalomjegyzék

Output menedzsment felmérés. Tartalomjegyzék Összefoglaló Output menedzsment felmérés 2009.11.12. Alerant Zrt. Tartalomjegyzék 1. A kutatásról... 3 2. A célcsoport meghatározása... 3 2.1 Célszervezetek... 3 2.2 Célszemélyek... 3 3. Eredmények...

Részletesebben

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból

QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból Piacsek László Zoltán szakképzési tanácsadó Iparkamara A kamara feladatai, szerepe a szakképzésben 1. Gyakorlati képzőhelyek

Részletesebben

Társadalmi vállalkozás fejlesztése a műemléki topográfiai feladatok ellátására. Toborzó lap. anyja neve:... születési hely és idő: lakcím:.

Társadalmi vállalkozás fejlesztése a műemléki topográfiai feladatok ellátására. Toborzó lap. anyja neve:... születési hely és idő: lakcím:. Toborzó lap Tájékoztató: A pályázati program célja a műemléki topográfiák elkészítését segítő szakmai szolgáltatások társadalmi vállalkozási formában való megteremtése Magyarországon egy fenntartható innovatív

Részletesebben

Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései. Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14.

Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései. Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14. Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14. Örökség a szocializmusból A nők (erőltetett és közel teljes) részvétele a munkaerő piacon Nemi szerepek

Részletesebben

Partnerségi felmérés kérdőíve

Partnerségi felmérés kérdőíve Partnerségi felmérés kérdőíve A Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében a Helyi gazdaság- és közszolgáltatásfejlesztés hátrányos helyzetű munkanélküliek foglalkoztatásával a kőszegi és felső-répcementi

Részletesebben

SZAKLEÍRÁSOK, MINTATANTERVEK. Szociális és ifjúsági munka felsőoktatási szakképzés

SZAKLEÍRÁSOK, MINTATANTERVEK. Szociális és ifjúsági munka felsőoktatási szakképzés SZAKLEÍRÁSOK, MINTATANTERVEK Szociális és ifjúsági munka felsőoktatási szakképzés 2014/2015. tanév NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM Benedek Elek Pedagógiai Kar Sopron Szociális és ifjúsági munka felsőoktatási

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ENERGIAGAZDÁLKODÁSI MENEDZSER szakirányú továbbképzési szak Az Energiagazdálkodási menedzser képzés az energiagazdaságtan alapfogalmainak és a globális és

Részletesebben

Az Oberstufe, az érettségi vizsga és a felsőoktatási felvételi iskolánkban

Az Oberstufe, az érettségi vizsga és a felsőoktatási felvételi iskolánkban Az Oberstufe, az érettségi vizsga és a felsőoktatási felvételi iskolánkban A felső-középiskola sajátosságai, illetve a német Reifeprüfung és beillesztése a magyarországi kétszintű érettségi vizsga rendszerébe

Részletesebben

Köv. LBG_GI878G3 Tanulás- és kutatásmódszertan, prezentáció Gy 12 3 1 K

Köv. LBG_GI878G3 Tanulás- és kutatásmódszertan, prezentáció Gy 12 3 1 K Szak megzése: Az oklevélben szereplő szakképzettség megzése: Tagozat: TURIZMUS-VENDÉGLÁTÁS BA Közgazdász turizmus-vendéglátás alapképzési szakon Levelező KÖZGAZDASÁGTANI, MÓDSZERTANI ÉS ÜZLETI ALAPOZÓ

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052

TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 A projekt célja és létrejötte A projekt olyan tartós, alacsony végzettségű, munkanélküli csoportot célzott meg, melynek tagjai a Gyulai Kistérségben hátrányos helyzetük miatt

Részletesebben

ÁROP 2.2.17 Új közszolgálati életpálya. Kérdőíves felmérés. A közszolgálati tisztviselők képesítési keretrendszerének felülvizsgálata

ÁROP 2.2.17 Új közszolgálati életpálya. Kérdőíves felmérés. A közszolgálati tisztviselők képesítési keretrendszerének felülvizsgálata ÁROP 2.2.17 Új közszolgálati életpálya Kérdőíves felmérés A közszolgálati tisztviselők képesítési keretrendszerének felülvizsgálata A felmérés céljai a jelenlegi közszolgálati tisztviselői állomány végzettségével,

Részletesebben

REFERENS ÉS FORDÍTÓ SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉSI SZAKOK FRANCIA NYELVI REFERENS ÉS FORDÍTÓ SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS

REFERENS ÉS FORDÍTÓ SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉSI SZAKOK FRANCIA NYELVI REFERENS ÉS FORDÍTÓ SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS REFERENS ÉS FORDÍTÓ SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉSI SZAKOK FRANCIA NYELVI REFERENS ÉS FORDÍTÓ SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS Indított szakirányok: Képzési terület, képzési ág: bölcsészettudomány Képzési ciklus: szakirányú

Részletesebben

Felsőoktatási intézmények tevékenységének minőségi dimenziói c. párbeszéd konferenciához

Felsőoktatási intézmények tevékenységének minőségi dimenziói c. párbeszéd konferenciához Felsőoktatási intézmények tevékenységének minőségi dimenziói c. párbeszéd konferenciához Bács-Kiskun Megyei Munkaügyi Központ Busch Irén Baja, 2005. szeptember 13. www.bacsmmk.hu,, e-mail: bacsmmk@lab

Részletesebben

Féléves Köv. félév KÖZGAZDASÁGTANI, MÓDSZERTANI ÉS ÜZLETI ALAPOZÓ ISMERETEK

Féléves Köv. félév KÖZGAZDASÁGTANI, MÓDSZERTANI ÉS ÜZLETI ALAPOZÓ ISMERETEK Szak megnevezése: Az oklevélben szereplő szakképzettség megnevezése: Tagozat: ÖZGAZDÁSZTANÁR (VÁLLALOZÁSI ISMERETE) [osztatlan tanári 10 féléves] Emberi erőforrások BA szakspecifikus tanegységekkel Okleveles

Részletesebben

REFERENS ÉS FORDÍTÓ SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉSI SZAKOK FRANCIA NYELVI REFERENS ÉS FORDÍTÓ SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS Indított szakirányok:

REFERENS ÉS FORDÍTÓ SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉSI SZAKOK FRANCIA NYELVI REFERENS ÉS FORDÍTÓ SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS Indított szakirányok: REFERENS ÉS FORDÍTÓ SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉSI SZAKOK FRANCIA NYELVI REFERENS ÉS FORDÍTÓ SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS Indított szakirányok: Képzési terület, képzési ág: Képzési ciklus: Képzési forma (tagozat):

Részletesebben

GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása

GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása GINOP 1. prioritás A vállalkozások versenyképességének javítása KKV ka fókuszban GINOP szakmai konzultáció Pogácsás Péter Regionális és Kárpát medencei Vállalkozásfejlesztési Főosztály KKV ksúlya a gazdaságban

Részletesebben

A szakképz lat rben. Hajdúszoboszl. szoboszló,2007.december 14

A szakképz lat rben. Hajdúszoboszl. szoboszló,2007.december 14 A szakképz pzés és s felnőttk ttképzés s hatása a foglalkoztatásra, az Állami Foglalkoztatási Szolgálat lat új j szerepkörben rben Hajdúszoboszl szoboszló,2007.december 14 1 A képzés és foglalkoztatás

Részletesebben

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi

Részletesebben

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel,

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel, A gazdasági társaságokról szóló 2006. IV szerint nek minősül a társaság irányításával összefüggésben szükséges mindazon döntések meghozatala, amelyek vagy a társasági szerződés alapján nem tartoznak a

Részletesebben

SAJTÓKÖZLEMÉNY CHILI ÉS MANGÓ INNOVATÍV ISKOLA FEJLESZTÉS AZ ÉLELMISZERIPAR JÖVŐBELI SZAKEMBEREI SZÁMÁRA

SAJTÓKÖZLEMÉNY CHILI ÉS MANGÓ INNOVATÍV ISKOLA FEJLESZTÉS AZ ÉLELMISZERIPAR JÖVŐBELI SZAKEMBEREI SZÁMÁRA 2015. 06. 22. Westsik Vilmos Élelmiszeripari Szakképző Iskola SAJTÓKÖZLEMÉNY CHILI ÉS MANGÓ INNOVATÍV ISKOLA FEJLESZTÉS AZ ÉLELMISZERIPAR JÖVŐBELI SZAKEMBEREI SZÁMÁRA TÁMOP 3.1.4.C 14-2015-0217 jelű projekt

Részletesebben

A MUNKÁÉRT PROJEKT TÁMOP-2.5.3.C-13/1-2013-0001

A MUNKÁÉRT PROJEKT TÁMOP-2.5.3.C-13/1-2013-0001 A MUNKÁÉRT PROJEKT TÁMOP-2.5.3.C-13/1-2013-0001 TÁMOP CÉL Országos munkavállalói szövetségek, országos munkaadói szövetségek kapacitásának erősítése, együttműködésük elősegítése Konzorcium: LIGA szakszervezetek,

Részletesebben

Integrált keretrendszer

Integrált keretrendszer Integrált keretrendszer Példa SAP R/3 Humán erőforrás gazdálkodás, személyügy Referencia modell 1 Humánerőforrás Személyzeti ügyek 2 Humánerőforrás Rendszerszervezése Üzleti Költség elszámolási Üzem Könyvelési

Részletesebben

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31.

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Igények, követelmények Befogadó társadalom Azonos jogok az élet

Részletesebben

BROADINVEST ÉPÍTŐIPARI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI KFT. Gépbeszerzés a Broadinvest Kft-nél

BROADINVEST ÉPÍTŐIPARI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI KFT. Gépbeszerzés a Broadinvest Kft-nél BROADINVEST ÉPÍTŐIPARI SZOLGÁLTATÓ ÉS KERESKEDELMI KFT. Gépbeszerzés a Broadinvest Kft-nél Szakmai anyag a Mezőföldi Híd Térségfejlesztő Egyesület Helyi Vidékfejlesztési Stratégiájából a Térségi és helyi

Részletesebben

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELŐMOZDÍTÁSA PROJEKT KONFERENCIA 2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. 09.00-09.30

Részletesebben

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges,

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar TELEPÜLÉS- ÉS TERÜLETFEJLESZTÉSI MENEDZSMENT szakirányú továbbképzési szak A 21. században a település- és területfejlesztés fontossága várhatóan tovább növekszik.

Részletesebben

Adatlap az iskolarendszeren kívüli képzésről 2014.

Adatlap az iskolarendszeren kívüli képzésről 2014. Az elektronikus adatszolgáltatás a 243/2011. (XI. 22.) Kormányrendelet alapján kötelező! Nyilvántartási szám:1665 Adatszolgáltatók: a 2013. évi LXXVII. törvény (a továbbiakban: új Fktv.) szerint felnőttképzést

Részletesebben

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro A PROJEKTRŐL Integrált turisztikai humánerőforrás-fejlesztés a vidéki foglalkoztatás növelése érdekében című projektünk a Humánerőforrás-fejlesztési Szektoriális Operatív Program 2007-2013 keretében valósul

Részletesebben

A szakmai gyakorlat rendje a Nemzetközi gazdálkodás szak, levelező és távoktatás tagozat hallgatói részére

A szakmai gyakorlat rendje a Nemzetközi gazdálkodás szak, levelező és távoktatás tagozat hallgatói részére A szakmai gyakorlat rendje a Nemzetközi gazdálkodás szak, levelező és távoktatás tagozat hallgatói részére A Nemzetközi gazdálkodás szak képzéséhez előírt szakmai gyakorlatok rendjét a Főiskola Kreditrendszerű

Részletesebben

Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív

Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége Kérdőív Foglalkoztatási stratégia kidolgozása Abaújban, a helyi foglalkoztatási kezdeményezések

Részletesebben

GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 2013 () Válaszadók száma = 94. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 2013 () Válaszadók száma = 94. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. GDF felmérések Diplomás Pályakövetés 0 () Válaszadók száma = 9 Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 5 5% Jobb pólus n=mennyiség átl.=átlag

Részletesebben

GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 2012 (DPR_hallgmotiv_2012) Válaszadók száma = 111. Felmérés eredmények

GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 2012 (DPR_hallgmotiv_2012) Válaszadók száma = 111. Felmérés eredmények GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 0 (DPR_hallgmotiv_0) Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 5 5% Jobb

Részletesebben

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére

Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Egy lehetséges megoldás a legális foglalkoztatás növelésére Szolgáltatási csekk (utalvány) rendszer Belgiumban Mi a probléma? Alacsony a foglalkoztatás, elsősorban a képzettséggel nem rendelkezők esetében

Részletesebben

KÉPZÉSI PROGRAM Pénzügyi-számviteli ügyintéző OKJ azonosító: 54 344 01

KÉPZÉSI PROGRAM Pénzügyi-számviteli ügyintéző OKJ azonosító: 54 344 01 KÉPZÉSI PROGRAM Pénzügyi-számviteli ügyintéző OKJ azonosító: 54 344 01 Szolnok 2015 KÉPZÉSI PROGRAM A képzési program Megnevezése Pénzügyi-számviteli ügyintéző OKJ azonosító 54 344 01 A képzés során megszerezhető

Részletesebben

2007. december 18. Pécs

2007. december 18. Pécs 2007. december 18. Pécs Az LLL program és a Grundtvig lehetőségei Horváth Katalin Tempus Közalapítvány Múlt és jövő Erasmus 1987- LEONARDO DA VINCI 1995-1999, 2000-2006 SOCRATES2007-2013 1996-2000; 2000-2006

Részletesebben

Tréningszokások Európában 2012

Tréningszokások Európában 2012 Tréningszokások Európában 2012 A Cegos Németországban, Spanyolországban, Franciaországban, az Egyesült Királyságban, Olaszországban, Hollandiában és Magyarországon elvégzett kutatásának eredményei 2,800

Részletesebben

ÉVES BESZÁMOLÓ 2014.

ÉVES BESZÁMOLÓ 2014. Szécsény és Környéke Takarékszövetkezet 3170 Szécsény, Rákóczi út 71. Cg.: 12-02-000365 ÉVES BESZÁMOLÓ 2014. Mérleg Eredmény-kimutatás Kiegészítő melléklet Könyvvizsgálói jelentés AMENNYIBEN NEM JELEZZÜK,

Részletesebben

Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata. címmel meghirdetett pályázati felhíváshoz

Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata. címmel meghirdetett pályázati felhíváshoz Budapesti Kommunikációs és Üzleti Főiskola Együttműködési Ajánlata Kulturális szakemberek továbbképzése a szolgáltatásfejlesztés érdekében címmel meghirdetett pályázati felhíváshoz Kódszám: TÁMOP-3.2.12.

Részletesebben

A felnőtté válás Magyarországon

A felnőtté válás Magyarországon A felnőtté válás Magyarországon Murinkó Lívia KSH NKI Helyzetkép 50 éves a KSH Népességtudományi Kutatóintézet 2014. január 20. Általános megállapítások a felnőtté válással kapcsolatban 1. Kitolódó életesemények,

Részletesebben

SSC specialista szakirányú továbbképzés

SSC specialista szakirányú továbbképzés SSC specialista szakirányú továbbképzés (Shared Service Center - SSC) Edutus Főiskola 2016 Az SSC (Shared Service Center/szolgáltató központ) szektor jelenleg a leggyorsabban fejlődő iparág Magyarországon.

Részletesebben

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08.

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. 2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben

Részletesebben

MARKETINGVEZETŐ szakirányú továbbképzés

MARKETINGVEZETŐ szakirányú továbbképzés MARKETINGVEZETŐ szakirányú továbbképzés Edutus Főiskola 2015 A továbbképzés célja a folyton változó piaci körülmények között működő gazdálkodó szervezetek sikeres tevékenységéhez szükséges vezetői készségek

Részletesebben

A képzési formák 8. osztályt végzettek számára

A képzési formák 8. osztályt végzettek számára Kód A képzési formák 8. osztályt végzettek számára Jendrassik Venesz Középiskola és Szakiskola, Veszprém, Március 15. utca 5. OM azonosító: 037223 KIK 178012 2015-2016. tanév A szakképesítés és OKJ szakképzettség

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ A KERESKEDELMI MENEDZSER (KSZM, KSZM levelező, RSZM, EU, KKV specializációk) KÉPZÉS 2014/2015-es tanév MODUL ZÁRÓVIZSGÁJÁRÓL

TÁJÉKOZTATÓ A KERESKEDELMI MENEDZSER (KSZM, KSZM levelező, RSZM, EU, KKV specializációk) KÉPZÉS 2014/2015-es tanév MODUL ZÁRÓVIZSGÁJÁRÓL TÁJÉKOZTATÓ A KERESKEDELMI MENEDZSER (KSZM, KSZM levelező, RSZM, EU, KKV specializációk) KÉPZÉS 2014/2015-es tanév MODUL ZÁRÓVIZSGÁJÁRÓL Tisztelt végzős Hallgatók! Az Önök modulrendszerű Kereskedelmi Szakmenedzser

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

Amerikai Egyesült Államok összlakossága és magyar származású népessége az American Community Service 1 2004 adatai alapján

Amerikai Egyesült Államok összlakossága és magyar származású népessége az American Community Service 1 2004 adatai alapján Amerikai Egyesült Államok összlakossága és magyar származású népessége az American Community Service 1 2004 adatai alapján 1. ábra. Összpopuláció* Összlakosság 285 691 501 (99%) Összlakosság 1 527 156

Részletesebben

VETUSFORG Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Építés a Vetusforg Kft-nél

VETUSFORG Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Építés a Vetusforg Kft-nél VETUSFORG Kereskedelmi és Szolgáltató Kft. Építés a Vetusforg Kft-nél Szakmai anyag a Mezőföldi Híd Térségfejlesztő Egyesület Helyi Vidékfejlesztési Stratégiájából a Térségi és helyi vállalkozások fejlesztése,

Részletesebben

Szállodavállalatok irányítási eszközei. Master of Arts International Hotel (Companies) Management

Szállodavállalatok irányítási eszközei. Master of Arts International Hotel (Companies) Management 1 Master of Arts International Hotel (Companies) Management 9. Szállodavállalatok emberi erőforrás gazdálkodás irányítása Cél, az emberi erőforrás gazdálkodás szállodavállalati szintű irányításának áttekintése

Részletesebben

Nagykálló Város Önkormányzata

Nagykálló Város Önkormányzata LAKOSSÁGI KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS 2. Nagykálló Város Önkormányzata Készült a,,teljesítmény, minőség, hatékonyság 2.0. ÁROP-1.A.5-2013-2013-0114 projekt keretében KÉSZÍTETTE: MEGAKOM STRATÉGIAI TANÁCSADÓ IRODA

Részletesebben

HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN

HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN DR. CZOMBA SÁNDOR államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 76,3 74,1 72,9 71,4 71,0 Forrás: Eurostat TARTÓS LEMARADÁS

Részletesebben