SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

Átírás

1 Győr Moson Sopron Megye Önkormányzatának Gyermekvédelmi Központja Győr, Vasvári Pál u.1. (96) , , (96) SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT Győr Moson Sopron Megye Közgyűlésének Egészségügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Bizottsága..számú határozatával jóváhagyta. Az SZMSZ április 01. naptól érvényes.

2 Tartalomjegyzék TARTALOMJEGYZÉK... 2 BEVEZETŐ... 3 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK... 4 AZ SZMSZ HATÁLYA... 8 AZ INTÉZMÉNY FELADATAI... 9 AZ INTÉZMÉNY CÉLJAI A MEGYEI GYERMEKVÉDELMI KÖZPONT SZERVEZETI FELÉPÍTÉSE AZ INTÉZMÉNYBE VALÓ FELVÉTEL ÉS TÁVOZÁS RENDJE TÉRÍTÉSI DÍJAKRA, BEFIZETÉSEKRE VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK A NÖVENDÉKEK TÁVOLMARADÁSÁRA VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK AZ INTÉZMÉNY MŰKÖDÉSÉNEK FŐBB SZABÁLYAI A MUNKAVISZONY LÉTREJÖTTE A MUNKAVÉGZÉS TELJESÍTÉSE, MUNKAKÖRI KÖTELEZETTSÉGEK, HIVATALI TITOK MEGŐRZÉSE NYILATKOZAT TÖMEGTÁJÉKOZTATÓ SZERVEK FELÉ A MUNKAIDŐ BEOSZTÁSA SZABADSÁG AZ INTÉZMÉNYBEN KÖZALKALMAZOTTI JOGVISZONYBAN ÁLLÓ DOLGOZÓK DÍJAZÁSA SAJÁT GÉPKOCSI HASZNÁLATA AZ INTÉZMÉNYI GÉPKOCSI HASZNÁLATA A LÉTESÍTMÉNYEK ÉS HELYISÉGEK HASZNÁLATI RENDJE AZ INTÉZMÉNY GAZDÁLKODÁSÁNAK RENDJE A GAZDÁLKODÁS SZABÁLYZATAI BANKSZÁMLA FELETTI RENDELKEZÉS MELLÉKLET SZERVEZETI STRUKTÚRA ÁBRÁJA

3 Bevezető Egy szervezet zavartalan működésének elengedhetetlen feltétele, hogy feladatainak ellátása során a vele szemben megfogalmazott elvárások követhetőek legyenek. A feladatok végrehajtásának egyik legfontosabb eszköze a működés szabályozása, vagyis olyan mechanizmus felépítése, mely a döntési akaratot hatékonyan közvetíti és viszi át a végrehajtás szintjére. Különösen fontos ez egy olyan intézmény esetében, mint a Megyei Gyermekvédelmi Központ, melynek feladatköre az elmúlt években nagymértékben megváltozott, működési területe jelentősen bővült. Az intézmény (MGYVK) a lakásotthoni, a gyermekotthoni, speciális gyermekotthoni, különleges gyermekotthoni és az utógondozó otthoni gyermekvédelmi szakellátást végzi, s emellett biztosítja a Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat pénzügyi, gazdasági és műszaki ellátását. A Szervezeti és Működési Szabályzat (SZMSZ) célja, hogy rögzítse az intézményre vonatkozó adatokat, szervezeti felépítését, a vezetők és alkalmazottak feladatait és jogkörét, valamint az intézmény működésének rendjét. 3

4 Általános rendelkezések 1. Az intézmény megnevezése: Győr Moson Sopron Megye Önkormányzatának Gyermekvédelmi Központja 2. Az intézmény székhelye: 9024 Győr, Vasvári Pál út Az intézmény telephelyei: Vasvári Pál úti Gyermekotthon Győr, Vasvári Pál út emelet Utógondozói Otthon Győr, Tompa u Lakásotthon Győr Ménfőcsanak, Győri út 1. Lakásotthon Csorna, Komáromi út 6. Lakásotthon Tét, Petőfi út 39. Lakásotthon Jánossomorja, Liget u. 3. Lakásotthon Győr Ménfőcsanak, Szél u. 45. Lakásotthon Töltéstava, Petőfi út 57. 4

5 BÓBITA Különleges Gyermekotthon Győr Ménfőcsanak, Szél u. 45/b. Speciális Gyerekotthon Sopron, József Attila u. 42. Cseresznyesori Gyermekotthon Sopron, Cseresznyesor 22. Lakásotthon Sopron, Ónodi u.10 Lakásotthon Sopron, Késmárki u.1. Lakásotthon Harka, Fenyves u. 9. Utógondozói Otthon Sopron, József Attila u Az intézmény alaptevékenysége: Gyermekvédelmi szakellátás Otthont nyújtó ellátás biztosítása az ideiglenes hatállyal elhelyezett, az átmeneti és tartós nevelésbe vett gyermekek számára Utógondozói ellátásban részesülő fiatal felnőttek befogadása, ellátása Speciális gondozást igénylő gyermekek teljes körű ellátása Különleges ellátás biztosítása a 0 3 éves korú gyermekek részére, anyaotthon működtetése Család és utógondozás Kisegítő gazdasági tevékenység 5

6 5. Az intézmény alapító szerve: Győr Moson Sopron Megye Önkormányzata 6. Az intézmény felügyeleti szerve: Győr Moson Sopron Megye Önkormányzatának Közgyűlése 7. Az intézmény hivatalos pecsétjeinek felirata: Hosszú bélyegző: Körbélyegző: 8. Az intézmény jogállása, gazdálkodási jogköre: Jogi személyként működő, költségvetési előirányzatok felett teljes jogkörrel rendelkező önállóan gazdálkodó költségvetési szerv 6

7 9. Az intézmény számlavezetője: OTP és Kereskedelmi Bank RT. Nyugat Dunántúli Regionális Igazgatósága 10. Az intézmény vezetőjének kinevezési rendje: Győr Moson Sopron Megye Önkormányzatának Közgyűlése hatáskörébe tartozó kinevezés 11. Az intézmény feladatainak ellátására szolgáló vagyon: Vagyonleltár szerint megyei önkormányzati tulajdonú ingatlan és ingó vagyon 12. Az intézményi tevékenység ellátásának módja: Az évi XXXI. tv. és a hozzá kapcsolódó jogszabályok alapján 13. Az intézmény működési területe: Győr Moson Sopron megye 14. Alapító okirat száma:. 7

8 Az SZMSZ hatálya Az intézmény számára jogszabályokban, testületi döntésekben megfogalmazott feladat és hatásköri, szervezeti és működési előírásokat a jelen SZMSZ ben foglaltak szerint kell alkalmazni. Az SZMSZ hatálya kiterjed: Az intézmény vezetőire: Igazgató Gazdasági vezető Igazgatóhelyettesek Kabinetvezető Szakmai egységvezetők Az intézmény dolgozóira Az intézményben működő testületekre Az intézmény szolgáltatásait igénybe vevőkre Az SZMSZ a Győr Moson Sopron Megyei Közgyűlés Egészségügyi és Szociális Bizottsága jóváhagyásával lép hatályba. 8

9 Az intézmény feladatai A Győri Gyermekvédelmi Központ a gyermekvédelmi szakellátás keretében biztosítja az ideiglenesen beutalt, az átmeneti és tartós nevelésbe vett gyermekek otthont nyújtó ellátását, a fiatal felnőttek további utógondozói ellátását. GYVT Ezek alapján biztosítja: Otthont nyújtó ellátás keretében az ideiglenes hatállyal elhelyezett, az átmeneti és tartós nevelésbe vett gyermekek számára a teljes kör ű ellátást. A családi környezetbe történő visszahelyezést előkészítő, a családi kapcsolatok ápolását segítő családgondozást, vagy ha ez nem lehetséges, az örökbefogadás elősegítését. A családi környezetbe történő visszailleszkedéshez, az önálló életkezdéshez szükséges utógondozást. A beilleszkedési, magatartási vagy tanulási zavarokkal küzdő, súlyos pszichés, disszociális tüneteket mutató, pszichoaktív szerekkel küzdő gyermekek számára speciális ellátást. Különleges ellátást az életkoruk miatt sajátos szükségletekkel bíró gyermekek részére különleges gyermekotthon működtetésével. Különleges ellátást a tartósan beteg, fogyatékos gyermekek részére. 9

10 Gyámhivatali elrendelő határozat alapján az átmeneti vagy tartós nevelésből kikerült fiatal felnőttek számára utógondozói ellátást. A Megyei Gyermekvédelmi Központ egyes szakmai egységeiben az ellátott gyermekek szükségleteire kidolgozott szakmai munka zajlik, mely feladatok részletezése a Szakmai Programokban találhatóak meg. Az intézmény céljai Az intézmény célja, hogy az otthont nyújtó ellátás keretében teljes kör ű ellátást biztosítson, mely a gyermek testi, értelmi, érzelmi és erkölcsi fejlődését elősegítő, az életkorának, egészségi állapotának és egyéb szükségleteinek megfelelő étkeztetésből, ruházattal való ellátásból, gondozásból, nevelésből, lakhatás biztosításából tevődik össze. Biztosítania kell a gyermek családi környezetébe történő visszahelyezést előkészítő, a családi kapcsolatok maximális ápolását segítő családgondozást, valamint az önálló élet megkezdéséhez szükséges utógondozást. Az otthont nyújtó ellátás során a beilleszkedési, magatartási vagy tanulási zavarokkal küzdő gyermekek számára speciális ellátást kell nyújtania, mely kiterjed a gyermek korához, állapotához és szükségleteihez igazodó oktatásra, szakképzésre, foglalkoztatásra, valamint ápolására, szocializációjára és reszocializációjára, továbbá habilitációs és r ehabilitációs kezelésre is. 10

11 Az utógondozói ellátást az illetékes gyámhivatal elrendelő határozata alapján kell végeznie, mely jelenti az átmeneti vagy tartós nevelésből kikerült fiatal felnőtt lakhatását és szükség szerinti további ellátását. Célja továbbá, hogy az intézményben nevelkedő gyerekekre vonatkozó egyéni gondozási nevelési tervek kiemelkedő szakmai színvonalon készüljenek el, s a bennük megfogalmazott feladatokat maradéktalanul teljesüljenek. Rendkívül fontos, hogy a családjukból kiemelt gyerekek továbbra is gyakorolhassák a mindennapi, ter mészetes társadalmi kapcsolataikat (barátság, szomszédság). Az ellátott gyermekeknek biztosítani kell, hogy hozzájussanak a megfelelő egészségügyi ellátáshoz, a szükség szerinti személyiségfejlesztéshez, lelki gondozáshoz, illetve gyógypedagógiai ellátáshoz. A szociális biztonságon túl el kell érni, hogy gyermekek képessé váljanak önálló, személyes kiszolgáltatottságtól mentes életvitelre. Célja, hogy a különböző okok folytán hátrányos helyzetűvé vált gyermekek felkészüljenek a pályaválasztásra, s leendő munkájuk révén anyagi és szellemi ér tékek alkotóivá váljanak. 11

12 A kitűzött célok elérése érdekében a következő feladatokat kell végrehajtani: Működtetni kell az intézmény folyamatos esetkezelő, gondozási, nevelési, rekreációs, egészségügyi és étkeztetési szolgáltatásainak rendszerét. Szélesíteni kell az intézmény kapcsolatrendszerét a gyermekvédelemben érintett társintézményekkel, a gondozásba bevont egyéb szolgálatokkal, oktatási intézményekkel, munkahelyekkel, támogatókkal. A környezet lehetséges segítő hálózatának, támogatórendszerének megismerése, feltérképezése és az élő, mindennapi kapcsolattartás alapvető feladat annak érdekében, hogy az intézmény minél magasabb szakmai színvonalon működhessen. Feladata, hogy a kialakuló emocionális viszonyok intenzitását, mélységét olyan szintre fejlessze, amely a társadalmi nor mák és értékek elfogadásának alapjává válik. E folyamat elősegítése érdekében fontos feladat a vérszerinti család értékeinek figyelembe vétele, valamint a gyermekek múltjának ismerete. 12

13 Kiemelten együtt kell működnie a Megyei Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálattal, hogy gyermekeik egyéni elhelyezése minden esetben indokolt legyen, és a felmerülő szükségletekre felkészülten tudjon reagálni. Az intézetben folyó nevelés legfőbb sajátossága, hogy mesterségesen kialakított környezetként képes legyen legalább részben átvenni a család szociálpszichológiai ér telembe vett státuszát, szerepét. Az otthonokban dolgozó felnőttek nem lehetnek apa, anya és nagyszülőmodellek. Felnőttként kell jelen lenniük, akiknek az intézmény munkahelyük. Szükségszerűen a személyiségükkel dolgoznak, s mivel életkoruk és nemük különböző, a család kiegészítő" ellátásban felnőtt modellt nyújtanak. A különböző korú és nemű gyerekek nevelésében kiemelt helyet kell kapnia a kapcsolati kultúrájukra, együttélési készségükre, szolidaritás ér zékükre gyakorolt pozitív hatásnak. A feladatok körébe tartozik a vérszerinti testvérek együttes elhelyezésének maximális támogatása. Nagyon fontos feladat az intézményben dolgozó összes munkatárs folyamatos továbbképzése, szupervíziója. A további szakmai tevékenységek részletes leírása a szakmai egységek feladatokra lebontott Szakmai programjában található meg. 13

14 A Megyei Gyermekvédelmi Központ szervezeti felépítése Az intézmény élén magasabb vezető áll, aki egy személyben felelős a Megyei Gyermekvédelmi Központ szakmai és gazdasági feladatainak végrehajtásáért. A magasabb vezető az intézményben dolgozók teljes körű munkáltatói jogainak gyakorlója, kinevezi az igazgatóhelyetteseket, a gazdasági vezetőt, a kabinetvezetőt és az egyes szakmai egységek vezetőit. Szervezi és koordinálja a Megyei Gyermekvédelmi Központ munkáját. Kinevezését a Megyei Önkormányzat Közgyűlésétől kapja és felette a munkáltatói jogokat a Közgyűlés Elnöke gyakorolja. Közvetlen irányítása alá tartozik a gazdasági terület, valamint az igazgatás, melyet kabinet formájában működtet. Valamint: 2 fő igazgató helyettes (Győr, Sopron ) 8 fő szakmai egységvezető 1 fő gazdasági vezető 1 fő kabinetvezető Az igazgató helyettesítését tartós távollétében az igazgatóhelyettesek és a kabinetvezető látják el. A Megyei Gyermekvédelmi Központ a jogszabályokban és testületi döntésekben előírt szakmai feladatainak ellátására 8 önálló szakmai egységet hozott létre. A szakmai egységek élén a szakmai egységvezetők állnak. 14

15 A szakmai egységek önálló szakmai programmal rendelkeznek, vezetőjük az ott elhelyezett kiskorúak gyámi feladatait is ellátja (gyámhivatali kirendelő határozat alapján). A intézmény szervezeti struktúráját a mellékletben található ábra mutatja. A Gyermekvédelmi Központ valamennyi szakmai egysége rendelkezik működési engedéllyel. Az egyes szakmai egységek személyi és tárgyi feltételei megfelelőek. A gyermekotthoni egységek gondozotti létszáma minden területen az Évi XXXI. Törvény előírásainak megfelelő. A feladatok végrehajtásához rendelkezésre álló épületeink építészeti szempontból megfelelnek a 281/1997. sz. Korm. rendeletnek. Az intézménybe való felvétel és távozás rendje A szakmai egységekbe a gyermek fogadása az illetékes Gyámhivatal beutalása alapján, elhelyezési intézkedéssel történik. A távozás ugyancsak az illetékes Gyámhivatal gondozási hely megváltoztatásra irányuló intézkedése útján történik. A fogadott gyermek az intézmény létszámába az érkezés napjától a távozás napjával bezárólag szerepeltethető. Térítési díjakra, befizetésekre vonatkozó rendelkezések A fenntartó önkormányzat rendelete és az igazgató belső utasításai szerint. 15

16 A növendékek távolmaradására vonatkozó rendelkezések Az intézményből való távozásra rokoni kapcsolattartás esetén az illetékes Gyámhivatal, egyéb kapcsolattartás esetén a gyermek gyámja adhat engedélyt. A növendékek engedély nélküli távozásával kapcsolatban az alábbi szabályok szerint kell eljárni: 14 éves kor alatti gyermek esetén az illetékes rendőrkapitányságon azonnal, 14 év feletti gyermek esetén 24 óra elteltével bejelentést kell tenni. A bejelentés hivatali munkaidőben írásban (személyesen vagy faxon) történik, hétvégén és ünnepnapokon telefonon keresztül. Az engedély nélküli távolmaradásról a gyermek gyámját és az intézmény vezetőjét értesíteni kell. Az engedély nélküli távolmaradás észlelésekor azonnal meg kell kezdeni a körülmények tisztázását, valamint a gyermek felkutatására és vissza hozatalára irányuló lépéseket. 16

17 Az intézmény működésének főbb szabályai A munkaviszony létrejötte Az intézmény a dolgozókat közalkalmazotti jogviszonyban a Kjt. előírásainak megfelelően kinevezéssel alkalmazza. Az újonnan felvett dolgozók esetében 3 hónap próbaidőt alkalmaz, melynek ideje alatt mindkét fél felmondhatja a munkaszerződést. A munkavégzés teljesítése, munkaköri kötelezettségek, hivatali titok megőrzése A munkavégzés teljesítése az intézmény vezetője által kijelölt telephelyen, az adott otthonra vonatkozó szabályok szerint történik. A dolgozó köteles a munkaköréhez tartozó feladatokat képességei maximális kiaknázásával, a tőle elvárható szakértelemmel és pontossággal végezni. A hivatali titkot, a gondozottakra vonatkozó, a személyiségi jogokat érintő adatokat, információkat kiszolgáltatni, illetéktelenek tudomására hozni szigorúan tilos! Az intézményben hivatali titoknak minősül minden olyan adat, amelynél jogszabályban előírt adatszolgáltatási kötelezettség nem áll fenn, vagy személyiségi jogokat érintő vagy azt sértő információ. A hivatali titok megsértése fegyelmi vétségnek minősül. A dolgozó munkáját a munkaköri leírásban foglaltak szerint személyre szabottan, a munkahelyi vezető utasításainak és a szakmai szabályoknak megfelelően köteles végezni. 17

18 Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek felé A televízió, a rádió és az írott sajtó képviselőinek adott mindennemű felvilágosítás nyilatkozatnak minősül. A nyilatkozattétel esetén az alábbi szabályokat kell alkalmazni: Az intézményt érintő kérdésekben tájékoztatásra, nyilatkozattételre az intézmény vezetője vagy az általa esetenként megbízott személy jogosult. A közölt adatok szakszerűségéért és pontosságáért, a tények objektív ismertetéséért a nyilatkozó felelős. A nyilatkozat megtételekor minden esetben tekintettel kell lenni a titoktartásra vonatkozó szabályokra, valamint az intézmény érdekeire. Nem adható nyilatkozat olyan üggyel kapcsolatosan, amelynek idő előtti nyilvánosságra hozatala az intézménynek anyagi, vagy erkölcsi kárt okozhat, továbbá olyan kérdésekbe,n amelyekben a döntés nem a nyilatkozattevő hatáskörébe tartozik. Külföldi sajtószervek munkatársainak nyilatkozatot csak az intézményvezető adhat. A munkaidő beosztása Az intézményben a munkarend, mely a munkaidőt és a pihenőidőt is tartalmazza, a következő: hétfőtől csütörtökig órától óráig pénteken órától óráig 18

19 A hivatalos munkarendtől eltérő beosztás szerint dolgoznak: A gyermekekkel közvetlenül foglalkozó nevelők gyermekfelügyelők csecsemő és kisgyermek gondozók családgondozók portai, konyhai alkalmazottak takarító A Gyermekvédelmi Központ központi irodái az intézményi munkarend szerint üzemelnek. A gyermekotthonok és lakásotthonok az alapfeladatból következően egész évben folyamatosan, a nap 24 órájában üzemelnek. Szabadság Az éves rendes és rendkívüli szabadság kivételéhez előzetesen a munkahelyi vezetőkkel egyeztetett tervet kell készíteni. A rendkívüli és fizetés nélküli szabadság engedélyezésére csak az intézmény igazgatója jogosult. A dolgozók éves szabadságának mértékét a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvényben, valamint a Munka Törvénykönyvében foglalt előírások szerint kell megállapítani. A kivett szabadságokról nyilvántartást kell vezetni, melyért a munkaügyi előadó felelős. 19

20 Az intézményben közalkalmazotti jogviszonyban álló dolgozók díjazása A munka díjazása a Kjt. szerint meghatározottak szerint történik. vagy a kinevezési okiratban Saját gépkocsi használata A saját tulajdonú gépjárművek használatának térítési díját és elszámolási rendszerét a mindenkor érvényes központi előírások rendelkezései, illetve az adószabályok szerint kell alkalmazni. A saját gépkocsi használat részletes szabályait külön szabályzatban rögzítjük. Az intézményi gépkocsi használata Az intézmény gépkocsijának használatát az intézmény vezetője engedélyezheti. Az intézmény gépkocsiját csak az arra kijelölt személyek vezethetik a KRESZ és a közlekedésbiztonsági szabályok maradéktalan betartása mellett. A gépkocsi használója köteles a használatbavétel megkezdése előtt a gépjárműre menetlevelet kérni, a menetlevélen az utazást engedélyeztetni, menet közben az folyamatosan tölteni, s arról az utazás befejezését követően elszámolni. A gépkocsi használata során mindennemű rendkívüli eseményről a Gyermekvédelmi Központ igazgatóját azonnal tájékoztatni kell. 20

21 A létesítmények és helyiségek használati rendje Az intézmény létesítményeit, helyiségeit rendeltetésüknek megfelelően, az állagmegóvás szem előtt tartásával kell használni. Az intézmény minden dolgozója felelős: a közösségi tulajdon védelméért, állagának megőrzéséért az intézmény rendjének, tisztaságának megőrzéséért a tűz és balesetvédelem, valamint a munkavédelmi szabályok betartásáért az intézmény jó hírnevének megőrzéséért Az egyes helyiségek, létesítmények berendezéseit, felszereléseit, eszközeit elvinni csak az igazgató engedélyével, átvételi elismervény ellenében lehet. Vagyonvédelmi okok miatt az átmenetileg üresen hagyott létesítményeket, helyiségeket zárni kell. Az intézmény gazdálkodásának rendje A Győr Moson Sopron Megyei Közgyűlés az intézmény alapításakor határozott, hogy az önállóan gazdálkodó költségvetési szerv a Győri Gyermekvédelmi Központ látja el a részben önállóan gazdálkodó költségvetési szerv a Területi Gyermekvédelmi Szakszolgálat gazdálkodási feladatait. 21

22 A két intézmény között együttműködési megállapodás született, melynek célja, hogy a hatékony, szakszerű és ésszerűen takarékos intézményi gazdálkodás szervezeti feltételeit megteremtse. Az intézmény gazdálkodását, a költségvetési gazdálkodás általános szabályait, követelmény és felelősségrendszerét az államháztartásról szóló és többszörösen módosított 1992.évi XXXVIII. számú törvény végrehajtására kiadott 217/1999.(XII.27.)sz. Kormányrendelet, valamint a Győr Moson Sopron Megyei Közgyűlés által jóváhagyott határozatok szabják meg. Ezeket a feladatokat a gazdasági szervezeti egység, mint a gazdasági ügyvitel bonyolítója látja el az ügyrendben meghatározottak szerint. A gazdálkodás szabályzatai A gazdálkodás szabályszerű működését az alábbi belső bizonylatok biztosítják: Ügyrend Számviteli politika Számlarend Pénzkezelési szabályzat Belső ellenőrzési szabályzat Bizonylati szabályzat Eszközök és források leltározási szabályzata Eszközök és források értékelési szabályzata Felesleges vagyontárgyak hasznosításának és selejtezésének szabályzata 22

23 Bankszámla feletti rendelkezés Intézményünk a közgyűlés által a költségvetési előirányzatban biztosított pénzeszközöket a költségvetési elszámolási számlán vezeti. A bankszámla felett az önállóan gazdálkodó intézmény igazgatója (GYVK) és a gazdasági vezető közösen rendelkezik. Az intézményben aláírásra jogosultak: Igazgató Igazgató helyettes Győr Igazgató helyettes Sopron Kabinetvezető Gazdasági vezető Készült: Győr, március 30. Hegyi Attila igazgató Melléklet Szervezeti struktúra ábrája 23