BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA BÜNTETÉS- Országos Parancsnok Gazdasági és Informatikai Helyettese VÉGREHAJTÁS
|
|
- Gabi Sipos
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA BÜNTETÉS- Országos Parancsnok Gazdasági és Informatikai Helyettese VÉGREHAJTÁS Budapest, Steindl Imre utca 8. Postacím: Budapest, : Szám: Tárgy: Választható illetményen kívüli juttatási rendszer bevezetése Ügyintéző: Farsang Tamás bv. százados Telefon: farsang.tamas@bv.gov.hu Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnokság Szervezeti elemek vezetői részére Helyben Tisztelt Vezető Asszony/Úr! Tájékoztatom, hogy a Szolgálati Jogviszonyban állók Fóruma Kormányzati és Munkavállalói oldala között megállapodás születetett 2008 decemberében a hivatásos és szerződéses szolgálati viszonyban állók évi kereset csökkenés kompenzációjáról. A megállapodás nyomán tárgyalt az Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium a munkavállalói oldal érdekképviseleti szerveivel a évben felfüggesztésre kerülő 13. havi illetmény és az elmaradó illetményemelésből eredő reálkereset csökkenés ellentételezéséről. A tárgyalást lezáró megállapodásban rögzítettek szerint a kompenzációra a természetben adható juttatások elemei, illetve az azok összegzését jelentő cafeteria rendszer kialakítása fognak szolgálni. Az említettek fedezetére a minisztérium munkavállalóként ,- Ft-ot biztosított, valamint a reáljövedelem szinten tartására vállalta továbbá ,- Ft értékű ruházati ellátmány természetbeni biztosítását az egyenruha viselésére kötelezett állomány részére. A választható illetményen kívüli juttatási rendszer kapcsán az érdekképviseletek több éve folyamatosan kezdeményezést tettek, amely összhangban állt a büntetés-végrehajtás vezetésének elképzeléseivel, tekintettel arra, hogy a szervezet egyik legmeghatározóbb problémája a személyi állomány elvándorlása, amely mértékének csökkentéséhez az egyik rendelkezésre álló lehetőség az említett rendszer kidolgozása és bevezetése. Összhangban a büntetés-végrehajtási szervezet Felelősen Felkészülten című fejlesztési programjában megfogalmazottakkal, a rendszer bevezetésével, a jelenlegi bérezési rendszer átalakításával az állománymegtartó képesség tovább erősíthető, valamint egy igazságos, mindenkit pozitívan érintő rendszer az érdekvédelmi szervek részéről is jelentős támogatással bír. A választható illetményen kívüli juttatási rendszer alapgondolata az, hogy a szervezet munkavállalói a munkáltató által biztosított költségkeretből és az adott juttatásokból a saját pillanatnyi élethelyzetüknek, motivációjuknak, távlati céljainknak és igényeiknek megfelelően állíthassák össze egyéni juttatás-portfoliójukat.
2 2 A választható illetményen kívüli juttatás nem más, mint egy választható elemekből összeállított juttatási csomag. A csomag nagysága adott (a juttatás kerete előre meghatározott), de az elemeit mindenki saját igényei szerint szabadon állíthatja össze, ha akarja, az összeg egészét felhasználhatja egyetlen juttatásra, illetve a különböző juttatások közül az arányt is szabadon megválaszthatja. A munkavállalók szempontjából a rendszer népszerűsége a jövedelem kiegészítésén túl az egyedi igények kihasználásának jobb lehetőségével magyarázható. A Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága a megállapodást követően felmérte a természetbeni juttatások jelenleg biztosított formáit, illetve azok forrásainak nagyságát, majd ezek összegzését követően alakult ki az összesített ,- Ft-os mindenki számára biztosított éves, személyes választható illetményen kívüli juttatási keret. A személyes keret nem tartalmazza az eddig is biztosított munkáltatói önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári hozzájárulást (havi 3%, illetve 4%), valamint az adómentes iskolakezdési támogatást (2009. évben , Ft/gyermek), amelyeket a munkáltató az érdekképviseletei szervekkel is rögzített módon a évben továbbra is választható illetményen kívüli juttatási rendszeren kívül biztosítani fog. Az előzőekkel ellentétben az eddig juttatásként megkapott élelmiszer beváltására szolgáló étkezési utalvány (2009-ben 6.000,- Ft) viszont a rendszerbe beemelésre került, így évben az csak akkor járhat a munkavállaló részére, ha azt az éves személyes keretéből magának biztosítja, a juttatási lista elmei közül választja. A rendszerre való felkészülés, technikai háttér megteremtése, valamint a szükséges eljárások lefolytatása következtében a cafeteria rendszer indításának ideje az érdekképviseleti szervekkel történő egyeztetést, és megállapodást követően március 01-je. A választható illetményen kívüli juttatási rendszer működtetésének alapelvei A rendszerbe tartozó állomány tagjai az éves keretösszeg mértékéig (2009. évben ,- Ft csökkentve a már kiadott januári, illetve a kiadandó február havi hideg étkezési utalvány összegével, azaz a szabadon felhasználható keret ,- Ft ,- Ft = ,- Ft) választhatnak a felkínált javadalmazási elemek közül. A juttatási keret összértékének, illetve az egyes elemek értékének meghatározása a személyi jövedelemadó, továbbá az egyént, illetőleg a szervezetet terhelő járulékok, illetve költségek figyelembe vételével történik. Az állomány tagjai a részükre biztosított keretből, eltérő összegekben választhatnak, egyéni igényeiknek megfelelően. A választás egy évre szól, tárgyévenként egy változtatási lehetőség van, különös méltányolást érdemlő élethelyzetben, az országos parancsnokság, és az érdekképviseleti szervek kijelölt képviselőinek jóváhagyásával. A számlával igazolandó szolgáltatások esetében előfordulhat, hogy a munkavállaló magasabb összegről hoz számlát, ebben az esetben a munkáltató kizárólag az előre kiválasztott és bejelölt összeget téríti meg a munkavállaló részére. Amennyiben a jogosultság év közben kezdődik, vagy szűnik meg, az állomány tagját időarányosan megillető keretösszeget az éves keretösszeg és a jogosultság időtartamára eső naptári hónapok alapján kell megállapítani.
3 3 Nem jogosult az a munkavállaló a választható illetményen kívüli juttatási keretéből a fizetés nélküli szabadság, valamint az annak minősülő GYED, GYES időtartamára, ha az a 30 napot meghaladja. Esetleges kerettúllépés esetén a jogosulatlanul felvett juttatás visszatérítendő vagy az utolsó havi bérből levonásra kerül az értéke. A juttatási lista kialakítása Tekintettel a rendszer által nyújtott előnyök teljes kihasználására, miszerint a választható illetményen kívüli juttatási rendszer mind a munkavállaló érdekeit (választhatóság stb.), mind pedig a munkáltató érdekeit (adómentesen adható plusz juttatás) kell, hogy szolgálja, a szakszervezetekkel történő egyeztetést követően azok az elemek kerültek a rendszerbe bevonásra, amelyek adó,- és a munkavállaló részére költségmentesen juttathatók az állomány részére. Azon elemeknél, ahol a szolgáltatás megrendelését, biztosítását költség terheli - például üdülési csekk esetében, ott a terheket a munkáltató átvállalja. A juttatási listába tehát a következő elemek kerültek bevonásra: Juttatás formája Hideg étkezési hozzájárulás Meleg étkezési hozzájárulás Önkéntes kölcsönös egészségpénztár munkáltatói hozzájárulás Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári extra befizetés Üdülési csekk Kultúra utalvány Csekély értékű ajándék utalvány Internet otthoni igénybevétele hozzájárulás Helyi közlekedés térítése Adómentességi határ 2009-ben 6.000,- Ft/hó ,- Ft/hó ,- Ft/hó ,- Ft/hó ,- Ft/ év ,- Ft/év ,- Ft/év korlátlan korlátlan 1. számú táblázat Az egyes juttatási elemek részletezése Hideg Étkezési Hozzájárulás A juttatás rövid ismertetése: A büntetés-végrehajtási szervezetben eddig is alkalmazott természetbeni juttatásként a munkavállalók részére a legismertebb juttatásai forma. A munkáltató a természetben nyújtott kizárólag fogyasztásra alkalmas készétel vásárlására fordítható étkezési utalványból legfeljebb havi 6.000,- Ft-ot juttathat a munkavállaló részére, tehát a Nyilatkozatban havi maximum 6.000,- Ft, összesen (január havi már kifizetésre, február havi kifizetésre fog kerülni választható illetményen kívüli juttatási rendszeren kívül) éves szinten maximálisan 10*6.000,- Ft, azaz ,- Ft szerepelhet. Az utalvány értéke havonta 100,- Ft-ra kerekített összegben kerülhet meghatározásra, akár havonta eltérő összegben is, de minimum 200,- Ft értékben. Az étkezési hozzájárulás kapcsán korlátozó tényező, hogy a büntetés-végrehajtási szervezet hivatásos állományú tagjainak egyes illetményen kívüli járandóságairól, szociális juttatásairól és
4 4 támogatásáról szóló 6/1997. (III. 26.) IM rendelet 14. -a az étkezési hozzájárulás juttatási formát kötelezővé teszi a hivatásos állomány tagjaira. Következésképp kötelezően választandó elemként kell, hogy szerepeljen a munkavállaló választása szerinti hideg, vagy meleg étkezési hozzájárulás. Figyelembe véve azonban a választási lehetőségek szélesítését, a mérték megválasztásával amelynek alsó határa 200,- Ft az ezen juttatási elemekre eső kötelező rész minimalizálható. Kifizetés módja: A kifizetés történhet utalvány, vagy un. cafeteria kártya formájában. Az utalvány kiadása a már megszokott módon történik, a cafeteria-kártya esetében a munkáltató a szolgáltatónak utalja át a választott természetbeni juttatás havi ellenértékét, amelyet a munkavállaló vehet igénybe vásárláskor a kártya használatával, költségmentesen, kényszervásárlás nélkül (annyit vonnak le, amennyi a vásárlás értéke). Meleg Étkezési Hozzájárulás A munkáltató a természetben nyújtott (étkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkeztetés, közétkeztetés) étkezés értékéből személyi-jövedelemadó mentesen 2008-ban havi ,- Ft-ot juttathat a munkavállalónak, következésképp a nyilatkozatban havi maximum ,- Ft, összesen éves szinten maximum 10*12.000,- Ft, azaz ,- Ft szerepelhet. Az utalvány értéke havonta 100 Ft-ra kerekített összegben kerülhet meghatározásra, akár havonta eltérő összegben is, de minimum 200,- Ft értékben. A munkavállaló havonta vagylagosan választhat hideg vagy meleg étkezési utalványt, azaz a hideg, illetve a meleg étkezés térítése ugyanazon hónapban nem választható együttesen. Az étkezési hozzájárulás kapcsán korlátozó tényező, hogy a büntetés-végrehajtási szervezet hivatásos állományú tagjainak egyes illetményen kívüli járandóságairól, szociális juttatásairól és támogatásáról szóló 6/1997. (III. 26.) IM rendelet 14. -a az étkezési hozzájárulás juttatási formát kötelezővé teszi a hivatásos állomány tagjaira. Következésképp kötelezően választandó elemként kell, hogy szerepeljen a munkavállaló választása szerinti hideg, vagy meleg étkezési hozzájárulás. Figyelembe véve azonban a választási lehetőségek szélesítését, a mérték megválasztásával amelynek alsó határa 200,- Ft az ezen juttatási elemekre eső kötelező rész minimalizálható. Kifizetés módja: A kifizetés történhet utalvány, vagy un. cafeteria kártya formájában. Az utalvány kiadása a már megszokott módon történik, a cafeteria-kártya esetében a munkáltató a szolgáltatónak utalja át a választott természetbeni juttatás havi ellenértékét, amelyet a munkavállaló vehet igénybe vásárláskor a kártya használatával, költségmentesen, kényszervásárlás nélkül (annyit vonnak le, amennyi a vásárlás értéke). Önkéntes Kölcsönös Egészségpénztári munkáltatói hozzájárulás A juttatás rövid ismertetése: Az önkéntes egészségpénztár a társadalombiztosítási ellátásokat kiegészítő, az egészség védelmét elősegítő juttatásokat szervező és finanszírozó intézmény, mely a magánszemély tag részére, tagdíjbefizetés ellenében az egészségügyi juttatások kedvezményes igénybevételét teszi lehetővé, továbbá egészségügyi célú önsegélyező juttatásokat is nyújthat. A működő, nyílt önkéntes
5 5 egészségpénztárakról a választást megelőzően az internetről ( szerezhetnek információt az érdeklődők. Az egészségpénztárak juttatásait részletesen az adott pénztár alapszabálya tartalmazza. A juttatások az adott pénztárral szerződéses kapcsolatban lévő elfogadóhelyeken vehetőek csak igénybe. Néhány példa a juttatásokra: - fogászati gyógyító-megelőző kezelések, - optikai, szemészeti kezelések, - egyéb, társadalombiztosítás által nem finanszírozott ellátások, - egészséges életmóddal kapcsolatos juttatások, - sporttevékenységgel összefüggő juttatások, - keresőképtelenség esetén kiesett jövedelem pótlása, - gyógyszerek, gyógyhatású készítmények árkiegészítése, - pénztártag halála esetén a hátramaradottak támogatása. Az igénybevétel feltétele és módja: Abban az esetben, ha az egyéni csomag összeállításánál e juttatási forma került megjelölésre, akkor a dolgozó által meghatározott összeg utalására mindig a tárgyhót követő 15-ig kerül sor. Amennyiben a dolgozó szeretné igénybe venni ezt a juttatási elemet, úgy a pénztárba történő belépés előtt: - javasolt, hogy tájékozódjon az önkéntes egészségpénztárak szolgáltatásairól, szervezetéről, a beváltóhelyekről, működési elveiről, - válassza ki a legmegfelelőbb egészségpénztárt és jelölje meg választása leadásakor a választott pénztárat, - a rendszerben közreműködő külső szolgáltató az adatok összesítése után elkészíti a belépési nyilatkozatokat, amiket aláírás után eljuttat a pénztárhoz, - amennyiben már rendelkezik önkéntes egészségpénztári tagsággal, akkor a munkavállaló adja le a nyilatkozatok kitöltésével egyidejűleg a záradékolt önkéntes egészségpénztári belépési nyilatkozatát. Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztári extra befizetés A juttatás rövid ismertetése: Az önkéntes nyugdíjpénztár lehetőséget ad a nyugdíj előtakarékosság megvalósításához. A pénztár non-profit szervezet, melynek működését a törvényi, rendeleti előírások mellett a közgyűlés által elfogadott alapszabály határozza meg. A nyugdíjpénztár a tag egyéni számláján összegyűjtött összeget (hozammal növelt értékét) a dolgozó nyugállományba vonulásakor, vagy az alapszabályban meghatározott várakozási idő leteltét követően folyósítja a tag választása alapján egy összegben, vagy járadék formájában. A pénztártag jogait és kötelezettségeit, a pénztár által nyújtott juttatások körét, fajtáit részletesen az adott pénztár alapszabálya határozza meg. Az igénybevétel és az utalás módja: Abban az esetben, ha az egyéni csomag összeállításánál e juttatási forma került megjelölésre, akkor a dolgozó által meghatározott összeg utalására a bevezetés hónapjában kerül sor. Az összeg utalása a dolgozó nyugdíjpénztárnál vezetett, egyéni fedezeti számlájára történik. Amennyiben a dolgozó még nem tagja önkéntes nyugdíjpénztárnak, de szeretné igénybe venni ezt a juttatási elemet, úgy a pénztárba történő belépés előtt: - javasolt, hogy a munkavállaló tájékozódjon az önkéntes nyugdíjpénztárak szolgáltatásairól, szervezetéről, működési elveiről,
6 6 - válassza ki a legmegfelelőbb nyugdíjpénztárt és és jelölje meg választása leadásakor a választott pénztárat, - a rendszerben közreműködő külső szolgáltató az adatok összesítése után elkészíti a belépési nyilatkozatokat, amiket aláírás után eljuttat a pénztárhoz, - amennyiben már rendelkezik a munkavállaló önkéntes nyugdíjpénztári tagsággal, akkor adja le a nyilatkozatok kitöltésével egyidejűleg záradékolt önkéntes nyugdíjpénztári belépési nyilatkozatát. Üdülési csekk: A dolgozó a nevére szóló üdülési csekkeket a Nemzeti üdülési Szolgálat Kft-vel szerződéses viszonyban álló elfogadóhelyeken (jelenleg több mint db) használhatja fel fizetési eszközként, az alábbi szolgáltatások igénybevétele esetén: - belföldi szállásszolgáltatás és ahhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb szolgáltatások, - szálláshelyi szolgáltatáshoz kapcsolódó, szálláshely szolgáltatás nélkül is igénybe vehető szolgáltatások, - elfogadóhelyi szerződéssel rendelkező utazási irodák által szervezett belföldi turisztikai szolgáltatások, - belföldi utazásnál a menetjegy vásárláshoz a MÁV, a Volánbusz, a Balaton Hajózási Rt. menetrend szerinti járatain, valamint a GYSEV belföldi járatain (bérlet vásárlásához nem vehető igénybe), - egészségmegőrzés, betegségmegelőzés széles körét felölelő szolgáltatások, - sport- és szabadidős szolgáltatások, - kulturális szolgáltatások, - állat- és növénykerti belépőjegy, - étkezés, - horgászengedély, - Hungaroring belépőjegy, - Hungexpo belépőjegy, - szabadidős cikk kölcsönzés. Készpénzre nem váltható át, a csekken feltüntetett érvényességi időn belül használható fel. Az üdülési csekk kapcsán korlátozó tényező, hogy a büntetés-végrehajtási szervezet hivatásos állományú tagjainak egyes illetményen kívüli járandóságairól, szociális juttatásairól és támogatásáról szóló 6/1997. (III. 26.) IM rendelet 3. -a az üdülési hozzájárulást csak azon állomány részére teszi hozzáférhetővé, amely szolgálati viszonya a kifizetés időpontjában legalább hat hónapja fennáll. Következésképp az újonnan felvett hivatásos állományú tag a fenti juttatási formát csak olyan korláttal választhatja, hogy azt igénybe venni csak a hat hónap leteltével lesz lehetősége. Igénybevétel mértéke: Üdülési csekket a testület tagja és közeli hozzátartozója az Szja. alapján maximum ,- Ft/fő értékben veheti igénybe. Közeli hozzátartozónak minősül a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az örökbefogadó, a mostoha- és a nevelőszülő, a testvér. Az üdülési csekk névre szóló juttatás, azt csak az veheti igénybe, akinek a nevére kiállították. ennek megfelelően az igényléskor fel kell tüntetni, hogy kinek a nevére és milyen összegben igényel a dolgozó üdülési csekket. Az igénylést követően a felhasználó módosítására nincs lehetőség.
7 7 Az igénybevétel és a kifizetés módja: A BVOP Gazdasági Főosztály a beérkezett, üdülési utalványra vonatkozó igényeket összesíti, majd az igényelt csekkeket összerendezve, átadási jegyzék csatolásával küldi meg az adott szerv állományába tartozó valamennyi testületi tagnak. Csekély értékű ajándék utalvány A csekély értékű ajándék utalvány a következő termékcsoportok esetében használható fel: - élelmiszer (fogyasztásra kész élelmiszerek), - ruházat, - műszaki cikk és lakberendezés (műszaki- és elektronikai cikkek, szórakoztató elektronika, barkács- és hobbigépek, háztartási gépek, számítástechnika, mobil- és telekommunikációs eszközök, világítástechnika, bútorok, lakberendezési termékek, háztartási eszközök, konyhafelszerelés), - kozmetika, vegyi áru és egészség (kozmetikai és szépségápolási cikkek, illatszerek, háztartási vegyi áru, egészségmegőrzést elősegítő termékek és szolgáltatások), - könyv és szabadidő (könyvek, hanghordozók videó, DVD, játékok, sportfelszerelési cikkek és eszközök, valamint kulturális szolgáltatások, sporttevékenységek is igénybe vehetőek. Csekély értékű ajándék utalványt a testület tagja és a vele közös háztartásban élő közeli hozzátartozója éves szinten ,- Ft/fő értékben veheti igénybe (egy alkalommal saját névre, három alkalommal kérhető közeli hozzátartozókra). Közeli hozzátartozónak minősül a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az örökbefogadó, a mostoha- és a nevelőszülő, a testvér. A csekély értékű ajándék utalvány választása esetén további korlátozó tényező, hogy a év végén az állomány részére ugyanezen címen juttatott természetbeni ellátás technikailag a évet terheli, így az saját részre 7.150,- Ft értékben már csak egyszer választható. A kifizetés módja: A kifizetés történhet utalvány, vagy un. cafeteria kártya formájában. Az utalvány kiadása a már megszokott módon történik, a cafeteria-kártya esetében a munkáltató a szolgáltatónak utalja át a választott természetbeni juttatás havi ellenértékét, amelyet a munkavállaló vehet igénybe vásárláskor a kártya használatával, költségmentesen, kényszervásárlás nélkül (annyit vonnak le, amennyi a vásárlás értéke). Kultúra utalvány A Kultúra utalvány, egy országszerte, különböző kulturális intézményekben jegy,- és bérletvásárlásra felhasználható utalványforma. Az utalvány a közművelődési intézmények széles spektrumában vehető igénybe: színházak, múzeumok, mozik, illetve természetesen számos jegyirodában is elfogadják. A kultúra utalványt a testület tagja és közeli hozzátartozója éves szinten ,- Ft/fő értékben veheti igénybe. Közeli hozzátartozónak minősül a házastárs, az egyeneságbeli rokon, az örökbefogadott, a mostoha- és neveltgyermek, az örökbefogadó, a mostoha- és a nevelőszülő, a testvér.
8 8 A kifizetés módja: A kifizetés történhet utalvány, vagy un. cafeteria kártya formájában. Az utalvány kiadása a már megszokott módon történik, a cafeteria-kártya esetében a munkáltató a szolgáltatónak utalja át a választott természetbeni juttatás havi ellenértékét, amelyet a munkavállaló vehet igénybe vásárláskor a kártya használatával, költségmentesen, kényszervásárlás nélkül (annyit vonnak le, amennyi a vásárlás értéke). Internet otthoni igénybevétele hozzájárulás A támogatás bármely szolgáltatóval megkötött egyedi, már meglévő, vagy ezután megkötésre kerülő, bármely típusú Internet hozzáférési formájára vonatkozik, az Szja. törvényben meghatározottak szerint (adómentes juttatás).a támogatás felhasználható mind a havi díjak (előfizetési), mind a forgalmi díj (korláton felüli letöltési díj) megfizetésére, ezen díjak telefonbeszélgetéstől, kábeltelevízió előfizetéstől való elkülönítésével. A hozzájárulás utalvány formájában kerül biztosításra Igénybevételének szabályai: Internet előfizetéssel rendelkező dolgozók esetén a Nyilatkozatban az egész évre számított előfizetési díj megadása indokolt. Lehetősége van az előfizetés meghatározott részének igénylésére is. Az előfizetésnek a dolgozó nevére kell szólnia. A kifizetés módja: Elszámolható a szolgáltatási szerződésben meghatározott belépési, előfizetési és/vagy forgalmi díj, de legfeljebb a rendelkezésre álló keret összege. A kifizetés történhet utalvány, vagy un. cafeteria kártya formájában. Az utalvány kiadása a már megszokott módon történik, a cafeteriakártya esetében a munkáltató a szolgáltatónak utalja át a választott természetbeni juttatás havi ellenértékét, amelyet a munkavállaló vehet igénybe vásárláskor a kártya használatával, költségmentesen, kényszervásárlás nélkül (annyit vonnak le, amennyi a vásárlás értéke). Helyi közlekedés térítése A béren kívüli juttatások terhére a testületi tag választhatja tárgyévre érvényes helyi bérlet (Budapesten az egyesített BKV bérlet is ide tartozik) a munkáltató által nem térített részének megtérítését. A kifizetés módja: A munkáltató által levonásra kerülő havi összeg nem kerül az illetmény kifizetésekor havi részletekben levonásra. Jelen tájékoztató levelemet, az irányítása alatt álló teljes személyi állománnyal ismertetni szíveskedjen. A választható illetményen kívüli juttatási rendszer bevezetése során, a munkavállaló által elvégzendő feladatok kapcsán tájékoztatom, hogy a választás elektronikus formában kerül rögzítésre, egy külső szolgáltató által biztosított webes felület alkalmazásával.
9 9 A webes felület címe: webster.no-ip.org/gowebcafe_bvop A webes felületre január 29-től mindenki egyéni azonosítója alapján léphet be, majd a juttatási listáját a saját egyéni választása szerint töltheti ki. Az egyéni azonosítók zárt borítékban a pénztárban aláírás ellenében átvehetőek (szervezeti egységenként a vezető által megbízott személy). A választás után a 2 példányban kinyomtatott és aláírt nyilatkozatokat a Közgazdasági Főosztályra szíveskedjenek eljuttatni, amelyből egy példány a munkáltatói ellenjegyzést követően kiosztásra kerül. A kitöltéshez segítséget nyújtó tájékoztató anyagot csatoltan megküldöm. Budapest, január 28. Tisztelettel: DR. TÓTH LÁSZLÓ bv. vezérőrnagy bv. főtanácsos
Tájékoztató a kompenzációs rendszer keretében választható juttatások köréről Forrás: ORFK intranet (2009.01.28. szerda 14:12) 1. Melegétkezési utalvány Étkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi étkezés, közétkeztetés
RészletesebbenA belügyminiszter. /2011. (..) BM rendelete
A belügyminiszter /2011. (..) BM rendelete a hivatásos önkormányzati tűzoltóságok hivatásos állománya választható béren kívüli juttatásainak éves összegéről, fajtáiról, mértékéről, kifizetésének rendjéről
RészletesebbenSZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a
SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló
Részletesebben1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról. I. fejezet A 2011. évben választható béren kívüli juttatások köre
1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzat (továbbiakban: Cafeteria szabályzat) 1. (2) bekezdése
RészletesebbenErcsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete
Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete A köztisztviselők által választható, béren kívüli juttatások rendszeréről A köztisztviselők jogállásáról szóló
RészletesebbenA juttatás adhatóságának esetei:
Cafetéria rendszer juttatási szabályzat ((Minta) A cafetéria rendszer a jelen szabályzatban meghatározott feltételekkel a következő szociális és jóléti juttatásokat tartalmazza: a) Erzsébet-utalvány (meleg
RészletesebbenKÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZAT a cafetéria juttatás tárgyában
Gárdonyi Polgármesteri Hivatal KÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZAT a cafetéria juttatás tárgyában Jóváhagyta: Gárdony Város Önkormányzat Képviselő-testülete /2018. (.) számú határozatával Tóth István polgármester
RészletesebbenCafeteria 2015. Adómentes juttatások. Sportrendezvény
Cafeteria 2015 Adómentes juttatások Sportrendezvény 2015-től a sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet juttatása továbbra is korlátlan értékben lesz adómentes, amennyiben az adott sportrendezvény a
RészletesebbenCAFETERIA Dr. Andrási Jánosné NAV KI ÜTF osztályvezető
CAFETERIA 2017 Dr. Andrási Jánosné NAV KI ÜTF osztályvezető A cafeteria szerepe a személyi jövedelemadóban A cafeteria adózás szempontjából nem önálló juttatási jogcím. Szerepe a személyi jövedelemadóban
RészletesebbenNyirádi Nyitnikék Óvoda Cafeteria Szabályzata 2017.
Nyirádi Nyitnikék Óvoda Cafeteria Szabályzata 2017. Készítette: Szabóné Kecskés Mária óvodavezető Hatályos: 2017. január 01-től 2 Nyirádi Nyitnikék Óvoda Cafeteria Szabályzata 2017. A szabályzattal Nyirádi
RészletesebbenSzőc Község Önkormányzata. Cafeteria Szabályzata 2017.
TERVEZET Szőc Község Önkormányzata Cafeteria Szabályzata 2017. 2 A szabályzattal Szőc Község Önkormányzata (a továbbiakban: önkormányzat) figyelembe véve a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII.
RészletesebbenBéren kívüli juttatások (adó- és járulékteher összesen: 34,22%)
Tisztelt Ügyfelünk! Az Országgyűlés elfogadta a 2017-re vonatkozó új cafeteria szabályokat. Az alábbiak szerint lehet tervezni a jövő évi juttatásokat. Cafeteria 2017. Adómentes juttatások( nincs adó-
RészletesebbenAz Országos Bírósági Hivatal elnökének 2/2013. (II. 12.) OBH utasítása a bírák és igazságügyi alkalmazottak cafetéria-juttatásáról szóló szabályzatról
Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 2/2013. (II. 12.) OBH utasítása a bírák és igazságügyi alkalmazottak cafetéria-juttatásáról szóló szabályzatról A bíróságok szervezetéről és igazgatásáról szóló 2011.
RészletesebbenORFK TÁJÉKOZTATÓ. Tartalomjegyzék
2009/4. szám Budapest, 2009. február 20. Szám:6727/2009.ált. AZ ORSZÁGOS RENDŐR-FŐKAPITÁNYSÁG HIVATALOS LAPJA ORFK TÁJÉKOZTATÓ Tartalomjegyzék Utasítások: 1. 7/2009. (OT 4.) ORFK utasítás a Rendőrség személyi
RészletesebbenMinden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról
Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról /Cafeteria/ 2014 A 2014. évi cafeteriát és az egyes meghatározott juttatásokat érintő legfontosabb adóváltozások nem sok újat hoztak a 2013. évi
RészletesebbenVENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI január 1-től
VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2017. január 1-től Személyi jövedelem adókulcs: 15 % Minimálbér, bruttó: 127 500 forint Garantált bérminimum,
Részletesebbenés egyéb változások 2015
és egyéb változások 2015 A béren kívüli juttatások köre: Erzsébet utalvány - 8.000 Ft/hó Munkahelyi étkeztetés 12.500 Ft/hó Helyi közlekedési bérlet bérlet árának összegéig Iskolakezdési támogatás min.
RészletesebbenPolgármesteri Hivatal Szervezeti Működési Szabályzata 1.) melléklete 13.) függeléke
Polgármesteri Hivatal Szervezeti Működési Szabályzata 1.) melléklete 13.) függeléke Csanytelek Község Önkormányzata Polgármesteri Hivatala Cafetéria Szabályzata A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992.
RészletesebbenTájékoztató. A bírák jogállásáról és javadalmazásáról szóló évi CLXII. törvény (4) bekezdése alapján a közterheket is magába foglaló
Tájékoztató az Országos Bírósági Hivatal elnökének 5/2013. (VI. 25.) OBH utasítás 8. számú mellékletéhez a bírákat megillető 2019. évi cafetéria-juttatás választható elemeiről A bírák jogállásáról és javadalmazásáról
RészletesebbenEGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012.
EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012. Egyes juttatások adózásának szabályai 1. Az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, XIII. fejezet Az adó a kifizetőt terheli. [69. ] Az adó alapja:
Részletesebben1. Általános szabályok
1 számú melléklet 2/2004. ügyviteli utasításhoz a természetbeni juttatások elszámolásával és nyilvántartásával kapcsolatos eljárások rendjéről 2009. évre Hatályos: 2009. 12. 31. napjáig Adómentesen adható
RészletesebbenAz Országos Bírósági Hivatal elnökének 4/2012. (I. 20.) OBH utasítása a bírák és igazságügyi alkalmazottak cafetéria-juttatásáról szóló szabályzatról
Az Országos Bírósági Hivatal elnökének 4/2012. (I. 20.) OBH utasítása a bírák és igazságügyi alkalmazottak cafetéria-juttatásáról szóló szabályzatról A bíróságok szervezetéről és igazgatásáról szóló 2011.
RészletesebbenBudapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata
Budapest Főváros XIV. Kerület Zuglói Polgármesteri Hivatal Cafetéria Szabályzata 1. A közszolgálati tisztviselők jogállásáról szóló 2011.évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv.) 151. (3) bekezdése alapján
RészletesebbenK I V O N A T. Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 14/2017. (I.19.) Kt. sz. határozata a polgármester cafetéria - juttatásairól
K I V O N A T Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2017. január 19-én megtartott soron kívüli nyílt ülésének jegyzőkönyvéből Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testülete a polgármester cafetéria
RészletesebbenCAFETRÉRIA KÖZLEMÉNY
CAFETRÉRIA KÖZLEMÉNY A Keretösszeg: - A munkáltató egységesen, munkakörre, beosztásra és rendfokozatra való különbségtétel nélkül határozza meg a keretösszeget. - 2011-ben érvényes keretösszeg bruttó 200.000,-
Részletesebben54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő. Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő É 1/5
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenA SZJA TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI Mi változik 2019-ban? Készítette: Szűcs Krisztina
A SZJA TÖRVÉNY VÁLTOZÁSAI Mi változik 2019-ban? Készítette: Szűcs Krisztina Adómentes juttatások 2019- ben MEGSZŰNIK az adómentes juttatások közül: - munkáltatói lakáscélú támogatás, - mobilitási célú
RészletesebbenTájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl
Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl 2011. január 1-jétıl megszőnik a természetbeni juttatás fogalma, és egy új a béren kívüli juttatásé lép hatályba. Számos, eddig ebbe a körbe
RészletesebbenBéremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések
Cafeteria rendszer lehetséges forrásai Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Év végi pénz, vagy Cafeteria? Bruttó bér 150.000,-
RészletesebbenCsanytelek Község Önkormányzata Polgármesteri Hivatala Cafetéria Szabályzata
Csanytelek Község Önkormányzata Polgármesteri Hivatala Cafetéria Szabályzata A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (a továbbiakban: Ktv.) 49/F. a, a személyi jövedelemadóról szóló
RészletesebbenSzja bevallás a 2012-es évről
Szja bevallás a 2012-es évről Önkéntes pénztári adójóváírás és önkéntes pénztári adóköteles kifizetés esetén 132. sor: Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetett összeg utáni rendelkezési jogosultság
RészletesebbenVÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA
A TESTNEVELÉSI EGYETEM VÁLASZTHATÓ BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Jóváhagyta a Testnevelési Egyetem Szenátusa 14/2015. sz. határozatával BUDAPEST 2015. A Testnevelési Egyetem Szenátusa a Testnevelési
RészletesebbenAZ ORSZÁGOS RENDŐRFŐKAPITÁNY 2/2009. (OT 1.) ORFK UTASÍTÁSA
Szám: 106/2/2009. AZ ORSZÁGOS RENDŐRFŐKAPITÁNY 2/2009. (OT 1.) ORFK UTASÍTÁSA a Rendőrség személyi állományának 2009. évi kompenzációját biztosító egyes munkáltatói intézkedések végrehajtásáról Az Igazságügyi
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. Budapest, 2011. február. készítette: látta: jóváhagyta: dr. Csire Péter dr. Szerencsi Judit dr. Kéméndy Mónika dr.
BELÜGYMINISZTÉRIUM BM-1473/2011. Az 1992. évi LXIII. törvény 19/A. rendelkezései szerint NEM NYILVÁNOS. Készült 2011. 02. 17-én ELŐTERJESZTÉS a hivatásos önkormányzati tűzoltóságok hivatásos állománya
Részletesebben2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT
2017. évi CAFETERIA-SZABÁLYZAT a Cserepes Sori Piac Piac KFT. cafeteria-rendszeréről Hatályba lépés: 2017. január 01. Jóváhagyta: Rácz Attila ügyvezető igazgató 1 TARTALOMJEGYZÉK Bevezetés 1. Választható
RészletesebbenBÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA
BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Cím: Fővárosi Önkormányzat Vázsonyi Vilmos Idősek Otthona Adószám: 15492526-1-42 Törzsszám: 492 522 BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK SZABÁLYZATA Hatályos: 2017. január 01-től
RészletesebbenE l ő t e r j e s z t é s
Segesdi Közös Önkormányzati Hivatal Jegyzőjétől 7562 Segesd, Szabadság tér 1. Tel.: 82/733-402 E-mail: segesd@latsat.hu E l ő t e r j e s z t é s a képviselő-testület 2017. február 14.-i ülésére Tárgy:
RészletesebbenCafetéria szabályzat. Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal SZÁMÚ FÜGGELÉK SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL
2018.02.01. Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 33. SZÁMÚ FÜGGELÉK SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL 3/2018.( II. 1.) számú jegyzői utasítás Szentlőrinci Közös Önkormányzati Hivatal 1 VÁLASZTHATÓ
RészletesebbenSzemélyi jövedelemadó és a non-profit szervezetek. Dr. Orbán Ildikó
Személyi jövedelemadó és a non-profit szervezetek Dr. Orbán Ildikó Reprezentáció üzleti ajándék Nem pénzben adott vagyoni értéknek minősül Adófizetésre kötelezett: a kifizető Mentes reprezentáció, üzleti
RészletesebbenVáltozások a személyi jövedelemadóban (2008. január 1-jét követően)
Változások a személyi jövedelemadóban (2008. január 1-jét követően) 2008. január 1-jétől az étkeztetési szolgáltatások igénybevételére szóló utalványok havi adómentes értéke 10 000 forintról 12 000 forintra,
RészletesebbenKÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZAT a cafetéria juttatás tárgyában
Gárdonyi Polgármesteri Hivatal KÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZAT a cafetéria juttatás tárgyában Jóváhagyta: Gárdony Város Önkormányzat Képviselı-testülete... számú határozatával Tóth István polgármester Kovácsné
RészletesebbenE l ő t e r j e s z t é s
Segesdi Közös Önkormányzati Hivatal Jegyzőjétől 7562 Segesd, Szabadság tér 1. Tel.: 82/733-402 E-mail: segesd@latsat.hu E l ő t e r j e s z t é s a képviselő-testület 2017. február 15.-i ülésére Tárgy:
RészletesebbenNyirádi Szociális Segítő Központ. Cafeteria Szabályzata 2017.
Nyirádi Szociális Segítő Központ Cafeteria Szabályzata 2017. 2 A szabályzat a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvényt (a továbbiakban: Szja tv.), a Nyirádi Szociális Segítő Központ fenntartójának
Részletesebben1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás
A MÁV-GÉPÉSZET ZRT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE EGYES PONTJAINAK VÉGLEGESÍTÉSE A MÁV-GÉPÉSZET Zrt. mint munkáltató, valamint az aláíró szakszervezetek a 2009. december 21-én aláírt Kollektív Szerződésben az 1.
RészletesebbenE l ő t e r j e s z t é s
EPLÉNY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE Szám: EPL/26/1/2017. E l ő t e r j e s z t é s Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2017. január 25-i ülésére Tárgy: Eplény Községi Önkormányzat Cafetéria
RészletesebbenII. fejezet. A cafetéria-juttatásokra vonatkozó közös szabályok. A cafetéria-juttatásokra felhasználható éves keretösszeg megállapítása.
A belügyminiszter 4/2011. (II. 11.) BM utasítása a Belügyminisztérium hivatali szervezete Cafetéria Szabályzatának kiadásáról A kormánytisztvisel k jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény 2. (1) bekezdése,
RészletesebbenÖsszefoglaló a 2015. évi béren kívüli juttatásokról
Összefoglaló a 2015. évi béren kívüli juttatásokról A Magyar Közlönyben kihirdették az egyes adótörvényekkel kapcsolatos törvények módosítását, amely érintette a béren kívüli juttatások és más munkavállalói
RészletesebbenKEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ JUTTATÁSOK, ADÓKÖTELES TERMÉSZETBENI JUTTATÁSOK, EGYÉB KIFIZETÉSEK ÉS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEK 2010
4.sz. melléklet KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ JUTTATÁSOK, ADÓKÖTELES TERMÉSZETBENI JUTTATÁSOK, EGYÉB KIFIZETÉSEK ÉS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEK 2010 Névszerinti nyilvántartást csak azokról a juttatásokról kell vezetni: a)
Részletesebben2/2011. (I. 11.) Főjegyzői utasítás. A Heves Megyei Önkormányzati Hivatal cafetéria-juttatás rendjéről
2/2011. (I. 11.) Főjegyzői utasítás A Heves Megyei Önkormányzati Hivatal cafetéria-juttatás rendjéről A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény, a köztisztviselők cafetériajuttatásának
RészletesebbenREPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT
REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT Érvényes: 2017. augusztus 16-tól TARTALOMJEGYZÉK I. Általános rész. 3 1. A szabályzat célja...3 2. A szabályzat hatálya...3 3. Értelmező rendelkezések...3 II. A reprezentációra
RészletesebbenKEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB ADÓKÖTELES JUTTATÁSOK, EGYÉB KIFIZETÉSEK ÉS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEK 2011
3.sz. melléklet KEDVEZMÉNYESEN ADÓZÓ BÉREN KÍVÜLI ÉS EGYÉB ADÓKÖTELES JUTTATÁSOK, EGYÉB KIFIZETÉSEK ÉS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSEK 2011 Névszerinti nyilvántartást azokról a juttatásokról kell vezetni: a) amelyről
RészletesebbenCAFETERIA 2016. Béren kívüli és más juttatások
CAFETERIA 2016 Béren kívüli és más juttatások A cafeteria szerepe a személyi jövedelemadóban A cafeteria nem önálló juttatási jogcím. Szerepe a személyi jövedelemadóban csak annyi, hogy nem nevesített
RészletesebbenK I V O N A T. Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének február 11-én megtartott nyílt ülésének jegyzőkönyvéből
K I V O N A T Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2016. február 11-én megtartott nyílt ülésének jegyzőkönyvéből Ercsi Város Önkormányzat Képviselő-testülete a polgármester cafetéria-juttatásairól
RészletesebbenMit is jelent a cafeteria?
Cafeteria praktikák I. Mit is jelent a cafeteria? A cafeteria elnevezés a kávéház nemzetközi elnevezéséből ered. Képzeljünk el egy olyan kávéházi étlapot, melyen a béren kívüli, dolgozói juttatásokat soroljuk
RészletesebbenJövőre a célzott szolgáltatás az új munkáltatói hozzájárulás
Jövőre a célzott szolgáltatás az új munkáltatói hozzájárulás Hogyan adható 2019-ben céges patikakártyás juttatás? 2018. november Jogszabályi változás a cafeteriában és a béren kívüli juttatásokban Jelentősen
RészletesebbenTisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó!
2011/3 Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Az adótörvényeket módosító T/4662 számú törvényjavaslatot a Parlament hosszas vita után, nagyon sok kiegészítés, benyújtott egyéni és bizottsági módosító indítvány
RészletesebbenA Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata
A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzata Pécs 2009. 2015. január 1. napjától hatályos A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a közalkalmazottak jogállásáról
RészletesebbenE l ő t e r j e s z t é s
EPLÉNY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE Szám: EPL/22/1/2018. E l ő t e r j e s z t é s Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2018. január 31-i ülésére Tárgy: Eplény Községi Önkormányzat Cafetéria
RészletesebbenA cafetéria juttatások 2015. évi változásai
H - 1 0 3 7 B u d a p e s t M o n t e v i d e o u. 3 / A T e l. : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 0 F a x : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 2 a b t @ a b t. h u w w w. a b t. h u Budapest, 2014. november 25. A cafetéria juttatások
RészletesebbenPolgármesteri Hivatal Ellátó és. Szolgáltató Szervezet juttatásai
Polgármesteri Hivatal Ellátó és Szolgáltató Szervezet juttatásai 1./ A SZABÁLYOZÁS CÉLJA Polgármesteri Hivatal Ellátó és Szolgáltató Szervezet intézmény vezető részéről elismeri és támogatja az intézmény
Részletesebben(2) A köztisztviselő és az ügykezelő a Ktv. 49/F. -ában foglaltaknak megfelelően cafetéria juttatásra jogosult.
A Tolna Megyei Önkormányzat 6/2010. (II. 15.) önkormányzati rendelete a Tolna Megyei Önkormányzati Hivatal köztisztviselőinek díjazásáról és egyéb juttatásairól szóló 16/2003. (X. 28.) önkormányzati rendelet
RészletesebbenE l ő t e r j e s z t é s
Segesdi Közös Önkormányzati Hivatal Jegyzőjétől 7562 Segesd, Szabadság tér 1. Tel.: 82/733-402 E-mail: segesd@latsat.hu E l ő t e r j e s z t é s a képviselő-testület 2017. február 14.-i ülésére Tárgy:
RészletesebbenHatározza meg a munkavállaló február havi nettó keresetét! (adatok forintban)
SZJA 1.példa Egy munkaviszonyban lévő elvált nő, havi rendszeres keresete 180 000 Ft. A munkáltatójától havi 8 000 Ft értékben kap élelmiszervásárlásra jogosító Erzsébet utalványt. Más juttatása az adott
RészletesebbenÖsszehasonlító példák. 2016/2017 II. Dr Lakatos Mária: ADÓZÁS I
Összehasonlító példák Hol tartunk? Családi állapothoz igazodó kedvezmények Adójóváírások és hitelek Ki mennyit fizet? Kína Egyéni vállalkozók személyi jövedelemadózása Példa bér adójának kiszámítására
RészletesebbenA Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata
A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzata Pécs 2009. 2017. január 1. napjától hatályos változat A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a közalkalmazottak
RészletesebbenMegállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról
Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként
RészletesebbenVENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től
VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től Adótábla: Új előírás: az adó alapját a munkából származó jövedelmeknél 27% adóalap
RészletesebbenNyirádi Szociális Segítő Központ. Cafeteria Szabályzata 2016.
Nyirádi Szociális Segítő Központ Cafeteria Szabályzata 2016. 2 A szabályzat a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvényt (a továbbiakban: Szja tv.), a Nyirádi Szociális Segítő Központ fenntartójának
RészletesebbenSzociális, jóléti és egészségügyi szabályzat a módosítással egységes szerkezetbe foglalva (hatályos: 2015. január 5-től)
Szociális, jóléti és egészségügyi szabályzat a módosítással egységes szerkezetbe foglalva (hatályos: 2015. január 5-től) XXV-1/618-1/2015. A jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 23. (5) bekezdés
RészletesebbenSárospatak Város Polgármesterétől
Sárospatak Város Polgármesterétől 3950 Sárospatak, Rákóczi út 32. Tel.: 47/513-240 Fax: 47/311-404 E-mail: sarospatak@sarospatak.hu JAVASLAT - a Képviselő-testületnek - a polgármester cafetéria-juttatásáról
RészletesebbenHEREND VÁROS ÖNKORMÁNYZAT ALPOLGÁRMESTERE 8440 Herend, Kossuth u.97. Tel: (88) Fax: (88) Ikt.sz.: 57-3/2016.
HEREND VÁROS ÖNKORMÁNYZAT ALPOLGÁRMESTERE 8440 Herend, Kossuth u.97. Tel: (88) 513-701 Fax: (88) 513-705 Ikt.sz.: 57-3/2016.. napirendi pont Tárgy: Cafetéria Szabályzat jóváhagyása és éves keretösszeg
RészletesebbenKÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete
Ikt.sz.: 47110/2012. Ikt.k.: 2012.10.11. BUDAPEST FŐVÁROS XIII. KERÜLETI ÖNKORMÁNYZAT GAZDASÁGI ELLÁTÓ SZERVEZET 1139. Budapest, XIII., Hajdú utca 29. KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT melléklete A béren kívüli
RészletesebbenBUDAPESTI KÖZLEKEDÉSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG /VU/2010. VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS
7 BUDAPESTI KÖZLEKEDÉSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG /VU/2010. TERVEZET VEZÉRIGAZGATÓI UTASÍTÁS Tárgy: A béren kívüli (továbbiakban természetbeni) juttatások választhatóságának részletes szabályai
Részletesebben5/2017. ( ) számú dékáni utasítás
DÉKÁN 5/2017. (04. 26.) számú dékáni utasítás A 2017-ben adható béren kívüli juttatásokról, béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatásokról, valamint adómentes bevételekről Budapesti
RészletesebbenTESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata
TESTNEVELÉSI EGYETEM Választható béren kívüli juttatások szabályzata A Szenátus elfogadta a 10/2017. (II.23.) számú határozatával. A 2017. november 30 ig elfogadott módosításokkal egységes szerkezetben.
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. a Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének 2010. február 18-ai ülésére
VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ELNÖKE 8200. Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: 88/545-011, Fax: 88/545-012 E-mail: mokelnok@vpmegye.hu VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT HIVATALÁNAK FŐJEGYZŐJE 8200.
RészletesebbenVálasztható Béren Kívüli Juttatási rendszer (Cafeteria) szabályzat: Városközponti Óvoda, Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény
Választható Béren Kívüli Juttatási rendszer (Cafeteria) szabályzat: Városközponti Óvoda, Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási Intézmény I. A Városközponti Óvoda, Általános Iskola és Alapfokú Művészetoktatási
Részletesebbencafetéria tudatos motiváció támogatás Válassza 2018-ban is Magyarország kedvenc utalványát! hatékony toborzási jutalom megoldás gondoskodás
cafetéria tudatos toborzási jutalom megoldás gondoskodás támogatás hatékony motiváció piacvezető jelenléti bónusz üzleti ajándék ötletláda szerződött elfogadóhelyek Válassza 2018-ban is Magyarország kedvenc
RészletesebbenCAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu
CAFETERIA RENDSZER Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIÁRÓL ÁLTALÁBAN Meghatározás: Választható elemek Béren kívüli juttatások Komplex rendszer A JUTTATÁSI RENDSZER
RészletesebbenElőterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. január 22-i ülésére
9. Előterjesztés Lajosmizse Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. január 22-i ülésére Tárgy: Cafetéria Szabályzat jóváhagyása és éves keretösszeg meghatározása Lajosmizse Város Polgármestere
RészletesebbenA béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből
A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből Előadó: Puskelyné Király Ágnes Okleveles adószakértő Top Cafeteria Kft Cafeteria 2014 Adómentes juttatások Távolsági
RészletesebbenHATÁROZATI JAVASLAT. az Egyesület Cafetéri Szabályzatának módosítására
3. NAPIRENDHEZ HATÁROZATI JAVASLAT az Egyesület Cafetéri Szabályzatának módosítására A Zempléni Tájak Vidékfejlesztési Egyesület Közgyűlése egyetért az Egyesület Cafetéri Szabályzatának módosítására vonatkozó
RészletesebbenMAGYAR OLIMPIAI BIZOTTSÁG. REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT (módosításokkal egységes szerkezetben)
MAGYAR OLIMPIAI BIZOTTSÁG GÉPJÁRMŰVEK KÖLTSÉGELSZÁMOLÁSÁNAK 1.1.1.1. SZABÁLYZATA MAGYAR OLIMPIAI BIZOTTSÁG REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT (módosításokkal egységes szerkezetben) 1 Hatályos: 2014. november 3.
RészletesebbenPiacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek
Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Előadó: Tóth Róbert ügyvezető Bróker Royal Kft. JNSZMKIK regisztrált szakértője 2012. április 26. A biztosítás
RészletesebbenHVG konferenciák Önkéntes pénztári változások
az előadás letölthető: www.patikapenztar.hu/ magánszemélyeknek/konferencia HVG konferenciák Önkéntes pénztári változások 2012. január 25. dr. Lukács Marianna A magyar szociális állam 60/1991. (X.29.) országgyűlési
RészletesebbenVENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2015. január 1-től
VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2015. január 1-től Személyi jövedelem adókulcs: 16% Minimálbér, bruttó: 105 000 Garantált bérminimum, bruttó
RészletesebbenCAFETERIA SZABÁLYZAT 2012. A választható béren kívüli juttatások (cafeteria) rendszere
CAFETERIA SZABÁLYZAT 2012 A választható béren kívüli juttatások (cafeteria) rendszere I. A cafeteria rendszer lényege A cafeteria egy olyan képzeletbeli önkiszolgáló étterem, ahol a dolgozók az árak ismeretében
RészletesebbenCafeteria 2011. Egyes meghatározott juttatások
Cafeteria 2011 Egyes meghatározott juttatások Új szabályozás vonatkozik 2011-tıl egyes jellemzıen nem pénzbeli juttatásokra, és egyidejőleg megszőnik a természetbeni juttatás fogalma és szabályozása [Szja
RészletesebbenAz adómentes természetbeni juttatások új szabályai
Az adómentes természetbeni juttatások új szabályai 2005. évben ismét bővült az adómentesen nyújtható természetbeni juttatások köre, és emellett néhány esetben emelkedtek azok az értékhatárok, ameddig bizonyos
RészletesebbenCafeteria újratervezés 2017.
Cafeteria újratervezés 2017. Válaszadók száma: 250 Törvények Szja tv. (71. par., 1. melléklet) Mt. Ōpt Erzsébet rendelet SZÉP rendelet EHO Lakáshitel - rendelet Adózás 0 % adó 34,51% közteher 49,98%
Részletesebben2014/16. SZÁM TARTALOM. 35/2014. (III. 17. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásáról...
2014/16. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 35/2014. (III. 17. MÁV-START Ért. 16.) sz. vezérigazgatói utasítás az étkezési Erzsébet-utalvány juttatásáról... 2 Utasítások ÉRTESÍTŐ 35/2014. (III. 17. MÁV-START
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ az MKKSZ alapszervezetei részére,
TÁJÉKOZTATÓ az MKKSZ alapszervezetei részére, a 2014. évi adó változásokról, a szakszervezet, és a munkahelyi szervezetek által nyújtható juttatásokról. A szakszervezetek létrejöttét, működését, a 2011.évi
RészletesebbenREPREZENTÁCIÓS KIADÁSOK
NYUGAT-MAGYARORSZÁGI EGYETEM REPREZENTÁCIÓS KIADÁSOK FELOSZTÁSÁNAK, AZOK TELJESÍTÉSÉNEK ÉS ELSZÁMOLÁSÁNAK SZABÁLYZATA SOPRON 2010 TARTALOMJEGYZÉK A szabályzat hatálya... 3 A szabályzat célja... 3 Értelmező
RészletesebbenAktuális trendek: bérek, juttatások és HR gyakorlatok CAFETERIA 2019-ben
Aktuális trendek: bérek, juttatások és HR gyakorlatok CAFETERIA 2019-ben Előadó: Király Ágnes okleveles adószakértő Top Cafeteria Cafeteria 2018 Adómentes juttatások Távolsági bérlet kiegészítés: 14% Számítógép
RészletesebbenSzakály Község Önkormányzata Képviselőtestületének
Szakály Község Önkormányzata Képviselőtestületének 16/2004. (XII.31.) RENDELETE A polgármesteri hivatalban foglalkoztatott köztisztviselőket megillető, szociális, jóléti és egészségügyi juttatásokról,
RészletesebbenAdómentes juttatások cafetéria
Adómentes juttatások cafetéria I. Adómentes juttatások Ingyenes számítógép használat A munkáltatónak lehetősége van ingyenesen, vagy kedvezményesen számítógép használatot biztosítani a munkavállalója részére.
RészletesebbenÚj cafeteria szabályok
1 Új cafeteria szabályok 2016. november. 22. hvg.hu Kedden az Országgyűlés elfogadta a 2017-re vonatkozó új cafeteria szabályokat. Jövőre az alábbi szabályok szerint lehet tervezni a juttatásokat. Összeállt
RészletesebbenE l ő t e r j e s z t é s
EPLÉNY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE Szám: EPL/57/16/2014. E l ő t e r j e s z t é s Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2014. december 17-i ülésére Tárgy: Eplény Községi Önkormányzat
RészletesebbenEplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete január 26-ai ülésére
E L Ő T E R J E S Z T É S Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testülete 2012. január 26-ai ülésére Tárgy: Cafeteria szabályzat elfogadása Előadó: Fiskál János polgármester Előterjesztés tartalma: határozat
RészletesebbenBér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft.
Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Könyvelés- Bérszámfejtés www.eurotantusz.hu MINIMÁLBÉR SZAKKÉPZETTEK GARANTÁLT BÉRMINIMUMA M E G J E G Y Z É S Besorolási bér 2011 2012 2011 2012 78 000 93
Részletesebben