A nemek közötti bérkülönbség megszüntetése: szabályzat december
|
|
- Regina Molnár
- 3 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 A nemek közötti bérkülönbség megszüntetése: szabályzat 2020 december
2 Az útmutató az Európai Unió anyagi támogatásával készült. A közölt információk használatát illetően az Európai Uniót semmilyen felelősség nem terheli. Az útmutató közzététele része a Európai Unió Szociális Párbeszéd projektjének (VS/2018/0074): A közszférában fennálló nemek közötti bérkülönbség megszüntetése a Fondazione ADAPT / ADAPT Alapítvány, a Stredoeurópsky inštitút pre výskum práce / Közép-Európai Munkaügyi Tanulmányok Intézete (CELSI); az Európai Foglalkoztatási és Munkaügyi Kutatóközpont (CREW), a Greenwichi Egyetem és az Európai Közszféra Dolgozók Szakszervezete (EPSU) közreműködésével.
3 A NEMEK KÖZÖTTI BÉRKÜLÖNBSÉG MEGSZÜNTETÉSE: SZABÁLYZAT Ez az útmutató egy európai uniós szociális párbeszéd projekt eredményein alapul a közszférában dolgozók esetében feltárja a megszorítások hatását a nemek közötti bérszakadékra (GPG) és a szakszervezetek által a bérezési egyenlőtlenség megszüntetésének céljából elfogadott stratégiákra. A Covid-19 okozta recesszió fényében, ezek a megállapítások jelentős figyelmeztetéseket képeznek a kormányok számára. A nemek közötti bérkülönbségek és az egyenlő fizetés közötti eltérések hangsúlyozása fontos. A továbbá fennálló GPG (nemek közötti bérkülönbség) a férfiak és nők átlagos bruttó órabére közötti különbséget fejezi ki, a férfi alkalmazottak átlagos bruttó órabérének százalékában (a túlórák nélkül). Az egyenlő díjazást az EU és a nemzeti jogszabályok rögzítik, melyek szerint minden munkavállaló nemtől függetlenül azonos értékű munkáért azonos bérre jogosult. 1. TÁBLÁZAT: Átlagosan kiigazítatlan nemek közötti bérszakadék a közszférában az EU-28-ban (%, ) Az adatok forrása: Eurostat. A GPG kiigazítatlan formában pénzügyi ellenőrzés által - állami tulajdon és gazdasági tevékenység - NACE Rev. 2. tevékenység (B-S, kivéve 0), a kereset felmérésének módszertana [online adatkód: EARN_GR_GPGR2CT] 3
4 KULCSFONTOSSÁGÚ EREDMÉNYEK A projekt a nemek közötti bérszakadékra (GPG) adott szakszervezeti válaszok 21 esettanulmányán és az Eurostat adatainak elemzésén alapul. Az 1. táblázat tartalmazza az esettanulmányokat, az esettanulmányok összefoglalói, pedig megtalálhatók az EPSU weboldalának Gender Pay Gap szabályzataiban, a statisztikai kimutatásokban és számításokban. A kulcsfontosságú eredmények: A megszorító intézkedések hatásai Au EU-28 közszférában a módosítatlan átlagos GPG 2007 és 2018 között a receszszió alatt növekedett, és amint az 1. ábra is mutatja, a helyreállás nemrég kezdődött el, azonban a teljes átlag elhomályosítja az országok közötti eltéréseket. A megszorító intézkedések hatása az EU-államok között eltérő volt, és így eltérő eredmények alakultak ki. 4 Két megszorító intézkedés hat a GPG-re. A munkanélküliség növekedése és a közszféra bérkiadásainak csökkentése, ami azonban egyaránt növeli a GPG-t. Ez utóbbi a munkahelyek megszüntetését, a fizetések befagyasztását és csökkentését egyaránt tükrözi, és arra utal, hogy a megszorítások alatt az állami szektor fizetési politikája negatívan hatott a GPG-re. A GPG kiszélesedett a legjobban keresők számára, és beszűkült a bérelosztás alján, támogatva azt a felvetést, hogy a megszorítások a férfiak és a nők fizetése között konvergenciát okozhat. A tendenciát befolyásolhatják a szakszervezetek azon kísérletei, hogy megvédjék a legalacsonyabb fizetéseket a bércsökkentésektől vagy befagyasztásoktól, illetve a törvényben előírt minimálbér-politikák következményeitől között a férfiak és a nők által ledolgozott órák közötti különbség is beszűkült. Számos uniós országban csökkent a közszférai teljes munkaidőben foglalkoztatott férfiak aránya, pl. ez a helyzet Olaszországban, ahol szintén csökkent a GPG.
5 A közszférában a szakszervezetek megállapodtak a bérnövekedések szorgalmazásának felfüggesztésében, és inkább arra összpontosítottak, hogy a válság idején fenntartsák a foglalkoztatást (a Szlovák Köztársaság Szakszervezetei Szövetségének képviselője) A megszorító intézkedések és az azokhoz kapcsolódó privatizáció aláássa a kollektív tárgyalásokat Európa-szerte, ideértve a kollektív tárgyalások felfüggesztését is, annak ellenére, hogy ez megtámadhatja a nemek közötti egyenlőtlenséget (Olaszország). A toborzás és a fizetésbefagyasztás jelentősen hozzájárulhatnak a GPG megszüntetéséhez, különösen, ha szabadúszók vagy vállalkozók informális toborzásához vezetnek ad hoc alapon, ami blokkolja az előmenetelt (Írország), vagy a toborzási és megtartási juttatások eseti felhasználását, így torzítva a fizetési rendszereket (Egyesült Királyság). Amennyiben a bérrendszerek idősségen alapulnak, a fizetésbefagyasztás a fiatalabb nőket háttérbe szoríthatja. Az ebből adódó egyenlőtlenséget azonban a szakszervezetek sikeres jogi esetek tárgyává tették, a szolgálati időt a továbblépés eszközeként és új bérstruktúra kialakítására használva. Az Egyesült Királyság Közszolgálati Szférájában ez bekövetkezett annak ellenére, hogy 2010-től az állami szektorban helyi bérmegállapodások és fizetéskorlátozások voltak érvényben A megszorítások időszakának egyik legfontosabb jellemzője az volt, hogy a nők Európa-szerte felléptek a foglalkozásilag szegregált ágazatokban, különösen az egészségügyben, a szociális ellátásban és az oktatásban, hogy megvédjék munkahelyüket, fizetésüket és munkakörülményeiket (lengyel tanárok, lengyel nővérek és német gyermekgondozók). Ez tartalmazza a tüntetéseket törvényen kívül helyező intézkedéseket (szlovák ápolónők), és hatást gyakorol a stabil munkahelyekkel nem rendelkező, de nehezen szervezhető alvállalkozókra is. A legtöbb esetben az ilyen jellegű intézkedések nem a GPG-re, hanem a nők munkájának elismerésére és társadalmi értékére utalnak. Hollandiában az intézkedés megfordította a háztartások költségvetés csökkentését. Hangsúlyozzuk, hogy az ápolás legalább ugyanolyan fontos, mint az orvostudomány. Tehát, annak ellenére, hogy az ápolók munkája láthatatlannak tűnik, a nyilvánosság gyakran úgy ítéli, úgy, hogy az ápolók tevékenysége kizárólag csak injekciózásra és telefonválaszolásra szorítkozik. Szükséges az ápolók tevékenységének bemutatása, ellenkező esetben a tisztességes fizetés igénylésének jogszerűsége megállapíthatatlan (a Szlovák Ápolók és Szülészek Kamarájának képviselője) 5
6 A fizetéscsökkentések és befagyasztások a törvényben előírt minimumoknál vagy megélhetési bérnél alacsonyabb fizetési arányhoz vezettek (Szlovákia, Egyesült Királyság). A szakszervezetek későbbi és az alacsony bérek emelésére összpontosító intézkedései pozitívan befolyásolhatják a GPG-t, de megzavarhatják a kialakult fizetési és osztályozási rendszereket is, amelyek a fizetési skálák alsó részén zsúfoltságot eredményeznek és alááshatják az igazoltan azonos értékű munkák közötti különbségeket. Ezzel alááshatják azokat a felügyeleti fokozatokat is, melyek esetében a bérek nagyobbak, mint a felügyelt fokozat bére. A nők által dominált közszolgáltatások - szociális ellátás, egészségügyi és oktatási szolgáltatások - privatizációja csökkentette a nők kereseteire és munkakörülményeire gyakorolt nyomást; továbbá, előidézte a kollektív tárgyalások szétesését és az ezekbe a csoportokba tartozó nők kizárását a kiszervezett szolgáltatásokat igénylő közszféra szerveinek GPG-jéből, így biztosította a nemek közötti tényleges közszférai bérszakadék leplezését. Beszámoló a nemek közötti bérkülönbségekről 6 Számos ország olyan fizetési átláthatósági intézkedéseket vezetett be, amelyek előírják a szervezetek számára a GPG bejelentését. Adott intézkedések kizárólag a magánszektorra szorítkoztak (Ausztria, Franciaország). A szakszervezetek kritikát fogalmaztak meg a jelenlegi jelentési irányelvekkel és GPG beszámolók elemzésé tartalmazó online ellenőrző listákkal szemben, kiemelve az átláthatóság biztosításához szükséges elemek fontosságát (Ausztria, Spanyolország). Franciaország az első közvetlen kollektív kezdeményezését látta a GPG kapcsán, amikor a Confédération Générale du Travail (CGT) csoportos keresetet indított az Ile-de- France Takarékpénztár (CEIDF) ellen, a 18%-os GPG megszüntetésének céljából. A Bank azt állította, hogy a GPG egy százalékos volt, a szakszervezetek pedig azzal érveltek, hogy a mutatót arra használták, hogy elrejtsék a fizetések közötti különbségeket a szervezetekben. A GPG-t számos EU-tagállam még mindig nem ismeri el problémának, ezért a megbízható adatok számos esetben hiányoznak. Más államokban az alacsony fizetéssel kapcsolatos aggodalmak általában beárnyékolják a nemek közötti egyenlőtlenségről és az azonos értékű munkáért járó egyenlő díjazásról szóló vitákat (Románia, Szlovákia). Azonos fizetés azonos értékű munkáért Néhány fontos szakszervezeti kezdeményezés ellenére, amelyek célja az alacsony fizetés ellensúlyozása volt a nők által dominált szakmákban, az ismeretek korlátozottak az uniós vagy tagállami egyenlő díjazásról szóló jogszabályokról vagy azok
7 elősegítésére irányuló uniós kezdeményezések korlátozottan kerülnek alkalmazásra. Ez azt jelenti, hogy a bérkülönbségeket szorgalmazó intézkedések bevezetési aránya alacsony, a kollektív tárgyalások, jogi lépések vagy nemi szempontból semleges munkahely értékelési rendszerek kialakítása során. Magyarországon az alapelv teljesen kikerült a Munkatörvénykönyvből. Az azonos értékű munka egyenlő díjazásának szabályát a törvényhozók eltávolították a Munkatörvénykönyvből, és a szakszervezetek a kitörölt előírások ismételt bevezetéséért küzdenek. (A Magyar Szakszervezetek Szövetsége Nőbizottságának képviselői) Két angliai esettanulmányban a helyi önkormányzatokban és a közszolgálatban a GPG-vel foglalkozó egyenlő díjazásról szóló jogszabályok voltak a jogi és ipari stratégiák, valamint a kollektív tárgyalások kifejezett alapjai. A helyi önkormányzatok esetében a GPG érdemben leszűkült. A költségvetési megszorításokkal összefüggésben és az egyenlő fizetés megállapítására tett kísérletek a nők fizetése szintjének csökkentése helyett a férfiak fizetésének csökkentését eredményezhetik. Ez az egyenlő díjazással kapcsolatos jogszabályok gyengeségére mutat, mert nem szorgalmazza a nők fizetésének kiegyenlítését az azonos értékű munkát végző férfiak fizetésével. Ahol a vezető és/vagy magas beosztású nők esetében azonos értékű munkáért egyenlő fizetésemelés történt, a szakszervezetek arról számoltak be, hogy az alacsonyabb fokozatokra összpontosító nők ezt számukra irrelevánsnak tartották. Ebben az összefüggésben a GPG-re és a foglalkoztatási szegregációra szélesebb körben összpontosítottak (Írország). Az idősebb újságírók fizetésével kapcsolatos vita nagy része távol áll a nők túlnyomó többségének tapasztalatától megértés céljából szükséges tagjaink oktatása is (az Ír Kereskedelmi Kongresszus Képviselőinek Szakszervezete) Az Egyesült Királyság helyi önkormányzatának esettanulmánya egy olyan állásértékelési rendszer tárgyalását említi példának, a rendszert arra terveztek, hogy az azonos érték figyelembe vételével és a GPG utólagos bevonásával értékelje az 7
8 összes munkát. Egyéb esettanulmányok azt mutatják, hogy a szakszervezetek a foglalkozási bérszint és az iskolai végzettség között igyekeznek kapcsolatot kialakítani (Svédország, Olaszország, Ciprus). Kollektív tárgyalások A kollektív megállapodások GPG-re gyakorolt pozitív hatását megerősítette a közigazgatás és az oktatás, ahol az átlagos GPG, a megállapodással nem rendelkező szervezetekhez viszonyítva, alacsonyabb volt, mint a nemzeti vagy ipari szintű fizetési megállapodásokkal rendelkező szervezeteknél (2. ábra). Az egészségügy és a szociális munka esetében a kapcsolat bonyolultabb, és a kollektív szerződés nem feltétlenül jelent alacsonyabb GPG-t (valószínűleg azért, mert a privatizáció miatt ezek a csoportok kikerültek a kollektív tárgyalásokból). Az esettanulmányok rávilágítanak arra, hogy a megszorító intézkedések miként gyengítették Európa-szerte a kollektív tárgyalásokat, ideértve a nemek közötti egyenlőtlenséget kezelő kollektív tárgyalások felfüggesztését is (Olaszország). Az esettanulmányok bizonyítják, hogy a szakszervezetek megpróbálják megreformálni a nemek közötti szegregációt kezelő kollektív tárgyalási struktúrákat, azáltal, hogy magasabb összegetek szorgalmaznak a nők által végzett és gyengébben fizetett munkakörökben. Svédországban megállapodás született a Kommunal és a svéd fémmunkás szakszervezet, a Metall között; ennek értelmében a szakszervezetek további emelést követelnek az asszisztens ápolók számára. Amennyiben a stratégia nem jár sikerrel, a Metall és a Kommunalhoz tüntetéseket szerveznek. 2. ÁBRA: A nemek közötti bérszakadék az állami alszektorok és a kollektív bérmegállapodás típusa függvényében (az EU szintjének %-a, 2010 és 2014) KÖZIGAZGATÁS OKTATÁS EGÉSZSÉG Országos bérezési egyezmény 2010 Ipari bérezési egyezmény 2010 Bérmentesítési egyezmény 2010 Országos bérezési egyezmény 2014 Ipari bérezési egyezmény 2014 Bérmentesítési egyezmény Adatforrás: Eurostat; Az óránkénti átlagkereset nem, gazdasági tevékenység és kollektív fizetési megállapodás szerint [online adatkód: EARN_SES14_12 custom_311554; EARN_SES10_12 custom_311676], saját számolás.
9 Ennek következtében az asszisztens ápolók további béremeléséről hároméves megállapodás született. Finnországban a TEHY szorgalmazta az egészségügyi és szociális szakemberek törlését az általános kollektív szerződésekből, valamint egy külön kollektív szerződés létrehozását, amelyhez egyenlőségi juttatás társul; ez biztosítaná az egymást követő magasabb béremeléseket a nők által dominált ágazatokban; ennek következtében a nemek közötti bérszakadék eltűnhet. Az egészségügyi és szociális szakemberek eltávolítása az általános kollektív szerződésekből lehetővé teszi az ápolói munka sajátos jellemzőinek jobb figyelembevételét a munkaidő és a bérek szempontjából, mint például a műszakos munka és az ügyelet, a bérrendszer és a munkaköri leírások megújítása egészségügyi és szociális reform miatt. Fáradságos feladat megváltoztatni az ápolószemélyzet munkaidejét és bérét szabályozó szabályozásokat, mert ezeket a szabályokat beépítik a nagyobb általános megállapodásokba, és a változásokhoz mindig szükséges a felek hozzájárulása. (THEY képviselő) Az olasz börtönszolgálatban a szakszervezetek a férfiak által dominált ágazatban támogatták az Azioni Positive (pozitív cselekvés) elnevezést, hogy megszüntessék a szervezeti és kulturális akadályokat, amelyek közvetlen és közvetett hátrányos megkülönböztetést okoznak a nők részvétele és továbbjutása ellen, ideértve a munka és a magánélet egyensúlyának javítását, a nők képviseletének növelését és részvétel a döntéshozói pozíciókban, valamint a szexuális zaklatás megszüntetése és zaklatás elleni küzdelem folytatása. A szakszervezetek női szervezetei A szakszervezeti női bizottságok és a szakszervezetek képzési és fejlesztési tevékenységei oktathatják és felhatalmazhatják a nőket a GPG kérdésének felvetésére (Románia). A főbb szakszervezetek kudarca a nők alacsony fizetésének és a rossz körülményeknek a kezelésében olyan kezdeményezésekhez vezetett, amelyek a nők külön szervezkedésére irányulnak, a szakszervezeteken belül és kívül (Szlovákia, Lengyelország). Számos esetben a szakszervezetekben dolgozó nők létrehozták a közéleti és a politikai élet szövetségesek hálózatait, hogy felhívják a figyelmet a GPG-re. Magyarországon ezt ellenálló környezetben tették ezt. 9
10 Életem legnagyobb sikere volt, mert naponta kértek tőlem szórólapokat. Ez a kampány egyedülálló volt a szakszervezetek történetében. Amikor a női bizottság úgy döntött, hogy az utcára megy demonstrálni, mindenki félt. (A Magyar Szakszervezetek Szövetsége Nőbizottságának képviselője) A magyar GPG kampány szimbóluma egy 100 Ft értékű érme volt, ennek hiányzó része a GPG-t képviselte Az ábrán lévő szöveg fordítása: Mondjunk együtt NEMET a bérkülönbségre! JAVASLATOK 10 Azonos fizetés azonos értékű munkáért Az Európai Bizottság köteles biztosítani, hogy az összes tagállam megfelelően átülteti a nemzeti jogszabályokba az egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás elvét, és sürgős lépéseket tesz annak céljából, hogy ezt az elvet az állami szektorban és az állami szervek által finanszírozott magánszolgáltatók esetében is alkalmazzák. Szükséges az egyenlő díjazásról szóló jogszabályok és szakértelmek ismerete, valamint annak az ismerete, hogy miként lehet azokat felhasználni a GPG lezárására kollektív tárgyalások, jogi lépések vagy nemi szempontból semleges munkahely-értékelési rendszerek kialakításával, az európai szakszervezetek, a kormányok és az állami szektor munkaadói között. Az EU Bizottság segíthet az állami szektor szakszervezeti kezdeményezéseinek támogatásában az egyenlő díjazás elvének érvényesítésében a kollektív tárgyalások keretében, valamint a nemtől független munkaköri értékelési rendszerek kidolgozásában.
11 Szükséges az egyenlő fizetés megállapítására tett kísérletek megfelelő finanszírozása annak érdekében, hogy ne a nők bére csökkenjen, hanem a nők fizetésének szintje legyen. Szüksége az egyenlő díjazásról szóló jogszabályok módosítása annak érdekében, hogy előírják a nők fizetésének emelését az azonos értékű munkát végző férfiak fizetéséhez. Nemi alapú bérszakadék lezárása Covid válság idejében A GPG lezárásának politikai prioritást kell képezzen a közszféra munkaadói és magánszolgáltatói számára az egész EU-ban, különösen recesszió idején, amikor a GPG valószínűleg stagnál vagy növekszik. A Covid-recesszió alatt szükséges annak leszögezése, hogy az elbocsátások, a fizetések befagyasztása és csökkentése legalább a GPG stagnálásához vezet, különösen akkor, ha a kollektív tárgyalások felfüggesztésre kerülnek. A törvényben előírt minimálbérek nem válhatnak az állami szektor fizetési rendszereinek referenciaértékévé, és nem áshatják alá az egyenlő értékű elveken alapuló fizetési rendszereket. A kollektív egyezkedések erősítése GPG elzárás céljából A szakszervezeteknek, a kormányoknak és az állami szektor munkáltatóinak intézkedniük kell a kollektív tárgyalási rendszerek nemi jellegének kezelése érdekében, különös tekintettel arra, hogy ezek milyen szinten tükrözik a foglalkozási szegregáción alapuló bérkülönbségeket. A nők által dominált foglalkozásokért járó egyenlőségi juttatások vagy pótlékok segíthetnek középtávon megszüntetni a hiányosságokat, de nem tekinthetők a hatékony kollektív tárgyalási megállapodások alternatívájának (mint feljebb). Szükséges a közszféra és a kihelyezett közszolgáltatási fizetési rendszerek áttervezése, az azonos értékű munkáért járó egyenlő díjazás biztosításának céljából, közösen kidolgozott, nemi szempontból semleges, munkaköri értékelési rendszerek felhasználásával. Szükséges a foglalkozási szegregáció kezelése kollektív tárgyalási kezdeményezésekkel, a képzéshez és a fejlődéshez való hozzáférés, a megfelelő gyermekgondozás, a jó gyermekgondozási megállapodások és a szülői szabadság megteremtése érdekében. 11
12 Szükséges, hogy a szakszervezetek meghatalmazzák női tagjaikat annak céljából, hogy a kapcsolattartás során az egyenlőtlen fizetéssel és a GPG-vel foglalkozzanak a szakszervezetek önszerveződése és a széleskörű oktatás és képzések bevonásával. Ajánlott az EU Bizottság hasznos támogatása is. A nemek közötti bérkülönbségekről szóló beszámoló javulása A szigorú összehasonlítás érdekében szükséges a nemek közötti bérszakadék jelentésének és a fizetések átláthatóságának javítása és egységesítése. Szükséges a GPG értelmezési kritériumainak egységesítése és a munkaadó mérlegelési jogkörének meghatározása, az összehasonlítható munkák besorolásakor. A szolgálati idő kell tartalmazza a fizetés összes elemét - a bónuszokat, a túlórákat, a juttatásokat és a pótlékokat. Szükséges a képzés és a továbblépés lehetőségét, valamint a szülési szabadságról való visszatérés arányát. A kitelepített alkalmazottak, például a gondozásban dolgozók csoportjait fel kell venni a kiszervezett szolgáltatásokat megbízó állami szervek GPG-jelentéseibe. Szükséges a munkaadóktól megkövetelni, hogy tárgyaljanak és állapodjanak meg a jelentéstételi mechanizmusokról a szakszervezetekkel, és közöljenek minden szükséges információt a szakszervezetekkel. Szükséges a munkaadóktól megkövetelni, hogy a szakszervezetekkel éves cselekvési terveket készítsenek a GPG-jelentések eredményei alapján. A GPG lezárása egy bizonytalan jövőben A munka és a társadalom előtt álló főbb kihívások - járványok, éghajlatváltozás, automatizálás és mesterséges intelligencia - összefüggésében a GPG megszüntetését a fizetett munka és a fizetetlen háztartási munka alaposabb átszervezésével kell összekapcsolni. Szükséges a rövidebb munkahét, amely egyenlő munkaerő-piaci részvételt tesz lehetővé a valóban megosztott háztartási munka, az idősgondozás és a gyermekgondozás alapján; általános hozzáférés a gyermek- és idősgondozáshoz; anyasági és szülői jogok, az anyaság büntetésének elkerülése céljából és a támogatása a gyermekgondozás megosztásának az apákkal/partnerekkel; egyenlő hozzáférés az oktatáshoz és a munkahelyi továbbképzéshez, valamint a szakszervezetek és a demokratikus részvétel ideje. A vitákat a szakszervezetek kell vezessék az EU Bizottságának, a kormányok és a szakszervezeti szövetségek támogatásával. 12
13 1. TÁBLÁZAT: Esettanulmányok ORSZÁG ESETTANULMÁNY SZERVEZET Közép- és Kelet-Európa 1. esettanulmány Ausztria Valódi fizetési áttetszőség ÖGB (Osztrák Szakszervezeti Egyesület) 2. esettanulmány Magyarország Női szakszervezeti tagok követelései ellenséges környezetben 3. esettanulmány 1. Lengyelország Pedagógusok Országos Tüntetése Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) ZNP (Związek Nauczycielstwa Polskiego) 4. esettanulmány 2. Lengyelország Ápolók szervezett fellépése All-Poland Trade Union of Nurses and Midwives (Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych OZZPiP) and National Chamber of Nurses and Midwives (Naczelnej Izby Pielęgniarek i Położnych, NIPIP) 5. esettanulmány Románia Női egyenjogúság GAZ-ROMANIA (Román Gáz Szakszervezetek Szövetsége) 6. esettanulmány 1. Szlovákia Közszféra dolgozók magasabb szintű egyezménye KOZ SR (Konfederácia odborových zväzov Slovenskej) 7. esettanulmány 2. Szlovákia Ápolók tömeges felmondása OZ SaPA (Odborové združenie sestier a pôrodných asistentiek) and SK SaPA (Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek) Dél-Európa 8. esettanulmány 1. Olaszország Közoktatási férfimozgalom UIL SCUOLA RUA Federation (Unione Italiana del Lavoro- Federazione sindacale Scuola, Ricerca, Università e AFAM) 9. esettanulmány 2. Olaszország Azioni Positive for Prison Officers 10. esettanulmány Spanyolország Planes de Igualdad (Egyenlőségi terv). FP CGIL (Confederazione Generale Italiana del Lavoro, Funzione Pubblica UGT (Unión General de Trabajadores) 11. esettanulmány Görögország Nemi alapú nyugdíjreform ADEDY (Anotati Diikisis Enoseon Dimosion Ypallilon) 12. esettanulmány Ciprus Különböző hatású megszorító intézkedések? PA.SY.D.Y (Pancyprian Public Servants Trade Union) 13
14 ORSZÁG ESETTANULMÁNY SZERVEZET 13. esettanulmány Málta Adókedvezmény női munkatársakért UHM (Union Haddiema Maghqudin) 14. esettanulmány Franciaország Az Egyenlőség Mutató CGT (Confédération Générale du Travail) Észak- és Közép-Európa 15. esettanulmány Finnország Egyenjogú pótlékok THEY (Terveydenhuoltoalan ammattijärjestö) 16. esettanulmány Németország Kita (gyermekgondozók) ipari mozgalma 17. esettanulmány Írország Egyenjogú fizetés és nemi alapú bérszakadék, RTÉ 18. esettanulmány Hollandia Action by Thuiszorg (házigondozók) 19. esettanulmány Svédország Ápolók kollektiv egyezkedési reform 20. esettanulmány 1. Nagy Britannia Nagy Britanniai Közszféra Dolgozók azonos bérezési törvény 21. esettanulmány 2. Nagy Britannia Önkormányzat azonos fizetés ugyanazért a munkáért Ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft) SIPTU (Services Industrial Professional and Technical Union) FNV (Federatie Nederlandse Vakbeweging) Kommunal Röplap UNISON 14
15 15
16
HU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0197/26. Módosítás
7.6.2017 A8-0197/26 26 A preambulumbekezdés A. mivel 2014-ben az EU-ban a nemek közötti nyugdíjszakadék, amit a nők által nyugdíj címén kapott adózás előtti átlagjövedelem és a férfiak ugyanilyen átlagjövedelme
RészletesebbenA TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT
Európai Parlament 2014-2019 Plenárisülés-dokumentum B8-1365/2016 9.12.2016 A TANÁCSHOZ INTÉZETT AJÁNLÁSRA IRÁNYULÓ JAVASLAT az eljárási szabályzat 134. cikkének (1) bekezdése alapján az Európai Unió prioritásairól
RészletesebbenA spanyol közszféra a válság idején: a szociális párbeszéd szerepe. SZAKSZERVEZETI MŰHELYBESZÉLGETÉS 2012.szeptember
A spanyol közszféra a válság idején: a szociális párbeszéd szerepe SZAKSZERVEZETI MŰHELYBESZÉLGETÉS 2012.szeptember 24-25. Berlin/Potsdam 1 2 A megszorító programok hatása a közszférára Spanyolországban:
RészletesebbenIlyen adóváltozásokat javasol az EU - mutatjuk, kik járnának jól Magyarországon!
2013. június 15., szombat 10:51 (NAPI) Ilyen adóváltozásokat javasol az EU - mutatjuk, kik járnának jól Magyarországon! Az Európai Bizottság már egy ideje egyre hangsúlyosabban forszírozza, hogy a munkát
RészletesebbenSzüntessük meg a nık és a férfiak közötti bérszakadékot.
Szüntessük meg a nık és a férfiak közötti bérszakadékot Összefoglaló Mi a nık és a férfiak közötti bérszakadék? Miért marad fenn a nık és a férfiak közötti bérszakadék? Milyen intézkedést tett az EU? Mit
RészletesebbenHOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN
HOGYAN TOVÁBB IRÁNYVÁLTÁS A FOGLALKOZTATÁSPOLITIKÁBAN DR. CZOMBA SÁNDOR államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 76,3 74,1 72,9 71,4 71,0 Forrás: Eurostat TARTÓS LEMARADÁS
RészletesebbenA női szerepek változásának időbeli, társadalmi meghatározottsága. Schadt Mária c. egyetemi tanár
A női szerepek változásának időbeli, társadalmi meghatározottsága Schadt Mária c. egyetemi tanár A női szerepek változásának iránya az elmúlt 50 évben A politikai, gazdasági és társadalmi változások következtében
RészletesebbenA magyar gazdaságpolitika elmúlt 25 éve
X. Régiók a Kárpát-medencén innen és túl Nemzetközi tudományos konferencia Kaposvár, 2016. október 14. A magyar gazdaságpolitika elmúlt 25 éve Gazdaságtörténeti áttekintés a konvergencia szempontjából
RészletesebbenMunkaidő-szab{lyoz{s Európ{ban A Policy Solutions közpolitikai h{ttérelemzése az Európai Unió egyes tag{llamainak munkaidő-szab{lyoz{s{ról
Munkaidő-szab{lyoz{s Európ{ban A Policy Solutions közpolitikai h{ttérelemzése az Európai Unió egyes tag{llamainak munkaidő-szab{lyoz{s{ról 2011. augusztus Vezetői összefoglaló A munkaidőre vonatkozó szabályozás
RészletesebbenA CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE
A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról
RészletesebbenA civil közigazgatás bérrendszerének megújulása és fenntarthatósága
A civil közigazgatás bérrendszerének megújulása és fenntarthatósága Krauss Ferenc Gábor PhD hallgató 2016. október 26. Budapest Új közszolgálati életpálya új közszolgálati jogviszony 1 Új paradigma a javadalmazásban
RészletesebbenMELLÉKLET. a következőhöz: A Bizottság jelentése az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.5.17. COM(2017) 242 final ANNEX 1 MELLÉKLET a következőhöz: A Bizottság jelentése az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak az egységes európai közbeszerzési dokumentum (ESPD)
RészletesebbenNők a foglalkoztatásban
projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve
RészletesebbenPostai liberalizáció szakszervezeti tapasztalatok. 2011. szeptember 29. Választmány dr. Berta Gyula
Postai liberalizáció szakszervezeti tapasztalatok 2011. szeptember 29. Választmány dr. Berta Gyula 3. postai irányelv (2008/6/EK) Az EU egyik legfontosabb célkitűzése az egységes belső piac megteremtése
RészletesebbenLőrik Eszter projekt koordinátor. Országos Egészségfejlesztési Intézet. 2010. december 2.
Lőrik Eszter projekt koordinátor Országos Egészségfejlesztési Intézet 2010. december 2. Az ENWHP bemutatása Miért fontos a lelki egészségfejlesztés a munkahelyeken? A kampány: céljai és résztvevői menete
RészletesebbenPW Munkavállalók kiküldetése munkafeltételekkel és -körülményekkel kapcsolatos információkérés
[F1] Az alapfeltételekkel kapcsolatos általános kérdések (3. cikk (1) bekezdés) [F101] Törvényekben vannak-e lefektetve a munkaviszonyra vonatkozó szabályok? [F102] Kizárólag törvényileg van-e szabályozva
RészletesebbenL 165 I Hivatalos Lapja
Az Európai Unió L 165 I Hivatalos Lapja Magyar nyelvű kiadás Jogszabályok 61. évfolyam 2018. július 2. Tartalom II Nem jogalkotási aktusok HATÁROZATOK Az Európai Tanács (EU) 2018/937 határozata (2018.
RészletesebbenAz Európai Unió Tanácsa Brüsszel, október 7. (OR. en) Jeppe TRANHOLM-MIKKELSEN, az Európai Unió Tanácsának főtitkára
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. október 7. (OR. en) 13015/16 FIN 631 FEDŐLAP Küldi: Az átvétel dátuma: 2016. október 7. Címzett: Biz. dok. sz.: Tárgy: az Európai Bizottság főtitkára részéről Jordi
RészletesebbenNyilvános konzultáció az Európai Munkaügyi Hatóságról és az európai társadalombiztosítási azonosító jelről
Nyilvános konzultáció az Európai Munkaügyi Hatóságról és az európai társadalombiztosítási azonosító jelről 1. A válaszadó adatai Kinek a nevében tölti ki a kérdőívet? Magánszemélyként Hivatalos minőségben:
Részletesebben175. sz. Egyezmény. a részmunkaidős foglalkoztatásról
175. sz. Egyezmény a részmunkaidős foglalkoztatásról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely 1994.
RészletesebbenA magyar gazdaság főbb számai európai összehasonlításban
A magyar gazdaság főbb számai európai összehasonlításban A Policy Solutions makrogazdasági gyorselemzése 2011. szeptember Bevezetés A Policy Solutions a 27 európai uniós tagállam tavaszi konvergenciaprogramjában
RészletesebbenI. INFORMÁCIÓKÉRÉS szolgáltatásnyújtás céljából munkavállalók transznacionális rendelkezésre bocsátásáról
FORMANYOMTATVÁNY A KÉRELMEZŐ IGAZGATÓSÁG FELHASZNÁLÁSÁRA (FAKULTATÍV) I. INFORMÁCIÓKÉRÉS szolgáltatásnyújtás céljából munkavállalók transznacionális rendelkezésre bocsátásáról a munkavállalók szolgáltatások
RészletesebbenMunkaerő-piaci alapismeretek (BA)
Munkaerő-piaci alapismeretek (BA) Korén Andrea MUNKAGAZDASÁGTAN A munkagazdaságtana közgazdaságtan azon részterülete, amely a munkaerő-piacot és ezen piac jellemzőinek (bér, foglalkoztatás, munkanélküliség)
RészletesebbenHU Egyesülve a sokféleségben HU A8-0307/2. Módosítás. Thomas Händel a Foglalkoztatási és Szociális Bizottság nevében
21.10.2015 A8-0307/2 2 3 a bekezdés (új) 3a. sajnálatosnak tartja, hogy nem történt általános utalás az Európa 2020 stratégia intelligens, fenntartható és inkluzív növekedéssel kapcsolatos célkitűzésére;
RészletesebbenÉszrevételek ( 1 ) Részletes vélemények ( 2 ) EFTA ( 3 ) TR ( 4 ) Belgium Bulgária Cseh Közt.
2010.6.24. Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 164/3 A Bizottság által közölt tájékoztatás az Európai Parlament és a Tanács műszaki szabványok és szabályok, valamint az információs társadalom szolgáltatásaira
RészletesebbenOrszággy űlés Hivatal a. Irományszám : 44 t i,ldb l Érkezett: Tisztelt Elnök Úr! Korrizs Lajo s országgy ű lési képviselő
Országgy űlés Hivatal a ORSZÁGGYŰ LÉSI KÉPVISELŐ Irományszám : 44 t i,ldb l Érkezett: 2016 NOV 0 7a Dr. Kövér László az Országgy űlés Elnöke részére Kénvisel ői önálló indítvá n Határozati javaslat kezdeményezése
RészletesebbenAz ábra feliratai % of employment A foglalkoztatottság %-os aránya
A nemek közötti egyenlőség és a munka és magánélet közötti egyensúly A nemek közötti egyenlőtlenség továbbra is aggodalomra ad okot a munkaerőpiacon és az oktatás területén. A nemek közötti egyenlőtlenség
Részletesebben149. sz. Egyezmény. a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről
149. sz. Egyezmény a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa
RészletesebbenTISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA?
TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA? MINŐSÉGI KÖZSZFÉRA MINŐSÉGI BÉREK Boros Péterné, főtitkár Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati
RészletesebbenBelső piaci eredménytábla
Belső piaci eredménytábla A tagállamok teljesítménye Magyarország (Vizsgált időszak: 2015) A jogszabályok nemzeti jogba történő átültetése Átültetési deficit: 0,4% (az előző jelentés idején: 0,8%) Magyarországnak
RészletesebbenAtipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései. Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14.
Atipikus foglalkoztatás szabályozásának egyes kérdései Nacsa Beáta nacsa@ajk.elte.hu 2012. május 14. Örökség a szocializmusból A nők (erőltetett és közel teljes) részvétele a munkaerő piacon Nemi szerepek
RészletesebbenA BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2015.10.23. COM(2015) 523 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK Az Európai Fejlesztési Alap (EFA): a 2015., 2016., 2017., 2018. és 2019. évi kötelezettségvállalásokra, kifizetésekre
Részletesebben1./ A legkisebb bérek megállapításáról szóló évi Ajánlás (ILO 135. sz. Ajánlás, június 22., Genf)
Legkisebb munkabér megállapítása 1./ "A legkisebb munkabérek megállapítására vonatkozó eljárásról szóló 1928. évi Egyezmény"(ILO 26. sz. Egyezmény, 1928. június 16., Genf) kihírdette: 1932. évi XIX. tv.
RészletesebbenVálságkezelés Magyarországon
Válságkezelés Magyarországon HORNUNG ÁGNES államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium 2017. október 28. Fő üzenetek 2 A magyar gazdaság elmúlt három évtizede dióhéjban Reál GDP növekedés (éves változás)
RészletesebbenEurópai visszaélési és korrupciós felmérés. magyarországi eredmények május. Page 1
i visszaélési és korrupciós felmérés magyarországi eredmények 2009 2009. május Page 1 A felmérésről és résztvevőkről 2009 január-februárban a kutatóink egy 2246 interjúból álló, telefonon vagy interneten
RészletesebbenAdópolitika és Jogalkotás
Adópolitika és Jogalkotás Kihívások és feladatok a jogalkotó szemével a 2018-as ART alapján IZER Norbert Helyettes Államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium 2017. szeptember 28. 1 Adócentralizáció Az adóelvonás
RészletesebbenA MOBILITÁSI CSOMAG HÁTTÉRDOKUMENTUMA
A MOBILITÁSI CSOMAG HÁTTÉRDOKUMENTUMA A Visegrádi Csoport Cseh Elnöksége 2015/2016 A munkavállalók és szolgáltatások szabad mozgása mindig is felvetette az akadálymentes belső piac biztosításának igénye,
RészletesebbenVezetõi összefoglaló
OSAP 1626 Bér- és létszámstatisztika ágazat Vezetõi összefoglaló 2014 ENKK Nyilvántartási és Képzési Központ EGÉSZSÉGÜGYI ÁGAZAT LÉTSZÁM ÉS BÉRSTATISZTIKA, 2014. ÉV VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ Adatszolgáltatói
RészletesebbenA BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK. Az Európai Fejlesztési Alapra vonatkozó pénzügyi információk
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2015.6.15. COM(2015) 295 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK Az Európai Fejlesztési Alapra vonatkozó pénzügyi információk HU HU 1. ELŐSZÓ A 11. Európai Fejlesztési Alap
RészletesebbenAz Európai Unió tagállamainak közigazgatása
Az Európai Unió tagállamainak közigazgatása Szerkesztők Szamel Katalin - Balázs István Gajduschek György - Koi Gyula Í^XompLex Wolters Kluwer csoport TARTALOM BEVEZETŐ 25 A közigazgatási modellek kialakulásának
Részletesebben156. sz. Egyezmény. a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról
156. sz. Egyezmény a férfi és női munkavállalók egyenlő esélyeiről és egyenlő elbírálásáról: a családi kötelezettségekkel bíró munkavállalókról A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája,
RészletesebbenA BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2016.10.14. COM(2016) 652 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK Az Európai Fejlesztési Alap (EFA) 2016., 2017., 2018., 2019. és 2020. évi kötelezettségvállalásaira, kifizetéseire,
RészletesebbenAz Európai Unió Tanácsa Brüsszel, május 12. (OR. en)
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2017. május 12. (OR. en) 9046/17 ADD 1 EF 97 ECOFIN 351 AGRIFIN 50 FEDŐLAP Küldi: Az átvétel dátuma: 2017. május 8. Címzett: az Európai Bizottság főtitkára részéről Jordi
Részletesebben(Kötelezően közzéteendő jogi aktusok)
2006.4.27. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 114/1 I (Kötelezően közzéteendő jogi aktusok) AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 629/2006/EK RENDELETE (2006. április 5.) a szociális biztonsági rendszereknek
RészletesebbenA BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2016.8.9. C(2016) 5091 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A kötelezettségszegési eljárások keretében a Bizottság által a Bíróságnak javasolt rögzített összegű és kényszerítő bírságok
Részletesebbena központi közigazgatásban dolgozó közszolgálati tisztviselők tájékoztatására és a velük folytatott konzultációra vonatkozó általános keretről
MEGÁLLAPODÁS a központi közigazgatásban dolgozó közszolgálati tisztviselők tájékoztatására és a velük folytatott konzultációra vonatkozó általános keretről Preambulum 1., 2013 decemberében a Bizottság
Részletesebben3. melléklet: Innovációs és eredményességi mutatók Összesített innovációs index, 2017 (teljesítmény a 2010-es EU-átlag arányában)
3. melléklet: Innovációs és eredményességi mutatók 3.1. Összesített innovációs index, 2017 (teljesítmény a 2010-es EU-átlag arányában) 3.1.1. Az EU innovációs eredménytáblája (European Innovation Scoreboard)
RészletesebbenTerületi fejlettségi egyenlőtlenségek alakulása Európában. Fábián Zsófia KSH
Területi fejlettségi egyenlőtlenségek alakulása Európában Fábián Zsófia KSH A vizsgálat célja Európa egyes térségei eltérő természeti, társadalmi és gazdasági adottságokkal rendelkeznek. Különböző történelmi
RészletesebbenIP/11/1153. EURÓPAI BIZOTTSÁG SAJTÓKÖZLEMÉNYNem vonzók a kezdő tanári fizetések derül ki egy jelentésből
EURÓPAI BIZOTTSÁG SAJTÓKÖZLEMÉNYNem vonzók a kezdő tanári fizetések derül ki egy jelentésből Brüsszel, 2011. október 4. A pályakezdő pedagógusok bruttó alapfizetése csaknem valamennyi európai országban
RészletesebbenAz Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest,
Az Európai Női Lobbi Együtt a nők jogaiért és a társadalmi nemek egyenlőségéért Európában Mérlegen az atipikus foglalkoztatás Budapest, 2012.05.14. Brigitte Triems EWL past President Az Európai Női Lobbi
RészletesebbenA BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2017.10.25. COM(2017) 622 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK Az Európai Fejlesztési Alap (EFA): a 2017., 2018. és 2019. évi kötelezettségvállalásokra, kifizetésekre és
RészletesebbenSzakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában
Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége www.mszosz.hu Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában A munkavállalói érdekképviseletek a legtöbb országban kedvezményeket élveznek a működésüket
Részletesebben7655/14 ek/agh 1 DG B 4A
AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA Brüsszel, 2014. március 12. (14.03) (OR. en) 7655/14 SOC 194 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: Tárgy: a Tanács Főtitkársága a delegációk A szociális helyzet az EU-ban A Tanács következtetései
RészletesebbenA BELGA KIRÁLYSÁG, A BOLGÁR KÖZTÁRSASÁG, A CSEH KÖZTÁRSASÁG, A DÁN KIRÁLYSÁG, A NÉMETORSZÁGI SZÖVETSÉGI KÖZTÁRSASÁG, AZ ÉSZT KÖZTÁRSASÁG, ÍRORSZÁG,
JEGYZŐKÖNYV AZ EURÓPAI UNIÓRÓL SZÓLÓ SZERZŐDÉSHEZ, AZ EURÓPAI UNIÓ MŰKÖDÉSÉRŐL SZÓLÓ SZERZŐDÉSHEZ ÉS AZ EURÓPAI ATOMENERGIA-KÖZÖSSÉGET LÉTREHOZÓ SZERZŐDÉSHEZ CSATOLT, AZ ÁTMENETI RENDELKEZÉSEKRŐL SZÓLÓ
RészletesebbenMenü. Az Európai Unióról dióhéjban. Továbbtanulás, munkavállalás
Az Európai Unióról dióhéjban Továbbtanulás, munkavállalás Dorka Áron EUROPE DIRECT - Pest Megyei Európai Információs Pont Cím: 1117 Budapest Karinthy F. utca 3. Telefon: (1) 785 46 09 E-mail: dorkaa@pmtkft.hu
RészletesebbenA magyarországi közbeszerzések átláthatósága
A magyarországi közbeszerzések átláthatósága Ligeti Miklós Transparency International Magyarország info@transparency.hu miklos.ligeti@transparency.hu Közbeszerzések a számok tükrében Közbeszerzések összértéke
RészletesebbenNők fizetése: miért éles még mindig a szakadék az USA-ban és Lengyelországban?
BÉR- ÉS JÖVEDELEMPOLITIKA Nők fizetése: miért éles még mindig a szakadék az USA-ban és Lengyelországban? Több mint 30 évvel ezelőtt, a női mozgalmak fénykorában, a tüntetések gyakori jelszava volt az egyenlő
RészletesebbenAktualitások az adózás, a könyvvizsgálat és a számvitel területén Izer Norbert
Aktualitások az adózás, a könyvvizsgálat és a számvitel területén Izer Norbert Adószabályozásért és számvitelért felelős helyettes államtitkár 1 Trendek a magyar adórendszerben Gazdaságpolitikai célok
RészletesebbenFIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013
FIATALOK LENDÜLETBEN PROGRAM 2007-2013 Nem-formális tanulás? Informális tanulás Formális tanulás Nem-formális tanulás 2 Fiatalok Lendületben Program számokban Elızmény: Ifjúság 2000-2006 Program Idıtartam:
RészletesebbenÖSSZEFOGLALÓ TÁJÉKOZTATÓ I. NEGYEDÉVES ADATOK AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK LÉTSZÁM ÉS BÉRHELYZETÉRŐL
ÖSSZEFOGLALÓ TÁJÉKOZTATÓ AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK LÉTSZÁM ÉS BÉRHELYZETÉRŐL 2015. I. NEGYEDÉVES ADATOK A feldolgozás mintája: azon intézmények létszám és béradatai, amelyek bérszámfejtését 2015. I. negyedévben
RészletesebbenA hozzáadott érték adó kötelezettségekből származó adminisztratív terhek
A hozzáadott érték adó kötelezettségekből származó adminisztratív terhek 15.02.2006-15.03.2006 A beállított feltételeknek 589 felel meg a(z) 589 válaszból. Jelölje meg tevékenységének fő ágazatát. D -
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv 2011.
Esélyegyenlőségi terv 2011. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, Újhartyán Község Önkormányzata az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja
RészletesebbenMELLÉKLET. a következőhöz: A BIZOTTSÁG JELENTÉSE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2014.10.8. COM(2014) 619 final ANNEX 1 MELLÉKLET a következőhöz: A BIZOTTSÁG JELENTÉSE az Európai Parlament, a Tanács és a Bizottság dokumentumaihoz való nyilvános hozzáférésről
Részletesebben2013. március 8.: Nemzetközi nőnap. A nők és a nemek közötti egyenlőtlenségek a válság idején
Kommunikációs Főigazgatóság KÖZVÉLEMÉNY-FIGYELŐ OSZTÁLY Brüsszel, 2013. február 26. 2013. március 8.: Nemzetközi nőnap A nők és a nemek közötti egyenlőtlenségek a válság idején Európai Parlament, Eurobarométer
RészletesebbenGFK VÁSÁRLÓERŐ. GfK 2018 GfK Vásárlóerő-tanulmány 2018
GFK VÁSÁRLÓERŐ Módszertan A vásárlóerő az adólevonások utáni, egy főre jutó, elméletileg elkölthető jövedelmet jelenti (beleértve az összes állami juttatást is). A tanulmány megadja az éves vásárlóerő
RészletesebbenA BIZONYÍTÁSI TEHER. A NEMI ALAPON TÖRTÉNŐ MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ESETEIBEN Gyulavári Tamás
A BIZONYÍTÁSI TEHER A NEMI ALAPON TÖRTÉNŐ MEGKÜLÖNBÖZTETÉS ESETEIBEN Gyulavári Tamás 1 TÉMAKÖRÖK 1. EU jogszabályi rendelkezések 2. EUB döntések 3. Következtetések 1. BIZONYÍTÁSI TEHER AZ EU JOGBAN 2 BIZONYÍTÁSI
RészletesebbenMunkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések
I. Általános kérdések (1. és 2. cikk) Munkavállalók kiküldetése A kiküldő céggel kapcsolatos kérdések I.2. A munkavállalót kiküldő vállalkozással kapcsolatos kérdések 1. 1. 1 A 96/71/EK irányelv alkalmazása
RészletesebbenGazdaságpolitika és költségvetés 2018
Gazdaságpolitika és költségvetés 2018 Banai Péter Benő államtitkár Nemzetgazdasági Minisztérium 2017. november 1 2017-ben makrogazdasági és költségvetési stabilitás jellemzi az országot Forrás: *: Európai
RészletesebbenBevándorlók Magyarországon: diverzitás és integrációs törésvonalak
Bevándorlók Magyarországon: diverzitás és integrációs törésvonalak Gödri Irén Globális migrációs folyamatok és Magyarország Budapest, 2015. november 16 17. Bevezető gondolatok (1) A magyarországi bevándorlás
Részletesebben1. A magyar közszolgálatban a hosszú idő óta érvényes
1. A magyar közszolgálatban a hosszú idő óta érvényes alacsony keresetek, a rossz munkakörülmények, a szervezeti kultúra hiánya miatt jelentős munkaerőhiány van, amely az állampolgárok számára különösen
RészletesebbenA8-0061/19 AZ EURÓPAI PARLAMENT MÓDOSÍTÁSAI * a Bizottság javaslatához
8.6.2017 A8-0061/19 Módosítás 19 Petra Kammerevert a Kulturális és Oktatási Bizottság nevében Jelentés Santiago Fisas Ayxelà Az Európa kulturális fővárosai kezdeményezés 2020 2033. évekre COM(2016)0400
RészletesebbenESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV
ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt
RészletesebbenAZ EURÓPA TANÁCS AZ EMBERI JOGOK VÉDELMEZŐJE ÖSSZEFOGLALÁS
AZ EURÓPA TANÁCS AZ EMBERI JOGOK VÉDELMEZŐJE ÖSSZEFOGLALÁS Nem tagja az Európa Tanácsnak (Belarusz) TAGÁLLAMOK SZÉKHELY ÉS IRODÁK KÖLTSÉGVETÉS Albánia, Andorra, Ausztria, Azerbajdzsán, Belgium, Bosznia
RészletesebbenA magyar építőipar számokban
Építési Vállalkozók Országos Szakszövetsége Landesfachverband der Bauunternehmer A magyar építőipar számokban 1. Az építőipari termelés alakulása A magyar építőipari termelés hat éves csökkenés után mélyponton
RészletesebbenA HR gyakorlatok alakulása - nemzetközi összehasonlítás fókuszban a közép-keleteurópai és hazai sajátosságokkal. Kovács Ildikó Éva Tanszéki mérnök
A HR gyakorlatok alakulása - nemzetközi összehasonlítás fókuszban a közép-keleteurópai és hazai sajátosságokkal Kovács Ildikó Éva Tanszéki mérnök VIII. NEMZETKÖZI TANÁCSADÓI KONFRERENCIA 2016. október
Részletesebben12366/1/16 REV 1 zv/gu/kb 1 DG B 1C
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2016. szeptember 23. OR. en 12366/1/16 REV 1 SOC 540 EMPL 354 FELJEGYZÉS Küldi: a Tanács Főtitkársága Címzett: a delegációk Előző dok. sz.: 15778/1/13 REV 1 SOC 900 Tárgy:
RészletesebbenA nemek közötti bérrés mérése: nemzetközi szinten, a Visegrádi országokban és Lengyelországban
A nemek közötti bérrés mérése: nemzetközi szinten, a Visegrádi országokban és Lengyelországban Dorota Szelewa Nemzetközi Kutató- és Elemzőközpont (ICRA), Varsó, Lengyelország és Dél-dániai Egyetem, Dánia
RészletesebbenFogyasztói Fizetési Felmérés 2013.
Fogyasztói Fizetési Felmérés 13. A felmérés hátteréről Külső felmérés a lakosság körében 10 000 válaszadó Adatgyűjtés: 13. május-június között, az adott ország anyanyelvén 21 országban (azokban az országokban,
RészletesebbenA Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe
A Generali Csoport Beszállítói Etikai Kódexe Szerkesztette Grafikai koordináció Vállalati Kommunikáció Jóváhagyta Assicurazioni Generali S.p.A. Igazgatósága Milánó, 2011. december 16. Bevezető Az elmúlt
RészletesebbenEsélyegyenlőségi szabályzat
MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM 23. sz. melléklet Esélyegyenlőségi szabályzat OM azonosító: 031202 HA2301 2018.03.12 MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKGIMNÁZIUM Fenntartó:
Részletesebben15. szakbizottsági ülés szeptember 24. Az Uniós polgárság, kormányzás, intézményi és külügyek szakbizottság MUNKADOKUMENTUMA
15. szakbizottsági ülés - 2012. szeptember 24. CIVEX-V-036 Az Uniós polgárság, kormányzás, intézményi és külügyek szakbizottság MUNKADOKUMENTUMA AZ UNIÓS POLGÁRSÁG ERŐSÍTÉSE: AZ UNIÓS POLGÁROK VÁLASZTÓJOGÁNAK
RészletesebbenNőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság
EURÓPAI PARLAMENT 2009-2014 Nőjogi és Esélyegyenlőségi Bizottság 16.4.2012 2011/0269(COD) MÓDOSÍTÁS: 13-26 Véleménytervezet Vilija Blinkevičiūtė (PE483.818v01-00) az Európai Globalizációs Alkalmazkodási
Részletesebben1. MŰHELY Kis pénz, nincs pénz bércsökkentések visszafordítása és a kifizetetlen bérek követelése Közép- és Kelet Európában
Kilábalás a krízisből tisztességes bérezés és foglalkoztatás a közszolgáltatásban Az ez évi konferencia 6 műhelytémája következő: Kis pénz, nincs pénz Bércsökkentések visszafordítása és a kifizetetlen
RészletesebbenDEMOGRÁFIA ÉS GAZDASÁG
Pleschinger Gyula l MNB Monetáris Tanácstag, Magyar Közgazdasági Társaság elnök Jövőnk a gyermek konferencia l Budapest l 2018. június 20. DEMOGRÁFIA ÉS GAZDASÁG 1 2 DEMOGRÁFIAI HELYZETKÉP A MAGYAR TERMÉKENYSÉGI
RészletesebbenÖSSZEFOGLALÓ TÁJÉKOZTATÓ IV. NEGYEDÉVES ÉS ÉVES ADATOK AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK LÉTSZÁM ÉS BÉRHELYZETÉRŐL
ÖSSZEFOGLALÓ TÁJÉKOZTATÓ AZ EGÉSZSÉGÜGYBEN DOLGOZÓK LÉTSZÁM ÉS BÉRHELYZETÉRŐL 2013. IV. NEGYEDÉVES ÉS 2013. ÉVES ADATOK A feldolgozás mintája: Azon intézmények létszám és béradatai, amelyek bérszámfejtését
RészletesebbenMELLÉKLET. a következőhöz:
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2016.2.10. COM(2016) 85 final ANNEX 4 MELLÉKLET a következőhöz: A Bizottság közleménye az Európai Parlamentnek és a Tanácsnak az európai migrációs stratégia szerinti kiemelt
RészletesebbenAZ EURÓPAI HALÁSZAT SZÁMOKBAN
AZ EURÓPAI HALÁSZAT SZÁMOKBAN Az alábbi táblázatok a közös halászati politika (KHP) egyes területeinek alapvető statisztikai adatait mutatják be a következő felbontásban: a tagállamok halászflottái 2014-ben
Részletesebben(Hirdetmények) KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK EURÓPAI PARLAMENT
2010.5.7. HU Az Európai Unió Hivatalos Lapja C 119 A/1 V (Hirdetmények) KÖZIGAZGATÁSI ELJÁRÁSOK EURÓPAI PARLAMENT PE/123/S SZÁMÚ ÁLLÁSHIRDETÉS IGAZGATÓ (AD 14-es besorolási fokozat) JOGI SZOLGÁLAT INTÉZMÉNYI
RészletesebbenPécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv
Pécsváradi Aranycipó Kft. Esélyegyenlőségi terv 2019. Jelen esélyegyenlőségi terv az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.), a 2012. évi I. tv.
RészletesebbenA rejtett gazdaság okai és következményei nemzetközi összehasonlításban. Lackó Mária MTA Közgazdaságtudományi Intézet 2005. június 1.
A rejtett gazdaság okai és következményei nemzetközi összehasonlításban Lackó Mária MTA Közgazdaságtudományi Intézet 2005. június 1. Vázlat Definíciók dimenziók Mérési problémák Szubjektív adóráta A szubjektív
RészletesebbenEgészség: Készülünk a nyaralásra mindig Önnél van az európai egészségbiztosítási kártyája?
MEMO/11/406 Brüsszel, 2011. június 16. Egészség: Készülünk a nyaralásra mindig Önnél van az európai kártyája? Nyaralás: álljunk készen a váratlan helyzetekre! Utazást tervez az EU területén, Izlandra,
RészletesebbenKicsák Gergely A Bundesbank módszertana szerint is jelentős a magyar költségvetés kamatmegtakarítása
Kicsák Gergely A Bundesbank módszertana szerint is jelentős a magyar költségvetés kamatmegtakarítása Az MNB programok támogatásával bekövetkező jelentős hazai állampapírpiaci hozamcsökkenés, és a GDP-arányos
Részletesebben9804/19 mlh/kb 1 LIFE 1.C
Az Európai Unió Tanácsa Brüsszel, 2019. május 29. (OR. en) 9804/19 FELJEGYZÉS Küldi: Címzett: az Állandó Képviselők Bizottsága (I. rész) a Tanács Előző dok. sz.: 9357/19 Tárgy: SOC 396 EMPL 297 GENDER
RészletesebbenHatártalan adózás ott fizetsz ahol keresel? IX. Elektronikus Kereskedelem Konferencia 2012. május 3.
Határtalan adózás ott fizetsz ahol keresel? IX. Elektronikus Kereskedelem Konferencia 2012. május 3. E-kereskedelem: hol kell adóznom, kell adóznom? E-kereskedelmi tevékenység adózása komplex terület,
RészletesebbenA BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK. Pénzügyi információk az Európai Fejlesztési Alapról
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2018.6.15. COM(2018) 475 final A BIZOTTSÁG KÖZLEMÉNYE A TANÁCSNAK Pénzügyi információk az Európai Fejlesztési Alapról Európai Fejlesztési Alap (EFA): a kötelezettségvállalások,
RészletesebbenEgészség: a betegség vagy fogyatékosság hiánya, a szervezet funkcionális- és anyagcsere hatékonysága
Egészség: a betegség vagy fogyatékosság hiánya, a szervezet funkcionális- és anyagcsere hatékonysága Kincses (2003): Az egészség az egyén biológiai működése, valamint a kora és neme szerint elérhető és/vagy
Részletesebben2010. FEBRUÁR 11-12., SEVILLA A TANÁCSADÓ FÓRUM NYILATKOZATA AZ ÉLELMISZER-FOGYASZTÁSRÓL SZÓLÓ PÁNEURÓPAI FELMÉRÉSRŐL
2010. FEBRUÁR 11-12., SEVILLA A TANÁCSADÓ FÓRUM NYILATKOZATA AZ ÉLELMISZER-FOGYASZTÁSRÓL SZÓLÓ PÁNEURÓPAI FELMÉRÉSRŐL MI SZEREPEL AZ ÉTLAPON EURÓPÁBAN? AZ ÉLELMISZER-FOGYASZTÁSRÓL SZÓLÓ PÁNEURÓPAI FELMÉRÉS
RészletesebbenKörnyezetvédelmi adók
Környezetvédelmi adók Energiaadók az EU-ban A knyvd-i adózás fajtái Értékelési szempontok Ökológiai adóreform Hazai zöld költségvetések Knyvédők és a fiskus ellentéte Ki viseli az adóterhet A megvalósíthatóság
RészletesebbenAz ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA
1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK
Részletesebben