ÜZLETI ETIKAI DÍJ 2014 PÁLYÁZAT. Flower-Power Bt.

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "ÜZLETI ETIKAI DÍJ 2014 PÁLYÁZAT. Flower-Power Bt."

Átírás

1 ÜZLETI ETIKAI DÍJ 2014 PÁLYÁZAT Flower-Power Bt.

2 ÜZLETI ETIKAI DÍJ - PÁLYÁZAT A VÁLLALAT GAZDÁLKODÁSÁNAK ALAPVETŐ ADATAI Tulajdonosi kör: Walger Eszter, Farnadi Péter Árbevétel nagysága: 105,54 millió forint (2013) Főtevékenység: internetes kiskereskedelem (puhatalpú cipők, ergonomikus babahordozók és babahordozási kiegészítők gyártása és értékesítése hazai és nemzetközi piacokon) Dolgozói létszám: 15 fő (2013) Székhely: 1021 Budapest, Tárogató lejtő 10. Alapítás éve: 2007 Első számú vezetőjének neve és elérhetősége: Walger Eszter , Kapcsolattartójának neve, elérhetősége: Páder Zsófia , Weboldal: L i l i p u t i - Töb b m i n t b a b a h o r d o z á s Oldal: 2

3 BEVEZETŐ A Liliputi Bababolt megálmodói, tulajdonosai és vezetői a kezdetektől fogva úgy érezték, hogy értékrendjükben, vállalatvezetésükben helyet kell, hogy kapjon az etikus üzleti gondolkodás, a felelős, etikus magatartás gondolata. A vállalkozás nem csupán arról tesz tanúbizonyságot, hogy a mindennapjaikban jelen van a szándék arra, hogy a vállalkozás működése során bizonyos etikai szempontok minden esetben érvényre jussanak, hanem tetteivel is bizonyítja ezt. A vállalati etikai intézményrendszer létrehozásához azonban időnek kellett a cég életében eltelni. Ennek az egyszerű oka az, hogy a Liliputi nem ígér olyat, amit tapasztalatai szerint nem képes teljesíteni. A Liliputi sokat tanult az első évek kemény munkájából, sokat tett azért, hogy ma Magyarország első számú babahordozással foglalkozó gyártó cége lehessen, aki valóban képes az etikus magatartást betartani és alkalmazottjaival betartatni. Mára ez a kisvállalkozás olyan szintre fejlődött, hogy magabiztosan foglalhatja írásba Etikai Kódexét, illetve az Etikai Bizottságban kinevezett bizottsági tagok valóban ismerik a Liliputi múltját, jelenlegi tevékenységét, és képesek a céget gyarapítva befolyásolni a jövőjét. A Liliputi csapat lelkes tagjai mind azért dolgoznak, hogy a magyar családokhoz eljusson a hordozás eszméje, az egészséges és tudatos babagondozás és nevelés gondolata. A Liliputi tisztelettel és elismeréssel fordul alkalmazottai felé, honorálva munkájukat. Tisztességes személyzeti politikája a legtöbb alkalmazottat évek óta a Liliputi csapatában tartja. ÜZLETPOLITIKA ETIKUS TULAJDONOSI MAGATARTÁS MINDENEKFELETT A kisvállalkozás vezetői számára nem a profit az első szempont, amikor eladnak egy terméket. A Liliputi bemutatkozója, köszöntője szerint: nem a bevétel az első, hanem az ügy, amit támogatunk. Mélyen elköteleztük magunkat a hordozás ügye mellett. A szülői test biztonságot nyújtó közelében cseperedő gyermek testi-lelki egészségét támogató, világlátására, személyiségfejlődésére erősen ható módon tekinthet önmagára, embertársaira, tárgyi és természeti környezetére. Hisszük, hogy termékeinkkel hozzájárulunk egy harmonikusabb, emberi kapcsolatokra, az élet szeretetére és tiszteletére nyitottabb nemzedék felnövekedéséhez. A Liliputi csapat tagjait illetően is elengedhetetlennek tartjuk a közös célokért, hasonló értékrendet követő, örömteli, közösségi munkavégzést. Ha tőlünk vásárolsz, családi vállalkozásunkat segíted abban, hogy munkát adhasson a környékben élő asszonyoknak. Motiválsz bennünket a folyamatos fejlődésre, termékeinket és célkitűzéseinket illetően egyaránt. Támogatod a hordozás és a kötődő nevelés ügyét egy élhetőbb, minden tekintetben egészségesebb világ reményében. Ez a gondoskodó és minden tekintetben támogató, az etika fogalmának maximálisan megfelelő magatartásforma teljes mértékben jellemzi a tulajdonosok munkavállalóival, illetve partnereivel, fogyasztóival szembeni viselkedését is. A MUNKAVÁLLALÓK ÉRDEKÉBEN A Liliputi munkavállalóiról kiemelt felelősséggel gondolkozik. A Liliputi elsősorban hátrányos helyzetű kistérségben (Zala és Vas megyében), helyi munkaerőnek biztosít munkát. Minden terméke manufakturális keretek között, helyben készül, pusztán költségcsökkentési megfontolásból nem szervezi ki a gyártást az országból. A vállalkozás foglalkoztatási politikájában semmilyen típusú diszkriminációt nem alkalmaz. Foglalkoztat 25 év alatti pályakezdőt, csoportos létszámleépítés miatt elbocsátott nyugdíj előtt álló személyt, rehabilitációs programban részt vevő személyt, illetve hamarosan munkába áll egy GYES-ről visszatérő édesanya is. L i l i p u t i - Töb b m i n t b a b a h o r d o z á s Oldal: 3

4 A vevőkkel személyes kapcsolatban álló munkavállalók az alapítás éve óta rendszeresen babahordozási tanácsadói képzésen vesznek részt, hogy szakszerűen válaszolhasson az érdeklődők kérdéseire. A Liliputi továbbképzési, oktatási keretéből igyekszik minél több munkavállaló szaktudását, ismereteit bővíteni. Rugalmas munkaidő és munkavégzési hely lehetőségét biztosítja a Liliputi azoknak a munkatársaknak, akik ezt igénylik, kiemelten támogatja a gyermeket nevelő munkavállalókat. A Liliputi Etikai Kódexének értelmében a Liliputi munkavállalóival való kapcsolata az emberi méltóság tiszteletben tartásán és a munkavállalók személyiségi jogainak maradéktalan betartásán alapul. A Liliputi dolgozói az iparág adta lehetőségeknek megfelelő tökéletesen tiszta, biztonságos és egészséges munkahelyi környezetben végezhetik munkájukat. A bérezés tekintetében az alkalmazok javadalmazása méltányos és igazságos, összhangban áll az egyéni erőfeszítésekkel és az iparág fizetési színvonalával. A participáció tökéletesen jellemzi a Liliputit: az alkalmazottak széleskörű informálásának és a döntésekben való részvételének rendszere nyitott és mindennapos. MINDENT AZ ÜGYFÉLÉRT! A Liliputi Bababolt barátságos, nyitott üzletpolitikával közelít a családokhoz. Talán Liliputi Mamiboltnak is hívhatnánk, hiszen legalább annyi gondoskodás várja az édesanyákat, mint a kisbabájukat. A Liliputi márkaboltba belépve azonnal érezhető a törődés. A pici boltban helyet kapott egy játszó sarok, a kedves, szeretetteljes fogadtatás és ezzel együtt a színvonalas ügyfélszolgálat minden vevőt arra buzdít, hogy visszatérjen. Azokhoz is odafigyeléssel fordul a Liliputi, akik nem juthatnak el a budai üzletbe. Weboldalukról minden termékük megrendelhető. Közösségi oldalakon követhetjük nyomon a kisvállalkozás mindennapjait, aktivitásukat, eseményeiket. Édesanyák ezreinek érkezik a képernyőre a péntek esti Jó éjt! üzenet, a hétfő reggeli biztatás a bájos babafotókra írva. A Liliputi Bababolt internetes felülete a világon mindenhova eljut, több nyelven szolgálja ki az érdeklődőket. A vásárlás - minden elérhető nyelven - a weboldalon keresztül is egyszerű és felhasználóbarát. A Liliputi termékek mind minőségben, mind praktikumban a világ bármelyik országában versenyképesek. A bolt termékeit három főbb kategóriába sorolhatjuk. Elsőként a kismamáknak szóló termékei csábítanak be minket, ezek közül kiemelkedő a Liliputi Mama Kabát, amit hordozós anyukáknak fejlesztettek, illetve már pocakosan viselhetünk. A Liliputi másik termékcsoportját főként a babahordozók és az ehhez kapcsolódó kiegészítők teszik ki. A nemzetközi piacon is elismert termékeit, ortopéd-orvosi segítséggel fejlesztett puhatalpú cipőik egészítik ki, mely az elmúlt 7 évben sok 1000 kisgyermek egészséges lábfejlődéséhez járult hozzá tavaszán indított egy olyan blogot, ahol szakértők és gyakorló édesanyák gondolatait osztja meg olyan szülőkkel, akiknek igényük van arra, hogy úgy érezzék, nincsenek egyedül, amikor hordozni szeretnék gyermeküket. A Liliputi közösséget épít, tájékoztat és tanít bennünket. A Liliputinak köszönhetően egyre több édesanya, sőt, édesapa és nagyszülő is hordozza a gyermekét, közel tudva testéhez kisbabáját, ezt pedig már megteheti a legfagyosabb télben is, egészen a magzati kortól a totyogóig. A kötődő nevelés blog egyelőre magyarul, a tervek szerint pedig hamarosan angolul is szolgálja, informálja és szórakoztatja az érdeklődő szülőket és babatervező családokat, ráadásul az olvasók számára teljesen ingyen elérhető tartalmat kínál. De miért is ilyen fontos a babahordozás? Amikor a kisbabánk megfogan, a kezdetektől hordozzuk, megismeri a hangokat, amik naponta körbeveszik, számára az édesanyja szívverése a világ legszebb zenéje. A születés és az új világ félelmetes. Ha a babánkat születés után ölben tartjuk, közel a szívünkhöz, akkor segíthetünk neki, hogy lassan szokja meg az új otthonát, egy átmenetet jelent ez neki a magzati burokból a világba. És ez az átmenet olyan hosszú, amilyenre a babának szüksége van. Miért olyan fontos közel tartani a babánkat az első hetekben? Az anya teste bőrkontaktusban a gyermekével képes a baba testhőmérsékletét szabályozni, akár a magas lázat is enyhíteni. Az anya bőréről felvett baktériumok segítik a kicsi immunrendszerét erősíteni. Ha az édesanyja természetes L i l i p u t i - Töb b m i n t b a b a h o r d o z á s Oldal: 4

5 módon táplálja gyermekét, akkor a baba közelsége fokozza a tejtermelést, megkönnyíti a baba igénye szerinti szoptatást. Az ölben tartott babák nem sírnak olyan hosszasan, hamarabb megnyugodnak, így kevesebb oxigént veszítenek. Az agyba több oxigén kerül, így a baba fejlődése erőteljesebb. Ez a kórházakban is használt Kenguru-módszer egyik alapelve. Ezeken túl nagyon hosszasan lehetne sorolni, milyen csodákra képes még az édesanya. A Liliputi felismerte ezt, és támogatja a szülőket. Hiszen nem minden anya teheti meg, hogy ölben hordozza a kisbabáját egész nap. A praktikus babahordozók segítségével azonban nem csupán a kicsit tudja a szülő közel tartani, de a napi teendőit is el tudja látni, nyugodtan tud egészen hétköznapi dolgokat is elvégezni, például ehet, rendet rakhat, játszat az idősebb gyermekével vagy elviheti a kutyust sétálni. A termékek, amiket a Liliputi évről évre fejleszt, javít és finomít, már önmagukban is segítenek nekünk, hogy egy jobb, biztonságosabb világot építhessünk az utódainknak, hiszen kiegyensúlyozottabb, boldogabb gyermekeket nevelhetünk. A Liliputi babahordozók és a vállalkozás kapcsolódó kiegészítő termékei sok család mindennapjait változtatták már meg pozitív irányba. Több ezer magyar szülő hálás azért, mert a hordozók léteznek, és kiváló minőségben elérhetőek, ráadásul tisztességes áron. A termékek a nemzetközi piacon is megállják helyüket, sok országban a kedvencek között sorolják őket. A Liliputi babahordozói mind egészséges, helyes hordozást tesznek lehetővé. A termékek között újszülött kortól egészen kisgyermekünk másfél- két éves koráig találhatunk megfelelő hordozó eszközöket. Az ergonómiailag helyes babahordozást több éve kutatják a világ sok intézetében. Az amerikai csípőficamot is kutató International Hip Dysplasia Institute tájékoztató anyagaiban is rögzíti, hogy a helyes csípő- és lábtartást hordozás közben olyan hordozó eszközökkel lehet elérni, amelyeket a Liliputi is gyárt. A felelősség nagy, amikor újszülötteknek is alkalmas termékeket készít egy cég, főleg, ha az a baba egészségére is hatással lehet, illetve a baba biztonságát is figyelembe kell vennie. A Liliputi által gyártott hordozó eszközök EN :2006 Európai Biztonsági Szabvány szerint is megfelelőek. Biztonságosak és támogatják a babák egészséges fizikai és lelki fejlődését. A termékek egészséget támogató jellegét erősíti az is, hogy több termék már az egészségpénztárakon keresztül is elszámolható. Ebben az évben a Liliputi a BCIA tagjává vált. Az amerikai központú BCIA (Baby Carrier Industry Alliance) a babahordozással foglalkozó gyártó cégek és szakemberek érdekképviselete, szakmai szerve. A BCIA minőséget és sztenderdeket jelent. A BCIA garancia. Ez a szövetség segíti a hordozással komolyan foglalkozó szülőket, szakembereket abban, hogy a babahordozást megvédhessük, fenntarthassuk. A Liliputi kizárólag első osztályú, megbízható és biztonságos termékeket kínál, s vásárlói elégedettségének érdekében a törvények által szabályozott garanciális és jótállási kötelezettségén felül is gyakran ingyenes szervizelési, javítási lehetőséget kínál vásárlóinak. A Liliputi évek óta fix beszállítókkal dolgozik. Egyes partnereivel teljes mértékben bizalmi, olykor baráti viszonyt alakított ki, mely gyakori személyes találkozásban, kölcsönösen előnyös és fair kereskedelmi körülmények biztosításában nyilvánul meg. Rózsa Erika egyéni vállalkozó a Liliputi puhatalpú cipők gyártásáért és bemintázásáért felelős partnert már csapattagként kezelik a munkatársak, de a nagyobb, külföldi partnerekkel (disztribútorok és viszonteladók) és beszállítókkal (pl. Lebenskleidung, Westfalia) is nagyszerű, kölcsönösen gyümölcsöző együttműködés zajlik évek óta. A Liliputi számára bérmunkaszerződéssel gyártó Color Kft. és a Liliputi saját varrónői gyakran tesznek látogatást egymás varró üzemében, rivalizálás nélkül, segítő jelleggel adják át egymásnak a szakma fortélyait. A szállítók időben és szerződés szerinti kifizetésének kötelességét a Liliputi elismeri és minden körülmények között vállalja. A vállalkozás a fogyasztóiról, partnereiről szerzett információkat a törvényileg meghatározott módon, teljes mértékben bizalmasan kezelni. L i l i p u t i - Töb b m i n t b a b a h o r d o z á s Oldal: 5

6 A TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS JEGYÉBEN A társadalmi felelősséggel és felelősségvállalással kapcsolatban a Liliputi kiemelten fontosnak tart néhány területet, többek között: a szakértő bevonásával történő állandó termékfejlesztést, a babahordozós közösségek és kisgyermekes családok segítését, munkavállalóinak állandó képzését, a rotáció csökkentését, a munkavállalók méltányos bérezését, a vállalati kultúra fejlesztését, a környezet iránti felelősségvállalást, valamint a fogyasztói bázis kiszélesítését. A JÓ ÜGY ÉS A KÖZÖSSÉG ÉRDEKÉBEN Hogyan segíti a Liliputi ezen felül is a babahordozós közösségeket és a kisgyermekes családokat? Magyarországon, ugyanúgy, mint más országokban is, hordozási tanácsadók oktatják a hordozó eszközök helyes és biztonságos használatát. Az ország több városában is léteznek hordozó iskolák, hordozós klubok, illetve kisebb- nagyobb hordozós találkozók, közösségek. A Liliputi aktívan vesz rész a közösségek életében, a tanácsadók és a klubok munkájában. Átlagosan 20 tanácsadó és klub kap évente új termékeket, így ők térítésmentesen oktathatnak a Liliputi hordozókkal, illetve szabadon, jó minőségű termékkel a kezükben népszerűsíthetik a hordozást. A biztonságos és egészséges hordozást és a hordozóeszközök használatát oktató tanácsadókkal együttműködve fejleszti ki a Liliputi az új termékeit. A vállalkozás igyekszik mindent megtenni azért, hogy a szülők igényeit és a tanácsadók iránymutatását figyelembe véve készüljenek el az új eszközök és kiegészítők ben a Babahordozás Hetét világszerte családi programok sorával köszönti a legtöbb neves gyártó cég, hordozási tanácsadó és a szakmával szorosan együttműködő szakember. Magyarországon több ezer családot érint ez az eseménysorozat, amelynek tiszteletére a Liliputi Bababolt is érdekes, szórakoztató és oktató programokat, ingyenes hordozási tanácsadást szervezett. Az év első édesanyja és babája a Liliputi jóvoltából ismerkedhet meg a hordozás előnyével, egy praktikus és sok szempontból ideális hordozó eszközzel. A Liliputi ugyanis rugalmas hordozókendőt ajándékoz annak a családnak, ahol az adott év első babája megszületik Magyarországon. A koraszülött-kampány keretében a Liliputi koraszülötteknek is adományozott rugalmas hordozókendőt a Honvéd Kórház Koraszülött Osztályán. A Kenguru-módszer alkalmazását erősíti ez az akció. A módszer lényege a testkontaktus. Ma már tudjuk, hogy azok a koraszülött babák, akik már elég erősek ahhoz, hogy a szülő mellkasára helyezzék őket, már napi fél órás testkontaktussal is gyorsabban fejlődnek, hamarabb gyarapodnak, mint társaik, akik nem érezhetik édesanyjuk bőrének érintését. Ahogyan ezek a babák erősödnek, alkalmassá válnak a napi szintű hordozásra is, és a már hordozható babákat, orvosi felügyelet mellett, a szülők az ölükbe vehetik, sétálhatnak velük. A koraszülött babáknak különösen fontos, hogy kapcsolatot alakíthassanak ki szüleikkel, hiszen a zord kórházi körülmények, a korai negatív élmények az életről, a szülők teljes hiánya az első órákban, napokban komoly nyomot hagyhat a gyermek és a szülő lelkében, bélyeget nyomhat a kapcsolatukra. A hordozás, a gyakori és hosszantartó testkontaktus változást, javulást hozhat ezen a téren is. Mivel a Liliputi a termékein keresztül támogatja az anyatejes táplálást, a Szoptatás Világhetén jelentős akciókat kínált fel vásárlóinak és az érdeklődőknek. A kötődő nevelés blogján arról is jelentetett meg tájékoztató jellegű írásokat, hogyan tud a hordozás, a hordozóeszköz segíteni a diszkrét szoptatásban. A Liliputi több ízben hordozóeszközöket és puhatalpú cipőcskéket adományozott bölcsődéknek, ezzel támogatva a totyogók egészséges láb- és gerincfejlődését. L i l i p u t i - Töb b m i n t b a b a h o r d o z á s Oldal: 6

7 A cég a Liliputi Szivárvány Akció keretein belül ben rászoruló családokhoz juttatott el hordozóeszközöket, az akció évében a rászorulók, vagy azok ismerősei pályázhattak hordózó eszközökre. A Liliputi Bolt több alkalommal hirdetett olyan akciót, melyben az egy-egy akciós termékből befolyt bevétel bizonyos részét alapítványokon keresztül, karitatív célokra fordította. A cég több gyermekekkel foglalkozó alapítványt támogat rendszeresen (pl. Perintparti Szó- Fogadó, Szombathelyi Waldorf Óvoda, Általános Iskola, Gimnázium és Alapfokú Művészeti Iskola). A KÖRNYEZET ÉRDEKÉBEN A Liliputi a beszállítói megválasztásánál kiemelten fontosnak tartja, hogy a gyártótól származó minden alapanyag a gyermekekkel való érintkezési normáknak megfeleljen, hogy az egyes alapanyagok gyártása során azok semmilyen káros anyaggal ne szennyeződhessenek. A gyártás során nagyrészt GOTS minősítésű alapanyagokat használ. (A Global Organic Textile Standard az ellenőrzött biológiai textilek világszerte legismertebb minősítése, mely a legszigorúbb irányelvek mentén biztosítja, hogy a természetes textíliák alapanyagai megfelelő termesztésből származnak és a feldolgozásuk ellenőrzött feltételek mellett, az ökológiai, környezetvédelmi, illetve társadalmi előírások betartásával történik.) Azon termékeknél, ahol nem megvalósítható ezen minősítéssel rendelkező anyagokból a gyártás, ott ÖkoTex 100 minősítésű, szintén minden káros anyagtól mentes alapanyagokat használ fel. A puhatalpú cipőkhöz felhasznált minőségi nappabőr minden esetben nehézfémmentes festéktől és kezelőanyagtól mentes. A termékek csomagolása újrahasznosított papírból készül, illetve a végső felhasználókhoz is ilyen csomagolópapírban vagy dobozban jut el az áru. A Liliputi számára rendkívül fontos a klímaváltozás megállítása, valamint a negatív folyamatok visszaállítása, ezért többek között minden telephelyén szelektíven gyűjtik a hulladékot, a munkavállalók számára vízautomata biztosítja az ivóvizet, így csökkentve a keletkezett hulladék (PET-palackok) mennyiségét, s az energiatakarékosság jegyében csak energiatakarékos izzókat, valamint eldobható elemek helyett hosszú élettartamú tölthető elemeket, akkumulátorokat használnak. A Liliputi Bababoltban alkonykapcsolós lámpa segít a villamos energiával való takarékoskodásban. A vállalkozás 2014 első negyedévében bevezette az elektronikus számlázást, így csökkentve a nyomtatási költségeket, ezáltal a papír felhasználást. A Liliputi munkatársai a környezetvédelem és szmogcsökkentés érdekében főleg kerékpárral és közösségi közlekedési eszközzel érkeznek a munkába. ZÁRSZÓ A fentiek csupán kiemelkedő példák arra, hogy a Liliputi nem csupán aktívan vesz részt a családok életében, hanem támogatja is őket. A Liliputi odaadóan, szeretettel végzi a munkáját. Termékeiben mindig találunk egy kis extra gondoskodást, törődést. Ugyanez jellemzi az ügyfeleihez és az alkalmazottjaihoz való viszonyát. Kapcsolata a közösséggel, amelyben a hordozás a mindennapok szerves része, meghatározza a munka menetét, a vezetőség innovatív gondolkodásmódját. Napról napra sokat tesz a kisvállalkozás azért, hogy minél szélesebb körben és minél magasabb színvonalon szolgálja ki vásárlóit. Európában szerencsére több vállalkozás is élen jár ezen a területen, így kitartó figyelemmel és tanulással a Liliputi egyre növekszik és fejlődik. A tanulás egy életre szóló feladat. L i l i p u t i - Töb b m i n t b a b a h o r d o z á s Oldal: 7

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen, a BZSH Benjamin Óvoda az alábbi esélyegyenlőségi tervet alkotja meg: I. Általános célok, etikai

Részletesebben

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A CO&CO COMMUNICATION KFT ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE CO&CO COMMUNICATION - ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV - 1.oldal A Co&Co Communication Kft esélyegyenlőségi terve az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról

Részletesebben

AP-OFFICE Kereskedelmi és Tanácsadó Kft 1056 Budapest, Só u. 2. 1225 Budapest, Bányalég u. 60/B 2120 Dunakeszi, Pallag u. 25/B

AP-OFFICE Kereskedelmi és Tanácsadó Kft 1056 Budapest, Só u. 2. 1225 Budapest, Bányalég u. 60/B 2120 Dunakeszi, Pallag u. 25/B r e z s a d AP-OFFICE Kereskedelmi és Tanácsadó Kft 1056 Budapest, Só u. 2. 1225 Budapest, Bányalég u. 60/B 2120 Dunakeszi, Pallag u. 25/B ri o Telefon: +36 1 999 6346 +36 1 999 6347 +36 1 999 6348 Fax:

Részletesebben

Fedezze fel a Legrand világát

Fedezze fel a Legrand világát Fedezze fel a Legrand világát MINDEN, AMI VILLANYSZERELÉS www.legrand.hu 15 éve Magyarországon! A Legrand Magyarország Villamossági Rendszerek Zrt. piacvezetõ a kisfeszültségû elektromos szerelvények gyártása

Részletesebben

VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM

VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM FEDEZZEN FEL EGY RENDKÍVÜLI LEHETŐSÉGET! Szeretne vonzó lenni és szeretné jól érezni magát? Szeretne több pénzt keresni? Szeretne több

Részletesebben

Wallace S. Broecker: Felelősségünk terhe. 1997.április

Wallace S. Broecker: Felelősségünk terhe. 1997.április Kék bolygónk a legkritikusabbnak ígérkező évszázadba lép. Mindeddig bolygónkat a természeti erők kormányozták 4,5 milliárd éven át. Ha tetszik, ha nem, bolygónk fenntartása kezünkbe hull, és sajnos mi

Részletesebben

Az ásványgyapot új generációja

Az ásványgyapot új generációja Az ásványgyapot új generációja Egy selymes tapintású, kristálytiszta, nem éghető hő- és hangszigetelő ásványgyapot az URSA-tól PureOne az ásványgyapot új generációja URSA az Ön partnere elkötelezett a

Részletesebben

2012. március 8. Dankó Viktória

2012. március 8. Dankó Viktória "Kiválóság Tavasz 2012 - EFQM Kiválóság Nap" 2012. március 8. Dankó Viktória Szervezeti kiválóság a társadalmi felelősségvállalásban Jabil világszerte 1966-ban alapították Detroitban Két alapító: James

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV

ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV A 2010. MÁJUS 31-TŐL 2012. DECEMBER 31-IG TERJEDŐ IDŐSZAKRA Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő méltóságú személyként élhessen Kisbér Város Önkormányzata az alábbi

Részletesebben

Programok a Társadalmi Megújulás Operatív Program Innovatív iskolák fejlesztése 2. ütem c. pályázati felhíváshoz

Programok a Társadalmi Megújulás Operatív Program Innovatív iskolák fejlesztése 2. ütem c. pályázati felhíváshoz Programok a Társadalmi Megújulás Operatív Program Innovatív iskolák fejlesztése 2. ütem c. pályázati felhíváshoz A Humusz Szövetség 20 éve a hulladékcsökkentést, a fenntartható fogyasztást és termelést

Részletesebben

ismeret és elfogadottság

ismeret és elfogadottság A fenntartható fejlődés ismeret és elfogadottság 2010 június 21. Nobody s Unpredictable Percepciók a fenntarthatóságról 2 Fenntarthatóság és fenntartható fejlődés de mit is jelent a fogalom? A fenntarthatóság

Részletesebben

Pedagógiai program I. RÉSZ N E V E L É S I P R O G R A M

Pedagógiai program I. RÉSZ N E V E L É S I P R O G R A M Pedagógiai program I. RÉSZ N E V E L É S I P R O G R A M 2013. Darányi Általános Iskola 1 NEVELÉSI PROGRAM 1 1. KÜLDETÉSNYILATKOZAT - PREAMBULUM 3 2. AZ INTÉZMÉNY BEMUTATÁSA, HELYZETELEMZÉS 3 2.1 PEDAGÓGIAI

Részletesebben

Kérjük, a választott kategóriát jelölje X-szel, és adjon további információkat a megfelelő oldalakon. Jelölt A díjra jelölt személy vagy szervezet

Kérjük, a választott kategóriát jelölje X-szel, és adjon további információkat a megfelelő oldalakon. Jelölt A díjra jelölt személy vagy szervezet 1. Kategória Kérjük, a választott kategóriát jelölje X-szel, és adjon további információkat a megfelelő oldalakon. 2. Személyes adatok Név / Vállalkozás neve Címe Jelölt A díjra jelölt személy vagy szervezet

Részletesebben

Audi Hungaria Iskola. Audi Hungaria Óvoda

Audi Hungaria Iskola. Audi Hungaria Óvoda Küldetésünk: A gyermek személyiségének fejlesztése családias környezetben Alapítás: 2012-ben az Audi Hungaria Iskola Intézményegységeként Két, 25-25 fős vegyes korosztályú csoport Egész napos felügyelet

Részletesebben

A MI SZAKÉRTELMÜNK AZ ÖN BIZTONSÁGA ZARGES - AZ ÖN PARTNERE AZ OPTIMÁLIS MEGOLDÁSOK, A TERMÉKEK ÉS AZ IDŐSZAKOS BEVIZSGÁLÁSOK TERÉN.

A MI SZAKÉRTELMÜNK AZ ÖN BIZTONSÁGA ZARGES - AZ ÖN PARTNERE AZ OPTIMÁLIS MEGOLDÁSOK, A TERMÉKEK ÉS AZ IDŐSZAKOS BEVIZSGÁLÁSOK TERÉN. A MI SZAKÉRTELMÜNK AZ ÖN BIZTONSÁGA ZARGES - AZ ÖN PARTNERE AZ OPTIMÁLIS MEGOLDÁSOK, A TERMÉKEK ÉS AZ IDŐSZAKOS BEVIZSGÁLÁSOK TERÉN. MAXIMÁLIS BIZTONSÁG A MEGFELELŐ TERMÉKKEL A biztonságos munkavégzést

Részletesebben

Folyamat ésszerűsítés. Hidak a jövőbe. Szerszámok / Méréstechnika / Automatizáció

Folyamat ésszerűsítés. Hidak a jövőbe. Szerszámok / Méréstechnika / Automatizáció Folyamat ésszerűsítés Hidak a jövőbe Szerszámok / Méréstechnika / Automatizáció Küldetésünk Ön műszakilag igényes termékeket vagy alkatrészeket készít. Mi a gyártás hatékonyságáról és megbízhatóságáról,

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

Élelmiszeripari intézkedések. Gyaraky Zoltán főosztályvezető Élelmiszer-feldolgozási Főosztály

Élelmiszeripari intézkedések. Gyaraky Zoltán főosztályvezető Élelmiszer-feldolgozási Főosztály Élelmiszeripari intézkedések Gyaraky Zoltán főosztályvezető Élelmiszer-feldolgozási Főosztály Magyar élelmiszeripar főbb adatok, 2011 Feldolgozóiparon belül a harmadik legjelentősebb ágazat, mintegy 2271

Részletesebben

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő

Részletesebben

SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV

SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV SEFTA-KER KFT. FENNTARTHATÓSÁGI TERV A Sefta-Ker Kft. felismerve a fenntartható fejlődés jelentőségét, egyúttal mélyítve munkatársainak e szemlélet iránti elkötelezettségét megalkotja fenntarthatósági

Részletesebben

A szaktanácsadásról PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA TÁMOP-3.1.5/12-2012-0001

A szaktanácsadásról PEDAGÓGUSKÉPZÉS TÁMOGATÁSA TÁMOP-3.1.5/12-2012-0001 A szaktanácsadásról Alapelvek Az új típusú szaktanácsadás alapelvei: személyre szabott/egyéni támogató/megerősítő segítő szükséglet - alapú fejlesztő célú (helyzetelemzés, tervezés, megvalósítás, reflexió)

Részletesebben

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely

Részletesebben

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu

Etikai kódex. ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex. 1102 Budapest, Halom utca 5. www.any.hu Telefon: 431 1200 info@any.hu ANY Biztonsági Nyomda Nyrt. Etikai Kódex Tartalom 1. Bevezető... 3 2. Az ANY Biztonsági Nyomda Etikai Kódexe... 4 2.1. Az Etikai Kódex alapelvei... 4 2.2. Az Etikai Kódex hatálya... 4 3. Az ANY Biztonsági

Részletesebben

Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár

Az információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Az információs társadalom európai jövőképe Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Tartalom Lisszaboni célok és az információs társadalom Az eeurope program félidős értékelése SWOT elemzés Az információs

Részletesebben

A minőségi piac 21. 21.1 A minőségügyi tanácsadók 21.2 Az auditorok 130

A minőségi piac 21. 21.1 A minőségügyi tanácsadók 21.2 Az auditorok 130 21. A minőségi piac 21.1 A minőségügyi tanácsadók A minőségügyi tanácsadás a gazdasági, műszaki és vezetési szakmák határterületén helyezkedik el, vagyis a minőségügyi tanácsadó vállalkozások többféle

Részletesebben

ב"ה. Éves jelentés 2011

בה. Éves jelentés 2011 Bét Sálom Éves jelentés 2011 A Bét Sálom Zsinagóga Budapest egyik leggyorsabban növekvő zsidó közössége, ahol minden generáció számára biztosított a zsidó vallás, tradíció és kultúra megismerése, valamint

Részletesebben

ÜDVÖZÖLJÜK A CSALÁDBAN!

ÜDVÖZÖLJÜK A CSALÁDBAN! ÜDVÖZÖLJÜK A CSALÁDBAN! ITT MINDEN A CSALÁDIAS TÖRŐDÉS -RŐL SZÓL! A Kiánál családtagként szeretjük az autóinkat... és amit szeretünk, azzal törődni kell. Kia-tulajdonosként Ön is családunk tagjává vált.

Részletesebben

PEDAGÓGIAI PROGRAM. Törcsvár Utcai Óvoda

PEDAGÓGIAI PROGRAM. Törcsvár Utcai Óvoda PEDAGÓGIAI PROGRAM Törcsvár Utcai Óvoda 1112 Budapest Törcsvár utca 19-21. Az intézmény OM azonosítója: 034463 Intézményvezető: Steixnerné Strausz Ildikó Legitimációs eljárás Az érvényességet igazoló aláírások

Részletesebben

Ökocímkék. A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft környezetmenedzsment rendszerekről szóló tájékoztatójának kivonata

Ökocímkék. A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft környezetmenedzsment rendszerekről szóló tájékoztatójának kivonata zöld beszerzé s ökocímkék környezetmene dzsment zöld rendezvény Ökocímkék A SURVIVE ENVIRO Nonprofit Kft környezetmenedzsment rendszerekről szóló tájékoztatójának kivonata Hogyan bizonyítható egy vállalat

Részletesebben

Nagy Imre Általános Művelődési Központ Óvoda Pedagógiai Program

Nagy Imre Általános Művelődési Központ Óvoda Pedagógiai Program Nagy Imre Általános Művelődési Központ Óvoda Pedagógiai Program Tartalom Bevezető..3.old. 1. Gyermekkép...4.old. 2. Óvodakép 5.old. 3. Nevelési cél.7.old. 4. Az óvodai nevelés általános feladatai.8.old.

Részletesebben

Általános információk. Beszerzéspolitikai irányító bizottság 17.06.2009. Jóváhagyás dátuma

Általános információk. Beszerzéspolitikai irányító bizottság 17.06.2009. Jóváhagyás dátuma Általános információk A szabályzat címe Jóváhagyta Jóváhagyás dátuma Hatókör A szabályzat célja Az NSG csoport szállítói etikai kódexe Beszerzéspolitikai irányító bizottság 17.06.2009 A szabályzat az NSG

Részletesebben

AZ INTÉZMÉNYVEZETŐJÉNEK GONDOLATAI A MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAMHOZ. BEVEZETŐ 5. oldal INTÉZMÉNY BEMUTATÁSA

AZ INTÉZMÉNYVEZETŐJÉNEK GONDOLATAI A MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAMHOZ. BEVEZETŐ 5. oldal INTÉZMÉNY BEMUTATÁSA AZ INTÉZMÉNYVEZETŐJÉNEK GONDOLATAI A MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAMHOZ 3. oldal BEVEZETŐ 5. oldal INTÉZMÉNY BEMUTATÁSA 6. oldal Intézmény adatai 6. oldal Intézmény szervezeti felépítése 9. oldal Az óvoda jellemzői

Részletesebben

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül

Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Esélyegyenlőség támogatása, diszkriminációmentesség segítése vállalaton belül és kívül Delfin Díj 2013 mit tesz a Fogyatékosügyi Kommunikációs Intézet az esélyegyenlőség érdekében? A Fogyatékosügyi Kommunikációs

Részletesebben

Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Kisgyermek Szociális Intézmények SZAKMAI PROGRAM

Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Kisgyermek Szociális Intézmények SZAKMAI PROGRAM Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata Kisgyermek Szociális Intézmények SZAKMAI PROGRAM 2010-2015 A BÖLCSŐDE ADATAI Az intézmény neve: Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzatának Kisgyermek Szociális Intézmények

Részletesebben

ÜZLETI ETIKAI PÁLYÁZAT 2014.

ÜZLETI ETIKAI PÁLYÁZAT 2014. ÜZLETI ETIKAI PÁLYÁZAT 2014. Ilcsi Szépítő Füvek Kft. 2014 Üzleti Etikai díj Tulajdonosi kör: Egyszemélyű tulajdonos- Molnár Ferenc Árbevétel nagysága: 2010. évi árbevétel: 522.943 ezer Ft 2011. évi árbevétel:

Részletesebben

02. Tétel - Mi az etika szó jelentése, honnan származik és hol a helye a tudományok rendszerében?

02. Tétel - Mi az etika szó jelentése, honnan származik és hol a helye a tudományok rendszerében? VIZSGATÉTELEK 01. Tétel - Melyek az üzleti etika alapvető komponensei? 1. 02. Tétel - Mi az etika szó jelentése, honnan származik és hol a helye a tudományok rendszerében? 04-05. Mennyiben van döntési

Részletesebben

GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció

GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció GYEREVISSZA fórum- és képzés kommunikáció Megjelenések Mantra Communication 2013. július 11. Kommunikáció Két körben zajlott a kommunikáció június hónapban. Június első hetében sajtóközleményt adtunk ki

Részletesebben

Szombathelyi Szivárvány Óvoda

Szombathelyi Szivárvány Óvoda Szombathelyi Szivárvány Óvoda OM: 036462 Epochális rendszerű pedagógiai programja TARTALOMJEGYZÉK BEKÖSZÖNTŐ 1. KÜLDETÉSNYILATKOZATUNK... 1. oldal 2. ÓVODÁNK BEMUTATÁSA... 2. oldal 2.1. Óvodánk személyi

Részletesebben

A Kaszap István Alapítvány Közhasznúsági Jelentése a 2009-es esztendőről

A Kaszap István Alapítvány Közhasznúsági Jelentése a 2009-es esztendőről Számviteli beszámoló A Kaszap István Alapítvány Közhasznúsági Jelentése a 2009-es esztendőről Kaszap István Alapítvány Költségvetési támogatás felhasználása Tárgyévben Alapítványunk nem részesült költségvetési

Részletesebben

Medint Group Debrecen

Medint Group Debrecen Medint Group Debrecen Megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztató csoport http://medint-group.hu Debrecen, Vármegyeháza u. 11. dr. Magyari László ügyvezető igazgató A cégcsoport tagjai - jelenlegi

Részletesebben

Beke Zsuzsa PR és Kormányzati kapcsolatok vezető Richter Gedeon Nyrt.

Beke Zsuzsa PR és Kormányzati kapcsolatok vezető Richter Gedeon Nyrt. Erős vállalati márkára épülő gyógyszerbrand-kommunikáció Beke Zsuzsa PR és Kormányzati kapcsolatok vezető Richter Gedeon Nyrt. RICHTER GEDEON NYRT. Innováció-orientált, multinacionális specializált gyógyszercég

Részletesebben

A Mérei Ferenc Fővárosi Pedagógiai és Pályaválasztási Tanácsadó Intézet tevékenysége az életen át tartó tanulás. Dr. Majoros Anna.

A Mérei Ferenc Fővárosi Pedagógiai és Pályaválasztási Tanácsadó Intézet tevékenysége az életen át tartó tanulás. Dr. Majoros Anna. A Mérei Ferenc Fővárosi Pedagógiai és Pályaválasztási Tanácsadó Intézet tevékenysége az életen át tartó tanulás Dr. Majoros Anna igazgatóhelyettes Erősségek Az intézet hírneve Nyitottság innovációra Vezetői

Részletesebben

KIEGÉSZÍTŐ ÚTMUTATÓ. az Oktatási Hivatal által kidolgozott Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez felhasználói dokumentáció értelmezéséhez

KIEGÉSZÍTŐ ÚTMUTATÓ. az Oktatási Hivatal által kidolgozott Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez felhasználói dokumentáció értelmezéséhez KIEGÉSZÍTŐ ÚTMUTATÓ az Oktatási Hivatal által kidolgozott Útmutató a pedagógusok minősítési rendszeréhez felhasználói dokumentáció értelmezéséhez Negyedik, javított kiadás Oktatási Hivatal Kiegészítés

Részletesebben

NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL

NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL NŐI KARRIER KORHATÁR NÉLKÜL Ferenczi Andrea elnök Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség elnökségi tag Older Women Network Europe AZ ÖREGEDÉS MŰVÉSZETE Nyíregyházi Gerontológiai Napok IV. Nemzetközi Konferencia

Részletesebben

Szociális fenntartható tudatos gazdálkodás

Szociális fenntartható tudatos gazdálkodás www.sozialproduziert.at Gazdaság, szociális vállalatok, társadalom és környezet hogy mindenki nyertes legyen! Kiváló minőségű termékek ipari hulladékból Térségi szolgáltatások társadalmi hozzáadott értékkel

Részletesebben

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja?

ÉLETMŰHELY. Mi a program célja? ÉLETMŰHELY Mi a program célja? A kreatív gondolkodás és a kreatív cselekvés fejlesztése, a személyes hatékonyság növelése a fiatalok és fiatal felnőttek körében, hogy megtalálják helyüket a világban, életük

Részletesebben

Bevezető kérdés. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 2013.09.23.

Bevezető kérdés. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 2013.09.23. Mitől felelős egy vállalat, egy vállalkozás? dr. Győri Zsuzsanna KÖVET Egyesület 2013. szeptember 19. Bevezető kérdés Mi jut eszükbe, ha meghallják a felelős vállalat kifejezést? 1 Felelősség a közjóért

Részletesebben

1. SZÁMÚ PROJEKT FENNTARTÁSI JELENTÉS

1. SZÁMÚ PROJEKT FENNTARTÁSI JELENTÉS azonosító száma: TÁMOP3.4.38/2296 A (fő)kedvezményezett neve: Avastetõi Általános, MagyarAngol Két Tanítási Nyelvû skola és Alapfokú Mûvészetoktatási 1. SZÁMÚ PROJEKT FENNTARTÁS JELENTÉS 1. Jelentés azonosító

Részletesebben

NEM ELÉG MEGBÍZHATÓNAK LENNI, MEG IS KELL MUTATNI! MIÉRT JELENT ÜZLETI ELŐNYT CÉGE SZÁMÁRA A BISNODE TANÚSÍTVÁNY?

NEM ELÉG MEGBÍZHATÓNAK LENNI, MEG IS KELL MUTATNI! MIÉRT JELENT ÜZLETI ELŐNYT CÉGE SZÁMÁRA A BISNODE TANÚSÍTVÁNY? NEM ELÉG MEGBÍZHATÓNAK LENNI, MEG IS KELL MUTATNI! MIÉRT JELENT ÜZLETI ELŐNYT CÉGE SZÁMÁRA A BISNODE TANÚSÍTVÁNY? LEHETŐVÉ TESSZÜK AZ OKOS DÖNTÉSEKET. Vevő Munkáltató Jelen Múlt Tapasztalatok (nálam/mások

Részletesebben

DEBRECENI EGYETEM GYAKORLÓ ÓVODÁJA OM: 030862 PEDAGÓGIAI PROGRAM 2013.

DEBRECENI EGYETEM GYAKORLÓ ÓVODÁJA OM: 030862 PEDAGÓGIAI PROGRAM 2013. DEBRECENI EGYETEM GYAKORLÓ ÓVODÁJA OM: 030862 PEDAGÓGIAI PROGRAM 2013. TARTALOMJEGYZÉK A PEDAGÓGIAI PROGRAM JOGSZABÁLYI HÁTTERE... 4 A GYAKORLÓ ÓVODA ADATAI... 5 I. BEVEZETŐ... II. GYERMEKKÉP... 1. Gyermekkép...

Részletesebben

JOGI, MEGFELELŐSÉGI ELEMZÉS

JOGI, MEGFELELŐSÉGI ELEMZÉS JOGI, MEGFELELŐSÉGI ELEMZÉS A compliance szerepe az Állami Számvevőszék tevékenységében Előadó: Dr. Farkasinszki Ildikó szervezési vezető, Állami Számvevőszék Compliance szervezeti integritás A compliance

Részletesebben

Pedagógiai program. Lánycsóki Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola OM 027302

Pedagógiai program. Lánycsóki Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola OM 027302 2013 Pedagógiai program Lánycsóki Általános Iskola és Alapfokú Művészeti Iskola OM 027302 1 Tartalom Köszöntő...4 Küldetésünk...5 1. Az intézmény nevelési programja...7 1.1 A nevelő-oktató munka pedagógiai

Részletesebben

Szövetség az Italoskartonért és a Környezetvédelemért (The Alliance for Beverage Cartons & the Environment)

Szövetség az Italoskartonért és a Környezetvédelemért (The Alliance for Beverage Cartons & the Environment) Szövetség az Italoskartonért és a Környezetvédelemért (The Alliance for Beverage Cartons & the Environment) - Az italoskarton gyűjtés és újrahasznosítás európai perspektívája Katarina Molin Főigazgató

Részletesebben

Hallgató neve: EHA kódja: Szak: Évfolyam: Munkarend (nappali/levelező):

Hallgató neve: EHA kódja: Szak: Évfolyam: Munkarend (nappali/levelező): 1 Hallgató neve: EHA kódja: Szak: Évfolyam: Munkarend (nappali/levelező): 2 Kedves Hallgató! Kezében a Csecsemő- és kisgyermeknevelő-gondozó szak hospitálási naplóját tartja, amellyel könnyíteni és rendszerezni

Részletesebben

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX

Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX Családi Vállalkozások Országos Egyesülete ETIKAI KÓDEX 2014 Tartalomjegyzék Az Etikai Kódex alkalmazási köre... 3 Magatartás az Egyesületben, illetve azon kívül... 3 A jogszabályok betartása... 3 Kapcsolat

Részletesebben

START Tőkegarancia Zrt. Hírlevél - 2007/1. szám

START Tőkegarancia Zrt. Hírlevél - 2007/1. szám Hírlevél - 2007/1. szám Hírlevél - 2007/1. szám 2 Tisztelt Olvasó! KÖSZÖNTŐ Ön Magyarország első befektetési tőkegarancia termékeket kínáló pénzügyi szolgáltatójának, a Start Tőkegarancia Zrt-nek havi

Részletesebben

Irodai Szelektív Papírgyűjtés Biztonságos Iratmegsemmisítés

Irodai Szelektív Papírgyűjtés Biztonságos Iratmegsemmisítés Irodai Szelektív Papírgyűjtés Biztonságos Iratmegsemmisítés Biztonságos és környezetbarát megoldás irodai papírhulladék kezelésére és újrahasznosítására Megbízható - Rugalmas - Díjmentes INEST Nonprofit

Részletesebben

PEDAGÓGIAI PROGRAM OM 201354

PEDAGÓGIAI PROGRAM OM 201354 DEBRECENI EGYETEM BALÁSHÁZY JÁNOS GYAKORLÓ SZAKKÖZÉPISKOLÁJA, GIMNÁZIUMA ÉS KOLLÉGIUMA PEDAGÓGIAI PROGRAM OM 201354 Debrecen-Pallag 2015 H-4014 Debrecen, Mezőgazdász u. 1, Telefonszám (52) 450-306, Fax:

Részletesebben

A Cheminova, mint dán növényvédő szer gyártó vállalat, több mint 3 éve alapította meg magyarországi képviseletét, amelyre végérvényesen igaz a generikus és ugyanakkor innovatív cégjellemzés. A Cheminova

Részletesebben

KIRÁLY-TÓ ÓVODA ÉS BÖLCSÖDE 9330.KAPUVÁR ARANY JÁNOS U. 10/A

KIRÁLY-TÓ ÓVODA ÉS BÖLCSÖDE 9330.KAPUVÁR ARANY JÁNOS U. 10/A KIRÁLY-TÓ ÓVODA ÉS BÖLCSÖDE 9330.KAPUVÁR ARANY JÁNOS U. 10/A Tel: 96/242-611 96/241-088 Fax: 96/ 241-088 E-mail: postmaster@kiralytoovoda.t-online.hu Beszámolót készítette: Boros Imréné intézményvezető

Részletesebben

A Mosolyország Családi Napközi Szakmai Programja

A Mosolyország Családi Napközi Szakmai Programja A Mosolyország Családi Napközi Szakmai Programja írta Ravaszné Bocskay Julianna A családi napközi minőségpolitikája - 259/2002. ( XII.18.) Korm. Rendelet, a gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltatótevékenység

Részletesebben

XELLA Pórusbeton építés jövõje

XELLA Pórusbeton építés jövõje XELLA Pórusbeton építés jövõje Hagyomány és fejlõdés A növekedésorientált vállalati stratégiát a technikai és minõségi elõrelépés indokolja. Franz Haniel und Cie. Haniel Bau-Industrie (Führungsgesellschaft)

Részletesebben

Az EU Business Avenues program 2015-ben is folytatódik Délkelet-ázsiai üzleti lehetőség magyar vállalkozások számára

Az EU Business Avenues program 2015-ben is folytatódik Délkelet-ázsiai üzleti lehetőség magyar vállalkozások számára Az EU Business Avenues program 2015-ben is folytatódik Délkelet-ázsiai üzleti lehetőség magyar vállalkozások számára A program célja Szeretnénk ismételten felhívni a figyelmét az Európai Bizottság által

Részletesebben

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz 1. sz. melléklet Orientáló mátrix a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz Kistérség Projekt címe Összeg (mft) Baktalórántháza Játszva, tanulva, sportolva a társadalom hasznos tagjává válni Leírás

Részletesebben

Kiskunmajsa Városi Óvoda és Bölcsőde CIRÓKA BÖLCSŐDÉJE SZAKMAI PROGRAM

Kiskunmajsa Városi Óvoda és Bölcsőde CIRÓKA BÖLCSŐDÉJE SZAKMAI PROGRAM Kiskunmajsa Városi Óvoda és Bölcsőde CIRÓKA BÖLCSŐDÉJE SZAKMAI PROGRAM Érvényes a DAOP-4.1.3/B-09-2009-0009 című pályázat indikátortáblázatban meghatározott időtartamra 2011.08.31-től 2016.08.31-ig Nevelési-gondozási

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.

Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,

Részletesebben

JÁTÉKVÁROS CSALÁDI NAPKÖZI LÉTREHOZÁSA BALASSAGYARMATON TÁMOP 2.4.5-12/1-2012-0266 BALASSAGYARMAT, 2013. OKTÓBER 03.

JÁTÉKVÁROS CSALÁDI NAPKÖZI LÉTREHOZÁSA BALASSAGYARMATON TÁMOP 2.4.5-12/1-2012-0266 BALASSAGYARMAT, 2013. OKTÓBER 03. JÁTÉKVÁROS CSALÁDI NAPKÖZI LÉTREHOZÁSA BALASSAGYARMATON TÁMOP 2.4.5-12/1-2012-0266 BALASSAGYARMAT, 2013. OKTÓBER 03. LAMENDA KFT. tevékenysége számviteli, pénzügyi, könyvelési szolgáltatás civil szervezetek

Részletesebben

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés

Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés Új szabvány a társadalmi felelősségvállalás fejlődéséért: ISO 26000 ÉMI-TÜV SÜD kerekasztal-beszélgetés 2012.04.26. ÉMI-TÜV SÜD Kft. 1 7 May 2012 Az RTG Vállalati Felelősség Tanácsadó Kft. és az ISO 26000

Részletesebben

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében

Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Foglalkoztatás és minőségügy a Munka kisgyermekkel program tükrében Hogyan kapcsolható össze a minőségügy a foglalkoztatással? 1. CSR (a cégek társadalmi felelősségvállalása) = szociális és környezeti

Részletesebben

Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Surányi Endre Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium KOLLÉGIUMI PEDAGÓGIAI PROGRAM

Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Surányi Endre Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium KOLLÉGIUMI PEDAGÓGIAI PROGRAM Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Önkormányzat Surányi Endre Gimnázium, Szakképző Iskola és Kollégium KOLLÉGIUMI PEDAGÓGIAI PROGRAM 2011 Tartalomjegyzék 1 Bevezetés... 2 1.1 Kollégiumi feladatellátás az intézményi

Részletesebben

PETŐFI SÁNDOR KÖZPONTI ÓVODA BÚZAVIRÁG TAGÓVODÁJÁNAK HELYI NEVELÉSI PROGRAMJA KÖRNYEZETTUDATOS SZEMLÉLETET ALAPOZÓ ÓVODAI NEVELÉSI KONCEPCIÓ

PETŐFI SÁNDOR KÖZPONTI ÓVODA BÚZAVIRÁG TAGÓVODÁJÁNAK HELYI NEVELÉSI PROGRAMJA KÖRNYEZETTUDATOS SZEMLÉLETET ALAPOZÓ ÓVODAI NEVELÉSI KONCEPCIÓ PETŐFI SÁNDOR KÖZPONTI ÓVODA BÚZAVIRÁG TAGÓVODÁJÁNAK HELYI NEVELÉSI PROGRAMJA KÖRNYEZETTUDATOS SZEMLÉLETET ALAPOZÓ ÓVODAI NEVELÉSI KONCEPCIÓ BÚZAVIRÁG TAGÓVODA Kaposvár 2009 107 1. AZ ÓVODA ADATAI: Az

Részletesebben

közötti együttműködések (például: közös, több tantárgyat átfogó feladatok), továbbá az aktív részvétel a kulturális, társadalmi és/vagy szakmai

közötti együttműködések (például: közös, több tantárgyat átfogó feladatok), továbbá az aktív részvétel a kulturális, társadalmi és/vagy szakmai Informatika Az informatika tantárgy ismeretkörei, fejlesztési területei hozzájárulnak ahhoz, hogy a tanuló az információs társadalom aktív tagjává válhasson. Az informatikai eszközök használata olyan eszköztudást

Részletesebben

Szerencsi Szakképzési Centrum Kereskedelmi és Idegenforgalmi Szakközépiskolája, Szakiskolája és Kollégiuma 3910 Tokaj, Bodrogkeresztúri u. 5.

Szerencsi Szakképzési Centrum Kereskedelmi és Idegenforgalmi Szakközépiskolája, Szakiskolája és Kollégiuma 3910 Tokaj, Bodrogkeresztúri u. 5. Szerencsi Szakképzési Centrum Kereskedelmi és Idegenforgalmi Szakközépiskolája, Szakiskolája és Kollégiuma 3910 Tokaj, Bodrogkeresztúri u. 5. OM:203055 Kollégium Pedagógiai Programja 2015 0 Bevezetés A

Részletesebben

Mi a tudatos vásárlás? Ki a tudatos vásárló? Fogyasztóvédelem Környezet, etika. Döntéseink alapvető értékeket tükröznek.

Mi a tudatos vásárlás? Ki a tudatos vásárló? Fogyasztóvédelem Környezet, etika. Döntéseink alapvető értékeket tükröznek. Tudatos vásárlás Mi a tudatos vásárlás? Ki a tudatos vásárló? Fogyasztóvédelem Környezet, etika Döntéseink alapvető értékeket tükröznek. Ökológiai lábnyom Egy ember ökológiai lábnyoma hektárban számítva

Részletesebben

Az ECOSE Technológia rövid bemutatása

Az ECOSE Technológia rövid bemutatása Az ECOSE Technológia rövid bemutatása Mi az ECOSE Technológia? egy forradalmian új, természetes, formaldehid-mentes kötőanyagtechnológia, mely üveg-, kőzetgyapot és számos más termék gyártásakor biztosítja

Részletesebben

Csomádi Vállalkozói Inkubátorház és Innovációs Központ. Alapító Okirat és Működési Szabályzat

Csomádi Vállalkozói Inkubátorház és Innovációs Központ. Alapító Okirat és Működési Szabályzat Csomádi Vállalkozói Inkubátorház és Innovációs Központ Alapító Okirat és Működési Szabályzat 1. A Csomádi Vállalkozói Inkubátorház és Innovációs Központ adatai 1.1. Az Inkubátorház alapítása A Csomádi

Részletesebben

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában

Megőrzi, ami jó. A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Megőrzi, ami jó A vállalati kultúra szerepe a munkaerő megtartásában Az összefoglaló célja Komplex vállalati dolgozói program bemutatása Mint a vállalati kultúra szerves eleme Az érdeklődés felkeltése

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez

T Á J É K O Z T A T Ó. a Képviselő-testülethez 1 FÖLDES NAGYKÖZSÉG POLGÁRMESTERE 4177 FÖLDES, Karácsony Sándor tér 5./Fax: (54) 531 000 ; 531 001 E-mail: foldes.ph@gmail.com Iktatószám: 19. T Á J É K O Z T A T Ó a Képviselő-testülethez a TÁMOP- 1.4.3-12/1-2012-0141,,e-KARRIER

Részletesebben

A Herman Ottó Gimnázium pedagógiai programja

A Herman Ottó Gimnázium pedagógiai programja A Herman Ottó Gimnázium pedagógiai programja 2013. 1 Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék... 2 Bevezető... 4 1. Az iskola nevelési programja... 6 1.1 A nevelő-oktató munka pedagógiai alapelvei, céljai, feladatai,

Részletesebben

I. Termékjellemzők Vonatkozó jogszabályok: 3/2003 (I. 25.) BM-GKM-KvVM együttes rendelet 9/2008. (II. 22.) ÖTM rendelet, Országos Tűzvédelmi Szabályzat (OTSZ) Vonatkozó szabványok: MSZ 9333: 2011 A műszaki

Részletesebben

A mobil térrendszerek szakértője

A mobil térrendszerek szakértője A mobil térrendszerek szakértője Az Ön mobil térrendszereinek szakértője CONTAINEX a WALTER GROUP tagja Értékeink A CONTAINEX a konténerek és mobil térrendszerek vezető értékesítője egész Európában több

Részletesebben

PlayIT. A Szakértő Bizottság döntése alapján 2015. évben a. márka elnyerte a Superbrands kitüntetést.

PlayIT. A Szakértő Bizottság döntése alapján 2015. évben a. márka elnyerte a Superbrands kitüntetést. I S M E R T E T Ő 2015 A Szakértő Bizottság döntése alapján 2015. évben a A PlayIT Magyarország legnagyobb Gamer és IT rendezvénye, valamint a legnagyobb látogatói számmal rendelkező hazai kiállítás, mely

Részletesebben

Szivárvány Óvoda és Bölcsőde Bölcsődei egység SZAKMAI PROGRAM

Szivárvány Óvoda és Bölcsőde Bölcsődei egység SZAKMAI PROGRAM Szivárvány Óvoda és Bölcsőde Bölcsődei egység. SZAKMAI PROGRAM Tartalomjegyzék: I. Az intézmény adatai: 3.o. II. A bölcsőde szakmai programját meghatározó jogszabályok, irányelvek 4.o. III. Az intézmény

Részletesebben

Balmazújvárosi Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége TÁJÉKOZTATÓ

Balmazújvárosi Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége TÁJÉKOZTATÓ Balmazújvárosi Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége TÁJÉKOZTATÓ Egyek Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 2 év december hó 2-én tartandó ülésére Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Balmazújvárosi

Részletesebben

A TULIPÁNOS ÓVODA INTEGRÁLT NEVELÉSI PROGRAMJA 2013.

A TULIPÁNOS ÓVODA INTEGRÁLT NEVELÉSI PROGRAMJA 2013. A TULIPÁNOS ÓVODA INTEGRÁLT NEVELÉSI PROGRAMJA 2013. Gyomaendrőd Tartalomjegyzék I. Bevezetés 4. 1. Az óvoda adatai 5. 2. Az óvoda bemutatása 6. II. Az integráció elméleti megközelítése 7. 1. Gondolatok

Részletesebben

Szakmai távlatok a láthatáron

Szakmai távlatok a láthatáron Szakmai távlatok a láthatáron Lehetőségek egyetemi hallgatók számára a Schaeffler csoporton belül az FAG Magyarország Ipari Kft.-nél FAG Magyarország Ipari Kft. 4031 DEBRECEN Határ út 1/D. A Schaeffler

Részletesebben

Kérjük, jelölje be, hogy a szervezetet melyik néven tartsuk nyilván a logót használók nemzeti listáján: Teljes név Más név vagy rövidítés

Kérjük, jelölje be, hogy a szervezetet melyik néven tartsuk nyilván a logót használók nemzeti listáján: Teljes név Más név vagy rövidítés FOGYATÉKOSSÁG-BARÁT MUNKAHELY ELISMERÉS JELENTKEZÉSI LAP KIS- KÖZÉPVÁLLALATOK,NON-PROFIT SZERVEZETEK ÉS 250 FŐ ALATTI KÖLTSÉGVETÉSI INTÉZMÉNYEK RÉSZÉRE 1. Pályázat benyújtására jogosultak köre: Fogyatékosság-

Részletesebben

ÖKOMAMA PROJEKT BEMUTATÁSA

ÖKOMAMA PROJEKT BEMUTATÁSA ÖKOMAMA PROJEKT BEMUTATÁSA Magyar Természetvédők Szövetsége 2013. Október 17. Budapest TÁMOP-1.4.3-10/1-2F-2011-0004 Mottó Tág a világ mint az álom, mégis elfér egy virágon Weöres Sándor az ország gazdasági

Részletesebben

PEDAGÓGIAI PROGRAMJA

PEDAGÓGIAI PROGRAMJA GYENESDIÁSI BÖLCSŐDE és ÓVODA PEDAGÓGIAI PROGRAMJA 2015. Készítette: VILÁGOS CSABÁNÉ Intézményvezető TARTALOMJEGYZÉK I. Jogszabályi háttér. 4 II. Intézményünk bemutatása... 6 1. Az óvoda jellemző adatai...

Részletesebben

ÖKO-Pack Zöld Programcsomag

ÖKO-Pack Zöld Programcsomag ismeretterjesztő kiállítás oktatóprogram környezettudatos csapatépítő tréning öko játszóház családi program ParasztWellness ÖKO-Pack Zöld Programcsomag Célunk a környezettudatosság terjesztése és fejlesztése,

Részletesebben

Papíralapon nem beküldendő

Papíralapon nem beküldendő 2. SZÁMÚ PROJEKT FENNTARTÁSI JELENTÉS Alátámasztó dokumentumok papír alapú benyújtásának kérvényezése: Nem 1. Jelentés azonosító adatai: A jelentés tárgyát képező időszak kezdő dátuma 2013.09.26 A jelentés

Részletesebben

Iskolapszichológusi feladatkörök és alkalmazási feltételek - a változó törvényi szabályozás tanulságai

Iskolapszichológusi feladatkörök és alkalmazási feltételek - a változó törvényi szabályozás tanulságai Iskolapszichológusi feladatkörök és alkalmazási feltételek - a változó törvényi szabályozás tanulságai Előadók: N. Kollár Katalin, Tamás Márta 2012. április 24. Milyen törvények és rendeletek vonatkoznak

Részletesebben

INTÉZMÉNYI MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PORGRAM /IMIP/

INTÉZMÉNYI MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PORGRAM /IMIP/ INTÉZMÉNYI MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PORGRAM /IMIP/ KINIZSI PÁL ÉLELMISZERIPARI SZAK- KÉPZŐ ISKOLA ÉS GIMNÁZIUM Kaposvár, Baross u. 19. Tantestület jóváhagyásának dátuma: 2007. 12. 12. Fenntartóhoz történt benyújtás

Részletesebben

PEDAGÓGIAI PROGRAM DÉL-KELENFÖLDI ÓVODA 1119 Budapest, Lecke u. 15-19. Mozgolódó Lurkók, vígan Cseperednek!

PEDAGÓGIAI PROGRAM DÉL-KELENFÖLDI ÓVODA 1119 Budapest, Lecke u. 15-19. Mozgolódó Lurkók, vígan Cseperednek! PEDAGÓGIAI PROGRAM DÉL-KELENFÖLDI ÓVODA 1119 Budapest, Lecke u. 15-19. Mozgolódó Lurkók, vígan Cseperednek! Az intézmény OM azonosítója: 034454 Nevelőtestületi elfogadás határozatszáma: 1 / 2016. ( 03.01.)

Részletesebben