3/1.7 Ajánlás a munkavédelmi oktatáshoz, képzéshez
|
|
- Ábel Tóth
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 3/1.7.1 Munkavédelmi oktatás és képzés Mikor kell munkavédelmi oktatást biztosítani Oktatási szabadság törvényi korlátozással A munkavédelmi törvény a munkáltató feladatainak meghatározása során úgy rendelkezik, hogy a munkáltatónak oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló munkába álláskor, 1 munkavégzési hely vagy munkakör megváltozásakor, valamint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek változásakor, munkaeszköz átalakításakor vagy új munkaeszköz üzembe helyezésekor, új technológia bevezetésekor elsajátítsa és a foglalkoztatás teljes időtartama alatt rendelkezzen az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, megismerje a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat. [Mvt. 55. (1) bek.] Az oktatást rendes munkaidőben kell megtartani, és szükség esetén időszakonként meg kell ismételni. Rendes munkaidő alatt a munkavállalóra irányadó munkavégzési időt kell figyelembe venni. Pl.: teljes (napi 8 órai) vagy rész (napi 4, 5, 6 stb.) órai munkaidőt. Az előírt ismeretek megszerzéséig a munkavállaló önállóan nem foglalkoztatható. A munkavédelmi törvény alapelvi szinten rögzíti a munkáltató felelősségét azért, hogy minden munkavállaló az általa értett nyelven megismerje az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés reá vonatkozó szabályait. Ez az előírás amint más fejezetekben már jeleztük a munkáltató költségét terheli. A munkavédelmi törvény a munkavédelmi oktatásra nem ír elő kötelező módszert, annak tartalmi és formai meghatározását a munkáltató hatáskörébe utalja. Fontos kiemelni azonban a törvény azon rendelkezéseit, amelyek behatárolják a munkáltató mozgásterét. A törvény tételes rendelkezéseiből következik a követelmény, hogy a munkavédelmi oktatatást a munkavégzés megkezdése előtt kell megtartani, a munkavédelmi oktatatás agyagát elméleti és gyakorlati ismeretekből kell összeállítani, a munkavédelmi oktatás anyagának elsajátításáról a munkáltatónak meg kell győződnie, a munkavédelmi oktatást időközönként meg kell ismételni ahhoz, hogy a munkavállaló a foglalkoztatás egész tartama alatt rendelkezzen a szükséges munkavédelmi ismeretekkel, az oktatást a munkavállaló munkaidejében kell megtartani, mégpedig olyan időtartamban, hogy a munkavállaló képes legyen elsajátítani és a gyakorlatban alkalmazni az oktatott munkavédelmi ismereteket, és ha a munkavállaló az oktatás során nem sajátította el az oktatott anyagot, az oktatást meg kell ismételni. 2 A munkavédelmi oktatást elő kell készíteni. Az előkészület egyik legfontosabb mozzanata az oktatandó anyag megtervezése, az oktatási tematika összeállítása és az oktatással megbízott személyek megfelelő felkészítése. Oktatási tematikai részletező anyagokat az aktualizálásban tervezünk megjelentetni. 1 Munkába állás nem azonos a munkaviszony létesítés Mt.-ben rögzített időpontjával. Fennálló munkaviszony alapján sem végezhet még munkát az, akinek az adott munkahely vonatkozásában előírt munkavédelmi oktatása nem történt meg. Ugyanakkor felhívjuk a figyelmet arra, hogy a próbaidő (Mt. 81. ) sem mentesíti a munkáltatót az adott személy munkavédelmi oktatása alól. 2 A munkavédelmi oktatás sikeres vagy sikertelen eredménye összefügghet a Mt. 89. (3) bek. írott munkavállaló képességére történő hivatkozással gyakorolható munkáltatói rendes felmondásra. 1
2 A munkavédelem gyakorlatában a korábban hatályos jogszabályok rendelkezései alapján kialakult és nyugodtan állíthatjuk, hogy bevált oktatási formák az előzetes, az ismétlődő és a rendkívüli munkavédelmi oktatás. Az oktatás elméleti és gyakorlati célja 3/1.7.2 Előzetes munkavédelmi oktatás Az előzetes munkavédelmi oktatás tulajdonképpen ismerkedés a munkavédelmi követelmények rendszerével, a munkahelyen fellépő lehetséges veszélyekkel és veszélyhelyzetekkel, a védekezési módozatokkal, az alapvető munkavédelmi előírásokkal és magatartási szabályokkal. Ezeket az ismereteket nem elég a munkavállalónak megismerni, hanem el kell azokat sajátítania, mégpedig úgy, hogy a gyakorlatban alkalmazni is tudja azokat. Veszélyhelyzetben megfelelően tudjon viselkedni és megfelelően tudjon védekezni. A törvény szigorú követelményét csak akkor lehet teljesíteni, ha a munkavállalóval megismertetik a munkája során érvényesítendő munkavédelmi előírásokat, azok alkalmazási módozatait és be is gyakoroltatják a lehetséges cselekvési, magatartási szabályokat. Célszerű az előzetes munkavédelmi oktatás anyagát két részre osztani és az oktatást ennek megfelelően két részben megtartani. Az első részben az elméleti, a második részben a gyakorlati ismeretekre kell a hangsúlyt helyezni. Az előzetes elméleti oktatás tematikájának összeállításánál két szempontra kell ügyelni. Az egyik az, hogy az oktatandó ismeretanyag fogja át a munkavédelemmel kapcsolatos általános, minden munkahelyen szükséges ismereteket, a másik szempont, hogy részletesen és kellő mélységben tartalmazza azokat a foglalkozási szabályokat, műszaki előírásokat, amelyek ismerete szükséges ahhoz, hogy a munkavállaló biztonságosan végezhesse munkáját. Ezt az ismeretanyagot nem szabad a munkavállaló kizárólagos munkavégzésére korlátozni, az ismeretanyagnak át kell fognia mindazokat a területeket amelyekkel a munkavállaló érintkezésbe kerülhet (pl. raktár helyiségek, előkészítő helyiségek, közlekedési útvonalak stb.) Melyek a munkavállalók kötelességei? Az előzetes elméleti oktatás során szükséges kitérni a munkavállaló kötelességeire. Meg kell ismertetni a munkavállalót a munkavédelmi törvény reá vonatkozó rendelkezéseivel. Először is tudatosítani kell a munkavállalóval, hogy a munkavédelmi oktatáson való részvétele és az oktatott anyag elsajátítása és alkalmazása számára kötelező, annak hiányában nem végezhet semmiféle munkát. Tudnia kell, hogy munkahelyén csak a biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban jelenhet meg és végezhet munkát, és hogy mit jelent a munkavégzésre alkalmas állapot (egészséges és kipihent, alkoholtól, mindenféle kábító hatású szertől- és gyógyszertől mentes állapotot) csak az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munka végzésére vonatkozó szabályok megtartásával végezhet munkát (természetesen ismertetni kell ezeket a szabályokat), köteles a rendelkezésére bocsátott munkaeszköz biztonságos állapotáról a tőle elvárható módon meggyőződni, azt rendeltetésének megfelelően és a munkáltató utasítása szerint használni, a számára meghatározott karbantartási feladatokat elvégezni (ismertetni kell azt is, hogy mi a munkáltató elvárása a munkaeszköz ellenőrzésére, karbantartására vonatkozóan, és hogy mi minősül rendeltetésszerű használatnak) köteles az egyéni védőeszközt rendeltetésének megfelelően használni és a tőle elvárható tisztításáról gondoskodni (ki biztosítja a védőeszközt, hogyan kell azt használni, milyen módon kell tisztítani és tárolni, ha a védelemre alkalmatlanná vált a munkáltató köteles leselejtezni), 2
3 köteles a munkavégzéshez az egészséget és a testi épséget nem veszélyeztető ruházatot viselni (el kell mondani, hogy milyen legyen az a ruházat, pl. testhez simuló), köteles munkaterületén a fegyelmet, a rendet és a tisztaságot megtartani, köteles a részére előírt orvosi meghatározott körben pályaalkalmassági vizsgálaton részt venni. Kapcsoljuk össze az oktatási folyamatot gyakorlati példák bemutatásával. Kiemelt oktatási tárgykörök Különös hangsúllyal és teljes részletességgel kell oktatni a munkavállalót arra, hogy önkényesen nem kapcsolhatja ki, nem távolíthatja el és nem alakíthatja át a biztonsági berendezéseket, 1 ha veszélyt jelentő rendellenességet vagy üzemzavart tapasztal, köteles azt a tőle elvárható módon megszüntetni, vagy ha erre nem képes, akkor erre intézkedést kérni a felettesétől, a balesetét, sérülését vagy rosszullétét azonnal jelenteni köteles felettesének. (Ez a kötelezettség más személy balesete, rosszulléte, sérülése esetén is érvényesülő kötelezettség.) Az elméleti oktatás kiterjed a munkavállaló jogaira. Arra, hogy jogosult megkövetelni a munkáltatójától az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit, az előírt védőintézkedések megvalósítását, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek rendelkezésére bocsátását és a betanuláshoz szükséges lehetőség biztosítását, a munkavégzéshez munkavédelmi szempontból szükséges felszerelések, munka- és védőeszközök, az előírt védőital, valamint tisztálkodó szerek és tisztálkodási lehetőség biztosítását. A munkavállalóknak tudatában kell lenniük azzal, hogy nem érheti őket hátrány az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósítása érdekében történő fellépésért, illetve a munkáltató vélt mulasztása miatt jóhiszeműen tett bejelentésért. Tisztában kell lenniük azzal, hogy az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére munkavédelmi képviselőt jogosultak választani maguk közül. Tudniuk kell, hogy mikor jogosultak és mikor kötelesek a munkavégzést megtagadni. A munkáltató belső szabályainak megismertetése a munkavállalóval Az előzetes elméleti oktatás során szükséges megismertetni a munkavállalókat a munkáltató munkavédelmet érintő utasításaival, belső szabályaival. Ennek megfelelően oktatni kell a munkavédelmi szabályzat rendelkezéseit (ha készült munkavédelmi szabályzat), a technológiai, műveleti, kezelési és karbantartási utasításokban foglalt rendelkezéseket (ha készültek ilyen utasítások), az egyéni védőeszköz juttatásának rendjét, az alkalmassági orvosi vizsgálatok rendjét, a munkavállaló ezzel kapcsolatos kötelezettségét, a mentési tervet, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre kiható utasításokat (tűzvédelmi, környezetvédelmi stb.) az elsősegélynyújtásra vonatkozó munkáltatói rendelkezést. 1 A munkavállaló teljesítménykövetelményeit úgy kell meghatározni, hogy a munkavédelmi eszközök, szabályok megtartásával munkaszerződésében írottak szerint megállapított munkabérét keresetét el tudja érni. 3
4 A munkáltató kárfelelősségének bemutatása Ki bízható meg szakmai felügyelettel? Előzetes elméleti oktatás során kell ismertetni a munka- és üzemi balesetekkel kapcsolatos jelentési kötelezettségeiket, hogy a saját balesetüket kinek és mennyi időn belül, illetőleg ha balesetet észlelnek azt kinek és hogyan kell jelenteni. 1 Az oktató ismertesse a munkavédelmi előírások megszegésével járó munkajogi. polgári jogi felelősséget. Az előzetes gyakorlati oktatás célja, hogy felkészítse a munkavállalókat azoknak az ismereteknek a gyakorlati alkalmazására, amelyeket az elméleti oktatás során elsajátított. A gyakorlati oktatás keretében meg kell mutatni a munkavállalónak a munkahely és az elvégzendő munkafolyamat veszélyeit. Ezt még akkor is el kell végezni, ha a munkavállaló korábbi munkahelyén azonos feladatot, munkakört látott el. Ismertetni kell vele, hogy ezek a veszélyek hogyan keletkeztek, miben áll a veszélyeztető hatásuk. Tájékoztatni kell őket a veszélyeztetés állandó és folyamatos vagy időszakos, előre kiszámítható vagy váratlanul fellépő lehetőségére. Ugyancsak ismertetni kell a veszély elhárításának módját. Meg kell mutatni a munkavállalónak a kollektív védelmi rendszereket, a védőberendezéseket és azok működését. Gyakoroltatni szükséges azok különböző szituációkban történő alkalmazását. Hívjuk fel a figyelmet arra, hogy a védőberendezés kiiktatása milyen veszélyhelyzetet idézhet elő, magyarázzuk el, hogy a kiiktatással saját maguk vagy munkatársaik testi épségét esetleg életét is közvetlen veszélynek teszik ki és az milyen felelősséggel jár. Emlékeztessük a munkavállalókat arra, hogy védőberendezések kiiktatása mindig szándékos cselekvés a felelősség szempontjából. Megmutatást igényelnek azok az egyéni védőeszközök, amelyeket a munkavállaló munkavégzése során köteles használni. Ismertetendő e védőeszközök használatának módja. Természetesen gyakoroltatni kell azok lehetséges használatát. Meg kell mutatni azokat a fontosabb szakmai fogásokat, amelyek segítik a munkavállalót abban, hogy a munkáját biztonságosan végezze. A gyakorlati oktatás keretében az elsősegélynyújtás elsajátítása alapvető követelmény E tárgykörnél speciális szakképesítésű személyek igénybevétele tanácsolható. A munkavédelmi törvény rendelkezéséből következik, hogy mind az elméleti, mind a gyakorlati oktatást a munka megkezdése előtt kell megtartani. A bonyolult, nagyobb felkészültséget igénylő munkakörökben a gyakorlati oktatás hosszabb folyamat is lehet, ilyenkor nagyon fontos betartani a munkavédelmi törvény azon rendelkezését, hogy a munkavállaló felügyelet nélkül nem végezhet munkát. A felügyelettel csak olyan személyt szabad megbízni, aki szakmailag megfelelően képzett, rendelkezik a szükséges munkavédelmi ismeretekkel, a munkavédelmi előírásokat betartja és egyébként is pozitív a hozzáállása a munkavédelmi kérdésekhez, fegyelmezettsége alapján valószínűsíthető, hogy pozitív példája a munkavállalót a munkavédelmi szabályok betartására fogja ösztönözni, szakmai tudásánál és emberi erényeinél fogva megfelelő tekintéllyel rendelkezik a munkavállalók körében. A munkavédelmi oktatással szemben támasztott törvényi kötelezettségnek, miszerint a munkavállalónak a foglalkoztatás teljes időtartama alatt rendelkeznie kell az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés elméleti és gyakorlati ismereteivel, hogy ismernie kell a szükséges szabályokat, utasításokat és információkat, csak úgy lehet eleget tenni, ha a 1 Visszautalunk a szóbeliségre, írásbeliségre vonatkozó fejezetünkre. A modern hírközlési eszközök mobil telefon, SMS stb.) bemutatására is indokolt kitérni. 4
5 Mikor jó az ismétlődő munkavédelmi oktatás tematikája? munkavédelmi oktatás ismeretanyagát meghatározott időszakonként a munkavállalók felfrissítik. A munkavédelmi törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy a munkavédelmi oktatást szükség esetén időszakonként ismételje meg. A törvény nem rendelkezik arról, hogy a munkavédelmi oktatást milyen időközönként szükséges megismételni. Ennek meghatározását a munkáltató hatáskörébe utalja. [Mvt. 55. (1) bek.] E követelmények érvényesülnek speciális módszerek alkalmazásával a szakmunkás tanulók gyakorlati képzésekor, illetve testi, esetleg szellemi fogyatékosságban szenvedő munkavállalók esetében is. Halláscsökkent vagy világtalan személyek munkába állítását is előzetes, időszakos, soron kívüli munkavédelmi oktatásnak kell megelőznie. Itt hívjuk fel a figyelmet azokra a munkavállalókra, akik valamely ok következtében többszörösen hátrányos élethelyzetben élve, az írásos kommunikációt ami a munkavédelmi oktatás egyik módszere nem, vagy csak alacsony szinten sajátították el. Sajátos problémákkal találkozhatunk a kirendelések, kiküldetések és a munkaerőkölcsönzések körében. Az eredeti és a foglalkoztató munkáltatót munkavédelmi oktatás egyaránt terheli. Az előbbit a munkáltatói jogállás következtében, az utóbbit a konkrét munkavégzési körülmények vonatkozásában. E kérdések bonyolultak, ha tartós a más munkáltatónál foglalkoztatás (munkaerő-kölcsönzés). Meg kell a két munkáltatónak állapodnia a munkavédelmi oktatások kérdésében és az oktatás költségeiben, dokumentálásában. Az ismétlődő munkavédelmi oktatás gyakoriságát a munkakör és a munkahely veszélyességére, a védekezés bonyolultságára, az érintett munkavállalók előképzettségére és képességére, illetőleg a munkavédelmi ismeretek nehézségi fokára figyelemmel célszerű meghatározni. Az ismétlődő munkavédelmi oktatás tematikája akkor felel meg a törvényi előírásoknak, ha az oktatás alkalmas az előző oktatás során megszerzett elméleti és gyakorlati munkavédelmi ismeretek felelevenítésére, a munkáltatónál vagy a szakmában bekövetkezett munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések tanulságainak levonására, a munkavédelmi követelményrendszerben bekövetkezett változások megismertetésére, a védőberendezésekben és az egyéni védőeszközökben bekövetkezett változások megismertetésére. Rendkívüli munkavédelmi oktatás akkor indokolt, ha olyan váratlan esemény történt a munkáltatónál (esetleg a szakmában), amely tanulsággal szolgál a munkavállalók számára. E körbe tartoznak az azonnali bejelentésre kötelezett súlyos munkabalesetek, a tömeges balesetek, illetőleg azok az események, amikor személyi sérülés ugyan nem történt, de a körülményekből arra lehet következtetni, hogy a súlyos baleset bekövetkezése csak a körülmények szerencsés alakulása miatt maradt el. A rendkívüli oktatás célja egyrészt felkészíteni a munkavállalót a veszélyhelyzetekre, másrészt bekövetkezett események, baleset okainak elemzésével a hasonló balesetek megelőzését segíteni. (Prevenciós-elv) A munkavédelmi törvény nem határozza meg az oktatási időt. Annyi időt szükséges az oktatásra fordítani, hogy a munkavállaló képes legyen az oktatott anyag elsajátítására úgy, hogy a megszerzett ismeretet a gyakorlatban alkalmazni is tudja. Az oktatási idő függ az oktatandó anyag nehézségi fokától, oktatásban résztvevő munkavállalók előképzettségétől és a korábban 5
6 Munkavédelmi képzésekből felkészítés megszerzett munkavédelmi ismereteiktől, gyakorlati alkalmazási készségétől. Természetesen függ az oktató felkészültségétől és a rendelkezésre álló technikai eszközöktől. E helyütt utalunk a személyügyi nyilvántartás rendszerére. Az Mt a felsorolja a munkaviszonyok megszüntetésekor kötelezően kiállítandó iratokat. Vajon a megelőző munkáltató(k)nál megszerzett munkavédelmi oktatás tanúsítványait csatolni kell-e a munkavállalónak átadásra kerülő iratokhoz? Olyan munkakörben végzett tevékenység, amely netán foglalkozási körben bekövetkezett megbetegedést eredményezhet, az oktatási dokumentumokat mindkét fél számára alapiratokká minősíti. A megelőző munkáltatónál teljesített munkavédelmi oktatás ezt ne feledjük el csak akkor fogadható el, ha hitelt érdemlően bizonyított. De még ilyenkor is problémát jelenthet az időmúlás, a nem ismert oktatási színvonal stb. Célszerű ezekről a dokumentumokról a munkavállaló hozzájárulásával tájékozódni. Nagyon fontos feladata a munkáltatónak, hogy gondoskodjon a munkavédelmet oktatók megfelelő felkészítéséről és továbbképzéséről. Csak olyan személy tarthat munkavédelmi oktatást, aki ismeri azt a munkakört és munkahelyet, ahol a munkavállaló a munkáját végezni fogja, és az általános munkavédelmi ismereteken túl ismeri az alkalmazott technológiára és munkaeszközökre vonatkozó munkavédelmi előírásokat. Ezért el kell látni a munkavédelmet oktató személyeket a szükséges szakirodalommal és oktatási eszközökkel. A munkavédelmi oktatók képzése, továbbképzése a munkáltató kötelezettsége, ha az oktató maga is a munkaszervezet munkajogi állományába tartozik. Több munkáltató közösen is megszervezheti a munkavédelmi oktatók képzését, illetve szakosodott oktatói közösségek tagjait veheti igénybe. Lényeges azonban a konkrét munkáltató hely, technológia stb. ismeretek biztosítása. A munkavédelmi oktatás befejezését követően meg kell győződni arról, hogy a munkavállaló elsajátította-e és alkalmazni tudja-e az oktatott ismeretanyagot. [Mvt. 54. (3) bek.] Az elméleti oktatást követően vissza kell kérdezni a munkavállalót. A kérdéseket úgy kell föltenni, hogy abból teljes bizonyossággal megállapítható legyen, a munkavállaló felkészültsége, munkavédelmi ismerete. Az oktatott munkavédelmi ismeretanyag alapján lehet a szó és/vagy írásbeli kontroll kérdésében dönteni. Felhívjuk a figyelmet az ún. teszt-jellegű tudásellenőrzés kétes értékére. A tesztelés lehet ugyan hatékony, de lehet szerencse-jellegű eredmény is, ezért az oktatott személy tényleges ismereteiről nem minden esetben szerezhetünk helyes információkat. Kétségkívül a teszt-típusú kérdés a leginkább dokumentálható oktatási vizsgamódszer. Ne feledjük: maguk a tesztek is lehetnek tévesek, félreértelmezhetők stb. A kontroll megválasztásakor e mögöttes problémákat mindig célszerű a munkáltatónak kalkulálnia. A gyakorlati oktatást követően a munkavállalóval el kell végeztetni azokat a gyakorlati műveleteket, amelyek során munkavállaló az oktatás keretében elsajátított ismeretek alkalmazási készségét igazolja vissza. Akkor foglalkoztatható csak önállóan a munkavállaló, ha ismeri és alkalmazni tudja a munkavédelmi előírásokat. Munkavédelmi vizsgáztatás az oktatás kontrolljának szigorúbb formája. Ott javasolható, ahol a munkatevékenység veszélyforrása leginkább a munkát végző személyektől függő körülmény. [Mvt. 54. (3) bek. b) pont] A munkavédelmi oktatásban résztvevők és a munkavédelmi vizsgára kötelezettek körét a munkáltatónál meg kell határozni. Célszerű, ha a vizsgabizottság 3 főből áll. 6
7 A munkavédelmi oktatást rendes munkaidőben, de a munkavégzés megkezdése előtt kell megtartani. Ez az új munkavállalók előzetes munkavédelmi oktatására is érvényes, azaz a munkába lépés napját munkavédelmi oktatással kell kezdeni. A munkavédelmi oktatásról nyilvántartást kell vezetni, mert csak azzal tudja a munkáltató kétséget kizáróan igazolni, hogy a munkavállalót mire és mikor oktatta. A nyilvántartásra nem ír elő a törvény alaki kényszert, azt a munkáltató szabadon meghatározhatja. A nyilvántartásnak azonban tartalmaznia kell legalább az oktatás helyét és időpontját, az oktatáson résztvevő munkavállaló nevét, munkakörét és aláírását, az oktatást végző nevét, munkakörét és aláírását, az oktatás jellegét (előzetes, ismétlődő, rendkívüli), az oktatás tárgyát, az oktatott anyag felsorolását, a visszakérdezés tényét és eredményét. Fontos tudni, hogy az oktatásban való részvétel, annak megtörténte, a munkavállaló ilyen irányú jognyilatkozatával válik teljessé. Munkavállalói nyilatkozat hiányában a munkáltatói nyilvántartásnak nincs magánjogi hitelessége. Ez csak annyit jelent, hogy a munkáltató nem állíthatja munkavégzésbe dolgozóját, vagy azt fel kell függesztenie. A munkavállaló nyilatkozata a tényleges és általa is ellenőrizhető oktatás megtörténtére vonatkozhat. Ez következik abból az Mvt. 61. b) pontjában írott rendelkezésből, hogy a dolgozó jogosult a szükséges ismeretek munkáltatója általi biztosítására. Álláspontunk szerint a munkavédelmi oktatás dokumentumai a munkavállaló személyiségi jogai körébe tartozó információk. Nem taglalja a Mvt., hogy a sikertelen munkavédelmi oktatást követően hogyan kell eljárni. Ha a munkavállaló munkába állítása az adott munkakörben nem lehetséges, akkor próbaidő tartama alatt az azonnali felmondásnak lehet helye. A munkavédelmi oktatás megismételhető, de jogszabályi kötelezettség erre nincs. Van viszont kialakult gyakorlat, amely az objektív okok miatt elmaradt oktatást, vizsgát mindkét fél számára méltányolható időn belül lehetővé szokta tenni. Munkavállalóra a munkavédelmi ismételt oktatás költségei nem teljesíthetők. Általános tehát az, hogy legalább egy esetben a munkavédelmi oktatás, vizsgáztatás ismételhető. Ha a munkavállaló a munkavédelmi oktatás, beszámolás, vizsgáztatás vonatkozásában neki súlyosan felróható okból nem jelenik meg, nem vesz részt, az megkaphatja az Mt. 85. (13) bek. írott képességek hiányára hivatkozással történő rendes felmondást. Kirívó, súlyos esetekben az Mt ban írott rendkívüli felmondás is alkalmazható lehet. 7
Útmutató az előzetes munkavédelmi oktatás megtartásához
Útmutató az előzetes munkavédelmi oktatás megtartásához Előzetes oktatást kell tartani a munkakörben történő foglalkoztatás előtt. Ennek célja, hogy valamennyi munkaviszonyba lépő új vagy teljesen új munkakörbe
RészletesebbenOktatási segédanyag 2. A munkáltatónak oktatás keretében gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállaló:
Oktatási segédanyag 2. Munkavédelmi oktatás megtervezése, tematika összeállítása, oktatások megszervezése A Munkavédelmi Törvény 55. alapján minden munkáltató köteles munkavállalói számára munkába álláskor,
RészletesebbenA munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok
A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok A munkavédelemre vonatkozó legfontosabb szabályok, jellemző szabálytalanságok Nesztinger Péter munkavédelmi főreferens Munkavédelmi
RészletesebbenMunkavégzés személyes feltételei
Munkavégzés személyes feltételei z A munkavégzéshez előírt szakmai végzettség, szakmai jártasság, munkaköri orvosi alkalmasság, munkaképes állapot, a munkavédelmi oktatáson való részvétel és a biztonsági
RészletesebbenA munkavédelem szabályozási rendszere Terjék László MAGYAR KÖZTÁRSASÁG ALKOTMÁNYA 1949: XX.Tv.70/D. A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG TERÜLETÉN ÉLİKNEK JOGUK VAN A LEHETİ LEGMAGASABB SZINTŐ TESTI ÉS LELKI EGÉSZSÉGHEZ.
RészletesebbenMunkavédelmi előírások a kereskedelemben. Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde
Munkavédelmi előírások a kereskedelemben Összeállította: Friedrichné Irmai Tünde Munkavédelmi előírások a kereskedelemben A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Tv. Szabályozza az egészséget nem veszélyeztető
Részletesebben3., A gépek biztonsági követelményei és megfelelőségének tanúsítása
Munkavédelem jogi és eljárási ismeretei II. Ellenőrző kérdések 2012 1., A munkavédelem általános követelményei. - a munkavédelmi szabályok betarthatósága - a követelmények megválthatóságának elve - a megfelelőség
RészletesebbenAZ ÓBUDAI EGYETEM HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZERÉNEK 9. számú melléklete
AZ ÓBUDAI EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA III. KÖTET AZ ÓBUDAI EGYETEM HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZERÉNEK 9. számú melléklete A HALLGATÓI BALESETEK MEGELŐZÉSÉVEL KAPCSOLATOS ÉS A BEKÖVETKEZETT
RészletesebbenPázmány Péter Katolikus Egyetem
Munkavédelmi oktatási tematika Összeállította: Lantos 72 Kft. Lantos György 2145 Szilasliget, Lázár Vilmos u. 27. Pázmány Péter Katolikus Egyetem munkavállalói részére A munkavédelem A munkavédelem a szervezett
RészletesebbenA munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei
A munkavédelmi képviselő jogai, feladatai, kötelezettségei I. A munkavédelmi képviselők jogait, kötelezettségeit, feladatait a munkavédelmi törvény (1993.évi XCIII. törvény a munkavédelemről) VI. fejezete
RészletesebbenMUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN
MUNKAVÉDELEM A GYAKORLATBAN Készítette: Szabó László Global Safety Kft. A MUNKAVÉDELEM ALAPJAI A MUNKAVÉDELEM JOGI SZABÁLYOZÁSA 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet
RészletesebbenMunkavédelmi Szabályzat
... (társaság neve)... (adószám) Munkavédelmi Szabályzat Érvényes:... -tól Érvénybe helyezte:... Tartalomjegyzék 1. Munkavédelmi szabályzat célja...3 2. Társaság bemutatása...4 3. Munkavédelmi szabályzat
Részletesebben5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )
5. sz. HÍRLEVÉL A Nemzetgazdasági Minisztérium a Széchényi 2020 program keretében a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programon belül közétette A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése tárgyú
RészletesebbenBalog János Tamás r. alezredes a Rendőrség munkavédelmi főfelügyelője közegészségügyi-járványügyi főfelügyelő-helyettes
A közfoglalkoztatottak körében előforduló balesetek, foglalkozási megbetegedések bejelentése, kivizsgálása és minősítése" ORFK Humánigazgatási Szolgálat Egészségügyi Szakirányító és Hatósági Főosztály
Részletesebben1949. évi XX. TÖRVÉNY A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG ALKOTMÁNYA 70/D.
1949. évi XX. TÖRVÉNY A MAGYAR KÖZTÁRSASÁG ALKOTMÁNYA 70/D. (1) A Magyar Köztársaság területén élőknek joguk van a lehető legmagasabb szintű testi és lelki egészséghez. (2) Ezt a jogot a Magyar Köztársaság
RészletesebbenVI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS. A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1
VI. Fejezet A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS A munkavállalókkal folytatott tanácskozás 1 70. 2 (1) A munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés érdekében köteles a munkavállalókkal,
RészletesebbenGINOP
GINOP-5.3.4. - 16-00006 SOMOGYI GYULA A MUNKAVÉDELMI OKTATÁSSAL SZEMBENI ELVÁRÁSOK, AZ OKTATÁSOK MEGSZERVEZÉSE, KOMMUNIKÁLÁSA 2 1993, ÉVI TÖRVÉNY A MUNKAVÉDELEMRŐL ELŐÍRÁSAI A MUNKAVÉDELMI OKTATÁSRÓL Mvt.55.
RészletesebbenÁllásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről
Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről Sok esetben nem csak jogos gazdasági érdeke diktálja a munkáltatónak, hogy munkavállalói tiszta fejjel, alkoholos befolyásoltságtól
RészletesebbenA Pénzügyminisztérium Munkavédelmi Főosztályának tájékoztatása. a nyári diákmunka munkavédelmi kérdéseiről
A Pénzügyminisztérium Munkavédelmi Főosztályának tájékoztatása a nyári diákmunka munkavédelmi kérdéseiről Minden évben középiskolás, főiskolás és egyetemista diákok ezrei vesznek részt a nyári munkákban,
RészletesebbenA HALLGATÓI BALESETEK MEGELŐZÉSÉVEL KAPCSOLATOS ÉS A BEKÖVETKEZETT BALESETEK ESETÉN KÖVETENDŐ ELŐÍRÁSOK A KODOLÁNYI JÁNOS EGYETEMEN*
A HALLGATÓI BALESETEK MEGELŐZÉSÉVEL KAPCSOLATOS ÉS A BEKÖVETKEZETT BALESETEK ESETÉN KÖVETENDŐ ELŐÍRÁSOK A KODOLÁNYI JÁNOS EGYETEMEN* Elfogadva a 2018. július 4-i szenátusi ülésen Határozat száma: SZE 1700/3.8/2018.(VII.4.)
Részletesebben14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017]
[6. számú melléklet A Tan Kapuja Buddhista Főiskola IV. kötet: Egyéb Szabályzatok Követelményrendszeréhez (EKR)] 14. Alkalmazotti Munkavédelmi Szabályzat [2017] A Tan Kapuja Buddhista Főiskola MUNKAVÉDELMI
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI. Információs brossúra
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Magyarországon a versenyszféra
RészletesebbenEmléknap a munkabalesetben elhunyt, illetve megrokkant munkavállalók tiszteletére április 28. Törökbálint, április 27.
Emléknap a munkabalesetben elhunyt, illetve megrokkant munkavállalók tiszteletére április 28. Törökbálint, 2017. április 27. Emlékezz a halottakra, harcolj az élőkért! 1984. április 28-án a Kanadai Közalkalmazottak
RészletesebbenAz emelőgépes szakemberek növekvő szerepe a munkavédelemi oktatások során
Az emelőgépes szakemberek növekvő szerepe a munkavédelemi oktatások során Készítette: Jánvári Tibor Munkavédelmi Szakmérnök Mérnöktanár közlekedésmérnök Budapest, 2018 Kutatásom témaköre: A munkavédelmi
RészletesebbenA MUNKAVÉDELEM SZABÁLYOZÁSI RENDSZERE. 1949. XX.tv. 66.. (3), 70/D.. 1993. XCIII. tv. a munkavédelemről (Mvt.) Kötelező alkalmazású nemzeti szabványok
A MUNKAVÉDELEM SZABÁLYOZÁSI RENDSZERE TÖRVÉNYI SZINT ALKOTMÁNY 1949. XX.tv. 66.. (3), 70/D.. 1993. XCIII. tv. a munkavédelemről (Mvt.) KORMÁNYRENDELETI SZINT MINISZTERI RENDELETI Munkaügyi Népjóléti (eü.-i)
RészletesebbenAZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI III.
AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI III. követelmények I. A munkafolyamatot, a technológiát, a munkaeszközt, az anyagot úgy kell megválasztani, hogy az sem a munkavállalók,
RészletesebbenJOGSZABÁLYI KERETEK ÖSSZEFOGLALÁSA A munkavédelemről
JOGSZABÁLYI KERETEK ÖSSZEFOGLALÁSA A munkavédelemről Jelen dokumentum az ÁROP-1.2.18/A-2013-2013-0012 azonosító számú Szervezetfejlesztési program az Országos Egészségbiztosítási Pénztárban című projekt
RészletesebbenOsztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból
Osztályozó és javító vizsga formája és követelményei Munkahelyi egészség és biztonságtantárgyból A vizsga formája: Írásbeli vizsga. A vizsga időtartama: 60 perc A vizsga leírása: A vizsgázó feladatlapot
RészletesebbenMUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT
DUNAÚJVÁROSI FŐISKOLA Főiskolai Tanács 48-2002/2003. sz. határozatával 2003. március 18. napján elfogadta. 2003. Dunaújváros 1. kiadás 0. módosítás 1(29). oldal TARTALOM I. A MVSZ hatálya II. Ügyrend III.
RészletesebbenMUNKAVÉDELM. a Debreceni Egyetem Általános Orvostudományi Kar hallgatói részére
MUNKAVÉDELM a Debreceni Egyetem Általános Orvostudományi Kar hallgatói részére Elérhetőség Elérhetőségünk: 4032 Debrecen, Móricz Zs. krt. 22. III. sz. apartman ház bal oldal alagsor Tel.: +36-52/255-880
RészletesebbenAZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI IV.
AZ EGÉSZSÉGET NEM VESZÉLYEZTETŐ ÉS BIZTONSÁGOS MUNKAVÉGZÉS KÖVETELMÉNYEI IV. munkavégzés személyi feltételei I. A munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha annak ellátásához megfelelő élettani
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi KI ALKALMAS A MUNKAVÉGZÉSRE? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi A munkavégzésre
RészletesebbenEGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA
EGYÜTTMŰKÖDÉSI MEGÁLLAPODÁS SZAKMAI GYAKORLAT MEGVALÓSÍTÁSÁRA amelyet létrejött egyrészről a Károli Gáspár Református Egyetem (1091 Budapest, Kálvin tér 9.; Adószáma: 18060676-2-43; OM azonosító: FI 44189;
RészletesebbenMunkahelyi egészség és biztonság. helyi programja
Munkahelyi egészség és biztonság tantárgy helyi programja Készült a tantárgy központi programja alapján 2013. A tantárgy tanításának célja: A tanuló általános felkészítése az egészséget nem veszélyeztető
RészletesebbenMunkavédelmi oktatás
Munkavédelmi oktatás Dunaújvárosi Egyetem hallgatóinak oktatása 1 Munkavédelem szabályozása Munkavédelmi Törvény Végrehajtó rendeletek Munkabiztonsági Munkaegészségügyi Biztonsági Szabályzatok Munkáltató
RészletesebbenMUNKAVÉDELMI OKTATÁSI JEGYZŐKÖNYV. Készült:... év... hó... napján, a...szám alatti hivatalos helyiségében.
MUNKAVÉDELMI OKTATÁSI JEGYZŐKÖNYV Készült:... év... hó... napján, a.....szám alatti hivatalos helyiségében. Tárgy: munkavédelmi oktatás *(előzetes, ismétlődő, rendkívüli) Beszámoltatás formája: * (szóbeli
RészletesebbenMódosult a Munkavédelmi törvény
Módosult a Munkavédelmi törvény Az Országgyűlés a 2018. november 27-i ülésnapján, az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról szóló 2018. évi XCIV. törvény elfogadásával módosította az 1993.évi
RészletesebbenMire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?
Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk
RészletesebbenA 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenOBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft
OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.10.27 Munkaviszony létesítése Munkaszerződés teljesítése (jogok és kötelezettségek, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól) Munkaszerződés
RészletesebbenGINOP A MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG FEJLESZTÉSE AZ ÉPÍTŐIPARBAN
GINOP- 5.3.4. - 16-00006 A MUNKAHELYI EGÉSZSÉG ÉS BIZTONSÁG FEJLESZTÉSE AZ ÉPÍTŐIPARBAN Perlaki Géza Egyéni védőeszközök biztosításának és használatának belső szabályozása EGYÉNI VÉDŐESZKÖZÖK (EVE) Alkalmazása,
RészletesebbenHírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata
Hírlevél 3. Munkahelyi kockázatok és azok megelőzése, a Munkavédelmi Érdekképviselet feladata GINOP-5.3.4-16-2016-00031 Legfőbb érték az ember- munkavédelem a vízellátás, szennyvíz gyűjtése, kezelése,
RészletesebbenPALLASZ ATHÉNÉ EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT
PALLASZ ATHÉNÉ EGYETEM SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT HARMADIK RÉSZ HALLGATÓI KÖVETELMÉNYRENDSZER VI. FEJEZET A hallgatói balesetek megelőzésével kapcsolatos és a bekövetkezett balesetek esetén követendő
RészletesebbenA 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendelet (12/2013. (III. 28.) NGM rendelet által módosított szakmai és vizsgakövetelménye alapján.
A 27/2012. (VIII. 27.) NGM rendelet (12/2013. (III. 28.) NGM rendelet által módosított szakmai és vizsgakövetelménye alapján. Szakképesítés, azonosító száma és megnevezése 52 862 01 Munkavédelmi technikus
RészletesebbenJavaslat A Debreceni Egyetem Hallgatóinak Baleset-megelőzési és Munkavédelmi Szabályzatának június 26-i elfogadására PREAMBULUM
Javaslat A Debreceni Egyetem Hallgatóinak Baleset-megelőzési és Munkavédelmi Szabályzatának 2014. június 26-i elfogadására PREAMBULUM A Debreceni Egyetem a nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. év CCIV.
RészletesebbenAbroncsgyártó Gumiipari technológus
A /2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenÉpítőipari Fórum
Építőipar; Feldolgozóipar (leginkább fa- és fémfeldolgozás); Mezőgazdaság (benne fakitermelés is); Egészségügyi, szociális ellátás; Bányászat (csak munkaegészségügy); 2 Munkavédelmi oktatások; Porképződéssel
RészletesebbenC/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi
RészletesebbenFémnyomó Fémipari megmunkálógépsor és berendezés-üzemeltető
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenKöztisztasági munkagép- és járműkezelő Köztisztasági munkagép- és. Köztisztasági munkagép- és.
A 10/07 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/06 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenSzervezeti és Működési Szabályzat I MUNKAVÉDELMI ÜGYREND
Az iskola biztonságos munkakörülményei és az alkalmazottak egészsége érdekében az alábbi igazgatói utasítást adom ki a Szervezeti és Működési Szabályzat mellékleteként. I MUNKAVÉDELMI ÜGYREND 1. A munkavédelmi
RészletesebbenAz egészségügyi tevékenység végzésének speciális jogi formái I. A működési engedélyhez nem kötött jogi lehetőségek 1
Az egészségügyi tevékenység végzésének speciális jogi formái I. A működési engedélyhez nem kötött jogi lehetőségek 1 Az a körülmény, hogy az egészségügyi szolgáltató és az egészségügyi dolgozó között,
RészletesebbenTOMORI PÁL FŐISKOLA SZABÁLYZAT A HALLGATÓI BALESETEK MEGELŐZÉSÉVEL KAP- CSOLATOS ÉS A BEKÖVETKEZETT BALESETEK ESE- TÉN KÖVETENDŐ ELŐÍRÁSOKRÓL
TOMORI PÁL FŐISKOLA SZABÁLYZAT A HALLGATÓI BALESETEK MEGELŐZÉSÉVEL KAP- CSOLATOS ÉS A BEKÖVETKEZETT BALESETEK ESE- TÉN KÖVETENDŐ ELŐÍRÁSOKRÓL Változat száma: 3. Elfogadás dátuma: 2018. 05.29. Határozat
RészletesebbenA 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT
ESZTERHÁZY KÁROLY FŐISKOLA MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT 2 Tartalomjegyzék I. FEJEZET... 4 Hatályba léptetés... 4 Munkavédelmi szabályzat célja, feladata... 4 A Munkavédelmi szabályzat hatálya... 4 II. FEJEZET...
RészletesebbenA KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZAKMAI KÉRDÉSEI
A KOCKÁZATÉRTÉKELÉS SZAKMAI KÉRDÉSEI Dr. Koch Mária az Országos Érdekegyeztető Tanács Munkavédelmi Bizottsága munkaadói oldalának tagja, a MUFOSZ Munkabiztonsági és Foglalkozásegészségügyi Szövetség elnöke,
RészletesebbenBESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről
BESZÁMOLÓ Répcelak Város Önkormányzata és intézményei munkavédelmi tevékenységéről A munkavédelmi tevékenységet és munkavédelmi szaktevékenységet átalány díjas szerződés alapján - PAD-KÁR Kft. részéről
RészletesebbenKockázatértékelés az egészségügyben. Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai
Kockázatértékelés az egészségügyben Egészségügyi dolgozók munkavédelmi kockázatai Jogszabályi háttér Munkavédelmi jellegű szabályozások Foglakozás-egészségügyi és munka-higiénés szabályozások Veszélyes
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13
Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi
RészletesebbenA 10/2007. (II. 27.) 1/2006. (II. 17.) OM
A 10/2007. (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006. (II. 17.) OM rendelet az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenA bíróság jogszabálysértés megállapítása esetén a közigazgatási döntést hatályon kívül helyezi, és szükség esetén a hatóságot új eljárásra kötelezi.
Közigazgatási határozatok felülvizsgálata A munkaügyi jogvitákon kívül a munkaügyi bíróság hatáskörébe tartozik a munkaügyi ellenőrzés, a munkavédelem keretében hozott közigazgatási határozat, a munkaügyi
RészletesebbenBérpótlékok: A munkavállalót a Munka Törvénykönyve alapján megillető bérpótlékok:
Mennyi bérpótlék jár? - Bérpótlékok 2011-2012: éjszakai pótlék, műszakpótlék, ügyeleti pótlék, készenléti díj, vasárnapi és munkaszüneti napi munkavégzés pótléka. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy
Részletesebbenműszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)
Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei
RészletesebbenAz új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds
Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség
RészletesebbenPolgári védelmi szervezetek alapképzése. Beosztotti jogok, kötelezettségek
Polgári védelmi szervezetek alapképzése Beosztotti jogok, kötelezettségek Polgári védelmi kötelezettség A polgári védelmi kötelezettség személyes kötelezettség az emberi élet és a létfenntartáshoz szükséges
RészletesebbenBEMUTATKOZÁS. Céljaink a következők:
BEMUTATKOZÁS Az ENVIRIDIS KÖRNYEZETVÉDELMI ÉS KERESKEDELMI BT. segítséget nyújt a munka- és tűzvédelemről, a kémiai biztonságról, környezetvédelemről és a telepengedélyeztetés rendjéről szóló törvényekben
Részletesebbenhumán erőforrás vezérigazgató igazgató Munkáltatói jogkörök felettes
Munkáltatói jogok gyakorlásának szabályai Alulírott Lenkei István, a Paks II. Atomerőmű Zártkörűen Működő Részvénytársaság (Székhely: 7030, Paks, Gagarin utca 1. 3. em. 302/B.; a továbbiakban: Munkáltató
RészletesebbenMunkaKalauz. Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi gyakorlati megoldásokról és módszerekről. MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra
MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi MI AZ A MUNKAVÉDELEM? Információs brossúra Szeged, 2013. MunkaKalauz Tájékoztató és Információs Tudástár munkavédelmi Minden társadalomban különleges
RészletesebbenA munkavédelemről szóló törvény változásai
A munkavédelemről szóló törvény változásai Munkavédelmi képviselő választása A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (továbbiakban: Mvt.) 2016. július 8. napjával hatályba lépett módosítása értelmében
RészletesebbenMUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.
MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező
Részletesebben3. LÉTRÁS GÉPJÁRMŰ KEZELŐI TANFOLYAM
BM KATASZTRÓFAVÉDELMI OKTATÁSI KÖZPONT KÉPZÉSI PROGRAM TŰZOLTÓTECHNIKA KEZELŐI TANFOLYAMOK 3. LÉTRÁS GÉPJÁRMŰ KEZELŐI TANFOLYAM 2004. A LÉTRÁS GÉPJÁRMŰ MŰSZAKI SAJÁTOSSÁGAI, KEZELÉSE ÉS ALKALMAZÁSTECHNIKÁJA
RészletesebbenJAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Ápolási asszisztens, Fogtechnikus, Mentőápoló, Betegkísérő szakképesítés Higiéné, munkavédelem modul
Nemzeti Erőforrás Minisztérium Korlátozott terjesztésű! Érvényességi idő: az írásbeli vizsgatevékenység befejezésének időpontjáig A minősítő neve: Rauh Edit A minősítő beosztása: mb. főigazgató-helyettes
RészletesebbenA azonosító számú Munkahelyi egészség és biztonság megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó Munkahelyi egészség és biztonság tantárgy
A 11500-12 azonosító számú megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgy 1. A 11500-12 azonosító számú megnevezésű szakmai követelménymodulhoz tartozó tantárgyak és témakörök oktatása során
RészletesebbenMUNKAÜGYI SZAKREFERENS
MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges,
RészletesebbenEsélyegyenlőségi terv
Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt
RészletesebbenSzabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27.
Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. SZABÁLYOZÓ KÖRNYEZET Jogi normák: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
RészletesebbenThan Károly Ökoiskola, Gimnázium, Szakközépiskola és Szakiskola. 1023 Budapest, Lajos u. 1-5.
Országos Munkavédelmi Központi Iroda Kft. Képviselet: 1134 Budapest, Taksony u. 14. telefon/fax: 061-239 29 16 email: omki@omki.hu web: http://www.omki.hu Munkavédelmi szabályozás Than Károly Ökoiskola,
RészletesebbenAz alkalmasság véleményezése a munkáltató által megjelölt munkakörre történik.
Milyen esetekben kötelező munkaviszony létesítése előtt az alkalmassági vizsgálat, az időszakos és a soron kívüli vizsgálat? Mit tehetnek a felek, ha nem értenek egyet a vizsgálat eredményével? Összefoglaltuk.
RészletesebbenTájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban
Tájékoztató a munkaidő beosztás, a munkaidő, a pihenőidő és a munkaidőnyilvántartás szabályairól a közfoglalkoztatásban 1. A munkaidő beosztás szabályai Munkarend A munkaidő megszervezésének (beosztásának)
RészletesebbenMagyar joganyagok - 30/1996. (XII. 6.) BM rendelet - a tűzvédelmi szabályzat készíté 2. oldal j) a készítője nevét és elérhetőségét, a készítő aláírás
Magyar joganyagok - 30/1996. (XII. 6.) BM rendelet - a tűzvédelmi szabályzat készíté 1. oldal 30/1996. (XII. 6.) BM rendelet a tűzvédelmi szabályzat készítéséről A tűz elleni védekezésről, a műszaki mentésről
RészletesebbenJAVÍTÁSI-ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ. Egészségügyi kártevőirtó szakmunkás, Mentőápoló szakképesítés Higiéné, munkavédelem modul. 1.
Nemzeti Erőforrás Minisztérium Korlátozott terjesztésű! Érvényességi idő: az írásbeli vizsgatevékenység befejezésének időpontjáig A minősítő neve: Rauh Edit A minősítő beosztása: mb. főigazgató-helyettes
RészletesebbenKészítette: Galla Gyula
I. A munkabalesetek bejelentése, kivizsgálása. II. A munkáltatók kötelezettségei és feladatai az új munkabaleseti jegyzőkönyv. III. A munkavédelmi képviselők jogai és kötelezettségei a munkabalesetek kivizsgálásának
Részletesebben20/1996. (III. 28.) IKM rendelet
20/1996. (III. 28.) IKM rendelet az ipari és kereskedelmi szakképesítések szakmai és vizsgakövetelményeiről szóló 18/1995. (VI. 6.) IKM rendelet módosításáról A szakképzésről szóló 1993. évi LXXVI. törvény
RészletesebbenPro School Service Nonprofit Kft. / biztonságszervezés / 0712-06 modul/ 2 vifea. segédlet
1 Biztonságszervezői alapismeretek 0712-06 modul 2-es (szóbeli) vizsgarész Egy megjelölt intézmény tűzvédelmi szempontból való felmérése, tűzvédelmi szabályzat készítése vázlatosan Tűzvédelem tervezés,
RészletesebbenTeendők munkabaleset esetén
Teendők munkabaleset esetén a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu a jó munkahely
RészletesebbenEgészségügyi dolgozók munkaköri alkalmassági véleményezésének jogszabályi háttere
Egészségügyi dolgozók munkaköri alkalmassági véleményezésének jogszabályi háttere dr. Nagy Károly főosztályvezető Munkahigiénés Főosztály OMFI 2003. évi LXXXIV. törvény az egészségügyi tevékenység végzésének
Részletesebben4. sz. melléklet. 2011. december 10.-i módosításokkal egységes szerkezetben
Szervezeti és Működési Szabályzat 4. sz. melléklet Munkavédelmi szabályzat 2011. december 10.-i módosításokkal egységes szerkezetben 1 1.1. Területi hatálya 1.1.1. Jelen Munkavédelmi Szabályzat (továbbiakban:
RészletesebbenA MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRŐL SZÓLÓ 2012. ÉVI I. TÖRVÉNY KOMMENTÁRJA TARTALOMJEGYZÉK ELSŐ RÉSZ 13 ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK I. FEJEZET (1. 13. ) 13 BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 1. A törvény célja 13 2. A törvény hatálya
RészletesebbenA Debreceni Egyetem Hallgatóinak Baleset- és Munkavédelmi Szabályzata (Egységes szerkezetben a november 8-i módosításokkal)
A Debreceni Egyetem Hallgatóinak Baleset- és Munkavédelmi Szabályzata (Egységes szerkezetben a 2001. november 8-i módosításokkal) Debrecen, 2001. HALLGATÓK BALESET-ÉS MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZATA 2 A Debreceni
Részletesebben1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 3. melléklet Hallgatói követelményrendszer 18. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM HALLGATÓI BALESETEK MEGELŐZÉSÉVEL KAPCSOLATOS, valamint a BEKÖVETKEZETT
RészletesebbenSzent István Egyetem Gazdasági, Agrár- és Egészségtudományi Kar. Munkavédelmi szabályzat
Szent István Egyetem Gazdasági, Agrár- és Egészségtudományi Kar Munkavédelmi szabályzat Szarvas 2016 Általános rendelkezések 0.1 A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (Mvt.) 2. (3) bekezdése
Részletesebben2. EMELŐKOSARAS GÉPJÁRMŰ KEZELŐI TANFOLYAM
BM KATASZTRÓFAVÉDELMI OKTATÁSI KÖZPONT KÉPZÉSI PROGRAM TŰZOLTÓTECHNIKA KEZELŐI TANFOLYAMOK 2. EMELŐKOSARAS GÉPJÁRMŰ KEZELŐI TANFOLYAM 2004. AZ EMELŐKOSARAS GÉPJÁRMŰ MŰSZAKI SAJÁTOSSÁGAI, KEZELÉSE ÉS ALKALMAZÁSTECHNIKÁJA
Részletesebben1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről
1993. évi XCIII. Törvény a munkavédelemről Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit a szervezetten munkát végzők egészségének, munkavégző képességének
RészletesebbenA munkaviszony megszüntetésének
A munkaviszony megszüntetésének aktuális 0 kérdései A munkáltatói felmondás indokolása A munkáltatói felmondás indokolásával szemben támasztott tartalmi követelmények: Valós, okszerű és világos indokolás
RészletesebbenAz építőipar ismert és ismeretlen veszélyei, a kockázatkezelés alapját képező lehetséges megoldások
Az építőipar ismert és ismeretlen veszélyei, a kockázatkezelés alapját képező lehetséges megoldások Az építőipari tevékenységekre vonatkozó követelményeket, szervezett munkavégzés esetén alapvetően a 4/2002.
RészletesebbenS z o l n o k i F ő i s k o l a. Munkavédelmi Szabályzat
S z o l n o k i F ő i s k o l a Munkavédelmi Szabályzat 1 PREAMBULUM A Szolnoki Főiskola (a továbbiakban: Főiskola) Szenátusa a Főiskola munkavédelmi feladatellátásához a munkavédelemről szóló 1993. évi
RészletesebbenÉpítőmérnöki Kar Munkavédelmi Szabályzata
BUDAPESTI MŰSZAKI ÉS GAZDASÁGTUDOMÁNYI EGYETEM Építőmérnöki Kar Munkavédelmi Szabályzata 2012. (Elfogadva az Építőmérnöki Kar Kari Tanácsa a 2012. május 9-i ülésén) 2/39 A munkavédelemről szóló, 1993.
RészletesebbenFoglalkozási napló a nyári összefüggő szakmai gyakorlatról
Foglalkozási napló a nyári összefüggő szakmai gyakorlatról szakma gyakorlati oktatásához (OKJ száma:.) A napló vezetéséért felelős:... A napló megnyitásának dátuma:... A napló lezárásának dátuma:... 9700
RészletesebbenOrszágos Idegtudományi Intézet
1. oldal: összesen: 64 Iktatási szám: Országos Idegtudományi Intézet MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT Jóváhagyom: Budapest, 2010. január 06... Főigazgató Főigazgató gazdasági helyettese 2 2. oldal: összesen: 64
Részletesebben4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az
Részletesebben