Faiskolai értesítô 2010/2 3.

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Faiskolai értesítô 2010/2 3."

Átírás

1 Faiskolai értesítô 2010/2 3. Liquidambar styraciflua

2 Faiskolai börze 2010 Faiskolai börze 2010

3 Faiskolai Börze augusztus én 17. alkalommal rendezte meg Egyesületünk legnagyobb eseményét, a Faiskolai Börzét, Szombathelyen az Arena Savaria Sportcsarnokban. A börzét Jakab István az Országgyûlés alelnöke, a Mezôgazdasági Bizottság tagja nyitotta meg, aki nemcsak megtekintette a kiállítást, hanem megtisztelt bennünket azzal is, hogy több órát maradt körünkben. A beszélgetések során tájékoztatást kapott a faiskolásokat érintô problémákról, pl. versenyhátrányunk a külföldi faiskolákkal szemben, Széchenyi kártya miért nem elérhetô a mezôgazdaság számára, fejlesztési támogatás esetén milyen lehetôségek rejlenek a díszfaiskolai ágazatban. A börzén 99 kiállító, ebbôl 92 magyar és 7 külföldi vett részt, összesen m 2 -en. Ez körülbelül 15 %-os csökkenés az elôzô évhez képest mind területben, mind pedig a kiállítók számában. A külföldi országok közül Csehország, Dánia, Franciaország, Hollandia, Németország képviseltette magát. A kiállításon bemutatásra kerültek faiskolai növények, évelôk, szaporítóanyagok, mûtrágya-és növényvédô szerek, termesztô közegek, kertészeti gépek, kertészettechnikai gépek, berendezések, öntözôberendezések, kertészeti kellékek, park- és kertépítészeti anyagok, faiskolai segéd- és csomagolóanyagok, eszközök. A börzét mintegy 800 szakmai látogató és 400 érdeklôdô tekintette meg. A nagyközönség részére a jól bevált hagyomány szerint a kiállítástól elkülönítetten, a csarnok elôtti dísztéren biztosítottunk vásárlási lehetôséget. A 2 napos kiállítás idôtartama erôsen megosztotta a börzén általában résztvevô tagokat, és a külsô kiállítókat is. Volt, aki éppen emiatt maradt távol, mások a kereslet viszszaesésére, a gyenge forgalomra hivatkozva mondták le részvételüket. Egyértelmû viszont a külföldi látogatók számának örvendetes emelkedése, ami lehet a jobb kommunikáció eredménye is, de bizonyára a 2 napos idôtartamból adódó választási lehetôség is közrejátszott ebben. A következô közgyûlésen ismét állást kell foglalni a börze idôtartamát illetôen, átgondolva az elônyöket és a hátrányokat, amit a börze utáni beszélgetésekbôl szûrtünk ki. Elônyök: Idôpont választási lehetôség a látogatóknak emeli a kiállítás rangját, megítélést, nehéz 1 napos kiállításra új (külföldi) vevôket becsábítani. Hátrányok: 1 nap többlet idôráfordítás szükséges többletköltség a szállás miatt. Az elsô nap estéjén a beszélgetôs vacsorán a telt ház igazolta, hogy a rohanó világunkban is van igény a hazai és külföldi faiskolások, árudások, kertépítôk között baráti találkozókra, amely egyben tapasztalatcserére, üzleti megbeszélésre is alkalmas. A 17. Faiskolai Börze tényadatai Kiállítási terület (bruttó): fedett: m 2 szabad: 400 m 2 összesen: m 2 A standok területének megoszlása (nettó terület): csarnok + elôtér m 2 szabad terület (árusítással) 107 m 2 összesen: m 2 Faiskolai értesítô 2010/2. 3

4 Kiállítók megoszlása ország és termékcsoport szerint: Kiállítók száma Terület (m 2 ) Növény, magyar Növény, külföldi 4 51 Egyéb, magyar Egyéb, külföldi 3 25 Összesen: A börze látogatottsága: Látogatók regisztrált Szakmai becsült Nem szakmai Összesen (becsült) Magyar Külföldi Összesen A börze elôkészítése, reklámozása A 17. Faiskolai Börzét megelôzô hónapokban meghívót küldtünk szét, részben postai úton, részben pedig ben, illetve a börze elôtt 2 héttel -ben megerôsítettük meghívásunkat. Meghívót kaptak a börzén korábban részt vett kiállítók, a Magyar Kertészeti Árudák Egyesülete (MAKERT), a Magyar Önkormányzati Fôkertészek, Díszkertészek, Kertépítôk és Parkfenntartók Szövetsége (MÖFOSZ), a Magyar Kertépítô és Fenntartó Vállalkozók Országos Szövetsége (MAKEOSZ), a Alföldi Faiskolások Egyesülete (AFE), a Magyar Rózsa Egyesület (MRE), a Zöldtetôépítôk Országos Szövetsége (ZÉOSZ) tagjai, továbbá a faiskolai háttériparral foglalkozó cégek, az interneten megtalálható árudások, kerttervezôk, kertépítôk, akik nem tagjai szakmai képviseletnek. Meghívtuk több 4 Faiskolai értesítô 2010/2. külföldi ország (Németország, Hollandia, Ausztria, Lengyelország, Csehország, Szlovákia, Románia, Ukrajna, Oroszország, Lettország, Litvánia, Bulgária, Szerbia, Szlovénia, Horvátország) faiskolásait, árudásait és kertépítôit is. A honlapunkon hozzáférhetôvé, letölthetôvé tettük a börzével kapcsolatos információkat (meghívó, jelentkezési lap, évi börzérôl készült képek). A honlap látogatottsági statisztikája alapján elmondható, hogy a börze közeledtével mind többen látogatták oldalainkat. A börzét több külföldi kiállításon is nép szerûsí tettük, így az IPM Essen (Németország), Hortikultura Belgrád (Szerbia), Flora Celje (Szlovénia), Flora Bratislava (Szlovákia) kiállításokon a magyar közösségi standon angol, német, szerb nyelvû szóróanyaggal, illetve az egyesületi kiadvánnyal jelentünk meg,

5 hirdetést adtunk fel a Kertészet és Szôlészet és a Deutsche Baumschule szaklapokban. A késôbbiekben ismertetésre kerülô újságíró program vendégei invitáló cikket jelentettek meg szaklapjaikban (Szkółkarstwo, Deutsche Baumschule, Happygarden, Kertészet és Szôlészet) Bannercsere keretében hirdetésünk jelent meg a DSZTT, az AFE, a MAKEOSZ, a Kertészet és Szôlészet, Kertbarát Magazin és a Szép Kertek honlapjain. A nagyközönség megnyerésére hirdettünk a Vas Népe újságban, a Savaria Fórumban, Nyugat Rádióban, az alon.hu internetes oldalon. A kiállítást mintegy 300 fô fizetô látogató tekintette meg, amely körülbelül a fele a szakmai érdeklôdôknek. Úgy látszik, nem érdemes azon vitatkozni, hogy látogathatóvá tegyük-e a nagyközönség számára is a börzét, mivel jelenlétük nem rontja az esemény szakmaiságát, ugyanakkor a díszfaiskolai ágazat bemutatása, a vásárlói igény felkeltése is megvalósítható. A börzét követô kiállítói visszajelzésekbôl egyértelmûen kitûnik, hogy jó ötlet volt a külföldi újságírók meghívása, bár látogatásuk eredménye természetesen nem mutatkozik meg azonnal és közvetlenül. Több kiállító jelezte a külföldi érdeklôdôk számának örvendetes növekedését. A regisztráció szerint ami nem a tényleges adatokat tükrözi a következô országokból érkeztek szakmai érdeklôdôk: Magyarország Ausztria Belgium Bulgária Csehország Lengyelország Németország Románia Szerbia Szlovákia Szlovénia Ukrajna 481 fô 30 fô 4 fô 7 fô 4 fô 4 fô 8 fô 13 fô 3 fô 13 fô 8 fô 9 fô Visszajelzések, illetve saját tapasztalatok szép, rendezett, igényes standok pozitív a kiállítás szakmai jellegének megôrzése, de mérete kicsi a büfé továbbra is gyengén üzemel (sajnos szerzôdés miatt nem tudunk ezen változtatni) megoldást kell találni a védôszônyeg rögzítésére A negatív tényezôket próbáljuk kiküszöbölni, de ehhez várjuk kiállítóink, tagjaink véleményét, javaslatát, akár a probléma felvetésével, akár a megoldás segítésével! Újságíró program Egyesületünk vezetôsége kikérve szakújságírók tapasztalatát a külföldi kiállítás szervezôk gyakorlata alapján úgy döntött, hogy a februári közgyûlésen megszavazott, a börze népszerûsítésére fordítható külön költségkeretbôl külföldi szakújságírókat hív meg és lát vendégül. A meghívó levélben kértük, hogy a kiállítás elôtt és után cikket jelentessenek meg lapjaikban az eseményrôl, illetve az üzemlátogatásokról. A hazai szaksajtón kívül további kilenc külföldi ország szaklapjának szerkesztôségének küldtünk meghívót, melyek közül hatan éltek ezzel a lehetôséggel. Faiskolai értesítô 2010/2. 5

6 Ország Szaklap Újságíró Lengyelország Szkółkarstwo, Hasło Alicja Cecot Németország független Werner Oschek Németország Deutsche Baumschule Sabine Müller Csehország Zahradnictvi, Floristika Arnost Jilek Oroszország Tsvetovodstvo Liubov Khitrova Ukrajna Happygarden Volkova Svetlana Románia Burda Romania Ausztria Gärter+Florist Olaszország Lineaverde Az újságírók teljes programját és utazását egyesületünk szervezte, beleértve a meghívást, a repülôjegy foglalást, szállást és ellátást. Itt tartózkodásuk idején állandó kísérôt biztosítottunk, szállításukat bérelt mikrobusszal oldottuk meg. A felmerült összes költség: kb Ft (bruttó) Az újságírók programja: Augusztus 11. (szerda) 16:00-18:00 Érkezés a bécsi repülôtérre 18:00 Utazás Szombathelyre mikro bus szal a Hotel Pelikán szállodába 20:00 A vendégek fogadása, vacsora Augusztus 12. (csütörtök) Faiskolai látogatások Zsohár Évelôkertészet, Szalay Díszfaiskola Prenor Kft, Perintkert Kft., Dr. Józsa Miklós fajtabemutatója, Gurisatti Faiskola A faiskolák kiválasztásánál az volt a fô szempont, hogy a rendelkezésre álló szûk idôkeretben megpróbáljuk a lehetô legtöbbet megmutatni errôl a vidékrôl, a faiskolai termelésrôl, és reprezentálni azt a termelési potenciált, ami folyamatosan nagy tételben tud exportra termelni. A fárasztó, az újságírók szerint kissé hosszú szakmai nap végén a bozsoki Határmenti Vigadóban ismerkedhettek vendégeink a hazai ízekkel és italokkal. (A nap költségét a meglátogatott faiskolák állták.) 6 Faiskolai értesítô 2010/2. Augusztus 13. (péntek) 09:00-15:00 Faiskolai Börze megtekintése 15:00 18:00 Séta és mikrobuszos városnézés Szombathelyen (történelmi emlékek, Fô tér, par kok, utcaés közterület fásítások) 19:00 Közös vacsora a Tó vendég lô ben Augusztus 14. (szombat) 07:00 - Elutazás, transzfer a bécsi re pü lôtérre A börze óta cikkek jelentek meg a Kertészet és Szôlészet (4+3 oldal), a Deutsche Baumschule (4 oldal, a nagyobb faiskolák ismertetése kimaradt, elgondolásunk szerint egy késôbbi számban jelenik meg a szakmai programról egy külön cikk), GÄRTNER + Florist, Ausztria (2 oldal),, Ukrajna (2 oldal). Az újságok további adatokat is kértek, és mivel ezek a szaklapok havi, vagy kéthavi rendszerességgel jelennek meg, további cikkek várhatók a börzével kapcsolatosan.

7 Plantarium 2010, Boskoop Augusztus között 28. alkalommal rendezték meg az idei Plantariumot. A 11 országból érkezett 301 kiállító száma a tavalyi szinten maradt, míg a látogatottság 3 %-kal emelkedett ( fô). A bemutatott újdonságok jól tükrözik a vásárlói igényeket. Tovább tart a különösen mutatós, virágzó növények iránti kereslet, ez érvényes az egynyáriaktól kezdve a faiskolai szortimentig bezárólag. Bemutatott újdonságok: Abelia Lyn One (PINKY BELLS) Acer campestre Eco Sentry Acer palmatum Firecracker Actinidia deliciosa Renact (SOLISSIMO) Agastache Heatwave Anemone-hupehensis-Serie Pretty lady Anisodontea Cristal Rose Astilbe Close Harmony Berberis media Dual Jewel Brunnera macrophylla Emerald Mist Campanula formanekiana PKMf03 (CROWN PRINCESS BELLFLOWER WHITE) Carex oshimensis Everillo Caryopteris clandonensis Janice (SUNNY BLUE) Cedrus deodara Blue Globe Cercis canadensis Litwo (LITTLE WOODY) Cistus Little Miss Sunshine Clematis Królowa Jadwiga Clematis Mazury Clematis Tie Dye Clematis Vistula Clematis Zoang (ANGELA) Clematis Zodaki (DANCING KING) Clematis Zomisri (MISSISSIPPI RIVER) Coreopsis Sweet Marmalade Dahlia Benito (XXL AZTEC BENITO) Dahlia Durango (XXL AZTEC DURANGO) Dahlia Maya (XXL AZTEC MAYA) Dahlia Veracruz (XXL AZTEC VERACRUZ) Dianthus Hilcharm (SUNFLOR CHARMY) Dianthus Hilducat (SUNFLOR DUCATI) Echinacea Guava Ice Echinacea purpurea Little Magnus Echinacea purpurea Pow Wow Wild Berry Rose Euphorbia martinii Ascot Rainbow Gentiana makinoi White Magic Geranium Breathless Gerbera der Serie Garvinea Ginkgo biloba BZN Hebe Zassa (HEBEDONNA EMMA) Hebe Zelma (HEBEDONNA JULIA) Hebe Zerina (HEBEDONNA SOFIA) Hibiscus moscheutos Sparkle (EXTREME SPARKLE) Hydrangea macrophylla Hokomano (MAGICAL NOBLESSE) Hydrangea macrophylla Hokomarevo (MAGICAL REVOLUTION) Hydrangea macrophylla Hortmahar (MAGICAL HARMONY) Hydrangea macrophylla Kolmgarip (MAGICAL GARNET) Hypericum kalmianum Deppe (SUNNY BOULEVARD) Ilex meserveae Mondo (MAGICAL LITTLE RASCAL) Juniperus communis Goldschatz Knautia macedonica Thunder and Lightning Lavandula angustifolia Kilablula (BLUE LANCE) Lavandula stoechas Pink Summer (BUTTERFLY GARDEN) Leucothoe fontanesiana Howw (WHITEWATER) Nandina domestica Monfar (MAGICAL SUNRISE) Pennisetum setaceum Skyrocket Penstemon Sweet Joanne (Mexicali Hybrid) Potentilla fruticosa Kupinpa (PINK PARADISE) Potentilla fruticosa White Lady Prunus laurocerasus Greentorch Salvia jamensis Flammenn Salvia jamensis Melen Salvia jamensis Pluenn. Sedum Florseamb ( AMBER) Spiraea betulifolia Tor Gold Stokesia laevis Mels Blue Tradescantia Good Luck (Andersoniana Group) Zantedeschia Captain Murano Faiskolai értesítô 2010/2. 7

8 15. Alföldi Faiskolai Nap 2010-ben is a szokásos idôben: szeptember elsô hétvégéjén tartottuk meg Kecskeméten az Alföldi Faiskolai Napot, immár a tizenötödiket. A helyszín is a megszokott volt, bár évrôlévre keressük a lehetôséget, hogy fedett helyre vigyük a kiállítókat, ez idáig nem sikerült. Az idôjárással most is szerencsénk volt, gyönyörû szelíd, napsütéses, szélmentes idô volt napközben. (Aztán estével megérkezett a vihar és az özönvízszerû esô.) 70 kiállító érezte úgy, hogy el kell jönnie, kb.20 %-a kellékes, háttériparos volt, 80 %-a díszfaiskolai termelô. Megnyitóbeszédet mondott Prof. Dr. Lévai Péter. Beszédében az Egyesület alapítása óta eltelt 15 évet elemezte: beszélt az egyesülést szükségessé tevô gazdasági és egyéb körülményekrôl, a faiskolai ágazatnak a mezôgazdasági termelésben elfoglalt helyérôl, szerepérôl, a magyar faiskolai termékek alkalmazásának fontosságáról a külföldrôl behozottal szemben. Hangsúlyozta, hogy a tapasztalatok azt mutatják, hogy amelyik növényt az alföldi klímán nevelnek fel, az aztán bárhol megállja a helyét, külföldön is. A megnyitóbeszéd után szép hagyományként az idén is felajánlották a kiállítók, hogy egy arborétum, vagy gyûjteményes növénykert részére a kedvezményezett kívánsága szerint növényeikbôl ajándékot adnak ben a Tiszakürti Arborétum kapott, 2011-ben Alföldi Faiskolai Nap 2010 iskola, stb.), de jelentôs hányadot képviseltek a külföldi kiállítók is. A megnyitó ünnepségen Dr. Fazekas Sándor vidékfejlesztési miniszter Év kertésze kitüntetéseket adott át. A faiskolások közül Szûcs Dezsô, a Juniperus Parkerdészet vezetôje az alföldi faiskolai termesztés összefogásában és az Alföldi Faiskolások Egyesülete irápedig a Duna-Ipoly Nemzeti Park Igazgatósága fog ilyen ajándékot kapni. A megnyitó részeként az egyesület tagsága nevében megköszöntük Szûcs Dezsônek, hogy 14 éven keresztül önzetlenül dolgozott az egyesületért, végig elnöki tisztet töltött be. A rendezvényt az elôzô évihez képest kb. 10%- kal kevesebben látogatták meg, de végig nagyon élénk szakmai beszélgetések zajlottak. Sokan érkeztek egyesületen kívülrôl, hazaiak és külföldiek egyaránt. Alkalom ez a rendezvény arra is, hogy kötöttség, formalitás nélkül lehet találkozni, beszélgetni, információkat cserélni, miközben végigjárjuk a standokat. Összegezve: kimondhatjuk, hogy jól sikerült a 15. Alföldi Faiskolai Nap. Nem gondoljuk, hogy ez a legideálisabb kiállítási helyszín, mert itt kiszolgáltatottak vagyunk, nem tudjuk, mikor szól közbe az idôjárás. Keressük a megoldást, és keressük az együttmûködô partnereket is. Tóth Ferencné AFE Hortus Hungaricus Faiskolai értesítô 2010/2. Szeptember között rendezték meg a évi Hortus Hungaricus kiállítást. A mintegy m 2 -es alapterületû kiállítás és vásár elsôsorban a magyar kertészeti cégek és termelôk seregszemléje, így a legnagyobb területet a magyar kiállítók dísznövényei foglalták el (vágott virág, cserepes dísznövények, száraz virágok, park- és kertépítészet, díszfa-

9 nyításában végzett munkájáért vehette át a rangos elismerést. Gratulálunk hozzá és további sikeres munkát kívánunk! Egyesületünk második alkalommal vett részt a kiállításon, a számunkra külön kedvezményesen megállapított területdíjnak köszönhetôen 50m 2 -es közösségi standon. A tavalyi, mások által is látványos standunktól nem szerettünk volna elmaradni, ezért kiállításunk arculata az utolsó pillanatig formálódott. Idén többek között a termelési kapacitásunkat kívántuk a látogatóknak érzékeltetni, amelyet a nagyvonalú feketefenyô-sor reprezentált. Az ôszi hangulatot a cserszömörce-szegély és a zöld gyepen elhelyezett termések és színes levelek, illetve az évelôfolt sugallta. Nagyobb helyet hagytunk közösségi térnek, mert több tagunk is élt az Ex Horto Kft. által felajánlott, az egyesületi stand közelében elhelyezett kedvezményes 6 m 2 es megjelenési lehetôséggel, és így az ô üzleti tárgyalásaikat is tudtuk segíteni. Idén is jó szolgálatot tettek a Faiskolai Börze megmaradt katalógusai, amellyel kielégíthettük a prospektusgyûjtôk igényét. 9 tagunk kérte díjazás ellenében árjegyzé kének terjesztését, amelyet a tavaly bevált gyakorlat szerint az egyesületi kiadványt is tartalmazó egységcsomagban, személyesen nyújtottuk át a mintegy 70 szakmai érdeklôdônek. Több tagunk visszajelzése is mutatja, hogy van hozadéka ennek a módszernek, mert nagyjából a postaköltség árán potenciális vevôkhöz jut el az információs anyag. Természetesen ez még csak piacbôvítési lehetôséget jelent, de már több esetben konkrét üzletkötésben is megmutatkozott hasznossága. A Termékverseny díjazottjai tagjaink közül: Díszfaiskolai termékek és szaporítóanyagaik magyar termék kategória: Cotinus coggygria Lilla Dr. Józsa Miklósné Díszfaiskolája Nagydíj Prunus laurocerasus Antonius Dr. Józsa Miklósné Díszfaiskolája Nagydíj Lonicera japonica Halliana Maróti Díszfaiskola I. díj Chamaecyparis nootkatensis Pendula Maróti Díszfaiskola II. díj Háttéripari termékek/külföldi termék kategória: Kertészeti gépek Marczika Kft. II. díj A kedvezôtlen idôjárás ellenére is sok látogatót vonzott a 2. Magyar Kertépítô Verseny, mely a Magyar Kertépítôk Országos Szövetsége és a Hortus Hungaricus kiállítás által szervezett kreatív kertépítészeti megoldások bemutatója volt. Célja, hogy a kerttervezôk, tájépítészek és kertépítôk így mérjék öszsze tudásukat, bemutatva a gondos tervezés elônyeit, és a legaktuálisabb kivitelezési eljárásokat, kerti stílusokat, trendeket. A kiírás szerint a verseny témája: Az ellentétek vonzásában A nemzetközi zsûri értékelése alapján I. helyen a Prime Garden Bt. Városi lebegés munkája végzett. Kiosztásra került még 2 arany, 2 ezüst és 2 bronz érem a profi/diák kategóriákban. A kertépítô versenyt több tagunk önállóan, illetve egyesületünk tagjai és kapcsolatai segítségével is támogatta: Alsótekeresi Faiskola Kft., Beretvás Kertészet Kft., Bioker Kft., Borostyán Bt., Eurodent Hungária Bt., Hegede Kft., Németh Faiskola Kft., Prenor Kft., Profi Partner 2003 Kft., Zsohár Csaba Faiskolai értesítô 2010/2. 9

10 Munkaügyi változások augusztus 01-tôl bekövetkezett változások az alkalmi és idénymunka vállalásban mind a munkaadó és a munkavállaló részérôl oly kérdéseket vetettek fel amelyek alapos utánajárásra és információgyûjtésre adtak okot. Több megkeresés kapcsán az Agrárkamara összeállított egy Kérdezz-felelek anyagot az Egyszerûsített foglalkoztatás témakörében, melynek teljes változata letölthetô Egyesületünk honlapján a Dokumentumok/Közérdekû információk könyvtárból. A lényegesebb kérdések kivonatát az alábbiakban adjuk közre. Milyen munkát lehet vállalni egyszerûsített foglalkoztatással? mezôgazdasági idénymunkát, turisztikai idénymunkát alkalmi munkát. Hány fôt alkalmazhatnak naponta egyszerû sí tett foglalkoztatással? Az idénymunkánál bármennyit (a mezô gaz daságban és a turisztikában is). Az alkalmi munkánál létszámkorlát van, a vállalkozás méretétôl függôen: - fôállású személyt nem - foglalkoztató esetén: 1 fôt fôállású esetén: 2 fôt fôállású esetén: 4 fôt - 20 fôállású felett: a munkavállalói létszám 20 %-át. Mi alapján sorolják be a vállalkozást? A vállalkozás tárgyhónapot megelôzô hat havi létszámának átlagát kell alapul venni. Túlléphetô-e a napi létszámkorlát, ha több munkavállalóra van szüksége a munkáltatónak? Igen. A napi korlát túlléphetô, csak az éves keret nem. Például egy vállalkozás minden nap foglalkoztathat egy-egy fôt, vagy akár egy napig 365 fô Mennyi ideig alkalmazhat a vállalkozás egyazon munkavállalót egyszerûsített foglalkoztatással? Idénymunkánál legfeljebb 120 napig. Alkalmi munkánál pedig egy évben összesen 90 napig. Ha a munkavállaló többfajta munkát is vállal egyszerûsített foglalkoztatás keretében egy évben (idény- és alkalmi munkát egyaránt), a munkaviszonya akkor sem haladhatja meg az évi 120 napot. Az idôkeret kimerülése után a munkavállalók természetesen más munkáltatóknál folytathatják, így akár az év egészében dolgozhatnak egyszerûsített formában. Mennyi ideig lehet folyamatosan dolgozni egyszerûsített foglalkoztatással? Idénymunkánál a 120 nap folyamatosan ledolgozható. Alkalmi munkánál a munkaviszony - legfeljebb 5 egymást követô nap, - egy hónapban legfeljebb 15 nap, - egy évben legfeljebb 90 nap lehet. Hogyan jön létre az egyszerûsített foglalkoztatással? a.) Elôször a munkáltatónak regisztrálni kell az ügyfélkapun (ha eddig nem volt ott még nyilvántartva). b.) Az APEH-nek bejelenti a munkáltató az egysze rû sített foglalkoztatási jogviszonyt a felek megállapodása alapján (ezáltal jön létre ténylegesen a munkaviszony). Hogyan lehet bejelenteni? ügyfélkapun keresztül elektronikus úton, telefonon a 185-ös hívószámon, és december 1-tôl SMS-ben. Milyen adatok kellenek a bejelentéshez? a munkáltató adószáma, a munkavállaló adóazonosító jele és TAJ-száma, a foglalkoztatás jellege (idény- vagy alkalmi), a munkaviszony napjainak száma. Módosítható-e vagy visszavonható-e a bejelentés, ha a munkavégzés valamilyen okból meghiúsul? Két órán belül van erre mód a bejelentés után akkor, ha csak aznapra, a bejelentés napjára alkalmazzák a munkavállalót. Ha a tervezett munka hosszabb egy napnál vagy másnap, a bejelentést követô napon kez dô dik, akkor az adott nap reggel 8 óráig lehet módosítani. 10 Faiskolai értesítô 2010/2.

11 Hogyan lehet módosítani vagy visszavonni a bejelentést? Függetlenül az eredeti bejelentés módjától, bármelyik úton: ügyfélkapun keresztül elektronikusan, telefonon a 185-ös hívószámon, és december 1-tôl SMS-ben. Mi történik, ha nem módosít a bejelentô a határidôig? A munkáltatónak fizetnie kell: köteles az adott napra a közteher-fizetési kötelezettségének eleget tenni. Kell-e írásbeli munkaszerzôdést kötni? Csak akkor, ha azt a munkavállaló kéri. Ilyen esetben ún. egyszerûsített munkaszerzôdést kell kötni, amelynek ûrlapja letölthetô az APEH vagy az ÁFSZ honlapjáról, illetve beszerezhetô a munkaügyi kirendeltségeken Mikor nem jogosult a munkáltató egyszerû sí tett foglalkoztatásra? Abban az esetben, ha a munkáltató havi köztartozása eléri a 300 ezer Ft-ot. A tartozás befizetése után azonban már alkalmazhat munkavállalókat egyszerûsített foglalkoztatással. Van más feladata a munkáltatónak a munkakezdés elôtt? Meg kell gyôzôdnie arról, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére alkalmas állapotban van-e. A munkavállaló milyen ellátásra válik jogosulttá az egyszerûsített foglalkoztatás keretében? nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra, valamint álláskeresési ellátásra. Mennyi az egyszerûsített foglalkoztatással közterhe? A munkavállalónak nem kell semmilyen közterhet fizetnie. A munkáltató által fizetendô közteher egységesen, a munkabértôl és napi mun ka idôtôl függe - idénymunkánál napi 500 Ft/fô (me zôgaz daság és turisztika) - alkalmi munkánál napi 1000 Ft/fô Mikor kell megfizetni a közterhet? A tárgyhónapot követô hónap 12-éig kell befizetni a munkáltatónak a közterhet. A bevallási kötelezettségnek is ugyanez a határideje. Hogyan kell megfizetni a közterhet az adóhatóságnak? A bevallással egyidejûleg az állami adóhatóság által erre a célra meghatározott beszedési számlára kell - átutalni vagy - postai csekken befizetni (ez is az adóhatóságtól igényelhetô). A munkáltatónak a többi foglalkoztatási jogviszonytól eltérôen nem kell összesített jövedelemigazolást adnia az alkalmazott személy részére az elszámolási évet követô év január 31-éig. Külföldiek foglalkoztathatók egyszerûsített foglalkoztatással? Igen: uniós állampolgárok a magyar munkaválla lók kal azonos módon mindhárom fajta egyszerûsített foglalkoztatás keretében vé gez hetô munkára (mezôgazdasági és turiszti kai idénymunkára, valamint alkalmi munkára is), harmadik országbeli állampolgárok csak mezôgaz dasági idénymunkára. Kell-e munkavállalási engedély a harmadik országból származó külföldi munkavállaló egyszerûsített foglalkoztatásához? Igen, de a munkavállalási engedélyt a munkaerôpiaci helyzet vizsgálata nélkül kell kiadni, ha annak idôtartama nem haladja meg az évi 60 napot. Mezôgazdasági növénytermesztési idénymunka esetén mennyiben elengedhetetlen a foglalkozás-egészségügyi orvosi vizsgálat megléte? Esetleg elegendô lenne-e egy háziorvosi igazolás a munkavégzésre való alkalmasságról (ez a megfelelôség kategória is változott év közben többször)? A foglalkoztathatósági szakvélemény nem kötelezô feltétele az egyszerûsített foglalkoztatásnak, kivéve a betöltendô munkakörre vonatkozó érvényes elôzetes munkaköri alkalmassági véleménnyel egyébként nem rendelkezô fiatalkorú és idôsödô munkavállaló, illetve terhes, nemrégen szült, anyatejet adó nôk és szoptató anyák foglalkoztatását. A munkavégzés megkezdése elôtt azonban a munkáltatónak meg kell gyôzôdnie arról, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére alkalmas állapotban van. A foglalkoztathatósági vizsgálat azért ajánlatos, mivel esetleges munkahelyi baleset esetén a munkáltató ebbôl eredô Faiskolai értesítô 2010/2. 11

12 kártérítési felelôsségét megelôzheti. A vizsgálat egy évig érvényes, azon belül nem kell újra megismételni,kiadásának díja 3000 Ft fejenként és esetenként. Háziorvos csak akkor végezhet ilyen vizsgálatot, ha rendelkezik foglalkozás-egészségügyi engedéllyel. (Az ilyen orvosok listájáról a Nemzeti Erôforrás Minisztérium ad információt). Csak abban az esetben kötelezô egészségügyi vizsgálatot és ez esetben ún. személyi higiénés orvosi vizsgálatot végezni, ha a munkakör a járványügyi érdekbôl kiemelt munkakörök, tevékenységek körébe tartozik. Ilyen pl. a közfogyasztásra szánt élelmiszer (beleértve az ételt, italt) elôállításával, valamint forgalmazásával (kivéve a csomagolt élelmiszerek és a nyers zöldség-gyümölcsfélék szállítását, tárolását) foglalkozó, továbbá ilyen munkahelyeken tisztítást, takarítást végzô személy munkaköre (pl. pultoslány). Egyszerûsített foglalkoztatás esetén szükséges-e jelenléti ív vezetése? Kérem válaszukban törvényi hivatkozást is jelöljenek meg, mivel az egyes hivatalok ellenkezô értelmû válaszokat adnak (NGM, APEH, munkaügyi felügyelôség). Nem szükséges a jelenléti ív vezetése augusztus 1-jétôl, mivel az egyszerûsített foglalkoztatásról szóló évi LXXV. törvény [Efo.tv.] 11. -ában szabályozott, minden esetben a foglalkoztatás megkezdése elôtt teljesítendô elektronikus vagy telefonos bejelentés ezt feleslegessé teszi. Ha letelik az alkalmi foglalkoztatás 1-2 napja, ugyanolyan kilépô papírokat kell kiadni, mintha rendes munkaviszonyos lett volna, vagy a kilépéssel kapcsolatosan nincs ilyen adminisztráció, úgy, mint a kiskönyves idôben? Alkalmi munkánál nem, de turisztikai és mezôgaz dasági idénymunka esetén a munkaviszony megszûnésekor ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó igazolásokat. Az adóigazolást minden esetben ki kell adni. A kertfenntartó vállalkozás - mely elsôsorban idényjellegû (április-október) munkákból tevôdik össze, hova sorolható? Feladataink jelentôs része a mezôgazdasági munkákkal rokon. Munkavégzés közben a dolgozók általános kertészeti feladatok mellett metszenek, ültetnek, gyomlálnak, kapálnak, lehullott terméseket gyûjtenek össze, stb. Besorolható-e ez a mezôgazdasági idénymunka kategóriába és mennyi a napi befizetési kötelezettség? A kertfenntartó vállalkozás nem tartozik mezô gazdasági idénymunkák körébe, mert nem a saját részére, nem a saját gazdasága területén végzi a vállalkozó, hanem vállalkozási szerzôdés alapján a megrendelô részére. Mit kell tennie annak a személynek, akit foglalkoztatni kívánok? Milyen adatokat kell tôle bekérnem? Kell-e levonni valamit a pénzébôl, vagy ô fizeti ebbôl az adókat és járulékokat? A munkavállalónak munkára képes állapotban kell lenni, ezt köteles ellenôrizni a munkáltató. Az egyszerûsített foglalkoztatás bejelentéséhez a munkavállalótól annak adóazonosító jelét és TAJszámát kell megtudni. ( A bejelentéshez szükséges még a munkáltató adószáma, a foglalkoztatás jellege: idény- vagy alkalmi és a munkaviszony napjainak száma). A foglalkoztatott magánszemélynek alapesetben az egyszerûsített foglalkoztatásból származó jövedelmérôl nem kell bevallást benyújtania, és nem kell semmilyen közterhet befizetnie. Három esetben azonban elôírják a személyi jövedelemadó befizetését: 1. Ha a foglalkoztatott magánszemélynek az egysze rûsített foglalkoztatásból származó jövedelme az adóévben a 840 ezer forintot meghaladja. 2. Ha a foglalkoztatott magánszemélynek más olyan jövedelme is volt az egyszerûsített foglalkoztatásból származó jövedelme mellett, amely a személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti adóbevallási kötelezettség alá esik. 3. Ha a foglalkoztatott magánszemély külföldi. Ezen túlmenôen, a természetes személy munkavállaló saját maga köteles havi 4950, illetve napi 165 Ft. egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni (társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetérôl szóló évi LXXX. törvény [Tbj.] 39. (2) bekezdés és 19. (4) bekezdés). 12 Faiskolai értesítô 2010/2.

13 Faiskolai börze 2010 Faiskolai börze 2010 Faiskolai értesítô 2010/2. 13

14 Faiskolai börze 2010 Faiskolai börze Faiskolai értesítô 2010/2.

15 Flora Bratislava magyar stand HOHU Szûcs Dezsô kitüntetése Faiskolai értesítô 2010/2. 15

16 HOHU Egyesületünk standja HOHU A Kertépítô verseny gyôztese 16 Faiskolai értesítô 2010/2.

17 A munkáltató az alkalmi munkánál érvényes, a napi munkaidô hosszától független, napi és fejenkénti 1000 Ft-os közteher megfizetésével kiváltja az alábbi kötelezettségeket: - a munkáltatót egyébként terhelô társadalombiztosítási járulék, szakképzési hozzájárulás, egészségügyi hozzájárulás és rehabilitációs hozzájárulás, valamint az Szja.tv.-ben a munkáltatóra elôírt adóelôleg-levonási kötelezettség, - a munkavállalói nyugdíjjárulék (tagdíj), egészségbiztosítási és munkaerô-piaci járulékfizetési, egészségügyi hozzájárulás-fizetési és személyi jövedelemadóelôleg-fizetési kötelezettség, illetve az ezek elôlegének levonásával kapcsolatos kötelezettség Foglalkoztatás elôtt a munkáltató köteles ellenôrizni, hogy a munkavállaló munkára képes állapotban van-e. Ezt megteheti úgy is, hogy a munkavállalót foglalkozás-egészségügyi orvos által végezhetô ún. foglalkoztathatósági szakvéleményezésre küldi, amely feltárja, hogy milyen kockázatok mellett nem foglalkoztatható (pl. magasban végzett munkára). Ez a vizsgálat nem kötelezô, de ajánlatos, mert munkabalesetek elôzhetôk meg általa. Kivételt jelent ez alól a betöltendô munkakörre vonatkozó érvényes elôzetes munkaköri alkalmassági véleménnyel egyébként nem rendelkezô fiatalkorú és idôsödô munkavállalók, illetve terhes, nemrégen szült, anyatejet adó nôk és szoptató anyák foglalkoztatása. A vizsgálat egy évig érvényes, azon belül nem kell újra megismételni, kiadásának díja 3000 Ft fejenként és esetenként. Emellett csak abban az esetben kötelezô egészségügyi vizsgálatot és ez esetben ún. személyi higiénés orvosi vizsgálatot végezni, ha a munkakör a járványügyi érdekbôl kiemelt munkakörök, tevékenységek körébe tartozik. Alkalmi munka esetén - mivel munkaviszonyról van szó háttérjogszabályként a Munka Törvénykönyve alkalmazandó, a bérnél a minimálbérre, garantált bérminimumra vonatkozó szabályokat is meg kell tartani. Az egyszerûsített foglalkoztatásról szóló törvény 4. -a mondja meg, milyen kivételek vannak ez alól. Milyen papírt kell aláíratnom azzal a személlyel, akit foglalkoztatni kívánok, amikor fizetek? Munkaszerzôdést írásban csak akkor kell kötni, ha ahhoz a munkavállaló ragaszkodik. A bérfizetésnél a Munka Törvénykönyve szabályait kell alkalmazni, külön nyomtatvány erre nincs: a munkavállaló részére munkabérérôl részletes írásbeli elszámolást kell adni. Az elszámolásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló a kiszámítás helyességét, valamint a munkabérbôl való levonások jogcímét és összegét ellenôrizni tudja; ettôl érvényesen eltérni nem lehet. Az írásbeli elszámolásnak tartalmaznia kell a rendkívüli munkavégzés, az ügyelet és a készenlét jogcímén kifizetett díjazást is. Kell-e valami papírt kiadni az alkalmi munkavállalónak év végén? Nem. A munkáltatónak a többi foglalkoztatási jogviszonytól eltérôen nem kell összesített jövedelemigazolást adnia az alkalmazott személy részére az elszámolási évet követô év január 31-éig. A munkaviszony megszûnésekor viszont az adóigazolást minden esetben ki kell adni. Ezen felül alkalmi munkánál nem, de turisztikai és mezôgazdasági idénymunka esetén ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó igazolásokat is. Munkaügyi ellenôrzésnél elég, ha tájékoztatjuk az ellenôrt, hogy telefonon lett bejelentve az alkalmi munkavállaló? Igen, a regisztrációs számot kell megmondani, amelyet a telefonos bejelentés során kap meg a bejelentô. Ellenôrzés esetén a felügyelôt errôl a számról tájékoztatni kell. A bejelentést pedig minden esetben a munkavégzés kezdete elôtt meg kell tenni. Erre elektronikusan (az APEH honlapjáról letölthetô nyomtatványon) vagy telefonon (185-ös szám hívásával) kerülhet sor Alkalmi munkavállalásommal kitolódott-e a munkanélküli járadékom idôtartama? Pl. ha nekem okt.15-én járna le, és 5 napot dolgozom, akkor 20-áig kitolódik az idôtartam? Nem tolódik ki az álláskeresési járadékának az idôtartama öt nappal, hanem erre az öt napra Ön kétszeres díjazást, járadékot és munkabért is kap. Ha Ön egyszerûsített foglalkoztatás keretében alkalmi munkát vállal, ez alatt tovább folyósítják az álláskeresési járadékát, de ennek az a feltétele, hogy Ön a foglalkoztatás tényét annál a munkaügyi köz- Faiskolai értesítô 2010/2. 17

18 pontnál, amellyel Ön együttmûködési megállapodást kötött, bejelentse. Az egyszerûsített foglalkoztatásban töltött ideje, hiába munkaviszony, egy következô álláskeresési járadékra való jogosultság megállapításakor már nem vehetô figyelembe (hiszen erre az idôre Ön már ellátást kapott). Szeretnék mezôgazdasági idénymunkára foglalkoztatni 7 fôt 1 napra. Ôstermelô vagyok és van ügyfélkapum. Hogyan tudom bejelenteni az alkalmi foglalkoztatást pl. ügyfélkapun és hogyan és mikor kell az utána fizetendô pénzt bevallanom és befizetnem? Mikor milyen nyomtatványokat kell használnom ügyfélkapun keresztül és milyen számlaszámra kell fizetnem? Minden esetben már a munkavégzés megkezdése elôtt be kell jelenteni a mezôgazdasági idénymunkára egyszerûsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállalókat az augusztus 1-jétôl hatályos új szabályok szerint. Ezt a 185-ös számon telefonon vagy az APEH honlapján elektronikusan lehet megtenni. A fix összegû közterheket pedig a bevallással egyidejûleg kell átutalással megfizetni a tárgyhónapot követô hónap 12-ig. Az összes ezzel kapcsolatos részletes információt a következô tájékoztatóban találja meg: fuz46.html. Ennek 3. és 4. pontja ad választ az Ön által kérdezettekre. Idénymunka esetén bejelenthetô-e egy keretszám, ami a munkavállaló adott idôszakban végzett munkanapjainak számát jelenti, vagyis például 40 nap, amelyet tetszôleges napokon dolgozhat le, vagy a 40 napos bejelentés csak egymást követô napokat jelenthet? Ha a bejelentett munkanapok száma csak egymást követô nap lehet, akkor minden megszakítás (például idôjárási viszonyok miatti) külön-külön új bejelentést kell, hogy eredményezzen? Keretszám bejelentésére nincs mód. Nem a ténylegesen munkavégzéssel töltött napok számát kell bejelenteni, hanem a munkaviszony napjainak számát. Ezek egymást követô napok. Ha közöttük megszakítás van, akkor a megszakítás alatt nem áll fenn munkaviszony, azt utóbb újra kell létesíteni, és újra be kell jelenteni. Ha az idôjárási viszonyok (pl. mezôgazdasági idénymunka esetén) lehetetlenné teszik a foglalkoztatást, akkor erre nézve a törvény a következô szabályokat állapítja meg. Ilyen esetben a bejelentést elektronikusan vagy telefonon módosítani kell. Ezt a bejelentés napján a bejelentést követô 2 órán belül lehet megtenni, vagy, ha több napra szólt a bejelentés, akkor reggel 8 óráig. Ezt követôen, még ha be is következett olyan körülmény, ami miatt a munkát félbe kellett szakítani, a jog nem veszi figyelembe, úgy kell tekinteni, mintha azon a napon a munkavégzés megtörtént volna, és az 500 vagy 1000 Ft-tos közterhet a munkáltatónak be kell fizetnie. Ezt az indokolja, hogy a közteher mértéke igen alacsony, a visszaélések viszont csak így kerülhetôek el megbízhatóan. A munkaviszony idôtartama azonos felek között egy naptári évben legfeljebb 120 nap lehet, vagy egybefüggôen, vagy több részletben. A munkaviszony létesítésekor kell a munkáltatónak és az egyszerûsített foglalkoztatott munkavállalónak megállapodni abban, hogy mennyi idôre létesítenek egymással munkaviszonyt. E megállapodás alapján, ezt követôen kell a munkáltatónak a munkavégzés megkezdése elôtt telefonon vagy elektronikusan megtennie a bejelentést. A foglalkoztathatósági vizsgálat és a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat között mi a különbség, mezôgazdasági idénymunka esetén milyen egészségügyi vizsgálat szükséges? Elég nyilatkoztatni vagy igazolás szükséges? Foglalkoztatás elôtt a munkáltató köteles ellenôrizni, hogy a munkavállaló munkára képes állapotban van-e. Ezt megteheti úgy is, hogy a munkavállalót foglalkozás-egészségügyi orvos által végezhetô ún. foglalkoztathatósági szakvéleményezésre küldi, amely feltárja, hogy milyen kockázatok mellett nem foglalkoztatható (pl. magasban végzett munkára). Ez a vizsgálat nem kötelezô, de ajánlatos, mert munkabalesetek elôzhetôk meg általa. Kivételt jelent ez alól a betöltendô munkakörre vonatkozó érvényes elôzetes munkaköri alkalmassági véleménnyel egyébként nem rendelkezô fiatalkorú és idôsödô munkavállalók, illetve terhes, nemrégen szült, anyatejet adó nôk és szoptató anyák foglalkoztatása. A vizsgálat egy évig érvényes, azon belül nem kell újra megismételni, kiadásának díja 3000 Ft fejenként és esetenként. Háziorvos csak akkor végezhet ilyen 18 Faiskolai értesítô 2010/2.

19 vizsgálatot, ha rendelkezik foglalkozás-egészségügyi engedéllyel. Emellett csak abban az esetben kötelezô egészségügyi vizsgálatot és ez esetben ún. személyi higiénés orvosi vizsgálatot végezni, ha a munkakör a járványügyi érdekbôl kiemelt munkakörök, tevékenységek körébe tartozik. Ilyen pl. a közfogyasztásra szánt élelmiszer (beleértve az ételt, italt) elôállításával, valamint forgalmazásával (kivéve a csomagolt élelmiszerek és a nyers zöldség-gyümölcsfélék szállítását, tárolását) foglalkozó, továbbá ilyen munkahelyeken tisztítást, takarítást végzô személy munkaköre. Munkavédelem szempontjából mi szükséges, balesetvédelmi oktatás, munkavédelmi eszközök nyilvántartása szükséges-e. Kockázatviselési szabályozás hány foglalkoztatott fô után kell? Ôstermelô foglalkoztató adminisztrációját végzem, a dolgozók mezôgazdasági idénymunkások. Mivel az egyszerûsített foglalkoztatás szervezett munkavégzésnek minôsül továbbra is, így a munkáltatót terhelik mindazok a kötelezettségek, amelyek a munkavállalók egészséget nem veszélyeztetô és biztonságos munkavégzéshez való jogának érvényesüléséhez szükségesek (balesetvédelmi oktatás, éves kockázatértékelés, védôeszközök biztosítása, munkaszervezési feladatok, pihenôidô, védôital biztosítása stb.). A 120 nap idôarányosan számít és külön-külön minden foglalkoztatónál? Tehát, ha az egyiknél az 50 napot augusztustól decemberig idôarányosan számolva eléri, másik foglalkoztatónál újból kezdôdig a foglalkoztatható napok száma? Az idénymunkára elôírt 120 napos idôtartam az azonos felek közötti egy évbeli maximális munkaviszony idôtartamát jelenti. Tehát nem idôarányosan, és külön-külön foglalkoztatónál ben az említett 120 nap a augusztus 1 december 31. közötti idôszakra érvényes, nincs kapcsolata az egyszerûsített foglalkoztatásról szóló törvény által meghatározott idôtartamokkal. Egy munkavállaló több munkáltatónál akár teljes évben munkaviszonyban állhat egyszerûsített foglalkoztatás keretében. Munkabér: van-e maximumösszeg, mennyi a minimumösszeg, 423 Ft/óra vagy 390 Ft/óra, mivel most a nettó ugyanaz, mint a bruttó? Munkabérmaximum nincs, csak a minimálbér, illetve középfokú végzettséget igénylô munkakör betöltôje esetén a garantált bérminimum szabályait kell betartani. Ez a teljes munkaidô teljesítése esetén órabérben számolva jelenleg 423 forint, a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetôleg középfokú szakképzettséget igénylô munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma órabérben 515 forint. Rendszeres szociális járadékos, egészségkárosodott, közhasznú munkásként az önkormányzatnál nyilvántartott, illetve önkormányzattól rendelkezésre állási támogatást (RÁT) kapott emberek egyszerûsített foglalkoztatás keretén belül foglalkoztathatók-e? Igen. Egyszerûsített foglalkoztatásra minden olyan személlyel köthetô munkaviszony, aki a Munka Törvénykönyve általános szabályai szerint munkavállaló lehet (pl. az életkori feltételeknek megfelel). Ha olyan személyrôl van szó, aki egyéb ellátásban részesül, akkor a foglalkoztatása tényét az ellátást folyósító szervnek (önkormányzat, munkaügyi központ) be kell jelentenie, amely intézkedik az ellátás folyósításának szüneteltetésérôl. Az álláskeresési járadék nem szünetel, viszont annak az egyszerûsített foglalkoztatásnak az ideje, amely alatt az álláskeresési járadékot folyósították, egy késôbbi ellátásra már nem lesz jogosító idôként figyelembe vehetô. Mivel egyszerûsített foglalkoztatás (alkalmi munka) esetén nem kötelezô a munkaszerzôdést írásba foglalni, milyen nyilvántartási kötelezettsége van a munkáltatónak, amit esetleges ellenôrzésnél kérhetnek (gondolok itt esetleg jelenléti ívre, kifizetési jegyzékre, esetleg a korábbi ( elôtti) alkalmi munkavállalók nyilvántartására)? A munkáltató az egyszerûsített foglalkoztatásnál is köteles nyilvántartani a munkavállaló adatait a következôkre vonatkozóan: rendes és rend kí vüli munkaideje (kivéve, ha a munkavállaló a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni), ügyelete, készenléte, szabadsága kiadása, egyéb munkaidô-kedvezménye. A munkaidô-nyil ván tartásból meg álla píthatónak kell lennie naptári naponként vagy egybefüggô 24 óránként a beosztott, valamint a teljesített rendes Faiskolai értesítô 2010/2. 19

20 és rendkívüli munka, továbbá az ügyelet, készenlét kezdô és befejezô idô pontja. Ezen felül, a munkavállaló részére munkabérérôl részletes írásbeli elszámolást kell adni. Az elszámolásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló a kiszámítás helyességét, valamint a munkabérbôl való levonások jogcímét és összegét ellenôrizni tudja; ettôl érvényesen eltérni nem lehet. Az írásbeli elszámolásnak tartalmaznia kell a rendkívüli munkavégzés, az ügyelet és a készenlét jogcímén kifizetett díjazást is. E szabályokat tehát be kell tartani. Ha a munkaviszonyt egy napra létesítik, arra is rávezethetô a ténylegesen teljesített munkaórák száma, illetve a kifizetett bér elemei. Jelenléti ívet valóban nem kell vezetni. Alkalmi munkavállaló foglalkoztatása esetén a nap (foglalkoztatás) befejezésekor milyen bizonylatot kell átadni a munkavállalónak? Hogyan bizonylatoljuk a munkabér átadását-átvételét? A bérfizetésnél a Munka Törvénykönyve sza bályait kell alkalmazni, külön nyomtat vány erre nincs: a munkavállaló részére munkabérérôl részletes írásbeli elszámolást kell adni. Az elszámolásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló a kiszámítás helyességét, valamint a munkabérbôl való levonások jogcímét és összegét ellenôrizni tudja; ettôl érvényesen eltérni nem lehet. Az írásbeli elszámolásnak tartalmaznia kell a rendkívüli munkavégzés, az ügyelet és a készena munkaviszony megszûnésekor viszont az adóigazolást minden esetben ki kell adni. Ezen felül alkalmi munkánál nem, de turisztikai és mezôgazdasági idénymunka esetén ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó igazolásokat is. A munkáltató az egyszerûsített foglalkoztatásnál is köteles nyilvántartani a munkavállaló adatait a következôkre vonatkozóan: rendes és rendkívüli munkaideje (kivéve, ha a munkavállaló a munkaideje beosztását vagy felhasználását maga jogosult meghatározni), ügyelete, készenléte, szabadsága kiadása, egyéb munkaidô-kedvezménye. A munkaidô-nyilvántartásból megállapíthatónak kell lennie naptári naponként vagy egybefüggô 24 óránként a beosztott, valamint a teljesített rendes és rendkívüli munka, továbbá az ügyelet, készenlét kezdô és befejezô idôpontja. Ha a munkaviszonyt egy napra létesítik, arra is rávezethetô a ténylegesen teljesített munkaórák száma, illetve a kifizetett bér elemei. A munkáltatónak a többi foglalkoztatási jogviszonytól eltérôen nem kell összesített jövedelemigazolást adnia az alkalmazott személy részére az elszámolási évet követô év január 31-éig. Nyugdíjas vagy nyugdíjszerû ellátásban részesülô személy foglalkoztatható-e alkalmi munkavállalóként?( A jövedelemhatár figyelembevételével) Igen, foglalkoztatható. A munkabért felülrôl nem korlátozza semmi, a minimálbér, ill. a garantált bérminimum szabályait azonban be kell tartani. Az ellátásban részesülô személy a foglalkoztatását az ellátást folyósító szervhez köteles bejelenteni, és ennek az ellátását érintô jogkövetkezményeit viselnie kell. Az alkalmi munkánál kötelezô 1000 Ft közterhet az APEH szerint megadott 2 számlára kell-e utalni nyugdíjas vagy nyugdíjszerû ellátásban részesülô személy foglalkoztatásánál? (A nyugdíjastól rendes munkaviszony esetén már nem kell nyugdíjjárulékot vonni.) Igen. Az 500, ill Ft-os közteher attól függetlenül terheli a foglalkoztatást, hogy ki az alkalmazott. A közterhet a tárgyhónapot követô hó 12-ig a bevallással egyidejûleg kell utalni az APEH által megadott számlaszámra. Ajánljuk szíves figyelmébe az alábbi tájékoztatót: inffuzet_2010/inf_fuz46.html Ha hétvégi alkalmi munkára keresek kisegítô dolgozókat, és az egyik alkalmazottam, akit normál munkaidôben, más munkakörben alkalmazok, szeretne hétvégén kereset-kiegészítésként dolgozni, erre van-e mód alkalmi munka egyszerûsített szabályai alapján, tehát egyszerûen megfizetem utána az 1000 Ft-ot, és megkapja a napi bérét? Nem, erre a jogszabály nem ad lehetôséget. Ugyanis nem létesíthetô egyszerûsített foglalkoztatásra munkaviszony olyan felek között, akik között a szerzôdés megkötésekor már Munka Törvénykönye. szabályai szerint létesített munkaviszony áll fenn, és ha a munkaviszony nem egyszerûsített foglalkoztatás céljából jött létre, a munkaszerzôdés nem módosítható annak érdekében, hogy a munkáltató a 20 Faiskolai értesítô 2010/2.

Az egyszerűsített foglalkoztatás (EF) új szabályai 21 pontban

Az egyszerűsített foglalkoztatás (EF) új szabályai 21 pontban Az egyszerűsített foglalkoztatás (EF) új szabályai 21 pontban 1. Milyen munkát lehet vállalni EF-ban? -mezőgazdasági idénymunkát, - turisztikai idénymunkát - alkalmi munkát. 2. Hány főt alkalmazhatnak

Részletesebben

Tájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól (a 2013. január 1. napjával hatályba lépő módosításokkal egységes szerkezetben)

Tájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól (a 2013. január 1. napjával hatályba lépő módosításokkal egységes szerkezetben) Tájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól (a 2013. január 1. napjával hatályba lépő módosításokkal egységes szerkezetben) Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait (továbbiakban: Eft.)

Részletesebben

Tájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól (2013-tól)

Tájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól (2013-tól) Tájékoztató az egyszerűsített foglalkoztatás szabályairól (2013-tól) Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Eftv.) az egyszerűsített foglalkoztatásnak a következő

Részletesebben

Egyszerűsített foglalkoztatás

Egyszerűsített foglalkoztatás Egyszerűsített foglalkoztatás Egyszerűsített foglalkoztatás keretei között létesíthető munkaviszony mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára vagy alkalmi munkára. Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített

Részletesebben

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai Egyszerűsített foglalkoztatásra a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo. tv.) szerint létesíthető munkaviszony. Ez a tájékoztató az egyszerűsített módon

Részletesebben

Munkaügyi- és adóváltozások

Munkaügyi- és adóváltozások Munkaügyi- és adóváltozások 2010.02.19. Csuka Imréné PRENOR Kft Az egyszerősített foglalkoztatás Változnak az alkalmi munkavállalás szabályai 2010.03.31-vel megszőnik az alkalmi munkavállalói könyvvel

Részletesebben

A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai 2010. augusztus 15. napjától

A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai 2010. augusztus 15. napjától A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai 2010. augusztus 15. napjától A természetes személyek között háztartási munkára létesített munkavégzésre irányuló jogviszony szabályairól 2010. augusztus

Részletesebben

Termékértékesítés bevételeinek bizonylatolása, foglalkoztatás lehetőségei. Készítette: Beke Ibolya

Termékértékesítés bevételeinek bizonylatolása, foglalkoztatás lehetőségei. Készítette: Beke Ibolya Termékértékesítés bevételeinek bizonylatolása, foglalkoztatás lehetőségei Készítette: Beke Ibolya 1 Üzleti jellegű termékértékesítés adóköteles tevékenység A gazdasági tevékenység elemei: üzletszerűség;

Részletesebben

A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai

A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai A természetes személyek között háztartási munkára létesített munkavégzésre irányuló jogviszony szabályairól 2010. augusztus 15. napjától a 2010. évi

Részletesebben

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov. Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi

Részletesebben

Be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatásának jogkövetkezményei

Be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatásának jogkövetkezményei Be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatásának jogkövetkezményei Készítette: Nagy László főosztályvezető NAV Észak-Budapesti Adóigazgatósága A társadalombiztosítási (biztosított) bejelentési kötelezettséget

Részletesebben

Járulékok, biztosítási kötelezettség

Járulékok, biztosítási kötelezettség Járulékok, biztosítási kötelezettség 1. Kérdés: Egy Magyarországon bejegyzett betéti társaság beltagja - aki a társaság tevékenységében személyesen közreműködik - román állampolgár, Romániában van munkaviszonyból

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

3. Az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó közteherfizetés

3. Az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó közteherfizetés EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS 2010-08-01-től Milyen munkát lehet az egyszerűsített foglalkoztatás keretében végezni? Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony (a továbbiakban: egyszerűsített foglalkoztatás)

Részletesebben

2010. évi LXXV. törvény az egyszerûsített foglalkoztatásról*

2010. évi LXXV. törvény az egyszerûsített foglalkoztatásról* 21910 M A G Y A R K Ö Z L Ö N Y 2010. évi 118. szám 2010. évi LXXV. törvény az egyszerûsített foglalkoztatásról* 1. (1) E törvény szabályai szerint, egyszerûsített módon létesíthetõ munkaviszony (a továbbiakban:

Részletesebben

Társadalombiztosítás

Társadalombiztosítás Társadalombiztosítás 2013 Járulékok Nyugdíjjárulék 10 % Egészségbiztosításiés munkaerő-piaci járulék Egészségügyi szolgáltatási járulék 8,5 % [3 + 4 + 1,5 ] 6660 (napi 222) Ft. [5 790 Ft.] 1 JÁRULÉKFIZETÉSI

Részletesebben

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001

Részletesebben

Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás

Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás Munkaviszony Közalkalmazotti jogviszony Egyéni vállalkozás Társas vállalkozás Megbízási szerződés: 1. Alapjogszabály

Részletesebben

2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra

2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra 2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra Az 1952. október 10-én született 25 év szolgálati idővel rendelkező egyéni vállalkozó 2015. április 11-én öregségi nyugdíj megállapítása iránti kérelmet terjesztett

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel,

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel, A gazdasági társaságokról szóló 2006. IV szerint nek minősül a társaság irányításával összefüggésben szükséges mindazon döntések meghozatala, amelyek vagy a társasági szerződés alapján nem tartoznak a

Részletesebben

Családi járulékkedvezmény 2014

Családi járulékkedvezmény 2014 Családi járulékkedvezmény 2014 NAV tájékoztató Ha Ön igényli, hogy a munkáltatója az Ön járandóságaiból a családi kedvezmény figyelembe vételével vonja le az adóelőleget, ezt a nyilatkozatot két példányban

Részletesebben

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal

Részletesebben

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott

Részletesebben

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2011. augusztus 1-jétől

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2011. augusztus 1-jétől Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2011. augusztus 1-jétől Egyszerűsített foglalkoztatásra 2011. augusztus 1-jétől a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo.tv.) módosított rendelkezései szerint

Részletesebben

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti

Részletesebben

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai Egyszerűsített foglalkoztatásra a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo.tv.) szerint létesíthető munkaviszony. Ez a tájékoztató az egyszerűsített módon

Részletesebben

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás A) Üzleti terv védése vizsgafeladatrész Szóbeli tételsor A) Az üzleti terv védése Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP Sorszám A vizsgázó neve ZD készítése min. 25 pont; max 50 pont Pontszám ZD védése

Részletesebben

FOGLALKOZTATÓI IGAZOLÁS

FOGLALKOZTATÓI IGAZOLÁS ORSZÁGOS EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁSI PÉNZTÁR Érkezett: FOGLALKOZTATÓI IGAZOLÁS Igényelt ellátás: táppénz X terhességi-gyermekágyi segély gyermekgondozási díj baleseti táppénz Igénylő jogviszonya: munkaviszonyban

Részletesebben

HAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról

HAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról 1308A HAVI BEVALLÁS a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról Nemzeti Adóés Vámhivatal Benyújtandó az illetékes alsó fokú

Részletesebben

Összefoglaló az egyszerősített foglalkoztatás új szabályairól

Összefoglaló az egyszerősített foglalkoztatás új szabályairól Összefoglaló az egyszerősített foglalkoztatás új szabályairól 1. Milyen munkát lehet vállalni egyszerősített foglalkoztatással? mezıgazdasági idénymunkát turisztikai idénymunkát alkalmi munkát. 2. Hány

Részletesebben

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2010. augusztus 1-jétől

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2010. augusztus 1-jétől Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2010. augusztus 1-jétől Egyszerűsített foglalkoztatásra 2010. augusztus 1-jétől a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo.tv.) rendelkezései szerint létesíthető

Részletesebben

Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től

Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től T ÁJÉKOZTATÓ Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től A tájékoztató nem minden részletre kiterjedő és nem helyettesíti a törvény szövegének ismeretét! I. A ténylegesen kieső jövedelmek

Részletesebben

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek)

Új Szöveges dokumentum. Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) Észak-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ (hátrányos helyzetűek) TÁJÉKOZTATÓ a foglalkozatás bővítését szolgáló támogatásról (bértámogatás) hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén

Részletesebben

2010. évi LXXV. törvény

2010. évi LXXV. törvény Naprakész jogszabály a CompLex Kiadó jogi adatbázisából. A jel a legutoljára megváltozott bekezdést jelöli. 2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról 1. (1) E törvény szabályai szerint,

Részletesebben

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai Egyszerűsített foglalkoztatásra a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo. tv.) szerint létesíthető munkaviszony. Ez a tájékoztató az egyszerűsített módon

Részletesebben

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2016.

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2016. Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2016. Egyszerűsített foglalkoztatásra a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo. tv.) szerint létesíthető munkaviszony. Ez a tájékoztató az egyszerűsített

Részletesebben

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.

Részletesebben

2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina

2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina 2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai Farkasné Gondos Krisztina 39/a (1) bekezdés változik Az egészségbiztosítási pénzellátás

Részletesebben

Az egyszerűsített foglalkoztatás alapvető szabályai

Az egyszerűsített foglalkoztatás alapvető szabályai Az egyszerűsített foglalkoztatás alapvető szabályai Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény 1 2010. április 1-jén lép hatályba, amely felváltja az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatást,

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban

Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Munkaügyi szabálytalanságok és jogszerű foglalkoztatás a mezőgazdaságban és az élelmiszeriparban Előadó: dr. Járai József Krisztián osztályvezető Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkaügyi Főosztály E-mail cím:

Részletesebben

Álmosd Község Önkormányzat Képviselő-testületének. 15/2007. (XI. 30.) számú rendelete. az iparűzési adóról

Álmosd Község Önkormányzat Képviselő-testületének. 15/2007. (XI. 30.) számú rendelete. az iparűzési adóról Álmosd Község Önkormányzat Képviselő-testületének 15/2007. (XI. 30.) számú rendelete az iparűzési adóról A képviselő-testület a helyi önkormányzatokról szóló 1990. évi LXV. törvény 16. (1) bekezdésében

Részletesebben

Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz

Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz Melyek a munkaszüneti napok? Az Mt. tíz munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23.,

Részletesebben

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok ek 2013 ek 2013 Kedves Ügyfelünk! A munkahelyvédelmi akciótervben meghirdetett és 2013. január 1-én életbe lépett munkáltatói terhek csökkentési lehetőségeivel kibővültek a szociális hozzájárulási adóból

Részletesebben

A különadó. Kire nem vonatkozik a minimum járulékalap. Új járulék kedvezmények július 1- jétől. A minimum járulék-alap II. A minimum járulék-alap I.

A különadó. Kire nem vonatkozik a minimum járulékalap. Új járulék kedvezmények július 1- jétől. A minimum járulék-alap II. A minimum járulék-alap I. A minimum járulék-alap I. A járulék és egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettség várható változásai 2007. január 1-jétől 2006. december 15. A munkaviszonyban álló biztosított foglalkoztatója a társadalombiztosítási

Részletesebben

Az egyszerűsített foglalkoztatás alapvető szabályai

Az egyszerűsített foglalkoztatás alapvető szabályai Az egyszerűsített foglalkoztatás alapvető szabályai Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény 1 2010. április 1-jén lép hatályba, amely felváltja az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatást,

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.

Részletesebben

önkormányzati rendelete a helyi iparűzési adóról Bevezető rendelkezés

önkormányzati rendelete a helyi iparűzési adóról Bevezető rendelkezés Fülöpszállás Község Képviselő-testületének 21/2004. (X.28. )számú önkormányzati rendelete a helyi iparűzési adóról Bevezető rendelkezés A helyi adóról szóló 1990. évi C. törvény (továbbiakban: Htv.) l..

Részletesebben

Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.

Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség

Részletesebben

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti:

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti: Internet: Tisztelt Ügyfelünk! Elsőként szeretnék a Rezon Iroda minden dolgozója nevében szerencsés és BOLDOG ÚJ ÉVET kívánni. Nemcsak a BÚÉK betűi, mi is egy kicsit megrészegedtünk a sok változástól, ami

Részletesebben

FORINT-Soft Kft. EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS. FORINT-Soft Kft.

FORINT-Soft Kft. EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS. FORINT-Soft Kft. EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS 2010. április 1-én hatályba lépett az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2009. évi CLII. törvény (Eftv.), és ezzel egyidejűleg megszűnt az alkalmi munkavállalói kiskönyvvel

Részletesebben

Akasztó Község Képviselőtestületének 9/2007. (XI.27.) rendelete a helyi iparűzési adóról. (egységes szerkezetben)

Akasztó Község Képviselőtestületének 9/2007. (XI.27.) rendelete a helyi iparűzési adóról. (egységes szerkezetben) Akasztó Község Képviselőtestületének 9/2007. (XI.27.) rendelete a helyi iparűzési adóról (egységes szerkezetben) Akasztó Község Képviselőtestülete a helyi adókról szóló 1990. évi C. törvény (a továbbiakban

Részletesebben

HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév

HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév Háztartás - család A háztartás azoknak a személyeknek az összessége, akik

Részletesebben

Mi mennyi 2012-ben? Havi bér Ft/hó

Mi mennyi 2012-ben? Havi bér Ft/hó Munkabérek, illetmények 298/2011. (XII. 22.) Korm. rend. Havi bér Ft/hó Heti bér Ft/hét Napi bér Ft/nap Órabér Ft/óra Minimálbér 2. (1) bek. 93.000 21.400 4.280 535 Garantált bérminimum* 2. (2) bek. 108.000

Részletesebben

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK. többször módosított 43/1992. (1993.I.1.) rendelete*

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK. többször módosított 43/1992. (1993.I.1.) rendelete* NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK többször módosított 43/1992. (1993.I.1.) rendelete* a helyi iparűzési adóról (a módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt szöveg) A Közgyűlés a helyi adókról

Részletesebben

2010. évi adatszolgáltatások K jelű nyomtatványok

2010. évi adatszolgáltatások K jelű nyomtatványok 2010. évi adatszolgáltatások K jelű nyomtatványok Mint ahogy azt már korábbi években is megszoktuk, idén, 2010-ben is a magánszemélyek jövedelemadójának megállapítása és ellenőrzése céljából az állami

Részletesebben

Minden, ami EFO. 89. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony

Minden, ami EFO. 89. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony Minden, ami EFO 1. Kapcsolat az MT és az EFO tv között 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 89. Az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony 201. (1) A törvényben

Részletesebben

GYÖNGYÖSTARJÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 14/2004. (V. 1.) RENDELETE A HELYI IPARŰZÉSI ADÓRÓL (EGYSÉGES SZERKEZETBEN)

GYÖNGYÖSTARJÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 14/2004. (V. 1.) RENDELETE A HELYI IPARŰZÉSI ADÓRÓL (EGYSÉGES SZERKEZETBEN) GYÖNGYÖSTARJÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 14/2004. (V. 1.) RENDELETE A HELYI IPARŰZÉSI ADÓRÓL Egységes szerkezetben: 2010. december 13. A 2011. január 1-jétől hatályos szöveg. 2 GYÖNGYÖSTARJÁN KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK

Részletesebben

VÁLTOZÁS A JÁRULÉK-, EHO-, SZOCHO KÖTELEZETTSÉGBEN

VÁLTOZÁS A JÁRULÉK-, EHO-, SZOCHO KÖTELEZETTSÉGBEN VÁLTOZÁS A JÁRULÉK-, EHO-, SZOCHO KÖTELEZETTSÉGBEN A BIZTOSÍTÁSI KÖTELEZETTSÉG ALÓL KIZÁRT SZEMÉLYI KÖR BŐVÜLÉSE 2015. január 1-jétől nem terjed ki a biztosítási kötelezettség az Szja tv. 1/B. hatálya

Részletesebben

adóazonosító számát. Az Art. 31. (2) bekezdésében meghatározott bevallás teljesítésére irányuló választás nem vonható vissza.

adóazonosító számát. Az Art. 31. (2) bekezdésében meghatározott bevallás teljesítésére irányuló választás nem vonható vissza. 2005. évi CLXIII. törvény az adózás rendjéről szóló törvény egyes rendelkezéseinek alkalmazásáról és módosításáról, valamint egyes adótörvények módosításáról Az adózás rendjéről szóló törvény egyes rendelkezéseinek

Részletesebben

Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2014)

Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2014) Tudnivalók a nyári diákmunkáról (2014) A nyári szünidőben sok középiskolai diák, egyetemi, főiskolai hallgató vállal rövidebbhosszabb ideig munkát annak érdekében, hogy a nyaraláshoz nem ritkán a tanulmányok

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

AZ EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁSRÓL SZÓLÓ 2010. ÉVI LXXV.TÖRVÉNY

AZ EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁSRÓL SZÓLÓ 2010. ÉVI LXXV.TÖRVÉNY AZ EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁSRÓL SZÓLÓ 2010. ÉVI LXXV.TÖRVÉNY 1) Jogtörténeti előzmény 2010. április 01-jétől hatályba lépett az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvény, mely új fogalmat vezetett

Részletesebben

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról - 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése

Részletesebben

MÁGOCS NAGYKÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK. 15/2002. (XII. 31.), 16/2007. (XII. 22.) és 14/2008. (XII. 01.) rendeleteivel módosított

MÁGOCS NAGYKÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK. 15/2002. (XII. 31.), 16/2007. (XII. 22.) és 14/2008. (XII. 01.) rendeleteivel módosított MÁGOCS NAGYKÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 15/2002. (XII. 31.), 16/2007. (XII. 22.) és 14/2008. (XII. 01.) rendeleteivel módosított 1/1999. (II. 01.) rendelete a helyi iparűzési adóról (a módosításokkal

Részletesebben

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít M0754 FELADATOK 0754 érügyi szakfeladatok Adatokat gyűjt, rögzít (munkaidő, teljesítmény, 4 szabadság stb.) 5 Munkaidő nyilvántartás adatait rögzíti 6 Egyéni bérelszámoló lapot készít, vezet érszámfejtést

Részletesebben

Országos Egészségbiztosítási Pénztár

Országos Egészségbiztosítási Pénztár Országos Egészségbiztosítási Pénztár 1 2015/2. számú TÁJÉKOZTATÓ A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KIFIZETŐHELYEK RÉSZÉRE a csecsemőgondozási díj és a gyermekgondozás díj napi alapjának megállapítását érintő 2015.

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

ADÓZÁSI KÉZIKÖNYVEK A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS JÁRULÉKAI ÉS PÉNZBELI ELLÁTÁSAI

ADÓZÁSI KÉZIKÖNYVEK A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS JÁRULÉKAI ÉS PÉNZBELI ELLÁTÁSAI ADÓZÁSI KÉZIKÖNYVEK A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS JÁRULÉKAI ÉS PÉNZBELI ELLÁTÁSAI Budapest, 2008 Szerzők: A B fejezet dr. Jurányi Benedekné C fejezet Tóth Liboriuszné Lektorálta: Walchné Kremlicska Katalin Sorozatszerkesztő:

Részletesebben

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2010. augusztus 1-jétől

Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2010. augusztus 1-jétől Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai 2010. augusztus 1-jétől Egyszerűsített foglalkoztatásra 2010. augusztus 1-jétől a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Efo.tv.) rendelkezései szerint létesíthető

Részletesebben

Betegszabadság díja munkáltatót terhelő táppénz és táppénz kiegészítés. Költségvetési kiutalási igények. számla

Betegszabadság díja munkáltatót terhelő táppénz és táppénz kiegészítés. Költségvetési kiutalási igények. számla 19.) Határozza meg a jövedelem elszámolás alapfogalmait (béralap, jövedelemalap, levonások)! Ismertesse a vállalkozást terhelő járulékokat és elszámolásukat! Mutassa be a jövedelem elszámoláshoz kapcsolódó

Részletesebben

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról 375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról A Kormány foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 43. (4) bekezdésében

Részletesebben

Dunavarsány Város Önkormányzat Képviselő-testületének 26/2011. (XII. 14.) önkormányzati rendelete a helyi adókról

Dunavarsány Város Önkormányzat Képviselő-testületének 26/2011. (XII. 14.) önkormányzati rendelete a helyi adókról Dunavarsány Város Önkormányzat Képviselő-testületének 26/2011. (XII. 14.) önkormányzati rendelete a helyi adókról Dunavarsány Város Önkormányzatának képviselő-testülete (továbbiakban: Képviselő-testület)

Részletesebben

Tartalomjegyzék ELŐSZÓ 11 ELSŐ RÉSZ TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS 15

Tartalomjegyzék ELŐSZÓ 11 ELSŐ RÉSZ TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS 15 Tartalomjegyzék ELŐSZÓ 11 ELSŐ RÉSZ TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS 15 I. FEJEZET BIZTOSÍTÁSI KÖTELEZETTSÉG 15 1. A BIZTOSÍTÁSI KÖTELEZETTSÉG ELBÍRÁLÁSA 15 1.1. A teljes körű biztosítottak 15 1.1.1. A foglalkoztatott

Részletesebben

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv

Részletesebben

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

Állás azonosító: Foglalkoztató azonosító: Érkeztető bélyegző helye:

Állás azonosító: Foglalkoztató azonosító: Érkeztető bélyegző helye: A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat munkatársa tölti ki Az adatrögzítő neve: Felelős ügyintéző neve: Bejelentés módja: szóban írásban Nyilvántartásba vétel dátuma: Foglalkoztató azonosító: Állás azonosító:

Részletesebben

Járulék, egészségügyi hozzájárulás, szociális hozzájárulási adó 2015.

Járulék, egészségügyi hozzájárulás, szociális hozzájárulási adó 2015. Járulék, egészségügyi hozzájárulás, szociális hozzájárulási adó 2015. Járulékalapot képező jövedelem Az Szja tv. szerint összevont adóalapba tartozó önálló és nem önálló tevékenységből származó bevételből

Részletesebben

MAGYAR OLIMPIAI BIZOTTSÁG. REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT (módosításokkal egységes szerkezetben)

MAGYAR OLIMPIAI BIZOTTSÁG. REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT (módosításokkal egységes szerkezetben) MAGYAR OLIMPIAI BIZOTTSÁG GÉPJÁRMŰVEK KÖLTSÉGELSZÁMOLÁSÁNAK 1.1.1.1. SZABÁLYZATA MAGYAR OLIMPIAI BIZOTTSÁG REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZAT (módosításokkal egységes szerkezetben) 1 Hatályos: 2014. november 3.

Részletesebben

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

Foglalkoztatás- és szociálpolitika Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség

Részletesebben

K I V O N A T. Készült: Sényő Község Képviselőtestületének 2003. november 28-án tartott ülésének jegyzőkönyvéből.

K I V O N A T. Készült: Sényő Község Képviselőtestületének 2003. november 28-án tartott ülésének jegyzőkönyvéből. SÉNYŐ KÖZSÉG KÉPVISELŐTESTÜLETE 4533. Sényő, Kossuth u.69. 1308-6/2003. K I V O N A T Készült: Sényő Község Képviselőtestületének 2003. november 28-án tartott ülésének jegyzőkönyvéből. Tárgy: Iparűzési

Részletesebben

a helyi iparűzési adóról

a helyi iparűzési adóról Emőd Város**** Önkormányzat Képviselő-testületének 6/1998. (III. 26.), 15/1998. (XII. 18.), 15/2000. (XII. 21.), 17/2002. (XII. 12.), 20/2004. (VIII. 13.), 15/2007. (XII. 14.) rendeletével módosított 12/1997.

Részletesebben

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01.

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban

Részletesebben

A rendelet hatálya. A rendelet hatálya kiterjed Gyömrő város közigazgatási területének egészére. Az adókötelezettség

A rendelet hatálya. A rendelet hatálya kiterjed Gyömrő város közigazgatási területének egészére. Az adókötelezettség Gyömrő Város Képviselő-testületének 25/2002. (XII.19.) sz. önk. rendelete a helyi iparűzési adóról a 33/2003. (XII.22.) az 5/2004. (III.11.) sz. a 8/2012.(III.09.) sz. és a 29/2012. (XI.29.) sz. rendeletekkel

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények

A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A munkaviszonyban foglalkoztatott személyek utáni fizetendő adó megállapításánál a számított adót (27%) e törvény külön rendelkezése

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

A nyugdíjak összegének kiszámítása

A nyugdíjak összegének kiszámítása A nyugdíjak összegének kiszámítása A példák kitalált személyek nyugdíjügyei. A fiktív nyugdíjösszegek magasabbak, mint az átlagos nyugdíjösszeg amiatt, hogy illusztrálják a nyugdíj számításának folyamatában

Részletesebben

Nagyfüged Község Önkormányzatának 13/2007 (XII.17.) sz. Rendelete. A helyi iparűzési adóról

Nagyfüged Község Önkormányzatának 13/2007 (XII.17.) sz. Rendelete. A helyi iparűzési adóról Nagyfüged Község Önkormányzatának 13/2007 (XII.17.) sz. Rendelete A helyi iparűzési adóról - a módosításokkal egységes szerkezetben - Nagyfüged Község Önkormányzata az önkormányzatokról szóló 1990. évi

Részletesebben

TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia

TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia Társadalombiztosítás Járulékalapot képező jövedelem: / Tbj. 4. k) pont/ 1. a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban:

Részletesebben

A kisadózó vállalkozások tételes adója szerinti adózás előnyei

A kisadózó vállalkozások tételes adója szerinti adózás előnyei A kisadózó vállalkozások tételes adója szerinti adózás előnyei A kisadózó vállalkozások tételes adója (kata) egy olyan kedvező adózási módot jelent, amely a vállalkozások meghatározott köre számára összehasonlítva

Részletesebben

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező

Részletesebben

A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások

A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások Szombathely, 2013. május 6. Készítette: Berényiné Bosch Cecília 1 Alapítási, bejegyzési eljárás jogi szabályai

Részletesebben