A HÍD Egyesület tevékenysége a kezdetektől..

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "A HÍD Egyesület tevékenysége a kezdetektől.."

Átírás

1 hid-miskolc.hu Telefon/fax: cím: Ügyfélszolgálat: 3530 Miskolc, Rákóczi út 12. Szolgáltató HÍD TÁMOP / A HÍD Egyesület tevékenysége a kezdetektől.. 1. Bevezetés A HÍD Egyesület 2005-től nyújt aktív munkaerő piaci szolgáltatást, ez arra az időszakra esik, amikor hazánk csatlakozott az Európai Unióhoz, az Európai Unió tagjaként Magyarország jogosulttá vált az unió fejlesztési támogatásainak igénybevételére, melyeket a strukturális alapok és a Kohéziós Alap nyújtottak. A as időszakban hazánk 22,4 milliárd eurós uniós támogatásban részesült az ország, hogy felzárkózhasson a fejlett országokhoz. Ez uniós adófizetők pénze, amely a vidékfejlesztési támogatásokkal együtt közel 8000 milliárd forintot jelentett. E hatalmas összeg sikeres felhasználásával lehetőségünk nyílt meglévő adottságaink megerősítésére, a fejlődésünket gátoló akadályokat és visszahúzó-erők felszámolására. Az Új Magyarország Fejlesztési Terv legfontosabb célja a foglalkoztatás bővítése és a tartós növekedés feltételeinek megteremtése volt. Ennek érdekében hat kiemelt területen indultak el összehangolt állami és uniós fejlesztések: a gazdaságban, a közlekedésben, a társadalom megújulása érdekében, a környezet és az energetika területén, a területfejlesztésben és az államreform feladataival összefüggésben. A civil szektor kapcsolódási pontja a fejlesztési tervhez a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) volt. Prioritási tengelyek és beavatkozások A foglalkoztathatóság fejlesztése, a munkaerőpiacra való belépés ösztönzése Alkalmazkodóképesség javítása Minőségi oktatás és hozzáférés biztosítása mindenkinek A Felsőoktatás tartalmi és szervezeti fejlesztése a tudásalapú gazdaság kiépítése érdekében Társadalmi befogadás, részvétel erősítése 1

2 Egészségmegőrzés és egészségügyi humánerőforrásfejlesztés Technikai segítségnyújtás a konvergencia régiókban A TÁMOP az alábbi zászlóshajó programokhoz kapcsolódik: A tudás esély Gyermekesély A 21. század iskolája Nem mondunk le senkiről Esély a leghátrányosabb kistelepülésen élőknek komplex térségfejlesztési program Versenyképességi Pólus program Magyar Géniusz Rugalmas képzés Meggyógyítjuk az Egészségügyet Egyenlő esélyű hozzáférés Magyarországon A fent elemzett támogatási környezetben évek alatt sokféle célcsoporttal, támogatási formában, helyszínen, támogatóval, akadálymentesített, jól felszerelt infrastuktúrával, stabil munkatárs team megtartására törekedve működik a szervezet. A közötti időszakban jelentős uniós forrás áll Magyarország rendelkezésére. A korábbi hét éves periódushoz képest melynek a legfőbb célja a leszakadt régiók felzárkóztatása volt a most induló ciklusban az EU más célkitűzéseket vállalt. Ezeket 11 pontban foglalta össze. Az összes tagállamnak a 11 célhoz kell igazítania saját fejlesztési terveit, így mind a 28 ország egy irányba fejlődik majd tovább. 2

3 2. A keretek kialakulása Az Egyesület 1999-ben alakult egy non-profit képzésen részt vevő közösség összefogásában. Kulturális programok és civil szervezetek partnereként képzési, tanácsadói programok lebonyolításában vett részt. Alapító okiratában foglaltak alapján feladatai közt szerepel a nevelés, képességfejlesztés, kulturális tevékenység, gyermek- és ifjúságvédelem, gyermek-és ifjúsági érdekképviselet, hátrányos helyzetű csoportok (pl. fogyatékkal élők, nők) társadalmi esélyegyenlőségének elősegítése, magyarországi nemzeti és etnikai kisebbségekkel kapcsolatos tevékenyég, munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztathatóságának és foglalkoztatásának elősegítése, a kapcsolódó szolgáltatások fejlesztése februárjában az Egyesület telephelyén ügyfélszolgálati iroda nyílt a belvárosban, jól megközelíthető helyen, Miskolcon, a Rákóczi u. 12 alatt, ahol jelenleg 20 képzett és felkészült szakember munkája támogatja a hátrányos helyzetű célcsoportok munkaerő piaci reintegrációját a különböző projektek keretein belül novemberében az Egyesület megszerezte az MSZ EN ISO 9001:2001 szabvány szerinti minősítést. A szervezet céljait, fejlődési irányait ennek megfelelően alakítottuk ki: partnerség építése helyi, regionális, országos munkaerő-piaci szereplőkkel; modellértékű projektek kidolgozása és megvalósítása; forrásteremtés hazai és uniós pályázatokkal; esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód elvének érvényesítése; kapacitásfejlesztés folyamatos belső és szervezeten kívüli képzésekhez való kapcsolódással; tevékenységek partnerségben való megvalósítása. 3

4 Infrastruktúra A szervezet a használatában lévő helyiségeket bérli. Ezen irodák a belvárosban,, az ügyfelek számára jól megközelíthető, ismert helyen találhatóak. Az épületben több civil szervezet székhelye található. Az egyesület irodája 47 m2 alapterületű helyiség, mely tartalmaz egy ügyfélszolgálati feladatok ellátására alkalmas fogadóhelyiséget és információs teret, két interjúszobát, mely alkalmas az ügyfelekkel való beszélgetésre, továbbá két irodai funkciókat betöltő helyiséget. Az irodahelységen belül és az épületen belül is található mosdó, WC. Az esetleges várakozásra egy aula áll rendelkezésre. Használunk továbbá egy 35 m2 alapterületű oktatóteremet, mely csoportos fejlesztések és további egyéni foglalkozások lebonyolítására alkalmas. Oktatótermünk tartalmaz 6 darab asztalt és 18 darab széket, 8 számítógépet, flip-chart táblát, az oktatáshoz, tréninghez szükséges anyagok kivetítéséhez szükséges eszközöket, továbbá szükség esetén televízió és video, projektor elhelyezése is megoldható. A HÍD Egyesület kiépített számítógépes hálózattal rendelkezik, mely 11 számítógép összehangolt munkáját segíti, rendelkezésre áll még 1 számítógép, mely az ügyfelek számára is elérhető. Az irodahelyiségekben és az oktatóhelyiségben, a menedzsment irodájában rendelkezésre áll 4 darab multifunkciós készülék, mely nyomtatásra, fénymásolásra, szkennelésre és faxolásra is alkalmas, továbbá 1 hordozható, kisebb méretű nyomtató. Telefonhálózattal (telefonközpont) és szélessávú Internet-hozzáféréssel rendelkezik a szervezet. Az oktatótermet további 8 személyi számítógép teszi alkalmassá informatikai tartalmú csoportfoglalkozások lebonyolítására, valamint további 3 laptop áll az Egyesület rendelkezésére. Az ÉMOP es program keretében az irodahelyiségek felújítottak, megtörtént a nyílászárók cseréje, fűtését korszerűsítettük, az irodát akadálymentesítettük. 4

5 Humán Kapacitás Név Munkakör Képzettség A szervezetnél eltöltött Foglalkoztatási Munkaórák Száma/hét idő Jogviszony Kiss Attila projektvezető Egyetemi Diploma: 15 év Főállású 40 (elnök) Okleveles Pszichológus Kasaróczki szakmai Egyetemi Diploma: 15 év Főállású 40 Ágnes (alelnök) vezető Pedagógus, Mentálhigiénikus Garamvölgyi foglalkozási Főiskolai Diploma: 8 év Főállású 40 Kinga tanácsadó, Andragógus Makó Attila foglalkozási Egyetemi Diploma: 7 év Főállású 40 tanácsadó, Politológus, Középiskolai Tanár Ipniarski foglalkozási Egyetemi Diploma: 4 év Főállású 40 Mónika tanácsadó, Műszaki Menedzser Angyal Lajos foglalkozási Egyetemi Diploma: 15 hónap Főállású 40 tanácsadó, Teológus Dániel Lóránt foglalkozási Egyetemi Diploma: 5 hónap Főállású 40 tanácsadó, Szociológus Nagy Laura ügyintéző Főiskola: Magyar 4 hónap Főállású 40 Alapszakos Bölcsész (Államvizsga) Szabó Katalin tanácsadó, Főiskolai Diploma: Pedagógus 3 hónap Részmunkaidős foglalkoztatott 20 5

6 Krotos Andrea tanácsadó, Főiskolai Diploma: 4 év Egyszerűsí- 20 Pedagógus tett foglalkoztatás (GYES miatt) Csorba Ferenc tanácsadó Egyetemi Diploma: 1 hónap Egyszerűsít- 20 Szakoktató, ett Mentálhigiénikus foglalkoztatás Burek Szociális, 1 év Főállású 40 Erzsébet Gyermek- és Ifjúságvédelmi Ügyintéző Szociális, 1 év Egyszerűsít- 20 Nagy Ilona Gyermek- és ett Ifjúságvédelmi foglalkoztat- Ügyintéző ás Együttműködő partnereink között vannak: B-A-Z Megyei Járási Hivatal Munkaügyi Központja, Gönc Község Önkormányzata, KApcsolat Kihívás Alapítvány, Szimbiózis Alapítvány, Szikra Alapítvány, Miskolci Egyesített Szociális-, Egészségügyi- és Gyermekjóléti Intézmény, Baptista Szeretetszolgálat, Miskolc Megyei Jogú Város Cigány Nemzetiségi Önkormányzata, Mozgássérültek és Barátaik Miskolc Városi Egyesülete. Miskolci Egyesített Szociális, Egészségügyi és Gyermekjóléti Intézmény Szihalom Mozgáskorlátozottainak és Barátaik Egyesülete Mozgássérültek Mezőkövesdi Egyesülete CIVIL-ÉRTÉK Közhasznú Egyesület Szorgoskert Nonprofit Kft. Szent Anna Plébánia, Miskolc 6

7 3.Tevékenységünk, főbb projektjeink Az Egyesület működésének kezdete óta tevékenységi körének megfelelően több projekt tervezője és megvalósítója. Kulturális programok és civil szervezetek partnereként képzési, tanácsadói programok lebonyolításában vett részt, 2004-ben munkaerő-piaci tevékenységgel bővült az egyesület profilja: ben a Borsodi Sörgyár csoportos létszámleépítésében vett részt: a leépítettek álásával, munkaerő-piaci reintegrálásával és tréningek tartásával ben bekapcsolódott a MÁV Zrt. csoportos létszámleépítésébe: ebben az évben álláskeresési technikák, tréningek lebonyolítójaként vett részt, és a MEB tagság kapcsán a leépítés koordináló szerepét töltötte be őszétől pedig a MÁV Új Esély Alapítvány OFA támogatással beindított programjában mint a miskolci régió partnerszervezete szakmai koordinációs, álási, munkaerő-piaci tanácsadói és tréning lebonyolítói feladatokat lát el ig a HÍD Újra Dolgozom Program (HEFOP 2.3.2) keretében alacsony iskolai végzettségű és nem piacképes szakmával rendelkező álláskeresők munkahelyhez juttatásával és továbbképzésével foglalkozik. A program során az ügyfelek szervezetten vesznek részt próbamunkán és próbaképzésen, segítve ezzel a munkaerő-piaci reintegrációjukat tól Foglalkoztatási Információs Pont (FIP) működött irodánkban HEFOP Nő a HÍDon program: A projekt során a nők vállalkozóvá válását, s a már meglévő női vállalkozások megerősítését tűztük célul. A programba bevont, kiválasztott célcsoportba tartozó nők számára a projekt komplex, egyéni szükségletekre építő szolgáltatásokat nyújt, úgymint: vállalkozásfejlesztő képzés, vállalkozói önsegítői klub, egyéni tanácsadás (jog, ügyvitel, forrásteremtés). - A as időszakban az HÍD AM - (OFA) A projekt során az AM könyv alkalmazását, az ezzel való foglalkoztatás támogatását és népszerűsítését, gyakorlati megvalósítását tűztűk ki célul, melyek maradéktalanul teljesültek, a bevontak száma: 690 fő. - A es időszakban A GÖNCI KAPCSOLATOK HÍDJA (TÁMOP 5.3.1) project keretében Gönc térségében hátrányos helyzetű, inaktív, álláskeresők, többségében több gyermeket nevelő nők illetve állami gondoskodásból kikerültek munkaerő- piaci reintegrációjának elősegítése valósult meg egyéni és csoportos tanácsadással, képzéssel, 80 fő bevonásával. 7

8 között az Ifjúság a HÍD-on (TÁMOP 5.2.5) projrktünket valósítottuk meg. A Gönc térségében élő fiatal, a munkaerő- piacon hátránnyal induló pályakezdő fiatalok számára biztosítottunk segítséget az elhelyezkedésben önsegítő klubok, egyéni és csoportos tanácsadások és fejlesztések, próba képzés és próba munka megvalósításával, 127 fő bevonásával ben valósult meg a HÍD-MÁTRIX Családokra építő atipikus foglalkoztatás (TÁMOP 2.4.3) programunk. A projekt célja volt a munkaerő - piacon hátrányos helyzetű álláskereső vagy inaktív személyek foglalkoztathatóságának és nem hagyományos módon való foglalkoztatásának az elősegítése. A több álláskereső taggal rendelkező vagy többgenerációs munkanélküliséggel küzdő családok tagjainak speciális élethelyzetükhöz és igényeikhez igazodó munkára való felkészítése és foglalkoztatása valósult meg, a bevontak száma 40 fő, az atipikus foglalkoztatás 21 fővel történt. Saját tervezésű és megvalósítású EU támogatásból finanszírozott programjaink mellett piaci alapú működésünk is sikeres volt. A B-A-Z Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának megbízásából az alábbi projektek megvalósításában vettünk részt, nyújtottunk munkaerő- piaci és humánszolgáltatásokat: ben a Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért (TÁMOP 1.1.2) projekt keretében a B-A-Z Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának megbízásából i szolgáltatást biztosítottunk a megye 3 térségében. A program célja: a hátrányos helyzetű álláskeresők számára i szolgáltatások nyújtása, elhelyezkedésük elősegítése ben az Út a munka világába kiemelt projekt (TÁMOP 1.1.3) Mentori tevékenység a megye 4 térségében. Cél: a foglalkoztathatóság fejlesztése és a foglalkoztatás elősegítése, az esélyegyenlőség növelése által, a munkaerő-piac leghátrányosabb csoportjába tartozó személyek alkalmazkodóképességének növelése között az ÚDOSZ tagszervezeteként a TÁMOP Mentori és munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása az Észak magyarországi régióban élő megváltozott munkaképességű személyek részére c. projektben ként és tanácsadóként működnek közre munkatársaink a miskolci-, az abaúji- és a zempléni térségben ben a Gönci Források Közösségi HÍDja (TÁMOP-1.4.1). projektünket valósítotuk meg, melynek keretében 22 fő Gönc és térségében élő, hátrájnyos helyzetű álláskereső számára biztosítottunk i és humánszolgáltatást, akik közül 13 fő OKJ-s képzésben vet részt, akiket a képzést követően alkalmaztunk. Többen jelenleg is a munkatársaink. 8

9 között valósult meg az Alsóvárosi HÍD (ÉMOP-3.3.1) projektünk, melynek keretében hátrányos helyzetű álláskeresőknek nyújtottunk munkaerő-piaci szolgáltatásokat, és fő tevékenységként infrastruktúrális fejlesztéseket hajtottunk végre egyesületünk és partnerünk ingatlanaiban. - A ban kezdődő, jelenleg is tartó Re-HÍD (TÁMOP-5.3.8) projektünk keretében megváltozott munkaképességű álláskeresőknek segítünk a nyílt munkaerő-piacon való elhelyezkedésben foglalkozási tanácsadások, csoportos fejlesztő és egyéb szolgáltatások segítségével től a Szolgáltató HÍD (TÁMOP-2.6.2) programunk keretében egyesületünk humán és infrastruktúrális fejlesztését hajtjuk végre től a B-A-Z Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának megbízásából i és humánszolgáltatást biztosítunk hátrányos helyzetű álláskeresőknek a miskolci térségben. Egyesületünk tagja az Újra Dolgozom Programok Országos Szövetségének, az Egyesületnek. Országos KID 4.Szervezet tevékenységi köre Álláskeresők számára biztosított munkaerő- piaci szolgáltatásaink: - Egyéni Munkaerő-piaci i és Humánszolgáltatás - Mentori szolgáltatás - Egyéni munkaerő-piaci tanácsadások (Álláskeresési-, Munka-, Pálya tanácsadás) - Csoportos munkaerő-piaci fejlesztő foglalkozások, tréningek: - Álláskeresési technikák oktatása csoportos foglalkozás, - Motivációs csoportos foglalkozás, - Kompetencia-fejlesztő csoportos foglalkozás - Életvezetési tréning, - Reintegrációs csoportos foglalkozás - Önsegítő klubok, - Próbaképzés- és próbamunka szervezése, 9

10 - Szaktanácsadások: - pszichológiai tanácsadás, - jogi tanácsadás, - vállalkozóvá válást segítő tanácsadás, - könyvelési- és ügyviteli tanácsadás, - egészségügyi tanácsadások Foglalkoztatók számára biztosított szolgáltatásaink: - Foglalkoztatással kapcsolatos szolgáltatások - Munkaerő toborzás, adatbázis létrehozása, - A munkavállaló felkészítése munkavállalásra (reintegrációs, motivációs tréningek segítségével), - Próbamunka szervezése a munkáltatói elvárásoknak megfelelő ügyfél kiválasztása érdekében, - Előzetes foglalkozás-egészségügyi vizsgálat, - Munkaerő-közvetítés. - Szakmai szolgáltatások - Jogi tanácsadás, - Pszichológiai tanácsadás, - Mentál- higiéniénés tanácsadás munkatársak részére. - Egyéb szolgáltatások - A munkavállaló foglalkoztatásával kapcsolatos információk nyújtása (heti vállalható óraszám, munkafeltételek biztosítása, támogatási formák igénybevételének lehetősége), - Tájékoztatás jogszabályi változásokról, hatályos jogi szabályozásról, támogatási lehetőségekről, - Munkakörök kompetencia alapú elemzése, - Felkészítés megváltozott munkaképességű foglalkoztatott fogadására, - Munkahelyi agresszió kezelése. A szervezet civil tevékenységei: - Szakmai, tanácsadói tevékenység (tanácsadói programokban való részvétel) - Közreműködés megyei civil fórumok munkájában - Kapacitás és szervezetfejlesztési képzések, tréningek 10

11 Munkamegbeszélés 1 Munkamegbeszélés 2 Tréning Kiscsoportos foglalkozás Családi nap ügyfeleinkkel, partnereinkkel Családi nap ügyfeleinkkel, partnereinkkel 2 11

12 5.Szervezetünk fejlesztése A szervezet a vezetője révén is rendszeresen fejleszti szolgáltatásait, de a Szolgáltató HÍD - TÁMOP / program keretében támogatott keretek között is szervezet fejlesztés történt, 46 szolgáltatást akkreditáltattunk. Cél: A támogatás célja a munkaerő- piaci szolgáltatásokat nyújtó civil szervezetek fejlesztése, a szolgáltatói kapacitások megerősítése különösen a hátrányos helyzetű térségekben. Megvalósítás helyszíne: Miskolc Időtartam: Célcsoport: munkaerő- piaci szolgáltatásokat nyújtó civil szervezetek Programelemek Munkatársak képzése Készségfejlesztő tréningek tartása Szervezetfejlesztő tréningek tartása Kapacitás felmérés (humán és tárgyi, informatikai) Szervezetfejlesztési terv elkészítése Egyéni tanácsadások Civil Workshop- ok tartása Adatbázis fejlesztés Munkáltatói fórumok szervezése Honlap fejlesztés Rádióműsorban való tájékoztatás Kiadványok szerkesztése Egyesületünkről valamint a Workshop- ok összefoglalójáról A projekt keretében Munkáltatók és civil szervezetek részére Workshopokat szerveztünk és valósítottunk meg munkatársaink részvételével, melyek keretében téma volt a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának kérdése, a rugalmas munkavégzés, rugalmas foglalkoztatás előnyeinek bemutatása, a foglalkoztatási forma népszerűsítése, munkahely megtartó és bővítő támogatások igénylésének témaköreiben. 12

13 6. A szervezet, jó gyakorlatai, kifejlesztett munkaerő piaci eszközei, módszerei: Szervezetünk fő fejlesztése a Próbamunka és a próbaképzés volt. Ezek az innovatív programelemek abban nyújtottak segítséget munkáltatónak és munkavállalóknak, hogy megismerjék egymást, az elvárásokat és a lehetőségeket. 6.1.Próbamunka megváltozott munkaképességűek nyílt munkaerő-piacon történő elhelyezése céljából A HÍD Egyesület számos munkaerő-piaci projektjében sikerrel alkalmazta a Próbamunka programelemet, melyet a szervezet vezetői dolgoztak ki. A programelem lényege, átfogó célja az, hogy a munkaerő-piaci szereplőket összehozza, lehetőséget biztosítson egy adott munkakör kipróbálására álláskeresők számára, ill. a foglalkoztatóknak segítséget nyújt a munkakör betöltésére alkalmas munkatárs kiválasztásában. A programelem igénytől függően 3-5 napos lehet, 4-6 órás időtartamban, az igények szerinti munkarendben. A próbamunka idejére a munkáltató kap egy összeget (ezt a projekt keretében biztosítjuk), amely fedezi a próbamunkával kapcsolatban felmerülő költségeit (alkalmassági vizsgálat, eszközök biztosítása, stb.). A szolgáltatás céljai: Megváltozott munkaképességű álláskeresők számára: nyílt munkaerő-piacon való elhelyezkedésének elősegítése, potenciális munkakör kipróbálása potenciális munkáltatónál. Munkáltatók számára: potenciális munkatársak kipróbálása adott munkakörben az alkalmazást megelőzően, a munkakör betöltésére való alkalmasságuk felmérése. Személyi és infrastrukturális feltételek: - Személyi feltételek: kapcsolattartó a szolgáltató (civil) szervezet részéről, kapcsolattartó a fogadó szervezet (foglalkoztató részéről), munkavállalók (3-8 fő) - Infrastrukturális feltételek: munkavégzés helyszíne alkalmas legyen akár több fő fogadására, munkavégzéshez szükséges munkaeszközök biztosítása, munka jellegétől függően védőeszközök, védőfelszerelés biztosítása. Szolgáltatás szakmai tartalma: 1. Kapcsolatfelvétel: A szolgáltatás keretében a szolgáltató (civil) szervezet és a fogadó szervezet (foglalkoztató) között kapcsolatfelvétel történik, a próbamunka keretei (kezdet, vég, létszám, anyagi vonatkozások, személyi/szakmai elvárások, helyszín, feltételek biztosítása, dokumentáció stb.) megbeszélésre kerülnek, sor kerül a szerződéskötésre a szolgáltató és a fogadó képviselői között. 13

14 2. A szolgáltató előzetes szűrés alapján az adatbázisából a foglalkoztató által betöltetni kívánt munkakörre alkalmas álláskeresőket választ ki, tájékoztatja őket a potenciális állásról, a próbamunkáról és annak kereteiről, és amennyiben az ügyfél szeretne részt venni a próbamunkán, érdekli a betöltendő munkakör, erre lehetőséget kap. 3. A próbamunka gyakorlati megvalósítása: a fogadó alkalmassá teszi a foglakoztatás helyszínét a próbamunka lebonyolítására, amennyiben a munkakör betöltéséhez szükséges, egészségügyi alkalmassági vizsgálatra kerül sor. A szolgáltató szervezet biztosítja a megváltozott munkaképességű ügyfelek az egyeztetett időpontban az egyeztettt helyszínen munkavégzésre alkalmas állapotban való megjelenését. 4. A próbamunka időtartama alatt a kapcsolattartók folyamatosan konzultálnak egymással, a szolgáltató szervezet kapcsolattartója konzultál a próbamunkán résztvevőkkel, a felmerülő kérdéseket, esetleges problémákat tisztázzák. 5. A próbamunkát követően az adminisztratív feladatok végrehajtására kerül sor (összefoglaló a próbamunkáról, teljesítési igazolás, stb.). 6. Sor kerül a munkakör betöltésére alkalmas résztvevő(k) foglalkoztatására. Szolgáltatás gyakorlati eredményei: - a megváltozott munkaképességű álláskeresők kipróbálhatták magukat egy adott munkakörben néhány napig, felmérhetik, hogy hosszú távon alkalmasak-e az adott munkakör betöltésére egészségi állapotát tekintve, ill. szakmailag. - a munkatársat kereső foglalkoztató kipróbálhatta az adott munkakör betöltésére jelentkezőket éles helyzetben, láthatta munkához való hozzáállásukat, felmérhette tudásukat, alkalmasságukat a munkakör betöltésére, így kiválaszthatja a munkakör betöltésére legalkalmasabb álláskereső(ke)t. - a szolgáltató szervezet a próbamunka programelem segítségével eredményesebben tud munkáltatókkal kapcsolatot kialakítani, megváltozott munkaképességű álláskeresőket elhelyezkedését elősegíteni a nyílt munkaerő-piacon. A próbamunka előnye, hogy a munkavállaló képet kap a munkakörről, az azzal járó feladatokról, fizikai igénybevételről, szakmai tudás szintjéről, így el tudja dönteni, hogy ő alkalmas -e az adott, ill. a hasonló munkakörök betöltésére hosszabb távon. A tapasztalatok birtokában el tudja dönteni, hogy milyen területeken érdemes elhelyezkednie a jövőben. A munkáltató számára előnyös, hogy a keresett munkakör betöltésére olyanok jelentkeznek, akiket a munkáltató előzetesen megfogalmazott elvárásai alapján a szolgáltató szervezet munkatársai választottak ki. A próbamunka során a foglalkoztató felmérheti, hogy a jelentkezők mennyire 14

15 alkalmasak a munkakör betöltésére, hogyan viszonyulnak a munkavégzéshez, hosszabb távon alkalmasak-e az adott munkakör betöltésére, így olyan megváltozott munkaképességű álláskeresővel köthet szerződést a jövőben, akit látott az adott munkakörben dolgozni, felmérte képességeit Próbaképzés megváltozott munkaképességűek nyílt munkaerő-piacon történő elhelyezése céljából A HÍD Egyesület számos munkaerő-piaci projektjében sikerrel alkalmazta a Próbaképzés programelemet, melyet a szervezet vezetői dolgoztak ki. A programelem lényege, átfogó célja az, hogy a magukat képezni akaró megváltozott munkaképességű álláskeresők kipróbálhassanak egy adott szakmai képzést, felmérjék, hogy annak követelményrendszerét, a kapott képesítéssel történő elhelyezkedési esélyeket és irányokat. A programelem igénytől függően 5 nap alatt, 4-6 órás időtartamban valósítható meg. A próbaképzés idejére a képző kap egy összeget (ezt a projekt keretében biztosítjuk), amely fedezi a próbaképzéssel kapcsolatban felmerülő költségeit (oktató(k), tananyag, segédeszközök biztosítása, stb.). A szolgáltatás céljai: Megváltozott munkaképességű álláskeresők számára: azok, akik szakmai képzésben szeretnének részt venni néhány napos képzésen vesznek részt, melyben ízelítőt kapnak az általuk kiszemelt képzés követelményrendszeréről, a modulokról, a képesítés megszerzését követő elhelyezkedési lehetőségekről, irányokról. Képzők számára: adott szakmai képzés bemutatásának lehetősége, reklám, toborzás elősegítése Személyi és infrastrukturális feltételek: - Személyi feltételek: kapcsolattartó a szolgáltató (civil) szervezet részéről, kapcsolattartó a képző szervezet részéről, képzésre jelentkezni szándékozók (6-16 fő), oktató - Infrastrukturális feltételek: min 16 fő fogadására alkalmas, megfelelően berendezett képzési helyszín biztosítása, segédeszközök biztosítása, tananyagok biztosítása Szolgáltatás szakmai tartalma: Kapcsolatfelvétel: A szolgáltatás keretében a szolgáltató (civil) szervezet és a képző szervezet között kapcsolatfelvétel történik, a próbaképzés keretei (kezdet, vég, létszám, anyagi vonatkozások, képzésben való részvételhez szükséges képzettség tisztázása, helyszín biztosítása, tananyag elkészítése 5 napra, dokumentáció stb.) megbeszélésre kerülnek, sor kerül a szerződéskötésre a szolgáltató és a fogadó képviselői között. 15

16 A szolgáltató tájékoztatja ügyfeleit, a próbaképzésről és annak kereteiről, időpontjáról, helyszínéről, és amennyiben az ügyfél szeretne részt venni a próbaképzésen, erre lehetőséget kap. A próbaképzés gyakorlati megvalósítása: a képző biztosítja a megfelelően berendezett helyszínt a próbaképzés lebonyolítására, biztosítja az 5 napos próbaképzésre a tananyagot, amely teljes képet ad a képzésről a résztvevőknek, a képző biztosít oktatót/oktatókat a próbaképzésre, biztosítja a képzéshez szükséges segédanyagokat, eszközöket. A szolgáltató szervezet biztosítja az ügyfelek megjelenését a helyszínen a megfelelő időpontban. A próbaképzés időtartama alatt a szervezetek kapcsolattartói folyamatosan konzultálnak egymással, a szolgáltató szervezet kapcsolattartója konzultál a próbaképzésen résztvevőkkel, a felmerülő kérdéseket, esetleges problémákat tisztázzák. A próbaképzést követően az adminisztratív feladatok végrehajtására kerül sor (összefoglaló a próbamunkáról, teljesítési igazolás, stb.), megbeszélésre kerülnek a tapasztalatok, felvetődött kérdések. A résztvevők képet kapnak az adott szakmai képzésről, ennek segítségével el tudják dönteni, hogy részt kívánnak-e venni a képzésen a jövőben. Szolgáltatás gyakorlati eredményei: - a megváltozott munkaképességű álláskeresők ízelítőt kapnak egy adott szakmai képzésről próbaképzés keretében, melyet követően tisztában lesznek annak követelményrendszerével, a szakma birtokában adódó elhelyezkedési lehetőségekkel, döntést hozhatnak arról, hogy érdemes-e számukra belevágni a képzésbe. - a képző szervezet próbaképzés keretében bemutatja egyik akkreditált képzését, népszerűsíti azt, jelentkezőket toborozhat a képzésére, csökkentheti a későbbi lemorzsolódást, mivel a résztvevők el tudják dönteni a próbaképzés alatt, hogy megfelel-e elvárásaiknak a képzés. A próbaképzés előnye, hogy a résztvevők információt kapnak a képzésről, a tananyagról, modulokról, a képzés megkezdését megelőzően eldönthetik, hogy megfelel-e az elvárásaiknak a képzés, milyen lehetőségeik lesznek a szakma megszerzése után. A megszerzett információk segítségével eldönthetik, hogy érdemes-e belevágniuk a képzésbe, el tudják e sikeresen végezni. A képző szervezet részéről is hasznos a rendezvény, hiszen egyrészt segít a toborzásban, kedvet csinál a képzésben való részvételhez, másrészt szűrő funkciója is van, azok, akik nem tudnák/akarnák elvégezni a képzést, felmérve annak követelményrendszerét eleve el sem kezdik, így nem lesz lemorzsolódás a későbbiekben. 16

17 6.3. ATIPIKUS (családi) foglalkoztatás A HÍD-MÁTRIX Családokra építő atipikus foglalkoztatás című TÁMOP-2.4.3/A-09/ számú, szintén 2011-ben lezárult projektünk célja a munkaerő-piacon hátrányos helyzetű álláskereső vagy inaktív személyek foglalkoztathatóságának és nem hagyományos (atipikus) módon való foglalkoztatásának az elősegítése. A több álláskereső taggal rendelkező vagy többgenerációs munkanélküliséggel küzdő családok tagjainak speciális élethelyzetükhöz és igényeikhez igazodó munkára való felkészítése és foglalkoztatása. A projekttel Miskolc vonzáskörzetében 40 főt (15-20 családból, egy-egy családból több tag) hátrányos helyzetű álláskeresőt értünk el, akik közül az általunk- végrehajtott előzetes szűrések és lebonyolított képzést követően- kiválasztott 21 fő foglalkoztatását sikerült tartósan, a projekt lezárását követő időszakban is biztosítani. A 7 x 3 fős csoportokat alkotó családtagok számára több műszakos munkarendben a munkaszervező munkatársunk segítségével a családi programokat is figyelembe vevő munkaszervezés történt. Képzést követően 21 fő alkalmazása 14 fő teljes állású bérrel oly módon, hogy 3 fős családok vagy rokoni kapcsolatban állók egymás között osztják be a részfoglalkoztatásuk időtartamát. Gyakorlatilag 2 állást 3 fő töltött be a projektben, amire azért volt szükség, mert a családok többsége 6 éven aluli gyereket nevelt, így 1 fő mindig a gyerekkel tudott lenni, illetve vinni-hozni tudta a kisgyermeket az óvodából! A kisgyermekek felügyeletével kapcsolatos problémák megoldására gyermekfelügyeletet biztosítottunk a programban résztvevő ügyfeleink számára! 6.4 Ügyfélszolgálatunk működése Ügyfélszolgálatunk Miskolc belvárosában, gépjárművel, gyalogosan és tömegközlekedéssel egyaránt jól megközelíthető helyen található. Az ügyfélszolgálat működése hétköznapokon folyamatos, projektektől függetlenül fogadjuk az álláskeresőket, munkatársaink információ nyújtásával, kigyűjtött, frissített aktuális állásokkal, munkaerő-piaci tanácsadással segítik az álláskeresőket az elhelyezkedésben. A szervezet vezetése arra törekszik, hogy az ügyfélszolgálatot felkereső utcáról betérő ügyfelek is kapjanak szolgáltatást akkor is, ha nem tartoznak az adott időben megvalósított projektek célcsoportjába. Fontosnak tartják a kiszámíthatóságot 17

18 Ügyfélszolgálatunk 18

19 Befejezés A HÍD egyesület immár évtizedes munkaerő piaci szolgáltató tapasztalattal rendelkezik, így vált a térség meghatározó szereplőjévé. Többféle támogatási rendszerben írt sikeres projekt terveket, nyert el tenderekben meghatározott feladatokat, sok féle célcsoporttal dolgozott, szolgáltatásait több helyszínen is nyújtotta, az eszközök és a módszerek is sokfélék voltak. A cél azonban minden esetben a hátrányos helyzetű emberek, álláskeresők munkaerőpiaci reintegrációja, aktivitásuk felkeltése, munkába helyezésük vagy ott tartásuk. Ezen célok eléréséhez partnerek bevonása, azokkal való együttműködés, az ő támogatásuk elnyerése is szükséges volt. Különösen igaz volt ez a megye kistérségeiben végzett szolgáltatásoknál, ahol a helyi humánerő, infrastuktúra, információ nélkül a szolgáltatások csak formálisak maradtak volna. Különböző projektek keretében új módszerk kidolgozását is kezdeményezhette vagy azokban aktív szerepet vállalt. Projektek lehetőséget adtak a szervezetfejlesztésére, infrastuktúrális fejlesztére, ami szolgálta a munkatársak szakmai fejlődését, az elhivatottságuk erősítését és így közvetve a célcsopot érdekeit is. A szolgáltatások nyújtására rendelkezünk szakképzett, tapasztalattal rendelkező, a szervezethez elhivatott szakember teammel, jól felszerelt, kellemes,akadály menresített iroda komlexummal a belvárosban és 46 akkreditált szolgáltatással, valamint sok-sok projekt tapasztalattal. Remélni tudjuk, hogy ezen értékek nem vesznek el, és lesz lehetőség az értékeket fenntartani és fejelszteni! Miskolc,

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei

Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése című kiemelt projekt országos célkitűzései és eredményei Bacsó Orsolya Nemzetgazdasági Minisztérium 2013. február 13.

Részletesebben

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA

CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az

Részletesebben

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013

Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 Fordulópont Program TÁMOP-5.3.8.A3-12/1-2012-0013 ELŐZMÉNYEK A DDRFK PROGRAMTAPASZTALATAI OFA programok: Újra Dolgozom Program (tartós munkanélkülieknek) Roma referensi, Lépésről-lépésre Program (roma

Részletesebben

Tájékoztató a programról

Tájékoztató a programról Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28.

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001. Bernáth Ildikó elnök Szakmapolitikai Koordinációs Testület. 2015. szeptember 28. Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram Bernáth

Részletesebben

Az Új Magyarország Fejlesztési Terv és a szociális ágazat

Az Új Magyarország Fejlesztési Terv és a szociális ágazat Az Új Magyarország Fejlesztési Terv és a szociális ágazat Oross Jolán SZMM Tervezési és Fejlesztési Titkárság, Társadalmi befogadás iroda. Hajdúszoboszló, 2008. április 22. Miről lesz szó? Az uniós forrásokból

Részletesebben

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE

PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE PÉCS ÉS KISTÉRSÉGE FOGLALKOZTATÁSI MEGÁLLAPODÁS PROJEKT (TÁMOP-1.4.5-12/1-2012-0008) ZÁRÓ RENDEZVÉNYE A Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum projekt tevékenységeinek bemutatása Petrovicsné Takács Rózsa

Részletesebben

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.

Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3. Életreval(l)ó Hajdúhadházi térségben élő hátrányos helyzetű, inaktív nők komplex önálló életvitelre való felkészítése TÁMOP-5.3.1-C-09/2-2010-0102 PÁLYÁZÓ: Segítők Innovatív Közössége Közhasznú Egyesület

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei

TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei TÁMOP 5.3.1 Munkába lépés Országos Tranzitfoglalkoztatási Egyesület projektjének eredményei Társadalmi Megújulás Operatív Program Első lépés alacsony foglalkoztatási eséllyel rendelkezők képessé tevő és

Részletesebben

2008. évi közhasznúsági jelentés

2008. évi közhasznúsági jelentés Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. 2008. évi közhasznúsági jelentés Ózd, 2009. május 19.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ KOMPLEX MUNKAERŐPIACI PROGRAMOK 1. Borsod-Gömör-Abaúj

Részletesebben

Foglalkoztatási lehetőségek megteremtése közösségi feladatok ellátása során.

Foglalkoztatási lehetőségek megteremtése közösségi feladatok ellátása során. FIATALOK FEHÉRVÁRÉRT - PÁLYAKEZDŐ MUNKANÉLKÜLIEK BEVONÁSA KÖZÖSSÉGI FELADATOK ELLÁTÁSÁBA PROJEKT BEMUTATÁSA MACZUCZÁNÉ FENYVESI VIKTÓRIA, PROJEKTVEZETŐ A TAMOP 1.4.1.-11/1 konstrukció célja Példák: A foglalkoztatási

Részletesebben

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft.

Pályára lépünk. Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Pályára lépünk Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Kft. Innovatív, integrált non-profit munkaerő-piaci modell kísérleti bevezetése a pályakezdő (és részben megváltozott munkaképességű) fiatalok nyílt munkaerőpiaci

Részletesebben

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30

ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Hátrányos helyzetű fiatalok munkaerő-piaci integrációjában szerzett svájci és magyar tapasztalatok felhasználása egy közös módszertan kidolgozásához c. projekt bemutatása

Részletesebben

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról

Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról Partnerségi konferencia a helyi foglalkoztatásról KEREKASZTAL BESZÉLGETÉSEK ÖSSZEFOGLALÁSA 2010. március 9. Kistérségi együttműködés a helyi gazdasági és foglalkoztatási potenciál erősítésére Projektazonosító:

Részletesebben

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01

TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 TÜRR ISTVÁN KÉPZŐ ÉS KUTATÓ INTÉZET 2011-07- 01 1 SZAKFELADATAINK 10 Területi Igazgatóságot tömörítő, országos állami felnőttképzési és kutatás-módszertani intézmény. Elsődleges célja a hátrányos helyzetű

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/ TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása /Decentralizált programok a konvergencia régiókban/ Gyula, 2013. október 17. Készítette: Szabó Imre Békés Megyei Kormányhivatal Szeghalmi

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2013. április 8. TÁMOP

Részletesebben

Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht.

Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht. Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Kht. 2006. évi Közhasznúsági Jelentés Ózd, 2007. május 17.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ KOMPLEX MUNKAERŐPIACI PROGRAMOK 1. Borsod-Gömör-Abaúj Újra Dolgozom+

Részletesebben

A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013)

A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013) A GÖDÖLLŐI KISTÉRSÉGI FOGLALKOZTATÁSI PAKTUM AKCIÓTERVE (2011-2013) KÉSZÜLT KISTÉRSÉGI EGYÜTTMŰKÖDÉS A HELYI GAZDASÁGI ÉS FOGLALKOZTATÁSI POTENCIÁL ERŐSÍTÉSÉRE CÍMŰ PROJEKTHEZ, AMELY A HELYI ÉS HATÁRON

Részletesebben

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái.

Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Közösségi és civil együttműködések a hátrányos helyzet leküzdésében. Fogyatékos és megváltozott munkaképességű emberek munkaesély alternatívái. Szalka Anita 2011. November 15. 2011.12.02. 1 A közösségi

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Rehabilitációs tanácsadás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél 1. A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

Civil Workshop és Munkáltatói Fórum Összefoglaló

Civil Workshop és Munkáltatói Fórum Összefoglaló Civil Workshop és Munkáltatói Fórum Összefoglaló A 2.6.2.-12/1-2013-0068 program célja Az Új Széchenyi Terv középpontjában a foglalkoztatás dinamikus bővítése áll: az a törekvés vezérli a gazdaság- és

Részletesebben

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 24.

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 24. HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Monitoring info-nap 2006. Május 24. A program szakmai háttere A hátránykezelés új irányai, eszközei Európában Beilleszkedés helyett

Részletesebben

TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A PARTNEREK TOVÁBBI SZAKMAI PARTNEREK Budapest Esély Nonprofit Kft., 4. Dimenzió Közhasznú Alapítvány ZSZI PLUSZ Oktatási Kereskedelmi

Részletesebben

Humánerőforrás fejlesztés az Új Széchenyi Tervben. Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.4-11-2011-0001

Humánerőforrás fejlesztés az Új Széchenyi Tervben. Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.4-11-2011-0001 Humánerőforrás fejlesztés az Új Széchenyi Tervben Széchenyi Programirodák létrehozása, működtetése VOP-2.1.4-11-2011-0001 Társadalmi Megújulás Operatív Program /TÁMOP/ Támogatás intenzitás: 100 % - vissza

Részletesebben

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001

Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Lépés előnyben TÁMOP-2.4.2/B-09/1-2010-0001 Támogató: Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humán Erőforrás

Részletesebben

EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1

EQUAL és ÉRTÉKMŰHELY 08-05-14 ÉRTÉKMŰHELY 1 EQUAL és "ÉRTÉKMŰHELY" 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 1 Fő témáink EQUAL program bemutatása ÉRTÉKMŰHELY ismertetése 08-05-14 "ÉRTÉKMŰHELY" 2 Az EQUAL program háttere A Strukturális Alapokból támogatott közösségi

Részletesebben

IVSZ Grand Coalition for Digital Jobs - Csatlakozási szándéknyilatkozat

IVSZ Grand Coalition for Digital Jobs - Csatlakozási szándéknyilatkozat IVSZ Jobs - Csatlakozási szándéknyilatkozat Csatlakozni kívánó szervezet neve: Képviselő: Vajda Árpád, elnök Székhely: 6754 Újszentiván, Szigeti út 16. Postázási cím: 6724 Szeged, Pacsirta u. 3/b. Nyilvántartási

Részletesebben

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz

1. sz. melléklet. Orientáló mátrix. a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz 1. sz. melléklet Orientáló mátrix a TAMOP 5.1.1.-09/2 kódszámú pályázati útmutatóhoz Kistérség Projekt címe Összeg (mft) Baktalórántháza Játszva, tanulva, sportolva a társadalom hasznos tagjává válni Leírás

Részletesebben

Társadalmi vállalkozás fejlesztése a műemléki topográfiai feladatok ellátására. Toborzó lap. anyja neve:... születési hely és idő: lakcím:.

Társadalmi vállalkozás fejlesztése a műemléki topográfiai feladatok ellátására. Toborzó lap. anyja neve:... születési hely és idő: lakcím:. Toborzó lap Tájékoztató: A pályázati program célja a műemléki topográfiák elkészítését segítő szakmai szolgáltatások társadalmi vállalkozási formában való megteremtése Magyarországon egy fenntartható innovatív

Részletesebben

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi

Részletesebben

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 23.

HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások. Monitoring info-nap 2006. Május 23. HEFOP/2.3.2. Fejlesztésközpontú alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások Monitoring info-nap 2006. Május 23. A program szakmai háttere A hátrányos helyzet lehetséges okai Objektív okok, pl.: Alacsony iskolai

Részletesebben

TÁMOGATÁSI LEHETŐSÉGEK NEMZETI FORRÁSBÓL

TÁMOGATÁSI LEHETŐSÉGEK NEMZETI FORRÁSBÓL TÁMOGATÁSI LEHETŐSÉGEK NEMZETI FORRÁSBÓL Támogatási lehetőségek nemzeti forrásból NEMZETI FOGLALKOZTATÁSI ALAP (NFA) BÁCS-KISKUN MEGYÉRE ALLOKÁLT ALAPRÉSZEK*: Bács-Kiskun megye rendelkezésére álló NFA

Részletesebben

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31.

Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei. Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Munkaerőpiaci szolgáltatások a foglalkoztathatóság javításának új eszközei Nemzetközi szakmai rehabilitációs konferencia 2006. Január 30-31. Igények, követelmények Befogadó társadalom Azonos jogok az élet

Részletesebben

DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN

DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN DÉMÉTER PROGRAM AZ ABA- NOVÁK KULTURÁLIS KÖZPONTBAN TÁMOP 3.2.3/09/1-2009-0042 Építő közösségek, közművelődési intézmények az élethosszig tartó tanulásért 1.kör: Program a közművelődési intézményrendszer

Részletesebben

PÁLYÁZATI KIÍRÁSOK A KÖZÉP-MAGYARORSZÁGI RÉGIÓBAN

PÁLYÁZATI KIÍRÁSOK A KÖZÉP-MAGYARORSZÁGI RÉGIÓBAN PÁLYÁZATI KIÍRÁSOK A KÖZÉP-MAGYARORSZÁGI RÉGIÓBAN VERSENYKÉPES KÖZÉP- MAGYARORSZÁG OPERATÍV PROGRAM KALOCSAI KORNÉL NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM REGIONÁLIS FEJLESZTÉSI PROGRAMOKÉRT FELELŐS HELYETTES ÁLLAMTITKÁRSÁG

Részletesebben

Európai Uniós forrásokhoz való hozzájutás lehetőségei. Farkas Attila szakmai főtanácsadó Szociális és Munkaügyi Minisztérium

Európai Uniós forrásokhoz való hozzájutás lehetőségei. Farkas Attila szakmai főtanácsadó Szociális és Munkaügyi Minisztérium Európai Uniós forrásokhoz való hozzájutás lehetőségei Farkas Attila szakmai főtanácsadó Szociális és Munkaügyi Minisztérium Új Magyarország Fejlesztési Terv 2007-2013 Magyarország Nemzeti Stratégiai Referenciakerete

Részletesebben

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései

A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései A foglalkozási rehabilitáció aktuális kérdései Foglalkoztatási célok 2020 Az Europa 2020 Stratégia egyik kiemelt célkitűzése: a 20 64 évesek körében a foglalkoztatottság aránya elérje a 75%-ot. A Központi

Részletesebben

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt

TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 RÉV projekt Rehabilitáció - Érték - Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és

Részletesebben

Elszámolható költségek

Elszámolható költségek Összefoglaló a munkaerő-piaci tervezetekről és kiírásokról Program 2.4.5-12/7. 05.01- től 06.01- ig szakmai Rugalmas munkahelyek - Előkészítő, megalapozó - Szervezeti szükségletfelmérés, képzés - Munkafolyamatok,

Részletesebben

TÁMOP-1.4.1-11/1-2012-0019

TÁMOP-1.4.1-11/1-2012-0019 Társadalmi Megújulás Operatív Program Közösségi feladatokhoz kapcsolódó munkaerő-piaci programok támogatása című pályázati felhívásához a konvergencia régiók területén Kódszám: TÁMOP-1.4.1-11/1 Hátrányos

Részletesebben

TÁMOP-4.1.1/A-10/1/KONV-2010-0019

TÁMOP-4.1.1/A-10/1/KONV-2010-0019 Társadalmi Megújulás Operatív Program Hallgatói és intézményi szolgáltatásfejlesztés a felsőoktatásban pályázat Kódszám: TÁMOP-4.1.1/A-10/1/KONV-2010-0019 A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai

Részletesebben

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu

Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Salva Vita Alapítvány 1081 Bp. Népszínház u. 17. www.salvavita.hu info@salvavita.hu Küldetésünk A Salva Vita Alapítvány célja az értelmi sérült emberek önálló életvitelének és társadalmi beilleszkedésének

Részletesebben

A mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás.

A mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás. A mikrovállalkozók tipikus foglalkoztatási problémája a szezonalítás: megoldás az alkalmi foglalkoztatás. Nonprofit Munkaerő Közvetítő Iroda bemutatása Mikrovállalkozás, növekedés, foglalkoztatás, esélyteremtés

Részletesebben

Nagy Regina Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft elearning Igazgatóság

Nagy Regina Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft elearning Igazgatóság Az IKT fejlesztési folyamat-szaktanácsadó, valamint az IKT mentor szaktanácsadó felkészítése a digitális kompetencia fejlesztés támogatására Nagy Regina Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft elearning

Részletesebben

Keszthelyi Tudás s Tér T

Keszthelyi Tudás s Tér T Keszthelyi Tudás s Tér T A legjobb dolgok is véget v érnek egyszer A projekt címec me... Keszthelyi Tudás Tér kialakítása a Goldmark Károly Művelődési Központban, a fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű

Részletesebben

Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa

Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa Europass Önéletrajz Személyi adatok Vezetéknév / Utónév(ek) Balogh Mihályné Krasznai Zsuzsa Cím(ek) 6724 Szeged, Lajta u. 16. Telefonszám(ok) Mobil: 30 3108953 E-mail(ek) Állampolgárság zsubalogh16@freemail.

Részletesebben

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT

TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT TÁMOP-1.4.3-12/1/-2012-0027 KÉPZETT FIATALOK PÜSPÖKLADÁNY VÁROS FEJLŐDÉSÉÉRT A TÁMOGATÁS RÉSZCÉLJA A TÁMOP 1.4.3 pályázati kiírás keretében olyan kezdeményezéseket támogattak amelyek innovatív megoldásokkal

Részletesebben

NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM

NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM NEMZETGAZDASÁGI MINISZTÉRIUM Foglalkoztatás Versenyképes munkaerő Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5-6. prioritás Nemzetgazdasági Minisztérium Munkaerőpiaci Programok Főosztály Foglalkoztatáspolitikai

Részletesebben

ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ

ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ ELŐLAP AZ ELŐTERJESZTÉSEKHEZ ÜLÉS IDŐPONTJA: Vecsés Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. december 17-i ülésére ELŐTERJESZTÉS TÁRGYA: Javaslat a Civil Érték Egyesülettel együttműködési megállapodás

Részletesebben

Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Keményben TÁMOP 3.3.10.A 12

Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Keményben TÁMOP 3.3.10.A 12 Továbbtanulást erősítő kezdeményezések a Tőlünk függ minden, csak akarjunk! Társadalmi Széchenyi Megújulás István Operatív Program Továbbtanulást erősítő Pályázati konstrukció Társadalmi Megújulás Operatív

Részletesebben

Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal!

Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal! II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása 2. SZ. MELLÉKLET Valamennyi programmodulra külön-külön kitöltendő 1. A programmodul azonosító adatai Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése

Részletesebben

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA SZOCIÁLIS IRODA. Előterjesztés -a Közgyűléshez

NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA SZOCIÁLIS IRODA. Előterjesztés -a Közgyűléshez NYÍREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA SZOCIÁLIS IRODA Ügyiratszám: 68.289/2008.05 Ügyintéző: Tóthné Csatlós Ildikó 4401 Nyíregyháza, Kossuth tér 1. Pf.: 83. Telefon: (42) 524-585; Fax: (42)

Részletesebben

KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben

KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben KIÚT A HÁTRÁNYOS HELYZETBŐL Modell értékű program a Zalaegerszegi kistérségben Molnár Máté programigazgató X. Országos Tranzitfoglalkoztatási Konferencia Debrecen, 2012. október 24. I. Előzmények Alapítási

Részletesebben

TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052

TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 TÁMOP 5.3.1-08/2-2009-0052 A projekt célja és létrejötte A projekt olyan tartós, alacsony végzettségű, munkanélküli csoportot célzott meg, melynek tagjai a Gyulai Kistérségben hátrányos helyzetük miatt

Részletesebben

Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív

Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége. Kérdőív Abaúji Területfejlesztési Önkormányzati Szövetség Borsod-Abaúj-Zemplén Megy Munkaügyi Központ Encsi Kirendeltsége Kérdőív Foglalkoztatási stratégia kidolgozása Abaújban, a helyi foglalkoztatási kezdeményezések

Részletesebben

Szolgáltató faluházak és Agórák

Szolgáltató faluházak és Agórák Szolgáltató faluházak és Agórák TÁMOP-3.2.3/B-12/1 Építő közösségek Korszerű, többfunkciós közművelődési fejlesztéseket szolgáló közösségi programok, együttműködések, új tanulási formák elősegítése A szolgáltatás

Részletesebben

KULTURÁLIS-KÖZMŰVELŐDÉSI INTÉZMÉNYEK LEHETŐSÉGTÁRA

KULTURÁLIS-KÖZMŰVELŐDÉSI INTÉZMÉNYEK LEHETŐSÉGTÁRA KULTURÁLIS-KÖZMŰVELŐDÉSI INTÉZMÉNYEK LEHETŐSÉGTÁRA 2014-2020 Forrás: Operatív Programok, palyazat.gov.hu Tartalomjegyzék Bevezető 2 Az Operatív Programok szerkezete 3 Kulturális-közművelődési intézményeknek

Részletesebben

ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP

ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP ReGenerál magyar szerb foglalkoztatási partnerség projektjavaslatainak megvalósítása a helyi foglalkoztatás bővítése érdekében címmel, TÁMOP 1.4.5-12/1-2012-0011 azonosítószámon. Kedves Olvasó! A kiadvány,

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

Foglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései. a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5.

Foglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései. a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5. Foglalkoztathatóság ösztönzése és a vállalati alkalmazkodóképesség fejlesztései a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program 5. prioritásában 2014. május 28. I. Európai Szociális Alapból tervezett

Részletesebben

Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal!

Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése azonos legyen a I. A program általános tartalma fejezet 11. pontjában írtakkal! II. ADATLAP - Programmodul részletes bemutatása 3. SZ. MELLÉKLET Valamennyi programmodulra külön-külön kitöltendő 1. A programmodul azonosító adatai Ügyeljen arra, hogy a programmodul sorszáma és megnevezése

Részletesebben

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők

Részletesebben

Pályázatok - lehetőségek

Pályázatok - lehetőségek Pályázatok - lehetőségek Véleményezésre kiadott pályázatok TÁMOP 1.4.3-11/1 Innovatív, kísérleti foglalkoztatási programok támogatása Célja: A pályázati kiírás célja az, hogy az innovatív kezdeményezések,

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján

Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján Hétfa Kutatóintézet Nyugat-Pannon Terület- és Gazdaságfejlesztési Nonprofit Kft. Helyzetkép a foglalkoztatási együttműködésekről a 2015. évi adatfelvétel alapján A TÁMOP 1.4.7.-12/1-2012-0001 FoglalkoztaTárs

Részletesebben

A munkahelyi egészségfejlesztés forrásteremtési lehetıségei és az Új Magyarország Fejlesztési Terv

A munkahelyi egészségfejlesztés forrásteremtési lehetıségei és az Új Magyarország Fejlesztési Terv A munkahelyi egészségfejlesztés forrásteremtési lehetıségei és az Új Magyarország Fejlesztési Terv dr. Molnár-Gallatz Zsolt Nemzeti Fejlesztési Ügynökség ÚMFT prioritások és OP-k Foglalkoztatás és növekedés

Részletesebben

Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) Tervezet 5.0 AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT Összefoglaló

Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) Tervezet 5.0 AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT Összefoglaló Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) Tervezet 5.0 AZ EURÓPAI BIZOTTSÁGHOZ BENYÚJTOTT VÁLTOZAT Összefoglaló Prioritás A prioritás vonatkozó specifikus céljai: A prioritáshoz kapcsolódó

Részletesebben

Észak-Alföldi Regionális Rehabilitációs Kerekasztal Találkozó

Észak-Alföldi Regionális Rehabilitációs Kerekasztal Találkozó Észak-Alföldi Regionális Rehabilitációs Kerekasztal Találkozó A Lépéselőny Egyesület június 3-án kerekasztal találkozót szervezett a Visszatérés Rehabilitációs munkaerő-piaci szolgáltatás beindítása TÁMOP

Részletesebben

A PEDAGÓGIAI- SZAKMAI SZOLGÁLTATÁSOK 2014. ÉVI HELYZETKÉPE

A PEDAGÓGIAI- SZAKMAI SZOLGÁLTATÁSOK 2014. ÉVI HELYZETKÉPE XXI. Századi Közoktatás (fejlesztés, koordináció) II. szakasz TÁMOP-3.1.1-11/1-2012-0001 A PEDAGÓGIAI- SZAKMAI SZOLGÁLTATÁSOK 2014. ÉVI HELYZETKÉPE EMPIRIKUS KUTATÁSOK EREDMÉNYEINEK ÖSSZEGZÉSE GASKÓ KRISZTINA

Részletesebben

FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ A FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNYNÁL FOLYAMAT LEÍRÁS

FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ A FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNYNÁL FOLYAMAT LEÍRÁS FOGLALKOZÁSI REHABILITÁCIÓ A FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNYNÁL FOLYAMAT LEÍRÁS 1. A szolgáltatás célja A megváltozott munkaképességű személyek elhelyezkedési számának növelése, illetve felkészítésük a munka világára,

Részletesebben

Országos KID Egyesület

Országos KID Egyesület Országos KID Egyesület ÉLETREVALÓ U4 LIFE TPPA/2012/03/30 Debrecen, 2012. szeptember 27. Az első KID-ek 2002-2005 A KID-típusú programok módszertanát az Országos Foglalkoztatási Közalapítvánnyal (OFA)

Részletesebben

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest

Család velem, karrier előttem projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Jól- Lét Közhasznú Alapítvány, Első Hazai Anyabarát Munkaközvetítő és Tanácsadó Műhely tevékenysége és tapasztalatai a reintegrációban Keveházi Katalin Az

Részletesebben

Guidance-Partnership-Services Alternatív munkaerő-piaci program a Dráva mentén IPA HUHR/1101/2.1.2/0006

Guidance-Partnership-Services Alternatív munkaerő-piaci program a Dráva mentén IPA HUHR/1101/2.1.2/0006 Guidance-Partnership-Services Alternatív munkaerő-piaci program a Dráva mentén IPA HUHR/1101/2.1.2/0006 A projekt bemutatása Gyurok Ernőné dr. Bódi Csilla Szakmai igazgató, projektmenedzser DDRFK Nonprofit

Részletesebben

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató Az élethosszig tartó tanulás megalapozása: a regionális képző központok közreműködése a foglalkoztatási rehabilitációban Az oktatás a jövőről való gondoskodás Arisztotelész Dr. Fodor Imréné PRKK igazgató

Részletesebben

TÁMOP-5.6.1.A-11/4-2011-0002

TÁMOP-5.6.1.A-11/4-2011-0002 Vissza a jövőbe TÁMOP-5.6.1.A-11/4-2011-0002 Speciális integrációs és reintegrációs foglalkozások fogvatartottak, pártfogó felügyelet alatt állók, javítóintézeti neveltek számára 2012. május 31. Az Országos

Részletesebben

KÉPZÉSI TERV. 2010. év

KÉPZÉSI TERV. 2010. év KÉPZÉSI TERV 2010. év A Magyar Iparszövetség bemutatása A Magyar Iparszövetség (a továbbiakban: OKISZ) célja, hogy vagyoni és infrastrukturális adottságainak segítségével, a szövetségi rendszerben működő

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOKNAK, NONPROFIT SZERVEZETEKNEK. Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program. neve:

VÁLLALKOZÁSOKNAK, NONPROFIT SZERVEZETEKNEK. Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program. neve: A Széchenyi 2020, az Új Széchenyi Terv és a Nemzeti Együttműködési Alap összefoglaló táblázata vállalkozások költségvetési szervek és nonprofit szervezetek részére VÁLLALKOZÁSOKNAK, NONPROFIT SZERVEZETEKNEK

Részletesebben

2011. évi közhasznúsági jelentés

2011. évi közhasznúsági jelentés Borsodi Tranzit Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. 2011. évi közhasznúsági jelentés Ózd, 2012. május 09.. Dr. Török Béla ügyvezető PÁLYÁZATI TÁMOGATÁSÚ PROGRAMOK 1. ÓNHULLADÉKOK FELDOLGOZÁSÁRA, TISZTÍTÁSÁRA

Részletesebben

Első Nyírségi Fejlesztési Társaság 4400 Nyíregyháza, Damjanich u. 4-6. KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2009.

Első Nyírségi Fejlesztési Társaság 4400 Nyíregyháza, Damjanich u. 4-6. KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2009. Első Nyírségi Fejlesztési Társaság 4400 Nyíregyháza, Damjanich u. 4-6. KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2009. TARTALOM 1. A szervezet alapadatai 2. Egyéb szervezetek közhasznú egyszerűsített éves beszámoló mérlege

Részletesebben

TÁMOP-3.2.3-08/2-2009-0038 Esély a tanulásra

TÁMOP-3.2.3-08/2-2009-0038 Esély a tanulásra TÁMOP-3.2.3-08/2-2009-0038 Esély a tanulásra Pályázati kiírás Új Magyarország Fejlesztési Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program Kódszám: TÁMOP-3.2.3/08/2 Cím: Építő közösségek - a közművelődés a nem

Részletesebben

A Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont Nonprofit Kft. és a Centar za

A Dél-Dunántúli Regionális Forrásközpont Nonprofit Kft. és a Centar za HÍREK GPS- Alternatív munkaerő-piaci i program a Dráva mentén A projekt leírása A GPS projekt hivatalos nyitókonferenciájára 2013. április 25-én került sor, Pécsett a Pécsi Tudományegyetem Felnőttképzési

Részletesebben

KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2008 ÉVRE

KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2008 ÉVRE KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2008 ÉVRE 1. A szervezet alapadatai, bemutatkozása Tejes név: Munkanélkülieket Segítı Közhasznú Szervezetek Magyarországi Szövetsége Rövid név: MSKSZMSZ Székhely: 4025. Debrecen,

Részletesebben

Ref # 1 A program neve: Kapacitásépítő támogatási program. Munkatársak Célcsoport száma 3 fő / ország Civil szervezetek és önkormányzat ok

Ref # 1 A program neve: Kapacitásépítő támogatási program. Munkatársak Célcsoport száma 3 fő / ország Civil szervezetek és önkormányzat ok Ref # 1 Kapacitásépítő támogatási program az 5 950 000 USD 212 088 USD fő / önkormányzat ok Az 5.000 USD támogatással indított Kapacitásépítő támogatási program célja a demokrácia és civil társadalom eszményeinek

Részletesebben

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro

A PROJEKTRŐL. www.mind-rural.ro A PROJEKTRŐL Integrált turisztikai humánerőforrás-fejlesztés a vidéki foglalkoztatás növelése érdekében című projektünk a Humánerőforrás-fejlesztési Szektoriális Operatív Program 2007-2013 keretében valósul

Részletesebben

Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program GINOP 2014-2020 AZ EURÓPAI BIZOTTSÁG RÉSZÉRE BENYÚJTOTT VERZIÓ Összefoglaló

Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program GINOP 2014-2020 AZ EURÓPAI BIZOTTSÁG RÉSZÉRE BENYÚJTOTT VERZIÓ Összefoglaló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program GINOP 2014-2020 AZ EURÓPAI BIZOTTSÁG RÉSZÉRE BENYÚJTOTT VERZIÓ Összefoglaló Prioritás A prioritás egyedi célkitűzései: A prioritáshoz kapcsolódó tervezett

Részletesebben

Pályázati támogatások

Pályázati támogatások Pályázati támogatások 2011. 2010. 2008. 2007. Időtartam2011. 06. 01. -2011. 10. 31. Eredmény: pedagógiai fejlesztés, családterápia biztosítása; működési kiadásokhoz hozzájárulás Támogatás mértéke: 103.000

Részletesebben

SEGÍTÜNK FELLÉLEGEZNI!

SEGÍTÜNK FELLÉLEGEZNI! SEGÍTÜNK FELLÉLEGEZNI! Encsencs Község Önkormányzat TÁMOP-5.3.6-11/1-2012-0023 Komplex telep-program 2013. 02. 07. A PROJEKT BEMUTATÁSA A 28 hónapos projekt Encsencs község belterületén lévő, 2 nagy, elkülönült

Részletesebben

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése

A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program véleményezése FÖK: A program egyike a legjobban kidolgozott anyagoknak. Tekintve az EU-források felhasználásában rejlő kockázatokat, az operatív program hangsúlyát

Részletesebben

Zselic Vidékfejlesztő Közhasznú Egyesület

Zselic Vidékfejlesztő Közhasznú Egyesület Zselic Vidékfejlesztő Közhasznú Egyesület Képzési Program Somogy megyei civil szervezetek fejlesztése Zselic Vidékfejlesztő Közhasznú Egyesület 7477 Szenna Kossuth Lajos u. 14. Adószám: 18783236-1-14 Tartalom

Részletesebben

A Társadalmi Felzárkózási Stratégia oktatási intézkedéseinek bemutatása. 2013. november 27.

A Társadalmi Felzárkózási Stratégia oktatási intézkedéseinek bemutatása. 2013. november 27. A Társadalmi Felzárkózási Stratégia oktatási intézkedéseinek bemutatása 2013. november 27. 1. Keretek - ORÖ megállapodás, Nemzeti Társadalmi Felzárkózási stratégia 2. Keretek - EU 2007-2013 - EU 2020,

Részletesebben

1. blokk. 30 perc. 2. blokk. 30 perc. 3. blokk. 90 perc. 4. blokk. 90 perc. Beiktatott szünetek. ( open space ): 60 perc

1. blokk. 30 perc. 2. blokk. 30 perc. 3. blokk. 90 perc. 4. blokk. 90 perc. Beiktatott szünetek. ( open space ): 60 perc A Revita Alapítvány szakmai mőhelysorozatának tematikája A program címe: DISKURZUS A tartósan munka nélkül lévı emberek foglalkoztathatóságának fejlesztését célzó komplex szolgáltatástervezés és -fejlesztés

Részletesebben

MTVSZ, 2013.10.01. Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása

MTVSZ, 2013.10.01. Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása MTVSZ, 2013.10.01 Versenyképes Közép- Magyarország Operatív Program bemutatása A közép-magyarországi régió és a VEKOP speciális helyzete A KMR és a régió fejlesztését célzó VEKOP speciális helyzete: Párhuzamosan

Részletesebben

EU 2020 és foglalkoztatás

EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 fejlesztési stratégia egyik kiemelkedő célkitűzése a foglalkoztatási kapacitás növelése. A kijelölt problémák: munkaerő-piaci szegmentáció képzési kimenetek és munkaerő-piaci

Részletesebben

A koncepció felülvizsgálatának folyamatában érintett személyek, szervek és intézmények

A koncepció felülvizsgálatának folyamatában érintett személyek, szervek és intézmények 13. sz. melléklet A koncepció felülvizsgálatának folyamatában érintett személyek, szervek és intézmények Sorszám A szervezet neve Tevékenysége Önkormányzati szervek 1. Polgármester Részvétel a döntés-előkészítési,

Részletesebben

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA

TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA TERÜLETI EGYÜTTMŰKÖDÉST SEGÍTŐ PROGRAMOK KIALAKÍTÁSA AZ ÖNKORMÁNYZATOKNÁL A KONVERGENCIA RÉGIÓBAN ÁROP - 1.A.3. - 2014 MARCALI VÁROS ÖNKORMÁNYZATA ESÉLYT MINDENKINEK SZAKMAI PROGRAM MARCALI, 2015.05.08.

Részletesebben