Magyar ingázók az osztrák munkaerőpiacon. Tapasztalatok és jó tanácsok álláskeresőknek

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Magyar ingázók az osztrák munkaerőpiacon. Tapasztalatok és jó tanácsok álláskeresőknek"

Átírás

1 Magyar ingázók az osztrák munkaerőpiacon Tapasztalatok és jó tanácsok álláskeresőknek Információs füzet 2012

2

3 Magyar ingázók az osztrák munkaerőpiacon Tapasztalatok és jó tanácsok álláskeresőknek Információs füzet 2012

4 A füzet az EURES-T Pannonia megbízásából a PannoniaACTIVE projekt keretében készült az Európai Unió támogatásával. A füzet alapjául szolgáló felmérést és tanulmányt az EMPIRICA Gazdasági és Társadalomkutató Intézet Kft. készítette.

5 Tartalomjegyzék 1. Bevezetés A kutatás célja, módszere A kutatás célja A kutatás módszere A felmérés indokoltsága: a magyar munkavállalók száma és a migrációs hajlam Interjúalanyok Empirikus vizsgálat eredményei Megjelenés az osztrák munkaerőpiacon Motivációk Az álláskeresés módja, keresési tapasztalatok Álláskeresők nyelvtudása Felkészülés az ausztriai munkavégzésre Munkakörülmények Feljebbjutási és fejlődési lehetőségek Jogi feltételek Adózás Társadalombiztosítás Kintléttel kapcsolatos egyéb tapasztalatok Jövőbeli tervek Ingázók tanácsadási igénye Ingázók tanácsai álláskeresőknek Irodalomjegyzék... 37

6 Ne várj, a legjobb alkalom soha nem fog elérkezni. Kezdj hozzá ott, ahol éppen most vagy. Napoleon Hill

7 1. Bevezetés Az EURES-T Pannonia az EURES (Európai Foglalkoztatási Szolgálat) hálózat ernyőszervezeteként 2009-ben alakult meg 26 partnerszervezet együttműködésével a nyugat-magyarországi és a kelet-ausztriai régióban. A térségben több határon átnyúló projekt fut, melyek a munkaerőpiac különböző területeit fedik le. Az EURES-T Pannonia célja az említett projektek működését összefogni, eredményeiket közös szintre emelni, illetve a hiányos témakörökben tevékenységeivel továbbfejleszteni a határtérség munkaerőpiacát. Továbbá a partnerség elsődleges feladatának tekinti, hogy olyan szolgáltatást nyújtson, amely hasznos minden olyan munkavállaló/álláskereső számára, aki ki szeretné használni a személyek szabad áramlásának elve által nyújtott lehetőségeket, például munkát szeretne vállalni a határ túloldalán. Ennek segítésére a határmenti területeken az EURES-T Pannonia olyan speciális információt szolgáltat a célcsoport számára, mely megkönnyíti a szomszédos országban történő munkavállalást. A partnerség munkája közel 2 millió lakost és több tízezer ingázót érint. Utóbbi hatalmas számhoz nagyban hozzájárult, hogy május elsején az osztrák munkaerőpiac teljesen megnyílt a magyar munkavállalók előtt is. Jelenleg körülbelül 44 ezer honfitársunk dolgozik a szomszédos országban, s közülük igen sokan vállalják a napi vagy heti ingázást. Sőt, egy friss felmérés alapján a most még Magyarországon dolgozók közül is egyre többen gondolkodnak el azon, hogy különböző motivációktól vezérelve külföldön, esetleg éppen Ausztriában vállaljanak munkát. Az EURES-T Pannonia e kiadvánnyal nekik szeretne segíteni azzal, hogy a már ingázó munkavállalók tapasztalatait, jó tanácsait osztja meg. A PannoniaACTIVE projekt keretében készült kutatás egyik eredménye ez az információs füzet, ami a felmérés legfontosabb pontjait foglalja össze. Reméljük, a már kint dolgozó magyarok tapasztalatai, tanácsai az Ön számára is hasznosak lesznek.

8 2. A kutatás célja, módszere 2.1. A kutatás célja Az EURES-T Pannonia célja többek között egy olyan újszerű tanácsadás elindítása, amely aktívan, és praktikus tanácsokkal látja el a mobilitást választó ingázókat, ezzel hozzájárulva a munkavállalás sikeréhez. A kutatás a panactive projekt keretében valósult meg, mely a remények szerint hozzájárul egy élénk interkulturális és nemzedékek közötti tapasztalatcseréhez a két ország között. A tanulmány Ausztriában munkát vállaló magyar ingázók gondolatait, tapasztalatait dolgozza fel: vizsgálja a munkavállalók helyzetét, kilátásait, az osztrák munkaerőpiacra történő belépésüket és jövőbeli terveiket. A külföldi munkavállalás témakörében releváns és jelentős témákat feldolgozó tanulmány mellett a projekt további részfeladata egy riportfilm készítése volt ezen kutatás anyagait feldolgozva. A film elérhető az EURES-T Pannonia, valamint a YouTube oldalán is A kutatás módszere A külföldön munkát vállalókról általánosan, illetve speciálisan, csak az Ausztriában dolgozókra fókuszáló munkák is születtek már hazánkban. Témánk szempontjából külön kiemelendők Hardi (2005) és Hárs et al. (2009) munkái. A kapcsolódó irodalom megismerése nem csak a témában való elmélyülést és a kutatásra való felkészülést szolgálta, hanem bár eltérő módszerekkel és részben eltérő célokkal készültek talán a jelen tanulmány eredményeivel történő kisebb összehasonlítások megtételét is lehetővé teszik. Az alkalmazott módszer és célok tekintetében legközelebb az L&R Társadalomkutató Intézet 2010-es munkája áll, de sem az ott, sem a jelen kutatásban vett minta nem tekinthető reprezentatívnak, így általános következtések levonásától sok esetben kell tartózkodnunk. A magyar határ menti ingázók osztrák munkaerő-piaci helyzetének, tapasztalatainak és tanácsainak primer kutatása személyes megkereséssel, kérdőíves vizsgálattal valósult meg. A módszer általános előnye kétségkívül az, hogy a kérdőív pontjaira a válaszadási arány igen magas és az esetleges félreértések a kérdező által könnyen tisztázhatóak. A kérdőív során, hogy a lehető legponto- 2 o l d a l

9 sabban megtudjuk a válaszadó véleményét, valamint hogy a spontán gondolatokat is megpróbáljuk feltárni, ahol lehetőség volt rá, a nyitott kérdések alkalmazása mellett döntöttünk. Így nem voltak előre megadott válaszok, hanem a kérdezettek szabadon, saját szavaikkal fogalmazták meg válaszukat. Persze, a feldolgozás nehézségén túl ennek hátrányaként az is megemlíthető, hogy szűkebb szavú interjúalanytól nem kaptunk sok információt. A mintavétel nem tekinthető tudományos alaposságúnak. Bár például igyekeztünk a nem és kor szerinti arányokra figyelni, mivel az említett riportfilm miatt videófelvétel készült az interjúkról, jellemzően a tartózkodóbb magatartás miatt a 40 év felettieket kisebb számban értük el. Ugyanakkor ezen hiányosság a kutatás egyik legfőbb céljaként kitűzött ingázói jó tanácsok számát és minőségét talán kevésbé befolyásolja. A projekt során 30 ingázó munkavállalóval készült magyar nyelvű kérdőíves felmérés. A 30 interjú a fentieken túl a kis elemszám miatt sem alkalmas természetesen arra, hogy ily módon bemutassuk az ausztriai magyar munkaerőpiac jellemzőit. Arra azonban alkalmasnak véltük, hogy elemzésük révén áttekintsük azokat a munkaerő-piaci helyzeteket, amelyek a ma Ausztriában dolgozó magyarokat jellemzik, felhívjuk a figyelmet bizonyos tapasztalataikra, s az összegyűjtött tanácsaikkal segítsük a kint munkát keresőket. 3 o l d a l

10 3. A felmérés indokoltsága: a magyar munkavállalók száma és a migrációs hajlam Köztudott, hogy az ezredfordulót követően folyamatosan emelkedett azon magyarok száma, akik Ausztriában vállalnak munkát. Különböző engedélyekkel 2001-ben kb. 10 ezer, 2006-ban közel 15 ezer, 2008-ban 21 ezer magyar munkavállaló volt nyugati szomszédunkban (Hárs et al., 2009). Fontos állomáspontot jelent a tavalyi év: május elsején Ausztria szabaddá tette munkaerőpiacát, s bár a néhányak által várt dömping elmaradt, a márciusi 28 ezerről 2012 márciusára több mint 44 ezerre emelkedett a kint legálisan dolgozók száma 1, akiknek a többsége egyébként a határon át ingázik. Bár az 57%-os növekedés mögött minden bizonnyal a munkaerőpiac fehéredése is áll, a változás mindenképpen jelentősnek mondható. Sőt, ennek köszönhetően a magyar munkavállalók aránya az EU-hoz 2004-ben csatlakozó nyolc keleteurópai állam (EU-8) munkavállalóin belül eléri már a 41%-ot. A kint dolgozók száma pedig várhatóan tovább fog nőni, legalábbis a TÁRKI Társadalomkutatási Intézet Zrt márciusában készült kutatása, amely a magyar lakosság migrációs 2 szándékait mérte fel, erre enged következtetni. A lakosság migrációs potenciálja, azaz azok aránya, akik külföldi munkavállalást vagy letelepedést terveznek, a kilencvenes évekhez képest a 2000-es évek elejére megduplázódott, az utóbbi három évben pedig a rövid- és hosszú távú munkavállalás szándéka tovább növekedett a lakosság körében elején a felnőtt lakosság 13%-a tervezi, hogy néhány hétre vagy hónapra, 16%-a, hogy pár évre külföldre menne dolgozni, 7%-uk kivándorolna. Mint az ábrán látható, a 2012-ben mért migrációs potenciál (ide értve a háromfajta migrációs terv halmozott arányszámát is, ami 2012-ben 19%) a valaha mért legmagasabb értéket mutatja. Ez azt jelenti, hogy már minden ötödik magyar felnőtt azt tervezi, hogy rövidebb-hosszabb ideig külföldön fog munkát vállalni. Azok közül pedig, akik rövid vagy hosszú távú munkavállaláson gondolkodnak, a TÁRKI szerint körülbelül minden negyedik ember Ausztriába igyekszik. 1 Az osztrák Kurier által hivatkozott foglalkoztatási statisztika alapján. 2 Migráció alatt a kutatás a rövid vagy hosszú távú külföldi munkavállalást és a végleges kivándorlást együttesen érti. 4 o l d a l

11 rövid távú munkavállalás hosszú távú munkavállalás kivándorlás 4 halmozott 0 1. ábra: A migrációs szándék alakulása a tervezett migráció időtávja szerint, (%) Forrás: TÁRKI (2012) Az eddigi tényadatok, illetve a lakossági szándékok is arra utalnak, hogy az Ausztriában állást keresők, s köztük az ingázók száma várhatóan tovább fog emelkedni. Ezért is tartja fontosnak az EURES-T Pannonia, hogy az ingázó munkavállalók álláskeresési szokásait, tapasztalatait, tanácsait megismerje, s azokat továbbítsa a határ túloldalára igyekvőknek. 5 o l d a l

12 4. Interjúalanyok A 30 válaszadó különböző életkorú, többségük eltérő területen dolgozik. Legfontosabb adataikat a következő táblázat segítségével lehet áttekinteni. 1. táblázat: A válaszadók adatainak áttekintése munkakör, terület, ahol most dolgozik gépkezelő technikus (raktározás) nem életkor családi állapot korábbi magyar munkahelyek száma osztrák munkahelyek száma 3 ffi 25 nőtlen 3 1 tanult szakma, terület vendéglátás, szálloda teherautósofőr (építőiparban) ffi 32 nőtlen 1 3 kertész technikus vendéglátás nő 32 házas 6 1 kereskedelem controlling nő 28 hajadon 3 1 közgazdász kőműves ffi 35 nőtlen 3 1 kőműves bolti eladó (kereskedelem) ffi 31 nőtlen 5 5 vendéglátás házi betegápolás nő 48 elvált 4 1 bolti eladó vendéglátás nő 31 özvegy 0 4 vendéglátás controlling ffi 34 nőtlen 3 1 közgazdász faipar ffi 35 házas 4 1 faipari technikum biztosítási informatika ffi 31 házas 3 1 közgazdász felszolgáló ffi 27 nőtlen 5 3 felszolgáló csomagoló nő 41 házas 4 1 TB ügyintéző vendéglátás ffi 30 nőtlen 3 7 vendéglátás építőipar ffi 32 házas 4 2 kereskedelem autójavító ffi 47 házas 6 2 autójavító 3 A jelenlegi munkahelyet is beleértve. 6 o l d a l

13 munkakör, terület, ahol most dolgozik nem életkor családi állapot korábbi magyar munkahelyek száma osztrák munkahelyek száma 4 borászat, szőlészet ffi 28 nőtlen 0 1 tanult szakma, terület faipari mérnök, asztalos hentes ffi 50 elvált 1 1 hentes fuvarszervező, logisztikus ffi 30 nőtlen 2 1 közgazdász controlling ffi 28 nőtlen 2 1 közgazdász adótanácsadás ffi 25 nőtlen 0 2 közgazd.-i szki. benzinkút (shop, eladó) ffi 36 nőtlen 4 1 vendéglátás eladó nő 23 hajadon 1 2 közgazdász hentes ffi 42 házas 1 3 hentes segédmunka ffi 23 nőtlen 0 1 környezetvédele m felszolgáló nő 20 hajadon 3 1 felszolgáló faipari mérnök, minőségellenőr ffi 27 nőtlen 3 2 faipari mérnök pénzügyi nő 30 hajadon 5 1 szállítmányozás ffi 33 nőtlen 2 1 idegenforgalmi közgazdász közgazdász, mozdonyvezető CNC marós ffi 42 házas 7 1 CNC marós Az Ausztriában dolgozók többsége férfi: 2009-ben az Arbeitsmarktservice Österreich (AMS Österreich) és az L&R adatai alapján a határ menti régiókban foglalkoztatottak 73%-a volt férfi, s 27%-a nő. A felmérésünk során megkérdezettek nemi aránya is ehhez igazodik: a válaszadók közül 22 férfit és 8 nőt találunk. 4 A jelenlegi munkahelyet is beleértve. 7 o l d a l

14 7% 3% 27% 63% nőtlen/hajadon házas elvált özvegy 2. ábra: A válaszadók családi állapot szerinti megoszlása A mintában szereplők közel 60%-ának a jelenlegi az első osztrák munkahelye, ugyanakkor az állások számát tekintve többségük nagyobb munkahelyi tapasztalattal rendelkezik: a 30-ból 19 fő legalább 3 magyarországi munkahelyen dolgozott. Külön érdemes kiemelni a 31 éves, kereskedelemben dolgozó férfit, aki kora ellenére már 5 magyar és 5 osztrák cégnél volt foglalkoztatva, valamint a 31 éves nőt és a 30 éves férfit (mindketten vendéglátósok), akiknek a jelenlegi a 4., illetve a 7. osztrák munkahelyük. Az interjúalanyok 60%-a középfokú, 40%-a felsőfokú végzettséggel rendelkezik. Alacsonyabb végzettsége senkinek sincsen. Ami viszont más kutatásokból is ismert, sokan nem azon a területen helyezkednek el, amit tanultak. Jelen esetben is a megkérdezettek 47%-a a képesítésétől eltérő munkát végez. Ugyanakkor az egyikük megemlítette azt is, hogy megtetszett a műszaki oldala a kinti munkájának és most már az átképzésen gondolkodik. A válaszadók harmada 30 évnél fiatalabb, ötöde pedig 40 év feletti. Átlagéletkoruk 32,5 év. 8 o l d a l

15 2. táblázat: A válaszadók kor szerinti csoportosítása életkor fő 30 év alatti vagy idősebb 1 Tíz fő a fővárosban dolgozik, hárman tartományi székhelyen, hatan egyéb városban, kilencen pedig községben. Többségük (27 fő) napi ingázó. A heti ingázók (a 42 éves CNC marós, a 20 éves felszolgáló és az 50 éves hentes) 180 km feletti távolságra dolgoznak lakóhelyüktől, s mind autóval járnak ki. A napi ingázók közül négyen tömegközlekedési eszközzel jutnak el munkahelyükre, oda-vissza kb. 3-3,5 órát utaznak naponta, és három közülük a fővárosban dolgozik. Vonattal jut el a mozdonyvezető is indulási állomására, ami viszont nem egy állandó helyet jelent, így értelemszerűen hol többet, hol kevesebbet utazik. A többiek kocsival járnak, átlagosan 54 km-re van az állásuk a lakhelyüktől és napi 1 óra 50 percet töltenek utazással. 9 o l d a l

16 6 fő ábra: Napi ingázók száma a távolság függvényében Jellemzően a nagyobb távolságot megtevők, illetve utazással több időt eltöltők közül jelezte néhány interjúalany, hogy fárasztó ez a helyzet. A faiparban dolgozó, 35 éves, házas férfi a felmérés idején még 105 km-re lakott a bécsi munkahelyétől, de családjával úgy döntött, hogy közelebb költöznek a határhoz, amivel kb. 30 km-rel rövidül az útja. Megemlítette azt is, hogy esetleg még úgy faragna az időből, hogy a határhoz közelebb keresne munkát az osztrák oldalon. Egyébként az ingázást nem adná fel. Mindenképpen folytatná az ingázást a 25 éves adótanácsadó is, aki naponta vonattal és metróval jut el munkahelyére, de Bécs helyett Eisenstadtban szeretne munkát vállalni, hogy rövidebb legyen az utazási idő. Az ausztriai álláskereséskor ajánlott mérlegelni, hogy mennyi időbe telik a kiút. 10 o l d a l

17 Ugyanakkor van példa arra is, hogy meg lehet szokni a napi 140 km vezetést. A raktárban dolgozó 25 éves férfi a következőket említette: Az utazás volt, amire jobban rá kellett készülni, mert elsőre azért riasztó a távolság. Ezért sem akartam ilyen messzire menni. Továbbá ennek sok költsége van: benzin, olajcsere, autókopás. De igazából egy fél év után már úgy vagyok vele, hogy ez a 70 km-es út a lakhelyemtől már semmi. 11 o l d a l

18 5. Empirikus vizsgálat eredményei 5.1. Megjelenés az osztrák munkaerőpiacon Motivációk Az interjúalanyoknak nyitott kérdésként tettük fel, miért döntöttek úgy, hogy Ausztriában vállalnak munkát. A 30 válaszadóból 24 említette, hogy a magasabb kereset miatt ment dolgozni a szomszédba, ez a legfontosabb tényező. Ugyanakkor heten említették a jobb munkafeltételeket is. Vannak olyanok, akik nem találtak itthon megfelelő állást, illetve akad példa arra, hogy a nyelv használata a legfőbb indok. Egyrészt azért, mert Ausztriában jobb fizetés van, másrészt teljesen másképp állnak a munkáltatók a munkavállalókhoz. Nagyobb támogatottságot kapnak a munkavállalók. Például sokkal jobban odafigyelnek az egészségügyi dolgokra, orvosi ellátásra. Továbbá nincs az, hogy csak meghatározott esetben kapsz 13. és 14. havi fizetést, hanem kint ez kötelezően van. controller (28, nő) Már 2001-ben eldöntöttem, hogy külföldön szeretnék dolgozni, szeretném használni az angol és német nyelveket. controller (34) A munkafeltételek jobbak. Ez például abban nyilvánul meg, hogy a munkaköri leírásomban 10 sor vonatkozik arra, mik a kötelességeim, tennivalóim, a többi mind a munkafeltételeimre vonatkozik. Mindenhol kollektív szerződések vannak, mindenhol látható, hogy kollektíve van szabályozva a jövedelemszint, az alapján sorolják be az embereket, és legkésőbb kétévente mindenki emelkedik egy szintet. biztosítási informatikus (31) 12 o l d a l

19 3. táblázat: Miért döntött úgy, hogy Ausztriában vállal munkát? A döntés oka Az okot említők száma (fő) magasabb kereset 24 jobb munkafeltételek 7 itthon nem talált (megfelelő) állást 4 szeretné használni a nyelvtudását 3 váratlanul jött 2 több munkalehetőség 2 új iránt vágy 1 valamit csinálni akart 1 nyugodtabb mentalitás 1 jobb kilátások 1 biztonság, stabilabb munkahely 1 előző munkahelyéről elbocsátották 1 hitel magas törlesztőrészlete miatt Az álláskeresés módja, keresési tapasztalatok A legtöbben ismerősök, családtagok segítségével jutottak ki, akik jellemzően már kint dolgoztak. Ugyanakkor az interneten is sok lehetőség van. Az interjúkon a Stepstone, a Randstad és a karriere.at oldalai kerültek szóba. 13 o l d a l

20 4. táblázat: Hogyan keresett magának munkát Ausztriában? Álláskeresés, -találás módja A módot említők száma (fő) barátok, ismerősök, rokonság segítségével 13 álláshirdetés állásközvetítő oldalon, ill. közvetlenül a cégek honlapján munkahelyi ismertségen keresztül 4 álláshirdetés nyomtatott sajtóban 2 fejvadász, munkaközvetítő cég 2 AMS-en keresztül 2 itthoni cégvezető (aki nem vette fel a kért magas bér miatt) ajánlotta osztrák céghez 10 1 Az álláskeresési tapasztalatok vegyesek, vannak jó és rossz élmények is, de előbbiek vannak egyértelműen túlsúlyban, s jó páran nem is tudtak negatív dolgot megemlíteni. A szellemi munkát találóknál még nagyobb súllyal szerepelnek a pozitívumok. Többen említették, hogy gyorsan találtak munkát (4 fő), rengeteg a munkalehetőség (3 fő), ugyanakkor a tésztagyárban csomagolóként dolgozó 41 éves nő másfél évet várt, míg el tudott helyezkedni, s a 27 éves felszolgáló is jelezte, hogy korábban sokan visszautasították. Négyen mondták, hogy pozitívan állnak az emberhez, még akkor is, ha magyar. Mindig korrektek voltak. Nem mondták, hogy menjek a fenébe, legfeljebb azt, hogy most nincs rám szükség. autójavító (27) Két-két interjúalany jegyezte meg, hogy jól lehet keresni az AMS és a különböző álláskereső oldalakon, illetve hogy elsősorban a németet nézték a munkaadók, tud-e kommunikálni az illető. 14 o l d a l

21 Hárman nagyon pozitívnak találták, hogy a cégek mindig visszajeleztek nekik, még akkor is, ha nemleges volt a döntésük. Ugyanakkor ketten panaszkodtak, hogy a visszajelzés kintről is többször elmaradt. Végül érdemes megemlíteni a következőket, melyeket csak egy-egy ember említett. Pozitívumok: nincs 3-4 körös felvételi eljárás; lényegre törő volt az interjú. Negatívumok: beígérték a munkát, de mikor felmondtam, mégsem alkalmaztak (ezért ajánlatos előszerződést kérni); először nehéz volt beilleszkedni a nyelv miatt (tájszólás); a telefonos interjú nem szerencsés; ahol voltam kint kávézóban próbanapon, ott azt mondták, hogy minden rendben van, jöhetek holnap, csak 20 órásra leszek bejelentve, de órát kell dolgozni, a többi az fekete pénz. A biztosítási informatikus pedig azt tapasztalta, hogy a hivatalokban dolgozó emberek kint is le vannak terhelve, fáradtak, idegesek, de ha kapnak egy kedves szót a pult túloldaláról, akkor már kenyérre lehetett kenni mindenkit, segítőkészek voltak, megértettek, és figyeltek a problémára Álláskeresők nyelvtudása A nyelvtudás kiemelten fontos, erre többen is felhívják a figyelmet. A felmérés alanyainak többsége is rendelkezett valamilyen szintű nyelvismerettel, csak az építőiparban és a húsiparban elhelyezkedő két férfi mondta, hogy nem tudtak németül induláskor. 15 o l d a l

22 7% 30% 23% alapszintű önálló nyelvhasználó mesterfokú nem volt 40% 4. ábra: A válaszadók nyelvtudása a munka keresésekor Felkészülés az ausztriai munkavégzésre Az ingázók közel harmada mondta, hogy a nyelvet próbálta erősíteni, ezt különösen fontosnak tartották. Felmentem a netre, kigyűjtöttem 400 biztosítási szakszót, azt párszor átolvastam, kikérdezték. biztosítási informatikus (31) Interneten tartottam a kapcsolatot a leendő főnökökkel. Felszereléseket szereztem be a kinti léthez, és az irataimat rendeztem itthon. Az utolsó hét csak a nyelv erősítésével telt. felszolgáló (20) 5 A Közös Európai Referenciakeret csoportosítása alapján. 16 o l d a l

23 A nyelvtanulást helyeztem előtérbe. A szakmai ismereteim már megvoltak. A közvetítő cég intézte kint az ügyeimet. A bejelentkezés és a számlanyitás volt az én feladatom. CNC marós (42) Négy alany barátoktól, ismerősöktől kérdezgetett, hogyan működnek kint a dolgok. A következők is fontosak lehetnek a felkészülés során (1-1 említés): interneten megnézni, hogy hova kell menni, milyen a hely jellege; szerződés ellenőrzése; segítségkérés munkatársaktól szakmai téren Munkakörülmények Felmérésünk során arra voltunk kíváncsiak, hogy az ausztriai munkát a magyarhoz képest fizikai és pszichés értelemben hogyan értékelik, de ennél mélyebben nem vizsgáltuk a témát. A kérdésekre adott válaszok természetesen sokszor nem közvetlen tapasztalatokon, összehasonlításon alapulnak, hiszen sokan nem ugyanazon szakmában, munkakörben dolgoztak Magyarországon, mint most a szomszédban. Három fő emiatt nem is tudott választ adni, többen pedig általánosságban véve értékeltek. Az interjúalanyaink többsége szerint fizikailag ugyanolyan az ausztriai munka, mint a magyar. Több mint a harmaduk szerint pszichésen is ugyanolyan, s közel ugyanannyian tartják megerőltetőbbnek, mint kevésbé megerőltetőnek a kinti munkavégzést. Említésre került, hogy a nyelvhasználat miatt pszichésen kissé nehezebb (2 fő), illetve az első pár hónap jobban megviseli az embert, de később belerázódik a munkába, megszokja a dolgokat, elmúlnak a félelmek. 17 o l d a l

24 5. táblázat: Az ausztriai munka a magyarhoz képest fizikailag pszichésen megerőltetőbb (fő) 5 9 ugyanolyan (fő) kevésbé megerőltető (fő) 7 8 nincs válasz/nem tudja (fő) 3 3 Nézzünk néhány véleményt minden oldalról: Fizikailag is kevésbé megerőltető, mert Magyarországon nincsenek olyan előírások, hogy egy hónapban, mondjuk, maximum 16 túlórád lehet. Az előző munkahelyemen volt olyan, hogy 130 túlórám volt. Az jó, hogy kifizették, de ez a szabadidőmet nem pótolta. controller (28, nő) Összehasonlítást nem tudok mondani, mert itthon szellemi munkát végeztem recepción vagy irodában, kint meg raktáros vagyok, teljesen más jellegű az egész. De amíg itthon dolgoztam 250 órát 1 hónapban, ott fixen ledolgozom a 180 órámat és semmi több. gépkezelő technikus (25) Sokkal nagyobb a nyomás. Hiába vagyok kint X éve, hiába ismerik el a tudásomat, hiába bizonyítottam már, akkor is csak lenéznek és akkor is csak egy külföldi maradok. Ezért nagyobb elvárások vannak, és jobban terhelik az embert. Ez az első évben volt a legkirívóbb. teherautósofőr (32) Kint nyugodtabbak a körülmények, mint Magyarországon jelenleg, úgyhogy pszichésen kevésbé megerőltető. Van összehasonlítási alapom, itthon is ugyanebben a szakmában dolgoztam, ezért is tudom. 18 o l d a l vendéglátós (32)

25 Pszichésen is ugyanolyan, helyt kell állni ugyanúgy. A munka az munka, ott sem lehet lábat lógatni. bolti eladó (31) Sokkal könnyebbé teszik a házi betegápolást Ausztriában, mint itthon. Jobbak a feltételek, jobb a felszereltség. házi betegápoló (48) Bár anyagilag mindenképpen jobban jár az ember, azért keményen meg kell dolgozni, szünettől szünetig nincs megállás. Például volt, hogy megkérdezték az embertől, miért a szünet letelte után fél órával ment el WC-re, s miért nem szünetben tette azt. Itthon talán szabadabban vagy a 8 órában. faiparos (35) 5.3. Feljebbjutási és fejlődési lehetőségek Megkértük interjúalanyainkat, hogy meséljenek a kinti feljebbjutási és fejlődési lehetőségeikről, illetve értékeljék azokat ötfokú skálán (ahol 1 = nagyon elégedett, 5 = egyáltalán nem elégedett). Hatan nem osztályoztak, aminek a legfőbb oka az volt, hogy kis, lapos cégnél dolgoznak, és nincs értelme feljebbkerülésről beszélni. A 23 éves bolti eladónő pedig csak addig akar jelenlegi munkahelyén dolgozni, amíg hallgató. Miután befejezi közgazdasági tanulmányait a soproni egyetemen, továbbra is ingázna, de a saját szakmájában kíván elhelyezkedni. A lehetőségeiket a válaszadók összességében a középértéknél valamivel jobbra, 2,5-re értékelték. Nekiálltam, mint rakodómunkás és most gépkezelő technikus vagyok, fél év után. gépkezelő technikus (25) 19 o l d a l

26 Teljes mértékben elégedett vagyok. Nagyon sok lehetőséget nyújtanak és nagyon nagy felelősséggel is felruháznak annak ellenére, hogy csak 4 hónapja vagyok ott. Kihívásokkal teli munkákat bíznak rám. Rendszeresen vannak oktatások, képzések is. controller (28, nő) Mindenhol van lehetőség. Itt az emberek megismerik a munkánkat, így van feljebbjutási lehetőség, jobb körülmények közé lehet kerülni. Aki jól dolgozik, idősek otthonába is bekerülhet megfelelő iskolai végzettséggel. házi betegápoló (48) Mindenre meg akarnak tanítani. Valójában megtanulok egy újabb szakmát. Más évekig jár főiskolára, hogy borász legyen. Én mindenhez úgy állok hozzá, hogy tanulok belőle valamit, aztán vagy használom később vagy nem. borászati dolgozó (28) Teljesen elégedett vagyok a fejlődési lehetőségekkel. Kintlétem során fél év alatt többet tanultam, mint Magyarországon 3,5 év alatt. controller (28, ffi) 5.4. Jogi feltételek A munkavállalás jogi aspektusaival kapcsolatban elsöprő többséggel pozitívan válaszoltak az interjúalanyok. Nyolcan említették, hogy a munkáltató mindent megcsinál, előkészít a munka megkezdéséhez, továbbá pár megkérdezett még a gyorsaságra is külön felhívta a figyelmet. A foglalkoztatottat később is mindenről tájékozatják (1 fő), a vezetőségtől, a munkaügyi osztálytól mindig kapnak segítséget (1 fő). Hárman gondolják úgy, hogy május 1. után már könnyebb munkát vállalni, de előtte sem lehettek különösebb gondok az engedélyek megszerzésével (amit sokszor a munkáltató intézett), legalábbis senkinek nem jutott eszébe ezt megemlíteni. 20 o l d a l

27 Nagy a szabályozottság, a munkajog mindenre kiterjed (2 fő). Erősnek tartják a dolgozók jogvédelmét (3 fő). Úgy vettem észre, hogy a jogszabályokra nagyon figyelnek, nagyon kiállnak a dolgozók mellett, bármilyen gondja, problémája is van. faiparos (35) Jogilag nagyon le van szabályozva, szerintem kevesebb kiskapu van, mint Magyarországon. Nyilván vannak itt is valószínűleg feketemunkások, de az én területemen ilyet nem tapasztalok. A legtöbb szabály a munkavállalót védi, nem pedig a munkáltatót. A munkáltatónak jórészt kötelezettségei vannak, a munkavállalónak pedig jogai. controller (28, nő) Abszolút le van szabályozva a magyarországihoz képest. A kinti szabályokat szerintem sokkal átgondoltabban, sokkal alaposabban dolgozták ki és nagyon be is tartják. Nagyon ismerik a szabályokat a munkaadók és a munkavállalók is, nagyon kevés a munkaügyi per. biztosítási informatikus (31) A munkaadó elkövet mindent azért, hogy betartsa a szabályokat. Ha kényszerhelyzetek miatt túlórázni kell, kompenzálják azt például azzal, hogy másnap később jöjjön be az illető, vagy hamarabb elengedik. A munkavállaló minden szempontból védve van. Abban az esetben, ha a munkavállalónak panasza van, az Arbeitskammer minden esetben kivizsgálja az ügyet. faipari minőségellenőr (27) 21 o l d a l

28 A jogi környezettel, feltételekkel kapcsolatban az alábbiak hangzottak el egy-egy alanytól: átláthatóbb a magyarországinál; egyszerű; egyenlő jogok az osztrákokkal; a fizetés is egyenlő; a túlórát fillérre elszámolják. Sokkal átláthatóbbnak tartom a magyarországinál, bár még csak 1 éve vagyok kint, s nincs olyan nagy tapasztalatom. faiparos (35) Sokkal jobb, mint a miénk. Minden alapvető dolgot egy nyomtatvány benyújtása kapcsán ben el tudtam intézni. Nagyon rugalmas az ügyintézés, nem megy rá fél nap, hogy el tudjunk intézni valamit. Magyarországon sokkal lassabb az ügyintézés. pénzügyes (30) Negatívumot ketten említettek meg. A teherautósofőr az építőiparban dolgozik, ahol télen leállások vannak. Munkanélküli segélyt viszont nem kap, mert nagyon ragaszkodnak a bejelentett lakcímhez és az egyéb formális dolgokhoz. Igazságtalannak tartja, hogy ő is fizet járulékot, mégsem kapja meg a segélyt. A biztosítási informatikus szerint a jogszabályok és a szakszervezetek miatt a munkáltatók szinte sarokba vannak szorítva. Ha van egy 52 éves munkavállaló, aki nem csinál semmit, akkor sem rúgják ki Adózás 25 interjúalany csak pozitívumokat említett az osztrák adózási feltételekkel kapcsolatban. Nyolc válaszadó mondta, hogy arányaiban kevesebb adót fizet Ausztriában, mint itthon, és csak egy ember szerint hasonló az adóterhelés a két 22 o l d a l

29 országban. Öten említették meg, hogy az utazási költségek egyfajta kompenzálásaként ingázói átalányt (Pendlerpauschale) lehet igénybe venni, ami csökkenti az adót. Ausztriában bizonyos esetekben nem kötelező adóbevallást készíteni, és az adóbevallást 5 évre visszamenőleg is meg lehet tenni (2 fő). Négyen mondták, hogy nekik sok teendőjük ezzel kapcsolatban nincs, mert a cégük csinálja meg. A következők hangzottak még el az adózással kapcsolatban: egyszerűbbnek tűnik, mint a magyar (4 fő), áttekinthetőbb (3 fő), kiszámíthatóbb (1 fő), jobb, mint Magyarországon (3 fő), sokkal jobban működik a bürokrácia (1 fő), a nyári és a karácsonyi pénzből kevesebb adót vonnak le (1 fő), könnyebb és gyorsabb (1 fő), az adószint elfogadható (2 fő), korrekt (2 fő), barátságosabb (1 fő). Ausztriában sokkal jobban működik a bürokrácia. Ha bemész valahová, például az adóhivatalba, segítőkészek, ha nem értesz valamit, segítenek. Az adózással semmi problémám nem volt. vendéglátós (31) A vendéglátós hölggyel ellentétben a 32 éves teherautósofőrnek van rossz tapasztalata az adminisztrációval: úgy gondolja, hogy az adó-visszaigénylést lassan utalják. Két válaszadó nem tudott véleményt mondani, mert csak pár hónapja vannak kint és nem foglalkoztak még a témával. 23 o l d a l

Régiónk munkaerőpiaci helyzete 2011 tavaszán - a mobilitás jegyében. 2011. június 7.

Régiónk munkaerőpiaci helyzete 2011 tavaszán - a mobilitás jegyében. 2011. június 7. Régiónk munkaerőpiaci helyzete 2011 tavaszán - a mobilitás jegyében 2011. június 7. 1 A munkaerőpiac jellemzői * 2011. I. negyedév Megnevezés Országos Gy-M-S megye Vas megye * KSH adat Zala megye Foglalkoztatottak

Részletesebben

A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:

A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: A Magyarországon megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év -

Részletesebben

A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni:

A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: A Slovakiabán megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) külföldön fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - év - év - év - év

Részletesebben

A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni:

A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: A Csehországban megkérdezettek strukturális megoszlása, akik esetében számítani lehet arra, hogy (továbbra is) Ausztriában fognak dolgozni: % Nem Kor Családi állapot Férfi Nő éves korig - 5 év - 5 év -

Részletesebben

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK

MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK MUNKAERŐ-PIACIÉS MIGRÁCIÓSVÁLTOZÁSOK A SZLOVÁK-MAGYAR HATÁR MENTI RÉGIÓ MAGYAROLDALÁN(2007ÉS2014 KÖZÖTT) LIII. KÖZGAZDÁSZ VÁNDORGYŰLÉS MISKOLC, 2015. SZEPTEMBER 4. A szlovák-magyar határmenti migráció/slovensko-maďarská

Részletesebben

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje

Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Nők külföldi munkavállalással kapcsolatos attitűdje Kutatási összefoglaló 2012 Készítette: Votisky Petra Pszichológus, coach és expat http://www.nokkulfoldon.hu/ Kutatás háttere: Külföldön élő nőként,

Részletesebben

TÁMOP-1.4.5-12/1.-2012-0002. " Fejér megyei foglalkoztatási paktum támogatása. Készítette: Domokos Tamás tdomokos@echomail.hu

TÁMOP-1.4.5-12/1.-2012-0002.  Fejér megyei foglalkoztatási paktum támogatása. Készítette: Domokos Tamás tdomokos@echomail.hu TÁMOP-.4.5-2/.-202-0002 " Fejér megyei foglalkoztatási paktum támogatása Lakossági véleményfeltárás Székesfehérváriak véleménye a külföldi munkavállalásról 204. október 30. Készítette: Domokos Tamás tdomokos@echomail.hu

Részletesebben

Munkahely, megélhetőségi tervek. Szlávity Ágnes. MTT, Szabadka, 2006. február 22.

Munkahely, megélhetőségi tervek. Szlávity Ágnes. MTT, Szabadka, 2006. február 22. Munkahely, megélhetőségi tervek Szlávity Ágnes MTT, Szabadka, 2006. február 22. Tartalom Vajdaság munkaerő-piacának bemutatása A fiatalok munkaerő-piaci helyzete A magyar fiatalok továbbtanulással kapcsolatos

Részletesebben

A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2016

A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2016 A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2016 Az elemzés a Szakiskolai férőhelyek meghatározása 2016, a megyei fejlesztési és képzési bizottságok (MFKB-k) részére című kutatási program keretében

Részletesebben

KRISTON LÍVIA ÉS VARGA ESZTER A FELSŐOKTATÁSBAN TANULÓ ROMA HALLGATÓK MOTIVÁCIÓI ÉS

KRISTON LÍVIA ÉS VARGA ESZTER A FELSŐOKTATÁSBAN TANULÓ ROMA HALLGATÓK MOTIVÁCIÓI ÉS KRISTON LÍVIA ÉS VARGA ESZTER A FELSŐOKTATÁSBAN TANULÓ ROMA HALLGATÓK MOTIVÁCIÓI ÉS JÖVŐTERVEI 1 A cigányság a magyar társadalom legnagyobb létszámú etnikai csoportjává vált az elmúlt évtizedekben. (VALUCH,

Részletesebben

A külföldi munkavállalás lehetősége a magyar felsőoktatásban tanulók terveiben

A külföldi munkavállalás lehetősége a magyar felsőoktatásban tanulók terveiben A külföldi munkavállalás lehetősége a magyar felsőoktatásban tanulók terveiben Sansumné Molnár Judit ecomojud@uni-miskolc.hu Miskolci Egyetem VI. Magyar Földrajzi Konferencia Kockázat Konfliktus Kihívás

Részletesebben

Tevékenység: Lakossági igényfelmérés szolgáltatás eredményeinek a hasznosítása. Dokumentum: Tanácsadói dokumentum ÁROP-1.A.

Tevékenység: Lakossági igényfelmérés szolgáltatás eredményeinek a hasznosítása. Dokumentum: Tanácsadói dokumentum ÁROP-1.A. Tevékenység: Lakossági igényfelmérés szolgáltatás eredményeinek a hasznosítása Dokumentum: Tanácsadói dokumentum ÁROP-1.A.5-2013-2013-0102 Államreform Operatív Program keretében megvalósuló Szervezetfejlesztés

Részletesebben

A Bács-Kiskun megyei, pályaválasztás előtt álló tanulók szakmák iránti érdeklődésének felmérése 2013

A Bács-Kiskun megyei, pályaválasztás előtt álló tanulók szakmák iránti érdeklődésének felmérése 2013 A Bács-Kiskun megyei, pályaválasztás előtt álló tanulók szakmák iránti érdeklődésének felmérése 2013 Elemzés a Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara számára MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató

Részletesebben

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról

- 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ Sátoraljaújhelyi Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ. a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról - 1 - Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Munkaügyi Központ i Kirendeltség TÁJÉKOZTATÓ a munkanélküliség városi, térségi alakulásáról, 2006. május 31. Napjaink gyorsan változó világában a munkahely megszerzése

Részletesebben

Nők a foglalkoztatásban

Nők a foglalkoztatásban projekt Munkáltatói fórum 2011. 10.11. Budapest Nők a foglalkoztatásban Kőrösi Regina Nők foglalkoztatásban az UNIÓ-ban A nők és férfiak közötti esélyegyenlőség alapvető jog és az Európai Unió közös alapelve

Részletesebben

Bevándorlók Magyarországon. Kováts András MTA TK Kisebbségkutató Intézet

Bevándorlók Magyarországon. Kováts András MTA TK Kisebbségkutató Intézet Bevándorlók Magyarországon Kováts András MTA TK Kisebbségkutató Intézet Az elemzés fókusza Miben mások a határon túli magyarok, mint a többi bevándorolt? Kik a sikeres migránsok ma Magyarországon? A magyar

Részletesebben

Sajtóközlemény. A stresszt okolják a magyarok a betegségekért. 2012. november 14.

Sajtóközlemény. A stresszt okolják a magyarok a betegségekért. 2012. november 14. Sajtóközlemény 2012. november 1. A stresszt okolják a magyarok a betegségekért A stressz tehet leginkább a rövidebb életről, a stressz miatt alakulnak ki bennünk a rettegett betegségek ezt gondolja a magyar

Részletesebben

Szakképzés Foglalkoztatás Gyakorlati képzés Pályakezdők Munkaerő-piaci kereslet-kínálat. Tanulmány

Szakképzés Foglalkoztatás Gyakorlati képzés Pályakezdők Munkaerő-piaci kereslet-kínálat. Tanulmány Szakképzés Foglalkoztatás Gyakorlati képzés Pályakezdők Munkaerő-piaci kereslet-kínálat Tanulmány Pályakezdő szakmunkások elhelyezkedésének alakulása Gazdálkodók szakképző iskolát végzettek, felsőfokú

Részletesebben

VÁLASZLAPOK AZ EUTE-ESS PRÓBAKÉRDŐÍVHEZ. 2002 október

VÁLASZLAPOK AZ EUTE-ESS PRÓBAKÉRDŐÍVHEZ. 2002 október VÁLASZLAPOK AZ EUTE-ESS PRÓBAKÉRDŐÍVHEZ 2002 október EUTE kérdőív 2 TÁRKI Rt. 1. VÁLASZLAP semennyit kevesebbet, mint fél órát maximum 1 órát maximum 1 és fél órát maximum 2 órát maximum 2 és fél órát

Részletesebben

El lehet menni Négy nyomasztó grafikon a kivándorlásról

El lehet menni Négy nyomasztó grafikon a kivándorlásról 2014.10.15. El lehet menni Négy nyomasztó grafikon a kivándorlásról A kivándorlók 80 százaléka fiatal, az értelmiség, a magasan képzettek jó része búcsút int Magyarországnak. Nem igazán akarnak visszajönni.

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A jogi és igazgatási képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által végzett, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

A gyakorlati képzés a szakképzésben

A gyakorlati képzés a szakképzésben MIHUCZ Sándorné Bevezető A gyakorlati képzés a szakképzésben Az iskolai rendszerű szakképzés átalakítása az 1990-es évek elejétől folyamatosan napirenden lévő téma, minden oktatáspolitikához kapcsolódó

Részletesebben

A fiatalok munkavállalási hajlandóságával kapcsolatos statisztikai adatok másodelemzése

A fiatalok munkavállalási hajlandóságával kapcsolatos statisztikai adatok másodelemzése TÁMOP-1.4.5-12/1.-2012-0002 " Fejér megyei foglalkoztatási paktum támogatása A fiatalok munkavállalási hajlandóságával kapcsolatos statisztikai adatok másodelemzése 2015. január 12. Készítette: Domokos

Részletesebben

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó

Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat. Mészáros Mónika EURES tanácsadó Munkavállalás az EU/EGT tagállamokban az EURES hálózat Mészáros Mónika EURES tanácsadó A TÉMÁK ISMERTETÉSE EURES, az EU tagországai, általános tudnivalók az uniós munkavállalásban Álláskereső honlapok

Részletesebben

SZENTGOTTHÁRDI IFJÚSÁGI HELYZETELEMZÉS

SZENTGOTTHÁRDI IFJÚSÁGI HELYZETELEMZÉS SZENTGOTTHÁRDI IFJÚSÁGI HELYZETELEMZÉS Szentgotthárd Város 15-29 éves lakossága kérdőíves vizsgálatának kiértékelése Az értékelést készítette: Szentgotthárd Város Önkormányzata 2007. Bevezetés Szentgotthárd

Részletesebben

Alba Radar. 22. hullám. Nyaralási tervek

Alba Radar. 22. hullám. Nyaralási tervek Alba Radar Lakossági közvélemény-kutatási program Székesfehérváron 22. hullám Nyaralási tervek 201. július 03. Készítette: Bokros Hajnalka bokros.hajnalka@echomail.hu www.echoinn.hu 1 A kutatás háttere

Részletesebben

A családi háttér és az iskolai utak eltérései

A családi háttér és az iskolai utak eltérései 13 Szanyi-F. Eleonóra A családi háttér és az iskolai utak eltérései Az alábbi cikk első része egy, e folyóiratban korábban megjelent írás (Hiányszakmát tanuló végzős szakiskolások; ÚPSz 211/6) folytatása.

Részletesebben

SZERVEZETFEJLESZTÉS. 2. sz. melléklet

SZERVEZETFEJLESZTÉS. 2. sz. melléklet SZABADSZÁLLÁS VÁROS POLGÁRMESTERI HIVATALA 6080 Szabadszállás, Kálvin tér 1. Tel.: (06) 76-558-006; Fax: (06) 76-558-146 E-mail: szabadszallas@szabadszallas.hu www.szabadszallas.hu SZERVEZETFEJLESZTÉS

Részletesebben

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

Foglalkoztatás- és szociálpolitika Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség

Részletesebben

Kivándorlás és iskolázottság: Iskolázottság szerinti szelekció a Magyarországról 2009 és 2013 között kivándoroltak körében

Kivándorlás és iskolázottság: Iskolázottság szerinti szelekció a Magyarországról 2009 és 2013 között kivándoroltak körében Kivándorlás és iskolázottság: Iskolázottság szerinti szelekció a Magyarországról 2009 és 2013 között kivándoroltak körében Globális migrációs folyamatok és Magyarország Budapest, 2015 november 17 Blaskó

Részletesebben

A magyarok közel fele kipróbálna új bankot Bemutatkozik a Budapest Bank Banki Mobilitási Indexe

A magyarok közel fele kipróbálna új bankot Bemutatkozik a Budapest Bank Banki Mobilitási Indexe A magyarok közel fele kipróbálna új bankot Bemutatkozik a Budapest Bank Banki Mobilitási Indexe Budapest, 2012. október 30. A Budapest Bank a lakossági ügyfelek bankhűségének feltérképezése céljából évente

Részletesebben

Többségi nyelvű iskolaválasztás székelyföldi magyar nemzetiségű diákok körében

Többségi nyelvű iskolaválasztás székelyföldi magyar nemzetiségű diákok körében Márton János Többségi nyelvű iskolaválasztás székelyföldi magyar nemzetiségű diákok körében 1. Bevezető, előzmények A kisebbségi iskolaválasztás kérdéskörét egy 2012-ben készült kutatás keretében már vizsgáltuk:

Részletesebben

A cigányok foglalkoztatottságáról és jövedelmi viszonyairól A 2003. évi országos cigánykutatás alapján

A cigányok foglalkoztatottságáról és jövedelmi viszonyairól A 2003. évi országos cigánykutatás alapján KEMÉNY ISTVÁN JANKY BÉLA A cigányok foglalkoztatottságáról és jövedelmi viszonyairól A 2003. évi országos cigánykutatás alapján 2003 elsõ negyedében reprezentatív kutatást folytattunk a magyarországi cigányság

Részletesebben

Munkahely, megélhetőségi tervek

Munkahely, megélhetőségi tervek Munkahely, megélhetőségi tervek Tartalom Szerbia/Vajdaság munkaerő-piaca A fiatalok munkaerő-piaci helyzete A magyar fiatalok továbbtanulással kapcsolatos meglátásai empirikus kutatás A magyar fiatalok

Részletesebben

Kérdőív értékelés 76% 1. ábra

Kérdőív értékelés 76% 1. ábra Kérdőív értékelés Az adatfelmérést a Petőfi Sándor Művelődési Sportház és Könyvtár olvasói töltötték ki 0- ben. Önkéntesen ember töltötte ki a kérdőívet teljes anonimitás mellett. A kérdőív célcsoportja

Részletesebben

A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2012

A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2012 A pályakezdő szakmunkások munkaerő-piaci helyzete 2012 Az elemzés a Szakiskolai férőhelyek meghatározása 2012, a regionális fejlesztési és képzési bizottságok (RFKB-k) részére című kutatási program keretében

Részletesebben

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása

Álláskeresés. Aktív. Passzív. Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Aktív Passzív Munkaügyi kirendeltség Álláshirdetések böngészése Újságban Neten Mindenhol Ismerősök mozgósítása Bejelentkeztem a munkanélküli központban szóltam anyámnak Megfelelő állásajánlat Jogi értelmezés

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A természettudomány képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft. által készített, Diplomás pályakövetés

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program

Részletesebben

EUTE 2002 - ESS ÖNKITÖLTŐS KÉRDŐÍV

EUTE 2002 - ESS ÖNKITÖLTŐS KÉRDŐÍV sorszám EUTE 2002 - ESS ÖNKITÖLTŐS KÉRDŐÍV A válaszadás önkéntes! Tisztelt Asszonyom! Tisztelt Uram! Kérjük, válaszolja meg ezeket a kérdéseket is. Munkatársunk megvárja, amig Ön befejezi a válaszadást.

Részletesebben

Az idősek infokommunikációs eszközökkel való ellátottsága és az eszközhasználattal kapcsolatos attitűdje

Az idősek infokommunikációs eszközökkel való ellátottsága és az eszközhasználattal kapcsolatos attitűdje Az idősek infokommunikációs eszközökkel való ellátottsága és az eszközhasználattal kapcsolatos attitűdje Készítette: Faragó Judit 2005. november-december Az Inforum immár harmadszor rendezte meg az Unoka-Nagyszülő

Részletesebben

Magyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond

Magyarországi HRH kutatási adatok. Girasek Edmond Magyarországi HRH kutatási adatok Girasek Edmond EMK HRH kutatási aktivitások 2003. óta az egészségügyi emberi erőforrás kutatás fő profil Saját, hazai és nemzetközi HRH projektek Adatok és információk

Részletesebben

Nyugat-Dunántúl Regionális Ifjúsági Helyzetelemzés

Nyugat-Dunántúl Regionális Ifjúsági Helyzetelemzés Nyugat-Dunántúl Regionális Ifjúsági Helyzetelemzés CSIZMADIA ZOLTÁN TÓTH PÉTER I. Bevezetés A tanulmány célja a Magyar I júság 2012 kutatás regionális adatainak az elemzése, a Nyugat-dunántúli régióban

Részletesebben

SZAKMAI GYAKORLAT BESZÁMOLÓ LUKÁCS ZSÓFIA 2015/2016 MÁLTA

SZAKMAI GYAKORLAT BESZÁMOLÓ LUKÁCS ZSÓFIA 2015/2016 MÁLTA SZAKMAI GYAKORLAT BESZÁMOLÓ LUKÁCS ZSÓFIA 2015/2016 MÁLTA Szakmai gyakorlatomat Máltán, a Vera Sant Fournier Interior Design Studionál végeztem. Ez a csupán három főből álló cég elsősorban magánlakások

Részletesebben

TÁMOP 5.3.3-08/2-2009-0013 FEDÉL MÁS-KÉP(P) Hajléktalan emberek társadalmi és munkaerő-piaci integrációját segítő programok

TÁMOP 5.3.3-08/2-2009-0013 FEDÉL MÁS-KÉP(P) Hajléktalan emberek társadalmi és munkaerő-piaci integrációját segítő programok TÁMOP 5.3.3-08/2-2009-0013 FEDÉL MÁS-KÉP(P) Hajléktalan emberek társadalmi és munkaerő-piaci integrációját segítő programok Születési ideje (N=80) 11,25% 1,25% 2,50% 31,25% 23,75% 3 1941-1950 között született

Részletesebben

CAMPUS HUNGARY ÖSZTÖNDÍJPROGRAM B2 (KONVERGENCIA RÉGIÓ)

CAMPUS HUNGARY ÖSZTÖNDÍJPROGRAM B2 (KONVERGENCIA RÉGIÓ) CAMPUS HUNGARY ÖSZTÖNDÍJPROGRAM B2 (KONVERGENCIA RÉGIÓ) ELÉGEDETTSÉGMÉRÉS A MÁSODIK ÉS HARMADIK PÁLYÁZATI CIKLUSBAN ÖSSZEFOGLALÓ A kutatás háttere, módszertan A Campus Hungary ösztöndíjban részesülők hazaérkezésüket

Részletesebben

SORSZÁM: OKTATÁSKUTATÓ ÉS FEJLESZTŐ INTÉZET 1051 Budapest, Dorottya u. 8. Kérdőív végzős szakiskolások számára 2010

SORSZÁM: OKTATÁSKUTATÓ ÉS FEJLESZTŐ INTÉZET 1051 Budapest, Dorottya u. 8. Kérdőív végzős szakiskolások számára 2010 OKTATÁSKUTATÓ ÉS FEJLESZTŐ INTÉZET 1051 Budapest, Dorottya u. 8. SORSZÁM: Kérdőív végzős szakiskolások számára 2010 MEGJEGYZÉS: EZT AZ OLDALT A KÉRDEZŐBIZTOS TÖLTI KI! Település:... Az iskola neve:...

Részletesebben

TANÍTÓK ELMÉLETI ÉS MÓDSZERTANI FELKÉSZÍTÉSE AZ ERKÖLCSTAN OKTATÁSÁRA CÍMŰ 30 ÓRÁS PEDAGÓGUS TOVÁBBKÉPZŐ PROGRAM

TANÍTÓK ELMÉLETI ÉS MÓDSZERTANI FELKÉSZÍTÉSE AZ ERKÖLCSTAN OKTATÁSÁRA CÍMŰ 30 ÓRÁS PEDAGÓGUS TOVÁBBKÉPZŐ PROGRAM E4/VI/2/2012. TANÍTÓK ELMÉLETI ÉS MÓDSZERTANI FELKÉSZÍTÉSE AZ ERKÖLCSTAN OKTATÁSÁRA CÍMŰ 30 ÓRÁS PEDAGÓGUS TOVÁBBKÉPZŐ PROGRAM ELÉGEDETTSÉGI KÉRDŐÍVEINEK ÖSSZEGZÉSE Tanfolyam időpontja: 2012. október 12

Részletesebben

A szlovák és magyar határmenti munkaerő migrációs folyamatok, a munkaerő-áramlásból származó potenciális lehetőségek feltárása

A szlovák és magyar határmenti munkaerő migrációs folyamatok, a munkaerő-áramlásból származó potenciális lehetőségek feltárása A szlovák és magyar határmenti munkaerő migrációs folyamatok, a munkaerő-áramlásból származó potenciális lehetőségek feltárása HUSK/1101/1.2./0171 projekt nyitó rendezvénye Komárno, 2014.10.29. Kopint

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Az képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program

Részletesebben

A mintában szereplő határon túl tanuló diákok kulturális háttérre

A mintában szereplő határon túl tanuló diákok kulturális háttérre Fényes Hajnalka: A Keresztény és a beregszászi II. Rákóczi Ferenc diákjai kulturális és anyagi tőkejavakkal való ellátottsága Korábbi kutatásokból ismert, hogy a partiumi régió fiataljai kedvezőbb anyagi

Részletesebben

Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében

Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében Határon átnyúló foglalkoztatási együttműködések Győr-Moson-Sopron megyében A munkaerőpiac jellemzői 2010. IV. negyedév Megnevezés Országos Gy-M-S megye Foglalkoztatottak száma (fő)* Vas megye Zala megye

Részletesebben

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ

Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ Fővárosi Munkaügyi Központ + Pest Megyei Munkaügyi Központ = KMRMK 1082 Budapest, Kisfaludy u. 11. : 303-0722, fax: 303-0717 22 kirendeltség a Közép-magyarországi

Részletesebben

WageIndicator adatbázisok eredményeinek disszeminációja H005 EQUAL projekt. WageIndicator és BérBarométer adatbázisok eredményeinek disszeminációja

WageIndicator adatbázisok eredményeinek disszeminációja H005 EQUAL projekt. WageIndicator és BérBarométer adatbázisok eredményeinek disszeminációja WageIndicator és BérBarométer adatbázisok eredményeinek disszeminációja Mit mutatnak az adatbázisok a részmunkaidős (nem teljes munkaidős) foglalkoztatást illetően? készítette: MARMOL Bt. 2008. április

Részletesebben

Külföldi munkavállalók Magyarországon, magyarok külföldön

Külföldi munkavállalók Magyarországon, magyarok külföldön Külföldi munkavállalók Magyarországon, magyarok külföldön Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Migrációs trendek az OECD országokban (forrás: Magyarországi munkaerőpiac

Részletesebben

Külföldi munkavállalási hajlandóság

Külföldi munkavállalási hajlandóság Külföldi munkavállalási hajlandóság Magyarországi helyzetkép szlovák és cseh összehasonlításban ----------------------------------------------------------------------- Előadás a Mobilitás és flexibilitás

Részletesebben

ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT

ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT ESÉLYEGYENLŐSÉG A MUNKA VILÁGÁBAN C. KUTATÁSSOROZAT TÁMOP 5.5.5: A DISZKRIMINÁCIÓ ELLENI KÜZDELEM A TÁRSADALMI SZEMLÉLETFORMÁLÁS ÉS A HATÓSÁGI MUNKA ERŐSÍTÉSE Simonovits Bori Budapest, 2010 A KUTATÁS TÉMÁJA

Részletesebben

A Károli Gáspár Református Egyetem (KRE) Diplomás Pályakövetési (DPR) vizsgálatának eredményei 2013-ban végzett hallgatók

A Károli Gáspár Református Egyetem (KRE) Diplomás Pályakövetési (DPR) vizsgálatának eredményei 2013-ban végzett hallgatók A Károli Gáspár Református Egyetem (KRE) Diplomás Pályakövetési (DPR) vizsgálatának eredményei 2013-ban végzett hallgatók Az adatfelvételt és a kutatást végezte: Füleki Beáta és Hranecz Krisztián A tanulmányt

Részletesebben

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA

KÉRDŐÍVEK FELDOLGOZÁSA Mi legyek, ha nagy leszek? pályaválasztási nyílt nap 2013. január 22. A program az Emberi Erőforrás Támogatáskezelő Nemzeti Együttműködési Alap és Civil Támogatások Igazgatósága támogatásával valósul meg.

Részletesebben

KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL GYŐRI IGAZGATÓSÁGA NYUGAT-DUNÁNTÚL MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE

KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL GYŐRI IGAZGATÓSÁGA NYUGAT-DUNÁNTÚL MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE KÖZPONTI STATISZTIKAI HIVATAL GYŐRI IGAZGATÓSÁGA NYUGAT-DUNÁNTÚL MUNKAERŐ-PIACI HELYZETE Győr 2006 Központi Statisztikai Hivatal Győri Igazgatósága, 2006 ISBN-10: 963-235-050-2 ISBN-13: 978-963-235-050-9

Részletesebben

A Közép-dunántúli régió foglalkoztatási, munkaerő-piaci helyzetének alakulása

A Közép-dunántúli régió foglalkoztatási, munkaerő-piaci helyzetének alakulása Munkaerőpiaci információk a Közép-Dunántúlon A Közép-dunántúli régió foglalkoztatási, munkaerő-piaci helyzetének alakulása 2008. 1. A régió területi, földrajzi, népesség jellemzői A Közép-dunántúli régió

Részletesebben

UTAZÁS ÉS SZABADIDŐ2008. KIÁLLÍTÁS ÉS VÁSÁR DEBRECEN 2008. MÁRCIUS 28-30. STATISZTIKA

UTAZÁS ÉS SZABADIDŐ2008. KIÁLLÍTÁS ÉS VÁSÁR DEBRECEN 2008. MÁRCIUS 28-30. STATISZTIKA UTAZÁS ÉS SZABADIDŐ2008. KIÁLLÍTÁS ÉS VÁSÁR DEBRECEN 2008. MÁRCIUS 28-30. STATISZTIKA DEMOGRÁFIA megoszlás férfi 46% nő 54% megoszlás 20 év alatt 7% 20-29 között 40% 30-39 között 20% 40-49 között 14% 50-59

Részletesebben

Reisinger Adrienn: Oktatás és egészségügy. 1. Bevezetés Problémafelvetés

Reisinger Adrienn: Oktatás és egészségügy. 1. Bevezetés Problémafelvetés Reisinger Adrienn: Oktatás és egészségügy 1. Bevezetés Problémafelvetés Jelen tanulmány a Pozsony és környéke agglomerációjában lakó szlovák állampolgárok helyzetét vizsgálja az oktatás és egészségügy

Részletesebben

Jegyzõkönyv ÁÉT 2008. szeptember 30-án megtartott ülésérõl 2008. November 13.

Jegyzõkönyv ÁÉT 2008. szeptember 30-án megtartott ülésérõl 2008. November 13. Jegyzõkönyv ÁÉT 2008. szeptember 30-án megtartott ülésérõl 2008. November 13. ftsz.hu Szám: HUM/1219/2008 JEGYZÕKÖNYV az Ágazati Érdekegyeztetõ Tanács 2008. szeptember 30-án megtartott ülésérõl Köszöntöm

Részletesebben

A foglalkoztatottak munkába járási, ingázási sajátosságai

A foglalkoztatottak munkába járási, ingázási sajátosságai 2009/2 Összeállította: Központi Statisztikai Hivatal www.ksh.hu III. évfolyam 2. szám 2009. január 09. A foglalkoztatottak munkába járási, ingázási sajátosságai A tartalomból 1 Főbb megállapítások 2 A

Részletesebben

című kutatási projekt

című kutatási projekt Az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos jogtudatosság növekedésének mértéke fókuszban a nők, a romák, a fogyatékos és az LMBT emberek című kutatási projekt TÁMOP -5.5.5/08/1-2008-0001 LMBT ALMINTA KÉRDŐÍV A

Részletesebben

MUNKAERÕPIACI POZÍCIÓK GYÕR-MOSON-SOPRON ÉS SZABOLCS- SZATMÁR-BEREG MEGYÉKBEN

MUNKAERÕPIACI POZÍCIÓK GYÕR-MOSON-SOPRON ÉS SZABOLCS- SZATMÁR-BEREG MEGYÉKBEN MUNKAERÕPIACI POZÍCIÓK GYÕR-MOSON-SOPRON ÉS SZABOLCS- SZATMÁR-BEREG MEGYÉKBEN A Társadalomkutatási Informatikai Egyesülés (TÁRKI) 1993 végén, a Népjóléti Minisztérium megbízásából végzett kutatásainak

Részletesebben

Nagy elvárások szerény lehetőségek egy Gyógyszertári asszisztens képzés tapasztalatai az Észak-alföldi régióban

Nagy elvárások szerény lehetőségek egy Gyógyszertári asszisztens képzés tapasztalatai az Észak-alföldi régióban Nyilas Orsolya Nagy elvárások szerény lehetőségek egy Gyógyszertári asszisztens képzés tapasztalatai az Észak-alföldi régióban A tanulás iránti érdeklődés felkeltése és fenntartása, a megfelelő tanulási

Részletesebben

Mohamed Aida* 58% 27% 42% EGYÉNI STRESSZLELTÁRA. (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT SZOKÁSOK /JELLEMZŐK

Mohamed Aida* 58% 27% 42% EGYÉNI STRESSZLELTÁRA. (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT SZOKÁSOK /JELLEMZŐK Mohamed Aida* EGYÉNI STRESSZLELTÁRA (valós eredmény kitalált névvel) STRESSZHATÁSOK 100-66% 65-36% 35-0% 27% EGÉSZSÉGI ÁLLAPOT 0-35% 36-65% 66-100% 42% SZOKÁSOK /JELLEMZŐK 0-35% 36-65% 66-100% 58% Cégnév:

Részletesebben

FEJÉR MEGYE 2013. ÉVI SZAKMAI BESZÁMOLÓJA

FEJÉR MEGYE 2013. ÉVI SZAKMAI BESZÁMOLÓJA Munkaügyi Központja FEJÉR MEGYE 2013. ÉVI SZAKMAI BESZÁMOLÓJA 1 1. Vezetői összefoglaló 1.1 Főbb megyei munkaerő-piaci adatok 2013-ban a nyilvántartásban szereplő álláskeresők száma a 2012. decemberi értékről

Részletesebben

Tanulmányaikat 2006-ban befejezők várható megjelenése a munkaerőpiacon. Tartalomjegyzék

Tanulmányaikat 2006-ban befejezők várható megjelenése a munkaerőpiacon. Tartalomjegyzék Tanulmányaikat 2006-ban befejezők várható megjelenése a munkaerőpiacon 2. oldal Tartalomjegyzék Bevezetés... 3 A megkeresett iskolák köre... 4 A végzős diákok létszámának alakulása... 5 Nyelvismeret...

Részletesebben

Középpontban az adatok 1. jelentés A romák EU-MIDIS. Az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége (FRA)

Középpontban az adatok 1. jelentés A romák EU-MIDIS. Az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége (FRA) Középpontban az adatok 1. jelentés: A romák 01 EU-MIDIS Az Európai Unió felmérése a kisebbségekről és a hátrányos megkülönböztetésről Magyar 2009 Középpontban az adatok 1. jelentés A romák Az Európai Unió

Részletesebben

J E G Y Z Ő K Ö N Y V

J E G Y Z Ő K Ö N Y V J E G Y Z Ő K Ö N Y V Ceglédberceli Német Kisebbségi Önkormányzat 2009. október 8-i üléséről 27-29/2009. (10. 19.) sz. határozat 1 Készült: A Ceglédberceli Német Kisebbségi Önkormányzat 2009. október 8-i

Részletesebben

A munkaerő-piaci sikeresség vizsgálata

A munkaerő-piaci sikeresség vizsgálata A munkaerő-piaci sikeresség vizsgálata a Debreceni Egyetem végzettjeinek utókövetésén keresztül Fónai Mihály Kotsis Ágnes Szűcs Edit Tanulmányunkban a Debreceni Egyetemen a Diplomás Pályakövető Rendszer

Részletesebben

MIÉRT SZERETNÉK SZOCIÁLIS MUNKÁS LENNI?

MIÉRT SZERETNÉK SZOCIÁLIS MUNKÁS LENNI? MIÉRT SZERETNÉK SZOCIÁLIS MUNKÁS LENNI? Érdekesnek tűnik egy dolgozat címét kérdésként feltenni. Ez számomra azt jelenti, hogy nem egy szokványos házi dolgozatról beszélünk. Amióta Kocsis tanárnő feladta

Részletesebben

Összesen 135 válasz érkezett Összegzés

Összesen 135 válasz érkezett Összegzés Összesen 135 válasz érkezett Összegzés ügyfélfogadási, rendelési ideje? Mennyire tudja azt összeegyeztetni munkaidejével? - Polgármesteri Hivatal Megfelelő, egyáltalán nem okoz gondot 83 61% Néha gondot

Részletesebben

Szita Szilvia - www.magyarora.com 2004. II. Biztatás, bátorítás

Szita Szilvia - www.magyarora.com 2004. II. Biztatás, bátorítás I Biztatás, bátorítás I Biztatás, bátorítás Beszédpanelek és mintadialógusok - Ne izgulj, menni / sikerülni fog! - Ne butáskodj, menni / sikerülni fog! - Ne hülyéskedj, menni / sikerülni fog! - Ne félj,

Részletesebben

A korhatár előtti nyugdíjba vonulás nemek szerinti különbségei

A korhatár előtti nyugdíjba vonulás nemek szerinti különbségei A korhatár előtti nyugdíjba vonulás nemek szerinti különbségei Monostori Judit 1. Bevezetés Az emberi életpálya egyik legfontosabb fordulópontja a nyugdíjba vonulás. A társadalom szinte minden tagja érintett

Részletesebben

A munkaerőpiac nyelvi kompetenciákkal kapcsolatos elvárásai - az online megkérdezés eredményei

A munkaerőpiac nyelvi kompetenciákkal kapcsolatos elvárásai - az online megkérdezés eredményei Projekt azonosító: TÁMOP-4.1.2.D-12/KONV-2012-0013 A munkaerőpiac nyelvi kompetenciákkal kapcsolatos elvárásai - az online megkérdezés eredményei Készítették: Dr. Földi Katalin Dr. László Éva Dr. Máté

Részletesebben

Budapesti Gazdasági Főiskola Gazdálkodás Kar Zalaegerszeg

Budapesti Gazdasági Főiskola Gazdálkodás Kar Zalaegerszeg Budapesti Gazdasági Főiskola Gazdálkodás Kar Zalaegerszeg A szociális ellátások formái Kéthely és Balatonújlak Községi Önkormányzatoknál 2007 2012. években Belső konzulens: Némethné Czaller Zsuzsanna Külső

Részletesebben

GIMNÁZIUMOK REKRUTÁCIÓJA. Andor Mihály MTA Szociológiai Kutatóintézete. A szülők iskolai végzettsége

GIMNÁZIUMOK REKRUTÁCIÓJA. Andor Mihály MTA Szociológiai Kutatóintézete. A szülők iskolai végzettsége MAGYAR PEDAGÓGIA 103. évf. 3. szám 315 338. (2003) GIMNÁZIUMOK REKRUTÁCIÓJA Andor Mihály MTA Szociológiai Kutatóintézete 1990 óta nagyméretű differenciálódás ment végbe a gimnáziumi oktatásban. 1989-ben

Részletesebben

SZAKMAI BESZÁMOLÓ A Külső Mester Átmeneti Szállás 2015. évi munkájáról

SZAKMAI BESZÁMOLÓ A Külső Mester Átmeneti Szállás 2015. évi munkájáról SZAKMAI BESZÁMOLÓ A Külső Mester Átmeneti Szállás 2015. évi munkájáról 1. Intézetünk olyan önellátásra képes hajléktalan személyek átmeneti szállása, akik a) állandó, bejelentett munkahellyel rendelkeznek

Részletesebben

JEGYZŐKÖNYV. Készült: Hort Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. június 19-én megtartott üléséről

JEGYZŐKÖNYV. Készült: Hort Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. június 19-én megtartott üléséről JEGYZŐKÖNYV Készült: Hort Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. június 19-én megtartott üléséről Határozat Tárgya: száma: 70/2013. (VI.19.) Beszámoló a Batthyány József Általános Iskola 2012/2013-as

Részletesebben

J E G Y Z Ő K Ö N Y V

J E G Y Z Ő K Ö N Y V J E G Y Z Ő K Ö N Y V 6-3/2013. Készült: Tiszalök Város Önkormányzata képviselő-testületének 2013. január 21-én tartott rendkívüli nyílt ülésén. Jelen vannak: Gömze Sándor polgármester, Fedor László alpolgármester,

Részletesebben

NYUGDÍJRENDSZER, NYUGDÍJBA VONULÁS

NYUGDÍJRENDSZER, NYUGDÍJBA VONULÁS 8. NYUGDÍJRENDSZER, NYUGDÍJBA VONULÁS Monostori Judit FŐBB MEGÁLLAPÍTÁSOK 2011 legelején Magyarországon a nyugdíjban és nyugdíjszerű ellátásban részesülők száma 2 millió 921 ezer fő volt. A nyugdíjasok

Részletesebben

A kínálat. Fókuszban az 50+-os generáció. Dr. Szabó-Tóth Kinga 2015.

A kínálat. Fókuszban az 50+-os generáció. Dr. Szabó-Tóth Kinga 2015. A kínálat. Fókuszban az 50+-os generáció Dr. Szabó-Tóth Kinga 2015. Tartalom Bevezető 3 A kutatás módszertanának, helyszíneinek bemutatása 6 A kérdőíves kutatás eredményeinek bemutatása 13 Felhasznált

Részletesebben

Menni vagy maradni? Előadó: Fülöp Gábor, HKIK főtitkár. Eger, 2012. szeptember 28.

Menni vagy maradni? Előadó: Fülöp Gábor, HKIK főtitkár. Eger, 2012. szeptember 28. Menni vagy maradni? Ki fog itt dolgozni 15 év múlva? Előadó: Fülöp Gábor, HKIK főtitkár Eger, 2012. szeptember 28. 1 A HKIK az ezres nagyságrendű vállalati kapcsolatai alapján az alábbi területeken érzékel

Részletesebben

Balmazújvárosi Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége TÁJÉKOZTATÓ

Balmazújvárosi Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége TÁJÉKOZTATÓ Balmazújvárosi Járási Hivatal Járási Munkaügyi Kirendeltsége TÁJÉKOZTATÓ Egyek Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 2 év december hó 2-én tartandó ülésére Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Balmazújvárosi

Részletesebben

A kutatás folyamán vizsgált, egyes kiemelt jelentőségű változók részletes

A kutatás folyamán vizsgált, egyes kiemelt jelentőségű változók részletes A minta...3 1. sz. táblázat: Az elemzésbe bekerült személyek megoszlása kor és nem szerint...3 2. sz. táblázat: Az elemzésbe bekerült személyek eloszlása lakhely (körzet) szerint...3 A kutatás folyamán

Részletesebben

Mit ér a diploma, ha magyar?

Mit ér a diploma, ha magyar? 3. szint Április Mit ér a diploma, ha magyar? Az Unióban automatikusan elfogadják majd a magyar oktatást A diploma annyit ér, amennyiért beváltható. Mondjuk fizetésre. Nagy kérdés, hogy a magyar diplomák

Részletesebben

AZ ÉLHETŐSÉG ÉS ELÉRHETŐSÉG ÖSSZEFÜGGÉSEI ÁTÁNY FALU PÉLDÁJÁN. Topa Zoltán PhD-hallgató, SZIE-GTK-EGyRTDI topa.zoltan.szie@gmail.

AZ ÉLHETŐSÉG ÉS ELÉRHETŐSÉG ÖSSZEFÜGGÉSEI ÁTÁNY FALU PÉLDÁJÁN. Topa Zoltán PhD-hallgató, SZIE-GTK-EGyRTDI topa.zoltan.szie@gmail. AZ ÉLHETŐSÉG ÉS ELÉRHETŐSÉG ÖSSZEFÜGGÉSEI ÁTÁNY FALU PÉLDÁJÁN Topa Zoltán PhD-hallgató, SZIE-GTK-EGyRTDI topa.zoltan.szie@gmail.com Fogalmi meghatározások Élhetőség Elérhetőség E két fogalom kapcsolata

Részletesebben

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK VIZSGÁLATA

DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK VIZSGÁLATA DIPLOMÁS PÁLYAKÖVETÉS A PANNON EGYETEMEN 2010-2012-BEN ABSZOLUTÓRIUMOT SZERZETT HALLGATÓK A MÓDSZERTAN Telefonos megkérdezés központilag előírt kérdőív alapján Adatfelvétel ideje: 2013. November 20014.

Részletesebben

Miért dolgozna éppen Dániában radiológusként? 5 érvünk is van rá:

Miért dolgozna éppen Dániában radiológusként? 5 érvünk is van rá: Miért dolgozna éppen Dániában radiológusként? 5 érvünk is van rá: 1. A munka és a magánélet egyensúlya Az infografika és a kreatív vizualitással bemutatott mutatók iránt érdeklődők kedvéért: http://www.oecdbetterlifeindex.org/topics/work-life-balance/

Részletesebben

A kutatást támogatói: Ezredforduló Alapítvány Gyermek és Ifjúsági Alapprogramok Tanácsa Veszprémi Ifjúsági Tanács

A kutatást támogatói: Ezredforduló Alapítvány Gyermek és Ifjúsági Alapprogramok Tanácsa Veszprémi Ifjúsági Tanács Ifjúsági érdekérvényesítési csatornák vizsgálata Veszprémben - kutatási beszámoló - A kutatást támogatói: Ezredforduló Alapítvány Gyermek és Ifjúsági Alapprogramok Tanácsa Veszprémi Ifjúsági Tanács A kutatási

Részletesebben

Balajt község Önkormányzatának KÉPVISELŐ-TESTÜLETE e-mail cím: onkormanyzat@balajt.hu

Balajt község Önkormányzatának KÉPVISELŐ-TESTÜLETE e-mail cím: onkormanyzat@balajt.hu Balajt község Önkormányzatának KÉPVISELŐ-TESTÜLETE e-mail cím: onkormanyzat@balajt.hu 23-2/2012. JEGYZŐKÖNYV Balajt község önkormányzati Képviselő-testületének 2012. évi január hó 25. napján, szerda 10

Részletesebben

EU 2020 és foglalkoztatás

EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 és foglalkoztatás EU 2020 fejlesztési stratégia egyik kiemelkedő célkitűzése a foglalkoztatási kapacitás növelése. A kijelölt problémák: munkaerő-piaci szegmentáció képzési kimenetek és munkaerő-piaci

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

FODOR MÓNIKA 1 RÁBAI DÁNIEL 2

FODOR MÓNIKA 1 RÁBAI DÁNIEL 2 FODOR MÓNIKA 1 RÁBAI DÁNIEL 2 Milyen a jó munkáltató: toborzási és foglalkoztatási kérdések mérnökhallgatók és HR-szakértők körében végzett primer kutatás eredményei alapján Szekunder kitekintés Generációs

Részletesebben

A hátrányos helyzetű munkaerő-piaci csoportok tagjainak foglalkoztatási lehetőségei

A hátrányos helyzetű munkaerő-piaci csoportok tagjainak foglalkoztatási lehetőségei A hátrányos helyzetű munkaerő-piaci csoportok tagjainak foglalkoztatási lehetőségei Kutatási összefoglaló a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara részére 2006. július TARTALOM BEVEZETÉS 2 A MINTA BEMUTATÁSA

Részletesebben