2013. december. Év végi szépségtapasz, avagy emelkednek a bértáblázat értékei. XV. évfolyam 12. szám

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "2013. december. Év végi szépségtapasz, avagy emelkednek a bértáblázat értékei. XV. évfolyam 12. szám"

Átírás

1 XV. évfolyam 12. szám VÉT HÍREK 6 %-os emelés utáni új bértábla tõl Év végi szépségtapasz, avagy emelkednek a bértáblázat értékei A Vasúti Érdekegyeztető Tanács (VÉT) november 25-i ülésén a munkáltató bejelentette, hogy október 1. hatállyal visszamenőlegesen 6 százalékkal megemeli az évek óta változatlan mértékekkel érvényes bértarifa táblázat értékeit. Az intézkedést az éves várható létszámcsökkenésből származó bérmegtakarítás fedezi. MMK Sávminimum Ajánlott munkaköri bérrendszeri minimumok MÁV-nál eltöltött munkaviszony alapján 5 év alatt 5-15 év Visszavételi Sávmaximum bér 15 év felett Az év októberétől érvényes új bérsávokra történő ráállás a 6-17-es MMK kategóriába tartozó munkavállalók 22,6 százalékát érinti és mintegy főnek jelent néhány ezer forintos alapbéremelést. A 6 %-os emelés utáni új bértábla az alábbiak szerint alakul. Karácsony éjszakáján. ezernyi tündöklő hópihe száll. Az otthonokban a szeretet lángja, gyújt meg minden gyertyát. De minden ember szívében kioltja ezt,...12 hónapnyi gond és bánat. S a karácsonyfa mellett ülve kitör a lelkünkből az emlékek képe. Hisz ennek az évnek már vége!

2 2 Folytatás a címoldalról. VÉT HÍREK Minimálbér Mint arról beszámoltunk, a PVDSz november 7-én folytatott konzultációt a munkáltatóval a vasúti bérek évi kedvezőtlen alakulásáról, a vasúti bérek más ágazatokhoz viszonyított folyamatos leértékelődéséről. A konzultáción esett szó arról is, hogy a leértékelődéshez hozzájárul az évek óta változatlan értékeket tartalmazó bértarifa-táblázat is. M E G Á L L A P O D Á S Szakszervezetünk úgy értékeli, hogy a konzultáción elhangzott érvek hozzájárultak a bejelentett munkáltatói intézkedéshez. Az intézkedést pozitívan értékeljük, mert az évek óta változatlan értékeket tartalmazó bértábla korrekciója, a sávok emelése segítheti a bérfelzárkózást, így a PVDSz aláírta az alábbi megállapodást: A MÁV Magyar Államvasutak Zrt. és a munkáltatónál az Mt a szerint kollektív szerződés kötésére jogosult érdekképviseletek a január 01.-től érvényes bértábla korrekciójaként az alábbiakban állapodnak meg. 1. A MÁV Zrt évi várható bérmegtakarítása lehetőséget ad a bértábla kismértékű korrekciójára a sávminimumok, ajánlott sávminimumok, a sávmaximumok 6%-os emelésével a 6-17 MMK vonatkozásában. 2. Az emelt sávminimum, ajánlott sávminimum értékre való ráállást a munkavállalók i alapbéréhez viszonyítva kell meghatározni. 3. A től érvényes új alapbérsávokat a mellékelt táblázat tartalmazza. 4. A sávkorrekció hatása október 01.-ig visszamenőlegesen, a i bérek számfejtésével egy időben kerül elszámolásra. Budapest, 2. Szakszervezetek A hó-nap esete Karácsonyi tanmese MÁV Magyar Államvasutak Zrt. Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök Egyszer volt egy jómódú család, ahol anya, apa, nagypapa, és 1 gyerek élt együtt egy fedél alatt. A családi étkezések mindig közösen, az asztalnál zajlottak. Karácsonykor mindig szép terítő, friss virág, és drága étkészlet került az asztalra, úgy, ahogy illik. A nagypapa már öreg volt, reszketett a keze, sokat betegeskedett. Ezért kilötyögtette az ételt a drága asztalterítőre. Rossz szemmel nézte ezt a menye, és ezért korholta az idős embert. Karácsonykor azonban megelégelte a dolgot, és nem engedte a családi asztalhoz ülni. Így a nagypapa a sarokban ült le egy sámlira, ölbe vette a tányérját, és úgy evett. Egy óvatlan pillanatban azonban kiesett az öléből a gyönyörű tányér, és tartalmával együtt leesett a konyha kövére, ami darabokra tört. Nagyon mérges lett az asszony, és a férje is, hogy a drága étkészletből eltört egy tányér, amit nagyon sajnáltak. Rá is ripakodtak az idős emberre az ügyetlensége miatt. Ezért karácsony másnapján elővettek egy csorba, megkopott cserépedényt, és az volt a nagypapa tányérja. Ő nem ellenkezett, beletörődött a sorsába, és elfogadta az ócska holmit. Finom vacsora került bele, a nagypapa pedig könnyes szemmel evett. Szeretett volna ő is az asztalnál ülni a családjával. Újra megismétlődött az eset. Ez a kopott kis cserépedény is kiesett a nagypapa remegő kezéből, és ripityára tört össze a konyha kövén. Az anya már készült, hogy ismét leszidja a nagypapát, amikor felugrott az asztaltól a gyermekük, és odasietett a cserepekhez. Elkezdte összeszedegetni óvatosan, egyenként. Erre az apja ráripakodott, hogy üljön le. A gyerek ránézett, és azt felelte. Nem ülök le. Összeszedem, és összeragasztom a cserepeket, hogy amikor ti lesztek öregek, akkor ti is ebből a tányérból egyetek! január 1-től 101 ezer 500 forint lesz a minimálbér és 118 ezer forint a szakmunkás bérminimum a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) született megállapodás alapján. A minimálbér nettója 2014-ben 66 ezer 483 forint lesz. A felek emellett 3,5 százalékos béremelési ajánlást fogadtak el 2014-re. A szakszervezetek egységesen forintos minimálbérre és 120 ezer forintos garantált bérminimumra tettek javaslatot a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumnak korábbi ülésén. A szakszervezetek azt szerették volna, hogy a versenyszféra elvárt éves béremelése ellensúlyozza az infláció várható mértékét, vagyis biztosítsa a nettó bérek reálértékének megőrzését, és ezen felül biztosítsa a munkavállalók részesedését a évre várható termelékenységnövekedésből. Az érdekvédők nagyjából kétszer akkora emelést szerettek volna elérni, mint amennyit a munkáltatói oldal reálisnak tartott. A munkáltatók ugyanis eleinte az inflációval megegyező emelésre tettek javaslatot. A minimálbér idén bruttó 98 ezer forint. A garantált bérminimum egy magasabb összeget jelent, amely szakképzettséghez kötött, vagyis legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozik. Idén ez az összeg 114 ezer forint volt. A KSH adataiból ugyanakkor az derült ki, hogy szakmunkás minimálbér sem érte el a létminimumot. Tavaly egyébként 86 ezer forint volt a létminimum. Háromból két forintot pedig ételre és rezsire kötötték az emberek. A létminimum az az összeg, amely biztosítja a magánháztartásokban élők számára a folyamatos életvitellel kapcsolatos szerény a társadalom adott fejlettségi szintjén konvencionálisan alapvetőnek minősülő szükségletek kielégítését írja a Központi Statisztikai Hivatal. erobi A hó-nap bölcsessége Mikor arra vágysz, hogy észrevegyenek, megértsenek és szeressenek, tudd, hogy a többiek is erre vágynak.

3 3 Beszámoló a tizedik munkajogi konferenciáról október végén került megrendezésre tizedik alkalommal a Magyar Munkajogi Konferencia Visegrádon. Összefoglalónkban elsősorban azokat a részleteket emeljük ki, amelyek tagjaink és tisztségviselőink számára is hasznosak lehetnek munkájuk során. A konferencia elméleti felvezetéseként Prof. dr. Kiss György egyetemi tanár. A munkáltatói hatalom címmel tartott előadást, amely a munkafeltételek változtatásának lehetőségeit, illetve az ún. kiterjesztett utasítási jog problematikáját boncolgatta. A következő előadáson dr. Lőrincz György ügyvéd az új Munka törvénykönyve vélt és valós értelmezési problémáit vette sorra, ezekből következzék néhány példa: Számos munkaszerződés és kollektív szerződés hivatkozik ma is a régi Mt.-re, gyakran felvetődik a kérdés: ha történetesen egy megváltozott szabályról van szó, vajon a régi vagy az új szabályt kell-e alkalmazni? A többségi vélemény szerint meg kell vizsgálni, hogy csak technikai jellegű volt-e a hivatkozás, vagy a felek kifejezett akaratát tükrözik a szerződésben leírtak. Ha eddig nem történt meg, érdemes lehet felülvizsgálni ilyen szempontból a megállapodásokat. Tudvalevő, hogy a munkaszerződés megkötését követően a munkáltatót tájékoztatási kötelezettség terheli, az előadó viszont felhívta a figyelmet arra, hogy a munkaügyi hatóság rótt már ki szankciót amiatt, hogy az új Mt. hatályba lépésekor fennálló munkaviszonyokban a munkáltató nem tájékoztatta a munkavállalókat azokról a kérdésekről, amelyek új elemként jelentek meg a törvényi felsorolásban (pl. napi munkaidő, a munkabérről való elszámolás módja, a munkabérfizetés gyakorisága). A törvény néhány esetben előírja, hogy megfelelő munkakört kell felajánlani a munkavállalónak (ld. például a védett kor kapcsán), felmerülhet a kérdés, vajon egy magasabb (pl. egyetemi) végzettséggel rendelkező munkavállalónak lehet-e alacsonyabb (pl. gimnáziumi) végzettséget igénylő munkakört felajánlani. Ebben az esetben a munkakör a döntő, ha a munkavállaló egyetemi végzettséghez kötött munkakört töltött be, a megfelelő munkakör csak egyetemi végzettséget igénylő munkakör lehet. Vitatott volt a gyakorlatban, vajon milyen összegű kártérítést követelhet a munkavállaló, ha a munkaviszonyát jogellenesen szüntették meg, de 12 hónapon belül lezárul a munkaügyi per. Itt hangsúlyozni kell, hogy a törvény a kártérítés mértékét határozza meg: lényegtelen a per hossza, ha például négy hónap alatt jogerős határozat születik, de a munkavállaló továbbra sem tud elhelyezkedni, újabb kártérítési keresetet nyújthat be, mindaddig, míg az elmaradt jövedelme el nem éri a 12 havi távolléti díj összegét. Valós problémát jelent, ha a munkavállalót visszahelyezi a bíróság a munkakörébe. Az előadó álláspontja szerint ilyenkor nem kell figyelembe venni a 12 hónap távolléti díjnak megfelelő kártérítési limitet, ilyen címen (nem pedig kártérítésként) a teljes elmaradt munkabért követelheti. A plenáris ülést követő szemináriumokon szó esett többek közt a munkaviszonyban érvényesülő jogokról és kötelezettségekről. Szakszervezeti szempontból is hasznos volt a munkáltató és a munkavállalói szervezetek együttműködéséről szóló előadás. Az előadó, dr. Tatár Irén ügyvéd hangsúlyozta, hogy az üzemi tanács és a szakszervezet közti egyik különbség, hogy míg a munkáltatónak aktív szerepe van az üzemi tanáccsal szemben (ld. tájékoztatási, véleményeztetési kötelezettség), addig a szakszervezettel szemben ilyen munkáltatói kötelezettség nincs, ebben a viszonyban a szakszervezet kell, hogy legyen a kezdeményező fél. Szóba került a tájékoztatási és konzultációs jog, így a tájékoztatás tárgyköre: az Mt. szerint a szakszervezet tájékoztatást kérhet a munkáltatótól a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatban, kérdéses azonban, mi a helyzet a pénzügyi, gazdasági, számviteli kérdésekkel kapcsolatban az előadó szerint az e tárgykörökben való tájékoztatáskérés már túlmutat az Mt. keretein. A tájékoztatásnak alkalmasnak kell lennie a kapott információk felhasználására, véleményezésére. Ha a munkáltató megtagadja a tájékoztatást, vita esetén neki kell bizonyítania, hogy jogszerűen járt el. Konzultációt a szakszervezet bármely, a feladatával összefüggő kérdésben kezdeményezhet; kevésbé ismert tény, hogy konzultációt a munkáltató is kezdeményezhet. Ma már nem szerepel a törvényben, hogy a munkáltató évente köteles bártárgyalást kezdeményezni, a szakszervezet azonban konzultáció keretében jogosult a bérekről tárgyalni. Konkrét kérdésre adott válaszként elhangzott: ha a bérmegállapodást nem írja alá minden, a munkáltatónál kollektív szerződés kötésére jogosult szakszervezet, a megállapodás csak a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalásaként fogható fel. Mire köteles és jogosult a munkavállaló? címmel tartott előadást dr. Kozma Anna ügyvéd. A kötelezettségek egy részét az általános magatartási követelmények, másik részét az alapvető munkavállalói kötelezettségek közt találjuk a törvényben, de tartalommal számos rendelkezést a bírói gyakorlat tölt meg. Lényeges az együttműködési kötelezettség tekintetében, hogy az nem csak a munkáltatóval, hanem a munkatársakkal, ügyfelekkel szemben is terheli a munkavállalót. A bizalomnak megfelelő magatartás követelményének megszegése akár felmondási ok is lehet, az előadó szerint például a bizalomvesztést megalapozza az is, ha a munkavállalóval szemben büntetőeljárás indul, még akkor is, ha a munkavállaló később ártatlannak bizonyul. Felkapott téma a facebook használata ha beazonosítható, hol dolgozik a felhasználó, nem mindegy, hogyan és milyen kritikával illeti a munkáltatóját. A drog- és alkoholtilalommal kapcsolatban az előadó kifejtette: csak akkor vezethet felmondáshoz ezek fogyasztása, ha a munkáltató vagy a munkaviszonyra vonatkozó szabály teljes tilalmat ír elő. Lehetnek azonban olyan, az átlagosnál nagyobb koncentrációt és odafigyelést igénylő munkakörök, ahol még a munkaidőn kívüli alkohol- vagy drogfogyasztás is szankcionálható. Dr. Dudás Katalin ügyvéd a munkáltatói jogok szimmetriáját aszimmetriáját mutatta be, elsősorban munkavédelmi aspektusból. Beszélt többek közt a munkáltató ellenőrzési jogáról, amely munkavédelmi szempontból egyben kötelezettség is; az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosításáról, amely az Mt. alapján munkáltatói kötelezettség, míg a munkavédelmi törvény alapján a munkáltató felelőssége is. Felhívta a figyelmet, hogy a munkavállaló alkalmasságát előzetesen mérni kell, majd fel kell készíteni a munkavégzés veszélyeire, és megfelelő utasításokkal kell ellátni, a munkavállalónak tudnia kell, mit kell jeleznie, milyen tényeknek van jelentőségük munkavédelmi szem- (folytatás a 4. oldalon...)

4 4 (folytatás a 3. oldalról...) pontból. Kitért a munkahelyi zaklatás, pszichoterror témájára is: ha a munkavállalók nem tudnak együttműködni, és az egyik munkatárs a másikat folyamatosan terrorizálja, az munkaszervezési kérdés, amit a munkáltató tud orvosolni, és amit orvosolnia is kell. A konferencia második napja szemináriumokkal kezdődött, a Korlátozások és tilalmak a munkaviszony megszüntetésekor c. ülésen a munkavállalói képviselők védelme, a várandósság, valamint az indokolási kötelezettség került szóba. Dr. Halász Krisztián bíró a munkavállalói képviselők, illetve a szakszervezeti tisztségviselők munkajogi védelmét vázolta fel. Kiemelte, hogy a bíróság nem vizsgálhatja, jogszerűen választották-e a tisztségviselőt, viszont csak az aktív szakszervezet aktív tisztségviselőjét illeti meg a védelem. A hatályos törvény jóval kevesebb tisztségviselőnek biztosít védelmet, így talán több esetben mondja ki majd a bíróság, hogy akár egy tisztségviselő elbocsátása is ellehetetlenítheti a szakszervezet működését. Dr. Sívó-Darás Orsolya bíró a várandós nő felmondási tilalmáról beszélt. Lényeges, hogy a védelem ma már nem objektív, kizárólag akkor illeti meg a munkavállalót, ha az a várandósság tényéről a munkáltatót előzetesen tájékoztatta. Arra vonatkozóan, hogy mikor is kell a tájékoztatásnak megtörténnie, két iskola létezik: az előadó álláspontja szerint elegendő közvetlenül a felmondás közlése előtt, míg a másik álláspont szerint olyan időben és módon kell a tájékoztatásnak megtörténnie, hogy az a munkáltató jogainak gyakorlását, kötelezettségei teljesítését lehetővé tegye. Az emberi reprodukciós eljáráshoz is kötődik felmondási tilalom, erről a kezelést végző egészségügyi intézmény igazolása szükséges. Ha a munkáltatóban felmerül a gyanú, hogy a munkavállaló valójában nem várandós, csak a felmondást akarja így elkerülni, jogosult orvosi igazolást kérni. Dr. Kulisity Mária bíró Kell-e indokolni, ha nem kell? címmel tartott rövid előadást. Álláspontja szerint, ha a törvény szerint nem kell indokolni (pl. próbaidő alatt), lehetőleg maradjon el az indokolás: aki indokol, az ugyanis a leírtakért helytállni tartozik a bíróságon. A munkaviszony megszüntetésekor adott szóbeli tájékoztatás szerinte nem minősül indokolásnak. Dr. Kun Attila egyetemi docens Kinek a rizikója? c. előadásában a kockázattelepítésről beszélt. Az Mt. egyik jogpolitikai célja volt, hogy a munkáltató és a munkavállaló között arányosabb kockázat- és felelősség megosztást alakítson ki. Ilyen kockázattelepítő szabályt találhatunk főként az állásidő, a munkáltató alapvető kötelezettségei, a kártérítési felelősség szabályai, a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei, valamint a munkaidőre és a díjazásra vonatkozó egyes rendelkezéseknél. Dr. Berke Gyula egyetemi docens Kógencia és diszpozitivitás címmel tartott előadást. A Munka törvénykönyve alapvetően diszpozitív rendelkezéseket tartalmaz, azaz a kollektív szerződés a törvény legtöbb rendelkezésétől a munkavállaló javára és hátrányára is eltérhet. Speciális szabályok vonatkoznak a köztulajdonban álló munkáltatóra, ahol a törvény több rendelkezése kógens, azaz nem engedi az eltérést. Megoszlottak a vélemények atekintetben, vajon a szakszervezeti jogok katalógusa zárt-e a köztulajdonban álló munkáltatónál, vagy a kollektív szerződés meghatározhat olyan szakszervezeti jogot is, amely a törvényben nem szerepel. Az előadó szerint meg lehet állapodni a törvényben nem szabályozott kérdésekben is, de ha ez a kógens rendelkezések kijátszására, a jogalkotó szándékának megkerülésére irányul, a megállapodás semmiségét ki lehet mondani. A nap utolsó plenáris ülésén dr. Berke Gyula egyetemi docens, dr. Kenderes György egyetemi docens, dr. Cséffán József bíró, kollégiumvezető és dr. Lőrincz György ügyvéd részvételével rendkívül hasznos pódiumvita zajlott munkaügyi bírósági ítéletekről. Szó esett többek közt a túladott szabadság problémájáról: a többségi álláspont szerint az Mt. nem véletlenül nem tartalmazza, hogy a túladott szabadsággal a munkavállalónak el kellene számolnia (akár a munkaviszony megszüntetésekor, akár ha az év végén kiderül, hogy például tartós keresőképtelenség miatt a kiadottnál kevesebb szabadság járt volna), a jogalkotó ugyanis nem akarta, hogy a munkavállalónak vissza kelljen fizetnie az erre kapott díjazást. Egy másik jogeset kapcsán elhangzott: a védett korban levő munkavállalóval szemben felmondási korlát csak a nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évben érvényesül, ha a munkavállaló az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, de kevés szolgálati ideje miatt nem jogosult nyugdíjra, indokolással ugyan, de felmondható a munkaviszonya. A konferencia utolsó napján dr. Barakonyi Eszter adjunktus az életkor és a munkajogi szabályozás kapcsolatáról tartott előadást. Kitért többek közt az életkor szerinti hátrányos megkülönböztetés szabályozására, a munkavállalás életkori határaira, a munkavégzési feltételek kialakításának, a munkaidő beosztásának szempontjaira, valamint a munkaviszony megszüntetésére is. Schnider Marianna, az ASZSZ munkajogásza Kíván olyan házban lakni ahol a költségek kevésbé emelkednek? Ehhez keresek munkatársakat. Rövid önéletrajzát a várom. Telefon: Köszönöm előre is: Sziklási Vince Személyre szólóan! A gyorsabb kommunikáció érdekében lehetőség van közvetlenül, tisztségviselőink részére névre szólóan is t küldeni. A hatékonyabb ügyintézés érdekében további üzenet küldése lehetséges az alábbi szolgáltatásaink körében: Telefon: Biztosítás: Alapítvány: Jogsegély: PML szakág: TEB szakág: Forgalmi szakág: Felügyelő Bizottság: Arra kérünk minden tagtársunkat, partnerünket, hogy éljen ezzel a lehetőséggel. - a szerk -

5 5 MÁV Zrt. KÜT HÍRLEVÉL NOVEMBER Közzéteszi: Káré István KÜT. tag A MÁV Zrt. KÜT-KMvB együttes ülése november 7. Első napirendként tájékoztató hangzott el a téli időjárást megelőzően a MÁV Zrt. szolgálati helyek épületeinek üzemeltetési felkészítése a munkavállalók egészséges és biztonságos munkafeltételeinek biztosítása érdekében tervezett intézkedésekről. A téma előterjesztője a vagyonkezelési és gazdálkodási igazgatóság vezetője dr. Korsós Boglárka igazgató volt. Szóbeli kiegészítésében kiemelte, hogy az igazgatóság a MÁV Vagyonkezelő Zrt. illetve a MÁV Ik Kft. közreműködésével teljesíti és tesz eleget a jogszabályi rendelkezéseknek, kötelezettségeknek. A MÁV Ingatlankezelő Kft. 2013/2014. évre hó eltakarítási és síkosság mentesítési szabályzatot készített. Bojtor Tibor megbízott igazgató a MÁV Vagyonkezelő Zrt. ingatlanüzemeltetési igazgatóság vezetője a társaság területi központjainak feladatait ismertette. Kemény Ágnes osztályvezető a MÁV Zrt. pályalétesítményi osztály vezetője a D.4-es utasításban meghatározottak végrehajtása érdekében tett intézkedéseket foglalta össze. Mucsi Attila Józsefné a forgalmi osztály vezetője elmondta, hogy nagy hangsúlyt fektetnek a jó minőségű tüzelőanyagra. Tüzelővel minden egyes szolgálati hely el lesz látva. Kiss Gábor az üzemeltetési főigazgatóság működéstámogatás szervezetének vezetője kihangsúlyozta, hogy a tüzelő anyag beszerzésnél magas minőségi követelményt határoztak meg. Annak betartást ellenőrzik. Kérte a KÜT és a KMvB tagjait, hogy kiemelt figyelemmel kísérjék a tüzelőanyag ellátást. KÜT és a KMvB tagjai további kérdéseket intéztek a munkáltató felé az üzemi épületek téli üzemeltetésére történő felkészítésével kapcsolatban. Megállapították, hogy a jelenlegi, viszonylag enyhe időjárás még nem tette próbára az intézkedési terv végrehajtását és a közreműködő társaságok együttműködését. A testületek tagjainak tapasztalatai szerint több szolgálati helyen még van elvégzendő feladat. A pontos felmérés érdekében összesítést készít a KÜT és a KMvB. Második napirendi pontként a pályavasúti szolgáltatások elszámolásáról szóló (PASS2) utasítás 1. sz. módosításáról tárgyalt a testület Urvald Krisztián ügyfélkapcsolat és elszámolás vezető és Choma László reklamáció szakértő és Mucsi Attila Józsefné részvételével. A KÜT tagjai az előterjesztéshez több javaslatot tettek, aminek többségét az előterjesztők elfogadtak. A résztvevők közösen megállapították, hogy a témával kapcsolatban további szakmai konzultáció folytatása szükséges. A harmadik napirendi ponton belül újabb konzultációt tartotta KÜT a zárt csoportú rendszer használatának a tapasztalatairól. Mucsi Attila Józsefné elmondta, hogy folyamatosan figyelemmel kísérik a rendszer működését. A forgalmi szakterület képviselői javasolták, hogy a területi igazgatóság határáig legyen lefedve a rendszer. Az elhangzott javaslatok, észrevételeket követően az osztályvezető azt javasolta, hogy a további tapasztalatok figyelembe vételével térjenek vissza ismételten a téma tárgyalására. Ezt a KÜT elfogadta. A MÁV Zrt. KÜT soros ülése, november 14. Első napirendi pontként tájékoztató hangzott el a évi szociális segély keret I-X. havi felhasználásáról és a nagycsaládos munkavállalók évi javasolt támogatásáról. Az írásbeli előterjesztéshez Wikidál István humánerőforrás gazdálkodásvezető fűzött szóbeli kiegészítést. Elmondta, hogy a szervezeti egységek a rendelkezésre álló pénzeszközökkel úgy gazdálkodtak, hogy a szociális segélykeret az év hátralévő időszakára időarányosnál nagyobb mértékben áll rendelkezésre. Javasolta, hogy jövőre nagyobb mértékű legyen a központi keret. A nagycsaládosok támogatására a munkáltató alternatív javaslatokat dolgozott ki. A KÜT tagjai több javaslatot tettek az elosztás módjára. Figyelemmel a rendelkezésre álló keretre az öt és annál több gyermeket nevelő családok támogatásáról született együttdöntés. Második napirendi pontként az üzemi tanács és munkavédelmi képviselő választás kérdésköre szerepelt. A évi üzemi tanács és munkavédelmi képviselő választásokat egységesen kellene kiírni. A MÁV Zrt. KÜT-KMvB együttes ülése november 26. Nulladik napirendi pontként Bánhidi-Nagy Attila humánerőforrás igazgató tájékoztatást adott a évre vonatkozó bérkorrekciós elképzelésekről. A MÁV Zrt. várható bérmegtakarítása lehetőséget ad a bértábla kismértékű korrekciójára a sávminimumok, ajánlott sávminimumok, a sávmaximumok 6%-os emelésével a 6-17 MMK vonatkozásában. A KÜT a tájékoztatót elfogadta. Első napirendi pontban Dorozsmai Éva humánerőforrás menedzsmentvezető tájékoztatást adott a MÁV Zrt. ( ) egészségmegőrző programjában meghatározott intézeti kapacitások igénybevételéről. Elmondta, hogy a program jól sikerült, többszörös volt a túljelentkezés. Javaslatként felvetődött, hogy a programba tiszántúli egészségügyi intézményeket is be kellene vonni, mivel sok munkavállalónak egy napjába telik, míg eléri a helyszínt és sok munkavállaló mozgásszervi problémával küzd. A munkáltató a javaslatot elfogadta, egyeztetni fognak a témában. Másodikként tájékoztató hangzott el a MÁV Zrt. közfoglalkoztatási programban való részvételéről. Király János a közfoglalkoztatási iroda vezetője elmondta, hogy a MÁV Zrt. közfoglalkoztatási programban történő lehetőségének vizsgálatát követően, projekt keretében szakemberek segítségével dolgozták ki az országos téli átmeneti közfoglalkoztatási programban történő részvétel megvalósítását, lehetőségeit. A közfoglalkoztatás a munkaviszony egy speciális formája, amely támogatott átmeneti foglalkoztatási forma. Célja, hogy a leendő közfoglalkoztatott sikeresen be- illetve visszakerüljön a munkaerő piacra. A MÁV Zrt. négy igazgatóságának területén (Budapest, Miskolc, Debrecen és Pécs) 289 településen és az ott található személyzettel rendelkező állomásokon, állomásonként minimum 2 fő közfoglalkoztatását kívánja megvalósítani általános állomási takarítási feladatok elvégzésével. A feladatok az állomások utasforgalom számára nyitva álló területeit érinti, ahol a szemétszedés, seprés, felmosás, hóeltakarítás folyamatos elvégzése lesz a feladat. A MÁV Zrt. a jelen programban zöldterület karbantartási munkálatokat is meg kíván valósítani, melyre képzést indít. Cél a továbbfoglalkoztatás során, a megszerzett tudás hasznosítása és a tanfolyam sikeres elvégzésével visszaintegrálódhassanak a munkaerőpiacra. A tájékoztatót követően a KÜT és a KMvB tagjai kérdéseket tettek fel illetve véleményeket fogalmaztak meg a program gyakorlati végrehajtásával kapcsolatban. Felhívták az előterjesztő figyelmét arra, hogy a végrehajtói szinten egyes állomások parancskönyvében a közfoglalkoztatás tárgyában kiadott rendelkezések nincsenek összhangban az elhangzottakkal. Dr. Szabó Imre humánpolitikai szakértő elmondta, hogy a közfoglalkoztatottakra a Közalkalmazotti Törvény vonatkozik. A KÜT és a KMvB tagjai megállapították, hogy a programot támogatják, de a foglakoztatás során kiemelt figyelmet kell fordítani a munkavédelmi előírások betartására és betartatására. Az érintettek forgalmi irodában történő tartózkodását, elhelyezését nem tartják elfogadhatónak és a forgalmi szolgálattevők felelősségi körét is pontosítani kell, mivel a helyi rendelkezések eltérnek a központi kiadványokban leírtaktól. A téma lezárását követően a résztvevők arról állapodtak meg, hogy január hónapban ismételten közösen elemzik a MÁV Zrt.-nél alkalmazott közfoglalkoztatást. Bodnár József KÜT elnök-helyettes, sajtóreferens

6 8 OLVASÓI LEVELEK 1. A HÍR IGAZ! A MÁV Zrt. felismerte a közfoglalkoztatásban rejlő lehetőségeket, amellyel az állomásainkat, megállóhelyeinket szebbé tudjuk tenni, az utasok számára komfortosabb érzést tudunk kelteni az utazásuk alatt, és nem utolsó sorban, még a Magyarországon jellemző munkanélküliségi adatokat is kedvezőbbé tudjuk varázsolni. Szó, mi szó! Lenne mit véghezvinnünk, hiszen állomásaink személytelenek, sokszor felújításra várók, az átjárók töröttek, a padok széttörtek, a falevelek és a szemét szanaszét. Körülnézve nem gondolom, hogy vonzó lenne az utazó közönség számára. Persze elképzelni el lehet, hogy a szépen vakolt, frissen festett állomások felvételi épületei előtt a virágládákban pompáznak a virágok, az utasok részére fenntartott padok, tiszták és talán még a deszkák sem fognak hiányozni, hogy a kedves utas kipihenhesse fáradalmait. Ősszel a lehullott faleveleknek és az eldobált szemétnek se híre, se hamva nem lenne. Valószínűleg ez az álomkép lebeghetett vezetőink szemében, amikor a közfoglalkoztatottak feladatokkal való ellátása szóba került. A valóság azonban közel sem ilyen egyszerű. A terv, bár lehet, hogy jó szándékú, de semmiféleképpen nem eléggé átgondolt. A toborzásnak nevezett ember-válogatásról sok önkormányzat, és egyes munkaügyi központok még csak hallani sem hallottak, így esélyük sem volt munkát vállaló embereket küldeni a programba. Mindenesetre a Humánpartnerek a közfoglalkoztatottak után információ alapján fejenként 1000,- Ft/fő/hó tiszteletdíjat tudhatnak magukénak. Ellenben a közfoglalkoztatottak munkába állásához, elengedhetetlenül szükséges védőeszközökkel való ellátásukat biztosító általános ügyviteli előadóknak emiatt felmerült többletmunkájukat nem részesítik díjazásban. Bennem felmerült a kérdés vajon miért nem? Azonban a káosz igazán a végrehajtó szinten jelenik meg. A tisztelt közfoglalkoztatásban résztvevő munkavállalók az állomáson szolgálatban lévő forgalmi szolgálattevőnél kötelesek a munkaidő megkezdésekor jelentkezni. A forgalmi szolgálattevőnek nem kötelessége a munkába jelentkező kipihentségét, józanságát vizsgálni, azonban ha alkoholos állapotra való jeleket észlel, köteles jelenteni az erre kijelölt koordinátor felé. Lehet, hogy csak én vagyok ennyire szőrszálhasogató. A forgalmi irodába kötelesek vagyunk beengedni, nem idegennek tekinteni őket, hiszen szerződéses viszonyban állnak a MÁV Zrt.-vel, egyes hírek szerint már csaknem vasutasnak kell tekinteni őket. A dolgozó bejelentkezik a munkaidő megkezdésekor, és nem kötelességem, mint forgalmi szolgálattevőnek vizsgálni a fent említett jeleket, mégis felelősséggel tartozok a szolgálati ideje alatt a közfoglalkoztatottért? Sőt! Sok minden nincs leszabályozva, milyen mértékben vagyunk terhelhetők a dolgozóért? Kötelesek vagyunk-e őt irányítani, felügyelni, a kiadott eszközeinek meglétét szolgálat vége után ellenőrizni? Sajnos sok állomáson nem megoldott még az elhelyezésük sem. A szűkös forgalmi irodákba bezsúfolták a közfoglalkoztatottak szekrényeit. Munkanapokon napi 8 órában forgalmi szolgálattevőként kötelesek vagyunk általánosan két emberrel osztozni az irodán. Igaz, hogy a személypénztárokat több helyen megszüntették, ennek ellenére az irodában található vagyon és-leltári tárgyakért felelünk. Bizony jó párszor megfordult a fejünkben, mire térünk vissza a vonatok felhatalmazása után az irodába. Mielőtt félreértenék, ez nem előítélet, csak óvatosság! Hiszen ismeretlen emberekkel vagyunk összezárva. Fontos biztosító berendezéseket, kapcsoló szekrényeket, tolató rádiókat és még sorolhatnám, mi mindent nem hagyunk hátra egy-egy vonat elmenesztésekor. Az irodákban elhelyezett közfoglalkoztatott munkavállalók normális 21. sz.-i munkakörülményei sincsenek biztosítva, de ezzel úgy hiszem, nem mondok újat, hiszen mi már hozzá vagyunk szokva, hogy egyes szolgálati helyeken nincs angol wc, de még kézmosási lehetőség sem. Természetesen erre is van megoldás, csiripelik a verebek, hogy a közfoglalkoztatott munkavállalók elhelyezésének biztosítására összkomfortos konténereket kellene bérelni. Ezek szerint a régi vasutas munkavállalóként sem kell álmodoznunk már, hiszen mi is joggal várhatjuk el, hogy hasonló körülményeket teremtsenek részünkre. Ha pedig a munkánál tartunk. Mit tehet a közfoglalkoztatott és mit nem!? Nos! Nem küldhetjük ki a váltók közé, de valljuk meg, ki lenne az a bátor, aki ki merné küldeni!? Ellenben gazolhat! Most decemberben (ha-ha), hogy szép legyen az állomásunk területe. Sőt! a lehullott faleveleket is összesöpörheti, havat is dobálhat, de csak az utasok részére megnyitott területen. Saját tapasztalataim alapján nem általánosítok, biztosan vannak kivételek is a dolgozók elücsörögnek a munkaidejük alatt a jó meleg forgalmi irodában, elbeszélgetnek, majd hazamennek. Mindezt munkabérért. Joggal van felháborodva bármely dolgozó, csak, hogy párat említsek, vonalbejáró, kocsirendező, tolatásvezető, bizt. ber. műszerész, akik télen-nyáron, hóban, fagyban, kánikulában, éjszaka, és ünnepnap dolgozik majdnem ugyanannyi fizetésért. Persze, hogy forronganak az emberek A lényeg, hogy a közfoglalkoztatás munkát ad az embereknek javítja a foglalkoztatási mutatókat még a környezetünk is szebb lehet, tehát csak nyerhetünk. Fél füllel pedig már hallani a következő lehetőséget talán elférnek nálunk a katonák is!!!? a Forgalmi Szolgálattevő 2. KELENFÖLD - ÖTTEVÉNY VÁC...(?...) Lehet egyeseket eléri a frász, kiveri a víz, görcsbe rándul a gyomra, mások lapoznak, vagy dilettánságukat palástolva mosolyognak, még rosszabb esetben okosnak tűnő módon alapvető baromságot kérdeznek, állítanak mikor a vasúti közlekedés biztonságával összefüggő probléma, eset felvetésre kerül. Hasonló reakciók vannak mikor a tények, történések kényszerítik ki, hogy beszéljünk a meglévő bajainkról. Azért vannak kik értik a probléma összetettségét és jelentőségét, s a kenjük be sárral probléma kezelési technikáit elutasítják. Vannak kik nemcsak az utolsó láncszemként hibázó, hibázók felelősségét, szerepét tartják kizárólagos felelősségnek. Vannak akik nem ragadnak le az egyén, az adott terület, adott munkakörében (váltókezelő, blokkos, forgalmi szolgálattevő, jegyvizsgáló, stb.) foglalkoztatottak egyéni, egyedi problémáinál, hanem azokat vizsgálva, elemezve, a vasút egészére gyakorolt hatásait is kiemelten kezelik. S vannak olyanok is kik megkérdőjelezik, elítélik a háttér (infrastruktúra) nélkül, felelőtlenül felpörgetett látvány beruházások, átépítések, felújítások létjogosultságát, ezen tevékenységek során az utasítások be nemtartásának egyre szaporodó eseteit és azok következményeit. Szintén vannak olyanok, kik a folyamatok és események rendszerre gyakorolt hatásmechanizmusa alapján

7 9 A hó-nap vicce tudják és jelzik, hogy jelen állapotban, a folyamatok irányultságának változtatása nélkül, kódolva van, s befog következni a címben utalt eseményeknél jóval súlyosabb következményekkel járó esemény. A balesetek bekövetkezésnek alapvetően három fő kockázati csoportját lehet elkülöníteni. A legkisebb valószínűséget, kockázatot a vis major (árvíz, földrengés, terror támadás,stb.) jellegű események jelentik. A másik, egyértelműen be és meghatározható tényező az maga az ember aki egy adott tevékenységben, konkrét folyamatban, eseményben valamilyen rá és kihatással bíró személy. Ez esetben a szakmai alkalmasság kérdése, a tényleges tudás és képesség megléte és annak folyamatos biztosítása, illetve bizonyos esetekben a pszichés megfelelés, ami szubjektív, de jelentős tényezőként megjelenik. A harmadik tényező az objektív HIT, REMÉNY, SZERETET Így év vége felé, közeledvén a szent karácsony ünnepéhez, elsőre a fenti cím, lehet, hogy vallásos, vagy ahhoz hasonló gondolatokat sejtet, ébreszt. Ez természetes, hisz a karácsony, az év vége, az nem szólhat csak a bejgliről és a virsliről. Az érző és gondolkodó ember ilyenkor egy kicsit visszatekint az évre, az év közben történtekre, az örömökre, bánatokra, az átélt kudarcokra és sikerekre. Ez így van, így kell legyen, egy család, egy közösség, egy szervezet életében is. Számos esetben, számos szituációban igaz, hogy a munkahely az a második család. Sokszor igaz ez a munkahelyen töltött idő figyelembevételével történő összehasonlítások esetében. S még igazabb ott, ahol a munkatársak, kollégák ezt a tényt felismerve és figyelembe véve, közös érdekeik mentén, bízva a közösség erejében és képességében, vállalják, hogy az ő valódi érdekeiket képviselő szakszervezet, a PVDSz nagy családjának tagjaivá váljanak. Itt és most nem a szokásos módon történő összegzést, hanem inkább helyzetjelentést, célt és iránymutatást, megerősítést szeretnénk adni, illetve a tagjaink minél szélesebb körben történő tájékoztatását elősegíteni, azokról a dolgokról, melyek, ha nem is ilyen konkrét formában, de napi szinten megjelennek kollégáink életében, munkavégzése során. Nyilvánvaló, hogy míg valaki eljut addig, hogy belép, átlép a mi sorainkba, feltételek biztosítottságának a kategóriája, mely visszacsatolásként meghatározóan van jelen az egyén szubjektív képességeinek alakulására, annak létére. A vasúti közlekedés biztonságával semmilyen formában és módon nem szabad játszani, e témakörben a negatív irányú befolyásolás, a folyamatok értékelésének módja és annak hatásai, az ezen tevékenység alapján kiadott, avagy ki nem adott rendelkezések és utasítások érintik, érinthetik a büntetőjogi felelősséget is. Éppen ezért, ezúton is jelezzük, hogy a vasúti közlekedés biztonságával összefüggő kérdésekben, hasonlóan a képzés tekintetében megvalósulni látszó együttműködéshez és közös célhoz, úgy ebben az esetben is szükségesnek és okszerűnek tartjuk a vasút vezetésével folytatandó egyeztetéseket, véleménycserét! Bihary Ferenc SZAKMAI HÍR addig számos hatásnak kell, hogy érje, s éri is, jó és rossz is. Sajnálatos módon az utóbbiak mennyiségben és hatékonyságában is felülmúlják a jónak nevezhető hatásokat, szituációkat. Általában az egyén számára egyértelműen többet, jobbat jelentő ajánlatnak fog engedni az egyén, s ez így van jól. Mi, aki fiatal, de, erős szakszervezet vagyunk, nagyon sok tapasztalattal és ismerettel rendelkezünk a munka világát érintő témákat illetően is. Éppen ezért, a meglévő és jövendő tagjaink érdekeinek minél hatékonyabb képviseletének és védelmének biztosításának céljából, minden rövid és hosszú távú elvi, stratégiai és gyakorlati együttműködést, párbeszédet folytatni kell, illetve ki kell szélesíteni, rögzített, szervezett formát kell teremteni ezen szándékok és folyamatok számára. Ezen írás születésekor még nem tudjuk, nem tudhatjuk, hogy a fentiek mentén, a PVDSz nevével fémjelzett komplex bérjavaslat (úttörő és immár hagyományteremtő módon) milyen utat jár majd be, milyen fogadtatást kap a munkáltató, illetve a társ érdekvédelmi szervezetek részéről. Azért komplex és hagyományteremtő ez a javaslat, mert a tavalyi javaslatunkhoz hasonlóan, ez az anyag sem csupán a bérről szól, annál jóval többről! Itt a vasutasok bér és jövedelemviszonyairól, a vasutasok szociális helyzetéről, a VBKJ, a KSz, a HF.-ek, a MÁV-ÉVEK, MÁV-ESÉLY, az Egészségmegőrző programokról is szól, Két skót beszélget: Képzeld, az én feleségem születésnapja és a névnapja is Karácsonyra esik. Nohát, micsoda véletlen! Dehogy véletlen! Mit gondolsz, miért pont őt vettem feleségül? A hó-nap kérdése Miből lehet tudni, hogy Skóciában nyár van? A skótok végre kidobják a karácsonyfát. ezek megtartásának garanciáiról, bővítésük lehetőségeiről, s legfőképp a vasutas munkahelyek megtartásáról. Sajnos sok probléma, eset, továbbra sincs megoldva, számos téma jelenleg is tárgyalásos, egyeztetési fázisban van, ezért nem mondom, hogy hátra lehet dőlni a karosszékben, nem mondom, hogy a kitűzött feladatokat maradéktalanul elvégeztük, nem mondom, hogy minden a legnagyobb rendben halad és nem mondom, hogy legyünk elégedettek. Ellenben mélységes tisztelettel kérek minden vasutas kolléganőt és kollégát, hogy akik eddig segítették, azok a jövőben is segítsék munkánkat! Akik pedig a jövőben segíteni szeretnék, azok bátran keressenek bennünket, hogy segítségük által tovább erősödjön szakszervezetünk! Mindenki ismeri a fűzfa vessző ősi, de tanulságos történetét. Mi, munkavállalók és munkavállalókat tömörítő szervezetek is, sajnos valahogy így vagyunk ezzel az igazán komoly és kardinális helyzettel. Egyedül gyengék, törékenyek vagyunk, de együtt kévébe kötve törhetetlenek leszünk! A PVDSz TEB szakág ezúton is, minden vasutas kolléganőnek és kollégának jó egészséget, nagyon meghitt, kellemes karácsonyi ünnepeket és békés, de jobb, új esztendőt kíván! Bihary Ferenc PVDSz TEB

8 10 Rövid hírek Rövid hírek Rövid hírek Fedélzeti jegyellenőrök és több jegyvizsgáló a bliccelés visszaszorítása érdekében Százhuszonöttel növeli a MÁV-START a menetjegyek, bérletek és a kedvezményre jogosító iratok ellenőrzését végző munkavállalóinak számát. Új, fedélzeti jegyellenőri munkakört hozott létre a MÁV-START, ezen felül tovább növeli a jegyvizsgálói létszámát a menetjegyek, bérletek és kedvezményre jogosító iratok hatékonyabb ellenőrzése érdekében. Huszonöt fedélzeti jegyellenőr már megkezdte a munkáját, ötvennel több jegyvizsgáló pedig december végétől, további ötven pedig tavasztól kezdődően teljesít szolgálatot elsősorban Budapest elővárosában. Százhuszonöttel növeli a MÁV-START a menetjegyek, bérletek és a kedvezményre jogosító iratok ellenőrzését végző munkavállalóinak számát a jogos bevételeinek hatékonyabb beszedése érdekében. Egy új munkakör létrehozásával, huszonöt fedélzeti jegyellenőr segíti már e héttől kezdődően a jegyvizsgálók munkáját. A munkakörük csupán abban különbözik a jegyvizsgálókétól, hogy a fedélzeti jegyellenőrök forgalmi tevékenységet (pl. vonat menesztése) nem látnak el, a feladataik az utazásra jogosító dokumentumok ellenőrzésére terjed ki. Mindkét munkakörben dolgozók közfeladatot ellátó személyek, akiket fokozott büntetőjogi védelem illet meg. A jegyvizsgálói létszámot több részletben, összesen száz fővel bővíti a vasúttársaság. Egy jegyvizsgáló képzése csaknem négy hónapig tart, az első ötven munkavállaló várhatóan december végétől áll szolgálatba. A további képzések decemberben és januárban indulnak, így tavasztól lesz száz fővel több a jegyvizsgálói létszám. Az új vasutas munkavállalók elsősorban a budapesti, elővárosi forgalomban teljesítenek szolgálatot, mert ebben a térségben a legjellemzőbbek a visszaélések a nagyobb utasforgalom és a rövidebb utazással töltött idők miatt. A közpénzekből is gazdálkodó vasúttársaság elkötelezett a jogos bevételeinek beszedésére, hiszen éves szinten több milliárd forintos nagyságrendű az a bevételkiesés, amit a jegy nélkül illetve a jogosulatlanul igénybevett kedvezményekkel utazók okoznak. Folyamatosan bővíti a jegyértékesítési rendszerét is a MÁV-START, hogy egyszerűbben és gyorsabban tudják az utasok megvásárolni az utazáshoz szükséges jegyeket, bérleteket. Idén negyvenhét új jegykiadó automatát telepített a vasúttársaság a Budapest Cegléd Szolnok vonal összes állomására és megállóhelyére, valamint a Budapest Újszász Szolnok vonal mellett található egyes állomásokra és megállóhelyekre. A könnyebb menetjegyváltás érdekében folyamatos az idén öt éves, internetes jegyértékesítési rendszer fejlesztése is. Továbbra is várható bizonyos napokon és időszakokban a Keleti, a Nyugati vagy a Déli pályaudvaron a peronkapuk átmeneti működtetése, így a vonatról leszállva, az állomásokon is kérhetik az ellenőrzést végző munkatársak a menetjegyeket vagy bérleteket. A vasúttársaság arra kéri utasait, hogy a menetjegyeiket ne dobják ki a vonatokon, őrizzék meg a pályaudvarok kijáratáig! Tapolcán, Keszthelyen és Balatonszentgyörgyön is felújítják a vasútállomásokat A pécsi vasútállomás-rekonstrukció kivitelezői szerződésének aláírásával megkezdődött a MÁV Zrt. 9,8 milliárd forint értékű állomás- és integrált ügyfélszolgálati fejlesztési programja. Dávid Ilona, a vasúttársaság elnökvezérigazgatója elmondta: a 2015 nyaráig tartó projekt magában foglalja 10 állomás fő utasforgalmi épületének felújítását, átépítését, 17 helyen kormányablakok kialakítását. A beruházások célja az állagmegóvás mellett a MÁV szolgáltatási színvonalának és az egyre nagyobb számú utazóközönség elégedettségének növelése. Pál László, a MÁV pályaműködtetési és üzletfejlesztési általános vezérigazgatóhelyettesének előadásából kiderült, hogy Budapesten Zuglóban, Kőbánya alsón, Kőbánya-Kispesten, Rákoson, Rákoshegyen, vidéken Pécsen, Kaposváron, Tapolcán, Keszthelyen, Balatonszentgyörgyön újítják fel az állomásokat. Új kormányablakok vasútállomásokon a fővárosban a Nyugati, a Keleti, a Déli pályaudvaron, vidéken Érd alsón, Vácon, Győrben, Székesfehérváron, Kaposváron, Pécsen, Cegléden, Szolnokon, Kecskeméten, Szegeden, Békéscsabán, Debrecenben, Nyíregyházán és Miskolcon nyílnak. Vasutasgyőzelem az Infrastruktúra Kupán A Vasas Fáy utcai sporttelepén rendezett kispályás focitornán a MÁV-Trakció csapata nyert. A PromoSport Kft. tizedik saját szervezésű versenyén az infrastruktúrában dolgozó cégek képviselőit szólították pályára. Az indok ahogy Szalay Gergő, a PromoSport Kft. ügyvezetője a megnyitón elmondta a 2013-ban lezáruló infrastrukturális beruházások sorozata, amely többek közt a vasútfelújításban is látványos eredményeket hozott. Az I. infrastruktúra Kupa fővédnöke Németh Lászlóné nemzeti fejlesztési miniszter, főtámogatója a Swietelsky Magyarország Kft. volt. A részt vevő csapatokat négy csoportba sorolták, a körmérkőzéses rendszerű selejtezőket követően a legjobb nyolc között már egyenes kiesési rendszerrel folytatódott a küzdelem. A döntőben a MÁV-Trakció csapata 3 0-ra nyert a Nemzeti Útdíjfizetési Szolgáltató ellen, a bronzmecsen a GYSEV csapata 4 2-re verte a BKK Közút gárdáját. Az eredményhirdetésen a gólkirályokat Györfi Gábor (NÚSZ), Mezei Zsolt (MÁV-Trakció) és a torna legjobb kapusát Jabronka Csaba (GYSEV) is különdíjjal jutalmazták. Képzett operatõr családi események és rendezvények videofelvétel készítését vállalja. Tel.: 06-20/ hu.morzsák A szeretet hiányának lényege a lustaság, mert a szeretet: munka. Ahol szeretetre méltó egyéniségedet nem eresztik be, ott hassál jó példáddal. Dönts szíved szerint: aki szeretettel közelít a világ dolgaihoz, mindig jól dönt. A más iránt érzett megbecsülés egy neme az önbecsülésnek.

9 11 Akarsz a PVDSz több ezres hívócsoportján belül ingyen telefonálni, vagy kedvezményesen mobil telefonkészüléket vásárolni? Ha igen és még nem vagy tagunk akkor LÉPJ BE A PVDSz-be ÉS MINDEZ TELJESÜL! A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete ( PVDSz ) a tagjai részére kedvezményes mobiltelefon üzemeltetésről és vásárlásról kötött szerződést. A havidíjas előfizetés illetve kedvezményes készülék vásárlása esetén, 24 hónapos hűségnyilatkozat aláírása szükséges. Egy tag maximum 5 db előfizetést igényelhet, akár a családtagjainak is! A havi előfizetési díj (SIM kártyánként) mindössze 1.500FFt (ez nettó ár!) és ez teljes mértékben le is beszélhető. Ez a lebeszélhetőség a hálózaton belüli, és más belföldi mobil és belföldi vezetékes hálózatok előfizetői felé indított hívásokra használható fel. Az igényeket legalább egy havi - PVDSz tagság - után tudjuk teljesíteni. A PVDSz hívócsoport egy olyan egységes szolgáltatást valósít meg, melyet minden tagja ingyenesen vehet igénybe a hívócsoport összes tagjával történő kapcsolattartás keretén belül. HÍRLEVÉL A PVDSz hívócsoport -on belüli szolgáltatás havidíja kötelezően 300 Ft (ez nettó ár!), ami csak az előfizetéssel együtt rendelhető meg. Tehát aki tagja a PVDSz hívócsoport -nak, az mindössze havi 300 Ft-ért egész hónapban korlátlanul és díjmentesen telefonálhat a hívócsoporton belüli tagokkal (munkatársakkal, családtagokkal, stb). A szolgáltatás kizárólag belföldön vehető igénybe, nemzetközi barangolás esetén a díjazás a ECO díjcsomag szerint történik. Új előfizetések esetén a szolgáltató minden számhoz bekacsol egy alap mobil internet három hónapig, melynek a díja 190 Ft/hó. A mobil internetet első hónap után lehet lemondani. A harmadik hónap után az internet előfizetése megemelkedik 1000 Ft/hó-ra. Aki az első hónap után nem igényli, a mobil internetet kérjük, jelezze a PVDSz felé az ismert elérhetőségeinken. A kedvezményekkel csökkentett percdíjak szerzõdés aláírásakor a következõk (amelyek nettó árak): Hívásirányok Percdíjak A percdíjak például dominó esetén átlagosan. Hálózaton belüli hívás esetén minden idõben 11,50 Ft 25,00 Ft Belföldi, vezetékes hálózatba történõ hívás esetén minden idõben 11,50 Ft 25,00 Ft Belföldi, más mobil hálózatba történõ hívás esetén minden idõben 19,50 Ft 35,00 Ft munkanapokon 11,50 Ft 25,00 Ft Hangpostás felhívása esetén 07:00 és óra között egyéb idõben Díjmentes! SMS küldés T-Mobile magyarországi hálózatába 18,00 Ft/db 30,00 Ft/db SMS küldés Pannon, ill. vezetékes hálózatba 20,00 Ft/db 35,00 Ft/db SMS küldés Vodafone hálózatba 20,00 Ft/db 40,00 Ft/db SMS küldés külföldi hálózatba 45,00 Ft/db 56,00 Ft/db Egyéb idõ: Munkanapokon 16:00 és 07:00, illetve munkaszüneti- és ünnepnapokon 0:00 és 24:00 óra között. (A forgalmi díjak mérése másodpercben történik és minden megkezdett hívás díjköteles.) Bennefoglalt adatforgalom Bruttó havidíj Nettó havidíj Plusz, ami csak mobil készülékre/számra lehet megigényelni: havi 500 MG/2 000 Ft; havi 100 MG/1 000 Ft. MODEM A modem olyan eszköz, amely nélkülözhetetlen az internet kapcsolathoz. Túlforgalmazási díj Maximális elérhető le- és feltöltési sebesség túlforgalmazás esetén * BusinessNet M 4 GB Ft Ft 0 Ft 128 kbit/s BusinessNet L 10 GB Ft Ft 0 Ft 128 kbit/s BusinessNet XL 20 GB Ft Ft 0 Ft 128 kbit/s BusinessNet XXL 45GB Ft Ft 0 Ft 128 kbit/s BusinessNet XXXL 70GB Ft Ft 0 Ft 128 kbit/s Aki szeret SMS-t írni az havonta, 0 Ft-ért kap 30 db SMS-t, de ezt csak a hálózaton belül lehet felhasználni. Kedvezményes belföldi vezetékes hálózatba, ami a hívás esetén a percdíj 8,50 Ft. Ehhez a szolgáltatáshoz a PVDSz még kedvezményes mobil telefonkészülék vásárlást is biztosít, akár kamatmentes részletfizetésre is. A készülékek a szolgáltató honlapján az akciós árlista Előfizetés (24 hónap) oszlopaiból válaszhatóak ki, igény szerint. Az előfizetések (SIM kártyák ), illetve a telefon készülékek megrendelése kizárólag a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetén keresztül történik. Bővebb felvilágosításért Szentgyörgyi Mihályhoz lehet fordulni, a es vasútüzemi telefonszámon, illetve a címre üzenetet, megrendelést lehet küldeni, a telefonon történő rendelés felvétele kizárólag minden hétfőn között lehetséges. Mire van szüksége ahhoz, hogy netezhessen? NOTEBOOK Meglévő notebookjához vásárolhat mobilinternet-előfizetést. Válogathat számos akciós notebook csomagunk közül is. Amennyiben a hordozhatóság a lényeges, vegyen netbookot. Notebookhoz USB-s modemet vásárolhat. Akciós notebook csomagjaink minden esetben tartalmazzák a szükséges modemet. MOBILINTERNET CSOMAG Számos mobilinternet csomag közül választhat. Arany- vagy platina kiemeltségi szint esetén kedvezőbb csomagok.

10 12 Alapítvány a Pályavasutasokért Mottó: Aki kapni akar, tanuljon meg adni! Lao-Ce A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az Alapítvány a Pályavasutasokért alapítványt. Az alapítvány célja, hogy az amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: a kérelmezõ adatait a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) az igényelt összeget a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Zrt , Adószám: Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/ ; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: Szakszervezetünk alapítványa a Munka törvénykönyve a alapján a MÁV Csoport és GySEV Zrt. munkavállalói esetében a szándékos, vagy súlyosan gondatlan károkozás kivételével maximum az öregségi nyugdíj legkisebb összegének kétszereséig megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. TÉGED IS ÉRHET BALESET! RÁADÁS! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! A csomag B csomag SZOLGÁLTATÁSOK 600 Ft/hó 800 Ft/hó ÉLETBIZTOSÍTÁS bármely okból bekövetkezõ halál esetén Ft Ft BALESETI HALÁL esetén plusz! Ft Ft BALESETI ROKKANTSÁG már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft KÖZLEKEDÉSI BALESETI maradandó egészségkárosodás már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft BALESETI CSONTTÖRÉS csonttörés, csontrepedés esetén Ft Ft BALESETI ÉGÉS legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén Ft Ft BALESETI MÚLÉKONY SÉRÜLÉS 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén Ft Ft BALESETI KÓRHÁZI NAPI TÉRÍTÉS legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta Ft Ft BETEGSÉGI KÓRHÁZI ÁPOLÁS legalább 5 nap elérése után - az 5-25 nap között - naponta Ft Ft BALESETI MÛTÉT esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft BETEGSÉGI MÛTÉTI térítés esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft KRITIKUS BETEGSÉGEK BEKÖVETKEZÉSE szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség Ft Ft BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban illetve nyugdíjszerû ellátásban részesül - családtag is beléphet EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 12 szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a betegségi kockázatoknál 1 hónap, a kritikus betegségeknél pedig 3 hónap a várakozási idõ) - a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is ügyintézni, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz és a es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap óra között. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Dr. Laboda József, elnök (tel.: ), Fõszerkesztõ: Nagy Miklós, alelnök: (tel.: ), Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/ , vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: , és Internet: Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: Pannónia Nyomda Kft., 1139 Budapest, Frangepán u. 16. Tel.:

2012. december 2012. december

2012. december 2012. december NAPTÁR KÜLÖN FILE 7 8 Közzéteszi: Tislér Gábor KMVB PVDSz tag A hideg munkakörnyezet mint egészségkárosító tényező. Kedves Kollégák! Beköszöntött a hideg évszak. A hideg munkakörnyezet bizonyítottan egészségkárosító

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.

Részletesebben

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

Tisztelt Partnerünk!

Tisztelt Partnerünk! Budapest, 2014. szeptember 11. Tisztelt Partnerünk! TÁJÉKOZTATÓ AZ ÚJ MASZ MOBIL FLOTTÁVAL KAPCSOLATOS DÍJAKRÓL ÉS TEENDŐKRŐL! A MASZ és a Telenor között új Keretszerződés jött létre komplex mobil távközlési

Részletesebben

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk

Részletesebben

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci

Részletesebben

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról. Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására. I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket:

MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására. I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket: MEGÁLLAPODÁS A Kollektív Szerződés módosítására I. A KSz 35. új 5. pontjaként fel kell venni a következőket: Eltérően az 1. pontban foglalt mértéktől a kialakult foglalkoztatási körülményekre figyelemmel

Részletesebben

A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI

A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI Dr. Szüts Ágnes Ügyvéd Munkajogi szakértő ALAPFOGALMAK I. MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ DOLGOZÓ Egészségi állapotának romlásából eredő munkaképesség megváltozása

Részletesebben

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..

Részletesebben

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet

Részletesebben

1. a. Telefonszolgáltatást tartalmazó Színvilág díjcsomaghoz tartozó díjmentes kiegészítő Start Plusz szolgáltatás

1. a. Telefonszolgáltatást tartalmazó Színvilág díjcsomaghoz tartozó díjmentes kiegészítő Start Plusz szolgáltatás 3. sz. melléklet - Telefonszolgáltatáshoz kapcsolódó kiegészítő szolgáltatások és kábel telefonszolgáltatás forgalmi díjak 1. a. Telefonszolgáltatást tartalmazó zínvilág díjcsomaghoz tartozó díjmentes

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított

Részletesebben

Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről

Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről Állásfoglalás a munkavállalók alkoholszondával történő ellenőrzéséről Sok esetben nem csak jogos gazdasági érdeke diktálja a munkáltatónak, hogy munkavállalói tiszta fejjel, alkoholos befolyásoltságtól

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

Munka Törvénykönyve. szabályainak változása. 2012. január 1.

Munka Törvénykönyve. szabályainak változása. 2012. január 1. Munka Törvénykönyve szabályainak változása 2012. január 1. Fontosabb változások Kollektív szerződéssel kapcsolatos bejelentési kötelezettség Korlátozottan cselekvőképes munkavállaló foglalkoztatása Cselekvőképtelen

Részletesebben

Rehabilitációs hozzájárulás

Rehabilitációs hozzájárulás Tájékoztató a rehabilitációs hozzájárulás mértékéről, illetve a statisztikai állományi létszám megállapítására vonatkozó új szabályról A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló

Részletesebben

A pénzbeli és természetben nyújtott szociális és gyermekvédelmi ellátások

A pénzbeli és természetben nyújtott szociális és gyermekvédelmi ellátások A pénzbeli és természetben nyújtott szociális és gyermekvédelmi ellátások - Óvodáztatási támogatás - Kiegészítő gyermekvédelmi támogatás - Intézményi étkezési térítési díj Óvodáztatási támogatás Visszatekintés

Részletesebben

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést.

[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést. TÁJÉKOZTATÓ az egészségkárosodáson alapuló nyugellátásban és egyéb nyugdíjszerű szociális ellátásban részesülő személyek, valamint azok részére, akiknek az ügyében folyamatban van a hatósági eljárás Az

Részletesebben

d) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a

d) ha a munkavállaló 2011. október 31-ét követően létesített a munkáltatóval munkaviszonyt, akkor a személyi alapbérváltozására tekintet nélkül, a 299/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet a munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés 2012. évi elvárt mértékéről és a béren kívüli juttatás ennek keretében figyelembe vehető mértékéről

Részletesebben

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi terv Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

2012. május 09-i módosítással Egységes Szerkezetbe Foglalt Szövege

2012. május 09-i módosítással Egységes Szerkezetbe Foglalt Szövege ALAPÍTÓ OKIRAT 2012. május 09-i módosítással Egységes Szerkezetbe Foglalt Szövege Alulírott Alapító az 1959. évi IV. tv. 74/A. - 74/F. szabályai alapján közérdekű célból az alábbi alapítványt (a továbbiakban

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról

TÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról f TÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról MEGŐRZÉS-9122/2009 (A foglalkoztatottság megőrzésének támogatása a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknál)

Részletesebben

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik:

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok:

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok: Rendszeres szociális segély Ügyleírás: Szükséges okiratok: A hátrányos munkaerőpiaci helyzetű aktív korú személyek és családjuk részére nyújtott támogatás. Az ügyintézéshez a kérelmező személyi igazolványa,

Részletesebben

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás. Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet

Részletesebben

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja

Megbízási szerződés. 1 A Szerződés célja Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám, nyilvántartási szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Telephely:

Részletesebben

Fizetés módja: Banki átutalás 2015.06.02. 26.470 Ft

Fizetés módja: Banki átutalás 2015.06.02. 26.470 Ft Vodafone Magyarország zrt. 1096 Budapest, Lechner Ödön fasor 6. Adószám: 11895927-2-44 Bankszámlaszám: 16300000-04009163-90106414 Közösségi adószám / EU VAT ID: HU11895927 Vodafone csoportos beszedési

Részletesebben

Egyéb előterjesztés. Békés Város Képviselő-testülete 2015. február 2-i ülésére

Egyéb előterjesztés. Békés Város Képviselő-testülete 2015. február 2-i ülésére Tárgy: Intézményvezető felmentése, igazgatói pályázat kiírása Előkészítette: Sápi András intézményi referens Véleményező bizottság: Ügyrendi, Lakásügyi, Egészségügyi és Szociális Bizottság Pénzügyi Bizottság

Részletesebben

A Pannon GSM szerződés esetén kedvezményes készülék beszerzésére is van lehetőség az alábbiak szerint (2 év hűség nyilatkozattal).

A Pannon GSM szerződés esetén kedvezményes készülék beszerzésére is van lehetőség az alábbiak szerint (2 év hűség nyilatkozattal). Szabolcs Szatmár - Bereg Megyei Önkormányzat Pszichiátriai Szakkórháza Gazdasági Igazgató 4321 Nagykálló, Szabadság tér 13., Pf. 18. Tel: (42) 563-800, Fax.: (42) 563-890 E-mail: mpsz@kallokorhaz.hu Web:

Részletesebben

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott

Részletesebben

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30.

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30. FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek 2013. április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL 2013. ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk

Részletesebben

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság

magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság 23. szám 127. évfolyam 2012. október 5. ÉRTESÍTŐ magyar államvasutak zártkörűen működő részvénytársaság Utasítás TARTALOM Oldal Egyéb közlemény: Oldal 53/2012. (X. 05. MÁV Ért. 23.) EVIG számú elnök-vezérigazgatói

Részletesebben

Jegyzőkönyv. Pördefölde Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. április 29-én megtartott nyílt ülésről.

Jegyzőkönyv. Pördefölde Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. április 29-én megtartott nyílt ülésről. 215/5/2015 Zala Megye Pördefölde Jegyzőkönyv Pördefölde Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2015. április 29-én megtartott nyílt ülésről. Rendelet: 4/2015. (IV.30.) önkormányzati rendelet önkormányzat

Részletesebben

Kerekegyháza Város Képviselő-testületének 2010. október 27-i ülésére. Tárgy: A Magyar Közút Nonprofit Zrt. ajánlata közfoglalkoztatásra

Kerekegyháza Város Képviselő-testületének 2010. október 27-i ülésére. Tárgy: A Magyar Közút Nonprofit Zrt. ajánlata közfoglalkoztatásra 12.075/2010. E L Ő T E R J E S Z T É S Kerekegyháza Város Képviselő-testületének 2010. október 27-i ülésére Tárgy: A Magyar Közút Nonprofit Zrt. ajánlata közfoglalkoztatásra Az előterjesztést készítette:

Részletesebben

Módszertani segédlet a munka törvénykönyvének a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályainak alkalmazásához

Módszertani segédlet a munka törvénykönyvének a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályainak alkalmazásához Nemzetgazdasági Minisztérium Nemzeti Munkaügyi Hivatal Módszertani segédlet a munka törvénykönyvének a távolléti díj kiszámítására vonatkozó szabályainak alkalmazásához I. Az új munka törvénykönyvének

Részletesebben

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza.

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. Köztemetés A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. A haláleset helye szerint illetékes települési önkormányzat polgármestere

Részletesebben

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról 375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról A Kormány foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 43. (4) bekezdésében

Részletesebben

2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra

2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra 2015. június 22. Előadó: dr. Sümegi Nóra Az 1952. október 10-én született 25 év szolgálati idővel rendelkező egyéni vállalkozó 2015. április 11-én öregségi nyugdíj megállapítása iránti kérelmet terjesztett

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai

Részletesebben

EGVE régióülés 2013. március 07.(csütörtök) 10:00. Petz Aladár Kórház Győr

EGVE régióülés 2013. március 07.(csütörtök) 10:00. Petz Aladár Kórház Győr EGVE régióülés 2013. március 07.(csütörtök) 10:00. Petz Aladár Kórház Győr Házigazda köszöntője, az Intézmény bemutatása Előadó: Dr. Tamás László János főigazgató 10:00-10:15 A Munka Törvénykönyv változásai,

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

Sajóvámos Község Önkormányzata Képviselő Testületének

Sajóvámos Község Önkormányzata Képviselő Testületének Sajóvámos Község Önkormányzata Képviselő Testületének /2013( ) önkormányzati rendelete a pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátások, valamint a szociális szolgáltatások helyi szabályairól szóló

Részletesebben

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok ek 2013 ek 2013 Kedves Ügyfelünk! A munkahelyvédelmi akciótervben meghirdetett és 2013. január 1-én életbe lépett munkáltatói terhek csökkentési lehetőségeivel kibővültek a szociális hozzájárulási adóból

Részletesebben

KÉRELEM Rendkívüli települési támogatás megállapításához

KÉRELEM Rendkívüli települési támogatás megállapításához KÉRELEM Rendkívüli települési támogatás megállapításához 1. A kérelmező adatai Házas- vagy élettárs adatai Név: Születési név: Születési hely: Születési idő: Anyja neve: Lakóhely: Tartózkodási hely: TAJ

Részletesebben

Kórházi létesítmény gazdálkodás a MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE

Kórházi létesítmény gazdálkodás a MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE Kórházi létesítmény gazdálkodás a gyakorlatban MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE A Kórház (szakrendelő, orvosi rendelő) mint létesítmény Egészségügyi intézmény egy speciális

Részletesebben

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre

1.2. a munkáltatónak az esélyegyenlőség biztosítására vonatkozó, az adott évre KIEMELKEDŐEN KÖZHASZNÚ FEHÉR BOT ALAPÍTVÁNY 4087 HAJDÚDOROG, NÁNÁSI u. 4. ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERV Az alapítvány a Munka Törvénykönyve 70/A. (1) és (2.) bekezdései alapján 2007. évre az alábbi ESÉLYEGYENLŐSÉGI

Részletesebben

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei.

Az MVM OVIT Zrt. működési területe az egész országra kiterjed, Magyarország számos térségében vannak telephelyei. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM OVIT Országos Villamostávvezeték Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági

Részletesebben

Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu

Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.

Részletesebben

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25.

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN A munkavállalók szociális

Részletesebben

A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása

A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása Munkaügyi kapcsolatok Harmadik rész XIX. fejezet Általános rendelkezések XX. fejezet Üzemi Tanácsok XXI. fejezet Szakszervezetek XXII. fejezet

Részletesebben

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az

Részletesebben

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel,

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel, A gazdasági társaságokról szóló 2006. IV szerint nek minősül a társaság irányításával összefüggésben szükséges mindazon döntések meghozatala, amelyek vagy a társasági szerződés alapján nem tartoznak a

Részletesebben

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László

Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László Foglalkoztatási támogatások 2011-ben Jáger László kirendeltségvezető Támogatások Foglalkoztatás bővítését elősegítő bértámogatás Pályakezdők munkatapasztalat szerzés támogatása Mobilitási támogatás MKKv

Részletesebben

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem

Részletesebben

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV.

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

Foglalkoztatás- és szociálpolitika Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség

Részletesebben

HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév

HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév Háztartás - család A háztartás azoknak a személyeknek az összessége, akik

Részletesebben

az új Munka Törvénykönyvében

az új Munka Törvénykönyvében Nők az új Munka Törvénykönyvében JÓLÉT Közhasznú Alapítvány 2012.V.23. Dr. Horváth István ügyvéd, c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Az egyenlő bánásmód 12. A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

ÁPOLÁSI DÍJ. Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó

ÁPOLÁSI DÍJ. Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó ÁPOLÁSI DÍJ Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó (Ptk. 8:1.. (1) bek 2.pont) részére biztosított anyagi hozzájárulás. ALANYI JOGÚ ÁPOLÁSI DÍJ:

Részletesebben

TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA?

TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA? TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA? MINŐSÉGI KÖZSZFÉRA MINŐSÉGI BÉREK Boros Péterné, főtitkár Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati

Részletesebben

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1.melléklet a 4/2015. (II.27.) önkormányzati rendelethez KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁST AZ ALÁBBI LÉTFENNTARTÁST VESZÉLYEZTETŐ ÉLETHELYZETRE

Részletesebben

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti:

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti: Internet: Tisztelt Ügyfelünk! Elsőként szeretnék a Rezon Iroda minden dolgozója nevében szerencsés és BOLDOG ÚJ ÉVET kívánni. Nemcsak a BÚÉK betűi, mi is egy kicsit megrészegedtünk a sok változástól, ami

Részletesebben

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti

Részletesebben

ÜGYMENET LEÍRÁS ÁPOLÁSI DÍJ. fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása

ÜGYMENET LEÍRÁS ÁPOLÁSI DÍJ. fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása ÁPOLÁSI DÍJ fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása, 35/342-806 ápolási díj megállapítása iránti kérelem jövedelemnyilatkozat vagyonnyilatkozat

Részletesebben

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2012. december 14-ei rendkívüli ülésére

ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2012. december 14-ei rendkívüli ülésére Budapest Főváros I. Kerület Ferencváros Önkormányzata Iktató szám: 324/2012. ELŐTERJESZTÉS a KÉPVISELŐ-TESTÜLET 2012. december 14-ei rendkívüli ülésére Tárgy: Előterjesztő: Készítette: Javaslat a parkolás

Részletesebben

Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja

Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációja Előadó: Kovács Ibolya igazgató Budapest

Részletesebben

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete a szociális igazgatásról és ellátásról, valamint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 12/2003.

Részletesebben

Az egészségügyben, gazdasági műszaki területen dolgozók foglalkoztatási adatainak felmérése 2013.

Az egészségügyben, gazdasági műszaki területen dolgozók foglalkoztatási adatainak felmérése 2013. Az egészségügyben, gazdasági műszaki területen dolgozók foglalkoztatási adatainak felmérése 2013. Készítette az Egészségügyi Gazdasági Vezetők Egyesülete Ezúton szeretnénk köszönetet mondani azoknak az

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

Együttműködési Megállapodás. a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak. egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról

Együttműködési Megállapodás. a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak. egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról .../2014.SZK. Együttműködési Megállapodás a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. munkavállalóinak egyes foglalkoztatási kérdéseiről és a munkaügyi kapcsolatokról 2014. január 22. Jelen megállapodást aláíró felek

Részletesebben

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE

A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE A BRÓDY SÁNDOR MEGYEI ÉS VÁROSI KÖNYVTÁR ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVE Készítette: Varga Lászlóné gazdasági igazgatóhelyettes Kiadás időpontja: 2008. január. 10. Elismerve minden embernek azt a jogát, hogy egyenlő

Részletesebben

A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra

A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra A Fővárosi Rehabilitációs Szakigazgatási Szerv tevékenysége, kiemelten a foglalkoztatásra Kovács Ibolya BFKH RSZSZ igazgató Kovacs.ibolya@rszsz.nrszh.hu Tel: 323-6472 1. Alapfeladatok BFKH RSZSZ illetékessége

Részletesebben

Több mint lehetıség START

Több mint lehetıség START Több mint lehetıség START Napra kész információk a START, START PLUSZ és START EXTRA kártyákról FONTOS! A kártyákat közvetlenül a munkába állás idıpontja elıtt célszerő igényelni START kártya Az a személy,

Részletesebben

Hivatalos név: Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Mérnöki Kamara. Székhely: 5000 Szolnok, Ságvári krt. 4. II. 2.12. Postai címe: 5001 Szolnok, Pf. 11.

Hivatalos név: Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Mérnöki Kamara. Székhely: 5000 Szolnok, Ságvári krt. 4. II. 2.12. Postai címe: 5001 Szolnok, Pf. 11. I. Szervezeti, személyzeti adatok 1. A közfeladatot ellátó szerv hivatalos neve, székhelye, postai címe, telefon és telefaxszáma, elektronikus levélcíme, honlapja, ügyfélszolgálatának elérhetőségei Hivatalos

Részletesebben

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01.

AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. AZ EGÉSZSÉGKÁROSODÁS ALAPJÁN ELLÁTÁSBAN RÉSZESÜLŐK MUNKAVÁLLALÁSA 2014.01. Lehet-e, és ha igen, milyen keresettel rokkantsági, rehabilitációs ellátásban, illetve egészségkárosodása alapján más ellátásban

Részletesebben

2015. április 30-i rendes ülésére

2015. április 30-i rendes ülésére 31. napirendi pont Egyszerű többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. április 30-i rendes ülésére Tárgy: Az Esztári Ügyvédi Irodával kötött megbízási szerződés módosítása

Részletesebben

Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail)

Megbízási szerződés. ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) Megbízási szerződés Mely létrejött egyrészről ( név) (születési hely,idő) (lakcím) (igazolvány szám) (telefonszám) (e-mail) továbbiakban Megbízó, másrészről a Creative Soul Kft. Székhely: H-8230 Balatonfüred

Részletesebben

GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet. Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely

GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet. Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely ELÉRHETŐSÉGEK Csentei Zoltán tel.: 0630/430-9790 e-mail: zoltanferenc.csentei@groupamagarancia.hu

Részletesebben

1. Általános rendelkezések

1. Általános rendelkezések Belváros-Lipótváros Budapest Főváros V. kerület Önkormányzata Képviselő-testületének 38/2012. (IX.19.) önkormányzati rendelete a házasságkötések és a bejegyzett élettársi kapcsolatok létesítésének szolgáltatási

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT A Vasutasok Szakszervezete XVII. Kongresszusa által módosított Alapszabálya V. fejezet 4.a alpontjának harmadik

Részletesebben

Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév

Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgyi tematika - 2015/2016 I. félév Tantárgy neve Neptun kódja: Képzés- tagozat: Tantárgy kreditszáma: Tantárgyfelelős: Számonkérési forma: Erős előfeltétel: Gyenge előfeltétel/társfeltétel: Kapcsolódik-e

Részletesebben