Intenzív tárgyalások a Létesítményüzemeltető Kollektív Szerződéséről

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Intenzív tárgyalások a Létesítményüzemeltető Kollektív Szerződéséről"

Átírás

1 XVI. évfolyam 12. szám VÉT HÍREK Fokozódik a szakszervezeti nyomás Lapunk novemberi számában számoltunk be a MÁV Zrt. humánerőforrás vezérigazgató-helyettesével folytatott konzultációnkról, mely a vasutas munkavállalók bérhelyzetének javítását célozta. A konzultáción, hivatkozva helyzetértékelésünkre kezdeményeztük, hogy még ebben az évben történjen intézkedés a minél kedvezőbb 2015-ös bázis megteremtése és nem utolsó sorban a vasutasok karácsony előtti pénzügyi helyzetének javítása érdekében. Bár a munkáltató akkor elutasította a kezdeményezést, ígéretet tett átadott elemzéseink megvizsgálására. Az ügyben új fejleményként értékelhető, hogy véleményünk legalább a VASZ részéről meghallgatásra talált és ha rajta múlna pénzt kapnának a vasutasok még karácsony előtt. Levélben kezdeményezték ugyanis ,- forint egyszeri kifizetés biztosítását a MÁV Zrt. vezérigazgatójánál. A karácsonyi jutalom érdekében tehát fokozódik a nyomás a munkáltatón. Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök Szeretetteljes Karácsonyi Ünnepeket és sikerekben gazdag Boldog Új Évet kívánunk! Intenzív tárgyalások a Létesítményüzemeltető Kollektív Szerződéséről Heti rendszerességgel folynak tárgyalások a november 1-től üzemelő, új társaság kollektív szerződéséről. A MÁV Ingatlankezelő Kft., a MÁV Vasútőr Kft. és a MÁV Vagyonkezelő Zrt. és a MÁV Kert Kft.-ből alakult új szervezet munkafeltételeinek összehangolása jelentős feladat, hiszen eddig más-más szervezetben, eltérő juttatási feltételek között végezték munkájukat az érintett munkavállalók. A szándékok szerint január 1-től, már az új, határozatlan ideig hatályos KSz. szabályai szerint történne a munkáltatás. Amennyiben az elhatározás nem valósul meg a munkáltató a korábban érvényes munkáltatási feltételeket köteles fenntartani legtovább az átalakulást követő egy évig. Enzsöl Róbert Mentovics Éva: Az ünnepi asztal Imbolyog a gyertya lángja, Fénylik, mint a Napsugár. Ünnepváró asztalunkról fodros füstje tovaszáll. Karácsonyfán aranycsillag, és számtalan szép csoda: csillagszóró, szaloncukor, omlós, mézes figura. Kint a kertben pelyhek ringnak, belesnek az ablakon. Csodálják a gyertyák fényét az ünnepi asztalon.

2 2 Jól összekutyulták a Cafetéria szabályokat (nyerő a SZÉP kártya) Ismeretes, hogy a 2015-re beterjesztett adózási szabályok durván emelték volna a cafetéria adóját. Az eredeti kormányjavaslat a jelenlegi 1,357-es általános költségszorzót 1, 5117-re emelte volna. A MÁV gyakorlatban ez annyit jelentett volna, hogy a jelenlegi bruttó forintos cafetéria keret forintos nettó értéke forintra csökken. Szakszervezeti és munkaadói tiltakozások hatására azonban az Országgyűlés némi korrekciót hajtott az eredeti elképzelésen végre. E szerint éves forintig marad a 1,357-es költségszorzó és csak a forinton felüli résznél valósul meg 1,5117-es szorzóval a tehernövekedés. Ez alól mindössze a SZÉP kártyára utalt munkáltatói támogatás jelent kivételt forintig. (Ebben az esetben közteher változatlan marad.) A változást sokan ünnepelték győzelemként, a sajtóban sorra jelentek meg a szalagcímek: Marad a cafetéria adója és más, hangzatos megjegyzések. Sok vasutas is örült, hisz a bevezetőben említett nettó forintos cafetéria keret alatta van a határként meghúzott forintnál. Ők azonban korán örültek, ugyanis a közteher növekedés, tehát a nettó érték csökkenése beavatkozás hiányában igenis megvalósul. A vasutas szakszervezetek feladata, hogy ezen az ágon is biztosítsák a jövedelem csökkenés elkerülését. A helyzet tisztázásához először is fel kell hívni a figyelmet arra, hogy a sajtóban és különféle hírekben cafetéria adóként megjelenített ügy valójában nem az. Valójában a béren kívüli juttatások adóterheléséről van szó, melynek a cafetéria (választható) juttatások csak egy eleme. A MÁV esetében béren kívüli juttatásnak minősül a KSz 65. -a szerinti Erzsébet utalvány, nettó értéken évi forint, valamint a PVDSz által nem támogatott formában, bérmegállapodás alapján biztosított, az alapbér 1,5 százalékának megfelelő önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás. Ez utóbbi mértéke nehezen számszerűsíthető, hiszen személyenként, az alapbértől függően más és más összeg. A MÁV munkavállaló ezekre kapta még a bruttó forint cafetéria (választható béren kívüli juttatás) lehetőséget. Mindezek alapján a változatlan (2014-es) szabályok szerinti éves MÁV juttatások az alábbi táblázat szerint foglalhatók össze: Megnevezés Bruttó (Ft) Nettó (Ft) 1,5 százalékos önkéntes nyp hozzájárulás alapbérre* KSz. 65. szerinti Erzsébet utalvány VBKJ keret Béren kívüli juttatások összesen * forintos alapbérrel számolva A vasutas tehát az eddigi szabályok szerint (évente ) havi forint körüli béren kívüli juttatással számolhatott, mely figyelembe véve a havi nettó forint körüli keresetét nem elhanyagolható mérték. Láthatjuk tehát, hogy az éves béren kívüli juttatás messze meghaladja a változatlanul adózó forintos szintet. Tovább bonyolítja a helyzetet, hogy e kedvezményes adózású rész elérése személyenként eltérő ütemben történik, mivel a nyugdíjpénztári hozzájárulás mértéke is eltérő. Az új (2015-ös) szabályok szerinti éves MÁV juttatások ha a szakszervezetek nettó érték megőrzését célzó törekvései sikertelenek lesznek az alábbiak szerint alakul: Megnevezés Bruttó (Ft) Nettó (Ft) 1,5 százalékos önkéntes nyp hozzájárulás átl. alapbérre* KSz. 65. szerinti Erzsébet utalvány VBKJ keret Béren kívüli juttatások összesen * forintos alapbérrel számolva A vasutas tehát az új szabályok szerint (évente ) havi körüli béren kívüli juttatásra számíthat, mely elmarad az eddigi szinttől. Számításaink szerint a jelenlegi forintos cafetéria keretet forintra kell emelni ahhoz, hogy a béren kívüli juttatások nettó értéke megőrzésre kerüljön. A korrektség érdekében meg kell említenünk azt is, hogy megtudja őrizni juttatásának nettó értékét az is, aki a választható elemek közül a SZÉP kártyát választja, hiszen tovább bonyolítva a szabályokat e juttatási forma forintig az eddigieknek megfelelően adózik. Enzsöl Róbert FOGJUNK ÖSSZE! Vasutas kollégánk Cserei Mihány 15 éves fia rákos beteg kórházi kezelésre szorul. Kérünk mindenkit, aki teheti, hogy adományával segítsen anyagi terheik enyhítésében! Bankszámla szám: Köszönjük a segítséget! a PVDSZ SZEMÉLYRE SZÓLÓAN! A gyorsabb kommunikáció érdekében lehetőség van közvetlenül, tisztségviselőink részére névre szólóan is t küldeni. A hatékonyabb ügyintézés érdekében további üzenet küldése lehetséges az alábbi szolgáltatásaink körében: Telefon: Biztosítás: Alapítvány: Jogsegély: PML szakág: TEB szakág: Forgalmi szakág: Felügyelő Bizottság: Arra kérünk minden tagtársunkat, partnerünket, hogy éljen ezzel a lehetőséggel. - a szerk - Kíván olyan házban lakni ahol a költségek kevésbé emelkednek? Ehhez keresek munkatársakat. Rövid önéletrajzát a várom. Telefon: Köszönöm előre is: Sziklási Vince

3 3 Megtartotta az I. Kongresszus első napját az MaSzSz Zárt ajtók mögött tartott novemberi kongresszusán a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSZSZ) csaknem egyhangú döntéssel kimondta: változatlanul cél, hogy az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége és a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ), valamint a közszférában érdekelt Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) olvadjon be a tavaly decemberben általuk alapított új konföderációba. A kongresszuson részt vettek a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének küldöttei is. Ismeretes, hogy az eredeti elképzelések szerint az alapító három konföderációnak a kongresszusig dönteniük kellett volna saját felszámolásukról, ám ilyen határozatot csak az MSZOSZ hozott. A SZEF viszont befékezett, mondván, egyelőre nem tudni, milyen programot hirdet az MaSZSZ. Ugyanakkor garanciákat kérnek arra vonatkozóan, hogy egy nagy szerveződésen belül miként érvényesíthetik a saját érdekeiket. A SZEF ezt a döntést alig két héttel ezelőtt hozta meg, ezzel nem kis zavart okozva. Emiatt egyébként az autonómok sem oszlatták fel magukat. Bár sok ellendrukker bizakodott az egyesülési folyamat megfeneklésében, és sokan elbizonytalanodtak, a kongresszus végül is bölcs döntéseket hozott. A korábbi viták ellenére csaknem teljes volt az egyetértés abban, hogy az integrációt meg kell valósítani. A több mint száz küldöttből a név sze- rinti szavazás során erre mindössze ketten mondtak nemet. A kongresszus meghatározta az ehhez szükséges további lépéséket és döntött ennek menetrendjéről is. Az egyesülési folyamatot lehetőség szerint még idén le kellene zárni, ehhez azonban ismét össze kell hívni az Autonómok és a SZEF kongresszusát is, hogy kimondják a megszűnésüket. A végső dátumként egyébként február 28. került meghatározásra. Eddig tart ugyanis MaSZSZ jelenlegi vezetőinek a megbízatása. A kongresszus foglalkozott az aktuális érdekvédelmi kérdésekkel is és MINDEN- KIHEZ címmel az alábbi felhívás közzétételéről döntött: A Magyar Szakszervezeti Szövetség november 21-én megtartotta első kongresszusát, döntött az integráció megvalósításához szükséges lépésekről. A kongresszus úgy ítéli meg, azonnali változtatásokra van szükség az ország, a munkahelyek, az emberek helyzetében. Az elfogadott adótörvények, a beterjesztett költségvetési javaslat bizonytalan helyzetbe hozza a közszféra és a gazdaság legtöbb ágazatát mely, ha változatlan marad működési zavarokat okoz. A jövedelmek további átcsoportosítása tovább növeli a különbséget a gazdagok és a megélhetésükért küzdők között. A szociális támogatásoktól elvont összegből újabb közfoglalkoztatási programot kíván bevezetni a kormány, amely további bajokat okoz. Amennyiben a Parlament változatlan formában fogadja el a költségvetést, végzetesen ellehetetlenülnek munkahelyek, mélyszegénységbe zuhannak társadalmi rétegek, veszítik el jövőképüket fiatalok, középkorúak és idősek tömegei. Valódi munkahelyekre, tisztes jövedelmekre, kiszámítható, tervezhető jövőre, tripartit érdekegyeztetésre van szükség! Elfogadhatatlan az eddigi gyakorlat. A problémák súlya és halmaza olyan társadalmi feszültségeket okoz, amelyet csak közösen tudunk megoldani. A mai napig nem kezdődtek meg a bértárgyalások, holott ilyenkor már általában a záró tárgyalások zajlanak. Követeljük a bértárgyalások azonnali megkezdését, tarthatatlan az az állapot, hogy dolgozók és családjaik a létminimumot el nem érő keresetből éljenek! MINDENKIHEZ A korengedményes, korkedvezményes nyugdíjak ügyével továbbra sem foglalkoznak, amelyek megoldása nem várathat tovább! NINCS TOVÁBB HOVÁ HÁTRÁLNUNK! ELÉG VOLT AZ EGYOLDALÚ VÍZIÓKBÓL! ELÉG VOLT A SZŰK CSOPORTÉRDEKEKET SZOLGÁLÓ INTÉZKEDÉSEKBŐL, RENDELETEKBŐL, TÖRVÉNYEKBŐL! Ma Magyarországon naponta tízezrek mennek az utcára jogos követeléseiknek hangot adva. Támogatjuk mindazokat, akik a demokrácia alapértékeiért, az érdemi párbeszédért, a tisztes megélhetésért, a szociális biztonságért emelnek szót. Minden ügy közös ügy! A közszféra és a versenyszféra szereplői egységesen lépnek fel. Ha kell, demonstrálunk, harcolunk, a sztrájktól sem riadunk vissza mindaddig, amíg követeléseink nem teljesülnek. A Magyar Szakszervezeti Szövetség felhívja valamennyi tagját, és a felelősen gondolkodó honfitársait, hogy hallassák hangjukat, fejezzék ki akaratukat az ország jövőjével kapcsolatban. A Magyar Szakszervezeti Szövetség kongresszusa közös cselekvést, közös fellépést hirdet meg, mert közös jövőnkről van szó! Érdekeink azonosak, a cselekvésünk is legyen közös! Budapest, november 21. Magyar Szakszervezeti Szövetség I. Kongresszusa A hó-nap esete A jómódú gazda, és a szegény ember üzletet kötött. A gazda minden héten ad két kiló túrót a szegény embernek, aki pedig viszonzásul két kiló összegyűjtött mézet ad. Ment az üzlet rendben jó ideig, amíg egyszer csak a gazda arra gondolt, hogy bizony nem minden ember tisztességes, és meg kellene mérni amit, kap. Úgyhogy mikor legközelebb vitte a túrót, és néhány perc múlva megkapta a mézet, azt haza- A mérleg vitte, és a pontos mérlegén megmérte - hát csak másfél kiló volt! Felháborodva ment a szegény emberhez és indulatosan a szemére vetette, hogy becsapta őt. A szegény ember lehajtotta fejét és így szólt: Nagyon sajnálom, hogy így történt, de én nagyon szegény ember vagyok. Egy kétserpenyős mérleget még tudtam szerezni, de súlyokra már nem volt pénzem. Így hát amikor megkaptam tőled a túrót és kivittem a kamrába, rátettem a mérleg serpenyőjére, és a másik serpenyőbe kimértem az azonos súlyú mézet. A gazda roppant módon elszégyellte magát és hazament.

4 4 Mottó: Jog-seg-élj-vele! A 3. számú munkáltatói jogeset a munkáltató által alkalmazható a gyakorlatban egyes területeken előszeretettel és nem is jelentéktelen mértékben alkalmazott ún. munkáltatói írásbeli figyelmeztetésekkel kapcsolatosan, került kiadásra. A munkáltató az ebben a tárgykörben korábban, a ma már nem hatályos /1996. IJI szám alatt kiadott Útmutató-ban szabályozta az ezzel kapcsolatos tudnivalókat. A munkáltatók szóban nap, mint nap figyelmeztetik munkavállalóikat a munkavégzéssel kapcsolatos utasítások, előírások betartására, vagyis munkaköri feladataik megfelelő teljesítésére. A figyelmeztetést ehhez képest a munkáltatók ritkábban foglalják írásba. Egy esetleges felmondásnál, vagy azonnali hatályú felmondásnál viszont igen is jelentősége lehet annak, hogy a munkavállaló korábban már figyelmeztetésben részesült. Ami magát a munkáltatói figyelmeztetés jogalapját illeti, nos, álljon itt annak lényegi összefoglalása a MÁV Zrt. esetében: A munkáltató irányítási joga és kötelezettsége alapján (munkaszervezés, utasításadás, ellenőrzés) okszerűen következik, hogy a munkáltatót külön jogszabályi vagy kollektív szerződéses rendelkezés hiányában is megilleti a figyelmeztetés joga.( ami nem minősül hátrányos jogkövetkezménynek!). Ez a jog egyben a munkát közvetlenül irányító személy kötelessége is mind a munkavállalók összessége, mind az egyes munkavállalók tekintetében (Mt. 42. (2) a) pont ). Annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Mt.) külön nem szabályozza szemben a MÁV Kollektív Szerződés és pontjaival a kialakult bírói gyakorlat értelmében is a munkáltatót megilleti a figyelmeztetés joga, vagyis az a jog, hogy vétkes kötelezettségszegése esetén a munkavállaló figyelmét felhívja a munkaviszonyából eredő kötelezettségeinek a jövőben történő betartására. Valamint arra is, hogy további kötelezettségszegés esetén súlyosabb jogkövetkezmény alkalmazásának, esetleg azonnali hatályú felmondásnak van helye. Az írásbeli figyelmeztetés ugyan főszabályként nem minősül hátrányos jogkövetkezménynek, azonban a kollektív szerződés (ha a munkáltató, vagy a munkavállaló nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá a munkaszerződés) azzá minősítheti, viszont amint alább láthatjuk a MÁV-nál, az írásbeli figyelmeztetés nem minősül hátrányos jogkövetkezménynek, ugyanis a hátrányos jogkövetkezmények a következők: A hátrányos jogkövetkezmények fajtái A hátrányos jogkövetkezményeket a KSz a állapítja meg. Ennek megfelelően a munkaviszonyából eredő kötelezettségeit vétkesen megszegő munkavállalóval szemben az elkövetett cselekmény súlyára és a fokozatosság elvére tekintettel megállapítható hátrányos jogkövetkezmények a következők: a) szolgálati megrovás, b) munkabért érintő vagyoni hátrány, c) más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés, d) más munkavégzési helyre történő ideiglenes áthelyezés, e) más munkakörbe és más munkavégzési helyre történő ideiglenes áthelyezés A jelenleg hatályos 40/2012. (VIII. 10. MÁV Ért. 18.) EVIG. sz. a hátrányos jogkövetkezmények és más munkajogi intézkedések alkalmazásának és a munkavállalói kártérítési felelősség érvényesítésének rendjéről szóló Utasítás az írásbeli figyelmeztetéseket a következőképpen írja le: A munkavállaló vétkes kötelezettségszegése, illetve károkozása esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult dönteni az Mt., illetve a KSz. vonatkozó szakaszaiban biztosított lehetőségek alkalmazásáról. A munkáltató szabadon mérlegeli az elkövetett vétkes kötelezettségszegést és annak körülményeit, majd ennek megfelelően az alábbi munkajogi szankciók alkalmazásáról dönthet Írásbeli figyelmeztetés (jogorvoslati záradék nélkül) Ezen írásbeli figyelmeztetés a munkáltató utasítási jogköréből kifolyóan tartalmazza a munkáltató munkavállaló

5 december magatartásával kapcsolatos megállapításainak, valamint a munkavállaló munkavégzésével szembeni kifogásainak lényegét, valamint a munkáltató által a jövőben elvárt magatartás leírását. Az írásbeli figyelmeztetés ezen típusa azonban arra vonatkozóan nem tartalmaz figyelemfelhívást, hogy ezt a jövőben újabb kötelezettségszegés esetén a munkáltató a munkavállaló terhére kívánná figyelembe venni, ezért jogorvoslati záradékot sem tartalmaz Írásbeli figyelmeztetés (jogorvoslati záradékkal) Ezen írásbeli figyelmeztetés a pontban már ismertetett tartalmi elemeken (tényállás, a megsértett szabályok, az elvárt magatartás közlése) túlmenően arra vonatkozóan is tartalmaz figyelemfelhívást, hogy ezt a jövőben újabb kötelezettségszegés esetén a munkáltató a munkavállaló terhére figyelembe kívánja venni, így kötelező eleme a jogorvoslati záradék is. Tehát az előzőekből kitűnően az írásbeli figyelmeztetés kétféle módja került most is szabályozásra: 1./ amikor a későbbiekben azt a munkavállaló terhére a munkáltató nem kívánja figyelembe venni. 2./ amikor kifejezetten kilátásba is kell helyezni a figyelmeztetésben, hogy ismétlődés esetén súlyosabb munkajogi következményeket kíván alkalmazni a munkáltató. Ez utóbbi esetben a munkaügyi jogvita kezdeményezésének lehetőségére záradékban, ki kell oktatni a munkavállalót. Az előzőekben foglaltak alapján jogsegélyszolgálatunk arra hívja fel az érintettek figyelmét, függetlenül attól, hogy a figyelmeztetés melyik módját alkalmazza a munkáltató amennyiben az nem tényszerű, tartalmilag nem helytálló vagy sérti a munkavállaló személyiségi jogait, emberi méltóságát, attól függetlenül, hogy tartalmaz-e jogérvényesítés lehetőségére való kioktatási záradékot, azzal szemben mindenkor célszerű egyeztetést és annak eredménytelensége esetén munkaügyi jogvitát kezdeményezni. Ugyanis anélkül, hogy ironizálni kívánnánk soha nem lehetünk biztosak abban, hogy a munkáltató a záradékot nem tartalmazó figyelmeztetését is, valóban nem kívánja egy későbbi felelősségre vonás stb. során értékelni, vagy azt a súlyosabb mértékű büntetése alátámasztására felhasználni. Figyelmeztetés bármely kötelezettségszegésért alkalmazható, az azonban rögzíthető, hogy a figyelmeztetés alkalmazására rendszerint kisebb súlyú, első alkalommal előforduló kötelezettségszegések alkalmával kerül sor. Így figyelmeztetés alkalmazásának lehet helye például: a munkaidő betartására vonatkozó kötelezettség kisebb mértékű megszegése, pontatlan munkavégzés, valamely munkaköri feladatra előírt határidő elmulasztása, a munkáltatói utasítások be nem tartása, a munkatársakkal való együttműködési hajlandóság hiánya, vagy a munkavédelmi és munkabiztonsági előírások kisebb súlyú megszegése esetén. A kialakult gyakorlat szerint az olyan kötelezettségszegés miatt azonban, amiért a munkavállaló már figyelmeztetésben részesült, nincs helye a munkaviszony felmondással, vagy azonnali hatályú felmondással történő megszüntetésének. Amennyiben a munkáltatói figyelmeztetés jogszerűtlen, a bíróság az intézkedést hatályon kívül helyezi. Jogszerűtlen a figyelmeztetés abban az esetben, ha az abban leírtak valótlanok, nem minősülnek vétkes kötelezettségszegésnek, a munkáltatói figyelmeztetésből nem derül ki egyértelműen, hogy mely kötelezettségszegés miatt került kiadásra, vagy a munkáltató a figyelmeztetés indokának a valódiságát nem tudja sikeresen bizonyítani. A munkáltatót terheli ugyanis a figyelmeztetés indokolásában leírt kötelezettségszegés valódiságának bizonyítása. Felhasznált Irodalom: HR Szakmai Jogtár CD vonatkozó anyagai Dr. Jog Ász 06-30/ A Versenyszféra és Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) megkezdődtek a tárgyalások a kormány, a munkaadók és a munkavállalók képviselőinek a részvételével, a évi a minimálbérről. A szakszervezetek azt szeretnék, hogy a minimálbér minél előbb elérje a létminimum szintjét. A kettő között most elég jelentős különbség van ezért a szakszervezetek több évre elnyújtott programmal, a parlamenti ciklus végéig szeretnék ezt megállapodással biztosítani, oly módon, hogy a jelentős emelés ne torzítsa el a hazai bérskálát. Ez megfelelő országos bérajánlással biztosítható A kormány szerint reális az esély a keresetek nominális és reálértékű emelkedésére, de konkrét értékek megfogalmazására nem vállalkoztak. Kinyilatkoztatták, hogy teljesítménynövekedés nélkül béreket emelni továbbra sem célszerű, de mindenki szeretné, hogy reálértékű Megkezdődtek a jövő évi országos bértárgyalások keresetnövekedés legyen 2015-ben is. Felhívták a figyelmet arra, hogy nagyjából 250 ezer embert foglalkoztatnak Magyarországon minimálbéren és mintegy ezer embert pedig garantált bérminimumon. Ebből a szempontból a kormány a garantált bérminimumnak biztosít prioritást. A munkáltatók több évre vonatkozó megállapodás lehetőségét a gazdasági élet kiszámíthatatlanságára, az állandóan változó jogszabályi környezetre hivatkozással egyelőre nem látják kivitelezhetőnek. A munkavállalók képviselői kihasználták az alkalmat arra, hogy több, aktuális problémára választ kapjanak: Követelték, hogy kerüljön meghosszabbításra a korkedvezményes nyugdíj rendszere és kezdődjenek érdemi tárgyalások a rendszer korszerűsítéséről Kérték, hogy kezdődjenek tárgyalások a hatályos Mt. tapasztalatairól, a szükséges korrekciókról Szóvá tették, hogy a VKF ülések gyakorisága elégtelen, hogy az üzletek vasárnapi nyitva tartásának esetleges eltörléséről ott kellene egyeztetni. Szemére vetették a kormánynak, hogy nem tárgyalt az adórendszer változásairól a szociális partnerekkel, valamint hogy az önkéntes pénztárak támogatása helyett a Széchenyi kártyát favorizálja a cafetéria rendszerben. A tárgyalások heti rendszerességgel folytatódnak. erobi

6 8 MÁV Zrt. KÜT HÍRLEVÉL NOVEMBER A MÁV Zrt. KÜT ülése, november 20. Első napirendi pontként Garamvölgyi Mihály területi igazgató tájékoztatást adott a Miskolci Területi Igazgatóság működéséről. Bemutatkozásával jó példaként említette életútját, mely az előrehaladás szempontjából minden munkavállaló számára követhető. Elmondta, hogy a szervezet módosítás célja az volt, hogy a rendelkezésre álló források felhasználása minél hatékonyabban történjen meg. A jogelőd területi központok nem találták meg az összefogás kulcsát. Most a területi igazgatóságoknál a műszaki és gazdálkodási helyettesek segítik az igazgató munkáját. A személycserék nyugdíjazás és egyéni kérések alapján történtek meg. Az eredményes működést segíti a pályás területen kialakított helyi monitoring rendszer, melyet a TEBO-nál is bevezettek és jól működik. A területi igazgatóságon belül hetente belső vezetői megbeszélés és a vállalatcsoporton belül havonta tartanak vezetői értekezletet. Ezen egyeztetések is elősegítik a jó gazdálkodást, mely a bevételi tervekben is megjelenik. A HÜSZ szolgáltatásokból származó bevételek azonban nem jelennek meg az igazgatóságoknál, mert központilag könyvelik. Az év végi munkák befejezése az időjárás függvénye. Az igazgató részletesen szólt az éves záró létszámtervről, mely 1567 fő. Kiemelte még, hogy a túlóra felhasználásban a forgalom területén van túllépés, melynek oka az új vizsgáztatási rendszerből adódik, viszont jelentős megtakarítás van az erősáramnál a vezénylési rend kialakítása miatt. Kérdésre válaszolva a közfoglalkoztatásról, anyagbeszerzésről, mellék- és fővonali bérek viszonyáról, valamint a rádió beszerzésről szólt. Az új vezetők kinevezésével javulást vár ettől a területtől. A második napirendi pont a téli forgalmi felkészülésről szólt, melyet a Központi Munkavédelmi Bizottsággal együttesen hallgatott meg a testület. Kemény Ágnes a pályalétesítményi osztály vezetője elmondta, hogy a jelenleg érvényes D.4. sz. utasítás alapján a területi sajátosságok figyelembe vételével készítették el az igazgatóságok a téli forgalomra való felkészülés rendjét. Minden szakszolgálat a kiadott átmeneti rendelkezések alapján készítette el a saját téli felkészülés menetrendjét. A KÜT és a KMvB tagjai kérdéseket tettek fel a közfoglalkoztatott munkavállalók hó eltakarítási munkában való részvételéről, melyre válaszolva elmondták, hogy csak az elsodrási határon kívül dolgozhatnak. Harmadikként tájékoztató hangzott el a MÁV Zrt. III. negyedévi létszámhelyzetéről. Wikidál István, a humánerőforrás gazdálkodás vezetője elmondta, hogy a MÁV Zrt. szeptemberi záró létszáma fő (a közfoglalkoztatottakkal együtt fő), mely a tervnél 526 fővel kevesebbet jelent. A záró létszám tervtől való eltérés fő okai, hogy a tervezettnél kevesebb felvétel valósult meg és magasabb a munkáltatón kívüli okokra visszavezethető munkaviszony megszűnések száma, valamint a jogi állományba kerülők létszáma. A létszámhiányos munkakörök feltöltésének érdekében májusban, júniusban és szeptemberben több szakmai tanfolyam is indult. Ennek következtében az elmúlt időszakban közel 250 fő került felvételre biztosítóberendezési műszerész, forgalmi szolgálattevő, kocsirendező, váltókezelő és pályamunkás munkakörökbe. A MÁV Zrt. teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóinak I-IX. havi munkaidő alapja 1.800,6 ezer órával alacsonyabb az elmúlt évi adatnál, melynek oka az alacsony létszám, és az eggyel több munkanap. A MÁV Zrt. teljes munkaidőben foglalkoztatottakra vonatkozó túlóra felhasználása 577,6 ezer órát, amely a bázis időszaki értéket 72,8 ezer órával és a tervet 27,3 ezer órával meghaladja. Szakmánként a túlóra a bázis értékhez viszonyított alakulását vizsgálva: a pálya szakterületen a csökkenés oka az idei téli rendkívüli időjárás elmaradása, míg a TEB szakterületen a kismértékű növekedés az idegen felek részére végzett többletmunkák eredménye. A forgalmi szakterületen tapasztalható növekedés a létszámhiány és a megnövekedett veszteségidő kompenzálásának következménye. Tovább csökkentette az idei felhasználás mértékét a tavaly júniusban megvalósuló szervezeti átalakítás, melynek következtében az EBK és a BLI a Szolgáltató Központ Zrt.-hez került át. A vizsgált időszakban a veszteségidő alakulásában szerepet játszott a megnövekedett év eleji szabadságolás, a betegség és betegszabadság miatti távollét, valamint az igazolt fizetett távollét csökkenése. Negyedikként tárgyalta a testület a évi nagycsaládosok rendkívüli segélykeretének elosztására szóló munkáltatói javaslatot. Wikidál István elmondta, hogy a szervezeti egységek a rendelkezésre álló pénzzel úgy gazdálkodtak, hogy a szociális segélykeret időarányos része a rendelkezésre áll. A korábbi évek megegyező időszakának átlagához képest, kevesebb szociális segély került kifizetésre, mivel nagyobb természeti katasztrófa (árvíz, belvíz stb.) nem történt. A temetési segély felhasználása I-IX. hónapban havonta átlagosan 1,6 millió Ft, amennyiben az év hátralévő két hónapjában is hasonló arányú lesz az igénylés, az erre a célra rendelkezésre álló 6 millió Ft ezt várhatóan fedezni fogja. A testület határozatot hozott arra, hogy a fennmaradt temetési segélyre elkülönített keretből (adómentes és adóköteles temetési segély) 2 millió Ft-ot, valamint a rendkívüli élethelyzetek kezelésére elkülönített keretből 500 ezer Ft-ot átcsoportosít a nagycsaládosok számára elkülönített kerethez, mely így 4,5 milliósra módosul. A keret felhasználására a négy és több gyermeket nevelő munkavállaló részére van lehetőség. Különféléken belül három fő munkavállaló részére 150 ezer Ft rendkívüli szociális segélyről döntött a testület. Bodnár József KÜT Elnök, sajtóreferens Tisztelt Munkatársak! A 74977/2014/START számú, a év végi tevékenységi szünet kiadásával kapcsolatos rendelkezés értelmében a Budapest, Kerepesi út 1-3. szám alatti MK ügyfélszolgálaton a menetkedvezményi ügyintézés 22. és január 5. között szünetel. A vasúti utazási igazolványokkal kapcsolatos ügyfélfogadás: hétfő csütörtök: ig péntek: ig 13-án, (szombaton) pénteki munkarend szerinti ügyfélfogadás lesz. A 15-ig beérkező FIP szabadjegy és FIP igazolvány igénylések még ebben az évben feldolgozásra kerülnek a évi keret terhére. Az ezt követően beérkező igénylések alapján már csak évre állíthatók ki a megigényelt FIP szabadjegyek. A menetkedvezményi térítési díjak a következők: FIP szabadjegy kiállításának díja: FIP igazolvány kiállítás díja: FIP igazolvány érvényesítés díja: Elveszett/ellopott FIP igazolvány pótlásának díja: Tájékoztatás menetkedvezményi ügyintézésről 600 Ft/szelvény Ft/igazolvány Ft/igazolvány Ft/igazolvány Rongált FIP igazolvány cseréje: Ft/igazolvány FIP szabadjegyek és FIP igazolványok kiállítása illetve érvényesítése 1. kocsiosztályra csak azoknak a munkavállalóknak lehetséges, akik belföldi vasúti utazási igazolványa 1. kocsiosztályra érvényes és legalább 20 év kedvezményre jogosító társaságnál eltöltött, folyamatos munkaviszonnyal rendelkeznek, vagy a vasúti utazási igazolványuk sorszáma 9 számmal kezdődik. A nyugdíjasok és családtagjaik esetén a FIP igazolvány kocsiosztály jogosultsága nem kerül felülvizsgálatra. Az alábbi társaságok jogosultak FIP kedvezményre: MÁV Zrt. MÁV-START Zrt. MÁV FKG Kft. Záhony-Port Zrt. MÁV Szolgáltató Központ Zrt. MÁV VAGON Kft. MÁV NOSZTALGIA Kft. MÁV KFV Kft. MÁV Létesítményüzemeltető és Vasútőr Kft. A felsorolt társaságok munkavállalói és igényjogosult családtagjai akkor jogosultak nemzetközi utazási kedvezményre, amennyiben a belföldi menetkedvezményt a szokásos feltételek szerint megkapják és a FIP szabályzatban előírt követelmények teljesülnek. Üzletszabályozás és menetkedvezmény

7 9 Elöljáróban, köszöntő és nagy szavak helyett, így karácsonyt várva, remélem minden vasutas asztalára jut majd jövőre is kellő bor, kenyér, lábszár és minden finomság, s lesz kellő egészség, hit és kitartás, méltó helytállás! OLVASÓI LEVÉL ADVENT Vannak különböző szokások, melyek bizonyos időpontokhoz, eseményekhez köthetők. Ilyen elterjedt szokások közé tartoznak a születésnap, elhalálozás, újévi köszöntés, vagy óév búcsúztatás címén tartott, közzétett megemlékezések, értékelések, közlemények. Ezen események kapcsán közzétett megnyilatkozások jelentős irányultságot mutatnak. Az apropóhoz kötődően, mindig cél a megszólítottak szimpátiájának megnyerése, a közöltek elfogadtatása, s lehetőleg úgy, hogy a közösség, az együvé tartozás érzése és ténye kimondatlanul jelenjen meg a hallgató, olvasó emberek érzelem és gondolatvilágában. Itt most felsorolást és részletes ismertetést kellene közzétenni, melyből mindenki számára kiderülne, hogy vezetőink megvannak, teszik a dolgukat s lázasan serénykednek a jelenlegi helyzet megtartásának a lehetőségéről. /Pelikán József: Árad a Duna./ Megvilágosodásként kell tudatosítani, hogy a jelenlegi helyzet és állapotok, vezetőink hatékony, szorgos tevékenysége nélkül ma nem létezne. Ezért köszönet és számukra megfelelő fizetség jár. Milyen jó, hogy ma már nincsenek tüntetések, sztrájkok, munkát-kenyeret, demokráciát követelő kinyilatkoztatásokkal. Milyen jó, hogy ma már a jogszabályok, s azok kizárólagos értelmezésére felhatalmazottak által tett előírások alapján, nem gátolják a szabad és szükségszerű munkáltatás megvalósítását, miközben említésre sem kerül a tisztesség és jogszerűség paradoxona. Milyen jó, hogy ma már működnek különböző szelepek, melyek a társadalom különböző rétegeiben felgyülemlő problémák okozta feszültségek levezetésére rendkívül alkalmasak Milyen jó, hogy ma már véleménynyilvánítási szabadság van. / Pelikán József: proletárdiktatúra= mikor a prolik diktálnak / Ma kik diktálnak? Milyen jó, hogy ma már a melósnak (azért Ő még szerencsés, hisz van munkája, egyelőre) csak végre kell hajtania a kapott utasítást, minden mást megoldanak az Ő érdekében, mások. Vannak szervezetek és emberek kik biztosan sokkal jobban tudják, hogy mi is a melós problémája, hisz Ők, a probléma megoldók és kezelők, sohasem voltak és vannak a melós mivoltában, annak minden nyűgével és bajával. Milyen jó, hogy ma már a kizsákmányolókkal együtt, egy asztalnál paroláznak a hatalom ilyen-olyan megtestesítői és a kizsákmányolandók felkent képviselői. Milyen jó, hogy a felkentek többsége lázas igyekezettel magyarázza, hogy miért nem lehetett a melósok érdekében teendő javaslatokat felvetni, követelni, s még nagyobb energiával küzd azért, hogy a nesze semmi fogd meg jól megállapodásokat sikerként fogadják az érintettek. Az érintettek morgolódva, hitetlenkedve, szitkozódva konstatálják, hogy évről-évre rosszabb körülmények közé kerülnek, hogy kilátásaik folyamatosan romlanak, miközben az irányító, vezető szerepeket betöltők, ez az élet minden területén megjelenő tény, a melósok bérét, de még az átlagot is bőven meghaladó milliós havi jövedelmekkel pöffeszkednek. Milyen jó, hogy ma már lehet visszamenőleges hatállyal érvényesíteni, anno nem létező jogokat, követeléseket. Meddig is menjen vissza az érvénytartam? Talán 996, vagy 1514, vagy 1848, vagy 1914, vagy 1945? Ugyan már, abszurditás, etikátlan. Pista bá, vagy Mari nénje, ki több évtizede munkaszerződése alapján dolgozik, s sohasem volt hatósági forgalmi vizsgára kötelezve, vajon tényleg alkalmatlan a munkavégzésre, ha a több száz lehetséges kérdés közül kiválasztott tíz-húsz kérdésre nem tud írásban szó szerinti választ adni, ötven-hatvan éves fejjel? A hó-nap vicce Tessék, itt van a fizetésemelésről szóló írás. Remélem, meg van vele elégedve mondja a főnök. Igazán nagyon köszönöm, főnök. Tessék, itt van a videofelvétel a tavaly karácsonyi vállalati bulinkról. A hó-nap bölcsessége A jó, a szép és a remény mindenben benne van, benne él. A felkelő nap sugarában, a kimondott szó erejében, egy édes kacagásban, akár egyetlen pillanatban A hó-nap kérdése Hogy hívják a 3D-s Mikulást? Térapó! Látják a világosságot, az alagút végén a fényt? Á, dehogy, az csak szemben a pécsi gyors! Persze vannak kiknek e téma nem fontos, elmondják, hogy foglalkoztunk vele, s kész. Vannak olyan szervezetek is, kik most kezdenek e témával foglalkozni. Vajon jó edző-e, jó csapatfőnök-e az, ki úgy küldi ki játékosait, hogy egyelőre az eredmény tartása a cél, majd figyeljük, hogy a riválisunk, hogy áll. Ha esetleg nyerésre áll, akkor majd igyekezzetek ti is nyerni, de egyelőre nem fontos a teljes erőbedobás. A papírforma nekünk kedvez, meg különben is a múlt héten együtt söröztünk a bírókkal, meg az edzőkkel, legfeljebb a harmadik helyért játszunk majd. / Pelikán József: Akkor a Virág elvtárs is, meg a Bástya elvtárs is? / Régóta tudjuk, hogy a vezetők, ha az a cég nem a személyes, vagy családjuk tulajdona, előszeretettel alkalmaznak, s bíznak meg feladatokkal jó képességekkel bíró embereket, kiknek a kapott feladat egyben bizonyos kihívást is jelent. Arra azonban rendkívül erőteljesen odafigyelnek, hogy ezek az egyének lehetőleg csak a kapott feladattal foglalkozzanak, illetve valamilyen módon a saját szándékuknak megfelelően kezelhetőek maradjanak. Ez egyben a mindenkori vezetés helyzetét megerősítő szituáció, s ezt még a működés területén bekövetkező eredményromlás árán is megpróbálják megvalósítani. Ez a fajta struktúra az alapját jelenti a megosztásnak, melyből következik a terület uralása, azaz megvalósul a működőképesség köntösébe bújtatott oszd meg és uralkodj elvének gyakorlati megvalósítása. Sajnos a munkavállalók, így a vasutasok is szenvedői a fentiekben vázolt helyzetnek, s a többségnek gyakorlatilag nincs kiút ebből az emberileg is megalázó helyzetből. Vannak élethelyzetek, életkorhoz, lehetőséghez köthetően, mikor dönt az egyén. Számos esetben a ma itt, holnap ott megoldás történik, mely többet kellene, hogy jelentsen, mint csupán jelzés. Ezt igazolja, hogy a MÁV amúgy is alultervezett létszámtervéhez képest is, mintegy félezer munkavállaló hiányzik, elsősorban a végrehajtói, onnan is a műszaki területekről. Ennek fontos kiváltó oka a hibás, nem releváns értékrend alkalmazása, mely a téves szempontokra épülő értékítélet, értékmeghatározás által eleve rossz, nem valós körülményeket teremt. Egyszerűbben úgyis lehet mondani, hogy nem a gombhoz kell kabátot keresni. Jelenleg nem a törvényi előírás, a feladatok ellátásából fakadó igény alapján, hanem a rendelkezésre álló anyagi erőforrások keretén belül kell teljesíteni a feladatokat. Ez hasonló, mint amikor a férj beszól a feleségnek: Icukám, kicsit alakítsd az ebédet! Szép az a kétkilós lábszár, de tudod ma mégsem heten, hanem tizenketten leszünk, a Lajosék is átjönnek. BIHARY FERENC

8 10 Rövid hírek Rövid hírek Rövid hírek 19 MÁV-állomáson is lesz majd kormányablak A kormány elképzelései szerint a jelenlegi 71-el szemben 260 kormányablak működne a jövőben - jelentette ki a területi közigazgatásért felelős államtitkár Budapesten, a Napi Gazdaság és a Századvég közös, az önkormányzatiság jövőjéről Budapesten megrendezett konferenciáján. Ezek szerint valamennyi járásszékhelyen, és a többi között 19 MÁV állomáson is nyílik majd kormányablak - közölte Kovács Zoltán az önkormányzati vezetők részvételével megtartott tanácskozáson. Hozzátette: ezzel párhuzamosan a jelenlegi 255 ügykörről 2000 ügykörre bővítenék a szolgáltatási területeket. Mint elmondta: a területi közigazgatás átalakítása során egy ügyfél központúbb, költséghatékonyabb közigazgatás kialakítása volt a cél; ezt szolgálja a 177 járás létrehozása. Ezek mentén integrálják ugyanis az államigazgatási feladatok ellátását, így közelebb kerül az emberekhez az ügyintézés és csökken a bürokrácia - fűzte hozzá. Szintén szükségesnek tartják az elektronikus közigazgatás fejlesztését annak érdekében, hogy a vállalkozások minél hamarabb az ügyfélkapun intézhessék az ügyeiket. Ez jótékony hatás gyakorolna a gazdaság fejlődésére - mondta Kovács Zoltán. Pogácsás Tibor, a Belügyminisztérium önkormányzatokért felelős államtitkára arról szólt: az önkormányzati rendszer folyamatos átalakításának az a célja, hogy miközben erősödik a helyi közösségek önszervezése, mindez költség-hatékonyan történjen. Felidézte, hogy a rendszerváltáskor a helyi demokratikus irányítás megteremtése kapta a fő hangsúlyt és a finanszírozási szempontokra kevésbé koncentráltak. Ennek igen súlyos költségvetési hatásai voltak, és igen hamar kiderült, hogy nem fenntartható a rendszer finanszírozása. Ugyanakkor 2003 után drasztikusan megnőtt az önkormányzatok adósságállománya, és 2011-re olyan mértékűvé vált az eladósodás, hogy a települések működőképességét veszélyeztette. Ezért vállalta át az állam az adósságtömeget - hívta fel a figyelmet az államtitkár. Úgy vélekedett: egy kistelepüléstől nem várható el, hogy térségben gondolkodjon, ezért vált állami feladattá a szakképzés, a középiskolai képzés szervezése, vagy a kórházak működtetése. Továbbá az általános iskolák működtetése is sokszor meghaladta a települések erejét és nem volt esély a köznevelés, közoktatás megújítására - mondta Pogácsás Tibor. Kósa Lajos, a Megyei Jogú Városok Szövetségének (MJVSZ) elnöke az hangsúlyozta: a z MJVSZ üdvözli azt az elképzelést, amely szerint az uniós források 60 százalékát gazdaságfejlesztésre kívánja fordítani a kormány. Ugyanis korábban sok olyan beruházás valósult meg a településeken, amelyekről később kiderült, hogy fenntartásuk meghaladja az önkormányzat erejét - tette hozzá. Közlése szerint a 23 megyei jogú város a magyar GDP 40 százalékát termeli meg, ezért beleszólást kérnek a fejlesztéspolitikai döntésekbe. Ennek érdekében - elképzeléseik szerint - olyan, úgynevezett pólusok mentén kellene felhasználni a forrásokat, amelyeket egy-egy megyei jogú város és az agglomerációjába tartozó települések alkotnak. Olyan fejlesztéseket érdemes támogatni, amelyek jövedelmet biztosítanak a helyben lakók számára és iparűzési adót produkálnak - mondta Kósa Lajos. Végre egy jó hír: kevesebb színesfémet lopnak a MÁV-tól Az év első kilenc hónapjában a vasutat érintő kábellopások száma a hatodára, az egyéb fémlopásoké pedig a harmadára csökkent - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium és a Magyar Államvasutak (MÁV) az MTI-vel. A Jobbik szerint a kötöttpályás közlekedés biztonságát veszélyeztető lopásokat terrorcselekményként kellene a jognak kezelnie. A közleményében azt írták: 2014 első kilenc hónapjában hatodára, 326-ról 52-re csökkent a MÁV-ot érintő kábellopások száma, emellett a fémlopásoké (sínek, trafók, jelzőtáblák, fedelek) is a harmadára esett (173-ról 53-ra). Ehhez az eredményhez a tavaly november óta hatályos fémtörvény hatása és a MÁV erőfeszítései mellett a folyamatos járőrözések, a rendőrséggel és a Nemzeti Adó- és Vámhivatal munkatársaival közös szigorú ellenőrzések is hozzájárultak - írták. A közleményben felidézték: az egy éve hatályos törvény rendelkezései alapján szigorították az ellenőrzéseket, növelték a bírságok összegét, valamint javították a hatóságok közötti együttműködést. A fémkereskedelmi engedély megszerzése is nehezebb lett, ennek következtében kiszűrhető a rendszerből az illegális kereskedés - tették hozzá. A MÁV Zrt. is kiemelt feladatának tekinti a kábellopások és rongálások visszaszorítását, hiszen az ilyen típusú bűncselekmények veszélyeztetik a vasúti közlekedés biztonságát, fennakadásokat, késéseket, valamint jelentős anyagi károkat okoznak - írták. A Jobbik éppen emiatt szorgalmazta a parlamentben, hogy - mivel az ilyen jellegű bűncselekmények bármikor tragédiával is végződhetnek -, a kötöttpályás közlekedés területén, a kábellopások megelőzése érdekében, a közlekedés biztonságát veszélyeztető bűncselekményeket minősítsék terrorcselekménynek. Biztonságosabbá teszik a MÁV és a GYSEV 172 vasúti átjáróját A korszerűsítésre húszmilliárd forintot fordít a kormány. A Gyõr-Sopron-Ebenfurti Vasúttársaságnál már a második ütemet kezdik. A társaság közlekedésbiztonsági fejlesztéseinek most induló, második üteme 2,3 milliárd forint pályázati forrásból valósul meg. A munkálatok 2015 augusztusáig tartanak majd, mondta el a Krónikának Rázó László, a GYSEV Zrt. sajtószóvivője. Hozzátette: az összes hagyományos lencsével működő fénysorompó optikáját LED-es fényforrásokra cseréli hálózatán a vasúttársaság, és további 11 helyszínen a fénysorompókat csapó rudakkal egészítik ki. Az elavult eszközöket tíz helyszínen újakra cserélik, hat helyszínen pedig a meglévő rendszereket bővítik. A Nemzeti Fejlesztési Minisztérium 2011 végén indította az Érj haza biztonságban! mottójú közlekedésbiztonsági fejlesztései csomagját. Az országos program a következő években folytatódik. A kormány összesen mintegy húszmilliárd forintot szán a vasúthálózat közlekedésbiztonsági fejlesztésére.

9 11 Az ifjúság viszonya a szakszervezetekhez A Magyar Szakszervezeti Szövetség Ifjúsági Tagozata I. Országos Találkozójának résztvevői követelik: Az elvándorlást meg kell állítani. Egy nemzedék számára nem lehet cél a külföldi, alacsony státuszú munka. Itthon kell megteremteni a tisztes megélhetés feltételeit. Ehhez módosítani kell a munkával és a munkavállalással kapcsolatos törvényeket. Meg kell erősíteni a munkavállalók jogállását. Nyugat-európai szintre kell hozni a béreket. Meg kell alkotni a pályakezdési mentorprogramot (nemzedékek közötti szerződést). A szakképzés színvonalát, a közép és felsőoktatási helyek számát nem csökkenteni, hanem emelni kell, hogy megakadályozzuk a következő nemzedékek elbutítását. Be kell építeni a közoktatásba a munkavállalói ismereteket, az erkölcs- és a hittan tanításhoz hasonlóan. A találkozónkkal megerősítettük, hogy hatékony munkavállalói érdekvédelem csak a különböző szakmák összefogásával, a verseny- és közszféra szakszervezeteinek egyesülésével érhető el. Az ifjúság a jövő, az érdekvédelem erőinek összevonása a mi zálogunk! Szolnok, Magyar Szakszervezeti Szövetség Ifjúsági Tagozata I. Országos Találkozójának résztvevői A közlemény hiteléül Ferencz Norbert Amikor felmerült, hogy írjak a MaSZSZ (Magyar Szakszervezeti Szövetség) Ifjúsági Tagozatának I. Országos (Programalkotó) Ifjúsági Találkozójáról, el kellett gondolkodnom, milyen műfaji keret felelne meg leginkább a célnak. Legyen-e száraz tudósítás, vagy kis színes, esetleg publicisztika, tényszerű vagy inkább gondolatébresztő. Aztán rájöttem, hogy mindennek egyszerre kell lennie, hiszen magát a találkozót is integrált céllal hívták életre. Néhány hete készültem rá, hogy a november ai hétvégét Szolnokon, a Tiszaligetben töltöm. A megérkezés maga is kalandosra sikeredett, hiszen munkaidő-kedvezmény hiányában sokan köztük én is munkából érkeztünk a helyszínre. A késés ellenére vártak a regisztrációnál, a szervezés lehetővé tette, hogy a köszöntőt feláldozva nagyobb zökkenő nélkül elfoglalhassam a kissé úttörőtábori hangulatú szállást, amin négyen osztoztunk. Rögvest belevetettem magam az előadásokba, hiszen a program gondoskodott a gazdag elfoglaltságról. Kezdve a MaSZSZ elnökjelöltek bemutatkozásától, a MaSZSZ másik két rétegtagozatának elnökével, Herczeg Máriával (Női Tagozat) és Tóth Mihállyal (Nyugdíjas Tagozat) folytatott kötetlen beszélgetésen át, a Nemzeti Ifjúsági Tanács bemutatkozásáig, szociológiai és a szociáldemokráciáról szóló előadások, vitafórumok, radikális fiatalos akciókról szóló képes beszámolók, a mentor program, a Friedrich Ebert Alapítvány bemutatása, illetve Müller Péter Sziámi Útravalója is színesítette a kínálatot. A nemzetközi tapasztalatok szintén helyet kaptak a Szociális és Munkaügyi Alapítvány jóvoltából. Az Ifjúsági Tagozat logójának kiválasztásával kreatívkodtunk is. A résztvevők azonban nem csupán passzív szemlélői voltak az eseménynek, a munkába tevőlegesen is belefolyhattak a programalkotó kávéházi kerekasztalok mellett, ahol elmondhatták gondolataikat, ötleteiket az Ifjúsági Tagozat előtt álló jövőbeli kihívásokról. A téma ugyanis húsbavágó. Nem csupán a szakszervezetek általában küzdenek a mozgósíthatóság és a tagszervezés kihívásaival: talán a legnehezebb a mai magyar fiatal réteg megszólítása. Mind az előadások, mind az ötletbörze hangsúlyosan foglalkozott ennek gyökér okaival és az esetleges akciótervekkel. A mai magyar közéleti és munkaerő piaci platformokon, illetve az oktatásban sincs jelen a szakszervezeti kultúra. Sem a még tanulók, sem a pályakezdő fiatal felnőttek nincsenek tisztában ennek funkciójával, működésével, jelentőségével. Elég csupán a közvetítéseket követni ahhoz, hogy levonhassuk a tanulságot: a tüntetést is tanulni kell! A társadalmi szolidaritás a szakszervezeti tevékenységgel szemben 25 éve nem látott mélyponton van. A szakszervezetek által képviselt lakosság aránya 1990 óta 32%-ról 4% környékire apadt, ami a rendszerváltást követő törvényszerű tendenciát figyelembe véve is rendkívüli. Ugyanakkor nem meglepő akkor, ha a szakszervezet a 21. század problémáira 19. századi válaszokat ad. A fiatal generációk napjainkban inkább kivonuló stratégiát követnek, vagy előnyben részesítik a lazább, konnektív szerveződést (lsd. Anonymous, flashmob) a kollektívval szemben. Hozzájuk kell megtalálni az utat, akár a kommunikációs eszközök fiatalításával, a vezetői apparátusokba történő bevonással, és olyan rendezvényekkel, megmozdulásokkal, ahol átélhetik azt a közösségi élményt, amely korosztálytól függetlenül egy valós kollektíva sajátja. A megújulásra már most létezik módszertan, amelyből minden szakszervezet maga választhatja ki a profiljához leginkább illőt. Igény van a szolgáltatói szakszervezetre, amivel kapcsolatban örömmel nyugtáztam, hogy a PVDSZ a flottakedvezménnyel, illetve a biztosítási szolgáltatással már jó ideje magáénak vallja ezt az irányt, de akár nyithatna egy kedvezménycsomagot tartalmazó tagsági kártya bevezetése felé is. Nem elegendő azonban a szűkebb perspektívákban gondolkodás, a mai magyar közéleti folyamatok a szakszervezeti fellépés strukturális változását, az integrációt, új célcsoportok keresését, akár szervezési modellváltást, társszervezeti és munkáltatói partnerségi megállapodások létrejöttét, társadalmi-politikai aktivitást, és a nemzetközi szolidaritás erősítését teszik szükségessé. A hétvége folyamán elhangzott egy mondat, amely bevésődött az emlékeimbe. Bár szociológiai magyarázat még nem létezik a jelenségre, a demográfiai tényezők azt mutatják, hogy a szakszervezeti életben részt vevők valamiért nagyobb valószínűséggel élnek tovább, mint az érdekképviseleti tevékenységek iránt mérsékelten vagy nem érdeklődők. Hogy ennek mi lehet az oka, ezt ki-ki belátására bízom. Én azonban hiszem, hogy a közösségi szellem, az együttgondolkodás és a motiváltság megteremti a létjogosultságot a (megújuló) szakszervezetek továbbműködéséhez. Kerékgyártó Regina Cegléd, 1. A kép forrása: https://www.facebook.com/photo.php?fbid = &set=a &type=1&theater

10 12 Alapítvány a Pályavasutasokért Mottó: Aki kapni akar, tanuljon meg adni! Lao-Ce A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az Alapítvány a Pályavasutasokért alapítványt. Az alapítvány célja, hogy az amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: a kérelmezõ adatait a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) az igényelt összeget a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Zrt , Adószám: Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/ ; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: Szakszervezetünk alapítványa a Munka törvénykönyve a alapján a MÁV Csoport és GySEV Zrt. munkavállalói esetében a szándékos, vagy súlyosan gondatlan károkozás kivételével maximum az öregségi nyugdíj legkisebb összegének kétszereséig megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. TÉGED IS ÉRHET BALESET! RÁADÁS! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! A csomag B csomag SZOLGÁLTATÁSOK 600 Ft/hó 800 Ft/hó ÉLETBIZTOSÍTÁS bármely okból bekövetkezõ halál esetén Ft Ft BALESETI HALÁL esetén plusz! Ft Ft BALESETI ROKKANTSÁG már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft KÖZLEKEDÉSI BALESETI maradandó egészségkárosodás már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft BALESETI CSONTTÖRÉS csonttörés, csontrepedés esetén Ft Ft BALESETI ÉGÉS legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén Ft Ft BALESETI MÚLÉKONY SÉRÜLÉS 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén Ft Ft BALESETI KÓRHÁZI NAPI TÉRÍTÉS legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta Ft Ft BETEGSÉGI KÓRHÁZI ÁPOLÁS legalább 5 nap elérése után - az 5-25 nap között - naponta Ft Ft BALESETI MÛTÉT esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft BETEGSÉGI MÛTÉTI térítés esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft KRITIKUS BETEGSÉGEK BEKÖVETKEZÉSE szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség Ft Ft BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban illetve nyugdíjszerû ellátásban részesül - családtag is beléphet EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 12 szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a betegségi kockázatoknál 1 hónap, a kritikus betegségeknél pedig 3 hónap a várakozási idõ) - a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is ügyintézni, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz és a es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap óra között. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Dr. Laboda József, elnök (tel.: ), Fõszerkesztõ: Nagy Miklós, alelnök: (tel.: ), Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/ , vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: , és Internet: Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: Pannónia Nyomda Kft., 1139 Budapest, Frangepán u. 16. Tel.:

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás A MÁV-GÉPÉSZET ZRT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE EGYES PONTJAINAK VÉGLEGESÍTÉSE A MÁV-GÉPÉSZET Zrt. mint munkáltató, valamint az aláíró szakszervezetek a 2009. december 21-én aláírt Kollektív Szerződésben az 1.

Részletesebben

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.

Részletesebben

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról. Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű

Részletesebben

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..

Részletesebben

2012. május 09-i módosítással Egységes Szerkezetbe Foglalt Szövege

2012. május 09-i módosítással Egységes Szerkezetbe Foglalt Szövege ALAPÍTÓ OKIRAT 2012. május 09-i módosítással Egységes Szerkezetbe Foglalt Szövege Alulírott Alapító az 1959. évi IV. tv. 74/A. - 74/F. szabályai alapján közérdekű célból az alábbi alapítványt (a továbbiakban

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok ek 2013 ek 2013 Kedves Ügyfelünk! A munkahelyvédelmi akciótervben meghirdetett és 2013. január 1-én életbe lépett munkáltatói terhek csökkentési lehetőségeivel kibővültek a szociális hozzájárulási adóból

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított

Részletesebben

TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA?

TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA? TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA? MINŐSÉGI KÖZSZFÉRA MINŐSÉGI BÉREK Boros Péterné, főtitkár Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT A Vasutasok Szakszervezete XVII. Kongresszusa által módosított Alapszabálya V. fejezet 4.a alpontjának harmadik

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

Szja bevallás a 2012-es évről

Szja bevallás a 2012-es évről Szja bevallás a 2012-es évről Önkéntes pénztári adójóváírás és önkéntes pénztári adóköteles kifizetés esetén 132. sor: Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetett összeg utáni rendelkezési jogosultság

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya)

Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Aktuális munkajogi kérdések (a munkaviszony jogellenes megszüntetése, a színlelt szerződés, a vezető tisztségviselő jogviszonya) Előadó: Dr. Bicskei Ildikó A munkaviszony megszűnése I. A munkaviszony megszűnik:

Részletesebben

A Bizalom Nyugdíjpénztár Igazgatótanácsának

A Bizalom Nyugdíjpénztár Igazgatótanácsának BIZALOM Önkéntes Nyugdíjpénztár Székhely:1146 Budapest, Borostyán u. 1/b. Adószám: 18061457-1-42 Bankszámlaszám: K&H Bank 10200964-20221713 Tel./Fax: (06) 1-351-4843 Tel.: (06) 1-351-0372 Honlap: www.bizalompenztar.hu

Részletesebben

A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI

A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI A BETEGJOGOK ÉRVÉNYESÍTÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI Dr. Szüts Ágnes Ügyvéd Munkajogi szakértő ALAPFOGALMAK I. MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ DOLGOZÓ Egészségi állapotának romlásából eredő munkaképesség megváltozása

Részletesebben

Kórházi létesítmény gazdálkodás a MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE

Kórházi létesítmény gazdálkodás a MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE Kórházi létesítmény gazdálkodás a gyakorlatban MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE A Kórház (szakrendelő, orvosi rendelő) mint létesítmény Egészségügyi intézmény egy speciális

Részletesebben

[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést.

[Az érintetteknek kérelmet benyújtani nem kell, a nyugdíjfolyósító szerv hivatalból jár el, de a továbbfolyósításról nem hoz külön döntést. TÁJÉKOZTATÓ az egészségkárosodáson alapuló nyugellátásban és egyéb nyugdíjszerű szociális ellátásban részesülő személyek, valamint azok részére, akiknek az ügyében folyamatban van a hatósági eljárás Az

Részletesebben

Pécs Megyei Jogú Város Közgyűlésének. 25/2000.(04.29.)sz. rendelete

Pécs Megyei Jogú Város Közgyűlésének. 25/2000.(04.29.)sz. rendelete Pécs Megyei Jogú Város Közgyűlésének 25/2000.(04.29.)sz. rendelete az önkormányzat pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásairól és gyermekvédelmi támogatásairól szóló, módosított 50/1999.(11.25.)

Részletesebben

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza.

A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. Köztemetés A köztemetést a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény 48. -a szabályozza. A haláleset helye szerint illetékes települési önkormányzat polgármestere

Részletesebben

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA

AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA AKTÍV KORÚAK ELLÁTÁSA Az aktív korúak ellátását a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló (1993. évi III.) törvény szabályozza, a 33.. 37/G. -ig. Az aktív korúak ellátása a hátrányos munkaerő-piaci

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok:

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok: Rendszeres szociális segély Ügyleírás: Szükséges okiratok: A hátrányos munkaerőpiaci helyzetű aktív korú személyek és családjuk részére nyújtott támogatás. Az ügyintézéshez a kérelmező személyi igazolványa,

Részletesebben

Előterjesztés. az egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 7/2009. (10. 30.) Ör. számú rendelet módosításáról

Előterjesztés. az egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 7/2009. (10. 30.) Ör. számú rendelet módosításáról Előterjesztés az egyes pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátásokról szóló 7/2009. (10. 30.) Ör. számú rendelet módosításáról ( Természetben nyújtott ellátások fejezet Tüzelő segély támogatási

Részletesebben

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás

Szóbeli tételsor. A) Az üzleti terv védése. Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP. Eredmény %-ban* min. 50% Dátum: aláírás A) Üzleti terv védése vizsgafeladatrész Szóbeli tételsor A) Az üzleti terv védése Kiadott útmutató alapján ÉRTÉKELŐLAP Sorszám A vizsgázó neve ZD készítése min. 25 pont; max 50 pont Pontszám ZD védése

Részletesebben

SZJA, Szocho 2015 Mérlegképes továbbképzés. Személyi jövedelemadó. Az első házasok kedvezménye. Családi kedvezmény 2015.03.19.

SZJA, Szocho 2015 Mérlegképes továbbképzés. Személyi jövedelemadó. Az első házasok kedvezménye. Családi kedvezmény 2015.03.19. SZJA, Szocho 2015 Mérlegképes továbbképzés Személyi jövedelemadó Szatmári László Főosztályvezető Családi kedvezmény Az első házasok kedvezménye Mértéke 2016-tól 4 év alatt a duplájára nő a két gyermekes

Részletesebben

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET

MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Iktatószám: Gy. 4-3/2012. MEGÁLLAPODÁS a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. 2012. évi bérintézkedéseiről TERVEZET Budapest, 2012. január 06. MÁV-TRAKCIÓ VASÚTI VONTATÁSI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG 1087 Budapest,

Részletesebben

A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata

A Pécsi Tudományegyetem. választható béren kívüli juttatások. szabályzata A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzata Pécs 2009. 2015. január 1. napjától hatályos A Pécsi Tudományegyetem (továbbiakban: Egyetem) Szenátusa a közalkalmazottak jogállásáról

Részletesebben

C S A N Á D P A L O T A VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 23/2009. (XII. 31.) ÖR. rendelete

C S A N Á D P A L O T A VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 23/2009. (XII. 31.) ÖR. rendelete C S A N Á D P A L O T A VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 23/2009. (XII. 31.) ÖR. rendelete a köztisztviselők szociális, jóléti, kulturális, egészségügyi juttatásairól, valamint a szociális és kegyeleti

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. a Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének 2010. február 18-ai ülésére

ELŐTERJESZTÉS. a Veszprém Megyei Önkormányzat Közgyűlésének 2010. február 18-ai ülésére VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK ELNÖKE 8200. Veszprém, Megyeház tér 1. Tel.: 88/545-011, Fax: 88/545-012 E-mail: mokelnok@vpmegye.hu VESZPRÉM MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT HIVATALÁNAK FŐJEGYZŐJE 8200.

Részletesebben

Rehabilitációs hozzájárulás

Rehabilitációs hozzájárulás Tájékoztató a rehabilitációs hozzájárulás mértékéről, illetve a statisztikai állományi létszám megállapítására vonatkozó új szabályról A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló

Részletesebben

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:

Részletesebben

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély Munkabaleseti segély A segélyezés célja: a munkabalesetet szenvedett dolgozó, illetve családtagjai részére gyorssegély biztosítása. A segély forrása: a szakszervezeti tagdíjból a VSZ Központ részesedésének

Részletesebben

ÜGYMENET LEÍRÁS ÁPOLÁSI DÍJ. fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása

ÜGYMENET LEÍRÁS ÁPOLÁSI DÍJ. fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása ÁPOLÁSI DÍJ fokozott ápolást igénylő, súlyosan fogyatékos és tartósan beteg közeli hozzátartozó otthoni ápolása, 35/342-806 ápolási díj megállapítása iránti kérelem jövedelemnyilatkozat vagyonnyilatkozat

Részletesebben

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre

Részletesebben

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ Kozármisleny Város Önkormányzat Szociális, Kulturális és Oktatási Bizottsága 7761 Kozármisleny, Pécsi út 124.. : 72/570-918. KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ Kérelmező neve: Születési

Részletesebben

SZABÁLYZAT. ösztöndíj odaítélésének és folyósításának rendjéről

SZABÁLYZAT. ösztöndíj odaítélésének és folyósításának rendjéről SZABÁLYZAT Épületgépészet a Környezetért Alapítvány ösztöndíj programja a hátrányos helyzetű, kiemelkedő szakmai munkát végző, jó tanulmányi eredményű épületgépészeti szakmákat tanuló diákok számára ösztöndíj

Részletesebben

ELŐSZÓ...3 BEVEZETŐ...4

ELŐSZÓ...3 BEVEZETŐ...4 TARTALOMJEGYZÉK ELŐSZÓ...3 BEVEZETŐ...4 Szervezetrendszer...4 TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG...6 53. A törvény célja, alapelvek, fontosabb fogalmak és értelmező rendelkezések...6 53.1. A törvény célja...6 53.2.

Részletesebben

A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások

A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások Szombathely, 2013. május 6. Készítette: Berényiné Bosch Cecília 1 Alapítási, bejegyzési eljárás jogi szabályai

Részletesebben

Dunapataj Nagyközség Önkormányzata Képviselő-testületének 21/2005.(XI.01.) rendelete a gyermekek támogatásáról. I.FEJEZET Általános rendelkezések

Dunapataj Nagyközség Önkormányzata Képviselő-testületének 21/2005.(XI.01.) rendelete a gyermekek támogatásáról. I.FEJEZET Általános rendelkezések Dunapataj Nagyközség Önkormányzata Képviselő-testületének 21/2005.(XI.01.) rendelete a gyermekek támogatásáról Dunapataj Nagyközség Képviselő-testülete a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról

Részletesebben

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának

Részletesebben

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem

Részletesebben

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Előadó: Tóth Róbert ügyvezető Bróker Royal Kft. JNSZMKIK regisztrált szakértője 2012. április 26. A biztosítás

Részletesebben

2012. december 2012. december

2012. december 2012. december NAPTÁR KÜLÖN FILE 7 8 Közzéteszi: Tislér Gábor KMVB PVDSz tag A hideg munkakörnyezet mint egészségkárosító tényező. Kedves Kollégák! Beköszöntött a hideg évszak. A hideg munkakörnyezet bizonyítottan egészségkárosító

Részletesebben

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.

Részletesebben

Balatonboglár Város Önkormányzatának 22/2003.(XI.10.) KT számú rendelete a köztisztviselőket megillető juttatásokról és támogatásokról

Balatonboglár Város Önkormányzatának 22/2003.(XI.10.) KT számú rendelete a köztisztviselőket megillető juttatásokról és támogatásokról Balatonboglár Város Önkormányzatának 22/2003.(XI.10.) KT számú rendelete a köztisztviselőket megillető juttatásokról és támogatásokról A módosításokkal egységes szerkezetben Utolsó átvezetett módosítás:

Részletesebben

A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók

A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók A 2013. év végi munkaidő-beosztás elkészítéséhez kapcsolódó tudnivalók 1 Az év vége sikeréhez, célkitűzéseink eléréséhez, áruházaink hatékony és jövedelmező működéséhez elengedhetetlen, hogy a 2013. év

Részletesebben

és egyéb változások 2015

és egyéb változások 2015 és egyéb változások 2015 A béren kívüli juttatások köre: Erzsébet utalvány - 8.000 Ft/hó Munkahelyi étkeztetés 12.500 Ft/hó Helyi közlekedési bérlet bérlet árának összegéig Iskolakezdési támogatás min.

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával.

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. A Vasutasok Szakszervezete tagja kiemelkedő szakszervezeti munkájáért kitüntetésben, vagy más

Részletesebben

A cafetéria juttatások 2015. évi változásai

A cafetéria juttatások 2015. évi változásai H - 1 0 3 7 B u d a p e s t M o n t e v i d e o u. 3 / A T e l. : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 0 F a x : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 2 a b t @ a b t. h u w w w. a b t. h u Budapest, 2014. november 25. A cafetéria juttatások

Részletesebben

A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények

A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A szociális hozzájárulási adóból 2013-ban érvényesíthető adókedvezmények A munkaviszonyban foglalkoztatott személyek utáni fizetendő adó megállapításánál a számított adót (27%) e törvény külön rendelkezése

Részletesebben

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25.

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN A munkavállalók szociális

Részletesebben

DTM Hungary Tax Intelligence

DTM Hungary Tax Intelligence VÁLTOZÁSOK A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN 2012. Kedves Ügyfelünk! Az Országgyűlés 2011. november 21-én elfogadta az egyes adótörvények és azzal összefüggő, egyéb törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot.

Részletesebben

A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény

A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Amely létrejött egyrészről az Óvoda, Általános Iskola és Egységes

Részletesebben

Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft.

Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Könyvelés- Bérszámfejtés www.eurotantusz.hu MINIMÁLBÉR SZAKKÉPZETTEK GARANTÁLT BÉRMINIMUMA M E G J E G Y Z É S Besorolási bér 2011 2012 2011 2012 78 000 93

Részletesebben

Tájékoztató. egyes béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos változásokról

Tájékoztató. egyes béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos változásokról Tájékoztató egyes béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos változásokról I. A Magyarország 2013. évi központi költségvetéséről szóló 2012. évi CCIV. törvény 2013. január 01. és december 31. közötti időszakra

Részletesebben

A MAGYAR EVEZŐS SZÖVETSÉG FELÜGYELŐ BIZOTTSÁGÁNAK ÉVES JELENTÉSE

A MAGYAR EVEZŐS SZÖVETSÉG FELÜGYELŐ BIZOTTSÁGÁNAK ÉVES JELENTÉSE A MAGYAR EVEZŐS SZÖVETSÉG FELÜGYELŐ BIZOTTSÁGÁNAK ÉVES JELENTÉSE A Magyar Evezős Szövetség 2016. évi rendes Közgyűlésére Budapest. 2016. május 06. Készítette: MESZ Felügyelő Bizottsága Pichler Balázs Nagy-Juhák

Részletesebben

I. fejezet Bevezető rendelkezések

I. fejezet Bevezető rendelkezések NYÁRLŐRINC KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT 11/2001. (XI. 30.) SZ. ÖR. RENDELETE A KÉPVISELŐTESTÜLET HIVATALÁNAK KÖZTISZTVISELŐIT MEGILLETŐ JUTTATÁSOKRÓL ÉS TÁMOGATÁSOKRÓL Nyárlőrinc Község Önkormányzatának Képviselőtestülete

Részletesebben

Decs Nagyközség képviselő-testületének 2013. december 17-én, 16-órakor megtartandó ülésére

Decs Nagyközség képviselő-testületének 2013. december 17-én, 16-órakor megtartandó ülésére Az előterjesztés száma: 219/2013. A rendelet tervezet elfogadásához minősített többség szükséges! Decs Nagyközség képviselő-testületének 2013. december 17-én, 16-órakor megtartandó ülésére Az önkormányzati

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

(2) A köztisztviselő és az ügykezelő a Ktv. 49/F. -ában foglaltaknak megfelelően cafetéria juttatásra jogosult.

(2) A köztisztviselő és az ügykezelő a Ktv. 49/F. -ában foglaltaknak megfelelően cafetéria juttatásra jogosult. A Tolna Megyei Önkormányzat 6/2010. (II. 15.) önkormányzati rendelete a Tolna Megyei Önkormányzati Hivatal köztisztviselőinek díjazásáról és egyéb juttatásairól szóló 16/2003. (X. 28.) önkormányzati rendelet

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1.melléklet a 4/2015. (II.27.) önkormányzati rendelethez KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁST AZ ALÁBBI LÉTFENNTARTÁST VESZÉLYEZTETŐ ÉLETHELYZETRE

Részletesebben

9. számú előterjesztés Minősített többség. ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselőtestületének 2013 április 25-i rendes ülésére

9. számú előterjesztés Minősített többség. ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselőtestületének 2013 április 25-i rendes ülésére 9. számú előterjesztés Minősített többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselőtestületének 2013 április 25-i rendes ülésére Tárgy: Az adóügyi feladatokat ellátó dolgozók anyagi érdekeltségi

Részletesebben

Ausztriai munkajogi kisokos

Ausztriai munkajogi kisokos Ausztriai munkajogi kisokos Minden országban más munkajogi szabályok vannak életben. A Munkaügyi Kisokossal abban szeretnénk segíteni téged, hogy a legfontosabb kérdésekre megkapjad válaszaid munkába állás

Részletesebben

HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév

HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév Háztartás - család A háztartás azoknak a személyeknek az összessége, akik

Részletesebben

A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása

A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása Munkaügyi kapcsolatok Harmadik rész XIX. fejezet Általános rendelkezések XX. fejezet Üzemi Tanácsok XXI. fejezet Szakszervezetek XXII. fejezet

Részletesebben

2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről

2009. évi törvény. a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Tervezet! 2009. február 23. 2009. évi törvény a közérdeksérelem veszélyét vagy magvalósulását bejelentő foglalkoztatottak védelméről Az Országgyűlés kinyilvánítva elkötelezettségét a demokratikus, jogállami

Részletesebben

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE FONTOSABB ELEMEI Jogpolitikai elızmények: Széll Kálmán Terv Magyar Munka terv Jogdogmatikai okok: szabályozás rugalmassá tétele jogforrási rendszer átalakítása szociális biztonság

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok

Részletesebben

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07.

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek jogviszonya, biztosítási és járulékfizetési kötelezettsége 2010.05.07. [Gt. 21., 22. (1)-(2) bekezdés, Tbj. 5. (1) bekezdés a) és g) pontja, Eho 3. (1)

Részletesebben

KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A kérelmező neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Családi állapota: Lakcíme:.. Tartózkodási helye:. TAJ száma:. Bankszámlaszám:.

Részletesebben

A Személyi JövedelemadJ vedelemadó változásai 2013 Szatmári László Egykulcsos adórendszer Megszűnik az adóalap-kiegészítés Tényleges 16 %-os adókulcs Egyszerűbb adóelőleg, adónyilatkozat 2 Külföldiek ldiek

Részletesebben

Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27.

Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. SZABÁLYOZÓ KÖRNYEZET Jogi normák: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

Részletesebben

1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja

1. Az MVM GTER Zrt. az MVM Csoport tagja Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM GTER Gázturbinás Erőmű Zrt. i tagjai, továbbá a vezető besorolású, valamint

Részletesebben

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete

Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete Kozármisleny Község Önkormányzata Képviselő-testületének 13/2005.(IX.13. ) Ök. számú rendelete a szociális igazgatásról és ellátásról, valamint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 12/2003.

Részletesebben

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése

1. Az MVM Zrt. állami szerepvállalásának ismertetése Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai,

Részletesebben

Tisztelt Kuratórium! A Barankovics István Alapítvány Kuratóriuma részére

Tisztelt Kuratórium! A Barankovics István Alapítvány Kuratóriuma részére A Barankovics István Alapítvány Kuratóriuma részére Tisztelt Kuratórium! A pártok működését segítő tudományos, ismeretterjesztő, kutatási, oktatási tevékenységet végző alapítványokról szóló 2003. évi XLVII.

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1 1997. évi CLVI. törvény a közhasznú szervezetekről1 Az Országgyűlés a nem kormányzati és nem haszonelvű szervezetek hazai hagyományainak megőrzése, társadalmi szerepük növelése, közhasznú működésük és

Részletesebben

KÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETÉNEK 10/2013. (IV. 30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZALKALMAZOTTAKAT MEGILLETİ JUTTATÁSOKRÓL

KÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETÉNEK 10/2013. (IV. 30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZALKALMAZOTTAKAT MEGILLETİ JUTTATÁSOKRÓL KÁL NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELİ-TESTÜLETÉNEK 10/2013. (IV. 30.) ÖNKORMÁNYZATI RENDELETE A KÖZALKALMAZOTTAKAT MEGILLETİ JUTTATÁSOKRÓL Kál Nagyközség Önkormányzat Képviselı-testülete a Magyarország

Részletesebben

Általános rendelkezések. A rendelet hatálya

Általános rendelkezések. A rendelet hatálya Hatályos:2009. március 27. Budapest Főváros XXIII. kerület Soroksár Önkormányzatának 30/2001.(IX.28.) Ök. számú rendelete a Polgármesteri Hivatal köztisztviselőit megillető juttatásokról és támogatásokról

Részletesebben

A Fidesz társadalompolitikájának csődje. Sajtótájékoztató 2012. 02.07.

A Fidesz társadalompolitikájának csődje. Sajtótájékoztató 2012. 02.07. A Fidesz társadalompolitikájának csődje Sajtótájékoztató 2012. 02.07. Soha ennyi szegény ember nem volt Magyarországon, mint most! Közel 4 millió ember él a létminimum alatt! Legalább 50 ezer gyermek éhezik!

Részletesebben

Civil törvény változásai. Péteri Község Önkormányzata

Civil törvény változásai. Péteri Község Önkormányzata Civil törvény változásai Péteri Község Önkormányzata Az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról szóló 2011. évi CLXXV. Törvény A civil szervezetek

Részletesebben

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás. Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet

Részletesebben

Told Község Önkormányzat Képviselő-testülete 2/2010. (II. 16.) számú TKt. rendelete

Told Község Önkormányzat Képviselő-testülete 2/2010. (II. 16.) számú TKt. rendelete Told Község Önkormányzat Képviselő-testülete 2/2010. (II. 16.) számú TKt. rendelete a szociális rászorultságtól függő pénzbeli és természetbeni szociális ellátások helyi szabályozásáról szóló 14/2009.

Részletesebben

SZJA 2013 SZJA 2013 SZJA 2013 SZJA 2013 2013.10.02. Családi kedvezmény:

SZJA 2013 SZJA 2013 SZJA 2013 SZJA 2013 2013.10.02. Családi kedvezmény: Egykulcsos rendszer: Megszűnt az adóalap-kiegészítés: 2.424.000 Ft felett sem kell szuperbruttósítani. A 78 %-os szabály marad. Tényleges 16 %-os adókulcs. Egyszerűbb adóelőleg, adónyilatkozat. Családi

Részletesebben

2010. Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek tagjainak képzése 2010.03.10.

2010. Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek tagjainak képzése 2010.03.10. 2010. Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek tagjainak képzése 2010.03.10. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben a megküldött

Részletesebben

1950.- - 1949. 2012.01.01-tol. Az ellátások megszüntetésére vonatkozó szabályok keresotevékenység folytatása esetén

1950.- - 1949. 2012.01.01-tol. Az ellátások megszüntetésére vonatkozó szabályok keresotevékenység folytatása esetén 2011.12.31-ig 1. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági II. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági III. csoportos rokkantság, baleseti rokkantság

Részletesebben

Kérelem rendkívüli települési támogatás megállapítására tanévkezdéshez B e n y ú j t h a t ó a tárgyév június 1-je és június 30-a között.

Kérelem rendkívüli települési támogatás megállapítására tanévkezdéshez B e n y ú j t h a t ó a tárgyév június 1-je és június 30-a között. T-RTT S á r v á r i K ö z ö s Ö n k o r m á n y z a t i H i v a t a l H a t ó s á g i I r o d a 9600 Sárvár, Várkerület u. 2. levelezési cím: 9601 Sárvár, Pf. 78., fax: (06 95) 523-157 telefonszámok: (06

Részletesebben