Intenzív tárgyalások a Létesítményüzemeltető Kollektív Szerződéséről

Átírás

1 XVI. évfolyam 12. szám VÉT HÍREK Fokozódik a szakszervezeti nyomás Lapunk novemberi számában számoltunk be a MÁV Zrt. humánerőforrás vezérigazgató-helyettesével folytatott konzultációnkról, mely a vasutas munkavállalók bérhelyzetének javítását célozta. A konzultáción, hivatkozva helyzetértékelésünkre kezdeményeztük, hogy még ebben az évben történjen intézkedés a minél kedvezőbb 2015-ös bázis megteremtése és nem utolsó sorban a vasutasok karácsony előtti pénzügyi helyzetének javítása érdekében. Bár a munkáltató akkor elutasította a kezdeményezést, ígéretet tett átadott elemzéseink megvizsgálására. Az ügyben új fejleményként értékelhető, hogy véleményünk legalább a VASZ részéről meghallgatásra talált és ha rajta múlna pénzt kapnának a vasutasok még karácsony előtt. Levélben kezdeményezték ugyanis ,- forint egyszeri kifizetés biztosítását a MÁV Zrt. vezérigazgatójánál. A karácsonyi jutalom érdekében tehát fokozódik a nyomás a munkáltatón. Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök Szeretetteljes Karácsonyi Ünnepeket és sikerekben gazdag Boldog Új Évet kívánunk! Intenzív tárgyalások a Létesítményüzemeltető Kollektív Szerződéséről Heti rendszerességgel folynak tárgyalások a november 1-től üzemelő, új társaság kollektív szerződéséről. A MÁV Ingatlankezelő Kft., a MÁV Vasútőr Kft. és a MÁV Vagyonkezelő Zrt. és a MÁV Kert Kft.-ből alakult új szervezet munkafeltételeinek összehangolása jelentős feladat, hiszen eddig más-más szervezetben, eltérő juttatási feltételek között végezték munkájukat az érintett munkavállalók. A szándékok szerint január 1-től, már az új, határozatlan ideig hatályos KSz. szabályai szerint történne a munkáltatás. Amennyiben az elhatározás nem valósul meg a munkáltató a korábban érvényes munkáltatási feltételeket köteles fenntartani legtovább az átalakulást követő egy évig. Enzsöl Róbert Mentovics Éva: Az ünnepi asztal Imbolyog a gyertya lángja, Fénylik, mint a Napsugár. Ünnepváró asztalunkról fodros füstje tovaszáll. Karácsonyfán aranycsillag, és számtalan szép csoda: csillagszóró, szaloncukor, omlós, mézes figura. Kint a kertben pelyhek ringnak, belesnek az ablakon. Csodálják a gyertyák fényét az ünnepi asztalon.

2 2 Jól összekutyulták a Cafetéria szabályokat (nyerő a SZÉP kártya) Ismeretes, hogy a 2015-re beterjesztett adózási szabályok durván emelték volna a cafetéria adóját. Az eredeti kormányjavaslat a jelenlegi 1,357-es általános költségszorzót 1, 5117-re emelte volna. A MÁV gyakorlatban ez annyit jelentett volna, hogy a jelenlegi bruttó forintos cafetéria keret forintos nettó értéke forintra csökken. Szakszervezeti és munkaadói tiltakozások hatására azonban az Országgyűlés némi korrekciót hajtott az eredeti elképzelésen végre. E szerint éves forintig marad a 1,357-es költségszorzó és csak a forinton felüli résznél valósul meg 1,5117-es szorzóval a tehernövekedés. Ez alól mindössze a SZÉP kártyára utalt munkáltatói támogatás jelent kivételt forintig. (Ebben az esetben közteher változatlan marad.) A változást sokan ünnepelték győzelemként, a sajtóban sorra jelentek meg a szalagcímek: Marad a cafetéria adója és más, hangzatos megjegyzések. Sok vasutas is örült, hisz a bevezetőben említett nettó forintos cafetéria keret alatta van a határként meghúzott forintnál. Ők azonban korán örültek, ugyanis a közteher növekedés, tehát a nettó érték csökkenése beavatkozás hiányában igenis megvalósul. A vasutas szakszervezetek feladata, hogy ezen az ágon is biztosítsák a jövedelem csökkenés elkerülését. A helyzet tisztázásához először is fel kell hívni a figyelmet arra, hogy a sajtóban és különféle hírekben cafetéria adóként megjelenített ügy valójában nem az. Valójában a béren kívüli juttatások adóterheléséről van szó, melynek a cafetéria (választható) juttatások csak egy eleme. A MÁV esetében béren kívüli juttatásnak minősül a KSz 65. -a szerinti Erzsébet utalvány, nettó értéken évi forint, valamint a PVDSz által nem támogatott formában, bérmegállapodás alapján biztosított, az alapbér 1,5 százalékának megfelelő önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás. Ez utóbbi mértéke nehezen számszerűsíthető, hiszen személyenként, az alapbértől függően más és más összeg. A MÁV munkavállaló ezekre kapta még a bruttó forint cafetéria (választható béren kívüli juttatás) lehetőséget. Mindezek alapján a változatlan (2014-es) szabályok szerinti éves MÁV juttatások az alábbi táblázat szerint foglalhatók össze: Megnevezés Bruttó (Ft) Nettó (Ft) 1,5 százalékos önkéntes nyp hozzájárulás alapbérre* KSz. 65. szerinti Erzsébet utalvány VBKJ keret Béren kívüli juttatások összesen * forintos alapbérrel számolva A vasutas tehát az eddigi szabályok szerint (évente ) havi forint körüli béren kívüli juttatással számolhatott, mely figyelembe véve a havi nettó forint körüli keresetét nem elhanyagolható mérték. Láthatjuk tehát, hogy az éves béren kívüli juttatás messze meghaladja a változatlanul adózó forintos szintet. Tovább bonyolítja a helyzetet, hogy e kedvezményes adózású rész elérése személyenként eltérő ütemben történik, mivel a nyugdíjpénztári hozzájárulás mértéke is eltérő. Az új (2015-ös) szabályok szerinti éves MÁV juttatások ha a szakszervezetek nettó érték megőrzését célzó törekvései sikertelenek lesznek az alábbiak szerint alakul: Megnevezés Bruttó (Ft) Nettó (Ft) 1,5 százalékos önkéntes nyp hozzájárulás átl. alapbérre* KSz. 65. szerinti Erzsébet utalvány VBKJ keret Béren kívüli juttatások összesen * forintos alapbérrel számolva A vasutas tehát az új szabályok szerint (évente ) havi körüli béren kívüli juttatásra számíthat, mely elmarad az eddigi szinttől. Számításaink szerint a jelenlegi forintos cafetéria keretet forintra kell emelni ahhoz, hogy a béren kívüli juttatások nettó értéke megőrzésre kerüljön. A korrektség érdekében meg kell említenünk azt is, hogy megtudja őrizni juttatásának nettó értékét az is, aki a választható elemek közül a SZÉP kártyát választja, hiszen tovább bonyolítva a szabályokat e juttatási forma forintig az eddigieknek megfelelően adózik. Enzsöl Róbert FOGJUNK ÖSSZE! Vasutas kollégánk Cserei Mihány 15 éves fia rákos beteg kórházi kezelésre szorul. Kérünk mindenkit, aki teheti, hogy adományával segítsen anyagi terheik enyhítésében! Bankszámla szám: Köszönjük a segítséget! a PVDSZ SZEMÉLYRE SZÓLÓAN! A gyorsabb kommunikáció érdekében lehetőség van közvetlenül, tisztségviselőink részére névre szólóan is t küldeni. A hatékonyabb ügyintézés érdekében további üzenet küldése lehetséges az alábbi szolgáltatásaink körében: Telefon: telefon@pvdsz.hu Biztosítás: biztositas@pvdsz.hu Alapítvány: alapitvany@pvdsz.hu Jogsegély: jogsegely@pvdsz.hu PML szakág: pml@pvdsz.hu TEB szakág: teb@pvdsz.hu Forgalmi szakág: forgalom@pvdsz.hu Felügyelő Bizottság: feb@pvdsz.hu Arra kérünk minden tagtársunkat, partnerünket, hogy éljen ezzel a lehetőséggel. - a szerk - Kíván olyan házban lakni ahol a költségek kevésbé emelkednek? Ehhez keresek munkatársakat. Rövid önéletrajzát a peksz@invitel.hu-ra várom. Telefon: Köszönöm előre is: Sziklási Vince

3 3 Megtartotta az I. Kongresszus első napját az MaSzSz Zárt ajtók mögött tartott novemberi kongresszusán a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MaSZSZ) csaknem egyhangú döntéssel kimondta: változatlanul cél, hogy az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége és a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ), valamint a közszférában érdekelt Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF) olvadjon be a tavaly decemberben általuk alapított új konföderációba. A kongresszuson részt vettek a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének küldöttei is. Ismeretes, hogy az eredeti elképzelések szerint az alapító három konföderációnak a kongresszusig dönteniük kellett volna saját felszámolásukról, ám ilyen határozatot csak az MSZOSZ hozott. A SZEF viszont befékezett, mondván, egyelőre nem tudni, milyen programot hirdet az MaSZSZ. Ugyanakkor garanciákat kérnek arra vonatkozóan, hogy egy nagy szerveződésen belül miként érvényesíthetik a saját érdekeiket. A SZEF ezt a döntést alig két héttel ezelőtt hozta meg, ezzel nem kis zavart okozva. Emiatt egyébként az autonómok sem oszlatták fel magukat. Bár sok ellendrukker bizakodott az egyesülési folyamat megfeneklésében, és sokan elbizonytalanodtak, a kongresszus végül is bölcs döntéseket hozott. A korábbi viták ellenére csaknem teljes volt az egyetértés abban, hogy az integrációt meg kell valósítani. A több mint száz küldöttből a név sze- rinti szavazás során erre mindössze ketten mondtak nemet. A kongresszus meghatározta az ehhez szükséges további lépéséket és döntött ennek menetrendjéről is. Az egyesülési folyamatot lehetőség szerint még idén le kellene zárni, ehhez azonban ismét össze kell hívni az Autonómok és a SZEF kongresszusát is, hogy kimondják a megszűnésüket. A végső dátumként egyébként február 28. került meghatározásra. Eddig tart ugyanis MaSZSZ jelenlegi vezetőinek a megbízatása. A kongresszus foglalkozott az aktuális érdekvédelmi kérdésekkel is és MINDEN- KIHEZ címmel az alábbi felhívás közzétételéről döntött: A Magyar Szakszervezeti Szövetség november 21-én megtartotta első kongresszusát, döntött az integráció megvalósításához szükséges lépésekről. A kongresszus úgy ítéli meg, azonnali változtatásokra van szükség az ország, a munkahelyek, az emberek helyzetében. Az elfogadott adótörvények, a beterjesztett költségvetési javaslat bizonytalan helyzetbe hozza a közszféra és a gazdaság legtöbb ágazatát mely, ha változatlan marad működési zavarokat okoz. A jövedelmek további átcsoportosítása tovább növeli a különbséget a gazdagok és a megélhetésükért küzdők között. A szociális támogatásoktól elvont összegből újabb közfoglalkoztatási programot kíván bevezetni a kormány, amely további bajokat okoz. Amennyiben a Parlament változatlan formában fogadja el a költségvetést, végzetesen ellehetetlenülnek munkahelyek, mélyszegénységbe zuhannak társadalmi rétegek, veszítik el jövőképüket fiatalok, középkorúak és idősek tömegei. Valódi munkahelyekre, tisztes jövedelmekre, kiszámítható, tervezhető jövőre, tripartit érdekegyeztetésre van szükség! Elfogadhatatlan az eddigi gyakorlat. A problémák súlya és halmaza olyan társadalmi feszültségeket okoz, amelyet csak közösen tudunk megoldani. A mai napig nem kezdődtek meg a bértárgyalások, holott ilyenkor már általában a záró tárgyalások zajlanak. Követeljük a bértárgyalások azonnali megkezdését, tarthatatlan az az állapot, hogy dolgozók és családjaik a létminimumot el nem érő keresetből éljenek! MINDENKIHEZ A korengedményes, korkedvezményes nyugdíjak ügyével továbbra sem foglalkoznak, amelyek megoldása nem várathat tovább! NINCS TOVÁBB HOVÁ HÁTRÁLNUNK! ELÉG VOLT AZ EGYOLDALÚ VÍZIÓKBÓL! ELÉG VOLT A SZŰK CSOPORTÉRDEKEKET SZOLGÁLÓ INTÉZKEDÉSEKBŐL, RENDELETEKBŐL, TÖRVÉNYEKBŐL! Ma Magyarországon naponta tízezrek mennek az utcára jogos követeléseiknek hangot adva. Támogatjuk mindazokat, akik a demokrácia alapértékeiért, az érdemi párbeszédért, a tisztes megélhetésért, a szociális biztonságért emelnek szót. Minden ügy közös ügy! A közszféra és a versenyszféra szereplői egységesen lépnek fel. Ha kell, demonstrálunk, harcolunk, a sztrájktól sem riadunk vissza mindaddig, amíg követeléseink nem teljesülnek. A Magyar Szakszervezeti Szövetség felhívja valamennyi tagját, és a felelősen gondolkodó honfitársait, hogy hallassák hangjukat, fejezzék ki akaratukat az ország jövőjével kapcsolatban. A Magyar Szakszervezeti Szövetség kongresszusa közös cselekvést, közös fellépést hirdet meg, mert közös jövőnkről van szó! Érdekeink azonosak, a cselekvésünk is legyen közös! Budapest, november 21. Magyar Szakszervezeti Szövetség I. Kongresszusa A hó-nap esete A jómódú gazda, és a szegény ember üzletet kötött. A gazda minden héten ad két kiló túrót a szegény embernek, aki pedig viszonzásul két kiló összegyűjtött mézet ad. Ment az üzlet rendben jó ideig, amíg egyszer csak a gazda arra gondolt, hogy bizony nem minden ember tisztességes, és meg kellene mérni amit, kap. Úgyhogy mikor legközelebb vitte a túrót, és néhány perc múlva megkapta a mézet, azt haza- A mérleg vitte, és a pontos mérlegén megmérte - hát csak másfél kiló volt! Felháborodva ment a szegény emberhez és indulatosan a szemére vetette, hogy becsapta őt. A szegény ember lehajtotta fejét és így szólt: Nagyon sajnálom, hogy így történt, de én nagyon szegény ember vagyok. Egy kétserpenyős mérleget még tudtam szerezni, de súlyokra már nem volt pénzem. Így hát amikor megkaptam tőled a túrót és kivittem a kamrába, rátettem a mérleg serpenyőjére, és a másik serpenyőbe kimértem az azonos súlyú mézet. A gazda roppant módon elszégyellte magát és hazament.

4 4 Mottó: Jog-seg-élj-vele! A 3. számú munkáltatói jogeset a munkáltató által alkalmazható a gyakorlatban egyes területeken előszeretettel és nem is jelentéktelen mértékben alkalmazott ún. munkáltatói írásbeli figyelmeztetésekkel kapcsolatosan, került kiadásra. A munkáltató az ebben a tárgykörben korábban, a ma már nem hatályos /1996. IJI szám alatt kiadott Útmutató-ban szabályozta az ezzel kapcsolatos tudnivalókat. A munkáltatók szóban nap, mint nap figyelmeztetik munkavállalóikat a munkavégzéssel kapcsolatos utasítások, előírások betartására, vagyis munkaköri feladataik megfelelő teljesítésére. A figyelmeztetést ehhez képest a munkáltatók ritkábban foglalják írásba. Egy esetleges felmondásnál, vagy azonnali hatályú felmondásnál viszont igen is jelentősége lehet annak, hogy a munkavállaló korábban már figyelmeztetésben részesült. Ami magát a munkáltatói figyelmeztetés jogalapját illeti, nos, álljon itt annak lényegi összefoglalása a MÁV Zrt. esetében: A munkáltató irányítási joga és kötelezettsége alapján (munkaszervezés, utasításadás, ellenőrzés) okszerűen következik, hogy a munkáltatót külön jogszabályi vagy kollektív szerződéses rendelkezés hiányában is megilleti a figyelmeztetés joga.( ami nem minősül hátrányos jogkövetkezménynek!). Ez a jog egyben a munkát közvetlenül irányító személy kötelessége is mind a munkavállalók összessége, mind az egyes munkavállalók tekintetében (Mt. 42. (2) a) pont ). Annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Mt.) külön nem szabályozza szemben a MÁV Kollektív Szerződés és pontjaival a kialakult bírói gyakorlat értelmében is a munkáltatót megilleti a figyelmeztetés joga, vagyis az a jog, hogy vétkes kötelezettségszegése esetén a munkavállaló figyelmét felhívja a munkaviszonyából eredő kötelezettségeinek a jövőben történő betartására. Valamint arra is, hogy további kötelezettségszegés esetén súlyosabb jogkövetkezmény alkalmazásának, esetleg azonnali hatályú felmondásnak van helye. Az írásbeli figyelmeztetés ugyan főszabályként nem minősül hátrányos jogkövetkezménynek, azonban a kollektív szerződés (ha a munkáltató, vagy a munkavállaló nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá a munkaszerződés) azzá minősítheti, viszont amint alább láthatjuk a MÁV-nál, az írásbeli figyelmeztetés nem minősül hátrányos jogkövetkezménynek, ugyanis a hátrányos jogkövetkezmények a következők: A hátrányos jogkövetkezmények fajtái A hátrányos jogkövetkezményeket a KSz a állapítja meg. Ennek megfelelően a munkaviszonyából eredő kötelezettségeit vétkesen megszegő munkavállalóval szemben az elkövetett cselekmény súlyára és a fokozatosság elvére tekintettel megállapítható hátrányos jogkövetkezmények a következők: a) szolgálati megrovás, b) munkabért érintő vagyoni hátrány, c) más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezés, d) más munkavégzési helyre történő ideiglenes áthelyezés, e) más munkakörbe és más munkavégzési helyre történő ideiglenes áthelyezés A jelenleg hatályos 40/2012. (VIII. 10. MÁV Ért. 18.) EVIG. sz. a hátrányos jogkövetkezmények és más munkajogi intézkedések alkalmazásának és a munkavállalói kártérítési felelősség érvényesítésének rendjéről szóló Utasítás az írásbeli figyelmeztetéseket a következőképpen írja le: A munkavállaló vétkes kötelezettségszegése, illetve károkozása esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója jogosult dönteni az Mt., illetve a KSz. vonatkozó szakaszaiban biztosított lehetőségek alkalmazásáról. A munkáltató szabadon mérlegeli az elkövetett vétkes kötelezettségszegést és annak körülményeit, majd ennek megfelelően az alábbi munkajogi szankciók alkalmazásáról dönthet Írásbeli figyelmeztetés (jogorvoslati záradék nélkül) Ezen írásbeli figyelmeztetés a munkáltató utasítási jogköréből kifolyóan tartalmazza a munkáltató munkavállaló

5 december magatartásával kapcsolatos megállapításainak, valamint a munkavállaló munkavégzésével szembeni kifogásainak lényegét, valamint a munkáltató által a jövőben elvárt magatartás leírását. Az írásbeli figyelmeztetés ezen típusa azonban arra vonatkozóan nem tartalmaz figyelemfelhívást, hogy ezt a jövőben újabb kötelezettségszegés esetén a munkáltató a munkavállaló terhére kívánná figyelembe venni, ezért jogorvoslati záradékot sem tartalmaz Írásbeli figyelmeztetés (jogorvoslati záradékkal) Ezen írásbeli figyelmeztetés a pontban már ismertetett tartalmi elemeken (tényállás, a megsértett szabályok, az elvárt magatartás közlése) túlmenően arra vonatkozóan is tartalmaz figyelemfelhívást, hogy ezt a jövőben újabb kötelezettségszegés esetén a munkáltató a munkavállaló terhére figyelembe kívánja venni, így kötelező eleme a jogorvoslati záradék is. Tehát az előzőekből kitűnően az írásbeli figyelmeztetés kétféle módja került most is szabályozásra: 1./ amikor a későbbiekben azt a munkavállaló terhére a munkáltató nem kívánja figyelembe venni. 2./ amikor kifejezetten kilátásba is kell helyezni a figyelmeztetésben, hogy ismétlődés esetén súlyosabb munkajogi következményeket kíván alkalmazni a munkáltató. Ez utóbbi esetben a munkaügyi jogvita kezdeményezésének lehetőségére záradékban, ki kell oktatni a munkavállalót. Az előzőekben foglaltak alapján jogsegélyszolgálatunk arra hívja fel az érintettek figyelmét, függetlenül attól, hogy a figyelmeztetés melyik módját alkalmazza a munkáltató amennyiben az nem tényszerű, tartalmilag nem helytálló vagy sérti a munkavállaló személyiségi jogait, emberi méltóságát, attól függetlenül, hogy tartalmaz-e jogérvényesítés lehetőségére való kioktatási záradékot, azzal szemben mindenkor célszerű egyeztetést és annak eredménytelensége esetén munkaügyi jogvitát kezdeményezni. Ugyanis anélkül, hogy ironizálni kívánnánk soha nem lehetünk biztosak abban, hogy a munkáltató a záradékot nem tartalmazó figyelmeztetését is, valóban nem kívánja egy későbbi felelősségre vonás stb. során értékelni, vagy azt a súlyosabb mértékű büntetése alátámasztására felhasználni. Figyelmeztetés bármely kötelezettségszegésért alkalmazható, az azonban rögzíthető, hogy a figyelmeztetés alkalmazására rendszerint kisebb súlyú, első alkalommal előforduló kötelezettségszegések alkalmával kerül sor. Így figyelmeztetés alkalmazásának lehet helye például: a munkaidő betartására vonatkozó kötelezettség kisebb mértékű megszegése, pontatlan munkavégzés, valamely munkaköri feladatra előírt határidő elmulasztása, a munkáltatói utasítások be nem tartása, a munkatársakkal való együttműködési hajlandóság hiánya, vagy a munkavédelmi és munkabiztonsági előírások kisebb súlyú megszegése esetén. A kialakult gyakorlat szerint az olyan kötelezettségszegés miatt azonban, amiért a munkavállaló már figyelmeztetésben részesült, nincs helye a munkaviszony felmondással, vagy azonnali hatályú felmondással történő megszüntetésének. Amennyiben a munkáltatói figyelmeztetés jogszerűtlen, a bíróság az intézkedést hatályon kívül helyezi. Jogszerűtlen a figyelmeztetés abban az esetben, ha az abban leírtak valótlanok, nem minősülnek vétkes kötelezettségszegésnek, a munkáltatói figyelmeztetésből nem derül ki egyértelműen, hogy mely kötelezettségszegés miatt került kiadásra, vagy a munkáltató a figyelmeztetés indokának a valódiságát nem tudja sikeresen bizonyítani. A munkáltatót terheli ugyanis a figyelmeztetés indokolásában leírt kötelezettségszegés valódiságának bizonyítása. Felhasznált Irodalom: HR Szakmai Jogtár CD vonatkozó anyagai Dr. Jog Ász 06-30/ A Versenyszféra és Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF) megkezdődtek a tárgyalások a kormány, a munkaadók és a munkavállalók képviselőinek a részvételével, a évi a minimálbérről. A szakszervezetek azt szeretnék, hogy a minimálbér minél előbb elérje a létminimum szintjét. A kettő között most elég jelentős különbség van ezért a szakszervezetek több évre elnyújtott programmal, a parlamenti ciklus végéig szeretnék ezt megállapodással biztosítani, oly módon, hogy a jelentős emelés ne torzítsa el a hazai bérskálát. Ez megfelelő országos bérajánlással biztosítható A kormány szerint reális az esély a keresetek nominális és reálértékű emelkedésére, de konkrét értékek megfogalmazására nem vállalkoztak. Kinyilatkoztatták, hogy teljesítménynövekedés nélkül béreket emelni továbbra sem célszerű, de mindenki szeretné, hogy reálértékű Megkezdődtek a jövő évi országos bértárgyalások keresetnövekedés legyen 2015-ben is. Felhívták a figyelmet arra, hogy nagyjából 250 ezer embert foglalkoztatnak Magyarországon minimálbéren és mintegy ezer embert pedig garantált bérminimumon. Ebből a szempontból a kormány a garantált bérminimumnak biztosít prioritást. A munkáltatók több évre vonatkozó megállapodás lehetőségét a gazdasági élet kiszámíthatatlanságára, az állandóan változó jogszabályi környezetre hivatkozással egyelőre nem látják kivitelezhetőnek. A munkavállalók képviselői kihasználták az alkalmat arra, hogy több, aktuális problémára választ kapjanak: Követelték, hogy kerüljön meghosszabbításra a korkedvezményes nyugdíj rendszere és kezdődjenek érdemi tárgyalások a rendszer korszerűsítéséről Kérték, hogy kezdődjenek tárgyalások a hatályos Mt. tapasztalatairól, a szükséges korrekciókról Szóvá tették, hogy a VKF ülések gyakorisága elégtelen, hogy az üzletek vasárnapi nyitva tartásának esetleges eltörléséről ott kellene egyeztetni. Szemére vetették a kormánynak, hogy nem tárgyalt az adórendszer változásairól a szociális partnerekkel, valamint hogy az önkéntes pénztárak támogatása helyett a Széchenyi kártyát favorizálja a cafetéria rendszerben. A tárgyalások heti rendszerességgel folytatódnak. erobi

6 8 MÁV Zrt. KÜT HÍRLEVÉL NOVEMBER A MÁV Zrt. KÜT ülése, november 20. Első napirendi pontként Garamvölgyi Mihály területi igazgató tájékoztatást adott a Miskolci Területi Igazgatóság működéséről. Bemutatkozásával jó példaként említette életútját, mely az előrehaladás szempontjából minden munkavállaló számára követhető. Elmondta, hogy a szervezet módosítás célja az volt, hogy a rendelkezésre álló források felhasználása minél hatékonyabban történjen meg. A jogelőd területi központok nem találták meg az összefogás kulcsát. Most a területi igazgatóságoknál a műszaki és gazdálkodási helyettesek segítik az igazgató munkáját. A személycserék nyugdíjazás és egyéni kérések alapján történtek meg. Az eredményes működést segíti a pályás területen kialakított helyi monitoring rendszer, melyet a TEBO-nál is bevezettek és jól működik. A területi igazgatóságon belül hetente belső vezetői megbeszélés és a vállalatcsoporton belül havonta tartanak vezetői értekezletet. Ezen egyeztetések is elősegítik a jó gazdálkodást, mely a bevételi tervekben is megjelenik. A HÜSZ szolgáltatásokból származó bevételek azonban nem jelennek meg az igazgatóságoknál, mert központilag könyvelik. Az év végi munkák befejezése az időjárás függvénye. Az igazgató részletesen szólt az éves záró létszámtervről, mely 1567 fő. Kiemelte még, hogy a túlóra felhasználásban a forgalom területén van túllépés, melynek oka az új vizsgáztatási rendszerből adódik, viszont jelentős megtakarítás van az erősáramnál a vezénylési rend kialakítása miatt. Kérdésre válaszolva a közfoglalkoztatásról, anyagbeszerzésről, mellék- és fővonali bérek viszonyáról, valamint a rádió beszerzésről szólt. Az új vezetők kinevezésével javulást vár ettől a területtől. A második napirendi pont a téli forgalmi felkészülésről szólt, melyet a Központi Munkavédelmi Bizottsággal együttesen hallgatott meg a testület. Kemény Ágnes a pályalétesítményi osztály vezetője elmondta, hogy a jelenleg érvényes D.4. sz. utasítás alapján a területi sajátosságok figyelembe vételével készítették el az igazgatóságok a téli forgalomra való felkészülés rendjét. Minden szakszolgálat a kiadott átmeneti rendelkezések alapján készítette el a saját téli felkészülés menetrendjét. A KÜT és a KMvB tagjai kérdéseket tettek fel a közfoglalkoztatott munkavállalók hó eltakarítási munkában való részvételéről, melyre válaszolva elmondták, hogy csak az elsodrási határon kívül dolgozhatnak. Harmadikként tájékoztató hangzott el a MÁV Zrt. III. negyedévi létszámhelyzetéről. Wikidál István, a humánerőforrás gazdálkodás vezetője elmondta, hogy a MÁV Zrt. szeptemberi záró létszáma fő (a közfoglalkoztatottakkal együtt fő), mely a tervnél 526 fővel kevesebbet jelent. A záró létszám tervtől való eltérés fő okai, hogy a tervezettnél kevesebb felvétel valósult meg és magasabb a munkáltatón kívüli okokra visszavezethető munkaviszony megszűnések száma, valamint a jogi állományba kerülők létszáma. A létszámhiányos munkakörök feltöltésének érdekében májusban, júniusban és szeptemberben több szakmai tanfolyam is indult. Ennek következtében az elmúlt időszakban közel 250 fő került felvételre biztosítóberendezési műszerész, forgalmi szolgálattevő, kocsirendező, váltókezelő és pályamunkás munkakörökbe. A MÁV Zrt. teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóinak I-IX. havi munkaidő alapja 1.800,6 ezer órával alacsonyabb az elmúlt évi adatnál, melynek oka az alacsony létszám, és az eggyel több munkanap. A MÁV Zrt. teljes munkaidőben foglalkoztatottakra vonatkozó túlóra felhasználása 577,6 ezer órát, amely a bázis időszaki értéket 72,8 ezer órával és a tervet 27,3 ezer órával meghaladja. Szakmánként a túlóra a bázis értékhez viszonyított alakulását vizsgálva: a pálya szakterületen a csökkenés oka az idei téli rendkívüli időjárás elmaradása, míg a TEB szakterületen a kismértékű növekedés az idegen felek részére végzett többletmunkák eredménye. A forgalmi szakterületen tapasztalható növekedés a létszámhiány és a megnövekedett veszteségidő kompenzálásának következménye. Tovább csökkentette az idei felhasználás mértékét a tavaly júniusban megvalósuló szervezeti átalakítás, melynek következtében az EBK és a BLI a Szolgáltató Központ Zrt.-hez került át. A vizsgált időszakban a veszteségidő alakulásában szerepet játszott a megnövekedett év eleji szabadságolás, a betegség és betegszabadság miatti távollét, valamint az igazolt fizetett távollét csökkenése. Negyedikként tárgyalta a testület a évi nagycsaládosok rendkívüli segélykeretének elosztására szóló munkáltatói javaslatot. Wikidál István elmondta, hogy a szervezeti egységek a rendelkezésre álló pénzzel úgy gazdálkodtak, hogy a szociális segélykeret időarányos része a rendelkezésre áll. A korábbi évek megegyező időszakának átlagához képest, kevesebb szociális segély került kifizetésre, mivel nagyobb természeti katasztrófa (árvíz, belvíz stb.) nem történt. A temetési segély felhasználása I-IX. hónapban havonta átlagosan 1,6 millió Ft, amennyiben az év hátralévő két hónapjában is hasonló arányú lesz az igénylés, az erre a célra rendelkezésre álló 6 millió Ft ezt várhatóan fedezni fogja. A testület határozatot hozott arra, hogy a fennmaradt temetési segélyre elkülönített keretből (adómentes és adóköteles temetési segély) 2 millió Ft-ot, valamint a rendkívüli élethelyzetek kezelésére elkülönített keretből 500 ezer Ft-ot átcsoportosít a nagycsaládosok számára elkülönített kerethez, mely így 4,5 milliósra módosul. A keret felhasználására a négy és több gyermeket nevelő munkavállaló részére van lehetőség. Különféléken belül három fő munkavállaló részére 150 ezer Ft rendkívüli szociális segélyről döntött a testület. Bodnár József KÜT Elnök, sajtóreferens Tisztelt Munkatársak! A 74977/2014/START számú, a év végi tevékenységi szünet kiadásával kapcsolatos rendelkezés értelmében a Budapest, Kerepesi út 1-3. szám alatti MK ügyfélszolgálaton a menetkedvezményi ügyintézés 22. és január 5. között szünetel. A vasúti utazási igazolványokkal kapcsolatos ügyfélfogadás: hétfő csütörtök: ig péntek: ig 13-án, (szombaton) pénteki munkarend szerinti ügyfélfogadás lesz. A 15-ig beérkező FIP szabadjegy és FIP igazolvány igénylések még ebben az évben feldolgozásra kerülnek a évi keret terhére. Az ezt követően beérkező igénylések alapján már csak évre állíthatók ki a megigényelt FIP szabadjegyek. A menetkedvezményi térítési díjak a következők: FIP szabadjegy kiállításának díja: FIP igazolvány kiállítás díja: FIP igazolvány érvényesítés díja: Elveszett/ellopott FIP igazolvány pótlásának díja: Tájékoztatás menetkedvezményi ügyintézésről 600 Ft/szelvény Ft/igazolvány Ft/igazolvány Ft/igazolvány Rongált FIP igazolvány cseréje: Ft/igazolvány FIP szabadjegyek és FIP igazolványok kiállítása illetve érvényesítése 1. kocsiosztályra csak azoknak a munkavállalóknak lehetséges, akik belföldi vasúti utazási igazolványa 1. kocsiosztályra érvényes és legalább 20 év kedvezményre jogosító társaságnál eltöltött, folyamatos munkaviszonnyal rendelkeznek, vagy a vasúti utazási igazolványuk sorszáma 9 számmal kezdődik. A nyugdíjasok és családtagjaik esetén a FIP igazolvány kocsiosztály jogosultsága nem kerül felülvizsgálatra. Az alábbi társaságok jogosultak FIP kedvezményre: MÁV Zrt. MÁV-START Zrt. MÁV FKG Kft. Záhony-Port Zrt. MÁV Szolgáltató Központ Zrt. MÁV VAGON Kft. MÁV NOSZTALGIA Kft. MÁV KFV Kft. MÁV Létesítményüzemeltető és Vasútőr Kft. A felsorolt társaságok munkavállalói és igényjogosult családtagjai akkor jogosultak nemzetközi utazási kedvezményre, amennyiben a belföldi menetkedvezményt a szokásos feltételek szerint megkapják és a FIP szabályzatban előírt követelmények teljesülnek. Üzletszabályozás és menetkedvezmény

7 9 Elöljáróban, köszöntő és nagy szavak helyett, így karácsonyt várva, remélem minden vasutas asztalára jut majd jövőre is kellő bor, kenyér, lábszár és minden finomság, s lesz kellő egészség, hit és kitartás, méltó helytállás! OLVASÓI LEVÉL ADVENT Vannak különböző szokások, melyek bizonyos időpontokhoz, eseményekhez köthetők. Ilyen elterjedt szokások közé tartoznak a születésnap, elhalálozás, újévi köszöntés, vagy óév búcsúztatás címén tartott, közzétett megemlékezések, értékelések, közlemények. Ezen események kapcsán közzétett megnyilatkozások jelentős irányultságot mutatnak. Az apropóhoz kötődően, mindig cél a megszólítottak szimpátiájának megnyerése, a közöltek elfogadtatása, s lehetőleg úgy, hogy a közösség, az együvé tartozás érzése és ténye kimondatlanul jelenjen meg a hallgató, olvasó emberek érzelem és gondolatvilágában. Itt most felsorolást és részletes ismertetést kellene közzétenni, melyből mindenki számára kiderülne, hogy vezetőink megvannak, teszik a dolgukat s lázasan serénykednek a jelenlegi helyzet megtartásának a lehetőségéről. /Pelikán József: Árad a Duna./ Megvilágosodásként kell tudatosítani, hogy a jelenlegi helyzet és állapotok, vezetőink hatékony, szorgos tevékenysége nélkül ma nem létezne. Ezért köszönet és számukra megfelelő fizetség jár. Milyen jó, hogy ma már nincsenek tüntetések, sztrájkok, munkát-kenyeret, demokráciát követelő kinyilatkoztatásokkal. Milyen jó, hogy ma már a jogszabályok, s azok kizárólagos értelmezésére felhatalmazottak által tett előírások alapján, nem gátolják a szabad és szükségszerű munkáltatás megvalósítását, miközben említésre sem kerül a tisztesség és jogszerűség paradoxona. Milyen jó, hogy ma már működnek különböző szelepek, melyek a társadalom különböző rétegeiben felgyülemlő problémák okozta feszültségek levezetésére rendkívül alkalmasak Milyen jó, hogy ma már véleménynyilvánítási szabadság van. / Pelikán József: proletárdiktatúra= mikor a prolik diktálnak / Ma kik diktálnak? Milyen jó, hogy ma már a melósnak (azért Ő még szerencsés, hisz van munkája, egyelőre) csak végre kell hajtania a kapott utasítást, minden mást megoldanak az Ő érdekében, mások. Vannak szervezetek és emberek kik biztosan sokkal jobban tudják, hogy mi is a melós problémája, hisz Ők, a probléma megoldók és kezelők, sohasem voltak és vannak a melós mivoltában, annak minden nyűgével és bajával. Milyen jó, hogy ma már a kizsákmányolókkal együtt, egy asztalnál paroláznak a hatalom ilyen-olyan megtestesítői és a kizsákmányolandók felkent képviselői. Milyen jó, hogy a felkentek többsége lázas igyekezettel magyarázza, hogy miért nem lehetett a melósok érdekében teendő javaslatokat felvetni, követelni, s még nagyobb energiával küzd azért, hogy a nesze semmi fogd meg jól megállapodásokat sikerként fogadják az érintettek. Az érintettek morgolódva, hitetlenkedve, szitkozódva konstatálják, hogy évről-évre rosszabb körülmények közé kerülnek, hogy kilátásaik folyamatosan romlanak, miközben az irányító, vezető szerepeket betöltők, ez az élet minden területén megjelenő tény, a melósok bérét, de még az átlagot is bőven meghaladó milliós havi jövedelmekkel pöffeszkednek. Milyen jó, hogy ma már lehet visszamenőleges hatállyal érvényesíteni, anno nem létező jogokat, követeléseket. Meddig is menjen vissza az érvénytartam? Talán 996, vagy 1514, vagy 1848, vagy 1914, vagy 1945? Ugyan már, abszurditás, etikátlan. Pista bá, vagy Mari nénje, ki több évtizede munkaszerződése alapján dolgozik, s sohasem volt hatósági forgalmi vizsgára kötelezve, vajon tényleg alkalmatlan a munkavégzésre, ha a több száz lehetséges kérdés közül kiválasztott tíz-húsz kérdésre nem tud írásban szó szerinti választ adni, ötven-hatvan éves fejjel? A hó-nap vicce Tessék, itt van a fizetésemelésről szóló írás. Remélem, meg van vele elégedve mondja a főnök. Igazán nagyon köszönöm, főnök. Tessék, itt van a videofelvétel a tavaly karácsonyi vállalati bulinkról. A hó-nap bölcsessége A jó, a szép és a remény mindenben benne van, benne él. A felkelő nap sugarában, a kimondott szó erejében, egy édes kacagásban, akár egyetlen pillanatban A hó-nap kérdése Hogy hívják a 3D-s Mikulást? Térapó! Látják a világosságot, az alagút végén a fényt? Á, dehogy, az csak szemben a pécsi gyors! Persze vannak kiknek e téma nem fontos, elmondják, hogy foglalkoztunk vele, s kész. Vannak olyan szervezetek is, kik most kezdenek e témával foglalkozni. Vajon jó edző-e, jó csapatfőnök-e az, ki úgy küldi ki játékosait, hogy egyelőre az eredmény tartása a cél, majd figyeljük, hogy a riválisunk, hogy áll. Ha esetleg nyerésre áll, akkor majd igyekezzetek ti is nyerni, de egyelőre nem fontos a teljes erőbedobás. A papírforma nekünk kedvez, meg különben is a múlt héten együtt söröztünk a bírókkal, meg az edzőkkel, legfeljebb a harmadik helyért játszunk majd. / Pelikán József: Akkor a Virág elvtárs is, meg a Bástya elvtárs is? / Régóta tudjuk, hogy a vezetők, ha az a cég nem a személyes, vagy családjuk tulajdona, előszeretettel alkalmaznak, s bíznak meg feladatokkal jó képességekkel bíró embereket, kiknek a kapott feladat egyben bizonyos kihívást is jelent. Arra azonban rendkívül erőteljesen odafigyelnek, hogy ezek az egyének lehetőleg csak a kapott feladattal foglalkozzanak, illetve valamilyen módon a saját szándékuknak megfelelően kezelhetőek maradjanak. Ez egyben a mindenkori vezetés helyzetét megerősítő szituáció, s ezt még a működés területén bekövetkező eredményromlás árán is megpróbálják megvalósítani. Ez a fajta struktúra az alapját jelenti a megosztásnak, melyből következik a terület uralása, azaz megvalósul a működőképesség köntösébe bújtatott oszd meg és uralkodj elvének gyakorlati megvalósítása. Sajnos a munkavállalók, így a vasutasok is szenvedői a fentiekben vázolt helyzetnek, s a többségnek gyakorlatilag nincs kiút ebből az emberileg is megalázó helyzetből. Vannak élethelyzetek, életkorhoz, lehetőséghez köthetően, mikor dönt az egyén. Számos esetben a ma itt, holnap ott megoldás történik, mely többet kellene, hogy jelentsen, mint csupán jelzés. Ezt igazolja, hogy a MÁV amúgy is alultervezett létszámtervéhez képest is, mintegy félezer munkavállaló hiányzik, elsősorban a végrehajtói, onnan is a műszaki területekről. Ennek fontos kiváltó oka a hibás, nem releváns értékrend alkalmazása, mely a téves szempontokra épülő értékítélet, értékmeghatározás által eleve rossz, nem valós körülményeket teremt. Egyszerűbben úgyis lehet mondani, hogy nem a gombhoz kell kabátot keresni. Jelenleg nem a törvényi előírás, a feladatok ellátásából fakadó igény alapján, hanem a rendelkezésre álló anyagi erőforrások keretén belül kell teljesíteni a feladatokat. Ez hasonló, mint amikor a férj beszól a feleségnek: Icukám, kicsit alakítsd az ebédet! Szép az a kétkilós lábszár, de tudod ma mégsem heten, hanem tizenketten leszünk, a Lajosék is átjönnek. BIHARY FERENC

8 10 Rövid hírek Rövid hírek Rövid hírek 19 MÁV-állomáson is lesz majd kormányablak A kormány elképzelései szerint a jelenlegi 71-el szemben 260 kormányablak működne a jövőben - jelentette ki a területi közigazgatásért felelős államtitkár Budapesten, a Napi Gazdaság és a Századvég közös, az önkormányzatiság jövőjéről Budapesten megrendezett konferenciáján. Ezek szerint valamennyi járásszékhelyen, és a többi között 19 MÁV állomáson is nyílik majd kormányablak - közölte Kovács Zoltán az önkormányzati vezetők részvételével megtartott tanácskozáson. Hozzátette: ezzel párhuzamosan a jelenlegi 255 ügykörről 2000 ügykörre bővítenék a szolgáltatási területeket. Mint elmondta: a területi közigazgatás átalakítása során egy ügyfél központúbb, költséghatékonyabb közigazgatás kialakítása volt a cél; ezt szolgálja a 177 járás létrehozása. Ezek mentén integrálják ugyanis az államigazgatási feladatok ellátását, így közelebb kerül az emberekhez az ügyintézés és csökken a bürokrácia - fűzte hozzá. Szintén szükségesnek tartják az elektronikus közigazgatás fejlesztését annak érdekében, hogy a vállalkozások minél hamarabb az ügyfélkapun intézhessék az ügyeiket. Ez jótékony hatás gyakorolna a gazdaság fejlődésére - mondta Kovács Zoltán. Pogácsás Tibor, a Belügyminisztérium önkormányzatokért felelős államtitkára arról szólt: az önkormányzati rendszer folyamatos átalakításának az a célja, hogy miközben erősödik a helyi közösségek önszervezése, mindez költség-hatékonyan történjen. Felidézte, hogy a rendszerváltáskor a helyi demokratikus irányítás megteremtése kapta a fő hangsúlyt és a finanszírozási szempontokra kevésbé koncentráltak. Ennek igen súlyos költségvetési hatásai voltak, és igen hamar kiderült, hogy nem fenntartható a rendszer finanszírozása. Ugyanakkor 2003 után drasztikusan megnőtt az önkormányzatok adósságállománya, és 2011-re olyan mértékűvé vált az eladósodás, hogy a települések működőképességét veszélyeztette. Ezért vállalta át az állam az adósságtömeget - hívta fel a figyelmet az államtitkár. Úgy vélekedett: egy kistelepüléstől nem várható el, hogy térségben gondolkodjon, ezért vált állami feladattá a szakképzés, a középiskolai képzés szervezése, vagy a kórházak működtetése. Továbbá az általános iskolák működtetése is sokszor meghaladta a települések erejét és nem volt esély a köznevelés, közoktatás megújítására - mondta Pogácsás Tibor. Kósa Lajos, a Megyei Jogú Városok Szövetségének (MJVSZ) elnöke az hangsúlyozta: a z MJVSZ üdvözli azt az elképzelést, amely szerint az uniós források 60 százalékát gazdaságfejlesztésre kívánja fordítani a kormány. Ugyanis korábban sok olyan beruházás valósult meg a településeken, amelyekről később kiderült, hogy fenntartásuk meghaladja az önkormányzat erejét - tette hozzá. Közlése szerint a 23 megyei jogú város a magyar GDP 40 százalékát termeli meg, ezért beleszólást kérnek a fejlesztéspolitikai döntésekbe. Ennek érdekében - elképzeléseik szerint - olyan, úgynevezett pólusok mentén kellene felhasználni a forrásokat, amelyeket egy-egy megyei jogú város és az agglomerációjába tartozó települések alkotnak. Olyan fejlesztéseket érdemes támogatni, amelyek jövedelmet biztosítanak a helyben lakók számára és iparűzési adót produkálnak - mondta Kósa Lajos. Végre egy jó hír: kevesebb színesfémet lopnak a MÁV-tól Az év első kilenc hónapjában a vasutat érintő kábellopások száma a hatodára, az egyéb fémlopásoké pedig a harmadára csökkent - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium és a Magyar Államvasutak (MÁV) az MTI-vel. A Jobbik szerint a kötöttpályás közlekedés biztonságát veszélyeztető lopásokat terrorcselekményként kellene a jognak kezelnie. A közleményében azt írták: 2014 első kilenc hónapjában hatodára, 326-ról 52-re csökkent a MÁV-ot érintő kábellopások száma, emellett a fémlopásoké (sínek, trafók, jelzőtáblák, fedelek) is a harmadára esett (173-ról 53-ra). Ehhez az eredményhez a tavaly november óta hatályos fémtörvény hatása és a MÁV erőfeszítései mellett a folyamatos járőrözések, a rendőrséggel és a Nemzeti Adó- és Vámhivatal munkatársaival közös szigorú ellenőrzések is hozzájárultak - írták. A közleményben felidézték: az egy éve hatályos törvény rendelkezései alapján szigorították az ellenőrzéseket, növelték a bírságok összegét, valamint javították a hatóságok közötti együttműködést. A fémkereskedelmi engedély megszerzése is nehezebb lett, ennek következtében kiszűrhető a rendszerből az illegális kereskedés - tették hozzá. A MÁV Zrt. is kiemelt feladatának tekinti a kábellopások és rongálások visszaszorítását, hiszen az ilyen típusú bűncselekmények veszélyeztetik a vasúti közlekedés biztonságát, fennakadásokat, késéseket, valamint jelentős anyagi károkat okoznak - írták. A Jobbik éppen emiatt szorgalmazta a parlamentben, hogy - mivel az ilyen jellegű bűncselekmények bármikor tragédiával is végződhetnek -, a kötöttpályás közlekedés területén, a kábellopások megelőzése érdekében, a közlekedés biztonságát veszélyeztető bűncselekményeket minősítsék terrorcselekménynek. Biztonságosabbá teszik a MÁV és a GYSEV 172 vasúti átjáróját A korszerűsítésre húszmilliárd forintot fordít a kormány. A Gyõr-Sopron-Ebenfurti Vasúttársaságnál már a második ütemet kezdik. A társaság közlekedésbiztonsági fejlesztéseinek most induló, második üteme 2,3 milliárd forint pályázati forrásból valósul meg. A munkálatok 2015 augusztusáig tartanak majd, mondta el a Krónikának Rázó László, a GYSEV Zrt. sajtószóvivője. Hozzátette: az összes hagyományos lencsével működő fénysorompó optikáját LED-es fényforrásokra cseréli hálózatán a vasúttársaság, és további 11 helyszínen a fénysorompókat csapó rudakkal egészítik ki. Az elavult eszközöket tíz helyszínen újakra cserélik, hat helyszínen pedig a meglévő rendszereket bővítik. A Nemzeti Fejlesztési Minisztérium 2011 végén indította az Érj haza biztonságban! mottójú közlekedésbiztonsági fejlesztései csomagját. Az országos program a következő években folytatódik. A kormány összesen mintegy húszmilliárd forintot szán a vasúthálózat közlekedésbiztonsági fejlesztésére.

9 11 Az ifjúság viszonya a szakszervezetekhez A Magyar Szakszervezeti Szövetség Ifjúsági Tagozata I. Országos Találkozójának résztvevői követelik: Az elvándorlást meg kell állítani. Egy nemzedék számára nem lehet cél a külföldi, alacsony státuszú munka. Itthon kell megteremteni a tisztes megélhetés feltételeit. Ehhez módosítani kell a munkával és a munkavállalással kapcsolatos törvényeket. Meg kell erősíteni a munkavállalók jogállását. Nyugat-európai szintre kell hozni a béreket. Meg kell alkotni a pályakezdési mentorprogramot (nemzedékek közötti szerződést). A szakképzés színvonalát, a közép és felsőoktatási helyek számát nem csökkenteni, hanem emelni kell, hogy megakadályozzuk a következő nemzedékek elbutítását. Be kell építeni a közoktatásba a munkavállalói ismereteket, az erkölcs- és a hittan tanításhoz hasonlóan. A találkozónkkal megerősítettük, hogy hatékony munkavállalói érdekvédelem csak a különböző szakmák összefogásával, a verseny- és közszféra szakszervezeteinek egyesülésével érhető el. Az ifjúság a jövő, az érdekvédelem erőinek összevonása a mi zálogunk! Szolnok, Magyar Szakszervezeti Szövetség Ifjúsági Tagozata I. Országos Találkozójának résztvevői A közlemény hiteléül Ferencz Norbert Amikor felmerült, hogy írjak a MaSZSZ (Magyar Szakszervezeti Szövetség) Ifjúsági Tagozatának I. Országos (Programalkotó) Ifjúsági Találkozójáról, el kellett gondolkodnom, milyen műfaji keret felelne meg leginkább a célnak. Legyen-e száraz tudósítás, vagy kis színes, esetleg publicisztika, tényszerű vagy inkább gondolatébresztő. Aztán rájöttem, hogy mindennek egyszerre kell lennie, hiszen magát a találkozót is integrált céllal hívták életre. Néhány hete készültem rá, hogy a november ai hétvégét Szolnokon, a Tiszaligetben töltöm. A megérkezés maga is kalandosra sikeredett, hiszen munkaidő-kedvezmény hiányában sokan köztük én is munkából érkeztünk a helyszínre. A késés ellenére vártak a regisztrációnál, a szervezés lehetővé tette, hogy a köszöntőt feláldozva nagyobb zökkenő nélkül elfoglalhassam a kissé úttörőtábori hangulatú szállást, amin négyen osztoztunk. Rögvest belevetettem magam az előadásokba, hiszen a program gondoskodott a gazdag elfoglaltságról. Kezdve a MaSZSZ elnökjelöltek bemutatkozásától, a MaSZSZ másik két rétegtagozatának elnökével, Herczeg Máriával (Női Tagozat) és Tóth Mihállyal (Nyugdíjas Tagozat) folytatott kötetlen beszélgetésen át, a Nemzeti Ifjúsági Tanács bemutatkozásáig, szociológiai és a szociáldemokráciáról szóló előadások, vitafórumok, radikális fiatalos akciókról szóló képes beszámolók, a mentor program, a Friedrich Ebert Alapítvány bemutatása, illetve Müller Péter Sziámi Útravalója is színesítette a kínálatot. A nemzetközi tapasztalatok szintén helyet kaptak a Szociális és Munkaügyi Alapítvány jóvoltából. Az Ifjúsági Tagozat logójának kiválasztásával kreatívkodtunk is. A résztvevők azonban nem csupán passzív szemlélői voltak az eseménynek, a munkába tevőlegesen is belefolyhattak a programalkotó kávéházi kerekasztalok mellett, ahol elmondhatták gondolataikat, ötleteiket az Ifjúsági Tagozat előtt álló jövőbeli kihívásokról. A téma ugyanis húsbavágó. Nem csupán a szakszervezetek általában küzdenek a mozgósíthatóság és a tagszervezés kihívásaival: talán a legnehezebb a mai magyar fiatal réteg megszólítása. Mind az előadások, mind az ötletbörze hangsúlyosan foglalkozott ennek gyökér okaival és az esetleges akciótervekkel. A mai magyar közéleti és munkaerő piaci platformokon, illetve az oktatásban sincs jelen a szakszervezeti kultúra. Sem a még tanulók, sem a pályakezdő fiatal felnőttek nincsenek tisztában ennek funkciójával, működésével, jelentőségével. Elég csupán a közvetítéseket követni ahhoz, hogy levonhassuk a tanulságot: a tüntetést is tanulni kell! A társadalmi szolidaritás a szakszervezeti tevékenységgel szemben 25 éve nem látott mélyponton van. A szakszervezetek által képviselt lakosság aránya 1990 óta 32%-ról 4% környékire apadt, ami a rendszerváltást követő törvényszerű tendenciát figyelembe véve is rendkívüli. Ugyanakkor nem meglepő akkor, ha a szakszervezet a 21. század problémáira 19. századi válaszokat ad. A fiatal generációk napjainkban inkább kivonuló stratégiát követnek, vagy előnyben részesítik a lazább, konnektív szerveződést (lsd. Anonymous, flashmob) a kollektívval szemben. Hozzájuk kell megtalálni az utat, akár a kommunikációs eszközök fiatalításával, a vezetői apparátusokba történő bevonással, és olyan rendezvényekkel, megmozdulásokkal, ahol átélhetik azt a közösségi élményt, amely korosztálytól függetlenül egy valós kollektíva sajátja. A megújulásra már most létezik módszertan, amelyből minden szakszervezet maga választhatja ki a profiljához leginkább illőt. Igény van a szolgáltatói szakszervezetre, amivel kapcsolatban örömmel nyugtáztam, hogy a PVDSZ a flottakedvezménnyel, illetve a biztosítási szolgáltatással már jó ideje magáénak vallja ezt az irányt, de akár nyithatna egy kedvezménycsomagot tartalmazó tagsági kártya bevezetése felé is. Nem elegendő azonban a szűkebb perspektívákban gondolkodás, a mai magyar közéleti folyamatok a szakszervezeti fellépés strukturális változását, az integrációt, új célcsoportok keresését, akár szervezési modellváltást, társszervezeti és munkáltatói partnerségi megállapodások létrejöttét, társadalmi-politikai aktivitást, és a nemzetközi szolidaritás erősítését teszik szükségessé. A hétvége folyamán elhangzott egy mondat, amely bevésődött az emlékeimbe. Bár szociológiai magyarázat még nem létezik a jelenségre, a demográfiai tényezők azt mutatják, hogy a szakszervezeti életben részt vevők valamiért nagyobb valószínűséggel élnek tovább, mint az érdekképviseleti tevékenységek iránt mérsékelten vagy nem érdeklődők. Hogy ennek mi lehet az oka, ezt ki-ki belátására bízom. Én azonban hiszem, hogy a közösségi szellem, az együttgondolkodás és a motiváltság megteremti a létjogosultságot a (megújuló) szakszervezetek továbbműködéséhez. Kerékgyártó Regina Cegléd, 1. A kép forrása: = &set=a &type=1&theater

10 12 Alapítvány a Pályavasutasokért Mottó: Aki kapni akar, tanuljon meg adni! Lao-Ce A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az Alapítvány a Pályavasutasokért alapítványt. Az alapítvány célja, hogy az amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: a kérelmezõ adatait a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) az igényelt összeget a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Zrt , Adószám: Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/ ; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: Szakszervezetünk alapítványa a Munka törvénykönyve a alapján a MÁV Csoport és GySEV Zrt. munkavállalói esetében a szándékos, vagy súlyosan gondatlan károkozás kivételével maximum az öregségi nyugdíj legkisebb összegének kétszereséig megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. TÉGED IS ÉRHET BALESET! RÁADÁS! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! A csomag B csomag SZOLGÁLTATÁSOK 600 Ft/hó 800 Ft/hó ÉLETBIZTOSÍTÁS bármely okból bekövetkezõ halál esetén Ft Ft BALESETI HALÁL esetén plusz! Ft Ft BALESETI ROKKANTSÁG már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft KÖZLEKEDÉSI BALESETI maradandó egészségkárosodás már 1%-tól 100%-ig arányosan Ft Ft BALESETI CSONTTÖRÉS csonttörés, csontrepedés esetén Ft Ft BALESETI ÉGÉS legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén Ft Ft BALESETI MÚLÉKONY SÉRÜLÉS 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén Ft Ft BALESETI KÓRHÁZI NAPI TÉRÍTÉS legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta Ft Ft BETEGSÉGI KÓRHÁZI ÁPOLÁS legalább 5 nap elérése után - az 5-25 nap között - naponta Ft Ft BALESETI MÛTÉT esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft BETEGSÉGI MÛTÉTI térítés esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Ft Ft KRITIKUS BETEGSÉGEK BEKÖVETKEZÉSE szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség Ft Ft BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban illetve nyugdíjszerû ellátásban részesül - családtag is beléphet EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 12 szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a betegségi kockázatoknál 1 hónap, a kritikus betegségeknél pedig 3 hónap a várakozási idõ) - a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is ügyintézni, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz és a es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap óra között. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Dr. Laboda József, elnök (tel.: ), Fõszerkesztõ: Nagy Miklós, alelnök: (tel.: ), Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/ , vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: , pvdsz@pvdsz.hu, és info@pvdsz.hu, Internet: Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: Pannónia Nyomda Kft., 1139 Budapest, Frangepán u. 16. Tel.: