Tegyük együtt! A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg.
|
|
- Lilla Horváthné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Nemzeti Fejlesztési Ügynökség A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával valósul meg. Tegyük együtt! De hogyan?! Hasznos információk önkénteseket foglalkoztató szervezeteknek
2 Pest Megyei Önkéntes Centrum Dunakeszi Cím: 2120 Verseny u. 12. Telefon: Önkéntes Információs Pontok Aszód Cím: 2170 Kossuth L. u. 59. Telefon: Cegléd Cím: 2700 Dugovics u. 2. Telefon: Dabas Cím: 2370 Szent István tér 1. Telefon: Érd Cím: 2030 Alsó u. 8. Telefon: Monor Cím: 2200 Bocskai u. 1. Telefon: Nagykáta Cím: 2760 Dózsa Gy. u. 2. Telefon: Pilis Cím: 2721 Dózsa Gy. u. 33. Telefon: Szentendre Cím: 2000 Dunakorzó 18. Telefon: Szigetszentmiklós Cím: 2310 Gyári út 7/c. Telefon: Vác Cím: 2600 Zrínyi út 9. Telefon: HASZNOS INFORMÁCIÓK ÖNKÉNTESEKET FOGLALKOZTATÓ SZERVEZETEK SZÁMÁRA Az önkéntesség jelentős gazdasági erőforrást jelent, ezért sok civil szervezet épít az önkéntes segítők munkájára. A munkakapcsolat nemcsak a szervezetnek hasznos, az önkéntes is sokat profitálhat az együttműködésből. Hasznos tevékenységet végezhet, tapasztalatot és barátokat szerezhet, jó ügyet szolgálhat, és ezzel csak legalapvetőbb előnyöket említettük. Az önkéntesekkel való foglalkozás toborzásuk, koordinálásuk, motiválásuk stb. rengeteg felkészülést és komoly szervezőmunkát igényel. Az alábbiakban hasznos információkat szeretnénk adni civil szervezetek számára, hogy az önkéntesek fogadására kellőképpen felkészülhessenek. Jelen útmutató A közérdekű önkéntes tevékenységről szóló évi LXXXVIII. törvény (a továbbiakban önkéntes törvény) és egyéb szakmai anyagok alapján készült. Milyen szervezet alkalmazhat önkéntest és milyen tevékenységre? Minden civil szervezet fogadhat önkénteseket, ám közérdekű önkéntesek fogadására már nem minden szervezet jogosult. Az önkéntes törvény több olyan szervezettípust határoz meg, ahol lehetőség van közérdekű önkénteseket foglalkoztatni. Ilyenek például: Az önkormányzatok A költségvetési szervek A közhasznú szervezetek Az egyházi jogi személyek A jogképes közszolgáltató intézmények (pl.: szociális, egészségügyi, közoktatási, felsőoktatási, muzeális, közművelődési intézmények) A nem jogképes intézmény fenntartója az előző pontban meghatározott közszolgáltatások, és az ezekhez kapcsolódó többletszolgáltatások körében A fogadó szervezetek csakis alaptevékenységük és közhasznú tevékenységük körében fogadhatnak közérdekű önkéntes segítőket. Nem kötelező az önkéntes törvényben előírtak alkalmazni, ám ha a civil szervezet igénybe kívánja venni a törvény által biztosított kedvezményeket (pl.: adómentesen kíván adni bizonyos, ellenszolgáltatásnak nem minősülő juttatásokat), akkor a szervezet minden esetben köteles a törvényben előírtakat betartani. A közérdekű önkéntes foglalkoztatása révén járó kedvezmények igénybe vételéhez a fogadó szervezetnek be kell jelentkeznie a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium nyilvántartásába. Ehhez egy bejelentési lapot kell kitölteni, amely a törvény mellékleteként megtalál- 3
3 ható, illetve letölthető a weboldal Önkéntesség menüpontján. Ki lehet önkéntes? Az önkéntesek körét a törvény szélesen értelmezi. Az önkéntes törvény szerint önkéntes lehet minden: cselekvőképes személy korlátozottan cselekvőképes személy tizedik életévét betöltött, kiskorúsága miatt cselekvőképtelen személy Az önkéntes szerződésről Ha közérdekű önkéntes jogviszonyban kíván a szervezet önkéntest foglalkoztatni, a szerződéskötés kötelező, melynek formáját és tartalmát a törvény írja elő. Egyéb esetben is érdemes szerződést kötni, hiszen az önkéntes tevékenységgel kapcsolatos feltételeket érdemes keretbe foglalni. Legyen szó alkalmi vagy rendszeres, rövidebb vagy hosszabb ideig tartó munkáról, mind az önkéntesnek, mind a fogadó szervezetnek kötelezettsége és felelőssége van. Az önkéntes szerződés létrejöhet szóbeli és írásbeli megállapodás útján is, ám vannak olyan esetek, amikor a szerződést mindenképp írásba kell foglalni. Ilyen például, ha az önkéntes jogviszony határozatlan időre, vagy legalább tíz napra kötik, ha az önkéntes juttatásban részesül, vagy ha az önkéntes munkát külföldön végzik. Az önkéntes szerződésnek mindenképpen tartalmazni kell: Az önkéntes tevékenység tartalmát, A tevékenység ellátásának helyét, A tevékenységre fordítandó időt, és a pihenőidőt Az önkéntesek számára biztosított juttatásokat. Milyen juttatások illetik meg az önkéntest? A közérdekű önkéntesség fogalmához tartozik, hogy az önkéntes munkát ellenszolgáltatás nélkül végzik, ezért az önkéntes jogviszonynak nem lehet része semmilyen vagyoni előny, ami az önkéntes tevékenységből származik. A törvény ugyanakkor lehetőséget biztosít ellenszolgáltatásnak nem minősülő (vagyis adó- és járulékmentesen a közérdekű önkéntesnek adható) juttatás kifizetésére. Ezek főként az önkéntes munka során felmerülő költségeket fedezik, vagy az önkéntes munka minimális anyagi elismerését jelentik. A fogadó szervezet kifizetheti például az önkéntes utazási, étkezési vagy szállásköltségét, fedezheti az iskolarendszeren kívüli képzésének költségét, köthet az önkéntesre élet-, egészség-, baleset-, és felelősségbiztosítást, de adhat minimális jutalmat is. AZ ÖNKÉNTES MENEDZSMENTRŐL A sikeres önkéntes program legfőbb mozgatórugója maga az önkéntes. Az önkéntesekkel való foglalkozás azonban rengeteg felkészülést, szervezést, e- gyüttműködést igényel. Az alábbiakban az önkéntes menedzsment körébe tartozó kulcskérdésekről lesz szó, az önkéntesek toborzásától kezdve, képzésükön és motiválásukon át, egészen munkájuk elismeréséig. Az önkéntes tevékenység meghatározása Mint minden más projektmunka, az önkéntes program is gondos előkészülettel kezdődik. Első lépésként érdemes átgondolni, hogy milyen munkára, projektre várunk önként segítőket. Rendszeres vagy alkalmi segítségnyújtást, rövidebb vagy hosszabb távú együttműködést szeretnénk megvalósítani? Hány főre van szükségünk? Kiket szeretnénk bevonni a programba vagy a szervezet munkájába (fiatalokat, időseket, spe- ciális tudással/érdeklődéssel rendelkezőket)? Megvannak azok a tárgyi, személyi, szellemei feltételek, amelyek alkalmassá teszik szervezetünket az önkéntesek fogadására? Mennyi pénzbe fog kerülni mindez a szervezetnek? Nagyon fontos körvonalazni az önkéntesként végezhető tevékenység(ek) pontos határait, így előre elkerülhetjük az esetleges konfliktusokat. Önkéntesek toborzása Ha a fenti kérdések közül mindre választ adtunk, kezdetét veheti a toborzás. Természetesen a toborzást is érdemes előre megtervezni: azonosítani a célcsoportot, kijelölni a toborzandó önkéntesek számát, meghatározni a toborzásra szánt idő-, pénz- és humán erőforrás keretét. A toborzási módszerek meglehetősen sokfélék oszthatunk szórólapot, feladhatunk hirdetést, de toborozhatunk különböző rendezvényeken is. Figyelnünk kell a módszer 4 5
4 kiválasztásánál arra, hogy hatékonyan eléri-e a megszólítani kívánt célközönséget. Az önkéntesek kiválasztása A kiválasztásnál ismét figyelembe kell venni az önkéntes program sajátosságait. Már a toborzás megkezdése előtt érdemes átgondolni milyen önkéntest keresünk, mennyi időre, milyen speciális tudás vagy készség legyen a birtokában stb. Az önkéntesek kiválasztása nem azonos az állásinterjúval, bár van némi hasonlóság a kettő között. Az első, önkéntesekkel folytatott beszélgetések alkalmával fontos rákérdezni a motivációra az önkéntesek későbbi megtartása végett. Az önkéntesek bevezetése a szervezetbe, kapcsolat a kollégákkal Az önkéntesnek biztonságérzetet ad, ha ismeri a fogadó szervezet alapelveit, céljait, tevékenységeit, részeit. Azonban nincs minden újonnan érkező önkéntes tisztában ezekkel a kérdésekkel, szükséges tehát bevezetnünk a szervezetbe. Ide tartozik a tevékenység helyszínének, eszközeinek és azok használatának bemutatása, valamint a kollégákkal, más önkéntesekkel történő találkozás, egymás feladatainak és felelősségének megismerése. Ez utóbbi azért is nagyon fontos, mert gyakori a konfliktus a fizetett alkalmazottak és önkéntesek között, ami főként a szerepek tisztázatlanságából fakad. Célszerű, ha van a szervezetnél önkéntes koordinátor, aki egyebek mellett az ilyen konfliktusokra is odafigyel. 6 Az önkéntesek képzése Az önkéntes képzések szükségessége a program jellegétől és a tevékenység típusától függ. Vannak olyan jellegű önkéntes munkák, ahol ez a fázis elhanyagolható, elég csupán az önkéntes koordinátor útmutatása. Előfordulhat, hogy néhány órás előzetes felkészítés elegendő az adott feladat elvégzéséhez (pl.: munkavédelmi előadáson való részvétel), de van olyan önkéntes tevékenység is, ahol hosszas felkészítő folyamat előzi meg tényleges munkavégzést (pl.: önkéntes tárlatvezető képzés). Az önkéntesek felkészítése (a tananyag összeállítása, a képzés megszervezése, lebonyolítása, számonkérés stb.) az önkéntes menedzsment része. Érdemes időt és energiát fordítani az önkéntesek felkészítésére, hiszen egyik fő motivációjuk a tapasztalati tanulás, a felkészítés emellett pedig a hosszabb távú e- gyüttműködés lehetőségét is magában hordozza. Koordináció Egy program sikere nemcsak az önkéntestől, de az önkéntesekkel foglalkozó kollégától is nagyban függ, ezért egy jó önkéntes program működtetéséhez elengedhetetlen a hatékony koordináció. Az önkéntes koordinátor szerepe összetett, nemcsak a program tervezésében, de annak lebonyolításában és értékelésében is kulcsfontosságú szerepe van. Fontos, hogy az önkéntesnek legalább egy személyes kapcsolata legyen a szervezettel, akihez kérdéseivel, észrevételeivel fordulhat, és aki segít megoldani az eseteleges konfliktusokat is. 7
5 Motiváció, ellenőrzés Az önkéntesekkel való munka egyik legfontosabb eleme a toborzáson túl a motiválás és elismerés. Erre azért van nagy szükség, mert a kezdetben lelkes jelentkező hamar megunhatja és megszakíthatja önkéntes munkáját, ha nem azt kapja tevékenységvégzés közben, amiért jelentkezett, amit az önkéntes munkától várt. Ezért fontos, hogy minden fogadószervezet tisztában legyen önkéntesei motivációival. Célszerű már az első beszélgetések alkalmával kitérni a motivációs elemekre, hiszen ennek ismeretében fenntartásuk hatékonyabbá válhat. Tisztában kell lenniük a fogadószervezeteknek azzal is, hogy minden önkéntes más és más, így motivációjuk is eltér egymástól. Az önkéntes munkát vállalók által említett leggyakoribb motivációk között szerepel a társadalmi problémák iránti érzékenység, a segítő szándék, belső elkötelezettség, de a tapasztalatszerzés vagy a szakmai fejlődés lehetősége, a szabadidő hasznos eltöltése, az önmegvalósítás és a közösséghez való tartozás vágya is. Mivel minden ember más és más, motivációjuk sem egységes. Nem lehet az önkénteseket homogén tömegként kezelni, fontos az önkéntesek személyiségének megismerése és az egyénre szabott motivációs rendszer kidolgozása. Erre többféle módszer is létezik: A megfelelő munka kiválasztása: az önkénteseknek olyan munkát kell adni, mely személyiségükkel, tudásukkal, motivációjukkal egyaránt összeegyeztethető. Nem szabad olyan feladatokba hajszolni őket, mely számukra nem tetsző vagy túl nehéz. Folyamatos visszajelzés: az önkéntesek munkájukról folyamatos visszajelzést kell, hogy kapjanak. Ugyanakkor fontos, hogy ez kétirányú folyamat legyen: biztosítani kell, hogy az önkéntesek is elmondhassák véleményüket. Partnerség: az önkénteseket egyenrangú partnerként kell kezelni a közös munka során. Célszerű őket bemutatni a szervezet fontosabb személyeinek, elhívni őket a munkahelyi közös rendezvényekre és az önkénteseknek is ugyanazokat a szociális juttatásokat adni, mint a többi alkalmazottnak (pl. ebédszünet, munkaruha, engedmények stb.) Köszönetnyilvánítás Az önkéntesek elismerése, jutalmazása is fontos a motiváció fenntartásában, de nem szabad a két dolgot összekeverni. Az önkéntes munkavállalásban a jutalmazás nem elsődleges szempont, ugyanakkor fontos, hogy mind az önkéntest, mind annak munkáját elismerjük. Az elismerés során olyan formát célszerű választani, amely a programmal, az önkéntes tevékenységgel és az önkéntes személyiségével is összeegyeztethető. Nem mindenki szereti például, ha nagy nyilvánosság előtt jutalmazzák meg, míg másokat ez egyáltalán nem zavar. Az elismeréseknek számos formája lehet (csoportos/egyéni, nyilvános/négyszemközti, formális/informális stb.), de törekedni kell, hogy minden esetben kreatív módon, az önkéntes személyére szabottan, motivációjával összhangban köszönjük meg munkájukat. Néhány ötlet az önkéntesek elismerésére, jutalmazására: köszönetnyilvánítás négyszemközt/önkéntes csoport előtt/szervezet előtt/ nyilvánosság előtt elismerés rendezvényen/kiadványban/ helyi médiában/dicsőség táblán/fényképfalon/ pozitív példává emeléssel ajándéktárgy jutalom program (közös kávézás, koncert, rendezvény, kirándulás stb.) továbbképzés keretében ingyenes felkésztés ünnepség, buli szervezése az Önkéntesek Napja, vagy más évforduló alkalmából meghívás a szervezet rendezvényeire köszönetnyilvánítás az évfordulós kiértékelésekben önkéntes díjak alapítása 8 9
6 ÖNKÉNTES ÉLMÉNYEK Nagyon megtetszett a NIOK Alapítvány önkéntes programja és a Kőleves közösségi adományozás projektje, így örömmel csatlakoztam ezen programok népszerűsítéséhez. Én így önkénteskedtem az önkéntességért! Tóth Melinda Nagyon jó érzés, hogy az iskolavégzés, a diploma megszerzése mellett olyan dolgot csinálhatok, amit hasznosnak érzek magam számára is, de hasznos a szervezetnek is, ahol segítek. Ráadásul barátot, barátokat is találtam közben! Soha rosszabb döntést, minthogy eljöttem önkéntesnek! Mokos Anna A munka által volt alkalmunk megismerni a vadaspark dolgozóit, akik kemény munkával és sajnos létszámhiánynyal végzik ezt a nem kevés és nem könynyű munkát. Büszkék voltunk, hogy még ha rövid időre is, de hozzájárulhattunk a park működéséhez. Debreczeni Zsolt, áruházvezető, Fressnapf-Hungária Kft ben született meg a gyermekem, aki súlyosan beteg volt től rendszeres véradó voltam, amíg cukorbetegségem miatt ki nem szűrtek. Nekem nagyon sokszor magamon kellett segítenem, ezért elhatároztam, hogy ha csak tudok, segítek másokon. Ezért önkénteskedek. 13 éve vezetem az Albertfalvi Cukorbeteg Klubot és önkénteskedem a Vöröskeresztnél. Klára Amikor időm engedi, szívesen vállalok önkéntes munkát, mert tudom, hogy a Vöröskereszt sok rászuroló embernek nyújt segítséget. Nagyon örülök, hogy egyre több emberhez jut el az önkéntesség lehetősége, mert sok emberben megfordul, hogy szívesen segítene, de nem tudja, hogyan kezdje el, hogyan fogjon hozzá, így voltam ezzel magam is. Ebben nyújt segítséget az Önkéntes Program, mely kitűzi a célokat és szakemberek bevonásával és irányításával meg is valósítja ezeket. Az önkéntes munkavégzéssel új dolgok megtanulására és begyakorlására nyílik lehetőség, közben pedig jó társaságban, hasznosan telik az idő! Bakonyi Anna Barátnőmön keresztül jutott el hozzám az információ, hogy a Vöröskereszt Önkéntes Programja egy nap alatt a Péceli Idősek Otthona néhány szobájának kifestésére vállakozik. Nagyon szép hétfői napra virradva keltünk útra, kezdtünk munkához és a Habitat for Humanity egy szakembere irányításával festettünk egész nap, mások az intézmény kertjét hozták rendbe, cseresznyefát ültettek. Nagyon jó hangulatban telt az idő, örültünk a végeredménynek, nagyon fáradtan, de egy tartalmas nap emlékével indultunk haza. Máskor is szívesen csatlakozom hasonló programokhoz! 10 Szabó Zsolt 11
Közérdekű önkéntes munka. Batta Zsófia Századvég Politikai Iskola Alapítvány
Közérdekű önkéntes munka Batta Zsófia Századvég Politikai Iskola Alapítvány Önkéntesség közvetlenül vagy valamilyen szervezeten keresztül önszántukból, ingyen, ellenszolgáltatás, fizetség nélkül háztartásukon
Részletesebben1. Mikor kell önkéntes szerződést kötni?
JOGI SEGÉDLET AZ ÖNKÉNTES SZERZŐDÉSHEZ Tartalom: 1. Mikor kell önkéntes szerződést kötni? 2. Mikor kell írásba foglalni az önkéntes szerződést? 3. Mi legyen az önkéntes szerződésben? Vázlat az önkéntes
RészletesebbenA Szervezeti és Működési Szabályzat és a Házirend kiegészítése. A közösségi szolgálat megszervezése intézményünkben
A Szervezeti és Működési Szabályzat és a Házirend kiegészítése A közösségi szolgálat megszervezése intézményünkben 1 A közösségi szolgálat megszervezése intézményünkben A nemzeti köznevelésről szóló 2011.
RészletesebbenNyíregyháza, március 27. Szabó István Köznevelésért Felelős Államtitkári Kabinet
Nyíregyháza, 2014. március 27. Szabó István Köznevelésért Felelős Államtitkári Kabinet istvan.szabo@emmi.gov.hu Jogszabályi háttér Kötelező alkalmazandó 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről szóló
RészletesebbenKÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT. 1. Az érettségi bizonyítvány kiadásának feltétele ötven óra közösségi szolgálat elvégzésének igazolása.
KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT 1. Az érettségi bizonyítvány kiadásának feltétele ötven óra közösségi szolgálat elvégzésének igazolása. 2. Az érettségi bizonyítvány kiadásához a közösségi szolgálat végzésének igazolását
RészletesebbenHogyan adjuk, és hogyan fogadjuk az önkéntes tevékenységet? Önkéntes motivációk és önkéntes menedzsment elemek. Groska Éva mentor
Hogyan adjuk, és hogyan fogadjuk az önkéntes tevékenységet? Önkéntes motivációk és önkéntes menedzsment elemek Groska Éva mentor Az önkéntes szemszögéből felmerülő szempontok 1. Milyen tevékenységeket
Részletesebben2005. évi LXXXVIII. törvény a közérdekű önkéntes tevékenységről (kivonat)
2005. évi LXXXVIII. törvény a közérdekű önkéntes tevékenységről (kivonat) 1. Ki lehet önkéntes? (4. ) - aki a 10. életévét betöltötte 2. Milyen tevékenységet láthat el önkéntes? (4. ) - amelyre vonatkozóan
RészletesebbenTájékoztató a közösségi szolgálatról diákoknak, szülőknek
Tájékoztató a közösségi szolgálatról diákoknak, szülőknek Időt kell szakítanod embertársaidra. Tégy valamit másokért, ha még oly apróságot is. Valamit, amiért fizetséget nem kapsz, csupán a kitüntető érzést,
RészletesebbenTájékoztató a közösségi szolgálatról diákoknak és szülőknek. Iskolai koordinátor: Vallus Éva tanár,
Tájékoztató a közösségi szolgálatról diákoknak és szülőknek. www.kozossegi.ofi.hu Iskolai koordinátor: Vallus Éva tanár, evavallus@gmail.com Kire vonatkozik első alkalommal a 2016. január 1-je után érettségi
RészletesebbenMilyen tevékenységre vonatkozik (I.)
KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT Kire vonatkozik. első alkalommal a 2016. január 1-je után érettségi vizsgára jelentkező tanulókra ez a 2012/2013. tanévben 9. évfolyamos középiskolai tanulókat már érinti Milyen tevékenységre
RészletesebbenKözösségi szolgálat. Tájékoztató a szülők részére
Közösségi szolgálat Tájékoztató a szülők részére A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. Törvény A segédlet célja Egy egészséges társadalomban nem hagyják magukra a bajba jutottakat, azonban a segítségnyújtást,
RészletesebbenÖnkéntesség. Önkéntes Törvényrıl a teljesség igénye nélkül
Önkéntesség Önkéntes Törvényrıl a teljesség igénye nélkül Pap András Ifjúsági Unió Szekszárd - 2005. Törvény Országgyőlés által elfogadott 2005. évi LXXXVIII. törvény A közérdekő önkéntes tevékenységrıl
Részletesebben2016. január 1-je után érettségiz diákok kötelez en teljesítend 50 órás közösségi szolgálattal Arra is lehet
Kedves Szülők! Az alábbiakban tájékoztatót olvashatnak a 2016. január 1-je után érettségiző középiskolai diákok által kötelezően teljesítendő 50 órás közösségi szolgálattal kapcsolatban. A Köznevelési
RészletesebbenT/10591. számú törvényjavaslat. a közérdekű önkéntes tevékenységről szóló 2005. évi LXXXVIII. törvény módosításáról
MAGYARORSZÁG KORMÁNYA T/10591. számú törvényjavaslat a közérdekű önkéntes tevékenységről szóló 2005. évi LXXXVIII. törvény módosításáról Előadó: Balog Zoltán emberi erőforrások minisztere Budapest, 2013.
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ DIÁKOKNAK
TÁJÉKOZTATÓ DIÁKOKNAK Miről lesz szó? 2016. január 1-je után az érettségi vizsgára bocsátás feltétele 50 óra közösségi szolgálat teljesítése. A 2012/2013. tanévben középfokú tanulmányaikat megkezdőket
RészletesebbenMit értünk közösségi szolgálaton?
Mit értünk közösségi szolgálaton? olyan tevékenység, melyet a diákok értékeik mentén választanak, anyagi ellenszolgáltatás nélkül végeznek, azzal a helyi közösség érdekeit szolgálják, és mellyel saját
RészletesebbenIskolai közösségi szolgálat megszervezése
Iskolai közösségi szolgálat megszervezése Nagykun Baptista Oktatási Központ Általános Iskola, Középiskola és Kollégium Illéssy Sándor Szakgimnázium és Szakközépiskola Tagintézménye 2018. szeptember Készítette:
RészletesebbenEFOP ÖNKÉNTESSÉG SZEMÉLYRE SZABVA
EFOP-1.3.8-17 ÖNKÉNTESSÉG SZEMÉLYRE SZABVA PÁLYÁZAT CÉLJA: A fiatalok számára a középiskolai tanulmányokat követően minimum fél év, maximum egy év tapasztalatgyűjtés, önkéntességen és társadalmi szolgálaton
RészletesebbenÖnkéntes hálózat kialakítása az áldozatsegítésben, az önkéntes munka jellemzői Magyarországon
Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium Igazságügyi Szolgálata Önkéntes hálózat kialakítása az áldozatsegítésben, az önkéntes munka jellemzői Magyarországon Dr. Tóth Zsófia, áldozatsegítő szakreferens,
RészletesebbenSegédlet a fogadó szervezetek számára az adminisztrációs kötelezettségekrõl
Segédlet a fogadó szervezetek számára az adminisztrációs kötelezettségekrõl Bejelentési kötelezettség 11. (1) A fogadó szervezet a társadalmi és civil kapcsolatok fejlesztéséért felelõs miniszter által
RészletesebbenÉszrevételek a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium felhívása kapcsán az önkéntesség terültére vonatkozóan.
Észrevételek a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium felhívása kapcsán az önkéntesség terültére vonatkozóan. Önkéntesség Európai Éve előkészítése jegyében létrejött Az önkéntességet támogató szabályozási
RészletesebbenE l ő t e r j e s z t é s
EPLÉNY KÖZSÉGI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERE Szám: KOZP/4657-1/2013. E l ő t e r j e s z t é s Eplény Községi Önkormányzat Képviselő-testületének 2013. március 27-i ülésére Tárgy: Javaslat közérdekű önkéntes
Részletesebben2005. évi LXXXVIII. törvény. a közérdekű önkéntes tevékenységről
2005. évi LXXXVIII. törvény a közérdekű önkéntes tevékenységről Az Országgyűlés elismeri a társadalom tagjainak szolidaritásán alapuló, az állampolgárok öntevékenységét kifejező, a személyeknek és közösségeiknek
RészletesebbenA KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLATRA VONATKOZÓ JOGSZABÁLYOK I HATÁLLYAL
A KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLATRA VONATKOZÓ JOGSZABÁLYOK 2016.09.01-I HATÁLLYAL 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről 6. (4) A középiskola elvégzését közvetlenül követő érettségi vizsgaidőszakban az érettségi
RészletesebbenAz egészségügyi tevékenység végzésének speciális jogi formái I. A működési engedélyhez nem kötött jogi lehetőségek 1
Az egészségügyi tevékenység végzésének speciális jogi formái I. A működési engedélyhez nem kötött jogi lehetőségek 1 Az a körülmény, hogy az egészségügyi szolgáltató és az egészségügyi dolgozó között,
Részletesebben5. sz. HÍRLEVÉL. Érdekvédelem, érdekképviselet a munkavédelmi területen (Mvt )
5. sz. HÍRLEVÉL A Nemzetgazdasági Minisztérium a Széchényi 2020 program keretében a Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Programon belül közétette A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése tárgyú
RészletesebbenISKOLAI KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT
Szent Benedek Általános Iskola, Középiskola, Alapfokú Művészeti Iskola és Kollégium Szegedi Tagintézménye ISKOLAI KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT TÁJÉKOZTATÓ DIÁKOKNAK 2018/2019 Összeállította: Dezső Erzsébet Közösségi
RészletesebbenINGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN
INGYENES KÉPZÉSI LEHETŐSÉG ÖNKÉNTES MUNKÁBAN RÉSZTVEVŐK SZÁMÁRA Napjainkban egyre nagyobb társadalmi értéket képvisel az önkéntes munka. A mai fiatalok már középiskolai tanulmányaik során a tanterv részeként
RészletesebbenEFOP ISKOLAKÖZPONTÚ HELYI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK TÁMOGATÁSA
EFOP-1.3.9-17 ISKOLAKÖZPONTÚ HELYI EGYÜTTMŰKÖDÉSEK TÁMOGATÁSA PÁLYÁZAT CÉLJA: A felhívás célja, hogy összhangban az Európai Unió és Magyarország között létrejött Partnerségi Megállapodás irányelveivel
RészletesebbenCIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA
CIVIL MUNKAKÖZVETÍTŐ IRODA KÖZÖSEN A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰEKÉRT BEFOGADÓ MUNKAHELYEK, BEFOGADÓ ÖNKORMÁNYZATOK című, TÁMOP 2.4.2/B-09/2-2009-0002 sz. azonosító számú program BEMUTATÁSA A projekt az
RészletesebbenJelentkezési lap iskolai közösségi szolgálatra
Jelentkezési lap iskolai közösségi szolgálatra Alulírott tanuló a(z) iskola osztályos tanulója a./ tanévben az alábbi területeken kívánok eleget tenni a közösségi szolgálatnak: területen órában területen
RészletesebbenHÁLÓZAT. Nemzetközi mobilitási információk fiataloknak
HÁLÓZAT Nemzetközi mobilitási információk fiataloknak Az Eurodesk Európa 34 országában van jelen. 33 hazai partnerszervezet: helyi és regionális civil szervezetek, közintézmények, ifjúsági irodák, közösségi
RészletesebbenBojt Község Önkormányzata Képviselő- testületének 1/2019. (I. 31.) önkormányzati rendelete az önkormányzat közművelődési feladatainak ellátásáról
Bojt Község Önkormányzata Képviselő- testületének 1/2019. (I. 31.) önkormányzati rendelete az önkormányzat közművelődési feladatainak ellátásáról Bojt Község Önkormányzat Képviselő-testülete a muzeális
RészletesebbenSalgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere
Iktatószám: 22389/2016. Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Javaslat az EFOP-1.3.5-16. kódszámú, Társadalmi szerepvállalás erősítése a közösségek fejlesztésével című pályázati konstrukció keretében
RészletesebbenIskolai közösségi szolgálat
Iskolai közösségi szolgálat Mi a különbség? Iskolai közösségi szolgálat Önkéntesség Önkéntesség: olyan tevékenység, amelyet a személy szabad akaratából, egyéni választása és motivációja alapján pénzügyi
RészletesebbenJogszabályi háttér. (Részlet a nemzeti köznevelésről szóló évi CXC. törvényből)
1. sz. melléklet Jogszabályi háttér 1. 1. Nemzeti köznevelési törvény (Részlet a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvényből) Részletek a törvényből: A közösségi szolgálat: szociális, környezetvédelmi,
RészletesebbenGyakornoki szabályzat
A Budapest XIX. kerület Gábor Áron Általános Iskola Gyakornoki szabályzat 2007 Célja: az intézményben gyakornoki időt teljesítő pedagógus, valamint segítői feladatainak, hatásköreinek és juttatásának szabályozása
RészletesebbenTisztelt Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság!
Tisztelt Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság! Élve az Médiatanács által elfogadott és február 1-től 45 napon át érvényben lévő javaslattételi lehetőséggel, az alábbiakban összefoglaljuk a Közszolgálati
RészletesebbenÉlelmezésvezető Élelmezésvezető
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenAz iskolai közösségi szolgálatról Április 17.
Az iskolai közösségi szolgálatról 2013. Április 17. Vonatkozó jogszabályok 2011. Évi CXC. Törvény 4., 6., 97. 110/ 2012. (VI. 04.) Kormányrendelet (NAT bev.) 20/2012. EMMI rendelet 133. 2005. LXXXVIII
RészletesebbenFoglalkoztass okosan A szervezetek foglalkoztatási lehetőségeiről
Foglalkoztass okosan A szervezetek foglalkoztatási lehetőségeiről Tóth István Mit keresek? Embert foglalkoztatási terv Munkát álláskeresési terv Dr. Gyökér Irén - Emberi erőforrás menedzsment MBA 2 Humánerőforrás
RészletesebbenMunkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések
A foglalkoztatás fejlesztés helyzete, céljai Szabolcs- Szatmár-Bereg megyében Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések Kisvárda, 2017. január 23. Dr. Papp Csaba megyei jegyző Szabolcs-Szatmár-Bereg
RészletesebbenREGISZTRÁCIÓS LAP FOGADÓ SZERVEZETEK RÉSZÉRE
REGISZTRÁCIÓS LAP FOGADÓ SZERVEZETEK RÉSZÉRE AZ ÖNKÉNTESSÉG ELTERJESZTÉSE BIHARBAN ALAPINFORMÁCIÓK 1. Szervezet neve: 2. (Rövidítése: ) 3. Szervezet közhasznúsági besorolása: nem közhasznú közhasznú kiemelkedően
RészletesebbenIskolai közösségi szolgálat
Iskolai közösségi szolgálat 2017. 11.21. Iskolai Közösségi Szolgálat = Önkéntes munka 1. Az 50 órás iskolai közösségi szolgálat jelentősége Egy egészséges társadalomban nem hagyják magukra a bajbajutottakat,
RészletesebbenSoproni Széchenyi István Gimnázium
Soproni Széchenyi István Gimnázium Iskolai közösségi szolgálat A Soproni Széchenyi István Gimnázium Pedagógiai Programjának 7. sz. melléklete Elfogadta a Soproni Széchenyi István Gimnázium nevelőtestülete
Részletesebben30/846-9130, 30/681-0007 elestaregyesulet@gmail.com www.elestaregyesulet.mindenkilapja.hu
SOMOGY MEGYEI CIVIL INFORMÁCIÓS CENTRUM 7400 Kaposvár, Csokonai u.1. 3/5. - EGYÜD Árpád Kulturális Központ, Agóra - ÉLÉSTÁR Fogyasztóvédelmi és Jogvédő Egyesület 30/846-9130, 30/681-0007 elestaregyesulet@gmail.com
RészletesebbenA közösségi szolgálat ( ) szociális, környezetvédelmi, a tanuló helyi közösségének javát szolgáló, szervezett keretek között folytatott, anyagi
A közösségi szolgálat ( ) szociális, környezetvédelmi, a tanuló helyi közösségének javát szolgáló, szervezett keretek között folytatott, anyagi érdektől független, egyéni vagy csoportos tevékenység és
Részletesebben1086 Budapest Balassa u. 6. Dr. Simon Lajos
1. Szervezet azonosító adatai 1.2. Székhely 1086 Budapest Balassa u. 6. 1.3. Bejegyző határozat száma: 1 6 P k 6 5 9 6 5 1 9 9 1 1 4 1.4. Nyilvántartási szám: 0 1 0 3 1 9 5 7 1.5. Szervezet adószáma: 1
RészletesebbenTANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. Nonprofit számvitel. tanulmányokhoz
III. évfolyam Számvitel szakirány BA TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ Nonprofit számvitel tanulmányokhoz TÁVOKTATÁS Tanév (2014/2015) II. félév A KURZUS ALAPADATAI Tárgy megnevezése: Nonprofit számvitel Tanszék: Számvitel
RészletesebbenA MAGYAR ÖNTÖZÉSI EGYESÜLET ÖNKÉNTES MUNKAVÉGZÉSRE VONATKOZÓ SZABÁLYZATA
A MAGYAR ÖNTÖZÉSI EGYESÜLET ÖNKÉNTES MUNKAVÉGZÉSRE VONATKOZÓ SZABÁLYZATA 2017 A Magyar Öntözési Egyesületet az Emberi Erőforrások Minisztériuma Esélyteremtési Főosztálya a közérdekű önkéntes tevékenység
RészletesebbenKÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT KEMPELEN FARKAS GIMNÁZIUM
KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT KEMPELEN FARKAS GIMNÁZIUM AZ ÚJ KÖZNEVELÉSI TÖRVÉNY ELŐÍRÁSA: Azoknak a tanulóknak, akik 2016. január elseje után kezdik meg érettségi vizsgájukat, az érettségi megkezdésének feltétele,
RészletesebbenA tételekhez segédeszközként a vizsgázó szabadidős vagy rekreációs program jegyzőkönyve használható.
A vizsgafeladat ismertetése: Az előzetesen megvalósított szabadidős vagy rekreációs program ismertetése egy központilag összeállított szóbeli tételsor alapján. A feladatsor 1-20-ig számozott vizsgakérdéseit
RészletesebbenAZ ÚJ KÖZNEVELÉSI TÖRVÉNY ELŐÍRÁSA Azoknak a tanulóknak, akik január elseje után kezdik meg érettségi vizsgájukat, az érettségi megkezdésének
AZ ÚJ KÖZNEVELÉSI TÖRVÉNY ELŐÍRÁSA Azoknak a tanulóknak, akik 2016. január elseje után kezdik meg érettségi vizsgájukat, az érettségi megkezdésének feltétele, hogy 50 óra közösségi szolgálatban eltöltött
RészletesebbenCivil törvény változásai. Péteri Község Önkormányzata
Civil törvény változásai Péteri Község Önkormányzata Az egyesülési jogról, a közhasznú jogállásról, valamint a civil szervezetek működéséről és támogatásáról szóló 2011. évi CLXXV. Törvény A civil szervezetek
RészletesebbenPÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében. Az önkéntesség elterjesztése c. pályázati felhíváshoz.
PÁLYÁZATI FELHÍVÁS a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében Az önkéntesség elterjesztése c. pályázati felhíváshoz Kódszám: TÁMOP - 5.5.2/09/3 B komponens A konvergencia régiók területén A projektek
RészletesebbenKÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT KEMPELEN FARKAS GIMNÁZIUM
KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT KEMPELEN FARKAS GIMNÁZIUM A KÖZNEVELÉSI TÖRVÉNY ELŐÍRÁSA: Azoknak a tanulóknak, akik 2016. január elseje után kezdik meg érettségi vizsgájukat, az érettségi megkezdésének feltétele,
RészletesebbenMosolits Lászlóné. Győr-Moson-Sopron Megyei Pedagógiai Intézet
Mosolits Lászlóné Győr-Moson-Sopron Megyei Pedagógiai Intézet Indokok Forrás: Skrabski Árpád- Kopp Mária: A bizalom, mint a társadalmi tőke központi jellemzője Indokok 1000 emberből két óra alatt mindössze
RészletesebbenVII. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK SPECIFIKÁCIÓ. Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében
VII. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK SPECIFIKÁCIÓ a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében Civil szervezeteknek szolgáltató, azokat fejlesztő szervezetek támogatása c. pályázati felhívásához Kódszám: TÁMOP-5.5.3/08/2
RészletesebbenGO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.
Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató
RészletesebbenKözösségi szolgálat a Zala Megyei Kórházban 2013/14.
Közösségi szolgálat a Zala Megyei Kórházban 2013/14. Dr. Csidei Irén főigazgató Magyar Kórházszövetség XXVI. Kongresszus Siófok, 2014. április 2-4. Együttműködési szerződés Zala Megyei Kórház Deák Ferenc
RészletesebbenKorányi Frigyes Görögkatolikus Gimnázium és Kollégium KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT HARCSA VALÉRIA PROGRAMFELELŐS
Korányi Frigyes Görögkatolikus Gimnázium és Kollégium KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT HARCSA VALÉRIA PROGRAMFELELŐS 1. Az érettségi vizsga megkezdésének feltétele ötven óra közösségi szolgálat elvégzésének igazolása.
RészletesebbenAjánlások. az 50 év feletti potenciális önkénteseket célzó általános képzések kidolgozásához
Ajánlások az 50 év feletti potenciális önkénteseket célzó általános képzések kidolgozásához Ways to enhance active aging through volunteering WEActiveVol Erasmus+ Strategic Partnership 2016-1-PL01-KA204-026166
RészletesebbenKözhasznúsági melléklet 2016.
Adószám: 18054406-2-42 Törvényszék: 01 Fővárosi Törvényszék Bejegyző határozat száma: 01 PK 61156 /1993/15 Nyilvántartási szám: 01/02/0005445 1068 Budapest, Városligeti fasor 46-48 2016. -1-1. Tárgyévben
RészletesebbenMosolyt az arcokra! Tanoda
Mosolyt az arcokra! Tanoda NEVELÉSI-OKTATÁSI PROGRAM Készült: 2013. augusztus 08. Készítette: Nagy Anikó szakmai vezető I. Alapelvek 1 I.1. Tanodai célok megfogalmazása A Tanoda biztosítja minden gyermek
RészletesebbenA nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról szóló 20/2012. (VIII. 31.) EMMI rendelet
Törvényi háttér 1. 1. Nemzeti köznevelési törvény (Részlet a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvényből) Részletek a törvényből: A közösségi szolgálat: szociális, környezetvédelmi, a tanuló
RészletesebbenAZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN
AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019. azonosítószámú,
RészletesebbenA közérdekű önkéntes tevékenység jogi szabályozása
A közérdekű önkéntes tevékenység jogi szabályozása A civil szervezeti lét régi és új kihívásai A programot a Nemzeti Együttműködési Alap támogatásával valósítjuk meg. Pályázati azonosító: NEA-TF-13-SZ-0082
RészletesebbenÚj lehetőségek a civilek számára. Morvay Levente
Új lehetőségek a civilek számára Morvay Levente Civil törvény főbb szabályozási területei Szervezeti formák Működés keretei Letétbe helyezés Civil Információs Portál Közhasznú jogállás szabályozása Nemzeti
RészletesebbenÉLETÚT ALAPÍTVÁNY Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564
ÉLETÚT ALAPÍTVÁNY Felnőttképzési nyilvántartási szám: 13-0283-04 Intézmény-akkreditációs lajstromszám: AL 0564 2010. évi KÉPZÉSI TERVE Jóváhagyta: Az intézmény Szakmai Tanácsadó Testülete 2008.12.21-én
RészletesebbenISKOLAI KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT a fogadó szervezetek szemszögéből. Sopron 2013. október 11. Előadó: Bódi Judit
ISKOLAI KÖZÖSSÉGI SZOLGÁLAT a fogadó szervezetek szemszögéből Sopron 2013. október 11. Előadó: Bódi Judit Mely szervezet vállaljon részt? Fontos elemek megléte motiváltság (szervezeté, vezetésé, kollégáké),
RészletesebbenPécsi Helyi Akciócsoport
TOP-6.9.2-16-PC1-2017-00001 Útmutató helyi cselekvési tervben szereplő programjavaslatok elkészítéséhez Jelen útmutató célja a TOP-6.9.2-16-PC1-2017-00001 azonosítószámú A helyi identitás és kohézió erősítése
RészletesebbenKitöltési útmutató és tájékoztató a közérdekű önkéntes tevékenység/ adatváltozás bejelentésére szolgáló adatlaphoz. Tájékoztató
Kitöltési útmutató és tájékoztató a közérdekű önkéntes tevékenység/ adatváltozás bejelentésére szolgáló adatlaphoz Tájékoztató A közérdekű önkéntes tevékenységről szóló 2005. évi LXXXVIII. törvény (a továbbiakban:
RészletesebbenBÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA
BÁTHORY ISTVÁN ÁLTALÁNOS ISKOLA KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZATA Hatályos: 2005. december 15-től. Tartalom 1. A szabályzat célja 2. A szabályzat hatálya 3. A szabályzat ereje 4. Speciális szabályok 5. A szabályzat
Részletesebbend) az önkéntes részére biztosított - a közérdekű önkéntes tevékenység ellátásához szükséges - iskolarendszeren kívüli képzés költségei,
2005. évi LXXXVIII. törvény a közérdekű önkéntes tevékenységről 1 Az Országgyűlés elismeri a társadalom tagjainak szolidaritásán alapuló, az állampolgárok öntevékenységét kifejező, a személyeknek és közösségeiknek
RészletesebbenNonprofit szervezeti menedzsment területek
XX/a. Nonprofit szervezeti menedzsment területek a Társadalmi Megújulás Operatív Program Civil szervezeteknek szolgáltató, azokat fejlesztı szervezetek támogatása c. pályázati felhívásához Kódszám: TÁMOP-5.5.3/08/2
RészletesebbenII. Fejezet A regisztráció. 1. Hogyan kell bejelentkeznünk a nyilvántartásba?
Köt. 3., 11-13. Azok a szervezetek és intézmények, amelyek úgy döntenek, hogy a Köt. által létrehozott közérdekû önkéntes jogviszony keretein belül kívánnak önkénteseket foglalkoztatni, kötelesek bejelentkezni
RészletesebbenTANTÁRGYI ÚTMUTATÓ. A civil (nonprofit) szervezetek számviteli sajátosságai tantárgy tanulmányozásához. Nappali tagozat. 2013/2014. tanév II.
SZÁMVITELI TANSZÉK : 469-66-98 Budapest TANTÁRGYI ÚTMUTATÓ A civil (nonprofit) szervezetek számviteli sajátosságai tantárgy tanulmányozásához Nappali tagozat 2013/2014. tanév II. félév A tárgy oktatásának
RészletesebbenDESZTINÁCIÓ MENEDZSMENT SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS
DESZTINÁCIÓ MENEDZSMENT SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS Edutus Főiskola 2015 A képzés során a hallgatók megismerkednek a településmenedzsment komplex szemléletmódjával, így képessé válnak a stratégiai tervezésre,
RészletesebbenCIVIL CSELEKVÉSI TERV 2016.
2. számú melléklet CIVIL CSELEKVÉSI TERV 2016. Szombathely Megyei Jogú Város Közgyűlése a 25/2013 (I. 31.) Kgy. sz. határozatával elfogadta Szombathely Megyei Jogú Város Civil Koncepcióját, valamint felkérte
RészletesebbenTisztelt Elnök Úr! módosító javaslatokat. 1. A törvényjavaslat 235. helyébe a következő rendelkezést javasoljuk:
Módosító javaslat Kövér László úrnak, az Országgyűlés elnökének Helyben Tisztelt Elnök Úr! A Házszabály 94. (1) bekezdése és a 102. (1) bekezdése alapján a Munka Törvénykönyvéről szóló, 4786. számú törvényjavaslathoz
RészletesebbenKözösségi szolgálati napló
Közösségi szolgálati napló Kedves középiskolás Diák! Bizonyára sokat hallottál már a közösségi szolgálatról, és foglalkoztat a kérdés: Miért éppen most? Miért nekem? Mire jó ez? Tudjuk és megértjük, ha
RészletesebbenMOTIVÁCIÓ A HILDBEN. avagy egy néha göröngyös út az eredményekhez. Göggené Somfai Zsuzsa igazgató Budapest, november 29.
MOTIVÁCIÓ A BEN avagy egy néha göröngyös út az eredményekhez Göggené Somfai Zsuzsa igazgató Budapest, 2017. november 29. HITVALLÁS Félig sem oly fontos az, amit tanítunk gyermekeinknek, mint az, hogy tanítjuk.
RészletesebbenKülönböző adóterhekkel sokféle juttatást választhatnak a munkáltatók, amikor saját juttatási rendszerüket építik.
Különböző adóterhekkel sokféle juttatást választhatnak a munkáltatók, amikor saját juttatási rendszerüket építik. Az egyes speciális juttatások, a juttatások megvalósítási módja azonban más és más munkáltatói
RészletesebbenPOGÁNYI INFORMÁCIÓS NAPOK
POGÁNYI INFORMÁCIÓS NAPOK 2017.03.09-10. Felsőoktatási és Középiskolás Diákközpontú Szellemiségért és Világért Egyesület rendezésében A rendezvényt a Nemzeti Együttműködési Alap - Emberi Erőforrás Támogatáskezelő
RészletesebbenIskolai közösségi szolgálat - Műhelykonferencia Eger, 2014. május 13..
Iskolai közösségi szolgálat - Műhelykonferencia Eger, 2014. május 13.. A Nemzeti Művelődési Intézet Az Emberi Erőforrások Minisztere alapította A 2012-13-ban zajlott átszervezési folyamat következtében
RészletesebbenA PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM GYAKORLÓ ÁLTALÁNOS ISKOLA, GIMNÁZIUM, SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS ÓVODA HÁZIRENDJE 2016.
A PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM GYAKORLÓ ÁLTALÁNOS ISKOLA, GIMNÁZIUM, SZAKKÖZÉPISKOLA ÉS ÓVODA HÁZIRENDJE 2016. 1 A Pécsi Tudományegyetem Gyakorló Általános Iskola, Gimnázium, Szakközépiskola és Óvoda HÁZIRENDJE
RészletesebbenSzemélyi jövedelemadó és a non-profit szervezetek. Dr. Orbán Ildikó
Személyi jövedelemadó és a non-profit szervezetek Dr. Orbán Ildikó Reprezentáció üzleti ajándék Nem pénzben adott vagyoni értéknek minősül Adófizetésre kötelezett: a kifizető Mentes reprezentáció, üzleti
RészletesebbenFÓKUSZBAN A GENERÁCIÓVÁLTÓ CSALÁDI VÁLLALKOZÁSOK ORSZÁGOS VÁLLALKOZÓI MENTORPROGRAM A SZEMÉLYES VÁLLALKOZÓI MENTORÁLÁS ALPROJEKT
FÓKUSZBAN A GENERÁCIÓVÁLTÓ CSALÁDI VÁLLALKOZÁSOK ORSZÁGOS VÁLLALKOZÓI MENTORPROGRAM A SZEMÉLYES VÁLLALKOZÓI MENTORÁLÁS ALPROJEKT A SEED Alapítványt 1990-ben hozta létre kilenc szervezet, közöttük minisztériumok,
RészletesebbenTÁMOP-2.4.5-12/2 -KMR. A pályázat benyújtásának végső határideje: 2012. május 1. Nonprofit és egyéb nem nyereségérdekelt szervezet:
A MUNKA ÉS A MAGÁNÉLET ÖSSZEHANGOLÁSÁT SEGÍTŐ HELYI KEZDEMÉNYEZÉSEK ALTERNATÍV NAPPALI GYERMEKELLÁTÁSI SZOLGÁLTATÁSOK LÉTREHOZÁSÁNAK TÁMOGATÁSA TÁMOP-2.4.5-12/2 -KMR A pályázat benyújtásának kezdő dátuma:
RészletesebbenKistérségi közösségfejlesztés Borsod- Abaúj- Zemplén megyében
Kistérségi közösségfejlesztés Borsod- Abaúj- Zemplén megyében Mi is a közösségfejlesztés? az adott településen élő emberek aktív közreműködésével, a rendelkezésre álló humán, természeti- és gazdasági erőforrásokból
RészletesebbenIV. Fejezet A szerzôdés. IV. Fejezet A szerzôdés. 1. Hogyan létesítsünk önkéntes jogviszonyt? 4. Az önkéntes szerzôdés tartalmi követelményei
IV. Fejezet A szerzôdés IV. Fejezet A szerzôdés 1. Hogyan létesítsünk önkéntes jogviszonyt? Köt. 6., 15. részt); (c) a jogviták megelôzését (ha az önkéntes juttatásban részesül, a munkaruha és a jutalom
RészletesebbenOM azonosító: FEJLESZTÉSI TERV (A vezetői önértékelés során feltöltött önfejlesztési terv módosítása)
Bp. Főv. XIII. kerületi Önkormányzat Egyesített Óvoda Csupa- Csoda Tagóvodája OM azonosító: 200911 Tagóvoda vezető neve: Molnár Gabriella Oktatási azonosítója: 72156971654 A fejlesztési terv kezdő dátuma:
RészletesebbenElőterjesztés együttműködési megállapodás kötésére közösségi szolgálat megszervezésére és végrehajtására
Előterjesztés együttműködési megállapodás kötésére közösségi szolgálat megszervezésére és végrehajtására Tisztelt Képviselő-testület! Mátraterenye Község Önkormányzata a nemzeti köznevelésről szóló 2011.
RészletesebbenVolunteering is a lifestyle. Önkéntes Kézikönyv
Volunteering is a lifestyle. Önkéntes Kézikönyv BEVEZETŐ Tartalom Bevezető A nemzetközi YFU felépítése A magyar YFU felépítése Önkéntes feladatok A YFU egy önkéntes szervezet. Ez a füzet azért született,
Részletesebben4. (13) bekezdés: A közösségi szolgálat: szociális, környezetvédelmi, a tanuló helyi közösségének javát szolgáló, szervezett keretek között
Közösségi szolgálat Jogszabályi háttér: A nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. törvény 40 (13) bek., 97 (2.) bek. A Nemzeti alaptanterv kiadásáról bevezetéséről és alkalmazásáról szóló 110/2012.
RészletesebbenCIVIL FÓRUM. Jogszabályok a civil szervezetek életében. Kötelezettségek a működés során. 2015.február 9. helyett, március 3.
CIVIL FÓRUM Jogszabályok a civil szervezetek életében. Kötelezettségek a működés során. 2015.február 9. helyett, március 3. 2015.február 9. Pakod Mit jelent a közhasznúság a törvény szerint? Érdemese-e
RészletesebbenGyakornoki képzési program
Gyakornoki képzési program A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális
Részletesebben