Minőségi munka vs Adózás

Méret: px

Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Minőségi munka vs Adózás"

Zoltán Székely
8 évvel ezelőtt
Látták:

1 Minőségi munka vs Adózás Adócsaló árak, kontár cégek Tudjuk-e kommunikálni a jó szolgáltató és a minőségi szolgáltatás fontosságát? Balogh Tibor - Millenia

2 Cégfelszámolás Magyarországon Magyar népesség: fő Lengyel népesség: > fő Felszámolások száma a lakosságra vetítve (14 x 3,8 =): szoros! (HVG) A cégek egy részét direkt módon felszámolásra alapítják A cégek jó része az előzőek által generált fizetésképtelenség áldozata lesz Következmények nélkül lehet pénzt kimenteni, csődbe menni és új céget alapítani Törvények vannak

(HVG) A cégek egy részét direkt módon felszámolásra alapítják A cégek jó része az előzőek által

3 Ki lehet üzemeltető? Festő brigád nem lehet ács-állványozó nélkül Egy villanyszerelő brigád minimum 3 személyes kell legyen Generálüzemeltető BÁRKI lehet, aki ezt állítja magáról, pedig az üzemeltetők ezermilliárdos nagyságrendű ingatlanvagyonért felelnek, közvetlenül felelősek az emberéletekért, közvetve a munkakörülményekért, a raktározott termékekért, stb.! Korábban teljesen más piacon tevékenykedő (vagy most alakult) cégek hirdetik magukról, hogy profi üzemeltetők

Generálüzemeltető BÁRKI lehet, aki ezt állítja magáról, pedig az üzemeltetők ezermilliárdos nagyságrendű

4 A következmények nélkül megalakuló-átalakuló, eltűnő cégek - a kontárok megjelenése az üzemeltetői piacon A kontár cégek általában nincsenek tisztában az adott feladattal (műszaki, jogi, anyagi stb. tekintetben) minden munkát elvállalnak (az ok nem felétlenül rosszindulat, inkább naivitás, felelőtlenség) fentiekből kifolyólag alulvállalják a munkát nem végeznek minőségi munkát és elégedetlen ügyfeleket hagynak maguk után Szakmaiság Szakemberekkel nem vagy csak hiányosan rendelkeznek Szakmai múlt nélkül indítják tevékenységüket Belső szabályzók (SOP, ISO, szabályzatok) nélkül dolgoznak

tekintetben) minden munkát elvállalnak (az ok nem felétlenül rosszindulat, inkább naivitás, felelőtlenség) fentiekből kifolyólag alulvállalják a

5 A következmények nélkül megalakuló-átalakuló, eltűnő cégek - a kontárok megjelenése az üzemeltetői piacon Jogszabályok követése Nem ismerik a vonatkozó jogszabályokat Ha ismerik, sem akarják azokat betartani Költségek, árak a kontár cégek nem tudják felmérni költségeiket (indirekt hiba) feketén foglalkoztatják munkatársaikat (direkt hiba) megbízást az áraikkal szereznek

sem akarják azokat betartani Költségek, árak a kontár cégek nem tudják felmérni költségeiket

6 Honnan tudjuk, hogy egy cég adócsaló árakat alkalmaz, vagy kontár? Ajánlatok Vagyonőr ajánlat: 470 Ft/óra Takarító ajánlat: 2,1 Ft/m2 Szakipari ajánlat: Ft/óra Mérnök óradíj ajánlat: Ft/óra Jogszabály szerint: Napi maximális munkaóra: 24 óra Heti munkaóra maximum: 48 óra Havi munkaóra maximum: 174 (3 havi időkeretet szabhatunk meg, átlag) De a példa kedvéért számolhatunk 10 nap/hó = 240 órával is

7 Munkabér/óra - óraszám Havi összes Vagyonőr kereseti számítás 470 Ft/óra óra Ft 174 óra esetén Nem számítva: - Ruha, cipő - Oktatás - Központi költségek - Ellenőrzés - Gépkocsi, kommunikáció stb. - EREDMÉNY! Munkaadó összes havi költsége: Bruttó havi munkabér: Éves bruttó jövedelem: Munkaadói egészségbiztosítási járulék (3%): Munkaadói TB járulék (24%): Szakképzési alap hozzájárulás (1,5%): Munkavállalói járulék (1,5%): Munkavállalói eü-i járulék (6%): Állami nyugdíjjárulék (1,5%): Magánnyugdíjpénztári befizetés (8%): Számított SZJA: Családi adókedvezménnyel csökkentett SZJA: Adójóváírás: Összes kedvezmény: Havi összes levonás a bruttó bérből: Havi összes munkaadói járulék: Összesen havonta az államnak fizetendő: Nettó havi munkabér: Ft Ft Ft Ft Ft 955 Ft 955 Ft Ft 955 Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft

Munkaadó összes havi költsége: Bruttó havi munkabér: Éves bruttó jövedelem: Munkaadói egészségbiztosítási járulék (3%): Munkaadói TB járulék (24%): Szakképzési alap hozzájárulás (1,5%): Munkavállalói

8 Munkabér/óra - óraszám Havi bruttó Vagyonőr kereseti számítás 240 óra esetén 470 Ft/óra óra/hó Ft Munkaadó összes havi költsége: Ft Bruttó havi munkabér: Ft Éves bruttó jövedelem: Ft Nem számítva: - Ruha, cipő - Oktatás - Központi költségek - Ellenőrzés - Gépkocsi, kommunikáció stb. - EREDMÉNY! Munkaadói egészségbiztosítási járulék (3%): Munkaadói TB járulék (24%): Szakképzési alap hozzájárulás (1,5%): Munkavállalói járulék (1,5%): Munkavállalói eü-i járulék (6%): Állami nyugdíjjárulék (1,5%): Magánnyugdíjpénztári befizetés (8%): Számított SZJA: Családi adókedvezménnyel csökkentett SZJA: Összes adó: Adójóváírás: Összes kedvezmény: Havi összes levonás a bruttó bérből: Havi összes munkaadói járulék: Összesen havonta az államnak fizetendő: Nettó havi munkabér: Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft

Munkaadói egészségbiztosítási járulék (3%): Munkaadói TB járulék (24%): Szakképzési alap hozzájárulás (1,5%): Munkavállalói járulék (1,5%): Munkavállalói eü-i járulék (6%): Állami nyugdíjjárulék

9 Óradíj, napidíj Havonta 600 Ft/óra = 4800 Ft/nap Ft Takarító kereseti számítás Napi 8 óra esetén 300 m2/óra, m2/nap/fő!!! Nem számítva: - Ruha, cipő - Központi költségek - Ellenőrzés - Gépkocsi, kommunikáció stb. - EREDMÉNY! Segédanyag, amortizáció: 1000 Ft/nap Munkaadó összes havi költsége: Bruttó havi munkabér: Éves bruttó jövedelem: Munkaadói egészségbiztosítási járulék (3%): Munkaadói TB járulék (24%): Szakképzési alap hozzájárulás (1,5%): Munkavállalói járulék (1,5%): Munkavállalói eü-i járulék (6%): Állami nyugdíjjárulék (1,5%): Magánnyugdíjpénztári befizetés (8%): Számított SZJA: Családi adókedvezménnyel csökkentett SZJA: Adójóváírás: Összes kedvezmény: Havi összes levonás a bruttó bérből: Havi összes munkaadói járulék: Összesen havonta az államnak fizetendő: Nettó havi munkabér: Ft Ft Ft Ft Ft Ft 954 Ft 954 Ft Ft 954 Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft Ft

Segédanyag, amortizáció: 1000 Ft/nap Munkaadó összes havi költsége: Bruttó havi munkabér: Éves bruttó jövedelem: Munkaadói egészségbiztosítási járulék (3%): Munkaadói TB járulék (24%): Szakképzési

10 Megrendelők nélkül nem megy Kik a megrendelők? A középületek aránya ma Mo-on kb. a következő: Állami, önkormányzati épület >50% Nemzetközi tulajdonban: kb. 25% Magyar céges tulajdonban: < 25% A külső cég által ÜZEMELTETETT középületek (irodák, raktárak, bevásárlóközpontok, iskolák, kórházak, stb.) Külföldi befektetési és ingatlanalapok (57%) Állam, önkormányzatok (28%) Kisebb részben belföldi befektető cégek (15%) (Forrás: nemzetközi ingatlantanácsadó cégek portfoliószámítása) Az arány folyamatosan a nemzetközi alapok irányába tolódik el.

25% Magyar céges tulajdonban: < 25% A külső cég által ÜZEMELTETETT középületek (irodák, raktárak, bevásárlóközpontok, iskolák,

11 Megrendelők nélkül nem megy Milyen a megrendelői magatartás hatása? A megrendelők az aktuális helyzet egyik indikálói Saját oldalon sincs megfelelő képzettség egy üzemeltető tender kiírására, pénzügyi, műszaki vizsgálatára Természetes módon a legalacsonyabb árakat fogadják el (Apeh székház felújítási ügy) Nem vizsgálják az üzemeltető szakmai hátterét Nem, vagy csak dokumentáció szinten vizsgálják a referenciákat A minősítések és pénzügyi háttér is egyre kevésbé fontos

kiírására, pénzügyi, műszaki vizsgálatára Természetes módon a legalacsonyabb árakat fogadják el (Apeh székház

12 Milyen hatása van a megrendelői magatartásnak és a kontár cégeknek az üzemeltetői piac régi szétvevőire? Alulvállalt munkák Fekete-foglalkoztatási kényszer Adóelkerülés kényszere Szakmaiság felfüggesztése Olcsó anyagok, eszközök használatának kényszere Minőségi munka elmaradása A piaci szereplők romló megítélése!

Alulvállalt munkák Fekete-foglalkoztatási kényszer Adóelkerülés kényszere

13 Mit tehet egy üzemeltető cég a romló viszonyok ellen? Átveszi a vállalhatatlan árakat előbb-utóbb megbukik a régi üzemeltetők többsége hosszú távra tervez nem akar csődbe menni, majd új néven újjáalakulni évente, vagy menekülni a hatóság elől Tartja a becsületes árakat nem fogják megrendelni szolgáltatását Feljelentget, egyénileg próbálkozik harcolni morálisan nehezen vállalható nem lesz eredménye NEM TUDHATJA BIZTOSAN, VAJON VAN-E ALAPJA A HATÓSÁG MEGKERESÉSÉNEK

menni, majd új néven újjáalakulni évente, vagy menekülni a hatóság elől Tartja a becsületes árakat nem fogják

14 Ami megoldás lehet Összefogás A professzionális generálüzemeltető kategória meghatározása A cégszintű oktatás, minősítés kritériumainak megteremtése Kamara jellegű képviselet létrehozása Valódi érdekképviseletet működtetése Certifikáció A megfelelő fórumokon kell kommunikálni a minőségi szolgáltatás fontosságát (ingatlan-fejlesztői, -befektetői stb.) Mielőbb elérni, hogy a jogszabályok is feltételeket szabjanak a(z) (generál)üzemeltetők számára

működtetése Certifikáció A megfelelő fórumokon kell kommunikálni a minőségi szolgáltatás fontosságát

15 Hogyan működnek ezek a cégek? Bejelentés nélküli vagy csak részben bejelentett feketemunkások Nincs, vagy alacsony járulék Túl alacsony bérek Nincs beteg- és baleset-biztosítás Szakemberek hiánya Bérmegtakarítás Szakmaiság teljes elhagyása Pénzügyi tervezés hiánya Költségtervek hiánya, alulvállalt munkák Gyorsan keletkeznek és tűnnek el, vagy évente újraalakulnak Következmények nélkül rongálják a gazdaságot, a piacot, a megítélésünket

bérek Nincs beteg- és baleset-biztosítás Szakemberek hiánya Bérmegtakarítás Szakmaiság teljes elhagyása

Hasonló dokumentumok

ő ő ő ő ű Ó ő ő ű ű ő ő Ó ő ő ő ő ő ő ű ő ő ű ű ő ő ű Ó ő ő ő Ó ő ű ő ő ő ű ű ű ő ő ő ő ő ő ő Ó ő ő ő ű ő ő ő ő ő ű ő ő Ó ő ő ű ő ő ő ő ő ő ő ű ű ő ő ő ű ű ő ű ő ő Ó Ó ő Ó Ó ő Ó ű ő ő ő ő ő ű ő ű ű ű ű