Magyar Vöröskereszt Somogy Megyei Szervezete Kaposvár, Szent Imre u augusztus július 31.
|
|
- Judit Királyné
- 7 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 SZAKMAI BESZÁMOLÓLAP A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások működésének támogatása című pályázathoz A pályázat kódszáma: A pályázó neve: A pályázó címe: 1. A PÁLYÁZÓ SZERVEZET/INTÉZMÉNY 4961 A komponens Magyar Vöröskereszt Somogy Megyei Szervezete 7400 Kaposvár, Szent Imre u. 8. A pályázat beadása óta történtek-e az alapadatokban változások? (alapdokumentumok, cím, telefon, , programfelelős neve, egyéb ) Igen Nem Ha igen, kérjük, részletezze: (Dokumentum változásnál kérjük annak becsatolását!) A program megvalósulásának időszaka (-tól, -ig): 2. A PÁLYÁZATI PROGRAM augusztus július 31. A pályázati program megvalósítása pénzügyileg egybeesik-e a pályázati kérelmükben megfogalmazottakkal? Igen Ha nem, kérjük, részletezze: Nem 2.1. PROJEKT TEVÉNYSÉGEINEK BEMUTATÁSA Kérem, mutassa be részletesen a projekt előrehaladását (szolgáltatásonként, majd azon belül tevékenységenként), a pályázati dossziéban vállalt mérföldköveknek megfelelően. Külön vegye figyelembe a vállalások megvalósulását, felmerülő nehézségeket, problémákat, valamint eltéréseket és csúszásokat! Bevezetés A 4M program május 01-től működik Somogy megyében. Kezdetben a Szövetség a Polgárokért Alapítvány keretei között, majd április 30-ával az Alapítvány kilépett a konzorciumból és május 1-jétől a Magyar Vöröskereszt Somogy Megyei Szervezete ad otthont a szolgáltatásnak. A program két helyszínen működik, kaposvári központtal (Kaposvár, Szent Imre u. 8.) és csurgói kihelyezett irodával (Csurgó, Kossuth L. u. 1.) augusztus 01-jétől 3 tanácsadó dolgozik a megyében. Kovácsné Tóth Gabriella Csurgón, míg Gyarmati László és Molnár Judit Kaposváron végzi a szolgáltatási tevékenységet. Juhász Anett a 4M program térségi koordinátori feladatait látja el. 1
2 Célunk és feladatunk a megváltozott munkaképességű emberek megszólítása, programba vonása; strukturált mélyinterjú készítése az ügyfelekkel, annak érdekében, hogy a leghatékonyabb segítséget tudjuk nyújtani, és megtaláljuk számukra a legmegfelelőbb munkakört. Az elhelyezkedésük érdekében álláskeresési tanácsadást és szükség esetén mentális gondozást nyújtottunk. Alapvető feladatunk munkáltatói kapcsolatok kiépítése és a már meglévő kapcsolataink ápolása, ezáltal munkahelyfeltárás. Ügyfeleinket folyamatosan tájékoztatjuk a lehetséges álláshelyekről, betölthető munkakörökről. Lényeges a személyes és rendszeres kapcsolattartás különböző partnerszervezetekkel, akik segítségével hatékonyabb és szélesebb körű szolgáltatásokat tudtunk nyújtani. A program alapvető eleme a személyre szabott szolgáltatás, valamint a munkáltatók és a munkavállalók elképzeléseinek, elvárásainak, érdekeinek egyeztetése. A augusztus július 31. közötti támogatási időszakban 48 fő bevonását és 16 fő elsődleges munkaerő-piacon való elhelyezését vállaltuk. Kapcsolatteremtés: a célcsoportba tartozó személyek megkeresése és tájékoztatása Célcsoportunkat azon aktív korú, gazdaságilag inaktív, megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő személyek alkotják, akik az OOSZI minősítés szerint legalább 50%-os munkaképesség csökkenéssel, vagy az ORSZI minősítés szerint legalább 40%-os össz-szervezeti egészségkárosodással rendelkeznek. Ügyfeleink többféle forrásból értesülnek szolgáltatásunkról. A szóróanyagokon kívül rendkívül sokat segítenek a partnerszervezetek is ügyfélkörünk bővítésében, valamint a már programba vont, elhelyezett ügyfelek is ajánlják szolgáltatásunkat. Elmondható, hogy a célcsoport nagy részének már vannak ismeretei tevékenységünkről, tudják hol vagyunk megtalálhatóak. Két alkalommal adtunk fel újsághirdetést, ami nagy érdeklődést váltott ki. A kapcsolatteremtés, tájékoztatás, tanácsadás a szolgáltatás nyújtása során folyamatos. Az ügyfélfogadást időpont egyeztetésével valósítjuk meg. Ezáltal követhetőbb a rendszer, tervezhetőbbek a feladatok, hiszen a konkrét szolgáltatási tevékenységeken kívül (ügyfelezés, munkáltatókkal való kapcsolattartás, új munkáltatók feltárása) sok egyéb, a programmal kapcsolatos elfoglaltságunk van pl. szolgáltatásfejlesztési munka, ebből adódóan kiscsoportos munkavégzések; térségi megbeszélések stb. Új ügyfelek bevonása a 4M programba: szükségletek felmérése, interjú készítése január 31-ig 60 fő került bevonásra. Minden ügyfélnél megtörtént az adatfelvétel, tájékoztatás, bevonás, illetve az akcióterv és a szükségletfelmérés elkészítése. Ügyfeleink többnyire személyesen, illetve telefonon veszik fel velünk a kapcsolatot, majd előre egyeztetett időpontban keresnek fel bennünket az irodában. A tájékoztatás, adatfelvétel, programba vonás minden esetben személyesen történik, általában az első találkozás alkalmával. Az interjúk során a célok, tervek, elképzelések megbeszélése, realizálása; a végzettség/ek, tapasztalat, gyakorlat, keresett munkakörök tisztázása, az esetleges elhelyezkedési nehézségek, egészségügyi problémák megbeszélése történik. Egyre több ügyfelünk igényli a szakmai önéletrajzuk elkészítésében való segítségnyújtást, annak érdekében, hogy a munkáltatói oldal által támasztott követelményeknek minél magasabb szinten megfeleljenek, illetve a hivatalos ügyintézésben való segítségnyújtást (például a Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság). Egyénre szabott fejlesztési terv készítése: a programba vont új ügyfelekkel a folyamatban lévő tervek végrehajtása Ahhoz, hogy az ügyfelekről teljes képet tudjunk kialakítani, ismernünk kell a betegségükből/sérülésükből adódó fizikai korlátaikat, egészségügyi problémáikat. 2
3 A megváltozott munkaképesség mértéke egyénenként különböző. Ügyfeleink nagyobb részénél nehezíti a munkavállalást életkoruk, alacsony iskolai végzettségük, elavult szakmájuk. Tipikus álláskeresést akadályozó tényező lehet, hogy ügyfeleink a leszázalékolásukat követően az addigi szakmájukban már nem dolgozhatnak, ezért ügyfeleink azon részénél, akik vállalják képzés elvégzését, javasoljuk új szakma elsajátítását, amit a jelen egészségügyi állapotukkal el tudnak a végezni. Jellemző, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalókat a cégek főként fizikai jellegű munkakörökben alkalmazzák, viszont vannak ügyfelek, akik egészségkárosodásukból kifolyólag nem végezhetnek ilyen jellegű munkát. Univerzális megoldás tehát nincsen, más és más megoldásra van szükség minden ügyfél esetében, ezért az ügyféllel közösen elkészített akcióterv alapján történik az ügyfél elképzeléseinek és jelenlegi lehetőségeinek realizálása, melyben meghatározásra kerülnek az álláskereséshez, elhelyezkedéshez szükséges egyes lépések. Az ügyfelek többsége munkavállalás, elhelyezkedés szempontjából halmozottan hátrányos helyzetű. Általánosságban jellemző a negatív pszichés állapot, az elkeseredettség, a bizonytalanság és az alacsony önértékelés. A 60 programba vont ügyfél közül 15 fő mentális vagy idegrendszeri megbetegedés miatt került leszázalékolásra, ezen ügyfelek nagyobb részét a töröcskei szocioterápiás és rehabilitációs részleg irányította hozzánk. Elmondható, hogy ügyfeleink többsége depresszióval küzd. Mindez nagymértékben kihat elhelyezkedésükre és megkérdőjelezi motiváltságuk szintjét. Ebből adódóan egyes ügyfeleinknél nem is a munkába helyezés az elsődleges feladat, hanem a munkára kész állapot elérése. Az elsődleges motiváció a munkavállalásra a nehéz, kiszolgáltatott anyagi helyzet, azonban emellett fontos szempont a hasznos időtöltés. Lényeges, hogy ügyfeleink érezhessék, hogy szükség van rájuk és munkájukra, valamint a családjuk és a társadalom értékes tagjának tekinthessék magukat. A munkahelyi közösség szintén ösztönző hatású, hiszen az ember társas lény, fontos számukra a közösséghez tartozás érzése, a társaság. A családok vonatkozásában lényeges szempont, hogy azzal, ha valakit leszázalékolnak, sok esetben megváltozik a családban betöltött szerepe (pl.: családfenntartóból eltartott lesz). Ennek kiküszöbölése, szintén a motivációs tényezők közé sorolható. Egyéb humán szolgáltatás: a célcsoport felkészítése a munkavállalásra: álláskeresési technikák nyújtásával, mentális állapotjavítással; hivatalos ügyek intézésében való segítségnyújtás A Munkaügyi Központ által nyújtott humán szolgáltatásokba történő irányítás. Ügyfeleinket szükség esetén az alábbi szervezetekhez irányítjuk: - Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ kirendeltségei - SzocioNet Dél-dunántúli Regionális Módszertani Humán Szolgáltató Központ (Családsegítő Központ) - Önkormányzatok szociális irodái - Dél-dunántúli Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság - Érdekvédelmi szervezetek - Képző intézmények Magas azon ügyfelek száma, akik nem munkaképes állapotban kerülnek a szolgáltatásba. Ezekben az esetekben hosszú időt vesz igénybe a felkészítésük, hogy alkalmassá váljanak a munkavállalásra. Másrészt vannak olyan ügyfeleink, akiket egészségi állapotuk miatt a felkészítést követően sem lehet a nyílt munkaerő-piacra elhelyezni, számukra kizárólag a védett munkahelyek jelentenek megoldást. 3
4 Közvetítés: a munkáltatói és a munkavállalói oldal összehangolása, elvárások egyeztetése január 31-ig 98 közvetítés történt. A közvetítések eredményességét mutatja a 32 elsődleges munkaerő-piaci elhelyezés. Ahhoz, hogy a 4M tanácsadói munkát sikeresen és eredményesen végezhessük a tájékoztatásnak és tájékozódásnak, valamint az információáramlásnak ügyfél és 4M tanácsadó, illetve munkáltató; partnerszervezet és 4M tanácsadó között folyamatosnak kell lennie. Az állásfeltárás alkalmával minden apró részletre kitérünk. Cél, hogy maradéktalanul sikerüljön kielégíteni a munkáltatók igényeit. Fontos megjegyezni, hogy az adott ügyfél és az adott munkakör illesztésekor az egyén jellemzőinek vizsgálata minden esetben egyedi alapon történik. Rendszeresen figyelemmel kísérjük a helyi újság álláshirdetéseit, a Munkaügyi Központnál nyilvántartott állásokat, illetve tájékozódunk az Interneten megjelenő állásajánlatokról. A támogatási időszakban az alábbi munkakörökben közvetítettünk ügyfeleket: könyvtáros, adminisztrátor, bolti eladó, műszaki eladó, csoportvezető, területi képviselő, árukezelő, portás, fűtő, gyermekfelügyelő, segédápoló, mechanikai műszerész, lakatos, takarító, gyártósori összeszerelő, gépkezelő, betanított munkás, otthoni bedolgozás sorkapocs összeszerelés Munkába helyezés: a nyilvántartásban szereplő ügyfelek elhelyezése a nyílt munkaerőpiacon Jelen támogatási időszakban 16 fő elsődleges munkaerő-piaci elhelyezését vállaltuk. Az első félév végére a vállalt indikátor szám dupláját, azaz 32 fő elhelyezését sikerült teljesítenünk és jelenleg is folyamatban vannak függő elhelyezéseink. A toborzás és munkaközvetítések mindig az adott cég speciális igényeit elégítik ki. Jellemző a csoportos behívás és toborzó lista készítése különböző szempontok alapján, valamint az ügyfelek önéletrajzainak összegyűjtése/elkészítése és továbbítása a munkáltató felé. Több munkáltató, akinek nincs kaposvári telephelye, a Magyar Vöröskereszt Somogy Megyei Szervezetének 4M irodájában kéri az állásinterjú lebonyolítását, és a munkáltatók egy része igényli, hogy valamelyik tanácsadó részt vegyen ezeken a meghallgatásokon. Ez számunkra is hasznos és tanulságos lehetőség, hiszen egy olyan helyzetben láthatjuk ügyfeleinket, ahol kiderül, melyek azok a területek, amelyek fejlesztésre szorulnak. Felmerült a munkáltatói oldalról olyan igény is, hogy az általuk foglalkoztatni kívánt munkavállaló személyi anyagát (OOSZI/ORSZSZI határozat, TB kiskönyv, előző munkahelyről munkaviszony megszűnéséről papírok, stb.) mi állítsuk össze, és így keresse fel a céget az ügyfél az első munkanapján. Utókövetés: az elhelyezett ügyfelek esetében folyamatos kapcsolattartás/utókövetés biztosítása A 4M program fontos részét képezi az utókövetés, amely lehetőséget teremt arra, hogy mind a munkáltató, mind pedig a munkavállaló elégedettségét felmérjük, az esetleges problémák megoldásában segítséget nyújtsunk. Munkába helyezett ügyfeleinknél rendszeresen végezzük az utókövetést. Lehetőségeinkhez képest igyekszünk személyesen felkeresni mindenkit, de sajnos ez nem minden alkalommal valósítható meg. Ilyenkor telefonon érdeklődünk a munkáltatónál, illetve ügyfeleinknél. Így szerzünk tudomást az esetleges problémákról, új, betöltésre váró munkakörökről is. 4
5 Előfordul, hogy ügyfeleink nem tájékoztatnak bennünket sem a sikeres elhelyezkedésről, sem munkaviszonyuk megszűnéséről. Amennyiben a felmerülő konfliktusokról nem értesülünk időben, esély sincs arra, hogy segítséget nyújtsunk a problémák megoldásában, a konfliktushelyzetek tisztázásában. Munkáltatói kapcsolattartás: folyamatos kapcsolattartás a munkáltatókkal, új munkáltatókkal történő kapcsolatfelvétel A munkáltatói célcsoporttal általában személyesen, illetve telefonon vesszük fel a kapcsolatot. Tájékoztatást nyújtunk programunkról, az általunk kínált szolgáltatás előnyeiről. Felvilágosítást kérünk tevékenységükről, az esetleges üres álláshelyeikről, a munkakör/ök betöltésének feltételeiről. A kapcsolattartás munkáltatóinkkal folyamatos. A jó és hosszú távú együttműködés érdekében minden olyan, a megváltozott munkaképességű személyek alkalmazásával kapcsolatos jogszabályi változásról tájékoztatást nyújtunk, amely elősegítheti ügyfeleink foglalkoztatását (munkahelyi akkreditációs eljárás, rehabilitációs hozzájárulás változása, stb). Igyekszünk bővíteni munkáltatói körünket, folyamatosan tájékozódunk új munkáltatók felől, akik nem zárkóznak el megváltozott munkaképességű, fogyatékossággal élő munkavállalók alkalmazásától, illetve akik nyitottak lehetnek az akkreditációs eljárás lebonyolítására. Igény esetén az eljárás lefolytatásában segítséget nyújtunk. Jelen gazdasági helyzet nagyban megnehezítette a tanácsadói munkát, azonban a január 01-jével hatályba lépett évi LXXVII tv. 129., továbbiakban: Flt. 41/A változása miatt a rehabilitációs hozzájárulás mértékének növekedésével több nagyobb cég kereste fel a szolgáltatást, és jelezte munkaerőigényét. Ennek köszönhetően vált nyitottá a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása iránt a kaposvári és marcali telephellyel működő Videoton Elektro-Plast Kft, a Kaposvári Villamossági Gyár, a Kapos Járműgyártó és Javító Zrt, valamit az országos multinacionális cégek, mint TESCO Global Zrt. Fenti munkáltatók egy részével már korábban is kapcsolatban álltunk, azonban az együttműködés nem bizonyult eredményesnek. Ebben a féléves időtartamban összesen 8 új munkáltatóval sikerült kapcsolatot teremtenünk: GAMAX Számítástechnikai Kft.; Fehér Kereskedőház Kft.; Lakics Gépgyártó Kft.; Somogyudvarhelyi Községi Önkormányzat; Viessmann Technika Dombóvár Kft.; Kapos Járműgyártó és Javító Zrt.; Somogy Megyei Önkormányzat Kincstári Szervezete; Áruforgalmi Kft. Partnerszervezeti kapcsolattartás: folyamatos kapcsolattartás partnerszervezetekkel, új partnerek felkeresése Partnereinkkel kialakított kapcsolatainkra nagy figyelmet fordítunk. Ezek a kapcsolatok sok előnnyel, segítséggel járnak mindhárom fél (ügyfél tanácsadó partner) számára. Elmondhatjuk, hogy a pozitív együttműködések az ügyintézők tanácsadók magas fokú segítőkészségének és a kialakult informális kapcsolatoknak köszönhetőek. Egyes szervezetekkel, napi szinten tartjuk a kapcsolatot. Folyamatosan részt veszünk a partnereink által szervezett különböző programokon, előadásokon, fórumokon, kerekasztal megbeszéléseken, konferenciákon, valamint képzéseken. Az elmúlt 6 hónap alatt további 2 új partnerszervezettel létesítettünk kapcsolatot. 5
6 Állandó Partnereink: SzocioNet Dél-dunántúli Regionális Módszertani Humán Szolgáltató Központ (Családsegítő Központ), Dél-dunántúli Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatóság, Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ, ezen belül a Csurgói és a Kaposvári Kirendeltség, Szociális Irodák, Vakok és Gyengénlátók Somogy Megyei Egyesülete, Mozgáskorlátozottak Somogy Megyei Egyesülete, Szociális Gondozási Központ, Okt-At Bt., Magyar Iparszövetség Oktatási Központ Alapítvány, Megoldás Alapítvány, Vadvirág Alapítvány, Magyar Vöröskereszt Somogy Megyei Szervezete, Somogy Megyei Foglalkoztatási Paktum Iroda Egyéb / Specialitások: A kapcsolattartások során az alábbi speciális szükségletekkel találkoztunk ügyfeleink részéről: - Kaposváron több alkalommal volt szükség ruhaadományok osztására, melyhez a Magyar Vöröskereszt Somogy Megyei Szervezete biztosított lehetőséget november 18-án 34 ügyfél részére tudtunk szárazélelmiszer adományt biztosítani a Magyar Baptista Szeretetszolgálat jóvoltából. (6 kg liszt; 2 kg cukor; 2 kg száraz tészta; 1 kg háztartási keksz) - A Regionális Nyugdíjbiztosítási Igazgatósággal a kapcsolattartások elsősorban az ügyfelek OOSZI/ORSZI határozatának hivatalos levél formájában történő újbóli megkérése, valamint az állásba közvetített ügyfelek esetén, az ellátás melletti munkavégzés szabályainak változása miatt, a jövedelemhatár megállapítása érdekében történtek, de segítséget nyújtottunk már fellebbezések elindításában is. Mivel a 4M program május 01-től érhető el Somogy megyében, a 6 év alatt több mint 900 ügyfél került regisztrálásra. A közvetítések, toborzások, csoportos, egyéni behívások, előszűrések, szűrések természetesen a szolgáltatásban résztvevő minden aktív/élő ügyfélre vonatkoznak. Így magas ügyfélszámunknak köszönhetően sikerül kielégíteni a munkáltatók speciális igényeit is. A közvetítések során az alábbi speciális szükségletekkel találkoztunk munkáltatóink részéről: - A kaposvári telephelyű Videoton Elektro-Plast Kft. munkaügyi vezetőjének megbízásából a csoportos munkaerő felvételt megelőző kötelező matematikai és logikai tesztek megíratását a szolgáltatásban dolgozó 4M tanácsadók bonyolíthatták le a Magyar Vöröskereszt Somogy Megyei Szervezetének tantermében. - A Marcaliban működő Videoton Elektro-Plast Kft. telephelyének 10 fős munkaerőigényét a gyárban kihelyezett ügyfélfogadással és közvetítéssel oldották meg munkatársaink. - A külföldi tulajdonban lévő dombóvári telephelyű Viessmann Technika Kft. munkaügyi vezetője a csoportos behívást és meghallgatást az ügyfelek érdekeit figyelembe véve a Magyar Vöröskereszt Somogy Megyei Szervezetének tárgyaló termében bonyolított le. (60 km-es utazási költség megtakarítása) 6
7 2.2. A PROJEKT SZÁMSZERŰSÍTHETŐ EREDMÉNYEI Mutató Eredmény A programról tájékoztatott kliensek száma: A programba bevont kliensek száma: A program során elhelyezettek száma: A program során megkeresett munkáltatók száma: 63 fő 60 fő 32 fő elsődleges munkaerő-piaci elhelyezés 1 fő védett szervezeti elhelyezés (rehabilitációs járadékban részesülő ügyfél részére) Ld. 1. sz. melléklet 8 Kérem, a mellékelt táblázatot töltse ki a szolgáltatásba bevont valamennyi kliensre, valamint a szolgáltatásban résztvevő valamennyi szakemberre vonatkozóan! Mellékletek: 1 számú melléklet: Közvetítések és elhelyezések a munkáltatók és a munkakörök megjelölésével 2. számú melléklet: Statisztikai összesítő táblázat 3. számú melléklet: Grafikonok az ügyfelek megoszlásáról Büntetőjogi felelősségünk tudatában kijelentjük, hogy a Beszámoló-1 adatlapon, a pénzügyi elszámoláson és az összesen 3 db mellékletben közölt adatok a valóságnak megfelelnek és teljes körűek. Tudomásul vesszük, hogy valótlan adatok közlése, vagy hiányosan kitöltött kérdőívek beküldése esetén a támogatási összeg visszafizetésére kötelezhető a támogatott. Dátum: Kaposvár, február 12. Cégszerű aláírás (és bélyegző) olvasható név és beosztás aláírás 7
8 Mellékletek: A beszámolólap 2.2. pontjához Ssz. 1. Munkáltató megnevezése Állásajánlatok száma Munkakör megnevezése Erdősor Bt. 1 Bolti eladó 2. Somogyudvarhelyi Községi Önkormányzat 3. Magyar Vöröskereszt Somogy Megyei Szervezete 4. Komló-Habilitas Non-porfit Közhasznú Kft. /Gyöngyfa Napközi Otthon kaposvári telephelye 1 Könyvtáros karbantartó Közvetítések száma Közvetítése az előző támogatási időszakban történt Közvetítése az előző támogatási időszakban történt Közvetítése az előző támogatási időszakban történt 1 csoportvezető 3 1. sz. melléklet Elhelyezett ügyfelek száma (nem elszámolható eredmény: védett szervezet; rehabilitációs járadékban részesülő ügyfél) 5. Tesco Global Zrt. 1 árukezelő Kistérségi Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat 1 gyermekfelügyelő GAMAX Számítástechnikai Kft. 8. Praktiker Barkácsáruház Kaposvár 9. Idősek Gondozóháza Gyékényes 10. GAMAX Számítástechnikai Kft. 11. Fehér Kereskedőház Kft. 1 Mechanikai műszerész Műszaki eladó Segédápoló Gyártósori összeszerelő Területi képviselő Konzultex Kft. 1 adminisztrátor Kaposvári Nyomda 1 Portás-fűtő 1 1 Kft. 14. JYSK Kaposvári Áruház 1 Részmunkaidős eladó Fusetech Kft. 1 Betanított munka 2 1 8
9 16. Viessmann Technika Kft. Dombóvár 17. Kaposvári Villamossági Gyár 18. Videoton Elektro- Plast Kft. /kaposvári marcali telephely 19. Kapos Járműgyártó és Javító Zrt. 2 Takarító; lakatos Sorkapocs összeszerelés Betanított munka/ gyártósori összeszerelő lakatos/takarító KaposPlast Kft. 1 gépkezelő Vadvirág Alapítvány 1 Segítő-asszisztens Igal-Fürdő Üzemeltető és Szolgáltató Kft. 23. Fornetti Pannon Kft. 1 takarító Betanított munka - 2 Összesen:
10 2. sz. melléklet Összesítés Hónap Bevonás Közvetítés Elsődleges munkaerőpiacra való elhelyezés Kiemelt, v. feltételes akkr. rendelkező munkáltatóhoz elhelyezés AM könyvvel való foglalkoztatás Elhelyezések összesen Képzésbe irányítás Képzésbe kerülés Új munkáltatói kapcsolatok Új partnerszervezetek 2009.aug szept okt nov dec jan. Összesen Összesítés Hónap Bevonás Közvetítés Elsődleges munkaerőpiacra való elhelyezés Kiemelt, v. feltételes akkr. rendelkező munkáltatóhoz elhelyezés AM könyvvel való foglalkoztatás Elhelyezések összesen Képzésbe irányítás Képzésbe kerülés I. félév II. félév Összesen Jelmagyarázat Rehabilitációs járadékban részesülő ügyfelekkel kapcsolatos összesítés 10
11 3 sz. melléklet Az alábbi grafikonok a augusztus január 31. közötti támogatási időszakban programba vont ügyfeleink nem; ellátás, egészségkárosodás, egészségkárosodás mértéke, iskolai végzettség és életkor szerinti megoszlását mutatják. Nemek szerinti megoszlás 29; 48% 31; 52% Férfi Nő A 6 hónapos időszak alatt bevont 60 fő 48%-a (29 fő) nő, 52%-a férfi (31 fő). Ellátások szerinti megoszlás 16; 27% 23; 38% 1; 2% 20; 33% egyéb/nincs ellátás rendszeres szociális járadék fogyatékossági támogatás rokkantsági nyugdíj Ügyfeleink közül 20 fő (33%) rendszeres szociális járadékban, 23 fő (38%) rokkantsági nyugdíjban részesül. 1 fő fogyatékossági támogatást kap és 16 ügyfelünk nem, vagy egyéb ellátásban részesül. 11
12 Egészségkárosodás típusa szerinti megoszlás OOSZI 1; 3% 1; 3% 3; 10% 1; 3% 14; 48% 1; 3% 4; 13% 3; 10% 2; 7% Belső elváltozású megetegedés Érrendszeri-nyirokrendszeri megbetegedés Hallásszervi megbetegedés Látásszervi megbetegedés Mozgásszervi megbetegedés Daganatos megbegetegedés Értelmi sérült Idegrendszeri megbetegedés Mentális probléma Legmagasabb a mozgásszervi megbetegedéssel leszázalékolt ügyfelek száma (14 fő). Ezt követi a mentális és idegrendszeri megbetegedés 23%-kal (7 fő), valamint az ér- és nyirokrendszeri megbetegedés 10%-kal. Egészségkárosodás típusa szerinti megoszlás ORSZI 3; 10% 8; 28% 3; 10% 6; 20% 7; 23% 1; 3% 1; 3% 1; 3% Belső elváltozású megetegedés Érrendszeri-nyirokrendszeri megbetegedés Idegrendszeri megbetegedés Mentális probléma Daganatos megbegetegedés Hallásszervi megbetegedés Látásszervi megbetegedés Mozgásszervi megbetegedés Az ORSZI szakvéleménnyel rendelkező ügyfeleink körében 8 fő mozgásszervi, 8 fő mentális és idegrendszeri megbetegedéssel lett leszázalékolva, 6 fő ér- és nyirokrendszeri betegség, 3-3 főnek pedig daganatos illetve belső elváltozású megbetegedés miatt lett megállapítva össz-szervezeti egészségkárosodásuk. 12
13 Életkor szerinti megoszlás 3; 5% 3; 5% 2; 3% 5; 8% 4; 7% 16; 27% 3; 5% 7; 12% 17; 28% év év év év év év év év 59 év feletti Életkor szempontjából: legmagasabb az év közöttiek száma, összesen 17 fő, mely 28%-át jelenti a bevont ügyfeleknek, 27%-uk azaz 16 fő az év közötti korosztályból, 7 fő a év közötti 5 fő pedig a éves korosztályból, származik. Jelen beszámolási időszakban 3 fő 59 év feletti munkavállalót regisztráltunk. Iskolai végzettség szerinti megoszlás 2; 3% 19; 31% 27; 44% 1; 2% 1; 2% 4; 7% 1; 2% 4; 7% 1; 2% 8. általános 8. általános alatti diploma egyéb érettségi felsőfokú oklevél OKJ szakma szakmunkásképző technikum A programba vont 60 főből 19 főnek általános iskolai végzettsége van, mely a bevont létszám 31%-át jelenti. 27 fő (45%) rendelkezik szakmával, 4 fő pedig (7%) érettségivel. 4 ügyfelünknek OKJ-s végzettsége, 2 ügyfelünknek pedig technikumi végzettsége van. 1-1 ügyfelünk rendelkezik felsőfokú szakképesítéssel. 1 főnek azonban a 8 általános iskolai végzettsége sincs meg. 13
14 Egészségkárosodás mértéke szerinti megoszlás 14; 23% 1; 2% 3; 5% 12; 20% 11; 18% 19; 32% 100% 40% 50% 50% alatti 50-79% 67% Legmagasabb azon ügyfelek száma, akiknél ORSZI 50% alatti össz-szervezti egészségkárosodást állapított meg a bizottság (19 fő, azaz 32%). Szintén magas az OOSZI 67%-os ügyfelek száma (14 fő azaz 23%). 12 fő OOSZI 50%-os, míg 11 fő ORSZI 50-79%- os szakvéleménnyel rendelkezik. Továbbá 1 fő 100%-ban és 3 fő OOSZI 40%-ban megváltozott munkaképességű ügyfél jelentkezett nálunk. Készítette: Juhász Anett 4M térségi koordinátor Molnár Judit 4M tanácsadó Dátum: Kaposvár, február 12. Cégszerű aláírás (és bélyegző) olvasható név és beosztás aláírás 14
Munkahelyteremtés az Ormánság fejlődéséért
Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Munkahelyteremtés az Ormánság fejlődéséért munkaerő-piaci program PROGRAMTERV PÉCS, 2011. Tartalom Tartalom... 2 Projektkezdeményezés... 3 1.1. A projekt
RészletesebbenMunkaerő-piaci helyzetkép
FOGLALKOZTATÁSI FŐOSZTÁLY Munkaerő-piaci helyzetkép Regisztrált álláskeresők száma Győr-Moson-Sopron megyében 2011-2015 18 000 16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 - j an. f ebr. m árc.
Részletesebben2009. augusztus január 31. röviditett változat
S Z A K M A I B E S Z Á M O L Ó 2009. augusztus 01-2010. január 31. röviditett változat A megváltozott munkaképességű személyek munkába helyezését elősegítő alternatív munkaerő-piaci szolgáltatások működésének
RészletesebbenA negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés eredményei Somogy megyében. 2011. IV. negyedév
Munkaügyi Központ A negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés eredményei Somogy megyében 7400 Kaposvár, Fő u. 37-39. Telefon: (82) 505 504 Fax: (82) 505 550 E-mail: somogykh-mk@lab.hu Honlap: www.somogy.gov.hu
RészletesebbenKOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL. Határ menti képzési- és állásbörze
KOMÁROM-ESZTERGOM MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA MUNKAÜGYI HÍRLEVÉL 2012. MÁJUS-JÚNIUS Határ menti képzési- és állásbörze A Komárom-Esztergom Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2012.
RészletesebbenSzakmai Hírlevél. SzocioNet Dél-Dunántúli Regionális Módszertani Humán Szolgáltató Központ. Szakmai Hírlevél 2008.
Szakmai Hírlevél 2008. Szakmai Hírlevél SzocioNet Dél-Dunántúli Regionális Módszertani Humán Szolgáltató Központ 2008. október VIII. évfolyam 3. szám Tisztelt Partnereink! Elkészítettük Szakmai Hírlevelünk
RészletesebbenSzakmai irányelv Intézményen belüli foglalkoztatás
2007.02.27. Intézményen belüli foglalkoztatás Tartalomjegyzék 1. Az jelen helyzetének bemutatása...1 1.1. Előzmények...1 1.2. Nemzetközi tapasztalatok, hazai gyakorlat...2 2. Az céljai, célcsoportjai (
RészletesebbenMunkaügyi Központ. A negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés eredményei Somogy megyében 2011. I. negyedév
Munkaügyi Központ A negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés eredményei Somogy megyében A felmérés lényege A PHARE TWINING svéd-dán modernizációs folyamat során került kialakításra a negyedéves munkaerő-gazdálkodási
RészletesebbenÖsszefoglaló a Közép-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ 2008. évi szakmai tevékenységéről
Összefoglaló a Közép-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ 2008. évi szakmai tevékenységéről A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal Főigazgatója által 2009. március 18-án kiadott szempontok alapján a
RészletesebbenNEGYEDÉVES MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉS ~ Borsod-Abaúj-Zemplén Megye 2011. IV. negyedév
Tájékoztató Munkaügyi Központ NEGYEDÉVES MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉS ~ Borsod-Abaúj-Zemplén Megye 2011. IV. negyedév Gönc (2,2 %) Sátoraljaújhely Putnok Edelény Encs Sárospatak Szikszó Ózd Kazincbarcika
RészletesebbenMUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci adatok
MUNKAÜGYI KÖZPONTJA Munkaerő-piaci adatok Regisztrált álláskeresők száma Győr-Moson-Sopron megyében 2010 2014 20 000 18 000 16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000-2010 2011 2012 A i zárónapon
RészletesebbenTájékoztató Kazincbarcika város és térsége foglalkoztatási. helyzetéről, a munkanélküliség alakulásáról
Borsod-Abaúj-Zemplén Megyei Kormányhivatal Kazincbarcikai Járási Hivatala Tájékoztató Kazincbarcika város és térsége foglalkoztatási helyzetéről, a munkanélküliség alakulásáról Foglalkoztatási Osztály
RészletesebbenOroszlány város szociális szolgáltatástervezési koncepciójának felülvizsgálata 2009.
Oroszlány város szociális szolgáltatástervezési koncepciójának felülvizsgálata 2009. TARTALOM JEGYZÉK Bevezető 1 1. A koncepció elvi alapjai 1 1.1. Jövőkép megfogalmazása 3 1.2. Alapelvek megfogalmazása
RészletesebbenDél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ
Tájékoztató Dél-alföldi Regionális Munkaügyi Központ MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI JELENTÉS 2009. III. negyedév Dél-Alföld 2009. augusztus szeptember Bács-Kiskun megye 662 31014 fő Csongrád megye 477 35611 fő
RészletesebbenKÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2012.
KÖZHASZNÚSÁGI JELENTÉS 2012. 1997. évi CLVI.tv. Ksztv. Ksztv. 19. (3) b) a költségvetési támogatás felhasználásáról A Dél-Zalai Mentorhálózat 40 településen nyújtott munkaerő-piaci szolgáltatást. A szolgáltatás
RészletesebbenHelyi Esélyegyenlőségi Program. Derecske Város Önkormányzata. Derecske, 2015. december 10.
Helyi Esélyegyenlőségi Program Derecske Város Önkormányzata Derecske, 2015. december 10. Tartalom Tartalom... 2 Helyi Esélyegyenlőségi Program (HEP)... 4 Bevezetés... 4 A Helyi Esélyegyenlőségi Program
RészletesebbenTájékoztató Kazincbarcika város és térsége foglalkoztatási. helyzetéről, az álláskeresők számának alakulásáról
KAZINCBARCIKAI JÁRÁSI HIVATAL JÁRÁSI MUNKAÜGYI KIRENDELTSÉGE Tájékoztató Kazincbarcika város és térsége foglalkoztatási helyzetéről, az álláskeresők számának alakulásáról Kazincbarcika, 2014. május 3700
RészletesebbenEgyütt a tevékeny életért
Együtt a tevékeny életért Tájékoztató foglalkoztatók részére a komplex rehabilitáció rendszeréről valamint a TÁMOP 1.1.1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése
RészletesebbenA negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés eredményei Somogy megyében. 2011. II. negyedév
Munkaügyi Központ A negyedéves munkaerő-gazdálkodási felmérés eredményei Somogy megyében 7400 Kaposvár, Fő u. 37-39. Telefon: (82) 505 504 Fax: (82) 505 550 E-mail: somogykh-mk@lab.hu Honlap: www.kozig.somogy.hu
RészletesebbenTanulmányaikat 2006-ban befejezők várható megjelenése a munkaerőpiacon. Tartalomjegyzék
Tanulmányaikat 2006-ban befejezők várható megjelenése a munkaerőpiacon 2. oldal Tartalomjegyzék Bevezetés... 3 A megkeresett iskolák köre... 4 A végzős diákok létszámának alakulása... 5 Nyelvismeret...
RészletesebbenELŐTERJESZTÉS. Beszámoló a Biatorbágyi Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat 2015. évi tevékenységéről
Város Polgármestere 2051 Biatorbágy, Baross Gábor utca 2/a. Telefon: 06 23 310-174/142, 144 Fax: 06 23 310-135 E-mail: polgarmester@biatorbagy.hu www.biatorbagy.hu ELŐTERJESZTÉS Beszámoló a Biatorbágyi
RészletesebbenBerente Község Önkormányzata
TERVEZET Helyi Esélyegyenlőségi Program Berente Község Önkormányzata Készítette: Kovács Klára Elfogadva:../2013.(X.31.) kt határozattal Hatályos: 2013. november 1.-től (tervezett időpont) C:\Notebook\berente2006\testület2013\20131114\5b_Berente_HET_2013_tervezet.doc
RészletesebbenMunkaerő-piaci helyzetkép
FOGLALKOZTATÁSI FŐOSZTÁLY Munkaerő-piaci helyzetkép Regisztrált álláskeresők száma Győr-Moson-Sopron megyében 2011-2015 18 000 16 000 14 000 12 000 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 - j an. f ebr. m árc.
RészletesebbenI. Kereset kiegészítés támogatása képzéssel (ACS_KERESET_2015)
Az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. által meghirdetésre kerülő Azonnal cselekszünk c. program keretében meghirdetésre kerülő pályázati konstrukciók bemutatása I. Kereset kiegészítés támogatása
RészletesebbenA Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának
A Tolna Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának AJÁNLATTÉTELI FELHÍVÁSA TÁMOP-1.1.2-11/1 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régióban)
RészletesebbenFEJÉR MEGYE 2013. ÉVI SZAKMAI BESZÁMOLÓJA
Munkaügyi Központja FEJÉR MEGYE 2013. ÉVI SZAKMAI BESZÁMOLÓJA 1 1. Vezetői összefoglaló 1.1 Főbb megyei munkaerő-piaci adatok 2013-ban a nyilvántartásban szereplő álláskeresők száma a 2012. decemberi értékről
RészletesebbenMinden kötelező. 10 pont. (A nyilatkozat ellenőrzése a 4.7. pontban részletezett igazolási eljárás szerint történik.)
A típusú adatlap: Az általános iskola 8. évfolyamos tanulóira, illetve a 6 és 8 osztályos gimnázium 5 8. évfolyamos tanulóira vonatkozó specifikus feltételek Kötelező feltételek. Amennyiben egyetlen feltétel
RészletesebbenFELHÍVÁS. a családi kohézió erősítését elősegítő programok megvalósítására. A felhívás címe: Védőháló a családokért
FELHÍVÁS a családi kohézió erősítését elősegítő programok megvalósítására A felhívás címe: Védőháló a családokért A felhívás kódszáma: EFOP-1.2.1-15 Magyarország Kormányának felhívása, alapítványok, egyesületek,
RészletesebbenFEJÉR MEGYE 2013. ÉVI MUNKAERŐ-PIACI PROGNÓZISA
Munkaügyi Központja Szervezési és Hatósági Osztály Munkaügyi Központja Szervezési és Hatósági Osztály FEJÉR MEGYE 2013. ÉVI MUNKAERŐ-PIACI PROGNÓZISA Székesfehérvár, 2012. december 8000 Székesfehérvár,
RészletesebbenA Tolna Megyei Kormányhivatal
A Tolna Megyei Kormányhivatal AJÁNLATTÉTELI FELHÍVÁSA A 2016. augusztus 1. és 2016. december 31. közötti időszakban képzéseket elindító, a 6/1996. (VII.16.) MüM rendelet 3. szerinti felnőttképzést folytató
RészletesebbenDÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ. 2008. szept.
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI KÖZPONT TÁJÉKOZTATÓ A MUNKAERİ-PIACI HELYZET ALAKULÁSÁRÓL A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESİK FİBB ADATAI Nevezés 2008. szept. Változás az elızı hónaphoz képest Változás az
RészletesebbenVas megyei szakképzés-fejlesztési koncepció (2013-2020) Szombathely, 2013. május 13.
Vas megyei szakképzés-fejlesztési koncepció (2013-2020) Szombathely, 2013. május 13. 1 1. BEVEZETŐ... 3 2. HELYZETELEMZÉS... 5 2.1. SZAKKÉPZÉS SZERVEZÉSÉT ALAPVETŐEN MEGHATÁROZÓ JOGSZABÁLYOK... 5 2.2.
RészletesebbenCsongrád Megyei Önkormányzat
Csongrád Megyei Önkormányzat Szociális Szolgáltatástervezési Koncepciójának felülvizsgálata 2008. Készítette: Majláthné Lippai Éva Közreműködtek: Hivatal munkatársai: Makhult Zoltán Szekeresné dr. Makra
Részletesebben2015. Budapest Főváros XIII. Kerületi Önkormányzat. Szociális Szolgáltatástervezési koncepció 2015-2019
2015. Budapest Főváros XIII. Kerületi Önkormányzat Szociális Szolgáltatástervezési koncepció 2015-2019 BEVEZETÉS A helyi Szociális Szolgáltatástervezési koncepció eleget tesz a szociális igazgatásról és
RészletesebbenBÁCS-KISKUN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL Munkaügyi Központja
BÁCS-KISKUN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL Munkaügyi Központja NEGYEDÉVES MUNKAERŐ- GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉS EREDMÉNYE BÁCS-KISKUN MEGYÉBEN 2013. harmadik negyedévben Kecskemét, 2013. augusztus Elérhetőség: Nemzeti
RészletesebbenNógrád Megyei Önkormányzat Közgyűlésének Elnöke 3100 Salgótarján, Rákóczi út 36.
Nógrád Megyei Önkormányzat Közgyűlésének Elnöke 3100 Salgótarján, Rákóczi út 36. Ikt. sz.: 2022/2011. Javaslat a Baglyaskő Idősek Átmeneti Otthona, valamint az Ezüstfenyő Idősek Otthona Idősek Klubja éves
RészletesebbenMUNKAERŐPIACI AKTUALITÁSOK 11-06-21 1
MUNKAERŐPIACI AKTUALITÁSOK 1 A munkaerőpiac jellemzői 2010. IV. negyedév Megnevezés Országos Gy-M-S megye Vas megye Zala megye Foglalkoztatottak száma (fő)* 3 804 300 189 500 107 000 109 000 Gazdaságilag
RészletesebbenCsongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja
Tájékoztató Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja NEGYEDÉVES MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI JELENTÉS 2012. I. negyedév Csongrád megye Készítette: Fejes Ágnes elemző TARTALOMJEGYZÉK A MUNKAERŐ-PIACI
RészletesebbenMunkaerő-piaci helyzetkép
FOGLALKOZTATÁSI FŐOSZTÁLY Munkaerő-piaci helyzetkép Regisztrált álláskeresők száma Győr-Moson-Sopron megyében 2012-2016 Munkaerő-piaci folyamatok 2016 ában a regisztrált álláskeresők a 420 670 fő volt
RészletesebbenMunkaerő-piaci helyzetkép
FOGLALKOZTATÁSI FŐOSZTÁLY Munkaerő-piaci helyzetkép Regisztrált álláskeresők száma Győr-Moson-Sopron megyében 2012-2016 Munkaerő-piaci folyamatok 2016 jában a regisztrált álláskeresők a 366 628 fő volt
RészletesebbenBemutatkozik a Képzési Igazgatóság
elemzés XI. évf.. szám Dr. Tóth Tibor Spiesz Tamás Bemutatkozik a Képzési Igazgatóság AKépzési Igazgatóság a Nemzeti Család és Szociálpolitikai Intézeten belül. szeptember jén alakult meg. Szervezeti egységei
RészletesebbenTisztelt Képviselő-testület!
B E S Z Á M O L Ó a Szécsény - Kistérség Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat 2010. évi munkájáról, a Városi Gyámhivatal munkájáról és a jegyző gyámhatósági hatáskörben végzett feladatairól Készült:
Részletesebben7. A közszolgáltatásokkal kapcsolatos elégedettség felmérés eredményei I. felmérési forduló. Piliscsaba Város Önkormányzata
7. A közszolgáltatásokkal kapcsolatos elégedettség felmérés eredményei I. felmérési forduló Piliscsaba Város Önkormányzata Ügyfél Cím Alcím Piliscsaba Város Önkormányzata 7. A közszolgáltatásokkal kapcsolatos
RészletesebbenAdatlap a felnőttképzésről 2007.
Az adatszolgáltatás a 229/2006. (XI.20.) Kormányrendelet alapján kötelező! Nyilvántartási szám:1665 Adatszolgáltatók: a felnőttképzést folytató intézmények. Az adatszolgáltatás statisztikai célokra történik.
RészletesebbenDél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ
Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ A negyedéves munkaerı-felmérés tapasztalatai a dél-dunántúli régióban 2009. II. negyedév A felmérés lényege A PHARE TWINING svéd-dán modernizációs folyamat során
RészletesebbenAz alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-5185/2014. számú ügyben (Kapcsolódó ügy: AJB-4713/2014)
Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-5185/2014. számú ügyben (Kapcsolódó ügy: AJB-4713/2014) Előadók: dr. Zemplényi Adrienne, dr. Rajzinger Ágnes Az eljárás megindítása 2014 őszén Baranya megye
RészletesebbenKISTELEK VÁROS INTEGRÁLT TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA kiegészítő vizsgálata
KISTELEK VÁROS INTEGRÁLT TELEPÜLÉSFEJLESZTÉSI STRATÉGIÁJA kiegészítő vizsgálata 1 KÉSZÍTETTE Kistelek Város Önkormányzata Városi koordinátor Mészáros Gábor Városfejlesztési projektek, helyi televízió Hellné
RészletesebbenE L Ő TERJESZTÉS A BARANYA MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK 2006. JÚNIUS 15-I ÜLÉSÉRE. Tasnádi Péter, a közgyűlés alelnöke
E L Ő TERJESZTÉS A BARANYA MEGYEI ÖNKORMÁNYZAT KÖZGYŰLÉSÉNEK 2006. JÚNIUS 15-I ÜLÉSÉRE IKTATÓSZÁM: 198/2006. MELLÉKLETEK: 1 DB TÁRGY: Baranya Megye Szociális Szolgáltatástervezési Koncepciójának felülvizsgálata
RészletesebbenA TURISZTIKAI VONZERŐ FELHASZNÁLÁSA HELYZETFELTÁRÁS TÁMOP-1.4.4-08/1-2009-0016 FOGLALKOZTATÁSRA A HAJDÚSZOBOSZLÓI KISTÉRSÉGBEN 2010.
A TURISZTIKAI VONZERŐ FELHASZNÁLÁSA FOGLALKOZTATÁSRA A HAJDÚSZOBOSZLÓI KISTÉRSÉGBEN HELYZETFELTÁRÁS TÁMOP-1.4.4-08/1-2009-0016 2010. AUGUSZTUS Tartalomjegyzék 1 VEZETŐI ÖSSZEFOGLALÓ... 3 2 BEVEZETÉS...
RészletesebbenKépessé tenni, képesnek lenni TÁMOP-5.1.1-09/7-2009-0011
Munkaerő-piaci integrációt segítő módszer Képessé tenni, képesnek lenni TÁMOP-5.1.1-09/7-2009-0011 2012. Tartalomjegyzék Bevezetés... 3 Integrált Foglalkoztatást Segítő Szolgálat Munkaasszisztensi tevékenység...
RészletesebbenSzakképzés Foglalkoztatás Gyakorlati képzés Pályakezdők Munkaerő-piaci kereslet-kínálat. Tanulmány
Szakképzés Foglalkoztatás Gyakorlati képzés Pályakezdők Munkaerő-piaci kereslet-kínálat Tanulmány Pályakezdő szakmunkások elhelyezkedésének alakulása Gazdálkodók szakképző iskolát végzettek, felsőfokú
RészletesebbenHELYI ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM FELÜLVIZSGÁLATA
HELYI ESÉLYEGYENLŐSÉGI PROGRAM FELÜLVIZSGÁLATA Budapest Főváros VI. kerület Terézváros Önkormányzat 2015. december Helyi Esélyegyenlőségi Program (HEP) 2015. évi felülvizsgálata... 2 A HEP Felülvizsgálat
RészletesebbenBudakalász Város Polgármestere E L ŐT E R J E S Z T É S. A Képviselő-testület 2013. április 25-ei rendes ülésére. Bognár Judit intézményvezető
Budakalász Város Polgármestere 61/2013.(IV.25.) számú előterjesztés E L ŐT E R J E S Z T É S A Képviselő-testület 2013. április 25-ei rendes ülésére Tárgy: Javaslat Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat
RészletesebbenDél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ
Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ A negyedéves munkaerı-felmérés tapasztalatai a dél-dunántúli régióban 2009. I. negyedév A felmérés lényege A PHARE TWINING svéd-dán modernizációs folyamat során
RészletesebbenBeszámoló a Gyermekjóléti Szolgálat és a Családok Átmeneti Otthona 2011. évi működéséről
Beszámoló a Gyermekjóléti Szolgálat és a Családok Átmeneti Otthona 2011. évi működéséről A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló többször módosított 1997. évi XXXI. tv. (a továbbiakban
RészletesebbenBács-Kiskun megye szakképzésfejlesztési
Bács-Kiskun Megyei Fejlesztési és Képzési Bizottság Ügyiratszám:0003/16-MFK Bács-Kiskun megye szakképzésfejlesztési stratégia a 2015. évi jogszabályváltozások alapján felülvizsgált változat Bács-Kiskun
RészletesebbenLADÁNYI ERIKA A SZENVEDÉLYBETEGEK NAPPALI ELLÁTÁST NYÚJTÓ INTÉZMÉNYEIRŐL
LADÁNYI ERIKA A SZENVEDÉLYBETEGEK NAPPALI ELLÁTÁST NYÚJTÓ INTÉZMÉNYEIRŐL A 2004. év őszén teljes körű felmérést végeztünk a szenvedélybetegek nappali ellátást nyújtó intézményeinek körében. A kutatást
Részletesebben1. A tárgyalandó témakör tárgyilagos és tényszerű bemutatása
RÉTSÁG VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Telefon: 35/550-100 www.retsag.hu Email: hivatal@retsag.hu Előterjesztést készítette: Dabasi Kornélia Előterjesztő: Hegedűs
RészletesebbenBÁCS-KISKUN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL Munkaügyi Központja NEGYEDÉVES MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉS EREDMÉNYE BÁCS-KISKUN MEGYÉBEN 2011. III.
BÁCS-KISKUN MEGYEI KORMÁNYHIVATAL Munkaügyi Központja NEGYEDÉVES MUNKAERŐ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉS EREDMÉNYE BÁCS-KISKUN MEGYÉBEN 2011. III. NEGYEDÉV Kecskemét, 2011. szeptember 07. Elérhetőség: Nemzeti Foglalkoztatási
RészletesebbenPEDAGÓGIAI PROGRAM Kisfaludy Károly Középiskolai Kollégium
PEDAGÓGIAI PROGRAM Kisfaludy Károly Középiskolai Kollégium 1191 Budapest Kisfaludy u. 28. 2014. szeptember Tartalom Kisfaludy Károly Középiskolai Kollégium Pedagógiai Program 2014. 1. BEVEZETÉS... 3 2.
RészletesebbenALAPSZOLGÁLTATÁSI KÖZPONT 5451 ÖCSÖD, HUNYADI U.57. SZAKMAI PROGRAM 2014. MÁJUS 19.
ALAPSZOLGÁLTATÁSI KÖZPONT 5451 ÖCSÖD, HUNYADI U.57. SZAKMAI PROGRAM 2014. MÁJUS 19. TARTALOM I. A SZOLGÁLTATÁSOK CÉLJA, FELADATA...1. I/1.Az intézmény küldetése, céljai...2. I/2. A megvalósítani kívánt
RészletesebbenFejér megye szakképzés-fejlesztési koncepciója 2013-2020. A FMFKB által 2013. május 29-én elfogadott koncepció 2015. évi felülvizsgálata
Fejér megye szakképzés-fejlesztési koncepciója 2013-2020 A FMFKB által 2013. május 29-én elfogadott koncepció 2015. évi felülvizsgálata Fejér Megyei Fejlesztési és Képzési Bizottság 2015. november 10.
RészletesebbenHelyi Esélyegyenlőségi Program. Aszód Város Önkormányzata
Helyi Esélyegyenlőségi Program Aszód Város Önkormányzata 2013-2018 1 Tartalom Helyi Esélyegyenlőségi Program (HEP)... 3 Bevezetés... 3 A település bemutatása... 3 Értékeink, küldetésünk... 4 Célok... 8
RészletesebbenÜ G Y F É L F O G A D Á S I R E N D P A N A S Z K E Z E L É S I S Z A B Á L Y Z A T
Ü G Y F É L F O G A D Á S I R E N D ÉS P A N A S Z K E Z E L É S I S Z A B Á L Y Z A T Esélyt a hátrányos helyzetű embereknek Alapítvány 5000 Szolnok, Tőr u. 3. Minőségirányítási kézikönyv 3. számú melléklet
RészletesebbenTatai Kistérségi Többcélú Társulás Esélyegyenlőségi Programja
Tatai Kistérségi Többcélú Társulás Esélyegyenlőségi Programja 2011. 1 Tartalom 1. Veztői összefoglaló... 4 2. Bevezető... 6 3. Stratégiai célok és alapelvek... 8 4. Általános elvek... 10 5. Helyzetelemzés...
RészletesebbenMunkaügyi Központja 2014. I. NEGYEDÉV
Munkaügyi Központja A MUNKAERİ-GAZDÁLKODÁSI FELMÉRÉS ÖSSZEFOGLALÓJA 2014. I. NEGYEDÉV Pápa Zirc Devecser Ajka Veszprém Várpalota Sümeg Balatonalmádi Tapolca Balatonfüred Veszprém megye 8200 Veszprém, Megyeház
RészletesebbenMOBILITÁSI NAPOK VESZPRÉM, 2006. SZEPTEMBER 29-30
MOBILITÁSI NAPOK VESZPRÉM, 2006. SZEPTEMBER 29-30 BESZÁMOLÓ Készítette: Kalmár András EURES tanácsadó Veszprém Megyei Munkaügyi Központ 2006. október 19. 1. Előzmények Az Európai Bizottság által életre
RészletesebbenM ÓDSZERTANI AJÁNLÁSOK
modszertan.qxd 2010.04.21 18:10 Page 1 M ÓDSZERTANI AJÁNLÁSOK SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÓKNAK Jelzõrendszer Szakmai program Adósságkezelés SZOCIÁLPOLITIKAI ÉS MUNKAÜGYI INTÉZET BUDAPEST, 2010 modszertan.qxd
RészletesebbenStatisztikai tájékoztató Fejér megye, 2013/2
Statisztikai tájékoztató Fejér megye, 2013/2 Központi Statisztikai Hivatal 2013. szeptember Tartalom Összefoglalás... 2 Demográfiai helyzet... 2 Munkaerőpiac... 3 Gazdasági szervezetek... 5 Beruházás...
Részletesebben2010. évi közmunka programok a Dél-dunántúli régióban
2. évi közmunka programok a Dél-dunántúli régióban Előzmények A 28 végén indított téli közmunka programmal együtt 29-ben összességében 1 46 724 94 forint értékben valósultak meg közmunka programok a régióban,
RészletesebbenBácsalmási Járás Esélyteremtő Programterve
Az Államreform operatív program keretében megvalósuló ÁROP-1.A.3.-2014 kódszámú Adjunk esélyt mindenkinek! projekt Bácsalmási Járás Esélyteremtő Programterve Gesztor település: Bácsalmás Város Önkormányzata
RészletesebbenNagy elvárások szerény lehetőségek egy Gyógyszertári asszisztens képzés tapasztalatai az Észak-alföldi régióban
Nyilas Orsolya Nagy elvárások szerény lehetőségek egy Gyógyszertári asszisztens képzés tapasztalatai az Észak-alföldi régióban A tanulás iránti érdeklődés felkeltése és fenntartása, a megfelelő tanulási
RészletesebbenBeszámoló a családsegítő szolgálat 2014 évi munkájáról
Beszámoló a családsegítő szolgálat 2014 évi munkájáról Az Útkeresés Segítő Szolgálat az alapító okiratában foglaltaknak megfelelően a 85324-4 szakfeladat számon működteti a családsegítést, mint önálló
RészletesebbenBeszámoló. a Ferencvárosi Szociális és Gyermekjóléti Intézmények Igazgatósága (FESZGYI) Családsegítő Szolgálatának 2013.
2. számú melléklet Beszámoló a Ferencvárosi Szociális és Gyermekjóléti Intézmények (FESZGYI) ának 2013. évi működéséről Dorkó Ildikó 2013. február 20. 1 Tartalom Az intézmény tevékenysége... 4 Az ellátás
RészletesebbenFelkészülni...Rajt! Cél: a munka
Felkészülni...Rajt! Bevezető Beszélgetés a Panda Hotel munkatársával Villáminterjú egy gyakornokkal A szombathelyi Regionális Forrásközpont tapasztalatai Bevezető Ügyfeleink elhelyezése közben szerzett
RészletesebbenDÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS 2010. DECEMBER 1-2-3-I ÜLÉS
DÉL-DUNÁNTÚLI REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCS 2010. DECEMBER 1-2-3-I ÜLÉS 7. számú napirendi pont Tájékoztató a TÁMOP 1.1.1., 1.1.2. és 1.1.3. programokról Előterjesztő: Szőke István szakmai igazgató Tájékoztató
RészletesebbenTÁMOP-1.4.1-07/1-2008-0118 Projekt Elırehaladási Jelentés szakmai beszámoló
TÁMOP-1.4.1-07/1-2008-0118 Projekt Elırehaladási Jelentés szakmai beszámoló Pályázati azonosító: TÁMOP-1.4.1-07/1-2008-0118 Kedvezményezett neve: HELP-Esıemberekért Rehabilitációs Foglalkoztató Kht. Idıszak,
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ I. INTÉZMÉNYI MŰKÖDÉS
TÁJÉKOZTATÓ Gádoros Nagyközség Önkormányzata Képviselő- testületének 2011.szeptember 13-án 14 órakor tartandó ülésére, a Napközi otthonos Óvodában folyó nevelőmunkáról, gazdálkodásáról Tisztelt Képviselő-
RészletesebbenDél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ
Dél-dunántúli Regionális Munkaügyi Központ A negyedéves munkaerı-felmérés tapasztalatai a dél-dunántúli régióban 2007. IV. negyedév A felmérés lényege A PHARE TWINING svéd-dán modernizációs folyamat során
RészletesebbenI. A PÁLYAKUTATÁS KÉRDŐÍV FELDOLGOZÁSA
I. A PÁLYAKUTATÁS KÉRDŐÍV FELDOLGOZÁSA 1. SZOCIOLÓGIAI-DEMOGRÁFIAI ADATOK A Forrásközpont honlapján közzétett kérdőívünkre 21 fő válaszolt. Válaszadóink többsége nő (81%), férjezett/nős (62%), Budapesten,
RészletesebbenHelyi Esélyegyenlőségi Program. Fényeslitke Község Önkormányzata
Helyi Esélyegyenlőségi Program Fényeslitke Község Önkormányzata 2013 Tartalom Helyi Esélyegyenlőségi Program (HEP)... 3 Bevezetés... 3 A település bemutatása... 3 Értékeink, küldetésünk... 3 Célok... 4
RészletesebbenSzakmai beszámoló a. Dózsa Nappali Centrum. 2015. évi tevékenységéről
Szakmai beszámoló a Dózsa Nappali Centrum 2015. évi tevékenységéről Készítették: Oláh Dóra és a Nappali Centrum munkatársai 2016. február 8. TARTALOMJEGYZÉK A DÓZSA NAPPALI CENTRUM... 3 A NAPPALI CENTRUM
RészletesebbenNádas Kitti: Mint az anyai szeretet
AZ EGYENLŐ BÁNÁSMÓD HATÓSÁG HÍRLEVELE 2011.. FFEEBBRRUUÁÁRR Nádas Kitti: Mint az anyai szeretet TÁMOP-5.5.5/08/1 - A diszkrimináció elleni küzdelem a társadalmi szemléletformálás és hatósági munka erősítése
RészletesebbenSzabó Beáta. Észak-Alföld régió szociális helyzetének elemzése
Szabó Beáta Észak-Alföld régió szociális helyzetének elemzése A régió fő jellemzői szociális szempontból A régió sajátossága, hogy a szociális ellátórendszer kiépítése szempontjából optimális lakosságszámú
RészletesebbenSZAKMAI BESZÁMOLÓ A Külső Mester Átmeneti Szállás 2015. évi munkájáról
SZAKMAI BESZÁMOLÓ A Külső Mester Átmeneti Szállás 2015. évi munkájáról 1. Intézetünk olyan önellátásra képes hajléktalan személyek átmeneti szállása, akik a) állandó, bejelentett munkahellyel rendelkeznek
RészletesebbenVII. TERMIK Tábor 2014. A táborozók kiválasztásának rendszere
VII. TERMIK Tábor 2014 A táborozók kiválasztásának rendszere Alapelvek: A TERMIK Táborban táborozói szerepkörben részt vevő gyermekek száma főszabályként 84 fő lehet. Ennek oka, hogy a hét állomású forgószínpados
RészletesebbenSTATISZTIKAI ADATOK. Összeállította fazekas károly köllő jános lakatos judit lázár györgy
STATISZTIKAI ADATOK Összeállította fazekas károly köllő jános lakatos judit lázár györgy statisztikai adatok 1. Alapvető gazdasági adatok 2. Népesség 3. Gazdasági aktivitás 4. Foglalkoztatottak 5. Munkanélküliek
RészletesebbenKözvélemény-kutatás. a 18 évesnél idősebb, magukat roma nemzetiségűnek valló, IX. kerületi lakosság körében. Roma Koncepció.
Közvélemény-kutatás a 18 évesnél idősebb, magukat roma nemzetiségűnek valló, IX. kerületi lakosság körében Roma Koncepció témájában KUTATÁSI JELENTÉS 2015. november készítette: Melles Ágnes agnes.melles@tarki.hu
Részletesebben66 67. A munka világa
I. fejezet 66 67. A munka világa 66 67. A munka világa 1 Mi legyek? Milyen szakmát válasszak? Hogyan találjunk jó munkahelyet? Milyen foglakoztatási formák vannak? Mi legyek? Milyen szakmát válasszak?
RészletesebbenAngyalffy Mátyás Általános Iskola és Művészeti Iskola
Angyalffy Mátyás Általános Iskola és Művészeti Iskola m u n k a t e r v e a 2015/2016. tanévre Naszály, 2015. augusztus 31. Készítette: Dibuszné Hauser Zsuzsanna igazgató Elfogadta: a nevelőtestület Naszály
RészletesebbenÜdvözli az OFA NKft. fenntartás
Tájékoztató füzet 2 fejlesztés foglalkoztatáspolitika integráció társaságok közvetítés esélyegyenlőség szervezetek munkaerő-piaci integráció igény erőforrások programok munkaerő cél innovatív foglalkoztatás
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ BARANYA MEGYE MUNKAERŐ-PIACI HELYZETÉNEK ALAKULÁSÁRÓL 2013. FEBRUÁR
TÁJÉKOZTATÓ BARANYA MEGYE MUNKAERŐ-PIACI HELYZETÉNEK ALAKULÁSÁRÓL Megnevezés A NYILVÁNTARTOTT ÁLLÁSKERESŐK FŐBB ADATAI 2013.. Változás az előző hónaphoz képest Változás az előző évhez képest Főben %-ban
RészletesebbenÁCS VÁROS SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÁSTERVEZÉSI KONCEPCIÓJÁNAK 2008. ÉVI FELÜLVIZSGÁLATA.
ÁCS VÁROS SZOCIÁLIS SZOLGÁLTATÁSTERVEZÉSI KONCEPCIÓJÁNAK 008. ÉVI FELÜLVIZSGÁLATA. BEVEZETŐ A szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló többször módosított 99. évi III. törvény /Szoc.tv./
RészletesebbenPÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ a Társadalmi Megújulás Operatív Program. Innovatív iskolák fejlesztése 2. ütem c. pályázati felhívásához
PÁLYÁZATI ÚTMUTATÓ a Társadalmi Megújulás Operatív Program Innovatív iskolák fejlesztése 2. ütem c. pályázati felhívásához Kódszám: TÁMOP- 3.1.4.C-14 1 Tartalom A. A TÁMOGATÁS CÉLJA ÉS HÁTTERE... 4 A1.
RészletesebbenFÉLÚTON ALAPÍTVÁNY. 2013. évi SZAKMAI BESZÁMOLÓJA
Adószám: 18057966-1-42 FÉLÚTON ALAPÍTVÁNY 2013. évi SZAKMAI BESZÁMOLÓJA 1 Félúton Alapítvány 2013. évi Közhasznúsági jelentése, szakmai és pénzügyi beszámolója Félúton Alapítvány a 2013. évi közhasznú
RészletesebbenI. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
2 I. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja A Szervezeti és Működési Szabályzat (továbbiakban SZMSZ) célja, hogy rögzítse a költségvetési szerv adatait és szervezeti felépítését,
RészletesebbenTARTALOMJEGYZÉK 2. A TÁMOGATÁSI SZERZŐDÉSBEN FOGLALT KOMMUNIKÁCIÓS ELVÁRÁSOK 6
- 1 - TARTALOMJEGYZÉK 1. ELŐZMÉNYEK, A PROJEKT SZÜLETÉSE 3 1.1 Az előzmények főbb mérföldkövei kronológiai sorrenben 3 1.2 A pályázat fontosabb tartalmi elemei 3 1.2.1 A projekt első lépése 4 1.2.2 A projekt
RészletesebbenRÉTSÁG VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Telefon: 35/550-100 www.retsag.hu Email: hivatal@retsag.
RÉTSÁG VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Telefon: 35/550-100 www.retsag.hu Email: hivatal@retsag.hu Előterjesztést készítette: Kramlik Kornélia Bölcsőde létesítése
RészletesebbenBevezetés 2 1. Demográfiai mutatók 3 2. Az önkormányzat által nyújtott pénzbeli, természetbeni ellátások biztosítása...4 3. Az önkormányzat által
Bevezetés 2 1. Demográfiai mutatók 3 2. Az önkormányzat által nyújtott pénzbeli, természetbeni ellátások biztosítása...4 3. Az önkormányzat által biztosított személyes gondoskodást nyújtó ellátások bemutatása.
RészletesebbenE L N Ö K S É G I E L Ő T E R J E S Z T É S
SZÁMA: 4/ELŐT./2009. - T Á R G Y: A PBKIK Oktatási Központ Kft. 2008. évi beszámolója és 2009. évi üzleti terve E L N Ö K S É G I E L Ő T E R J E S Z T É S A PÉCS-BARANYAI KERESKEDELMI ÉS IPARKAMARA ELNÖKSÉGÉNEK
Részletesebben