WORK FORCE Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft.
|
|
- Gábor Kiss
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 WORK FORCE Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft.
2 CÉGÜNKRŐL MÉRFÖLDKÖVEK 2003 óta vagyunk jelen a munkaerőpiacon 2004 Megszereztük az ISO 9001:2008 minősítést 2006 Létrehoztuk a Felnőttképzési Üzletágunkat 2009 Elindítottuk a Rehabilitációs Üzletágat 2011 Megkezdtük az Outsourcing Üzletág bővítését 2
3 SZOLGÁLTATÁSAINK - MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS - MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS, VEZETŐ KIVÁLASZTÁS - MEGVÁLTOZTOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ MUNKAVÁLLALÓK KÖZVETÍTÉSE - FELNŐTTKÉPZÉS - OUTSOURCING 3
4 EREDMÉNYEINK AMIRE BÜSZKÉK VAGYUNK 100 %-os magyar tulajdonban lévő cégként 8 éve eredményesen vesszük fel a versenyt multinacionális cégekkel Az elmúlt négy évben megdupláztuk árbevételünket Piaci pozíciónk biztonságot jelent partnereink és munkavállalóink számára is Folyamatosan bővülő, országos irodahálózattal rendelkezünk: Kirendeltségeink (Budapest, Miskolc, Kecskemét, Zalaegerszeg) mellett 7 on-site irodát működtetünk 1500 fős kölcsönzött állományt foglalkoztatunk partnereinknél fős saját adatbázissal rendelkezünk Akkreditált intézményként, közel 150 tanfolyamot kínálunk budapesti és vidéki képzési helyszíneken egyaránt A társadalmi felelősségvállalás tudatos megvalósításaként közel 100 fő saját állományú megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztatunk Az SZTMSZ tagjaként szigorú jogi, etikai és minőségi normák szerint végezzük tevékenységünket 4
5 A WORK FORCE ÁRBEVÉTELÉNEK ALAKULÁSA ÁRBEVÉTEL ADATOK Nettó árbevétel (e HUF) * 5
6 MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉSI ÜZLETÁG Munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásunkat az időszakos vagy folyamatosan fennálló munkaerő igényének kielégítésére ajánljuk költséghatékony, tervezhető, rugalmas megoldásként. MIÉRT A MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS? Mert a kölcsönzött munkavállaló nem jelenik meg a statisztikai létszámban (létszámstop esetén is alkalmazható a megfelelő munkaerő biztosításának minden járulékos feladatát a szolgáltató vállalja szolgáltatásról szóló költségszámla jelentkezik bérköltség helyett a hiányzás miatt kieső munkavállalók külön díj nélkül pótlásra kerülnek a szolgáltatási díjak kifizetésének ütemezése javítja cége cash flowját 6
7 KIVÁLASZTÁSI FOLYAMATUNK Pozícióprofil részletes egyeztetése Célcsoport, valamint a szükséges kompetenciák beazonosítása Toborzási kampány összeállítása, kivitelezése Előszűrés (CV screening, telefonos interjúk) Személyes interjú Tesztelés (ismeretek, képességek, készségek mérése) Assesment Center Potenciális jelöltek bemutatása Partnerünknek (opcionális) Egészségügyi alkalmassági vizsgálat Try&hire: A kiválasztást követően leginkább bevált munkavállalók átvételére lehetőséget biztosítunk a try&hire konstrukciónkban. On-site management: On-site management szolgáltatásunk rugalmas és hatékony megoldás nagyobb létszámú kölcsönzött állomány esetében. Szakképzett, tapasztalt projekt-vezetőnk vagy csapatunk Partnereink telephelyén közvetlenül látják el a kölcsönzött állománnyal kapcsolatos toborzási-, kiválasztási- és adminisztrációs feladatokat. 7
8 MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉSI ÜZLETÁG Munkaerő-közvetítési szolgáltatásunk keretében a lehető legrövidebb időn belül segítjük megtalálni az Ön által meghatározott kritériumoknak megfelelő potenciális jelöltet. Egy klasszikus vállalati struktúrában a szakmunkásoktól a felső vezetőig, minden munkakörre végzünk toborzást, kiválasztást a legkülönbözőbb iparágakban. 8 MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉSI SZOLGÁLTATÁSAINK Klasszikus munkaerő-közvetítési csomag (szellemi- és fizikai munkakörökre egyaránt) Álláshirdetés elhelyezés a beérkező pályázatok fogadásával/szelekciójával vagy anélkül Adatbanki szűrés / CV Selling Long-list csak telefonos előszűrés Felsővezető kiválasztás Fejvadászat direkt megkeresés Pszichológiai tesztelés Karrier tanácsadás
9 ALKALMAZOTT MÓDSZEREINK Adatbanki keresés: Saját fejlesztésű adatbázisunk országosan több, mint jelölt frissített adatait tartalmazza, ezen kívül hozzáférünk a főbb állásportálok adatbázisaihoz is. Hirdetések alkalmazása: On-line: Saját honlapunkon és a jelentősebb szakmai állásportálokon megszerkesztjük és elhelyezzük hirdetéseinket. Off-line: a területen leghatékonyabbnak ítélt heti- és napilapokban hirdetünk. Direct search/networking: Célpontként meghatározott cégeknél potenciális jelöltek felkutatása az adott szakterületekről. Közösségi portálok alkalmazása Vezető kiválasztás: Fejvadászat: Felső- és középvezetői valamint nehezen betölthető speciális diplomás pozíciókra célzott keresési technikákkal kutatjuk fel a legmegfelelőbb jelölteket. 9
10 OUTSOURCING ÜZLETÁG MI AZ OUTSOURCING? Főtevékenységhez nem, vagy lazán kapcsolódó tevékenység házon belüli ellátásának megszüntetése és szakértő partnertől szolgáltatásként történő megvásárlása. ÉRVEK AZ OUTSOURCING MELLETT Az ügyfél figyelmét a fő tevékenységére tudja fordítani A költségek tervezhetőbbé és átláthatóbbá válnak Méretgazdaságosságból, szakértelemből származó költséghatékonyság-javulás Általában nincs szükség kezdeti beruházásokra (hardver, szoftver, infrastruktúra) SZOLGÁLTATÁSUNKAT AZ ALÁBBI INNOVATÍV MEGOLDÁSOKKAL TESSZÜK MÉG EREDMÉNYESEBBÉ Virtuális Call Center infrastruktúra Távmunka alkalmazása Megváltozott munkaképességűek alkalmazása Lean folyamatok 10
11 OUTSOURCING A WORK FORCE TÁMOGATÁSÁVAL HR FOLYAMATOK Toborzás-kiválasztás Bérszámfejtés Munkaügyi adminisztráció Munkajogi tanácsadás Leépítés támogatás HR kommunikáció CALL CENTER Telesales Kutatások Elégedettségi felmérés Követeléskezelés Ügyfélszolgálat Adatbázis-menedzsment TERMELÉS Budapesti telephelyünkön az alábbi szolgáltatásokkal állunk Ügyfeleink rendelkezésére Kézi csomagolás Komissiózás Címkézés Display összeállítás Nyomdaipari termékek utómunkái (behúzás, ragasztás, csomagolás) Selejtes áruk bontása, előkészítése újrahasznosításra Szortírozás 11
12 REHABILITÁCIÓS ÜZLETÁG A piaci lehetőségeket felismerve a Work Force Kft. A terület elismert szakembereinek bevonásával elsőként lépett a piacra 2009-ben megváltozott munkaképességű munkavállalók közvetítésre irányuló szolgáltatásával, amit hamarosan kiegészített a fogyatékos munkavállalók saját állományban foglalkoztatásával megvalósított outsourcing tevékenység is. Jelenleg közel 100 főt alkalmazunk saját állományban, szolgáltatásaink folyamatos fejlesztése mellett. REHABILITÁCIÓS ÜZLETÁGUNK TEVÉKENYSÉGEI Követelmény-profil meghatározása a kért munkakörökre vonatkozóan Toborzás és kiválasztás Akadálymentesség felmérése HR munkatársak felkészítése Saját élmény tréning vezetőknek és munkatársaknak Megváltozott munkaképességű munkavállalók kölcsönzése (try&hire) 12
13 FELNŐTTKÉPZÉSI ÜZLETÁG Cégünk a Felnőttképzési Akkreditáló Testület által akkreditált intézmény. (AL-1123; Fnysz: ) Állandó kínálatunkban közel 150 regisztrált képzés szerepel, melyek folyamatos megújításával partnereink számára versenyképes szaktudást tudunk biztosítani. FELNŐTTKÉPZÉSI TEVÉKENYSÉGÜNK ELŐNYEI PARTNEREINK SZÁMÁRA Célirányos - partnereink szakmai igényeihez igazodó, elvárásaikat figyelembe vevő képzések Kvalifikált, andragógiai ismeretekkel, gyakorlattal rendelkező oktatói gárda A Megbízó által alkalmazott képzési tematika integrálása Képzési kínálatunk új gyártástechnikákhoz, hiányszakmák igényeihez kapcsolódó, folyamatos bővítése Rugalmasság a tanfolyamok időbeli és helyi lebonyolításában, előkészítésében, fejlesztésében Budapesti és vidéki képzési helyszíneken folyó oktatás lehetősége Versenyképes ár és további kedvezmények biztosítása a partneri kapcsolatok megőrzésére és ápolására Képzéseinkhez kapcsolódó dokumentumok adminisztrációs munkáinak teljes körű átvállalása Támogatott képzési lehetőségek: TÁMOP, GVOP, RMK 13
14 MIÉRT ÉRDEMES A WORK FORCE-HOZ FORDULNIA? SZOLGÁLTATÁSAINK SZEMÉLYRE SZABOTTAK GYORS, HATÉKONY ÉS RUGALMAS MEGOLDÁSOKAT KÍNÁLUNK MUNKATÁRSAINK SZAKKÉPZETTEK KITERJEDT ADATBÁZISSAL ÉS IRODAHÁLÓZATTAL RENDELKEZÜNK AZ SZTMSZ TAGJAKÉNT A BETARTANDÓ JOGSZABÁLYOK ÁLTAL ELŐÍRTNÁL IS SZIGORÚBB MINŐSÉGI ÉS ETIKAI NORMÁK SZERINT VÉGEZZÜK TEVÉKENYSÉGÜNKET 14
15 REFERENCIÁINK Allegroup.hu Kft. Amtek Hungary Zrt. Auchan Magyarország Kft. Bombardier Transportation MÁV Hungary Zrt. Bonduelle Kft. Budapesti Erőmű Zrt. Brose Fahrzeugteile GmbH BUSZESZ Zrt. Carrier CR. Magyarország Kft. Delphi-Calsonic Kft. DIEBOLD Hungary Kft. Einhell Kft. Elcoteq Kft. E-on IT Hungary Kft. Flextronics International Kft. Friesland hungáris Zrt. GE Hungary Kft. Getronics Magyarország Kft. Hungerit Zrt. Jabil Circuit Magyarország Kft. Johnson Electric hatvan Kft. KUKA Robotics Hungária Ipari Kft. Linamar Hungary Nyrt. Legrand Zrt. MARS Magyarország Kft. MÁV Gépészeti Zrt. Mondi Kft. Nordenia Hungary Kft. NRC Kft. Obhertur Technologies Kft. Panopa Logistics Ltd. Photel Zrt. Richard Fritz Kft. Robert Bosch Power Tool Kft. Sanmina SCI Kft. Sealed Air Magyarország kft. Storanseo Kft. Swarovski Ag. Takarékbank Zrt. Top Finance Kft Unicredit Bank Hungary Zrt. ÚTI Hungary Kft. 15
16 16 KÖSZÖNJÜK A FIGYELMET!
2009. Perfekt Képzési Terv FAT: 0036 FNYSZ:01-0507-04. Képzési Terv 2009. 1. oldal
FAT: 0036 FNYSZ:01-0507-04 2009. 1. oldal Bevezetés A Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Zrt. több mint fél évszázados tapasztalattal, szakmai hírnévvel, az egész országot lefedı hálózattal rendelkezı
RészletesebbenIMPC PERSONNEL HUNGÁRIA KFT VEZETŐK, SZAKEMBEREK KERESÉSE ÉS KIVÁLASZTÁSA SZENVEDÉLYÜNK A TEHETSÉGKUTATÁS!
IMPC PERSONNEL HUNGÁRIA KFT VEZETŐK, SZAKEMBEREK KERESÉSE ÉS KIVÁLASZTÁSA SZENVEDÉLYÜNK A TEHETSÉGKUTATÁS! 1 SZAKSZERŰEN, TESTRESZABOTTAN, MEGBÍZHATÓAN, Gyorsan változó világunk állandó mozgásban van.
RészletesebbenElőterjesztés. az önkormányzat intézményeinek villamos áram beszerzéséről
Előterjesztés az önkormányzat intézményeinek villamos áram beszerzéséről 1. előterjesztés száma: 153/2016 2. Előterjesztést készítő személy neve: Soós Attila 3. előterjesztés készítésében közreműködő személy
RészletesebbenA D M D S M Z S t ev e é v k é e k n e y n s y ég é e e 2011. szeptember 20.
2011. szeptember 20. A DMSZ tevékenysége Mit képvisel a Direkt Marketing Szövetség? Szakmaiság és értékközösség Közös Etikai Kódex mentén történő működés A hazai DM szakma összefogása Konferenciák és képzések
RészletesebbenA HATÉKONY BESZERZÉS TÁMOGATÓJA. Az Electool piacvezetô a beszerzéstámogató szolgáltatások területén.
A HATÉKONY BESZERZÉS TÁMOGATÓJA Az Electool piacvezetô a beszerzéstámogató szolgáltatások területén. Tisztelt Kolléga! Az Electool a régió vezetô beszerzési szolgáltatója. Szolgáltatásaink egyedülállóak,
RészletesebbenPoízció Helyszín Hirdető oldal Hirdető cég Honlap elérhetőség. Feladatkör. Feltételek. Munkaidő. Előny
Poízció Előny Poízció Honlap eléhetőség 2016.05.20 legal counsel energiajog JOBRAPIDO/MONSTER E.ON Hungária Zrt. https://www.eon-hungaria.com/ A villamosenergia,- földgázkereskedelmi és hálózati terület
RészletesebbenNKTH Konferencia 2007. november 14. Richterben. dr. Pellioniszné dr. Paróczai Margit Richter Gedeon Nyrt.
A REÁLIS LÉT L T A TÉTT NKTH Konferencia 2007. november 14. Karrierlehetıségek a Richterben dr. Pellioniszné dr. Paróczai Margit Richter Gedeon Nyrt. A REÁLIS LÉT L T A TÉTT NKTH Konferencia 2007. november
RészletesebbenCÉGBEMUTATÓ. 1 IT infrastruktúra szolgáltatások
CÉGBEMUTATÓ A Grúber és Társa Számítástechnikai és Kereskedelmi Bt a magyar informatikai piac erős és stabil hazai pozíciókkal rendelkező, mértékadó cége 2001. óta. Az ügyfelek igényeinek teljes körű kiszolgálását
Részletesebben1. Esettanulmány Budapest Bank
1. Esettanulmány Budapest Bank Tartalom A Budapest Bank társadalmi felelősségvállalása...2 A Budapest Bank rövid bemutatása... 3 A CSR, mint a vállalati stratégia eleme... 4 1. Etikus működés felelős kommunikáció...
Részletesebben2008. február 20. (szerda) 1. szekcióülés Klasszikus ügyfélszolgálatok. 2008. február 21. (csütörtök) 3. szekcióülés A számok bűvöletében
Humán Erőforrás Alapítvány 2008. február 20. (szerda) 13.00 15.00 1. plenáris ülés 16.00 18.00 1. szekcióülés Klasszikus ügyfélszolgálatok 2. szekcióülés A láthatatlan üzleti szektor 2008. február 21.
RészletesebbenGAZDASÁG-ÉS FOGLALKOZTATÁSFEJLESZTÉSI PARTNERSÉG A SZOMBATHELYI JÁRÁS TERÜLETÉN C. PROJEKT TOP-6.8.2-15 KÓDSZÁMÚ FELHÍVÁS
GAZDASÁGÉS FOGLALKOZTATÁSFEJLESZTÉSI PARTNERSÉG A SZOMBATHELYI JÁRÁS TERÜLETÉN C. PROJEKT TOP6.8.215 KÓDSZÁMÚ FELHÍVÁS MEGVALÓSÍTHATÓSÁGI TANULMÁNY 1. VÁLTOZATA Konzorciumvezető: Szombathely Megyei Jogú
Részletesebben54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenA TEMPO EGÉSZSÉGPÉNZTÁR ÁLTAL KÍNÁLT TEMPO EGÉSZSÉGPROGRAMOK ISMERTETÉSE
TEMPO Országos Önkéntes Kiegészítő Egészségpénztár 1025 Budapest Nagybányai út 92. Levélcím: 1538 Budapest, Pf. 550. Bankszámlaszám: 12100011-10091058 Ügyfélszolgálat: 06-1-463-4603 Fax: 06-1-463-4604
RészletesebbenMunkaközvetítık tevékenységének és. weboldalainak felmérése
Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat fejlesztése az integrált munkaügyi és szociális rendszer részeként (TÁMOP 1.3.1-07/1-2008-0002 kiemelt projekt) Munkaközvetítık A projekt az Európai Unió támogatásával,
Részletesebben1991 Egyetemi doktori fokozat Agrártudományi Egyetem Keszthely. 1982 Okleveles agrármérnök Agrártudományi Egyetem Keszthely
BOGNÁR NÁNDOR KIEMELT SZAKTERÜLET Coaching/szupervíziós megközelítésű fejlesztési folyamatok munkahelyi teameknek Vezetői tréningek (együttműködés, vezetői szerepek, stb.) Szupervízió / üzleti szupervízió
RészletesebbenI. Időbér rendszerek 1) Besorolási és tarifa rendszerek 2) Szenioritáson alapuló bérrendszer 3) Kompetencia alapú bérrendszer 4) A munkakör
7-8. előadás I. Időbér rendszerek 1) Besorolási és tarifa rendszerek 2) Szenioritáson alapuló bérrendszer 3) Kompetencia alapú bérrendszer 4) A munkakör értékelésen alapuló bérrendszer 5) Teljesítmény
Részletesebben2016.05.10 szállítói számla könyvelő Budapest VIII. kerület
2016.05.10 szállítói számla könyvelő Budapest VIII. kerület JOBINFO/JOBLINE.HU Job Személyzeti Tanácsadó Kft. http://www.job.hu/ http://www.jobinfo.hu/allas/szallitoi-szamla-konyvelo Beérkező számlák könyvelése;
RészletesebbenPozíció Helyszín Hirdető oldal Hirdető cég. Honlap elérhetőség. Feladatkör. Feltételek. Munkaidő Előny Egyéb
Előny 2016.06.07 könyvelő Budapest XIII.kerület JOBRAPIDO/PROFESSION Accace Hungary Kft. http://accace.hu/ https://www.profession.hu/allas/konyvelo Teljeskörű könyvelés végzése ügyfeleink részére, Különböző
RészletesebbenTervezni pedig muszáj esettanulmány egy online piactérről
Tervezni pedig muszáj esettanulmány egy online piactérről Tartalom: Mi az a Magro.hu? Üzleti terv Piac felkészítése Piaci potenciál meghatározása piackutatással Marketing stratégia A piactér élesítésének
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ TÖRÖKSZENTMIKLÓS
TÁJÉKOZTATÓ TÖRÖKSZENTMIKLÓS munkaerő-piaci helyzetéről 1. ÁLTALÁNOS BEMUTATÁS 2012. január 1-jén Jász-Nagykun-Szolnok megye lakónépessége 383 ezer fő volt, 3600 fővel volt kevesebb az egy évvel korábbinál.
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2012. Július
HR HÍRLEVÉL 2012. Július MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenőrzésre felkészítő oktatások EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Hivatalos ügyintézés Otthon keresés
RészletesebbenSzemélyzet-beszerzés (toborzás, kiválasztás, Emberi erőforrás gazdálkodás
Személyzet-beszerzés (toborzás, kiválasztás, alkalmazás, beillesztés) 1 AZ ELŐADÁS VÁZLATA, TÉMAKÖREI Toborzás Kiválasztás Alkalmazás Beillesztés 2 Előzmények Munkakör kialakítás Munkakörelemzés Munkakör
Részletesebben52 347 03 0000 00 00 Telefonos és elektronikus ügyfélkapcsolati asszisztens. Telefonos és elektronikus ügyfélkapcsolati asszisztens
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenSzerződés tárgya Felek neve Szerződés értéke. 2REPUBLIC BTL KFT 50-100 millió Ft A. Licensz szerződés ACTIMIZE UK LIMITED 8-15 millió Ft A n/a
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A BUDAPEST BANK CSOPORT a köztulajdonban álló gazdasági társaságokra vonatkozó kötelezettségek a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII.
RészletesebbenAjka Város Belváros 1. Akcióterületi Terve
Ajka Város Belváros 1. Akcióterületi Terve 3.0 verzió Megbízó: Ajka Város Önkormányzata Készítette: Közép-Pannon Regionális Fejlesztési Zrt. EX ANTE Tanácsadó Iroda Munkatársak: Sebestyén Csaba, az igazgatóság
RészletesebbenA határmenti vállalkozások humáner forrás ellátottsága és -gazdálkodása
Magyarország-Szlovákia Phare CBC 2003 Program Üzleti infrastruktúra, innováció és humáner forrás-fejlesztés a határ mentén Regionális Vállalkozói Együttm ködés HU2003/004-628-01-21 A határmenti vállalkozások
RészletesebbenMÉDIAAJÁNLAT 2012. Tartalom. Líra Bolthálózat Könyvklub Magazin Minden Nap Könyv Magazin Klubrádió Inforadio Kupon hírlevél Online médiaajánlat
MÉDIAAJÁNLAT 2012 MÉDIAAJÁNLAT 2012 Tartalom Líra Bolthálózat Könyvklub Magazin Minden Nap Könyv Magazin Klubrádió Inforadio Kupon hírlevél Online médiaajánlat LÍRA BOLTHÁLÓZAT Plakátkihelyezés a bolt
Részletesebben209900 Ft helyett csak 188 910 Ft 20 900 Ft/hó helyett csak 18 810 Ft/hó
Tanfolyami összefoglaló Tervezett kezdés: 2016-09-24 Ütemezés: Időtartam: Hetente 11 hónap Helyszín: Budán: XI. Villányi út 5-7. vagy Pesten: XIII. Frangepán u. 19. Tanfolyami napok: szombat 9:00-15:30,
RészletesebbenA Pápai Református Teológiai Akadémia minőségbiztosítási rendszere
A Pápai Református Teológiai Akadémia minőségbiztosítási rendszere Annak érdekében, hogy az Akadémián a képzés, a kutatás-fejlesztés, az alap és kiegészítő tevékenységek ellátása magas színvonalon történjék,
RészletesebbenMunkahelyi képzések támogatása a Macofil Zrt.-nél., TÁMOP-2.1.3.C-12/1-2012-0015 című projekt
Munkahelyi képzések támogatása a Macofil Zrt.-nél., TÁMOP-2.1.3.C-12/1-2012-0015 című projekt Közbeszerzési Értesítő száma: 2014/112 Beszerzés tárgya: Szolgáltatásmegrendelés Hirdetmény típusa: Tájékoztató
Részletesebben* Konszolidált adatok. ** Adatai a Cégbíróságról származnak. Forrás: Bisnode
Alkalmazottak száma szerinti rangsor (ezer fő) 1. Magyar Posta Zrt. 32,3 2. Mol Magyar Olaj- és Gázipari Nyrt.* 28,6 3. MÁV Magyar Államvasutak Zrt. 17,1 4. SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. 13,6 5.
RészletesebbenA Napra Forgó Munkacsapat Modell. A foglalkoztatási rehabilitáció közösségalapú, piacorientált megoldása
A Napra Forgó Munkacsapat Modell A foglalkoztatási rehabilitáció közösségalapú, piacorientált megoldása A Napra Forgó Munkacsapat Modell A foglalkoztatási rehabilitáció közösségalapú, piacorientált megoldása
RészletesebbenCÉGBEMUTATÓ. 2016. tavasz. dunahouse.com
CÉGBEMUTATÓ 2016. tavasz dunahouse.com A Duna House Csoport számokban *2015-ös adatok alapján ** eladási és kiadási tranzakciók tekintetében Közel 12 ezer** ingatlanügylet* 21 Mrd Ft kihelyezett hitel*
RészletesebbenInternet penetráció és internet használat - NRC letölthető elemzés -
Internet penetráció és internet használat - NRC letölthető elemzés - 2007. július www.nrc.hu tel.: (06-1) 413-05-69 fax (06-1) 413-05-70 1139 Budapest, Petneházy u. 52. - Az NRC-TNS 2007 I. féléves gyorsjelentése
RészletesebbenA szolgáltatás színvonal monitoring rendszere a villamos energia fogyasztók érdekében
Hetesi E. (szerk.) 2002: Közszolgáltatások marketingje és menedzsmentje. SZTE Gazdaságtudományi Kar Közleményei 2002. JATEPress, Szeged, 185-194. o. A szolgáltatás színvonal monitoring rendszere a villamos
RészletesebbenADATVÉDELMI ÉS ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT
ADATVÉDELMI ÉS ADATKEZELÉSI SZABÁLYZAT 1. Általános rendelkezések (1) A HPH Special Kft., mint Adatkezelő az általa üzemeltetett http://www.konyhaluxnet.hu webáruhzá (a továbbiakban: weboldal ) által nyújtott
RészletesebbenTartalomjegyzék. Tartalomjegyzék Bevezetés Általános rész 1. A Társaság főbb adatai a hatályos Alapító Okirat szerint
1 Tartalomjegyzék Tartalomjegyzék Bevezetés Általános rész 1. A Társaság főbb adatai a hatályos Alapító Okirat szerint 2. A Társaság célja, tevékenységi körei 3. A Társaság jogállása 4. A Társaság szervezete
RészletesebbenEgyütt a Jövő Mérnökeiért oktatási és ipari összefogás a mérnökszakma fejlesztéséért
Együtt a Jövő Mérnökeiért oktatási és ipari összefogás a mérnökszakma fejlesztéséért Zemlényi Tamás Humánpolitikai Igazgató Miskolc Holding Zrt. EJMSz Alelnök Az EJMSZ küldetése A mérnökszakma társadalmi
RészletesebbenA.A. Stádium Diagnosztikai és Menedzsment Kft.
1. Lean eszközök Képzés Napjainkban számos cég próbálkozik a modern japán termelési rendszerek bevezetésével, több-kevesebb sikerrel. Tapasztalataink szerint e kísérletek rendre az embereknél, a dolgozóknál
RészletesebbenMagyar-Mikrohitelező Zrt. Pályázat Üzleti Etikai Díj
Magyar-Mikrohitelező Zrt. Pályázat Üzleti Etikai Díj 1 Vezetői összefoglaló Tiszteletben tartjuk ügyfeleink, partnereink, kollégáink és minden más ember alapvető szükségleteit és egyéniségét. Mindenkinek
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2010. Május
HR HÍRLEVÉL 2010. Május MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi ellenırzésre felkészítı oktatások RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY- SZÁMVITEL Szakemberek
RészletesebbenIrányelvek. az E.ON Hungária Társaságcsoport lakossági kintlévőség kezelésére
Irányelvek az E.ON Hungária Társaságcsoport lakossági kintlévőség kezelésére 1 Tartalom 1. Bevezetés 2. Az Irányelvek célja 3. Az Irányelvek hatálya 4. Az Irányelvek alapelvei 5. Kintlévőség kezelés az
RészletesebbenVásárlás az interneten
Vásárlás az interneten E-Commerce Trend Report 2008 lakossági kutatás NRC Piackutató Kft. 1,8 millió magyar felnıtt próbálta már ki az online vásárlást 2 A kutatás eredményei: dinamikusan nı azok száma,
Részletesebbenhttps://www.youtube.com/watch?v=u9umdl4iszc LENDÍTSE FEL VÁLLALKOZÁSÁT ÚJ ESZKÖZÖKKEL, AKÁR KEDVEZŐ FINANSZÍROZÁSSAL!
https://www.youtube.com/watch?v=u9umdl4iszc LENDÍTSE FEL VÁLLALKOZÁSÁT ÚJ ESZKÖZÖKKEL, AKÁR KEDVEZŐ FINANSZÍROZÁSSAL! Ha olyan járművei vannak, amelyeket állandóan, vagy személyre szabottan figyelne, akkor
Részletesebben1. Bevezetı gondolatok
Emberierıforrás- gazdálkodás 1. Bevezetı gondolatok Korén Andrea koren@ktk.nyme.hu EMBERI ERİFORRÁS GAZDÁLKODÁS: EEG EMBERI ERİFORRÁS MENEDZSMENT: EEM HUMÁN ERİFORRÁS MENEDZSMENT: HEM HUMAN RESOURCE MANAGEMENT:
RészletesebbenBorsod-Abaúj-Zemplén megyei Kereskedelmi és Iparkamara. A nagyvállalatok szerepe Borsod-Abaúj-Zemplén megye gazdaságában. elnök
Borsod-Abaúj-Zemplén megyei Kereskedelmi és Iparkamara A nagyvállalatok szerepe Borsod-Abaúj-Zemplén megye gazdaságában Miskolc, 213. április Bihall Tamás elnök A nagyvállalatok szerepe Borsod-Abaúj-Zemplén
RészletesebbenCafetéria - Magyarország 2014
1 / 22 2014.01.30. 11:30 Cafetéria - Magyarország 2014 Tisztelt Hölgyem, Uram! A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2014-ben A vállalati juttatásokban bekövetkezett változások 2014-ben A
RészletesebbenLehetőségek a Borsod-Abaúj-Zemplén megyei iparfejlesztés támogatására
Miskolc Egyetemváros 2015 - A Miskolci Egyetem és Miskolc város összehangolt tudástranszfer és innovációs szolgáltatás fejlesztése és fenntartható partnerség kiépítése stratégiai gazdasági szereprői bevonásával
Részletesebben4/21/2016 Pozíció Helyszín Hirdető oldal JOBRAPIDO Hirdető cég Honlap elérhetőség http://www.eon.hu/ Feladatkör megváltozott munkaképességû
4/21/2016 Pozíció Treasury szakértő Helyszín Budapest Hirdető oldal JOBRAPIDO Hirdető cég E.ON Hungaria Zrt. elérhetőség http://www.eon.hu/ A vállalatcsoporton belüli árfolyamkockázat felmérése. A cégcsoport
RészletesebbenKözigazgatási és Igazságügyi Minisztérium Céginformációs és az Elektronikus Cégeljárásban Közreműködő Szolgálat 1055 Budapest, Kossuth tér 4.
Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium Céginformációs és az Elektronikus Cégeljárásban Közreműködő Szolgálat 1055 Budapest, Kossuth tér 4. Tárolt Cégkivonat A Cg.01-09-071867 cégjegyzékszámú Getronics
RészletesebbenAz atipikus formában szervezhetı munkalehetıségek feltárása és elterjesztésének lehetıségei
KONSZENZUS BUDAPEST Az atipikus formában szervezhetı munkalehetıségek feltárása és elterjesztésének lehetıségei ATIPIKUS MUNKAHELYEK KIALAKÍTÁSÁNAK MÓDSZERTANI ALAPJAI Készült a TÁMOP 1.3.1 kiemelt projekt
RészletesebbenCREATING STANDARD A HIGHER. 6 Lépés a Legjobb Munkahely felé
CREATING A HIGHER STANDARD 6 Lépés a Legjobb Munkahely felé 6 lépés a Legjobb Munkahely felé Hogyan csábítsuk el és tartsuk meg a legtehetségesebb embereket? Míg sok munkáltató panaszkodik, hogy milyen
RészletesebbenA Budapesti Gazdasági Főiskola hallgatóinak véleménye. - kutatási jelentés - A BGF Diplomás Pályakövetési Rendszerében
A Budapesti Gazdasági Főiskola hallgatóinak véleménye - kutatási jelentés - A BGF Diplomás Pályakövetési Rendszerében a 2010. évi hallgatói motivációs kutatás eredményei 2010 A Diplomás Pályakövetési Rendszer
RészletesebbenAz SQS 2001 Kft minőségfejlesztési feladatai a nagyvállalatok igényei alapján
SQS 2001 KFT Suppliers Quality Service BestPractice A beszállítók támogatása - a minőség, - a költség csökkentés, - az innováció, - és a szállítás területén. Az SQS 2001 Kft minőségfejlesztési feladatai
RészletesebbenA korszerű HR rendszer
A korszerű HR rendszer A rendszer négy kiemelkedő csúcstechnológiai funkciót tartalmaz A felhasználói csoportok dinamikus kiszolgálása A perbit.insight legfontosabb része a HR megoldás központ (HR Solution
RészletesebbenLOGISZTIKA - ELLÁTÁSI LÁNC (beszerzési- és termelési logisztika) Dr. Mankovits Tamás Hajdu Sándor Tagai Krisztián
LOGISZTIKA - ELLÁTÁSI LÁNC (beszerzési- és termelési logisztika) Készítette: Dr. Mankovits Tamás Hajdu Sándor Tagai Krisztián Készült: Debreceni Egyetem Műszaki Kar, Debrecen Terjedelem: 97 oldal (5 ív)
RészletesebbenI. SZAKASZ: A SZERZŐDÉS ALANYAI
5. melléklet az 5/2009. (III.31.) IRM rendelethez KÖZBESZERZÉSI ÉRTESÍTŐ A Közbeszerzések Tanácsának Hivatalos Lapja1024 Budapest, Margit krt. 85. Fax: 06 1 336 7751, 06 1 336 7757 E-mail: hirdetmeny@kozbeszerzesek-tanacsa.hu
RészletesebbenBaleseti felépülés biztosítás. élet- és balesetbiztosítás
Baleseti felépülés biztosítás élet- és balesetbiztosítás Ez az összefoglaló segít megismerni az NN Életút programjának részét képező Baleseti felépülés biztosítás főbb jellemzőit, és bemutatja Önnek a
RészletesebbenMi, a Generali Köztünk a helyed!
Mi, a Generali Köztünk a helyed! Employer Branding Award 2015. pályázat Jogi személyiség Munkáltatói márkaépítés folyamata 2 Mi, a Generali - KÖZTÜNK A HELYED! Munkavállalói elégedettségmérés Belső kutatás
RészletesebbenIV. Best Practice Fórum. Helyszín: VISTEON Hungary. Best Practice Felmérés tapasztalatai
IV. Best Practice Fórum Helyszín: VISTEON Hungary Best Practice Felmérés tapasztalatai Eredmények Gyakorlatok Feltételek összefüggései az Emberi Erıforrás menedzsment területen Dr. Németh Balázs 2007.
RészletesebbenJavaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE
EURÓPAI BIZOTTSÁG Brüsszel, 2016.5.25. COM(2016) 289 final 2016/0152 (COD) Javaslat AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS RENDELETE a területi alapú tartalomkorlátozás, illetve a vevő állampolgársága, a belső
RészletesebbenPilot program a Tessedik Sámuel Főiskolán
A Dél-alföldi felsőoktatási intézmények benchmarking alapú minőségértékelési rendszerének kialakítása projekt Pilot program a Tessedik Sámuel Főiskolán Készítette: Nagypál Tamás Miért kell a MÉR? Szabályozási
RészletesebbenSZERVEZŐI KÖSZÖNTŐ Dobi Lajos
KIÁLLÍTÓINK SZERVEZŐI KÖSZÖNTŐ A Debreceni Egyetem Műszaki Karának Karrierirodája 2004-ben kezdte meg működését. A Műszaki Kar Főépületében kapott helyet az első emeleten. Irodánk azon munkálkodik, hogy
Részletesebben2015. ÉVI ÜZLETI BESZÁMOLÓ
2015. ÉVI ÜZLETI BESZÁMOLÓ Aladi Gusztáv sk. ügyvezető igazgató 2 Tisztelt Közgyűlés! A Kontakt Nonprofit Kft. 2015-ben a 17. üzleti évét fejezte be. Az eltelt évek alatt a Kft. tevékenysége folyamatosan
RészletesebbenFOGYASZTÓI ÉS BETEGJOGI ÉRDEKVÉDELMI SZÖVETSÉG ELMÚLT 10 ÉVE
A FOGYASZTÓI ÉS BETEGJOGI ÉRDEKVÉDELMI SZÖVETSÉG ELMÚLT 10 ÉVE Készült a Fogyasztói és Betegjogi Érdekvédelmi Szövetség megalakulásának 10 éves évfordulójára. Jászberény, 2016.02.12. A KEZDETEK Az egyesület
RészletesebbenHU-Eger: Villamos energia 2010/S 131-200887 AJÁNLATI/RÉSZVÉTELI FELHÍVÁS. Árubeszerzés
1/7 Ez a hirdetmény a TED weboldalán: http://ted.europa.eu/udl?uri=ted:notice:200887-2010:text:hu:html HU-Eger: Villamos energia 2010/S 131-200887 AJÁNLATI/RÉSZVÉTELI FELHÍVÁS Árubeszerzés I. SZAKASZ:
RészletesebbenLinea Directa Communications contact@linea-directa.eu www.linea-directa.eu
contact@linea-directa.eu www.linea-directa.eu Szakmai szervezeteink: Európai Direkt Marketing Szövetség Direkt Marketing Szövetség InterDirect Network Ügyfélszolgálati központunk szolgáltatásai: Azzal
RészletesebbenBudapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ
2014. február 11. III. évfolyam 3. szám Kedves Ügyfelünk! Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ Az Önök véleménye továbbra is fontos számunkra, így ha bármilyen észrevételük, kérdésük, javaslatuk
RészletesebbenHuman Centrum Kft 会 社 案 内
Human Centrum Kft 会 社 案 内 Human Centrum Kft H-1075 Budapest, Holllo u. 3-9 Hungary Tel:+36-1-877-0900 Fax+36-1-877-0910 Home page www.humancentrum.hu : 連 絡 先 日 系 企 業 担 当 小 野 雄 大 郎 日 本 語 可 E-mail: ono@humancentrum.hu
RészletesebbenMéliusz Juhász Péter Megyei Könyvtár és Művelődési Központ. Környezeti jelentés TÁMOP-3.2.3-08/1-2009-0032
Méliusz Juhász Péter Megyei Könyvtár és Művelődési Központ Környezeti jelentés Közös Jövőnk: Hajdú-Bihar TÁMOP-3.2.3-08/1-2009-0032 A projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával
RészletesebbenHatályos: 2015. november 1-től (1501) Közzététel napja: 2015. október 15.
Hatályos: 2015. november 1-től (1501) Közzététel napja: 2015. október 15. A Partner, Partner Plusz, Partner Bónusz, Partner Plusz Extra és Partner Bónusz Extra számlacsomagok 2015. november 1-től nem igényelhetőek.
RészletesebbenHR HÍRLEVÉL. 2012. Február
HR HÍRLEVÉL 2012. Február MUNKAÜGYI SZOLGÁLTATÁSOK RECRUITMENT / OUTSOURCING PÉNZÜGY-SZÁMVITEL CAFETERIA SZOLGÁLTATÁSOK EXPAT SZOLGÁLTATÁSOK Munkaügyi audit Munkaügyi szerviz Munkaügyi tanácsadás Munkaügyi
RészletesebbenINNOVÁCIÓS KLASZTEREK A HAZAI TTI POLITIKÁBAN
INNOVÁCIÓS KLASZTEREK A HAZAI TTI POLITIKÁBAN Dr. Nikodémus Antal Főosztályvezető helyettes, GKM Innovációs és K+F Főosztály Pannon Autóipari Klaszter Éves Taggyűlés Budaörs Holiday Inn 2008.01.15. A KFI
Részletesebben1. A képzési támogatás alanyai
A Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának AJÁNLATTÉTELI FELHÍVÁSA a 2014. február 14. és 2014. december 31. közötti időszakban Bács-Kiskun megyében a 6/1996 (VII.16.) MüM rendelet 3. szerinti
RészletesebbenKézikönyv. Támogatott foglalkoztatás Romániában
Kézikönyv Támogatott foglalkoztatás Romániában ÉLETHOSSZIG TARTÓ TANULÁS PROGRAM Leonardo da Vinci / Innovációtranszfer Szerződés száma - LLP-LDV-TOI-12-AT-0011 Projekt száma - 2012-1-AT1-LEO05-06976 01.11.2012-31.10.2014
Részletesebben2013/35. SZÁM TARTALOM. 45/2013. (XII. 12. MÁV-START Ért. 35.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. Oktatási Utasításáról...
2013/35. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 45/2013. (XII. 12. MÁV-START Ért. 35.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. Oktatási Utasításáról... 2 Egyéb közlemények Tájékoztatás a MÁV-GÉPÉSZET Zrt.
RészletesebbenLEGJOBB NŐI MUNKAHELY PÁLYÁZAT 2015 2016. március 8.
LEGJOBB NŐI MUNKAHELY PÁLYÁZAT 2015 2016. március 8. A Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség a Nemzetközi Nőnap 2015 tiszteletére 2016. március 8-án pályázatot írt ki a Legjobb Női Munkahely 2015 díj
RészletesebbenAz egyetemek szerepe, feladata és lehetőségei a K+F területén. SZIGETI ÁDÁM felsőoktatásért felelős államtitkárság
Az egyetemek szerepe, feladata és lehetőségei a K+F területén SZIGETI ÁDÁM felsőoktatásért felelős államtitkárság Tartalom 1. Az új stratégia vonatkozó elemei 2. A duális felsőfokú képzés 3. A Felsőoktatási
RészletesebbenLeonardo da Vinci 2013-1-FR1-LEO05-48134 AGROSKILL
Leonardo da Vinci 2013-1-FR1-LEO05-48134 AGROSKILL Transzferálási módszerek az informális tanulás érvényesítésében a szakképző intézményekben a fenntartható mezőgazdaság területén R_22: Javaslat a nemzeti
RészletesebbenTolna Megyei Önkormányzat SZENT LÁSZLÓ SZAKKÉPZŐ ISKOLÁJA ÉS KOLLÉGIUMA TÉRSÉGI INTEGRÁLT SZAKKÉPZŐ KÖZPONT INTÉZMÉNYI MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAM
Tolna Megyei Önkormányzat SZENT LÁSZLÓ SZAKKÉPZŐ ISKOLÁJA ÉS KOLLÉGIUMA TÉRSÉGI INTEGRÁLT SZAKKÉPZŐ KÖZPONT INTÉZMÉNYI MINŐSÉGIRÁNYÍTÁSI PROGRAM 2009. Az első kiadás dátuma: Az Intézményi Minőségirányítási
RészletesebbenAllianz Online Otthonbiztosítás Komplex csomag
www.allianz.hu Allianz Online Otthonbiztosítás Komplex csomag Otthonbiztosítások Ügyfél-tájékoztató és szerződési feltételek 1/41 Tartalomjegyzék Ügyfél-tájékoztató...3 A biztosítási csomagokhoz kapcsolódó
RészletesebbenKUTATÓI MOBILITÁS, AVAGY A HARMADIK ORSZÁGBELI ÁLLAMPOLGÁR KUTATÓK MIGRÁCIÓJA ÉS MAGYARORSZÁGI INTEGRÁCIÓJA 1 ÁCS VERA GELLÉRNÉ LUKÁCS ÉVA 2
KÖZLEMÉNYEK KUTATÓI MOBILITÁS, AVAGY A HARMADIK ORSZÁGBELI ÁLLAMPOLGÁR KUTATÓK MIGRÁCIÓJA ÉS MAGYARORSZÁGI INTEGRÁCIÓJA 1 ÁCS VERA GELLÉRNÉ LUKÁCS ÉVA 2 Bevezetés Az Európai Unió az 1990-as évek végén
RészletesebbenAz alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-1992/2013. számú ügyben
Az alapvető jogok biztosának Jelentése az AJB-1992/2013. számú ügyben Előadó: dr. Zemplényi Adrienne Az eljárás megindítása A 2012 évben A Munka Méltósága projekt keretében az alapvető jogok biztosa már
RészletesebbenFundamenta-Lakáskassza Zrt.: Nyilvántartásba vett adatkezelések
Nyilvántartási szám Adatkezelés megnevezése Adatkezelés jogalapja Kezelt köre Adatkezelés időtartama Adatfeldolgozó megnevezése 51462/2012. 51463/2012. Hitelnyújtás Betétgyűjtés Adós, adóstárs, kezes azonosító
RészletesebbenTájékoztató kiadvány a megváltozott Munka Törvénykönyvér l
Tájékoztató kiadvány a 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvér l TÁMOP -2.5.3.A-13/1-2013-0044 Tájékoztató kiadvány a megváltozott Munka Törvénykönyvér l Tájékoztató kiadvány a 2012. évi I. törvény
Részletesebben2. sz. melléklet: Lehetséges kockázati tényezők mintatáblázata. Kockázati tényezők lehetséges megnyilvánulása
2. sz. melléklet: Lehetséges kockázati tényezők mintatáblázata Kockázati kategóriák Stratégiaalkotás, szabályozási, Oktatás K+F+I Iratkezelési Kommunikációs Egyes nem kerülnek pontos szabályozásra a belső
RészletesebbenHATÁROZAT. 61. FŐIGAZGATÓI TALÁLKOZÓ VILNIUS, 2013. december 5-6.
1 HATÁROZAT 61. FŐIGAZGATÓI TALÁLKOZÓ VILNIUS, 2013. december 5-6. 1. Általános megfontolások Az Európai Unióban és az Európai Bizottságban közigazgatásért felelős főigazgatók 2012. december 5-6-án Vilniusban
RészletesebbenGIRO ELSZÁMOLÁSFORGALMI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG
SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT A Szervezeti Működési Szabályzat 43 számozott oldalt tartalmaz GIRO ELSZÁMOLÁSFORGALMI ZÁRTKÖRŰEN MŰKÖDŐ RÉSZVÉNYTÁRSASÁG SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 2015. december
RészletesebbenHelyzetkép a magyar online szállásértékesítési piacról
1 Helyzetkép a magyar online szállásértékesítési piacról Pintér Róbert Turizmus Akadémia - Kupon Trend, Kuponos értékesítés a turizmusban 2014. november 4, Budapest, Mozsár Kávézó 2013 enet Internetkutató
RészletesebbenA határrégió versenyképességét segítő oktatási programok című HUSKUA/05/02/105. regisztrációs számú pályázatunk tevékenységei az elmúlt időszakban:
Intézetünk hírei Közérdekű információk Tájékoztatjuk a 4., 6., 8. osztályos osztályfőnököket, hogy intézetünk megjelenteti a Pályaválasztási útmutató Győr-Moson-Sopron megye középfokú oktatási intézményeiről
RészletesebbenOTDK-DOLGOZAT. Fazekas Anita MA
OTDK-DOLGOZAT Fazekas Anita MA 2013 AZ E-HRM HELYZETE, FEJLETTSÉGE MAGYARORSZÁGON, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL A REGIONÁLIS KÜLÖNBSÉGEKRE THE SITUATION AND DEVELOPMENT OF E-HR IN HUNGARY, ESPECIALLY TO REGIONAL
RészletesebbenÚj szakma! Új esély! OKJ-s és nyelvi tanfolyamok, engedéllyel rendelkezõő képzések, és hatósági vizsgák. Felnõőttképzés Vizsgaszervezés
Új szakma! Új esély! OK-TAT-60 Kft. Felnõőttképzés Vizsgaszervezés OKJ-s és nyelvi tanfolyamok, engedéllyel rendelkezõő képzések, és hatósági vizsgák Nyilvántartásba vételi szám E-000289/2014 Székhely
RészletesebbenOECD. Középfokú iskolák. nemzetközi vizsgálat. A válaszadás önkéntes! Település neve:... Budapesten kerület: Kérdező aláírása:...
sorszám 0 főcím 1 1 pótcím 2 2 pótcím OECD Középfokú iskolák nemzetközi vizsgálat 2001 A válaszadás önkéntes! Település neve:... Budapesten kerület: Kijelentem, hogy az általam kezelt és felvett adatokat
RészletesebbenMinőségbiztosítási Kézikönyv
Minőségbiztosítási Kézikönyv Jelen Kézikönyv a Balogh Oktató Kft. tulajdona. Továbbadása, sokszorosítása előzetes írásos engedély nélkül nem megengedett. 2016 Nyilvántartási szám: 05-0247-04 Felnőttképzési
RészletesebbenSzemélyes kompetenciák és szakmák (munkakörök) kritériumainak összehangolását biztosító rendszer
Személyes kompetenciák és szakmák (munkakörök) kritériumainak összehangolását biztosító rendszer Gyakorlati kézikönyv a megváltozott munkaképességő ügyfelek számára szolgáltatást nyújtók részére Készült
RészletesebbenNÓGRÁD MEGYE SZAKKÉPZÉS-FEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA (2013-2020)
NÓGRÁD MEGYE SZAKKÉPZÉS-FEJLESZTÉSI KONCEPCIÓJA (2013-2020) 2013. NÓGRÁD MEGYEI FEJLESZTÉSI ÉS KÉPZÉSI BIZOTTSÁG I. Tartalom II. BEVEZETÉS... 3 III. HELYZETELEMZÉS... 6 1. Jogszabályi környezet vizsgálata,
RészletesebbenTájékoztató. a Nemzeti Befektetési Ügynökség Heves megyét érintő 2015. évi tevékenységéről
Ikt. szám: 57-12/2016/222 Ügyintéző: Macz Orsolya Heves Megyei Önkormányzat Közgyűlése Helyben Tájékoztató a Nemzeti Befektetési Ügynökség Heves megyét érintő 2015. évi tevékenységéről Tisztelt Közgyűlés!
RészletesebbenKözbeszerzési Értesítő száma: 2012/151
A Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium részére, a Jó Állam imázskommunikációjához médiatervezési és vásárlási, reklámügynökségi, BTL ügynökségi és online kommunikációs szolgáltatási feladatok elvégzése,
RészletesebbenTÁJÉKOZTATÓ A BERLITZ NYELVISKOLA ONLINE NYELVTANFOLYAMAIRÓL
TÁJÉKOZTATÓ A BERLITZ NYELVISKOLA ONLINE NYELVTANFOLYAMAIRÓL 2 Tartalom 1. Online nyelvtanfolyamaink 1.1 Berlitz Virtual Classroom 1.2 Cyber Teachers 3 1. Online nyelvtanfolyamaink 1.1 Berlitz Virtual
RészletesebbenÚtközben Hírlevél. 1. Az együttműködés dimenziói. Az nyolcadik szám tartalmából:
Útközben Hírlevél 1. Az együttműködés dimenziói Az Igazságügyi Hivatal Pártfogó Felügyelői Szolgálata az idei évben valósítja meg nyertes pályázatát - TÁMOP 1. 4. 3. Innovatív kísérleti foglalkoztatási
Részletesebben