Önnek milyen kompetenciái vannak? Felegyi Mária Humán Centrum Kft.

Átírás

1 Önnek milyen kompetenciái vannak? Felegyi Mária Humán Centrum Kft.

2 Alapvető fogalmak Képesség: Tevékenységre való alkalmasságot jelent. (Pl.: járás, mozgás, látás, hallás, beszéd, írás, olvasás, képzelet stb.) Készség: Minden olyan képesség, amely automatikussá fejleszthető, azt készség szintre kell fejleszteni. Személyiségjegyek: Az egyedi személyiségünket jellemzi leginkább pszichológiai szempontból. Tanulással, fejlesztéssel az egyes emberre jellemző személyiségjegyek és személyiségtípusok nem változnak jelentős mértékben. pl.: energikus, odafigyel a részletekre, szimpatikus, nyomás alatt is jól dolgozik, megbízható, dinamikus, állhatatos, csapatjátékos, vezéregyéniség stb.

3 Kompetencia: A pszichikus képződmények rendszere, amely felöleli az egyénnek egy adott területre vonatkozó ismereteit, nézeteit, motívumait és gyakorlati képeit és készségeit. Ezáltal lehetővé teszi az eredményes tevékenységet. A tudásnak arra a formájára utal, amelynek természetes környezetben, életszerű tapasztalatok révén történik az elsajátítása. A kompetenciák csoportosítása: Általános kompetencia pl.: beszéd, szociális Speciális kompetencia pl.: a matematika vagy angol nyelv ismerete Személyes kompetencia pl.: önismeret, fizikum Kognitív kompetencia pl.: tudás

4 Néhány dolog, amire képesek lehetünk ajánlatot tenni alakítani alkalmazkodni alkotni átadni átlátni beállítani befolyásolni begyűjteni beosztani beszámolni beszélni beszerezni bevezetni bíráskodni csapatot építeni cselekedni csökkenteni dirigálni dolgozni dönteni egyesíteni egyeztetni eladni elemezni élen járni elérni elfogadni elhatározni elintézni eljátszani elképzelni ellenőrizni elmagyarázni elmondani előadást tartani előállítani előírni előkészíteni előre látni előrejutni emlékezni énekelni építeni értékelni értelmezni érvényre juttatni fejleszteni fejlődni felbecsülni felelősséget vállalni felfedezni felfogni felhajtást csinálni felkutatni feltalálni felügyelni felülvizsgálni felvázolni festeni figyelni gépelni gondozni gyakoroltatni helyettesíteni hibákat felfedezni

5 Néhány dolog, amire képesek lehetünk inspirálni interjúztatni irányítani írni javasolni jóvátenni képviselni karbantartani kiállítani kidolgozni kiértékelni kísérletezni kommunikálni konzultálni koordinálni követni lefordítani legyártani megállapítani megcáfolni megcímezni megérteni meggyőzni megindokolni megjavítani megosztani megtartani megvizsgálni memorizálni menedzselni mentorálni modellezni mosni motiválni naplózni nyomtatni oktatni olvasni összegyűjteni problémát megoldani programozni rehabilitálni rendezni rögzíteni segíteni számolni szelektálni szemléltetni szerkeszteni szervezni szétosztani szolgálni tájékoztatni támogatni tanácsolni tanítani tanulni tervezni tesztelni tökéletesíteni utasítani utasításokat elfogadni válaszolni varrni végrehajtani vezetni visszajelezni

6 A munkánk során hasznosítható képességek 3 csoportja Adatok Emberek Tárgyak összesíteni egyeztetni elemezni összegyűjteni kiszámítani lemásolni tanácsot adni tárgyalni, egyeztetni irányítani, utasítani felügyelni befolyásolni, meggyőzni beszélni, jelezni kiszolgálni, utasításokat teljesíteni létesíteni, telepíteni precíziós munkát végezni vezérelni működtetni karbantartani kezelni őrizni szállítani A hasznosítható, konvertálható képességek és készségek általában munkakört vagy foglalkozást jelölnek, az érdeklődési kör pedig szakterületre, ágazatra utal. Át kell gondolnunk, hogy kedvenc készségeink milyen munkakörre, foglalkozásra utalnak, érdeklődési körünk pedig milyen szakterület, ágazat felé terelget bennünket.

7 Személyiségjegyek listája alapos alkalmazkodó állhatatos aprólékos bátor bizalomgerjesztő dinamikus diplomatikus diszkrét éber egyedi együttműködő éleslátó életerős életharcos emberszerető energikus erős értelmes érzékeny felelősségteljes figyelmes fogékony független gyakorlatias gyors határozott hatékony hozzáértő kalandkedvelő karizmatikus kemény kifinomult kitartó kivételes kompetens körültekintő következetes kreatív különc lelkes lekesítő lobbanékony lojális magabiztos megbízható megértő módszeres nyitott nyugodt oltalmazó óvatos önmotivált öntudatos ösztönző pontos precíz professzionális racionális realista rugalmas sokoldalú szakértő szorgalmas takarékos találékony támogató tapasztalt tapintatos tárgyilagos társaságkedvelő tekintélytisztelő teljesítmény-központú tréfamester tudatos türelmes újító védelmező

8 Néhány szempont, amit érdemes szem előtt tartani az álláskereséskor Megfelelő önbecsülés Ne feledjük, hogy mindannyian egyedi és értékes emberek vagyunk. Különböző készségeink erősek és eltérő személyiségjegyekkel vagyunk megajándékozva. Nincs olyan ember, aki ne küzdene hiányosságokkal a készségek terén, mindenkinek vannak hiányosságai! Problémát csak az jelent, ha bizonyos a munkakörhöz kapcsolódó feladatot képtelenek vagyunk elvégezni. Igazából nincs olyan munkakör, amire bárki alkalmas lenne hosszútávon, hiszen mindannyian különbözőek vagyunk! (Példa.) Bár hosszadalmas lehet megtalálni a leginkább testhezálló munkakört és szakmailag felkészülni rá, mégis megéri kitartónak lenni!

9 Miért fontos, hogy a készségeinknek, személyiségünknek, kompetenciáinknak valamint érdeklődési területünknek megfelelő munkakörben dolgozzunk? Kamatoztathatjuk képességeinket Sikeresek lehetünk a munkánkban A sikerélmény a munkavállalókat is örömmel tölti el Örömmel végezhetjük a munkánkat Motiváltak és hatékonyak lehetünk A munkáltatók is minden szempontból a legalkalmasabb embert foglalkoztatják szívesen Az állásadó elismerheti a munkánkat

10 6 figyelmeztetés a tesztekkel kapcsolatban Mindannyian egyediek vagyunk. A tesztek csoportokba sorolnak minket, de nem képesek valójában értékelni minket. Egy teszt nem teszt! Töltsünk ki több tesztet is. Legyünk nyitottak az új gondolatokra, ne próbáljuk befolyásolni az eredményt! A jó karriertervezés során szélesítenünk kell a látókörünket. Először vegyünk számításba mindent, csak utána szűkítsük! A tesztek eredményét iránymutatásnak vagy javaslatnak tekintsük. Ne várjunk tőlük konkrét válaszokat és állításokat. Bizonyos tesztek egyeseknek áttörő változást hoznak, míg mások esetében nem.

11 Mit tehetünk, ha rádöbbenünk, hogy nem a hozzánk passzoló hivatást választottuk? Önkéntes munka vállalása Gyakornoki pozíciók Kapcsolódó szakmák megcélzása Találjunk legalább 2 munkakört Átképzés Saját vállalkozás Legyünk kitartóak!

12 A karriermódosítás 7 szabálya 1) Beszéljünk olyan emberekkel, akik már az általunk választott munkakörben dolgoznak. 2) Ne változtassunk meg mindent egyszerre, maradjon fix pont, változatlan dolog is. 3) Inkább azt válasszuk, amit szeretünk is, mintsem a legkeresettebb munkát. 4) A leginkább testhezálló munkahely megtalálása alapos önvizsgálatot igényel. 5) A jó döntéshez idő kell. 6) Nem baj, ha nem sikerül elsőre jól választani. 7) Élvezzük a pályamódosítás folyamatát, így biztosabbak lehetünk benne, hogy jó úton járunk.

13 Felhasznált és ajánlott irodalom: Richard N. Bolles: KARRIERIRÁNYTŰ Álláskeresők és pályamódosítók kézikönyve, HVG Kiadó, 2013.

14 Köszönöm a megtisztelő figyelmüket!