12. évfolyam, 137. szám, december. Kellemes Karácsonyi Ünnepeket! BOLDOGABB ÚJÉVET KÍVÁN A KEDVES OLVASÓNAK A SZERKESZTŐSÉG B U É K,

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "12. évfolyam, 137. szám, 2011. december. Kellemes Karácsonyi Ünnepeket! BOLDOGABB ÚJÉVET KÍVÁN A KEDVES OLVASÓNAK A SZERKESZTŐSÉG B U É K, 2 0 1 2"

Átírás

1 12. évfolyam, 137. szám, december Kellemes Karácsonyi Ünnepeket! BOLDOGABB ÚJÉVET KÍVÁN A KEDVES OLVASÓNAK A SZERKESZTŐSÉG B U É K,

2 MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP december A tartalomból: A félelem bére fjúságom meghatározó élménye volt az a filmdráma Yves Montand főszereplésével, amely megrázó naturalizmussal mutatta be a munkanélküli kiszolgáltatott emberek küzdelmét, tragikus sorsát, kitörési vágyát. Talán erős túlzás párhuzamot vonni az 50-es években játszódó történet és napjaink valósága között, mégis visszaviszszatér gondolataimban a hasonlóság. I készülő új Munka Törvénykönyv tervezetet olvasva, úgy érzem, mintha időutazást tennék, és nem a 21. század elején élnék. A figyelmes olvasó és szakszervezeti tapasztalatokkal rendelkező érdekvédő azonnal felismeri azt a törekvést, amely a munkavállalók, bérből és fizetésből élők kiszolgáltatottságát, a munkáltatók akaratától való függőséget mélyíti el. Ezt a veszélyt, a tárgyilagos ellenző szakmai indoklással és nem politikai handabandázással, el kell tudnunk magyarázni a munkajogban nem jártas dolgozónak és mindenkinek, akinek a sorsát hosszútávon befolyásolni fogja ez a törvény. A Világosan rá kell mutatni, hogy ez a törvénytervezet minden munkavállalóra egyformán hátrányos és nem szelektál sem pártszimpátia, sem más szempont alapján. Külön megérne egy misét annak eldöntése, hogy mi vezette a tervezet készítőit a szakszervezeti jogosítványok ilyen nagymértékű szűkítésére, és miért akarják az érdekképviseletek működését ázsiai-, vagy latinamerikai szintre zülleszteni. Persze illúzióim nincsenek, hisz nap, mint nap mást sem hallok, hogy nincs megszorítás, csak kiigazítás, hogy az emberek terhei nem nőnek csak átrendezzük a jövedelmi viszonyokat. és folytathatnám a sort további példákkal. Az egyszerű földi halandó ezzel szemben azt látja, hogy az áfa nálunk a legmagasabb egész Európában, az üzemanyagok ára soha nem látott magasságokban, a forint mélyrepülésben. A családok remegve gondolnak arra, mi lesz velük, ha nem tudják hiteleiket fizetni, ha elveszítik munkahelyüket, ha váratlan betegség borítja fel a családi költségvetést. Az orvosok az ország elhagyásán gondolkodnak, a pedagógusok a tömeges elbocsátásoktól tartanak, a kis vállalkozók az EVA megszűnése miatt háborognak, s szinte alig találni olyan társadalmi réteget, mely elégedett a sorsával. Mégis miben reménykedek? Remélem, nem gyűrűzik be hozzánk a görög és az olasz válság. Remélem, az érdekképviseletek felismerik, hogy nem egymás ellen kell harcolniuk, hanem a munkavállalók érdekeiért. Remélem, a közbeszéd tisztulni fog és a politikusok szinonimája nem a hazug szó lesz. Remélem, megvalósul az igazságos közteherviselés és tisztességes munkáért, tisztességes bér jár. Remélem, (a filmes hasonlatnál maradva) nem kell nitroglicerint szállítanunk és életünket áldozni, hogy családunk kenyérhez jusson. Remélem, hamarosan megszületik a megváltó, és kisöpri a hamis prófétákat és kufárokat hazánkból. Legutoljára, de nem utolsó sorban nagyon remélem, hogy a bányász jó szerencse nem hagy el bennünket és ez lesz az elkövetkezendő év mottója. Kétségek közt, de a szebb jövő reményében kívánok Áldott Karácsonyt és Boldog Újévet a MOL Bányász Hírlap valamennyi olvasójának! Budapest, december Murin János Fókuszban a szervezettség 3. oldal Szakszervezetek és a politika 5. oldal Régiós tanácskozás 6. oldal MOL ÜT ülés 7. oldal Munkavállalói fórum 8. oldal Napirenden a Munka Törvénykönyve (tiltakozások, részmegállapodás) 9. oldal Adóváltozások 11. oldal Évfordulós ünnepség 13. oldal Ünnepeltek a régi-új diákok 14. oldal In memoriam Dr. VÁNDORFI RÓBERT BAROS JÓZSEF 15. oldal Hírcsatorna 16. oldal Mellékletünk: évi falinaptár SZERETET, BARÁTSÁG, BÉKE, MUNKABÉKE!

3 2011. december MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 3 Fókuszban a szervezettség Juhász Attila, MOL Bányász Szakszervezet alelnöke: A munkahelyi eszmecserék tapasztalatai Szövetségiszervezeti élet Engedjétek meg, hogy beszámoljak az utóbbi hetekben Kiskunhalas, Szeged, Orosháza, Füzesgyarmat és a Dunai Finomító területén lezajlott tájékoztató körutam tapasztalatairól. Az apropót nem kell különösebben kifejtenem, hiszen lapunk előző számának címlapján beszámoltunk arról az elnökségi állásfoglalásról, amelyben meghatároztuk a következő időszakra vonatkozó stratégiánkat. Az eszmecsere célja alapvetően az volt, hogy világosan és egyértelműen elmagyarázzuk minden munkavállalónak, hogy az Mt. tervezet, mint új helyzet mit is jelenthet személyesen ránézve, elmondjuk, hogy a MOL Bányász Szakszervezet mit kíván tenni, hogyan látja a további hatékony érdekképviseleti munka folytatásához szükséges lépések megtételét. Ez egy aránylag egyszerűen megfogalmazható elvárás. Egység és összefogás. Még itt az írás elején szeretném megköszönni annak a közel 150 új belépőnek a megtisztelő bizalmát, akik megértették, és támogatásukkal biztosítják számunkra, hogy munkánkat tisztességgel és megfelelő súllyal tudjuk folytatni a jövőben is. Ebben a cikkben most nem alapvetően a stratégiánkról szeretnék írni, hanem arra a pár kérdésre szeretnék reagálni, ami szinte minden munkahelyen felvetődött: Mit ad a szakszervezet? Hogyan tudja hatékonyan képviselni a szakszervezet a munkavállalókat, ha a vezetői a cég munkavállalói is egyben? Miért magasabb a tagdíj a MOL Bányász Szakszervezetben, mint a többi érdekképviseletben? Miért nem egyesülnek a szakszervezetek? Miért kapják meg azok a munkavállalók, akik nem szakszervezeti tagok ugyanazokat a pluszjuttatásokat ingyen, amikért a szakszervezeti tagok anyagi áldozatot hoznak, szakszervezeti tagdíj formájában? BE A SZAKSZERVEZETBE! A MOL BÁNYÁSZ SZAKSZERVEZETBE!

4 4 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP december Mielőtt a kérdésekre válaszolnék, szeretnék egy rövid kis történetet elmesélni. Egyik kollégám felesége gyönyörű tortákat süt, és több alkalommal is elsütöttek egy kis tréfát családi ünnepek alkalmával. A barátom fából vágott egy torta méretű karikát, felesége ezt bevonta csokival, színes mázzal, feldíszítette, és így tálalták az ünnepeltnek. Természetesen volt igazi torta is, de mindenki jót nevetett, amikor az ünnepelt elképedt arccal próbálta felvágni a fatortát. Bocs Miki, remélem nem vádolsz be plágiummal, hogy kölcsön vettem a történeted. Mit ad a szakszervezet? A mi tortánk a kollektív szerződés. A tölteléke szakértői munka, esetenként jogsegély szolgálat, tanácsadás. Ez adja meg tartalmát és lényegét a munkánknak. A többi, úgymond szolgáltatás, a hab és a díszek. Segélyezés, színházjegy, mikuláscsomag, szaloncukor, ingyenes üdülés. Természetesen a töltelék a torta tartalmi része, de kell a hab is. Egyik nélkül sem torta a torta. A mellékelt táblázat a 3. oldalon bemutatja, hogy a MOL KSZ mennyi pluszjövedelmet jelent a jelenleg érvényben lévő Mt-hez képest. Sajnos vannak ma olyan munkavállalók Magyarországon, akik annyi pénzért dolgoznak egy évet, amennyit ez a plusz jelent. Az új Mt. ennél alacsonyabb kiindulási alapot teremt. Most nekünk kellenek a kukták, és egy pár mesterszakács sem ártana, hogy ebből tortát süssünk. Ja meg mi is kell ehhez még? Pénz. A mi esetünkben ez alapvetően a tagság és a tagdíj. Hogyan tudja hatékonyan képviselni a szakszervezet a munkavállalókat, ha a vezetői a cég munkavállalói is egyben? Először is tisztáznunk kell pár dolgot. A szakszervezeti vezetőket nem azért alkalmazza a munkáltató, mert ez neki túl nagy gazdasági hasznot jelent. (Ha kölcsönösen hasznos az együttműködés, akkor egyébként igen.) A jelenlegi Mt. szabályai szerint minden 3 szakszervezeti tag után 2 óra munkaidő kedvezményt kap a szakszervezet, amit összevonva szabadon felhasználhat. Ebből kijön egy munkaidő alap, amit pozíciókra lehet váltani. A MOL Bányász Szakszervezet tevékenységi köre nem csak a MOL Nyrt-re terjed ki, hanem gyakorlatilag az egész magyar olajiparra. Ebben vannak egészen kis cégek és olyan nagyok is, mint a Rotary, vagy az E.ON. Amikor itt kötünk KSZ-t akkor szóba sem kerülhet ez a kérdés, amiről most beszélünk. Az új Mt. ezt a lehetőségünket korlátozza. Igen, tisztább lenne a dolog, ha a fent említett pozíciókat tagdíjból tudnánk finanszírozni, de mi is kell ehhez? Pénz. A mi esetünkben ez alapvetően a tagság és a tagdíj. Miért magasabb a tagdíj a MOL Bányász Szakszervezetben, mint a többi érdekképviseletben? A MOL Bányász Szakszervezetben a tagdíj összege a bruttó jövedelem 1%-a. Ez az összeg csökkenti az adóalapot, tehát nem kell utána adót és járulékokat fizetni, vagyis nettó összegben csak kb. 0,6%. Ez egyébként egy országosan elfogadott mérték. Néhány szakszervezet ennél alacsonyabb tagdíjat határoz meg az alapszabályában. Sok esetben azért, hogy vonzóbbá tegye a belépni szándékozók számára a belépést. Vegyük figyelembe az előző kérdésben felvetett elvárásokat, miszerint a tisztségviselőket és a munkájukhoz szükséges infrastruktúrát is a szakszervezetnek kellene fizetni. Picit számoljunk, mire is elég ez a pénz: 200 fő tagság 1000 Ft/fő/hó tagdíj = Ft bevétel/év. 600 fő tagság 1200 Ft/fő/hó tagdíj = Ft bevétel/év Ennyi pénzből csak fatortát lehet sütni. Önálló, a fent említett elvárásoknak megfelelő, stabil anyagi háttérrel, sztrájkalappal rendelkező szakszervezetet nem lehet működtetni. A mi tagdíjfizetési rendszerünk teremti meg annak a lehetőségét, hogy a fenti elvárásoknak megfelelő szervezeti modellhez a legközelebb állunk. Van ingatlan vagyonunk, vannak olyan alkalmazottaink, szakértőink, akiket már most is a szakszervezetünk fizet. Saját autóink vannak, amiket mi üzemeltetünk. Saját tulajdonú üdülőinket a szakszervezeti tagok ingyen vehetik igénybe. Igaz nagy megszorításokkal, de talán még azt is túl tudnánk élni, ha szűkülne a munkáltatók által nyújtott támogatások mértéke. Újra megragadnám az alkalmat, hogy köszönetet mondjak azoknak a tagjainknak, akik anyagi áldozatot vállalva lehetővé teszik számunkra, hogy munkánkat végezhessük. A tagdíj csökkentés egyik lehetséges módja a tagság számának növelése. A fix költségek nem nőnek olyan mértékben, mint amennyivel több bevételt eredményezne a taglétszám emelkedése, tehát az egyes tagoknak nem kellene annyit fizetni. A másik lehetséges mód a szolgáltatások csökkentése. Ingatlanok eladása, szociális segélyek, mikulás csomagok stb. megszüntetése. Nem raknánk habot a tortára. A harmadik módja a szakértők, alkalmazottak elbocsátása, gépjárművek eladása, újság megszüntetése stb. Ez nem hiszem, hogy járható út, hiszen az megint fatorta lenne. Szóval megint ide jutottunk: Mi is kell a működéshez? Pénz. A mi esetünkben ez alapvetően a tagság és a tagdíj. Miért nem egyesülnek a szakszervezetek? Körúton az alelnök Igen, teljesen ésszerű és logikus a kérdés, hiszen erőinket, anyagi és szellemi erőforrásainkat egyesítve sokkal erősebbek és hatékonyabbak lennénk. Ezért döntött úgy a MOL Bányász elnöksége, hogy minden Szakszervezet számára kinyilvánítja egyesülési szándékát. Igaz meg lehet a veszélye annak is, ha csak egy szakszervezet van, és az nem jó irányba megy. Én azt gondolom, hogy ha a tengerjáró hajó nem LÉPJ BE A MOL BÁNYÁSZ SZAKSZERVEZETBE. JELENTKEZZ A BIZALMINÁL!

5 2011. december MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 5 jó irányba megy, akkor nem a hajót kell kisebbekre cserélni, hanem a kapitányt és a kormányost kell leváltani, mert a hullámok nagyok. Jelenlegi ismereteim szerint a többi szakszervezet még nem alakította ki álláspontját a kérdést illetően. A nyomdai átfutási idő miatt lehet, hogy a cikk megjelenésének az időpontjában ez már sokkal előrehaladottabb állapotban lesz. Mi készen állunk. Pontosan leírtuk azokat a feladatokat, amik előttünk állnak. Tisztában vagyunk azzal, hogy ma nem létezhet jobboldali és baloldali szakszervezet, mint ahogy nincs jobboldali, vagy baloldali munkavállalói érdek sem. Csak munkavállalói érdek van. Miért kapják meg azok a munkavállalók, akik nem szakszervezeti tagok, ugyanazokat a pluszjuttatásokat ingyen, amikért a szakszervezeti tagok anyagi áldozatot hoznak, szakszervezeti tagdíj formájában? Szakszervezetek és a politika Ezt a kérdést a szakszervezeti zsargonban, potyautas kérdésnek hívják. Sok olyan munkavállaló jelezte felém, hogy sértő ez a megnevezés, aki nem tagja egyik szakszervezetnek sem. Akik meg tagok, azoknak meg az a sértő, hogy anyagi áldozatot kell hozni, hogy mehessen a vonat. Ez egyrészt társadalmi, másrészt politikai kérdés. Mi lennénk a legboldogabbak, ha ezt a problémát meg tudnánk oldani. Ehhez azonban törvényi háttér kellene, a törvényeket meg a parlament alkotja, ahová leginkább a politikai pártok képviselői kerülnek. Egy demokratikus társadalomban a szakszervezetek megítélése pozitív. A szakszervezetek képesek arra, hogy ne csak a pénz hatalma érvényesüljön, hanem azoknak az embereknek az érdekei is, akik nem pénzből, hanem munkából élnek. Ebben meg kell találni a megfelelő egyensúlyt. Átéltünk már munkás-paraszt, jobboldali, baloldali, balliberális kormányokat. Eddig még mindig csak addig voltak fontosak a szakszervezetek, amíg az adott párt ellenzékben volt. Valahogy a választási győzelmek után elfelejtődtek a munkavállalói érdekeket képviselő szakszervezetek, és az általuk képviselt munkavállalók. A szakszervezet általában ellenzék. Ha jól működik, akkor konstruktív ellenzék, ami még akár jól is jöhetne egy válsághelyzetben. Az utóbbi évtizedek politikai harcaiban az ellenzék az ellenfél szinonimája lett. Talán lesz majd egy olyan erő, aki ezt képes feloldani, és olyan helyzetet teremt, ahol minden és mindenki a maga helyén van. Addig mi, szakszervezetek csak a józan észre tudunk apellálni, miszerint a munkavállalóknak rá kell ébredni arra, hogy a pénz hatalmával szemben csak egy esélyük van, ha összefogva, szakszervezetekbe tömörülve próbálják meg érdekeiket érvényesíteni. Azt szoktam mondani, hogy potyautas csak addig van, amíg van vonat. Ha felszedik a síneket, nem lesz semmilyen utas. A pálya még megvan, de a fékeket már elkezdték meghúzni. Igyekeztem a leggyakrabban feltett kérdésekre válaszolni, de szívesen válaszolok egyéb, más fontos felvetésekre, akár itt a lap hasábjain, akár a személyes találkozások alkalmával. Ha hívtok, én megyek, mert a személyes találkozásokat sem az újság, sem az elektronikus levelezés nem tudja pótolni. Békés karácsonyt és sikerekben gazdag új évet kívánok minden kedves olvasónak. A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) a Friedrich Ebert Stifftung -gal (FES) a VASAS székházban tartott közös konferenciát Szakszervezetek a politikai térben, szakszervezetek politikai szerepe címmel. Pataky Péter, a szövetség elnöke bevezetőjében az elmúlt másfél évben a munka világát ért kormányzati intézkedéseket melyek gyökeresen szakítottak az elmúlt húsz év gyakorlatával, a tárgyalásokra és társadalmi párbeszédre épülő rendszerével elhibázottnak nevezte. Véleménye szerint: levelező tagozaton nem folytatódhat érdekegyeztetés. Pataky kiemelte, hogy nem a szakszervezetek álltak fel a tárgyalóasztaltól, hanem az asztalt szüntették meg. A szakszervezetek továbbra is igényt tartanak a tárgyalások folytatására, sőt még a nyomásgyakorló akcióikat is a tárgyalóasztalnál kívánják lezárni. Az elmúlt hónapokban az egyeztetések elmaradása miatt elszaporodtak a szakszervezeti akciók, melyek során politikai ambíciók is megjelentek. A szakszervezeteknek egy sor kérdésben állást kell foglalni, mely nem tud máshol megjelenni, mint a politikai mezőben. Tárgyalások hiányában más eszközöket kell találni az általunk képviseltek érdekeinek érvényre juttatása érdekében, erre keressük a választ, erről kérünk véleményt a konferencia előadóitól. Krausz Tamás történész - felkért előadó - megállapította, hogy a kelet-közép európai régióban tekintélyuralmi restauráció folyik, a kormányzati intézkedések hatására a szakszervezetek szerepe a harmincas évek pozíciójába süllyed vissza. A szakszervezetek történeti áttekintése során az előadó kiemelte, hogy a szakszervezetek a szociáldemokratákkal kéz a kézben haladtak, a szoros kapcsolat szétzúzása a harmincas évek végén történt meg. A szakszervezetek politikai szerepvállalásával kapcsolatban azon a véleményen van, hogy ma politikai pártot létrehozni csak akkor szabad, ha annak komoly felhajtóereje van. Történelmi tapasztalat, hogy ebben a térségben a hatalom másból nem ért, csak a sztrájkból. EGYSÉG, SZÖVETSÉG, SZOLIDARITÁS! EGYÜTT ERŐSEBBEK VAGYUNK!

6 6 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP december Tamás Gáspár Miklós filozófus szerint a szakszervezeteknek a legagresszívabb kampánnyal azonnali tagtoborzást kell indítaniuk, hogy a munkahelyeken nyomásgyakorló erőként tudjanak kiállni. Oktatni, szervezni kell a munkavállalókat, rá kell döbbenteni őket a sokaság, a tömeg erejére. Mindig a kisebbség kezében van a legtöbb hatalom - mondta az előadó -, a dolgozók, a többség erejét az mutatja meg, ha leteszik a munkaeszközt, ha leáll a termelés, ha leáll az élet. Mindez csak akkor működik, ha a szakszervezetek erősek és nagy létszámúak. Véleménye szerint, a szakszervezeteknek újra a klaszszikus feladataikat kell teljesíteniük, azaz a munkakörülmények, a munkabérek és a foglalkoztatás javításáért kell küzdeniük. Závecz Tibor, az Ipsos Média-, Reklám-, Piac- és Véleménykutató Zrt. véleménykutatási igazgatója áttekintést adott a rendszerváltás óta végzett kutatásaikról, a szakszervezetek megítéléséről, elfogadottságáról. A szakszervezetek számára kutatásaik pozitív eredményeként az elmúlt két-három év növekvő elfogadottságára hívta fel a figyelmet. Különösen szembetűnő a változás az új Munka Törvénykönyve tervezete kapcsán végzett felmérésükben jelentkezett. Kérdésükre válaszolván a magyar lakosság 83 százaléka szerint szükség van arra, hogy a jelenleginél erősebb szakszervezetek legyenek a munkahelyeken. Clemens Rode, a FES Szakszervezeti Projekt, Regionális Iroda korábbi vezetője, szakértő, a közép-kelet európai szakszervezetek rendszerváltások utáni fejlődéséről tartott visszatekintő előadást. Elmondta, hogy a szakszervezeti tagság létszáma ugyan csökkent, de Európában még ma is a szakszervezetek maradtak a legnagyobb civil szerveződések. Nincs egyetlen olyan szervezet sem, amely a munkavállalók érdekeinek védelmére szerveződött. A régió szakszervezeteinek politikai befolyása általában csekély, de van kivétel is, például Dániában a szociális párbeszéd modell már 1889-óta jól működik. Az előadó szerint a magyarországi hat konföderáció érdekei nem olyan mértékben eltérőek, hogy azok ne tudnának összerendeződni. Fontosnak tartja továbbá a közös ügyek érdekében való együttes fellépést, nemzeti és nemzetközi szinten egyaránt. Végezetül Varga László, a Szakszervezetek Együttműködési Fórumának (SZEF) elnöke osztotta meg gondolatait a hallgatósággal. A SZEF elnöke szerint a szakszervezetek már az értékválasztást tekintve sem politikamentesek, hisz a szolidaritás mellett állnak ki, ami alapvetően baloldali érték. A szakszervezeteknek, mivel befolyásolni szeretnék a mindenkori közhatalmat, aktív politikai szerepet kell vállalniuk. Lejegyezte: Kalász Sándor Az év utolsó régiós tanácskozása Zalaegerszegen Az MSZOSZ Jókai utcai székházában tartották november 9-én az év utolsó tanácskozását a szakszervezet nyugat-magyarországi régiós szervezeteinek képviselői Győr-Sopron-Moson, Vas és Zala megyéből. A megbeszélésnek Horváth Csaba régióvezető bevezetője után különösen Pataky Péternek, az MSZOSZ elnökének jelenléte és közreműködése adott hangsúlyt. Az MSZOSZ elnöke az aktuális kérdések címet viselő tájékoztatójában foglalkozott többek között a Munka Törvénykönyve módosításának vitáival. Kiemelte, hogy a most már több hónapja folytatott legkülönbözőbb nyomásgyakorló eszköz bevetését követően is még mindig van a tervezetben 77 olyan pont, amelyek az eredetihez képest nem változtak, s kedvezőtlenebb helyzetbe hozzák a munkavállalókat. Megjegyezte, hogy az eredetihez képest azért több helyen van pozitív elmozdulás is a munkavállalók javára. Ami továbbra is elfogadhatatlan, az főleg a kollektív jogok korlátozásában jelenik meg. Bejelentette, hogy a négy nagy szakszervezeti konföderáció, az Autonómok, az MSZOSZ, a SZEF, az ÉSZT 94 pontból álló módosító indítványt fogalmazott meg és azokat eljuttatja a parlamenti frakcióknak és minden képviselőnek, s a képviselői felelősségükre hivatkozva kérik őket, hogy a választói akaratnak szerezzenek érvényt a parlamentben, ne csorbuljanak a munkavállalói jogok. A szakszervezetek területi szervei pedig az egyéni képviselőket keresik fel a közeljövőben, még a parlamenti végszavazás előtt. Az elnök szólt a tervezett adó-változásokról is. Figyelmeztetett, hogy az alacsonyabb keresetűeket sújtó, ez évben bevezetett egykulcsos adó után ismét a szegényebb rétegeket érintik negatívan a jövedelemadó tervezett módosításai. A minimálbér 18%-os növelése mellett, a nettó értéke kevesebb lesz. A Kormány a kereset kiesést a munkaadókkal tervezi kompenzáltatni. Az ilyen kompenzációkról vannak már korábbról negatív tapasztalataink. Kompenzációként úgymond a béren kívüli juttatásokat is figyelembe vehetik a munkáltatók. Késnek és kidolgozatlanok a Cafetéria jövőjével kapcsolatos döntések. Ez ma már nagy bizonytalanságokat okoz a munkáltatóknál is. Nem tudnak tervezni, nem tudják saját jövő évre vonatkozó intézkedéseiket megtenni, s emiatt a januári korábban megszokott juttatások már nagy valószínűséggel nem kerülhetnek a dolgozókhoz időben. A nyugdíjjal összefüggő tervezett változásokról szólva elmondta, hogy az un. határidő előtti nyugdíjak kérdésében az eredetihez képest valamelyest javult a helyzet. A bányász nyugdíj továbbra is megmarad, azzal a kiegészítéssel, hogy az 57 évnél fiatalabbak 16% jövedelemadót fizetnek a nyugdíjuk után. A korengedményes nyugdíj és a rendvédelmi területen a korkedvezményes nyugdíj is megszűnik. A korkedvezményes nyugdíj 2013-tól megszűnik más területen is, de a következő félévben kidolgozzák, hogy mi lesz helyette. MOL BÁNYÁSZ HÍRLAP, A HITELES HÍRFORRÁS!

7 2011. december MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 7 (ez érinti a fúrósokat is). Megszűnnek a nyugdíjhoz kötődő egyéb kedvezmények is. A nyugdíjszámítás alapja eddig a kereset 80%-a volt, 2013 után ez 60%-ra csökken. A nyugdíjrendszer hosszú távon két pilléren fog állni, lesz az állami nyugdíj alanyi jogon és az öngondoskodás. A hoszszú távú elképzeléseket újra tárgyalják. Befejezésül az elnök visszatért a Munkatörvénykönyv szakszervezeteket érintő kérdéseire. A szakszervezeti tisztségviselőket érintő munkajogi védelem és munkaidő kedvezmény drasztikus csökkentése, főleg a kisebb cégeknél, ahol a legnagyobb szükség lenne rájuk, lehetetlen helyzetbe hozza a tisztségviselőket, s ez a szakszervezeti mozgalom munkahelyekről való teljes kiirtását vetíti előre. A versenyszférában annyiban jobb a helyzet, hogy ha korrekt együttműködés volt eddig is a partner munkáltatókkal, megállapodhatnak a folytatásban, az Mt-től eltérő, pozitívabb szinteken, de a közszférában erre nem lesz lehetőség. Az aktuális kérdések után, a konzultációt követően Pataky Péter átadta a régió megyéiből egy-egy főnek az Újvári Károlyról, Zala megye egykori kitűnő szakszervezeti vezetőjéről elnevezett TETT Érdekvédelmi Díjat, majd a résztvevők a temetőben megkoszorúzták Újvári Károly sírját. Kép és szöveg: Szalai Géza Az Üzemi Tanács ülésről jelentjük Együttműködés - részvételi jogok MOL Nyrt. Üzemi Tanács november 17- én a Belső Audit csoport szintű szervezet szerepéről és tevékenységéről hallgatta meg László Zoltán vezető előadását. A Belső Audit független, objektív működése a MOL-csoporton belül nem korlátozott, és feladatuknál fogva betekintést kapnak a bizalmas dokumentumokba is. Az általános kontroll mellett az üzleti folyamatok és a környezet ellenőrzését végzik, közvetlenül a vezérigazgatónak tartoznak beszámolással. Vizsgálataik eredményéről tájékoztatják a menedzsmentet. A szervezet létszáma Magyarországon 17 fő, Szlovákiában 6 fő. Folyamatban van a horvátországi csapat összeállítása, melyet 14 fősre terveznek. A vizsgálatok lefedik az összes kulcsfontosságú területet. Tevékenységükről negyedévente készítenek jelentést, évente pedig összefoglaló beszámolót, melyet teljes terjedelemben az EB elé terjesztenek. A jelentéseket megkapja a pénzügyi és kockázatkezelései bizottság, az audit bizottság és a felügyelő bizottság. Az ÜT tagjai az audit figyelmébe ajánlotta a külső és belső szabályok ellentmondásaiból fakadó folyamat zavarokat és az eltúlzott bürokráciát a beszerzés területén. Arra is felhívták a figyelmet, hogy szorosabb kapcsolatot kell tartani a szakmákkal, a különböző üzleteknél a tanúsítások és a belső audit között nincs kapcsolat, az angol nyelven leírt audit jelentéseket pedig nem mindig értik meg az érintett területek. Ezt követően a Terméktárolás szervezet munkafolyamatairól, átszervezéséről és a létszámleépítésről tájékoztatott Szalay Zsolt, a pécsi logisztikai telephely vezetője. Ezt az átszervezést egyébként már előzetesen írásban megkapta véleményezésre az ÜT. A szervezet feladata az üzemanyag tárolás és elosztás, a szállítás több mint 80%-át kitevő tankautós szállítás. A három műszakos adminisztrációs állomány létszáma megtakaríthatóvá vált az elektronikus hibakezelésnek köszönhetően. Ez 19 pozíciót érintett egyéb munkakörökkel együtt, de nem mindenhol jelent leépítést. A feleslegessé vált pozíciókban dolgozókat 8 fő kivételével sikerült más helyre átcsoportosítani. Az átszervezés évi 90 millió Ft megtakarítást jelent. A fejlesztés értéke 50 millió Ft. A rendszer az év végére elkészül, december 15-étől pilot módban már működni fog minden telepen. Bakos Ernő (képünkön) megjegyezte, hogy tartós felmentést biztosítottak a létszámfeleslegbe került munkavállalóknak és számításba kerülnek, ha a MOL-ban megüresedik egy megfelelő pozíció. Felhívta a figyelmet arra is, hogy az átsoroláshoz biztosítsák az anyagi forrást, és ne a többi dolgozó bérfejlesztésének terhére oldják meg. Az elnök kifogásolta, hogy az átszervezés nem a tervezési időszakban került az ÜT elé, hogy a felmondások idejére közre tudjon működni a munkahelykeresésben. A kölcsönös bizalom elve alapján ez elvárható lett volna. Az IS stratégiáról, a legutóbb végrehajtott átszervezés és létszámleépítés tapasztalatairól, a fluktuációról tartott előadást Tóth Attila Zoltán igazgató ben megnövelték az egy vezetőre jutó irányítási területet, 26 fő leépítésével jelentős megtakarítást értek el ben tíz főt vettek át a finomítástól és a logisztikától a fejlesztési és üzemeltetési tevékenységgel együtt ben programkoordinációt hoztak létre plusz három fővel az INA IS rendszer felépítésre. Az igazgató szerint elsősorban az egyes speciális szaktudás (pl. SAP) piaci kereslete miatt volt fluktuáció a területen. Ismertette az IS stratégiáját a közötti időszakra. Elindítottak egy vezetői utánpótlás programot 20 IS szakértő részvételével, működik a mentoring rendszer, és foglalkoznak a munkavégzési képesség fejlesztésével multikulturális környezetben a Development Center program keretében. A MOL munkatársak kompenzációja helyenként elmarad a piaci javadalmazástól. Az ÜT tagjai megkérdezték, hogy meddig aktuális a bemutatott szervezeti ábra és kifogásolták, hogy nem volt megfelelő kommunikáció a SAP-os munkavállalók helyzetéről. Felvetették a 3G kártya használatának feltételei körül tapasztalható bizonytalanságot, a PC-k és laptopok cseréjének és az office-ok frissítésének időszerűségét, a programok túl hosszú bejelentkezését, a videokonferencia eszközök hiányát a telephelyeken. Az igazgató válaszában kifejtette, hogy a SAP munkatársak helyzetének megoldása éppen most zárult le véglegesen, ezért nem kommunikálták eddig. 24 SAP-os munkavállalót választottak ki, akiknek a felzárkóztatási program keretében rendezik a fizetését. A távoli munkavégzésre továbbra is megvan a lehetőség. Az ügyeletet is tartó üzemeltető kollégák esetében ADSL vonalon keresztül. Az eseti bejelentkezések és a kiemelt üzleti igény számára szolgál a 3G kártya. A PC és laptop cserékre kitérve elmondta, hogy a költségcsökkentés miatt a ciklusidőt kitolták. Csoport szinten egységesen HP gépekre cserélik az állományt egy hároméves szerződés keretében. Lecserélik a hétéves gépeket, már folyamatban van a Windows 7 és az MS Office 2010 tesztelése, és hamarosan be fogják vezetni. Az új GROWWW-sok számára már megrendelték a teljes korszerű konfigurációt, és a évi kontingens terhére is rendeltek már több száz új eszközt, aminek a beszállítását kizárólag csak a bangkoki árvíz késlelteti. A kiszervezésekkel kapcsolatban elhangzott, hogy eddig az asztali számítógép VÁRJA ÉS KERESSE, OLVASSA ÉS TERJESSZE AZ ÉRDEKKÉPVISELETI LAPOT!

8 8 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP december karbantartást és a hálózati felügyeletet szervezték ki, viszont nincs újabb kiszervezési szándék. Sőt azokon a területeken, ahol kockázatos a vállalatnak, hogy nincs belül tudás, azt visszaszervezik. A telefonokat illetően megtudtuk, hogy elindult a MOL-csoport szintű TELCO tender, jövő év első negyedévében várható eredmény. A vezetékes készülékekről áttérünk a mobilra, csak az üzembiztonsági szempontból lényeges helyeken marad meg a hagyományos telefon. Az ÜT tagok felhívták a figyelmet arra, hogy a technológiai telephelyek IT-s gépeinek karbantartása gyakrabban szükséges. Újból napirendre került a segélyezési szabályzat módosításának szükségessége a végtörlesztéshez való segítségnyújtás érdekében. Javaslatként hangzott el a szociális támogatásként rendkívüli esetben adható legyen 50 eft, a rászorultság feltételeit pedig vizsgálni kell. Az ÜT megfontolásra javasolta, hogy legyen lehetséges a VBK egy összegben való kivétele készpénzben. A továbbiakban az ÜT rendezvénytámogatásról döntött. Németh Margit Munkavállalói Fórum a MOL-székházban Különösen nagy létszámban jelentek meg a budapesti munkavállalók az Üzemi Tanács által a MOL Székház ebédlőjébe szervezett Munkavállalói fórumon no - vem ber 23-án. Hernádi Zsolt elnök-vezérigazgató (képünkön), Molnár József vezérigazgató, Szőcs László HR igazgató, Holoda Attila eurázsiai kutatás-termelésigazgató és Dr. Gégény Andrea eszköz- és szolgáltatásgazdálkodás vezető válaszolt az írásban előre beküldött és a helyszínen személyesen feltett kérdésekre. A MOL-csoport helyzetét értékelve Hernádi Zsolt és Molnár József elmondták, hogy az előző évhez képest a tartósan 40%- kal magasabb, a kockázati prémiummal növelve dollár között mozgó olajár tendenciája várhatóan jövőre is megmarad. A finomításban és a kereskedelemben a növekvő olajár növekvő termékárat fog produkálni, kereslet visszafogó hatása lesz. A magas saját finomítói felhasználással működő MOL finomítóknál ez lejjebb viszi a megtérülést, és ehhez járul a világgazdaság csökkenő kereslete a benzin iránt. Emiatt és az alacsony fogyasztású gépkocsik térhódítása miatt idén az első kilenc hónapban 6%-ot tett ki a benzinértékesítés csökkenése, de a dieselé nőtt az általános dieselítésnek köszönhetően. Piaci részesedésünk az üzemanyag értékesítésben nem csökken. A régión kívül, az INA up-stream hozzájárulása a csoport cash-flowjához javult. Noha a szíriai gázmező hozza a robosztus eredményt, a politikai helyzet, az embargó miatt súlyos gondjaink lehetnek. Komoly előnyünk viszont a versenytársakkal szemben a gyors reagálási képességünk Egyiptomban, Irakban, Pakisztánban, a kurdisztáni régióban futó több projektünknél. Nagy szerepet kap az eddig elhanyagolt közép-kelet-európai kutatás a kiváló horvát szakemberek bevonásával. Magyarországon összesen 32 milliárd Ft veszteséget jelent a cégnek a gázár-szabályozás, további teher a bányajáradék és a különadó, amit a MOL elfogadhatónak tart, ha az megfinanszíroz egy előrevivő strukturális átalakítást az országban. A Csoportban növekszik a friss diplomások száma, csökkentettük az adósságállományunkat, a csoport eladósodottsági mutatóját, a pénzügyi fegyelem a Csoport jövője szempontjából meghatározó. Nem költhetünk többet, mint amit megtermelünk. Növekednünk kell mindaddig, amíg jobbat tudunk nyújtani, mint a versenytársaink. Az elnök-vezérigazgató összefoglalója után Holoda Attila mutatta be közérthető módon és rendkívül szemléletesen a szénhidrogén-kutatási tevékenységet. A kollektív szerződés témakörbe tartozó kérdésekre Szőcs László válaszolt. Bejelentette, hogy a parlament elfogadta az adótörvényeket, a HR pedig kitűzte az érdekképviseletekkel a tárgyalásokat és a korábban kialakított jó alapokon minden reményünk meg van arra, hogy azok sikeresek lesznek. Hangsúlyozta, hogy a vállalatnak nem célja, hogy előnyöket kovácsoljon a munkatörvénykönyvnek a munkavállalókat esetleg előnytelenül érintő változásaiból. A munkanap áthelyezésekkel összefüggésben az igazgató megerősítette, hogy a rendelet egyértelműen előírja: mindig azt a napot kell ledolgozni, amit kiváltottak. A képzéseket illetően elmagyarázta, hogy a képzési hozzájárulás adta lehetőséget a MOL messzemenően kihasználja: 80 %-os a felhasználás és 20 % a befizetés. A saját munkavállalóink közép- és felsőoktatási intézményekben való fókuszált, az üzleti eredmények elérése és a dolgozó hozzájárulása szempontjából elengedhetetlen képzésére másfél milliárd forintot fordítottak. Az egyéni teljesítményértékelési rendszert ért munkavállalói kritikát az igazgató azzal hárította el, hogy az kizárólag a jó, a kiváló és az elfogadható teljesítmény megkülönböztetésére szolgál, valamint arra, hogy ez a megkülönböztetés a díjazásban is megmutatkozzon. Ennek nem része a képzés és fejlesztés, viszont előfordulhatnak az értékelésben olyan hiányosságok, amit képzéssel és fejlesztéssel lehet megoldani. A válság alatt a MOL sokkal fókuszáltabb volt ezen a területen, és a költségkeretet sokkal gondosabban használta fel az üzleti szempontok szerint. Hernádi Zsolt a MOL 20 éves évfordulójának a tizenöt éves jubileum mintájára jutalommal való ünneplését az adott gazdasági körülmények között nem tartotta sem ésszerűnek, sem pedig ildomosnak. Támogatta viszont az év végi csapatépítő találkozókat, ahol szolidan meg lehet emlékezni az elmúlt húsz évről is. A holdingszerű átalakításról szárnyra kapott híreket az elnök-vezérigazgató úgy kommentálta, hogy van valóságalapjuk. Bár nem holding struktúrával, de reagálnunk kell a szervezetünk kialakításával is a változásokra. Elismerte, hogy a MOL-csoport imázsa is megérdemelne egy új székházat, és a jelenlegi épület már nem felel meg minden tekintetben a korszerű elvárásoknak, gazdaságtalan a fenntartása. Az új székházra való igény jogos, de legfeljebb középtávon számíthatunk változásra. A székház parkoló hiányával kapcsolatos kérdésre Dr. Gégény Andrea válaszában rámutatott, hogy a legnagyobb körültekintéssel sem lehet mindenki számára megnyugtató megoldást találni. Jelenleg MEGBÍZHATÓSÁG+SZAKÉRTELEM=MOL BÁNYÁSZ SZAKSZERVEZET!

9 2011. december MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP helyre 250 jogosultságot adtak ki. A flotta, a vendégparkolói igények és a mozgáskorlátozott parkolói igények kielégítése után nem jut elegendő hely a magán gép ko - csival érkező kollégák számára. Mélygarázs építése nem jöhet szóba. Viszont a környéken csoportos kedvezményeket próbáltak kialkudni a bérbeadóknál. A zöld pihenők kialakítására semmi lehetőséget nem látott az eszköz- és szolgáltatásgazdálkodás vezető, mivel az épület kihasználtsága maximális és a biztonsági szempontok sem teszik azt lehetővé. Felhívta a figyelmet arra is, hogy a törvény a jövő évtől a kijelölt zárt dohányzóhelyeket is meg fogja szüntetni. Hernádi Zsolt üdvözölte azt a felvetést, hogy a makro- és mikroszinten is szédítő gazdasági változásokról a cég vezető közgazdászai, kompetens szakemberei időnként előadásokat tartsanak az éppen aktuális tendenciákról, segítve ezzel a dolgozókat a mindennapi döntéseikben. Bakos Ernő ÜT elnök javasolta, hogy az oktatások során a munkáltató jogkört gyakorló vezetők részére tartsanak képzést a munkajogi kérdésekről is, különös tekintettel a KSZ-re és a jelentősen változó Munka törvénykönyvére. A vállalatnál sok az új munkavállaló és az új vezető. Nem minden vezető tudja, hogy a munkavállalókat érintő átszervezéseket, intézkedéseket, szabályzatokat véleményeztetni kell az érdekképviseletekkel. Kérte, hogy a jövőben ennek tegyenek eleget. Hangsúlyozta, hogy az ÜT a MOL teljes területlét lefedi szakmailag és földrajzilag és az ÜT tagjai javaslataikkal jelentősen hozzá tudnak járulni, hogy az intézkedések gyakorlati megvalósítása sokkal gördülékenyebb legyen. Kiemelten kérte, hogy a létszámleépítéssel járó intézkedésekbe már a tervezési szakaszban vonják be az Üzemi Tanácsot. Németh Margit Útlezáró demonstrációk országszerte Tiltakozások November 4-én országszerte mintegy 100, a fővárosban 12 helyen tartottak félpályás útlezáró demonstrációt, melynek során a kormányzat munkavállaló ellenes intézkedéseivel szemben tiltakoztak. Követelték a munka világában az érdemi, háromoldalú párbeszéd helyreállítását, hogy a Munka Törvénykönyvét ne módosítsák a szociális partnerek egyeztetése nélkül, a Magyar Köztársaság által is elfogadott, nemzetközi egyezményekben garantált szakszervezeti jogok biztosítását, a korengedményes és korkedvezményes nyugdíjra szerzett jogok tiszteletben tartását. Fórum, képviselők nélkül Az MSZOSZ Zala Megyei Képviselete november 18-án Zalaegerszegen, a Jókai úti székházban fórumot tervezett a zalai kormánypárti, egyéni választó körzetben mandátumot szerzett országgyűlési képviselőkkel a Munka Törvénykönyve tervezettel öszszefüggésben. Az öt szék viszont üres maradt, mert a Nagykanizsán a szakszervezetek, köztük a MOL Bányász helyi alapszervezete, a MOL Bányász Rotary alapszervezete képviselői is részt vettek a reggel 7-től este 7 óráig tartó demonstráción. Kiskunhalason az olajosok is ott voltak az autós felvonuláson, Szolnokon a MOL Bányász Geoinform alapszervezet képviselői is részt vettek a félpályás útlezáráson. Sajnos nem kaptunk híradást az olyan kiemelt területről, mint Szeged, Hajdúszoboszló, Orosháza, Siófok. meghívott képviselők nem jelentek meg. A képviselő urak nem jeleztek, nem jöttek.. Somogyi László képviseletvezető szakszervezeti érdekvédőkkel összegezte az új Mt. 2. változatát, majd a következő nyilatkozatot fogadták el: A parlament előtt lévő tervezet nem alkalmas új munkahelyek teremtésére, sőt csökkenti a munka kínálatot és nem lesz rugalmasabb a munkaerő piac. Az új Mt. mostani tervezete továbbra is a munkáltatóknak kedvez, növeli a munkavállalók kiszolgáltatottságát. Kereset csökkenést jelent, korlátozza a munkavállalói és kollektív jogokat, a November 15: ILO, 19 pont A hat szakszervezeti konföderáció (MSZOSZ, Autonóm, ÉSZT, SZEF, Liga, Munkástanácsok) együtt fordult a Nemzetközi Munkaügyi Szervezethez (ILO), amely véleményezte az új Mt. tervezetet és megállapította, hogy a kormány javaslata 19 pontban ellentétes a nemzetközi munkajogi normákkal. November 18: Találkozó a frakcióvezetővel Az új Mt. tervezetével kapcsolatban aggályokat fogalmaztak meg az országos szakszervezeti szövetségek vezetői (köztük Pataky Péter MSZOSZ elnök), akik találkoztak Lázár Jánossal, a Fidesz frakcióvezetővel. szakszervezeti tevékenységet. Súlyos hibának tartjuk, hogy gyakorlatilag megszűnik a munka világát érintő társadalmi érdekegyeztetés. Négy szakszervezeti konföderáció (MSZOSZ, Autonóm, ÉSZT, SZEF) 94 pontból álló módosító csomagot küldött az országgyűlési képviselőknek és a kormánynak (figyelem felhívás, indoklás). Megdöbbentő és felháborító az a közöny, amely az Mt. általános vitáját kísérte a parlamentben. Összeállította: Balogh Antal EGYSÉGET! LÉPJ BE A MOL BÁNYÁSZ SZAKSZERVEZETBE!

10 10 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP december Megállapodás amely létrejött a Liga Szakszervezetek (képviseli: Gaskó István elnök) Munkástanácsok Országos Szövetsége (képviseli: Palkovics Imre elnök) Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (képviseli: Pataky Péter elnök) Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége (képviseli: Dr. Zs. Szőke Zoltán elnök) Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (képviseli: Dr. Rolek Ferenc alelnök) Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (képviseli: Dr. Dávid Ferenc főtitkár) Nemzetgazdasági Minisztérium (képviseli: Dr. Matolcsy György miniszter) (továbbiakban együtt: felek) között az alulírott helyen és napon a következő feltételekkel 1. A felek rögzítik, hogy Munka Törvénykönyvéről szóló T/4786 számú törvényjavaslat (a továbbiakban: törvényjavaslat) országgyűlési benyújtását megelőzően és azt követően is folyamatosan egyeztettek a törvényjavaslattal kapcsolatos szakmai kérdésekről. 2. A felek egyetértenek azzal, hogy az új törvény megalkotására szükség van és a törvényjavaslattal kapcsolatos szakmai vitákat a kölcsönös engedmények mentén, tárgyalásos úton, megegyezéssel indokolt lezárni, Magyarország nemzetközi kötelezettségeire, így különösen a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) egyezményeiben foglalt rendelkezésekre is figyelemmel. 3. A felek megállapodnak abban, hogy a nemzetgazdasági miniszter a zárószavazást megelőzően kezdeményezi a törvényjavaslatra vonatkozó olyan módosító javaslat benyújtását, amely a) biztosítja a szakszervezetek számára a munkáltató helyiségeinek érdekképviseleti célra történő használatát a munkáltató és a szakszervezetek megállapodása szerint; b) a munkáltatónál képviselettel rendelkező valamennyi szakszervezet számára biztosítja a szakszervezeti tisztségviselők védelmét és munkaidő-kedvezményét a c)-e) pontokban foglaltak szerint; c) biztosítja, hogy a munkajogi védelemre jogosult szakszervezeti tisztségviselők száma a munkavállalók számától függően sávosan kerüljön meghatározásra oly módon, hogy a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet ötszáz munkavállalót meg nem haladó átlagos statisztikai létszám esetén egy főt, ötszáz fő munkavállaló felett ezer főig két főt, ezer fő munkavállaló felett kétezer főig három főt, kétezer fő munkavállaló felett négyezer főig négy főt, négyezer fő munkavállaló felett öt főt jelölhessen meg; d) tartalmazza, hogy az igénybe vehető munkaidő-kedvezmény mértéke a munkáltatóval munkaviszonyban álló minden két szakszervezeti tag után havi egy óra; e) biztosítja, hogy a munkaidő-kedvezmény igénybe vételéről a szakszervezet jogosult rendelkezni, a munkaidő-kedvezményt a szakszervezet által megjelölt Tisztelt Kollégák! Mellékelten küldöm a mai napon a Nemzetgazdasági Minisztériumban aláírt részmegállapodást a Munka Törvénykönyvével kapcsolatban. Kérek mindenkit, hogy a leírt szöveg és ne a kormányzati kommentárok szerint ítélje meg az eseményt. Pataky Péter munkavállaló a szakszervezet döntése alapján veheti igénybe. 4. A felek támogatják a T/4786/712 számú kapcsolódó módosító javaslat szerinti módosítást a bérpótlék és a szabadidő közötti választás tekintetében. 5. A felek megállapodnak abban, hogy a felek közösen kezdeményezik a munkavállalói érdekképviseleti tagdíjfizetés önkéntességéről szóló évi XXIX. törvény hatályban tartását. 6. Az aláíró szakszervezeti szövetségek kijelentik, hogy a jelen megállapodásban foglaltak teljesítése esetén a törvényjavaslat szerinti szabályozás biztosítja a szakszervezetek számára a működéshez és az érdekképviseleti feladatok ellátásához szükséges alapvető feltételeket. 7. A felek rögzítik, hogy a törvényjavaslattal kapcsolatos szakmai vitát lezártnak tekintik és a törvényjavaslat elfogadását - egyes jogintézményekkel és rendelkezésekkel kapcsolatos szakmai fenntartásaik mellett - fő irányaiban támogatják. 8. A felek megállapodnak abban, hogy a törvényjavaslat hatálybalépésével öszszefüggő átmeneti és módosuló rendelkezésekről egyeztetést folytatnak. Budapest, december 2. Nyugdíjemelés Az öregségi nyugdíjakat érintő nyugdíjemelésről döntött a kormány a 198/2011. Korm. rendeletében. A rendelet szerint egyösszegű kifizetést kell folyósítani a január 1-je előtt megállapított öregségi nyugdíjban részesülő személyek részére. Az egyösszegű kifizetés megegyezik a jogosult részére folyósított nyugdíj november havi összegének 6 százalékával. A jövő évben a nyugdíjemelés 4,2 százalékos lesz. Forrás: Nyugdíjfolyósító SZAKSZERVEZETÜNK HONLAPJA:

11 2011. december MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 11 Adóváltozások a parlamenti végszavazás után Információ A Parlament a tegnapi napon elfogadta a 2012-es adóváltozásokat meghatározó adócsomagot. A kormány az adótörvényekhez a zárószavazás előtt több mint százoldalas új módosító csomagot nyújtott be az Alkotmányügyi Bizottság nevében. A módosítók zöme este fél 9-kor még nem volt olvasható a parlament honlapján sem. A kormánypárti 2-3-ad az ellenzék tiltakozása ellenében fogadta el végül az adóváltozásokról szóló módosításokat. A változások az előző időszakban kommunikált irányokban történtek, de van néhány meglepetés. Összességében mintegy 450 Mrd Ft-os adóemelésről beszélhetünk, amely nagyobb részt a munkavállalókat és kisebb részben a vállalkozásokat sújtják. Az adóváltoztatások közül az egyik legfájdalmasabb és mindenkit érintő lépés az ÁFA általános kulcsának 25-ről 27 %-ra való emelése. Drágább lesz a legtöbb fogyasztási cikk, szolgáltatás, köztük olyan alapvetőek, mint a benzin, az áram a hús, a ruházati termékek, műszaki cikkek. Ezzel a lépéssel az Európai Unióban nálunk lesz a legmagasabb az ÁFA, a mi kormány által várt plusz bevételből várhatóan 150 Mrd Ft-ot fog hozni egy év alatt. A munkavállalók szempontjából másik súlyos lépés az adójóváírás megszüntetése, illetve az az intézkedés csomag, ami a munkabéreket, bérjellegű juttatásokat érinti. 202 ezer forintos havi jövedelem alatt megszűnik a bruttósítás, de emelkedik 1 %-kal az egészségbiztosítási járulék. E három lépés együttes eredményeként az átlagkereset alatt a munkavállaló kevesebb nettó keresetet vihet haza, ha a bruttó fizetése nem nő. A 202 ezer Ft felett keresők bruttósítását ezentúl a törvény ezt adóalap-kiegészítésnek hívja. (Ez a rendszer bonyolultabb lesz a mostaninál, szembemenve az Orbán-kormány adóegyszerűsítési törekvéseivel.) A munkaadó által fizetendő tb-járulék ezentúl 27 %-os, szociális hozzájárulási adóvá változik. A tb-törvény módosítása szerint a pénzbeli társadalombiztosítási ellátás összege arányban áll a biztosított - járulékalapul szolgáló - jövedelmével. Az adójóváírás megszüntetésével és az egészségbiztosítási járulék emelésével az átlagbér alattiak rosszul járnak, ha nem emelnék a bruttó béreket a cégek, akkor a dolgozók nagy része kevesebb pénzt vinne haza, mint idén. A kormány azonban rákényszerítené a cégeket a béremelésre azzal a nyáron elfogadott törvénnyel, amely szerint, ahol nem őrzik meg legalább a bérek az idei nettó értéküket, ott a vállalkozás eleshet az állami megrendelésektől és támogatásoktól. Az un. elvárt béremelés azonban nagy terhet jelent a vállalatok zömének (bruttóban 442 Mrd Ft, bérköltség szintjén 561 Mrd Ft is lehet nemzetgazdasági szinten, ha mindenkire és teljes körűen megtörténne a kompenzáció). Hogy elviselhetővé tegyék ezt a bérköltségemelkedést, a cégek kompenzációt kapnak. A munkabérek elvárt emeléséért cserébe járó adókedvezmény, amibe minden, a munkaviszony után fizetendő adó beletartozik, a bruttó bér 21,5 százaléka lesz jövőre, de legfeljebb havi forint, míg 2013-ban 16 százalékra, illetve 12 ezer forintra változik ez a kedvezmény. Számításaink szerint a kompenzáció után az elvárt béremelés költsége a következőképpen oszlik meg: 320 Mrd forintot kompenzálhat a kormány és a bérköltségtöbbletből a munkaadókra maradó teher 241 Mrd Ft lenne. Az elfogadott törvény szerint a béren kívüli juttatásokat nem lehet beleszámítani a kompenzációba. Béren kívüli juttatások: A kedvezményesen adózó béren kívüli juttatásokat januártól a 16 százalékos személyi jövedelemadón túl 10 százalék egészségügyi hozzájárulás is terheli. A évtől a béren kívüli juttatások 500 ezer forintos éves értékhatárig nyújthatók. (Ma csak egyedi korlátok vannak a juttatásokhoz, ezeket egészítené ki az átfogó korlátozás.)1 Ha a béren kívüli juttatás törvényben meghatározott értékét meghaladja a juttatás, akkor az értékhatár feletti rész már nem minősül béren kívülinek (Szja tv. 71. ), hanem egyes meghatározott juttatásnak (Szja tv. 70..), eszerint adózik, és emiatt 27 százalékos kifizetői ehó terheli. 1 A béren kívüli juttatásoknak korábban is volt már korlátja ( között) amit az adminisztráció csökkentése miatt törölt el az előző kormány. Egyéni korlát esetén ugyanis a juttatónak személyenként vezetett nyilvántartást kell vezetnie. Úgy tűnik, most a fennen hirdetett adminisztráció csökkentése ellenében ismét bevezetik ezt a szabályozást. A béren kívüli juttatásként adható étkezési utalvány értéke havi forintról forintra csökken, ha azt a munkaadó által működtetett étteremben használják fel. Minden más esetben csak forint számít béren kívüli juttatásnak, vagyis adózik kedvezményesen. Az Alkotmányügyi bizottságnak az adótörvényekhez kapcsolódóan tegnap, a zárószavazás előtti módosító indítványa szerint új, állami melegétel-utalvány váltja fel januártól a piacon lévő étkezési jegyeket. Az un. Erzsébet-utalványt a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány bocsátja ki. A javaslat szerint 2012 januártól a fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító utalvány kizárólag az Erzsébet-utalvány lehet. Az ugyanakkor nem változott, hogy a kedvezményes adózással adható utalvány értéke nem lehet több havi ötezer forintnál (volt 7 ezer forintos kormánypárti javaslat is). Az utalvány részletes szabályait ezután fogják kidolgozni kormányrendeletben. Ez az utolsó pillanatban benyújtott módosítás meglepetés volt, korábban a Magyar Posta látszott erre a szerepre a befutónak. Az utalványpiacot eddig uraló cégek januártól már nem bocsáthatnak ki kedvezményes utalványt. A változásokkal 2,5 millió munkavállaló nettó jövedelme csökkenhet mintegy 100 milliárd forinttal az Étkezési Utalvány Forgalmazói Egyesülés (EUFE) számításai szerint, és egyúttal ennyi vásárlóerő tűnik el a gazdaságból is. A jövő évtől adómentes lesz a végtörlesztéshez a cég által a munkavállalónak adott támogatás, kölcsön. A mai napon elérhető információk szerint nincs felsorolva a kedvezményesen adózó béren kívüli juttatások között az internetszolgáltatás munkáltató által megtérített díja, és az üdülési jegy, a többi juttatás marad ebben a körben. Egyéb változások (kivonat): - Jelentősen csökken a regisztrációs adó. Megszigorítják viszont a külföldi rendszámmal való visszaélések lehetőségét. Megemelik ugyanakkor a személygépkocsik átírási illetékét. - A bírósági illetékek is drágulnak, a házassági bontóperek terhe például 12 ezer forintról 30 ezer forintra emelkedik. - A helyi adótörvény kimondja, hogy az önkormányzat nem állapíthat meg magasabb adómértéket a törvény általi maximumnál, továbbá a helyi iparűzési adóra csak egy adókulcs alkalmazható. A kormánypártok megengedték maguknak, hogy különadót vethet ki az Országgyűlés, ha az Európai Bíróság vagy az Alkotmánybíróság jogszerűtlennek ítélné a kormány valamelyik döntését és kártérítésre kötelezhetné az államot. A törvényt alkalmazni lehet a már folyamatban lévő ügyekre is, vagyis a 272 milliárdos áfa-visszatérítést már lehetne különadókból finanszírozni. A jövőben több ilyen eset előfordulhat, összességében többszáz milliárdos nagyságrendben (telekomadó, válságadót, Malév-támogatás, magán-nyugdíjpénztárak államosítása, végtörlesztés). Ez a javaslat az új alkotmány átmeneti rendelkezései között szerepel november 22. Hanti Erzsébet HÍV ÉS VÁR A MOL BÁNYÁSZ SZAKSZERVEZET!

12 12 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP december Évfordulós ünnepség a KVV-nél Hagyományápolás Az ünnepség ismét megmutatta a helyes utat arra, hogy erős, jó kollektíva kovácsolódott össze az évek során és még jobban megerősödve várjuk a következő kihívásokat, a további még nagyobb feladatok megvalósításának lehetőségét. További sikereket kívánok az egész kollektívának, a KVV Zrt. Szakszervezeti Bizottsága nevében Polovics József SZB elnök Törzsgárda kitüntetésben részesült: KVV Minőségi Díjban részesült: A KVV Zrt. hagyományaihoz híven idén is megünnepelte a vállalat 57. születésnapját, megalakulásának évfordulóját. Az előző évekhez hasonlóan az 57. születésnapot is kiemelt fontossággal kezeltük. Szerencsésnek mondhatjuk magunkat, hogy cégünk meg tudta őrizni pozícióját a nehéz piaci körülmények között is, és jelen idő szerint is további fejlődés mellett a jövőt építve ünnepelhettünk a HOTEL EZÜSTPART szálloda éttermében. Ez év során, szakítva az elmúlt évek hagyományával, együtt ünnepelt a cégünk összes dolgozója, a vidéken dolgozó kollégákkal kiegészülve, lehetőséget biztosítva arra, hogy a kollégák jobban megismerhessék egymást és még jobban erősödjön a kollektív szellem. Ezt nevezhetjük egy csapatépítő programnak is, és bízunk abban, hogy ez az este elérte a célját az egymás jobb megismerését illetően. Az ünnepségünkön a közösen meghallgatott Bányász Himnuszt követően a résztvevőket köszöntötte Polovics József, a MOL Bányász Szakszervezet KVV Zrt. alapszervezetének elnöke. Ezután Simon Miklós általános vezérigazgató helyettes tájékoztatást adott cégünk jelenlegi helyzetéről és a hátralévő feladatainkról. Méltatta és megköszönte minden kolléga odaadó munkáját, ami bizonyította azt is, hogy a KVV Zrt. dolgozó kollektívája alkalmas a bonyolultabb feladatok végrehajtására. A jövőt illetően is nagy szükség lesz arra, hogy összefogva szervezetten végezzük munkánkat és ezzel a koncentrált erővel véglegesen befejezzük vállalásainkat, hogy eredményes évet tudjunk zárni 2011-évben is. Úgy érezzük, hogy az elmúlt években a nagy átmérőjű vezeték megépítésével is bizonyítottuk, lehet számítani cégünkre a további, előttünk álló nagy feladatok megvalósításában. A végrehajtott nagy beruházások, a technika fejlesztése is megerősített bennünket a még nagyobb feladatok megvalósítására. Biri László, a MOL Bányász Szakszervezet elnöke méltatta cégünk hagyományőrző, a Bányász társadalom nagy családjához való tartozásunk jelentőségét és fontosságát. Biztosította a kollektívát, a szakszervezeti tagságot a MOL Bányász Szakszervezet teljes támogatásáról, hogy még szorosabb legyen az összefogás a nagy- családon belül - egymás segítése és támogatása még erősebb legyen. A jelenleg kialakult helyzetben fokozottan szükség van az összefogásra és a szolidaritásra, egymás megértésére mondta, majd megköszönte a kollektíva egész éves odaadó munkáját és kitartását, gratulált az elismerést kapott kollégáknak, egyben további jó munkát kívánt a jövő feladatainak megvalósításához. A tájékoztató és a hozzászólások megtartása után ismét sor került a már hagyományosnak mondható, az ünnepség hangulatát emelő megemlékezésre, azoknak a munkatársainknak a kitüntetésére, akik hűségesek maradtak cégünkhöz. Az ünnepségen vacsorával látta vendégül cégünk a résztvevő kollégákat és kedves vendégeinket. Az estébe nyúló szórakozás jó alkalom volt arra, hogy fehér asztal mellett felszabadultan beszélgethettek a vezetők és beosztott dolgozók egymással, nagyobb lehetőség adódott ezen az estén az ismerkedésre, mivel együtt volt a cégünk összes dolgozója az ünnepségünkön. 15 ÉVES Árki Norbert Barna László Gálek Zsolt Horváth Gábor Madurkáné Jankovics Kornélia Mészáros János 20 ÉVES Draskóczy Tibor Fucsik Béla Harmat Gyula Horváth József 1 Junghardt József Kovácsné Fábics Etel Nagymélykuti Kálmán Sebestyén Imre Serbán Tibor Sipos Sándor Spekker Tibor 25 ÉVES Magyar Zoltánné Németh Attila Novák Ferenc Völcsey Tamás 30 ÉVES Boda László Horváth József Kardos Ferenc Kovács Imre Szöke János 35 ÉVES Gáspár Istvánné Kordé László Szabó József Ursinyi Ferenc 40 ÉVES Biró József Kiss Ferenc Kocsis Ferenc Vezérigazgatóság Mészáros Ilona Sevter Tibor Dávid Tamás Salamon Ferenc Fodor Tamás Völcsey Tamás Gáthy Péter Pénzügyi Igazgatóság Henézi Katalin Mirejder Zoltánné Timár Gyula Minöségirányitásí Igazgatóság Fehér Szabolcs Séfel Balázs Műszaki Igazgatóság Madurkáné Jankovics Kornélia Szentpéteri József Kivitelezési Igazgatóság Farkas Gábor Kiss Béla Kovacsics Zoltán Szabó Imre Szavári Géza Vasánszki Lajos EBK Szervezet Kovács Imre Pallag Mihály Tartályjavítási üzletág Godos Zoltán Frei Tamás TISZTELET AZ ELŐDÖKNEK!

13 2011. december MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 13 Ismét sikeres találkozó Minden második évben, így ősz végén négy biztos jele van annak, hogy közeledik a hagyományos Magyar- Horvát ha tár men - ti találkozó. Az egyik ilyen jel, hogy egyre gyakrabban szólal meg a telefon, és a vonal végén a MOL Bányász Hírlap főszerkesztője jelentkezik: Zolika, ugye nem felejted el a cikket? A másik ilyen jel, hogy a szervezők azon törik a fejüket, hogy mi az a szakmai terület, amit meg tudnánk mutatni a horvát kollégáknak? A harmadik jel, hogy a szervezők egyre lázasabban keresik a megoldást arra, hogyan is lehet megfinanszírozni a találkozót? A negyedik jel szintén a szervezőkhöz kötődik, mégpedig úgy, hogy ki kell találni, és meg kell szervezni, hogy hogyan is álljon össze az egész nap programja. Hoppá! Van még egy jel! A résztvevők körében hatalmas találgatás kezdődik, hogy hányadik találkozó is ez? (szerintem 17. De nem teszem le a nagyeskűt ) Ez utóbbi azért jelent valamit Annyit jelent, hogy olyan sok találkozó volt már, hogy nehéz számolni. Ennek már történelme van, és ez egy nagyon-nagy dolog. Környezetünkben ez az egyetlen olyan, alulról szerveződő rendezvény, amelyet meg tudtunk tartani! És ez csak néhány ember érdeme. Köszönet nekik. Az idén megpróbáltuk berakatni a hivatalos MOL rendezvények közé, sajnos ez nem sikerült. Mindegy Nem adjuk fel, megcsináljuk ezután is saját rendezvényként. Csak így az anyagi erőforrások előteremtése egy kicsit nehezebb. Még szerencse, hogy MOL ÜT, és a MOL Bányász Szakszervezet, valamint az NYMT vezetésének hozzá állása példaszerű. Ezen szervezetek segítsége nélkül nem tudnánk megtartani ezt a rendezvényt. Pedig van értelme, hiszen az ilyen rendezvények alkalmából mind a szakmai, mind a sport, mind a baráti kapcsolatok egyre mélyebbé válnak, és ez jó mindenkinek. A kis rövid elmélkedés után lássuk, mi is történt november 10-én? Horvát barátainkat a fogadó bizottság Szabó Zoltán, Bognár Árpád, Lakatos Péter, Sági György, Bella Zoltán várta a barcsi határállomás magyar oldalán. A találkozást előzetesen 9:00-ra beszéltük meg. És láss csodát! 8:52-kor megszólalt a telefon. Farkas Visontai Laci, a Horvátországi termelés vezetője jelentkezett, hogy a határon vannak. Eddig az ilyen jelentkezésekre általában az volt a jellemző, hogy bejelentették, hogy 1-2 órát késni fognak, mert Azonnal ment is a válasz, hogy látjátok, ennyit jelent a MOL, lassan megtanultok pontosak lenni. Kár, hogy a határ magyar oldala nem a mi fennhatóságunk alá tartozik, mert itt nem MOLos munkatempóban dolgoznak. Bele is tellett háromnegyed órába, hogy a harminc embert beléptessék magyar területre.- és mi vagyunk felháborodva, hogy a nyári időszakban 10 percet kell várnunk a határon, ha az Adriára megyünk. - Szóval azért szerencséjük is volt a horvát kollégáknak, mert a nagy hidegre való tekintettel, ha még egy fél óráig várakoztatják őket, nem biztos, hogy maradt volna üdvözlőital a számukra. De maradt, legalábbis addig, amíg a kiszáradt kollégák le nem szálltak a buszról, és. A többihez nem kell igazán nagy képzelőerő. A határdrink után a csapat a Duna- Dráva Nemzeti Park Drávaszentesi Dráva Kapu Bemutatóközpontba indult, ahol a vendéglátók egy igazi magyaros reggelivel várták a fáradt utazókat. (35 km Durdevác) A határdrink után egy Drávadrink alapozta meg a kezdeti jó hangulatot, amelyet egy üdvözlődrink tett még emlékezetesebbé. A hivatalos megnyitón Katona Tibor a Nyugat-magyarországi Termelés vezetője üdvözölte horvát barátainkat. Horvát oldalról Farkas Visontai László köszönte meg a meghívást, és már előre bejelentette, hogy a hagyomány folytatódik, jövőre az INA területén találkozunk. Az üdvözlő szavak után a jelenlévők két előadás keretében ismerkedhettek meg a Babócsához köthető fejlesztésekkel. Mindkét prezentációt e sorok írója vezette elő. Ennél a gondolatnál megállnék egy pillanatra. Évek óta megpróbálunk mindig valami újat mutatni a kollégáknak. Évek óta a szervezés kezdeti fázisában azon törtük a fejünket, hogy mit is nem láttak még a horvát kollégák. Ebben az évben, tizenegynéhány év után tudtunk úgy a bölcsőhöz, vagyis Barcs-Babócsa térségéhez visszatérni, hogy valami újat is tudunk mutatni. A találkozó időpontját azért tologattuk egyre későbbre, hogy üzemelő berendezéseket tudjunk mutatni, de ez sajnos nem sikerült. Ennek ellenére, nagyon komoly érdeklődés volt mindkét témakörben, amelyek a következők voltak: Inertgázas kiserőmű pilot projekt bemutatása, illetve a Magyar Horizont Istvándi mező termelésbe állítása, részben MOL-os operációval. Az előadások után a Duna-Dráva Nemzeti Park munkatársai tartottak egy rövid előadást a Dráva természeti értékeiről, a nemzeti park feladatairól, az itteni lehetőségekről. Ezután, rövid utazást követően a Babócsai Gázelőkészítő Üzemben rövid üzemlátogatást tettek a résztvevők. Itt csatlakoztak a magyar résztvevők is a csapathoz, hogy azután együtt induljanak a sportversenyekre. A sportversenyeket 3 helyszínen lebonyolítottuk le. Az egyre közkedveltebbé váló íjászat a Duna-Dráva Nemzeti Park területén (ha már egymásra találtunk.), a teke a barcsi Mokka étterem tekézőjében, a pikádó és a foci a barcsi Dráva-Völgye Szakközépiskola impozáns sportcsarnokában került megrendezésre. Az eredmények alapvetően követték az eddigi tendenciákat. Íjászatban (Török Károly vezényelte le a versenyt) elsöprő magyar győzelem született. Nők között Sántáné Új Éva, a férfiaknál Dobos Szabolcs győzött. (Az eredményhirdetés majdnem elmaradt, mert Lukács Tamás elhagyta a gondjaira bízott eredménylistát. De mivel senki nem emlékezett biztosan az eredményre, ezért senki nem is reklamált). Tekében (vezette: Varga Péter) nőknél Natasa Gazdek (legjobb magyar: holtversenyben 2-3. Farkas Lajosné), a férfiaknál Varga Péter győzött. Pikádóban (vezette Sági György) horvát győzelem született Ivana Ilisevic révén, (legjobb magyar: 3. Horváth Sándorné), a fiúknál fölényes magyar győzelem született: Első lett Szabó János. (második és harmadik helyezett is magyar) És ugye jött a foci Tavaly megszületett a első magyar győzelem. (16 év után?) Hatalmas fogadkozás volt mindkét oldalon, hogy most megmutatjuk Megmutatták! Mégpedig a horvátok. Pedig még Humán Erőforrás segítséget is igénybe vettünk. (Felföldi Laci) Ez sem segített. Ne csüggedjetek fiúk. Tizenöt év múlva megint mi jövünk. A sport után jólesik egy kis ünneplés. Ezt is megtettük. Mégpedig a HATÁRMENTI OLAJOS EGYÜTTMŰKÖDÉS!

14 14 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP december 60 éves az olajos és vegyész képzés 60 éve indult az olajos és vegyész technikusképzés Nagykanizsán. Az utód iskola rendezvénysorozattal emlékezett a jeles eseményre, amelynek célja a diákok megismertetése a képzés kezdetével, a gyökerekkel. Az ünnepség a mélyfúró, a megújulóenergiagazdálkodó és a környezetvédő technikusjelölt diákok szakmai vetélkedőjével kezdődött, amelynek során másfél órában szakmai és játékos feladatokban kellett számot adni tudásukról. Ezután Bene Csaba, a Nagykanizsai Szakképző Iskola főigazgatója tájékoztatta a tanulókat az egykori iskola történetéről, a képzésekről, a névadókról. Délben megkoszorúzták a technikum indulásának 60. évfordulójára a volt diákok által állított emléktáblát, ahol elénekeltük a Bányászhimnuszt. A névadók, Zsigmondy Vilmos és Winkler Lajos emlékére rendezett kiállítást Tóth János, az Olajipari Múzeum igazgatója és dr. Etler Ottó vegyészmérnök, egykori diák nyitotta meg. A tornacsarnokban került sor a két szakmai előadásra: Dr. Szabó György, a MOL volt vezérigazgatója új gázkitermelési módról és új hazai gázmezőkről beszélt a mostani és egykori diákokból és vendégekből álló hallgatóságnak. Dr. Gaál Zoltán, a Pannon Egyetem volt rektora a hasznosítható, értékes tudásról, az érvényesülés lehetőségeiről tartott előadást. Mindkét előadónk az iskola egykori diákja volt. Délután az Öregdiák találkozó az emléktáblától indult, majd a kiállítás megtekintésével folytatódott. Itt került bemutatásra a Jubileumi Földtudományi Ankét Nagykanizsán Csokonyvisontai Alexandra vadászházban. Nagyon szép környezetben sikerült megrendeznünk a harmadik félidőt. Az eredményhirdetés közben nagy örömünkre megérkezett Sikonja Zelimir nekünk csak Zsejko az INA Kutatás Termelés Igazgatója (lehet, hogy most előléptettem, vagy lefokoztam?) Szóval egy biztos! Nagy ember az INA-ban. Ez azért jelent valamit. Két éve Holoda Attila, most pedig Sikonja Zelimir tisztelte meg a találkozó résztvevőit jelenlétével. Ez nagyon jóleső érzés volt. lehet, hogy mégiscsak jól csináljuk...? Még egy kellemes színfoltja volt az estének. A Babócsai Gázüzem nyugdíjba készülő termelőmestere, Arató Béla beszállt egy kis zenélésre a meghívott zenész, Gyurókovics Tibi mellé. Sikerült parádés hangulatot varázsolniuk. Szép volt Béla! A harmadik félidőt döntetlen eredménynyel hirdettem ki. Az első részben a horvátok, a második félidőben a magyarok voltak a jobbak. A végén az ismert, de valószínűleg komolyan vehető fogadkozások, és köszönömök röpködtek a levegőben. Jövőre nálunk., meg hvala, meg sok-sok ismeretlen nyelvtörő horvát mondat. Mert bár sokadik (talán tizenhét) éve találkozunk, barátkozunk, de a nyelvi nehézségeink azért csak megmaradtak. Azt azért tudjuk, hogy zsiveli! Gyengébbek kedvéért: Egészségedre! Bella Zoltán most megjelent Tablók albuma, mely tartalmazza az között nappali tagozaton végzett osztályok tablóinak képét a névsorokkal (205 tabló több, mint 5300 diák fényképével). A jelenlévő öregdiákok nagy érdeklődéssel forgatták a kiadványt, és nosztalgiáztak a kiállítás emlékei előtt. A nap a Medgyaszay Házban egy zenés, műsoros, hangulatos Emlékesttel zárult, melyen közel 120 fő vett részt. A vacsora után kellemes zene szólt, amely egyeseket táncra perdített, másoknak a beszélgetéshez szolgált aláfestésül. A résztvevők jól érezték magukat, és már tervezik a következő összejövetelt. Köszönöm mindenkinek a részvételt, az érdeklődést. Örömmel tölt el, hogy olyan sokan emlékeznek jó szívvel egykori iskolánkra, ami annak idején egyetlen (egyke) volt az ország középiskolái között. Csőgörné Kenese Mária November 24-én szervezte meg Nagykanizsán a X. Jubileumi Földtudományi Ankétot a Magyarhoni Földtani Társulat és a Magyar Geofizikusok Egyesülete. A rendezvényt, különösen tudományos körökből nagy érdeklődés kísérte, s meglepően nagy számban jelentek meg fiatalok is. Megnyitót Horváth Zsolt, az MFT Déldunántúli Területi szervezete nevében mondott, majd kezdetét vette az egész napos, 15 előadásból álló előadássorozat. A rendkívül érdekes szakmai előadások sorában szerepeltek különböző geofizikai-geológiai vizsgálatok, kutató munkák eredményei, köztük olyan CH kutatáshoz kapcsolódó témák is, mint az Algyői Formáció üledékföldtana és szénhidrogén-földtani potenciálja a Makói-árok területén, a demjéni kőolajmezők 3D geológiai modellezésének problematikája, vagy a CH kutatási objektumok geológiai valószínűségének becslése. Méltó és illő volt a jubileumi rendezvényhez a 125 éve született világhírű magyar geológusunknak, Dr Papp Simonnak az életét bemutató előadás. Az Ankét kísérőprogramjaként nagyszabású poszter kiállítás segítette az érdeklődők tájékoztatását, amelybe jól illeszkedett a Magyar Olajipari Múzeum óriástablója a magyar szénhidrogénbányászat történetével, a kőolajfúrás és termelés eszközeit bemutató makettjeivel. Ezenkívül szakmai könyvvásár is gazdagította a rendezvényt. Kép és szöveg: Szalai Géza AKI A MÚLTAT NEM BECSÜLI, A JÖVŐT NEM ÉRDEMLI!

15 2011. december MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP 15 In memoriam In memoriam In memoriam In memoriam Dr. VÁNDORFI RÓBERT, Budapesten született polgári családban. A Kölcsey gimnáziumban érettségizett, majd 1952-ben szerzett geológusi diplomát az Eötvös Lóránd Tudományegyetemen. Az olajipari tevékenységet 1953-ban az Ásványolaj Kutató és Mélyfúrási Üzemnél kezdte /központ: Nagykanizsa/ üzemi geológus beosztásban ben átkerült Szolnokra az NKFVhez, ahol megszervezte a geológiai osztályt, majd 1966-tól az Alföldi Kőolajfúrási Üzemnél az egységes alföldi szervezetnél (fúrás-termelés) kutatási-termelési főgeológus lett től az Alföldi Fúrási Üzem igazgatója, amikor átlagban 17 fúróberendezéssel évi ezer méter fúrás mélyült, a kutak kivizsgálásával és javításával 15 lyukbefejező és kútjavító berendezés dolgozott (Kiskunság, Nagykunság, Békési medence, Algyői mezőben) szeptember 30-án dr. Juhász Ádám államtitkár az üzemből Kőolajkutató Vállalatot alapított, melynek vezérigazgatója lett. A hazai kutatás-feltárás mellett a vállalat megkezdte a külföldi bérmunkák végzését is (Irak, India, Tunis, Görögország) ben hozták létre az OKGT bányászati vezérigazgató-helyettesi beosztást, elsőként őt kérték fel és el is vállalta. Kiemelt feladata volt a világbanki hitel bányászati felhasználásának irányítása ben ebből a pozícióból ment nyugdíjba. Egész pályafutása alatt pozitívumként az alábbiakat emelte ki: legfontosabb volt számára a család; nagy hatással voltak rá professzorai; kiváló volt a dunántúli iskola; kiváló geológus, geofizikus, bánya- és olajmérnök szakemberektől tanulhatta a szakmát; részese lehetett a nagyalföldi szénhidrogén-kutatásnak annak egyik vezetője lehetett. Közel négy évtizedes munkássága, kiemelkedő szakmai és vezetői kvalitásai, a kőolaj- és földgázipar iránti elkötelezettsége példaként szolgálhat mindannyiunk számára. Emlékét tisztelettel megőrizzük, a búcsú nehéz pillanataiban az alábbi sorok üzenetével szívünkben: S ha az, ki elment közülünk, Eszedbe jut megint, Köszönts reá Jó szerencsét! Bányászszokás szerint, Bányászszokás szerint. Búcsúztatására szűk családi körben került sor december 5-én. id. Ősz Árpád BAROS JÓZSEF, Életének 72. évében, súlyos betegségben a szegedi kórházban elhunyt Baros József, az olajipari szaktekintély, az egykori kiemelkedő érdekvédő, a MOL Bányász Hírlap krónikása, akit de cem ber 13- án az újszegedi temetőben helyeztek örök nyugalomra. Az egykoron jegyzett nagykanizsai Kőolajbányászati és Mélyfúróipari Technikumban végzett ben, abban a C osztályban, amelynek valamennyi növendéke (19 végzett technikus) a kőolaj és földgázbányászatot erősítette. A technikumi évek alatt nagyszerű alapokat kaptunk, remek közösséget alkottunk. Alapos elméleti és gyakorlati képzésben részesültünk, miközben minket az életre is felkészítettek. Büszke vagyok a mi iskolánkra, az osztálytársaimra, köztük a korán elment László Ferikére, Feith Marcira, Irénkére, drága feleségemre, akikkel együtt bábáskodtunk az alföldi olajtermelés beindításában említette utolsó találkozásunkon, az alma mater alapításának 60. évfordulós nagykanizsai jubileumi rendezvényen, június 18-án. A technikum elvégzését követően úgynevezett irányított munkakönyvvel a Budafai Kőolajtermelő Vállalatnál kezdte olajipari pályafutását ben került a szegedi térségbe, az alföldi (algyői) olajtermelés beindításának (Tápé, augusztus 19.) kiemelt részese volt. Tíz éven át termelőmesterként dolgozott, hét éven át szakmai ismereteit művezetőként és ü zem egy - ség ve zető-helyettesként kamatoztatta. A szakmai munka mellett kiemelkedő szakszervezeti tevékenységet is végzett. Kezdetben társadalmi aktivista, majd mintegy 10 éven át függetlenített titkára volt a szegedi üzemi szakszervezeti bizottságnak, elnökségi tagja a BDSZ OKGT Trösztbizottságnak (MOL Bányász Szakszervezetnek). Döntő szerepet játszott az olajbányászok erkölcsi és anyagi megbecsülésének fokozásában, a munka- és életkörülmények javításában, közösségi feladatok megoldásában. Főművezetőként tért vissza az olajtermelésbe, majd a nagy szaktekintély 1998-ban termelési szakértőként vonult nyugállományba, akinek 41 éves munkásságát kiemelkedő szakszervezeti tevékenységét számos kitüntetéssel ismerték el. Utolsó jó szerencsével, fájdalommal búcsúzunk. Emléked megőrizzük. Barátod és osztálytársad: Balogh Antal Fotó: Katona Dezső

16 16 MOL BÁ NYÁSZ HÍR LAP december Információk innen-onnan Szervezeti változások a Petrolszolgnál Meleg étel Békásmegyeren Amerre a madár sem jár - így jellemzik általában a MOL Nyrt. Békásmegyeri telephelyét - földrajzi adottságai miatt, - ahol a IDS Adattár (a volt Központi Geológiai Adattár) és a Kutatási Laboratóriumok, valamint a Minőség és Technológiai Ellenőrzés (a volt Országos Bányászati Laboratóriumok) húzza meg magát a Top Finance (MOL Csoport Tag) által bérelt főépület mögött. Hat évvel ezelőtt a Hazai és Külföldi Kutatás teljes egészében elköltözött a főépületből s vele együtt a változatosan és ízletesen főző konyha is megszűnt. A kis BÜFÉ kétségbeesetten próbálja felvenni a versenyt a most 240 fős létszám igényeivel, de egyet soha nem tudott biztosítani: a meleg ételt. Ezen próbáltak most változtatni a telephelyen dolgozók, a MOL Bányász Szakszervezet kezdeményezésére: Nyár elején kérdőív segítségével felmérést készítettek, melyből kiderült: mintegy kétszáz fő igényelné naponta a friss meleg ételt. Az Üzemi Tanács elé került a kérés, s már november végén elkezdték a munkálatokat, hogy a telephely éttermében elejétől kulturált körülmények között tudják az itt dolgozók fogyasztani a MOL Székház étterméből hozott ebédet. Nagy várakozással nézünk a januári megnyitó elébe! Magyar Mihályné Munkarend módosítás Az eredeti tervtől eltérően 2012-ben a munkaszüneti napok körüli munkarendben változás történik, vagyis május 5-e Sportoló időskorúak Nagykanizsán az időskorúak hagyományos sportversenyén nagyszerűen szerepelt a MOL Bányász nyugdíjas alapszervezet sportos csapata, amely ismét az élen végzett a városi összesített pontversenyben (alapszervezeti elnök: Fehér Imre). A kupagyőztes olajosok közül egyéniben az élen végzett Lucsek József (asztalitenisz), második lett Deli Ernőné (kosárlabda), Sárdi Lászlóné (asztalitenisz), harmadik helyen végzett Gál Ferencné A Petrolszolg Kft. Üzemi Tanácsa és a területen működő reprezentatív szakszervezetek tájékoztatást kaptak a január 1- el tervezett szervezeti változásokról. Bauer Dávid, a munkáltató képviselője a szervezeti változások célját az alábbiakban foglalta össze: a MOL csoport, mint megrendelő szervezeti struktúrájához jobban illeszkedő karbantartói szervezet kialakítása, a jelentkező szakmai kihívásoknak jobban megfelelni képes szervezet létrehozása, a rendelkezésre álló humán erőforrás segítségével, hatékony, rugalmas, feladat és probléma megoldó szakember csoportot magába foglaló tudásközpont életre hívása, irányítástechnikai tevékenységek integrálásának támogatása, feladatok, feladatcsoportok egy szervezeti egységben való működtetése. A szervezeti változások érintik az Ellátás és ellenőrzés, a Minősített tevékenységek és a Mérnök műszaki irányítás területét. A megszűnő szervezeti egységek munkavállalói részére pozíciók kerülnek felajánlásra az új elnevezésű, illetve az újonnan alakuló szervezeti egységeknél. A tájékoztatóból kiderült, hogy a szervezeti változások a jelenlegi munkavállalói létszám megtartásával kerültek tervezésre. KS helyett április 21-én lesz munkanap (előre le kell dolgozni az április 30-ai pihenőnapot) tájékoztatta lapunkat Perjésiné Kovács Katalin. Köszönjük a tájékoztatást! (kosárlabda), Lakatos Józsefné (teke) és a férfi lövész csapat. Az érmesek egy csoportja Murin János (képünk előterében) a MOL Nyrt. korábbi ÜT elnöke, a Bp. Honvéd élvonalbeli sakkozója győzelemmel debütált Nagykanizsán, a magyar bajnok elleni NB-I-es derbin. (Nagykanizsa Honvéd 9:3) Lapzárta: : január 6. Hírcsatorna Szőllősi Ildikó BA MOL BÁ NYÁSZ HÍRLAP A MOL Bá nyász Szak szervezet érdekképviseleti lapja Megjelenik havonta. Felelõs kiadó: Biri László Szerkeszti a MOL Bányász Szerkesztõ Bizottsága: Balogh Antal (fõszerkesztõ), Telefon: (06 20) ; (06 20) ; (93) Szalai Géza (vezetõ tudósító), Telefon: (06 20) ; Juhász Attila, Kalász Sándor, Lukácsi István, Murin János, Világi Rudolf Szerkesztõbizottság címe: 1117 Budapest, Október huszonharmadika utca 18. Telefon: (06-1) , ola jos : 21850, Fax: (06 1) , ola jos 20798, Szerkesztõségi Nyomdai elõkészítés: Forest Green Bt. Te le fon: (30) ; Nyomtatás: Ti sza Nyom da Kft. Szol nok A lap ingyenes, melynek költségeit a MOL Bányász Szakszervezet finanszírozza Köszönjük megtisztelő figyelmét. Kérjük, legyen olvasója és aktív közreműködője következő számunknak is.

Adóváltozások a parlamenti végszavazás után

Adóváltozások a parlamenti végszavazás után Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége www.mszosz.hu Adóváltozások a parlamenti végszavazás után A Parlament a tegnapi napon elfogadta a 2012-es adóváltozásokat meghatározó adócsomagot. A kormány az

Részletesebben

Összefogás a reformokért

Összefogás a reformokért Összefogás a reformokért A Reformszövetség történetének és tevékenységének bemutatása 2009. május 14. A Reformszövetség megalakulásának körülményei Pénzügyi és reálgazdasági válság kirobbanása Csak az

Részletesebben

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ Ingatlan bérbeadás Amennyiben az ingatlan bérbeadásból származó jövedelem meghaladja az egy millió forintot és így a bérbeadó magánszemély 14%-os egészségügyi hozzájárulás (EHO) fizetésére

Részletesebben

DTM Hungary Tax Intelligence

DTM Hungary Tax Intelligence VÁLTOZÁSOK A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN 2012. Kedves Ügyfelünk! Az Országgyűlés 2011. november 21-én elfogadta az egyes adótörvények és azzal összefüggő, egyéb törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot.

Részletesebben

Gyermektelenek és egygyermekesek

Gyermektelenek és egygyermekesek Adócsökkentés: kiszámoltuk, mennyivel marad több a zsebedben 2015.05.02 13:38 A kormány múlt héten bejelentett tervei szerint jövőre a mostani 16 százalékról 15 százalékra csökken a személyi jövedelemadó

Részletesebben

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó!

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! 2011/3 Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Az adótörvényeket módosító T/4662 számú törvényjavaslatot a Parlament hosszas vita után, nagyon sok kiegészítés, benyújtott egyéni és bizottsági módosító indítvány

Részletesebben

A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete elnöke és alelnöke a KASZ MUNKAVÁLLALÓKÉRT. kitüntetésben részesítette Müller Jánosnét,

A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete elnöke és alelnöke a KASZ MUNKAVÁLLALÓKÉRT. kitüntetésben részesítette Müller Jánosnét, IIDddd A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete elnöke és alelnöke a KASZ MUNKAVÁLLALÓKÉRT kitüntetésben részesítette Müller Jánosnét, a Nógrádker Zrt. Szakszervezeti Bizottságának titkárát, a KASZ

Részletesebben

Vállalati Tervezés 2012

Vállalati Tervezés 2012 Vállalati Tervezés 2012 Adóváltozások(k) SZJA-t érintő változások, bérkompenzáció 2011. december 7. Radisson Blu Béke Hotel Főbb személyi jövedelemadó változások adóalap I. Az új szabályok szerint évi

Részletesebben

Társasági adó változások 2010-2011, 2013. 2010. november

Társasági adó változások 2010-2011, 2013. 2010. november Társasági adó változások 2010-2011, 2013 2010. november Adómérték A kedvezményes 10 %-os adókulcs változása 2010- ben átmenettel, új 29/K és 29/L -ok 2011-től minden adózóra 500 millió forint adóalapig

Részletesebben

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges,

Részletesebben

Gyurcsány Ferenc, Bajnai Gordon és Mesterházy Attila: Együtt a megszorításokért!

Gyurcsány Ferenc, Bajnai Gordon és Mesterházy Attila: Együtt a megszorításokért! Gyurcsány Ferenc, Bajnai Gordon és Mesterházy Attila: Együtt a megszorításokért! A baloldal eddig előkerült tervei, nyilatkozatai és javaslatai egyértelművé teszik, hogy Gyurcsány, Bajnai és Mesterházy

Részletesebben

CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27.

CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. Soft Consulting Hungary Zrt. Alapítás - 1998 250 millió árbevétel

Részletesebben

A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások

A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások Szombathely, 2013. május 6. Készítette: Berényiné Bosch Cecília 1 Alapítási, bejegyzési eljárás jogi szabályai

Részletesebben

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti:

Hogy ne kelljen számolgatnia, ebben a táblázatban megtalálja az elvárt emelés mértékét, amelynek végrehajtása esetén, a kompenzációt igénybe veheti: Internet: Tisztelt Ügyfelünk! Elsőként szeretnék a Rezon Iroda minden dolgozója nevében szerencsés és BOLDOG ÚJ ÉVET kívánni. Nemcsak a BÚÉK betűi, mi is egy kicsit megrészegedtünk a sok változástól, ami

Részletesebben

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.

Részletesebben

Mit is jelent a cafeteria?

Mit is jelent a cafeteria? Cafeteria praktikák I. Mit is jelent a cafeteria? A cafeteria elnevezés a kávéház nemzetközi elnevezéséből ered. Képzeljünk el egy olyan kávéházi étlapot, melyen a béren kívüli, dolgozói juttatásokat soroljuk

Részletesebben

Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft.

Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Könyvelés- Bérszámfejtés www.eurotantusz.hu MINIMÁLBÉR SZAKKÉPZETTEK GARANTÁLT BÉRMINIMUMA M E G J E G Y Z É S Besorolási bér 2011 2012 2011 2012 78 000 93

Részletesebben

Gazdaságfejlesztési Operatív Program. d) SZJA hatálya alá tartozó egyéni vállalkozók

Gazdaságfejlesztési Operatív Program. d) SZJA hatálya alá tartozó egyéni vállalkozók Pályázat Program neve: Program kódja: Gazdaságfejlesztési Operatív Program GOP-2012-2.2.4 Támogatás szakmai iránya: Mikro-, kis- és középvállalkozások munkahely teremtési képességének támogatása Megvalósítandó

Részletesebben

A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása

A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása A munkaügyi kapcsolatokat érintő változások, és azok hatása Munkaügyi kapcsolatok Harmadik rész XIX. fejezet Általános rendelkezések XX. fejezet Üzemi Tanácsok XXI. fejezet Szakszervezetek XXII. fejezet

Részletesebben

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIA RENDSZER Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIÁRÓL ÁLTALÁBAN Meghatározás: Választható elemek Béren kívüli juttatások Komplex rendszer A JUTTATÁSI RENDSZER

Részletesebben

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról. Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű

Részletesebben

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén, 180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató

Részletesebben

T/2940. számú. törvényjavaslat

T/2940. számú. törvényjavaslat MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/2940. számú törvényjavaslat az Összefogás az Államadósság Ellen Alapba történő befizetésekhez kapcsolódó kedvezmények megalkotásáról és az Alap létrehozásával kapcsolatos

Részletesebben

HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév

HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK. CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév HÁZTARTÁSOK TELEPÜLÉSGAZDÁLKODÁSI ISMERETEK CZABADAI LILLA URBÁNNÉ MALOMSOKI MÓNIKA SZIE GTK RGVI 2013/14. tanév tavaszi félév Háztartás - család A háztartás azoknak a személyeknek az összessége, akik

Részletesebben

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt.

Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. és az általa irányított energetikai társaságcsoport tagja a Vértesi Erőmű Zrt. Tájékoztatás a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény alapján a Vértesi Erőmű Zrt. vezető tisztségviselői, felügyelő bizottsági tagjai, továbbá

Részletesebben

A BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA

A BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA A BUDAPESTI GAZDASÁGI FŐISKOLA REPREZENTÁCIÓS SZABÁLYZATA Budapest 2012. (2012. június 22-étől hatályos változat) A Budapesti Gazdasági Főiskola (továbbiakban: Főiskola, BGF, Intézmény) Szenátusa az államháztartásról

Részletesebben

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon

Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja a munkaerőpiacon PÁLYÁZAT Program neve: Támogatás szakmai iránya: Program kódja Megvalósítandó cél: Társadalmi Megújulás Operatív Program Esélyegyenlőségi célcsoportok a gazdaságban megváltozott munkaképességűek integrációja

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

Egyszerűsített közteherviselési eljárás (EKHO) Dr. Bedőházi Zita-Rózália

Egyszerűsített közteherviselési eljárás (EKHO) Dr. Bedőházi Zita-Rózália Egyszerűsített közteherviselési eljárás (EKHO) Dr. Bedőházi Zita-Rózália Az EKHO hatálya Az Szja és a Tb kötelezettségeket váltja ki, de az EHO-t nem A törvény hatálya kiterjed: a törvényben meghatározott

Részletesebben

tenyekeservek.qxd 2006.11.20. 15:20 Page 1 A HAZUGSÁG ÁRA TÉNYEK ÉS ÉRVEK A GYURCSÁNY-CSOMAGRÓL

tenyekeservek.qxd 2006.11.20. 15:20 Page 1 A HAZUGSÁG ÁRA TÉNYEK ÉS ÉRVEK A GYURCSÁNY-CSOMAGRÓL tenyekeservek.qxd 2006.11.20. 15:20 Page 1 A HAZUGSÁG ÁRA TÉNYEK ÉS ÉRVEK A GYURCSÁNY-CSOMAGRÓL tenyekeservek.qxd 2006.11.20. 15:20 Page 2 MEGSZORÍTÁSOK Gyurcsány Ferenc nyilatkozata a választások előtt:

Részletesebben

MOST AKKOR JÁR? vagy NEM JÁR? a VASÁRNAPI PÓTLÉK!

MOST AKKOR JÁR? vagy NEM JÁR? a VASÁRNAPI PÓTLÉK! HAJDÚ ÉS SZABOLCS MEGYEI HÍRLAP 2013. november 4.évfolyam 11.szám Magunkról beszélünk, Egymásért teszünk (Vida) Egynek minden nehéz, soknak semmi sem lehetetlen! (Széchenyi István) MOST AKKOR JÁR? vagy

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

J e g y z ő k ö n y v

J e g y z ő k ö n y v PÁPA VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK PÉNZÜGYI BIZOTTSÁGA E L N Ö K É T Ő L Szám: 7/4-18/2011. J e g y z ő k ö n y v Készül: a Pénzügyi Bizottság 2011. november 23-án 10 óra 05 perckor kezdődő, a Polgármesteri Hivatal

Részletesebben

Boldog békés Karácsonyt, és eredményekben gazdag újévet kívánunk!

Boldog békés Karácsonyt, és eredményekben gazdag újévet kívánunk! Boldog békés Karácsonyt, és eredményekben gazdag újévet kívánunk! Szabad vállalkozási zónák 1. Az EU-s támogatásokkal feltámadhatnak a szabad vállalkozási zónák? Bár a kormány kis- és közép vállalkozásoknak

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról

ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM IKTATÓSZÁM: 1226 /2010-MKBERFŐ Készült 2010. február 16-án. ELŐTERJESZTÉS

Részletesebben

A cafetéria juttatások 2015. évi változásai

A cafetéria juttatások 2015. évi változásai H - 1 0 3 7 B u d a p e s t M o n t e v i d e o u. 3 / A T e l. : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 0 F a x : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 2 a b t @ a b t. h u w w w. a b t. h u Budapest, 2014. november 25. A cafetéria juttatások

Részletesebben

MSZOSZ KORENGEDMÉNY RENDSZERÉNEK ÁTALAKÍTÁSÁRA MEGFOGALMAZOTT SZAKMAI JAVASLATAI

MSZOSZ KORENGEDMÉNY RENDSZERÉNEK ÁTALAKÍTÁSÁRA MEGFOGALMAZOTT SZAKMAI JAVASLATAI AZ MSZOSZ KORENGEDMÉNY RENDSZERÉNEK ÁTALAKÍTÁSÁRA MEGFOGALMAZOTT SZAKMAI JAVASLATAI Budapest, 2012. október 18. 1 A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetségének javaslata a korengedmény rendszerének átalakítására:

Részletesebben

VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2015. január 1-től

VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2015. január 1-től VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2015. január 1-től Személyi jövedelem adókulcs: 16% Minimálbér, bruttó: 105 000 Garantált bérminimum, bruttó

Részletesebben

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel,

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel, A gazdasági társaságokról szóló 2006. IV szerint nek minősül a társaság irányításával összefüggésben szükséges mindazon döntések meghozatala, amelyek vagy a társasági szerződés alapján nem tartoznak a

Részletesebben

Hogyan számítsuk a személyi jövedelemadó előleget, ha nem rendszeres jövedelmet is fizetünk a munkavállalónak? Mi az adóelőleg alapja

Hogyan számítsuk a személyi jövedelemadó előleget, ha nem rendszeres jövedelmet is fizetünk a munkavállalónak? Mi az adóelőleg alapja Hogyan számítsuk a személyi jövedelemadó előleget, ha nem rendszeres jövedelmet is fizetünk a munkavállalónak? Mi az adóelőleg alapja Jó, ha tudjuk, hogy nem mindig a bevétel teljes összege képezi az adó

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

A szakszervezetek jogai az új munka törvénykönyvében. A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik.

A szakszervezetek jogai az új munka törvénykönyvében. A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik. A szakszervezetek jogai az új munka törvénykönyvében A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik. Az eredeti tervezethez képest az elfogadott törvény jelentősen kedvezőbb, de mint láthatjuk,

Részletesebben

HVG konferenciák Önkéntes pénztári változások

HVG konferenciák Önkéntes pénztári változások az előadás letölthető: www.patikapenztar.hu/ magánszemélyeknek/konferencia HVG konferenciák Önkéntes pénztári változások 2012. január 25. dr. Lukács Marianna A magyar szociális állam 60/1991. (X.29.) országgyűlési

Részletesebben

149. sz. Egyezmény. a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről

149. sz. Egyezmény. a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről 149. sz. Egyezmény a betegápoló személyzet foglalkoztatásáról, munka- és életkörülményeiről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa

Részletesebben

Reprezentáció és üzleti ajándék

Reprezentáció és üzleti ajándék Reprezentáció és üzleti ajándék A társasági adóbevallások elkészítésénél fontos odafigyelni a reprezentáció és üzleti ajándék megváltozott szabályaira. 2010. január 1-jétıl a társasági adóalanyoknál a

Részletesebben

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Cafeteria rendszer lehetséges forrásai Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Év végi pénz, vagy Cafeteria? Bruttó bér 150.000,-

Részletesebben

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30.

FINANCE-HÍRLEVÉL. Pályázati lehetőségek. 2013. április 30. FINANCE-HÍRLEVÉL Pályázati lehetőségek 2013. április 30. Tartalom Pályázati lehetőségek PÁLYÁZATI LEHETŐSÉGEK HÍRLEVÉL 2013. ÁPRILIS MUNKAHELYMEGTARTÓ TÁMOGATÁSOK Tisztelt Ügyfelünk, Partnerünk! Ön cégcsoportunk

Részletesebben

A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény

A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Amely létrejött egyrészről az Óvoda, Általános Iskola és Egységes

Részletesebben

NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA. REPREZENTÁCIÓS KIADÁSOK SZABÁLYZATA (a Szervezeti és működési szabályzat 17. sz. melléklete)

NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA. REPREZENTÁCIÓS KIADÁSOK SZABÁLYZATA (a Szervezeti és működési szabályzat 17. sz. melléklete) NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA REPREZENTÁCIÓS KIADÁSOK SZABÁLYZATA (a Szervezeti és működési szabályzat 17. sz. melléklete) Elfogadva: 2013. július 23., hatályba lép: 2013. július 25-én Módosítva: 2015. március

Részletesebben

ALAPSZABÁLY. / a módosításokkal egységes szerkezetben / ORSZÁGOS HUMÁNMENEDZSMENT EGYESÜLET

ALAPSZABÁLY. / a módosításokkal egységes szerkezetben / ORSZÁGOS HUMÁNMENEDZSMENT EGYESÜLET ALAPSZABÁLY / a módosításokkal egységes szerkezetben / ORSZÁGOS HUMÁNMENEDZSMENT EGYESÜLET 1. Az egyesület neve: Országos Humánmenedzsment Egyesület (a továbbiakban: Egyesület). 2. Az Egyesület országos

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation

18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation 18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses 1 1. Személyi költségek Personal Costs 2. Munkabér Wage 3. Motivációs rendszerek Motivation 4. Személyzet kiváltási lehetőségei External labor cost

Részletesebben

Beadási határidő A pályázat benyújtására 2015.július 9-től 2017. július 10-ig van lehetőség. Rendelkezésre álló keret

Beadási határidő A pályázat benyújtására 2015.július 9-től 2017. július 10-ig van lehetőség. Rendelkezésre álló keret Tájékoztató A mikro-, kis- és középvállalkozások termelési kapacitásainak bővítése (GINOP 1.2.1) és A mikro-, kis- és középvállalkozások termelési kapacitásainak bővítése (GINOP 1.2.2) pályázathoz Beadási

Részletesebben

EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012.

EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012. EGYES JUTTATÁSOK ADÓZÁSÁNAK SZABÁLYAI 2012. Egyes juttatások adózásának szabályai 1. Az 1995. évi CXVII. törvény a személyi jövedelemadóról, XIII. fejezet Az adó a kifizetőt terheli. [69. ] Az adó alapja:

Részletesebben

Szja bevallás a 2012-es évről

Szja bevallás a 2012-es évről Szja bevallás a 2012-es évről Önkéntes pénztári adójóváírás és önkéntes pénztári adóköteles kifizetés esetén 132. sor: Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetett összeg utáni rendelkezési jogosultság

Részletesebben

CAFETERIA 2016. Béren kívüli és más juttatások

CAFETERIA 2016. Béren kívüli és más juttatások CAFETERIA 2016 Béren kívüli és más juttatások A cafeteria szerepe a személyi jövedelemadóban A cafeteria nem önálló juttatási jogcím. Szerepe a személyi jövedelemadóban csak annyi, hogy nem nevesített

Részletesebben

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Előadó: Tóth Róbert ügyvezető Bróker Royal Kft. JNSZMKIK regisztrált szakértője 2012. április 26. A biztosítás

Részletesebben

Társadalombiztosítás

Társadalombiztosítás Társadalombiztosítás 2013 Járulékok Nyugdíjjárulék 10 % Egészségbiztosításiés munkaerő-piaci járulék Egészségügyi szolgáltatási járulék 8,5 % [3 + 4 + 1,5 ] 6660 (napi 222) Ft. [5 790 Ft.] 1 JÁRULÉKFIZETÉSI

Részletesebben

TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA?

TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA? TISZTESSÉGES BÉREK A TÁRSADALOM, A GAZDASÁG FELEMELKEDÉSÉNEK AKADÁLYA, VAGY MOTORJA? MINŐSÉGI KÖZSZFÉRA MINŐSÉGI BÉREK Boros Péterné, főtitkár Magyar Köztisztviselők, Közalkalmazottak és Közszolgálati

Részletesebben

172. sz. Egyezmény. a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről

172. sz. Egyezmény. a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről 172. sz. Egyezmény a szállodákban, éttermekben és hasonló létesítményekben irányadó munkafeltételekről A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató

Részletesebben

Szállodák személyi ráfordításai

Szállodák személyi ráfordításai Szállodák személyi ráfordításai 1 Személyi ráfordítások 1. Munkabér Bérköltség 3. Motivációs rendszerek Motiválás 4. Személyzet kiváltási lehetőségei Külső munkaerő 5. Személyi ráfordítás mutatószámai

Részletesebben

VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től

VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től Adótábla: Új előírás: az adó alapját a munkából származó jövedelmeknél 27% adóalap

Részletesebben

Magyar Könyvvizsgálói Kamara. XX. Országos Könyvvizsgálói Konferencia VÁLLALKOZÁSOK ADMINISZTRÁCIÓJA VS. EGYSZERŰ ÁLLAM 2012.09.06.

Magyar Könyvvizsgálói Kamara. XX. Országos Könyvvizsgálói Konferencia VÁLLALKOZÁSOK ADMINISZTRÁCIÓJA VS. EGYSZERŰ ÁLLAM 2012.09.06. 1 VÁLLALKOZÁSOK ADMINISZTRÁCIÓJA VS. A vállalkozások adminisztrációs költsége Uniós összehasonlításban is magas, MOon nem csökken, inkább növekszik 2 Adminisztrációs teher az adminisztrációs költségek

Részletesebben

NAGYKANIZSAI KISTÉRSÉG TÖBBCÉLÚ TÁRSULÁSA

NAGYKANIZSAI KISTÉRSÉG TÖBBCÉLÚ TÁRSULÁSA Ikt.szám: 434/2007. NAGYKANIZSAI KISTÉRSÉG TÖBBCÉLÚ TÁRSULÁSA 8800 Nagykanizsa, Petőfi u. 5. Telefon/fax: 93/326-323 Internet:www.kanizsaterseg.hu; e-mail: kanizsaterseg@chello.hu Elnökségi ülésről Jegyzőkönyv

Részletesebben

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított

Részletesebben

A MAGYAR EVEZŐS SZÖVETSÉG FELÜGYELŐ BIZOTTSÁGÁNAK ÉVES JELENTÉSE

A MAGYAR EVEZŐS SZÖVETSÉG FELÜGYELŐ BIZOTTSÁGÁNAK ÉVES JELENTÉSE A MAGYAR EVEZŐS SZÖVETSÉG FELÜGYELŐ BIZOTTSÁGÁNAK ÉVES JELENTÉSE A Magyar Evezős Szövetség 2016. évi rendes Közgyűlésére Budapest. 2016. május 06. Készítette: MESZ Felügyelő Bizottsága Pichler Balázs Nagy-Juhák

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

A Fidesz társadalompolitikájának csődje. Sajtótájékoztató 2012. 02.07.

A Fidesz társadalompolitikájának csődje. Sajtótájékoztató 2012. 02.07. A Fidesz társadalompolitikájának csődje Sajtótájékoztató 2012. 02.07. Soha ennyi szegény ember nem volt Magyarországon, mint most! Közel 4 millió ember él a létminimum alatt! Legalább 50 ezer gyermek éhezik!

Részletesebben

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok

Tax Intelligence. Kedves Ügyfelünk! Hírlevél 2013. január/nr. 2. TÉMA: Szociális hozzájárulási adókedvezmények 2013. ALCÍMEK: Általános szabályok ek 2013 ek 2013 Kedves Ügyfelünk! A munkahelyvédelmi akciótervben meghirdetett és 2013. január 1-én életbe lépett munkáltatói terhek csökkentési lehetőségeivel kibővültek a szociális hozzájárulási adóból

Részletesebben

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere

Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Salgótarján Megyei Jogú Város Polgármestere Szám: 44.205/2012. Javaslat fogyasztásra kész étel vásárlására jogosító Erzsébet-utalvány biztosítására egyes önkormányzati intézmények dolgozói részére Tisztelt

Részletesebben

Kórházi létesítmény gazdálkodás a MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE

Kórházi létesítmény gazdálkodás a MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE Kórházi létesítmény gazdálkodás a gyakorlatban MOLNÁR AT TILA ELNÖK EGÉSZSÉGÜGYI GAZDASÁGI VEZETŐK EGYESÜLETE A Kórház (szakrendelő, orvosi rendelő) mint létesítmény Egészségügyi intézmény egy speciális

Részletesebben

A közszféra szakszervezetei és a közalkalmazotti tanács

A közszféra szakszervezetei és a közalkalmazotti tanács Munkahelyi foglalkoztatási viszonyok Berki Erzsébet Hőrich Balázs: A közszféra szakszervezetei és a közalkalmazotti tanács Bár a Munkahelyi foglalkoztatási viszonyok 2010 kutatás fő terepe a versenyszféra

Részletesebben

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élő munka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett

Részletesebben

Víziközmű Alágazati Párbeszéd Bizottság /VÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata. 2004. március

Víziközmű Alágazati Párbeszéd Bizottság /VÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata. 2004. március Víziközmű Alágazati Párbeszéd Bizottság /VÁPB/ Szervezeti és Működési Szabályzata 2004. március 2 Bevezetés Jelen Szervezeti és Működési Szabályzat a vízi-közmű szolgáltatók, - munkáltatói és munkavállalói

Részletesebben

Kerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2011. december 14-i ülésére

Kerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2011. december 14-i ülésére 8740-1/2011. E L Ő T E R J E S Z T É S Kerekegyháza Város Önkormányzat Képviselő-testületének 2011. december 14-i ülésére Tárgy: A Kerekegyházi Kábelkommunikációs Kft 2012. évi szolgáltatási díjai Az előterjesztést

Részletesebben

J E G Y Z Ő K Ö N Y V

J E G Y Z Ő K Ö N Y V J E G Y Z Ő K Ö N Y V Készült 2014. június 18. napján a Jánossomorjai Közös Önkormányzati Hivatal hivatalos helyiségében megtartott önkormányzati képviselő-testületi ülésről. Jelen vannak: Jelenléti ív

Részletesebben

M E G H Í V Ó. 2011. március 16-án (szerdán) 17 órai kezdettel tartja, Polgármesteri Hivatal Tanácskozóterme 2351 Alsónémedi, Fő u. 58.

M E G H Í V Ó. 2011. március 16-án (szerdán) 17 órai kezdettel tartja, Polgármesteri Hivatal Tanácskozóterme 2351 Alsónémedi, Fő u. 58. Alsónémedi Önkormányzat Képviselő-testületének Pénzügyi, Jogi, Ügyrendi és Tájékoztató Bizottsága E l n ö k é t ő l Szám: 79-13/2011. M E G H Í V Ó Tájékoztató Bizottsága soron következő ülését 2011. március

Részletesebben

Or«Ággyülés Hivatala. irornányszám :

Or«Ággyülés Hivatala. irornányszám : irornányszám : Or«Ággyülés Hivatala Érkezett : 2005 O KT 0 5. Országgyűlési Képviselő Módosító javaslat Dr. Szili Katalinnak az Országgyűlés elnökének Helyben Tisztelt Elnök Asszony! A házszabály 94. (1)

Részletesebben

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége. Tájékoztató

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége. Tájékoztató 12. a) sz. melléklet Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége Tájékoztató a Pannónia Nyugdíjpénztár 2012-2013. évi tevékenységéről, a Pénztár előtt álló 2013-2014.évi feladatokról

Részletesebben

Támogatási táblázat 2006

Támogatási táblázat 2006 Támogatási táblázat 2006 Minimálbér: 2006. január 1-tıl: a kötelezı legkisebb munkabér (minimálbér) havi összege bruttó: 62 500 Ft/fı/hó, minimális órabér 360 Ft/fı/óra 2006. július 1-tıl 2006. december

Részletesebben

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21

OBB Előadás. Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21 OBB Előadás Kovács Krisztina UCMS Group Hungary Kft. 2015.09.21 Szociális hozzájárulási adóból és szakképzési hozzájárulásból igénybe vehető kedvezmények Jogszabályok 2011. évi CLVI. törvény IX. fejezete

Részletesebben

Betegszabadság díja munkáltatót terhelő táppénz és táppénz kiegészítés. Költségvetési kiutalási igények. számla

Betegszabadság díja munkáltatót terhelő táppénz és táppénz kiegészítés. Költségvetési kiutalási igények. számla 19.) Határozza meg a jövedelem elszámolás alapfogalmait (béralap, jövedelemalap, levonások)! Ismertesse a vállalkozást terhelő járulékokat és elszámolásukat! Mutassa be a jövedelem elszámoláshoz kapcsolódó

Részletesebben

TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia

TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia TB, EHO, SZOCHO változások 2015. Zahoránszki Szilvia Társadalombiztosítás Járulékalapot képező jövedelem: / Tbj. 4. k) pont/ 1. a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban:

Részletesebben

A személyi jövedelemadó változásainak hatása a magánszemélyek és a költségvetés szempontjából

A személyi jövedelemadó változásainak hatása a magánszemélyek és a költségvetés szempontjából XXXVII. Tudományos Diákköri Konferencia Székesfehérvár, 2012. november 15. A személyi jövedelemadó változásainak hatása a magánszemélyek és a költségvetés Szerző: szempontjából Nagy Richárd mérnök informatikus,

Részletesebben

101. sz. Egyezmény. a fizetett szabadságról a mezőgazdaságban

101. sz. Egyezmény. a fizetett szabadságról a mezőgazdaságban 101. sz. Egyezmény a fizetett szabadságról a mezőgazdaságban A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató Tanácsa hívott össze Genfbe, és amely

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

A különadó. Kire nem vonatkozik a minimum járulékalap. Új járulék kedvezmények július 1- jétől. A minimum járulék-alap II. A minimum járulék-alap I.

A különadó. Kire nem vonatkozik a minimum járulékalap. Új járulék kedvezmények július 1- jétől. A minimum járulék-alap II. A minimum járulék-alap I. A minimum járulék-alap I. A járulék és egészségügyi hozzájárulás fizetési kötelezettség várható változásai 2007. január 1-jétől 2006. december 15. A munkaviszonyban álló biztosított foglalkoztatója a társadalombiztosítási

Részletesebben

A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből

A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből Előadó: Puskelyné Király Ágnes Okleveles adószakértő Top Cafeteria Kft Cafeteria 2014 Adómentes juttatások Távolsági

Részletesebben

Közhasznúsági jelentés 2010.

Közhasznúsági jelentés 2010. Adószám: 18560293-1-09 Bejegyző szerv: Hajdú-Bihar Megyei Bíróság Regisztrációs 2053 szám: 4025 Debrecen, Barna u. 2. fsz./1. Közhasznúsági jelentés 2010. Fordulónap: 2010. december 31. Beszámolási időszak:

Részletesebben

TÁTORJÁN SZOCIÁLIS Szolgáltatóház Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. Tátorján Játékvár

TÁTORJÁN SZOCIÁLIS Szolgáltatóház Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. Tátorján Játékvár TÁTORJÁN SZOCIÁLIS Szolgáltatóház Kiemelten Közhasznú Nonprofit Kft. Tátorján Játékvár 8174 Balatonkenese Dózsa György tér 1. 0688/482-472 www.tatorjan.hu tatorjan.jatekvar@invitel.hu ELŐTERJESZTÉS Tisztelt

Részletesebben

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete

Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének. 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete Ercsi Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 11/1999. (IV.28.) Kt. számú rendelete A köztisztviselők által választható, béren kívüli juttatások rendszeréről A köztisztviselők jogállásáról szóló

Részletesebben

Az ingatlanpiac helyzete és kilátásai (2009. októberi felmérések alapján)

Az ingatlanpiac helyzete és kilátásai (2009. októberi felmérések alapján) Az ingatlanpiac helyzete és kilátásai (2009. októberi felmérések alapján) A GKI Gazdaságkutató Zrt. 2000 tavasza óta szervez negyedévenkénti felméréseket a vállalatok, az ingatlanfejlesztők és forgalmazók,

Részletesebben

Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában

Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége www.mszosz.hu Szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezménye Európában A munkavállalói érdekképviseletek a legtöbb országban kedvezményeket élveznek a működésüket

Részletesebben

Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele

Pénzügyi számvitel. VIII. előadás. A jövedelmek számvitele Pénzügyi számvitel VIII. előadás A jövedelmek számvitele A jövedelemelszámolási számlán elszámolt jövedelem értelmezése Adott vállalkozástól a vállalkozás alkalmazottjai, vagy más személyek részére valamilyen

Részletesebben

J E G Y Z Ő K Ö N Y V

J E G Y Z Ő K Ö N Y V 2/2015. számú jegyzőkönyv J E G Y Z Ő K Ö N Y V ÚJRÓNAFŐ KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 2015. február 16-án megtartott nyilvános testületi ülésről J E G Y Z Ő K Ö N Y V mely készült Újrónafő

Részletesebben

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége

Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége 4. sz. melléklet Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége BESZÁMOLÓ Az EVDSZ 2011-2012. évi pénzgazdálkodásáról az EVDSZ Rendkívüli Kongresszus számára 2012. november 27. Az EVDSZ

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

J e g y z ő k ö n y v. Készült Vanyola község Önkormányzati Képviselő-testülete 2012. november 29-én 08,00 órakor megtartott nyilvános üléséről.

J e g y z ő k ö n y v. Készült Vanyola község Önkormányzati Képviselő-testülete 2012. november 29-én 08,00 órakor megtartott nyilvános üléséről. Önkormányzati Képviselő-testület V A N Y O L A Szám: 12/2012. J e g y z ő k ö n y v Készült Vanyola község Önkormányzati Képviselő-testülete 2012. november 29-én 08,00 órakor megtartott nyilvános üléséről.

Részletesebben