csadás a Miskolci KSZK-ban

Átírás

1 Álláskeresési si tanácsad csadás a Miskolci KSZK-ban

2 Formái Egyéni tanácsad csadás Csoportos tanácsad csadás: s: - álláskeresési si technikák k oktatása - álláskeresı klub (Job club) - (csoportos tájékoztatt koztató)

3 Egyéni tanácsad csadás Ügyfélkör: - önként nt jelentkezık - belsıleg leg irány nyított ügyfelek (pl. rehab. járadékosok) Gyakori problémák: - konkrét, kézzel k fogható segíts tséget kérık k (pl. önéletrajz, kísérılevk levél, l, fénykf nykép) - általában vett elbizonytalanodás s (hátt ttérben számtalan ok állhat)

4 Csoportos tanácsad csadás (strukturált csoportfoglalkozás) s) Formái: álláskeresési si technikák k oktatása: 3 napos program álláskeresı klub (Job club): 3 hetes program

5 Álláskeresési si technikák k oktatása Cél: felkész szülés s a hatékony álláskeresésresre Résztvevıi: fıként önként nt jelentkezıkb kbıl álló heterogén összetételő fıs f s csoport munkaerı-piaci programhoz kötıdıen k lehet homogén csoport (pl. pályakezdp lyakezdık, k, 50 év v felettiek, diplomások, megváltozott munkaképess pességőek, ek, tartós s munkanélk lküliek, liek, egy adott képzk pzés s elıtt állók k vagy egy adott tanfolyamot végzettek) v Tematika: MIT, HOL, HOGYAN kérdk rdéskör r körék építve

6 MIT? Cél: a személyis lyiségvonásokkal, valamint a munkaerı-piaci kereslettel összhangban álló (reális) célállc llás(ok) megfogalmazása. A tudatos, tervezett álláskeresés s készsk szségének fejlesztése. se. Alkalmazott módszerek: m Önértékelı eljárások (kérd rdıívek) Segédanyagok (a képessk pességek, értékek, személyes jellemzık, hobbi tevékenys kenységek összegyőjtéséhez) FIT-es mappák k (pl. A foglalkozások világa és s az érdeklıdés c. speciális informáci ciós s mappa, szakmaismertetı mappák, filmek) Feladattípusok: egyéni munka (írásbeli,( szóbeli) csoportos beszélget lgetés videófilm elemzés

7 HOL? Cél: állásinformációs s források számba vétele, v csoportosítása, sa, használata, elemzése, hangsúlyozva az informális csatornák k elınyeit. Feladattípusok: győjt jtés, csoportosítás, s, összehasonlítás csoportos beszélget lgetés

8 HOGYAN? Cél: ismeretek és s gyakorlat szerzése se a különbk nbözı szorosan vett álláskeresı lépéseket illetıen. en. Résztémák: önéletrajz, motiváci ciós s levél, l, telefonos technikák (ismerıs, s, munkaadó), interjú Feladattípusok pusok: elıad adás, minták és videófelv felvételek elemzése, helyzetgyakorlatok

9 Informáci ciószerzés s az álláskeresı csoportban álláskeresés s tervezetté tételetele munkaerı-piaci ismeretek (pl. állásinformációs s források, munkaadói alkalmazói i szokások) sok) alapvetı munkajogi ismeretek pályaismeret önismeret kommunikáci ciós s technikák k (munkaadóval való írásbeli, telefonos, személyes kapcsolat) viselkedési si szabályok tárgyalási technikák, k, tálalt lalási praktikák önéletrajz, kísérılevk levél írási ismeretek ajánl nlólevél, l, referenciák személyes kapcsolatok mozgósításának hatékony módszerem interjú

10 A csoport informáci ciószerzés s melletti járulékos jótékony hatásai elfogadó,, támogatt mogató, sorstársi közösség másoktól l való tanulás, tapasztalatszerzés s lehetısége személyes kapcsolatok kialakulása egymás s segítése pozitív v megerısítés s számtalan lehetısége az önértékelés, önbizalom, magabiztosság g erısödése se aktivitás s növekedn vekedése számos képessk pesség, készsk szség g fejlıdése (alkalmazkodóképess pesség, empátia, türelem, t szociális készsk szségek, együttm ttmőködési, konfliktuskezelı,, tervezési, döntd ntési, idıgazd gazdálkodási, figyelem, koncentráci ciós, kommunikáci ciós, kezdeményez nyezı, elıad adói, kutatási,, lényegkiemell nyegkiemelı képesség, esztétikai tikai tudatosság és kifejezıkészs szség).

11 Álláskeresı klub Cél: felkész szülés s a hatékony álláskeresésre, sre, majd önálló,, intenzív álláskeresés, s, folyamatos támogatt mogatással Elınyei nyei: - hosszabb, több t informáci ció,, több t tapasztalat adható át - több lehetıség g az énkép p pozitív v oldalainak felerısítésére, re, ezáltal az aktivitás fokozására - mélyebben, alaposabban feldolgozott témakt makörök - több helyzetgyakorlat - videófelv felvétel (fiktív v interjú-helyzet) - szorosabb kapcsolatok a csoporttagok közöttk - keresetpótl tló juttatás - támogatott, intenzív álláskeresés

12 Az álláskeresı klub módszerem Nathan Azrin,, amerikai behaviorista (viselkedéslélektannal lektannal foglalkozó) ) pszichológus és munkatársai dolgozták k ki Magyarországon gon a kanadai modell adaptáci ciójára került sor A program a résztvevr sztvevık k aktivitására épít, az álláskeresés s módszerm dszerét t a csinálva tanulás technikájával sajátítj tják k el, és s a gyakorlatban azonnal alkalmazzák k is

13 Azrin-féle viselkedésl slélektanilektani modell (tanácsad csadói i technikák): k): Egyénre szabottan, de minden résztvevr sztvevıt t ugyanazon szisztematikusan felépített tanulási folyamat segíti Lépésrıl l lépésre l haladva,, pontosan meghatározott célok kijelölésével, pozitív v modell nyújt jtásával, gyakorlatokon keresztül l sajátíttatj ttatják k el a csoportvezetık a valós s helyzet által megkívánt álláskeresési si technikákat kat Pozitív, bátorb torító csoportlégk gkörrıl, és s folyamatos pozitív v megerısítésr srıl gondoskodnak a csoportvezetık

14 A programrészek felépítése Célok kijelölése Motiválás Modellnyújt jtás Gyakorlás Alkalmazás s (valós s helyzetben)

15 A klub célja, c ügyfélköre, idıkerete, személyi és s tárgyi t feltételei telei Célja: a résztvevr sztvevık k minél l rövidebb r idı alatt állást találjanak ljanak Ügyfélköre: munkára kész k állapotban lévık, l akik aktívan keresik a megfelelı állást Javasolt idıkerete: 3 hét h t + 3 hónaph Személyi feltételek: telek: ideális esetben 2 csoportvezetı Tárgyi feltételek: telek: csoportszoba, forrásszoba, telefonvonalak, számítógépek szövegszerkeszt vegszerkesztıvel, vel, internettel (+ segédanyagok, fénymásoló,, digitális fénykf nyképezıgép, p, jegyzetpapírok, scanner, telefonkönyvek, nyvek, napi-, hetilapok, FIK és s más m s szakkönyvek, TV, videókamera kamera)

16 Segédanyagok Munkával kapcsolatos értékek Munkaérdekl rdeklıdés s kérdk rdıív v (MÉK) Átvihetı képességek Sikertényez nyezık Személyes jellemzık Kedvenc idıtölt ltés Az önéletrajz általános ismérvei Az önéletrajz tartalmi egységei gei Állásinformációs s források Internetes álláskeresı honlapcímek listája Munkaadói i alkalmazói i szokások, sok, kontra munkavállal llalói álláskeresési si szokások sok Telefonos megkeresések sek lépései l (ismerıs, s, munkaadó) Álláskeresı napló Interjú (általános tanácsok, interjúkérd rdések, öltözködési tanácsok, ezt tedd, ezt kerüld ld,, az álláskeresı által feltehetı kérdések listája) Munkában töltt ltött tt elsı nap, az állás s megırz rzése

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27 Köszönöm a figyelmet! Kovácsn csné Perjési Éva munkavállal llalási tanácsad csadó Miskolci KSZK