Az ATOMIX Kft. Kollektív Szerződése. Tartalomjegyzék

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Az ATOMIX Kft. Kollektív Szerződése. Tartalomjegyzék"

Átírás

1

2 Tartalomjegyzék 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK Kollektív Szerződést kötő felek Kollektív Szerződés célja Kollektív Szerződés időbeli hatálya Kollektív Szerződés személyi hatálya A hatály meghosszabbítására vonatkozó átmeneti szabályok Kollektív Szerződés aláírása Megállapodás a Kollektív Szerződés hatályban tartására vonatkozó szándékban Kollektív Szerződés módosítása Kollektív Szerződés felmondása Kollektív Szerződés megszűnése Kollektív Szerződés és a munkaszerződések viszonya: A Kollektív Szerződés érvényesülése SZAKSZERVEZETEK ÉS A MUNKÁLTATÓ KÖZÖTTI EGYÜTTMŰKÖDÉS ALAPELVEI Az együttműködés általános szabályai Szakszervezetek működésének szabályai A Felek rendszeres együttműködése, kapcsolattartása az alábbi témakörökre terjed ki: Az együttműködés formái az alábbiak: Szakszervezeti jogok szervezeti keretei: Működési feltételek biztosítása Tisztségviselőkre vonatkozó szabályok A szakszervezetek és munkáltató együttműködésének szabályai Titoktartási nyilatkozat MUNKAVISZONY Munkaviszony létesítése Előnyben részesítés: Bejelentési kötelezettség MUNKAVÉGZÉS Munkára képes állapot (irányadóak az Mt nak rendelkezései) További munkaviszony és munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése Kiküldetési díj szabályozása MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ Munkarend és munkaidő beosztás Az új munkarendről a Felek egyeztetnek Kötelező írásbeliség Rendkívüli munkavégzés szabályozása Ügyelet és készenlét Pótszabadságok Szabadság kiadásának egyéb szabályai MUNKA DÍJAZÁSA ÉS A MUNKAVÁLLALÓK RÉSZÉRE JÁRÓ EGYÉB JUTTATÁSOK A munkáltató bérgazdálkodása Munkavállalók besorolása és a bérezéssel kapcsolatos szabályok Hatályba helyezve: Oldalszám: 2/15

3 6.3. Bérrendszerek Bérpótlék Prémium Munkaviszony alapján járó jutalom Év végi jutalom A munkavállaló részére távolléti díj jár: A munkavállalónak a szabadság időtartamára távolléti díj jár Munkabér kifizetés rendje Költségtérítések (Mt. 51. ) Téves kifizetés (Mt ) BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK Étkezési támogatás Munkásszállítás Pályakezdési támogatás Segélyezés Munkabér előleg Mellékletek Hatályba helyezve: Oldalszám: 3/15

4 1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 1.1. Kollektív Szerződést kötő felek A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek és ezek végrehajtásának elvei, meghatározása, továbbá a Kollektív Szerződést kötő felek jogainak és kötelezettségeinek rögzítése céljából az ATOMIX Kereskedelmi és Szolgáltató Kft., mint munkáltató (a továbbiakban: munkáltató), valamint a Paksi Atomerőmű Dolgozóinak Szakszervezete, mint a munkavállalóknak a Kollektív Szerződés megkötésére feljogosított szerve (a továbbiakban: szakszervezet) az alábbi KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS kötésében állapodnak meg. A Kollektív Szerződés (a továbbiakban: Kollektív Szerződés vagy KSZ) függelékeket tartalmaz. A függelékek a Kollektív Szerződés részét képezik, annak megkötése, módosítása tekintetében az általános érvényű szabályokat kell alkalmazni Kollektív Szerződés célja E Kollektív Szerződés célja, hogy szabályozza a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának és teljesítésének módját, az eljárási rendet, a szerződést kötő felek (a továbbiakban: Felek) közötti kapcsolatrendszert Kollektív Szerződés időbeli hatálya a) Ez a Kollektív Szerződés határozatlan időtartamra jött létre. Módosításokkal aktualizált szabályait felmondásáig, vagy a helyébe lépő új Kollektív Szerződés hatályba lépésig kell alkalmazni. b) Szabályait az aláírást követő naptól kell alkalmazni Kollektív Szerződés személyi hatálya a) A Kollektív Szerződés hatálya kiterjed a munkáltatóval munkaviszonyban álló valamennyi munkavállalóra, kivéve a munkáltató első számú vezetőjét. b) A Kollektív Szerződés hatálya kiterjed a munkaviszonyban foglalkoztatott nyugdíjas munkavállalókra is, kivéve a KSZ felmondásra és végkielégítésre vonatkozó szabályait A hatály meghosszabbítására vonatkozó átmeneti szabályok A munkáltató személyben bekövetkező változás esetén az átvevő munkáltató, a jelen KSZ-ben foglaltakat az átvétel időpontját követő egy évig köteles fenntartani, kivéve, amennyiben jelen KSZ hatálya az átvétel időpontját követő egy évnél korábbi időpontban megszűnik, valamint amennyiben a munkaviszonyra az átvételt követő időpontban Kollektív Szerződés hatálya kiterjed. A szakszervezet jogutóddal történő megszűnése a jelen Kollektív Szerződés hatályát az Mt ban foglalt feltételek megléte esetén nem érinti. Az Mt szerinti feltételek meglétét a jogutód szakszervezet köteles a munkáltató felé írásban legkésőbb a jogutódlás időpontjában igazolni Kollektív Szerződés aláírása a) A Felek tárgyalásos formában döntenek a KSZ, vagy módosítása szövegének elfogadásáról. b) A Kollektív Szerződést a szakszervezet részéről a reprezentatív szakszervezet elnöke, a munkáltató ügyvezető igazgatója jogosultak aláírni Megállapodás a Kollektív Szerződés hatályban tartására vonatkozó szándékban a) A Felek a módosítások tekintetében úgy állapodnak meg, hogy a módosítási indítványok miatt csak akkor mondják fel a Kollektív Szerződést, ha az indítvány a Felek közötti Kollektív Szerződéses megállapodást általánosságban és érdemben érinti. Minden más esetben a módosító javaslatok tárgyában a Felek egyeztető eljárást lefolytatnak le. b) A Felek megállapodnak abban is, hogy módosítási javaslat esetén, ha az érintett kérdések valamelyikében nem jön létre megállapodás, csak a vitatott pontban kell egyeztetni. A megállapodás létrejötte esetén azt a Kollektív Szerződéshez mellékletként csatolják Kollektív Szerződés módosítása a) A Kollektív Szerződést módosítani kell, ha: - jogszabály változása miatt a szabályai jogellenessé váltak. b) A Kollektív Szerződés módosítására: - a munkáltató és - a szakszervezet javaslatot tehet. Hatályba helyezve: Oldalszám: 4/15

5 c) A módosítások hatályba lépéséről minden esetben külön kell rendelkezni. A tárgyévi juttatásokra vonatkozó módosítást visszamenő hatállyal csak a munkavállalókra kedvezőbb feltételek, és juttatások esetén lehet alkalmazni. d) A Felek vállalják, hogy a módosítási javaslatokról kölcsönösen véleményt cserélnek és az arra vonatkozó álláspontjukat 30 napon belül közlik a másik féllel. e) A Kollektív Szerződés kötésével/módosításával kapcsolatban a munkáltató feladata: - A jogszabályi változások figyelemmel kísérése. - A módosításra irányuló javaslatok véleményezése gazdasági, valamint jogi szempontból. - A Kollektív Szerződés írásbeli megjelenítése, sokszorosítása. - Az aláírt Kollektív Szerződés, illetve a módosítása tekintetében a végrehajtásért felelős munkakörben dolgozók oktatása. f) A szakszervezet joga, hogy a munkáltató által kezdeményezett szabályozásokról ha azok nem jogszabályi kötelezettségen alapulnak a munkavállalói körben véleményeztetést, vitát szervezzen. A Kollektív Szerződés tárgyalások során a munkavállalói észrevételeket, álláspontokat a szakszervezet képviseli. g) A Felek között a Kollektív Szerződés módosítási tárgyalások során felmerült vitát a kollektív munkaügyi vitára irányadó törvényi szabályok szerint kell elbírálni. h) A Kollektív Szerződés felmondása esetén a Felek még a felmondási idő tartama alatt megvizsgálják annak lehetőségét, hogy a Kollektív Szerződés módosításokkal, vagy részlegesen nem tartható-e hatályban Kollektív Szerződés felmondása a) A teljes Kollektív Szerződést bármelyik fél 3 hónapos határidővel felmondhatja, a másik félhez címzett és indoklással ellátott írásbeli nyilatkozattal. b) A Kollektív Szerződés bármely részét bármelyik fél 3 hónapos határidővel felmondhatja (részleges felmondás) a másik félhez címzett írásbeli indokolt nyilatkozattal Kollektív Szerződés megszűnése a) A Kollektív Szerződés megszűnik: - a felmondási idő lejártával, - a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével, - a szakszervezet jogutód nélküli megszűnésével. b) A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a Felek az Mt (1) és (2) bekezdéseiben foglaltak szerint kötelesek eljárni jelen Kollektív Szerződés tekintetében Kollektív Szerződés és a munkaszerződések viszonya: a) A Kollektív Szerződés a munkaviszonnyal összefüggő juttatások és követelmények tekintetében a minimális szinteket és követelményeket határozza meg, amelyektől a munkavállalók javára (előnyére) el lehet térni, kivéve, ha a Kollektív Szerződés ezt kifejezetten megtiltja. b) A munkaszerződés e Kollektív Szerződés szabályaitól csak a munkavállaló javára (előnyére) térhet el. c) A b) pontba ütköző munkaszerződéses kikötés érvénytelen, helyette e Kollektív Szerződés szabályait kell alkalmazni. d) Amennyiben a KSZ módosítása a munkaszerződés tartalmát érinti, akkor a munkáltató köteles megkísérelni a munkaszerződésnek a munkavállalóval történő, ennek megfelelő módosítását. e) A Felek rögzítik, hogy a jelen Kollektív Szerződésben biztosított egyes juttatásokra és kedvezményekre vonatkozó szabályok hatályon kívül helyezése esetén a munkavállalókat változatlanul megilletik azok a juttatások és kedvezmények, amelyeket a munkaszerződésben kikötöttek. A Felek rögzítik, hogy sem a jelen Kollektív Szerződésben, sem az egyes munkaszerződésekben nem lehetséges az eltérés a béren kívüli juttatások tekintetében az MVM Zrt., mint uralkodó tag által e tárgykörben kiadott mindenkor hatályos szabályzatoktól és utasításoktól. (Jelenleg hatályos szabályzat a CsSz-59) A Kollektív Szerződés érvényesülése A Felek kinyilvánítják arra irányuló szándékukat, hogy a Kollektív Szerződés hatályban tartása és végrehajtása érdekében minden tőlük telhetőt megtesznek. Hatályba helyezve: Oldalszám: 5/15

6 2. SZAKSZERVEZETEK ÉS A MUNKÁLTATÓ KÖZÖTTI EGYÜTTMŰKÖDÉS ALAPELVEI 2.1. Az együttműködés általános szabályai A munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetek a részükre biztosított jogosultságokat és kötelezettségeket a mindenkori hatályos jogszabályok és munkaviszonyra vonatkozó szabályok alapján kötelesek gyakorolni A Feleknek törekedniük kell az érdekképviseleti munkával kapcsolatban felmerülő problémák megegyezésen alapuló megoldására Az információhoz való jog keretében a munkáltató az Mt.-vel összhangban a szakszervezetek számára minden olyan tájékoztatást megad, amely a munkavállalók munkaviszonnyal összefüggő alapvető gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos A Kollektív Szerződést kötő felek kötelezettségei a munkabéke fenntartása érdekében: a) A munkáltató kinyilvánítja, hogy elismeri a szakszervezetek működését, tevékenységét nem akadályozza, azt a törvényes keretek között támogatja. b) A szakszervezet kijelenti, hogy a jogszabályban biztosított jogosultságait a jogok társadalmi rendeltetésének megfelelően gyakorolja, a dolgozók érdekében kifejtett tevékenysége nem irányul a munkáltató rendeltetésszerű működésének zavarására, csakis a munkavállalók érdekeinek érvényesítésére. c) A szakszervezet vállalja, hogy a jogszabályban biztosított véleményezési jogát a jogszabályokban biztosított keretek között gyakorolja A szakszervezetnek joga, hogy a munkavállalókat a munkáltatóval vagy ennek érdekképviseleti szervezetével szemben anyagi, szociális, valamint élet- és munkakörülményeiket érintő jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatosan képviselje A szakszervezet jogosult tagját meghatalmazás alapján gazdasági és szociális érdekeinek védelme céljából bíróság, hatóság és egyéb szervek előtt képviselni (Mt (7) bekezdés) A szakszervezetek tájékoztatják a munkáltatót, amennyiben felsőbb szervekhez fordulnak, ha az ügy a munkáltató tevékenységével kapcsolatos A szakszervezetek a munkaidő kedvezmény igénybevételéhez taglétszámukat hitelt érdemlően kötelesek igazolni évente egy alkalommal, legkésőbb január 15-ig. Az évközi változásokról akkor kötelesek a munkáltatót tájékoztatni, ha taglétszámuk változása jelentős mértékű (10%-ot elérő) A munkaidő kedvezmény biztosítására a szakszervezetek közlik a munkáltatóval a munkaidő kedvezmény igénybevételére és a munkajogi védelemre jogosultak nevét és a jogosultság mértékét (évente egyszer, illetve a változásokról 30 napon belül). A szakszervezet a munkáltatónak a munkaidő-kedvezmény igénybevételét előre nem látható, halasztást nem tűrő esetet kivéve legalább 5 (öt) nappal korábban köteles bejelenteni (Mt (3) bekezdés) Szakszervezetek működésének szabályai - A munkáltatónál a munkavállalók érdekképviseletét csak bírósági nyilvántartásba vett szakszervezetek láthatják el. - A szakszervezet vezetője a törvényes működés megkezdésekor az alábbiakat köteles megtenni: a) A nyilvántartásba vételt követően az okirat hiteles másolatát megküldik a munkáltató részére. b) A szakszervezet alapszabályát a munkáltatónak átadni. c) A szakszervezeti tisztségviselők nevéről, munkahelyéről, az érdekképviseleti szervezetben betöltött funkciójáról és működési területéről a munkáltatót írásban tájékoztatni A Felek rendszeres együttműködése, kapcsolattartása az alábbi témakörökre terjed ki: - Kölcsönös tájékoztatás azokról a tervezett intézkedéseikről, amelyek a másik fél tevékenységét lényegesen érintik. - A munkavállalók foglalkoztatását, munkaerő-piaci helyzetét érintő lényeges jogi változások. - A sztrájk és vétójog alkalmazását megelőző egyeztetések. - Kollektív Szerződésen túlmenően azon belső szabályzatokra, amelyek a munkavállalókra nézve jogokat, vagy kötelezettségeket állapítanak meg. Hatályba helyezve: Oldalszám: 6/15

7 2.4. Az együttműködés formái az alábbiak: - tárgyalások, megbeszélések, - tájékoztatók, tervezetek, iratok megküldése, - szakértői egyeztetések, - vezetők közötti konzultációk és egyeztetések Szakszervezeti jogok szervezeti keretei: A szakszervezeti vezetők partnere a munkáltató ügyvezető igazgatója vagy az általa megbízott személy Működési feltételek biztosítása A munkáltató biztosítja a szakszervezeti tevékenység végzéséhez, annak zavartalan működéséhez szükséges és indokolt helyiségeket, technikai és tárgyi feltételeket (Ezekről a Felek külön megállapodást kötnek) Tisztségviselőkre vonatkozó szabályok A munkáltató az Mt (1)-(6) bekezdéseiben foglaltak szerint jár el a szakszervezeti tisztségviselőkkel kapcsolatban A szakszervezetek tisztségviselőit illetően a munkáltató kijelenti, hogy a tisztségviselőkkel szemben e tevékenységük miatt semmiféle hátrányt nem alkalmaz, a szakszervezet és tisztségviselői vállalják, hogy az ezzel összefüggő jogosultságaikat társadalmi rendeltetésüknek megfelelően gyakorolja Szakszervezeti tisztségviselők e tevékenységük során tudomásukra jutott üzleti titkokat kötelesek megőrizni, illetve csak a munkáltató jogos érdekeinek veszélyeztetése, a személyiségi jogok megsértése nélkül használhatják fel azokat. Üzleti titoknak minősül a Polgári Törvénykönyvről szóló évi V. törvény (Ptk.) 2:47. -a, valamint a munkáltató rendelkezése alapján annak minősülő minden adat és információ. Kétség esetén a szakszervezet egy adott adat vagy információ üzleti titok jellegével kapcsolatosan köteles a munkáltatótól információt kérni, aki ezt köteles megadni A munkáltató köteles a szakszervezet tisztségviselője számára a jogszabályban előírt munkaidő-kedvezményt az ott meghatározottak szerint biztosítani (Mt ) Az Mt (1)-(5) bekezdés alapján naptári évenként igénybe vehető összes munkaidő-kedvezmény a munkáltatóval munkaviszonyban álló minden két szakszervezeti tag után havi egy óra. Az igénybe vehető munkaidő-kedvezményt a szakszervezet január elsejei taglétszáma alapján kell meghatározni. A munkáltatóval való tárgyalás időtartamára az érintett szakszervezeti tisztségviselők mentesülnek a munkavégzési kötelezettség alól. A munkaidő-kedvezmény felhasználásáról a szakszervezet dönt. A munkából való távolmaradást előre be kell jelenteni A munkaidő-kedvezmény tartamára a tisztségviselőt távolléti díj illeti meg A szakszervezet, tagjai részére a szakszervezet által szervezett képzés, illetve továbbképzés céljára - a munkáltatóval történő előzetes egyeztetés alapján a munkáltatóval munkaviszonyban álló szakszervezeti tagok a járó munkaidőkedvezménye terhére, képzési szabadság igénybevételének engedélyezését kérheti a munkáltatótól. A képzési szabadságra vonatkozó igényt annak felhasználása előtt legalább tizenöt nappal kell a munkáltatótól megkérni A szakszervezetek és munkáltató együttműködésének szabályai Az egyeztetéseket a szervezeti egység szintjén kell megkezdeni. Magasabb szintre akkor vihető, ha a helyi megoldás információ vagy hatáskör hiányában nem lehetséges, vagy más szervezeti egységre, illetve a munkáltató egészére is kihatással bíró kérdésről van szó A munkavállalók munkaviszonyával és munkakörülményeivel kapcsolatosan felmerült problémákat a szakszervezet munkahelyi képviselője kezdeményezi - írásban vagy szóban - az illetékes szakágazat vezetőjénél. A szakágvezető köteles az üggyel foglalkozni, 14 napon belül érdemi választ adni, vagy jogosultsági körén belül intézkedni. Írásbeli válasz igénye esetén a felvetett kérdést is írásba kell foglalni Az intézkedésre jogosult köteles előzetesen tájékozódni, intézkedésének hatását mérlegelni, szükség esetén a témában illetékes szervezettel konzultálni A bejelentés átvételére és intézkedésre jogosult vezetői szintek: - szakágvezető - üzletágvezető - ügyvezető igazgató Hatályba helyezve: Oldalszám: 7/15

8 2.9. Titoktartási nyilatkozat A Felek vállalják, hogy a másik féltől kapott információkat, tájékoztatásokat, adatokat, az egyeztetések során tudomásukra jutott ismereteket bizalmasan kezelik. A Felek tevékenysége egyébként sem sértheti a másik fél jogos érdekeit, s nem vezethet az általuk képviseltek jogainak sérelmére. 3. MUNKAVISZONY 3.1. Munkaviszony létesítése Alkalmazási feltételek: - szükség esetén rendőrhatósági hozzájárulás, - a munkakörre előírt orvosi pszichológiai alkalmassági vizsgálaton megfelelt eredmény, - az előző munkahely által kiállított munkáltatói igazolás, kivéve a pályakezdőket, - szükség esetén az atomerőmű területén foglalkoztatottakra vonatkozóan az érvényben lévő BM. rendeleti igazolás, - munkakör betöltéséhez szükséges bizonyítványok, végzettségek, képesítések. Minden munkavállaló alkalmazására az Mt ban maghatározottak irányadóak. A munkaviszony létesítése során a munkavállaló köteles minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni a munkáltatót, amely a munkaviszony létesítése, valamint a jelen Kollektív Szerződésben és a jogszabályban meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. A megtévesztő információból eredő következményekért a munkavállaló felelősséggel tartozik A munkaviszonyra vonatkozó eltérő szabályozásokat a KSZ I-es számú a kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó és a II-es számú a munkáltatóval munkaviszonyban álló minden további munkavállalóra vonatkozó függelék tartalmazza Előnyben részesítés: Munkaviszony létesítésekor, azonos feltételek megléte esetén előnyben lehet részesíteni: - a megváltozott munkaképességű munkavállalót, amennyiben munkavégzési képességét visszanyerte és korábban a munkáltatónál állt fenn a munkaviszonya Bejelentési kötelezettség A munkavállalók a munkaviszonyuk időtartama alatt azonnal kötelesek a munkáltató részére írásban bejelenteni, ha ellenük büntetőeljárás indult, illetve annak jogerős döntéssel történő lezárulását is. Amennyiben a munkavállalók ezen kötelezettségnek nem tesznek eleget, velük szemben a jelen KSZ II. számú függelékének pontjában foglaltak alkalmazhatók. 4. MUNKAVÉGZÉS 4.1. Munkára képes állapot (irányadóak az Mt nak rendelkezései) Minden munkavállaló köteles: - a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban, kipihenten, megfelelő tiszta ruházatban megjelenni, - munkaideje alatt munkavégzés céljából, munkára képes állapotban a munkáltató rendelkezésre állni, - munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni, - a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani, - munkatársaival együttműködni. Nem minősül a munkavállaló munkára képes állapotban lévőnek, ha: - A szervezetében alkohol van, - kábítószer, olyan gyógyszer vagy egyéb szer hatása alatt áll, ami ítélő képességében oly mértékben befolyásolja, hogy feladatát megbízhatóan ellátni képtelen, illetve munkavégzésre alkalmatlan, - nem rendelkezik a munkakörére előírt biztonsági, illetve védőfelszerelésekkel, - nem rendelkezik a munkakörére előírt érvényes időszakos szakmai, munkavédelmi, sugárvédelmi vizsgákkal, illetve orvosi vizsgálattal. Hatályba helyezve: Oldalszám: 8/15

9 4.2. További munkaviszony és munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése További munkaviszony, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítése esetén a munkavállaló köteles bejelentést tenni a munkáltató felé. A munkavállaló írásbeli bejelentésén túl a munkáltató ügyvezető igazgatójának írásbeli hozzájárulása is szükséges. A munkavállaló ez irányú bejelentésének tartalmaznia kell: - a foglalkoztató (cég /vállalat/ vállalkozó) megnevezését, telephelyét, - a foglalkoztatás keretén belül végzendő tevékenység (feladat/munkakör) megnevezését. A munkáltató 8 munkanapon belül a munkavállaló által bejelentett jogviszony létesítését megtilthatja, amennyiben az jogos gazdasági érdekeit sérti. A bejelentéssel kapcsolatban a munkavállaló munkahelyi vezetőjének javaslatát figyelembe véve az ügyvezető igazgató nyilatkozik Kiküldetési díj szabályozása Belföldi kiküldetés esetén ha a kiküldetésben töltött idő a 6 órát meghaladja 110,- Ft/nap élelmezési költségtérítést fizet a munkáltató. 5. MUNKAIDŐ ÉS PIHENŐIDŐ 5.1. Munkarend és munkaidő beosztás A munkarendekre és a munkaidő beosztásra vonatkozó szabályokat a KSZ I. és II. függelék tartalmazza Az új munkarendről a Felek egyeztetnek Kötelező írásbeliség A munkáltató az alábbi intézkedéseit csak írásban rendelheti el: - két hetet meghaladó mértékű helyettesítés, - ideiglenesen más munkakörben történő munkavégzés elrendelése és díjazásának feltételei, - készenlét elrendelése. Az írásba foglalás elmulasztása esetén a munkavállaló hátrányos jogkövetkezmények nélkül megtagadhatja az intézkedés teljesítését Rendkívüli munkavégzés szabályozása Rendkívüli munkavégzés feltételei Rendkívüli munkavégzés rendelhető el: - elemi csapás megelőzésére, valamint bekövetkezésekor és elhárítására, - baleset, anyagi kár megelőzésére, valamint bekövetkezésekor és elhárítására, - üzemzavar megelőzésére, valamint bekövetkezésekor és elhárítására, - helyettesítés szükségessége esetén, - azon indokolt esetekben, amikor munkatorlódás, vagy egyéb munkaszervezési okok állnak fenn Rendkívüli munkavégzés korlátai Egy munkavállaló részére naptári évenként legfeljebb 300 óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el. A munkavállaló munkaideje túlmunkával együtt a napi 12, illetve a heti 48 órát nem haladhatja meg. Nem esnek korlátozás alá az Mt (2) bekezdésében szabályozott esetek (baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, illetőleg elhárítása), kivéve az Mt (1)-(2) és (5) bekezdésében, az Mt (1) bekezdésében foglaltak esetén rendelhető el. A teljes munkaidő mértéke legfeljebb napi 24 órára emelhető, ha a munkavállaló készenléti jellegű munkakört lát el Rendkívüli munkavégzés elrendelése A túlmunkát előre írásban kell elrendelni. Rendkívüli esetben az előre elrendelés szóban is történhet. Ebben az esetben az elrendelést az elrendelő legközelebbi munkanapján kell írásba foglalni. Hatályba helyezve: Oldalszám: 9/15

10 Rendkívüli munkavégzés ellenértéke A napi rendes munkaidőt meghaladó rendkívüli munkavégzés ellenértéke A munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladó túlmunkáért a munkavállalót a munkabérén felül 100% túlórapótlék illeti meg. A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként pótlék helyett szabadidő jár, melynek mértéke megegyezik a végzett munka időtartamával Heti pihenőnapon végzett rendkívüli munkavégzés ellenértéke A heti pihenőnapon végzett túlmunkáért a munkavállalót a munkabérén felül 125%-os túlórapótlék illeti meg. A munkavállalónak túlórapótlékként a munkáltatóval történő megállapodás alapján munkabér vagy szabadidő jár. A pótlék mértéke 50%, ha a munkavállaló másik pihenőnapot (pihenőidőt) kap. A rendkívüli munkavégzés túlórapótlékaként járó szabadidőt, a teljesítést követő 4. hónap végéig kell a munkavállalónak kiadni, ettől eltérni kizárólag a munkavállaló kifejezett kérésére lehet Munkaszüneti napon végzett rendkívüli munkavégzés ellenértéke A munkaszüneti napon végzett túlmunkáért a munkavállalót munkabérén felül 200% túlórapótlék illeti meg. A munkavállalónak túlórapótlékként a munkáltatóval történő megállapodás alapján munkabér vagy szabadidő jár. A munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként pótlék helyett szabadidő jár, melynek mértéke 50%-kal növelt szabadidő. A rendkívüli munkavégzés túlórapótlékaként járó szabadidőt, a teljesítést követő 4. hónap végéig kell a munkavállalónak kiadni, ettől eltérni kizárólag a munkavállaló kifejezett kérésére lehet Egyéb szabályok Az pontban szabályozott túlórapótlékként járó szabadidő idejére a dolgozót a munkaszerződése szerinti pótlékolt fizetése illeti meg. A rendkívüli munkavégzés ellenértékét a szabadidő kiadás időpontjában kell elszámolni. Az elrendelhető és elszámolható túlóra alsó határa l óra lehet. A kerekítés szabályai: perc között 0,5 óra 45 perc fölött 1,0 óra Nem jár a túlmunkáért (rendkívüli munkavégzésért) ellenérték a kötetlen és rugalmas munkaidő beosztású munkavállalóknak, továbbá munkaidő-áthelyezés esetén Ügyelet és készenlét Ügyelet A munkavállaló a munkáltató által meghatározott helyen és ideig történő rendelkezésre állásra kötelezhető Az ügyelet elrendelésének módja. Ügyeletet írásban, egy héttel korábban és egy hónapra előre kell közölni a munkavállalóval Az ügyelet korlátai. Egy munkavállaló részére legfeljebb 300 óra/év ügyelet rendelhető el Az ügyelet díjazása. (Mt (1)-(2) bekezdés) A munkavállalót az ügyelet idejére óránként az alapbéréből számított órabérének 40%-a illeti meg, ha nem történik munkavégzés. Ügyelet esetén, ha a munkavégzés tartama nem mérhető, 50% bérpótlék jár (Mt (3) bekezdés) Készenlét A munkavállaló a munkáltató által megjelölt - a munkavégzés helyére tekintettel elérhető - helyen töltendő készenlétre kötelezhető A készenlét elrendelésének módja. A készenlétet írásban, egy héttel korábban és egy hónapra előre kell közölni a munkavállalóval. Hatályba helyezve: Oldalszám: 10/15

11 A készenlét korlátai. Az ATOMIX Kft. Kollektív Szerződése Egy munkavállaló részére legfeljebb 168 óra/hónap készenlét rendelhető el, kivéve a Tűzoltási és Kárelhárítási Szakágazatban. A Tűzoltási és Kárelhárítási Szakágazat munkavállalói részére legfeljebb 240 óra/hónap készenlét rendelhető el A készenlét díjazása. A munkavállalót a készenlét idejére óránként az alapbéréből számított órabérének 25%-a illeti meg Pótszabadságok Sugárártalmi pótszabadság A munkáltató az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább 3 órát eltöltő munkavállaló (sugárveszélyes munkakörben dolgozó munkavállaló) részére naptári évenként az alábbi pótszabadságot biztosítja: év közötti munkaviszony alapján 5 munkanap, - 5 évet meghaladó munkaviszony esetén 10 munkanap Tanfolyam idejére járó pótszabadság Tanfolyami továbbtanulás esetén, amennyiben a munkavállaló tanulmányi szerződést köt, vagy kötelező kijelölés alapján továbbtanul, az alábbi pótszabadságok illetik meg: - Középfokú, vagy felsőfokú képesítést nyújtó tanfolyami képzés teljes idejére évi 4 nap fizetett szabadság - Főiskolai, egyetemi képzés teljes idejére évi 8 nap fizetett szabadság illeti meg Szabadság kiadásának egyéb szabályai Fizetés nélküli háztartási nap Annak a munkavállaló nőnek és gyermeket egyedül nevelő apának, aki legalább két tizenhat évesnél fiatalabb gyermekét gondozza - kérelmére - a háztartás ellátása érdekében havonként egy nap fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni. Ennek időpontját előre egyeztetni kell a munkáltatói jog gyakorlójával Ha a munkavállaló munkaviszonya évközben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár Ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít Az Mt (5) bekezdés c) pontja szerint a munkáltatónak kivételesen fontos gazdasági érdek, vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén lehetősége van arra, hogy a munkavállalók szabadságának egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adja ki. 6. MUNKA DÍJAZÁSA ÉS A MUNKAVÁLLALÓK RÉSZÉRE JÁRÓ EGYÉB JUTTATÁSOK 6.1. A munkáltató bérgazdálkodása Az éves alapbérfejlesztés átlagos mértékéről és a bérfejlesztésre vonatkozó irányelvekről a Felek külön megállapodást kötnek A munkakörök besorolása A Társaságnál alkalmazott munkavállalók munkaköri besorolása a HAY munkakör értékelési módszeren alapuló besorolási rendszer alapján történik, melynek részleteit Az ATOMIX Kft. megállapodása a munkakör értékelési- és besorolási rendszer alapelveiről és a besorolási rendszere bevezetésével kapcsolatos bérrendezés alapelveiről című dokumentum tartalmazza. Az egyes munkaköri besorolási kategóriákban előírt követelményeket a III. sz. függelék tartalmazza Munkavállalók besorolása és a bérezéssel kapcsolatos szabályok A munkavállaló alapbérét az önkéntes tartalékos katonai szolgálat, ill. a gyermekápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, továbbá a közeli hozzátartozó tartós, személyes ápolására vagy gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves béremelésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves béremelés mértéke az irányadó. (Mt. 59. ) Hatályba helyezve: Oldalszám: 11/15

12 6.3. Bérrendszerek A munkáltató valamennyi munkavállalójára alkalmazott bérrendszer a havi szinten megállapított időbér (havi díj, vagy óradíj), meghatározott munkakörökben rendszeres prémium, illetve egyéb bérpótlékok Bérpótlék Bérpótlék az alapbéren felüli meghatározott jogosító feltételhez kötött bérelem, mely a munkavégzéshez szükséges különleges követelmény, általánostól eltérő munkaidő-beosztás, sajátos munkakörülményi feltétel, továbbá a munkakörben kapott külön megbízás anyagi kompenzálására szolgál abban az esetben, ha a feltételt illetve körülményt az alapbér megállapításánál nem vették figyelembe Műszakpótlék A folytonos három műszakos munkarendben foglalkoztatott munkavállaló ha munkarendje szerint megszakítás nélkül legalább egy teljes váltási ciklust teljesít 60% műszakpótlék átalány illeti meg. A folytonosság megszakadása, vagy tört váltási ciklus esetén eseti műszakpótlék jár A nem folytonos vagy átmenetileg több műszakba beosztott munkavállalókat a teljesített idő alapján délutános, illetve éjszakai pótlék illeti meg. Mértéke: délutános műszakra: 20% éjszakai műszakra: 55% Veszélyes munkakörök pótlékai Sugárveszélyességi pótlék Sugárveszélyes munkakörben foglalkoztatott munkavállalók részére 30% sugárveszélyességi pótlék jár Veszélyességi pótlék A tűzoltó munkakörben foglalkoztatott munkavállalókat az alapbérük 10%-ának megfelelő veszélyességi pótlék illeti meg Sugárveszélyes munkakörbe sorolás feltételei A munkaköröket sugárveszélyesség szempontjából minősíteni kell az alábbi feltételek alapján: Sugárveszélyes munkakörben foglalkoztatottnak kell minősíteni: - Azokat a munkavállalókat, akik munkakörük alapján állandóan sugárveszélyes munkahelyen dolgoznak, állandó munkahelyük az ellenőrzött zónában van. - Azokat a munkavállalókat, akik munkakörükből eredően időszakosan várhatóan a megengedhető dózisérték közelébe eső sugárterhelés mellett végeznek fokozott sugárveszéllyel járó munkát, sugárterhelésük elérheti, illetve meghaladja az előző bekezdésben foglaltakét. - Azokat a munkavállalókat, akik munkakörük alapján irányítási, felügyeleti és ellenőrzési feladataik, valamint az egészségügyi és szociálpolitikai feladataik ellátása céljából időszakosan vagy rendszeresen és közvetlen végeznek fokozott sugárveszéllyel járó munkát az ellenőrzött zónában A pótlékfizetés egyéb feltételei: A munkakörre előírt speciális tanfolyam és jogosító vizsgák letétele, kivéve azokat a dolgozókat, akik a munkakör ellátásához szükséges gyakorlati időt sugárveszélyes munkakörben kötelesek megszerezni. Nem fizethető bérpótlék az egyébként jogosultaknak: - Az egy hónapot meghaladó sugárveszélyes munkavégzésre való időszakos alkalmatlanság esetén, ha az alkalmatlanságot a sugárveszélyes munkavégzéstől független egészségügyi ok idézi elő, kivéve azokat az eseteket, ahol a jogszabály távolléti díj fizetését írja elő, mely tartalmazza a pótlékot is (terhesség, üzemi baleset, stb.). - Ha a munkavállaló saját hibájából eredően nem végezhet sugárveszélyes munkát (pl.: sugárvédelmi előírások súlyos megsértése miatti eltiltás, felelőtlenség miatt bekövetkezett többlet sugárterhelés vagy sugárbaleset, időszakos orvosi vizsgálaton nem vesz részt, stb.). - A munkakörre előírt sugárvédelmi vizsgát ismételten sikertelenül tette le és emiatt eredeti munkakörében tovább foglalkoztatni nem lehet. - Biztosítani kell a bérpótlékot az időszakos áthelyezés tartamára azon dolgozóknak, akik saját hibájukon kívüli ok miatt sugárveszélyes munkakörükből adódóan (pl. többlet sugárterhelés) időszakosan alkalmatlanná váltak A százalékosan megállapított bérpótlékok számfejtésének alapja a havi alapbér ledolgozott napokra eső része. Hatályba helyezve: Oldalszám: 12/15

13 6.5. Prémium A munkáltatónál alkalmazott premizálási rendszerek: - Célprémium: esetenkénti feladatok teljesítéséért fizethető - Teljesítmény-prémium: teljesítmény követelményekhez kötött A premizálás általános szabályai Premizálással a termelési és üzleti tervben meghatározott célok elérését kell ösztönözni. A prémium kifizetés feltételeit a termelés és gazdálkodás eredményességéhez kell kapcsolni Célprémium Kiemelt fontosságú műszaki, gazdasági feladatokra, illetve feladatkörbe nem tartozó, vagy nagy operativitást igénylő munkák elvégzésére az illetékes gazdasági vezető javaslata alapján az ügyvezető igazgató által meghatározott egyéni, vagy csoportos célprémium tűzhető ki. A feladat teljesítését az illetékes gazdasági vezető írásban értékeli. A kifizethető összeget a végzett munka minősége, mennyisége és a határidők betartásának értékelése alapján arányosan kell megállapítani. Kifizetés a teljesítést követő bérfizetéssel együtt történik Teljesítményértékelés A szakágazatok, saját területükre vonatkozóan elkészítik a teljesítményértékelési rendszerüket és az ügyvezető igazgatóval jóváhagyatják. A teljesítményértékelési rendszer a szakágazat Működési Belső Szabályzatának melléklete Munkaviszony alapján járó jutalom Munkavállalók részére a munkáltatónál munkaviszonyban eltöltött évek után jutalom jár az alábbiak szerint: A dolgozó 8, 16, 24, 32 évi a munkáltatónál eltöltött tényleges munkaviszonya alapján alapbére 2-szerese (pótlékok nélkül) illeti meg. Az elszámolás naptári napi pontosságú. A több, megszakításokkal egymás utáni munkáltatónál létrejött munkaviszony időtartama összeadandó. A jutalomra a munkavállaló abban a hónapban válik jogosulttá, amelyben a 8 éves időtartam letelik. A jutalmat a dolgozónak írásban kell kezdeményeznie, elévülési idő 3 év. A munkavállaló nyugdíjazásának évében, vagy az azt követő három naptári évben esedékessé váló jutalmat nyugdíjazáskor kell kifizetni. Átmeneti rendelkezés: Aki a munkaviszony alapján járó jutalom január 31.-ig hatályban lévő szabályai szerint részesült jutalomban, az a számfejtett jutalom kifizetését követő 8 éven, azaz 96 naptári hónapon belül az új szabályozás szerinti munkaviszony alapján járó jutalomban nem részesülhet. Ezt követően már az új szabályok szerint jogosult a munkaviszony alapján járó jutalomra Év végi jutalom A munkáltató üzleti tervében év végi jutalom fedezetére előirányzatot szerepeltet. A kifizetés mértékéről, módjáról, időpontjáról és a részesülők köréről a munkáltató és a szakszervezet esetenként külön egyeztetést folytat A munkavállaló részére távolléti díj jár: - amíg állampolgári kötelességét teljesíti, - közvetlen hozzátartozója halálakor esetenként legalább két munkanapon át, - kötelező orvosi vizsgálat, valamint a véradás miatt távoltöltött teljes időtartamra, ha elháríthatatlan ok miatt nem tud a munkahelyén megjelenni, - a munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a munkáltató engedélye alapján, - a munkaszüneti nap miatt kiesett időre, - a szoptatási munkaidő kedvezmény idejére, - a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott munkavégzés alóli felmentésre A munkavállalónak a szabadság időtartamára távolléti díj jár. A távolléti díj számítására az MVM Csoportszintű megállapodás a távolléti díj számításáról, illetve a CsU-27 Az MVM Csoport távolléti díj számításáról szóló utasításban foglaltak az irányadók Munkabér kifizetés rendje Munkáltató a munkavállaló részére járó munkabért havonta egyszer utólag számolja el, melynek kifizetése átutalással történik. A kifizetés esedékessége a tárgyhót követő hónap 5. munkanapja. Hatályba helyezve: Oldalszám: 13/15

14 6.11. Költségtérítések (Mt. 51. ) Rendkívüli munkavégzés (így különösen: kiküldetés, kirendelés, átirányítás más munkakörbe, rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés) esetén a munkavállaló részére meg kell téríteni az ezzel kapcsolatban indokoltan felmerült valamennyi költségét Téves kifizetés (Mt ) - A munkáltató hatvan napon belül jogérvényesen jogosult értesíteni és felszólítani, visszafizetésre kötelezni a munkavállalót a munkabér vagy egyéb díjazás téves kifizetése miatt. - A jogalap nélkül kifizetett munkabért az általános elévülési időn belül lehet visszakövetelni, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie vagy azt maga idézte elő. 7. BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK 7.1. Étkezési támogatás Az étkezési támogatás mértéke, a jogosultak köre: Minden évben Felek újratárgyalják a következő évre érvényes étkezési juttatásokat. Az étkezési utalványok a bérjegyzékkel együtt kerülnek kiadásra. Az étkezési utalványok névre szólóan kerülnek kiadásra. Az étkezési utalványok a tárgyévben érvényesek, és a jogszabályok által meghatározott helyeken és termékekre, szolgáltatásokra válthatók be. Az étkezési utalvánnyal történő visszaélés esetén a munkavállalót - ha súlyosabb eset nem valósult meg - az étkezés kedvezményéből ki kell zárni Munkásszállítás - A munkáltató a munkavállalók napi munkába járását szerződéses járatokkal biztosítja. A szerződéses járatok igénybevételére jogosult az, aki a munkáltatóval munkaviszonyban áll. - Azokról a településekről, amely viszonylatokban szerződéses járat nem közlekedik a munkavállalók a menetrendszerű tömegközlekedési eszközök igénybevételével, illetve külön engedély (ügyvezető igazgatói utasítás) alapján személygépkocsival járhatnak naponta munkába. A munkáltató ezen esetekben a külön jogszabályokban rögzített hozzájárulást fizet Pályakezdési támogatás A pályakezdő szakemberek önálló életkezdéséhez nyújtott vissza nem térítendő támogatás egyszeri összege bruttó ,- Ft Segélyezés Szociális segély A munkáltató szociálisan rászoruló munkavállalója részére - rászorultság elven - kifizetendő szociális segélyt nyújthat Szociálisan rászoruló az a személy, akinek létfenntartása oly mértékben veszélyeztetett, hogy azt - vagyoni viszonyaira is tekintettel - csak külső segítséggel képes megoldani. A szociális segélyezési tevékenység a Szociális Segélyezési Belső Szabályzat alapján történik Szociális célra fordítható összeg nagyságáról és a segély egyszeri odaítélésének maximum összegéről a Felek és az Üzemi Tanács az aktuális béren kívüli juttatások megállapodásban egyezik meg Szülési segély A munkavállaló gyermeke megszületése után szülési segélyt kérhet. A segély összege: bruttó ,- Ft gyermekenként Temetési segély a) Munkavállaló házastársa, vagy egyeneságbeli rokona halála esetén: Temetési segélyre jogosult az a munkavállaló, akinek házastársa, vagy egyeneságbeli rokona hunyt el és a munkavállaló gondoskodik az elhunyt temetéséről. Az igénylőlap leadásakor a munkavállalónak be kell mutatnia az elhalt házastárs vagy egyeneságbeli rokon halotti anyakönyvi kivonatát és nyilatkoznia kell arról, hogy gondoskodik a házastársa vagy egyeneságbeli rokona temetéséről. A temetési segély összege ,- Ft, amely a halotti anyakönyvi kivonat kibocsátását követő 3 naptári hónapon belül igényelhető. Egy halálesetre egyszeri ,- Ft temetési segély fizethető ki. Hatályba helyezve: Oldalszám: 14/15

15 b) Munkavállaló halála esetén: 7.5. Munkabér előleg Az ATOMIX Kft. Kollektív Szerződése A munkáltató temetési segélyt fizet annak a házastársnak, vagy egyeneságbeli rokonnak, aki az elhunyt munkavállaló eltemetéséről gondoskodik - melyről nyilatkozni kell - az alábbi feltételek együttes megléte esetén. - a munkáltatóval teljes munkaidős viszonyban állt, - a munkaviszony a munkavállaló halála miatt szűnt meg. A temetési segély összegét minden egyes elhunyt munkavállaló esetén az ügyvezető igazgató egyedi elbírálással állapítja meg (minimum ,- Ft) A munkáltató munkavállalója személyi és családi körülményeire tekintettel indokolt esetben, munkabér előlegben részesíthető A munkabér előleg odaítélésére a munkavállaló kérvénye alapján az ügyvezető igazgató saját hatáskörben dönt A munkavállaló részére maximum ,- Ft munkabér előleg nyújtható, amelyet a munkavállaló maximum 6 hónap alatt köteles teljes egészében visszafizetni. 8. Mellékletek I. sz. függelék - ATOMIX-KSz-M-01 A kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó külön szabályok II. sz. függelék - ATOMIX-KSz-M-02 A munkáltatóval - kölcsönzött munkavállalók kivételével - munkaviszonyban álló valamennyi munkavállalóra vonatkozó külön szabályok III. sz. függelék - ATOMIX-KSz-M-03 Munkaköri besorolási kategóriák IV. sz. függelék - ATOMIX-KSz-M-04 Távolléti díj számítás szabályai Értelmező rendelkezés: Azokban a pontokban, amelyekben az Mt.-re történő hivatkozás, vagy az Mt. valamely paragrafusa zárójelben vagy a nélkül szerepel, mindig az Mt. hatályos szövege érvényes. Mt. változása esetén a Kollektív Szerződés ezen pontjai automatikusan változnak az Mt. változásának megfelelően. Hatályba helyezve: Oldalszám: 15/15

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com

Munkajogi aktualitások 2015. Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com Munkajogi aktualitások 2015 Előadó: dr. Kártyás Gábor gabor.kartyas@opussimplex.com 1 1 Egyenlőtlen munkaidő-beosztás, munkaidőkeret 2 2 A munkaidő beosztása - Annak meghatározása, a mv mikor teljesíti

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve

MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG. EU- s irányelvek MUNKASZERZŐDÉS. szabályozás 2015.03.03. 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve MUNKAJOG MUNKAJOG MINT JOGÁG szabályozás DR SZALAI ERZSÉBET 1 DR SZALAI ERZSÉBET 2 EU- s irányelvek 2012. évi I.tv. az ÚJ Munka törvénykönyve DR SZALAI ERZSÉBET 3 MUNKASZERZŐDÉS Szerződést kötő felek..

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Komlódi Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Általános magatartási követelmények Az adott helyzetben általában elvárható magatartás ÚJ! Jóhiszeműség és tisztesség

Részletesebben

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni.

MUNKAJOGI ALAPOK. A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. MUNKAJOGI ALAPOK A munkaszerződést írásba kell foglalni. A munkaszerződés írásba foglalásáról a munkáltató köteles gondoskodni. Mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek? A munkaszerződésnek vannak kötelező

Részletesebben

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177)

műszakpótlék szabályozása (140) köztulajdonban álló munkáltató (172-177) Munkavállalói jogot sért Keresetcsökkenéssel jár Egyéb, munkavállalókra hátrányos Szakszervezeti jogot sért Egyéb kollektív jogot sért Nagyon súlyos munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei

Részletesebben

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével

Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével HÍRLEVÉL Munkajogi változások 2013. augusztus 1-jével 2013 / 8 Közel egy éve fogadták el az új Munka törvénykönyvét, és idén már számos jogintézmény esetében felmerült a módosítás szükségessége, amelyre

Részletesebben

Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu

Munkajogi ismeretek 2014. dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor www.szaldobagyi.hu Munkajogi ismeretek 2014. 1 A munkajogi szabályok rendszere Alaptörvény Törvények 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről 1992. évi XXXIII.

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I.30.) számú önkormányzati rendelete

Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I.30.) számú önkormányzati rendelete Orfű Községi Önkormányzat Képviselőtestülete 4/1995.(I..) számú önkormányzati rendelete a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény végrehajtásáról. Orfű Község Önkormányzatának Képviselőtestülete

Részletesebben

A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok

A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Dr. Borsy János ügyvéd 2012 / 24 A 2013. január 1-jétől hatályba lépő munkajogi szabályok Köztudottan július 1. napján életbe lépett az új Munka Törvénykönyve (Mt.), azonban annak bizonyos szakaszai csak

Részletesebben

I. Fejezet. a) Ezt a Kollektív Szerződést határozatlan időre kötötték a felek. b) A Kollektív Szerződés 2012. 07. hó 01. napján lép hatályba.

I. Fejezet. a) Ezt a Kollektív Szerződést határozatlan időre kötötték a felek. b) A Kollektív Szerződés 2012. 07. hó 01. napján lép hatályba. I. Fejezet 1. A Kollektív Szerződésre vonatkozó szabályok Kollektív Szerződés valamint mellékletei, kiegészítései szabályozzák a munkaviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket, ezek gyakorlásának,

Részletesebben

A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok

A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok A távolléti díj megállapításához kapcsolódó fontosabb fogalmak és szabályok 1. A munkarend fogalma A munkarend a munkáltató által alkalmazott munkaidő-beosztás általánosan meghatározott rendszere. A munkarend

Részletesebben

A munkaviszony létrejötte és megszűnése

A munkaviszony létrejötte és megszűnése A munkaviszony létrejötte és megszűnése a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 www.tamop248.hu

Részletesebben

Bevezető rendelkezések 1.

Bevezető rendelkezések 1. Murakeresztúr Község önkormányzati Képviselőtestületének 12/2004.(V. 21.) számú rendelete a köztisztviselők munkavégzésének szabályairól, valamint az egyéb juttatásokról Murakeresztúr Község Önkormányzati

Részletesebben

Tájékoztató (Munkaszerződés melléklet) Munkáltató (Mt. 33. ) Munkavállaló (Mt. 34. ) Munkavállaló:

Tájékoztató (Munkaszerződés melléklet) Munkáltató (Mt. 33. ) Munkavállaló (Mt. 34. ) Munkavállaló: Tájékztató (Munkaszerződés melléklet) A munkaszerződéssel létrehztt munkaviszny alanyai: Neve, elnevezése: Cégjegyzék száma: Adószáma: Székhelye: Képviselője: Neve: Születési neve: Születési helye, ideje:

Részletesebben

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...)

Javadalmazási Szabályzat. a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) Javadalmazási Szabályzat a... Társaság (székhely:... cégjegyzékszám:...) vezető tisztségviselője (ügyvezetője), felügyelő bizottsági tagjai javadalmazása, valamint a jogviszony megszűnése esetére biztosított

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27.

Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében. MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. Szabályozás fegyelmezés a szabályok betartása - betartatása a munkatársak körében MRE Szeretetszolgálati Iroda 2012. november 27. SZABÁLYOZÓ KÖRNYEZET Jogi normák: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről

Részletesebben

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov.

Felelősen, egészségesen, biztonságosan. Nemzeti Munkaügyi Hivatal 1089 Budapest, Kálvária tér 7. munka@lab.hu www.munka.hu www.ujszechenyiterv.gov. Felelősen, egészségesen, biztonságosan A foglalkoztatásra vonatkozó legfontosabb szabályok és a munkáltatók által elkövetett leggyakoribb jogsértések Előadó: Dr. Járai József Krisztián osztályvezető Munkaügyi

Részletesebben

I. Fejezet Bevezető rendelkezés A RENDELET HATÁLYA

I. Fejezet Bevezető rendelkezés A RENDELET HATÁLYA Kerepes Nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 21/2003. (X. 29.) rendelete Kerepes Nagyközség Polgármesteri Hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről egységes szerkezetben

Részletesebben

Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21.

Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Pest Megyei Kormányhivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Szakigazgatási Szervének Munkaügyi Felügyelősége Készítette: Dr. Mészáros Enikő Frissítve: 2013. március 21. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.)

MUNKASZERZŐDÉS. 1. Általános előírások. (Ez a kikötés csak a munkaviszony létesítésekor érvényes.) MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött a... (cím:..., székhely:., cégjegyzékszám:, adószám:..) mint munkáltató és... (cím:..., szül. hely és idő:., anyja neve:., adóazonosító jele: tb. azonosító jele:..) mint

Részletesebben

MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések

MUNKASZERZŐDÉS. I. Általános rendelkezések MUNKASZERZŐDÉS amely létrejött - egyrészről a.. (székhelye:.. adószám:., képviselő: ), a továbbiakban mint Munkáltató, - másrészről (szül:.., an:, TAJ szám:.., adóazonosító jel: )... szám alatti lakos,

Részletesebben

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal tájékoztató kiadványa gépipari vállalkozások számára A munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001 Minimálbér kifizetés, kiküldetés, behívásos munkavégzés szabályosan A Nemzeti Munkaügyi Hivatal

Részletesebben

2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd

2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd 2012. október 18. Dr. Rátkai Ildikó, ügyvéd Tematika A munkaviszony létesítése A munkaviszony megszüntetése Alapvető munkaidő-szabályok A munka díjazása, bérpótlékok Jogforrások 1992. évi XXII. törvény

Részletesebben

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR?

MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? MIRE FIGYELJÜNK A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSEKOR? Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. A munkaviszony megszüntetésére a jövőben az alábbi módokon kerülhet

Részletesebben

Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak

Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak Mire figyelj, ha munkát vállalsz! A legfontosabbak A MUNKAVISZONY LÉTESÍTÉSE: KI LEHET MUNKAVÁLLALÓ? A munkavállalóvá válásnak általános és speciális feltételei vannak. Általános feltétel: 16. életév betöltése.

Részletesebben

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése

4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése 4.1 1 4 A munkaviszony megszűnése és megszüntetése Az egyik legradikálisabb munkajogi változás a munkaviszony megszűnését, illetve megszüntetését érinti. Az

Részletesebben

2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina

2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai. Farkasné Gondos Krisztina 2013. július 14.napját követően kezdődő pénzbeli ellátásra való jogosultság esetén 1997.évi LXXXIII. törvény változásai Farkasné Gondos Krisztina 39/a (1) bekezdés változik Az egészségbiztosítási pénzellátás

Részletesebben

Pánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól

Pánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól Pánd Község Önkormányzat Képviselő-testülete 7/2001./XI.1. / számú rendelete A Polgármesteri Hivatal köztisztviselőinek juttatásairól támogatásairól A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII.

Részletesebben

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE

MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE A munkaviszony megszüntetésére az alábbi módokon kerülhet sor: Közös megegyezés A munkáltató és a munkavállaló a munkaviszonyt közös megegyezéssel bármikor megszüntetheti. A

Részletesebben

A munka- és pihenőidő szabályai

A munka- és pihenőidő szabályai 2012. évi I. törvény (Mt.) XI. Fejezet A munka- és pihenőidő szabályai Előadó: Dr. Végh Lajos Fogalmak 86. Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő, kezdettől befejezéséig tart valamint a munkavégzéshez kapcsolódó

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda

Az új Munka Törvénykönyve. dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Az új Munka Törvénykönyve dr. Németh Janka Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Ügyvédi Iroda Tartalom Szakszervezet jogainak változása Kollektív szerződés megkötésének és módosításának új szabályai

Részletesebben

MUNKAHELYI KOLLEKTÍV SZERŐDÉS

MUNKAHELYI KOLLEKTÍV SZERŐDÉS MUNKAHELYI KOLLEKTÍV SZERŐDÉS amely egyrészről a MEDOSZ Hegyhát Munkahelyi Alapszervezete, mint a munkavállalók érdekképviseleti szerve, másrészről az egymással kapcsolt vállalkozásban lévő: - 9761 Táplánszentkereszt,

Részletesebben

az új Munka Törvénykönyvében

az új Munka Törvénykönyvében Nők az új Munka Törvénykönyvében JÓLÉT Közhasznú Alapítvány 2012.V.23. Dr. Horváth István ügyvéd, c. egyetemi docens PhD ELTE ÁJK Az egyenlő bánásmód 12. A munkaviszonnyal, így különösen a munka díjazásával

Részletesebben

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN

SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN SZEMÉLYI ÉS VAGYONVÉDELMI TEVÉKENYSÉGGEL KAPCSOLATOS MUNKAJOGI KÉPZÉS A 2012 ÉVI I.TÖRVÉNY RENDELKEZÉSEI ALAPJÁN Készítette: Dr. Dabis Erzsébet és Prof. Dr. Hajdú József I. Módszertani bevezetés Tartalmi:

Részletesebben

1 /2004. (I. 26.) számú rendelete

1 /2004. (I. 26.) számú rendelete Gölle Község Önkormányzatának 1 /2004. (I. 26.) számú rendelete a Büssü, Gölle, Kisgyalán Községek Körjegyzősége köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Gölle község Önkormányzatának

Részletesebben

Hévízgyörk Községi Önkormányzata Képviselő-testületének a 2/2010.(II.16.)sz. és az 5/2011. (II.12.) sz. rendeletekkel módosított

Hévízgyörk Községi Önkormányzata Képviselő-testületének a 2/2010.(II.16.)sz. és az 5/2011. (II.12.) sz. rendeletekkel módosított Hévízgyörk Községi Önkormányzata Képviselő-testületének a 2/2010.(II.16.)sz. és az 5/2011. (II.12.) sz. rendeletekkel módosított 11/2001.(X.30.). ÖKT. sz. rendelete a képviselő-testület hivatalának köztisztviselői

Részletesebben

A Jogi és Ügyrendi Bizottság 2012.04.12-i ülésének 4/ napirendi pontja

A Jogi és Ügyrendi Bizottság 2012.04.12-i ülésének 4/ napirendi pontja A Jogi és Ügyrendi Bizottság 2012.04.12-i ülésének 4/ napirendi pontja 4/ Napirendi pont A Sárvár Távhő Kft. ügyvezető igazgatójának megbízása. ELŐTERJESZTÉS a Sárvár TÁVHŐ Kft. ügyvezető igazgatójának

Részletesebben

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít M0754 FELADATOK 0754 érügyi szakfeladatok Adatokat gyűjt, rögzít (munkaidő, teljesítmény, 4 szabadság stb.) 5 Munkaidő nyilvántartás adatait rögzíti 6 Egyéni bérelszámoló lapot készít, vezet érszámfejtést

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára. (minta)

TÁJÉKOZTATÓ. munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára. (minta) 8. számú melléklet TÁJÉKOZTATÓ munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára (minta) A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 46. -ban meghatározott kötelezettségemnek megfelelően a következőkről

Részletesebben

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű

Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű Jogcím Feltételek Jogosultság Mit vált ki? Ft értéke? Pályakezdő fiatal foglalkoztatása Pályakezdő fiatal a huszonötödik életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a harmincadik életévét - be nem

Részletesebben

POLGÁRDI VÁROS KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2004. (IV.28.) ÖNK. SZ. RENDELETE

POLGÁRDI VÁROS KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2004. (IV.28.) ÖNK. SZ. RENDELETE POLGÁRDI VÁROS KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 11/2004. (IV.28.) ÖNK. SZ. RENDELETE a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény végrehajtásáról (Egységes szerkezetben a 24/2004.(X.01.)Önk.sz. rendelettel.) A 24/2004.(X.01.)Önk.sz.

Részletesebben

Kollektív szerződés. Hatályos: 2014. január 1-jétől. Preambulum

Kollektív szerződés. Hatályos: 2014. január 1-jétől. Preambulum Kollektív szerződés Hatályos: 2014. január 1-jétől Preambulum A Bartók Kamaraszínház és Művészetek Háza és a Színházi Dolgozók Szakszervezete Bartók Kamaraszínház és Művészetek Háza helyi alapszervezete

Részletesebben

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2006.

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2006. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 2006. Ezen dokumentum mindenkor érvényes, ellenőrzött példánya az MVM Rt. számítógépes hálózatának MINOSEG/KULSO könyvtárában található. A korábban kinyomtatott példányok érvényességét

Részletesebben

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK

AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉVEL KAPCSOLATOS ÁTMENETI RENDELKEZÉSEK Az új Munka Törvénykönyvének általános hatályba lépési időpontja 2012. július 1-e volt. Néhány rendelkezés esetében azonban, ahol az előző

Részletesebben

Városközponti Iskola KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS

Városközponti Iskola KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Városközponti Iskola KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS 1 A Városközponti Iskola közalkalmazottainak munkaviszonyával kapcsolatos kérdéseket az intézmény főigazgatója, mint munkáltató és a Pedagógus Szakszervezet (PSZ),

Részletesebben

Polgári védelmi szervezetek alapképzése. Beosztotti jogok, kötelezettségek

Polgári védelmi szervezetek alapképzése. Beosztotti jogok, kötelezettségek Polgári védelmi szervezetek alapképzése Beosztotti jogok, kötelezettségek Polgári védelmi kötelezettség A polgári védelmi kötelezettség személyes kötelezettség az emberi élet és a létfenntartáshoz szükséges

Részletesebben

HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről

HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről HIRLEVÉL Az új Munka Törvénykönyve hatálybalépéséről Tisztelt Partnerünk, Tájékoztatjuk Önöket, hogy az 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 2012.06.30.-i hatállyal érvényét veszítette, s helyette

Részletesebben

Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről

Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Drávatamási Önkormányzatának Képviselőtestülete a köztisztviselők

Részletesebben

A szakszervezetek jogai az új munka törvénykönyvében. A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik.

A szakszervezetek jogai az új munka törvénykönyvében. A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik. A szakszervezetek jogai az új munka törvénykönyvében A szakszervezetekről az új Mt. XXI. fejezete rendelkezik. Az eredeti tervezethez képest az elfogadott törvény jelentősen kedvezőbb, de mint láthatjuk,

Részletesebben

2015. július 01. napjától jogszabályváltozások történtek. az 1997. évi LXXXIII. törvényben. (Magyar Közlöny 2015. évi 84. száma)

2015. július 01. napjától jogszabályváltozások történtek. az 1997. évi LXXXIII. törvényben. (Magyar Közlöny 2015. évi 84. száma) 2015. július 01. napjától jogszabályváltozások történtek az 1997. évi LXXXIII. törvényben (Magyar Közlöny 2015. évi 84. száma) A következő változások érintik a táppénz, a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási

Részletesebben

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet!

Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! Diákmunka: ismerd meg jogaidat és kötelezettségeidet! a jó munkahely mindnyájunknak fontos a munkahelyi egészség és biztonság fejlesztése, a munkaügyi ellenőrzés fejlesztése TÁMOP-2.4.8-12/1-2012-0001

Részletesebben

Munka Törvénykönyve. szabályainak változása. 2012. január 1.

Munka Törvénykönyve. szabályainak változása. 2012. január 1. Munka Törvénykönyve szabályainak változása 2012. január 1. Fontosabb változások Kollektív szerződéssel kapcsolatos bejelentési kötelezettség Korlátozottan cselekvőképes munkavállaló foglalkoztatása Cselekvőképtelen

Részletesebben

Munkajogi ismeretek. A munkajogviszony alanyai A munkavállaló lehet: A munkajogviszony alanyai A munkáltató: Az lehet aki jogképes, azaz:

Munkajogi ismeretek. A munkajogviszony alanyai A munkavállaló lehet: A munkajogviszony alanyai A munkáltató: Az lehet aki jogképes, azaz: Munkajogi ismeretek (1992. évi XXII. törvény) 2012. évi I. törvény A munkajogviszony alanyai Munkáltató és munkavállaló között jön létre. A munkavállaló munkájának fejében - amit teljes mértékben a munkáltató

Részletesebben

KÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA

KÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA 2.sz. melléklet A MEDGYESSY FERENC GIMNÁZIUM ÉS MŰVÉSZETI SZAKKÖZÉPISKOLA KÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA OM azonosító: 031202 KÖZALKALMAZOTTI TANÁCSÁNAK SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI

Részletesebben

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds

Az új Munka Törvénykönyve. Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds Az új Munka Törvénykönyve Dr. Varga Katalin Sándor Szegedi Szent-Ivány Komáromi Eversheds TARTALOM I. A kárfelelősség szabályai Munkáltatói kárfelelősség Munkavállalói kárfelelőség II. Atipikus munkaviszonyok

Részletesebben

Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár

Budapest Önkéntes Nyugdíjpénztár szerződés száma :./... MUNKÁLTATÓI SZERZŐDÉS amely létrejött egyrészről a Budapest Országos Önkéntes Kölcsönös Nyugdíjpénztár (1138 Budapest, Váci út 193.) továbbiakban a Pénztár, valamint Név:... Cím:...

Részletesebben

I. fejezet Bevezető rendelkezések

I. fejezet Bevezető rendelkezések NYÁRLŐRINC KÖZSÉG ÖNKORMÁNYZAT 11/2001. (XI. 30.) SZ. ÖR. RENDELETE A KÉPVISELŐTESTÜLET HIVATALÁNAK KÖZTISZTVISELŐIT MEGILLETŐ JUTTATÁSOKRÓL ÉS TÁMOGATÁSOKRÓL Nyárlőrinc Község Önkormányzatának Képviselőtestülete

Részletesebben

Zsámbék Város Önkormányzat Képviselő-testületének. 6/2005. (I.31.) Ö.K. számú RENDELETE *

Zsámbék Város Önkormányzat Képviselő-testületének. 6/2005. (I.31.) Ö.K. számú RENDELETE * Zsámbék Város Önkormányzat Képviselő-testületének 6/2005. (I.31.) Ö.K. számú RENDELETE * A Képviselő-testület hivatalának köztisztviselői jogviszonyával összefüggő juttatásokról és támogatásokról Zsámbék

Részletesebben

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE

A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE A BUDAPESTI GAZDASÁGI EGYETEM KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE BUDAPEST 2010 (2016. március 18. napjától hatályos változat) PREAMBULUM A Budapesti Gazdasági Egyetem (a továbbiakban: Egyetem), mint munkáltató és a

Részletesebben

FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY

FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY FAZEKAS MIHÁLY GIMNÁZIUM LYCÉE FAZEKAS MIHÁLY INSTITUTO FAZEKAS MIHÁLY A KÖZALKALMAZOTTK ÖZALKALMAZOTTI TANÁCS SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZATA A SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT 5 sz. függeléke OM

Részletesebben

PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE

PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE PEDAGÓGUSOK SZAKSZERVEZETE ORSZÁGOS IRODA 1068 Budapest, Városligeti fasor 10. * 1417 Budapest, Pf.: 11. Központi telefon: 322-8452, 322-8453, 322-8454, 322-8455, 322-8456 Elnök, alelnökök tel/fax: 322-2249

Részletesebben

Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László

Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban. Dr. Kovács László Üzleti reggeli 2013. 09. 20. Munkajog a gyakorlatban Dr. Kovács László Munkavégzési viszonyok tipizálása Munkavégzési viszonyok Munkaviszonyok alkalmazásban állók Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok

Részletesebben

Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz

Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz Kérdések és válaszok a munkaszüneti naphoz Melyek a munkaszüneti napok? Az Mt. tíz munkaszüneti napot sorol fel: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23.,

Részletesebben

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás

1. A Kollektív Szerződés hatálya. 4. A Kollektív Szerződés felmondása. 64. A munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén járó juttatás A MÁV-GÉPÉSZET ZRT. KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSE EGYES PONTJAINAK VÉGLEGESÍTÉSE A MÁV-GÉPÉSZET Zrt. mint munkáltató, valamint az aláíró szakszervezetek a 2009. december 21-én aláírt Kollektív Szerződésben az 1.

Részletesebben

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap?

Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? Tegnap Mt., ma Kjt. És holnap? A gazdasági társaságok költségvetési intézménnyé alakulásának munkaügyi aspektusai dr. Illés Márta illes.marta@spaheviz.hu Az átalakulás jogszabályi háttere 2013. évi XXV.

Részletesebben

1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről. XI. fejezet. A munkaerő-kölcsönzés

1992. évi XXII. törvény. a Munka Törvénykönyvéről. XI. fejezet. A munkaerő-kölcsönzés 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről XI. fejezet A munkaerő-kölcsönzés 193/B. (1) A kölcsönbeadóval munkaerő-kölcsönzés céljából létesített munkaviszonyra e törvény szabályait az e fejezetben

Részletesebben

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS. Pápa 2006.

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS. Pápa 2006. Gróf Esterházy Kórház és Rendelőintézeti Szakrendelő 8500 Pápa, Jókai u. 5-9 (89) 514-000, Fax: (89) 313-653, e-mail: hospital@mail.geksz.hu KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS Pápa 2006. Tartalom: I. fejezet Általános

Részletesebben

AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ

AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ AZ ÚJ. MT. ÉS A MUNKAIDŐ, PIHENŐIDŐ Szociális menedzser képzés ALAPFOGALMAK I. 86. (1) Munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó

Részletesebben

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon

Munkaerőpiaci támogatási rendszer Magyarországon Munkaerőpiaci i rendszer Magyarországon Támogatás Feltételek Célcsoport formája mértéke % időtartama (hó) továbbfoglalkoztatá si kötelezettség nettó létsz. növelési kötelezettség felmond tilalom mindenkire

Részletesebben

Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia

Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia Jogszerű? Legyen!- JOGPONT+ Mini Szakmai Konferencia Előadó: Antalikné Szabó Mária Munkaügyi felügyelő BFKH MMSZSZ E-mail cím: antalikneszm@ommf.gov.hu Telefonszám: +36 1 3233-600 Munkaidő- és pihenőidő

Részletesebben

Javadalmazási Szabályzat

Javadalmazási Szabályzat Javadalmazási Szabályzat Melléklet a 47/2013.(IV.30.)Öh.sz határozathoz Bátonyterenye Város Önkormányzata Képviselő-testülete a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló -

Részletesebben

1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt.

1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt. 1992. évi XXII. tv. Az új Munka Törvénykönyve A törvény hatálya Területi hatály: Tekintettel a nemzetközi magánjog szabályaira az Mt. hatálya kiterjed Területi hatály: E törvény rendelkezéseit a nemzetközi

Részletesebben

Ausztriai munkajogi kisokos

Ausztriai munkajogi kisokos Ausztriai munkajogi kisokos Minden országban más munkajogi szabályok vannak életben. A Munkaügyi Kisokossal abban szeretnénk segíteni téged, hogy a legfontosabb kérdésekre megkapjad válaszaid munkába állás

Részletesebben

Mezőkövesdi VG Zrt JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA

Mezőkövesdi VG Zrt JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA 1. melléklet a /2013. (VIII..) önkormányzati határozathoz Mezőkövesdi VG Zrt JAVADALMAZÁSI SZABÁLYZATA 1.oldal I. Bevezetés A köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009.

Részletesebben

MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. mint munkáltató,

MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló. <Munkaadó neve> <Munkaadó címe> mint munkáltató, MUNKASZERZİDÉS határozott idıre szóló amely létrejött egyrészrıl az másrészrıl: mint munkáltató, anyja neve: született: sz.ig. száma: lakcíme: mint között

Részletesebben

I. Fejezet. Bevezető rendelkezések

I. Fejezet. Bevezető rendelkezések Albertirsa Város Önkormányzata Képviselő-testületének 26/2012. (XI. 14.) önkormányzati rendelete a Képviselő-testület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Albertirsa

Részletesebben

Nem adható segély és támogatás tárgyévben annak a tagnak, akinek a kérelem benyújtásának időpontjában tagdíjhátraléka van, annak rendezéséig.

Nem adható segély és támogatás tárgyévben annak a tagnak, akinek a kérelem benyújtásának időpontjában tagdíjhátraléka van, annak rendezéséig. A VPDSz Választmányi Értekezlete a Segélyezési Szabályzatot módosította, melyet egységes szerkezetben az alábbiakban tesz közzé. SEGÉLYEZÉSI ÉS TÁMOGATÁSI SZABÁLYZAT Jelen szabályzat minden szakszervezeti

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról

ELŐTERJESZTÉS. a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról Az előterjesztést a Kormány nem tárgyalta meg, ezért az nem tekinthető a Kormány álláspontjának. SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM IKTATÓSZÁM: 1226 /2010-MKBERFŐ Készült 2010. február 16-án. ELŐTERJESZTÉS

Részletesebben

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi terv Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt

Részletesebben

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén?

Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Mire számíthatunk munkaügyi ellenőrzés esetén? Az alábbi szakmai írásunkban megnézzük, hogy mire számítsunk abban az esetben, ha munkaügyi ellenőrzés lenne nálunk, illetve még az ellenőrzés előtt fel tudjunk

Részletesebben

II. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ RÉSZLETSZABÁLYOK

II. FEJEZET A MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐRE VONATKOZÓ RÉSZLETSZABÁLYOK 30/2012. (III. 7.) Korm. rendelet a közszolgálati tisztviselők munka- és pihenőidejéről, az igazgatási szünetről, a közszolgálati tisztviselőt és a munkáltatót terhelő egyes kötelezettségekről, valamint

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély Munkabaleseti segély A segélyezés célja: a munkabalesetet szenvedett dolgozó, illetve családtagjai részére gyorssegély biztosítása. A segély forrása: a szakszervezeti tagdíjból a VSZ Központ részesedésének

Részletesebben

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban

TÁMOP-2.5.3.A-13/1-2013-0018 KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1. Felkészült Érdekvédelem az ÁFEOSZ-COOP Szövetség kapacitásfejlesztése a Dél-alföldi régióban KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS MINTA 1 A.. Zártkörűen Működő részvénytársaság.. (Megyei Törvényszék mint Cégbíróság Cg.: ) Megjegyzés [A1]: szervezeti forma adott munkáltatóé, ez csak példa 201. napján kelt EGYSÉGES

Részletesebben

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról. Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű

Részletesebben

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25.

MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK. Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK Dr. Fodor T. Gábor ügyvéd fodortgabor@fodortgabor.hu www.fodortgabor.hu Budapest, 2012. szeptember 25. A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOK AZ ÚJ MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉBEN A munkavállalók szociális

Részletesebben

Bevezető rendelkezések 1.

Bevezető rendelkezések 1. KOMLÓ VÁROS ÖNKORMÁNYZATI KÉPVISELŐ-TESTÜLETÉNEK 20/200.(IX.27.) Ökr. számú r e n d e l e t e A POLGÁRMESTERI HIVATALBAN FOGLALKOZTATOTT KÖZTISZTVISELŐK JOGVISZONYÁNAK EGYES KÉRDÉSEIRŐL (módosítva a 30/2003.

Részletesebben

Kisszállás Községi Önkormányzat 14/2001.(XI.1.) RENDELETE. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről

Kisszállás Községi Önkormányzat 14/2001.(XI.1.) RENDELETE. A Polgármesteri Hivatal köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Kisszállás Községi Önkormányzat 14/2001.(XI.1.) RENDELETE A Polgármesteri Hivatal köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről (a 3/2003.(III.1.) számú rendeleti módosítással egységes

Részletesebben

Az alapító Pásztó Városi Önkormányzat a tulajdonában lévő Pásztói Városgazdálkodási 1

Az alapító Pásztó Városi Önkormányzat a tulajdonában lévő Pásztói Városgazdálkodási 1 Pásztó Város Polgármestere 3060 Pásztó, Kölcsey F. u. 35. (06-32) *460-753 ; *460-155/113 Fax: (06-32) 460-918 forum@paszto.hu Szám: 1-67/2015. A javaslat elfogadása minősített szavazattöbbséget igényel!

Részletesebben

Mérk nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének

Mérk nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének Mérk nagyközség Önkormányzat Képviselő-testületének 10/2001./IX.05./ Kt. sz rendelete Mérk nagyközség Polgármesteri Hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők díjazásának egyes szabályi, szociális, jóléti

Részletesebben

2005. évi LXXXVIII. törvény a közérdekű önkéntes tevékenységről (kivonat)

2005. évi LXXXVIII. törvény a közérdekű önkéntes tevékenységről (kivonat) 2005. évi LXXXVIII. törvény a közérdekű önkéntes tevékenységről (kivonat) 1. Ki lehet önkéntes? (4. ) - aki a 10. életévét betöltötte 2. Milyen tevékenységet láthat el önkéntes? (4. ) - amelyre vonatkozóan

Részletesebben

A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény

A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Amely létrejött egyrészről az Óvoda, Általános Iskola és Egységes

Részletesebben

A MARCALI VÁROSI KULTURÁLIS KÖZPONT BELFÖLDI KIKÜLDETÉS SZABÁLYZATA

A MARCALI VÁROSI KULTURÁLIS KÖZPONT BELFÖLDI KIKÜLDETÉS SZABÁLYZATA A MARCALI VÁROSI KULTURÁLIS KÖZPONT BELFÖLDI KIKÜLDETÉS SZABÁLYZATA A Marcali Városi Kulturális Központ kiküldetési rendjét a 1992.évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról, a személyi jövedelemadóról

Részletesebben

Magyarbánhegyes Község Önkormányzatának Jegyzőjének 1/2010. (III.18.) sz. intézkedése

Magyarbánhegyes Község Önkormányzatának Jegyzőjének 1/2010. (III.18.) sz. intézkedése Magyarbánhegyes Község Önkormányzatának Jegyzőjének 1/2010. (III.18.) sz. intézkedése A KÖZSZOLGÁLATI SZABÁLYZATRÓL A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény (továbbiakban Ktv.), valamint

Részletesebben

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról:

Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Tájékoztatás a támogatási formákra való jogosultságról: Bérpótló juttatás: A Nemzeti Közfoglalkoztatási Program keretében az aktív korú nem foglalkoztatott személyek részére megállapított rendelkezésre

Részletesebben

Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita

Tantárgyi tematika. 6. hét: A munkaügyi kapcsolatok a részvételi jogok, a szakszervezetek jogai, a kollektív szerződés, a sztrájkjog, a munkaügyi vita Tantárgyi tematika Tantárgy neve Munkajogi és tb. alapismeretek Neptun kódja: I1:MUJ Képzés- tagozat: Igazságügyi igazgatási képzés levelező tagozat Tantárgy kreditszáma: 8 kredit Tantárgyfelelős: Dr.

Részletesebben

SZABÁLYZAT A MISKOLCI EGYETEM TEVÉKENYÉGÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ BELFÖLDI KIKÜLDETÉSEKRŐL

SZABÁLYZAT A MISKOLCI EGYETEM TEVÉKENYÉGÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ BELFÖLDI KIKÜLDETÉSEKRŐL SZABÁLYZAT A MISKOLCI EGYETEM TEVÉKENYÉGÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ BELFÖLDI KIKÜLDETÉSEKRŐL Miskolc 2012. 6.17. sz. Egyetemi Szabályzat SZABÁLYZAT A MISKOLCI EGYETEM TEVÉKENYÉGÉVEL ÖSSZEFÜGGŐ BELFÖLDI KIKÜLDETÉSEKRŐL

Részletesebben