Kevesebb vonalon, kevesebb vonaton

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "Kevesebb vonalon, kevesebb vonaton"

Átírás

1 VIII. évfolyam 6. szám Kevesebb vonalon, kevesebb vonaton A gazdasági tárcánál elérkezettnek látják az idõt a helyközi személyszállítás másfél évtizede halogatott teljes átszervezésére. Azaz, a vonatok és távolsági autóbuszok megszokott közlekedési rendjének felborítására. Vagy ha tetszik: gazdaságilag ésszerûvé tételére. Piroska, a csehszlovák motorvonat harminc év után elõször nem mindenütt zötyög majd be a peron mellé. Mindez azonban ma még elvileg hétpecsétes titok - a tervek bizalmas kezelését a politikai kockázatok indokolják. A küszöbönálló változtatás ugyanis olyasmi, amire tizenöt éve minden kormány készült, ám lépni egyik sem mert. A tervek maradtak a fiókban Véget kell vetni a MÁV és a Volán-társaságok irracionális versengésének - ismeri el Kóka János. A gazdasági tárca vezetõje szerint a két közlekedési ág reprezentánsai az utasok helyett az állami támogatások elnyeréséért versenyeznek. Ez pedig nemcsak indokolatlan költségvetési kiadásokat okoz, hanem a szolgáltatási színvonal javítását szolgáló fejlesztéseket is megakadályozza Szerinte a helyközi személyszállításban egy-két éven belül meg kell szüntetni a párhuzamosságokat, és elkerülhetetlen a közlekedési ágak szövetségi rendszerbe szervezése. Ez azt jelenti: a miniszter terepasztalán már egy a mainál jóval kisebb vasút zakatol. Ahol jelenleg szabadon lehet választani a busz vagy a vonat között, ott jó esély van rá, hogy jövõre vagy mondjuk 2008-ra csak az egyik marad. Arról, hogy a változások melyik települést érintik majd, egyelõre keveset tudni A MÁV hozzávetõleg 7500 kilométeres hálózatából háromezer kilométernyi mellékvonalon a vonatok közlekedésének közvetlen költségeit sem fedezik a bevételek. Ahhoz, hogy kimutassák, üzemeltetésük színtiszta ráfizetés, a vasúti pálya fenntartásának, üzemeltetésének költségeit már számba sem kellett venni. Ráadásul a vizsgálatok felhívták a figyelmet arra is: a ráfizetéses mellékvonalak felén, azaz 1500 kilométeren a vonatok autóbuszokkal versenyeznek. Azt még nem derítették ki, hogy a buszok közlekedése kinek mennyibe kerül, de azt lehet tudni, hogy a veszteséges szárnyvonalakon önmagában a vonatközlekedés fenntartására negyvenmilliárdot költ a MÁV. Ennek az összegnek a felét még a legvisszafogottabb számítások szerint is meg lehetne spórolni. Erre részben módot adna a MÁV és a Volán párhuzamos szolgáltatásainak megszüntetése. Vagyis ott, ahol az utasokat a buszok is el tudják szállítani, végképp leállítanák a vonatforgalmat. Sõt ha nincs rájuk szükség, idõvel a síneket is felszednék. Azokon a vonalakon pedig, ahol a buszok nem helyettesíthetik a vonatokat, úgynevezett egyszerûsített vasúti közlekedést vezetnének be - ez nem valami új úri huncutság, ilyesmi a HÉV is, és néhány éve maga a MÁV is próbálgatott egy Ikarus buszból átalakított könnyû motorkocsit. Igaz, nem sok sikerrel. Ettõl függetlenül a hagyományos vasúti szerelvényeknél könnyebb vonatokra, egyszerûbb vasúti biztosítóberendezésekre épülõ közlekedés beindítását már vagy egy évtizede megakadályozzák a különféle szakmai kifogások. Na meg a pénztelenség. Arra ugyanis ma sincs válasz, mibõl is venné meg a vasút a több tucat speciális új jármûvet. Mindenesetre a szárnyvonalain negyvenmilliárd forintot szétszóró MÁV az összes személyszállítási szolgáltatás után alig ötvenmilliárd forintot kap meg a költségvetéstõl az indokoltnak tartott milliárdból. Más kérdés, hogy ennél többet mindaddig nem is vihet el, amíg nem sikerül tisztázni, melyek azok a közszolgáltatások, amelyeket az állam megren- del, és így költségeit is meg kell térítenie. A közszolgáltatás fogalmának megvitatására az egyértelmû döntés helyett most is újabb munkacsoportokat hívtak össze! Ráadásul arra továbbra sincs semmi garancia, hogy az értelmezési viták végére kikristályosodik: az államnak alapszolgáltatások címszó alatt mondjuk csak a személy- és sebesvonati közlekedés, az elõvárosi vonatok, illetve a munkába járók, a diákok és a nyugdíjasok kedvezményes utazásainak költségét kell megtérítenie. Minden, ami ezen felül van, üzleti kérdés. Azaz aki a gyors, az intercity és nemzetközi vonatokkal vagy az idegenforgalmi szezonban a Balatonra tartó szerelvényekkel akar utazni, fizesse meg utazása teljes költségeit. Mindaddig, amíg az illetékesek eszmét cserélnek az alapszolgáltatások mibenlétérõl, a pénzügyi tárcánál nem írják alá a vasút közszolgáltatási szerzõdését. A költségvetés nem hajlandó kifizetni a politikai okból fenntartott vasúti szolgáltatások költségeit. Amit azért valamelyest érthetõvé tesz, hogy a jelenlegi MÁV mindent összevetve átlagosan évi 160 milliárd forintjába kerül a költségvetésnek, s ebbõl sokszor olyan vonatokat közlekedtet, amelyeket akár egy kézihajtánnyal is helyettesíteni lehetne. Példa erre tizenhárom, a MÁV forgalmi felmérésében szereplõ dunántúli vasútvonal. A kimutatások szerint az összesen 457 kilométernyi vonalon naponta 5,5 millió forintba kerül a személyszállítás. Az átlagos utasszám a vonatokon 36, ezen belül a Pápa-Csorna vonalon vonatonként kilenc, Zalabér és Zalaszentgrót között négy fõ. Összehasonlításképp ha ezeken a vonalakon ennyi utast busszal szállítanának, a szolgáltatások napi másfél millió forintba kerülnének. Azaz az elérhetõ megtakarítás napi négymillió, évente 1,25 milliárd forint lenne. (folytatás az 2. oldalon...)

2 2 (folytatás az 1. oldalról...) Az átállás 2007 elején legfeljebb megkezdõdhet, de a folyamat lezárása éveket vesz majd igénybe. Ami elsõsorban azzal magyarázható, hogy a legkevésbé sincsenek meg a változtatások feltételei. Miközben a minõségi személyszállításban a külsõ befektetõk bevonására kell megoldást találni, addig számos mellékvonalon létre kell hozni a vasutat üzemeltetni képes regionális társaságokat is. Jövõ januárban azonban a MÁV ettõl még igen távol lesz. Bár szervezetérõl leválik, és önálló társaságként mûködik majd tovább a személyszállítási üzletág, a helyi vasúttársaságok megalapításához még legalább egy évre lesz szükség. Emellett a programot visszavetheti, hogy a Volán-társaságokat is a tervekhez kell idomítani. Arra állítólag már készülnek a javaslatok, hogy a helyközi autóbusz-közlekedéssel foglalkozó cégek az Állami Privatizációs és Vagyonkezelõ (ÁPV) Zrt. fennhatósága alól a gazdasági tárca felügyelete alá kerüljenek. Átalakításuk, mûködésük új szempontokhoz igazítása viszont nem lesz egyszerû feladat. Így egyelõre a gazdasági tárcánál sem lehetnek biztosak benne: valójában milyen változtatásokra kerülhet sor a helyközi személyszállításban 2007 januárjáig. Ennek ellenére, aki jövõre is el akar jutni úti céljához, jól teszi, ha legalább az interneten megnézi: megvan-e még a vonata. forrás: Népszabadság Online 08. Egy hét Harkányban! Tájékoztatjuk az érdeklõdõket, hogy festõi környezetben, a gyógyfürdõtõl 5-6 perc járásra, egész éves nyitva tartással, kettõ önellátós apartman igényelhetõ. A nagy apartman 6 fõ részére, míg a kis apartman 4 fõ részére biztosít minden igényt kielégítõ kényelmes elhelyezést. A szállás díja: 1500 Ft/fõ/éjszaka Érdeklõdni lehet: Walter Jánosnál a es vasútüzemi telefonszámon hétfõn, szerdán és pénteken 9-11 óra közötti idõszakban. MÁV-Thermit PVDSz alapszervezet Üléseztek az AUTONÓMOK 14-én ülésezett az Autonóm Szakszervezetek Szövetsége (ASZSZ) Tagszervezeti Tanácsa. A tagszervezetek képviselõi tájékoztatót hallgattak meg az új kormány programjáról, az Országos Érdekegyeztetõ Tanácsban (OÉT) elhangzott álláspontokról. A tanácsban elhangzott általános vélemények szerint hosszú és kemény tárgyalásokra kell felkészülni, melynek során biztosítani szükséges a kormányzati döntések befolyásolását, a munka-törvények eddigi vívmányainak megõrzését, a közszolgáltatás területén foglalkoztatottak védelmét. Az OÉT-ben a kormányfõ megnyugtatta a szakszervezeti szövetségek képviselõit, hogy a korábban létrejött megállapodások jogfolytonosságát biztosítani fogja, azokat adottságként kezeli és betartja hangzott el az ASZSZ rendkívüli ülésén. A kormányprogramról folytatott értékelések legfõbb tapasztalata, hogy abból a konkrét intézkedések kevéssé azonosíthatók, de kétségtelen hogy a munkavállalóknak fel kell készülni érdekeik eddiginél keményebb védelmére. Ha a kormányprogram nem is, az egyensúlyjavító intézkedéscsomag már számos konkrétumot tartalmaz. A tervezett intézkedések mennyisége és mélysége a legrosszabb várakozásokat is túlszárnyalta. A szakszervezeti vezetõk megállapították, hogy rövidtávon súlyos, a munkavállalók pénztárcáját keményen érintõ lépéssorozatról van szó. Idei intézkedések Áremelések (ártámogatás (ártámogatás csökkentések) csökkentések) augusztus 1-jétõl 30 százalékos gázáremelés augusztus 1-jétõl 14 százalékos lakossági, 10 százalékos nagyfogyasztói villamosenergiaár-emelés gyógyszeráremelés - gyógyszertámogatások csökkentése - gyógyítómegelõzõ kasszában zárolások (egyszeri, idei 40 milliárdos korrekció) BKV-, MÁV- és Volán-jegyáremelések (új támogatási rendszer) 2,5 százalékkal emelkedik a munkavállalók járuléka (januártól még 1 százalékponttal) 20 százalékos kamat- és tõzsdei árfolyamnyereségadó (csak a hosszú távú állampapír és a befektetési jegy adómentes) a természetbeni juttatások adója 44-rõl 54 százalékra emelkedik, adóköteles a cégtelefon (de nagyobb áfát írhatnak le utána a cégek) a 15 százalékos áfakulcs 20 százalékra emelkedik, így 4 százalékkal drágul az élelmiszer, a busz és a vonatjegy a jövedéki adó emelése miatt drágul a cigaretta (6,8%-kal), és a szeszes ital (8,4%-kal) - a bor kivételével. októbertõl 15-rõl 25 százalékra emelkedik az eva kulcsa novembertõl megmarad a havi 1950 forintos, munkavállalók által minden dolgozóra fizetett egészségügyi hozzájárulás Jövõ januári változások további 1 százalékos munkavállalói járulékemelés megszûnik a lakáshitel adókedvezménye (csak azoknak jár, akik addig vettek fel hitelt, és ezt még öt évig érvényesíthetik) 3,4 millió forint feletti jövedelem esetén nem vehetõ igénybe az adókedvezmények többsége (befektetési, õstermelõi, tandíjkedvezmények), megszûnik a szellemi tevékenység kedvezménye üdülési csekk adómentessége szigorodik, felhasználási feltételek szigorúbbak hatmilliós jövedelem felett 40 százalékos lesz az adó (4 százalékos szolidaritási adó) a 18 százalékos szja-sáv határa 1,55-rõl 1,7 millió forintra emelkedik gépjármûvek átírási illetéke emelkedik, a súly helyett a teljesítmény a gépjármûadó alapja cigaretta ára jövõ áprilistól és szeptembertõl ismét emelkedik a jövedéki adó növelése miatt (3,2-3,2 százalékkal) maradnak a munkáltatók által fizetett járulékok 20 százalékkal csökken a minisztériumi dolgozók száma hasonló jellegû szervezetek összevonása (119 szervezet érintett, 4400 fõs létszámcsökkentés) 32 intézmény megszüntetése (4100 fõs létszámcsökkentés) (folytatás a 3. oldalon...)

3 3 (folytatás a 2. oldalról...) Közalkalmazottakat érintõ változások teljesítményalapú bértábla bevezetése hat hónapos extra végkielégítési garancia eltörlése, a munka törvénykönyvében foglaltaknál nem jár több alkalmatlanság miatt elbocsáthatók Ehhez képest részlet a kormányprogramból: Közlekedési infrastruktúra fejlesztése A közlekedési és az infokommunikációs infrastruktúra folyamatos fejlesztésére van szükség ahhoz, hogy hazánk ne töredezzen szét különbözõ történeti idõkben, életformában létezõ településcsoportok szigeteire. A különbözõ térségekben rendelkezésre álló munkaerõ foglalkoztatásának, az egymással összekapcsolható fejlesztési szövetségek, a nyitott térségi együttmûködések kialakulásának feltétele a bezártság és az önellátás feltörése az infrastruktúra hálózatának összehangolt fejlesztésével. Bõvülõ közúthálózat Törvénybe foglaljuk az Új Magyarország program gyorsforgalmi úthálózat fejlesztési tervét és a megvalósítás részletes ütemtervét. Az idõszak végére az autópályák elérik az országhatárokat, gyorsforgalmi utak kötik össze a nagyvárosokat, az ország ma még elzárt területein megnyílnak a lehetõségek új beruházásokhoz, üzleti szolgáltató központok kialakításához. Befejezzük az M6-os, az M7-es autópályák építését. A forgalom Budapest központúságának oldására megépítjük a fõvárost tehermentesítõ gyorsforgalmi körgyûrû további szakaszát a dunai átkelés bõvítésével, valamint folytatjuk az M8- as és M9-es gyorsforgalmi közutak kiépítését. Nemzeti Útkorszerûsítési Programba foglaljuk az országos jelentõségû közutak felújításának ütemezését, és befejezzük a 11,5 tonnás burkolat megerõsítési programot, mely a leginkább igénybe vett úthálózat teherbírásának megerõsítését célozza. Kiemelt fontosságot tulajdonítunk a városi és agglomerációs közösségi közlekedés fejlesztésének is. Felülvizsgáljuk a közlekedési fejlesztéseket szabályozó rendeleteket, mûszaki elõírásokat. Célunk a közlekedésbiztonsági szempontok határozottabb érvényesítése és a lehetõ legtakarékosabb megoldások alkalmazása. Tiszta, pontos, korszerû vasút Vasútpolitikánk célja egy európai szinten is mûködõképes, korszerû, magas színvonalú vasúti közlekedés megteremtése és fenntartása. Ennek érdekében reformok megindítását tûztük ki a személyszállításban, és folytatjuk az elmúlt évben megkezdett vasúti reformot az áruszállítás terén. A személyszállításban csökkentjük a közúti forgalom terheltségét kényelmesebbé, gyorsabbá, pontosabbá és vonzóbbá téve mind az elõvárosi, mind pedig a távolsági vasúti közlekedést. A szolgáltatási színvonal növelésének elengedhetetlen feltétele azonban, hogy a rendelkezésre álló szûkös forrásokból ne finanszírozzunk párhuzamos közlekedési módokat, ezért összehangoljuk az állam és szervezetei: a régiós önkormányzatok által megrendelt vasúti és közúti szolgáltatásokat. Törvénybe foglaljuk és elindítjuk a következõ hét év átfogó vasútfejlesztési és jármûcsere programját. A fejlesztések eredményeként vidéki nagyvárosainkat korszerû vasúttal lehet elérni, a környezetbarát vasúti közlekedés visszanyeri korábbi elismertségét, és hozzásegít az ország tranzit szerepének megerõsítéséhez. Összhang a személyszállításban Egységes személyszállítási szabályokat alkotunk, világosan elhatárolva az egyes szolgáltatási szintekhez (országos, regionális, kistérségi) kapcsolódó feladatokat, munkamegosztást és finanszírozást. A cél az, hogy a helyi sajátosságokhoz igazodó módon történjen az egyes szállítási módok közötti választás, a különbözõ szinteken a megrendelõ döntse el, hogy mekkora szállítási kapacitásra szerzõdik. Óvjuk az adófizetõk pénzét, ezért a díjpolitikai elvek összehangolásával, a közlekedési szolgáltatást végzõ állami társaságok olcsóbb és hatékonyabb mûködését elõsegítõ piacosításával növeljük a vasúti szállítás versenyképességét, és egyben tehermentesítjük a költségvetést az indokolatlan kapacitások megléte miatti többletköltségektõl. Egységesítjük a tarifákat és a kedvezményrendszereket is. Megteremtjük a feltételeket a menetrendek, szállítási kapacitások összehangolásához, a különbözõ szintek között tarifaközösségek kialakításához. A fejlesztések pályázati úton, állami, illetve regionális forrásokból támogathatók. Kidolgozzuk a menetrendszerinti személyszállításban a digitális nyomkövetõ és elektronikus menetjegy rendszerre történõ áttéréshez szükséges feltételeket. Megkezdjük Budapest, Debrecen, Miskolc és Szeged villamoshálózatának fejlesztését, fejlesztjük a kistelepüléseket, a falvakat egymással és a városokkal összekötõ buszközlekedési lehetõségeket. Kidolgozzuk a nagyvárosi közlekedési szövetségek létrehozását biztosító feltételeket. Kezdeményezzük tarifaközösségek kialakítását, az elektronikus jegyrendszer bevezetését a vidéki nagyvárosokban is. - erobi - A munkabér hóközi rendezése A MÁV ZRt. tájékoztatása alapján februárjában a SAP kezdeti bevezetésével kapcsolatos problémák gyors kezelésének érdekében a munkáltató úgy intézkedett, hogy a 100 Ft alatti jogcím nélküli kifizetés visszakövetelését a munkavállalók irányában nem érvényesíti, illetve nettó 1000 Ft feletti munkáltatói tartozás hó közi kifizetéseként soron kívül rendezi. Az eljárás fenntartása a munkáltató számára nem tervezett felhasználást jelentett. A márciusi, áprilisi bérszámfejtés eredményei azt mutatják, hogy a rendszert használók megfelelõ gyakorlattal végzik munkájukat, ezzel a bérfolyósítás hiba százaléka jelentõsen javult. A számfejtés hibaszázaléka 1% alatti határon van. Mindkét hónapban átlagosan fõ számfejtését végezte el a MÁV. Megállapítható továbbá az is, hogy az utólagos munkáltatói kifizetések fajlagos értéke 1 hónap alatt 30 %-al csökkent. Az idõadat ügyintézõk képzését ismételten elvégezte a munkáltató, méri a folyamat során elõforduló hibákat, szükség esetén kezdeményezi akár a nem kompetens kollégák cseréjét is a MÁV. frandy

4 4 VÉT HÍREK A középtávú megállapodásról folyó tárgyalások egyelõre szünetelnek. A tárgyalók értékelik az álláspontokat, várják, hogy valamilyen fejlemény kimozdítsa a holtpontról a meglehetõsen eredménytelen egyeztetést. A Vasúti Érdekegyeztetõ Tanács (VÉT) azonban nem maradt munka nélkül. Az ülések napirendjén a 1,5 %-os teljesítményösztönzési rendszer alapelveirõl szóló megállapodás-tervezet és a MÁV ZRt évi munkabaleseti helyzetének értékelése szerepelt. A évi teljesítményösztönzési rendszer (1,5 %) alapelveirõl A évre kötött bérmegállapodás tartalmazza, hogy a rendszer mûködésének alapelveirõl január 31.-ig a VÉT-en állapodnak meg munkáltató és a szakszervezetek. Leszögezhetjük: a határidõt nem sikerült betartani. Bár valamikor február hónapban történt egy gyenge kísérlet az alapelvek meghatározására, ez nem lehetett eredményes. Nem lehetett eredményes azért, mert az akkori munkáltatói javaslat szerint a bérköltség terv bármilyen arányú túllépése az egész üzletág kizárását jelentette volna a teljesítmény ösztönzési keret felhasználásából. E mellett a munkaügyi mutatók A december 12.-én kelt, a Tájékoztató évi SZJA bevalláshoz és a évi adójóváírás igényléséhez elnevezésû tájékoztatóban a munkáltató felhívta a munkavállalók figyelmét arra, hogy február 20.-ig kell leadni a munkavállalónak az általa érvényesíteni kívánt kedvezményekrõl szóló igazolást, valamint arra is kitért a felhívás, hogy ezt követõen csak munkavállalói önellenõrzéssel tudják érvényesíteni kedvezményüket az érintettek áprilisában mivel ezer feletti volt a hiány a humán szolgáltatók megkezdték a munkavállalók megkeresését, hogy az adó elszámolási program alapján a hiányzó bizonylatokat, igazolásokat pótolják a munkavállalók. A humán szolgáltató ellátásában túlsúlya, a többlet teljesítmények ösztönzésének hiánya tette elfogadhatatlanná a tervezett alapelveket a szakszervezetek többsége számára. A VÉT ülésen - úgy tûnt - a munkáltató hasznosította a szakszervezeti észrevételeket. Az új tervezetben a bérköltség-túllépés már nem kizáró tényezõ és némiképp elismerésre kerül a többletteljesítmény is. A munkáltatói javaslat szerint az egyes üzletágak továbbra is a különbözõ súlyozással figyelembe vett szervezeti mutatók tervszintû teljesülése esetén juthatnak hozzá a teljes pénzhez. TOVÁBBRA IS SZEMPONT: a szervezeti egység alaptevékenységének eredménye esetleg árbevétele, vagy anyagjellegû ráfordításai, a szervezeti egység terv-létszáma, a szervezeti egység tervezett bérköltsége, mindezek kiegészülnek üzletág specifikus mutatókkal (pl: fizetõ utaskm, helyenként túlóra, stb.) A tárgyaláson nem született ugyan megállapodás a teljesítmény-ösztönzés alapelveirõl, de érzékelhetõ volt a kompromisszum-készség annak érdekében, hogy a vasutasok év végén hozzájuthassanak az átlagosan forintos teljesítményjutalomhoz. A gyermekkedvezményrõl elvileg több mint 9 ezer munkavállaló érvényesíthetett volna gyermekkedvezményt, akiknek adóját a munkáltató számolta el. Május elejétõl ismételt megkeresésekkel éltek a szolgáltatás területi egységei, és voltak olyan területi egységek is (pl: Szeged), ahol táviratot küldtek a szolgálati felettesnek is, hogy az érintett munkavállalók figyelmét ismételten hívják fel a hiányzó dokumentumok benyújtására május 18.-án még a munkáltató elfogadta a nyilatkozatokat, így május 22.-én az APEH-nek leadott állományban összesen 78 fõ esetében volt kimutatható, hogy a kedvezmény igénybevétele nem megalapozott. Az M29-es nyomtatványok átvételekor többen reklamáltak a kedvezmény visszavonása miatt. A MÁV ZRt évi munkabaleseti helyzetérõl A VÉT a évi munkabaleseti adatokból az alábbi következtetéseket vonhatta le: évhez képest a munkabalesetek száma csökkent, fajlagos gyakorisága azonban növekedett, a halálos és súlyos munkabalesetek száma nemzetgazdasági tendenciákkal ellentétben lényegesen csökkent, az ezer fõre jutó munkabalesetek száma tekintetében továbbra is a Gépészeti Üzletág az elsõ, a munkabalesetek kiváltó okai között továbbra is a szabálytalan munkavégzés, a koncentráció hiánya vezet, de kockázati tényezõként kell számba venni a munkaeszközök elhasználódását és azt, hogy egyre több külsõ vállalkozó tevékenykedik a MÁV területein. A VÉT megállapította, hogy a MÁV ZRt. munkabaleseti helyzete nem romlott nemzetgazdasági összehasonlításban megfelelõnek minõsíthetõ. Ennek ellenére a biztonsági kockázatok tudatosításával, a munkafeltételek javításával a helyzet tovább javítható. Enzsöl Róbert alelnök A május végén a munkáltatónak 42 esetrõl volt tudomása arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló önellenõrzési nyomtatvány töltött ki. Amennyiben a munkavállaló ezt a nyomtatványt benyújtja az APEH-nek, az 30 napon belül utalni fogja az összeget, de a munkáltatónak akkor is le kell vonnia a dokumentumokkal nem alá támasztott összeget. A visszavonást elvileg 3 részletben kell levonni, ha a teljes összeget a munkáltató nem tudja levonni, akkor a maradvány összeget az APEH fogja behajtani. A szolgáltatás területi egységei ezen esetben segítséget nyújtanak az önellenõrzési nyomtatványok beszerzéséhez és kitöltéséhez, tehát a munkavállalónak nem kell könyvelõi szolgáltatást igénybe venni. frandy

5 5 Hogy miért a PÖKKÖP? Xy úr ben választotta a PÖKKÖP öt. Amikor megtette ezt a lépést, valószínûleg arra gondolt, hogy ez a Pénztár az öngondoskodásról és egyben a tagok egymást megsegítõ közösségérõl szól, nem úgy mint a többi. Tudta, hogy ez a Pénztár rendelkezik szolidalítási alappal, amelybõl bármikor megkapja az igényelt segély teljes összegét, és nem kell attól tartania, hogy csak az egyéni számláján lévõ pénzt fizetik ki neki. Ez év elején bebizonyosodott számára, hogy nem hozott rossz döntést akkor, amikor a PÖKKÖP öt választotta. Azonban arra gondolni sem mert, hogy valamikor egyszerre éri õt majd az öröm és gyász is. Történt ugyanis, hogy február elején gyermeke született, majd nem sokkal késõbb a hónap végén sajnos meghalt a nagyapja. Tudta, hogy ilyen esetben is nyugodtan fordulhat segítségért a PÖKKÖP - höz. A Pénztár készségesen állt a tag rendelkezésére, és kifizette részére az igényelt születési és temetési segélyekre járó összesen Ft-ot. A PÖKKÖP gratulált a tagnak a megszületett gyermekéhez, majd ezt követõen részvétét fejezte ki a haláleset miatt. Nagy Miklós IT elnök 36 évesen 3 gyermeket hagyott itt 07.-én 12 óra 50 perckor az érdi alállomáson Tóth Pál felsõ-vezetékszerelõ eddig nem tisztázott okból az SB1-SB2 szakaszolókat tartó feszültség alatt álló oszlopra munkavégzés céljából felment, majd halálos áramütést szenvedett. A fiatalon elhunyt kollégánk három gyermeket hagyott árván. Ezúton fejezzük ki õszinte részvétünket a családjának minden pályavasúti szakszervezeti tag nevében! Az elhunyt munkavállaló családját az Alapítvány a Pályavasutasokért elnevezésû alapítvány támogatja, mely összeg talán az esemény tragédiájához képest, ha kis mértékben is, de anyagilag mindenképpen enyhíti ebben a nehéz helyzetben a családra háruló súlyos terheket. - kápi - OLVASÓI LEVÉL Tisztelt PÖKKÖP! Amikor januárjában beléptem a Pénztárba, úgy véltem jó lesz ez nekem, hiszen hosszútávon megoldottam az öngondoskodásomat. Gondoltam ezt azért is, mert sajnos elég beteges vagyok, és mivel tudtam, hogy a PÖKKÖP a szolidalítás elvén mûködik és a Pénztárnak van szolidalítási alapja, ezért tud majd segíteni, amikor betegség miatt keresetveszteség ér. Ez év elejéig hála istennek nem kellett sokszor igénybe venni a Pénztár szolgáltatásait. De eleje nem sok jót hozott számomra, hiszen lebetegedtem és kórházba is kerültem, majd lerokkantam. Összecsaptak fejem felett a hullámok, de eszembe jutott, hogy én PÖKKÖP tag vagyok, így van hova hív6sz! fordulnom segítségért. Úgy is tettem. Benyújtottam a segélyigényemet, és a PÖKKÖP annak rendje és módja szerint fizetett is, és nem is kevés összeget. Betegségi, kórházi, lakhatási és rokkantsági segélyre közel Ft-ot kaptam. Ezért azt tanácsolom a még dolgozó munkatársaimnak, hogy tanuljanak az én példámból, és nyugodt szívvel válasszák a PÖKKÖP öt. Ezúton szeretnék köszönetet mondani a Pénztárnak! név és cím a szerkesztõségben A gyorsabb és rugalmasabb ügyintézés érdekében ismételten közöljük a tisztségviselõink közvetlen! telefonszámait: KÖZPONTI TELEFONSZÁMAINK: Járási Ferenc elnök Enzsöl Róbert érdekvédelmi alelnök Nagy Miklós általános alelnök Szentgyörgyi Mihály PML alelnök (fax/üzenetrögz.) Hegedûs István TEB alelnök és Tislér Gábor forgalmi alelnök Kispál Viktor érdekvédelmi ref. (fax/üzenetrögz.) Fehérné Ragcsák Andrea irodavezetõ (üzemi tel./fax/üz.rögz.) automata fax 06+1/ telefon/fax/üzenetrögzítõ 06+1/ TERÜLETI KÉPVISELÕINK TELEFONSZÁMAI : Budapest Boros Sándor / fax/üz.rögz: Vas István / fax/üz.rögz: Káré István / fax/üz.rögz: 06-1/ Debrecen: Papp Zoltán / fax/üz.rögz: Horváth Imre / fax/üz.rögz: Miskolc Bozsik Endre / fax: Osztermann József / fax/üz.rögz: Pécs Walter János / fax/üz.rögz: Puszpán János / fax: Tislér Gábor / fax/üz.rögz: Szeged Dani Erika / fax: Dobák Zoltán / fax: Szombathely Éder Ferenc / fax/üz.rögz Hanzmann Károly / fax/üz.rögz: Záhony Lippai Tibor / fax: cím: vagy

6 Az Explorer Vasutas Világjáró Klub (egyesület) évi programterve Prága + Ceské Budejovice (4.600 Ft) Program: Ceské Budejovice: Egy tradícionális cseh városka, Prága: Vencel tér, Karolinum, Városháza, Károly híd, Prágai vár: Szt. Vitus Székesegyház, Arany utcácska. Amsterdam - Luxemburg (9.900 Ft tól) (Szállodában, 2 ágyas szobákban, reggelivel) Program: Amszterdam: hajókirándulás, fõtér, Koronázó templom, Királyi Palota, virágpiac, Luxemburg: Notre Dame, Szentlélek kazamatarendszer Auschwitz (4.600 Ft) Program: Auschwitz és Birkenau tábor magyarnyelvû idegenvezetõvel. Krakkó + Wieliczka (4.600 Ft) Program: Wieliczka: sóbánya Krakkó: Polónia Hotel, Barbakán, Rynek Glóvny, Paradicsomkert, Városháza Mária-templom, Szürke Ház, Szalamander Ház, Szent Adalbert, Jagelló Egyetem. Horvát Tengerpart Utazás (szabadjeggyel) Split-ig vonattal, onnan pedig hajóval és busszal. Szállás Brac sziget fõvárosában Supetar-ban igény szerint 2-8 ágyas apartmanokban, Részvételi díj: Ft +75 -tól, melybõl Gyermekek 18 éves korig 2000 Ft kedvezményt kapnak. Málta ( Ft -tól) (Repülõvel, apartmanban, magyar nyelvû idegenvezetõvel) Drezda ( Ft) Program: Miasszonyunk temploma, Zwinger, Opera, reneszánsz kastély Müncheni sörfesztivál (4.600 Ft -tól) Program: A Karlsplatz, Károly kapu, Polgárok Terme, Ágoston rendi templom, Mihály templom, Miasszonyunk temploma, Új városháza, Régi Városháza Német Múzeum, látogatás a sörfesztiválra. Advent Erdélyben (8.400 Ft tól) (Félpanzióval, igény szerint síelési lehetõség, síoktatás visszaérkezéssel is) Program: Homoródfürdõ, Kézmûves nap Székelyudvarhely, Csíkszereda, Csíksomlyó, Csíkszereda, Parajd, Korond, Fehéregyháza Segesvár. Igény esetén síelési lehetõséggel, síoktatással, visszaérkezéssel is. Felhívás! Az Explorer Vasutas Világjáró Klub, Magyarország legnagyobb vasúti szabadidõs szervezete, megalakulása óta nagy hangsúlyt fektetett a vasutasság korrekt tájékoztatására, valamint elektronikus médiumok alkalmazására. Fenti törekvések tükrében egyesületünk elindította hírlevél szolgáltatását. Amennyiben ÖN, naprakész közérdekû vasúti és turizmussal kapcsolatos információkhoz szeretne jutni, kérjük iratkozzon fel ingyenes havi hírlevelünkre! A hírlevél szolgáltatás önkéntes, elérhetõ vonalpostán, vasúti faxon és ben. A regisztrációhoz nem kell mást tennie, mint az alábbi elérhetõségeinken és fogadóóráink valamelyikén elérhetõsége megadásával jelzi igényét. Várjuk továbbá mindazon vasutas kollégák, vasúti intézmények, társadalmi szervezetek jelentkezését, akik közérdekû hirdetéseiket, információikat, írásaikat közzé szeretnék tenni. TOVÁBBI RÉSZLETEK: honlapunkon, címen, a es vasúti telefonon, szerdán és csütörtökön h-ig, a / es vezetékes számon, hétköznap h után illetve hétvégén, a 06 30/ ös mobil számon, napközben, SKYPE: imika71

7 7 Aggasztó jelenségek a MÁV tulajdonú társaságoknál Mint az közismert, év végétõl a MÁV ZRt. foglalkoztatáspolitikájának középpontjába a tevékenységkihelyezés került. A nemzetközi tendenciákba illeszkedõ szervezési módszer lett a hatékonyság javítás új csodafegyvere, melyet a szakszervezetek már akkor kételkedve fogadtak. A munkavállalók érdekeivel ellentétben állt a MÁV ZRt. felaprózása, a szakszervezetek pedig féltették a vasúti munkahelyeket, tudták, hogy a foglalkoztatás biztonságát az új szervezetekben sokkal kevésbé tudják garantálni, mint a MÁV-nál. A vállalatvezetés azzal érvelt, hogy a tevékenység-kihelyezés eredményeként a MÁV létszáma elbocsátások nélkül csökkenthetõ, számításokkal igazolta, hogy javul a hatékonyság, a MÁV eredményessége. A szakszervezetekkel folyó konzultációkon a jogszabályi háttér is erõsítette a munkáltatói pozíciókat. Ennek értelmében a jogutódlással történõ továbbfoglalkoztatás biztosítása egyoldalú munkáltatói lépéssel is megvalósítható. Mondták, hogy a gazdaságosság és hatékonyság megítélését rájuk kell bízni és készek a távozóknak bizonyos ideig foglalkoztatási garanciát, sõt többlet-bérfejlesztést is biztosítani. Az elhúzódó tárgyalások végül is a fennmaradó kételyek ellenére részmegállapodásokat eredményeztek és több ezer munkavállaló került kiszervezésre vége és eleje között, fõként MÁV tulajdonú kft-kbe. A szakszervezetek néhány esetben el tudták érni, hogy a MÁV-nak már nem kellõ munkavállaló kérésére megfelelõ összegû végkielégítés kifizetésével távozhasson vasúti munkaviszonyából. A vasúti vezetés a kft-be kényszerített munkavállalóknak biztos jövõt ígért, melyet szerzõdésekbe foglalt megrendelésekkel garantált. A szakszervezetek az új szervezetekben is igyekeztek helyt állni. Hol a menetkedvezmény megmaradásáért, hol a megfelelõ béremelésért, a vasúti vívmányokat megõrzõ Kollektív Szerzõdésekért, VBKJ-ért kellett küzdenünk. A problémák folyamatosan a felszínre kerültek, de a mélypontot csak napjainkra érték el. Az új feladatokkal ellátott és jelentõs létszámú munkavállalót átvevõ kft-k többsége gazdálkodási nehézségekkel küzd. A MÁV megrendelések apadnak, a garanciák lejárnak, a hatékonyság csak papíron változott. Az elõzetes kalkulációk nem igazolódtak be. A tulajdonos MÁV a felelõséget magától elhárítva a kft-ket kényszeríti megújulásra. Reorganizációs tervek születnek, melyek hangsúlyos eleme a létszámcsökkentés. Májusban két MÁV tulajdonú társaság is konzultációt kezdeményezett a szakszervezetekkel, köztük a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetével (PVDSz), melyen csoportos létszám leépítési elképzeléseiket vázolták. A MÁVGÉP Kft. az ott foglalkoztatott 700 fõbõl több mint 200 fõt, a MÁV IK Kft. az 1762 fõbõl több mint 600 fõ elbocsátását tervezi az év második felében fõként az egy-másfél éve átvett munkavállalók közül. A PVDSz a konzultációkon kifejtette, hogy a munkáltató terveivel nem tud azonosulni, és felelõtlen magatartásnak tekinti, hogy megpályázva a tevékenység-kihelyezést, rövid idõt követõen az átvett munkavállalóktól kívánnak megszabadulni. Szakszervezetünk vezetõ testülete is értékelte a kialakult helyzetet és az alábbi állásfoglalást juttatta el a Kft ügyvezetésén túl a MÁV ZRt. humánpolitikai és általános vezérigazgató-helyetteséhez és a pályavasúti üzletág fõigazgatójához: ÁLLÁSFOGLALÁS a MÁVGÉP Kft. által bejelentett csoportos létszámcsökkentési szándékról A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) felháborodásának ad hangot a kft. május 12-én bejelentett mintegy 30 százalékos csoportos létszámcsökkentési szándékával kapcsolatban. Felelõtlen és mélyen etikátlan munkáltatói magatartásnak tekinti, hogy másfél évvel az után, hogy a kft elindult és megnyert egy pályázatot a nyugati országrész tervezhetõ pályakarbantartási tevékenységének meghatározott feltételek közötti (létszám jogutódlás keretében történõ átvétele, a tevékenység részletes meghirdetése, az árakról történõ megállapodás) ellátására, úgy dönt, hogy a munkavállalók egyharmadától megszabadul. Meggyõzõdésünk, hogy a kft. vagy annak idején nem mérte fel a pályázat elnyerésének kockázatait, vagy bizonyos érdekek felelõtlen kiszolgálójává vált, és ennek árát most a munkavállalókra kívánja hárítani. Szakszervezetünk azonban biztos abban, hogy a tervezhetõ pálya-karbantartási tevékenységre szükség van és ehhez nélkülözhetetlen a rendelkezésre álló munkavállalók további közremûködése. A vasúti pályák állapota, a vasúti közlekedéssel szembeni elvárások és a 2007-tõl megnyíló európai uniós források nem indokolnak ilyen intézkedéseket, ezért a PVDSZ felszólítja a MÁV ZRt. Pályavasúti Üzletága és a MÁVGÉP Kft. vezetését, hogy vizsgálja meg a csoportos létszámcsökkentés elkerülésének vagy enyhítésének lehetõségeit és tegyen intézkedéseket a munkavállalók továbbfoglalkoztatása érdekében. Ennek keretében vizsgálja meg: - az érintett munkavállalók MÁV ZRt-hez történõ visszakerülésének, - a MÁV-szintû juttatásokkal történõ önkéntes távozás felajánlásának, - a létszámcsökkentési lehetõségek elbocsátáson kívüli eszközei alkalmazásának, - a kft Kollektív Szerzõdésében rögzített kényszerszabadság idõleges bevezetésének lehetõségét! A MÁV ZRt. szervezete nyújtson segítséget a foglalkoztatási válság kezeléséhez! Ezen belül: - nyújtsanak be pályázatokat munkahely-megõrzõ programok igénybevételére! - közösen keressék az enyhítés módozatait! - vizsgálják felül a Kft-vel történõ szerzõdéseket! A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete kész együttmûködni mindazokkal, akik tevékenységüket a csoportos létszámcsökkentés elkerülése érdekében folytatják. Budapest, május 18. a PVDSz Elnöksége (Válaszok a 8-9. oldalon.)

8 8 (folytatás a 7. oldalról...) VÁLASZOK: 1. Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Járási Ferenc úr elnök Budapest Teleki Blanka u III. em Tisztelt Elnök Úr! A MÁVGÉP Kft-nél tervezett csoportos létszámleépítéssel kapcsolatban Heinczinger István általános vezérigazgató-helyettes úrhoz, dr. Mosóczi László üzletágvezetõ úrhoz, illetõleg hozzám küldött levelében foglaltakra az alábbiakról tájékoztatom. Amint az Elnök úr elõtt is ismeretes a MÁV ZRt. mûködésének finanszírozása többek között az állami kötelezettségvállalás elégtelensége és technikája miatt évek óta elmarad a kívánatostól, emiatt szinte folyamatos pénzügyi nehézségekkel küzd. Ilyen gazdálkodási feltételek mellett a MÁV ZRt. mûködõképességének fenntartása folyamatos kihívást jelent a MÁV ZRt. valamennyi vezetõ beosztású munkavállalója számára. A MÁV ZRt. pénzügyi nehézségei ellenére a reprezentatív szakszervezetekkel november 9-én kötött megállapodásban amelyet a Vasutasok Szakszervezete nem írt alá másfél éves foglalkoztatási garanciát és 10%-os személyi alapbérnövelést vállalt a tevékenység-kihelyezési eljárásban érintett munkavállalók részére. A MÁV ZRt. a megállapodásban vállalt kötelezettségeit következetesen teljesítette, teljesíti. A tárgyalások során a MÁV ZRt. kifejtette amelyet most ismételten megerõsítek, hogy pénzügyi lehetõségei az Mt. 85/A (4)-(6) bekezdésekben elõírtnál, illetõleg a megállapodásban vállaltaknál magasabb mértékû kötelezettségvállalást a MÁV ZRt.-nél maradó munkavállalók érdekeire is tekintettel nem tesznek lehetõvé. A MÁVGÉP Kft. önálló jogi személy, önálló gazdálkodási felelõsséggel, amelynek keretében az ügyvezetés feladata a társaság gazdaságos mûködtetése, az ehhez szükséges döntések adott esetben a csoportos létszámcsökkentésrõl való döntés meghozatala, a cég mûködtetése során a hatályos jogszabályok és megállapodások betartása. Ezeket a kötelezettségeket a MÁV ZRt. nem kívánja átvállalni a Társaságtól. Erre felhívtam az Ügyvezetõ Igazgató figyelmét, amelyrõl tájékoztattam a Felügyelõ Bizottság Elnökét. A MÁV ZRt. finanszírozásával kapcsolatos tulajdonosi döntések befolyásolására amelyek determinálják a MÁV ZRt. beruházási, karbantartási forrásának mértékét, megrendelési lehetõségeit atársaságnak kevés lehetõsége van, ezért a források hiánya miatt elmaradó megrendelésekkel kapcsolatos gazdálkodási nehézségek aligha kérhetõk számon a Társaság vezetésén. Nem osztom Elnök úrnak azt az álláspontját, hogy a csoportos létszámleépítéssel érintett munkavállalók a MÁV ZRt.-nél élvezett többletjuttatások biztosítása nélkül kerülnek utcára. Szeretném Elnök Urat emlékeztetni arra, hogy a Kft-hez munkajogi jogutódlással átkerült munkavállalók a 10 %- os személyi alapbérfejlesztés miatt lényegesen többet kerestek emiatt bérfeszültség alakult ki a munkajogi jogutódlással átkerült és a Kft-nél foglalkoztatott munkavállalók között mint a Kft-nél azonos munkakörben foglalkoztatott munkavállalók. A MÁVGÉP Kft kollektív szerzõdésében a munkaviszony megszüntetése esetében fizetendõ végkielégítés mértéke alig valamivel kevesebb, mint a MÁV ZRt. KSZében és ehhez jön még az a tizennyolc hónap ameddig a Kft. munkát és munkabért tudott biztosítani a munkajogi jogutódlással átkerült munkavállalók részére. Budapest, május 26. Üdvözlettel: Zsoldos Marianna humánpolitikai-vezérigazgató helyettes mb. Kapják: Tóth István ügyvezetõ igazgató MÁVGÉP Kft Hevér Éva FB elnök MÁVGÉP Kft PÖKKÖP az interneten: 2. PVDSz 1142 Budapest, Teleki Blanka út III. em. Járási Ferenc Elnök részére Tisztelt Járási Ferenc Elnök Úr! A fenti tárgyú levelüket május 19-én fax-on kapta a MÁVGÉP Kft. Ebben a MÁVGÉP Kft-nél kialakult helyzettel és ennek következtében bejelentett csoportos létszámcsökkentési szándékkal kapcsolatban kifejezi a PVDSz tiltakozását. A tiltakozásukkal, ill. a mellékelt Állásfoglalásukkal kapcsolatban összegzésképpen azt a választ tudom adni, hogy a MÁVGÉP Kft. menedzsmentje kiemelt feladatának tekinti a MÁVGÉP Kft. mûködõképességének fenntartását, a felszámolás elkerülését. (Gazdasági helyzetünk részletes elemzése után több tervezetet készítettünk, melyek mind ez utóbbit célozzák. Az elmúlt évben mind a kényszerszabadság eszközével, mind pedig a munkahelymegõrzõ pályázat benyújtásával éltünk ez utóbbit sajnos elutasították.) Felszámolás esetén sajnos nemcsak a tervezett létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók munkaviszonya, hanem adott esetben mind a 700 fõ munkavállaló munkaviszonya veszélybe kerülne! Ezért úgy véljük, hogy nem a csoportos létszámcsökkentés tervezése, hanem ennek elkerülése lenne etikátlan és felelõtlen magatartás, a fennmaradó mintegy 500 fõ munkavállalóval szemben! Természetesen felelõsséget érzünk a leépítéssel érintett munkavállalókkal szemben is, tehát minden, a lehetõségeinek megfelelõ juttatást meg fognak kapni. Az Mt-nél jóval több végkielégítést, (lehet, hogy nem a MÁV ZRt.-s színvonalon, de a MÁVGÉP Kft. lehetõségei nem is egyeznek meg a MÁV ZRt. lehetõségeivel!) elhelyezkedésük segítésére felvettük a kapcsolatot az Új Esély Alapítvánnyal, az illetékes munkaügyi központokkal, a nyugdíjazást elõsegítjük. A cég életében tartására mint már azt a május 12-i konzultáción is említettük és az emlékeztetõben szerepel részletes reorganizációs tervet (folytatás az 9. oldalon...)

9 (folytatás a 8. oldalról...) dolgoztunk ki, melynek csupán egyik eleme még ha a legfájdalmasabb is, hiszen emberi sorsokról van szó, a csoportos létszámcsökkentés. A konzultáción vállaltuk, hogy az Üzemi Tanács ill. a szakszervezetek részére írásos tájékoztatót készítünk a következõ találkozóra e terv lényeges elemeirõl. A MÁVGÉP Kft. jelenlegi vezetése nagy hangsúlyt helyezett és helyez a továbbiakban is a munkabéke fenntartására az érdekképviseletek véleményének meghallgatására. Ezen véleményeket mindig komolyan vettük döntéseink meghozatalában. A MÁVGÉP Kft. gazdálkodásának irányítása és mûködõképességének megõrzése viszont a menedzsment és nem az érdekképviseletek felelõssége. Tehát minden körülmény mérlegelésével az adott helyzetben a döntést - legjobb tudásunk és a rendelkezésre álló információk alapján - mindenkor a menedzsmentnek kell meghozni. Ezt megtettük! Reményeink szerint ez a döntés a cég eredményességét pozitívan befolyásolja, és 500 fõnek biztosít a továbbiakban is munkahelyet és megélhetést. A hatékony és eredményes gazdálkodás megteremtéséhez kérjük a PVDSz segítségét és támogatását is. Budapest, május 25. Üdvözlettel: Tóth István ügyvezetõ igazgató Lapzártakor érkezett a hír: A MÁV ZRt. a MÁVGÉP Kft. ügyvezetõjét felmentette és új ügyvezetõt nevezett ki a Kft. élére, aki további tárgyalásokat kezdeményezett a szakszervezetekkel. Új! A PÖKKÖP tagjai részérõl olyan tartalmú kérés fogalmazódott meg, hogy az igényelt segély-nemekhez, illetve azok összegéhez minél rövidebb idõn belül hozzájuthassanak. A Pénztár felülvizsgálta az eddigi egy hónapos fizetési gyakorlatát és arról határozott, hogy ez év június hónapjától kéthetes idõtartamra rövidíti a segélykifizetéseket. Ez mindig az adott hónap közepe és vége. Nagy Miklós hu.morzsák Minek vannak a vasútnál felvételi épületek, ha nincs is felvétel. Az igazság nem kerül semmibe. Ezért nincs is keletje. Ha egy útelágazáshoz érsz, határozottan menj tovább. Imádom a munkát. Órákig el tudom nézni! Több férfi hagyná el az otthonát, ha tudná hogyan kell összecsomagolni. A férfi jutalma a nõ. A nõ jutalma pedig a tudat, hogy Õ a jutalom. Sajnos a halálnak is van jó oldala. Véget vet az öregségnek. Az ördög nem alszik! Legalábbis nem akárkivel. A jósors szerzi, míg a balsors próbára teszi a barátokat. JFK PÉNZÜGYI TANÁCSADÁS! lakás vásárlás, felújítás, bõvítés, korszerûsítés lakáscélú állami támogatás a család minden tagjának lakásbiztosítás személyi hitel pénzügyi befektetések Hogy melyik bankot válaszd? Nos a tanácsadás ingyenes, mivel nincs közvetítõ és sikerdíj! Segít a személyi bankárod, csak hívnod kell: SZIKLÁSI VINCE 06-30/ PVDSz szakági választmányok május 03.-án szakszervezetünk forgalmi, 23.-án a TEB, 24.-én pedig a PML szakági választmányai üléseztek. A választmányi üléseken az érintett igazgatóságok létszámainak alakulását, az esetleges kiszervezéseket, beruházásokat és egyéb a munkavállalókat közvetlenül érintõ munkáltatói intézkedéseket vitatták meg a válaszmányi tagok és a pályavasút legfelsõbb vezetése. A szakági választmányok tagjai ezek után a szakszervezet vezetõivel az aktuális érdekvédelmi kérdéseket értékelték és vitatták meg. A válaszmányi tagok döntöttek arról, hogy a PVDSz tárgyalódelegációja a hálózati és szakági érdekegyeztetési fórumokon az egyes témákban milyen álláspontot képviseljen. Így például a 800 óra feletti készenlét egységes díjazásával kapcsolatban is. - a szerk - FELHÍVÁS! A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) a vasutas munkavállalók minél szélesebb körû informálása érdekében mobiltelefon sms üzenet küldésével tájékoztatja az érdeklõdõket a vasúttársaságnál történõ eseményekrõl, valamint az érdekvédelmi tevékenységrõl. Ennek igénybevételéhez semmi másra nincs szükség, mint az érdeklõdõk a , a , vagy a telefonszámokon jelezzék a saját mobil telefonszámukat, amelyre heti rendszerességgel, illetve az aktuális hírek szerint küldjük a friss híreket. Ezt a szolgáltatásunkat szakszervezeti hovatartozástól függetlenül minden pályavasutas munkavállaló, TÉRÍTÉSMENTESEN veheti igénybe. Szentgyörgyi Mihály

10 10 12 Alapítvány a Pályavasutasokért Mottó: Aki kapni akar, tanuljon meg adni! Lao-Ce A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) 2000-ben megalapította, az Alapítvány a Pályavasutasokért alapítványt. Az alapítvány célja, hogy az amúgy is nehéz anyagi körülmények között élõ pályavasúti munkavállalókat a rendkívüli élethelyzetekben támogassa! Az alapítvány támogatásáért elsõsorban PVDSz tagok pályázhatnak. Az alapítvány kuratóriuma három havonként tartott ülésein bírálja el a beérkezett kérelmeket, pályázatokat. A benyújtott pályázatnak az alábbiakat kell tartalmaznia: a kérelmezõ adatait a kérelem rövid indoklását, valamint az indoklást alátámasztó dokumentumokat a munkáltató kereseti igazolását (házas- illetve élettárs kereset igazolását is!) az igényelt összeget a gyermek(ek) születési anyakönyvi kivonatának fénymásolata, vagy iskolalátogatási bizonyítvány Az alapítvány számlaszáma: OTP Bank Rt Cím: 1142 Bp., Teleki Blanka u Tel./fax/üz.rögzítõ: 06-1/ ; vasútüzemi: tel./fax/üz.rögzítõ: TÉGED IS ÉRHET BALESET! Széleskörû szolgáltatás rendkívül alacsony díjért! A PVDSz tagok részére! SZOLGÁLTATÁSOK A csomag B csomag 600 Ft/hó 800 Ft/hó Életbiztosítás Ft Ft bármely okból bekövetkezõ halál esetén Baleseti halál Ft Ft esetén plusz! Baleseti rokkantság Ft Ft már 1%-tól 100%-ig arányosan Baleseti csonttörés Ft Ft csonttörés, csontrepedés esetén Baleseti égés Ft Ft legalább II.fokú, a testfelület min. 5%-ára kiterjedõ égés esetén Baleseti múlékony sérülés Ft Ft 28 napot meghaladó baleseti táppénz esetén Baleseti kórházi napi térítés Ft Ft legalább 5 nap elérése után - az 1-50 nap között - naponta Baleseti mûtét Ft Ft esetén, súlyossági fok szerint, a biztosítási összeg %-a Kritikus betegségek bekövetkezése Ft Ft esetén, szívinfarktus, rákos megbetegedés, agyi érkatasztrófa, koszorúér áthidalási mûtét (by-pass), szervátültetés, veseelégtelenség BELÉPÉSI FELTÉTELEK: - PVDSz tagsági viszony - a tag rendelkezzen lakossági folyószámlával - a belépési korhatár 18 éves kortól 60 éves korig terjed, kivéve aki nyugellátásban illetve nyugdíjszerû ellátásban részesül - családtag is beléphet EGYÉB TUDNIVALÓK: - ez egy csomag, 9 db szolgáltatással - belépés után azonnal indul a biztosítási védelem (kivéve a kritikus betegségeknél, ugyanis ott 3 hónap várakozási idõ) RÁADÁS! Ezen kívül a szakszervezetünk által létrehozott alapítvány a Munka törvénykönyve a, valamint a MÁV Rt. Kollektív Szerzõdésének 80. -ban foglaltak alapján megtéríti a PVDSz-tagok kártérítési kötelezettségét, amennyiben a munkáltató eljárás keretében kártérítési összeget állapít meg és szab ki. - a biztosítás kiterjed a munkaidõre, illetve azon kívül a nap 24 órájára, és a világ országaira - a belépés rendkívül egyszerû, hiszen nem kell több helyen is ügyintézni, ugyanis a PVDSz mindent elintéz - a kárrendezés is a PVDSz-en keresztül történik - a kifizetett biztosítási összegek teljes mértékben adó és járulékmentesek - a kifizetett biztosítási összegeket saját címre vagy folyószámlára utalja a biztosító - az éves befizetett összegrõl adóigazolást adunk, amely csökkenti a tag adóalapját - folyamatos biztosítási díjfizetés szükséges a biztosítás fenntartása érdekében BÕVEBB FELVILÁGOSÍTÁST a PVDSz és a es telefonszámain lehet kérni és kapni, hétköznap óra között. A Pályavasúti Dolgozók Szakszervezetének havi lapja Kiadja a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete Felelõs kiadó: Járási Ferenc elnök, Fõszerkesztõ: Nagy Miklós (tel.: ) Tervezõszerkesztõ: Györgyné Pekár Éva, Szerkesztõség: 1142 Bp. Teleki Blanka u Telefon/fax/üz.rögzítõ: 06-1/ , vasútüzemi tel./fax/üz.rögzítõ: , és Internet: Meg nem rendelt kéziratokat nem õrzünk meg és nem küldünk vissza, az anyagok rövidítésének jogát fenntartjuk! Nyomás: B.V.B. Nyomda Eger, Fadrusz u. 4. Tel.: 36/

A közlekedés helyzete és az állami költségvetés

A közlekedés helyzete és az állami költségvetés KÖZLEKEDÉSFEJLESZTÉS MAGYARORSZÁGON AKTUALITÁSOK Balatonföldvár, 2012. május 15-17. A közlekedés helyzete és az állami költségvetés Dr. Kovács Árpád Elnök Költségvetési Tanács Múltidézés A rendszerváltozás

Részletesebben

2012. december 2012. december

2012. december 2012. december NAPTÁR KÜLÖN FILE 7 8 Közzéteszi: Tislér Gábor KMVB PVDSz tag A hideg munkakörnyezet mint egészségkárosító tényező. Kedves Kollégák! Beköszöntött a hideg évszak. A hideg munkakörnyezet bizonyítottan egészségkárosító

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban)

TÁMOP 1.1.2-11/1-2012-0001 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Vállalkozói Fórum Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2014. október 21. Az Európai

Részletesebben

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ Ingatlan bérbeadás Amennyiben az ingatlan bérbeadásból származó jövedelem meghaladja az egy millió forintot és így a bérbeadó magánszemély 14%-os egészségügyi hozzájárulás (EHO) fizetésére

Részletesebben

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1.melléklet a 4/2015. (II.27.) önkormányzati rendelethez KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁST AZ ALÁBBI LÉTFENNTARTÁST VESZÉLYEZTETŐ ÉLETHELYZETRE

Részletesebben

Szállodák személyi ráfordításai

Szállodák személyi ráfordításai Szállodák személyi ráfordításai 1 Személyi ráfordítások 1. Munkabér Bérköltség 3. Motivációs rendszerek Motiválás 4. Személyzet kiváltási lehetőségei Külső munkaerő 5. Személyi ráfordítás mutatószámai

Részletesebben

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08.

2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. 2010. A kisvállalkozások versenyképességének fejlesztése, foglalkoztatási kapacitásuk bővítése 2010.06.08. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben

Részletesebben

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról.

72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű Kft. javadalmazási szabályzatának módosításáról. Kivonat: Jászdózsa Község Önkormányzata Képviselő-testületének 2012. május 15-én megtartott soros ülésének jegyzőkönyvéből. 72/2012.(V.15.) önkormányzati képviselő-testületi határozat: A Jászdózsai Vízmű

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT VASUTASOK SZAKSZERVEZETE EGYSÉGES SZOLIDARITÁSI ÉS SZOLGÁLTATÁSI ALAP (ESZSZA) SZABÁLYZAT A Vasutasok Szakszervezete XVII. Kongresszusa által módosított Alapszabálya V. fejezet 4.a alpontjának harmadik

Részletesebben

Szja bevallás a 2012-es évről

Szja bevallás a 2012-es évről Szja bevallás a 2012-es évről Önkéntes pénztári adójóváírás és önkéntes pénztári adóköteles kifizetés esetén 132. sor: Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetett összeg utáni rendelkezési jogosultság

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KÖZPONTI SEGÉLYEZÉSI SZABÁLYZATA. Munkabaleseti segély Munkabaleseti segély A segélyezés célja: a munkabalesetet szenvedett dolgozó, illetve családtagjai részére gyorssegély biztosítása. A segély forrása: a szakszervezeti tagdíjból a VSZ Központ részesedésének

Részletesebben

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/3. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG MUNKAJOG A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.), a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi

Részletesebben

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok:

Rendszeres szociális segély. Ügyleírás: Szükséges okiratok: Rendszeres szociális segély Ügyleírás: Szükséges okiratok: A hátrányos munkaerőpiaci helyzetű aktív korú személyek és családjuk részére nyújtott támogatás. Az ügyintézéshez a kérelmező személyi igazolványa,

Részletesebben

Városi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100

Városi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100 Városi Önkormányzat Képviselő - testülete Szociális Bizottsága 2651 Rétság, Rákóczi út 20. Tel: 35/ 550-100 KÉRELEM ÉTKEZTETÉS IGÉNYBEVÉTELÉHEZ I. 1. Az ellátást igénybe vevő adatai: Név:... Születési

Részletesebben

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel,

ügyvezetésnek minősül vezető tisztségviselői Vezető tisztségviselő csak természetes személy lehet a társasággal, testületeivel, A gazdasági társaságokról szóló 2006. IV szerint nek minősül a társaság irányításával összefüggésben szükséges mindazon döntések meghozatala, amelyek vagy a társasági szerződés alapján nem tartoznak a

Részletesebben

MUNKÁBA JÁRÁS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSÉNEK SZABÁLYAZATA. Érvényes: 2014. január 1-jétől

MUNKÁBA JÁRÁS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSÉNEK SZABÁLYAZATA. Érvényes: 2014. január 1-jétől MUNKÁBA JÁRÁS KÖLTSÉGTÉRÍTÉSÉNEK SZABÁLYAZATA Érvényes: 2014. január 1-jétől 1 A munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés szabályait a 39/2010. (II. 26.) Kormányrendelet tartalmazza. A rendelet

Részletesebben

3. Motivációs rendszerek. 4. Személyzet kiváltási lehetőségei. Személyi jellegű ráfordítás nagysága 1.1.Létszám nagyság és összetétel

3. Motivációs rendszerek. 4. Személyzet kiváltási lehetőségei. Személyi jellegű ráfordítás nagysága 1.1.Létszám nagyság és összetétel .19. Szállodák személyi ráfordításai Személyi költségek 1.Személyi ráfordítások Költségek költsége 2. Munkabér Bérköltség 3. Motivációs rendszerek Motiválás 4. Személyzet kiváltási lehetőségei Külső munkaerő.

Részletesebben

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ)

A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ) A VÁLLALKOZÓK ÉS MUNKÁLTATÓK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE (VOSZ) TÁMOP 2.5.3.C-13/1-2013-0001 A MUNKÁÉRT! A VOSZ CÉLJAI Kedvező gazdasági környezet kialakítása Vállalkozások versenyképességének növelése Szolgáltatások

Részletesebben

Összefogás a reformokért

Összefogás a reformokért Összefogás a reformokért A Reformszövetség történetének és tevékenységének bemutatása 2009. május 14. A Reformszövetség megalakulásának körülményei Pénzügyi és reálgazdasági válság kirobbanása Csak az

Részletesebben

Beadási határidő A pályázat benyújtására 2015.július 9-től 2017. július 10-ig van lehetőség. Rendelkezésre álló keret

Beadási határidő A pályázat benyújtására 2015.július 9-től 2017. július 10-ig van lehetőség. Rendelkezésre álló keret Tájékoztató A mikro-, kis- és középvállalkozások termelési kapacitásainak bővítése (GINOP 1.2.1) és A mikro-, kis- és középvállalkozások termelési kapacitásainak bővítése (GINOP 1.2.2) pályázathoz Beadási

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról

TÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról f TÁJÉKOZTATÓ ANYAG a MEGŐRZÉS-9122/2009 pályázatról MEGŐRZÉS-9122/2009 (A foglalkoztatottság megőrzésének támogatása a gazdasági visszaesés következtében átmenetileg nehéz helyzetbe jutott munkáltatóknál)

Részletesebben

KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ KÉRELEM TELEPÜLÉSI ÉS RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 1. A kérelmező neve: Születési helye, ideje: Anyja neve: Családi állapota: Lakcíme:.. Tartózkodási helye:. TAJ száma:. Bankszámlaszám:.

Részletesebben

Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től

Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től T ÁJÉKOZTATÓ Az Egészségbiztosítási Törvény Változásai 2015.01.01-től A tájékoztató nem minden részletre kiterjedő és nem helyettesíti a törvény szövegének ismeretét! I. A ténylegesen kieső jövedelmek

Részletesebben

I. 2014. január 1-től életbe lépett, a MunBér14 programot érintő jogszabály-változások, hatásuk a programra

I. 2014. január 1-től életbe lépett, a MunBér14 programot érintő jogszabály-változások, hatásuk a programra MUN v14.0130 Ez a verzió adatbázis módosításokat hajt végre, ezért először csak egyetlen munkahelyről szabad indítani (a windows tálcán se legyen letéve a program)! Ha ez a feltétel nem teljesül, a program

Részletesebben

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Előadó: Tóth Róbert ügyvezető Bróker Royal Kft. JNSZMKIK regisztrált szakértője 2012. április 26. A biztosítás

Részletesebben

E L Ő T E R J E S Z T É S

E L Ő T E R J E S Z T É S IKTATÓSZÁM: 0552256/2015. TÁRGY: KÖZFOGLALKOZTATÁSI JOGVI SZONYBÓL SZÁRMAZÓ BEHAJT HATATLAN KÖVETELÉSEK TÖR LÉSE MELLÉKLET: E L Ő T E R J E S Z T É S PÉCS MEGYEI JOGÚ VÁROS ÖNKORMÁNYZATA KÖZGYŰLÉSE PÉNZÜGYI

Részletesebben

A MÁV ZRT. CSOPORT HELYZETE,

A MÁV ZRT. CSOPORT HELYZETE, PÁL LÁSZLÓ PÁLYAMŰKÖDTETÉSI ÉS ÜZLETFEJLESZTÉSI ÁLTALÁNOS VEZÉRIGAZGATÓ-HELYETTES MÁV MAGYAR ÁLLAMVASUTAK ZRT. A MÁV ZRT. CSOPORT HELYZETE, ÁTALAKULÁS 1 A VASÚTI SZEKTOR MAGYARORSZÁGON ÁLLAMI SZERVEZETEK

Részletesebben

Már Prémium csomag is! Med Help betegségbiztosítás

Már Prémium csomag is! Med Help betegségbiztosítás Már Prémium csomag is! Egészség & életerô Med Help betegségbiztosítás Az egészség a legdrágább értékünk?! Tudta Ön, hogy Magyarországon évente 9000 szívinfarktust regisztrálnak több, mint 35000-en betegednek

Részletesebben

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1

1997. évi CLVI. törvény. a közhasznú szervezetekről1 1997. évi CLVI. törvény a közhasznú szervezetekről1 Az Országgyűlés a nem kormányzati és nem haszonelvű szervezetek hazai hagyományainak megőrzése, társadalmi szerepük növelése, közhasznú működésük és

Részletesebben

KÉRELEM Rendkívüli települési támogatás megállapításához

KÉRELEM Rendkívüli települési támogatás megállapításához KÉRELEM Rendkívüli települési támogatás megállapításához 1. A kérelmező adatai Házas- vagy élettárs adatai Név: Születési név: Születési hely: Születési idő: Anyja neve: Lakóhely: Tartózkodási hely: TAJ

Részletesebben

Határok nélküli partnerség című konferencia

Határok nélküli partnerség című konferencia 31/2010 KTE KÖZLEKEDÉSTUDOMÁNYI EGYESÜLET 1055 Budapest, Kossuth Lajos tér 6-8. 1372 Budapest, Pf. 451. Telefon/Fax: 353-2005, 353-0562 (Rend. 31/2009) Határok nélküli partnerség című konferencia A régiók

Részletesebben

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ Kozármisleny Város Önkormányzat Szociális, Kulturális és Oktatási Bizottsága 7761 Kozármisleny, Pécsi út 124.. : 72/570-918. KÉRELEM RENDKÍVÜLI TELEPÜLÉSI TÁMOGATÁS MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ Kérelmező neve: Születési

Részletesebben

Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését

Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését "Kielégítõ, ha azt mondom, hogy ez egy könyvelõiroda és megkeressük önnek a legmegfelelõbb

Részletesebben

START Tőkegarancia Zrt. Hírlevél - 2007/1. szám

START Tőkegarancia Zrt. Hírlevél - 2007/1. szám Hírlevél - 2007/1. szám Hírlevél - 2007/1. szám 2 Tisztelt Olvasó! KÖSZÖNTŐ Ön Magyarország első befektetési tőkegarancia termékeket kínáló pénzügyi szolgáltatójának, a Start Tőkegarancia Zrt-nek havi

Részletesebben

HAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról

HAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról 1308A HAVI BEVALLÁS a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról Nemzeti Adóés Vámhivatal Benyújtandó az illetékes alsó fokú

Részletesebben

HÉZAG NÉLKÜL. Egyeztettünk. A tárgyalásokat a parlamenti választások,

HÉZAG NÉLKÜL. Egyeztettünk. A tárgyalásokat a parlamenti választások, VIII. évfolyam 11. szám Egyeztettünk Mottó: Attól még senki sem lett szegényebb, hogy beleadott mindent. 16.-án a Mozdonyvezetõk Szakszervezete (MOSZ) és a Pályavasúti Dolgozók Szakszervezete (PVDSz) vezetõ

Részletesebben

18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation

18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses. 1. Személyi költségek Personal Costs. 3. Motivációs rendszerek Motivation 18. Szállodák személyi ráfordításai Personal expenses 1 1. Személyi költségek Personal Costs 2. Munkabér Wage 3. Motivációs rendszerek Motivation 4. Személyzet kiváltási lehetőségei External labor cost

Részletesebben

ELŐSZÓ...3 BEVEZETŐ...4

ELŐSZÓ...3 BEVEZETŐ...4 TARTALOMJEGYZÉK ELŐSZÓ...3 BEVEZETŐ...4 Szervezetrendszer...4 TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG...6 53. A törvény célja, alapelvek, fontosabb fogalmak és értelmező rendelkezések...6 53.1. A törvény célja...6 53.2.

Részletesebben

GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet. Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely

GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet. Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely GB160 Csoportos Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítás Országos Független Tűzoltó Szakszervezet Csentei Zoltán üzleti vezető Keszthely ELÉRHETŐSÉGEK Csentei Zoltán tel.: 0630/430-9790 e-mail: zoltanferenc.csentei@groupamagarancia.hu

Részletesebben

JÖVEDELEMNYILATKOZAT

JÖVEDELEMNYILATKOZAT JÖVEDELEMNYILATKOZAT A Személyi adatok 1. Az ellátást igénylő neve: (Leánykori név: 2. Az ellátást igénylő bejelentett lakóhelyének címe: 3. Az ellátást igénylő tartózkodási helyének címe: 4. Ha az ellátást

Részletesebben

Baranya Megyei Gyermekvédelmi Központ Pécs, Egyetem u. 2. BESZÁMOLÓ 2006. év. Készítette: Illés Tiborné Gazd. vez.

Baranya Megyei Gyermekvédelmi Központ Pécs, Egyetem u. 2. BESZÁMOLÓ 2006. év. Készítette: Illés Tiborné Gazd. vez. Baranya Megyei Gyermekvédelmi Központ Pécs, Egyetem u. 2. BESZÁMOLÓ 2006. év Készítette: Illés Tiborné Gazd. vez. BESZÁMOLÓ 2006. év A Baranya Megyei Gyermekvédelmi Központ 2006. év költségvetése ez időszakban

Részletesebben

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások

A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások CSONGRÁD MEGYEI KORMÁNYHIVATAL MUNKAÜGYI KÖZPONTJA A munkaügyi kirendeltségekkel történő kapcsolatfelvétel, valamint a munkáltatók részéről elérhető kedvezmények és támogatások Szeged, 2013. április 8.

Részletesebben

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén,

180. sz. Ajánlás. munkavállalók igényeinek védelmét munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén, 180. sz. Ajánlás a munkavállalók igényeinek védelméről munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája, Amelyet a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Igazgató

Részletesebben

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról

375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet. a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról 375/2010. (XII. 31.) Korm. rendelet a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról A Kormány foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény 43. (4) bekezdésében

Részletesebben

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA

Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA 1. verzió Az Óbudai Egyetem Szervezeti és Működési Szabályzata 1. melléklet Szervezeti és Működési Rend 34. függelék Az ÓBUDAI EGYETEM ESÉLYEGYENLŐSÉGI SZABÁLYZATA BUDAPEST, 2010. január TARTALOMJEGYZÉK

Részletesebben

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap

TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap TÁMOP 1.1.2 A hátrányos helyzetűek foglalkoztathatóságának javítása (Decentralizált programok a konvergencia régiókban) Szakmai Nap Csongrád Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja 2013. április 8. TÁMOP

Részletesebben

TAPASZTALATOK ÉS TERVEK BUDAPEST ELŐVÁROSÁBAN. 2011. December 15.

TAPASZTALATOK ÉS TERVEK BUDAPEST ELŐVÁROSÁBAN. 2011. December 15. TAPASZTALATOK ÉS TERVEK BUDAPEST ELŐVÁROSÁBAN 2011. December 15. 1 VOLÁNBUSZ Zrt. FŐ ADATAI 2010. RÉGIÓS MŰKÖDÉSI TERÜLET Közlekedési teljesítmény: 69,3 M km Közlekedési bevétel: Éves járatszám: Éves utasszám:

Részletesebben

KÉRELEM Önkormányzati segély benyújtásához

KÉRELEM Önkormányzati segély benyújtásához Kozármisleny Város Polgármesteri Hivatala 7761 Kozármisleny, Pécsi u. 124. Tel.: 06-72/570-910 Fax: 06-72/570-916 KÉRELEM Önkormányzati segély benyújtásához 1. A kérelmező személyre vonatkozó személyi

Részletesebben

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG

C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG C/1. MUNKAJOG ÉS TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG TÉTELEK ÉS AZ ELSAJÁTÍTANDÓ JOGANYAG A megfelelő tételekhez szükséges a KK 18., 23., 25., 27. és az MK 95. számú állásfoglalásainak ismerete. MUNKAJOG 1. A Munka

Részletesebben

Nem adható segély és támogatás tárgyévben annak a tagnak, akinek a kérelem benyújtásának időpontjában tagdíjhátraléka van, annak rendezéséig.

Nem adható segély és támogatás tárgyévben annak a tagnak, akinek a kérelem benyújtásának időpontjában tagdíjhátraléka van, annak rendezéséig. A VPDSz Választmányi Értekezlete a Segélyezési Szabályzatot módosította, melyet egységes szerkezetben az alábbiakban tesz közzé. SEGÉLYEZÉSI ÉS TÁMOGATÁSI SZABÁLYZAT Jelen szabályzat minden szakszervezeti

Részletesebben

Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás

Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás Munkaviszony, közalkalmazotti jogviszony, egyéni és társas vállalkozás, szabadfoglalkozás Munkaviszony Közalkalmazotti jogviszony Egyéni vállalkozás Társas vállalkozás Megbízási szerződés: 1. Alapjogszabály

Részletesebben

KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ

KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ 5. sz. függelék KÉRELEM ÖNKORMÁNYZATI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁHOZ (Villány Város Önkormányzatának a szociális ellátások helyi szabályozásáról szóló 4/2009. (V.08.) rendelete 30. (1) bekezdés a)- b) pontja

Részletesebben

Hivatalos név: Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Mérnöki Kamara. Székhely: 5000 Szolnok, Ságvári krt. 4. II. 2.12. Postai címe: 5001 Szolnok, Pf. 11.

Hivatalos név: Jász-Nagykun-Szolnok Megyei Mérnöki Kamara. Székhely: 5000 Szolnok, Ságvári krt. 4. II. 2.12. Postai címe: 5001 Szolnok, Pf. 11. I. Szervezeti, személyzeti adatok 1. A közfeladatot ellátó szerv hivatalos neve, székhelye, postai címe, telefon és telefaxszáma, elektronikus levélcíme, honlapja, ügyfélszolgálatának elérhetőségei Hivatalos

Részletesebben

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával.

VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA. Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. VASUTASOK SZAKSZERVEZETE KITÜNTETÉSI SZABÁLYZATA Módosítva: a Választmány 2015. április 29-ei határozatával. A Vasutasok Szakszervezete tagja kiemelkedő szakszervezeti munkájáért kitüntetésben, vagy más

Részletesebben

2010. Érdekképviseleti szervezetek kapacitásainak fejlesztése 2010.03.10.

2010. Érdekképviseleti szervezetek kapacitásainak fejlesztése 2010.03.10. 2010. Érdekképviseleti szervezetek kapacitásainak fejlesztése 2010.03.10. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben a megküldött pályázati anyag illeszkedik

Részletesebben

Tiszaszentmárton község Roma Nemzetiségi Önkormányzati Képviselőtestületének 2013.03.19-én megtartott ülésének:

Tiszaszentmárton község Roma Nemzetiségi Önkormányzati Képviselőtestületének 2013.03.19-én megtartott ülésének: Tiszaszentmárton község Roma Nemzetiségi Önkormányzati Képviselőtestületének 2013.03.19-én megtartott ülésének: a.) jegyzőkönyve b.) tárgysorozata c.) határozatai 2-8/2013 d.) melléletei N A P I R E N

Részletesebben

Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről

Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Drávatamási Önkormányzatának 4/2006 (V.2.) rendelete a Képviselőtestület hivatalának köztisztviselői közszolgálati jogviszonyának egyes kérdéseiről Drávatamási Önkormányzatának Képviselőtestülete a köztisztviselők

Részletesebben

SZJA 2013 SZJA 2013 SZJA 2013 SZJA 2013 2013.10.02. Családi kedvezmény:

SZJA 2013 SZJA 2013 SZJA 2013 SZJA 2013 2013.10.02. Családi kedvezmény: Egykulcsos rendszer: Megszűnt az adóalap-kiegészítés: 2.424.000 Ft felett sem kell szuperbruttósítani. A 78 %-os szabály marad. Tényleges 16 %-os adókulcs. Egyszerűbb adóelőleg, adónyilatkozat. Családi

Részletesebben

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élő munka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett

Részletesebben

2008. évi LXXVI. Törvény a vasúti közlekedésről szóló 2005. évi CLXXXIII. törvény módosításáról1

2008. évi LXXVI. Törvény a vasúti közlekedésről szóló 2005. évi CLXXXIII. törvény módosításáról1 1 2008. évi LXXVI. Törvény a vasúti közlekedésről szóló 2005. évi CLXXXIII. törvény módosításáról1 1. (1) A vasúti közlekedésről szóló 2005. évi CLXXXIII. törvény (a továbbiakban: Vtv.) 2. -ának (3) bekezdése

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS. 2010. február 22-i ülésére

ELŐTERJESZTÉS. 2010. február 22-i ülésére Egyszerű többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselőtestületének 2010. február 22-i ülésére Tárgy: Gemenc Volán Zrt. beszámolója a személyszállítás költségének, bevételének alakulásáról,

Részletesebben

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra

Az ellátás formái: rehabilitációs ellátás: rokkantsági ellátás: A rehabilitációs ellátás: rehabilitációs szolgáltatásokra Megváltozott munkaképességűek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. tv. (Megjelent a Magyar Közlöny 162. számában) 2011.

Részletesebben

VÁLTOZÁS SZEPT. 1-TŐL, HA FELVESZ EGY ÚJ DOLGOZÓT

VÁLTOZÁS SZEPT. 1-TŐL, HA FELVESZ EGY ÚJ DOLGOZÓT REZON IRODA HÍRLEVÉL 2012. SZEPTEMBER KEDVES ÜGYFELÜNK! ITT VAN AZ ŐSZ, ITT VAN ÚJRA Visszatértünk. Ugye milyen gyorsan elröppent a szabadságunk? Vagy csak nekünk? Hiányoztunk? Ne restellje, ha nemmel

Részletesebben

KÉRELEM települési gyógyszertámogatás megállapítására

KÉRELEM települési gyógyszertámogatás megállapítására SZENTLŐRINCI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL SZOCIÁLIS IRODA 7940 Szentlőrinc, Templom tér 8. Tel.: 73/570-009 Fax.: 73/371-125 Ügyfélfogadás: hétfő, szerda 8.00-16.00, péntek 8.00-12.00 KÉRELEM települési

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13

TARTALOMJEGYZÉK. Előszó 11. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 Tartalomjegyzék 3 TARTALOMJEGYZÉK Előszó 11 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről 13 ELSŐ RÉSZ BEVEZETŐ RENDELKEZÉSEK 13 A) A törvény hatálya 13 1. A törvény tárgyi hatálya 14 2. A törvény területi

Részletesebben

2010. Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek tagjainak képzése 2010.03.10.

2010. Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek tagjainak képzése 2010.03.10. 2010. Munkavállalói és munkáltatói érdekképviseleti szervezetek tagjainak képzése 2010.03.10. Kedves Pályázó! Ezúton szeretném Önöket értesíteni az alábbi pályázati lehetőségről. Amennyiben a megküldött

Részletesebben

ECSER NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 2/2015.(II.19.) SZ. RENDELETE A 2015. ÉVI KÖLTSÉGVETÉSÉRŐL. A rendelet hatálya

ECSER NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 2/2015.(II.19.) SZ. RENDELETE A 2015. ÉVI KÖLTSÉGVETÉSÉRŐL. A rendelet hatálya ECSER NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATÁNAK 2/2015.(II.19.) SZ. RENDELETE A 2015. ÉVI KÖLTSÉGVETÉSÉRŐL Ecser Nagyközség Önkormányzatának Képviselő-testülete Magyarország Alaptörvénye 32. cikk (2) bekezdésében meghatározott

Részletesebben

Esélyegyenlőségi terv

Esélyegyenlőségi terv Esélyegyenlőségi terv 2013.07.18-tól visszavonásig érvényes (Jelen esélyegyenlőségi terv egységes szerkezetbe foglalt belső dokumentum, összhangban a KMOP-1.5.2-2008-0020 azonosítószámú pályázati projekt

Részletesebben

KÉRELEM települési támogatás megállapítása iránt. Települési támogatás fajtája melyre tekintettel a megállapítást kérem:

KÉRELEM települési támogatás megállapítása iránt. Települési támogatás fajtája melyre tekintettel a megállapítást kérem: 1. melléklet a 2/2015.(II. 25.) önkormányzati rendelethez KÉRELEM települési támogatás megállapítása iránt Települési támogatás fajtája melyre tekintettel a megállapítást kérem: Rendkívüli települési támogatás

Részletesebben

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás.

számfejtett ágazati pótlékhoz A nem állami szociális fenntartóknak kizárólag az Mt. alapján foglalkoztatottak után jár a támogatás. Gyakran ismétlődő kérdések a nem állami szociális fenntartók ágazati pótlék támogatásával kapcsolatban 1. Kérdés: A támogató szolgáltatás és a közösségi ellátások finanszírozásának rendjéről szóló kormányrendelet

Részletesebben

Tájékoztató. egyes béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos változásokról

Tájékoztató. egyes béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos változásokról Tájékoztató egyes béren kívüli juttatásokkal kapcsolatos változásokról I. A Magyarország 2013. évi központi költségvetéséről szóló 2012. évi CCIV. törvény 2013. január 01. és december 31. közötti időszakra

Részletesebben

A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény

A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai. Módszertani Intézmény A Budapest, III. ker. Szellő u. 9-11. Óvoda, Általános Iskola és Egységes Gyógypedagógiai Módszertani Intézmény KÖZALKALMAZOTTI SZABÁLYZAT Amely létrejött egyrészről az Óvoda, Általános Iskola és Egységes

Részletesebben

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges,

Részletesebben

Dorogi Ipartestület XXII. sz. hírlevele

Dorogi Ipartestület XXII. sz. hírlevele Dorogi Ipartestület XXII. sz. hírlevele Tisztelt Vállalkozó! A csatolt sajtószemle a kkv-k napi működését érintő fontos változásokat, gyakorlati tudnivalókat tartalmaz. Dorog, 2015. július 20. Üdvözlettel:

Részletesebben

INFORMATIKAI VEZETŐK TÁRSASÁGA Közhasznú Egyesület IVETAR

INFORMATIKAI VEZETŐK TÁRSASÁGA Közhasznú Egyesület IVETAR Informatikai Vezetők Társasága Elnökségi Ülés Jegyzőkönyv Az elnökségi ülés időpontja: 2015. február 27, 11:00 óra A helye: 7621, Pécs, Király utca 46. Jelen vannak: a mellékelt jelenléti ív szerint Meghirdetett

Részletesebben

Bodnár Sándor 4150, Püspökladány, Toldi u.10. Adószám: 47773275-2-29. Beszámoló

Bodnár Sándor 4150, Püspökladány, Toldi u.10. Adószám: 47773275-2-29. Beszámoló Bodnár Sándor 4150, Püspökladány, Toldi u.10. Adószám: 47773275-2-29 Beszámoló a Püspökladány város közigazgatási határán belül autóbusszal végzett menetrendszerinti helyi személyszállítási tevékenységről,

Részletesebben

Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. október 31-i rendes ülésére

Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. október 31-i rendes ülésére 10. számú előterjesztés Egyszerű többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2013. október 31-i rendes ülésére Tárgy: A Dombóvár és Környéke Víziközmű-társulat működésével

Részletesebben

Magyar Könyvvizsgálói Kamara. XX. Országos Könyvvizsgálói Konferencia VÁLLALKOZÁSOK ADMINISZTRÁCIÓJA VS. EGYSZERŰ ÁLLAM 2012.09.06.

Magyar Könyvvizsgálói Kamara. XX. Országos Könyvvizsgálói Konferencia VÁLLALKOZÁSOK ADMINISZTRÁCIÓJA VS. EGYSZERŰ ÁLLAM 2012.09.06. 1 VÁLLALKOZÁSOK ADMINISZTRÁCIÓJA VS. A vállalkozások adminisztrációs költsége Uniós összehasonlításban is magas, MOon nem csökken, inkább növekszik 2 Adminisztrációs teher az adminisztrációs költségek

Részletesebben

VII. Pénztárkonferencia

VII. Pénztárkonferencia VII. Pénztárkonferencia Tapolca, 2004. november 4-5. Tölgyesiné dr. Nagy Olga Minta Értékkel A DIMENZIÓ önkénteseinek nyugdíjpénztári tapasztalatai 2. oldal A DIMENZIÓ Csoport Nonprofit szervezetek piaci

Részletesebben

ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. augusztus 27-i rendkívüli ülésére

ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. augusztus 27-i rendkívüli ülésére 4. számú előterjesztés Egyszerű többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2015. augusztus 27-i rendkívüli ülésére Tárgy: Döntés a Katona József utcai sporttelep és a Szuhay

Részletesebben

Általános rendelkezések. A rendelet hatálya

Általános rendelkezések. A rendelet hatálya Hatályos:2009. március 27. Budapest Főváros XXIII. kerület Soroksár Önkormányzatának 30/2001.(IX.28.) Ök. számú rendelete a Polgármesteri Hivatal köztisztviselőit megillető juttatásokról és támogatásokról

Részletesebben

KÉRELEM ÁTMENETI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁRA

KÉRELEM ÁTMENETI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁRA Nádudvar Város Önkormányzat 4181 Nádudvar, Fő u. 119. sz. Tel: 54/529-010 Fax: 54/528-551 E-mail: nadudvar@nadudvar.hu KÉRELEM ÁTMENETI SEGÉLY MEGÁLLAPÍTÁSÁRA Alulírott azzal a kéréssel fordulok Nádudvar

Részletesebben

SAVARIA REHAB-TEAM Szociális Szolgáltató és Foglalkoztatási Kiemelkedően Közhasznú Társaság 2006. évi üzleti terve. Tervdokumentáció részei :

SAVARIA REHAB-TEAM Szociális Szolgáltató és Foglalkoztatási Kiemelkedően Közhasznú Társaság 2006. évi üzleti terve. Tervdokumentáció részei : SAVARIA REHAB-TEAM Szociális Szolgáltató és Foglalkoztatási Kiemelkedően Közhasznú Társaság 2006. évi üzleti terve Tervdokumentáció részei : I/1. számú melléklet: I/2. számú melléklet: I/3. számú melléklet:

Részletesebben

SZJA, Szocho 2015 Mérlegképes továbbképzés. Személyi jövedelemadó. Az első házasok kedvezménye. Családi kedvezmény 2015.03.19.

SZJA, Szocho 2015 Mérlegképes továbbképzés. Személyi jövedelemadó. Az első házasok kedvezménye. Családi kedvezmény 2015.03.19. SZJA, Szocho 2015 Mérlegképes továbbképzés Személyi jövedelemadó Szatmári László Főosztályvezető Családi kedvezmény Az első házasok kedvezménye Mértéke 2016-tól 4 év alatt a duplájára nő a két gyermekes

Részletesebben

KÉRELEM. temetési segély megállapításához

KÉRELEM. temetési segély megállapításához KÉRELEM temetési segély megállapításához 1. Temettető neve (leánykori neve): Születési hely, idő:... Anyja neve: Állampolgársága:... Bejelentett lakóhelye:.. Bejelentett tartózkodási helye: TAJ száma (Társadalombiztosítási

Részletesebben

TÁJÉKOZTATÓ. a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához

TÁJÉKOZTATÓ. a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához TÁJÉKOZTATÓ a jövedelemkiegészítés összegének munkáltató általi megállapításához Országos Egészségbiztosítási Pénztár 2015. szeptember 2 Tisztelt Ügyintéző! Az alábbiakban a jövedelemkiegészítés összegének

Részletesebben

PEST MEGYEI KORMÁNYHIVATAL

PEST MEGYEI KORMÁNYHIVATAL PEST MEGYEI KORMÁNYHIVATAL ÉRDI JÁRÁSI HIVATAL HATÓSÁGI OSZTÁLY Érdi Járási Hivatal tölti ki: Érkezett:.... No.:. Átvevő aláírása:... Ügyfélfogadás helye és rendje: Hétfő: 13.00-18.30 Szerda: 8.00-12.00

Részletesebben

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály

Tájékoztató a munkaadói támogatásokról. Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Tájékoztató a munkaadói támogatásokról Ujhelyi Zita osztályvezető Befektetés Ösztönzési és Szolgáltatási Osztály Szolgáltatások Lehetőségek munkaadók számára munkaerő-piaci információk nyújtása Közvetítés

Részletesebben

Családi járulékkedvezmény 2014

Családi járulékkedvezmény 2014 Családi járulékkedvezmény 2014 NAV tájékoztató Ha Ön igényli, hogy a munkáltatója az Ön járandóságaiból a családi kedvezmény figyelembe vételével vonja le az adóelőleget, ezt a nyilatkozatot két példányban

Részletesebben

Társasági adó változások 2010-2011, 2013. 2010. november

Társasági adó változások 2010-2011, 2013. 2010. november Társasági adó változások 2010-2011, 2013 2010. november Adómérték A kedvezményes 10 %-os adókulcs változása 2010- ben átmenettel, új 29/K és 29/L -ok 2011-től minden adózóra 500 millió forint adóalapig

Részletesebben

HAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA

HAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA HAJDÚHADHÁZ VÁROSI ÖNKORMÁNYZAT POLGÁRMESTERI HIVATALÁNAK VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁRA VONATKOZÓ SZABÁLYZATA Hajdúhadház, 2012. június 18. A VEZETÉKES ÉS RÁDIÓTELEFONOK HASZNÁLATÁNAK SZABÁLYZATA

Részletesebben

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008)

Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Munkaerő-piaci folyamatok az Észak-Alföldön (2007/2008) Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu A tartós álláskeresők aránya nő 2005: 24,5%, 2007: 28,3% a tartósan álláskeresők

Részletesebben

J A V A S L A T. a Nógrádi Fejlesztési Ügynökség Nonprofit Kft. 2015. évi üzleti tervének II. számú módosítására

J A V A S L A T. a Nógrádi Fejlesztési Ügynökség Nonprofit Kft. 2015. évi üzleti tervének II. számú módosítására Ikt. sz.: 37-77/2015. 7. sz. napirendi pont A határozati javaslat törvényes: dr. Szabó József J A V A S L A T a Nógrádi Fejlesztési Ügynökség Nonprofit Kft. 2015. évi üzleti tervének II. számú módosítására

Részletesebben

tenyekeservek.qxd 2006.11.20. 15:20 Page 1 A HAZUGSÁG ÁRA TÉNYEK ÉS ÉRVEK A GYURCSÁNY-CSOMAGRÓL

tenyekeservek.qxd 2006.11.20. 15:20 Page 1 A HAZUGSÁG ÁRA TÉNYEK ÉS ÉRVEK A GYURCSÁNY-CSOMAGRÓL tenyekeservek.qxd 2006.11.20. 15:20 Page 1 A HAZUGSÁG ÁRA TÉNYEK ÉS ÉRVEK A GYURCSÁNY-CSOMAGRÓL tenyekeservek.qxd 2006.11.20. 15:20 Page 2 MEGSZORÍTÁSOK Gyurcsány Ferenc nyilatkozata a választások előtt:

Részletesebben

Foglalkoztatás- és szociálpolitika

Foglalkoztatás- és szociálpolitika Foglalkoztatás- és szociálpolitika Munkanélküliség 2008/09 I. félév Dr. Teperics Károly egyetemi adjunktus E-mail: teperics@puma.unideb.hu Gazdaságilag aktív nem aktív népesség A gazdaságilag aktív népesség

Részletesebben

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai

A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásai A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény rendelkezik az új ellátási formákról.

Részletesebben

1. Szétválasztható-e a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.

1. Szétválasztható-e a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt. 1. Szétválasztható-e a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak szolgálati viszonyáról szóló 1996. évi XLIII. törvény (a továbbiakban: Hszt.) rendelkezései által meghatározott szolgálati nyugdíj

Részletesebben

7. számú melléklet KÖLTSÉGVETÉSI SPECIFIKÁCIÓ. a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében meghirdetett

7. számú melléklet KÖLTSÉGVETÉSI SPECIFIKÁCIÓ. a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében meghirdetett 7. számú melléklet KÖLTSÉGVETÉSI SPECIFIKÁCIÓ a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében meghirdetett Építı közösségek Közmővelıdési intézmények az élethosszig tartó tanulásért címő pályázathoz

Részletesebben

Sajóvámos Község Önkormányzata Képviselő Testületének

Sajóvámos Község Önkormányzata Képviselő Testületének Sajóvámos Község Önkormányzata Képviselő Testületének /2013( ) önkormányzati rendelete a pénzbeli és természetben nyújtott szociális ellátások, valamint a szociális szolgáltatások helyi szabályairól szóló

Részletesebben