Téged is vár Magyarország legnagyobb ICT-munkaadója! A tudásba fektetünk
|
|
- Kinga Gulyásné
- 8 évvel ezelőtt
- Látták:
Átírás
1 Téged is vár Magyarország legnagyobb ICT-munkaadója! A tudásba fektetünk
2 Kiadta: IT Services Hungary Kft., Kommunikációs osztály, 2014 IT Services Hungary Kft Budapest Neumann János u. 1/C
3 Téged is vár Magyarország legnagyobb ICT-munkaadója Válságos időket élünk, a világgazdaság nehézségekkel küzd. Kevés vállalat mondhatja el magáról, hogy egyik évről a másikra növelni tudja árbevételét, javítani tud eredményein, még kevesebben vannak, akik manapság lendületesen fejlődnek, töretlenül növekednek. Az IT Services Hungary, a T-Systems International magyarországi leányvállalata egy ilyen kivételes vállalat óta vagyunk jelen az információs és kommunikációs technológiák, ezen belül az úgynevezett informatikai outsourcing piacán. Évről évre dinamikusan bővülő csapatunk mára meghaladta a 3600 főt, így büszkén mondhatjuk el magunkról, hogy Magyarország legnagyobb ICTmunkaadója vagyunk. Tevékenységünkkel, kimagasló fejlődésünkkel 2008-ban kiérdemeltük az Év befektetője díjat. A szolgáltató szektorban, így az informatikai outsourcing területén is, az ügyfelek által elvárt minőség, megbízhatóság, pontosság, gyorsaság alapja az ember. Nem elsősorban a vállalat által használt technológia, hanem munkatársainak képességei, tudása, elhivatottsága az, ami igazán meghatározó. Az IT Services Hungary ezért arra törekszik, hogy munkatársai között tudja a legkiválóbb, legelhivatottabb fiatalokat, akiknek a segítségével az európai gazdaság élvonalába tartozó ügyfelei számára magas színvonalú szolgáltatást tud nyújtani. A hozzánk csatlakozóknak nem csak biztos megélhetést, fiatalos, dinamikus munkakörnyezetet, érdekes, változatos munkát biztosítunk, de a továbbfejlődésük érdekében sokrétű képzési lehetőséget is, hogy a legmagasabb ügyféligényeknek is megfeleljenek, mind a gyorsan fejlődő infokommunikációs technológia, mind a munkánkhoz elengedhetetlenül szükséges nyelvtudás tekintetében. Úgyis mondhatjuk tehát, hogy munkatársainkra kiemelt figyelmet fordítunk, és a legnagyobb értéket jelentő tudásukba fektetünk. Csatlakozz hozzánk te is! Legyünk együtt Magyarország legjobb munkaadója, amely nemzetközi viszonylatban is kiemelkedő minőségű informatikai és kommunikációs szolgáltatást nyújt! Bőthe Csaba ügyvezető igazgató
4 Magyarország legnagyobb ICT-munkaadója Vállalatunk az ICT-szolgáltatások széles portfólióját nyújtja, és leginkább a cégcsoport nemzetközi ügyfeleit szolgálja ki. A T-Systems International több mint 20 országban van jelen, valamint leányvállalatokat működtet Európában, az USA-ban és Ázsiában. A T-Systems International olyan ügyfeleknek nyújt szolgáltatást világszerte, mint például a VW Group, a BMW, a Daimler, a TUI Travel, a BP, a Deutsche Post DHL, a Philips és a Shell.
5 A Deutsche Telekom a világ egyik vezető integrált telekommunikációs szolgáltatást nyújtó vállalata, közel 190 millió felhasználóval. (2014. március 31-i adatok szerint.) A Deutsche Telekom csoport a vezetékes telefónia, a mobil kommunikáció, az internet és IP televízió területén kínál termékeket és szolgáltatásokat lakossági felhasználók számára és ICT-megoldásokat az üzleti szektor és közszféra szereplőinek. A Deutsche Telekom több mint 50 országban van jelen, és világszerte közel munkavállalóval rendelkezik. A vállalatcsoport árbevételének több mint felét Németországon kívül generálta. T-Systems International ITSH Deutsche Telekom Az IT Services Hungary budapesti, debreceni, pécsi, szegedi és kecskeméti központjai rendszerintegrációs és üzemeltetési területeken szolgálják ki nemzetközi ügyfeleinket, de kínálatunkban többek között az összes, széles körben alkalmazott szoftver- és hardverplatform SAP-rendszer szolgáltatásai, távoli és helyi szerverüzemeltetés, valamint hálózatmenedzselés és hálózatfelügyelet is megtalálható. A legmodernebb technológiákra épülő termékskálánk az alábbi területeket fedi le: koncepciókidolgozás; komplex informatikai rendszerek és teljes informatikai infrastruktúrák létrehozása és üzemeltetése; alkalmazási szoftverek, vállalati informatikai biztonsági rendszerek kifejlesztése; informatikai rendszerek felügyelete; informatikai alkalmazások és rendszerek kifejlesztése. A T-Systems International globális adatközpontjaira és hálózataira alapozva informatikai és kommunikációtechnológia (ICT) szolgáltatásokat nyújt multinacionális vállalatoknak és közintézményeknek. Így a Deutsche Telekom vállalati ügyfeleket kiszolgáló részlege integrált megoldásokat kínál az üzleti világ és a társadalom közös jövőjének biztosítása céljából. Közel munkavállaló dolgozik azon világszerte, hogy iparági tapasztalatát és ICT innovációt ötvözve magas hozzáadott értékkel egészítse ki ügyfelei alapvető üzleti tevékenységét. Tudtad, hogy az outsourcing és azon belül az informatikai outsourcing az a huszonegyedik századi megoldás, ami lehetőséget biztosít a költségcsökkentésre, miközben a szolgáltatás színvonala ugyanaz marad, vagy javuló tendenciát mutat? Mi az az informatikai outsourcing? Minden cég a fő profiljára, az úgynevezett core kompetenciá -jára fókuszál: az alaptevékenységéhez nem tartozó szolgáltatásokat mástól veszi igénybe, hiszen utóbbiakat hozzáadott értékét tekintve nem tudja elég hatékonyan megvalósítani. A biztos pénzügyi helyzet mellett az elmúlt években ICTszolgáltatóként átfogó tapasztalatokra tettünk szert a nemzetközi outsourcing területén, hiszen a T-Systems több mint 25 országban van jelen, globális szolgáltatási hálózatot és mintegy 75 adatközpontot üzemeltet.
6 Karrierlehetőség az informatikában Víziónk, hogy a közép-európai régió egyik legjobb, legnagyobb és legelismertebb informatikai munkaadójává váljunk, csak elégedett és a szakmai feladatokat örömmel végző kollégák munkája révén valósulhat meg. Célunk az, hogy olyan magasan képzett szakemberekből álló csapatot hozzunk létre, ahol munkavállalóink a legjobb színvonalú szolgáltatást nyújtják. Hisszük, hogy munkatársaink megbecsülése mind egyénként, mind pedig csapattagként hozzásegít minket ahhoz, hogy még jobb munkahellyé váljunk, ahová kollégáink szívesen jönnek be nap mint nap dolgozni.
7 Középpontban az ember A biztos munkahely mellett cégünk stratégiai növekedéséből fakadóan kiemelkedő karrierlehetőségek állnak munkatársaink előtt. Kollégáink részt vesznek a T-Systems nemzetközi projektjeiben. Számunkra fontos az, hogy munkavállalóink jól érezzék magukat a munkahelyükön a mindennapi életben. Ezért olyan juttatási csomagot ajánlunk alkalmazottainknak, amely a munkabéren kívül számos egyéb elemet is magában foglal: teljesítményarányos bónusz, cafeteria, utazástámogatás, ingyenes sportolási lehetőség, illetve olyan különleges lehetőségek, mint a nyelvtanulás, szakmai tréningek, helyi és nemzetközi továbbképzések. A folyamatos fejlődés lehetősége minden munkatársunk számára adott. Az IT Services Hungary, mint szolgáltató cég, dolgozóit a vállalat fő értékének tekinti. Munkatársaink alkotó, kreatív munkavégzését igyekszünk több módon ösztönözni. Minden évben díjjal jutalmazzuk legjobb munkavállalóinkat. A Best Employee díjat 2009-ben alapította az IT Services Hungary vezetése, azzal a céllal, hogy díjazza azokat a munkatársakat, akik az adott évben kiemelkedő teljesítményt nyújtottak. Évente kiosztjuk az Innovációs díjat is, amelyet az a kollégánk vagy kollégák csoportja érdemel ki, aki olyan új, innovatív ötletet dolgozott ki, amely vállalatunk hatékonyságát növeli. Szolgáltató vállalatként fontos, hogy a legmagasabb ügyféligényeknek is meg tudjunk felelni, ezért többrétű továbbképzési lehetőséget nyújtunk munkatársainak. Az ITSH a tudásba fektet, hiszen informatikai szolgáltatásaink mögött emberi hozzáállás, tudás és képzettség van. Ezért a vállalat támogatja a kollégák fejlődését és karrierjük építését. Forgács Judit HR igazgató
8 A tudásba fektetünk Célunk az, hogy magasan képzett szakemberekkel dolgozzunk, ezért minden munkatársunk számára megteremtjük a lehetőséget, hogy folyamatosan fejlessze magát mind az informatika mind, az idegen nyelvek területén. Nyelvoktatás Mivel munkánkat nemzetközi környezetben végezzük, a kommunikációképes nyelvtudás elengedhetetlen. Ezért nagy hangsúlyt fektetünk a nyelvoktatásra, kollégáink cégen belüli képzésre. Nálunk egyéni szintednek megfelelő csoportokban, heti több órában tanulhatsz idegen nyelvet munkaidő előtt vagy után. A tanuláshoz szükséges összes anyagot biztosítjuk számodra. IT-képzések Fontosnak tartjuk azt, hogy munkavállalóink tudásukat mindig a legfrissebb ismeretekkel tartsák naprakészen. Ahhoz, hogy lépést tartsunk az informatikai szakterület gyors fejlődésével és munkavállalóink az IT Services Hungary legmagasabb ügyféligényeinek is meg tudjanak felelni, rendszeresen szakmai tanfolyamokat szervezünk (Oracle, SAP, ITIL, Cisco) számukra. Oktatópartnereink az ország legjobb képzőcégei, jellemzően a tanfolyamok végén munkatársaink vizsgát tesznek, és nemzetközileg is elfogadott bizonyítványokkal térnek vissza egy-egy tréningről. Soft-skills tréningek Folyamatosan képezzük a jelen és a jövő csoportvezetőit és menedzsereit, igény szerint szervezünk készségfejlesztő tréningeket, de természetesen nem maradhatnak el a rendszeres és nagyon népszerű - csapatépítő aktivitások sem. Kollégáink mondták rólunk Kertész Máté Ha ügyes vagy és motivált az ITSH-nál tényleges karrierlehetőség áll előtted, amire nem kell évtizedeket várnod. Vancsa Edit Számomra az IT Services Hungary három nagyon fontos dolgot jelent: folyamatos szakmai fejlődés, kollégák, akiket becsülök, stabil munkahely. Ez adja a motivációt, amiért nap, mint nap örömmel jövök be dolgozni és igyekszem hozzájárulni a vállalat sikereihez. Czirják Györgyi Több mint négy éve dolgozom a cégnél, ez idő alatt több ágazatot és munkakört is megismertem. Azért szeretek minden nap bejönni dolgozni, mert ebben a környezetben mindig tanulok valami újat, emberileg vagy szakmailag fejlődhetek. Csoportvezetőként lehetőségem van arra, hogy egy csapat kollégából igazi közösséget formáljak, és ez által a munka hatékonyabbá, könnyebbé és a munkaidő rövidebbé válik.
9 BIT Program Az informatikában a jövő Az IT Services Hungary elkötelezetten segíti a jövő szakembereit is. Mindamellett, hogy pályakezdőket is szívesen várunk, a jövő generációjának támogatását is célként tűztük ki. Kezdd szakmai karriered Magyarország legnagyobb informatikai munkaadójánál! BIT Best IT Talents BIT Program néven foglaltuk össze képzési programjainkat, amelyekkel célunk, hogy a jövő szakembereit segítsük. A program olyan gyakorlatorientált lehetőségeket biztosít, amellyel a résztvevők elmélyíthetik ICT-tudásukat, nemzetközi projektekben vehetnek részt, illetve értékes és hasznos munkatapasztalatot szerezhetnek cégünknél. A BIT Program irányai: Középiskolai együttműködések Egyetemi együttműködések Gyakornoki lehetőségek Középiskolai és egyetemi együttműködéseink A szaktudással rendelkező munkaerő-utánpótlás biztosítására az IT Services Hungary több szak- és középiskolával folytatott együttműködése során szorgalmazza a gyakorlatorientált informatikai ismeretek oktatását. Ennek eredményeként két debreceni középiskolában indul minden évben 2 éves OKJ-s informatikai képzés az IT Services Hungary támogatásával. Az érettségizetteknek szóló tanfolyamok az ITSH-val együttműködésben valósulnak meg, és céljuk, hogy a diákok egy népszerű és piacképes szakmát tanuljanak, megnövelve ezzel elhelyezkedési esélyeiket. A 2 éves iskolarendszerű képzések a Brassai Sámuel Gimnázium és Műszaki Szakközépiskolában és a Mechwart András Gépipari és Informatikai Szakközépiskolában indulnak. A magas szintű, gyakorlatorientált informatika - oktatás keretében az elsajátítható szakmák az Informatikai hálózattelepítő és üzemeltető, valamint az IT Telekommunikációs informatikus. A képzést elvégző hallgatóknak sikeres felvételi interjút követően állást kínálunk az IT Services Hungary debreceni szolgáltató központjában. Specializációk a Debreceni Egyetemen Az IT Services Hungary és a Debreceni Egyetem az ITSH debreceni szolgáltató központjának megalakulása óta sikeres együttműködést folytat. Az IT Services Hungary a Debreceni Egyetemet oktatási színvonala, kiemelten az informatikai és nyelvi képzése miatt választotta partnerének. A több évre visszatekintő folyamatos közös szakmai munka eredményeképpen két informatikai specializáció indult, amelyek lehetőséget nyújtanak nyelvismerettel rendelkező nem informatika szakos hallgatók speciális informatika képzésére szeptemberétől a Debreceni Egyetem valamennyi hallgatója választhatja az Informatikai kar (IK) gondozásában és az IT Services Hungary Kft (ITSH) támogatásában indított két specializáció egyikét. A két specializáció az operációs rendszerek és hálózatok témakörben indul, kreditet ér és négy szemeszter alatt végezhető el. Infokommunikációs Rendszerek Üzemeltetése Kihelyezett Tanszék A Debreceni Egyetem és az IT Services Hungary együttműködésének újabb mérföldköveként januárjában megalapította az Infokommunikációs Rendszerek Üzemeltetése Kihelyezett Tanszéket. A Tanszék célja kiemelten a mérnökinformatikus, programtervező informatikus és gazdaságinformatikus szakos hallgatók képzési színvonalának emelése, valamint a gyakorlati oktatás, a gyakorlat oldaláról elvárt alapvető kompetenciák fejlesztése. Az ITSH tanszék az Informatikai Kar kötelékein belül működik, és tantárgyi struktúráját cégünk és az Egyetem közösen alakították ki. Az Informatikai Karon tanuló diákok négy teljesített szemeszter után vehetik fel a tanszék meghirdetett, kreditált tantárgyait, amelyeket az IT Services szakembereinek oktatása révén sajátíthatnak el két szemeszter alatt.
10 Csatlakozz hozzánk! Alapvető filozófiánk, hogy nem csupán állást kínálunk, hanem lehetőséget biztosítunk munkavállalóink számára, hogy multikulturális környezetben tegyék próbára tudásukat és szerezzenek munkatapasztalatokat. A T-Systems International multinacionális hátterének köszönhetően vállalati kultúránk meghatározó eleme a nemzetköziség, amelyre bizonyíték ügyfélkörünk is. A nemzetközi tapasztalatok mellett a különböző szakterületek közti átjárhatóság az általános szakmai előrelépés, a széleskörű szaktudás elsajátítása nálunk valós lehetőség.
11 Szolgáltatásközpontú szemlélet: vállalati értékeink Céljaink érdekében vállalatunknál mindannyian egységes vállalati értékek mentén dolgozunk nap mint nap. Vállalati stratégiánk csak akkor fog működni, ha szervezeti kultúránk támogatja azt. Ha a stratégia az, amit mi el akarunk érni, akkor a vállalati értékeink megmutatják, hogyan cselekedjünk, hogy azt elérhessük. Ezeket az irányelveket összefoglaló néven Guiding Principles-nek neveztük el, amely közös szervezeti kultúránk sarokköve. A vevői elégedettség irányítja tevékenységünket (Customer delight drives our action) Könnyebb kimondani, mint megvalósítani: a maximálisan elégedett ügyfél nem mindennapos esemény. Akkor tapasztalhatunk ilyet, ha például valaki először tart a kezében egy innovatív terméket; kiemelkedő színvonalú kiszolgálásban részesül; többet tesznek érte, mint elvárta; panaszát megfelelő érzékenységgel kezelik és gyorsan megoldják; vagy ha mindig jó tanácsokat kap. Ahhoz, hogy az iparág legelismertebb szolgáltatója legyünk, fejlődnünk kell; tovább kell erősítenünk az ügyfélközpontúságot, meg kell tanulnunk minél korábban felismerni az ügyfelek igényét, és amikor csak lehet, felül kell múlnunk várakozásaikat. Ezért folyamatosan értékeljük szolgáltatói magatartásunkat, termékeinket és szolgáltatásainkat. A tisztelet és az integritás irányítja viselkedésünket (Respect and integrity guide our behaviour) Etikusan viselkedünk és betartjuk a vonatkozó törvényeket, szabályokat. A Deutsche Telekom Csoportnál törekszünk az elfogadó, egymásban megbízó, nyitott és őszinte légkör megteremtésére, illetve bátorítjuk az egyéni és kulturális sokszínűséget. A Deutsche Telekom Csoport elfogadja a különbözőséget korra, nemre, vallásra, adottságra, származásra vagy szexuális orientációra való tekintet nélkül. A munkavállalók eltérő kulturális és nyelvi háttere, családi állapota mind gazdagítják a Csoport sokszínűségét. Tiszteletben tartjuk ügyfeleinket, partnereinket, beszállítóinkat és részvényeseinket, illetve magát a társadalmat, amelyben élünk. Csapatként, együtt képviseljük a céget (Team together team apart) Együttműködésünk legfőbb jellemzője, hogy az egész Deutsche Telekom Csoport céljaira összpontosítunk, szem előtt tartva a One Company (Egy Vállalat) alapelvet. A fenti cél elérése érdekében a szakterületeken túlnyúlóan és nemzetközi keretekben gondolkodunk. Meghallgatjuk egymást, az ügyek megbeszélése nyíltan és szakmai alapon zajlik, miközben aktívan kikérjük egymás véleményét, és igyekszünk megtalálni a legjobb megoldást. Határozottan kiállunk a csapat döntései mellett, minden energiánkkal a döntések megvalósítására törekszünk. Legjobb hely az alkotásra és a fejlődésre (Best place to perform and grow) A jó munkavállaló a siker első számú alkotóeleme. Ezen vállalati érték alapján a Deutsche Telekom Csoport vonzó karrier lehetőségeket kínál munkatársainak, és támogatja a tehetségeket az önképzés és a cégen belüli fejlődés terén. A globálisan egységesített folyamatok és a lehetőleg egyszerűen működő eszközök használatával a Deutsche Telekom Csoport magához vonzza, inspirálja és folyamatosan képzi szakembereit és vezetőit, továbbfejleszti a tehetségeket, és ezzel biztosítja a társaság hosszú távú működését. Teljesítményközpontú társaságként elköteleztük magunkat a legjobb eredmények elérésére. Elismerjük és jutalmazzuk a kimagasló teljesítményt, figyelembe véve az egyéni adottságokat és készségeket. T vagyok Bízz bennem (I am T, count on me) Betartjuk ígéreteinket! Csak így tudjuk az ügyfelek bizalmát megnyerni és versenyben maradni. Ez egyben azt is jelenti, hogy a ránk bízott feladatokat magas színvonalon látjuk el, és csak akkor adunk át megoldatlan problémát munkatársainknak, ha biztosak lehetünk ezek megfelelő kezelésében. Számíthatunk egymásra éppúgy, ahogy belső és külső ügyfeleink is számíthatnak ránk. Kiállunk cégünk mellett mind házon belül, mind pedig a külvilág felé.
12 Téged is vár Magyarország legnagyobb ICTmunkaadója! Ha nem (csak) karriert építenél, hanem egy adott terület szakértőjeként képzeled el magad, akkor itt a helyed! Legyél akár tapasztalt informatikai szakember, nyelveket beszélő pályakezdő, vagy az informatika iránt érdeklődő új kihívást kereső, nálunk megtalálod a számításod. Pozícióink betöltéséhez magabiztos használatú idegennyelv-tudás (angol és/vagy német) szükséges. A pontos követelményeket az adott álláshirdetésben részletezzük honlapunkon. Aktuálisan betölthető pozícióinkat folyamatosan frissítve találhatod meg honlapunkon az állásajánlatok menüpont alatt. Csatlakozz hozzánk! Hasznos tudnivalók a jelentkezéshez Egy hirdetés akár több nyitott pozíciót is jelenthet ugyanarra a munkakörre. Pályázatokat kizárólag online toborzási rendszerünkön keresztül fogadunk el! Jelentkezésedkor mindig jelölj meg legalább egy olyan pozíciót, amely érdekel, és amelynek tapasztalataid és tudásod alapján is megfelelsz! Minél több adatot töltesz fel a rendszerünkbe, annál hatékonyabbá és gyorsabbá teszed munkánkat, ami által csökken a visszajelzési idő, de a kötelező információk megadásával akár 5 perc alatt is érvényesen pályázhatsz. Keresd toborzási csapatunkat az alábbi elérhetőségek bármelyikén! Budapesten: Debrecenben: Pécsett:
ITSH START PROGRAM 2014 Informatikai Oktatási Konferencia 2014 Forgács Judit CEO ITSH
ITSH START PROGRAM 2014 Informatikai Oktatási Konferencia 2014 Forgács Judit CEO ITSH IT SERVICES HUNGARY MAGYARORSZÁG LEGNAGYOBB ICT-MUNKAADÓJA Teljeskörű ICT outsorcing portfólió 4 telephely Németül
RészletesebbenDUÁLIS KÉPZÉSI LEHETŐSÉG A FLEXNÉL! SZEREZZ SZAKMAI TAPASZTALATOT MÉG A DIPLOMA MEGSZERZÉSE ELŐTT!
DUÁLIS KÉPZÉSI LEHETŐSÉG A FLEXNÉL! SZEREZZ SZAKMAI TAPASZTALATOT MÉG A DIPLOMA MEGSZERZÉSE ELŐTT! A FLEX MAGYARORSZÁGON Kik vagyunk? A Flexnél az embereket és a tudományos, technikai fejlesztéseket összekapcsoló
RészletesebbenSchool of Business Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság. Minőségpolitika
School of Business Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság Minőségpolitika Hatályba lép: 2012. január 02. Jóváhagyó: Bokor József (ügyvezető) Ph. cégszerű aláírás Minőségpolitika Az School of Business
RészletesebbenCSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében
CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal
RészletesebbenMagyarország versenyképessége az IKT szektorban A tudás mint befektetés. Ilosvai Péter, IT Services Hungary
Magyarország versenyképessége az IKT szektorban A tudás mint befektetés Ilosvai Péter, IT Services Hungary IT Services Hungary, a legnagyobb IT szolgáltató központ Magyarországon Tevékenységünk: Nemzetközi
Részletesebbeninnovációra és nemzetközi együttműködések
Tények és adatok Alapítás 1993 Tulajdonosok 100%-ban magyar tulajdonosi kör Éves forgalom 300 millió Forint C é g p r o fi l A 1993-ban alapított vállalkozás, fő profilja üzleti informatikai megoldások
RészletesebbenCÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.
CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek
RészletesebbenPécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar
Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként
RészletesebbenSzakmai távlatok a láthatáron
Szakmai távlatok a láthatáron Lehetőségek egyetemi hallgatók számára a Schaeffler csoporton belül az FAG Magyarország Ipari Kft.-nél FAG Magyarország Ipari Kft. 4031 DEBRECEN Határ út 1/D. Egy vonzó jövőkép
RészletesebbenEmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe. Hatálybalépés: november
EmbEri jogok és szociális alapelvek kódexe Hatálybalépés: 2017. november Nyilatkozat Vállaljuk, hogy működésünk minden terén beleértve üzleti partnereinket és beszállítói láncunkat -- tiszteletben tartjuk
RészletesebbenSzakmai távlatok a láthatáron
Szakmai távlatok a láthatáron Lehetőségek egyetemi hallgatók számára a Schaeffler csoporton belül az FAG Magyarország Ipari Kft.-nél FAG Magyarország Ipari Kft. 4031 DEBRECEN Határ út 1/D. A Schaeffler
RészletesebbenSchindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez.
Schindler Útmutató A cél meghatározása. Az út kijelölése. Stratégiai iránymutatás a felvonó és mozgólépcső piacon való siker eléréséhez. 2 l Schindler Útmutató Kötelezettségvállalásunk Kedves Kollégák,
RészletesebbenSaját tanulóképzés elindítása a munkatárs utánpótlás érdekében binder cable assemblies Jánossomorja
Saját tanulóképzés elindítása a munkatárs utánpótlás érdekében binder cable assemblies Jánossomorja Page: 1 Tartalom: A binder-ről Szakképzési foglalkoztatási stratégia Szakember utánpótlás tanulók foglalkoztatása
RészletesebbenPécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar
Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar KREATÍV IPARI SZAKEMBER szakirányú továbbképzési szak 1 Napjainkban a vállalatok, vállalkozások, illetve a munkaerőpiac részéről egyre jelentősebb igény mutatkozik
RészletesebbenVÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK
VÁLLALATI ESZMÉNYKÉP ÉS ÉRTÉKEK Vállalati eszmémykép A sikerhez vezető utunk A vállalat eszményképe az EVVA önképét írja le és utat mutat a szervezet egészének. A vállalati kultúra és a vállalati azonosság
RészletesebbenAz információs társadalom európai jövőképe. Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár
Az információs társadalom európai jövőképe Dr. Bakonyi Péter c. Főiskolai tanár Tartalom Lisszaboni célok és az információs társadalom Az eeurope program félidős értékelése SWOT elemzés Az információs
RészletesebbenInnermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János
Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!
RészletesebbenJOG Garantáljuk a cég teljes jogi ügyintézésének lebonyolítását, valamint széles kapcsolatrendszerünknek köszönhetően a jó
Küldetés Célunk, hogy támogatást nyújtsunk olyan külföldi és magyar vállalatok számára, akik Magyarországon, főként a Dél-dunántúli régióban tervezik letelepedésüket, bővülésüket. Feladatunk, hogy gazdaságossági
RészletesebbenGyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél
Gyakornoki álláslehetőségek a -nél A gyakorlat helye:, Hatvan (gépjármű elektronika üzletág) A gyakorlat időtartama: 2-6 hónap, vagy akár több Elméletbõl már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatot
RészletesebbenA SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI
A SIKA ÉRTÉKEI ÉS ALAPELVEI SIKA EGY VILÁGSZINTŰ BESZÁLLÍTÓ ALAPELVEI ÉS HAGYOMÁNYAI Több mint 100 évvel ezelőtt a jövőbe látó feltaláló, Kaspar Winkler megalapította Svájcban a Sikát, mely mára sikeres
RészletesebbenMinden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program
Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program 2 www.bosch.hu/jobs Junior Managers Program Egyedi karrierlehetőség a Bosch vezető-utánpótlás programjában A Bosch
RészletesebbenA-NET Consulting a komplex informatikai megoldásszállító
INFORMATIKAI ÉS ÜZLETI TANÁCSADÁS RENDSZERINTEGRÁCIÓ HÁLÓZATI MEGOLDÁSOK RENDSZERTÁMOGATÁS OUTSOURCING VIRTUALIZÁCIÓ IP TELEFONRENDSZEREK A-NET Consulting a komplex informatikai megoldásszállító A-Net
RészletesebbenJabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen
ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely
RészletesebbenErasmus+ IT4ALL A projekteredmények adaptációja az IT Services Hungary Kft-nél
Erasmus+ IT4ALL A projekteredmények adaptációja az IT Services Hungary Kft-nél TARTALOMJEGYZÉK A projekteredmények adaptációja az IT Services Hungary Kft-nélError! Bookmark not defined. TARTALOMJEGYZÉK...
RészletesebbenPécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar EU PROJEKTMENEDZSER. szakirányú továbbképzési szak
Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar EU PROJEKTMENEDZSER szakirányú továbbképzési szak Az EU projektmenedzser képzés a projektek sikeres előkészítésével, menedzselésével, végrehajtásával, és
Részletesebben0405 INFORMATIKA ÁGAZAT
0405 INFORMATIKA ÁGAZAT A képzés négy + egy éves A négy éves képzés keretében az informatika ágazat szakgimnáziumi kerettanterve szerint tanulhatsz és a 4. év végén érettségi és szakmai érettségi vizsgát
RészletesebbenDigitális Nemzet Az infokommunikációs iparág stratégiai irányai. Nyitrai Zsolt Infokommunikációs államtitkár, NFM
Digitális Nemzet Az infokommunikációs iparág stratégiai irányai Nyitrai Zsolt Infokommunikációs államtitkár, NFM Szervezet Infokommunikációs Államtitkár Hírközlésért és audiovizuális médiáért felelős helyettes
RészletesebbenA vállalkozás vezérelvei
A vállalkozás vezérelvei Developing the future. Magunkról: Raiffeisen evolution project development Cégünk egy Ausztriában, Közép- és Kelet-Európában működő, bécsi székhelyű ingatlanvállalkozás. Sikerünk
RészletesebbenAZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN
AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019. azonosítószámú,
RészletesebbenBetöltésre váró munkakörök: Szoftverfejlesztő /Pályakezdő/ Tesztmérnök /Pályakezdő/ Anyagbeszerző. Kedves Érdeklődök/Pályázók!
Kedves Érdeklődök/Pályázók! Ez úton tájékoztatunk Titeket, hogy új pozíciók nyíltak a Schönherz iskolaszövetkezetnél, melyre már végzett és szakmai tapasztalattal rendelkező munkatársak jelentkezését várjuk
RészletesebbenMiért az EFEB által szervezett irodai titkár tanfolyam a legjobb választás az Ön számára?
Tanfolyami összefoglaló Tervezett kezdés: 2018-01-13 Ütemezés: 2 hetente Időtartam: 12 hónap Helyszín: Budán: XI. Villányi út 5-7. vagy Pesten: XIII. Frangepán u. 19. Tanfolyami napok: szombat 9:00-15:30,
RészletesebbenSynergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX
Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Nyilvános Részvénytársaság (Synergon Informatika Nyrt.) és leányvállalatai ETIKAI KÓDEX 6. kiadás 2009 04 08 Synergon Informatika Nyrt. vezérigazgató
RészletesebbenSSC specialista szakirányú továbbképzés
SSC specialista szakirányú továbbképzés (Shared Service Center - SSC) Edutus Főiskola 2016 Az SSC (Shared Service Center/szolgáltató központ) szektor jelenleg a leggyorsabban fejlődő iparág Magyarországon.
RészletesebbenA mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?!
A Szolnoki Főiskola idegen nyelvi képzési rendszerének fejlesztése TÁMOP-4.1.2.D-12/1/KONV-2012-0013 A mindennapi sikeres együttműködés és kommunikáció záloga a logisztikában az idegen nyelv?! Készítette:
RészletesebbenNéhány sikeres külföldi eeducation projekt áttekintése
Néhány sikeres külföldi eeducation projekt áttekintése Kovács Krisztina Education Business Developer Közép-Kelet Európa, Közel-Kelet, Afrika 2004 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information
RészletesebbenMagyar Public Relations Szövetség Employer Branding Award 2015 pályázat
Magyar Public Relations Szövetség Employer Branding Award 2015 pályázat Példaértékű Employer Branding gyakorlatok a Budapest Banknál 2016. január 22. Pályázott kategória: Nagyvállalat Név: Budapest Bank
RészletesebbenCégcsoportunk ezt a segítséget kínálja ügyfeleinek.
WTS Klient. A híd. Tartalomjegyzék WTS Klient csoport 2 WTS Alliance 3 Munkatársak 4 Szolgáltatások 6 Adótanácsadás 7 Jogi tanácsadás 8 Könyvelés 9 Bérszámfejtés 10 Egyéb számviteli tanácsadás 11 Kiadványok
RészletesebbenJövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek
Jövőkép, Küldetés, Stratégia és Értékek Jövőképünk Vezető szerepet kívánunk betölteni a bevonatok területén, mindenkor kiváló minőségű, innovatív és fenntartható megoldásokat kínálunk, amelyekben ügyfeleink
Részletesebben54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő
A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,
RészletesebbenHRBEST pályázat. K&H videó selfie-állásinterjú
HRBEST pályázat K&H videó selfie-állásinterjú a K&H Csoport stratégiája célunk, hogy megkönnyítsük ügyfeleink és munkatársaink mindennapjait felkészüljünk a digitalizációra reagáljunk a változó ügyféligényekre
RészletesebbenAz elmúlt évek során olyan tapasztalatokkal gazdagodtam, mely megfelel az Önök által meghirdetett pozíció elvárásainak.
Domán Dániel Zoltán (Magyarország) (+36) 30 308 0841 puncsoskocka@gmail.com Küldöttgyűlés B épület - EHÖK iroda Egészségház út 4. 3300 Eger Magyarország Tárgy: Egri Campus Hallgatói Önkormányzat elnök
RészletesebbenLegjobb Munkahely Felmérés 2014. Trendek és tanulságok
Legjobb Munkahely Felmérés 2014 Trendek és tanulságok A vállalatokat egyre gyakrabban állítják kihívás elé a következő trendek, amelyek a munkaerőpiac teljes átalakulását eredményezik Idősödő társadalom
RészletesebbenÚj munkatársak megtalálása és megtartása. Hungary s leading job board.
Új munkatársak megtalálása és megtartása Célok Toborzással kapcsolatos célok Jelentkezők- minőség és mennyiség Time to hire rövidítése Állásajánlatok elfogadási arányának a növelése Célcsoport Szakmailag
RészletesebbenINFORMATIKAI OKTATÁSI KONFERENCIA Pölöskei Gáborné Helyettes államtitkár
INFORMATIKAI OKTATÁSI KONFERENCIA 2019 Pölöskei Gáborné Helyettes államtitkár IPAR 4.0 az informatikai képzés átalakulása Az Ipar 4.0 megjelenésével minden foglalkozás átalakul Forrás: McKinsey (2018)
RészletesebbenPÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek
EvaSys MISKOLCI EGYETEM Válasz jelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális beolvasási eredmények érdekében kérem, kövesse
RészletesebbenAUDI HUNGARIA KARLSRUHE ÖSZTÖNDÍJ (2019/20)
AUDI HUNGARIA KARLSRUHE ÖSZTÖNDÍJ (2019/20) Az Audi Hungaria ösztöndíjat hirdet a BME két tannyelvű (magyar német) gépészmérnök, mechatronikai mérnök, villamosmérnök és mérnök informatika szakos hallgatói
RészletesebbenEURÓPAI PARLAMENT MÓDOSÍTÁS: 1-12. Kulturális és Oktatási Bizottság 2008/2330(INI) 19.2.2009. Véleménytervezet Cornelis Visser (PE418.
EURÓPAI PARLAMENT 2004 Kulturális és Oktatási Bizottság 2009 2008/2330(INI) 19.2.2009 MÓDOSÍTÁS: 1-12 Cornelis Visser (PE418.242v02-00) Megújított szociális menetrend (COM(2009)0412 2008/2330(INI)) AM\770151.doc
RészletesebbenHasználja a Yammert közösségi munkaterületként, amely lehetőséget ad az együttműködésre, az innovációra és a részvétel ösztönzésére.
HASZNÁLATI ESETEK KATALÓGUSA Használja a Yammert közösségi munkaterületként, amely lehetőséget ad az együttműködésre, az innovációra és a részvétel ösztönzésére. A Yammer használati eseteinek katalógusa
RészletesebbenSzakértelem Elkötelezettek
MINŐSÉGPOLITIKA ALAPVETŐ ÉRTÉKEINK Értékeink alapját az oktatás, a kutatás és a gyógyítás terén egyaránt az egyetem 650 éves hagyománya képezi, amely képes a folyamatos megújulásra. Szakértelem abban,
RészletesebbenTájékoztató a BME GTK szakkollégiumairól, avagy. szakma és közösség a tanórákon kívül. Liska Tibor Szakkollégium. KommON Szakkollégium
Tájékoztató a BME GTK szakkollégiumairól, avagy szakma és közösség a tanórákon kívül Liska Tibor Szakkollégium KommON Szakkollégium 2. oldal 9. oldal KommON BME Kommunikációs Szakkollégium Szakkollégiumunk
RészletesebbenHigh Quality. Results Driven.
Környezetvédelem és Nyomtatás Szimpózium 2011. november 24-25. Paks Tengelic, Tánczos Lajos Üzletfejlesztési Igazgató Környezetvédelem és Nyomtatás Szimpózium Cégünkről A vállalat Az International Cert
RészletesebbenMűködési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche
Működési Kódex. Közös értékek szerint élni. Együtt értékeket teremteni. Deutsche Telekom!" === Tartalom Előszó 4 Előzetes megjegyzések 6 A vállalatcsoport jövőképe, értékrendje 6 Megvalósítás 7 Alkalmazás
RészletesebbenJelentés - Partneri elégedettség (MÜL8)
NYME 9400 Sopron Bajcsy-Zsilinszky u. 4. Jelentés - Partneri elégedettség (MÜL8) Ez az összesítés a(az) Partneri elégedettség 202 kiértékelés eredményeit tartalmazza. A jelentés a következő részekből áll:
RészletesebbenA pedagógus önértékelő kérdőíve
A pedagógus önértékelő kérdőíve Kérjük, gondolja végig és értékelje, hogy a felsorolt állítások közül melyik milyen mértékben igaz. A legördülő menü segítségével válassza a véleményét tükröző értéket 0
RészletesebbenA személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján
A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján Pajor Ferenc National Instruments Hungary Értelmezés. A számítástechnikai vállalatok, egységek, osztályok sikeres működése
RészletesebbenIT szakemberek munkavállalói attitűdje és szokásai
IT szakemberek munkavállalói attitűdje és szokásai című kutatás TÁJÉKOZTATÓJA CÉGEK RÉSZÉRE 2018. JÚLIUS 23. A szerzői jogok tulajdonosa: ITSR Kft. A KUTATÁS CÉLJA A magyar IT munkaerőpiac átfogó, független,
RészletesebbenLOGISZTIKA/ELLÁTÁSI LÁNC MENEDZSMENT BODA & PARTNERS SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁSOK
LOGISZTIKA/ELLÁTÁSI LÁNC MENEDZSMENT BODA & PARTNERS SZAKÉRTŐI SZOLGÁLTATÁSOK BEMUTATKOZÁS Iparágtól függetlenül három egymással szorosan összefüggő terület játszik komoly szerepet a vállalatok sikerességében:az
RészletesebbenAz üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal
Felsőoktatási Tanácsadás Egyesület Szakmai Nap 2011. szeptember 1. Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal Nemeslaki András Infokommunikációs Tanszék Informatikai Intézet
RészletesebbenEredmény rögzítésének dátuma: Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése
Eredmény rögzítésének dátuma: 2016.04.20. Teljesítmény: 97% Kompetenciák értékelése 1. Pedagógiai módszertani felkészültség 100.00% Változatos munkaformákat alkalmaz. Tanítványait önálló gondolkodásra,
RészletesebbenBEMUTATKOZÓ KATALÓGUS
PARTNER A SIKERHEZ BEMUTATKOZÓ KATALÓGUS WWW.WHC.HU BEMUTATKOZÁS 1990 alapítás 8 iroda 28 év szakmai tapasztalat 11.000 munkavállaló bérszámfejtése Díjak Legjobb női munkahely 200+ ügyfél 250+ elérhető
RészletesebbenAz üzleti magatartás szabályzata
A Piros könyv Az üzleti magatartás szabályzata Gyógyszereink képesek alapjaiban befolyásolni az emberek egészségét. Vevőink és a társadalom egész mindnyájunkra számít minden munkakörben, hogy segítséget
RészletesebbenBelső ellenőrzés és compliance. szolgáltatások. Cover. KPMG.hu
Belső ellenőrzés és compliance Cover szolgáltatások KPMG.hu Stratégiai fontosságú lehetőségek a belső ellenőrzésben Valós képet nyújt a szervezet működésének hatásosságáról és hatékonyságáról. Felderíti
RészletesebbenMit tehet az állam az informatikus képzés ösztönzéséért? Dr. Kelemen Csaba főosztályvezető március 19.
Mit tehet az állam az informatikus képzés ösztönzéséért? Dr. Kelemen Csaba főosztályvezető 2016. március 19. 21-22 % A digitális gazdaság a bruttó hazai termék (a továbbiakban: GDP) 21-22%-kát adja. Stabil
RészletesebbenGyakornoki lehetőségek a Bosch-nál
Minden sikernek megvan a maga története. Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál 2 www.bosch.hu/jobs Szerezz szakmai gyakorlatot a Bosch-nál Elméletből már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatokat
RészletesebbenPROGRAMTERVEZŐ INFORMATIKUS ALAPKÉPZÉSI SZAK
PROGRAMTERVEZŐ INFORMATIKUS ALAPKÉPZÉSI SZAK 1. Az alapképzési szak megnevezése: programtervező informatikus (Computer Science) 2. Az alapképzési szakon szerezhető végzettségi szint és a szakképzettség
RészletesebbenVÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE
VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE MUNKAERŐPIACI ISMERETEK A MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁSÁNAK FOLYAMATA Célja: egy üres állás betöltése, teljesítménynövelés, piacbővítés, megfelelő helyen, megfelelő időben a megfelelően
RészletesebbenMunkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések
A foglalkoztatás fejlesztés helyzete, céljai Szabolcs- Szatmár-Bereg megyében Munkáltatói igények, foglalkoztatási stratégiák, együttműködések Kisvárda, 2017. január 23. Dr. Papp Csaba megyei jegyző Szabolcs-Szatmár-Bereg
RészletesebbenA HITELESSÉG OTT KEZDŐDIK, AMIKOR AZ ÁLTALAD KIMONDOTT ÉRTÉKEKET A SAJÁT ÉLETEDBEN IS MERED KÖVETNI.
A HITELESSÉG OTT KEZDŐDIK, AMIKOR AZ ÁLTALAD KIMONDOTT ÉRTÉKEKET A SAJÁT ÉLETEDBEN IS MERED KÖVETNI. MEGKÜLÖNBÖZTETŐ ÜGYFÉLGONDOZÁS IGÉNYRE SZABOTT MEGOLDÁSOK INNOVATÍV TOBORZÁS KIMAGASLÓ JELÖLTGONDOZÁS
RészletesebbenCsepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe
Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexe Tulajdonosi Bevezető Kedves Kollégák! Önök a Csepel Metall Vasöntöde Kft. Etikai kódexét tartják a kezükben. Az Etikai Kódex célja, hogy a Csepel Metall Vasöntöde
RészletesebbenVállalkozásmenedzsment szakmérnök
Óbudai Egyetem Keleti Károly Gazdasági Kar Vállalkozásmenedzsment szakmérnök levelező szakirányú továbbképzés képzési- és kimeneti követelményei Budapest, 2012. Vállalkozásmenedzsment szakmérnök szakirányú
RészletesebbenSSO-K HELYE ÉS SZEREPE A JELEN GAZDASÁGI KÖRNYEZETBEN. Forgács Judit 2016 május 10
SSO-K HELYE ÉS SZEREPE A JELEN GAZDASÁGI KÖRNYEZETBEN Forgács Judit 2016 május 10 ÁTTEKINTÉS Miért támogatja a kormányzat az SSOk létrejöttét? Mi a célja vállalatnak a kiszervezéssel/sso létrehozásával?
RészletesebbenQALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból
QALL Végzettséget mindenkinek! A kamara támogató szerepe gazdasági szempontból Piacsek László Zoltán szakképzési tanácsadó Iparkamara A kamara feladatai, szerepe a szakképzésben 1. Gyakorlati képzőhelyek
RészletesebbenKarrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető
Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában Jozipovics Tímea osztályvezető Toborzás 2 KIEMELT FIGYELEM A MEGFELELŐ SZAKMAI KVALITÁSOKKAL RENDELKEZŐ JELÖLTEK FELKUTATÁSÁSRA, VEZETŐI UTÁNPÓTLÁS
RészletesebbenEMMA, a magyar egészségügy új informatikai nagykövete
EMMA, a magyar egészségügy új informatikai nagykövete EMMA, a magyar egészségügy új informatikai nagykövete September 30, 2013 2 Kik vagyunk? Az Enterprise Group az innovatív informatikai és infokommunikációs
RészletesebbenEmberi Erõforrás Menedzsment Bevezetés. Dr Gısi Zsuzsanna
Emberi Erõforrás Menedzsment Bevezetés Dr Gısi Zsuzsanna A tárgy célja A humán erıforrás menedzsment tárgy azokat az iskolákat, elméleteket és módszereket mutatja be, amelyek a munkaszervezetekben dolgozó
RészletesebbenLÁTOD HOL SZOLGÁLTATÓ KÖZPONT MAGYARORSZÁGON MÚLVA? A legvonzóbb. Ismerkedj meg a lehetőségeiddel! 1.SZÁM
BT Regionális Szolgáltató Központ / A jövő kiadványa 1.SZÁM HOL LÁTOD 10 ÉV magad MÚLVA? Ismerkedj meg a lehetőségeiddel! A legvonzóbb SZOLGÁLTATÓ KÖZPONT MAGYARORSZÁGON BT (British Telecommunications)
RészletesebbenCAFETERIA INDEX ÉS A LEHETSÉGES MIÉRTEK
CAFETERIA INDEX ÉS A LEHETSÉGES MIÉRTEK 2017. JANUÁR 19. SZŰTS ILDIKÓ AZ OHE ELNÖKE, A NEXPONT TANÁCSADÓ KFT. ÜGYVEZETŐ IGAZGATÓJA A SZÁMOK ÉS AMI MÖGÖTTÜK VAN 100 000 ÜRES ÁLLÁSHELY 200 000 REGISZTRÁLT
RészletesebbenA közösség megtartó ereje a családokért
A közösség megtartó ereje a családokért Győr, 2017. április 12. közösség Ügyintézések Sport / vallási közösség Iskola, munkahely Tágabb család Barátok Szűk család, párkapcsolat Én - Én A teljesség igénye
RészletesebbenNexpery Learning Hub. Nexpery ahol a jövő hálózati informatikusait képezzük
Nexpery ahol a jövő hálózati informatikusait képezzük Rólunk A Nexpery-t alapító és működtető MagiCom 2004 óta végez outsourcing szerződés keretében számítógép hálózat üzemeltetési feladatokat minősített
RészletesebbenA Mediaforce. A többit bízza ránk:
A Mediaforce Cégünk egyedi, testre szabott megoldásokat kínál vállalkozása fejlesztésére és marketingjének racionalizálására. A mindig túlterhelt vállalatvezetők válláról vesszük le a terhet integrált
RészletesebbenPécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar
Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ENERGIAGAZDÁLKODÁSI MENEDZSER szakirányú továbbképzési szak Az Energiagazdálkodási menedzser képzés az energiagazdaságtan alapfogalmainak és a globális és
Részletesebben+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.
Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002
RészletesebbenA fejvadászat természetrajza. Dr. habil. Szretykó György tanszékvezető egyetemi docens
A fejvadászat természetrajza Dr. habil. Szretykó György tanszékvezető egyetemi docens A fejvadászat fogalma Hosszú múltra tekint vissza Ma: a külső forrásból történő toborzás egyik típusa Kemény G.: A
RészletesebbenInformatikai és telekommunikációs szolgáltatások
Informatikai és telekommunikációs szolgáltatások Az ITSource Kft. célja ügyfelei költséghatékony és rugalmas kiszolgálása. Cégünk olyan hosszú távú együttműködés megvalósítására törekszik, melynek során
RészletesebbenBERUFSBILDUNGSPREIS SZAKKÉPZÉSI DÍJ 2018
Jelentkezzen most! www.szakkepzesidij.hu SZAKKÉPZÉSI DÍJ 2018 A Szakképzési Díj Fôvédnöke: Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter A DÍJ CÉLJA A DUIHK Szakképzési Díj legfôbb célja, hogy emelje a gyakorlatorientált
RészletesebbenDr. Erényi István istvan.erenyi@nfm.gov.hu digitalchampion@nfm.gov.hu
Digitális követ az információs társadalom segítésére Dr. Erényi István istvan.erenyi@nfm.gov.hu digitalchampion@nfm.gov.hu EU 2020 uniós gazdasági stratégia és Európai digitális menetrend Komoly kihívás
RészletesebbenA PRINT JÖVŐJE A MI JÖVŐNK ÍGY LÁTJÁK ŐK KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS OKTATÁSI VITAFÓRUM 2016.
A PRINT JÖVŐJE A MI JÖVŐNK ÍGY LÁTJÁK ŐK KÉRDŐÍVES FELMÉRÉS OKTATÁSI VITAFÓRUM 2016. ÍGY LÁTJÁK ŐK MINI FELMÉRÉS KÖZÉPISKOLÁSOK ÉS EGYETEMISTÁK KÖZÖTT RÉSZTVEVŐ INTÉZMÉNYEK: EGRI IQ PONT SZAKKÖZÉPISKOLA,
RészletesebbenKépzettségi elvárások:
Az MP Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. - toborzási és kiválasztási csapata bővítésére - HR gyakornokot keres. HR gyakornok Feladat és felelősségi kör: szaksajtó figyelés és piackutatási projektekben
RészletesebbenEötvös Loránd Tudományegyetem. a "Közalkalmazottak jogállásáról szóló" évi XXXIII. törvény 20/A. alapján pályázatot hirdet
1 / 5 2017. 06. 12. 15:51 Eötvös Loránd Tudományegyetem a "Közalkalmazottak jogállásáról szóló" 1992. évi XXXIII. törvény 20/A. alapján pályázatot hirdet Eötvös Loránd Tudományegyetem Kancellária, Informatikai
RészletesebbenFluktuációból versenyelőny? Lehet! Üzleti reggeli Cegos Zrt.
Fluktuációból versenyelőny? Lehet! Üzleti reggeli 2018.05.17. Cegos Zrt. 2 Hipotéziseink a fluktuáció kapcsán: 1. GOND 2. NINCS STRATÉGIA 3. A TÁRSADALOM ÖREGSZIK 4. FIATAL GENERÁCIÓK HOZZÁÁLLÁSA 5. MUNKAHELYI
RészletesebbenBeszámoló IKT fejlesztésről
Kompetencia alapú oktatás, egyenlő hozzáférés Innovatív intézményekben TÁMOP-3.1.4/08/2-2008-0010 Beszámoló IKT fejlesztésről Piarista Általános Iskola, Gimnázium és Diákotthon Kecskemét Tartalomjegyzék
RészletesebbenAz új OTK-OFK és a klaszterek Stratégiai vitaanyag
Az új OTK-OFK és a klaszterek Stratégiai vitaanyag A dokumentumról Célok Piaci szereplők Társadalmi szereplők Közszféra Távlatos fejlesztési üzenetek a magyar társadalmi és gazdasági szereplők lehető legszélesebb
RészletesebbenÉLETMŰHELY. Mi a program célja?
ÉLETMŰHELY Mi a program célja? A kreatív gondolkodás és a kreatív cselekvés fejlesztése, a személyes hatékonyság növelése a fiatalok és fiatal felnőttek körében, hogy megtalálják helyüket a világban, életük
RészletesebbenSSC specialista szakirányú továbbképzés
SSC specialista szakirányú továbbképzés (Shared Service Center - SSC) Edutus Főiskola 2017 Az SSC (Shared Service Center/szolgáltató központ) szektor jelenleg a leggyorsabban fejlődő iparág Magyarországon.
RészletesebbenSzemléletváltás. új kompetencia követelmények a HR munkában. Dr. Gyökér Irén
Szemléletváltás új kompetencia követelmények a HR munkában Dr. Gyökér Irén 2 Milyennek kell lennie, mit kell tudnia, és tennie a HR szakembereknek, hogy személyes hatékonyságukat nagyra értékeljék? Hogyan
RészletesebbenKihívások a gyakorlatorientált mérnökképzés megteremtésében Dr. Hanula Barna. Felsőoktatási együttműködés járműipari szereplőkkel
Kihívások a gyakorlatorientált mérnökképzés megteremtésében Dr. Hanula Barna Felsőoktatási együttműködés járműipari szereplőkkel Kihívások a műszaki felsőoktatásban Mérnökképzés a XXI. században 2 Új elvárások
RészletesebbenNexpery Learning Hub. Nexpery ahol a jövő hálózati informatikusait képezzük
Nexpery ahol a jövő hálózati informatikusait képezzük Rólunk A Nexpery-t alapító és működtető MagiCom 2004 óta végez outsourcing szerződés keretében számítógép hálózat üzemeltetési feladatokat minősített
RészletesebbenA történet elindult. A Pannon Papír megalakulása.
IRODAI MEGOLDÁSOK Történetünk A Pannon Papírt 2005-ben magyarországi magánszemélyek alapították győri székhellyel, többéves papír-írószer kereskedelmi tapasztalattal. A régi kereskedők szakmai elkötelezettsége
RészletesebbenAz Alba Regia Egyetemi Központ bemutatkozása. www.arek.uni-obuda.hu
ÓBUDAI EGYETEM Az Alba Regia Egyetemi Központ bemutatkozása Alba Regia Egyetemi Központ Székesfehérvár Akkor.. és Most KANDÓ 1971 Óbudai Egyetem Alba Regia Egyetemi Központ 2013 Alba Regia Egyetemi Központ
RészletesebbenA Digitális jövő munkaerőpiaci kihívásai
A Digitális jövő munkaerőpiaci kihívásai 4 ipari forradalom Gépek és algoritmusok Ma kezdő diákok 67% olyan munkát végez majd, ami ma még nem is létezik. A társadalom közel fele nem tudja követni a digitális
Részletesebben