TARTALOMJEGYZÉK 1. BEVEZETÉS 2 2. DEFINÍCIÓK 3 3. SZAVATOSSÁG, GARANCIA, TERMÉKEK VISSZAVÉTELE ÉS VISZAVÁSÁRLÁSA 7

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "TARTALOMJEGYZÉK 1. BEVEZETÉS 2 2. DEFINÍCIÓK 3 3. SZAVATOSSÁG, GARANCIA, TERMÉKEK VISSZAVÉTELE ÉS VISZAVÁSÁRLÁSA 7"

Átírás

1 TARTALOMJEGYZÉK 1. BEVEZETÉS 2 2. DEFINÍCIÓK 3 3. SZAVATOSSÁG, GARANCIA, TERMÉKEK VISSZAVÉTELE ÉS VISZAVÁSÁRLÁSA 7 4. BÓNUSZRENDSZER / MARKETING TERV 9 5. MANAGERI MINŐSíTÉS ÉS FELTÉTELEI VEZETŐSÉGI BÓNUSZ (VB) EGYÉB ÖSZTÖNZŐ PROGRAM MANAGERI ÉS MAGASABB JUTALMAK DRÁGAKŐ BÓNUSZ ÖSZTÖNZŐ PROGRAM CHAIRMAN S BONUS FLP GLOBAL RALLY RENDELÉS ÚJRASZPONZORÁLÁS NEMZETKÖZI SZPONZORÁLÁSI SZABÁLYOK TILTOTT TEVÉKENYSÉGEK FLP IRÁNYELVEK JOGI NYILATKOZAT KORLÁTOZÓ MEGÁLLAPODÁS BIZALMAS INFORMÁCIÓK ÉS TITOKTARTÁSI MEGÁLLAPODÁS 37 1

2 1 BEVEZETÉS 1.01 (a) A Forever Living Products (FLP) társaságok nemzetközi családja, amelyek exkluzív egészségvédő és szépségápolási termékeket gyártanak és forgalmaznak világszerte olyan egyedülálló módszerrel, amely bátorítja és támogatja azok használatát és kiskereskedelmi árusítását független Termékforgalmazók közreműködésével. Az FLP Termékforgalmazóit a legjobb minőségű termékekkel, személyzettel és marketing tervvel segíti. Az FLP cégcsoportjába tartozó vállalkozások és termékeik lehetőséget kínálnak a fogyasztóknak és a Termékforgalmazóknak, hogy az FLP termékeinek használatával életük minőségén javítsanak, egyúttal egyenlő esélyt kapjanak az FLP marketing rendszerében való sikeres munkához. A legtöbb üzleti lehetőségtől eltérően az FLP marketing rendszerében történő munkával járó anyagi kockázat csekély, mivel az FLP mi-nimális összegű befektetést sem követel meg és liberális visszavásárlási politikát alkalmaz. (b) Az FLP nem állítja, hogy megfelelő munkavégzés nélkül, vagy kizárólag mások erőfeszítéseire támaszkodva a Termékforgalmazók sikeresek lehetnek. A Termékforgalmazók bevétele az FLP termékeinek értékesítésétől függ. Az FLP Termékforgalmazók független szerződő felek, akiknek sikere vagy kudarca a személyes erőfeszítésen múlik. (c) Az FLP hosszú sikertörténettel bír. Az FLP marketing tervének alapvető célja, hogy kiváló minőségű termékek értékesítését és használatát segítse elő a fogyasztóknak. A Termékforgalmazók elsődleges feladata egy kereskedelmi hálózat kiépítése az FLP termékek fogyasztók körében történő értékesítésének és használatának népszerűsítése érdekében. (d) Az FLP a marketing rendszerének valamennyi szintjén álló független Termékforgalmazót arra ösztönöz, hogy minden hónapban vásároljon FLP terméket és ezt igazolja is. (e) A sikeres Termékforgalmazók a piaccal kapcsolatos naprakész ismereteiket továbbképzések révén, személyesen szponzorált fogyasztóikkal való kapcsolattartással és más Termékforgalmazók szponzorálása során szerzik meg. (f) Azok a Termékforgalmazók, akiknek kérdésük van, vagy segítségre van szükségük, a Területi Igazgatótól, vagy a Termékforgalmazói tanácsadó vonalon szerezhetnek naprakész információkat (a) A mindenkori Üzletpolitika megalkotásának célja, hogy korlátozásokat, szabályokat és rendelkezéseket határozzon meg a megfelelő értékesítési és marketing tevékenységre vonatkozóan és a helytelen, sértő, illetve jogellenes cselekményeket megelőzze. Az Üzletpolitikát az FLP rendszeresen felülvizsgálja, módosítja, illetve kiegészíti. (b) Minden Termékforgalmazó köteles a mindenkori Üzletpolitika tartalmát megismerni. (c) A termékforgalmazói jelentkezési lap (azaz a termékforgalmazói szerződés) aláírásával valamennyi Termékforgalmazó kötelezettséget vállal, hogy a mindenkori Üzletpolitikát betartja. Ez különösen a Termékforgalmazó azon szerződéses kötelezettségére vonatkozik, hogy az FLP Üzletpolitikát betartja. Az FLP-nél leadott termékrendelés a mindenkori Üzletpolitika elfogadásának és annak betartására vonatkozó kötelezettségvállalásnak a megerősítését jelenti. 2

3 2 DEFINÍCIÓK 2.01 Elismert Vásárlás: az FLP-hez beérkezett rendelések után járó Karton Pontokkal elismert kereskedelmi tevékenység Active Sales Leader: Olyan Sales Leader, aki egy hónapon belül legalább 4 Aktív Karton Ponttal rendelkezik a Lakóhely Szerinti Országában, amelyek közül legalább egy Személyes Karton Pont. A Sales Leader aktív státusza havonta kerül megállapításra és a minősítési rendszer része, amely szerint Mennyiségi vagy Vezetőségi Bónusz, Drágakő (Gem) Bónusz, Ösztönző kifizetés, Eagle Manager státusz, Rally költségtérítés, vagy Chairman s Bonus szerezhető Bónusz: pénzfizetés az FLP-től a Termékforgalmazó részére. (a) Személyes Bónusz (SZB): az Assistant Supervisor, Supervisor, Assistant Manager, vagy Manager besorolású Termékforgalmazók részére megfizetett, a Személyesnek Elismert Vásárlásai AF Árának 5-18%-ának megfelelő díjazás (b) NDP Bónusz (NDPB): az Assistant Supervisor, Supervisor, Assistant Manager, vagy Manager besorolású Termékforgalmazók részére megfizetett, az általa személyesen szponzorált Termékforgalmazók (vagy ezen Termékforgalmazó alsóvonalába tartozó Termékforgalmazó) Személyesnek Elismert Vásárlásai AF Árának 5-18%-ának megfelelő díjazás azon időszak alatt, amíg ez a személyesen szponzorált Termékforgalmazó Új Termékforgalmazói besorolásban van. (c) Mennyiségi Bónusz (MB): az elismert Sales Leader besorolású Termékforgalmazó részére megfizetett, az alsóvonalába tartozó olyan Termékforgalmazók Személyesnek Elismert Vásárlásai AF Árának 3-13%-ának megfelelő díjazás, akik nem tartoznak a szintén az alsóvonalába tartozó Aktív, Manager besorolású Termékforgalmazó alá. (d) Vezetőségi Bónusz (VB): az elismert Manager besorolású Termékforgalmazó részére megfizetett, az alsóvonalába tartozó Manager besorolású Termékforgalmazók és ezen Termékforgalmazók alsóvonalába tartozó Termékforgalmazók Személyesnek Elismert Vásárlásai AF Árának 2-6%-ának megfelelő díjazás Karton Pont : minden termékhez rendelt érték, amely az FLP Marketing Tervében meghatározottak szerint történő előrelépés, bónuszok, jutalmak és teljesítményösztönző juttatások megállapítására szolgál. Egy Karton Pont jár minden nagykereskedelmi áron számított átlagosan 160 -nak (azaz százhatvan eurónak) megfelelő értékű olyan kereskedelmi tevékenység után, amely az FLP-től való termékvásárlást eredményez. Minden Karton Pont havi alapon kerül megállapításra. (a) Aktív Karton Pont: Személyes Karton Pont és Új Termékforgalmazói Karton Pont összeadva. Ez a típus a Sales Leader besorolású Termékforgalmazó havonkénti Aktív státuszának megállapításához használatos. (b) Vezetőségi Karton Pont: az Aktív VB Minősített Manager besorolású Termékforgalmazónak adott, az ő alsóvonalába tartozó első, második és harmadik generációs Aktív Manager besorolású Termékforgalmazók Személyes és Nem-Manageri Karton Pontjaik generációk száma szerinti 40, 20 vagy 10%-ának megfelelő Karton Pont jóváírás. (c) Új Termékforgalmazói Karton Pont: egy Termékforgalmazó 3

4 részére az általa személyesen szponzorált Termékforgalmazónak, vagy az alsóvonalába tartozó Termékforgalmazó Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó Karton Pontok addig, amíg ezen Termékforgalmazók Új Termékforgalmazói besorolásban vannak. (d) Nem-Manageri Karton Pont: olyan alsóvonalbeli Termékforgalmazó Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó Karton Pont, aki nem áll alsóvonalbeli Manager alatt. (e) Pass-Thru Karton Pont: olyan alsóvonalbeli nem Manager besorolású Termékforgalmazó Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó Karton Pont, aki felett Aktív Manager nem áll, de Aktívnak nem minősülő Manager igen. (f) Személyes Karton Pont: egy Termékforgalmazónak a saját Személyesnek Elismert Vásárlásai alapján járó Karton Pont. (g) Összes Karton Pont: egy Termékforgalmazó különböző Karton Pontjainak összessége KP: Karton Pont (lásd 2.04) 2.06 Termékforgalmazó: bármely személy, akinek neve olyan Termékforgalmazói Jelentkezési Lapon jelenik meg, amelyet az FLP jóváhagyott, tekintet nélkül a Marketing Tervben elfoglalt Kereskedelmi Szintjére Belföldi: a Termékforgalmazó Lakóhely Szerinti Országának állampolgára Alsóvonal: egy Termékforgalmazó által szponzorált minden Termékforgalmazó, tekintet nélkül arra, hogy hány generációval lejjebb Eagle Manager: Manager besorolású Termékforgalmazó, aki elérte az Eagle Manager státuszt (lásd 8.04) Ösztönző Program: olyan ösztönző program, amely a szükséges feltételeket teljesítő forgalmazónak 36 hónapon keresztül külön pénzfizetést jelent (lásd 10.01) Ösztönző Utazás: a Marketing Tervben meghatározott különböző ösztönző programok bármelyikét teljesítő Termékforgalmazónak járó, két fő részére szóló utazás. Amennyiben a Termékforgalmazó házastársa nem vesz részt az Ösztönző Utazáson, a Termékforgalmazó jogosult vendéget vinni feltéve, ha a vendég Termékforgalmazó vagy potenciálisan Termékforgalmazóvá válhat. Az Ösztönző Utazások korlátozottak az alábbiakra: 1,500 Karton Pont vagy afölötti Global Rally, Eagle Manager Retreat, Zafír, Gyémánt-Zafír, Gyémánt, Dupla- Gyémánt és Tripla-Gyémánt utazások. (lásd 7.03) Drágakő Manager: olyan Manager besorolású Termékforgalmazó, aki legalább 9 első generációs Szponzorált Elismert Manager besorolású Termékforgalmazót juttatott el erre a szintre (lásd 8.07) Lakóhely Szerinti Ország: az ország, ahol a Termékforgalmazó ideje legnagyobb részében tartózkodik. A Manageri szinten működő Termékforgalmazó ebben az országban kaphat a többi FLP-országra 4

5 tekintettel Csoportos és Vezetőségi Bónusz minősítéséről a helyi FLP cégcsoportjába tartozó társaság által kiállított igazoló okiratot Ösztönző Részesedés: a Chairman s Bonus szabályainak megfelelően teljesített valamennyi Karton Pont, amelyek a Termékforgalmazó részesedési alapból való részesedését határozzák meg Örökölt Manager: (lásd 5.04) 2.15 Vezetőségi Bónuszra (VB) Minősített: olyan Elismert Manager, aki egy adott hónapban teljesítette a Vezetőségi Bónuszra való jogosultság feltételeit (lásd 6.02) 2.16 Hónap: naptári hónap (azaz például a január 1-jétől január 31-éig terjedő időszak) 2.17 NDPB: Új Termékforgalmazói Bónusz (lásd 2.03(b)) 2.18 NDP Nyereség: Új Termékforgalmazói Árnyereség (lásd 2.21) 2.19 Új Termékforgalmazó: olyan Termékforgalmazó, aki nem érte el az Assistant Supervisor besorolást 2.20 Új Termékforgalmazói Ár (NDP): az adók nélkül számított azon ár, amelyen a terméket a Nagykereskedelmi Minősítéssel nem rendelkező Termékforgalmazó megvásárolhatja (tekintet nélkül a Termékforgalmazó Kereskedelmi Szintjére). Ez az ár 15%-kal alacsonyabb, mint az Ajánlott Fogyasztói Ár Új Termékforgalmazói Árnyereség (NDP Nyereség): az Új Termékforgalmazói Ár és a Nagykereskedelmi Ár különbsége, amit az olyan Termékforgalmazó Személyesnek Elsimert Vásárlásai után kell megfizetni a közvetlen felsővonali szponzorának, aki nem rendelkezik Nagykereskedelmi Minősítéssel Operatív Vállalat: az adminisztratív társaság, amely alatt egy vagy több országban egyetlen adatbázist használnak az eladási szintelőléptetések, bónusz kifizetések és ösztönző minősítések meghatározására Résztvevő Ország: olyan ország, amely jogosult részt venni a Chairman s Bonus Programban az által, hogy a megelőző naptári év bármely három hónapjában 3000 KP-ot teljesít (újraminősítés esetén 3000 KP-ot bármely két hónapban), és legalább egy Chairman s Bonusra minősült Termékforgalmazóval rendelkezik SZB: Személyes Bónusz (lásd 2.03(a)) 2.24 Személyesnek Elismert Vásárlás: olyan Termékforgalmazói kereskedelmi aktivitás AF Ára vagy az ennek megfelelő Karton Pont, ami a Termékforgalmazó nevében végzett vásárlásban nyilvánul meg Minősítő Ország: az az egyetlen Résztvevő Ország, amelyben 5

6 a Termékforgalmazó a Chairman s Bonus Program szerinti minősítés eléréséhez szükséges tevékenységét kifejti Elismert Manager: (lásd 5.01) 2.26 Régió: az a régió, amelyben a Termékforgalmazó Lakóhely Szerinti Országa megtalálható. Régiók a következők: Európa, Észak- Amerika, Latin-Amerika, Afrika és Ázsia Újraszponzorált Termékforgalmazó: olyan Termékforgalmazó, aki két aktivitás nélküli év után megváltoztatta a Szponzorát (lásd 14.01) Kiskereskedelmi Fogyasztó: bármely személy, aki nem Termékforgalmazó és személyes használatra terméket vásárol Sales Leader: olyan Termékforgalmazó, aki Supervisori, vagy magasabb szintet ért el Kereskedelmi Szint: egy Termékforgalmazó és az ő Alsóvonala által gyűjtött Karton Pontok alapján elért bármely szint. Ezek a következők: Assistant Supervisor, Supervisor, Assistant Manager és Manager (lásd 4.01(b)-(e)) Szponzor: olyan Termékforgalmazó, aki egy másik Termékforgalmazót regisztrál, vagy egy Termékforgalmazó felsővonalába tartozó minden Termékforgalmazó 2.32 Szponzorált Manager: lásd (5.03) 2.33 AF Ár: Ajánlott Fogyasztói Ár (lásd 2.34) Ajánlott Fogyasztói Ár: Az az adók nélkül meghatározott ár, amelyen az FLP a termékek Kiskereskedelmi Fogyasztók részére történő eladását javasolja. Ez az ár az alapja a bónuszok számításának Transzfer Manager: (lásd 5.04) 2.36 Felsővonal: egy Termékforgalmazó Szponzora, tekintet nélkül arra, hogy hány generáció távolságban Nem-Elismert Manager: (lásd 5.02) 2.38 MB: Mennyiségi Bónusz (lásd 2.03(c)) 2.39 Lemondás ( Waiver ) (MB és VB): egy Minősített Manager Lakóhely Szerinti Országa által kiállított dokumentum, amely alapján nem szükséges a külföldön teljesített Mennyiségi és Vezetőségi Bónusz kifizetéséhez a követelmények teljesítésének vizsgálata. (lásd 15.01(c)-(d)) Internetes Áruház: a hivatalos internetes vásárlási felület, amely 6

7 a címen érhető el Nagykereskedelmi Ár (NÁ): adók nélkül meghatározott ár, amelyen a termékek a Nagykereskedelmi Minősítésű Termékforgalmazók által megvásárolhatóak. Ez az ár 30%-kal alacsonyabb az AF Árnál Nagykereskedelmi Minősítés: Nagykereskedelmi Áron történő vásárláshoz való jog. Egy Termékforgalmazó akkor rendelkezik Nagykereskedelmi Minősítéssel, ha Személyesnek Elismert Vásárlásai elérik a két Karton Pontot bármely két egymást követő hónapban. 3 SZAVATOSSÁG, GARANCIA, TERMÉKEK VISSZAVÉTELE ÉS VISSZAVÁSÁRLÁSA 3.01 Az alábbi határidőket kell alkalmazni Az FLP szavatolja az elégedettséget és garantálja, hogy a termékek hibamentesek és teljes mértékben megfelelnek a termékleírásnak. A leírásokat és a bemutató termékeket kivéve, ez a szavatosság és garancia minden FLP termékre érvényes. Kiskereskedelmi Fogyasztó 3.03 A jogszabályban előírt szavatosságon kívül a vásárlói elégedettség biztosítása érdekében az FLP vállalja, hogy amennyiben a Termékforgalmazó vagy az FLP-től terméket vásároló nem Termékforgalmazó a termékkel elégedetlen, a vásárlástól számított 8 (nyolc) naptári napon belül az ügylettől, a termék visszatérítése mellett, indokolás nélkül elállhat. A jelen pont szerinti igényének érvényesítéséhez a Termékforgalmazó (vagy az FLP-től terméket vásároló nem Termékforgalmazó) köteles a vásárlás időpontját igazolni és a terméket az FLP-nek a fenti 8 napos határidőn belül visszatéríteni. A jelen pont szerinti elállási jog a Termékforgalmazókat csak egy alkalommal illeti meg (kivéve, ha a Termékforgalmazó/vásárló megrendelésére a termékeket az FLP szállította vagy szállíttatta ki), ismételt alkalmazására kizárólag az FLP esetenként adandó jóváhagyásával kerülhet sor A Termékforgalmazó felelősséggel tartozik az FLP termékekről általa adott tájékoztatás valóságtartalmáért. Amennyiben a Termékforgalmazó a terméknek olyan tulajdonságot tulajdonít, amellyel a termék nem rendelkezik, vagy a termékről, illetve az FLP-ről, az FLP cégcsoportba tartozó más cégről valótlan tájékoztatást nyújt, felelős az ezzel az FLP-nek, az FLP cégcsoportjába tartozó más cégnek, másik Termékforgalmazónak, illetve bármely harmadik személynek okozott kárért. Visszatérítési és Visszavásárlási Eljárás Termékforgalmazók számára 3.05 A termékek visszavásárlásával kapcsolatos fenti szabály célja a Termékforgalmazók ésszerű mértékű vásárlásainak, illetve e vásárlások Szponzorok és az FLP általi ellenőrzésének ösztönzése. A Termékforgalmazók nem vehetnek több terméket annál, amennyit üzleti és 7

8 személyes céljaikra fel tudnak használni. A Szponzorok javaslatokkal segítik a Termékforgalmazókat a vásárlás megfelelő mennyiségének kialakításában, hogy a Termékforgalmazók csak annyi terméket vásároljanak, amennyi az aktuális szükségleteiket fedezi, illetve további termékeket csak akkor vásároljanak, ha a termékkészletük 75%-át felhasználták. Az olyan termék, amit korábban felhasználtként tüntettek fel, nem vásárolható vissza (a) Amennyiben valamely Termékforgalmazó az FLP-vel fennálló termékforgalmazói jogviszonyát megszünteti, az FLP kötelezettséget vállal, hogy minden fel nem használt, még le nem járt szavatosságú, a termékforgalmazói jogviszony megszűnését megelőző 12 (tizenkét) hónapban a jelen Üzletpolitika rendelkezéseinek megfelelően vásárolt FLP terméket visszavásárol tőle. Az FLP termékek visszavásárlásának előfeltétele, hogy a Termékforgalmazó az FLP-vel fennálló termékforgalmazói jogviszonyának megszüntetését írásban kezdeményezze és a termékforgalmazói jogviszonyból eredő jogairól lemondjon. Az FLP termékek visszavásárlása érdekében a Termékforgalmazó köteles az erre rendszeresített nyomtatványon az FLP részére kérelmet benyújtani és valamennyi terméket, amelynek visszavásárlását kéri a vásárlás hitelt érdemlő igazolásával együtt az FLP-nek visszajuttatni. (b) Amennyiben a visszahozott terméket a jogviszonyát megszüntetni kívánó termékforgalmazó Új Termékforgalmazói Áron vásárolta, úgy az NDP nyereség levonásra kerül a közvetlen szponzorától; és amenynyiben a termékforgalmazói jogviszonyát megszüntetni kívánó Termékforgalmazó által visszahozott termék pontértéke több mint 1 Karton Pont, a visszavásárolt termékek után kifizetett valamennyi bónusz, NDP profit és Karton Pont visszavonásra kerül a Termékforgalmazó felsővonalától. Amennyiben a visszavonásra kerülő Karton Pontokat a Termékforgalmazó vagy a felsővonalán elhelyezkedő bármely Termékforgalmazó marketing rendszerben történt előrelépése szempontjából figyelembe vették, meg lehet vizsgálni, hogy az előrelépés feltételei a visszavont Karton Pontok hiányában is fennállnak-e és az előrelépés hatályban maradhat-e. (c) Amennyiben a termékforgalmazói jogviszonyát megszüntetni kívánó Termékforgalmazó visszahoz egy Touch of Forever dobozt vagy bármely más Combination Pak-et, és abból hiányzik néhány termék, a visszatérítés összegét és a juttatások alapjául szolgáló összeget úgy számolják ki, mintha az egész Combo Pak-et visszahozták volna, és a hiányzó komponensek nagykereskedelmi vagy Új Termékforgalmazói (NDP) árát ezután levonják a kiadott visszatérítés összegéből. A visszatérítést megalapozó tények ellenőrzése után, az FLP megtéríti a Termékforgalmazónak a termék Termékforgalmazó által kifizetett vételárának az FLP által kifizetett bónuszokkal, illetve a termék kezelésével, szállításával és egyéb a visszatérítéssel kapcsolatban felmerült költségekkel csökkentett összegét. (d) A Termékforgalmazó által az FLP-nek okozott költségek és károk távozó Termékforgalmazó általi megtérítése után az FLP törli a távozó Termékforgalmazó regisztrációját az FLP Marketing Tervéből és a távozó Termékforgalmazó teljes alsóvonala változatlan rendben átkerül a távozó Termékforgalmazó Szponzora alá. 8

9 4 BÓNUSZRENDSZER / MARKETING TERV 4.01 A Forever Living Marketing Terv részletezése: (a) Az Új Termékforgalmazónak Az FLP: megfizeti azon személyesen szponzorált Termékforgalmazók Személyesnek Elismert Vásárlásai NDP Nyereségét, akik nem rendelkeznek Nagykereskedelmi Minősítéssel. (b) Az Assistant Supervisor besorolást akkor éri el a Termékforgalmazó, ha összesen 2 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontot szerez meg bármely két egymást követő hónapban. Az FLP: megfizeti azon személyesen szponzorált Termékforgalmazók Személyesnek Elismert Vásárlásai NDP Nyereségét, akik nem rendelkeznek Nagykereskedelmi Minősítéssel megfizeti a személyesen szponzorált Új Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai 5%-át (Új Termékforgalmazói Bónusz) megfizet 5% Személyes Bónuszt a Személyesnek Elismert Vásárlások után. (c) A Supervisor besorolást akkor éri el a Termékforgalmazó, ha öszszesen 25 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontot szerez meg bármely két egymást követő hónapban. Az FLP: megfizeti azon személyesen szponzorált Termékforgalmazók Személyesnek Elismert Vásárlásai NDP Nyereségét, akik nem rendelkeznek Nagykereskedelmi Minősítéssel megfizeti a személyesen szponzorált Új Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai 8%-át (Új Termékforgalmazói Bónusz) megfizet 8% Személyes Bónuszt a Személyesnek Elismert Vásárlások után megfizeti a személyesen szponzorált Assistant Supervisor besorolású Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó 3% Mennyiségi Bónuszt. (d) Az Assistant Manager besorolást akkor éri el a Termékforgalmazó, ha összesen 75 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontot szerez meg bármely két egymást követő hónapban. Az FLP: megfizeti azon személyesen szponzorált Termékforgalmazók Személyesnek Elismert Vásrálásai NDP Nyereségét, akik nem rendelkeznek Nagykereskedelmi Minősítéssel 9

10 megfizeti a személyesen szponzorált Új Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai 13%-át (Új Termékforgalmazói Bónusz) megfizet 13% Személyes Bónuszt a Személyesnek Elismert Vásárlások után megfizeti a személyesen szponzorált Supervisor besorolású Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó 5% Mennyiségi Bónuszt megfizeti a személyesen szponzorált Assistant Supervisor besorolású Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó 8% Mennyiségi Bónuszt (e) A Manager besorolást akkor éri el a Termékforgalmazó, ha öszszesen 120 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontot szerez meg bármely két egymást követő hónapban. Az FLP: megfizeti azon személyesen szponzorált Termékforgalmazók Személyesnek Elismert Vásárlásai NDP Nyereségét, akik nem rendelkeznek Nagykereskedelmi Minősítéssel megfizeti a személyesen szponzorált Új Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai 18%-át (Új Termékforgalmazói Bónusz) megfizet 18% Személyes Bónuszt a Személyesnek Elismert Vásárlások után megfizeti a személyesen szponzorált Assistant Manager besorolású Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó 5% Mennyiségi Bónuszt megfizeti a személyesen szponzorált Supervisor besorolású Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó 10% Mennyiségi Bónuszt megfizeti a személyesen szponzorált Assistant Supervisor besorolású Termékforgalmazók és ezek Alsóvonalai Személyesnek Elismert Vásárlásai után járó 13% Mennyiségi Bónuszt (f) Bármely egy-, vagy egymás utáni kéthónapos időszak felhasználható az Assistant Supervisor, Supervisor, Assistant Manager vagy Manager besorolások eléréséhez szükséges Karton Pontok összegyűjtésére. Minden előrehaladás azon a napon rögtön hatályossá válik, amikor a megfelelő besorolási szint eléréséhez szükséges Karton Pont összegyűlt. (g) Azt az esetet kivéve, amikor több ország működteti ugyanazt az Operatív Vállalatot, az egy országban összegyűjtött Karton Pontok nem számíthatóak össze egy másik országban elért Karton Pontokkal a Kereskedelmi Szintek közti előrelépés céljából. (h) Egy Új Termékforgalmazó Hazai Személyes Karton Pontjai az összes hozzá tartozó felsővonalbeli szponzoránál Új Termékforgalmazói Karton Pontnak számítanak egészen az első olyan felsővonalbeli szponzorig (de ezt a szponzort is beleértve), aki Assistant Supervisori, vagy magasabb besorolást ért el. (i) Teljes Karton Pont értéket kap a Szponzor minden személyesen szponzorált Termékforgalmazó és a hozzájuk tartozó Alsóvonalbeli csoport tevékenysége után addig, amíg ez a Termékforgalmazó el nem éri a Manager besorolási szintet. Ez után, ha a Szponzor Vezetőségi Bónusz-Minősített, Vezetőségi Karton Pontot szerez, amely megfelel minden szponzorációs vonalon az első minősített Manager Személyes és Nem-Manageri Karton Pontjai 40%-ának, minden szponzorációs 10

11 vonalon a második minősített Manager Személyes és Nem-Manageri Karton Pontjai 20%-ának és minden szponzorációs vonalon a harmadik minősített Manager Személyes és Nem-Manageri Karton Pontjai 10%-ának. (j) A Termékforgalmazó nem hagyhatja le a Szponzorát a Kereskedelmi Szintek elérése során. (k) Csak a Termékforgalmazói viszony megszűnése vagy Újraszponzorálás esetén van szükség egy már elért Kereskedelmi Szinthez szükséges feltételek újbóli vizsgálatára Új Termékforgalmazóra vonatkozó 6 hónapos szabály (a) Az a Termékforgalmazó, akit hat teljes naptári hónapig egy Szponzor szponzorált és nem érte el az Assistant Supervisor szintet, jogosult új Szponzort választani. (b) Az a Termékforgalmazó, aki új Szponzort választ, elveszíti teljes korábbi alsóvonalát és összegyűjtött előmeneteli Karton Pontját és minden Ösztönző program szempontjából újonnan szponzoráltnak minősül Aktivitási Minősítés (a) Bármilyen Bónusz eléréséhez és bármilyen Ösztönző programban való részvételhez, kivéve a Személyes Bónuszt, az Új Termékforgalmazói Bónuszt és az NDP Nyereséget, a Sales Leader besorolású Termékforgalmazónak Aktív Termékforgalmazónak kell minősülnie és a Martketing Tervben meghatározott minden más feltételnek is meg kell felelnie a Bónusz összegyűjtésének hónapjában. (b) Ahhoz hogy a Sales Leader Aktívnak minősüljön egy hónapban, összesen 4 Belföldi Aktív Karton Pontot kell összegyűjtenie ezen hónap alatt, amelyek közül legalább egynek Személyes Karton Pontnak kell lennie. (c) Az a Sales Leader, aki nem éri el az Aktív státuszt egy adott hónapban, nem jogosult a csoportja utáni Mennyiségi Bónuszra ebben a hónapban és nem tekinthető Aktív Sales Leadernek. Minden ilyen módon ki nem fizetett Mennyiségi Bónusz a következő feljebb álló Sales Leadernek kerül kifizetésre. Ennek megfelelően, az ő Bónusza a felsővonalban következő első Aktív Sales Leadernek kerül kifizetésre. (d) Az a Sales Leader, aki elveszít bármilyen Mennyiségi Bónuszt, Aktív Sales Leaderként újraminősülhet a következő hónapban (visszaható alkalmazhatóság nélkül) Bónuszszámítás és Kifizetés (a) Valamennyi bónusz számításához az Ajánlott Fogyasztói Árakat kell figyelembe venni, amint az a Termékforgalmazó havi termékforgalmazói díjelszámolásában szerepel. (b) A bónuszok a marketing rendszerben elfoglalt hely alapján kerülnek megállapításra és a bónuszokat az elért, aktuális szinten fizetik ki. Példa: Ha egy Assistant Supervisor Személyesnek Elismert Vásárlásai alapján összesen 30 Karton Pontot teljesít két egymást követő hónapban, akkor 5%-ot kap minden Személyesnek Elismert Vásárlás után az 11

12 első 25 Karton Pontra és 8%-ot kap minden Személyesnek Elismert Vásárlás után a fennmaradó 5 Karton Pontra. (c) A Sales Leader nem kap MB-t a szponzorált csoportjában szereplő olyan Termékforgalmazó után, aki ugyanazon a szinten van a Marketing Tervben mint ő. Azonban a Marketing Tervben történő előrelépés vagy más Ösztönző Program szempontjából az ilyen Termékforgalmazók után járó minden Karton Pontot be kell számítani. (d) A Bónusz díjelszámolást az FLP az azt követő hónap tizenötödik napján postázza, illetve az összeget átutalja a Termékforgalmazó részére (a számlának megfelelően), amelyben a terméket az FLP-től megvásárolták. Példa: a januári vásárlásokra vonatkozó Bónuszok február 15-én kerülnek átutalásra. 5 MANAGERI MINŐSÍTÉS ÉS FELTÉTELEI 5.01 Elismert Manager: (a) Egy Termékforgalmazó akkor minősül Elismert Managernek és szerez arany Manager kitűzőt, ha 1) a Termékforgalmazó és alsóvonali csoportja összesen 120 személyes és Nem-Manageri Karton Pontot teljesít két egymást követő hónap alatt, 2) a Termékforgalmazó Aktív Termékforgalmazónak minősül ugyanezen időszak alatt és 3) nincs más Termékforgalmazó az Alsóvonalán, aki ugyanezen időszak alatt szintén Managernek minősülne. (b) Ha a Termékforgalmazó Alsóvonalába tartozó másik Termékforgalmazó szintén Elismert Manager besorolásúnak minősülne ugyanezen időszak alatt, a Termékforgalmazó akkor válik Elismert Manager besorolásúvá, ha 1) aktív Sales Leadernek minősül minden hónapban ugyanezen időszak alatt 2) legalább 25 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontra válik jogosulttá a minősítési időszak utolsó hónapjában az Alsóvonalába tartozó azon Termékforgalmazók tevékenysége alapján, akik nem ahhoz az ághoz tartoznak, amelyhez a másik előrelépő Termékforgalmazó tartozik Nem-Elismert Manager: (a) Ha a Termékforgalmazó és az Alsóvonalába tartozó Termékforgalmazók két egymást követő hónap alatt összesen 120 Személyes és Nem-Manageri Pontot teljesítenek, de a Termékforgalmazó nem teljesíti az Elismert Manageri besoroláshoz szükséges egyéb feltételeket, Nem-Elismert Manager besorolásúvá válik. (b) A Nem-Elismert Manager jogosulttá válhat Személyes, Új Termékforgalmazói és Mennyiségi Bónuszra, de nem jogosult Vezetőségi Bónuszra vagy más Manageri ösztönző programban való részvételre. (c) A Nem-Elismert Manager Elismert Manager besorolásúvá válhat, ha teljesíti az alábbi feltételeket 1) összesen 120 Személyes és Nem-Manageri Karton Pontot teljesít bármely két egymást követő hónap alatt 2) ugyanezen időszak mindkét hónapjában Aktív Sales Leadernek 12

13 minősül. (d) Attól a naptól kezdve, hogy a Nem-Elsimert Manager besorolású Termékforgalmazó 120 Személyes és Nem-Manageri Karton Pontot teljesített, Elismert Managernek minősül és Vezetőségi Bónuszra valamint a VB Minősített Elismert Vásárlások után járó Vezetőségi Karton Pontokra jogosult. (e) Ha az Elismert Manager besoroláshoz szükséges feltételeket a Termékforgalmazó közvetlenül a Nem-Elismert Manager besorolás elérését követő hónapban teljesíti, azok a Karton Pontok, amelyek egyetlen Alsóvonalbeli Manager előmeneteléhez sem kerültek felhasználásra abban a hónapban, amelyben a Termékforgalmazó a Nem-Elismert Manager besorolást megszerezte, beszámíthatóak az Elismert Manager besorolás eléréséhez Szponzorált Manager (a) A Manager besorolású Termékforgalmazó a Szponzorához tartozó Szponzorált Manager státuszúvá válik, ha 1) eléri az Elismert Manager besorolást 2) Örökölt vagy Transzfer Manager státuszból Szponzorált Manager besorolásúvá válik. (b) A Szponzorált Manager besorolású Termékforgalmazó figyelembe vehető az ő Felsővonalához tartozó Manager besorolású Termékforgalmazó Drágakő Bónuszra, Drágakő Manager besorolásra, valamint bármilyen más ösztönző programhoz való jogosultságának megállapításánál Örökölt vagy Transzfer Manager (a) Ha a Termékforgalmazó termékforgalmazói jogviszonya megszűnik, az ő Alsóvonala közvetlenül a Termékforgalmazó Szponzora alá kerül, változatlan szerkezetben. (b) Ha a megszűnt jogviszonyú Termékforgalmazó Szponzorált Elismert Manager és a szervezetében található Első Generációs Elismert Manager, az ilyen Managerek Örökölt Manager besorolású Termékforgalmazókká válnak az új Szponzoruk Első Generációjában. Ezen felül, az előbb említett Managerek egyike kijelölhető Szponzorált Managernek, hogy a kiesett Első Generációs Managert helyettesítse. (c) Az Örökölt Manager besorolás nem befolyásolja egy Manager besorolású Termékforgalmazónak vagy az ő Felsővonalának kifizetett Mennyiségi vagy Vezetőségi Bónuszt. Az Örökölt Manager tevékenysége nem számít be az ő Felsővonalába tartozó Manager besorolású Termékforgalmazó Drágakő Bónuszra, az Ösztönző Programhoz nyújtott Karton Pont kedvezményre, vagy a Drágakő Manager besorolására való jogosultság számításába. (d) Transzfer Manager az a Manager, aki nemzetközileg szponzorál a saját eredeti szponzorálási országától különböző országban. A Transzfer Manager tevékenysége nem számít be az ő Felsővonalába tartozó Manager besorolású Termékforgalmazó Drágakő Bónuszra, az Ösztönző Programhoz nyújtott Karton Pont kedvezményre, vagy a Drágakő Manager besorolására való jogosultság számításába. (e) A Transzfer, vagy Örökölt Manager besorolású Termékforgalmazó akkor minősül Szponzorált Managernek, ha 13

14 1) összesen 120 Személyes és Nem-Manageri Karton Pontot teljesít bármely két egymást követő hónap alatt, 2) Aktív Sales Leadernek minősül ugyanezen időszak alatt és 3) másik országban történő újraminősítés esetén Aktív Sales Leadernek minősül a Lakóhelye Szerinti Országban, vagy 4 Személyes Karton Pontot teljesít abban az országban, ahol a Szponzorált Manager státuszt el kívánja érni. 6. VEZETŐSÉGI BÓNUSZ (VB) 6.01 Miután egy Termékforgalmazó Elismert Manager besorolású Termékforgalmazóvá válik, jogosulttá válhat a Vezetőségi Bónuszra, az Alsóvonalbeli Manager besorolású Termékforgalmazók támogatásával és a Nem-Manageri Alsóvonalán elhelyezkedő Termékforgalmazók szponzorálásának és képzésének folytatásával (a) Az Elismert Manager besorolású Termékforgalmazónak Vezetőségi Bónusz Minősítettnek kell lennie minden hónapban ahhoz, hogy arra a hónapra Vezetőségi Bónuszt kapjon. (b) Egy Elismert Manager Vezetőségi Bónuszra jogosult, ha az alábbi követelmények közül bármelyiket teljesíti: 1) Egy hónap során Aktívnak minősül és 12 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontnak megfelelő Elismert Vásárlást teljesít. 2) Egy hónap során Aktívnak minősül és 8 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontnak megfelelő Elismert Vásárlást teljesít, valamint alsóvonalának két független ágához két Aktív Elismert Manager besorolású Termékforgalmazó tartozik, akik mindketten az előző havi elszámolás szerint legalább 25 Belföldi Összesített Karton Ponttal rendelkeznek. 3) Egy hónap során Aktívnak minősül és 4 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontnak megfelelő Elismert Vásárlást teljesít, valamint alsóvonalának három független ágához három Aktív Elismert Manager besorolású Termékforgalmazó tartozik, akik mindhárman az előző havi elszámolás szerint legalább 25 Belföldi Összesített Karton Ponttal rendelkeznek Az az Aktív Elismert Manager, akinek Belföldi Elismert Vásárlásai legalább 25 Összes Karton Pontot tesznek ki, felsővonalbeli Managereinek 12 helyett 8 KP, vagy 12 helyett 4 KP követelményleszállítást eredményez a Vezetőségi Bónusz minősítés követelményei tekintetében A Manager Személyes és Nem-Manageri Elismert Vásárlásai AF Ára után járó Vezetőségi Bónusz minden hónapban az alábbi feltételek szerint kerül kifizetésre a Felsővonalához tartozó Vezetőségi Bónusz- Minősített Managernek: a) 6% kerül kifizetésre az első felsővonalbeli Vezetőségi Bónusz- Minősített Managernek, b) 3% kerül kifizetésre a második felsővonalbeli Vezetőségi Bónusz- Minősített Managernek, c) 2 % kerül kifizetésre a harmadik felsővonalbeli Vezetőségi Bónusz- Minősített Managernek. 14

15 6.05 (a) Az Elismert Manager, aki három egymást követő hónapon keresztül nem Aktív, elveszíti a Vezetőségi Bónuszra való jogosultságát. (b) Az az Elismert Manager, aki elveszítette a Vezetőségi Bónuszra való jogosultságát, arra újból jogosulttá válhat, ha teljesíti az alábbi feltételeket: 1) összesen 12 Belföldi Személyes és Nem-Manageri Karton Pontot termel három egymást követő hónap mindegyikében (akkor is, ha nincs Manager az alsóvonalában) és 2) Aktívnak minősül ugyanezen időszak minden hónapjában. (c) A jogosultság visszaszerzése után a Vezetőségi Bónusz minden további hónapra jár, amelyben a Manager Vezetőségi Bónusz-Minősített, kezdve a negyedik hónappal, amely az ötödik hónap 15. napján kerül kifizetésre. 7 EGYÉB ÖSZTÖNZŐ PROGRAM 7.01 Az FLP Ösztönző Programjának minden elemének az a célja, hogy az MLM rendszer megbízható működését segítse elő ( Ösztönző Program ). Ez magába foglalja a megfelelő szponzorálást és a termékek felhasználható mennyiségben történő vásárlását. Az ösztönző programokhoz tartozó pontok és díjazás nem ruházható át, és azokat csak olyan Termékforgalmazó szerezheti meg, aki az FLP Marketing Tervével és Üzletpolitikájával és ezek szellemiségével összhangban építi hálózatát és végzi üzleti tevékenységét Az elismerést jelentő kitűzőket csak a Központi Irodánál található termékforgalmazói jelentkezési lapon feltüntetett Termékforgalmazó kaphatja meg (a) Abban az esetben, ha a Termékforgalmazó házastársa nem vesz részt egy Ösztönző Utazáson, a Termékforgalmazó jogosult egy másik vendéget magával hozni, feltéve, hogy ez a vendég is Termékforgalmazó, vagy jogosult arra, hogy Termékforgalmazóvá váljon. (b) Az Ösztönző Utazások alatt a következőket kell érteni: 1,500 Karton Pont vagy afölötti Global Rally, Eagle Manager Retreat, Zafír, Gyémánt-Zafír, Gyémánt, Dupla Gyémánt és Tripla Gyémánt utazások. 8 MANAGERI ÉS MAGASABB JUTALMAK 8.01 A Manager szinten működő Termékforgalmazó minden országból összeszámíthatja első generációs Szponzorált Elismert Managereit, annak érdekében, hogy Senior manageri vagy afeletti szintet érjen el egészen a Gyémánt Centúrió Manager szintig. Minden első generációs Manageri szinten működő Termékforgalmazót csak egyszer lehet számítani Manageri és magasabb elismerést jelentő kitűzőt kizárólag csak az FLP által jóváhagyott találkozón lehet átadni Elismert Manager: ha egy Termékforgalmazó teljesíti az 5.01 pontban leírt feltételeket, Elismert Managernek minősül és megkapja az arany kitűzőt. 15

16 8.04 Eagle Manager Besorolás: (a) Az Eagle Manageri státusz minden évben megszerezhető és megújítható, amennyiben az Elismert Manageri minősítésre való jogosultság utáni májustól áprilisig tartó kvalifikációs időszak során teljesülnek az alábbi feltételek: 1) a pályázó aktívnak minősül és minden hónapban Vezetőségi Bónuszra jogosult (akkor is, ha nincs Manager az alsóvonalában), 2) teljesített Karton Pontjainak száma legalább 720, beleértve új, személyesen szponzorált alsóvonalaktól származó legalább 100 Nem- Manageri Karton Pontot, 3) személyesen szponzorál és kialakított legalább két új Supervisori vonalat, 4) segíti a helyi és regionális találkozókat. (b) A fenti követelmények mellett, Senior Manageri és annál magasabb besorolási szinten lévő Termékforgalmazóknak a következő minta alapján ki kell építeniük és fenn kell tartaniuk valahány Eagle Manageri alsóvonalat is. Minden alsóvonali Eagle Managernek külön szponzori vonalban kell lennie, tekintet nélkül arra, hogy hány generációra lemenőlegesen. Ez a követelmény a kvalifikációs időszak elején elért manageri pozíció szintjétől függ. 1) Senior Manager esetében 1 alsóvonali Eagle Managerből 2) Soaring Manager esetében 3 alsóvonali Eagle Managerből 3) Zafír Manager esetében 6 alsóvonali Eagle Managerből 4) Gyémánt-Zafír Manager esetében 10 alsóvonali Eagle Managerből 5) Gyémánt Manager esetében 15 alsóvonali Eagle Managerből 6) Dupla Gyémánt Manager esetében 25 alsóvonali Eagle Managerből 7) Tripla Gyémánt Manager esetében 35 alsóvonali Eagle Managerből 8) Gyémánt Centúrió Manager esetében 45 alsóvonali Eagle Managerből álló vonal kialakítása és fenntartása szükséges. (c) Amint az alábbiak alapján látható, az új Nem-Manageri Karton Pontokra vonatkozó valamint az alsóvonalas Eagle Managerekre vonatkozó követelmények kivételével minden feltételnek egyetlen Operatív Vállalat keretein belül kell teljesülnie. (d) Az Újraszponzorált Termékforgalmazók az új, személyesen szponzorált Alsóvonal tagjai is figyelembe veendők a Supervisor és az új Karton Pontok szempontjából. (e) A Manager kombinálhatja a különböző országokból származó új Nem-Manageri Karton Pontjait, a 100 új Karton Pontra vonatkozó követelménynek való megfelelés érdekében. (f) A Manager összeszámíthatja különböző országokból alsóvonalas Eagle Managereit az Eagle Manageri pozíció megszerzése céljából. (g) Ha a Termékforgalmazó a kvalifikációs időszakban eléri a Manager szintet 1) Minden olyan Új Termékforgalmazó, akit a minősülés előtti utolsó hónapban újonnan szponzorált a Termékforgalmazó, beleszámít a kvalifikációs időszakra vonatkozó Eagle Manager új szponzorálási és új Karton Pont feltételekbe. 2) Az Eagle Manager feltételek NEM változnak: a Termékforgalmazóknak teljesíteniük kell a 720 (Teljes) és a 100 (Új) Karton Pontos 16

17 feltételeket, valamint a két új Supervisorral kapcsolatos feltételt a Manager besorolás elérését követően, a kvalifikációs időszak hátralevő időszakában. (h) Az Eagle Manager besorolás elérésekor a Termékforgalmazó tevékenysége a Termékforgalmazó Régiójának megfelelő évi Eagle Manager Retreaten történő részvételre irányuló Ösztönző Utazásra való meghívással kerül elismerésre. Ez tartalmazza: 1) A repülőutazást két személy részére, valamint az ellátást három éjszakára, 2) Az exkluzív Eagle Manager Tréningre való meghívást. 3) Az Eagle Manager Találkozóhoz kapcsolódó összes eseményen való részvételi lehetőséget Global Leadership Team (GLT) (a) Ha az Elismert Manager minősítésű Termékforgalmazó a minősítés elérése utáni bármely naptári évben 7500 Teljes Karton Pontot teljesít, jogot szerez (és azt minden évben megújíthatja) a Global Leadership Team tagságra. (b) A Global Leadership Team tagságra jogosult Managerek meghívást kapnak egy exkluzív globális utazásra, és Global Leadership Team Elismerésben és Díjban részesülnek a Global Rally-n. (c) A Managerek részvétele a Global Rally-n kötelező ahhoz, hogy az Global Leadership Team juttatásban részesülhessenek Senior Manager: A Manager szinten működő Termékforgalmazó Senior Manager szintre kerül, amennyiben alsóvonalán két első generációs, Szponzorált Elismert Manager besorolású Termékforgalmazó működik. A Senior Manager szint elérését az FLP két drágakövet tartalmazó kitűzővel ismeri el Soaring Manager: A Manager szinten működő Termékforgalmazó Soaring Manager szintre kerül, amennyiben alsóvonalán öt első generációs, Szponzorált Elismert Manager besorolású Termékforgalmazó működik. A Soaring Manager szint elérését az FLP négy drágakövet tartalmazó kitűzővel ismeri el Drágakő (Gem) Manageri szintek (a) Zafír Manager: A Manager szinten működő Termékforgalmazó Zafír Manager szintre kerül, amennyiben alsóvonalán legalább kilenc első generációs, Szponzorált Elismert Manager szintű Termékforgalmazó működik és munkáját az FLP az alábbiakkal ismeri el: 1) egy négy zafír ékkövet tartalmazó aranykitűzővel, valamint 2) egy négy napos, három éjszakás, teljes ellátást biztosító utazás a Régióján belüli helyszínre. (b) Gyémánt-Zafír Manager: A Manager szinten működő Termékforgalmazó Gyémánt-Zafír Managernek minősül, amennyiben alsóvonalán legalább tizenhét első generációs, Szponzorált Elismert Manager szintű Termékforgalmazó működik a marketing rendszerben és munkáját az FLP az alábbiakkal ismeri el: 1) egy két gyémánt és két zafír ékkövet tartalmazó aranykitűzővel, 2) egy különlegesen tervezett szoborral, valamint 17

18 3) egy öt napos, négy éjszakás, teljes ellátást biztosító utazás a Régióján belüli luxus helyszínre. (c) Gyémánt Manager: A Manager szinten működő Termékforgalmazó Gyémánt Manager szintre kerül, amennyiben alsóvonalán legalább huszonöt első generációs Szponzorált Elismert Manager szintű Termékforgalmazó működik és munkáját az FLP az alábbiakkal ismeri el: 1) egy nagy gyémánt ékkövet tartalmazó aranykitűzővel, 2) egy különlegesen szépen kialakított gyémántgyűrűvel, 3) mentesül az Ösztönzőkre és a Mennyiségi Bónuszra vonatkozó Karton Pont követelmények alól, feltéve, hogy mind a huszonöt első generációs, általa szponzorált, Szponzorált Elismert Manager szintű Termékforgalmazó minden hónapban Aktív Termékforgalmazónak minősül, valamint 4) egy hét napos, hat éjszakás, teljes ellátást biztosító utazás a Régióján kívüli luxus helyszínre. (d) Dupla Gyémánt Manager: A Manager szinten működő Termékforgalmazó Dupla Gyémánt Manager szintre kerül, amennyiben alsóvonalán legalább ötven első generációs Szponzorált Elismert Manager szintű Termékforgalmazó működik és munkáját az FLP az alábbiakkal ismeri el: 1) egy két nagy gyémánt ékkövet tartalmazó különleges aranykitűzővel, 2) egy tíz napos, kilenc éjszakás, teljes ellátást biztosító utazás Dél- Afrikába, valamint 3) egy exkluzív, gyémántokkal kirakott toll. (e) Tripla Gyémánt Manager: A Manager szinten működő Termékforgalmazó Tripla Gyémánt Manager szintre kerül, amennyiben alsóvonalán legalább hetvenöt első generációs Szponzorált Elismert Manager szintű Termékforgalmazó működik és munkáját az FLP az alábbiakkal ismeri el: 1) egy három nagy gyémánt ékkövet tartalmazó különleges aranykitűzővel 2) egy tizennégy napos, tizenhárom éjszakás, teljes ellátást biztosító világ körüli utazással, valamint 3) egy exkluzív, személyre szóló órával (az FLP választja ki), valamint 4) egy különlegesen tervezett szoborral (az FLP választja ki). (f) Gyémánt Centurió Manager: A Manager szinten működő Termékforgalmazó Gyémánt Centurió Manager szintre kerül, amennyiben alsóvonalán legalább száz első generációs Szponzorált Elismert Manager szintű Termékforgalmazó működik és munkáját az FLP az alábbi jutalommal ismeri el: 1) egy négy nagy gyémánt ékkövet tartalmazó különlegesen tervezett arany kitűzővel. 9 DRÁGAKŐ BÓNUSZ 9.01 (a) Az a Vezetőségi Bónusz-Minősített, Minősített Drágakő Manager besorolású Termékforgalmazó, aki egy hónapon keresztül rendelkezik a szükséges számú Első Generációs Szponzorált Managerrel Magyarországon, a teljes AF Ár következő arányok szerinti része szerinti 18

19 Drágakő Bónuszra jogosult az Első, Második és Harmadik Generációs Managerek Személyes és Nem-Manageri Elismert Belföldi vásárlásai után (amelyet Magyarországon, az előbb említett hónap során ért el): 1) 9 Manager = 1% 2) 17 Manager = 2% 3) 25 Manager = 3% (b) A Drágakő bónuszra való jogosultság szempontjából az FLP cégcsoportjába tartozó külföldi cégeknél regisztrált Termékforgalmazót is figyelembe lehet venni, amennyiben az adott külföldi Termékforgalmazó Magyarországon Szponzorált Managernek minősül. Miután az ilyen külföldön regisztrált Termékforgalmazó Szponzorált Managernek minősül, számításba vehető a Felsővonalában a Drágakő Bónuszra való minősítés szempontjából azokban a hónapokban, amelyekre ennek a külföldi Managernek a Lakóhelye Szerinti Ország FLP cége által kiállított okirat ( waiver ) vonatkozik. (c) Drágakő bónuszra való jogosultság megállapítására országonként kerül sor a Belföldi Személyes és Nem-Manageri Elismert Eladások AF Árának alapulvételével, az adott ország Manager szinten működő Termékforgalmazójának tevékenysége alapján. A Drágakő bónuszra való jogosultság érdekében az adott országban és az adott hónapban kell a szükséges számú első generációs Szponzorált Manager szintű Aktív Termékforgalmazóval rendelkezni. 10 ÖSZTÖNZŐ PROGRAM (a) Az Aktív Elismert Manager jogosult az Ösztönző Programban részt venni. (b) Az Ösztönző Program három szintje a következő: 1) 1. szint: Az FLP legfeljebb 400 EURO-t fizet havonta, legfeljebb 36 egymást követő hónapon keresztül 2) 2. szint: Az FLP legfeljebb 600 EURO-t fizet havonta, legfeljebb 36 egymást követő hónapon keresztül 3) 3. szint: Az FLP legfeljebb 800 EURO-t fizet havonta, legfeljebb 36 egymást követő hónapon keresztül (c) Három egymást követő hónap szükséges a részvételhez, az alábbi táblázat szerint: Ösztönzőre való jogosultság megszerzésének és fenntartásának feltételei: (d) Az Ösztönző Programban történő részvételre való minősítést közvetlenül követő 36 hónapos időszak alatt a Manager azt a legmagasabb havi kifizetést fogja megkapni, a havonta elért eladási szintjeiért, ami a 3. havi Karton Pontokra vonatkozó feltételnek megfelel. (e) Ha a Manager Teljes Karton Pontjainak száma bármely hónapban a 3. havi feltétel alá esik, arra a hónapra az Ösztönző Program szerinti 19

20 összeg mértéke egyenlő a Manager Teljes Karton Pontjainak száma szorozva 2,66 EURO összeggel. (f) Ha a Manager Teljes Karton Pontjainak száma bármely hónapban 50 alá esik, az Ösztönző Program szerinti összeg nem kerül kifizetésre. Ha a következő hónapban a Manager Karton Pontjainak száma 50, vagy annál több lesz, az Ösztönző Program szerinti összeg az előző bekezdés szerint lesz kifizetve. (g) Azon Manager számára, akinek öt személyesen szponzorált Aktív Elismert Managere van a harmadik minősítési hónapban, vagy bármely hónapban a 36 hónapos időszak alatt, a 3. havi feltétel az Első, Második és Harmadik szinteknek megfelelően 110, 175, illetve 240 Teljes Karton Pontra csökken. (h) Minden további öt személyesen szponzorált Aktív Elismert Manager után a harmadik minősítési hónapban, vagy bármely hónapban a 36 hónapos időszak alatt a 3. havi feltétel további 40, 50 illetve 60 Karton Ponttal csökken, az Első, Második és Harmadik szintnek megfelelően. (i) A Karton Pontok csak azokban a hónapokban számítanak bele a minősítésbe, amelyekben a Manager Aktívnak minősül. (j) Azok a Karton Pontok, amelyeket a Termékforgalmazó az Elismert Managerré válása előtt teljesített, beleszámítanak az Ösztönző Program szerinti minősítésbe. (k) Ha a Manager az Ösztönző valamely szintjéhez szükséges feltételeket mindhárom hónapban teljesítette, a következő havi teljesítménye alapján azonnal jogosultságot szerezhet az Ösztönző valamely magasabb szintjére. Ha például egy Termékforgalmazó az I. szintű Ösztönző Bónusz feltételeit január, február és március hónapokban teljesíti 50, 100 és 150 KP-tal, és ezután áprilisban 225 KP-ot teljesít, az 1. szintű kifizetése 36 hónapos 2. szint szerinti kifizetéssel kerül felváltásra. (l) Az Ösztönző Programba való bekerülés feltételeinek teljesítésével a Termékforgalmazó 36 hónapos időszakra szerez jogosultságot (a további feltételek teljesítésének függvényében) az Ösztönző Bónusz megszerzésére, amelynek eltelte után a Termékforgalmazó a be-kerülés fent írt feltételeinek újbóli teljesítésével jogosult az Ösztönző Programban ismét részt venni. A feltételek újbóli teljesítése a 36 hónapos időszak lejárta előtti 6 hónapon belül bármely 3 egymást követő hónapban lehetséges. 11 CHAIRMAN S BONUS 11.01(a) Alapvető Követelmények Minden Szint Számára. Az alábbi követelmények MINDEGYIKÉT teljesíteni kell vagy belföldön, vagy a Minősülő Országban. A feltételek teljesítése nem számítható össze különböző országokban kifejtett tevékenységből. 1) A Termékforgalmazónak Aktív Elismert Managernek kell lennie minden hónapban az adott időszak alatt, vagy, ha a Termékforgalmazó Elismert Managernek minősül az adott időszak alatt, az ezt követő minden hónapban Aktívnak kell minősülnie. 2) Vezetőségi Bónusz-Minősítettnek kell lennie minden hónapban az adott időszak alatt, (akkor is, ha nincs Manager az alsóvonalában) vagy, ha a Termékforgalmazó Elismert Managernek minősül az adott időszak alatt, az ezt követő minden hónapban Vezetőségi Bónusz- Minősítettnek kell lennie (akkor is, ha nincs Manager az alsóvonalá- 20

ÜZLETPOLITIKA TARTALOMJEGYZÉK 1. BEVEZETÉS 2 2. DEFINÍCIÓK 3 3. SZAVATOSSÁG, KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁS TERMÉKEK VISSZAVÉTELE ÉS VISSZAVÁSÁRLÁSA 8

ÜZLETPOLITIKA TARTALOMJEGYZÉK 1. BEVEZETÉS 2 2. DEFINÍCIÓK 3 3. SZAVATOSSÁG, KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁS TERMÉKEK VISSZAVÉTELE ÉS VISSZAVÁSÁRLÁSA 8 ÜZLETPOLITIKA Forever Living Products Magyarország Kft. (FLP Társaság) Hatályos 2015. október 1. napjától TARTALOMJEGYZÉK 1. BEVEZETÉS 2 2. DEFINÍCIÓK 3 3. SZAVATOSSÁG, KÖTELEZETTSÉGVÁLLALÁS TERMÉKEK VISSZAVÉTELE

Részletesebben

TARTALOMJEGYZÉK 1. BEVEZETÉS 2 2. DEFINÍCIÓK 2 3. SZAVATOSSÁG 3 4. BÓNUSZ 6 5. VEZETŐSÉGI BÓNUSZ 8 6. MANAGER SZINTNÉL MAGASABB MARKETING SZINTEK 12

TARTALOMJEGYZÉK 1. BEVEZETÉS 2 2. DEFINÍCIÓK 2 3. SZAVATOSSÁG 3 4. BÓNUSZ 6 5. VEZETŐSÉGI BÓNUSZ 8 6. MANAGER SZINTNÉL MAGASABB MARKETING SZINTEK 12 TARTALOMJEGYZÉK 1. BEVEZETÉS 2 2. DEFINÍCIÓK 2 3. SZAVATOSSÁG 3 4. BÓNUSZ 6 5. VEZETŐSÉGI BÓNUSZ 8 6. MANAGER SZINTNÉL MAGASABB MARKETING SZINTEK 12 7. DRÁGAKŐ MANAGERI SZINTEK 13 8. GEM BÓNUSZ 14 9. ÖSZTÖNZŐ

Részletesebben

Minősült Star Agent (QSA) Minden SA, aki egy adott hónapban teljesíti a 100 PPV- és 300 PGPV-szintet. Minősült Star Diamond (QSD)

Minősült Star Agent (QSA) Minden SA, aki egy adott hónapban teljesíti a 100 PPV- és 300 PGPV-szintet. Minősült Star Diamond (QSD) DXN marketing terv Fogalmak definíciói PV SV Személyes pontérték (PPV) / Személyes eladási érték (PSV) Személyes csoportpontérték () / Személyes csoport eladási érték (PGSV) Diamond csoportpontérték (DGPV)

Részletesebben

One-Line-Online The Green Line. Marketing Terv

One-Line-Online The Green Line. Marketing Terv One-Line-Online The Green Line Marketing Terv Globális Üzlet One-Line-Online Marketing Terv One-Line-Online Marketing Terv Köszöntünk Ebben a füzetben megismerkedhetsz a One-Line-Online The Green Line

Részletesebben

BIOGENIC EGÉSZSÉGKLUB TAGSÁGI RENDSZER

BIOGENIC EGÉSZSÉGKLUB TAGSÁGI RENDSZER BIOGENIC EGÉSZSÉGKLUB TAGSÁGI RENDSZER 1. Csatlakozás az egészségklub tagsági rendszerhez Kettő lehetőség van a juttatás programban való részvételre. a) Klubtag (ingyenes regisztráció) b) Vállalkozói klubtag

Részletesebben

TIENS SAMPON NORMÁL ÉS SZÁRAZ HAJRA JELLEMZŐI:

TIENS SAMPON NORMÁL ÉS SZÁRAZ HAJRA JELLEMZŐI: TIENS MARKETING TERV 43 Termékkatalógus SZÓMAGYARÁZAT 1. : Bármely olyan alkalmas személy, akinek egy szponzor bemutatja a TIENS céget, megveszi a TIENS Kezdőcsomagot, beadja a kitöltött jelentkezési lapot

Részletesebben

EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv

EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv EGY CSAPAT EGY ÁLOM juttatási terv KISKERESKEDELMI ÁRRÉS Közvetlen értékesítés: Azonali kifizetés A regisztrált tagok számos nagytételű csomagot megvásárolhatnak. Ezek a csomagok termékeket tartalmaznak

Részletesebben

2014 A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak.

2014 A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak. KOMPENZÁCIÓSTERV 2014 A lefordított szöveggel kapcsolatosan felmerülő vitás kérdések esetén mindig az eredeti, angol nyelvű szöveg tekintendő jogilag mérvadónak. OPN Kompenzációs Terv Az OPN kompenzációs

Részletesebben

JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY. WorldVentures Marketing, LLC. Utoljára frissítve: 2013. Március 2.

JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY. WorldVentures Marketing, LLC. Utoljára frissítve: 2013. Március 2. JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTÉS - HUNGARY WorldVentures Marketing, LLC Utoljára frissítve: 0. Március. A WorldVentures úgy tervezte a mi juttatási rendszerünket, hogy jutalmazza a Képviselőket () a WorldVentures

Részletesebben

Ösztönző program 2012 A TIENS bemutatja az Integrált Ösztönző Programot

Ösztönző program 2012 A TIENS bemutatja az Integrált Ösztönző Programot Ösztönző program 2012 A TIENS bemutatja az Integrált Ösztönző Programot Válassza ki, milyen jutalmat akar 2012-ben! Kvalifikációs időszak: 2011. december 26-tól (Magyarországon 2012. januári nyitástól)

Részletesebben

Revitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ)

Revitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ) Revitalizációs és EgészségTudományi Központ (NPCRIZ) Tudósokból, orvosokból, komoly technikai szakemberekből, profi hálózatépítőkből álló csapat Nagyon komoly tudományos háttér, csúcstechnológia, magas

Részletesebben

LEHETŐSÉG 19/03/2013

LEHETŐSÉG 19/03/2013 LEHETŐSÉG OPN Kompenzációs Terv Az OPN Kompenzációs Terv 5 bevételi forrást foglal magában: 1. Közvetlen Értékesítési Bónusz 2. Hálózati Csapatbónusz 3. Követő Bónusz 4. Gyorsasági Bónusz 5. Vezetői Alap

Részletesebben

Dynamic Start Program (DSP)

Dynamic Start Program (DSP) Áttekintés/ A Dynamic Start Program (DSP) - Különböző DSP csomagok közül lehet választani, melyek különböző termékekkel és eltérő DP, PV és SV értékekkel rendelkeznek. - A DSP csomagok csak és kizárólag

Részletesebben

K Y Ä N I V E Z e s d Á l m a i d a u t ó j á t p r o g r a m

K Y Ä N I V E Z e s d Á l m a i d a u t ó j á t p r o g r a m K Y Ä N I V E Z e s d Á l m a i d a u t ó j á t p r o g r a m d i s z t r i b ú t o r i A U T Ó P R O G R A M M E G Á L L A P O D Á S E u r ó p a Jelen megállapodás létrejött 20 napján, (a hatálybalépés

Részletesebben

JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30.

JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG. WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30. JUTTATÁSI RENDSZER ÁTTEKINTŐ MAGYARORSZÁG WorldVentures Marketing, LLC Átnézve 2015. október 31. Érvényes 2015. október 31. 2016. január 30. A WorldVentures úgy alkotta meg Juttatási Rendszerét, hogy azokat

Részletesebben

Tájékoztató a lakossági betéti termékek kamatjövedelme után fizetendő kamatadóról és egészségügyi hozzájárulásról KAMATJÖVEDELMEK UTÁN FIZETENDŐ KAMATADÓ A Személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII.

Részletesebben

Oldal 1 / 11. Üzletszabályzat:

Oldal 1 / 11. Üzletszabályzat: Oldal 1 / 11 Üzletszabályzat: Köszönjük, hogy megtisztelt minket a bizalmával, és regisztrált a G4 Partner Klubba. Az G4 Üzletszabályzat (továbbiakban Üzletszabályzat) célja, hogy tájékoztatást nyújtson

Részletesebben

AZ SPB BEFEKTETÉSI ZRT. LEGJOBB VÉGREHAJTÁSI POLITIKÁJA

AZ SPB BEFEKTETÉSI ZRT. LEGJOBB VÉGREHAJTÁSI POLITIKÁJA AZ SPB BEFEKTETÉSI ZRT. LEGJOBB VÉGREHAJTÁSI POLITIKÁJA Jelen politika tartalmazza az SPB Befektetési Zrt.-nek (a továbbiakban: Társaság) a 2007. évi CXXXVIII. Törvényben (a továbbiakban: Törvény) meghatározottak

Részletesebben

Flavon max - a tudatos döntés

Flavon max - a tudatos döntés Flavon max - a tudatos döntés Küldetésünk, hogy emberek millióinak juttassuk el egy egészségesebb és sikeresebb élet lehetőségét, hogy százezrek érjék el az anyagi és erkölcsi sikert úgy, hogy közben másokat

Részletesebben

HASZNOS INFORMÁCIÓK. Készítette: e-comers Kft. 2014.

HASZNOS INFORMÁCIÓK. Készítette: e-comers Kft. 2014. HASZNOS INFORMÁCIÓK Online regisztráció Mi kell hozzá? Regisztrálni kívánó jelölt Szponzorlistáról Szponzor Amway száma Szponzor vezetékneve www.fazekas-bt.hu Fazekas Géza honlapja Szponzorlista Használati

Részletesebben

Marketing Terv Fejlesztések

Marketing Terv Fejlesztések KÉRDÉSEK ÉS VÁLASZOK Általános információk: 1: Melyek a Herbalife Marketing Terv fejlesztései? 1: Azért hogy segítsünk még az eddigieknél is nagyobb sikereket elérni Tanácsadóinknak a Herbalife Üzleti

Részletesebben

Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei. 2015. április 1. Amway

Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei. 2015. április 1. Amway Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei 2015. április 1. Amway Nemzetközi Szponzorálás Irányelvei Ez a irányelv minden olyan európai piacra vonatkozik, ahol az Amway 2015. április 1-én saját leányvállalatai

Részletesebben

Hirdetmény. 1. A biztosítási díj fizetésére vonatkozó kötelezettség teljesítése

Hirdetmény. 1. A biztosítási díj fizetésére vonatkozó kötelezettség teljesítése Hirdetmény A SIGNAL Biztosító Zrt. az alább meghatározott biztosítási szerződés típusok adott szerződési pontjai kapcsán az alábbi kiegészítéseket, pontosításokat teszi az ügyfelek mind teljeskörűbb tájékoztatása

Részletesebben

Tájékoztató a kiegészítő sportfejlesztési támogatás felhasználásáról

Tájékoztató a kiegészítő sportfejlesztési támogatás felhasználásáról Tájékoztató a kiegészítő sportfejlesztési támogatás felhasználásáról A 2013. április 18-án kihirdetett, az adó- és egyéb közterhekkel kapcsolatos nemzetközi közigazgatási együttműködés egyes szabályairól

Részletesebben

1.1. Tag: mindenki, aki az mlmdiszkont rendszerében regisztrálva van. A tagokat háromféle csoportosítás szerint különböztetjük meg.

1.1. Tag: mindenki, aki az mlmdiszkont rendszerében regisztrálva van. A tagokat háromféle csoportosítás szerint különböztetjük meg. 1. Alapfogalmak 1.1. Tag: mindenki, aki az mlmdiszkont rendszerében regisztrálva van. A tagokat háromféle csoportosítás szerint különböztetjük meg. Jutalékjogosultság és kedvezmények szempontjából: 1.1.1.

Részletesebben

Személyes közreműködői díj kiegészítése és adóterhei 2010. január 1-jétől A gazdasági társaságoknál a tulajdonosok gyakran személyes közreműködésük

Személyes közreműködői díj kiegészítése és adóterhei 2010. január 1-jétől A gazdasági társaságoknál a tulajdonosok gyakran személyes közreműködésük Személyes e és adóterhei. január 1-jétől A gazdasági társaságoknál a tulajdonosok gyakran személyes közreműködésük után nem munkabért, hanem személyes at, tagi jövedelmet vesznek fel.. január 1-jétől megváltoztak

Részletesebben

SCnet International Ltd. A megállapodás feltételei. Marketing terv / Kompenzációs terv

SCnet International Ltd. A megállapodás feltételei. Marketing terv / Kompenzációs terv SCNet International LTD./ 1 SCnet International Ltd. A megállapodás feltételei Marketing terv / Kompenzációs terv SCnet International Ltd. (a továbbiakban, mint SCnet) egy multinacionális (nemzetközi),

Részletesebben

TIENS Ösztönző Programok 2012

TIENS Ösztönző Programok 2012 Érd el a csillagokat! TIENS Ösztönző Programok 2012 Szeretnél itt nyaralni idén? Ösztönző programok 2012 Beléptetési Program Különleges díjak a Gyors szintlépők Hűségprogramok Hűséges Tanácsadó Program

Részletesebben

Egyedi Értékpapír Üzletági Hirdetmény egyes kedvezményes díjtételekről a Befektetési Szolgáltatási Üzletági Üzletszabályzathoz

Egyedi Értékpapír Üzletági Hirdetmény egyes kedvezményes díjtételekről a Befektetési Szolgáltatási Üzletági Üzletszabályzathoz Egyedi Értékpapír Üzletági Hirdetmény egyes kedvezményes díjtételekről a Befektetési Szolgáltatási Üzletági Üzletszabályzathoz Hatályos: 2014. május 27. napjától OTP Bank Nyrt. Székhelye: 1051 Budapest,

Részletesebben

1. Mettől-meddig tart a továbbképzési év?

1. Mettől-meddig tart a továbbképzési év? TÁJÉKOZTATÓ A KÖNYVVITELI SZOLGÁLTATÁST VÉGZŐK TOVÁBBKÉPZÉSÉVEL * KAPCSOLATBAN GYAKRAN FELMERÜLŐ KÉRDÉSEKRŐL 1. Mettől-meddig tart a továbbképzési év? 2013-tól a továbbképzési év megegyezik a naptári évvel,

Részletesebben

H I V A T A L O S P R O G R A M S Z A B Á L Y Z A T O K É S Ú T M U T A T Ó K. E u r ó p a

H I V A T A L O S P R O G R A M S Z A B Á L Y Z A T O K É S Ú T M U T A T Ó K. E u r ó p a KYÄNI VEZESD ÁLMAID AUTÓJÁT H I V A T A L O S P R O G R A M S Z A B Á L Y Z A T O K É S Ú T M U T A T Ó K E u r ó p a Azok a Kyäni Disztribútorok, akik megfelelnek bizonyos követelményeknek, jogosultak

Részletesebben

Változások az egészségügyi szakdolgozók továbbképzésének szabályozásában. Tóbiásné Csutka Anett megyei vezető ápoló

Változások az egészségügyi szakdolgozók továbbképzésének szabályozásában. Tóbiásné Csutka Anett megyei vezető ápoló Változások az egészségügyi szakdolgozók továbbképzésének szabályozásában Tóbiásné Csutka Anett megyei vezető ápoló Új jogi szabályozás 63/2011. (XI. 29.) NEFMI rendelet az egészségügyi szakdolgozók továbbképzésének

Részletesebben

www.family-business.hu VÁSÁRLÓI KLUB FAMILY BUSINESS Ahol a család és az üzlet találkozik!

www.family-business.hu VÁSÁRLÓI KLUB FAMILY BUSINESS Ahol a család és az üzlet találkozik! www.family-business.hu VÁSÁRLÓI KLUB FAMILY BUSINESS Ahol a család és az üzlet találkozik! A Family Business egy 100%-os magyar tulajdonban lévő hálózatos értékesítési rendszer, amely 2001 elején alakult.

Részletesebben

A K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A

A K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A A K Y Ä N I J A V A D A L M A Z Á S I T E R V E E U R Ó P A ÜDVÖZÖLJÜK Üdvözli a Kyäni! Küldetésünk, hogy az arra elszánt egyéneknek segítsünk több dolgot megélni, ami jobb egészséget, nagyobb gazdagságot

Részletesebben

Szja bevallás a 2012-es évről

Szja bevallás a 2012-es évről Szja bevallás a 2012-es évről Önkéntes pénztári adójóváírás és önkéntes pénztári adóköteles kifizetés esetén 132. sor: Az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetett összeg utáni rendelkezési jogosultság

Részletesebben

VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM

VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM VELÜNK MINDEN ÖNRŐL SZÓL 2015 A TE ÁLMAID VELÜNK VALÓRA VÁLNAK TM FEDEZZEN FEL EGY RENDKÍVÜLI LEHETŐSÉGET! Szeretne vonzó lenni és szeretné jól érezni magát? Szeretne több pénzt keresni? Szeretne több

Részletesebben

Üdvözöljük az oldalon, ami fizet

Üdvözöljük az oldalon, ami fizet Üdvözöljük az oldalon, ami fizet Egy korszakalkotó aukciós rendszer igazságos bónusztervvel - a tagok építették a tagok részére Szövetkezetek A Szövetkezetek a tagok birtokában álló üzletek 100 millió

Részletesebben

Általános Szerződési Feltételek

Általános Szerződési Feltételek Általános Szerződési Feltételek I. Általános tudnivalók I.1. Az Olimpia Szolgáltató Betéti Társaság befektetési aranytermékek forgalmazásával foglalkozó gazdasági társaság. I.2. A jelen Általános Szerződési

Részletesebben

Lízing Üzleti tanácsok, üzleti tanácsadás: www.kisado.hu

Lízing Üzleti tanácsok, üzleti tanácsadás: www.kisado.hu Lízing Lízing A lízingbevevő a lízingszerződésben rögzített lízingdíj megfizetésére vállal kötelezettséget. A lízingszerződés fedezete maga a lízing tárgya, amelynek tulajdonjogát a lízingbevevő csak a

Részletesebben

HIRDETMÉNY ERSTE Lakástakarék Zrt. által nyújtott akciók Érvényes: 2015.07.01-től

HIRDETMÉNY ERSTE Lakástakarék Zrt. által nyújtott akciók Érvényes: 2015.07.01-től 2015.07.01-től a Klasszik Hitel és Prémium Hitel módozatokhoz kapcsolódó kedvezmények a módozatok kivezetése miatt nem vehetőek igénybe. Természetes személyek szerződéskötéséhez kapcsolódó kedvezmény EgyOtthon

Részletesebben

Szállítási és forgalmazási szerződés

Szállítási és forgalmazási szerződés 1/5 Szállítási és forgalmazási szerződés mely létrejött egyfelől a Zimmer Hungária Kft. ( adószám: 10832037 2 13; Cg: 13 09 069532, bankszámla szám: Sopron Bank Zrt. 17600011 00203863 00200004 2011 Budakalász,

Részletesebben

T/1489. számú. törvényjavaslat

T/1489. számú. törvényjavaslat MAGYAR KÖZTÁRSASÁG KORMÁNYA T/1489. számú törvényjavaslat az illetékekről szóló 1990. évi XCIII. törvény módosításáról, valamint a hiteles tulajdonilap-másolat igazgatási szolgáltatási díjáról szóló 1996.

Részletesebben

Vezetői Részvényopciós Programja

Vezetői Részvényopciós Programja Az RFV Regionális Fejlesztési, Beruházó, Termelő és Szolgáltató Nyilvánosan Működő Részvénytársaság (módosításokkal egységes szerkezetbe foglalt) Vezetői Részvényopciós Programja RFV Regionális Fejlesztési,

Részletesebben

Tartalomjegyzék HATÁROZAT 1

Tartalomjegyzék HATÁROZAT 1 Tartalomjegyzék HATÁROZAT 1 I. A vállalkozás/társas vállalkozás/egyéni vállalkozó által magánszemély javára kötött Életbiztosítás 1 I.1. A határozott idejűvé át nem alakított Életbiztosítás Kedvezményezettje

Részletesebben

A Sisel innovatív jutalékrendszere

A Sisel innovatív jutalékrendszere A Sisel forradalmi, ötcsillagos jutalékrendszerével az MLM ágazat ikonikus alakja, Tom Mower egy olyan innovatív kifizetési rendszert alkotott meg, amely az új és a már tapasztalt disztribútorok számára

Részletesebben

Útmutató a jövedelem és növekedés eléréséhez

Útmutató a jövedelem és növekedés eléréséhez Valóra váltjuk álmát az egy életen át tartó anyagi biztonságról Útmutató a jövedelem és növekedés eléréséhez Áttekintés Érvényes 2012. június 28-tól Akár csak néhány dollárral szeretné havi keresetét kiegészíteni,

Részletesebben

HIRDETMÉNY ERSTE Lakástakarék Zrt. által nyújtott akciók Érvényes: 2015.05.18-tól

HIRDETMÉNY ERSTE Lakástakarék Zrt. által nyújtott akciók Érvényes: 2015.05.18-tól Természetes személyek szerződéskötéséhez kapcsolódó kedvezmény Jogosultak köre: az akció hatálya alatt Prémium Hitel módozatú lakás-takarékpénztári szerződést kötő magánszemély ügyfelek Akció tárgya: ERSTE

Részletesebben

1.1.3. Általános tag: saját felhasználásra vásárol. A fogyasztói árakon vásárol és a bruttó 7.500 Ft minimális rendelési érték vonatkozik rá.

1.1.3. Általános tag: saját felhasználásra vásárol. A fogyasztói árakon vásárol és a bruttó 7.500 Ft minimális rendelési érték vonatkozik rá. 1. Alapfogalmak 1.1. Tag: mindenki, aki az mlmdiszkont rendszerében regisztrál, és tagságát aktiválja. A regisztráció pillanatában a tagság inaktív, a tagságot egy, a regisztrációtól számított 15 napon

Részletesebben

Zsámbék Város Képviselő-testületének. 30/2011. (XII.16.) számú önkormányzati R E N D E L E T E. a telekadóról

Zsámbék Város Képviselő-testületének. 30/2011. (XII.16.) számú önkormányzati R E N D E L E T E. a telekadóról Zsámbék Város Képviselő-testületének 30/2011. (XII.16.) számú önkormányzati R E N D E L E T E a telekadóról A Helyi adókról szóló (továbbiakban: Htv.) többször módosított 1990. évi C. törvény 1.. (1) bekezdése,

Részletesebben

SCnetwork Magyarország Kft Marketingterv

SCnetwork Magyarország Kft Marketingterv SCnetwork Magyarország Kft Marketingterv Általános A Shopping Center Network (továbbiakban: SCnet) egy nemzetközi törzsvásárlói közösséget üzemeltet, melyben a törzsvásárlók összefogásának a célja, hogy

Részletesebben

FORINT BETÉT HIRDETMÉNY

FORINT BETÉT HIRDETMÉNY I.Látra szóló kamatok FORINT BETÉT HIRDETMÉNY MAGÁNSZEMÉLYEK RÉSZÉRE 1 1. Standard lakossági bankszámla, Komfort, Prémium számlacsomag (pénzforgalmi szolgáltatáshoz kapcsolódó látra szóló betét, forint

Részletesebben

Vásárlási tájékoztató

Vásárlási tájékoztató Vásárlási tájékoztató Elállási/Felmondási jog Ön 14 napon belül jogosult indokolás nélkül elállni e szerződéstől. Az elállási/felmondási határidő attól a naptól számított 14 nap elteltével jár le, amelyen

Részletesebben

GB117 JELÛ GRÁNIT VEGYES ÉLETBIZTOSÍTÁS KÜLÖNÖS FELTÉTELEI

GB117 JELÛ GRÁNIT VEGYES ÉLETBIZTOSÍTÁS KÜLÖNÖS FELTÉTELEI GB117 JELÛ GRÁNIT VEGYES ÉLETBIZTOSÍTÁS KÜLÖNÖS FELTÉTELEI 1. Általános rendelkezések (1) A Gránit Vegyes Életbiztosítási szerzôdés (továbbiakban: biztosítás) a jelen Különös Feltételek valamint az OTP

Részletesebben

Az I. pont alá nem tartozó jogi személyek vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdálkodó szervezetek

Az I. pont alá nem tartozó jogi személyek vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdálkodó szervezetek KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 50. (1) bekezdés c) és a nemzeti vagyonról szóló 2011. évi CXCVI. törvény 3. (1) bekezdés 1. pontjának való megfelelésről szóló átláthatósági

Részletesebben

Tájékoztató. a kifizető (munkáltató) által magánszemély Biztosítottra kötött BEST DOCTORS

Tájékoztató. a kifizető (munkáltató) által magánszemély Biztosítottra kötött BEST DOCTORS Tájékoztató a kifizető (munkáltató) által magánszemély Biztosítottra kötött BEST DOCTORS Csoportos Egészségbiztosításra és (Euró Alapú) Kiegészítő Egészségbiztosításra vonatkozó, 2012-ben hatályos adózási,

Részletesebben

Fillzen LLP Fogyasztói Klubjának működési szabályzata és kompenzációs rendszere

Fillzen LLP Fogyasztói Klubjának működési szabályzata és kompenzációs rendszere Fillzen LLP Fogyasztói Klubjának működési szabályzata és kompenzációs rendszere I. Bevezető A Fillzen LLP természetes alapanyagokból készült, kiemelkedő minőségű, egészségre jótékony hatású élelmiszerek

Részletesebben

Járulékok, biztosítási kötelezettség

Járulékok, biztosítási kötelezettség Járulékok, biztosítási kötelezettség 1. Kérdés: Egy Magyarországon bejegyzett betéti társaság beltagja - aki a társaság tevékenységében személyesen közreműködik - román állampolgár, Romániában van munkaviszonyból

Részletesebben

1. (1) A bonus-malus rendszer a személygépkocsira, motorkerékpárra, autóbuszra, tehergépkocsira, vontatóra, mezőgazdasági vontatóra terjed ki.

1. (1) A bonus-malus rendszer a személygépkocsira, motorkerékpárra, autóbuszra, tehergépkocsira, vontatóra, mezőgazdasági vontatóra terjed ki. Bonus-malus rendelet 19/2009. (X.9.) PM rendelet a bonus-malus rendszer, az abba való besorolás, illetve a kártörténeti igazolások kiadásának szabályairól A kötelező gépjármű-felelősségbiztosításról szóló

Részletesebben

INGATLANFEDEZET NÉLKÜLI HITELEK. I. Biztosíték nélküli hitelek. II. Egyéb hitelek III. THM és egyéb rendelkezések

INGATLANFEDEZET NÉLKÜLI HITELEK. I. Biztosíték nélküli hitelek. II. Egyéb hitelek III. THM és egyéb rendelkezések INGATLANFEDEZET NÉLKÜLI HITELEK I. Biztosíték nélküli hitelek II. Egyéb hitelek III. THM és egyéb rendelkezések I.1. UniCredit Folyószámlahitel I. Biztosíték nélküli hitelek Akció 1 : Akciós kezelési költség

Részletesebben

A látvány-csapatsportok támogatási rendszerének megváltozott szabályai a gyakorlatban. (dr. Németh Nóra NAV Központi Hivatala)

A látvány-csapatsportok támogatási rendszerének megváltozott szabályai a gyakorlatban. (dr. Németh Nóra NAV Központi Hivatala) A látvány-csapatsportok támogatási rendszerének megváltozott szabályai a gyakorlatban (dr. Németh Nóra NAV Központi Hivatala) A módosított jogszabályi háttér és a hatálybalépés időpontja A társasági adóról

Részletesebben

C S A N Á D P A L O T A NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 14/2006. (III. 31.) ÖR. rendelete

C S A N Á D P A L O T A NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 14/2006. (III. 31.) ÖR. rendelete C S A N Á D P A L O T A NAGYKÖZSÉG ÖNKORMÁNYZATA KÉPVISELŐ-TESTÜLETE 14/2006. (III. 31.) ÖR. rendelete az önkormányzati tulajdonú lakások elidegenítésének szabályairól szóló 21/2002. (XI. 15.) ÖR. rendelet

Részletesebben

Támogató döntéssel, támogatási szerződéssel/okirattal rendelkező pályázók esetén

Támogató döntéssel, támogatási szerződéssel/okirattal rendelkező pályázók esetén Nyilatkozat az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 50. (1) bekezdés c) és a nemzeti vagyonról szóló 2011. évi CXCVI. törvény 3. (1) 1. pontjának való megfelelésről Támogató döntéssel, támogatási

Részletesebben

A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások

A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások A szociális szövetkezeteket érintő pénzügyi-számviteli szabályok és azokat érintőmódosulások Szombathely, 2013. május 6. Készítette: Berényiné Bosch Cecília 1 Alapítási, bejegyzési eljárás jogi szabályai

Részletesebben

Adatlap 2012. A munkáltató (kifizető) neve:... címe: adószáma: A dolgozó (tag) neve:...

Adatlap 2012. A munkáltató (kifizető) neve:... címe: adószáma: A dolgozó (tag) neve:... Adatlap 2012 A munkáltatótól (társas vállalkozástól, polgári jogi társaságtól) származó jövedelemről, az adó és adóelőleg levonásáról a munkaviszony (tagsági viszony) megszűnésekor Felhívjuk szíves figyelmét

Részletesebben

Hír-ADÓ Adókedvezmények az Összefogás az Államadósság Ellen Alapba történő befizetésekkel kapcsolatosan

Hír-ADÓ Adókedvezmények az Összefogás az Államadósság Ellen Alapba történő befizetésekkel kapcsolatosan Hír-ADÓ Adókedvezmények az Összefogás az Államadósság Ellen Alapba történő befizetésekkel kapcsolatosan 2011. június 7. Adótanácsadás Adókedvezmények az Összefogás az Államadósság Ellen Alapba történő

Részletesebben

CIG Pannónia Első Magyar Általános Biztosító Zrt. PANNÓNIA. Alkuszi Tevékenységet Végző Természetes Személyek

CIG Pannónia Első Magyar Általános Biztosító Zrt. PANNÓNIA. Alkuszi Tevékenységet Végző Természetes Személyek CIG Pannónia Első Magyar Általános Biztosító Zrt. PANNÓNIA Alkuszi Tevékenységet Végző Természetes Személyek Szakmai Felelősségbiztosításának Különös Feltételei Ügyféltájékoztató és biztosítási szerződési

Részletesebben

adóazonosító számát. Az Art. 31. (2) bekezdésében meghatározott bevallás teljesítésére irányuló választás nem vonható vissza.

adóazonosító számát. Az Art. 31. (2) bekezdésében meghatározott bevallás teljesítésére irányuló választás nem vonható vissza. 2005. évi CLXIII. törvény az adózás rendjéről szóló törvény egyes rendelkezéseinek alkalmazásáról és módosításáról, valamint egyes adótörvények módosításáról Az adózás rendjéről szóló törvény egyes rendelkezéseinek

Részletesebben

DXN EUROPE. Vevőtájékoztató

DXN EUROPE. Vevőtájékoztató Vevőtájékoztató A webshop üzemeltetője a DXN Europe Kft. Székhelye: 1081 Budapest, Rákóczi út 63. Ügyfélszolgálati irodája: 1081 Budapest, Rákóczi út 73. Telefonszáma: (+36-) 1/236-0164 Cégjegyzékszáma:

Részletesebben

Még keresi a lehetőséget?

Még keresi a lehetőséget? Még keresi a lehetőséget? Üzlet indítása Be tudja osztani a saját idejét? Annyi pénzt keres, amennyit megérdemel? Szeretne otthonról dolgozni? Sikerül megteremtenie a megfelelő egyensúlyt a munka és a

Részletesebben

A DIGITER-IT HUNGARY KFT. ÜZLETPOLITIKÁJA

A DIGITER-IT HUNGARY KFT. ÜZLETPOLITIKÁJA Üzletpolitika A DIGITER-IT HUNGARY KFT. ÜZLETPOLITIKÁJA A Digiter-IT Hungary Kft. (továbbiakban: Digiter) üzletszerzésére és értékesítésére irányuló alapvető elképzeléseit és irányelveit a következőekben

Részletesebben

Az I. pont alá nem tartozó jogi személyek vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdálkodó szervezetek

Az I. pont alá nem tartozó jogi személyek vagy jogi személyiséggel nem rendelkező gazdálkodó szervezetek Nyilatkozat az államháztartásról szóló 2011 évi CXCV törvény 41 (6) bekezdés, 50 (1) bekezdés c) és a nemzeti vagyonról szóló 2011 évi CXCVI törvény 3 (1) 1 pontjának való megfelelésről I Törvény erejénél

Részletesebben

A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai

A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai A természetes személyek között háztartási munkára létesített munkavégzésre irányuló jogviszony szabályairól 2010. augusztus 15. napjától a 2010. évi

Részletesebben

A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai 2010. augusztus 15. napjától

A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai 2010. augusztus 15. napjától A háztartási munkára létesített munkavégzés szabályai 2010. augusztus 15. napjától A természetes személyek között háztartási munkára létesített munkavégzésre irányuló jogviszony szabályairól 2010. augusztus

Részletesebben

1. Általános szabályok

1. Általános szabályok 1 számú melléklet 2/2004. ügyviteli utasításhoz a természetbeni juttatások elszámolásával és nyilvántartásával kapcsolatos eljárások rendjéről 2009. évre Hatályos: 2009. 12. 31. napjáig Adómentesen adható

Részletesebben

Pályázat benyújtásához. A jelen nyilatkozatot nem kell kitöltenie a következő szervezeteknek:

Pályázat benyújtásához. A jelen nyilatkozatot nem kell kitöltenie a következő szervezeteknek: Nyilatkozat az államháztartásról szóló 2011. évi CXCV. törvény 50. (1) bekezdés c) és a nemzeti vagyonról szóló 2011. évi CXCVI. törvény 3. (1) 1. pontjának való megfelelésről Pályázat benyújtásához I.

Részletesebben

TIENS Ösztönző Programok. Click to edit Master subtitle style

TIENS Ösztönző Programok. Click to edit Master subtitle style TIENS Ösztönző Programok Click to edit Master subtitle style TIENS Ösztönző Programok 2013 2013. május 11-12. 2013. szeptember Európa Régió Konferencia - Kijev 2013 Versenykiírás időszak: 4 hónap 2012.

Részletesebben

Tájékoztató a díjtól és költségtől mentes készpénzkifizetés, illetve készpénzfelvétel lehetőségéről

Tájékoztató a díjtól és költségtől mentes készpénzkifizetés, illetve készpénzfelvétel lehetőségéről Tájékoztató a díjtól és költségtől mentes készpénzkifizetés, illetve készpénzfelvétel lehetőségéről Tisztelt Ügyfelünk! A pénzforgalmi szolgáltatás nyújtásáról szóló 2009. évi LXXXV. törvény (továbbiakban:

Részletesebben

Hogyan számítsuk a személyi jövedelemadó előleget, ha nem rendszeres jövedelmet is fizetünk a munkavállalónak? Mi az adóelőleg alapja

Hogyan számítsuk a személyi jövedelemadó előleget, ha nem rendszeres jövedelmet is fizetünk a munkavállalónak? Mi az adóelőleg alapja Hogyan számítsuk a személyi jövedelemadó előleget, ha nem rendszeres jövedelmet is fizetünk a munkavállalónak? Mi az adóelőleg alapja Jó, ha tudjuk, hogy nem mindig a bevétel teljes összege képezi az adó

Részletesebben

ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK

ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK 1. oldal / 6 ÁLTALÁNOS SZERZŐDÉSI FELTÉTELEK Általános tudnivalók: A Brooklyn Divat Webáruházban (továbbiakban: webáruház), kizárólag a www.brooklyndivat.hu webcímen keresztül lehet vásárolni. Ezen címen

Részletesebben

AKTIV Árpa Formula Fogyasztói Klub Szervezeti és Működési Szabályzat

AKTIV Árpa Formula Fogyasztói Klub Szervezeti és Működési Szabályzat Szervezeti és Működési Szabályzat A szabályzat a Tagsági Megállapodás elválaszthatatlan részét képezi. 1. A Fogyasztói Klub A Vita Optima Kft. az AKTIV Árpa Formula Fogyasztói Klub (röviden: AKTIV-Klub)

Részletesebben

Fair számlacsomag kampány Hirdetmény

Fair számlacsomag kampány Hirdetmény Fair számlacsomag kampány Hirdetmény A Sberbank Magyarország Zrt. (székhely: 1088, Budapest, Rákóczi út 7., Cg. szám: 01-10-041720, Nyilvántartásba vevő hatóság a Fővárosi Törvényszék, a továbbiakban Bank

Részletesebben

SZJA 2013 SZJA 2013 SZJA 2013 SZJA 2013 2013.10.02. Családi kedvezmény:

SZJA 2013 SZJA 2013 SZJA 2013 SZJA 2013 2013.10.02. Családi kedvezmény: Egykulcsos rendszer: Megszűnt az adóalap-kiegészítés: 2.424.000 Ft felett sem kell szuperbruttósítani. A 78 %-os szabály marad. Tényleges 16 %-os adókulcs. Egyszerűbb adóelőleg, adónyilatkozat. Családi

Részletesebben

Vállalkozásokat érintő változások

Vállalkozásokat érintő változások Vállalkozásokat érintő változások 1 Személyi jövedelemadó Egyéni vállalkozás: Veszteség elszámolási korlátozása: a veszteség csak a következő 5 adóévben határolható el. Átmeneti szabályok. A minimum jövedelemre

Részletesebben

PRIVÁT ÜGYFÉLCSOPORT ÉRTÉKPAPÍR KONDÍCIÓS LISTA

PRIVÁT ÜGYFÉLCSOPORT ÉRTÉKPAPÍR KONDÍCIÓS LISTA Érvényes: 2014. július 1. Meghirdetve: 2014. július 1. Jelen Hirdetményben feltüntetett kondíciók a 2014.02.03. napját megelőzően megkötött szerződésekre vonatkoznak. A Hirdetményben feltüntetett kondíciókra

Részletesebben

. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki

. 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki . 23. (1) Rokkantsági nyugdíjra az jogosult, aki a) egészségromlás, illetőleg testi vagy szellemi fogyatkozás következtében munkaképességét hatvanhét százalékban elvesztette és ebben az állapotában javulás

Részletesebben

Mit jelent az elállási jog?

Mit jelent az elállási jog? Megszüntethetjük-e egyoldalúan a már megkötött, általunk aláírt üdülőhasználatra, hosszú távra szóló üdülési termékre vagy üdülési jog cseréjére vonatkozó szerződésünket? Igen, a hatályos jogszabályok

Részletesebben

Az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 2015. évi változásai. dr. Horváth Gábor 2015. január

Az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 2015. évi változásai. dr. Horváth Gábor 2015. január Az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény 2015. évi változásai dr. Horváth Gábor 2015. január 2015. évi Art. módosítások I. A módosításokat a 2014. évi LXXIV. törvény tartalmazza! Alapelvek Az

Részletesebben

I. törvényi szintű jogszabály módosítások. A társasági adóról és az osztalékadóról szóló 1996. évi LXXXI. törvény 22/C. -át érintő módosítások

I. törvényi szintű jogszabály módosítások. A társasági adóról és az osztalékadóról szóló 1996. évi LXXXI. törvény 22/C. -át érintő módosítások I. törvényi szintű jogszabály módosítások A) A társasági adóról és az osztalékadóról szóló 1996. évi LXXXI. törvény 22/C. -át érintő módosítások 2013. november 30. napjától hatályos módosítások. Megállapította

Részletesebben

A NASGO 2014.02.12.-én indult el világhódító útjára.

A NASGO 2014.02.12.-én indult el világhódító útjára. Termék: NASGO virtuális tőzsdei stratégiai kereskedési szoftver. NASGO interneten elérhető egyedülálló tőzsdei kereskedő program. Működése megegyezik az igazi tőzsdén alkalmazott eljárásokkal és alkalmazott

Részletesebben

Tájékoztató. a családok otthonteremtési kedvezménye (CSOK) címén igényelhető. vissza nem térítendő lakáscélú támogatásokról

Tájékoztató. a családok otthonteremtési kedvezménye (CSOK) címén igényelhető. vissza nem térítendő lakáscélú támogatásokról 1 Tájékoztató a családok otthonteremtési kedvezménye (CSOK) címén igényelhető vissza nem térítendő lakáscélú támogatásokról A lakásépítési támogatásról szóló 256/2011. (XII. 6.) Korm. rendelet alapján

Részletesebben

A KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI

A KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI A KIKÜLDETÉS SZABÁLYAI KIKÜLDETÉS AZ EGT TERÜLETÉRE 883/2004, 987/2009.EK rendelet - Koordináció, nem harmonizáció! Alapelvek: - Egy ország joghatósága - Azonos elbírálás - Szerzett jogok megtartása -

Részletesebben

LEO Marketing Terv 2014. március 08.

LEO Marketing Terv 2014. március 08. LEO Marketing Terv 2014. március 08. Page 1 Bevezetés... 3 A marketing terv koncepciója... 4 Az alapok... 4 Fogalommagyarázat... 4 Kompenzációs időszak... 6 Hűségpont-rendszer... 6 Státusz Pontok (SP)...

Részletesebben

A TANÁCS 143/2008/EK RENDELETE

A TANÁCS 143/2008/EK RENDELETE 2008.2.20. Az Európai Unió Hivatalos Lapja L 44/1 I (Az EK-Szerződés/Euratom-Szerződés alapján elfogadott jogi aktusok, amelyek közzététele kötelező) RENDELETEK A TANÁCS 143/2008/EK RENDELETE (2008. február

Részletesebben

I. Fejezet: A jövedelemadózást érintő törvények módosítása

I. Fejezet: A jövedelemadózást érintő törvények módosítása 2013. évi CC. törvény az egyes adótörvények és azokkal összefüggő más törvények, valamint a Nemzeti Adó- és Vámhivatalról szóló 2010. évi CXXII. törvény módosításáról A törvényt az Országgyűlés a 2013.

Részletesebben

Ön mit gondol, EGÉSZSÉG

Ön mit gondol, EGÉSZSÉG Ön mit gondol, mi a 3 legfontosabb dolog az emberek életében? PÉNZ EGÉSZSÉG IDŐ "Életünk első felében arra áldozzuk fel az egészségünket, hogy sok pénzt keressünk, második felében pedig arra áldozzuk pénzünket,

Részletesebben

1. TERMÉKPROMÓCIÓ Új Tanácsadók részére Csak Tiens júliusban:

1. TERMÉKPROMÓCIÓ Új Tanácsadók részére Csak Tiens júliusban: TIENS Ösztönző Programok 2015-2016 A TIENS Európa régiója 2015 júliusától ismét útjára indít ösztönző programokat azzal a céllal, hogy a Tanácsadóknak extra motivációt és díjat kínáljon a kimagasló teljesítményekért.

Részletesebben

A Rendelet alapján jövedelempótlék kifizetését 2012. december 31-éig lehet teljesíteni.

A Rendelet alapján jövedelempótlék kifizetését 2012. december 31-éig lehet teljesíteni. 2012/3 TÁJÉKOZTATÓ A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI KIFIZETŐHELYEK RÉSZÉRE A terhességi-gyermekágyi segélyben és gyermekgondozási díjban részesülők számára nyújtott jövedelempótlékról A terhességi-gyermekágyi segélyben

Részletesebben

T Á J É K O Z T A T Ó a diákigazolványhoz, az Ellátottak utazási utalványa -hoz kapcsolódó utazási kedvezmények igénybevételének feltételeiről

T Á J É K O Z T A T Ó a diákigazolványhoz, az Ellátottak utazási utalványa -hoz kapcsolódó utazási kedvezmények igénybevételének feltételeiről T Á J É K O Z T A T Ó a diákigazolványhoz, az Ellátottak utazási utalványa -hoz kapcsolódó utazási kedvezmények igénybevételének feltételeiről I. Diákigazolvány Tájékoztatjuk Utasainkat, hogy 2012. január

Részletesebben