MUNKAERŐ-PIACI HELYZET, MUNKAERŐHIÁNY ROMÁNIÁBAN

Átírás

1 57. Közgazdász-vándorgyűlés Nyíregyháza, 219. szeptember 6. MUNKAERŐ-PIACI HELYZET, MUNKAERŐHIÁNY ROMÁNIÁBAN DR. KEREKES KINGA EGYETEMI DOCENS Babeş-Bolyai Tudományegyetem Közgazdaság- és Gazdálkodástudományi Kar

2 A munkaerőhiány következményei Növekednek a fizetések A közös egyeztetés elterjedtebbé válik A szakmai hálózatok szerepe megnő A munkaerővel való (nem megfelelő) ellátottság lesz a fejlődés korlátja A HR és a toborzás gyökeres változáson megy át Csökken a részidős foglalkoztatással való visszaélés A távmunka általánosan elfogadottá válik Mekkora forgalomkiesést okoz a megfelelően képzett munkaerő hiánya? 1% felett: vállalatok 9%-a 5-1%: vállalatok 16-a 5% alatt: vállalatok 7%-a nem okoz kiesést: 8% (Forrás: PwC Central and Eastern Europe Private Business Survey 219) Forrás: Kurt Cagle, Forbes, Cognitive World,

3 A munkaerőhiány összetevői Mennyiségi a munkaerő iránti kereslet meghaladja a kínálatot Hiányzik (kevés) a munkaerő Gazdasági növekedés a temékek és szolgáltatások iránti kereslet növekedése A munkaképes lakosság számbeli csökkenése elöregedés, elvándorlás, korai nyugdíjazás, inaktivitás Munkaerőhiány Képességbeli eltérés kevés végzős, változó elvárások Minőségi a kereslet és a kínálat közötti eltérés Betöltetlen állások nagy aránya Magas munkanélküliség Kevésbé vonzó munkakörülmények vagy ágazat Munkaerő-piaci információk nem jutnak el a megfelelő helyre Forrás:

4 A román gazdaság teljesítményének alakulása 199 után A GDP értékének alakulása ( ) A GDP éves növekedési üteme ( ), % Millió EUR HU RO forrás: Eurostat Az egy főre eső GDP növekedési üteme ( ) EU HU RO forrás: World Bank % 11, 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4,, 2, 1,, -1, -2, -, -4, -5, -6, -7, EU HU RO forrás: Eurostat hanyatlás 2-28 erőteljes növekedés válság mérsékelt növekedés

5 Regisztrált havi munkanélküliségi ráta ( ) forrás: INS Tempo % Ezer fő A foglalkoztatott civil lakosság összetételének alakulása ( ) forrás: INS Tempo Családi segítők Önfoglalkoztatók Cégtulajdonosok Alkalmazottak

6 % Összehasonlításban Foglalkoztatási ráta (2-64 éves lakosság) 75, 7, 65, 6, 55, % Munkanélküliségiráta (teljesaktív lakosság) EU28 HU RO, Betöltetlen álláshelyek aránya forrás: Eurostat forrás: Eurostat 2,5 % 2, 1,5 1, Foglalkoztatási ráta RO < EU28 és HU Munkanélküliségi ráta RO < EU28,5, Betöltetlen álláshelyek RO < HU

7 % Bérek Valós bérindex (Románia) EUR Éves átlagkereset (egyedülálló gyermektelen személy, 1% AW) EUR Bruttó minimálbér 1999S1 2S1 21S1 22S1 2S1 24S1 25S1 26S1 27S1 28S1 29S1 21S1 211S1 212S1 21S1 214S1 215S1 216S1 217S1 218S1 219S1 HU RO forrás: INS Tempo forrás: Eurostat EU28 HU RO forrás: Eurostat valós bérek csökkentek (magas infláció) 2-28 növekedés, de csak 26-ban érte el az 199-es szintet válság (bérek kismértékben csökkentek) hangsúlyos növekedés Átlagkereset a HU 7%-a és az EU 25%-a

8 Egyre feszesebb a romániai munkaerőpiac 5 5 Ezer fő ,8,6 4915,6 492,7 4971,7,5,5,5,5,4 496,,,,,, 4946,5 494,2 499,8 494,2 4946,8 4949,4 49,8 49,4 4978,6 4978,7 4979,5 498,1,2 2, Alkalmazottak Munkanéllküliségi ráta forrás: INS Tempo

9 Pillanatkép: 219. július 1. Aktív alkalmazottak száma 219. július 1-én: Regisztrált munkanélküliek száma 219. július 1-én: Iskolázatlan és elemi iskolát végzett: 29,61%, általános iskolát végzett: 29,47%, középiskolát és szakiskolát végzett: 4,8%, egyetemet végzett: 6,12%. Regisztrált munkanélküliségi ráta 219. július:,1% A Foglalkoztatási Ügynökségnél meghirdetett álláshelyek száma 219. július -án: biztonsági őr (1.814), kereskedelmi dolgozó (1.625), inas (1.199), szakképzetlen szerelő munkás (1.158), szakképzetlen ruhagyári munkás (84), anyagmozgató (81), szakképzetlen építőipari munkás (794), eladó (649), kézi összeszerelő munkás (67), textiltermék összeállítő (619), kamionsofőr (5) 219. második negyedévében az óránkénti munkaerőköltségek 5,7%-kal növekedtek Q1-hez képest és 12,5%-kal 218 Q2-höz képest

10 Vannak tartalékok de mit tudnak nyújtani? Ezer fő Nyilvántartott lakosság Romániában élő lakosság Munkaképes lakosság Alkalmazottak 217-ben a korai iskolaelhagyás aránya 18,1% volt (18 24 évesek, akik legtöbb általános iskolai végzettséggel rendelkeznek és nem tanulnak tovább) és a 4 évesek 26,%-a rendelkezett felsőfokú végzettséggel (Eurostat) forrás: INS Tempo 218-ban a évesek 12,%-a nem dolgozik és nem vesz részt semmiféle oktatási vagy képzési formában (NEET)

11 Egy 218-ban, évesekkörében végzettfelmérés eredményei A képzésben résztvevők 24%-a gondolja azt, hogy a végzés után nagyon könnyen talál majd munkahelyet %-uk szerint a román oktatási rendszer jól alkalmazkodik a munkaerőpiaci követelményekhez és 15%-uk nagyon elégedett az oktatás színvonalával 22% túlképzettnek tartja magát ahhoz a munkához, amit végez, 7% nem a szakképzettségének megfelelő területen dolgozik és 14%-nak nincs semmilyen szakképzettsége %-uk akar 6 hónapnál hosszabb időre külföldre költözni, a fiatalabbak és jobb anyagi körülmények között élők, illetve azok körében, akiknek magasan képzettek a szüleik, a kivándorlási hajlandóság magasabb A munkahely keresés szempontjából a legfontosabbnak tekintett tényezők: Megfelelő képzettség (54,6%) Szerencse (5%) Kapcsolatok - barátok, családtagok (44,%) Szakmai tapasztalat (22,6%) Valamelyik párthozvaló tartozás (1,4%) Mit értékelnek a legjobban egy munkahely választásakor? A munkahely biztonsága (84,2%) A fizetés/jövedelem nagysága (82,5%) Karrierfejlődési lehetőségek (7,4%) Forrás: Bădescu, G., Sandu, D., Angi, D., Greab, C. 219, STUDIUL DESPRE TINERII DIN ROMANIA 218/219,

12 A legnépszerűbb munkaadók 219-ben Romániában 2 4. IBM 5. OMV Petrom 6. Bosch 7. Vodafone 1 8. Amazon 9. Groupe Renault 1. Orange 11. Banca Transilvania Forrás: Catalyst Solutions, 219

13 A vállalkozók szerint mit tehetne a kormányzat a munkaerőhiány enyhítése érdekében? 1. Bértámogatásirendszer kiterjesztése 2. Lakhatási támogatások (építés, munkásszállás, albérlet) alkalmazása. Képzési programok ösztönzése, támogatása (duális képzés, speciális szakképzési programok) 4. Adózási/járulékrendszer átalakítása 5. Közlekedés fejlesztése, munkába járási hozzájárulás (pl. vállalati buszok támogatása) 6. Atipikus munkaválalási formák támogatása (pl. távmunka, részmunkaidő, osztott munkakör, stb.) 7. Vállalati bölcsődék és óvodáktámogatása Forrás: folyamatban levő saját kutatás, 219

14 Köszönöm a megtisztelő figyelmet!