MÛEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE április

Átírás

1 MÛEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE április KALAUZ

2

3 Köszöntő A felsőoktatási intézmények egyik alapvető célja, hogy magas színvonalú oktatási és kutatási tevékenységükkel piacképes ismereteket, kedvező perspektívát nyújtsanak hallgatóik számára. Ennek elengedhetetlen feltétele a gazdaság és a felsőoktatás harmonikus együttműködése, szoros kapcsolata. A két oldal találkozásának fontos színterei az egyetemeken, a főiskolákon szervezett állásbörzék. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen immár 23. alkalommal megrendezésre kerülő állásbörze célja, hogy a műszaki, valamint az informatikai, gazdasági, pénzügyi és természettudományi diplomát szerző hallgatók, illetve a néhány éve végzett szakemberek és a kiállító, állásajánlatokkal érkező vállalatok számára közvetlen találkozási és kapcsolatfelvételi lehetőséget teremtsen. Molnár Károly rektor Ezeken a rendezvényeken nemcsak a hallgatók szembesülnek azzal, hogy tudásuk mennyire felel meg a munkaerőpiaci elvárásoknak, de a képző intézmény is fontos információkhoz jut. A kiállító vállalatok és az álláskereső diplomások visszajelzéseinek kiértékelése nagyban hozzájárul azon folyamatok megértéséhez, amelyek felgyorsult világunk gazdaságában és felsőoktatásában zajlanak. Mindez segít megőrizni a műegyetemi diploma értékét, elfogadottságát nemcsak itthon, de külföldön is. Bízunk benne, hogy a rendezvény már korábban megszokott magas színvonala is vonzóvá teszi a munkavállalókat kereső cégek számára az állásbörzén való megjelenést, és számos fiatal szakember találhatja itt meg a számára leginkább megfelelő állást. Az ebben az évben születésének 225. évfordulóját ünneplő egyetem nevében és a rendezvény házigazdájaként a kiállítóknak és az álláskeresőknek is egyaránt hasznos és eredményes részvételt kívánok! Molnár Károly rektor

4 tartalomjegyzék Cégnév Oldal Álláskeresés az állásbörzén 4 Programok az állásbörze ideje alatt 6 Nyereményjáték 8 Vállalati prezentációk 9 Szervezők / Honlap 10 Támogatóink 11 Bme Karrier Iroda 12 Kiállító és hirdető vállalatok logói 13 Kiállító vállalatok információs oldalai 14 3C HUNGARY KFT. 14 AAM TANÁCSADÓ ZRT. 15 ABB HUNGARY GERMANY CHECZ 16 ACCENTURE 17 ADECCO SZEMÉLYZETI TANÁCSADÁS 18 ADNOVUM INFORMATIKAI KFT. 19 AKER 20 ALCOA-KÖFÉM KFT. 21 ALERANT INFORMATIKAI ZRT. 22 ÁLLÁSSTART 23 ALPHARMA KFT. 24 ALPINE KFT. 25 ANSWARE KFT. 26 ARVATO - BERTELSMANN 27 AUDI HUNGARIA MOTOR KFT. 28 BALLUFF ELEKTRONIKA KFT. 29 BECK AND PARTNERS 30 BETONJOBS 31 BMW GROUP 32 BOSCH 34 BRITISH AMERICAN TOBACCO 40 BRITISH TELECOM 42 BUDAPESTI CORVINUS EGYETEM 44 BUDAPEST BUSINESS JOURNAL 46 CAPTAIN HUNGARY KFT. 47 CARGO-PARTNER KFT. 48 BME PR IRODA 49 CENTRAL DIGITAL 50 CEU BUSINESS SCHOOL 51 CIB BANK ZRT. 52 CITIBANK ZRT. 53 CLAAS HUNGÁRIA KFT. 54 COCA-COLA BEVERAGES MO. KFT. 55 COLOPLAST 56 COMIC.SYS KFT. 58 COLAS HUNGÁRIA 59 CONTACT SINGAPORE 60 CONTINENTAL BUDAPEST 62 CONTINENTAL TEVES 64 CORVEX ÜZLETI MEGOLDÁSOK ZRT. 66 CASCADE ENGINEERING EUROPE 67 CSM 68 CTG BELGIUM 69 CV CENTRUM 70 CVO TECHNOLOGY 71 DECATHLON 72 Fireprint kft. 73 DEGRÉMONT 74 DEGUSSA 76 DELOITTE 78 Cégnév Oldal DELPHI CALSONIC HUNGARY 80 DENSO GYÁRTÓ MAGYARORSZÁG KFT. 81 DEUTSCHE BAHN AG 82 DHL EXPRESS MAGYARORSZÁG 84 DUNA-DRÁVA CEMENT KFT. 85 DUOLOG TECHNOLOGIES 86 EDAG HUNGARY KFT. 87 EGI ENERGIAGAZDÁLKODÁSI ZRT. 88 EGIS GYÓGYSZERGYÁR NYRT. 89 ELECTROLUX 90 ELMŰ-ÉMÁSZ VÁLLALATCSOPORT 91 ENGLISH PROFESSIONAL 92 ELTE 93 ENERGOSOLAR 94 ERICSSON 96 ERNST & YOUNG 98 EPCOS ELEKTRONIKAI ALKATRÉSZ KFT. 100 EURES - EUROPASS 101 EUROPEAN PATENT OFFICE 102 EVOSOFT HUNGARY KFT. 103 EXXONMOBIL 104 FALCON-VISION ZRT. 106 FIGYELŐ 107 FLEXTRONICS 108 FMC CONSULTING 110 FOXCONN HUNGARY KFT. 111 FŐTÁV ZRT. 112 FŐVÁROSI VÍZMŰVEK 113 FREESOFT NYRT. 114 GANZACÉL 115 GENERAL MOTORS 116 GENERAL MOTORS POWER TRAIN 117 GE HUNGARY 118 GEOMANT ENTERPRISE SOLUTIONS 119 GENPACT 120 GETRONICS 122 KÖSZI (PÉCS) 123 GRAFTON TECHNOLOGIES 124 GRAPHISOFT R&D ZRT. 126 GREPTON INFORMATIKAI ZRT. 127 GRUNDFOS 128 GUSGUS AB 130 GYŐR-SOPRON-EBENFURTI VASÚT ZRT. 131 HAESF - ÖSZTÖNDÍJAK AZ USA-BA! 132 HASZON 133 HARMAN/BECKER KFT. 134 HELYKERESŐ 135 HÉROSZ ÉPÍTŐIPARI ZRT. 136 HÍDÉPÍTŐ ZRT. 137 HILTI 138 HUMÁN RENT 139 HOLCIM HUNGÁRIA ZRT. 140 HUDSON GLOBAL RESOURCES 141 HUMAN MATRIX KFT. 142 HUMÁN ERŐK 143 HVG JOBLINE - KARRIER PLUSZ 144 HUNGARY.NETWORK ZRT. 146 IBIDEN HUNGARY 147 2

5 Cégnév Oldal IBM 148 IFUA HORVÁTH & PARTNERS 150 MISKOLCI EGYETEM 151 IND GROUP 152 INFINEON TECHNOLOGIES 153 IGOR 154 INTERACTIVE BROKERS 156 IT SERVICES HUNGARY 157 INTERCAD 158 KPMG 159 JABIL 160 JOBB JOB - ORIGO-SÁNTA ZRT. 161 JOBPILOT.HU 162 KARRIERKLUB.HU 163 KARRIER INTÉZET 164 KDB BANK 165 KELLY SERVICES HUNGARY 166 KFKI-LNX ZRT/IQSYS ZRT/ICON ZRT. 167 KINGSPAN 170 KÖZÉP-EURÓPAI EGYETEM (CEU) 171 KNORR-BREMSE KFT. 172 LEAR CORPORATION 173 LINAMAR HUNGARY NYRT. 174 LOXON SOLUTIONS 175 LUFTHANSA SYSTEMS 176 LUTRON ELECTRONICS 178 MAGNA STEYR ENGINEERING 179 MAGNETEC-UNGARN KFT. 180 MAGYAR HIPERMARKET KFT. - CORA 182 MAGYAR TELECOM 183 MAGYAR SZABADALMI HIVATAL 184 MAGYAR TELEVÍZIÓ ZRT. 185 MÁV ZRT. 186 MANPOWER 188 METRO 189 MIMOX 190 MICROSOFT 192 MOL - CSOPORT 193 MORGAN STANLEY 196 MSK HUNGARY 198 MSK HUNGARY 199 NATIONAL INSTRUMENTS 200 NCR 201 NEWNET / CAMBRIDGE TECHNOLOGY 202 NÉPSZABADSÁG 203 NESTLÉ HUNGÁRIA KFT. 204 NEXTENT INFORMATIKA ZRT. 206 NOKIA 207 NXP SEMICONDUCTORS MAGYARORSZÁG KFT. 208 ONLINET KFT. 209 P&BERT KFT. 210 PAKSI ATOMERŐMŰ ZRT. 211 PANNON 212 PANNONJOB KFT. 213 PEC CENTRAL EUROPE 214 PHILIPS KFT tartalomjegyzék Cégnév Oldal PORR ÉPÍTÉSI KFT. 216 PRICEWATERHOUSECOOPERS 218 PROCTER & GAMBLE 220 PROCTER & GAMBLE 221 PROFIPOWER 222 PROFESSION.HU 223 RAMASOFT 224 RÁDIÓ1 225 RANDSTAD HUNGARY KFT. 226 REHAU 227 RICHTER GEDEON 228 SAMSUNG ELECTRONICS 230 SANOFI-AVENTIS / CHINOIN ZRT. 231 SANYO HUNGARY 232 SANSHIN (HUNGARY) KFT. 234 SAS INSTITUTE 235 SCHAEFFLER CSOPORT 236 SATYAM COMPUTER SERVICES LTD. 238 SERVITEC 239 SICK 240 SIEMENS ERŐMŰTECHNIKA KFT. 241 SIEMENS 242 SOLECTRON HUNGARY 243 SONY ERICSSON 244 STRABAG ZRT. 245 STÚDIÓ BEASTARTS 246 SUZUKI 247 SUN MICROSYSTEM 248 SWIETELSKY ÉPÍTŐ KFT. 249 SYTEC-MAGYARORSZÁG KFT. 250 TATA CONSULTANCY SERVICES 252 TEBODIN EC KFT. 254 TESK TANÁCSADÓ KFT. 255 TEVA GYÓGYSZERGYÁR ZRT. 256 THALESNANO 257 THYSSENKRUPP K+F INTÉZET 258 TOPJOB.HU-ORSZÁGOS ÁLLÁSPORTÁL 259 TRENKWALDER-MULTIMAN KFT. 260 UIQ TECHNOLOGY 262 VALEO 263 VEGYÉPSZER ZRT. 264 VERITAS 265 VIDEOTON 266 VISION - IT CONSULTING 267 VISTEON 268 WEST HUNGARY CONSULTING KFT. 269 VODAFONE 270 WÄRTSILÄ 272 WHYSOFT 274 WORKANIA 275 ZOLLNER KFT. 276 Térkép földszint 278 Térkép I. emelet 280 Térkép II. emelet 282 Végzettség szerinti csoportosítás 284 Végzettség szerinti csoportosítás alsóbbéveseknek 287 MŰEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE 2007 ŐSZ 288

6 ÁLLÁSKERESÉS AZ ÁLLÁSBÖRZÉN Mire jó az Állásbörze? A börzék olyan speciális álláskeresési fórumok, ahol személyesen találkozik a munkaerőpiac két fő résztvevője, a munkaadó és a munkavállaló. A fiatal diplomásokat kereső vállalatok felvonulnak, hogy bemutassák ajánlataikat. A rendezvényen olyan információkat is megtudhatsz, amelyeket egy hirdetésre jelentkezve valószínűleg nem szerezhetnél meg. Használd ki a lehetőséget, hogy kötetlenül tájékozódhatsz; beszélgethetsz a vállalatok képviselőivel. Hogyan érdeklődj? Érdemes előzetesen végigböngészni a kiállítók listáját, és kiválasztani azokat a cégeket, ahol el tudnád képzelni magad az elkövetkezendő néhány évben. A kiszemelt vállalatok standjához ellátogatva szerezz be minden fontos információt, kérdezz meg mindent, ami érdekel, de ne olyanokat, amelyek a cégkatalógusban vagy a rendezvény honlapján is megtalálhatók. A rendezvényen a megjelenő vállalatok bemutatkozó előadásokon is hirdethetik magukat. Ha tudod, hogy fel fogod keresni a céget, érdemes meghallgatni az előadásukat is. A vállalatok képviselői arra törekednek, hogy az elvárásaiknak megfelelő jelölteket találjanak, és tapasztalt munkatársaik rendszerint már a rendezvényen el tudják dönteni, hogy érdemes a hozzájuk jelentkezőre több időt fordítani, behívni őket interjúra, vagy sem. Ennek érdekében az előzetesen meghirdetett elvárásoknak megfelelő érdeklődőknek rövid, célratörő kérdéseket tesznek fel, amire hasonlóan tömör, de tartalmas, határozott válaszokat várnak. Érdemes előre megfogalmazott, átgondolt válaszokkal rendelkezni a céljaiddal, a munkakörrel, munkaadóval szemben támasztott elvárásaidra vonatkozóan. Szolíd elegancia Interjúkon elvárt a pozíciónak és az adott gazdasági szférának megfelelő öltözet, a rendezett frizura, a smink, ékszerek és egyéb kiegészítők. Ezek mind-mind befolyásolják egy-egy felvételi beszélgetés kimenetelét, noha esetenként változik, hogy milyen mértékben. Általában az ügyfelekkel vagy megrendelőkkel kapcsolatba kerülő munkatársak kiválasztásakor van ennek hangsúlyosabb szerepe, ugyanakkor az ápoltság mindenhol elvárt. Pályakezdők esetében általánosságban javasolható a kosztüm, illetve az öltöny vagy (nem farmer) nadrág és zakó kombináció, (a nyakkendő kötelező), hölgyeknél szolíd smink, harisnya minden esetben; a kiegészítők harmonizációja az öltözék egészével. Az állásbörze még nem az interjú, noha itt is villámgyorsan interjúszituációba kerülhetsz, ha a beszélgetés közben meginvitál a cég saját elszeparált interjúfülkéjébe egy komolyabb tárgyalásra. Neked kell tehát eldöntened, miben jelensz meg az állásbörzén, de ha komolyan gondolod a dolgot, akkor nem árt, ha ez látszik is rajtad. Interjú a rendezvény után Szerencsés esetben az állásbörze után pár héttel jelentkezik a cég, hogy szeretne jobban megismerni, és felvételi beszélgetésre hívnak. Ekkor még van pár napod, hogy felkészülj a találkozóra. Könyvek, kiadványok, cikkek egész sora és a világháló is segítségedre lehet abban, hogy felkészültséged megfelelő legyen. A legfontosabbak: Készülj a vállalatból! Jó tudni, hogy mivel foglalkozik a cég, fiatalos vagy konzervatív, hazai tulajdonú vagy multinacionális stb. Minden információ fontos lehet (értékrend, alkalmazottak száma, telephelyek)... Az interjú kétoldalú beszélgetés. Ugyan többnyire Te válaszolsz a kérdésekre, de Neked is van lehetőséged kérdezni. Legyél magabiztos és határozott. Az interjú előtti napokban A felkészülésben segíthet, ha interjú puskát készítesz. A puskát nem kell betanulnod vagy használnod az interjú alatt. Azért van, hogy a legfontosabb dolgokra emlékeztessen; arra szolgál, hogy hatékony maradj az interjú előtt, alatt és után; hogy felkészültebb és magabiztosabb légy. 1. Fogj egy üres lapot, a közepére húzz egy vonalat. A lap bal oldalán szedd pontokba, mi az, amit a munkáltató keres. Ennek megfelelően a jobb oldalon szedd pontokba azokat a tulajdonságaidat (képzettség, nyelvtudás, szakmai gyakorlat, speciális szakismeret képességek), melyek megfelelnek a hirdetésben megfogalmazott elvárásoknak. 2. Készíts jegyzeteket a vállalatról (versenytársakról is) és az ágazatról. Nézz utána a cég történetének, szervezeti felépítésének (üzletágak, gyáregységek; divíziók), tulajdonosi szerkezetének, piaci helyzetének; ismerd meg fontosabb termékeiket/ szolgáltatásaikat.

7 ÁLLÁSKERESÉS AZ ÁLLÁSBÖRZÉN 3. Foglald össze, mit akarsz elmondani magadról két percben. 4. Készülj rá, hogy legalább 3-4 példával alá tudd támasztani erősségeidet. 5. Szedd össze saját kérdéseidet. Mi az, amire nem találtál választ, de meg szeretnél tudni a munkával, a vállalattal kapcsolatban? 6. Nézz utána a hasonló pozícióban elérhető béreknek. 7. Kérj engedélyt ajánlóidtól, hogy referenciaként megadhasd nevüket és elérhetőségüket. Közvetlenül az interjú előtt 1. Ellenőrizd a tükörben megjelenésed (frizura, smink, öltözet)! Az önbizalmad erősíti, ha meg vagy elégedve. 2. Vidd magaddal az interjúra: - önéletrajzod 2-3 példányát, - valamilyen kis füzetet, határidő naplót, amibe jegyzetelhetsz, - az interjú helyszínéhez vezető útvonalat kinyomtatva, vagy térképet. 3. Gondold át a szokásos interjúkérdéseket: - Beszéljen magáról! - Mit tud a cégünkről? - Mik a tervei? - Mik az erősségei? - Miben kellene fejlődnie? - Miért szeretne nálunk dolgozni? - Melyik eredményére a legbüszkébb? - Miért Önt vegyük fel? - Mennyit szeretne keresni? Az interjún: 1. Érkezz pontosan, nagyobb irodaépületek, hivatalok esetében 4-5 perc is eltelhet, amíg bejelentkezel a recepción. 2. Határozott kézfogással üdvözöld az interjúztatót, mutatkozz be, figyelj a szemkontaktusra. 3. Tartsd észben az interjú előtt elkészített listáidat, de légy rugalmas, ha másra terelődik a szó. 4. Lazíts és élvezd a beszélgetést. Gyűjtsd az információkat a cégről. 5. Kérdezz és figyelj a válaszokra, a mögöttes tartalomra. 6. Az interjú végén határozott kézfogással köszönj el, figyelj a szemkontaktusra. 7. Ha lehet, szerezz névjegykártyát az interjúztatótól. Az interjú után: 1. Amilyen hamar lehetséges, írd le, amit gondolsz és érzel. 2. Később, a nap folyamán nézd át, amit leírtál és értékeld, hogyan sikerült az interjúd. Idegen nyelvű állásinterjú Multinacionális cégeknél és külföldi érdekeltségű cégeknél gyakran előfordul, hogy az állásinterjú nem magyarul, hanem a cég kommunikációs nyelvén zajlik. Ezért fontos tudni, hogy mi várható az idegen nyelvű interjún. Egy idegen nyelvű állásinterjún a nyelvi igényesség mellett a tartalomnak is döntő szerepe van. A tartalmat tekintve a külső, belső tulajdonságok, a napi tájékozottság, a szabadidős tevékenységek, és a tanulmányok mellett a szakmai múltra, gyakorlatra és tapasztalatokra vonatkozó kérdések kerülnek leginkább előtérbe. Gyakori a betöltendő munkakörnek megfelelő szituációs feladatok alkalmazása idegen nyelven. Az egyes munkakörökben más-más szintű nyelvtudást várnak el. Míg recepciósként inkább a nyelvi kommunikációs képességet nézik, multinacionális cég középvezetőjénél, már a beszélt nyelv minősége, pontossága és választékossága kerül előtérbe, de lényeges a kiejtés, a stílus, a nyelvtan és a gyakran szakmai - szókincs megfelelő használata. Közép és felsővezetőknél a nyelvtudás az üzleti hatékonyság eszköze, a tárgyalástechnikai és prezentációs technikai elemek nyelvi használata mellett. Összegzésképpen elmondható, hogy az állásinterjún igényes, inkább hivatalos és udvarias nyelvhasználatot várnak el. Érdemes felkészülni a lehetséges témakörökből, illetve begyakorolni az interjú szituációt. A megkövetelt nyelvi szint cégenként különböző szint, de általában erősebb középfokú vagy ennél magasabb nyelvtudással már jó esélyed van. Reméljük, segíteni tudunk a megfelelő állás elnyerésében! Ha felkeltettük érdeklődésed, és részletesebben is érdekel a téma, látogass el a Felkészítő Szintre (K épület, II. emelet 76. terem előtti folyosó, valamint a Szkéné színház előtere), ahol felkészült szakemberek, tanácsadók várnak! Mint minden más program, ez is ingyenes Számodra! Ne hagyd ki! A Műegyetemi Állásbörzén eredményes keresést, és sok sikert kívánunk Neked! 5

8 Programok az Állásbörze ideje alatt Próbainterjúk: Helyszín: Felkészítő Szint Az Állásbörzén még idejében megtapasztalhatod, milyen is egy szakmai interjú. A tanulságok közös megfogalmazása pedig lehetőséget ad arra, hogy az életben, a szimulálthoz hasonló helyzetekben elkerüld a buktatókat, és hatékonyabb megoldásokat válassz. A programon való részvételhez előzetes jelentkezés és önéletrajz beküldése szükséges! Jelentkezés és részletes információk: PannonJob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft. sanofi-aventis Zrt. CVO Technology Recruitment Origó-Sánta Zrt. Általános Személyiség-hatékonyság és Vezetői Erények Kérdőív (ASZVEK) értékelése: Helyszín: Felkészítő Szint A világhírű CPI kérdőíven alapuló, rendkívül széleskörű és mélyreható személyiségrajzot nyújtó mérőeszköz, amely a vezetői rátermettséget is vizsgálja. A módszer az emberek közötti különbségeket méri olyan alapvető területeken, mint a személyközi interakciók, az önszabályozás, a felelősségérzet, a motivációs háttér, a gondolkodás és viselkedés rugalmassága. A 21 alapdimenzió között minden esetben találunk olyanokat, amelyek az adott munkakör szempontjából lényeges tulajdonságokról nyújtanak értékes információkat. A kérdőív azt is felméri, hogy a személy reális képet adott-e önmagáról, azaz a kapott válaszok megbízhatóak-e. Eredményként egyrészt egy számszerűsített személyiségprofilt adunk, másrészt egy részletes, szakzsargontól mentes szöveges jellemzést magyar vagy angol nyelven. Jelentkezés és részletes információk: CVO Technology Recruitment Grafológiai elemzés: Helyszín: Felkészítő Szint Grafológiai Intézet Az íráskép sok mindent elárulhat Rólad, olyat is, ami még Számodra is új. A grafológiai elemzésnél szembesülhetsz az erősségeiddel és az esetleges gyengeségeiddel egyaránt. Jobb minél hamarabb megismerni azokat az újdonságokat, amiket egy vállalati íráselemző vonhat le következtetésként egy kézzel írt motivációs levélből. A programra jelentkezhetsz minden reggel 9.45-től a helyszínen (aznapi időpontra). Kérlek, hozz magaddal egy előre (kézzel) megírt és aláírt (!), soros levelet (ne órai jegyzetet), a levél tárgya vagy címzettje mellékes, a lényeg, hogy saját magad fogalmazd meg és írd le azt.

9 Programok az Állásbörze ideje alatt Karrier-tanácsadás: Helyszín: 220. számú stand A karrier-tanácsadó sokéves tapasztalatát felhasználva segít Neked megtalálni a válaszokat azokra a kérdésekre, amelyek a jövőddel, a karriereddel kapcsolatosak, mint például: Mire vagyok én jó? Hogyan lehet elhelyezkedni a szakmában? Nincs munkahelyi tapasztalatom. Hogy lesz így állásom? Váltani szeretnék. Hogyan tudok betörni egy másik szakterületre? Tanuljak még? Vagy inkább keressek állást? Nem hívnak be interjúra. Bennem van a hiba? Melyik fejvadászhoz jelentkezzek? Mi a jobb a multi vagy a KKV? (Mi az a KKV?) Nem vagyok csapatjátékos. Mit csináljak? Sok minden érdekel. Mit válasszak? Az Állásbörzén a karrier-tanácsadás 30 perces, ami nagyon rövid idő. Ezért fontos, hogy jól átgondold mi az, amit kérdezni szeretnél, mik azok a kérdések, amelyek a számodra a legfontosabbak. Jelentkezés és részletes információk: Gerlei Béla Igazgató Karrier Intézet Assesstment Centre gyakorlat: Helyszín: K. ép. I/65. A kiválasztás speciális módjának gyakorlati megismerésére nyílik lehetőség: megtapasztalni, saját élményt szerezni az AC helyzetről. A jelentkezők kis csoportokban tehetik próbára magukat. A gyakorlatot értékelés, egyéni / csoportos visszajelzés, konzultáció követi. Jelentkezés és részletes információk: Lerner Nikolett Pszichológus tanácsadó Trenkwalder-Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft. CAPtain Online teszt: Helyszín: K. ép. II/66. előtere A munkaköri alkalmassági vizsgálat során különböző módszereket használhatunk a személyiség vizsgálatára. A kiválasztás és a személyzetfejlesztés korszerű, objektív, költség hatékony és a felhasználó által is közvetlenül kezelhető eszköze a CAPTain Online, mely lehetőséget nyújt a munkavállalóknak kompeteciáik jobb megismerésére és fejlesztésére. Fejtörők a Mensa HungarIQa szervezésében: Helyszín: K. ép. II/80. A Mensa nemzetközi egyesület, amelyet 1946-ban alapítottak Angliában, ma több mint százezer tagja van a világ mintegy száz országában. Magyarországi szervezete a Mensa HungarIQa. Egyetlen tagsági kritériuma az emberek két százalékára jellemző intelligenciaszint elérése valamely - a Mensa felügyelő pszichológusa által elfogadott - intelligenciateszten. A Mensa igyekszik tudatosítani és népszerűsíteni az intelligenciát, mint értéket, hozzájárulni ahhoz, hogy az emberi intelligenciát az emberiség javára fordítsuk. A Műegyetemi Állásbörzén próbateszttel, logikai játékokkal, feladványokkal, fejtörőkkel vesznek részt, illetve szívesen adnak felvilágosítást a szervezeten belüli életről, változatos programjaikról is. A programra nem kell külön jelentkezned. Mensa HungarIQa

10 NYEREMÉNYJÁTÉK Vegyél részt a vállalati prezentációkon, ill. a felkészítő programokon és nyerj sok értékes ajándékot! Felajánló Budapest Business Journal Coca-Cola Beverages Magyarország Kft. Copy General Kft. Ericsson Magyarország Kft. evosoft Hungary Kft. GlobalCopy Kft. Haszon Lapkiadó Kft. HVG Online Zrt. Morgan Stanley Nestlé Hungária Kft. Profesia társaság Sony Ericsson Hungary Kft. BME Diákközpont Ajándék 5 db éves BBJ előfizetés és 5 db Listák Könyve 4 db ajándékcsomag 3 db Ft értékű fénymásolási kupon 1 db ajándékcsomag 5 db ajándékcsomag 1 db digitális fényképezőgép 4 db fél éves Haszon magazin előfizetés 10 db negyedéves HVG előfizetés és 10 db Mercator című könyv 1 db Nintendo Wii alapgép 3 db ajándékcsomag 1 db ajándékcsomag 1 db SonyEricsson Bluetoothos óra 3 db ajándékcsomag TE is nyerhetsz, ha részt veszel a Felkészítő Szint bármelyik programján részt veszel a vállalati prezentációk valamelyikén kitöltöd a BME Karrier Iroda adatlapját, vagy az Állásbörze kérdőívét (a Karrier Iroda standján, az I. emeleti Díszteremben vagy az Állásbörze Infopultnál, a II.emeleten, a 238. számú standnál) Érdemes minél több programban részt venned, hiszen nem csak az álláskereséshez szükséges tudással gyarapodhatsz, hanem több esélyed van nyerni is, mivel annyi kártyát tölthetsz ki, ahány programon részt veszel! Részletes részvételi szabályzat a helyszíneken és a részvételi kártyákon. Nyilvános sorsolás április 26-án órakor a helyszínen. A díjakat felajánlották: 8

11 VÁLLALATI PREZENTÁCIÓK, avagy MULTIK EMBERLÉPTÉKKEL A Műegyetemi Állásbörze egyik célkitűzése, hogy lehetőséget biztosítson a cégeknek a bemutatkozásra. A kiállító vállalatok egy része a rendezvény két napján cégelőadások keretében is ismerteti tevékenységét. Ezeken a programokon még több információhoz juthatsz a potenciális munkaadókról, elképzeléseikről, fejlesztési terveikről, a betöltendő pozíciókról, betekintést nyerhetsz a vállalatok életébe, terveibe, információkat kaphatsz mindennapjaikról. A prezentációk utáni kötetlen beszélgetések kiválóan alkalmasak a kapcsolatfelvételre. A rendezvény két napján az alábbi vállalatok, egyenként perces előadását hallgathatod meg: Április 25. (szerda) Flextronics Kft.: Korlátlan lehetőségek * megvalósítás mesterfokon (Varjas Gábor, HR vezető) Haszon Magazin: Karrier és média. Érvényesülési stratégiák pályakezdőként (Karácsony Zoltán, Újságíró) Morgan Stanley: Careers with Morgan Stanley (Steven J.Barclay, HR manager) Exxonmobile Deutsche Bahn AG: Wie findet man eigentlich als Student oder Absolvent den besten Einstieg? As a student or graduate * How do you join Deutsche Bahn? (Dorothee Hartmann és Peter Janning) EDAG: Lehetőségek az autóiparban * az EDAG Hungary Kft. bemutatása (Kertész Zsolt, Csoportvezető, Termékfejlesztési csoport) MIMOX: Informatikai karrierek hosszútávon (Sajósi Krisztina Éva, Tanácsadó) Április 26. (csütörtök) GE: Karrier lehetőségek a BudapestBank * GE MONEY-ban (Demény Soma, HR manager) Bosch IT Services Hungary Ltd.: Mit kínál egy közép-európai IT szolgáltató központ, avagy karrierlehetőségek az IT Services Hungary Ltd.-nél (Bajdor Csaba, Oktatási vezető) Profession: Sanoma * alkoss velünk! (Schneemaier Ákos, Digitális produkciós osztályvezető) BT Global Services: British Telecom, a globális (Ferenczi Tamás, Regionális vezető) RAG: How to acquire the right employer (Anja Hamer, Employer Branding) European Patent Office: Employment at the European Patent Office (Irene Blanco Calvo, HR manager) A helyszín: BME Központi épület I. emelet 60. Az előadások a vállalatot bemutató prezentációk mellett szakmai jellegűek is lesznek.

12 SZERVEZŐK A BME Karrier Iroda célja a hallgatók, valamint az őket alkalmazni kívánó cégek számára a találkozási és kapcsolat-felvételi lehetőségek különböző formáinak megteremtése, a diákok tudatos álláskeresésre való felkészítése, valamint elhelyezkedésük közvetlen és közvetett segítése. Állásajánlatok meghirdetésével, állásbörzék, cégelőadások és szakmai napok szervezésével igyekszik minél több ajánlatot felvonultatni, az információk átadása mellett pedig tanácsadással is segíti a munkaerő-piaci tájékozódást, illetve egyéni karriertervek sikerét. HONLAP A weboldalon a rendezvényhez kapcsolódó információk mellett megtalálod az összes megjelenő cég bemutatkozó oldalát, állásajánlatait, linket a vállalat honlapjára, felkészülést, álláskeresést segítő cikkeket, tanácsokat, a rendezvény ideje alatt és előtte megvalósuló programokat (Felkészítő Napok, Felkészítő szint, Vállalati prezentációk, grafológiai gyorselemzés, munka-alkalmassági tesztek stb.), A Műegyetemi Ifjúsági Szolgáltató Kht. célja, hogy közhasznú szervezetként a BME hallgatóinak nyújtott széleskörű szolgáltatásokkal hozzájáruljon az egyetemi élet jobbításához. Segítséget és gazdasági hátteret biztosít a hallgatói rendezvények (gólyabálok, kari napok), klubok, és egyéb hallgatói kezdeményezések megvalósításához. Működteti a Műegyetemi Ajándékboltot, illetve számos büfét üzemeltet az egyetem területén. A Kalauzban nyomtatásban megjelenő céginformációk közötti eligazodást szűrők segítik, így anélkül megtalálhatod azokat a vállalatokat, ahová eséllyel pályázhatsz, hogy az összes céginformációs oldalt át kellene nézned. A kiválasztott cégek oldalán a vállalat honlapjára mutató linket is találsz, így nem kell beérned a cégkatalógusban megjelent szűkös bemutatkozóval. Honlapunkon július 31-ig elérhető minden, az Állásbörzével kapcsolatos információ. Mivel a kiállító vállalatok számára lehetővé tesszük, hogy folyamatosan frissítsék adataikat, állásajánlataikat, később is érdemes visszalátogatni az oldalra. 10

13

14

15

16 3C Hungary Kft. Cég neve: 3C Hungary Kft. Fő működési terület: szoftverfejlesztés Foglalkoztatottak száma: 40 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 90% kétfordulós interjú Szükséges nyelvismeret: angol középszint Egyéb elvárások: nyitottság, rugalmasság, csapatszellem Önéletrajz és motivációs levél nyelve: angol Egyéb juttatások: étkezési jegy, BKV bérlet, sportolási lehetőség, egészségpénztár Különleges lehetőségek: esetenként külföldi munkavégzés 256. stand A 3C Hungary Kft. a finn CCC Csoport tagja. A finn szoftverház egyedi alkalmazások és önálló szoftvertermékek széles skáláját állítja elő. A CCC Csoport öt országban több mint 300 szoftverfejlesztő szakembert foglalkoztat, 1992 óta rendelkezik az ISO 9001-es minőségügyi bizonyítvánnyal. A CCC Csoport értékei: megbízható megoldás, határidőn belüli szállítás, garantált minőség. A 3C Hungary Kft ban alakult Budapesten, jelenleg a MOM Park Centrumban bérel irodát. Szoftverfejlesztői a mobil kommunikáció több területén dolgoznak, korszerű technológiával és kellemes környezetben. Amit kínálunk: - Érdekes és magas szakmai színvonalú munka - Közösségi rendezvények - Étkezési hozzájárulás, egészségpénztár, BKV-bérlet - Angol nyelvórák - Továbbtanulás támogatása Gergely Krisztina menedzser-asszisztens Cím: 1123 Budapest, Alkotás u. 53., E torony Telefon: +36 (1) Fax: +36 (1) krisztina.gergely@ccc.fi BETÖLTENDŐ POZÍCIÓ Project Manager for Symbian OS/S60 projects (2-3) Developer for Symbian OS/S60 projects (10) Developer (10) SZAKMAI ELVÁRÁSOK Minimum 5 years in full-time working life, Minimum 5 years in C++ experience, Minimum 3 years S60 experience, Kowledge of project management methods, Real-life project management experience Possibility to work as tech lead, architect or trainer, Fulent English reading, writing and discussion skills, Any mobile, handheld or embedded device experience is advantage Minimum 3 years in C++ experience, Minimum 2 years S60 experience, Possibility to work as tech lead, architect or trainer, Good English reading, writing and discussion skills, Any mobile, handheld or embedded device experience is advantage Minimum 2 years in full-time work life, Minimum 2 years C/C++/java experience, no S60 required, Required to learn Symbian OS/S60 as fast as possible, Good English reading, writing and discussion skills, Any (automated) tested experience is an advantage, Any mobile, handheld or embedded device experience is advantage 14

17 AAM Tanácsadó Zrt. Cég neve: AAM Vezetői Informatikai Tanácsadó Zrt. Fő működési terület: Általános vezetési és üzleti folyamatokhoz kapcsolódó tanácsadás, informatikai és technológiai tanácsadás Foglalkoztatottak száma: 210 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 100% Szükséges nyelvismeret: Angol és más idegen nyelv tárgyalási szintű ismerete Egyéb elvárások: Külföldi és belföldi mobilitás vállalása; Csapatszellem; Önállóság; Felelősségtudat; Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség Önéletrajz és motivációs levél nyelve: Magyar és angol Várható bruttó kezdőfizetés: versenyképes Egyéb juttatások: Céges mobiltelefon; Egyes pozíciókban laptop; Színvonalas vállalati rendezvények; Rekreációs program Különleges lehetőségek: Folyamatos tanulási, fejlődési lehetőség 37. stand Az 1994-ben megalakult AAM Vezetői Informatikai Tanácsadó Zrt. létszámát és árbevételét tekintve egyaránt az egyik legnagyobb független vezetési és informatikai tanácsadó cég Magyarországon. Vállalatunk portfoliójában megtalálhatók a legmodernebb vezetési és informatikai tanácsadási szolgáltatások. Az AAM Technologies Kft.-t 2001-ben alapítottuk az AAM Tanácsadó Zrt. leányvállalataként technológiai megoldások professzionális szolgáltatására. Cégstratégiánk egyik legfontosabb eleme a folyamatosan növekvő nemzetközi jelenlét. Trefán Krisztina Toborzási és kiválasztási specialista Cím: 1133 Budapest Pannónia u Telefon: +36 (1) mellék: 306 Fax: +36 (1) trefan.krisztina@aam.hu Kodák Dorottya HR vezető Cím: 1133 Budapest Pannónia u Telefon: +36 (1) mellék: 306 Fax: +36 (1) kodak.dorottya@aam.hu BETÖLTENDŐ POZÍCIÓ SZAKMAI ELVÁRÁSOK ELVÁRT VÉGZETTSÉG PL/SQL fejlesztő (4) JAVA fejlesztő (4) Junior informatikai tanácsadó (10) Junior menedzsment tanácsadó (10) PL/SQL nyelv magas szintű ismerete; dinamikus HTML oldalak készítésének ismerete (HTML, javascript, vbscript, XML nyelvek); Oracle Forms ismerete; Oracle DBA vagy Developer OCP végzettség vagy azzal egyenértékű tudás; Oracle 10g ismerete; CVS ismerete jjava (J2EE) fejlesztési tapasztalat; JMS, EJB és Struts ismerete; alapszintű ORACLE 9.4 vagy MS SQL 2000 vagy magasabb verzió ismerete; fejlesztői környezetek ismerete (Eclipse, MS Studio); tesztelői alkalmazások és CVS ismerete; DB2 ismerete előny Érdeklődés a tanácsadás iránt; Céltudatos szemléletmód, felelősségteljes hozzáállás; Önálló, sokoldalú, rugalmas és logikus gondolkodás; MS Office professzionális szintű felhasználói ismerete Érdeklődés a tanácsadás iránt; Céltudatos szemléletmód, felelősségteljes hozzáállás; Önálló, sokoldalú, rugalmas és logikus gondolkodás; MS Office professzionális szintű felhasználói ismerete informatikai, természettudományi, villamosmérnöki informatikai, természettudományi, villamosmérnöki informatikai, műszaki menedzser, természettudományi, villamosmérnöki közgazdasági, pénzügyi ALSÓBBÉVESEKNEK Felkínált lehetőségek: Elvárások: Felajánlott juttatások: Alsóbbéveseknek szakmai gyakorlatot és diplomamunka-írási lehetőséget biztosítunk 4. vagy 5.éves informatikus vagy közgazdász hallgatói jogviszony; Felelősségtudat; Jó szervezőkészség; Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség; Legalább középfokú angol nyelvtudás; MS Office felhasználói szintű ismeret Gyakornoki fizetés 15

18 ABB Hungary Germany Checz Cég neve: ABB Magyarország Fő működési terület: Ipari automatizáció, energia elosztás és továbbítás Foglalkoztatottak száma: 340 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 45% strukturált interjú Szükséges nyelvismeret: Angol Önéletrajz és motivációs levél nyelve: angol - magyar Várható bruttó kezdőfizetés: eft Egyéb juttatások: választható béren kívüli juttatási rendszer, éves prémium, kedvezményes banki folyószámlacsomag, családtagra kiterjesztett nagyvállalati telefontarifa, utazási támogatás, nyelvi képzés, posztgraduális képzések támogatása Különleges lehetőségek: Nemzetközi munkalehetőség, külföldi és hazai képzések 60. stand Az ABB világvezető vállalat az energetika és automatizációs technológia területén, amely lehetővé teszi a közüzemi szolgáltató és ipari felhasználóknak, hogy növeljék teljesítményüket, miközben csökkentik a környezeti ártalmakat. Az ABB alkalmazottal, több mint 100 országban van jelen. Az ABB részére az értékteremtés, a teljesítmény, a vezetés, felelősségvállalás, tisztelet, eltökéltség, mind kulcsfontosságú. A felelősségvállalás, eltökélt és tiszteletteljes cselekvés teszi lehetővé, hogy építeni tudjuk az ABB tradicionális erősségeit; a technológiai vezető szerepünket, úttörő szellemiségünket és azon képességeinket, hogy otthon legyünk világszerte. Fehér Zoltán HR Vezető Cím: 1138 Budapest, Váci út Telefon: +36 (1) Fax: +36 (1) hr@hu.abb.com BETÖLTENDŐ POZÍCIÓ SZAKMAI ELVÁRÁSOK ELVÁRT VÉGZETTSÉG Termelési folyamatfejlesztési mérnök (5) Research Scientist / Engineer GERMANY (50) Egyetemi végzettség, angol nyelvismeret, haladó PC ismeret M. Sc. / PhD or degree with equivalent professional experience műszaki menedzser gépészmérnöki, villamosmérnöki PLC Programmer Czech Republic (120) Project Engineer, Drive or Power systems Czech Republic (120) University degree in electro-technical or informatics fields M.Sc. / B.Sc. in Electric Power Engineering villamosmérnöki villamosmérnöki analítikai automatizálási mérnök gyakornok - kooperatív képzés (1) Budapesti Műszaki Főiskola műszer automatika szakirány harmadéves hallgatói jogviszony folyamatszabályozási mérnök (3) Egyetemi képzésben legalább 4 év befejezett tanulmány, angol nyelvismeret, PC ismeret gépészmérnöki, villamosmérnöki villamosmérnöki ALSÓBBÉVESEKNEK Felkínált lehetőségek: Elvárások: Felajánlott juttatások: szakmai gyakorlat, részmunkaidős állás angol nyelvismeret gyakornoki fizetés 16

19 Accenture accenture.hu Cég neve: Accenture Kft. Fő működési terület: Vezetési és informatikai tanácsadás Foglalkoztatottak száma: 140 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 80% Assessment Center, szakmai interjú Szükséges nyelvismeret: Angol, legalább középfokú szinten Egyéb elvárások: Mobilitás,dinamizmus,kezdeményezőkészség, fejlődési vágy Önéletrajz és motivációs levél nyelve: Angol és magyar Várható bruttó kezdőfizetés: versenyképes Egyéb juttatások: Egyénileg választható béren kívüli juttatások: étkezési jegy, lakáscélú támogatás, otthoni Internet hozzáférés, üdülési csekk, egészségpénztári tagdíj, önkéntes nyugdíjpénztári befizetés. Különleges lehetőségek: Folyamatos külföldi és belföldi tréningek (pl. az első évben 2 hetes tréning az USA-ban), teljesítményértékelési rendszeren alapuló karrier-lehetőség, lehetőség külföldi munkavégzésre. Személyzeti ügyekben illetékes személyek: Kelemen Kata HR Asszisztens Cím: 1088 Budapest, Rákóczi út 1-3. Telefon: +36 (1) Fax: +36 (1) kata.kelemen@accenture.com 8. stand Az Accenture vezetési tanácsadással, technológiai szolgáltatásokkal és tevékenységek kiszervezésével foglalkozó világcég mely a 49 országban található több mint es létszámával 16,65 milliárd USD nettó jövedelemre tett szert a augusztus 31-én zártult pénzügyi évben. Szerteágazó iparági, illetve üzleti folyamatokkal kapcsolatos tapasztalatainkat kiemelkedő teljesítményünkkel ötvözve, ügyfeleinket működésük minden területén tovább tudjuk fejleszteni, kezdve a stratégiai vállalati szinttől a napi operatív tevékenységig. Ez gyakran jár azzal, hogy ügyfeleinknek nem csak a növekedésüket szolgáló új piacok meghatározásában, hanem az azokra való belépésben is segítünk, csak úgy, mint a meglévő működésükből származó bevételeik növelésében, valamint a fogyasztói igények gyorsabb és hatékonyabb kielégítésében. BETÖLTENDŐ POZÍCIÓ SZAKMAI ELVÁRÁSOK ELVÁRT VÉGZETTSÉG Junior IT/Üzleti Tanácsadó (20) Egyetemi diploma gépészmérnöki, informatikai, közgazdasági, közlekedésmérnöki, műszaki menedzser, pénzügyi, természettudományi, villamosmérnöki Üzleti Tanácsadó (5) SAP FI/CO Tanácsadó (10) SAP BW Tanácsadó (5) Egyetemi diploma, 3-5 éves releváns szakmai tapasztalat Egyetemi diploma, 3-5 éves releváns szakmai tapasztalat Egyetemi diploma, 3-5 éves releváns szakmai tapasztalat gépészmérnöki, informatikai, közgazdasági, közlekedésmérnöki, műszaki menedzser, pénzügyi, természettudományi, villamosmérnöki gépészmérnöki, informatikai, közgazdasági, közlekedésmérnöki, műszaki menedzser, pénzügyi, természettudományi, villamosmérnöki gépészmérnöki, informatikai, közgazdasági, közlekedésmérnöki, műszaki menedzser, pénzügyi, természettudományi, villamosmérnöki ALSÓBBÉVESEKNEK Felkínált lehetőségek: Elvárások: Felajánlott juttatások: Részmunkaidős álláslehetőségek ad hoc jelleggel Folyamatban lévő egyetemi tanulmányok IT területen, legalább középfokú angol nyelvtudás. Kiemelkedő órabér, diplomamunka elkészítéséhez szakmai segítségnyújtás, kölcsönös megfelelés esetén diplomázás után munkaviszony. 17

20 Adecco Személyzeti Tanácsadás Cég neve: Adecco Kft. Fő működési terület: Vezető-kiválasztás Állandó munkaerő-közvetítés, Időszakos munkaerő-kölcsönzés (irodai, ipari, try & hire), Call center munkaerő szervezés, Outplacement (leépítés menedzsment és karrier tanácsadás) HR Outsourcing (kiszervezés) Pszichológiai tesztelés Külső bérelszámolás, TB-ügyintézés Tréning tanácsadás Foglalkoztatottak száma: 100 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 80% személyes interjúk, tesztek Szükséges nyelvismeret: megbízó cégek igényei szerint Önéletrajz és motivációs levél nyelve: magyar és egyéb beszélt idegen nyelvű Egyéb juttatások: megbízó cég által ajánlott 201. stand Adecco a világ legnagyobb HR szolgáltató cége Az Adecco Kft. a világ legnagyobb HR szolgáltató cége számára a siker a megbízó vállalattal és a munkavállalóval közösen elért siker. 71 országban, ügyfélnél munkavállalója dolgozik naponta a világon ben indítottuk el Magyarországon tevékenységünket, mára kilenc vidéki és négy budapesti irodánkban több, mint 100 munkatársunk áll ügyfeleink rendelkezésére. Hatékonyságunk titka Globális és országos irodai lefedettség Mintegy fős előválogatott adatbázis EN ISO 9001:2001 minősítés. Legnagyobb személyzeti tanácsadó cég árbevétel alapján itthon és a világon egyaránt. Legújabb nyugat-európai és tengerentúli know-how-k adaptálása (on-site management, call-center munkaerő-szervezés, HR Outsourcing) Aweb On line regisztrációs rendszer Pályázatával keresse irodáinkat az alábbi elérhetőségeken: 1062 Budapest, Andrássy út 100., Tel: 1/ , andrassy@adecco.hu 1065 Budapest, Nagymező u. 36., Tel: 1/ , nagymezo@adecco.hu További irodáink elérhetőségét keresse a oldalon 18