MÛEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE április

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "MÛEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE 2007. április 25 26. www.allasborze.bme.hu"

Átírás

1 MÛEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE április KALAUZ

2

3 Köszöntő A felsőoktatási intézmények egyik alapvető célja, hogy magas színvonalú oktatási és kutatási tevékenységükkel piacképes ismereteket, kedvező perspektívát nyújtsanak hallgatóik számára. Ennek elengedhetetlen feltétele a gazdaság és a felsőoktatás harmonikus együttműködése, szoros kapcsolata. A két oldal találkozásának fontos színterei az egyetemeken, a főiskolákon szervezett állásbörzék. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen immár 23. alkalommal megrendezésre kerülő állásbörze célja, hogy a műszaki, valamint az informatikai, gazdasági, pénzügyi és természettudományi diplomát szerző hallgatók, illetve a néhány éve végzett szakemberek és a kiállító, állásajánlatokkal érkező vállalatok számára közvetlen találkozási és kapcsolatfelvételi lehetőséget teremtsen. Molnár Károly rektor Ezeken a rendezvényeken nemcsak a hallgatók szembesülnek azzal, hogy tudásuk mennyire felel meg a munkaerőpiaci elvárásoknak, de a képző intézmény is fontos információkhoz jut. A kiállító vállalatok és az álláskereső diplomások visszajelzéseinek kiértékelése nagyban hozzájárul azon folyamatok megértéséhez, amelyek felgyorsult világunk gazdaságában és felsőoktatásában zajlanak. Mindez segít megőrizni a műegyetemi diploma értékét, elfogadottságát nemcsak itthon, de külföldön is. Bízunk benne, hogy a rendezvény már korábban megszokott magas színvonala is vonzóvá teszi a munkavállalókat kereső cégek számára az állásbörzén való megjelenést, és számos fiatal szakember találhatja itt meg a számára leginkább megfelelő állást. Az ebben az évben születésének 225. évfordulóját ünneplő egyetem nevében és a rendezvény házigazdájaként a kiállítóknak és az álláskeresőknek is egyaránt hasznos és eredményes részvételt kívánok! Molnár Károly rektor

4 tartalomjegyzék Cégnév Oldal Álláskeresés az állásbörzén 4 Programok az állásbörze ideje alatt 6 Nyereményjáték 8 Vállalati prezentációk 9 Szervezők / Honlap 10 Támogatóink 11 Bme Karrier Iroda 12 Kiállító és hirdető vállalatok logói 13 Kiállító vállalatok információs oldalai 14 3C HUNGARY KFT. 14 AAM TANÁCSADÓ ZRT. 15 ABB HUNGARY GERMANY CHECZ 16 ACCENTURE 17 ADECCO SZEMÉLYZETI TANÁCSADÁS 18 ADNOVUM INFORMATIKAI KFT. 19 AKER 20 ALCOA-KÖFÉM KFT. 21 ALERANT INFORMATIKAI ZRT. 22 ÁLLÁSSTART 23 ALPHARMA KFT. 24 ALPINE KFT. 25 ANSWARE KFT. 26 ARVATO - BERTELSMANN 27 AUDI HUNGARIA MOTOR KFT. 28 BALLUFF ELEKTRONIKA KFT. 29 BECK AND PARTNERS 30 BETONJOBS 31 BMW GROUP 32 BOSCH 34 BRITISH AMERICAN TOBACCO 40 BRITISH TELECOM 42 BUDAPESTI CORVINUS EGYETEM 44 BUDAPEST BUSINESS JOURNAL 46 CAPTAIN HUNGARY KFT. 47 CARGO-PARTNER KFT. 48 BME PR IRODA 49 CENTRAL DIGITAL 50 CEU BUSINESS SCHOOL 51 CIB BANK ZRT. 52 CITIBANK ZRT. 53 CLAAS HUNGÁRIA KFT. 54 COCA-COLA BEVERAGES MO. KFT. 55 COLOPLAST 56 COMIC.SYS KFT. 58 COLAS HUNGÁRIA 59 CONTACT SINGAPORE 60 CONTINENTAL BUDAPEST 62 CONTINENTAL TEVES 64 CORVEX ÜZLETI MEGOLDÁSOK ZRT. 66 CASCADE ENGINEERING EUROPE 67 CSM 68 CTG BELGIUM 69 CV CENTRUM 70 CVO TECHNOLOGY 71 DECATHLON 72 Fireprint kft. 73 DEGRÉMONT 74 DEGUSSA 76 DELOITTE 78 Cégnév Oldal DELPHI CALSONIC HUNGARY 80 DENSO GYÁRTÓ MAGYARORSZÁG KFT. 81 DEUTSCHE BAHN AG 82 DHL EXPRESS MAGYARORSZÁG 84 DUNA-DRÁVA CEMENT KFT. 85 DUOLOG TECHNOLOGIES 86 EDAG HUNGARY KFT. 87 EGI ENERGIAGAZDÁLKODÁSI ZRT. 88 EGIS GYÓGYSZERGYÁR NYRT. 89 ELECTROLUX 90 ELMŰ-ÉMÁSZ VÁLLALATCSOPORT 91 ENGLISH PROFESSIONAL 92 ELTE 93 ENERGOSOLAR 94 ERICSSON 96 ERNST & YOUNG 98 EPCOS ELEKTRONIKAI ALKATRÉSZ KFT. 100 EURES - EUROPASS 101 EUROPEAN PATENT OFFICE 102 EVOSOFT HUNGARY KFT. 103 EXXONMOBIL 104 FALCON-VISION ZRT. 106 FIGYELŐ 107 FLEXTRONICS 108 FMC CONSULTING 110 FOXCONN HUNGARY KFT. 111 FŐTÁV ZRT. 112 FŐVÁROSI VÍZMŰVEK 113 FREESOFT NYRT. 114 GANZACÉL 115 GENERAL MOTORS 116 GENERAL MOTORS POWER TRAIN 117 GE HUNGARY 118 GEOMANT ENTERPRISE SOLUTIONS 119 GENPACT 120 GETRONICS 122 KÖSZI (PÉCS) 123 GRAFTON TECHNOLOGIES 124 GRAPHISOFT R&D ZRT. 126 GREPTON INFORMATIKAI ZRT. 127 GRUNDFOS 128 GUSGUS AB 130 GYŐR-SOPRON-EBENFURTI VASÚT ZRT. 131 HAESF - ÖSZTÖNDÍJAK AZ USA-BA! 132 HASZON 133 HARMAN/BECKER KFT. 134 HELYKERESŐ 135 HÉROSZ ÉPÍTŐIPARI ZRT. 136 HÍDÉPÍTŐ ZRT. 137 HILTI 138 HUMÁN RENT 139 HOLCIM HUNGÁRIA ZRT. 140 HUDSON GLOBAL RESOURCES 141 HUMAN MATRIX KFT. 142 HUMÁN ERŐK 143 HVG JOBLINE - KARRIER PLUSZ 144 HUNGARY.NETWORK ZRT. 146 IBIDEN HUNGARY 147 2

5 Cégnév Oldal IBM 148 IFUA HORVÁTH & PARTNERS 150 MISKOLCI EGYETEM 151 IND GROUP 152 INFINEON TECHNOLOGIES 153 IGOR 154 INTERACTIVE BROKERS 156 IT SERVICES HUNGARY 157 INTERCAD 158 KPMG 159 JABIL 160 JOBB JOB - ORIGO-SÁNTA ZRT. 161 JOBPILOT.HU 162 KARRIERKLUB.HU 163 KARRIER INTÉZET 164 KDB BANK 165 KELLY SERVICES HUNGARY 166 KFKI-LNX ZRT/IQSYS ZRT/ICON ZRT. 167 KINGSPAN 170 KÖZÉP-EURÓPAI EGYETEM (CEU) 171 KNORR-BREMSE KFT. 172 LEAR CORPORATION 173 LINAMAR HUNGARY NYRT. 174 LOXON SOLUTIONS 175 LUFTHANSA SYSTEMS 176 LUTRON ELECTRONICS 178 MAGNA STEYR ENGINEERING 179 MAGNETEC-UNGARN KFT. 180 MAGYAR HIPERMARKET KFT. - CORA 182 MAGYAR TELECOM 183 MAGYAR SZABADALMI HIVATAL 184 MAGYAR TELEVÍZIÓ ZRT. 185 MÁV ZRT. 186 MANPOWER 188 METRO 189 MIMOX 190 MICROSOFT 192 MOL - CSOPORT 193 MORGAN STANLEY 196 MSK HUNGARY 198 MSK HUNGARY 199 NATIONAL INSTRUMENTS 200 NCR 201 NEWNET / CAMBRIDGE TECHNOLOGY 202 NÉPSZABADSÁG 203 NESTLÉ HUNGÁRIA KFT. 204 NEXTENT INFORMATIKA ZRT. 206 NOKIA 207 NXP SEMICONDUCTORS MAGYARORSZÁG KFT. 208 ONLINET KFT. 209 P&BERT KFT. 210 PAKSI ATOMERŐMŰ ZRT. 211 PANNON 212 PANNONJOB KFT. 213 PEC CENTRAL EUROPE 214 PHILIPS KFT tartalomjegyzék Cégnév Oldal PORR ÉPÍTÉSI KFT. 216 PRICEWATERHOUSECOOPERS 218 PROCTER & GAMBLE 220 PROCTER & GAMBLE 221 PROFIPOWER 222 PROFESSION.HU 223 RAMASOFT 224 RÁDIÓ1 225 RANDSTAD HUNGARY KFT. 226 REHAU 227 RICHTER GEDEON 228 SAMSUNG ELECTRONICS 230 SANOFI-AVENTIS / CHINOIN ZRT. 231 SANYO HUNGARY 232 SANSHIN (HUNGARY) KFT. 234 SAS INSTITUTE 235 SCHAEFFLER CSOPORT 236 SATYAM COMPUTER SERVICES LTD. 238 SERVITEC 239 SICK 240 SIEMENS ERŐMŰTECHNIKA KFT. 241 SIEMENS 242 SOLECTRON HUNGARY 243 SONY ERICSSON 244 STRABAG ZRT. 245 STÚDIÓ BEASTARTS 246 SUZUKI 247 SUN MICROSYSTEM 248 SWIETELSKY ÉPÍTŐ KFT. 249 SYTEC-MAGYARORSZÁG KFT. 250 TATA CONSULTANCY SERVICES 252 TEBODIN EC KFT. 254 TESK TANÁCSADÓ KFT. 255 TEVA GYÓGYSZERGYÁR ZRT. 256 THALESNANO 257 THYSSENKRUPP K+F INTÉZET 258 TOPJOB.HU-ORSZÁGOS ÁLLÁSPORTÁL 259 TRENKWALDER-MULTIMAN KFT. 260 UIQ TECHNOLOGY 262 VALEO 263 VEGYÉPSZER ZRT. 264 VERITAS 265 VIDEOTON 266 VISION - IT CONSULTING 267 VISTEON 268 WEST HUNGARY CONSULTING KFT. 269 VODAFONE 270 WÄRTSILÄ 272 WHYSOFT 274 WORKANIA 275 ZOLLNER KFT. 276 Térkép földszint 278 Térkép I. emelet 280 Térkép II. emelet 282 Végzettség szerinti csoportosítás 284 Végzettség szerinti csoportosítás alsóbbéveseknek 287 MŰEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE 2007 ŐSZ 288

6 ÁLLÁSKERESÉS AZ ÁLLÁSBÖRZÉN Mire jó az Állásbörze? A börzék olyan speciális álláskeresési fórumok, ahol személyesen találkozik a munkaerőpiac két fő résztvevője, a munkaadó és a munkavállaló. A fiatal diplomásokat kereső vállalatok felvonulnak, hogy bemutassák ajánlataikat. A rendezvényen olyan információkat is megtudhatsz, amelyeket egy hirdetésre jelentkezve valószínűleg nem szerezhetnél meg. Használd ki a lehetőséget, hogy kötetlenül tájékozódhatsz; beszélgethetsz a vállalatok képviselőivel. Hogyan érdeklődj? Érdemes előzetesen végigböngészni a kiállítók listáját, és kiválasztani azokat a cégeket, ahol el tudnád képzelni magad az elkövetkezendő néhány évben. A kiszemelt vállalatok standjához ellátogatva szerezz be minden fontos információt, kérdezz meg mindent, ami érdekel, de ne olyanokat, amelyek a cégkatalógusban vagy a rendezvény honlapján is megtalálhatók. A rendezvényen a megjelenő vállalatok bemutatkozó előadásokon is hirdethetik magukat. Ha tudod, hogy fel fogod keresni a céget, érdemes meghallgatni az előadásukat is. A vállalatok képviselői arra törekednek, hogy az elvárásaiknak megfelelő jelölteket találjanak, és tapasztalt munkatársaik rendszerint már a rendezvényen el tudják dönteni, hogy érdemes a hozzájuk jelentkezőre több időt fordítani, behívni őket interjúra, vagy sem. Ennek érdekében az előzetesen meghirdetett elvárásoknak megfelelő érdeklődőknek rövid, célratörő kérdéseket tesznek fel, amire hasonlóan tömör, de tartalmas, határozott válaszokat várnak. Érdemes előre megfogalmazott, átgondolt válaszokkal rendelkezni a céljaiddal, a munkakörrel, munkaadóval szemben támasztott elvárásaidra vonatkozóan. Szolíd elegancia Interjúkon elvárt a pozíciónak és az adott gazdasági szférának megfelelő öltözet, a rendezett frizura, a smink, ékszerek és egyéb kiegészítők. Ezek mind-mind befolyásolják egy-egy felvételi beszélgetés kimenetelét, noha esetenként változik, hogy milyen mértékben. Általában az ügyfelekkel vagy megrendelőkkel kapcsolatba kerülő munkatársak kiválasztásakor van ennek hangsúlyosabb szerepe, ugyanakkor az ápoltság mindenhol elvárt. Pályakezdők esetében általánosságban javasolható a kosztüm, illetve az öltöny vagy (nem farmer) nadrág és zakó kombináció, (a nyakkendő kötelező), hölgyeknél szolíd smink, harisnya minden esetben; a kiegészítők harmonizációja az öltözék egészével. Az állásbörze még nem az interjú, noha itt is villámgyorsan interjúszituációba kerülhetsz, ha a beszélgetés közben meginvitál a cég saját elszeparált interjúfülkéjébe egy komolyabb tárgyalásra. Neked kell tehát eldöntened, miben jelensz meg az állásbörzén, de ha komolyan gondolod a dolgot, akkor nem árt, ha ez látszik is rajtad. Interjú a rendezvény után Szerencsés esetben az állásbörze után pár héttel jelentkezik a cég, hogy szeretne jobban megismerni, és felvételi beszélgetésre hívnak. Ekkor még van pár napod, hogy felkészülj a találkozóra. Könyvek, kiadványok, cikkek egész sora és a világháló is segítségedre lehet abban, hogy felkészültséged megfelelő legyen. A legfontosabbak: Készülj a vállalatból! Jó tudni, hogy mivel foglalkozik a cég, fiatalos vagy konzervatív, hazai tulajdonú vagy multinacionális stb. Minden információ fontos lehet (értékrend, alkalmazottak száma, telephelyek)... Az interjú kétoldalú beszélgetés. Ugyan többnyire Te válaszolsz a kérdésekre, de Neked is van lehetőséged kérdezni. Legyél magabiztos és határozott. Az interjú előtti napokban A felkészülésben segíthet, ha interjú puskát készítesz. A puskát nem kell betanulnod vagy használnod az interjú alatt. Azért van, hogy a legfontosabb dolgokra emlékeztessen; arra szolgál, hogy hatékony maradj az interjú előtt, alatt és után; hogy felkészültebb és magabiztosabb légy. 1. Fogj egy üres lapot, a közepére húzz egy vonalat. A lap bal oldalán szedd pontokba, mi az, amit a munkáltató keres. Ennek megfelelően a jobb oldalon szedd pontokba azokat a tulajdonságaidat (képzettség, nyelvtudás, szakmai gyakorlat, speciális szakismeret képességek), melyek megfelelnek a hirdetésben megfogalmazott elvárásoknak. 2. Készíts jegyzeteket a vállalatról (versenytársakról is) és az ágazatról. Nézz utána a cég történetének, szervezeti felépítésének (üzletágak, gyáregységek; divíziók), tulajdonosi szerkezetének, piaci helyzetének; ismerd meg fontosabb termékeiket/ szolgáltatásaikat.

7 ÁLLÁSKERESÉS AZ ÁLLÁSBÖRZÉN 3. Foglald össze, mit akarsz elmondani magadról két percben. 4. Készülj rá, hogy legalább 3-4 példával alá tudd támasztani erősségeidet. 5. Szedd össze saját kérdéseidet. Mi az, amire nem találtál választ, de meg szeretnél tudni a munkával, a vállalattal kapcsolatban? 6. Nézz utána a hasonló pozícióban elérhető béreknek. 7. Kérj engedélyt ajánlóidtól, hogy referenciaként megadhasd nevüket és elérhetőségüket. Közvetlenül az interjú előtt 1. Ellenőrizd a tükörben megjelenésed (frizura, smink, öltözet)! Az önbizalmad erősíti, ha meg vagy elégedve. 2. Vidd magaddal az interjúra: - önéletrajzod 2-3 példányát, - valamilyen kis füzetet, határidő naplót, amibe jegyzetelhetsz, - az interjú helyszínéhez vezető útvonalat kinyomtatva, vagy térképet. 3. Gondold át a szokásos interjúkérdéseket: - Beszéljen magáról! - Mit tud a cégünkről? - Mik a tervei? - Mik az erősségei? - Miben kellene fejlődnie? - Miért szeretne nálunk dolgozni? - Melyik eredményére a legbüszkébb? - Miért Önt vegyük fel? - Mennyit szeretne keresni? Az interjún: 1. Érkezz pontosan, nagyobb irodaépületek, hivatalok esetében 4-5 perc is eltelhet, amíg bejelentkezel a recepción. 2. Határozott kézfogással üdvözöld az interjúztatót, mutatkozz be, figyelj a szemkontaktusra. 3. Tartsd észben az interjú előtt elkészített listáidat, de légy rugalmas, ha másra terelődik a szó. 4. Lazíts és élvezd a beszélgetést. Gyűjtsd az információkat a cégről. 5. Kérdezz és figyelj a válaszokra, a mögöttes tartalomra. 6. Az interjú végén határozott kézfogással köszönj el, figyelj a szemkontaktusra. 7. Ha lehet, szerezz névjegykártyát az interjúztatótól. Az interjú után: 1. Amilyen hamar lehetséges, írd le, amit gondolsz és érzel. 2. Később, a nap folyamán nézd át, amit leírtál és értékeld, hogyan sikerült az interjúd. Idegen nyelvű állásinterjú Multinacionális cégeknél és külföldi érdekeltségű cégeknél gyakran előfordul, hogy az állásinterjú nem magyarul, hanem a cég kommunikációs nyelvén zajlik. Ezért fontos tudni, hogy mi várható az idegen nyelvű interjún. Egy idegen nyelvű állásinterjún a nyelvi igényesség mellett a tartalomnak is döntő szerepe van. A tartalmat tekintve a külső, belső tulajdonságok, a napi tájékozottság, a szabadidős tevékenységek, és a tanulmányok mellett a szakmai múltra, gyakorlatra és tapasztalatokra vonatkozó kérdések kerülnek leginkább előtérbe. Gyakori a betöltendő munkakörnek megfelelő szituációs feladatok alkalmazása idegen nyelven. Az egyes munkakörökben más-más szintű nyelvtudást várnak el. Míg recepciósként inkább a nyelvi kommunikációs képességet nézik, multinacionális cég középvezetőjénél, már a beszélt nyelv minősége, pontossága és választékossága kerül előtérbe, de lényeges a kiejtés, a stílus, a nyelvtan és a gyakran szakmai - szókincs megfelelő használata. Közép és felsővezetőknél a nyelvtudás az üzleti hatékonyság eszköze, a tárgyalástechnikai és prezentációs technikai elemek nyelvi használata mellett. Összegzésképpen elmondható, hogy az állásinterjún igényes, inkább hivatalos és udvarias nyelvhasználatot várnak el. Érdemes felkészülni a lehetséges témakörökből, illetve begyakorolni az interjú szituációt. A megkövetelt nyelvi szint cégenként különböző szint, de általában erősebb középfokú vagy ennél magasabb nyelvtudással már jó esélyed van. Reméljük, segíteni tudunk a megfelelő állás elnyerésében! Ha felkeltettük érdeklődésed, és részletesebben is érdekel a téma, látogass el a Felkészítő Szintre (K épület, II. emelet 76. terem előtti folyosó, valamint a Szkéné színház előtere), ahol felkészült szakemberek, tanácsadók várnak! Mint minden más program, ez is ingyenes Számodra! Ne hagyd ki! A Műegyetemi Állásbörzén eredményes keresést, és sok sikert kívánunk Neked! 5

8 Programok az Állásbörze ideje alatt Próbainterjúk: Helyszín: Felkészítő Szint Az Állásbörzén még idejében megtapasztalhatod, milyen is egy szakmai interjú. A tanulságok közös megfogalmazása pedig lehetőséget ad arra, hogy az életben, a szimulálthoz hasonló helyzetekben elkerüld a buktatókat, és hatékonyabb megoldásokat válassz. A programon való részvételhez előzetes jelentkezés és önéletrajz beküldése szükséges! Jelentkezés és részletes információk: PannonJob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft. sanofi-aventis Zrt. CVO Technology Recruitment Origó-Sánta Zrt. Általános Személyiség-hatékonyság és Vezetői Erények Kérdőív (ASZVEK) értékelése: Helyszín: Felkészítő Szint A világhírű CPI kérdőíven alapuló, rendkívül széleskörű és mélyreható személyiségrajzot nyújtó mérőeszköz, amely a vezetői rátermettséget is vizsgálja. A módszer az emberek közötti különbségeket méri olyan alapvető területeken, mint a személyközi interakciók, az önszabályozás, a felelősségérzet, a motivációs háttér, a gondolkodás és viselkedés rugalmassága. A 21 alapdimenzió között minden esetben találunk olyanokat, amelyek az adott munkakör szempontjából lényeges tulajdonságokról nyújtanak értékes információkat. A kérdőív azt is felméri, hogy a személy reális képet adott-e önmagáról, azaz a kapott válaszok megbízhatóak-e. Eredményként egyrészt egy számszerűsített személyiségprofilt adunk, másrészt egy részletes, szakzsargontól mentes szöveges jellemzést magyar vagy angol nyelven. Jelentkezés és részletes információk: CVO Technology Recruitment Grafológiai elemzés: Helyszín: Felkészítő Szint Grafológiai Intézet Az íráskép sok mindent elárulhat Rólad, olyat is, ami még Számodra is új. A grafológiai elemzésnél szembesülhetsz az erősségeiddel és az esetleges gyengeségeiddel egyaránt. Jobb minél hamarabb megismerni azokat az újdonságokat, amiket egy vállalati íráselemző vonhat le következtetésként egy kézzel írt motivációs levélből. A programra jelentkezhetsz minden reggel 9.45-től a helyszínen (aznapi időpontra). Kérlek, hozz magaddal egy előre (kézzel) megírt és aláírt (!), soros levelet (ne órai jegyzetet), a levél tárgya vagy címzettje mellékes, a lényeg, hogy saját magad fogalmazd meg és írd le azt.

9 Programok az Állásbörze ideje alatt Karrier-tanácsadás: Helyszín: 220. számú stand A karrier-tanácsadó sokéves tapasztalatát felhasználva segít Neked megtalálni a válaszokat azokra a kérdésekre, amelyek a jövőddel, a karriereddel kapcsolatosak, mint például: Mire vagyok én jó? Hogyan lehet elhelyezkedni a szakmában? Nincs munkahelyi tapasztalatom. Hogy lesz így állásom? Váltani szeretnék. Hogyan tudok betörni egy másik szakterületre? Tanuljak még? Vagy inkább keressek állást? Nem hívnak be interjúra. Bennem van a hiba? Melyik fejvadászhoz jelentkezzek? Mi a jobb a multi vagy a KKV? (Mi az a KKV?) Nem vagyok csapatjátékos. Mit csináljak? Sok minden érdekel. Mit válasszak? Az Állásbörzén a karrier-tanácsadás 30 perces, ami nagyon rövid idő. Ezért fontos, hogy jól átgondold mi az, amit kérdezni szeretnél, mik azok a kérdések, amelyek a számodra a legfontosabbak. Jelentkezés és részletes információk: Gerlei Béla Igazgató Karrier Intézet Assesstment Centre gyakorlat: Helyszín: K. ép. I/65. A kiválasztás speciális módjának gyakorlati megismerésére nyílik lehetőség: megtapasztalni, saját élményt szerezni az AC helyzetről. A jelentkezők kis csoportokban tehetik próbára magukat. A gyakorlatot értékelés, egyéni / csoportos visszajelzés, konzultáció követi. Jelentkezés és részletes információk: Lerner Nikolett Pszichológus tanácsadó Trenkwalder-Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft. CAPtain Online teszt: Helyszín: K. ép. II/66. előtere A munkaköri alkalmassági vizsgálat során különböző módszereket használhatunk a személyiség vizsgálatára. A kiválasztás és a személyzetfejlesztés korszerű, objektív, költség hatékony és a felhasználó által is közvetlenül kezelhető eszköze a CAPTain Online, mely lehetőséget nyújt a munkavállalóknak kompeteciáik jobb megismerésére és fejlesztésére. Fejtörők a Mensa HungarIQa szervezésében: Helyszín: K. ép. II/80. A Mensa nemzetközi egyesület, amelyet 1946-ban alapítottak Angliában, ma több mint százezer tagja van a világ mintegy száz országában. Magyarországi szervezete a Mensa HungarIQa. Egyetlen tagsági kritériuma az emberek két százalékára jellemző intelligenciaszint elérése valamely - a Mensa felügyelő pszichológusa által elfogadott - intelligenciateszten. A Mensa igyekszik tudatosítani és népszerűsíteni az intelligenciát, mint értéket, hozzájárulni ahhoz, hogy az emberi intelligenciát az emberiség javára fordítsuk. A Műegyetemi Állásbörzén próbateszttel, logikai játékokkal, feladványokkal, fejtörőkkel vesznek részt, illetve szívesen adnak felvilágosítást a szervezeten belüli életről, változatos programjaikról is. A programra nem kell külön jelentkezned. Mensa HungarIQa

10 NYEREMÉNYJÁTÉK Vegyél részt a vállalati prezentációkon, ill. a felkészítő programokon és nyerj sok értékes ajándékot! Felajánló Budapest Business Journal Coca-Cola Beverages Magyarország Kft. Copy General Kft. Ericsson Magyarország Kft. evosoft Hungary Kft. GlobalCopy Kft. Haszon Lapkiadó Kft. HVG Online Zrt. Morgan Stanley Nestlé Hungária Kft. Profesia társaság Sony Ericsson Hungary Kft. BME Diákközpont Ajándék 5 db éves BBJ előfizetés és 5 db Listák Könyve 4 db ajándékcsomag 3 db Ft értékű fénymásolási kupon 1 db ajándékcsomag 5 db ajándékcsomag 1 db digitális fényképezőgép 4 db fél éves Haszon magazin előfizetés 10 db negyedéves HVG előfizetés és 10 db Mercator című könyv 1 db Nintendo Wii alapgép 3 db ajándékcsomag 1 db ajándékcsomag 1 db SonyEricsson Bluetoothos óra 3 db ajándékcsomag TE is nyerhetsz, ha részt veszel a Felkészítő Szint bármelyik programján részt veszel a vállalati prezentációk valamelyikén kitöltöd a BME Karrier Iroda adatlapját, vagy az Állásbörze kérdőívét (a Karrier Iroda standján, az I. emeleti Díszteremben vagy az Állásbörze Infopultnál, a II.emeleten, a 238. számú standnál) Érdemes minél több programban részt venned, hiszen nem csak az álláskereséshez szükséges tudással gyarapodhatsz, hanem több esélyed van nyerni is, mivel annyi kártyát tölthetsz ki, ahány programon részt veszel! Részletes részvételi szabályzat a helyszíneken és a részvételi kártyákon. Nyilvános sorsolás április 26-án órakor a helyszínen. A díjakat felajánlották: 8

11 VÁLLALATI PREZENTÁCIÓK, avagy MULTIK EMBERLÉPTÉKKEL A Műegyetemi Állásbörze egyik célkitűzése, hogy lehetőséget biztosítson a cégeknek a bemutatkozásra. A kiállító vállalatok egy része a rendezvény két napján cégelőadások keretében is ismerteti tevékenységét. Ezeken a programokon még több információhoz juthatsz a potenciális munkaadókról, elképzeléseikről, fejlesztési terveikről, a betöltendő pozíciókról, betekintést nyerhetsz a vállalatok életébe, terveibe, információkat kaphatsz mindennapjaikról. A prezentációk utáni kötetlen beszélgetések kiválóan alkalmasak a kapcsolatfelvételre. A rendezvény két napján az alábbi vállalatok, egyenként perces előadását hallgathatod meg: Április 25. (szerda) Flextronics Kft.: Korlátlan lehetőségek * megvalósítás mesterfokon (Varjas Gábor, HR vezető) Haszon Magazin: Karrier és média. Érvényesülési stratégiák pályakezdőként (Karácsony Zoltán, Újságíró) Morgan Stanley: Careers with Morgan Stanley (Steven J.Barclay, HR manager) Exxonmobile Deutsche Bahn AG: Wie findet man eigentlich als Student oder Absolvent den besten Einstieg? As a student or graduate * How do you join Deutsche Bahn? (Dorothee Hartmann és Peter Janning) EDAG: Lehetőségek az autóiparban * az EDAG Hungary Kft. bemutatása (Kertész Zsolt, Csoportvezető, Termékfejlesztési csoport) MIMOX: Informatikai karrierek hosszútávon (Sajósi Krisztina Éva, Tanácsadó) Április 26. (csütörtök) GE: Karrier lehetőségek a BudapestBank * GE MONEY-ban (Demény Soma, HR manager) Bosch IT Services Hungary Ltd.: Mit kínál egy közép-európai IT szolgáltató központ, avagy karrierlehetőségek az IT Services Hungary Ltd.-nél (Bajdor Csaba, Oktatási vezető) Profession: Sanoma * alkoss velünk! (Schneemaier Ákos, Digitális produkciós osztályvezető) BT Global Services: British Telecom, a globális (Ferenczi Tamás, Regionális vezető) RAG: How to acquire the right employer (Anja Hamer, Employer Branding) European Patent Office: Employment at the European Patent Office (Irene Blanco Calvo, HR manager) A helyszín: BME Központi épület I. emelet 60. Az előadások a vállalatot bemutató prezentációk mellett szakmai jellegűek is lesznek.

12 SZERVEZŐK A BME Karrier Iroda célja a hallgatók, valamint az őket alkalmazni kívánó cégek számára a találkozási és kapcsolat-felvételi lehetőségek különböző formáinak megteremtése, a diákok tudatos álláskeresésre való felkészítése, valamint elhelyezkedésük közvetlen és közvetett segítése. Állásajánlatok meghirdetésével, állásbörzék, cégelőadások és szakmai napok szervezésével igyekszik minél több ajánlatot felvonultatni, az információk átadása mellett pedig tanácsadással is segíti a munkaerő-piaci tájékozódást, illetve egyéni karriertervek sikerét. HONLAP A weboldalon a rendezvényhez kapcsolódó információk mellett megtalálod az összes megjelenő cég bemutatkozó oldalát, állásajánlatait, linket a vállalat honlapjára, felkészülést, álláskeresést segítő cikkeket, tanácsokat, a rendezvény ideje alatt és előtte megvalósuló programokat (Felkészítő Napok, Felkészítő szint, Vállalati prezentációk, grafológiai gyorselemzés, munka-alkalmassági tesztek stb.), A Műegyetemi Ifjúsági Szolgáltató Kht. célja, hogy közhasznú szervezetként a BME hallgatóinak nyújtott széleskörű szolgáltatásokkal hozzájáruljon az egyetemi élet jobbításához. Segítséget és gazdasági hátteret biztosít a hallgatói rendezvények (gólyabálok, kari napok), klubok, és egyéb hallgatói kezdeményezések megvalósításához. Működteti a Műegyetemi Ajándékboltot, illetve számos büfét üzemeltet az egyetem területén. A Kalauzban nyomtatásban megjelenő céginformációk közötti eligazodást szűrők segítik, így anélkül megtalálhatod azokat a vállalatokat, ahová eséllyel pályázhatsz, hogy az összes céginformációs oldalt át kellene nézned. A kiválasztott cégek oldalán a vállalat honlapjára mutató linket is találsz, így nem kell beérned a cégkatalógusban megjelent szűkös bemutatkozóval. Honlapunkon július 31-ig elérhető minden, az Állásbörzével kapcsolatos információ. Mivel a kiállító vállalatok számára lehetővé tesszük, hogy folyamatosan frissítsék adataikat, állásajánlataikat, később is érdemes visszalátogatni az oldalra. 10

13

14

15

16 3C Hungary Kft. Cég neve: 3C Hungary Kft. Fő működési terület: szoftverfejlesztés Foglalkoztatottak száma: 40 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 90% kétfordulós interjú Szükséges nyelvismeret: angol középszint Egyéb elvárások: nyitottság, rugalmasság, csapatszellem Önéletrajz és motivációs levél nyelve: angol Egyéb juttatások: étkezési jegy, BKV bérlet, sportolási lehetőség, egészségpénztár Különleges lehetőségek: esetenként külföldi munkavégzés 256. stand A 3C Hungary Kft. a finn CCC Csoport tagja. A finn szoftverház egyedi alkalmazások és önálló szoftvertermékek széles skáláját állítja elő. A CCC Csoport öt országban több mint 300 szoftverfejlesztő szakembert foglalkoztat, 1992 óta rendelkezik az ISO 9001-es minőségügyi bizonyítvánnyal. A CCC Csoport értékei: megbízható megoldás, határidőn belüli szállítás, garantált minőség. A 3C Hungary Kft ban alakult Budapesten, jelenleg a MOM Park Centrumban bérel irodát. Szoftverfejlesztői a mobil kommunikáció több területén dolgoznak, korszerű technológiával és kellemes környezetben. Amit kínálunk: - Érdekes és magas szakmai színvonalú munka - Közösségi rendezvények - Étkezési hozzájárulás, egészségpénztár, BKV-bérlet - Angol nyelvórák - Továbbtanulás támogatása Gergely Krisztina menedzser-asszisztens Cím: 1123 Budapest, Alkotás u. 53., E torony Telefon: +36 (1) Fax: +36 (1) BETÖLTENDŐ POZÍCIÓ Project Manager for Symbian OS/S60 projects (2-3) Developer for Symbian OS/S60 projects (10) Developer (10) SZAKMAI ELVÁRÁSOK Minimum 5 years in full-time working life, Minimum 5 years in C++ experience, Minimum 3 years S60 experience, Kowledge of project management methods, Real-life project management experience Possibility to work as tech lead, architect or trainer, Fulent English reading, writing and discussion skills, Any mobile, handheld or embedded device experience is advantage Minimum 3 years in C++ experience, Minimum 2 years S60 experience, Possibility to work as tech lead, architect or trainer, Good English reading, writing and discussion skills, Any mobile, handheld or embedded device experience is advantage Minimum 2 years in full-time work life, Minimum 2 years C/C++/java experience, no S60 required, Required to learn Symbian OS/S60 as fast as possible, Good English reading, writing and discussion skills, Any (automated) tested experience is an advantage, Any mobile, handheld or embedded device experience is advantage 14

17 AAM Tanácsadó Zrt. Cég neve: AAM Vezetői Informatikai Tanácsadó Zrt. Fő működési terület: Általános vezetési és üzleti folyamatokhoz kapcsolódó tanácsadás, informatikai és technológiai tanácsadás Foglalkoztatottak száma: 210 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 100% Szükséges nyelvismeret: Angol és más idegen nyelv tárgyalási szintű ismerete Egyéb elvárások: Külföldi és belföldi mobilitás vállalása; Csapatszellem; Önállóság; Felelősségtudat; Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség Önéletrajz és motivációs levél nyelve: Magyar és angol Várható bruttó kezdőfizetés: versenyképes Egyéb juttatások: Céges mobiltelefon; Egyes pozíciókban laptop; Színvonalas vállalati rendezvények; Rekreációs program Különleges lehetőségek: Folyamatos tanulási, fejlődési lehetőség 37. stand Az 1994-ben megalakult AAM Vezetői Informatikai Tanácsadó Zrt. létszámát és árbevételét tekintve egyaránt az egyik legnagyobb független vezetési és informatikai tanácsadó cég Magyarországon. Vállalatunk portfoliójában megtalálhatók a legmodernebb vezetési és informatikai tanácsadási szolgáltatások. Az AAM Technologies Kft.-t 2001-ben alapítottuk az AAM Tanácsadó Zrt. leányvállalataként technológiai megoldások professzionális szolgáltatására. Cégstratégiánk egyik legfontosabb eleme a folyamatosan növekvő nemzetközi jelenlét. Trefán Krisztina Toborzási és kiválasztási specialista Cím: 1133 Budapest Pannónia u Telefon: +36 (1) mellék: 306 Fax: +36 (1) Kodák Dorottya HR vezető Cím: 1133 Budapest Pannónia u Telefon: +36 (1) mellék: 306 Fax: +36 (1) BETÖLTENDŐ POZÍCIÓ SZAKMAI ELVÁRÁSOK ELVÁRT VÉGZETTSÉG PL/SQL fejlesztő (4) JAVA fejlesztő (4) Junior informatikai tanácsadó (10) Junior menedzsment tanácsadó (10) PL/SQL nyelv magas szintű ismerete; dinamikus HTML oldalak készítésének ismerete (HTML, javascript, vbscript, XML nyelvek); Oracle Forms ismerete; Oracle DBA vagy Developer OCP végzettség vagy azzal egyenértékű tudás; Oracle 10g ismerete; CVS ismerete jjava (J2EE) fejlesztési tapasztalat; JMS, EJB és Struts ismerete; alapszintű ORACLE 9.4 vagy MS SQL 2000 vagy magasabb verzió ismerete; fejlesztői környezetek ismerete (Eclipse, MS Studio); tesztelői alkalmazások és CVS ismerete; DB2 ismerete előny Érdeklődés a tanácsadás iránt; Céltudatos szemléletmód, felelősségteljes hozzáállás; Önálló, sokoldalú, rugalmas és logikus gondolkodás; MS Office professzionális szintű felhasználói ismerete Érdeklődés a tanácsadás iránt; Céltudatos szemléletmód, felelősségteljes hozzáállás; Önálló, sokoldalú, rugalmas és logikus gondolkodás; MS Office professzionális szintű felhasználói ismerete informatikai, természettudományi, villamosmérnöki informatikai, természettudományi, villamosmérnöki informatikai, műszaki menedzser, természettudományi, villamosmérnöki közgazdasági, pénzügyi ALSÓBBÉVESEKNEK Felkínált lehetőségek: Elvárások: Felajánlott juttatások: Alsóbbéveseknek szakmai gyakorlatot és diplomamunka-írási lehetőséget biztosítunk 4. vagy 5.éves informatikus vagy közgazdász hallgatói jogviszony; Felelősségtudat; Jó szervezőkészség; Kiváló szóbeli és írásbeli kommunikációs készség; Legalább középfokú angol nyelvtudás; MS Office felhasználói szintű ismeret Gyakornoki fizetés 15

18 ABB Hungary Germany Checz Cég neve: ABB Magyarország Fő működési terület: Ipari automatizáció, energia elosztás és továbbítás Foglalkoztatottak száma: 340 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 45% strukturált interjú Szükséges nyelvismeret: Angol Önéletrajz és motivációs levél nyelve: angol - magyar Várható bruttó kezdőfizetés: eft Egyéb juttatások: választható béren kívüli juttatási rendszer, éves prémium, kedvezményes banki folyószámlacsomag, családtagra kiterjesztett nagyvállalati telefontarifa, utazási támogatás, nyelvi képzés, posztgraduális képzések támogatása Különleges lehetőségek: Nemzetközi munkalehetőség, külföldi és hazai képzések 60. stand Az ABB világvezető vállalat az energetika és automatizációs technológia területén, amely lehetővé teszi a közüzemi szolgáltató és ipari felhasználóknak, hogy növeljék teljesítményüket, miközben csökkentik a környezeti ártalmakat. Az ABB alkalmazottal, több mint 100 országban van jelen. Az ABB részére az értékteremtés, a teljesítmény, a vezetés, felelősségvállalás, tisztelet, eltökéltség, mind kulcsfontosságú. A felelősségvállalás, eltökélt és tiszteletteljes cselekvés teszi lehetővé, hogy építeni tudjuk az ABB tradicionális erősségeit; a technológiai vezető szerepünket, úttörő szellemiségünket és azon képességeinket, hogy otthon legyünk világszerte. Fehér Zoltán HR Vezető Cím: 1138 Budapest, Váci út Telefon: +36 (1) Fax: +36 (1) BETÖLTENDŐ POZÍCIÓ SZAKMAI ELVÁRÁSOK ELVÁRT VÉGZETTSÉG Termelési folyamatfejlesztési mérnök (5) Research Scientist / Engineer GERMANY (50) Egyetemi végzettség, angol nyelvismeret, haladó PC ismeret M. Sc. / PhD or degree with equivalent professional experience műszaki menedzser gépészmérnöki, villamosmérnöki PLC Programmer Czech Republic (120) Project Engineer, Drive or Power systems Czech Republic (120) University degree in electro-technical or informatics fields M.Sc. / B.Sc. in Electric Power Engineering villamosmérnöki villamosmérnöki analítikai automatizálási mérnök gyakornok - kooperatív képzés (1) Budapesti Műszaki Főiskola műszer automatika szakirány harmadéves hallgatói jogviszony folyamatszabályozási mérnök (3) Egyetemi képzésben legalább 4 év befejezett tanulmány, angol nyelvismeret, PC ismeret gépészmérnöki, villamosmérnöki villamosmérnöki ALSÓBBÉVESEKNEK Felkínált lehetőségek: Elvárások: Felajánlott juttatások: szakmai gyakorlat, részmunkaidős állás angol nyelvismeret gyakornoki fizetés 16

19 Accenture accenture.hu Cég neve: Accenture Kft. Fő működési terület: Vezetési és informatikai tanácsadás Foglalkoztatottak száma: 140 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 80% Assessment Center, szakmai interjú Szükséges nyelvismeret: Angol, legalább középfokú szinten Egyéb elvárások: Mobilitás,dinamizmus,kezdeményezőkészség, fejlődési vágy Önéletrajz és motivációs levél nyelve: Angol és magyar Várható bruttó kezdőfizetés: versenyképes Egyéb juttatások: Egyénileg választható béren kívüli juttatások: étkezési jegy, lakáscélú támogatás, otthoni Internet hozzáférés, üdülési csekk, egészségpénztári tagdíj, önkéntes nyugdíjpénztári befizetés. Különleges lehetőségek: Folyamatos külföldi és belföldi tréningek (pl. az első évben 2 hetes tréning az USA-ban), teljesítményértékelési rendszeren alapuló karrier-lehetőség, lehetőség külföldi munkavégzésre. Személyzeti ügyekben illetékes személyek: Kelemen Kata HR Asszisztens Cím: 1088 Budapest, Rákóczi út 1-3. Telefon: +36 (1) Fax: +36 (1) stand Az Accenture vezetési tanácsadással, technológiai szolgáltatásokkal és tevékenységek kiszervezésével foglalkozó világcég mely a 49 országban található több mint es létszámával 16,65 milliárd USD nettó jövedelemre tett szert a augusztus 31-én zártult pénzügyi évben. Szerteágazó iparági, illetve üzleti folyamatokkal kapcsolatos tapasztalatainkat kiemelkedő teljesítményünkkel ötvözve, ügyfeleinket működésük minden területén tovább tudjuk fejleszteni, kezdve a stratégiai vállalati szinttől a napi operatív tevékenységig. Ez gyakran jár azzal, hogy ügyfeleinknek nem csak a növekedésüket szolgáló új piacok meghatározásában, hanem az azokra való belépésben is segítünk, csak úgy, mint a meglévő működésükből származó bevételeik növelésében, valamint a fogyasztói igények gyorsabb és hatékonyabb kielégítésében. BETÖLTENDŐ POZÍCIÓ SZAKMAI ELVÁRÁSOK ELVÁRT VÉGZETTSÉG Junior IT/Üzleti Tanácsadó (20) Egyetemi diploma gépészmérnöki, informatikai, közgazdasági, közlekedésmérnöki, műszaki menedzser, pénzügyi, természettudományi, villamosmérnöki Üzleti Tanácsadó (5) SAP FI/CO Tanácsadó (10) SAP BW Tanácsadó (5) Egyetemi diploma, 3-5 éves releváns szakmai tapasztalat Egyetemi diploma, 3-5 éves releváns szakmai tapasztalat Egyetemi diploma, 3-5 éves releváns szakmai tapasztalat gépészmérnöki, informatikai, közgazdasági, közlekedésmérnöki, műszaki menedzser, pénzügyi, természettudományi, villamosmérnöki gépészmérnöki, informatikai, közgazdasági, közlekedésmérnöki, műszaki menedzser, pénzügyi, természettudományi, villamosmérnöki gépészmérnöki, informatikai, közgazdasági, közlekedésmérnöki, műszaki menedzser, pénzügyi, természettudományi, villamosmérnöki ALSÓBBÉVESEKNEK Felkínált lehetőségek: Elvárások: Felajánlott juttatások: Részmunkaidős álláslehetőségek ad hoc jelleggel Folyamatban lévő egyetemi tanulmányok IT területen, legalább középfokú angol nyelvtudás. Kiemelkedő órabér, diplomamunka elkészítéséhez szakmai segítségnyújtás, kölcsönös megfelelés esetén diplomázás után munkaviszony. 17

20 Adecco Személyzeti Tanácsadás Cég neve: Adecco Kft. Fő működési terület: Vezető-kiválasztás Állandó munkaerő-közvetítés, Időszakos munkaerő-kölcsönzés (irodai, ipari, try & hire), Call center munkaerő szervezés, Outplacement (leépítés menedzsment és karrier tanácsadás) HR Outsourcing (kiszervezés) Pszichológiai tesztelés Külső bérelszámolás, TB-ügyintézés Tréning tanácsadás Foglalkoztatottak száma: 100 fő Felsőfokú végzettségűek aránya: 80% személyes interjúk, tesztek Szükséges nyelvismeret: megbízó cégek igényei szerint Önéletrajz és motivációs levél nyelve: magyar és egyéb beszélt idegen nyelvű Egyéb juttatások: megbízó cég által ajánlott 201. stand Adecco a világ legnagyobb HR szolgáltató cége Az Adecco Kft. a világ legnagyobb HR szolgáltató cége számára a siker a megbízó vállalattal és a munkavállalóval közösen elért siker. 71 országban, ügyfélnél munkavállalója dolgozik naponta a világon ben indítottuk el Magyarországon tevékenységünket, mára kilenc vidéki és négy budapesti irodánkban több, mint 100 munkatársunk áll ügyfeleink rendelkezésére. Hatékonyságunk titka Globális és országos irodai lefedettség Mintegy fős előválogatott adatbázis EN ISO 9001:2001 minősítés. Legnagyobb személyzeti tanácsadó cég árbevétel alapján itthon és a világon egyaránt. Legújabb nyugat-európai és tengerentúli know-how-k adaptálása (on-site management, call-center munkaerő-szervezés, HR Outsourcing) Aweb On line regisztrációs rendszer Pályázatával keresse irodáinkat az alábbi elérhetőségeken: 1062 Budapest, Andrássy út 100., Tel: 1/ , 1065 Budapest, Nagymező u. 36., Tel: 1/ , További irodáink elérhetőségét keresse a oldalon 18

Foglalj állást! www.allasborze.bme.hu

Foglalj állást! www.allasborze.bme.hu Foglalj állást! www.allasborze.bme.hu Köszöntő A felsőoktatási intézmények egyik alapvető célja, hogy magas szín vonalú oktatási és kutatási tevékenységükkel piacképes ismerete ket, kedvező perspektívát

Részletesebben

Képzettségi elvárások:

Képzettségi elvárások: Az MP Solutions Személyzeti Tanácsadó Kft. - toborzási és kiválasztási csapata bővítésére - HR gyakornokot keres. HR gyakornok Feladat és felelősségi kör: szaksajtó figyelés és piackutatási projektekben

Részletesebben

Betöltésre váró munkakörök: Szoftverfejlesztő /Pályakezdő/ Tesztmérnök /Pályakezdő/ Anyagbeszerző. Kedves Érdeklődök/Pályázók!

Betöltésre váró munkakörök: Szoftverfejlesztő /Pályakezdő/ Tesztmérnök /Pályakezdő/ Anyagbeszerző. Kedves Érdeklődök/Pályázók! Kedves Érdeklődök/Pályázók! Ez úton tájékoztatunk Titeket, hogy új pozíciók nyíltak a Schönherz iskolaszövetkezetnél, melyre már végzett és szakmai tapasztalattal rendelkező munkatársak jelentkezését várjuk

Részletesebben

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program 2 www.bosch.hu/jobs Junior Managers Program Egyedi karrierlehetőség a Bosch vezető-utánpótlás programjában A Bosch

Részletesebben

A vállalati célok teljesülésében való aktív részvétel A munkavédelmi részleg munkájának támogatása Ad-hoc feladatokban való részvétel

A vállalati célok teljesülésében való aktív részvétel A munkavédelmi részleg munkájának támogatása Ad-hoc feladatokban való részvétel EHS gyakornok Az amerikai tulajdonú TE Connectivity esztergomi munkavégzéssel EHS terület támogatására gyakornokot keres A vállalati célok teljesülésében való aktív részvétel A munkavédelmi részleg munkájának

Részletesebben

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved.

+36 20 316 6766 mail@adatkezelo.hu www.adatkezelo.hu 2015 Első Hazai Adatkezelő Kft. All Rights Reserved. Rólunk Az Első Hazai Adatkezelő Kft. contact center, HR és tréning, munkaerő-kölcsönzés valamint facility management szolgáltatások nyújtásával áll Megbízói rendelkezésére. A rábízott feladatokat 2002

Részletesebben

Gyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél

Gyakornoki álláslehetőségek a Robert Bosch Elektronika Kft.-nél Gyakornoki álláslehetőségek a -nél A gyakorlat helye:, Hatvan (gépjármű elektronika üzletág) A gyakorlat időtartama: 2-6 hónap, vagy akár több Elméletbõl már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatot

Részletesebben

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú

Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál. Toborzás Kiválasztás - Interjú Humán Erőforrás Menedzsment a General Motors Powertrain Magyarországnál Toborzás Kiválasztás - Interjú HRM alapfeladata: a szervezet működéséhez szükséges megfelelő munkaerő-állomány biztosítása a vállalat

Részletesebben

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

SSDL Service Skills Driving Licence Képzés a foglalkoztathatóság javításáért

SSDL Service Skills Driving Licence Képzés a foglalkoztathatóság javításáért SSDL Service Skills Driving Licence Képzés a foglalkoztathatóság javításáért SZTMK Magyar Szolgáltatóipari és Outsourcing Szövetség (HOA) Szolgáltatástudományi Módszertani Központ Alapítvány (SZTMK) szolgáltatóipari

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

Terjesztés. Megoszlás gazdasági forma szerint. Multinacionális cégek. Hivatalok, minisztériumok. Önkormányzatok. Középvállalatok

Terjesztés. Megoszlás gazdasági forma szerint. Multinacionális cégek. Hivatalok, minisztériumok. Önkormányzatok. Középvállalatok Terjesztés Megoszlás gazdasági forma szerint Multinacionális cégek 50% 2% 3% Hivatalok, minisztériumok Önkormányzatok Középvállalatok Mikro és kisvállalkozások Ipari parkok és irodaházak Kézbesítési időszak:

Részletesebben

Terjesztés. Megoszlás gazdasági forma szerint. Multinacionális cégek. Hivatalok, minisztériumok. Önkormányzatok. Középvállalatok

Terjesztés. Megoszlás gazdasági forma szerint. Multinacionális cégek. Hivatalok, minisztériumok. Önkormányzatok. Középvállalatok Terjesztés Megoszlás gazdasági forma szerint Multinacionális cégek 50% 3% Hivatalok, minisztériumok Önkormányzatok Középvállalatok Mikro és kisvállalkozások Ipari parkok és irodaházak Kézbesítési időszak:

Részletesebben

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok

HVG Állásbörze. Eredmények és újdonságok HVG Állásbörze Eredmények és újdonságok A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb karriervásárává vált 2011 tavaszára 7.490 látogató a helyszínen Összesen 9.895 online regisztrált álláskereső 152 kiállító (ebből

Részletesebben

Tesztmérnök: tesztautomatizálási mérnök Feladat: Elvárások: Előnyt jelent: Beágyazott rendszer tesztmérnök beágyazott rendszer tesztmérnök Feladat:

Tesztmérnök: tesztautomatizálási mérnök Feladat: Elvárások: Előnyt jelent: Beágyazott rendszer tesztmérnök beágyazott rendszer tesztmérnök Feladat: Tesztmérnök: Új munkatársakat keresünk tesztautomatizálási mérnök pozícióba. Várjuk a téma iránt elkötelezett, nyitott és motivált kollégák jelentkezését, tapasztalt, illetve kevésbé tapasztalt jelöltek

Részletesebben

Szakmai távlatok a láthatáron

Szakmai távlatok a láthatáron Szakmai távlatok a láthatáron Lehetőségek egyetemi hallgatók számára a Schaeffler csoporton belül az FAG Magyarország Ipari Kft.-nél FAG Magyarország Ipari Kft. 4031 DEBRECEN Határ út 1/D. A Schaeffler

Részletesebben

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek

PÉLDA. Társadalmi Hatás - Végzett hallgatókat foglalkoztató cégek EvaSys MISKOLCI EGYETEM Válasz jelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális beolvasási eredmények érdekében kérem, kövesse

Részletesebben

Az Alba Regia Egyetemi Központ bemutatkozása. www.arek.uni-obuda.hu

Az Alba Regia Egyetemi Központ bemutatkozása. www.arek.uni-obuda.hu ÓBUDAI EGYETEM Az Alba Regia Egyetemi Központ bemutatkozása Alba Regia Egyetemi Központ Székesfehérvár Akkor.. és Most KANDÓ 1971 Óbudai Egyetem Alba Regia Egyetemi Központ 2013 Alba Regia Egyetemi Központ

Részletesebben

APP!MOBILE 2014 TÉVUTAK ÉS TÉVHITEK, AVAGY A MOBILITÁS NAGYVÁLLALATI KÖRNYEZETBEN

APP!MOBILE 2014 TÉVUTAK ÉS TÉVHITEK, AVAGY A MOBILITÁS NAGYVÁLLALATI KÖRNYEZETBEN APP!MOBILE 2014 TÉVUTAK ÉS TÉVHITEK, AVAGY A MOBILITÁS NAGYVÁLLALATI KÖRNYEZETBEN IT Services Hungary Balog Zsolt - Head of Enterprise Architecture Budapest, 2014. november 12. IT SERVICES HUNGARY COMPANY

Részletesebben

a Bonafarm Csoportot!

a Bonafarm Csoportot! Bonafarm Vezetőképző Program Ismerd meg a Bonafarm Csoportot! Bonafarm Zrt. felelős a csoportszintű stratégia megalkotásáért és a hatékony együttműködés kialakításáért menedzseli azokat a funkciókat, ahol

Részletesebben

Hegesztő üzemi technológus

Hegesztő üzemi technológus pedig Békéscsabán (PPM) található. Az OROS Divízió tevékenysége mezőgazdasági és építőipari gépgyártásra terjed ki. Elsősorban hazai, nyugat és kelet-európai, valamint észak-amerikai piacokat szolgál ki.

Részletesebben

FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE

FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE FELHÍVÁS A PALLAS ATHÉNÉ GEOPOLITIKAI ALAPÍTVÁNY MUNKAKÖREINEK BETÖLTÉSÉRE A Pallas Athéné Geopolitikai Alapítvány pályázatot hirdet az Alapítvány munkaszervezete személyi állományának feltöltésére. Az

Részletesebben

ÁLLÁSBÖRZE ÉS KARRIER NAP

ÁLLÁSBÖRZE ÉS KARRIER NAP A kiadvány kereskedelmi forgalomba nem hozható! Dunaújvárosi Főiskola 2014. november 11. ÁLLÁSBÖRZE ÉS KARRIER NAP A Te jövőd, a Te döntésed! ELŐSZÓ Kedves Látogató! A Dunaújvárosi Főiskolán megrendezésre

Részletesebben

CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16

CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16 CG ELECTRIC SYSTEMS HUNGARY ZRT. A JÖVŐ CG MÉRNÖKEI PROGRAM 2015-16 1. A Vállalat bemutatása A CG Electric Systems Hungary Zrt. (röv. CG) korábban Ganz Villamossági Művek több mint 140 éve szereplője a

Részletesebben

Gazdaság és felsőoktatás Egymásrautaltság együttműködés lehetőségei, távlatai. 2013. Április 18-19. Bihall Tamás MKIK alelnök

Gazdaság és felsőoktatás Egymásrautaltság együttműködés lehetőségei, távlatai. 2013. Április 18-19. Bihall Tamás MKIK alelnök Gazdaság és felsőoktatás Egymásrautaltság együttműködés lehetőségei, távlatai 2013. Április 18-19. Bihall Tamás MKIK alelnök Életszínvonal, életminőség Magyarország versenypozícióját a magyar gazdaság

Részletesebben

II. számok tükrében. MISKOLCI EGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE INFORMÁCIÓ 2010 www.uni-miskolc.hu/allasborze

II. számok tükrében. MISKOLCI EGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE INFORMÁCIÓ 2010 www.uni-miskolc.hu/allasborze II. számok tükrében 13 www.uni-miskolc.hu/allasborze II. számok tükrében tartalom 5. 6. 10. 11. 11. 11. 12. 12. 13. 14. 14. 14. 14. 15. 17. 18. 19. 21. 23. 24. I. Bevezető II. Számok tükrében III. Általános

Részletesebben

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN

AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN AZ ELMÚLT HÁROM ÉV TAPASZTALATAI A DUÁLIS KÉPZÉS KIALAKÍTÁSA SORÁN II. DUÁLIS FELSŐOKTATÁSI KONFERENCIA A KECSKEMÉTI DUÁLIS MODELL 3 ÉVE 2015. OKTÓBER 15. A program a TÁMOP-4.1.1.F-13/1-2013-0019. azonosítószámú,

Részletesebben

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A

HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A HOGYAN JELEZHETŐ ELŐRE A MUNKATÁRSAK BEVÁLÁSA? A BELSŐ ÉRTÉKELŐ KÖZPONT MÓDSZEREI ÉS S BEVÁLÁSVIZSG SVIZSGÁLATA Budapest, 2010.03.25. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Besze Judit BÉK módszergazda. 1/28 BEVÁLÁS

Részletesebben

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető

Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában. Jozipovics Tímea osztályvezető Karrierlehetőségek az OTP Bank Nyrt. Dél-dunántúli Régiójában Jozipovics Tímea osztályvezető Toborzás 2 KIEMELT FIGYELEM A MEGFELELŐ SZAKMAI KVALITÁSOKKAL RENDELKEZŐ JELÖLTEK FELKUTATÁSÁSRA, VEZETŐI UTÁNPÓTLÁS

Részletesebben

* Konszolidált adatok. ** Adatai a Cégbíróságról származnak. Forrás: Bisnode

* Konszolidált adatok. ** Adatai a Cégbíróságról származnak. Forrás: Bisnode Alkalmazottak száma szerinti rangsor (ezer fő) 1. Magyar Posta Zrt. 32,3 2. Mol Magyar Olaj- és Gázipari Nyrt.* 28,6 3. MÁV Magyar Államvasutak Zrt. 17,1 4. SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. 13,6 5.

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

Álomkarrier az uniós intézményekben: hogyan is juthatok el addig? Fülep Ágnes 2012.03.26

Álomkarrier az uniós intézményekben: hogyan is juthatok el addig? Fülep Ágnes 2012.03.26 Álomkarrier az uniós intézményekben: hogyan is juthatok el addig? Fülep Ágnes 2012.03.26 Mi is az az EPSO? Európai Személyzeti Felvételi Hivatal 2004 cél: 10 új tagállamból nagyszámú munkaerő felvétele

Részletesebben

HR Service. Fields of business: recruitment, executive selection, workforce hiring, outplacement, call centre recruitment

HR Service. Fields of business: recruitment, executive selection, workforce hiring, outplacement, call centre recruitment 1. oldal, összesen: 6 HR Service Adecco Kft. (Ltd.) 1068 Budapest, Benczúr u. 47. Tel: (+ 36 1) 479-5350 Fax: (+ 36 1) 479-5359 www.adecco.hu adecco@adecco.hu Zsuzsa Gárdus, Managing Director Fields of

Részletesebben

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató

Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai. Kovács Krisztina HR igazgató Mikor választunk belső és mikor külső tréninget? Külső tréning választás főbb kritériumai Kovács Krisztina HR igazgató Niccolò Machiavelli a cél szentesíti az eszközt 2 Tartalom 1. Magamról és HP Magyarország

Részletesebben

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés Optimal Choice for Business RÓLUNK Cégünk, a HRem, 2009 óta működik sikeresen a komplex HR szolgáltatások magyarországi piacán. Kezdetben családi

Részletesebben

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE

2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE 2014.11.26. KULCSFONTOSSÁGÚ TEHETSÉGEK MENEDZSMENTJE KIT TEKINTÜNK TEHETSÉGNEK? 26/11/2014 Page 1 KI A TEHETSÉG KIK PÁLYÁZHATNAK A BONAFARM CSOPORTBAN? VEZETŐI SZAKEMBER - Lelkesedés, erős teljesítmény

Részletesebben

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL

15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL 2015 15 TIPP ÁLLÁSKERESŐKNEK A SIKERES FELVÉTELHEZ JOBCAPITAL Álláskeresői e-book Álláskeresői e-book kiadványunkban hasznos tippeket adunk az álláskeresőknek, hogy sikeresek legyenek a keresésben és később

Részletesebben

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató HVG Állásbörze 2011 ősz Tájékoztató A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb karriervására Évente két rendezvény 7.500-9.000 látogató a helyszínen Rendezvényenként 120-150 kiállító és több mint 1.500 állásajánlat

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás

1. A hallgató adatai. 2. A szakmai gyakorlat vezetőjének adatai: 1.1 Név: 1.2 Melyik szakra jár? HFF-Idegenforgalmi. HFF-Turizmusvendéglátás BKF KarrierCentrum KarrierCentrum Szakmai gyakorlat (SZGYN 09/10-1) Válasz megjelölése: Javítás: Kérem, használjon tollat vagy vékony hegyű filcet. Az űrlap automatikus feldolgozásra kerül. Az optimális

Részletesebben

Tájékoztató a programról

Tájékoztató a programról Tájékoztató a programról NYITOK HÁLÓZAT A TÁRSADALMI BEFOGADÁSÉRT TÁMOP-5.3.9-11/1-2012-0001 A program keretei, előzményei A szegénység, a társadalmi és a munkaerő-piaci hátrányok újratermelődésnek megakadályozása

Részletesebben

Mérnök informatikus (BSc) alapszak levelező tagozat (BIL) / BSc in Engineering Information Technology (Part Time)

Mérnök informatikus (BSc) alapszak levelező tagozat (BIL) / BSc in Engineering Information Technology (Part Time) Mérnök informatikus (BSc) alapszak levelező tagozat (BIL) / BSc in Engineering Information Technology (Part Time) (specializáció választás a 4. félévben, specializációra lépés feltétele: az egyik szigorlat

Részletesebben

Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben érdemes részt venni

Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben érdemes részt venni News From Aon Médakapcsolatok: Hering Orsolya orsolya.hering@hewitt.com 06-20-978-5080 Azonnal közölhető Még lehet jelentkezni a Legjobb Munkahely Felmérésbe! A legnagyobb múltú elkötelezettségmérésben

Részletesebben

Bemutatkozik az ELTE Informatikai Kara

Bemutatkozik az ELTE Informatikai Kara Eötvös Loránd Tudományegyetem Informatikai Kar Nyílt nap, 2010. január 28. Hallgatók, oktatók, kutatók informatikusok képzése magas színvonalon 1972 óta, évente 650-700 új hallgató alap, mester és doktori

Részletesebben

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp

ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp ALITERA Ügyfélkapcsolati Kft. Támogatott kapcsolatok ügyfélkiszolgálás másképp Ügyfélkapcsolat fejlesztése ALITER = másképpen Alapítva: 2004. Ügyfélkapcsolati Fejlesztő Központ programja a minőségi ügyfélkapcsolatokért

Részletesebben

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június

Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen. 2013. június Bemutató megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról és az együttműködés előnyeiről a területen 2013. június Üzletágaink, tevékenységünk www.job.hu www.rehabjob.hu www.tele-scope.hu www.brandjob.hu

Részletesebben

Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ

Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ 2014. február 11. III. évfolyam 3. szám Kedves Ügyfelünk! Budapest Főváros Kormányhivatala Munkaügyi Központ Az Önök véleménye továbbra is fontos számunkra, így ha bármilyen észrevételük, kérdésük, javaslatuk

Részletesebben

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Lean HR Est 2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Helyszín: Budapesti Corvinus Egyetem 1093 Budapest, Fővám tér 8., III. előadó Időpont:

Részletesebben

Mit is jelent a cafeteria?

Mit is jelent a cafeteria? Cafeteria praktikák I. Mit is jelent a cafeteria? A cafeteria elnevezés a kávéház nemzetközi elnevezéséből ered. Képzeljünk el egy olyan kávéházi étlapot, melyen a béren kívüli, dolgozói juttatásokat soroljuk

Részletesebben

GDF felmérések DPR2014_hm (Hallgatói mot. 2014) Válaszadók száma = 112. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt.

GDF felmérések DPR2014_hm (Hallgatói mot. 2014) Válaszadók száma = 112. Felmérés eredmények. Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. GDF felmérések DPR0_hm (Hallgatói mot. 0) Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 0% 50% 0% 5% Jobb pólus n=mennyiség

Részletesebben

Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal

Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal Felsőoktatási Tanácsadás Egyesület Szakmai Nap 2011. szeptember 1. Az üzleti versenyképességünk növelésének lehetőségei az ERASMUS programmal Nemeslaki András Infokommunikációs Tanszék Informatikai Intézet

Részletesebben

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE

VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE VÁLLALKOZÁSOK SZERVEZÉSE MUNKAERŐPIACI ISMERETEK A MUNKAERŐ KIVÁLASZTÁSÁNAK FOLYAMATA Célja: egy üres állás betöltése, teljesítménynövelés, piacbővítés, megfelelő helyen, megfelelő időben a megfelelően

Részletesebben

Alkalmazás életciklus kezelés szeminárium 2013 Ker-Soft Kft. bemutatás

Alkalmazás életciklus kezelés szeminárium 2013 Ker-Soft Kft. bemutatás Alkalmazás életciklus kezelés szeminárium 2013 Ker-Soft Kft. bemutatás dr. Vinkovits Eszter Program 9:00 Köszöntő Ker-Soft Kft bemutatása dr. Vinkovits Eszter, Ker-Soft Kft. 9:15 ALM, azaz tudatos tervezés

Részletesebben

Villamosmérnök alapszak (BSc)

Villamosmérnök alapszak (BSc) Villamosmérnök alapszak (BSc) Jó állást, versenyképes jövedelmet szeretnél? A villamosmérnök képesítés lehetőséget ad olyan területeken dolgozni, ahol elektromos,- számítógépes vagy kommunikációs hálózat,

Részletesebben

Ajánlatok, szerződések készítése/megkötése, személyes tárgyalások Feladatkör lebonyolítása

Ajánlatok, szerződések készítése/megkötése, személyes tárgyalások Feladatkör lebonyolítása 2016.05.11 Poízció értékesítési munkatárs JOBINFO/JOBLINE.HU Hirdető cég http://www.jobinfo.hu/allas/ertekesitesi-munkatars Oláh Andrea Elérhetőség +36 (1) 301 7870 A vállalat üzletpolitikájának, belső

Részletesebben

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen

Jabil a sokszínűségért, generációk a munkahelyen ZSKF Diploma és Kompetencia Konferencia Budapest, 2012. május.22. Dankó Viktória, Üzletág koordinátor Jabil Magyarország Jabil világszerte 2000-ben alapították Tiszaújvárosban Két telephely: Tiszaújváros/Szombathely

Részletesebben

1. MINŐSÉGBIZTOSÍTÁS, LIFE TIME QUALITY MÉRNÖK

1. MINŐSÉGBIZTOSÍTÁS, LIFE TIME QUALITY MÉRNÖK 1. MINŐSÉGBIZTOSÍTÁS, LIFE TIME QUALITY MÉRNÖK Felsőfokú műszaki végzettség (minőségbiztosítási szakiránnyal) Tárgyalóképes angol-, valamint kommunikációképes németnyelv-tudás MS Office ismeret elvárás,

Részletesebben

SSC specialista szakirányú továbbképzés

SSC specialista szakirányú továbbképzés SSC specialista szakirányú továbbképzés (Shared Service Center - SSC) Edutus Főiskola 2016 Az SSC (Shared Service Center/szolgáltató központ) szektor jelenleg a leggyorsabban fejlődő iparág Magyarországon.

Részletesebben

Teamcenter, a Siemens PLM megoldása tervezési folyamatok kezelésére. Sallay Péter. Kasuba-Tóth Endre

Teamcenter, a Siemens PLM megoldása tervezési folyamatok kezelésére. Sallay Péter. Kasuba-Tóth Endre Teamcenter, a Siemens PLM megoldása tervezési folyamatok kezelésére Sallay Péter ügyvezető igazgató peter.sallay@graphit.hu Kasuba-Tóth Endre PLM tanácsadó endre.kasuba-toth@graphit.hu www..hu Tartalom

Részletesebben

A rendezvény látogatóiról 1

A rendezvény látogatóiról 1 A rendezvény látogatóiról 1 A HVG Állásbörze résztvevőinek egyre nagyobb többségét alkotják a tudatos és magasan képzett látogatók: mérnöki, műszaki, informatikai vagy gazdasági terület iránt érdeklődők

Részletesebben

GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 2012 (DPR_hallgmotiv_2012) Válaszadók száma = 111. Felmérés eredmények

GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 2012 (DPR_hallgmotiv_2012) Válaszadók száma = 111. Felmérés eredmények GDF felmérések Hallgatói motivációs vizsgálat 0 (DPR_hallgmotiv_0) Válaszadók száma = Felmérés eredmények Jelmagyarázat Válaszok relatív gyakorisága Átl. elt. Átlag Kérdésszöveg Bal pólus 5% 5 5% Jobb

Részletesebben

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató KépzésTér

HVG Állásbörze 2011 ősz. Tájékoztató KépzésTér HVG Állásbörze 2011 ősz Tájékoztató KépzésTér A HVG Állásbörze hazánk legnagyobb állás és képzésvására Évente két rendezvény 7.500-9.000 látogató a helyszínen Rendezvényenként 120-150 kiállító és több

Részletesebben

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál

Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál Minden sikernek megvan a maga története. Gyakornoki lehetőségek a Bosch-nál 2 www.bosch.hu/jobs Szerezz szakmai gyakorlatot a Bosch-nál Elméletből már felkészültél. Szeretnél gyakorlati tapasztalatokat

Részletesebben

XXI. Magyar Minőség Hét 2012. Beszállítói Kiválóság Program Nyeste Zsolt Grundfos Magyarország gyártó kft.

XXI. Magyar Minőség Hét 2012. Beszállítói Kiválóság Program Nyeste Zsolt Grundfos Magyarország gyártó kft. XXI. Magyar Minőség Hét 2012 Beszállítói Kiválóság Program Nyeste Zsolt Grundfos Magyarország gyártó kft. Pár Gondolat magamról Nyeste Zsolt Gépészmérnök 4235 Napja dolgozom a Grundfosnál Közel 10 évet

Részletesebben

Konzultáció és terméktámogatás Linux alapokon. Basa Richárd igazgató Novell PSH Kft.

Konzultáció és terméktámogatás Linux alapokon. Basa Richárd igazgató Novell PSH Kft. Konzultáció és terméktámogatás Linux alapokon Basa Richárd igazgató Novell PSH Kft. Linux Ecosystem Linux ecosystem Adatbázis Csoport- munka Asztali Alkalmazások Rendszer- felügyelet Alkalmazás Integráció

Részletesebben

Egy multi sem lett az év Legjobb Női Munkahelye

Egy multi sem lett az év Legjobb Női Munkahelye 1 / 7 2012.11.22. 19:14 Regisztráció Bejelentkezés Tetszik 82E Hírcsatornák Keresendő kifejezés HETILAP ITTHON VILÁG GAZDASÁG TECH PANORÁMA VÉLEMÉNY SPORT AUTÓ VÁLLALKOZÁS EGÉSZSÉG KARRIER INGATLAN ÉLET

Részletesebben

Dell Software Konferencia 2015. Dr. Vinkovits Eszter Ker-Soft Kft.

Dell Software Konferencia 2015. Dr. Vinkovits Eszter Ker-Soft Kft. Dell Software Konferencia 2015 Dr. Vinkovits Eszter Ker-Soft Kft. Program 8:30 Regisztráció 9:00 Köszöntő Dr. Vinkovits Eszter 9:10 Dell Magyarország bemutatkozó Varga Attila Dell Hungary 9:20 A Dell Software

Részletesebben

Portfóliónk áttekintése

Portfóliónk áttekintése Accelerating Your Success Portfóliónk áttekintése 2012. szeptember Az Avnet Technology Solutions vállalati számítástechnikai megoldások, szolgáltatások, szoftver és hardver globális ITmegoldásdisztribútora.

Részletesebben

ELTE TáTK Közgazdaságtudományi Tanszék ESSZÉÍRÁS. Készítette: Reich Orsolya. Szakmai felelős: Wessely Anna. 2010. június

ELTE TáTK Közgazdaságtudományi Tanszék ESSZÉÍRÁS. Készítette: Reich Orsolya. Szakmai felelős: Wessely Anna. 2010. június ESSZÉÍRÁS ESSZÉÍRÁS Készült a TÁMOP-4.1.2-08/2/A/KMR-2009-0041pályázati projekt keretében Tartalomfejlesztés az ELTE TátK Közgazdaságtudományi Tanszékén az ELTE Közgazdaságtudományi Tanszék, az MTA Közgazdaságtudományi

Részletesebben

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja!

MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS. szolgáltatás leírás. ahogy a Viapan Group csinálja! MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS szolgáltatás leírás ahogy a Viapan Group csinálja! A Viapan Groupról röviden A Viapan Group egy márkanév, garancia a minőségi szolgáltatásra. Cégcsoportunk több HR szolgáltató cégből

Részletesebben

A diplomás pályakezdők és felsőoktatási intézmények vállalati szemmel kutatási program ismertetése

A diplomás pályakezdők és felsőoktatási intézmények vállalati szemmel kutatási program ismertetése MKIK Gazdaság és Vállalkozáskutató Intézet A diplomás pályakezdők és felsőoktatási intézmények vállalati szemmel kutatási program ismertetése Tóth István János, PhD ügyvezető Előadás a Felsőoktatási Kerekasztal

Részletesebben

ÁLTALÁNOS VÁLLALKOZÁSI FÕISKOLA ÁVF-NAPOK. 1114 Budapest Villányi út 11-13. www. avf.hu

ÁLTALÁNOS VÁLLALKOZÁSI FÕISKOLA ÁVF-NAPOK. 1114 Budapest Villányi út 11-13. www. avf.hu ÁLTALÁNOS VÁLLALKOZÁSI FÕISKOLA ÁVF-NAPOK 1114 Budapest Villányi út 11-13. www. avf.hu Kiadja az Általános Vállalkozási Fõiskola Felelõs kiadó: Antal János fõigazgató Szerkesztette: Karcsics Éva Tördelõ

Részletesebben

Munkaerő-piaci elvárások a diplomásokkal szemben: álláshirdetések elemzése megadott szempontok alapján

Munkaerő-piaci elvárások a diplomásokkal szemben: álláshirdetések elemzése megadott szempontok alapján Munkaerő-piaci elvárások a diplomásokkal szemben: álláshirdetések elemzése megadott szempontok alapján Bevezetés Az elmúlt években egyre nagyobb számban jelennek meg azok az elemzések, amelyek a munkaerőpiac

Részletesebben

2013. november 19. Károly Róbert Főiskola

2013. november 19. Károly Róbert Főiskola KARRIERNAP 2013 2013. november 19. Károly Róbert Főiskola TARTALOMJEGYZÉK A Karriernap programja...4 A kiállítás térképe...5 Hallgatói Információs és Szolgáltatási Központ...6 Továbbtanulási lehetőségek

Részletesebben

ARDINSYS Mérnöki Zrt.

ARDINSYS Mérnöki Zrt. ARDINSYS Mérnöki Zrt. 1118 Budapest, Kelenhegyi út 23/b Tel : 36 20-9321-545, 20-440-6376 Fax: 36 1-209-3967 E-mail : ardinsys@ardinsys.hu Kooperatív képzés Jóváhagyó táblázat MSZ EN ISO 9001:2001 szabvány

Részletesebben

A vállalatok mérete és a képzésbe bevont munkavállalók aránya

A vállalatok mérete és a képzésbe bevont munkavállalók aránya A felnőttképzés vállalati keretek között Dr. Benkei-Kovács Balázs Phd egyetemi adjunktus ELTE PPK A vállalatok mérete és a képzésbe bevont munkavállalók aránya A vállalat mérete 1999 2005 (Alkalmazotti

Részletesebben

Felsőoktatási intézmények tevékenységének minőségi dimenziói c. párbeszéd konferenciához

Felsőoktatási intézmények tevékenységének minőségi dimenziói c. párbeszéd konferenciához Felsőoktatási intézmények tevékenységének minőségi dimenziói c. párbeszéd konferenciához Bács-Kiskun Megyei Munkaügyi Központ Busch Irén Baja, 2005. szeptember 13. www.bacsmmk.hu,, e-mail: bacsmmk@lab

Részletesebben

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata -

8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért. - képzési program folyamata - ELŐKÉSZÍTÉS: 8. sz. melléklet Pszicho-szociális nevelési program a foglalkoztathatóságért - képzési program folyamata - A tanfolyam meghirdetése időpontok megjelölésével Jelentkezők regisztrálása A jelentkezők

Részletesebben

Iparágak. Integrált vállalatirányítás. Ügyfélkapcsolat-kezelés. Jelentéskészítés. Üzleti intelligencia. Döntéstámogatás. Üzleti folyamatmenedzsment

Iparágak. Integrált vállalatirányítás. Ügyfélkapcsolat-kezelés. Jelentéskészítés. Üzleti intelligencia. Döntéstámogatás. Üzleti folyamatmenedzsment Ügyfélkapcsolat-kezelés Integrált vállalatirányítás Iparágak Üzleti intelligencia Üzleti folyamatmenedzsment Rendszerfejlesztés Logisztika és disztribúció Rendszerintegráció Üzleti tanácsadás, oktatás

Részletesebben

Üzleti szabálykezelés

Üzleti szabálykezelés Üzleti szabálykezelés Az Alerant és a BCA üzleti szabálykezelési szolgáltatásai Darmai Gábor technológiai igazgató 2008. június 25. A Alerant Al t Zrt. Z t Az 3. Nagyvállalati fókusz (TOP50 vállalat megcélzása)

Részletesebben

FOLYAMATMÉRNÖK FRÖCCSÖNTÉSI TERÜLETRE

FOLYAMATMÉRNÖK FRÖCCSÖNTÉSI TERÜLETRE A Delphi Connection Systems Hungary Kft. autóipari csatlakozókat gyártó vállalat. A termelést Tatabányán 2000 januárjában indítottuk be és folyamatos fejlesztések révén jelenleg az ipari park egyik legnagyobb

Részletesebben

KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA!

KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA! OpenJobs Megoldások mindenkinek, aki munkatársat keres! KOCKÁZATMENTES HASZNÁLAT TÖLTSE FEL ÁLLÁSHIRDETÉSÉT INGYEN AZ OPENJOBS FACEBOOK ÁLLÁSPORTÁLRA! KORLÁTLAN HOZZÁFÉRÉS VÁLOGASSON A JELENTKEZŐK ÉS AZ

Részletesebben

MediaGo Alapítvány MediaGo Alapítvány

MediaGo Alapítvány MediaGo Alapítvány A a MediaGo Holding független érdekszövetség tagjaként jött létre 2009-ben. Missziónk a pályája elején lévő fiatal munkaerő elhelyezkedésének segítése, ezen keresztül a strukturális munkanélküliség csökkentése,

Részletesebben

CÉGES KÉRDÍVEK KIÉRTÉKELÉSE

CÉGES KÉRDÍVEK KIÉRTÉKELÉSE CÉGES KÉRDÍVEK KIÉRTÉKELÉSE Az állásbörzén 2005. március 22-én résztvev cégek közül a legtöbben már nem elször vettek részt. Azok a cégek, amelyek ebben az évben elször állítottak ki, személyes megkeresés

Részletesebben

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél

FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK TÁJÉKOZTATÓ PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél FELNŐTTKÉPZÉSI SZOLGÁLTATÁSOK PROGRAMFÜZET a Centroszet Szakképzés-szervezési NKft.-nél Készítette: Marosvölgyi Ágnes A készítés dátuma: Budapest, 2011.07.08. Jóváhagyás dátuma: Budapest, 2011.07.11. Némedi

Részletesebben

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében

CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében CSR IRÁNYELV Tettek a fenntartható fejlõdés érdekében A Toyota alapítása óta folyamatosan arra törekszünk, hogy kiváló minõségû és úttörõ jelentõségû termékek elõállításával, valamint magas szintû szolgáltatásainkkal

Részletesebben

Tisztelt Munkaadó! Pannon Állásbörze 2011 Ősz Pannon Egyetem, Aula 8200 Veszprém, Egyetem u. 10. 2011. november 8.

Tisztelt Munkaadó! Pannon Állásbörze 2011 Ősz Pannon Egyetem, Aula 8200 Veszprém, Egyetem u. 10. 2011. november 8. Szolgáltatások a rendezvényen Standtérkép Megjelenés módja, feltételei Megrendelőlap Pannon Állásbörze 2011 Ősz Pannon Egyetem, Aula 8200 Veszprém, Egyetem u. 10 2011. november 8. Tisztelt Munkaadó! 2011.

Részletesebben

Kihívások a műszaki szakemberképzésben 2010.02.04.

Kihívások a műszaki szakemberképzésben 2010.02.04. Kihívások a műszaki szakemberképzésben 2010.02.04. Cél: A munkaerőpiaci igények összeegyeztetése a Felsőoktatás szakemberképzésével. Bemutatkozás Piaci igények SWOT analízis Főbb beruházások Javaslatok.

Részletesebben

MOBILITÁS VÁLLALATI KÖRNYEZETBEN MEGOLDÁS KONCEPCIÓ

MOBILITÁS VÁLLALATI KÖRNYEZETBEN MEGOLDÁS KONCEPCIÓ MOBILITÁS VÁLLALATI KÖRNYEZETBEN MEGOLDÁS KONCEPCIÓ 1 Mobil eszközök növekedési trendje 2 A mobil eszközök előnyei Támogatják a mobilitást, könnyű velük utazni, terepen munkát végezni Széles applikáció

Részletesebben

Kompetencia alapú videointerjú platform A KIVÁLASZTÁS ÚJ ÉLMÉNYE

Kompetencia alapú videointerjú platform A KIVÁLASZTÁS ÚJ ÉLMÉNYE Kompetencia alapú videointerjú platform A KIVÁLASZTÁS ÚJ ÉLMÉNYE Professzionális kiválasztási megoldás azoknak, akik nem elégszenek meg a hagyományos kiválasztási folyamatok hatékonyságával. Gyors Hatékony

Részletesebben

Az EU Business Avenues program 2015-ben is folytatódik Délkelet-ázsiai üzleti lehetőség magyar vállalkozások számára

Az EU Business Avenues program 2015-ben is folytatódik Délkelet-ázsiai üzleti lehetőség magyar vállalkozások számára Az EU Business Avenues program 2015-ben is folytatódik Délkelet-ázsiai üzleti lehetőség magyar vállalkozások számára A program célja Szeretnénk ismételten felhívni a figyelmét az Európai Bizottság által

Részletesebben

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján

A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján A személyes siker tényezői az amerkai vállalati kultúrában az NI példája alapján Pajor Ferenc National Instruments Hungary Értelmezés. A számítástechnikai vállalatok, egységek, osztályok sikeres működése

Részletesebben

http://www.btk.mta.hu/images/mta%20btk_plyzati%20elad.pdf

http://www.btk.mta.hu/images/mta%20btk_plyzati%20elad.pdf AKTUÁLIS ÁLLÁSHIRDETÉSEINK 1. Pályázati előadó MTA Bölcsészettudományi Kutatóközpont http://www.btk.mta.hu/images/mta%20btk_plyzati%20elad.pdf 2. Helyettesítő Oktató Tanító, tanári diplomával rendelkező,

Részletesebben

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél

Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél Szociális információnyújtás a Pro-Team Nonprofit Kft.-nél A szolgáltatás átfogó és operatív célja A Pro-Team Nonprofit Kft. rehabilitációs akkreditált foglalkoztató, ahol több mint 2000 fő megváltozott

Részletesebben

Asszisztensi munka, Dél-Pesti Régióban

Asszisztensi munka, Dél-Pesti Régióban Asszisztensi munka, Dél-Pesti Régióban Gyakornoki munka Dél-Pest szakmai gyakorlaton. Ezúttal papírgyártó partnerünkhöz keresünk asszisztenst. A napi vevői megrendelések feldolgozása A gyártási utasítások

Részletesebben

A vasúti képzési rendszer átalakítása a megrendelői és szabályozói követelmények változása tükrében

A vasúti képzési rendszer átalakítása a megrendelői és szabályozói követelmények változása tükrében A vasúti képzési rendszer átalakítása a megrendelői és szabályozói követelmények változása tükrében Zsoldos Marianna Humán Erőforrás Igazgató MÁV ZRt. 1 Adottságaink Munkavállalók összetétele a végzett

Részletesebben

A USER Kft - mint Open Text partner - bemutatása

A USER Kft - mint Open Text partner - bemutatása A USER Kft - mint Open Text partner - bemutatása SAP konferencia 2008.szeptember 22. Tihany Copyright 2008 Open Text Inc. All rights reserved. Kárász Vilmos Sales Manager USER KFT vilmos.karasz@user.hu

Részletesebben

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010

Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 Diplomás pályakövetés diplomás kutatás, 2010 A képzési terület diplomásainak munkaerő piaci helyzete Az Educatio Társadalmi Szolgáltató Nonprofit Kft., a Diplomás pályakövetés 2009 2010 kutatási program

Részletesebben

BT bemutatkozás. Óbudai Egyetem Neumann János Informatikai Kar Kooperatív délután 2014.12.01.

BT bemutatkozás. Óbudai Egyetem Neumann János Informatikai Kar Kooperatív délután 2014.12.01. BT bemutatkozás Óbudai Egyetem Neumann János Informatikai Kar Kooperatív délután 2014.12.01. British Telecom bemutatkozás A BT a világ egyik vezető telekommunikációs szolgáltatásokat nyújtó vállalata,

Részletesebben