KÖSZÖNTŐ TARTALOM. II. évfolyam, 2. szám augusztus. Kedves Olvasónk!

Méret: px
Mutatás kezdődik a ... oldaltól:

Download "KÖSZÖNTŐ TARTALOM. II. évfolyam, 2. szám 2009. augusztus. Kedves Olvasónk!"

Átírás

1

2 TARTALOM KÖSZÖNTŐ AKTUÁLIS Fókuszban a költséghatékonyság - Hatékony munkaidőnyilvántartás 3 10 döntő érv a munkaidőnyilvántartási rendszer mellett 3 5 TIPP - Miért a nexontime? 4 Emlékeztető funkció a nexonhrm rendszerben 4 HR outsource a NOKIA Komáromnál 4 CAFETERIÁZÓ - kérdések és válaszok a béren kívüli juttatásokról 5 nexcafé akció 5 Építsük a jövőt MOST! mfor.hu konferencia 6 Nemzetközi szolgáltatóval a bérszámfejtés piacán 7 HR HáttéR 7 TUDÁSBÁZIS Évközi jogszabályváltozások 8 KITEKINTŐ - Iskolapadban a HR szakemberek 9-10 nexonedu hírek éves a NEXON 11 Mérföldkövek 12 Interjú Ocskay Szilárddal, a NEXON ügyvezető igazgatójával 13 Plakátkiállítás 14 Kedves Olvasónk! Húsz éve, 1989-ben alapítottuk meg cégünket! A kezdeti bérszámfejtő programunktól a mai integrált humánügyviteli rendszerünk kifejlesztéséig hosszú utat tettünk meg. Büszkén mondhatjuk, hogy cégünk egyike azon kevés hazai vállalatoknak, akik a saját erejükből voltak képesek töretlenül fejlődni, és szakterületükön piacvezetővé válni. Munkánkat idén a Business Superbrands díjjal is elismerték, a NEXON-t a legkiválóbb üzleti márkák közé sorolták. A díj elnyerése továbbra is a megbízhatóság és minőség képviseletére ösztönöz bennünket. Mostani hírlevelünkben külön mellékletet szentelünk az elmúlt 20 éves történetünknek, mérföldköveinek és plakátkiállításunkban megtekinthetik, hogyan változott arculatunk és kommunikációnk. Folytatjuk Fókuszban a költséghatékonyság rovatunkat, ezúttal a munkaidő-nyilvántartás szükségességéről és hatékonyságáról olvashatnak, 5 tipp rovatunk pedig nexontime rendszerünk előnyeit mutatja be. Sokakat foglalkoztató kérdés a cafeteria rendszerek sorsa! Cikkünkben összefoglaltuk, hogy a tervezett változások ellenére miért érdemes továbbra is a cafeteria rendszerek mellett dönteni, nyári akciónk keretében pedig kedvezményes áron juthat nexcafé rendszerünkhöz! Felelős kiadó: Ocskay Szilárd ügyvezető igazgató NEXON 1138 Budapest, Váci út 186. Telefon: Fax: Honlap: Kellemes olvasást kívánok! Ocskay Szilárd ügyvezető igazgató 2

3 AKTUÁLIS FÓKUSZBAN A KÖLTSÉGHATÉKONYSÁG HATÉKONY MUNKAIDŐ-NYILVÁNTARTÁS A munkáltatónak nem csupán saját érdeke, hanem kötelessége is a pontos munkaidő-nyilvántartás. Sokan csak teherként tekintenek rá, pedig megfelelő szoftverrel akár a vállalat hatékonyságát is növelheti. Ebben segít nexontime rendszerünk, amelyet kifejezetten a hazai jogszbályoknak megfelelően fejlesztettünk ki. Mivel a munkaidő pontos nyilvántartása, valamint a túlmunka szabályszerű kezelése a munkáltató számára törvényi kötelezettség, tulajdonképpen azt kell eldöntenie, milyen módon tudja ezt a legcélszerűbb, leghatékonyabb módon megvalósítani. Egy beléptető rendszerrel kombinált szoftver pontosan nyilvántartja a ledolgozott órákat, az adatok online átadásával pedig minden szükséges információt biztosít a bérszámfejtés számára. A rögzítéssel kapcsolatos hibák száma így minimálisra csökken, és nincs többé szükség papír alapú munkaidő nyilvántartásra. Hasznos alkalmazás a beosztástervező modul is, hiszen a munkarendek elkészítésekor számos törvényi előírást szem előtt kell tartani. Különösen akkor, ha ki akarjuk használni a munkaidőkeretben történő foglalkoztatás lehetőségét is. A modul az egyedi munkarendeket is kezeli, összeveti a törvényi előírásokkal, és jelzi az attól való eltérést. A munkaidő-nyilvántartás informatikai támogatásának legtöbb előnye akkor mutatkozik meg, ha összekapcsoljuk a bérszámfejtő és a személyügyi nyilvántartó megoldásokkall. (nexonbér-nexonhr) A rendszer használata növeli a bérszámfejtés hatékonyságát, és sokat segíthet a bérgazdálkodási problémák kiszűrésében. Az integrált rendszerből számos kimutatás nyerhető, különböző elemzések készíthatők és kiszűrhetők a bérezési problémák, valamint csökkenthetők a túlórák és a munkabérköltségek is. Az informatikai támogatás lehetőséget ad az adminisztráció teljes megreformálására is. A jelenléti ívek intraneten vagy interneten is vezethetők, így a több telephellyel rendelkező vállalatok egységes nyilvántartásban, folyamatosan vezethetik az adatokat. TÍZ DÖNTŐ ÉRV A MUNKAIDŐNYILVÁNTARTÁS MELLETT 1 Módunk lesz a jogszabályi előírások pontos betartására. 2 Naprakész ismeretek állnak rendelkezésünkre a dolgozók munkaidő-felhasználásáról 3 A bérezési, erőforrás-gazdálkodási problémák azonnal kiszűrhetők. 4 Jelentősen csökkenthetők a túlórák és a munkabérköltségek. 5 Rugalmas munkaidő esetén folyamatosan ellenőrizhetővé válik a munkaidő-egyenleg. 6 Gyorsan és pontosan lekérdezhetőek a vezetői, döntés-előkészítő kimutatások. 7 Egyszerű és logikus lesz a nyilvántartás. 8 Gyorsabb és hibamentes a havi, vagy óradíj alapú bérszámfejtés. 9 Az adatfeldolgozás a korábbiakhoz képest összehasonlíthatatlanul gyorssá válik. 10 Minimalizálódik a papírmunka. 3

4 5 tipp - Miért a nexontime? AKTUÁLIS 1 Rugalmas munkarend-kezelés 2 Folyamatos jogszabálykövetés 3 Integráció beléptető rendszerekkel, nexonbér bérszámfejtő és nexonhr személyügyi nyilvántartó programunkkal 4 Munkaidőadatok felosztása, statisztikák, lekérdezések készítése 5 Kapcsolódó dolgozói önkiszolgáló webes felület NEM KELL ÉSZBEN TARTANI! Emlékeztető funkció a nexonhrm rendszerben A mindennapi személyügyi tevékenység során számtalan határidő adódhat, amelyre fontos figyelni. Ezek némelyike tájékoztató jellegű (pl. lejáró igazolvány), ugyanakkor vannak olyanok is, amelyeknek jelentős munkaügyi hatása van (próbaidő lejárta, határozott idejű jogviszony vége, stb.) Ezen határidőknek a figyeléséhez nyújt segítséget a nexonhrm rendszer emlékeztető funkciója. A programba személyhez fűződő (jogosítvány), jogviszonyhoz kötődő (próbaidő), a nexonjob toborzás-kiválasztás modulhoz kötődő (interjú), vagy egyéb dátumhoz kapcsolódó emlékeztető vihető föl. A beállított emlékeztető bármikor módosítható és törölhető. A főmenü vagy az adott menüpont futtatásakor felugró ablakban emlékeztet a dátumra, de beállítható, hogy t küldjön az adminisztrátornak, az érintettnek vagy annak felettesének is. A hatékonyság érdekében meghatározható, hogy a figyelmeztetés az adott határnapon, megadott idővel korábban vagy akár később jelenjen meg, ezen kívül beállítható egyénre vagy csoportokra is. A beállított figyelmezetések listázhatók és naplózhatók. Az emlékeztető funkció tökéletes kontrollt nyújt a bér- és humánügyvitel területén dolgozó munkatársaknak, így hatékonyabb munkavégzést biztosít számukra. HR OUTSOURCE A NOKIA KOMÁROMNÁL nexonsource üzletágunk által kínált szolgáltatások között a bérszámfejtésen kívül partnereink HR feladatait is teljes körűen elvégezzük. Gondos előkészítést követően a NOKIA Komáromnál kezdtük meg HR outsource szolgáltatásunkat. A több mint 7000 dolgozó bér, HR, munkaidő és cafetéria adminisztrációs feladatait közel 30 munkatársunk végzi győri irodánkban. A személyes ügyintézést igénylő feladatokat a NOKIA telephelyére kihelyezett ügyfélszolgálatunk biztosítja. A ki-és beléptetés, a munkaszerződések elkészítése, módosítása, munkaügyi adatok és statisztikák készítése mellett a munkaidő adatok kezelése és teljes körű cafeteria adminisztráció is a feladatok közé tartozik. A munkát personline webes önkiszolgáló rendszerünk is támogatja, amelyen keresztül a munkavállalók és vezetőik egyéni azonosítóval vehetik igénybe a jelenléti ív és távolléttervező modult (nexontime), a cafeteriához kapcsolódó nyilatkozási felületet (nexcafé), az elektronikus bérjegyzéket (nexonbér), valamint a jogosultságuk szerint megtekinthetik, illetve módosíthatják saját személyes adataikat és a munkaviszonyra vonatkozó alapvető információkat (nexonhr). 4

5 AKTUÁLIS Kérdések és válaszok a béren kívüli juttatásokról A CAFETERIA rendszerek működtetésével kapcsolatban, az OÉT-vel egyezségre jutva a 2010-es adócsomag módosító indítványaiból a kedvezményes 25 %-os speciális természetbeni adókulcs alkalmazása mellett döntött az országgyűlés a kormány javaslata alapján. CAFETERIÁZÓ 2010-től az adómentes természetbeni és pénzbeli juttatások adókötelessé válnak, azaz a jellemzően adómentes munkahelyi juttatások (étkezési utalvány, üdülési csekk stb.) esetében a juttatások adómentessége csaknem teljes mértékben megszűnik. A kedvezményes kulcs alá tartoznak a helyi közlekedési bérlet, az üdülési csekk (a minimálbér összegéig), a meleg étkezési jegy (havi 18 ezer forintig) miközben a hideg étkezési utalványigénylési lehetőség megszűnik, az önkéntes pénztári befizetések (a minimálbér feléig), az iskolarendszerű képzés (a minimálbér 2,5-szereséig), valamint az iskolakezdési támogatás (a minimálbér 30 százalékáig). Mindez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a jelenlegi adómentes összegek költségének kalkulációjakor a következő év elejétől alapként a 25 %-os adónak megfelelő szorzót (1,25) kell majd alkalmazni, azaz a juttatások járulékmentesen adhatók. Az elfogadott rendelkezések alapján a jelenlegi adómentes természetbeni juttatások köréből adómentes marad a munkáltató által nyújtott kedvezményes számítógép- és internet használat. A fentieken kívül, az általános 54%-os adómérték figyelembevételével,adóköteles természetbeni juttatás 2010-től többek között a hideg étkezési utalvány és a csekély értékű ajándék. A lakáscélú munkáltatói támogatás pedig 2010-től adóterhet nem viselő járandóság lesz. A fentiek alapján továbbra is MEGÉRI béren kívüli juttatást adni a munkavállalók számára, a bérkifizetés rendkívül magas, megközelítőleg 3-as költségszorzójával szemben. Így a rendszer alkalmazása lehetőséget biztosít a munkáltatók számára a hatékony, a vállalati egyéni érdekeltségi rendszert életben tartó juttatások törvény által támogatott lehetőségeinek kihasználására. Kérdése van? Írja meg a címre, a NEXON cafeteria szakértője a mindenkori, a béren kívüli juttatási rendszerek működtetésével összefüggő kérdéseinek megválaszolásában, naprakész információval áll az Ön rendelkezésére. Akcióval támogatjuk a CAFETERIA rendszerek működtetését szeptember 30-ig kivételes akcióval támogatjuk a cafeteria rendszerek működtetését. nexonbér programot használó partnereink számára a fenti időszak alatt történő nexcafé MEGRENDELÉS esetén a program licencdíját elengedjük, és a TELEPÍTÉS hónapjától, követési díj fejében biztosítjuk. A díj a bevezetés költségét nem tartalmazza! A licenckedvezményen túl a cafeteria szabályzat új jogszabályoknak való megfeleltetéséhez, kialakításához 2 ingyenes tanácsadói órát biztosítunk! Kérje ajánlatunkat a közvetlen, címen! 5

6 AKTUÁLIS ÉPÍTSÜK A JÖVŐT MOST! HR MEGOLDÁSOK A GYAKORLATBAN mfor.hu KONFERENCIA HR SZAKEMBEREK RÉSZÉRE A NEXON támogatásával és szakmai szervezésében szeptember 10-én kerül sor a Menedzsment Fórum HR konferenciájára. A konferencia előadói a HR vezetőket leginkább foglalkoztató témaköröket a people menedzsment, a tehetségmenedzsment, valamint a HR outsourcing kérdését - járják körül nemzetközi felmérések vagy saját tapasztalataik alapján. A konferencia részleteiről bővebben olvashatnak a NEXON weboldalán valamint a konferenciak.mfor.hu oldalon. P R O G R A M Regisztráció, kávé Építkezzünk tehetségeinkre! Veres Rita európai elkötelezettség üzletágvezető, Hewitt Humán Tanácsadó Moderátori köszöntő, bevezető Tehetségpiac - túlkínálat vagy hiány? Munkaerőpiaci körkép nemzetközi kitekintéssel Fröhlich Péter ügyvezető igazgató, P&bert Fókuszban a tehetség - hogyan fejlesszük, motiváljuk, ösztönözzük tehetségeinket? Debreczeni Eszter emberi erőforrás igazgató, Microsoft Közép-Kelet Európai Régióközpont, Bek-Balla László HR igazgató, ING Bank Kávészünet A magyar vezetők a Marsról jöttek? Veres Rita európai elkötelezettség üzletágvezető, Hewitt Humán Tanácsadó Szervezeti változások menedzselése - létezik-e bizalomra épülő vállalati kultúra? Gavallér Zsolt HR igazgató, OBI Magyarország Egyéni utak menedzselése - HR-esek közérzete és jövőképe, HR-es karrierutak hazai trendek bemutatásával. Koczó Ildikó, újságíró, szerkesztő Practical Coaching - Coach képzés a tapasztalati tanulás módszerével Samling képviselője Kávészünet Hatékonyságnövelés kiszervezéssel - miért érdemes meglépni? Katona Gyöngyi head of HR Hungary, senior HR manager, Nokia Komárom Kft. Németh Judit nexonsource üzletágvezető, NEXON Outsourcing tapasztalatok - akik már meglépték Kerekasztal beszélgetés Résztvevők: Szilágyi Zoltán HR vezető, BAT Pécsi Dohánygyár Tóth Csaba HR vezető, LEGO Manufacturing Schmiedt Katalin HR vezető, Glaxo SmithKline Zelena Sándor HR vezető, AGIP Hungária Danone képviselője Konferenciazárás, ebéd A program a NEXON szakmai közreműködésével jött létre. A programváltoztatás jogát fenntartjuk! 6

7 AKTUÁLIS NEMZETKÖZI SZOLGÁLTATÓVAL A BÉRSZÁMFEJTÉS PIACÁN Nagyvállalatok számára is elérhetővé teszi hazánkban szolgáltatásait az ADP Streamline. A világ egyik legnagyobb nemzetközi outsourcing szolgáltatója a NEXON-t bízta meg magyarországi képviseletével. A világszerte 200 multinacionális ügyféllel rendelkező, többek között a Sodexo, a Nissan és a Sun Microsystems számára bérügyviteli outsourcingot nyújtó ADP Streamline kibővíti hazánkban szolgáltatását. A világ egyik legnagyobb humánügyviteli outsourcing cége Magyarországon eddig a 100 fő alatti szervezetek számára nyújtott bérügyviteli szolgáltatást. Több multinacionális ügyfele leányvállalatainak kiszolgálása érdekében azonban úgy döntött, nagyvállalati kategóriában is kiszélesíti szolgáltatásai körét. Az ADP Streamline által elvárt szolgáltatási minőséget Magyarországon a hazai piacot vezető NEXON képviseli, így az amerikai cég kizárólag az eddig havonta 60 ezer munkavállaló bérét számfejtő, magyar tulajdonban lévő vállalattal folytatott érdemi tárgyalásokat. Az audit során az ADP Streamline a NEXON teljes belső szakmai folyamatát átvilágította. A vizsgálat eredménye szerint a vállalat megfelelt az elvárt szolgáltatási szintnek. Emellett az ADP Streamline pozitívumként értékelte a NEXON nagyvállalati ügyfelek terén szerzett tapasztalatát, a SAS 70 nemzetközi auditszabvány szerinti szolgáltatást, valamint a saját fejlesztésű bérügyviteli rendszert. A humánügyviteli outsourcing piac egyre inkább telítetté válik Magyarországon. A mostani együttműködés így nagyban hozzájárul ahhoz, hogy nexonsource üzletágunk évi 10 százalék körüli növekedését fenntartsuk, emellett megerősíti, hogy a NEXON szolgáltatásai a nemzetközi elvárásoknak, igényeknek is megfelelnek kommentálta a megállapodást Syrjänen-Barkóczy Eleonóra, a NEXON stratégiai és kereskedelmi igazgatója. HR HÁTTÉR - ELŐTÉRBEN A HUMÁN ERŐ Többek között a NEXON szakmai támogatásával új, hiánypótló HR szaklapot indított a CompLex Kiadó. A havonta megjelenő szaklap célja, hogy a HR szegmens képviselőit is naprakész szakmai és jogi ismeretekkel lássa el, amellett, hogy a lapban teret kap a hétköznapok gyakorlata és tapasztalata is. A lapban gyakorlati HR szakemberek (a versenyszféra nagy tapasztalatú HR szakemberei, egy-egy terület specialistái) és jogászok cikkei adnak választ a HR terület minden kérdésére. E mellett munkajogi, adó- és társadalombiztosítási kérdésekkel is foglalkozik. A bemutató szám ITT érhető el! A havonta megjelenő szaklap előfizetéses konstrukciójú, újságárusoknál nem kapható. Ára 7500 Ft + áfa/félév. Speciális kedvezményként, a NEXON mint a HR világát érintő szakcikkek egyik szerzője partnerei számára 10% kedvezményt biztosít a CompLex az előfizetési díjból. A speciális kedvezményre jogosító megrendelő lapot a weboldalunkról tölthetik le. A kitöltött megrendelőt a CompLex számára kell visszaküldeni a es faxszámra. 7

8 TUDÁSBÁZIS ÉVKÖZI JOGSZABÁLYVÁLTOZÁSOK Szeretnénk felhívni figyelmüket az Országgyűlés által elfogadott adótörvények hatályos szabályainak megváltozásáról! július 1-től életbe lépő jogszabályváltozások alapján: 1. A munkáltató (foglalkoztató) által fizetett társadalombiztosítási járulék mértéke: a) a minimálbér kétszereséig ( Ft) 26 %, (ezen belül az egészségbiztosítási rész 2%, és a nyugdíjbiztosítási rész 24%), b) a minimálbér kétszerese feletti rész után 29% (ezen belül az egészségbiztosítási rész 5%, és a nyugdíjbiztosítási rész 24 %). 2. A munkáltató (foglalkoztató) által fizetett munkaadói járulék mértéke: a) a minimálbér kétszereséig 1%, b) a minimálbér kétszerese feletti rész után 3%. 3. Az egyéni és társasvállalkozó vállakozói járulék mértéke: a) a minimálbér kétszereséig 2,5%, b) a minimálbér kétszerese feletti rész után 4%. 4. A start kártyások után fizetett, kedvezményes foglalkoztatói járulék mértéke 15%-ról 10%-ra, illetve 25%-ról 20 %-ra csökken. 5. Adótábla változás, visszamenőleg január 1-jei hatállyal: a) 1,9 millió Ft-ig 18%, 1,9 millió Ft feletti rész 36% Ft. b) Újra kell számolni az első félév adóelőlegét az új sávhatárral. c) A keletkezett adóelőleg különbség a július havi fizetéssel elszámolható, a tárgy hónapban levont adóelőleg mértékéig, utoljára a decemberi kifizetés adóelőlegéből. 1-től élő jogszabály változások szerint: 1. Változik a táppénz általános és százalékos mértéke. Az ellátás egynapi összegét maximálták: a) a 70%-os mértéket 60%-ra, b) a 60%-os mértéket 50%-ra csökkentették. c) A kifizethető táppénz egynapi maximális összege nem haladhatja meg az aktuális minimálbér 400%-ának 30-ad részét. ( x 400%= ,- Ft / 30= 9.533,33 Ft/nap) 2. Betegszabadságra kifizetett juttatás mértéke 80%-ról 70%-ra csökkent. 3. A biztosítási jogviszony után kifizetett ellátás (passzív táppénz) időtartama 45 napról 30 napra csökkent, a kifizethető ellátás egynapi összege a minimálbér 150%-nak 30-ad részénél nem lehet több. (2009-ben Ft/nap) szeptember 1-től életbe lépő változások alapján: Adóterhet nem viselő járandóság a családi pótlék, melynek mértéke nem változik. Házastársnak/élettársnak nyilatkoznia kell a családi pótlék igénybevételéről. Házastársnak/élettársnak az igénybe vett családi pótlék összegének 50-50%-ban megosztott mértéke adóterhet nem viselő járandóság. Egyedülálló esetén a családi pótlék összegének 50%-a adóterhet nem viselő járandóság. 8

9 KITEKINTŐ ISKOLAPADBAN A HR SZAKEMBEREK A bérügyvitel területén dolgozók számára nélkülözhetetlen a biztos gyakorlati tudás, a folyamatos továbbképzés. A nexonedu Oktatási és Vizsgaközpont által indított OKJ-s tanfolyamokon már sok kiváló szakember vett részt. Elmesélnék, miért tartották fontosnak, hogy jelentkezzenek egy bérügyintéző képzésre? Szőke Anita: Hat éve dolgozom egy munkaerőkölcsönző és -közvetítő cégnél, ahol sok bér- és munkaüggyel kapcsolatos kérdés merül fel. Ezekre szerettem volna önállóan megtalálni a választ, ezért gondolkodtam el a bérügyintéző képzés elvégzésén. Emellett az is motivált, hogy magasabb szinten végezhetem a munkámat, ha megbízható tanácsot tudok adni a hozzám fordulóknak. Fekete Zoltán: Jelenleg egy multinacionális cég Case Lead/SAP HR junior tanácsadójaként dolgozom Ausztriában, ahol már van osztrák, szlovák és cseh bérszámfejtő, és a fejlesztéshez szükség volt magyar bérszámfejtői tudásra is. Szlovákiában, a szakközépiskola elvégzésekor szereztem ugyan egy bérügyintéző és mérlegképes könyvelő végzettséget, de szerettem volna aktualizálni a bérszámfejtéssel kapcsolatos ismereteimet, illetve megismerni a speciálisan magyar szabályozásokat. Miért a NEXON képzéseit választották? Sz. A.: Egy újságcikkben felfedeztem, hogy a bérügyintéző képzés új, államilag elismert formában is elindul. A cikk azt is említette, hogy a NEXON korábban is folyamatosan tartott tanfolyamokat bérügyintézőknek, emellett 2007 októberétől a képző intézmények közül elsőként indítja el az OKJ-s tanfolyamot. A nexonbér és a korábbi BERENC program révén ismertem a NEXON nevét, és bíztam benne, hogy a náluk felhalmozódott szakmai tudás és tapasztalat az oktatás színvonalát is meghatározza. F. Z.: Én 3-4 másik, oktatással foglalkozó cég ajánlatát is megnéztem, mielőtt a NEXON bérügyintéző tanfolyama mellett döntöttem. A NEXON-nál árban nincs különbség a többiekhez képest, viszont kiemelt óraszámot kínálnak, ami lehetővé teszi a nagy mennyiségű tananyag alapos átadását. Emellett számomra pozitív volt az is, hogy a NEXON rendkívül részletes jegyzeteket biztosít a felkészüléshez. Mi a véleményük az oktatás színvonaláról? Sz. A.: - Itt nem csak végzettséget lehet szerezni, hanem megbízható szakmai tudást is. A tanfolyamok oktatói mind kiváló szaktekintélyek, akik munkájuk révén az elméleti ismeretek mellett nagyfokú gyakorlati tapasztalattal rendelkeznek, és ezáltal a tananyagot is könnyebben adják át. Ezért úgy érzem, azt kaptam, amit szerettem volna: összefüggéseiben ismerhettem meg az adózási, társadalombiztosítási, járulékozási feladatokat, és átfogó képet kaptam a szakmáról. A tanfolyam során jöttem rá igazán, milyen szép is ez a szakma, ezért kezdtem el később a munkaidőkeret-tervezésével kapcsolatos tanfolyamot, majd a társadalombiztosítási ügyintéző képzést is. F. Z.: Kiemelném azt is, hogy a szakemberek rendkívül segítőkészek voltak, szükség esetén újra elmagyaráztak mindent. Emellett nekem nagy segítséget jelentett az is, hogy egy online felületen elérhetővé tették a jelentkezést és a kapcsolódó tananyagokat, amely megkönnyítette az információk kezelését. Mindez az e-learning tananyagokkal együtt új tanulási módot is jelentett számomra, amely jól kiegészítette az órákon való személyes kommunikációt. 9

10 ISKOLAPADBAN A HR SZAKEMBEREK Zoltán, Ön jelenleg még vizsga előtt áll. Úgy érzi, minden szükséges segítséget megkapott a felkészüléshez? F. Z.: Igen, de vizsga előtt lesz még egy egész napos konzultációs lehetőség is, ahol újra átbeszélhetjük a legfontosabb kérdéseinket. Az is nagy könnyebbséget jelent számunkra, hogy a vizsgát is a NEXON bonyolítja le, hiszen a megszokott környezetben, a már ismert előadók előtt adhatunk számot a tudásunkról. Mennyire tudják hasznosítani a megszerzett tudást? Előnyt jelent ez a munkaerőpiacon? F. Z.: Tanulni mindig megéri, hiszen az a legjobb befektetés, amellyel a saját KITEKINTŐ fejlődésemet segítem elő. Ezért mindenképpen előnyt jelentettek számomra a NEXON képzései. Sz. A.: Mivel én korábban végeztem a bérügyintéző tanfolyamot, a megszerzett tudást már ki tudtam próbálni a gyakorlatban. Egyre gyakrabban érnek sikerélmények, mivel önállóan meg tudom válaszolni a felmerülő kérdéseket, illetve én is javaslatokat teszek egy-egy probléma megoldására. Ezért úgy gondolom, hogy a tanfolyam elvégzése még azok számára is hasznos lehet, akik nem rendelkeznek munkatapasztalattal, hiszen a szakmai tudás megszerzése után könnyebben oldják meg a gyakorlatban felmerülő kérdéseket. nexonedu HÍREK JOGSZABÁLYVÁLTOZÁSOK ELSŐKÉZBŐL A év számos jogszabályváltozást hozott az adó és járulékfizetés, valamint az OEP pénzbeli ellátásokat illetően. A nexonedu a téma legavatottabb szakértőit hívta meg előadásaira, hogy első kézből adjon tájékoztatást a változásokról. A téma aktualitását mutatja az is, hogy előadásainkra többször túljelentkezés volt, és a meghirdetett pótidőpontok ellenére sem tudott minden érdeklődő részt venni rajtuk. Előadóink hozzájárulásával az előadásokat rögzítettük és a nexonedu Webináriumokban elérhetővé tettük. Az rögzített előadások: "A táppénz és baleseti táppénz szabályok változása" Soltész Lászlóné (OEP Ellenőrzési osztályvezető) "A járulék és hozzájárulás-fizetési kötelezettséget érintő évközi változások" - Széll Zoltánné (APEH címzetes tanácsos) "Évközi változások az SZJA-ban" - Dr. Andrási Jánosné (APEH Adójogi osztályvezető) Előadásaink külön-külön és egy csomagban is megrendelhetők! RENDELJE MEG, CSOMAGBAN KEDVEZMÉNNYEL! Az előadáson túl a nyár folyamán havi rendszerességgel konzultációkkal is támogatjuk ügyfeleink bérszámfejtési munkáját. A konzultációkon - külső szakértő és NEXON-os tanácsadók előadásában - az évközi jogszabályváltozások gyakorlati végrehajtásáról hallhatnak előadásokat három alkalommal. A képzés szakképzési hozzájárulásra elszámolható abban az esetben, ha mindhárom konzultációra egyszerre jelentkezik. A konzultációk pontos információiról hamarosan tájékoztatjuk az érdeklődőket, kérjük, jelezze részvételi szándékát a oldalon! 10

11 20 ÉVES A NEXON A NEXON alapítói már 1985-ben a személyi számítógépek megjelenésekor lehetőséget láttak a bérszámfejtés informatikai alapokra helyezésében, így a számítógépes bérszámfejtés magyarországi fejlődése szorosan összefügg a NEXON fejlődésével. A 80-as években a szoftverünk olyan fejlesztéseket tartalmazott, amelyek messze meghaladták a kor színvonalát és percek alatt képes volt egy több ezer fős vállalat bérszámfejtését is elvégezni mondta Ocskay Szilárd. A hivatalosan 1989-ben megalakult NEXON már a kezdetekkor stabil megrendelői körrel rendelkezett. Az évi jogszabályi változást mindig naprakészen követő szoftver egyre népszerűbbé vált, s olyan vállalatoknak sikerült értékesíteni, mint a Központi Statisztikai Hivatal, az APEH, az Agroker vagy az MTA. TERMÉKFEJLESZTÉSSEL A PIACVEZETŐ POZÍCIÓIG 1992-ben készült el a szoftver megújított változata, mely a hazai piacon elsőként integráltan tudta kezelni a bér- és táppénzszámfejtési, valamint a munkaügyi feladatokat. Ebben az évben mind az ügyfelek száma, mind pedig az árbevétel rohamos növekedésnek indult, a szoftver az év végére már több mint 250 ügyfelet szolgált ki és a hazai piac vezetőjévé vált. Ahogy fejlődött a cég, úgy került fókuszba a teljes országos lefedettség jelenleg nyolc vidéki iroda működik. A kezdeti munkaügyi személyzeti nyilvántartásból korszerű humánerőforrásgazdálkodási rendszer, a munkaidő kézi vezetése helyett integrált beléptető és munkaidő-nyilvántartó rendszer készült, és folyamatosan fejlődött a bérügyviteli és a humánerőforrás-gazdálkodási feladatok megoldásának egységes informatikai rendszerbe való integrálása. ÚJ ARCULAT, ÚJ TERMÉKEK 2004-ben a NEXON összes termékének teljes megújításába kezdett. A nexonhr és a nexontime programok mellé elkészült az új nexonbér, mely immár 20 év tapasztalatait összegezte. Ezzel párhuzamosan az oktatási tevékenység önálló üzletággá fejlődött, és létrejött a nexonedu Oktatási és Vizsgaközpont, amely akkreditált felnőttoktatási intézményként működik ban a humánerőforrás-menedzsment rendszer kibővül a nexontd képzés-fejlesztés, valamint a nexonpm teljesítménymenedzsment szoftverekkel, amelyek segítségével megvalósítható a vállalatok működésének sikerességéhez nélkülözhetetlen munkavállalói készségek és képességek meghatározása, objektív mérése és fejlesztése is. A dinamikus fejlődésnek köszönhetően a NEXON mára 3000 ügyfél igényeit elégíti ki, s rendszereivel több mint 1 millió munkavállaló bérét számfejtik. Mindezt úgy sikerült elérni, hogy a NEXON mögött nem állt pénzügyi vagy szakmai befektető. "Azon kevés valódi sikertörténetek egyikének tartom a NEXON-t, amely saját erejéből 20 éves töretlen fejlődést tudott felmutatni" fogalmaz Ocskay Szilárd a cég történetét összegezve. 11

12 20 ÉVES A NEXON MÉRFÖLDKÖVEK Megkezdődött a bérprogram fejlesztése A NEXON megalakulása Új alapokra helyezik a BERENC-et, valamint végbemegy a vállalat strukturális átalakulása Megkezdődik a bérszámfejtési outsourcing szolgáltatási tevékenység.(nexonsource) A NEXON elsőként a magyarországi számítástechnikai cégek közül megszerzi az ISO 9001-es tanúsítványt A BERENC bérelszámoló program kiegészítéseként elkészül az önállóan is használható beléptető és munkaidő-nyilvántartó rendszer A NEXON megszerzi a nemzetközileg elismert Best!HR humánerőforrás-gazdálkodást segítő program hazai fejlesztési és forgalmazási jogait, és integrálja a BERENC rendszerbe Elkészül a beléptető rendszer web alapú változata és cafeteria szoftver. A NEXON a hazai fejlesztők közül elsőként elnyeri a Microsoft Gold Certified Partner címet, és első helyezést ér el a Legjobb munkahely felmérésen A vállalat termékei megújulnak. A nexontime és a szintén saját fejlesztésű nexonhr mellett elkészül a teljesen új nexonbér program, az oktatás önálló üzletággá válik. (nexonedu) A NEXON ebben az évben második helyet kap a Legjobb munkahely felmérésen Piacra kerül a saját fejlesztésű, nexonjob nevű önálló toborzás-kiválasztási program. Emellett elkészül a nexonbér e-bevallás modulja, és megújul a nexcafé rendszer Magyarország legnagyobb szoftvermigrációja keretében mintegy 3000 ügyfél áll át a BERENC-ről a nexonbér program használatára Elkészül a nexontd képzés-fejlesztés, valamint a nexonpm teljesítménymenedzsment program. Az így kialakuló nexonhrm rendszer a humánerőforrás-gazdálkodás teljes területét lefedi. A NEXON elnyeri az először ebben az évben átadott CSR Hungary Díjat kkv kategóriában A világ egyik legnagyobb nemzetközi outsourcing szolgáltatója, az ADP, a NEXON-t bízza meg magyarországi képviseletével. A vállalatot a Business Superbrands díjjal a legjobb üzleti márkák közé sorolják. 12

13 20 ÉVES A NEXON Interjú Ocskay Szilárddal, a NEXON ügyvezető igazgatójával - Hogyan jött az ötlet, hogy bérszámfejtő szoftver fejlesztésébe kezdjen? 1985-ben egy nagyvállalat felkérésére készítettem el a program első változatát. Ekkor még kevés helyen volt lehetőség nem papír alapú feldolgozásra, a személyi számítógépek megjelenése azonban nagy lehetőséget rejtett magában. A sikeres bevezetést követően széles körben elterjedt programunk, a NEXON alakulásakor már 70 cég bérügyviteli feladatait láttuk el a korát meghaladó funkciókkal rendelkező termékünkkel. - Az informatika az egyik legdinamikusabban fejlődő terület. Az internet a NEXON-nal egyidős. Milyen kihívásokat jelentett az elmúlt 20 évben ez a folyamatos változás? Két szóval azt mondhatnám, folyamatos kihívást. Mindig arra törekedtünk, hogy termékeinket a megbízhatóság és igényesség jellemezze. Az újabb és újabb funkciókkal, programfejlesztésekkel mindig élen jártunk, ennek köszönhetően mára integrált bér- és humánügyviteli rendszerünk túlmutat az adminisztratív nyilvántartáson és egy komplex, döntés-előkészítő, döntéseket támogató rendszerré vált. - Egy ekkora céget felépíteni nem kis teljesítmény! Mire a legbüszkébb? Nehéz lenne egy dolgot kiemelni! Büszke vagyok folyamatosan bővülő ügyfélkörünkre - a néhány fős kisvállalkozásoktól a legnevesebb cégekig. Nélkülük a NEXON nem érte volna el piacvezető pozícióját. Eredményeink mellett legfontosabb értékünk, hogy tisztességes és megbízható piaci szereplő és munkahely vagyunk. - Nézzünk előre, mik a tervek az elkövetkezendő 20 évre? Tovább kívánjuk erősíteni meghatározó szerepünket a bér-és humánügyvitel területén. A NEXON ügyfelei számára a legjobb termékeket és szolgáltatásokat kínáló partner, munkatársai számára a legjobb munkahely, a társadalom számára pedig felelős társaság kíván lenni a jövőben is. Legjobb Munkahely 13

14 20 ÉVES A NEXON PLAKÁTKIÁLLÍTÁS 14

Beléptetô és munkaidônyilvántartó

Beléptetô és munkaidônyilvántartó Beléptetô és munkaidônyilvántartó szoftver A nexontime szoftver funkciói: a beléptető rendszer által használt kódkártyák kezelése: kártyák kiadása, visszavonása és nyilvántartása, a blokkolási események

Részletesebben

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu

CAFETERIA RENDSZER. Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIA RENDSZER Employee Benefit Kft. info@employeebenefit.hu www.employeebenefit.hu CAFETERIÁRÓL ÁLTALÁBAN Meghatározás: Választható elemek Béren kívüli juttatások Komplex rendszer A JUTTATÁSI RENDSZER

Részletesebben

CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27.

CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül. VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. CAFETERIA A nyugdíj és egészségbiztosítás finanszírozása a cafeteria-rendszeren keresztül VII. Soproni Pénzügyi Napok 2013. szeptember 26-27. Soft Consulting Hungary Zrt. Alapítás - 1998 250 millió árbevétel

Részletesebben

Személyügyi nyilvántartás szoftver

Személyügyi nyilvántartás szoftver Személyügyi nyilvántartás szoftver A nexonhr személyügyi nyilvántartás szoftver a személyügyi, továbbképzési és munkaköri adatok kezelését teszi lehetővé. A szoftver támogatja a HR adminisztrációs feladatokat,

Részletesebben

A költséghatékonyság elvárható

A költséghatékonyság elvárható A költséghatékonyság elvárható Megoldási terület: NEXON-megoldás: Sikertörténet készítésének idôpontja: Ügyfél: Budapesti Gazdasági Fôiskola Iparág: oktatás Webcím: a Budapesti Gazdasági Fôiskolánál bérügyvitel

Részletesebben

Miért fontos a Cafeteria?

Miért fontos a Cafeteria? A cafeteria jövője Miért fontos a Cafeteria? Az utalványok a munkáltatók szemszögéből: A munkáltatók 79%- a egyetért, hogy az utalványok által a dolgozók motivációja növelhető. MOTIVÁCIÓ = TELJESÍTMÉNY

Részletesebben

Fókuszban az átjárhatóság

Fókuszban az átjárhatóság Fókuszban az átjárhatóság a Központi Statisztikai Hivatalnál Ügyfél: Központi Statisztikai Hivatal Iparág: közigazgatás Megoldási terület: e-learning keretrendszerrel integrált képzés-fejlesztés NEXON-megoldás:

Részletesebben

Cafeteria szolgáltatások

Cafeteria szolgáltatások Cafeteria szolgáltatások Teljes körű cafeteria rendszer építés, tanácsadás. Nyilvántartó rendszer A Quick.Cafe elsősorban a munkavállalók cafeteria választásának megkön nyítését szolgáló szoftver. Interneten,

Részletesebben

Kívül tágasabb. (esettanulmány) a Flextronics Magyarországnál NEXON

Kívül tágasabb. (esettanulmány) a Flextronics Magyarországnál NEXON Kívül tágasabb és a Flextronics Magyarországnál Interjú Papp Péterrel, a Flextronics humánerôforrás vezetôjével (esettanulmány) Ügyfél: Flextronics Magyarország Iparág: Gyártás (elektronika) Megoldási

Részletesebben

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS

MUNKAÜGYI SZAKREFERENS MUNKAÜGYI SZAKREFERENS 340020 GAZDASÁGI ÉS IGAZGATÁSI KÉPESÍTÉSEK 1 KÉPZÉSI ALAPINFORMÁCIÓK A programba való bekapcsolódás feltételei: A programba való bekapcsolódáshoz középfokú végzettség szükséges,

Részletesebben

VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től

VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től VENDÉGLÁTÓ ÉS IDEGENFORGALMI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2010. január 1-től Adótábla: Új előírás: az adó alapját a munkából származó jövedelmeknél 27% adóalap

Részletesebben

Mit is jelent a cafeteria?

Mit is jelent a cafeteria? Cafeteria praktikák I. Mit is jelent a cafeteria? A cafeteria elnevezés a kávéház nemzetközi elnevezéséből ered. Képzeljünk el egy olyan kávéházi étlapot, melyen a béren kívüli, dolgozói juttatásokat soroljuk

Részletesebben

Cégcsoportunk ezt a segítséget kínálja ügyfeleinek.

Cégcsoportunk ezt a segítséget kínálja ügyfeleinek. WTS Klient. A híd. Tartalomjegyzék WTS Klient csoport 2 WTS Alliance 3 Munkatársak 4 Szolgáltatások 6 Adótanácsadás 7 Jogi tanácsadás 8 Könyvelés 9 Bérszámfejtés 10 Egyéb számviteli tanácsadás 11 Kiadványok

Részletesebben

Fókuszban a költségek HR kiszervezés a gyakorlatban. Előadó: Aschenbrenner Szilvia

Fókuszban a költségek HR kiszervezés a gyakorlatban. Előadó: Aschenbrenner Szilvia Fókuszban a költségek HR kiszervezés a gyakorlatban Előadó: Aschenbrenner Szilvia Miről lesz szó? Költségek Rejtett költségek Mit szervezzünk ki a HR-en és mit ne? Amit első lépcsőként érdemes Beszéljünk

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és. most vagyok fontos

Mert én Magyarországon itt és. most vagyok fontos Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Forradalmian

Részletesebben

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások.

CÉGBEMUTATÓ. Emberközpontú üzleti megoldások. CÉGBEMUTATÓ Emberközpontú üzleti megoldások. A Viapan Group tíz üzletágával Magyarország meghatározó humánerőforrás-szolgáltatója. Cégcsoportunk komplex és egyedülállóan innovatív szolgáltatás nyújt, amelynek

Részletesebben

22. számú előterjesztés Egyszerű többség. Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. december 18-i rendes ülésére

22. számú előterjesztés Egyszerű többség. Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. december 18-i rendes ülésére 22. számú előterjesztés Egyszerű többség ELŐTERJESZTÉS Dombóvár Város Önkormányzata Képviselő-testületének 2014. december 18-i rendes ülésére Tárgy: A védőnői szolgálat dokumentációs és nyilvántartási

Részletesebben

Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft.

Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Bér-cafeteria segédlet 2012 Eurotantusz kft. Könyvelés- Bérszámfejtés www.eurotantusz.hu MINIMÁLBÉR SZAKKÉPZETTEK GARANTÁLT BÉRMINIMUMA M E G J E G Y Z É S Besorolási bér 2011 2012 2011 2012 78 000 93

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és

Mert én Magyarországon itt és Mert én Magyarországon itt és most vagyok fontos www.multi-pay.hu multi-pay@multi-pay.hu T.: +36 1 210 9774 F.: +36 1 210 9778 1. oldal Multi-Pay Cafeteria kártya zsebre vágható juttatások Forradalmian

Részletesebben

A cafetéria juttatások 2015. évi változásai

A cafetéria juttatások 2015. évi változásai H - 1 0 3 7 B u d a p e s t M o n t e v i d e o u. 3 / A T e l. : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 0 F a x : + 3 6 1 4 3 0-3 4 0 2 a b t @ a b t. h u w w w. a b t. h u Budapest, 2014. november 25. A cafetéria juttatások

Részletesebben

The Leader for Exceptional Client Service. szolgáltatások

The Leader for Exceptional Client Service. szolgáltatások The Leader for Exceptional Client Service IT biztonsági szolgáltatások ACE + L A BDO VILÁGSZERTE A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, profeszszionális tanácsadó hálózata. A világ több

Részletesebben

Testre szabható cafeteria megoldások

Testre szabható cafeteria megoldások Testre szabható cafeteria megoldások teljesítmény Növelje vállalata teljesítményét, és csökkentse HR adminisztrációját a Sodexo megoldásával! A különböző szolgáltató, illetve gyártó tevékenységet végző

Részletesebben

Fókuszban a költséghatékonyság

Fókuszban a költséghatékonyság II. évfolyam 1. Szám 2009.Március Fókuszban a költséghatékonyság KÖSZÖNTŐ Kedves Olvasónk! 2009. évben 20 éves a NEXON. Az elmúlt 20 évben dinamikus Tartalom Fókuszban a költséghatékonyság 2 5 HR TIPP

Részletesebben

Mert én Magyarországon itt és

Mert én Magyarországon itt és Mert én Magyarországon itt és megadásával dönti el, hogy melyik egyenlegéről kíván költeni. most vagyok fontos Ezek a kódok a következők: 22?? Lehetőség saját üzemi étterem és büfé keretre 1. oldal Multi-Pay

Részletesebben

1. Általános szabályok

1. Általános szabályok 1 számú melléklet 2/2004. ügyviteli utasításhoz a természetbeni juttatások elszámolásával és nyilvántartásával kapcsolatos eljárások rendjéről 2009. évre Hatályos: 2009. 12. 31. napjáig Adómentesen adható

Részletesebben

BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013.

BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013. BIZTOSÍTÁSOK ADÓZÁSA 2013. Biztosítás típusok Cég által fizetett díj Biztosító szolgáltatása, kifizetése Kockázati biztosítások (nincs lejárati szolgáltatás és visszavásárlási érték) Kockázati (halál esetére)

Részletesebben

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít

M0754 FELADATOK. megállapít Adókötelezettséget teljesít, illetve adóelőleg vonási kötelezettséget megállapít M0754 FELADATOK 0754 érügyi szakfeladatok Adatokat gyűjt, rögzít (munkaidő, teljesítmény, 4 szabadság stb.) 5 Munkaidő nyilvántartás adatait rögzíti 6 Egyéni bérelszámoló lapot készít, vezet érszámfejtést

Részletesebben

Vállalati Tervezés 2012

Vállalati Tervezés 2012 Vállalati Tervezés 2012 Adóváltozások(k) SZJA-t érintő változások, bérkompenzáció 2011. december 7. Radisson Blu Béke Hotel Főbb személyi jövedelemadó változások adóalap I. Az új szabályok szerint évi

Részletesebben

1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról. I. fejezet A 2011. évben választható béren kívüli juttatások köre

1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról. I. fejezet A 2011. évben választható béren kívüli juttatások köre 1/2011. évi Rektori Utasítás a 2011 évben igénybe vehető béren kívüli juttatásokról A Pécsi Tudományegyetem választható béren kívüli juttatások szabályzat (továbbiakban: Cafeteria szabályzat) 1. (2) bekezdése

Részletesebben

GoWebCafe és a GoCafe Cafeteria szoftver

GoWebCafe és a GoCafe Cafeteria szoftver GoWebCafe és a GoCafe Cafeteria szoftver Egyre több cég vezetősége lát fantáziát abban, hogy béren kívüli alternatív juttatásokkal fejezze ki dolgozói megbecsülését, hiszen ezek költséghatékony módon növelik

Részletesebben

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó!

Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! 2011/3 Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Az adótörvényeket módosító T/4662 számú törvényjavaslatot a Parlament hosszas vita után, nagyon sok kiegészítés, benyújtott egyéni és bizottsági módosító indítvány

Részletesebben

Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését

Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését Ügyfeleink elvárásainak megfelelően rugalmasan vállaljuk könyveléssel, bérszámfejtésekkel kapcsolatos teendők elvégzését "Kielégítõ, ha azt mondom, hogy ez egy könyvelõiroda és megkeressük önnek a legmegfelelõbb

Részletesebben

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM

A 10/2007 (II. 27.) 1/2006 (II. 17.) OM A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

Gazdasági vezető. Nemzetközi projektmenedzser. Pénzügyi menedzser. Projektasszisztens

Gazdasági vezető. Nemzetközi projektmenedzser. Pénzügyi menedzser. Projektasszisztens A Regionális Innovációs Ügynökségként működő, innovációs fejlesztésekkel és projektek menedzsmentjével foglalkozó Pannon Novum Nonprofit Kft. pályázatot hirdet az alábbi munkakörök betöltésére: Gazdasági

Részletesebben

Hogyan számítsuk a személyi jövedelemadó előleget, ha nem rendszeres jövedelmet is fizetünk a munkavállalónak? Mi az adóelőleg alapja

Hogyan számítsuk a személyi jövedelemadó előleget, ha nem rendszeres jövedelmet is fizetünk a munkavállalónak? Mi az adóelőleg alapja Hogyan számítsuk a személyi jövedelemadó előleget, ha nem rendszeres jövedelmet is fizetünk a munkavállalónak? Mi az adóelőleg alapja Jó, ha tudjuk, hogy nem mindig a bevétel teljes összege képezi az adó

Részletesebben

Kompenzációs stratégia kulcsa az egészségbiztosítás

Kompenzációs stratégia kulcsa az egészségbiztosítás Partnering Konferencia 2015 Kompenzációs stratégia kulcsa az egészségbiztosítás Jó stratégia = Kulcs a sikerhez Balázs Iván Egészségbiztosítási szakértő BKIK Általános pénzügyi szolgáltatási Osztály elnöke

Részletesebben

I. évfolyam 4. Szám 2008. December. Új online funkció - personline. nexonedu 2009

I. évfolyam 4. Szám 2008. December. Új online funkció - personline. nexonedu 2009 I. évfolyam 4. Szám 2008. December Új online funkció - personline nexonedu 2009 Hogyan motiváljunk válság idején? Cafeteria 2009 TARTALOM KÖSZÖNTŐ Köszöntő Aktuális Webes önkiszolgáló rendszer - personline

Részletesebben

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek

Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Piacon lévő élet-, baleset, és egészségbiztosítási módozatok, mint számba vehető cafetéria elemek Előadó: Tóth Róbert ügyvezető Bróker Royal Kft. JNSZMKIK regisztrált szakértője 2012. április 26. A biztosítás

Részletesebben

és egyéb változások 2015

és egyéb változások 2015 és egyéb változások 2015 A béren kívüli juttatások köre: Erzsébet utalvány - 8.000 Ft/hó Munkahelyi étkeztetés 12.500 Ft/hó Helyi közlekedési bérlet bérlet árának összegéig Iskolakezdési támogatás min.

Részletesebben

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015.

A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. A Rehabjob bemutatkozó diasora megváltozott munkaképességű munkavállalók integrációja területén 2015. Bemutatkozás REHABJOB - JOBGROUP REHABJOB (www.rehabjob.hu) üzletágunk mellett az alábbi divíziók tartoznak

Részletesebben

XI. Az EEM informatikai támogatása

XI. Az EEM informatikai támogatása BBTE, Politika-, Közigazgatás- és Kommunikációtudományi kar, Szatmárnémeti egyetemi kirendeltség XI. Az EEM informatikai támogatása Emberi Erőforrás Menedzsment 2013 Január 12 Gál Márk PhD Közigazgatási

Részletesebben

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ

SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ Ingatlan bérbeadás Amennyiben az ingatlan bérbeadásból származó jövedelem meghaladja az egy millió forintot és így a bérbeadó magánszemély 14%-os egészségügyi hozzájárulás (EHO) fizetésére

Részletesebben

Kiválósággal Győrért díj

Kiválósággal Győrért díj Kiválósággal Győrért díj Projektmegbeszélés 08.30 Regisztráció 09.00 Köszöntő, EduTax Kft prezentációja (Molnár Albert) 09.30 SMR program visszajelzések összegzése (Szabó Kálmán) 09.45 Kiválóság modell

Részletesebben

Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl

Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl Tájékoztató a 2011. évi Cafeteria rendszer lehetséges elemeirıl 2011. január 1-jétıl megszőnik a természetbeni juttatás fogalma, és egy új a béren kívüli juttatásé lép hatályba. Számos, eddig ebbe a körbe

Részletesebben

2011. májusi törvényváltozások betegszabadság és táppénz

2011. májusi törvényváltozások betegszabadság és táppénz 2011. májusi törvényváltozások betegszabadság és táppénz 2011. májustól változnak a betegszabadsághoz és táppénzhez kapcsolódó előírások Jelen díjmentes kiadvány az Adó Sziget Klub havi szakmai kiadványából

Részletesebben

KÖNYVELÉS ÉS BÉRSZÁMFEJTÉS HÍRLEVÉL MÁJUS

KÖNYVELÉS ÉS BÉRSZÁMFEJTÉS HÍRLEVÉL MÁJUS KÖNYVELÉS ÉS BÉRSZÁMFEJTÉS HÍRLEVÉL MÁJUS REPREZENTÁCIÓ, ÜZLETI AJÁNDÉK ÉS A TERMÉSZETBENI JUTTATÁSOK 2011-ES VÁLTOZÁSAI A korábbi években megszokott természetbeni juttatások fogalma 2011-től megszűnt,

Részletesebben

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice

The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS. Less Myths more Practice The Leader for Exceptional Client Service SZERVEZETFEJLESZTÉS Less Myths more Practice A BDO VILÁGSZERTE A BDO a világ ötödik legnagyobb könyvelő, könyvvizsgáló, profeszszionális tanácsadó hálózata. A

Részletesebben

KÉPZÉSI PROGRAM. GAZDASÁGI INFORMATIKUS OKJ azonosító: 54 481 02. Szolnok

KÉPZÉSI PROGRAM. GAZDASÁGI INFORMATIKUS OKJ azonosító: 54 481 02. Szolnok KÉPZÉSI PROGRAM GAZDASÁGI INFORMATIKUS OKJ azonosító: 54 481 02 Szolnok 2015 KÉPZÉSI PROGRAM A képzési program Megnevezése Gazdasági informatikus OKJ azonosító 54 481 02 A képzés során megszerezhető kompetenciák

Részletesebben

Új szabályok az OKJ-s képzésekben és a felnőttképzés minden szegmensében. Előtérben a minőség. Szabaddá vált az üzleti képzés!

Új szabályok az OKJ-s képzésekben és a felnőttképzés minden szegmensében. Előtérben a minőség. Szabaddá vált az üzleti képzés! Új szabályok az OKJ-s képzésekben és a felnőttképzés minden szegmensében Előtérben a minőség. Szabaddá vált az üzleti képzés! Új szabályok az OKJ-s képzésekben és a felnőttképzés minden szegmensében Előtérben

Részletesebben

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk.

GO-HUMAN. Cégbemutató. A humánerőforrás a mi szakterületünk. Cégbemutató A humánerőforrás a mi szakterületünk. MUNKAERŐ-KÖLCSÖNZÉS Mi a munkaerő-kölcsönzés? A munkaerő-kölcsönzés a legelterjedtebb atipikus foglalkoztatási forma, melynek keretében a foglalkoztató

Részletesebben

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg.

2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST. A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSÁNAK ELŐMOZDÍTÁSA PROJEKT KONFERENCIA 2013. NOVEMBER 13. 9.00. 13.00. Gundel Étterem, BUDAPEST A projektesemény az Európai Bizottság társfinanszírozásában valósul meg. 09.00-09.30

Részletesebben

Koncepció az ERP rendszereket. vállalatirányítás) gyártó és/vagy forgalmazó cégek számára

Koncepció az ERP rendszereket. vállalatirányítás) gyártó és/vagy forgalmazó cégek számára 10 10.. Personal Hungary Szakkiállítás 2013. október 9-10 10.. Koncepció az ERP rendszereket (komplex ügyvitelszervezés, vállalatirányítás) gyártó és/vagy forgalmazó cégek számára 10. Personal Hungary

Részletesebben

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések

Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Cafeteria rendszer lehetséges forrásai Béremelés Bérkorrekció 13. havi bér Jelenléti pénz Egyéb jövedelmek legalizálása Mozgó bér Jutalom jellegű kifizetések Év végi pénz, vagy Cafeteria? Bruttó bér 150.000,-

Részletesebben

Cafeteria tanácsadás 2011

Cafeteria tanácsadás 2011 Cafeteria tanácsadás 2011 LARSKOL Tanácsadók 1165 BUDAPEST, FARKASFA U. 21. +3620 931 7979 +3620 329 2651 email: info@larskol.hu web: www.larskol.hu A béren kívüli juttatások szabályai A 2011-es adószabályok

Részletesebben

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a

SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a SZABOLCS-SZATMÁR-BEREG MEGYEI KÖZGYŰLÉS JEGYZŐJÉNEK 4/2013. (X.15.) MJ u t a s í t á s a a Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Önkormányzat Hivatal Cafetéria Szabályzatáról A közszolgálati tisztviselőkről szóló

Részletesebben

VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2015. január 1-től

VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET. A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2015. január 1-től VENDÉGLÁTÓ ÉS TURISZTIKAI SZAKSZERVEZET A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓ FONTOSABB JELLEMZŐI ÉS VÁLTOZÁSAI 2015. január 1-től Személyi jövedelem adókulcs: 16% Minimálbér, bruttó: 105 000 Garantált bérminimum, bruttó

Részletesebben

VI. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK SPECIFIKÁCIÓ a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében

VI. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK SPECIFIKÁCIÓ a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében VI. ELSZÁMOLHATÓ KÖLTSÉGEK SPECIFIKÁCIÓ a Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében A társadalmi kohéziót erősítő bűnmegelőzési és reintegrációs programok módszertani megalapozása című program tervezéséhez

Részletesebben

DTM Hungary Tax Intelligence

DTM Hungary Tax Intelligence VÁLTOZÁSOK A SZEMÉLYI JÖVEDELEMADÓBAN 2012. Kedves Ügyfelünk! Az Országgyűlés 2011. november 21-én elfogadta az egyes adótörvények és azzal összefüggő, egyéb törvények módosításáról szóló törvényjavaslatot.

Részletesebben

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő

54 345 03 0000 00 00 Munkaerőpiaci szervező, elemző Munkaerőpiaci szervező, elemző 54 345 06 0000 00 00 Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő A 10/2007 (II. 27.) SzMM rendelettel módosított 1/2006 (II. 17.) OM rendelet Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzékbe történő felvétel és törlés eljárási rendjéről alapján. Szakképesítés,

Részletesebben

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK

EGYÉB MUNKAJÖVEDELEM ÉS SZEMÉLYI JELLEGŰ KIFIZETÉSEK Módszertani leírás A Központi Statisztikai Hivatal az élő munka igénybevételével kapcsolatos költségek nyomon követésére 1992-től kezdetben a 4 évenként ismétlődő, később évenkénti adatgyűjtést vezetett

Részletesebben

Oktatás- és képzésszervezés

Oktatás- és képzésszervezés Oktatás- és képzésszervezés A munkaügyi központok ajánlati és képzés-támogatási rendszere Előadó: Veressné dr. Kiss Anna Munkaerő-piaci Eszközök és Képzési Osztály Hajdúszoboszló, Új arculati javaslatok

Részletesebben

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése

TÁMOP 1.1.1-12/1. Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése TÁMOP 1.1.1-12/1 Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése A projekt célja TÁMOP-1.1.1-12/1-2012-0001 Megváltozott munkaképességű személyek rehabilitációjának

Részletesebben

TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0034 projekt Regionális turisztikai menedzsment /BSc/ /Differenciált szakmai ismeretek modul/ Információs irodák menedzsmentje

TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0034 projekt Regionális turisztikai menedzsment /BSc/ /Differenciált szakmai ismeretek modul/ Információs irodák menedzsmentje Gyakorlatorientált képzési programok kidolgozása a turisztikai desztináció menedzsment és a kapcsolódó ismeretanyagok oktatására TÁMOP-4.1.2-08/1/A-2009-0034 projekt Regionális turisztikai menedzsment

Részletesebben

NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA KÉPZÉSI ÉS TOVÁBBKÉPZÉSI INTÉZET ÜGYRENDJE. Elfogadva: 2013. április 16., hatályba lép: 2013. április 18-án

NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA KÉPZÉSI ÉS TOVÁBBKÉPZÉSI INTÉZET ÜGYRENDJE. Elfogadva: 2013. április 16., hatályba lép: 2013. április 18-án NYÍREGYHÁZI FŐISKOLA KÉPZÉSI ÉS TOVÁBBKÉPZÉSI INTÉZET ÜGYRENDJE Elfogadva: 2013. április 16., hatályba lép: 2013. április 18-án A Képzési és Továbbképzési Intézet (a továbbiakban: KTI) ügyrendjét (a továbbiakban:

Részletesebben

Sodexo Motivációs Rendszerek: Új név, új szolgáltatások Törvényi változások 2011. MELEGÉTEL utalvány helye a béren kívüli juttatások palettáján

Sodexo Motivációs Rendszerek: Új név, új szolgáltatások Törvényi változások 2011. MELEGÉTEL utalvány helye a béren kívüli juttatások palettáján S o d e x o A k aé dm i a 2 0 1 0 B é r e n ív k ü l i m o tá ic vió B u k o l y i T aá ms, ájn o s s y G y u l a Témák: Sodexo Motivációs Rendszerek: Új név, új szolgáltatások Törvényi változások 2011.

Részletesebben

Legjobb, ha láthatatlan

Legjobb, ha láthatatlan Legjobb, ha láthatatlan a British American Tobacco Hungarynél Interjú Sziklási Szabolccsal, a British American Tobacco Hungary javadalmazási vezetôjével (esettanulmány) Ügyfél: British American Tobacco

Részletesebben

Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról

Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról Minden, amit tudni érdemes a béren kívüli juttatásokról /Cafeteria/ 2014 A 2014. évi cafeteriát és az egyes meghatározott juttatásokat érintő legfontosabb adóváltozások nem sok újat hoztak a 2013. évi

Részletesebben

Integrált Ügyviteli Rendszer Bérelszámolási modul - Ismertető

Integrált Ügyviteli Rendszer Bérelszámolási modul - Ismertető Integrált Ügyviteli Rendszer Bérelszámolási modul - Ismertető A WinSarc Humáninformatikai Rendszer, vállalkozások, gazdasági társaságok, valamint könyvelő irodák számára kifejlesztett programtermék, mely

Részletesebben

Egészséges megoldás. (esettanulmány) és a Jahn Ferenc Kórháznál. Ügyfél: Jahn Ferenc Dél-Pesti Kórház

Egészséges megoldás. (esettanulmány) és a Jahn Ferenc Kórháznál. Ügyfél: Jahn Ferenc Dél-Pesti Kórház Egészséges megoldás Esettanulmány készítésének idôpontja: Webcím: és a Jahn Ferenc Kórháznál Ügyfél: Jahn Ferenc Dél-Pesti Kórház Iparág: egészségügy Megoldási terület: NEXON-megoldás: bérügyvitel, személyügyi

Részletesebben

Képzési tartalmak fejlesztése felhasználói igények alapján Közszolgálati humán szervező szakirányú továbbképzési szak

Képzési tartalmak fejlesztése felhasználói igények alapján Közszolgálati humán szervező szakirányú továbbképzési szak Emberi erőforrás gazdálkodás és közszolgálati életpálya Új Közszolgálati Életpálya ÁROP-2.2.17-2012-2013-0001 Képzési tartalmak fejlesztése felhasználói igények alapján Közszolgálati humán szervező szakirányú

Részletesebben

I. 2014. január 1-től életbe lépett, a MunBér14 programot érintő jogszabály-változások, hatásuk a programra

I. 2014. január 1-től életbe lépett, a MunBér14 programot érintő jogszabály-változások, hatásuk a programra MUN v14.0130 Ez a verzió adatbázis módosításokat hajt végre, ezért először csak egyetlen munkahelyről szabad indítani (a windows tálcán se legyen letéve a program)! Ha ez a feltétel nem teljesül, a program

Részletesebben

Koncepció az ügyviteli szoftvereket forgalmazó cégeknek

Koncepció az ügyviteli szoftvereket forgalmazó cégeknek 10 10.. Personal Hungary Szakkiállítás 2013. október 9-10 10.. Koncepció az ügyviteli szoftvereket forgalmazó cégeknek 10. Personal Hungary Magyarország elsőszámú HR Szakkiállítása 78kiállító és 2.105szaklátogató

Részletesebben

A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből

A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből A béren kívüli juttatások, mint nyugdíj-kiegészítés és öngondoskodás saját cégünkből Előadó: Puskelyné Király Ágnes Okleveles adószakértő Top Cafeteria Kft Cafeteria 2014 Adómentes juttatások Távolsági

Részletesebben

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar

Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kar ÜZLETI TANÁCSADÓ szakirányú továbbképzési szak Az üzleti tanácsadás napjaink egyik kulcsfontosságú ágazata az üzleti szférában. A tercier szektor egyik elemeként

Részletesebben

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program

Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program Minden sikernek megvan a maga története. Junior Managers Program Vezető-utánpótlás program 2 www.bosch.hu/jobs Junior Managers Program Egyedi karrierlehetőség a Bosch vezető-utánpótlás programjában A Bosch

Részletesebben

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával

2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Lean HR Est 2010. április 9. Szakmai fórum a HR és a LEAN menedzsment kapcsolatáról HR- és ügyvezetők bevonásával Helyszín: Budapesti Corvinus Egyetem 1093 Budapest, Fővám tér 8., III. előadó Időpont:

Részletesebben

ALAGÚT TECHNIKUS munkakörbe

ALAGÚT TECHNIKUS munkakörbe A, Szekszárd-Bóly-Pécs üzemeltetésére alakult külföldi tulajdonú ALAGÚT TECHNIKUS Az üzemmérnökségen és az autópályán található alagutakban telepített biztonságtechnikai és forgalomszabályozási rendszer,

Részletesebben

2010. évi adatszolgáltatások K jelű nyomtatványok

2010. évi adatszolgáltatások K jelű nyomtatványok 2010. évi adatszolgáltatások K jelű nyomtatványok Mint ahogy azt már korábbi években is megszoktuk, idén, 2010-ben is a magánszemélyek jövedelemadójának megállapítása és ellenőrzése céljából az állami

Részletesebben

Családi járulékkedvezmény 2014

Családi járulékkedvezmény 2014 Családi járulékkedvezmény 2014 NAV tájékoztató Ha Ön igényli, hogy a munkáltatója az Ön járandóságaiból a családi kedvezmény figyelembe vételével vonja le az adóelőleget, ezt a nyilatkozatot két példányban

Részletesebben

Közbeszerzési szakértő képzés az új közbeszerzési törvény megjelent változásai alapján

Közbeszerzési szakértő képzés az új közbeszerzési törvény megjelent változásai alapján Rendelkezik közbeszerzési végzettséggel és fontos Önnek a szakmai fejlődés? Csak az aktualitások érdeklik, és nem szeretne az általánosságokkal foglalkozni? Nincs ideje elméleti előadásokat hallgatni,

Részletesebben

ELEKTRONIKUS MUNKABÉRJEGYZÉK MODUL

ELEKTRONIKUS MUNKABÉRJEGYZÉK MODUL ELEKTRONIKUS MUNKABÉRJEGYZÉK MODUL nexonbér elektronikus munkabérjegyzék modul Kiszámolta már valaha, hogy mennyibe kerül egyetlen munkavállaló egyetlen havi munkabérjegyzéke (a nyomtatás, a borítékolás

Részletesebben

B É R J E G Y Z É K 2013. június. Idadatok Adóköteles kifizetések Levonások. 78 400 Nem rendszeres jöv.: Bruttó bér (jár.köt.

B É R J E G Y Z É K 2013. június. Idadatok Adóköteles kifizetések Levonások. 78 400 Nem rendszeres jöv.: Bruttó bér (jár.köt. Ledolgozott nap: 24 Fizetett ünnep: Fizetett szabadság: Fizetett igazolt távollét: Betegszabadság: Biztosítás szünetelése: B É R J E G Y Z É K 213. június!"#$%!"#$&% Idadatok Adóköteles kifizetések Levonások

Részletesebben

SZÁMÍTÓGÉPES GRAFIKA KÉPZÉSI PROGRAM

SZÁMÍTÓGÉPES GRAFIKA KÉPZÉSI PROGRAM SZÁMÍTÓGÉPES GRAFIKA KÉPZÉSI PROGRAM a Felnőttképzésről szóló 2013. évi LXXVII. tv. 12. (1) bekezdésének megfelelően. A képzési program Megnevezése Nyilvántartásba vételi száma Számítógépes grafika E-000976/2014/D002

Részletesebben

ALFA HÍRLEVÉL. Az Alfa-Human Kft. szakmai kiadványa 2009/2

ALFA HÍRLEVÉL. Az Alfa-Human Kft. szakmai kiadványa 2009/2 ALFA HÍRLEVÉL Az Alfa-Human Kft. szakmai kiadványa 29/2 Tisztelt Partnerünk, Tisztelt Érdeklődő! Örömmel értesítjük arról, hogy az ALFA HÍRLEVÉL 29/2. számával folytatjuk időszakosan megjelenő, tájékoztató

Részletesebben

Or«Ággyülés Hivatala. irornányszám :

Or«Ággyülés Hivatala. irornányszám : irornányszám : Or«Ággyülés Hivatala Érkezett : 2005 O KT 0 5. Országgyűlési Képviselő Módosító javaslat Dr. Szili Katalinnak az Országgyűlés elnökének Helyben Tisztelt Elnök Asszony! A házszabály 94. (1)

Részletesebben

A teljesítménymenedzsment

A teljesítménymenedzsment HR INF ORM AT IK A S ZEMÉLY ÜG Y I HÍRLE V ÉL A teljesítménymenedzsment informatikai támogatása Rovatvezetô: Sass Katalin A nexonhrm integrált humánerôforrás-menedzsment rendszer nexonpm teljesítménymenedzsment

Részletesebben

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés

munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés munkaerő-kölcsönzés kiszervezett HR munkaerő-közvetítés Optimal Choice for Business RÓLUNK Cégünk, a HRem, 2009 óta működik sikeresen a komplex HR szolgáltatások magyarországi piacán. Kezdetben családi

Részletesebben

Az emberi erőforrás értéke. A munka értéke. Az idő értéke. Mérhető.

Az emberi erőforrás értéke. A munka értéke. Az idő értéke. Mérhető. Az emberi erőforrás értéke. A munka értéke. Az idő értéke. Mérhető. Filozófiánk Az idő attól lesz munkaidő, mert azt munkával töltjük. A JobCTRL azok számára kifejlesztett rendszer, akik ezzel egyet tudnak

Részletesebben

HAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról

HAVI BEVALLÁS. a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról 1308A HAVI BEVALLÁS a kifizetésekkel, juttatásokkal összefüggő adóról, járulékokról és egyéb adatokról, valamint a szakképzési hozzájárulásról Nemzeti Adóés Vámhivatal Benyújtandó az illetékes alsó fokú

Részletesebben

Legjobb Munkahely Felmérés 2014. Trendek és tanulságok

Legjobb Munkahely Felmérés 2014. Trendek és tanulságok Legjobb Munkahely Felmérés 2014 Trendek és tanulságok A vállalatokat egyre gyakrabban állítják kihívás elé a következő trendek, amelyek a munkaerőpiac teljes átalakulását eredményezik Idősödő társadalom

Részletesebben

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János

Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés. Vezető János Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérés április 18, 2011 Végezte Innermetrix Hungary Copyright Innermetrix, Inc. 2008 1 IMX Szervezeti Egészség Felmérés Üdvözöljük az Innermetrix Szervezeti Egészség Felmérésén!

Részletesebben

VI. Magyar Privátbankári Konferencia 2015. július 9.

VI. Magyar Privátbankári Konferencia 2015. július 9. VI. Magyar Privátbankári Konferencia 2015. július 9. A Blochamps Capital Kft. megalakulása óta igyekszik kiemelkedő szakértelmével és hozzáértésével támogatni, működésében segíteni a magyar privátbanki

Részletesebben

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról

Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról Megállapodás a MÁV-TRAKCIÓ Zrt. Kollektív Szerződésének módosításáról amelyet megkötöttek egyrészről a MÁV-TRAKCIÓ Zrt., mint munkáltató (továbbiakban: Munkáltató),másrészről a jelen megállapodás aláíróiként

Részletesebben

Kiegészítő tájékoztatás a 2012. évi nem pénzbeli juttatások közterheihez

Kiegészítő tájékoztatás a 2012. évi nem pénzbeli juttatások közterheihez Kiegészítő tájékoztatás a 2012. évi nem pénzbeli juttatások közterheihez 2011. december Kiegészítő tájékoztatás a 2012. évi nem pénzbeli juttatások közterheihez Auditing and Consulting Phone: +36.1.375.4921

Részletesebben

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt

Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás. Készítette: Görgei Zsolt Kedvezmények a szociális hozzájárulási adó rendszerében Az egyszerűsített foglalkoztatás Készítette: Görgei Zsolt Vállalkozások besorolása 2 3 4 Adókedvezmények a szociális hozzájárulási adóból A megváltozott

Részletesebben

KIRA OKTATÁSI TANANYAG

KIRA OKTATÁSI TANANYAG KIRA OKTATÁSI TANANYAG 2015. június hó ADATSZOLGÁLTATÁS Magyar Államkincstár 1054 Budapest, Hold u. 4. www.allamkincstar.gov.hu 1 BIZTOSÍTOTTI BEJELENTÉS (T1041) ÁLTALÁNOS ALAPELVEK A biztosítotti bejelentés

Részletesebben

SZÁMÍTÓGÉP AZ IRODÁBAN KÉPZÉSI PROGRAM

SZÁMÍTÓGÉP AZ IRODÁBAN KÉPZÉSI PROGRAM SZÁMÍTÓGÉP AZ IRODÁBAN KÉPZÉSI PROGRAM a Felnőttképzésről szóló 2013. évi LXXVII. tv. 12. (1) bekezdésének megfelelően. A képzési program Megnevezése Nyilvántartásba vételi száma Számítógép az irodában

Részletesebben

2015/8. SZÁM TARTALOM. 8/2015. (II. 16. MÁV-START Ért. 8.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. képzési tevékenységéről...

2015/8. SZÁM TARTALOM. 8/2015. (II. 16. MÁV-START Ért. 8.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. képzési tevékenységéről... 2015/8. SZÁM TARTALOM Utasítások oldal 8/2015. (II. 16. MÁV-START Ért. 8.) sz. vezérigazgatói utasítás a MÁV-START Zrt. képzési tevékenységéről... 2 Utasítások ÉRTESÍTŐ 8/2015. (II. 16. MÁV-START Ért.

Részletesebben

4.1. Étkezési hozzájárulás

4.1. Étkezési hozzájárulás 4.1. Étkezési hozzájárulás 4.2.1. Jogszabályi háttér Az Szja. tv. 1. számú mellékletének 8.17. pontja alapján adómentes a munkáltató által a munkavállaló részére: vagy étkezőhelyi vendéglátás, munkahelyi

Részletesebben

Az ilex - The Corporate Law Centre fő jellemzői

Az ilex - The Corporate Law Centre fő jellemzői www.ilexsystems.com Az ilex - The Corporate Law Centre fő jellemzői Mi az ilex? Az ilex elsősorban közepes és nagyvállalatok részére fejlesztett Intelligens jogi szolgáltató rendszer, mely képes összefogni,

Részletesebben